第一篇：中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信集團(tuán)有限公司2010年度總部部門績效考核辦法(征求意見稿)

中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信集團(tuán)有限公司2010年度 總部部門績效考核辦法（征求意見稿）

為貫徹公司發(fā)展戰(zhàn)略，提高總部部門的工作效能與經(jīng)營管理水平，強(qiáng)化協(xié)作與服務(wù)意識，保障公司2010年重點(diǎn)工作的完成，綜合評價(jià)部門績效，特制定本辦法。

一、考核范圍

本辦法適用于中國聯(lián)通集團(tuán)總部各部門及網(wǎng)絡(luò)分公司總部。

二、考核周期

考核周期從2010年1月1日至2010年12月31日。對業(yè)績目標(biāo)的執(zhí)行情況進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果在發(fā)布財(cái)務(wù)決算數(shù)據(jù)后公布。

三、績效考核指標(biāo)體系

2010年總部部門績效考核體系由業(yè)績指標(biāo)、主要管理工作評價(jià)、部門間協(xié)作支撐滿意度評價(jià)、分（子）公司服務(wù)支撐滿意度評價(jià)、獎(jiǎng)勵(lì)控制類五部分內(nèi)容構(gòu)成，各部分所占權(quán)重根據(jù)部門類別確定，具體見表1和表2。

表1中國聯(lián)通總部部門分類

表2中國聯(lián)通總部部門考核內(nèi)容與指標(biāo)權(quán)重

上述得分匯總后，按80%權(quán)重折算，另外20%權(quán)重，由公司董事長和總裁直接對部門評估打分，兩者之和為部門最終得分。

四、績效考核指標(biāo)計(jì)分方法

（一）業(yè)績指標(biāo)

1.前臺部門和后臺支撐部門的指標(biāo)體系中，公司總體任務(wù)指標(biāo)和專業(yè)任務(wù)指標(biāo)各占50％權(quán)重。

2.職能部門的指標(biāo)體系中，公司總體任務(wù)指標(biāo)占100％權(quán)重。

3.計(jì)分辦法：總體任務(wù)指標(biāo)由集團(tuán)營業(yè)收入與集團(tuán)利潤總額（報(bào)表利潤）兩項(xiàng)指標(biāo)組成，各占50%權(quán)重。兩項(xiàng)指標(biāo)的計(jì)分方法為：90%≤完成目標(biāo)值≤110%時(shí)，線性得分，低于90%按90%計(jì)，超過110%按110%計(jì)。專業(yè)任務(wù)指標(biāo)計(jì)分方法待征求意見后商定。

（二）主要管理工作評價(jià)

部門主要管理工作的制定，圍繞公司戰(zhàn)略，以各部門年度工作計(jì)劃為依據(jù)，突出“本部門工作重點(diǎn)”和“運(yùn)營短板改進(jìn)”等內(nèi)容，日常性工作不列入工作任務(wù)。

部門主要管理工作的確定采取由本部門提出的工作內(nèi)容與其它相關(guān)部門所需支撐、協(xié)助內(nèi)容相結(jié)合的原則（不多于8項(xiàng)），經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)。考核期末各部門填報(bào)工作完成情況，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后，由公司領(lǐng)導(dǎo)對各部門進(jìn)行評估打分，分管領(lǐng)導(dǎo)和非分管領(lǐng)導(dǎo)的打分按照1.5：1的比例計(jì)算。

（三）部門間協(xié)作支撐滿意度評價(jià)

主要考核部門間的協(xié)作配合以及相互支撐的滿意度，由各部門相互評價(jià)打分。具體內(nèi)容包括協(xié)作態(tài)度、響應(yīng)時(shí)效和支撐效果三部分。為了體現(xiàn)前臺、后臺支撐、職能部門相互之間的協(xié)作配合度，將前臺、后臺支撐和職能部門的評分按照5:4:3的權(quán)重進(jìn)行計(jì)算。

（四）分（子）公司服務(wù)支撐滿意度評價(jià)

主要考核總部部門為分、子公司提供服務(wù)與支撐的水平，由各省級分公司、直屬單位和經(jīng)營實(shí)體子公司對總部部門進(jìn)行評價(jià)打分，具體內(nèi)容包括服務(wù)態(tài)度、響應(yīng)時(shí)效和支撐效果三部分。

（五）獎(jiǎng)勵(lì)控制類

對在管理創(chuàng)新、業(yè)務(wù)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新等方面做出突出貢獻(xiàn)的部門予以加分。其中獲得行業(yè)級獎(jiǎng)項(xiàng)的，一等獎(jiǎng)加0.3分，二等獎(jiǎng)加0.2分，三等獎(jiǎng)加0.1分。獲得國家級獎(jiǎng)項(xiàng)的，一等獎(jiǎng)加0.5分，二等獎(jiǎng)加0.3分，三等獎(jiǎng)加0.2分。總加分不超過1分。

對出現(xiàn)違反國家有關(guān)規(guī)定、違法違紀(jì)案件、違反內(nèi)控制度、影響公司穩(wěn)定、泄密和出現(xiàn)安全事故等情況的責(zé)任部門予以扣分。該項(xiàng)總扣分不超過5分。

1.嚴(yán)重違反國家部委有關(guān)規(guī)定并受到處罰

違反《關(guān)于加強(qiáng)依法治理電信市場的若干規(guī)定》、《電信網(wǎng)碼號資源管理辦法》、《中華人民共和國無線電管理?xiàng)l例》

和電信基礎(chǔ)設(shè)施共建共享、國家節(jié)能減排等國家有關(guān)部委文件相關(guān)規(guī)定，受到國家有關(guān)部門處罰的：每例扣0.2-1分，被追究刑事責(zé)任，每例扣0.5-2分;嚴(yán)重違反公司資費(fèi)、傭金管理的有關(guān)規(guī)定，或出現(xiàn)違規(guī)銷售被工信部通報(bào)的，每例扣0.2-1分。

2.發(fā)生影響公司穩(wěn)定、泄密和安全事故，造成惡劣影響或重大損失

（1）對處理不當(dāng)而引發(fā)群體性事件或出現(xiàn)其他問題并造成嚴(yán)重后果的部門，每次扣0.2分。對公司產(chǎn)生惡劣影響的，將視情節(jié)嚴(yán)重程度直接扣0.5－2分。

（2）對違反《中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信集團(tuán)有限公司保密工作管理辦法》發(fā)生泄密的，視情節(jié)嚴(yán)重程度，每泄密一次扣相關(guān)部門1－2分。

（3）因公發(fā)生重特大責(zé)任傷亡事故

每發(fā)生一起重傷致殘責(zé)任事故扣1分；每發(fā)生一起死亡責(zé)任事故扣1-2分；每發(fā)生一起重大傷亡責(zé)任事故扣2-3分。

（4）重大火災(zāi)事故

因管理疏忽而發(fā)生火災(zāi)事故，每發(fā)生一起扣0.2-2分。

（5）盜、搶事故

由于管理制度不嚴(yán)，人防、技防等安全防范措施不落實(shí)，發(fā)生搶劫、盜竊等，每案扣0.5分；經(jīng)濟(jì)損失10萬元以上的，每案扣1分。

3.嚴(yán)重違反內(nèi)控制度導(dǎo)致內(nèi)控存在重大缺陷

（1）影響公司效益和效率的內(nèi)控缺陷或影響財(cái)務(wù)信息失真的，每項(xiàng)扣0.5分;外部審計(jì)發(fā)現(xiàn)的內(nèi)控缺陷并需調(diào)賬或調(diào)整已披露財(cái)務(wù)報(bào)告的,每項(xiàng)扣1分。

（2）被確認(rèn)存在重大舞弊行為導(dǎo)致公司利益受損，且需要修改公司會(huì)計(jì)報(bào)表或公司需單獨(dú)披露該舞弊行為和內(nèi)控存在重大缺陷，導(dǎo)致外部審計(jì)師對公司出具內(nèi)控否定意見的，由公司管理層做出處罰決定。

4.發(fā)生重大違紀(jì)違法案件

部門內(nèi)發(fā)生違紀(jì)違規(guī)案件，當(dāng)事人受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，視情節(jié)輕重，每案扣0.5-1分；被追究刑事責(zé)任的,每案扣1-2分。發(fā)生案件不按規(guī)定上報(bào)或不積極配合查處的，加扣1-2分。

第二篇：中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信集團(tuán)有限公司員工違紀(jì)違規(guī)處分規(guī)定

中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信集團(tuán)有限公司員工違紀(jì)違規(guī)處分規(guī)定

（試行）

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)企業(yè)管理，規(guī)范員工行為，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，保障公司健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于與公司及其所屬單位簽訂了勞動(dòng)合同的員工。

第三條 處理員工違紀(jì)違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以人為本，關(guān)愛員工，和“懲前毖后、治病救人”的原則，做到寬嚴(yán)相濟(jì)。

第四條 處理員工違紀(jì)違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù)，以國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度為準(zhǔn)繩，堅(jiān)持紀(jì)律規(guī)定面前人人平等。

第二章 處分的種類與適用規(guī)則

第五條 處分的種類從輕到重依次為：

（一）警告；

（二）記過；

（三）降職（降級）；

（四）留用察看；

（五）解除勞動(dòng)合同。

第六條 處分期間與解除：

處分期間指處分決定生效之日起至解除處分之日止，分別為：

（一）警告，三個(gè)月；

（二）記過，六個(gè)月；

（三）降職（降級），十二個(gè)月；

（四）留用察看，不少于十二個(gè)月，不超過二十四個(gè)月。

第七條 本辦法所稱降職（降級），降職是指有職務(wù)的人員降低職務(wù)等級；降級是指無職務(wù)人員降低職位等級。

第八條 違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，比照對直接責(zé)任人的處分降低一檔處理。

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任是指領(lǐng)導(dǎo)人員在其職責(zé)范圍內(nèi)，對直接主管的工作不履行或者不正確履行自己的職責(zé)，對造成的損失或者后果應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

第九條 受到處分的員工在處分期間不得被評選為先進(jìn)或優(yōu)秀人才，不得列為后備干部，不得晉升職務(wù)，不得提高職位等級和崗位工資檔次，當(dāng)年績效考核不得評為優(yōu)秀。

受警告處分的，在處分期內(nèi)，績效工資按80%發(fā)放，處分期結(jié)束后恢復(fù)原待遇。

受記過處分的，在處分期內(nèi)，績效工資按60%發(fā)放，處分期結(jié)束后恢復(fù)原待遇。

受降職（降級）處分的，管理序列員工降低一個(gè)職務(wù)層次，專業(yè)序列員工降低一個(gè)職位等級，各類薪酬待遇均按降職（降級）后的職級對應(yīng)發(fā)放。

受留用察看處分的，由所在單位重新安排工作，職位等級降低一級，崗位工資按降級后職級對應(yīng)發(fā)放，不發(fā)放績效工資。處分期結(jié)束后，所在單位可安排其在較原職級降低一至二個(gè)職級的崗位上工作，各類薪酬待遇按確定的職級對應(yīng)發(fā)放。

違紀(jì)違規(guī)取得的經(jīng)濟(jì)及其它利益，應(yīng)予追繳。

因違紀(jì)違規(guī)解除勞動(dòng)合同的，公司各單位不得再通過任何方式錄用。

第十條 受處分（解除勞動(dòng)合同除外）員工，在處分期間有悔改表現(xiàn)，未再次發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，處分期滿后，處分自動(dòng)解除。員工在處分期間因重大立功行為受到政府部門或公司表彰的，原處分批準(zhǔn)單位或上級單位可直接做出提前解除處分決定。

第十一條 員工違紀(jì)違規(guī)應(yīng)受到降職（降級）、留用察看處分的，在決定處分時(shí)，本人已調(diào)任其它職務(wù)的，在現(xiàn)任職務(wù)上降職（降級）或留用察看。

第十二條 一人犯有本規(guī)定中兩種以上（含兩種）應(yīng)當(dāng)受到處分的違紀(jì)違規(guī)行為，按其違紀(jì)違規(guī)行為中應(yīng)當(dāng)受到的最高處分加重一檔給予處分；同一違紀(jì)違規(guī)行為觸犯本規(guī)定中兩個(gè)（含）以上條款的，按處分較重的條款處理。

處分期間，沒有悔改表現(xiàn)且又發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為并構(gòu)成其它處分的，按較高處分的上一檔處分予以處理，直至解除勞動(dòng)合同。

第十三條 有下列情形之一的，可以從輕或者減輕處分：

（一）主動(dòng)交代本人違紀(jì)違規(guī)問題的；

（二）主動(dòng)檢舉同案人或者其他人的違紀(jì)違規(guī)問題經(jīng)查證屬實(shí)的；

（三）主動(dòng)上交違紀(jì)違規(guī)所得或者賠償損失的；

（四）主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失，或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的；

（五）被調(diào)查期間有其它立功表現(xiàn)的。

第十四條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重或者加重處分：

（一）在共同違紀(jì)違規(guī)行為中起主要作用的；

（二）拒不退還違紀(jì)違規(guī)所得或者拒絕賠償損失的；

（三）強(qiáng)迫、唆使他人違紀(jì)違規(guī)的；

（四）偽造、銷毀、隱匿、轉(zhuǎn)移證據(jù)材料的；

（五）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；

（六）包庇同案人員或者打擊報(bào)復(fù)檢舉人、證人及其他人員的；

（七）有其它干擾、妨礙公司調(diào)查行為的。

第十五條 從輕、從重處理，是指在本規(guī)定中對違紀(jì)行為應(yīng)處理的幅度以內(nèi)，給予較輕或者較重的處理。減輕、加重處理，是指在本規(guī)定中對違紀(jì)行為應(yīng)處理幅度以外，給予減輕或者加重一檔處理。

本規(guī)定所規(guī)定直接解除勞動(dòng)合同的，不適用于第十三條從輕或減輕處理。

第十六條 本規(guī)定所稱違紀(jì)違規(guī)情節(jié)主要是指違紀(jì)造成的損失、影響和危害程度；違紀(jì)違規(guī)人員動(dòng)機(jī)、責(zé)任大小、認(rèn)錯(cuò)態(tài)度、挽回?fù)p失和退回違紀(jì)違規(guī)所得等行為和事實(shí)。

本規(guī)定對違紀(jì)違規(guī)情節(jié)分為較輕、較重、嚴(yán)重三個(gè)層次。

第三章 違紀(jì)違規(guī)行為及適用的處分

第一節(jié) 違反生產(chǎn)經(jīng)營管理秩序行為及適用的處分

第十七條 違反公司議事規(guī)則或決策規(guī)定，個(gè)人決定重大事項(xiàng)，或者拒不執(zhí)行、擅自改變上級決定和工作部署，給公司造成損失，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。

第十八條 在工程項(xiàng)目、技術(shù)升級改造的立項(xiàng)、設(shè)計(jì)、施工、驗(yàn)收、決算工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同：

（一）虛列、虛報(bào)項(xiàng)目，轉(zhuǎn)移資金的；

（二）在工程立項(xiàng)階段，未嚴(yán)格執(zhí)行審批程序，擅自批準(zhǔn)立項(xiàng)，或違反規(guī)定擅自變動(dòng)立項(xiàng)方案的；

（三）在工程設(shè)計(jì)階段，違反審批程序，擅自將勘察設(shè)計(jì)委托給不具有相應(yīng)資質(zhì)的單位或個(gè)人的；或未經(jīng)審核擅自批準(zhǔn)工程設(shè)計(jì)，或違反規(guī)定擅自變動(dòng)設(shè)計(jì)方案的；

（四）在工程施工階段，沒有施工圖紙擅自同意施工，或者違反程序，擅自修改已批準(zhǔn)的設(shè)計(jì)方案、圖紙進(jìn)行施工的；

（五）不按技術(shù)規(guī)范和要求施工，造成工程隱患，導(dǎo)致事故發(fā)生的；

（六）在施工、驗(yàn)收工作中，未嚴(yán)格進(jìn)行質(zhì)量管理、監(jiān)督和檢查，或不嚴(yán)格進(jìn)行工程驗(yàn)收、資產(chǎn)交接，造成經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的；

（七）違反項(xiàng)目預(yù)決算管理規(guī)定，工作失職，導(dǎo)致公司利益受到損害的；

（八）不按政策、規(guī)定履行職責(zé)，采取不正當(dāng)手段，影響工程預(yù)、決算的；

（九）其它違反工程建設(shè)管理規(guī)定的行為。

第十九條 在招投標(biāo)活動(dòng)中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）或留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同：

（一）應(yīng)公開招標(biāo)的項(xiàng)目未經(jīng)批準(zhǔn)擅自決定不公開招標(biāo)；或采取化整為零，假借緊急采購等方式規(guī)避招標(biāo)；或以甲方指定等名義規(guī)避招投標(biāo)審批程序的；或違反規(guī)定，未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)擅自開展招投標(biāo)工作的；

（二）越權(quán)干預(yù)招投標(biāo)活動(dòng)，直接指定承包商、供應(yīng)商、代理商的；

（三）在開標(biāo)之前，向他人透露投標(biāo)人的名稱、數(shù)量或者可能影響公平競爭的有關(guān)招標(biāo)投標(biāo)的其它情況的，或者泄露標(biāo)底的；或者違反國家及公司相關(guān)規(guī)定，與投標(biāo)人就投標(biāo)價(jià)格、投標(biāo)方案等實(shí)質(zhì)性內(nèi)容進(jìn)行談判的；

（四）參與招投標(biāo)的人員與投標(biāo)商串通、舞弊、操縱干涉招標(biāo)結(jié)果，損害公司利益的；

（五）招標(biāo)文件中，故意列入歧視性、傾向性條款，影響招標(biāo)工作公平、公正的；

（六）同意、授權(quán)、指使或者默認(rèn)中標(biāo)單位轉(zhuǎn)包或者違法分包的；

（七）其它違反國家法律和公司招投標(biāo)工作管理規(guī)定的行為。

第二十條 在物資采購、管理活動(dòng)中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同：

（一）玩忽職守、徇私舞弊，購進(jìn)假冒偽劣物資以及其它不符合行業(yè)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的物資；或者購入物資的價(jià)格明顯高于當(dāng)?shù)厥袌鐾惍a(chǎn)品價(jià)格的；

（二）發(fā)現(xiàn)購進(jìn)的物資質(zhì)量不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)或要求，不及時(shí)匯報(bào)采取措施，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（三）虛報(bào)計(jì)劃、不按計(jì)劃采購、超計(jì)劃采購，或者在倉儲(chǔ)管理工作中不正確履行職責(zé)，造成物資嚴(yán)重積壓、浪費(fèi)、變質(zhì)、失效的；

（四）弄虛作假，辦理虛假出、入庫手續(xù)的；

（五）違反有關(guān)規(guī)定擅自決定購買物資的，或內(nèi)外勾結(jié)，以權(quán)謀私，指定購買物資的；

（六）工作不負(fù)責(zé)任，未能及時(shí)處理好供貨、接貨等到貨前工作，致使物資損失、損壞等，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（七）違反物資發(fā)放規(guī)定，錯(cuò)發(fā)物資致使對公司員工人身、設(shè)備、通信造成安全隱患或經(jīng)濟(jì)損失的；

（八）其它違反物資采購管理規(guī)定的行為。

第二十一條 違反公司合同管理規(guī)章制度，在簽訂、執(zhí)行合同過程中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同：

（一）違反公司合同管理規(guī)定或國家有關(guān)法律、法規(guī)，受到國家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)查處的；

（二）未按規(guī)定審核對方資信情況，簽訂有重大缺陷或無效合同，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（三）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自變更或解除合同，或?qū)Ψ阶兏⒔獬贤恼胶醇皶r(shí)作出答復(fù)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（四）未簽訂合同即支付預(yù)付款，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（五）未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，擅自超越權(quán)限簽訂合同，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（六）發(fā)現(xiàn)對方違約，不及時(shí)采取有效措施糾正、制止違約行為，追究對方違約責(zé)任，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（七）工作不負(fù)責(zé)任，造成合同不能履行，被對方追究違約責(zé)任，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；或合同糾紛發(fā)生后，隱瞞不報(bào)或不及時(shí)采取措施，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（八）提供虛假資料；或者出具有關(guān)法律文本未經(jīng)審核；或者丟失、毀損合同文本及相關(guān)文件，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（九）其它違反合同管理規(guī)章制度應(yīng)予追究責(zé)任的行為。

第二十二條 在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動(dòng)中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同：

（一）違反公司生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定或服務(wù)規(guī)范，工作、服務(wù)態(tài)度惡劣，損害公司形象的；

（二）違規(guī)操作、違章作業(yè)、違章指揮，造成通信、交通、消防等安全責(zé)任事故的；

（三）工作不負(fù)責(zé)任，致使公司財(cái)產(chǎn)被貪污、侵占、盜竊、詐騙、丟失、損壞、浪費(fèi)等，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（四）違反國家和公司生產(chǎn)安全工作規(guī)定，不履行生產(chǎn)安全工作職責(zé)，或在組織生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)時(shí)，缺乏周密策劃和布置，對可能發(fā)生的問題未采取有效措施加以防范，造成重大事故隱患或安全責(zé)任事故的；

（五）違反誠信經(jīng)營原則或公司經(jīng)營管理規(guī)定，損害業(yè)務(wù)合作伙伴利益，使公司信譽(yù)受到損害，影響正常合作關(guān)系，給市場發(fā)展帶來不利影響的。

第二十三條 在生產(chǎn)經(jīng)營管理中，有下列行為之一的，解除勞動(dòng)合同：

（一）違反規(guī)定，改動(dòng)計(jì)費(fèi)軟件、計(jì)費(fèi)系統(tǒng)的；

（二）私自篡改、銷毀通信系統(tǒng)數(shù)據(jù)資料的；

（三）違反規(guī)定，泄露客戶資料、通話記錄、短信內(nèi)容等信息的；

（四）惡意、蓄意破壞公司通信設(shè)施，危害通信網(wǎng)絡(luò)安全的；

（五）其它嚴(yán)重違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定的行為。

第二十四條 在報(bào)表（報(bào)告）編制、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同：

（一）錯(cuò)報(bào)統(tǒng)計(jì)資料，造成嚴(yán)重后果的；

（二）拒報(bào)、虛報(bào)、瞞報(bào)或偽造、篡改統(tǒng)計(jì)資料的；

（三）領(lǐng)導(dǎo)人員自行修改統(tǒng)計(jì)資料，編造虛假數(shù)據(jù)或強(qiáng)令、授意統(tǒng)計(jì)部門、統(tǒng)計(jì)人員篡改統(tǒng)計(jì)資料或者編造虛假數(shù)據(jù)的；

（四）對拒絕、抵制篡改統(tǒng)計(jì)資料或者拒絕、抵制編造虛假數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)人員打擊報(bào)復(fù)的；

（五）其它違反統(tǒng)計(jì)工作法律、法規(guī)和公司規(guī)定的行為。

第二十五條 在監(jiān)察、審計(jì)工作中，有下列行為之一的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分：

（一）提供虛假資料，或者轉(zhuǎn)移、隱匿資產(chǎn)，干擾阻礙監(jiān)察、審計(jì)的；

（二）拒絕或者故意拖延提供與監(jiān)察、審計(jì)事項(xiàng)有關(guān)資料的；

（三）拒絕對監(jiān)察、審計(jì)部門所提問題做出解釋和說明的；

（四）拒不執(zhí)行監(jiān)察、審計(jì)決定或者無正當(dāng)理由拒不采納監(jiān)察、審計(jì)建議的；

（五）有其它阻礙監(jiān)察、審計(jì)工作行為的；

（六）監(jiān)察、審計(jì)人員玩忽職守、濫用職權(quán)、營私舞弊的，或利用監(jiān)察、審計(jì)職權(quán)打擊報(bào)復(fù)的。

第二十六條 違反公司印章管理規(guī)定，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。

第二十七條 違反公司保密規(guī)定，泄露公司秘密和商業(yè)秘密，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。

第二節(jié) 違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和公司財(cái)務(wù)制度的行為及適用的處分

第二十八條 在會(huì)計(jì)工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分;情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同：

（一）不依法設(shè)置會(huì)計(jì)賬簿或私設(shè)會(huì)計(jì)賬簿的；

（二）虛列或者隱瞞收入，虛列、多列、不列或者少列費(fèi)用、成本，隨意調(diào)節(jié)利潤的；

（三）偽造、變造會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿，編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告以及其他會(huì)計(jì)資料的；或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告以及其它會(huì)計(jì)資料的；

（四）授意、指使、強(qiáng)令財(cái)務(wù)部門、會(huì)計(jì)人員及其他人員偽造、變造會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿，編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告以及其它會(huì)計(jì)資料的；

（五）對依法履行職責(zé)、抵制違反《會(huì)計(jì)法》規(guī)定行為的會(huì)計(jì)人員實(shí)行打擊報(bào)復(fù)的；

（六）拒絕內(nèi)外部審計(jì)機(jī)構(gòu)、監(jiān)事會(huì)等依法實(shí)施的監(jiān)督，或者不如實(shí)向監(jiān)督管理部門提供有關(guān)會(huì)計(jì)資料及情況的；

（七）其它違反會(huì)計(jì)工作法規(guī)和公司規(guī)定的行為。

第二十九條 在財(cái)務(wù)管理工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。

（一）違反公司賬戶管理規(guī)定，開立銀行賬戶的，或者公款私存的；

（二）擅自對外投資、融資、擔(dān)保、捐贈(zèng)的；

（三）轉(zhuǎn)移、截留公司收入，私設(shè)“小金庫”的；

（四）隱瞞資產(chǎn)不入賬，造成賬外資產(chǎn)的；

（五）挪用公司資金歸自己或其它單位、個(gè)人使用，或者擅自委托其它機(jī)構(gòu)理財(cái)?shù)模?/p>

（六）不按照國家和公司有關(guān)規(guī)定的權(quán)限和程序處置公司資產(chǎn)的；

（七）違反規(guī)定擴(kuò)大開支范圍，或者擅自提高開支標(biāo)準(zhǔn)，或者公司支付應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的支出項(xiàng)目的；

（八）偷逃國家稅款的；

（九）在公司改制、重組、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓等工作過程中私分、侵占公司資產(chǎn)的；

（十）虛報(bào)冒領(lǐng)，騙取公司資金的；

（十一）其它違反國家和公司財(cái)務(wù)管理制度的行為。

第三節(jié) 違反公司勞動(dòng)紀(jì)律、人事紀(jì)律的行為及適用的處分

第三十條 違反勞動(dòng)紀(jì)律和工作紀(jì)律，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，給予有關(guān)責(zé)任人警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同：

（一）經(jīng)常遲到、早退、無故曠工，經(jīng)教育不改的；

（二）利用公司的設(shè)備、材料以及其它條件辦理個(gè)人事務(wù)，造成不良影響的；

（三）無正當(dāng)理由拒不服從調(diào)度和管理，影響生產(chǎn)或工作的;

（四）在生產(chǎn)或工作崗位打架斗毆，尋釁鬧事，影響生產(chǎn)或工作正常進(jìn)行的；

第三十一條 無正當(dāng)理由連續(xù)曠工5天及以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工15天及以上的，解除勞動(dòng)合同。

第三十二條 在用人方面，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用查看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同：

（一）違反干部選拔任用規(guī)定和程序的；

（二）在干部考察工作中敷衍塞責(zé)，隱瞞、歪曲事實(shí)真相的；

（三）在選拔任用干部過程中，利用職權(quán)對他人打擊報(bào)復(fù)的；

（四）采取請客送禮、謊報(bào)業(yè)績的違規(guī)手段，為本人或他人謀取職務(wù)的；

（五）工作失職，造成用人失察或失誤的。

第三十三條 在公司員工招聘錄用、崗位調(diào)動(dòng)、考試考核、收入分配、獎(jiǎng)勵(lì)處罰、職稱評定、人才評選、退休審批、社保管理、復(fù)轉(zhuǎn)軍人接收安置等工作中，違反國家或公司有關(guān)規(guī)定，或者弄虛作假、營私舞弊，情節(jié)較輕的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用查看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。

弄虛作假招聘的員工和安置的復(fù)轉(zhuǎn)軍人，應(yīng)解除勞動(dòng)合同。

第三十四條 違反外事紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同：

（一）以考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等名義公款出國（境）旅游的；臨時(shí)出國（境）團(tuán)組擅自延長在國（境）外期限，或擅自改變路線的；

（二）在涉外活動(dòng)中違背國家政策或損害國家尊嚴(yán)、利益的；在國（境）外期間，觸犯所在國家或地區(qū)的法律或者不尊重當(dāng)?shù)氐淖诮塘?xí)俗，造成嚴(yán)重不良影響的；

（三）違反規(guī)定辦理出國手續(xù)，或者擅自組織出國（境）考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)團(tuán)組的；

（四）未經(jīng)授權(quán)或超越授權(quán)范圍擅自與外方達(dá)成口頭或書面協(xié)議的；

（五）出國不歸的；發(fā)現(xiàn)在國外的工作人員或本團(tuán)組成員出走不歸，不及時(shí)向上級報(bào)告，不及時(shí)采取措施，或者為出走人員出走提供條件的；

（六）駐外機(jī)構(gòu)員工擅自脫離單位，或從事外事、機(jī)要等工作的員工違反有關(guān)規(guī)定同國（境）外機(jī)構(gòu)、人員聯(lián)系和交往的；

（七）違反規(guī)定在國（境）外參與賭博、色情等活動(dòng)的；

第三十五條 其它違反勞動(dòng)紀(jì)律、人事紀(jì)律等方面的行為，視情節(jié)輕重，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動(dòng)合同。

第四節(jié) 違反廉潔從業(yè)規(guī)定和員工職業(yè)道德守則的行為及適用的處分

第三十六條 利用職務(wù)或工作之便，謀取私利、損害公司利益，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同：

（一）個(gè)人從事營利性經(jīng)營活動(dòng)和有償中介活動(dòng)，或者在本公司的同類經(jīng)營公司、關(guān)聯(lián)公司和與本公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的公司投資入股的；

（二）接受、索取本公司的關(guān)聯(lián)公司、與本公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的公司，以及管理和服務(wù)對象提供的物質(zhì)性利益或收受賄賂的；

（三）以明顯低于市場的價(jià)格向請托人購買或者以明顯高于市場的價(jià)格向請托人出售房屋、汽車等物品，以及以其它交易形式非法收受請托人財(cái)物的；

（四）委托他人投資證券、期貨或者以其他委托理財(cái)名義，未實(shí)際出資而獲取收益，或者雖然實(shí)際出資，但獲取收益明顯高于出資應(yīng)得收益的；

（五）利用公司上市或者上市公司并購、重組、定向增發(fā)等過程中的內(nèi)幕消息、商業(yè)秘密以及公司的知識產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道等無形資產(chǎn)或者資源，為本人或者配偶、子女及其他特定關(guān)系人謀取利益的；

（六）未經(jīng)批準(zhǔn)兼任本公司所出資公司或者其它公司、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、中介機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或者經(jīng)批準(zhǔn)兼職的，擅自領(lǐng)取薪酬及其它收入的；

（七）將公司經(jīng)濟(jì)往來中的折扣費(fèi)、中介費(fèi)、傭金、禮金，以及因公司行為受到有關(guān)部門和單位獎(jiǎng)勵(lì)的財(cái)物等據(jù)為己有或者私分的；

（八）其它利用職務(wù)或工作之便謀取私利以及損害公司利益的行為。

第三十七條 有下列可能侵害公共利益、公司利益的行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動(dòng)合同：

（一）本人的配偶、子女及其他特定關(guān)系人，在本公司的關(guān)聯(lián)公司、與本公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的公司投資入股（二級市場購買的股票除外）的；

（二）利用職務(wù)或工作之便，將公司資產(chǎn)委托、租賃、承包給配偶、子女及其他特定關(guān)系人經(jīng)營的；

（三）利用職務(wù)或工作之便，為配偶、子女及其他特定關(guān)系人從事營利性經(jīng)營活動(dòng)提供便利條件的；

（四）利用職權(quán)相互為對方及其配偶、子女和其他特定關(guān)系人從事營利性經(jīng)營活動(dòng)提供便利條件的；

（五）本人的配偶、子女及其他特定關(guān)系人投資或者經(jīng)營的公司與本公司或者有出資關(guān)系的公司發(fā)生可能侵害公共利益、公司利益的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)往來的；

（六）按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)實(shí)行任職回避和公務(wù)回避而沒有回避的；

（七）其它可能侵害公共利益、公司利益的行為。

第三十八條 有下列違反規(guī)定進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)、奢侈浪費(fèi)行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動(dòng)合同：

（一）超出預(yù)算及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)的；

（二）將履行工作職責(zé)以外的費(fèi)用列入職務(wù)消費(fèi)的；

（三）在特定關(guān)系人經(jīng)營的場所進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)的；

（四）不按照規(guī)定公開職務(wù)消費(fèi)情況的；

（五）用公款旅游或者變相旅游的；

（六）在公司發(fā)生非政策性虧損或者拖欠員工工資期間，購買或者更換小汽車、裝修辦公室、添置高檔辦公設(shè)備等；

（七）使用信用卡、簽單等形式進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)，不提供原始憑證和相應(yīng)的情況說明的；

（八）其它違反規(guī)定的職務(wù)消費(fèi)以及奢侈浪費(fèi)行為。

第三十九條 有下列不良作風(fēng)行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同：

（一）大辦婚喪喜慶事宜，造成不良影響，或者借機(jī)斂財(cái)?shù)?；

（二）用公款支付與履行工作職責(zé)無關(guān)的娛樂活動(dòng)費(fèi)用的；

（三）在有正常辦公和居住場所的情況下用公款長期包租賓館的；

（四）從事有悖社會(huì)公德活動(dòng)的。

第四十條 其它違反廉潔從業(yè)規(guī)定和員工職業(yè)道德守則的行為，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。

第五節(jié) 其它違反國家和公司規(guī)定的行為及適用的處分

第四十一條 違反國家信訪條例和相關(guān)法律、法規(guī)，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同：

（一）組織員工越級或聚眾上訪，影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的；

（二）已經(jīng)解決的問題反復(fù)上訪，提出不合理要求的。

第四十二條 對控告人、檢舉人、申訴人、批評人以及監(jiān)督管理人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。

第四十三條 對違反國家人口與計(jì)劃生育法律法規(guī)超計(jì)劃生育的員工，一律解除勞動(dòng)合同。

第四十四條 員工被人民法院判處有期徒刑及以上刑罰的，一律解除勞動(dòng)合同。

員工被人民法院宣判構(gòu)成犯罪免予刑事處罰或判處管制、拘役的，視情節(jié)給予降職（降級）、留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。

第四十五條 其它違反國家法律、法規(guī)和公司制度的行為，情節(jié)較輕的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。

第四章 對違紀(jì)違規(guī)行為處分的權(quán)限及程序

第四十六條 對員工發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的處分，按人事管理權(quán)限，由人力資源部門或監(jiān)察部門調(diào)查核實(shí)，提出處理意見，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)研究確定。

重大的員工違紀(jì)違規(guī)問題或上級相關(guān)部門認(rèn)為有必要的，也可以直接進(jìn)行調(diào)查。

第四十七條 對違紀(jì)違規(guī)人員的調(diào)查處理，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行下列程序：

（一）根據(jù)管理權(quán)限，由有關(guān)部門對需要調(diào)查處理的事項(xiàng)進(jìn)行初步核實(shí)；

（二）經(jīng)初步核實(shí)，認(rèn)為存在違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，按照規(guī)定應(yīng)給予處分的，辦理立案手續(xù)；

（三）對被調(diào)查人員違紀(jì)違規(guī)事實(shí)做進(jìn)一步調(diào)查，包括收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，并形成案件調(diào)查報(bào)告；

（四）將調(diào)查認(rèn)定的違紀(jì)違規(guī)事實(shí)告知被調(diào)查人，聽取其陳述和申辯；

（五）將處分意見報(bào)請總經(jīng)理辦公會(huì)審議，作出是否處分的決定；處分決定通過時(shí)間為處分生效時(shí)間；

（六）將處分決定以書面形式送達(dá)有關(guān)部門和受處分人，并在一定范圍內(nèi)宣布；

（七）調(diào)查時(shí)間原則上不超過三個(gè)月，特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長；

（八）將處分決定等有關(guān)材料存入受處分人人事檔案。

第四十八條 員工發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為，需解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)事先通知公司工會(huì)。

第五章 申訴與監(jiān)督

第四十九條 在對違紀(jì)違規(guī)員工下達(dá)處分決定后，被處分員工如對處分決定不服，可在接到書面處分決定后30日內(nèi)，由本人向作出處分決定的單位或上一級公司主管部門提出書面申訴。

第五十條 受理員工申訴的單位在接到員工申訴后60個(gè)工作日內(nèi)，向申訴員工作出書面答復(fù)。申訴員工如對答復(fù)內(nèi)容不服的，可向上一級公司內(nèi)部主管部門提出申訴，由上一級主管部門進(jìn)行復(fù)核。在上一級主管部門未作出改變原處分的決定之前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。

第五十一條 對處分決定或被解除勞動(dòng)關(guān)系持有異議，或者對復(fù)議決定有異議的，可根據(jù)國家法律、法規(guī)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)申請勞動(dòng)爭議仲裁或提起訴訟。

第五十二條 上級主管部門有權(quán)責(zé)令下級部門對作出的錯(cuò)誤處分進(jìn)行糾正，也可以直接糾正。

第六章 附 則

第五十三條 本規(guī)定經(jīng)公司第 屆員工代表大會(huì)第 次會(huì)議審議通過，由公司總經(jīng)理簽署施行。

第五十四條 本規(guī)定未涉及的違紀(jì)違規(guī)行為，按照國家有關(guān)規(guī)定，參照本規(guī)定給予處分。

第五十五條 違反本規(guī)定受到處分的員工是黨員，需要給予黨紀(jì)處分的，建議相關(guān)黨組織給予相應(yīng)處理。

違紀(jì)違規(guī)員工涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

第五十六條 公司所屬單位可根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則，原有規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按照程序及時(shí)修改。

第五十七條 本規(guī)定以適當(dāng)方式告知公司全體員工；告知員工后本規(guī)定自動(dòng)轉(zhuǎn)為公司所屬單位與員工簽訂勞動(dòng)合同的附件。

第五十八條 本規(guī)定由公司監(jiān)察室會(huì)同有關(guān)部門負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司企業(yè)400業(yè)務(wù)承諾話費(fèi)協(xié)議

中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司企業(yè)400業(yè)務(wù)承諾話費(fèi)協(xié)議

甲方：乙方：中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司

鑒于：甲方和乙方共同簽署了中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司400業(yè)務(wù)服務(wù)協(xié)議，在甲方

同意使用乙方400業(yè)務(wù)的前提下，雙方本著互利互惠的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就服務(wù)協(xié)議中

未盡事項(xiàng)特訂立以下協(xié)議。本協(xié)議中的所有術(shù)語，除非另有說明，否則與服務(wù)協(xié)議中的定

義相同：

一、乙方為甲方提供企業(yè)400業(yè)務(wù)服務(wù)，甲方所選擇400號碼為400******

（此欄僅限填寫唯一號碼）；

二、甲方承諾與乙方簽訂本協(xié)議后，自號碼開通之日起，開始按照最低承諾話費(fèi)按

向乙方繳納通信費(fèi)用，即甲方向乙方繳納的企業(yè)400業(yè)務(wù)話費(fèi)（含被叫長途通

話費(fèi)及被叫業(yè)務(wù)服務(wù)費(fèi)）總額不應(yīng)低于萬元，若甲方實(shí)際話費(fèi)并未達(dá)到所承諾的額度，乙方將按照甲方承諾的企業(yè)400業(yè)務(wù)話費(fèi)的最低額度收取相應(yīng)費(fèi)用。

三、如甲方撤銷企業(yè)400業(yè)務(wù)，撤銷當(dāng)月,甲方實(shí)際通話費(fèi)用如未達(dá)到協(xié)議約定承諾話

費(fèi)金額,按照以下公式收取費(fèi)用:當(dāng)月應(yīng)收話費(fèi)=協(xié)議約定承諾話費(fèi)金額/當(dāng)月自然

月天數(shù)*當(dāng)月實(shí)際使用天數(shù),同時(shí)本協(xié)議自動(dòng)終止。

四、如甲方自開通上述企業(yè)400號碼后連續(xù)二個(gè)月（或以上）無話費(fèi)產(chǎn)生，乙方有權(quán)收

回該號碼。

五、本協(xié)議有效期內(nèi)，甲方不能辦理企業(yè)400停機(jī)保號業(yè)務(wù)。

六、如遇國家通信主管部門或乙方上級公司對相關(guān)資費(fèi)進(jìn)行調(diào)整，或者由于相關(guān)協(xié)議變

更導(dǎo)致甲方話費(fèi)產(chǎn)生變更，本協(xié)議內(nèi)容仍然視為有效。

七、本協(xié)議自雙方簽字、蓋章之日起生效，有效期至年月，最低承諾話費(fèi)生

效時(shí)間以本協(xié)議條款二內(nèi)容為準(zhǔn)。

八、本協(xié)議一式兩份，乙方執(zhí)一份，甲方執(zhí)一份，具有同等的法律效力。

甲方（公章）：乙方（公章）：

負(fù)責(zé)人法定代表人

（或授權(quán)代表）：（或授權(quán)代表）：

日期：日期：