第一篇：神華集團公司員工違規違紀處理辦法(試行)

神華集團公司員工違規違紀處理辦法（試行）

第一篇 總

則

第一章 目的、原則及適用范圍

第一條 為加強企業管理，嚴肅勞動紀律，構建和諧健康的企業文化,提高員工遵紀守法的自覺性，保證生產經營活動順利進行，規范對違規違紀員工的處理，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》等國家有關法律法規和企業規章制度，結合神華集團公司實際，制定本辦法。

第二條 神華集團公司員工應當嚴格遵守國家法律法規和企業規章制度。對違反國家法律法規的員工，除應當依法承擔相應的法律責任外，公司還可以依照企業規章以及本辦法的規定對違規違紀員工給予相應處理。

第三條 本辦法所稱違規違紀行為，是指違反國家有關法律法規和企業規章制度，依據本辦法應當受到處理的行為。

第四條 本辦法適用于與神華集團公司及所屬全資、控股子(分)公司、其他組織簽訂勞動合同的員工，以及神華集團公司和所屬全資、控股子公司委派到參股公司的人員。

第五條 員工違規違紀處理原則：

（一）教育為主，懲戒為輔；

（二）實事求是，依規處理；

（三）區別情節，分類對待。

第二章 處理種類、程序和權限

第六條 員工違規違紀處理種類：

（一）組織處理措施:訓誡、通報批評、調整崗位、免職。

（二）紀律處分種類:警告、記過、記大過、降職（級）、撤職、解除勞動合同。

對違規違紀的員工，根據情節輕重，應當采取組織處理措施或者給予紀律處分，兩種處理方式可同時進行。

在給予上述處理的同時，對員工違規違紀給企業造成經濟損失的,可根據實際情況，追究員工民事賠償責任。

第七條 受警告、記過、記大過處分的，一年內不得提職（級）； 受降職（級）、撤職處分的，兩年內不得提職（級）； 被解除勞動合同的員工，神華集團公司及所屬各單位不準聘用；

員工在紀律處分期內取消評先授獎資格。第八條 處理權限和程序：

（一）對各級經營管理人員違規違紀行為的處理,由監察部門商相關部門提出處理意見,按照人事管理權限報批后,依照法定程序辦理。

（二）各子（分）公司成立監察委員會，其職責是對一般員工違規違紀行為進行處理。監察委員會由監察、人力資源、審計、工會、法律、安全等部門人員組成。

一般員工違規違紀行為的處理，對應給予降職（級）、撤職、解除勞動合同的，由員工所在單位提出處理意見，報監察委員會研究，并經本單位總經理辦公會議審批后，按法定程序辦理。對 應給予警告、記過、記大過的,由員工所在單位研究作出處理決定后實施。

第九條 員工對處理不服的，可以在宣布處理決定之日起十個工作日內向實施處理單位的監察部門提出申訴，但在未作出改變處理決定之前，仍然按照原處理決定執行。涉及勞動爭議的，可以向企業勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,可向勞動仲裁機關提起仲裁；也可直接向勞動仲裁機關提起仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第三章 違規違紀處理運用規則

第十條 有本辦法規定的兩種以上應當受到處理的違規違紀行為，合并處理。同一錯誤行為，違犯本辦法兩個以上條款的，按較重的條款處理。

第十一條 從輕、從重處理，是指在本辦法規定的違規違紀行為應當受到處理的幅度以內，給予較輕或者較重的處理。減輕、加重處理，是指在本辦法規定的違規違紀行為應當受到的處理幅度以外，給予減輕或者加重一檔處理。

第十二條 二人以上共同違規違紀，對組織、領導或者在共同違規違紀中起主要作用的，從重或加重處理；對其他成員，根據其在共同違規違紀中所起的作用和應承擔的責任，分別予以處理。

第十三條 有下列情節之一的，應從重或加重處理：（—）在受紀律處分期內，又發生違規違紀行為的；

（二）打擊報復批評人、檢舉人、控告人、證人及其他人員的；

（三）阻撓他人揭發檢舉、提供證據材料的；

（四）拒絕交出違規違紀所得的；

（五）拒絕中止正在實施的違規違紀行為的；

（六）其他需要從重或加重處理的情節。

第十四條 有下列情節之一的，可以從輕或減輕處理：（—）違規違紀的員工能夠配合調查工作，主動交待自己的問題，或者在調查期間交待組織未掌握的問題；

（二）主動檢舉他人應當受到處理的違規違紀問題，經查證屬實的；

（三）主動挽回損失或有效阻止危害結果發生的；

（四）主動退出違規違紀所得的；

（五）其他可以從輕或減輕處理的情節。

第十五條 本辦法中沒有明確規定，但造成不良后果、需要追究責任的，比照類似條款進行處理。

第十六條 員工被勞動教養或司法機關立案調查期間，按照國家的法律法規和企業的有關規定執行。

第十七條 違規違紀處理決定做出后，應當在十日內向員工所在單位及本人宣布，并將處理決定材料歸入本人檔案。對于受到降職（級）以上紀律處分的員工，有關單位、部門應當在處分決定做出后的一個月內辦理相關手續。對違規違紀行為所獲得的經濟利益，應當收繳或責令退賠。對違規違紀行為所獲得的職務、職稱、學歷、獎勵、資格等其他利益，應按規定予以糾正。

不按規定落實處理決定和其他相關處理手續的，追究直接責任者和主要領導者的責任。

第十八條 違規違紀行為責任的區分：

（一）直接責任者，是指在其職責范圍內，不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者后果起決定性作用的人員；

（二）主要領導責任者，是指在其職責范圍內，對直接主管的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者后果負直接領導責任的領導人員；

（三）重要領導責任者，是指在其職責范圍內，對應管的工作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者后果負次要領導責任的領導人員。

第十九條 直接經濟損失，是指與違規違紀行為有直接因果關系而造成企業財產損毀的實際價值。

第二十條 違規違紀情節主要是指違規違紀的動機、手段、時間、地點、環境和侵害對象；違規違紀造成的損失、影響和危害程度；違規違紀人員責任大小、認識態度、挽回損失和退回違規違紀所得等行為和事實。本辦法把違規違紀情節分為輕微、較輕、較重、嚴重四個層次。

第二十一條 “企業領導人員”是指神華集團和各級子（分）公司領導班子成員及相當職級的管理人員。“企業管理人員”是指在企業管理崗位任職的人員。

第二十二條 本辦法中所稱“以上”，包括本級、本數；“以下”不包括本級、本數。

第二篇 分

則

第四章

違反經營管理秩序行為

第二十三條 違反企業議事規則或決策程序，個人決定重大 事項，或者拒不執行、擅自改變上級決定和工作部署，或者無視生產經營管理制度，違章指揮、違章操作，給企業造成損失的，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同；借機謀私的，從重處理；損失重大、影響惡劣的，給予解除勞動合同。

第二十四條 在選人用人方面，有下列行為之一，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同：

（—）違反選拔任用規定和程序的；

（二）向應知情者以外人員透露領導班子或人力資源部門醞釀、討論人事任免情況的；

（三）在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的；

（四）故意向干部選拔任用問題調查部門提供虛假信息或者不實材料的；

（五）在選拔任用干部過程中，利用職權對他人打擊報復的；

（六）工作失職，造成選人用人失察或失誤的；

（七）其他違反人事紀律的違規違紀行為。

第二十五條 在資產管理方面，有下列行為之一，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除處分:

（一）不按規定進行資產評估的；

（二）不按規定進行清產核資、產權登記，不如實填報報表，隱瞞真實情況，導致企業資產流失的；

（三）違反企業知識產權、無形資產保護的有關規定，擅自泄露和轉讓專利、科研成果、技術工藝、工藝圖紙等，或擅自許可、轉讓企業注冊商標等，造成企業知識產權、無形資產流失的；

（四）其他違反企業股權管理、資產管理等方面（包括但不限于設立和撤銷公司、資產評估、產權登記、產權轉讓等）規定的行為。

第二十六條 在工程項目建設過程中，有下列行為之一，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同：

（一）違反審批程序或未經審核擅自批準工程設計，違反規定擅自變動設計方案或技術規格、圖紙的；

（二）不按技術規范和要求施工，造成工程隱患，導致事故發生的；

（三）項目實施過程中，不能嚴格按照相關規定進行質量管理、監督檢查和認證的；

（四）其他違反工程建設管理規定的行為。

第二十七條 在物資采購方面，有下列行為之一，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同：

（—）將不滿足企業要求的單位選擇為合格供應商給企業造成直接經濟損失的；

（二）要求供應商或單位，虛開發票，提高金額，少付多報的；

（三）違反采購審批程序，擅自變更采購計劃和采購物資規格型號的；

（四）違反集團集中采購目錄要求，未提報集中采購計劃，未經批準擅自組織自行采購的；

（五）其他違反物資采購規定的行為。

第二十八條 在招投標活動中，有下列行為之一，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同：

（一）采取化整為零等方式，或以各種借口規避招標、直接發包的；

（二）違反審批程序進行邀請招標、競爭性談判的，或擅自改變已經審批的事項的；

（三）采取公開或暗示方式以各種手段拒絕潛在合格投標人投標的；

（四）與投標商串通，損害企業利益的；

（五）招標文件中列入歧視性、傾向性條款，使用未公開的評標辦法，有明顯不公正行為的；

（六）利用職權影響或干預招標過程和結果，或擅自改變中標人、中標方案的；

（七）泄露國家法規或企業規章制度規定應該保密的招投標資料和信息的；

（八）不按規定收集、整理、保存招投標過程資料的；

（九）捏造事實，擾亂招標工作秩序的；

（十）其他違反招投標法律法規和集團公司招投標監督管理規定的。

第二十九條 在合同管理過程中，有下列行為之一，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同：

（—）違反企業合同管理規定或合同管理方面的法律、法規，受到國家行政執法機關查處的；

（二）未經批準擅自改變合同，或未簽訂合同即預付款項的；

（三）未經授權或批準，擅自超越權限簽訂合同的；

（四）發現對方違約給企業造成危害，不及時采取有效措施糾正、制止的；

（五）違反合同用章管理規定的；

（六）其他違反合同管理規章制度的行為。

第三十條 在產品銷售過程中，有下列行為之一，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同：

（一）采取不正當競爭手段從事產品交易、營銷活動，被國家行政執法機關查處的；

（二）銷售假冒偽劣產品的；

（三）違反國家物價政策和集團公司有關規定，采取人為低價或其他不合理銷售方式銷售產品給企業造成損失的；

（四）因個人主觀原因不盡職不作為導致應收賬款催收不力的；

（五）違反規定賒銷或擅自確定價格、折扣、折價的；

（六）其他違反企業產品銷售管理規定的行為。

第三十一條 在審計工作中，有下列行為之一，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同：

（一）違反審計法規，致使審計質量出現重大問題的；

（二）發現被審對象存在重大問題不如實報告的；

（三）被審對象不按審計要求提供審計資料或提供虛假資料的；

（四）被審單位（人員）不配合內部審計工作，拒絕審計、拒不執行審計結論或者報復陷害內部審計人員的；

（五）其他違反審計法規的。

第三十二條 違反企業勞動紀律，有下列行為之一，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同:

（一）無正當理由連續曠工十五天，或一年內累計曠工三十 天的；

（二）經常遲到、早退經教育屢教不改的；

（三）無正當理由拒不服從分配和管理，影響生產或工作的；

（四）在生產或工作崗位打架斗毆，尋釁鬧事，影響生產或工作正常進行的；

（五）惡意、蓄意破壞企業計算機信息網絡安全的；

（六）因個人原因致使企業財物損壞、丟失的；

（七）其他違反勞動紀律的行為。

第三十三條 違反外事紀律及有關規定，有下列行為之一，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同：

（一）未經授權擅自與外方達成口頭或書面協議的；

（二）臨時出國（境）團組或員工擅自延長在國（境）外期限或變更路線的；

（三）違反規定辦理出國手續或擅自組織出國（境）考察、學習、培訓團組的；

（四）未經批準，以因私護照辦理因公性質出國任務的；

（五）駐外機構員工擅自脫離單位，或臨時出國（境）團組成員擅自脫離團組，或從事外事、機要等工作的員工違反有關規定同國（境）外機構、人員聯系和交往的；

（六）違反規定在國（境）外參與賭博、色情等活動的；

（七）其他違反外事紀律的行為。

第三十四條 違反保密制度，發生丟失機密文件、資料，出現泄密、竊密事件的，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同。故意泄密或者造成企業重大損失的，從重處理。第三十五條 單位不履行法定納稅義務，偷稅漏稅的，對直接責任者和主要領導責任者，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至降職（級）處分；單位因偷稅受到刑事處罰的，或因偷稅被稅務機關兩次行政處罰后又偷稅的，對直接責任者和主要領導責任者，給予撤職或解除勞動合同。

第三十六條 違反印章管理規定，給企業造成損失的，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同。

第三十七條 企業領導人員、相關業務人員，違反回避規定，對應當回避的事項不主動提出回避，或不執行組織的回避決定的，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同。

第五章 違反財經紀律行為

第三十八條 違反會計核算規定，有下列情形之一，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同：

（—）不依法設臵會計賬簿，或私設會計賬簿，或不按規定填制、取得原始憑證，或以未經審核的會計憑證為依據記賬的；

（二）采取隱匿的手段有意回避提供有關會計憑證、賬簿、財務會計報告或其他會計資料，或者采取燒毀、撕毀、丟棄、隱匿等手段有意毀壞、銷毀會計憑證、賬簿、財務會計報告和其他會計資料的；

（三）其他違反會計核算管理規定的行為。

第三十九條 在財務管理工作中，有下列行為之一，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同：

（一）隱瞞、截留單位收入，私設小金庫或賬外賬，企業資 金體外循環的；

（二）違反規定，坐收坐支或銀行賬戶管理不嚴格的；

（三）隱瞞資產不入賬，造成賬外資產的；

（四）違反規定擅自沖減資本金的；

（五）不按規定進行成本核算，隨意核銷費用，亂擠亂攤成本的；

（六）財務資產管理制度和內部控制不健全，賬目管理嚴重混亂的；

（七）授意、指使、強令會計機構、會計人員及其他人員偽造、變造或隱匿、銷毀會計資料的；

（八）采用侮辱、誹謗、暴力、威脅或處分手段對依法履行職責或抵制違法行為的會計人員實行報復陷害的；

（九）其他違反財務管理制度的行為。

第四十條 在資金管理工作中，有下列行為之一，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同：

（一）擅自對外投資、融資、參股、借貸、提供擔保的；

（二）違反規定在國（境）外金融機構存款或變相存款,或者未經批準在國內非銀行金融機構存款或變相存款的；

（三）違反規定進行委托理財、股票、債券、外匯和期貨（權）及金融衍生品等高風險業務的；

（四）違反規定進行委托貸款，或者違反規定委托其他單位或個人理財的；

（五）違反集團資金集中管理有關規定的；

（六）其他違反資金管理規定的行為。

第四十一條 個人借用公款不按規定歸還，視情節輕重，采 取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同。個人借用公款進行營利或者非法活動的，加重處理。

第四十二條 以個人名義存儲公款，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同。

第四十三條 違反規定擅自以企業的名義開設銀行賬戶，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同。

第六章 違反安全生產、環境保護管理規定行為 第四十四條 在安全生產、環境保護管理工作中，有下列行為之一的，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同：

（一）不執行國家安全環保法律、法規和企業規章制度以及上級機關、主管部門有關決定、命令、指示的；

（二）未取得安全環保行政許可及相關證照或不具備安全環保條件從事生產經營活動的；

（三）新建、改建、擴建工程項目的安全環保設施，不與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用，或未按規定審批、驗收，擅自組織施工和生產的。

（四）同意或批準不符合法定安全環保條件的生產經營單位或不具備安全環保上崗條件的人員向主管部門申報有關證照或資格、資質證書的；

（五）安全技能培訓單位不按規定標準組織安全技能培訓，或提供虛假培訓證明，或給不具備條件的人員頒發資格證書的；

（六）對存在的重大安全環保隱患，未采取有效措施的；

（七）違章指揮，強令工人違章冒險作業的；

1（八）未按規定進行安全環保教育培訓的；

（九）使用國家明令淘汰或者不符合國家標準的設施、設備、器材或者產品的；

（十）對發生的安全環保事故瞞報、謊報或拖延不報的；

（十一）組織或參與破壞事故現場、出具偽證或者隱匿、轉移、篡改、毀滅有關證據，阻撓事故調查處理的；

（十二）安全環保事故發生后，不及時組織搶救或擅離職守的；

（十三）其他違反安全生產環境保護管理規定行為的。第四十五條 企業領導人員，不執行或者不正確執行對事故責任者作出的處理決定，或擅自改變上級機關批復的對事故責任者的處理意見的，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同。

第七章 利用職權謀取不正當利益行為

第四十六條 員工利用職務之便侵吞、竊取、騙取或以其他手段非法占有企業財物的，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同。

第四十七條 違反規定，以單位名義將企業資產私分給個人的，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除處分。

第四十八條 索取他人財物，或收受、變相收受他人財物為他人謀取利益的，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同。

第四十九條 利用職務便利或通過其他人員的職務便利，為請托人謀取利益，有下列情形之一的，依照本辦法第四十八條處 理：

（一）收受請托人提供的干股的；

（二）通過賭博方式收受請托人財物的；

（三）以其他形式收受、變相收受請托人財物的。第五十條 挪用企業資金歸個人使用，時間超過三個月未還或進行營利活動的，視情節輕重，采取組織處理或給予警告直至解除勞動合同。

挪用企業資金進行非法活動的，加重處理。

第八章 違反廉潔從業規定行為

第五十一條 企業經營管理人員，未經批準或經批準后未辦理保全國有資產相關法律手續，以個人或其他名義用企業資產在國（境）外注冊公司、投資入股、購買金融產品、購臵不動產或進行其他經營活動，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同。

第五十二條 企業經營管理人員，以弄虛作假、謊報業績等方式獲取個人利益，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同。

第五十三條 企業經營管理人員，違反規定決定本企業領導班子成員收入分配、薪酬或單獨購買商業保險，或者決定重大捐款、贊助等事項，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同。

第五十四條 企業經營管理人員，利用職務上的便利，非法占有非本人經管的企業財物和個人財物，或在購買物品時以象征性支付錢款等方式占有企業和個人財物，或無償、象征性地支付 報酬接受服務、使用勞務的，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同。

將本人或親屬應當由個人支付的費用，由本企業、下屬企業或其他與行使職權有關系的單位支付、報銷的，按本條規定處理。

第五十五條 企業經營管理人員，未經批準，在集團公司內、外部兼職并領取報酬的，或經過批準兼職，但擅自收受兼職報酬歸個人所有的，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同。

其他人員，未經批準從事違背國家政策法規或者與企業利益相沖突兼職活動的，視情節輕重，采取組織處理或給予警告直至解除勞動合同。

第五十六條 企業管理人員，利用職務上的便利，占用公物歸私人使用，時間超過六個月的，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同。

企業領導人員占用公物不退還的，按照本條規定從重處理。第五十七條 企業經營管理人員，接受可能影響公正執行公務的饋贈禮品，不登記交公的，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同。

第五十八條 企業經營管理人員，收受管理和服務對象、主管范圍內的單位和個人、其他與行使職權有關系的單位和個人的現金、有價證券和支付憑證的，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同。

第五十九條 企業經營人員，揮霍浪費企業資財，有下列行為之一的，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同：

1（一）超出規定標準進行職務消費的；

（二）將履行工作職責以外的費用列入職務消費的；

（三）在特定關系人經營的場所進行職務消費的；

（四）不按照規定公開職務消費情況的；

（五）用公款旅游或變相旅游的；

（六）在企業發生非政策性虧損或者拖欠職工工資期間，購買或者更換小汽車、公務包機、裝修辦公室、添臵高檔辦公設備等；

（七）使用信用卡、簽單等形式進行職務消費，不提供原始憑證和相應情況說明的；

（八）其他揮霍浪費企業資財的行為。

第六十條 企業領導人員，利用職務上的便利，操辦婚喪喜慶等事宜，借機斂財的，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同。

在操辦婚喪喜慶等事宜中，有其他侵犯國家、集體和員工利益行為的，按照本條規定處理。

第六十一條 企業經營管理人員，違反廉潔從業有關規定，利用職權，為親友或關系密切的個人謀利，損害企業利益，有下列行為之一，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同：

（—）將工程、采購項目、盈利業務或下屬經濟實體，以分包、轉包、承包、委托、租賃、轉賣等方式給其經營或與其合作聯營的；

（二）將企業資產私自委托、租賃、承包給其經營，或將企業場地、設備、備品以及其他生產資料無償提供給其經商辦企業 使用的；

（三）為其經商辦企業挪用、拆借資金，提供貸款抵押、質押、擔保的；

（四）向其批售或授意批售本企業物資、產成品，或提供加工產品、備品，或批購其推銷的原材料及產品的；

（五）為其承攬本企業工程或參加本人主管、參與的工程施工的；

（六）在處理物資設備、發行股票和企業內部債券等業務中，向其提供便利與優惠條件的；

（七）為其提供商標、品牌、專利、非公開信息、客戶市場等方面便利的；

（八）其他分割企業利益行為的。

第六十二條 企業經營管理人員，未經批準，從事營利性經營活動，或以他人名義登記注冊企業，實為本人經營的，或在與本企業同類經營企業、關聯企業和有業務關系的企業投資入股，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同。

企業經營管理人員的親屬，違反規定，投資入股與企業經營管理人員所在企業有關聯交易、有依托關系的企業，對企業經營管理人員予以訓誡并責令糾正；企業經營管理人員個人獲取不正當利益，或拒不糾正的，給予警告直至解除勞動合同。

第六十三條 企業領導人員的配偶、子女及其配偶，違反規定，在其領導業務范圍內從事可能影響其公正執行公務的經營活動，或在其業務范圍內的外商獨資企業、中外合資企業中擔任由外方委派、聘任的高級職務的，該領導應當按照規定予以糾正；拒不糾正的，給予警告直至撤職處分。第六十四條 企業經營管理人員，利用職權為親屬出國、晉升職務、評定職稱等方面謀取利益的，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同。

第六十五條 企業經營管理人員，利用企業商業秘密、知識產權、業務渠道，為本人或他人從事牟利活動，或者從事有償中介活動，或者私自與本企業有業務往來的承包商、供應商等發生經濟往來的，給予警告處分并責令糾正；數額較大或者拒不糾正的，給予記過直至解除勞動合同。

第九章 失職、瀆職行為

第六十六條 企業經營管理人員，違反規定或嚴重不負責任，不履行或不認真履行職責，在簽訂、履行合同或工程建設過程中造成失誤，或者購進假冒偽劣商品，或者公司財物被貪污、挪用、盜竊、詐騙，或者物資丟失、損壞、變質等，造成直接經濟損失不滿30萬元的，對直接責任者，采取組織處理措施或給予警告至開除處分；對主要領導責任者，采取組織處理措施或給予警告直至撤職處分；對重要領導責任者，采取組織處理措施或給予警告直至降職（級）處分。直接經濟損失在30萬元以上的，對直接責任者，給予記大過直至解除勞動合同；對主要領導責任者，給予記過直至撤職處分；對重要領導責任者，給予警告直至降職（級）處分。

第六十七條 企業經營管理人員，違反規定或嚴重不負責任，不履行或不認真履行職責，對存在問題不認真解決，致使矛盾激化，造成不良后果的；或者對發生的重大事件不能及時采取措施進行處理，對企業穩定和生產經營造成影響、損失的，視情節輕 重，對直接責任者，給予警告直至解除勞動合同；對主要領導責任者，給予警告或撤職處分；對重要領導責任者，給予警告處分。

第六十八條 企業經營管理人員，在工作中超越權限違規決定、處理其無權決定的事項，或違反企業制度處理有關事項，致使企業、員工利益受損的，采取組織處理或給予警告直至降職（級）處分；損失重大的，給予降職（級）直至解除勞動合同。

第六十九條 企業員工濫用職權，徇私舞弊，玩忽職守，工作失職、瀆職，致使企業人員傷亡、經濟損失的，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同。

第十章 違反社會公德和治安管理行為

第七十條 員工盜竊、詐騙公私財物的，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同。

第七十一條 組織、參加非法集會、游行、示威等活動，對策劃者、組織者和骨干分子，給予解除勞動合同。對其他參加人員或以提供信息、資料、財物、場地等方式支持上述活動的人員，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同。

第七十二條 組織、領導或參加非法組織，對策劃者、組織者和骨干分子，予以解除勞動合同；對其他參加人員，視情節輕重，給予警告直至解除勞動合同。

第七十三條 誣告、陷害他人的，視情節輕重，給予警告直至解除勞動合同。

第七十四條 搞封建迷信活動，擾亂生產、工作、社會生活秩序的，視情節輕重，給予警告直至解除勞動合同。

第七十五條 包養情婦（夫），或嫖娼、賣淫，或組織、強迫、介紹、教唆、引誘、容留他人嫖娼、賣淫，或故意為嫖娼、賣淫提供方便條件的，視情節輕重，給予降職（級）直至解除勞動合同。

第七十六條 參加賭博的，視情節輕重，給予警告直至解除勞動合同；參加以營利為目的聚眾賭博的，給予解除勞動合同。

第七十七條 吸毒、販毒或教唆、引誘、欺騙他人吸毒、販毒的，視情節輕重，給予警告直至解除勞動合同。

第七十八條 包庇違法犯罪分子的，視情節輕重，給予警告直至解除勞動合同；包庇嚴重違規違紀員工的，給予警告直至撤職處分。

第七十九條 利用計算機網絡等工具散布不良信息，對他人進行惡意造謠、誹謗造成惡劣影響的，視情節輕重，給予警告直至解除勞動合同。

第八十條 違反《中華人民共和國治安管理處罰法》受到處理的，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同。

第八十一條 違反國家計劃生育管理規定的，按有關規定處理。

第三篇 附

則

第八十二條 依照本辦法受到處理的黨員員工，應給予黨紀處分的，按照《中國共產黨紀律處分條例》的規定處理。

第八十三條 本辦法未盡事宜，按照國家有關法律法規及集團公司有關規定執行。

2第八十四條 本辦法由神華集團公司監察部負責解釋。第八十五條 本辦法自發布之日起施行。

第二篇：集團公司員工違規違紀處理辦法

湖北華中文化產權交易所 員工違規違紀處理辦法（試行）

第一篇 總

則

第一章 目的、原則及適用范圍

第一條 為加強企業管理，嚴肅勞動紀律，構建和諧健康的企業文化,提高員工遵紀守法的自覺性，保證生產經營活動順利進行，規范對違規違紀員工的處理，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》等國家有關法律法規和企業規章制度，結合我所實際，制定本辦法。

第二條 我所員工應當嚴格遵守國家法律法規和企業規章制度。對違反國家法律法規的員工，除應當依法承擔相應的法律責任外，公司還可以依照企業規章以及本辦法的規定對違規違紀員工給予相應處理。

第三條 本辦法所稱違規違紀行為，是指違反國家有關法律法規和企業規章制度，依據本辦法應當受到處理的行為。

第四條 本辦法適用于與我所及所屬子(分)公司簽訂勞動合同的員工。

第五條 員工違規違紀處理原則：

（一）教育為主，懲戒為輔；

（二）實事求是，依規處理；

（三）區別情節，分類對待。第二章 處理種類、程序和權限

第六條 員工違規違紀處理種類：

（一）組織處理措施:訓誡、通報批評、調整崗位、免職。

（二）紀律處分種類:警告、記過、記大過、降職（級）、撤職、開除。

對違規違紀的員工，根據情節輕重，應當采取組織處理措施或者給予紀律處分，兩種處理方式可同時進行。

在給予上述處理的同時，對員工違規違紀給企業造成經濟損失的,可根據實際情況，追究員工民事賠償責任。

第七條 受警告、記過、記大過處分的，一年內不得提職（級）； 受降職（級）、撤職處分的，兩年內不得提職（級）； 被開除的員工，我所及所屬各單位不準聘用； 員工在紀律處分期內取消評先授獎資格。第八條 處理權限和程序：

對各部門中層管理人員違規違紀行為的處理,由紀檢監察室商相關部門提出處理意見,按照人事管理權限報批后,依照法定程序辦理。

一般員工違規違紀行為的處理，對應給予降職（級）、撤職、開除的，由員工所在部門提出處理意見，報紀檢監察室研究，并經本所辦公會議審批后，按法定程序辦理。

第九條 員工對處理不服的，可以在宣布處理決定之日起十個工作日內向紀檢監察室提出申訴，但在未作出改變處理決定之前，仍然按照原處理決定執行。涉及勞動爭議的，原則上對雙方進行調解;調解不成,可向勞動仲裁機關提起仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第三章 違規違紀處理運用規則

第十條 有本辦法規定的兩種以上應當受到處理的違規違紀行為，合并處理。同一錯誤行為，違犯本辦法兩個以上條款的，按較重的條款處理。

第十一條 從輕、從重處理，是指在本辦法規定的違規違紀行為應當受到處理的幅度以內，給予較輕或者較重的處理。減輕、加重處理，是指在本辦法規定的違規違紀行為應當受到的處理幅度以外，給予減輕或者加重一檔處理。

第十二條 二人以上共同違規違紀，對組織、領導或者在共同違規違紀中起主要作用的，從重或加重處理；對其他成員，根據其在共同違規違紀中所起的作用和應承擔的責任，分別予以處理。

第十三條 有下列情節之一的，應從重或加重處理：（—）在受紀律處分期內，又發生違規違紀行為的；

（二）打擊報復批評人、檢舉人、控告人、證人及其他人員的；

（三）阻撓他人揭發檢舉、提供證據材料的；

（四）拒絕交出違規違紀所得的；

（五）拒絕中止正在實施的違規違紀行為的；

（六）其他需要從重或加重處理的情節。

第十四條 有下列情節之一的，可以從輕或減輕處理：（—）違規違紀的員工能夠配合調查工作，主動交待自己的問題，或者在調查期間交待組織未掌握的問題；

（二）主動檢舉他人應當受到處理的違規違紀問題，經查證 屬實的；

（三）主動挽回損失或有效阻止危害結果發生的；

（四）主動退出違規違紀所得的；

（五）其他可以從輕或減輕處理的情節。

第十五條 本辦法中沒有明確規定，但造成不良后果、需要追究責任的，比照類似條款進行處理。

第十七條 違規違紀處理決定做出后，應當在十日內向員工本人宣布，并將處理決定材料歸入本人檔案。對于受到降職（級）以上紀律處分的員工，有關部門應當在處分決定做出后的一個月內辦理相關手續。對違規違紀行為所獲得的經濟利益，應當收繳或責令退賠。對違規違紀行為所獲得的職務、職稱、學歷、獎勵、資格等其他利益，應按規定予以糾正。

不按規定落實處理決定和其他相關處理手續的，追究直接責任者和主要領導者的責任。

第十八條 違規違紀行為責任的區分：

（一）直接責任者，是指在其職責范圍內，不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者后果起決定性作用的人員；

（二）主要領導責任者，是指在其職責范圍內，對直接主管的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者后果負直接領導責任的領導人員；

（三）重要領導責任者，是指在其職責范圍內，對應管的工作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者后果負次要領導責任的領導人員。

第十九條 直接經濟損失，是指與違規違紀行為有直接因果關系而造成企業財產損毀的實際價值。第二十條 違規違紀情節主要是指違規違紀的動機、手段、時間、地點、環境和侵害對象；違規違紀造成的損失、影響和危害程度；違規違紀人員責任大小、認識態度、挽回損失和退回違規違紀所得等行為和事實。本辦法把違規違紀情節分為輕微、較輕、較重、嚴重四個層次。

第二十一條 “企業領導人員”是指我所及所屬子（分）公司領導班子成員。“企業管理人員”是指在企業管理崗位任職的人員。

第二篇 分

則

第四章

違反經營管理秩序行為

第二十三條 違反企業議事規則或決策程序，個人決定重大事項，或者拒不執行、擅自改變上級決定和工作部署，或者無視生產經營管理制度，違章指揮、違章操作，給企業造成損失的，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除；借機謀私的，從重處理；損失重大、影響惡劣的，給予開除。

第二十四條 在選人用人方面，有下列行為之一，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：

（—）違反選拔任用規定和程序的；

（二）向應知情者以外人員透露領導班子或人力資源部門醞釀、討論人事任免情況的；

（三）在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的；

（四）故意向干部選拔任用問題調查部門提供虛假信息或者不實材料的；

（五）在選拔任用干部過程中，利用職權對他人打擊報復的；

（六）工作失職，造成選人用人失察或失誤的；

（七）其他違反人事紀律的違規違紀行為。

第二十五條 在資產管理方面，有下列行為之一，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除處分:

（一）不按規定進行資產評估的；

（二）不按規定進行清產核資、產權登記，不如實填報報表，隱瞞真實情況，導致企業資產流失的；

（三）違反企業知識產權、無形資產保護的有關規定，擅自泄露和轉讓專利、科研成果、技術工藝、工藝圖紙等，或擅自許可、轉讓企業注冊商標等，造成企業知識產權、無形資產流失的；

（四）其他違反企業股權管理、資產管理等方面（包括但不限于設立和撤銷公司、資產評估、產權登記、產權轉讓等）規定的行為。

第二十六條 在工程項目建設過程中，有下列行為之一，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：

（一）違反審批程序或未經審核擅自批準工程設計，違反規定擅自變動設計方案或技術規格、圖紙的；

（二）不按技術規范和要求施工，造成工程隱患，導致事故發生的；

（三）項目實施過程中，不能嚴格按照相關規定進行質量管理、監督檢查和認證的；

（四）其他違反工程建設管理規定的行為。

第二十七條 在物資采購方面，有下列行為之一，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：（—）將不滿足企業要求的單位選擇為合格供應商給企業造成直接經濟損失的；

（二）要求供應商或單位，虛開發票，提高金額，少付多報的；

（三）違反采購審批程序，擅自變更采購計劃和采購物資規格型號的；

（四）違反集團集中采購目錄要求，未提報集中采購計劃，未經批準擅自組織自行采購的；

（五）其他違反物資采購規定的行為。

第二十八條 在招投標活動中，有下列行為之一，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：

（一）采取化整為零等方式，或以各種借口規避招標、直接發包的；

（二）違反審批程序進行邀請招標、競爭性談判的，或擅自改變已經審批的事項的；

（三）采取公開或暗示方式以各種手段拒絕潛在合格投標人投標的；

（四）與投標商串通，損害企業利益的；

（五）招標文件中列入歧視性、傾向性條款，使用未公開的評標辦法，有明顯不公正行為的；

（六）利用職權影響或干預招標過程和結果，或擅自改變中標人、中標方案的；

（七）泄露國家法規或企業規章制度規定應該保密的招投標資料和信息的；

（八）不按規定收集、整理、保存招投標過程資料的；

（九）捏造事實，擾亂招標工作秩序的；

（十）其他違反招投標法律法規和集團公司招投標監督管理規定的。

第二十九條 在合同管理過程中，有下列行為之一，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：

（—）違反企業合同管理規定或合同管理方面的法律、法規，受到國家行政執法機關查處的；

（二）未經批準擅自改變合同，或未簽訂合同即預付款項的；

（三）未經授權或批準，擅自超越權限簽訂合同的；

（四）發現對方違約給企業造成危害，不及時采取有效措施糾正、制止的；

（五）違反合同用章管理規定的；

（六）其他違反合同管理規章制度的行為。

第三十條 在產品銷售過程中，有下列行為之一，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：

（一）采取不正當競爭手段從事產品交易、營銷活動，被國家行政執法機關查處的；

（二）銷售假冒偽劣產品的；

（三）違反國家物價政策和集團公司有關規定，采取人為低價或其他不合理銷售方式銷售產品給企業造成損失的；

（四）因個人主觀原因不盡職不作為導致應收賬款催收不力的；

（五）違反規定賒銷或擅自確定價格、折扣、折價的；

（六）其他違反企業產品銷售管理規定的行為。

第三十一條 在審計工作中，有下列行為之一，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：

（一）違反審計法規，致使審計質量出現重大問題的；

（二）發現被審對象存在重大問題不如實報告的；

（三）被審對象不按審計要求提供審計資料或提供虛假資料的；

（四）被審單位（人員）不配合內部審計工作，拒絕審計、拒不執行審計結論或者報復陷害內部審計人員的；

（五）其他違反審計法規的。

第三十二條 違反企業勞動紀律，有下列行為之一，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除:

（一）無正當理由連續曠工十五天，或一年內累計曠工三十天的；

（二）經常遲到、早退經教育屢教不改的；

（三）無正當理由拒不服從分配和管理，影響生產或工作的；

（四）在生產或工作崗位打架斗毆，尋釁鬧事，影響生產或工作正常進行的；

（五）惡意、蓄意破壞企業計算機信息網絡安全的；

（六）因個人原因致使企業財物損壞、丟失的；

（七）其他違反勞動紀律的行為。

第三十三條 違反外事紀律及有關規定，有下列行為之一，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：

（一）未經授權擅自與外方達成口頭或書面協議的；

（二）臨時出國（境）團組或員工擅自延長在國（境）外期限或變更路線的；

（三）違反規定辦理出國手續或擅自組織出國（境）考察、學習、培訓團組的；

（四）未經批準，以因私護照辦理因公性質出國任務的；

（五）駐外機構員工擅自脫離單位，或臨時出國（境）團組成員擅自脫離團組，或從事外事、機要等工作的員工違反有關規定同國（境）外機構、人員聯系和交往的；

（六）違反規定在國（境）外參與賭博、色情等活動的；

（七）其他違反外事紀律的行為。

第三十四條 違反保密制度，發生丟失機密文件、資料，出現泄密、竊密事件的，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。故意泄密或者造成企業重大損失的，從重處理。

第三十五條 單位不履行法定納稅義務，偷稅漏稅的，對直接責任者和主要領導責任者，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至降職（級）處分；單位因偷稅受到刑事處罰的，或因偷稅被稅務機關兩次行政處罰后又偷稅的，對直接責任者和主要領導責任者，給予撤職或開除。

第三十六條 違反印章管理規定，給企業造成損失的，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

第三十七條 企業領導人員、相關業務人員，違反回避規定，對應當回避的事項不主動提出回避，或不執行組織的回避決定的，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

第五章 違反財經紀律行為

第三十八條 違反會計核算規定，有下列情形之一，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：

（—）不依法設臵會計賬簿，或私設會計賬簿，或不按規定 填制、取得原始憑證，或以未經審核的會計憑證為依據記賬的；

（二）采取隱匿的手段有意回避提供有關會計憑證、賬簿、財務會計報告或其他會計資料，或者采取燒毀、撕毀、丟棄、隱匿等手段有意毀壞、銷毀會計憑證、賬簿、財務會計報告和其他會計資料的；

（三）其他違反會計核算管理規定的行為。

第三十九條 在財務管理工作中，有下列行為之一，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：

（一）隱瞞、截留單位收入，私設小金庫或賬外賬，企業資金體外循環的；

（二）違反規定，坐收坐支或銀行賬戶管理不嚴格的；

（三）隱瞞資產不入賬，造成賬外資產的；

（四）違反規定擅自沖減資本金的；

（五）不按規定進行成本核算，隨意核銷費用，亂擠亂攤成本的；

（六）財務資產管理制度和內部控制不健全，賬目管理嚴重混亂的；

（七）授意、指使、強令會計機構、會計人員及其他人員偽造、變造或隱匿、銷毀會計資料的；

（八）采用侮辱、誹謗、暴力、威脅或處分手段對依法履行職責或抵制違法行為的會計人員實行報復陷害的；

（九）其他違反財務管理制度的行為。

第四十條 在資金管理工作中，有下列行為之一，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：

（一）擅自對外投資、融資、參股、借貸、提供擔保的；

1（二）違反規定在國（境）外金融機構存款或變相存款,或者未經批準在國內非銀行金融機構存款或變相存款的；

（三）違反規定進行委托理財、股票、債券、外匯和期貨（權）及金融衍生品等高風險業務的；

（四）違反規定進行委托貸款，或者違反規定委托其他單位或個人理財的；

（五）違反集團資金集中管理有關規定的；

（六）其他違反資金管理規定的行為。

第四十一條 個人借用公款不按規定歸還，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。個人借用公款進行營利或者非法活動的，加重處理。

第四十二條 以個人名義存儲公款，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

第四十三條 違反規定擅自以企業的名義開設銀行賬戶，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

第六章 違反安全生產、環境保護管理規定行為 第四十四條 在安全生產、環境保護管理工作中，有下列行為之一的，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：

（一）不執行國家安全環保法律、法規和企業規章制度以及上級機關、主管部門有關決定、命令、指示的；

（二）未取得安全環保行政許可及相關證照或不具備安全環保條件從事生產經營活動的；

（三）新建、改建、擴建工程項目的安全環保設施，不與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用，或未按規定 審批、驗收，擅自組織施工和生產的。

（四）同意或批準不符合法定安全環保條件的生產經營單位或不具備安全環保上崗條件的人員向主管部門申報有關證照或資格、資質證書的；

（五）安全技能培訓單位不按規定標準組織安全技能培訓，或提供虛假培訓證明，或給不具備條件的人員頒發資格證書的；

（六）對存在的重大安全環保隱患，未采取有效措施的；

（七）違章指揮，強令工人違章冒險作業的；

（八）未按規定進行安全環保教育培訓的；

（九）使用國家明令淘汰或者不符合國家標準的設施、設備、器材或者產品的；

（十）對發生的安全環保事故瞞報、謊報或拖延不報的；

（十一）組織或參與破壞事故現場、出具偽證或者隱匿、轉移、篡改、毀滅有關證據，阻撓事故調查處理的；

（十二）安全環保事故發生后，不及時組織搶救或擅離職守的；

（十三）其他違反安全生產環境保護管理規定行為的。第四十五條 企業領導人員，不執行或者不正確執行對事故責任者作出的處理決定，或擅自改變上級機關批復的對事故責任者的處理意見的，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

第七章 利用職權謀取不正當利益行為

第四十六條 員工利用職務之便侵吞、竊取、騙取或以其他手段非法占有企業財物的，視情節輕重，采取組織處理措施或給 予警告直至開除。

第四十七條 違反規定，以單位名義將企業資產私分給個人的，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除處分。

第四十八條 索取他人財物，或收受、變相收受他人財物為他人謀取利益的，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

第四十九條 利用職務便利或通過其他人員的職務便利，為請托人謀取利益，有下列情形之一的，依照本辦法第四十八條處理：

（一）收受請托人提供的干股的；

（二）通過賭博方式收受請托人財物的；

（三）以其他形式收受、變相收受請托人財物的。第五十條 挪用企業資金歸個人使用，時間超過三個月未還或進行營利活動的，視情節輕重，采取組織處理或給予警告直至開除。

挪用企業資金進行非法活動的，加重處理。

第八章 違反廉潔從業規定行為

第五十一條 企業經營管理人員，未經批準或經批準后未辦理保全國有資產相關法律手續，以個人或其他名義用企業資產在國（境）外注冊公司、投資入股、購買金融產品、購臵不動產或進行其他經營活動，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

第五十二條 企業經營管理人員，以弄虛作假、謊報業績等方式獲取個人利益，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告 直至開除。

第五十三條 企業經營管理人員，違反規定決定本企業領導班子成員收入分配、薪酬或單獨購買商業保險，或者決定重大捐款、贊助等事項，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

第五十四條 企業經營管理人員，利用職務上的便利，非法占有非本人經管的企業財物和個人財物，或在購買物品時以象征性支付錢款等方式占有企業和個人財物，或無償、象征性地支付報酬接受服務、使用勞務的，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

將本人或親屬應當由個人支付的費用，由本企業、下屬企業或其他與行使職權有關系的單位支付、報銷的，按本條規定處理。

第五十五條 企業經營管理人員，未經批準，在集團公司內、外部兼職并領取報酬的，或經過批準兼職，但擅自收受兼職報酬歸個人所有的，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

其他人員，未經批準從事違背國家政策法規或者與企業利益相沖突兼職活動的，視情節輕重，采取組織處理或給予警告直至開除。

第五十六條 企業管理人員，利用職務上的便利，占用公物歸私人使用，時間超過六個月的，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

企業領導人員占用公物不退還的，按照本條規定從重處理。第五十七條 企業經營管理人員，接受可能影響公正執行公務的饋贈禮品，不登記交公的，視情節輕重，采取組織處理措施 或給予警告直至開除。

第五十八條 企業經營管理人員，收受管理和服務對象、主管范圍內的單位和個人、其他與行使職權有關系的單位和個人的現金、有價證券和支付憑證的，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

第五十九條 企業經營人員，揮霍浪費企業資財，有下列行為之一的，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：

（一）超出規定標準進行職務消費的；

（二）將履行工作職責以外的費用列入職務消費的；

（三）在特定關系人經營的場所進行職務消費的；

（四）不按照規定公開職務消費情況的；

（五）用公款旅游或變相旅游的；

（六）在企業發生非政策性虧損或者拖欠職工工資期間，購買或者更換小汽車、公務包機、裝修辦公室、添臵高檔辦公設備等；

（七）使用信用卡、簽單等形式進行職務消費，不提供原始憑證和相應情況說明的；

（八）其他揮霍浪費企業資財的行為。

第六十條 企業領導人員，利用職務上的便利，操辦婚喪喜慶等事宜，借機斂財的，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

在操辦婚喪喜慶等事宜中，有其他侵犯國家、集體和員工利益行為的，按照本條規定處理。

第六十一條 企業經營管理人員，違反廉潔從業有關規定，利用職權，為親友或關系密切的個人謀利，損害企業利益，有下 列行為之一，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：

（—）將工程、采購項目、盈利業務或下屬經濟實體，以分包、轉包、承包、委托、租賃、轉賣等方式給其經營或與其合作聯營的；

（二）將企業資產私自委托、租賃、承包給其經營，或將企業場地、設備、備品以及其他生產資料無償提供給其經商辦企業使用的；

（三）為其經商辦企業挪用、拆借資金，提供貸款抵押、質押、擔保的；

（四）向其批售或授意批售本企業物資、產成品，或提供加工產品、備品，或批購其推銷的原材料及產品的；

（五）為其承攬本企業工程或參加本人主管、參與的工程施工的；

（六）在處理物資設備、發行股票和企業內部債券等業務中，向其提供便利與優惠條件的；

（七）為其提供商標、品牌、專利、非公開信息、客戶市場等方面便利的；

（八）其他分割企業利益行為的。

第六十二條 企業經營管理人員，未經批準，從事營利性經營活動，或以他人名義登記注冊企業，實為本人經營的，或在與本企業同類經營企業、關聯企業和有業務關系的企業投資入股，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

企業經營管理人員的親屬，違反規定，投資入股與企業經營管理人員所在企業有關聯交易、有依托關系的企業，對企業經營 管理人員予以訓誡并責令糾正；企業經營管理人員個人獲取不正當利益，或拒不糾正的，給予警告直至開除。

第六十三條 企業領導人員的配偶、子女及其配偶，違反規定，在其領導業務范圍內從事可能影響其公正執行公務的經營活動，或在其業務范圍內的外商獨資企業、中外合資企業中擔任由外方委派、聘任的高級職務的，該領導應當按照規定予以糾正；拒不糾正的，給予警告直至撤職處分。

第六十四條 企業經營管理人員，利用職權為親屬出國、晉升職務、評定職稱等方面謀取利益的，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

第六十五條 企業經營管理人員，利用企業商業秘密、知識產權、業務渠道，為本人或他人從事牟利活動，或者從事有償中介活動，或者私自與本企業有業務往來的承包商、供應商等發生經濟往來的，給予警告處分并責令糾正；數額較大或者拒不糾正的，給予記過直至開除。

第九章 失職、瀆職行為

第六十六條 企業經營管理人員，違反規定或嚴重不負責任，不履行或不認真履行職責，在簽訂、履行合同或工程建設過程中造成失誤，或者購進假冒偽劣商品，或者公司財物被貪污、挪用、盜竊、詐騙，或者物資丟失、損壞、變質等，造成直接經濟損失不滿30萬元的，對直接責任者，采取組織處理措施或給予警告至開除處分；對主要領導責任者，采取組織處理措施或給予警告直至撤職處分；對重要領導責任者，采取組織處理措施或給予警告直至降職（級）處分。直接經濟損失在30萬元以上的，對直 接責任者，給予記大過直至開除；對主要領導責任者，給予記過直至撤職處分；對重要領導責任者，給予警告直至降職（級）處分。

第六十七條 企業經營管理人員，違反規定或嚴重不負責任，不履行或不認真履行職責，對存在問題不認真解決，致使矛盾激化，造成不良后果的；或者對發生的重大事件不能及時采取措施進行處理，對企業穩定和生產經營造成影響、損失的，視情節輕重，對直接責任者，給予警告直至開除；對主要領導責任者，給予警告或撤職處分；對重要領導責任者，給予警告處分。

第六十八條 企業經營管理人員，在工作中超越權限違規決定、處理其無權決定的事項，或違反企業制度處理有關事項，致使企業、員工利益受損的，采取組織處理或給予警告直至降職（級）處分；損失重大的，給予降職（級）直至開除。

第六十九條 企業員工濫用職權，徇私舞弊，玩忽職守，工作失職、瀆職，致使企業人員傷亡、經濟損失的，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

第十章 違反社會公德和治安管理行為

第七十條 員工盜竊、詐騙公私財物的，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

第七十一條 組織、參加非法集會、游行、示威等活動，對策劃者、組織者和骨干分子，給予開除。對其他參加人員或以提供信息、資料、財物、場地等方式支持上述活動的人員，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

第七十二條 組織、領導或參加非法組織，對策劃者、組織 者和骨干分子，予以開除；對其他參加人員，視情節輕重，給予警告直至開除。

第七十三條 誣告、陷害他人的，視情節輕重，給予警告直至開除。

第七十四條 搞封建迷信活動，擾亂生產、工作、社會生活秩序的，視情節輕重，給予警告直至開除。

第七十五條 包養情婦（夫），或嫖娼、賣淫，或組織、強迫、介紹、教唆、引誘、容留他人嫖娼、賣淫，或故意為嫖娼、賣淫提供方便條件的，視情節輕重，給予降職（級）直至開除。

第七十六條 參加賭博的，視情節輕重，給予警告直至開除；參加以營利為目的聚眾賭博的，給予開除。

第七十七條 吸毒、販毒或教唆、引誘、欺騙他人吸毒、販毒的，視情節輕重，給予警告直至開除。

第七十八條 包庇違法犯罪分子的，視情節輕重，給予警告直至開除；包庇嚴重違規違紀員工的，給予警告直至撤職處分。

第七十九條 利用計算機網絡等工具散布不良信息，對他人進行惡意造謠、誹謗造成惡劣影響的，視情節輕重，給予警告直至開除。

第八十條 違反《中華人民共和國治安管理處罰法》受到處理的，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

第八十一條 違反國家計劃生育管理規定的，按有關規定處理。

第三篇 附

則

0 第八十二條 依照本辦法受到處理的黨員員工，應給予黨紀處分的，按照《中國共產黨紀律處分條例》的規定處理。

第八十三條 本辦法未盡事宜，按照國家有關法律法規及集團公司有關規定執行。

第八十四條 本辦法由我所監察部負責解釋。第八十五條 本辦法自發布之日起施行。

第三篇：公司員工違規違紀處理辦法

公司員工違規違紀處理辦法 第一章 總則

第一條 為進一步加強企業內部管理，嚴肅紀律，防范和懲治以職、以權、以水謀私行為，維護企業正常生產經營秩序，根據國務院《企業職工獎懲條例》和有關法律、法規，結合公司實際，特制定本規定。

第二條 公司職工違反有關法律、法規和公司規定，損害國家或公司利益，以職、以權、以水謀私，非法謀取不正當利益的，依照本規定給予行政處分。

第三條 行政處分分為警告、記過、記大過、留用察看、開除五種。

第四條 損害公司利益包括侵占、私分、侵害公司財產、盜用水量折價、故意少抄少估水量、截留或挪用水費、私自承接供水業務或利用工作之便謀取私利，造成公司利益受損、嚴重影響公司聲譽等。

第五條 本規定所指公司職工包括公司全體干部職工以及所屬集體所有制職工。

第二章 行政違紀的調查和行政處分的權限

第六條 公司一般工作人員違反政紀由監察部門組織調查并會同其所在單位或部門提出處理意見，由公司總經理辦公會議討論決定，監察部門負責監督執行。對擬作出開除處分的，須提請公司職工代表大會討論通過，方可生效。

第七條 公司中層干部違反政紀由公司紀檢監察部門會同組織部門進行調查并提出處理意見，由公司總經理辦公會議討論，報公司黨委批準，紀委、組織部門負責監督執行。對擬作出開除處分的，須提請公司職工代表大會討論通過，方可生效。

第八條 公司級領導違反政紀，按干部管理權限報上級部門處理。

第三章 行政處分程序

第九條 公司職工違反政紀需追究行政責任的，由調查人員進行調查取證并寫出書面調查報告。

第十條 公司職工違反政紀，一經初步查實，根據辦案調查需要，可對違紀職工采取停職檢查措施，相關單位或部門應予積極支持和配合。

第十一條 對違紀職工的調查和處理必須做到事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、手續完備。

第十二條 調查人員應根據違紀職工的錯誤事實、責任以及認錯態度、退賠情況，會同所在單位或部門領導及有關人員進行討論，并聽取受處分人的申述，然后提出書面處理意見。第十三條 處分決定形成后，由監督執行部門呈報上級主管部門備案。受處分對象是中共黨員的，還應將處分決定抄告其所在單位黨組織和集團公司紀委，需給予黨紀處分的，由公司紀檢監察部門及所在黨組織依照《中國共產黨紀律處分條例》有關規定，按相關程序給予黨紀處分。

第十四條 處分決定一般由受處分人所在單位或部門在職工大會上宣布，并書面通知受處分人。處分決定由勞動人事部門裝入受處分人人事檔案，同時由勞動人事部門依據公司《職工獎懲辦法（試行）》的有關規定執行。

第十五條 受處分人如對處分決定不服，可在接到處分決定通知后十五天內書面向公司監察部門或公司勞動爭議調解委員會請求復議，也可向上級監察部門提出申訴，復議或申訴期間不停止行政處分的執行。

第十六條 對受處分人提出的復議請求或申訴，一般應從受理之日起兩個月內作出裁定。經審查認為處分決定正確的，應予維持；認為處分決定不當或錯誤應予變更或撤銷的，需經公司總經理辦公會議研究通過。維持、變更或撤銷處分決定均應書面通知受處分人。

第四章 違紀行為及處分

第十七條 公司職工利用工作之便或借業務活動之機，收受或索要與工作和業務活動相關的禮品、有價證券和現金，情節較輕的，給予警告處分；情節較重的，給予記過或記大過處分；情節嚴重且索要金額在3000－5000元的，給予留用察看處分；5000元以上的，給予開除處分；對用戶吃、拿、卡、要，敲詐勒索不成，但給公司造成極其惡劣影響的，給予留用察看以上處分。

第十八條 公司職工私自承接自來水安裝、管道改造、升遷表位業務或其它供水業務，從中謀取私利或造成公司損失，情節較輕的，給予記過處分；情節較重的，給予記大過處分；情節嚴重且給公司造成損失10000－20000元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20000元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。第十九條 公司職工在社會冒充公司合法身份、騙取用戶信任或為用戶代辦用水手續，從中謀取非法所得，情節較輕的，給予警告處分；情節較重的，給予記過或記大過處分；情節嚴重且謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。

第二十條 公司職工參與或指使、介紹他人擅自改變自來水安裝、管道查勘設計或私自為單位和個人進行改管、增大水表口徑或為違章用水提供業務信息、技術幫助和便利條件，從中謀取私利或造成公司損失，情節較輕的，給予警告處分；情節較重的，給予記過或記大過處分；情節

嚴重且給公司造成損失10000－20000元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20000元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。第二十一條 公司職工未辦理用水手續，私自為單位或個人安裝接水或為盜水提供業務（技術）幫助和便利條件的，視情節輕重，給予留用察看或開除處分。

第二十二條 公司職工在用水申報、查勘、安裝、維修、測漏、抄表、換表、稽查等業務活動中，對違章行為不報告或不照章處理的，給予警告處分；徇私隱匿、干擾或阻撓違章行為查處的，給予記過或記大過處分。

第二十三條 公司職工在用水申報、查勘、安裝、維修、測漏、抄表、換表、稽查等業務活動中，以水謀私，與違章單位或個人內外勾結，侵害公司利益，謀取非法所得，給予記過或記大過處分；情節嚴重且給公司造成損失10000－20000元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20000元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。

第二十四條 公司職工在收費、催款或財會業務活動中，私自截留、挪用水費或公款3000－5000元、三個月未進帳或繳交的，給予記過處分；私自截留、挪用水費或公款5000－10000元、三個月未進帳或繳交的，給予記大過處分；私自截留、挪用水費或公款10000－20000元、三個月未進帳或繳交的，給予留用察看處分；私自截留、挪用水費或公款20000元以上、三個月未進帳或繳交，并將截留挪用的水費或公款用于個人經營牟利或從事其他非法活動的，給予開除處分。

第二十五條 公司職工私自處置、變賣、私分公司資產，侵害公司利益，謀取非法所得，情節較輕的，給予警告處分；情節較重的，給予記過或記大過處分；情節嚴重且給公司造成損失10000－20000元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20000元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。

第二十六條 公司職工在工程建設和物資采購業務活動中違反規定，利用職權或職務之便，收取廠商、施工單位或個人現金、有價證券、禮品以及報銷各種屬個人開支的消費票據金額在3000元以下的，給予警告、記過或記大過處分；金額在3000－5000元的，給予留用察看處分；金額在5000元以上的，給予開除處分。

第二十七條 在本單位、本部門違規私設“小金庫”、“帳外帳”，視情節對單位或部門主要負責人和相關人員給予相應的政紀處分。

第二十八條 公司中層干部參與或擅自批準同意所在單位、部門和職工觸犯本規定，侵害公司利益或利用職權謀取私利，視情節依據本規定給予相應的政紀處分。對受到行政記大過（含行政記大過）以上處分的，在給予其行政處分的同時，一并免職。屬公司領導，按干部管理權限報上級部門處理。

第二十九條 謀取非法所得5000元以上、觸犯刑律的移送司法部門處理。

第三十條 對侵害公司利益，謀取非法所得的違紀職工，在給予行政處分的同時，其非法所得予以全部收繳，并處其非法所得50的罰款。

第三十一條 本規定中沒有具體條款規定，但確屬侵害國家、公司和用戶利益的行為，需追究行政責任的，應比照本規定中最相類似的條款進行處理。

第三十二條 違反政紀行為中有下列情形之一者，可從輕、減輕或免予處分：

（一）主動交待問題，并有悔改表現的；

（二）主動退回違紀違法所得的；

（三）檢舉他人違反政紀行為，情況屬實的。

第三十三條 違反政紀行為中有下列情況之一者，可從重、加重處分：

（一）屢教不改的；

（二）拒不交待或不退回違紀違法所得的；

（三）偽造、毀滅證據或阻撓他人交待的；

（四）對檢舉人、控告人、證人、調查人員進行人身威脅和打擊報復的；

（五）兼有其他違紀行為的；

（六）在共同違紀中負主要責任的。

第三十四條 觸犯本規定，屬屢犯者一律予以加重處分。

第三十五條 違反政紀，受到行政處分的公司職工，兩個內不得參與公司任何評先，不得提拔使用。

第三十六條 有外聘人員和使用臨時工的單位和部門，為防范和打擊以水謀私行為，應加強對外聘人員和臨時工的管理和使用，制訂相應的管理制度和處罰規定，并嚴格落實和執行，公司勞動人事和監察部門要加強檢查和監督。

第五章 附則

第三十七條 本規定中留用察看處分的期限為一年。察看期滿后，根據本人表現和申請，由所在單位或部門提出意見，并經公司紀檢監察和組織人事部門考察后，報公司總經理辦公會討論決定是否恢復待遇或延長、變更處分；原屬中層干部的，還需報黨委備案。第三十八條 非法所得包括禮品、有價證券、實物折價。

第三十九條 本規定中違章行為包括以謀取非法所得為目的、為用戶代辦用水手續，私自安裝或換改管道、閘閥、水表等供水設施和附件，私自升遷表位，偷盜用水，私自改變用水性質等行為。

第四十條 本規定由公司監察部門負責解釋。

第四十一條 本規定自頒布之日起施行。公司其他有關條例、規定和制度與本規定相抵觸的，一律按本規定執行。/edu/00589.html

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第四篇：××公司員工違規違紀處理辦法(暫行)

××公司員工違規違紀處理辦法（暫行）

第一章 總 則

第一條 為加強企業管理，嚴肅勞動紀律，規范員工的行為，維護企業正常的生產經營秩序和工作秩序，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）及其他有關法律、法規，結合我局實際，特制定本《辦法》。

第二條 員工應當牢固樹立組織紀律觀念和責任意識，自覺遵守國家法律、法規，遵守企業的各項規章制度，愛崗敬業、忠于職守、勤奮工作，認真履行勞動合同，積極完成各項生產(工作)任務。

第三條 處理違規違紀員工的原則：(一)教育為主，懲戒為輔；(二)實事求是，依法處理；(三)區別情節，分類對待。

第二章 規章制度

第四條 局屬各單位必須依照《勞動合同法》第四條規定的相關程序,依法建立和完善涉及員工切身利益的各項勞動規章制度。

第五條 集團公司依法制訂下發到本局的勞動規章制度，視同為本局依法定程序制訂的規章制度予以執行。

第三章 違規違紀行為

第六條 本辦法所稱違規違紀行為是指違反國家法律法規、礦務局各項規章制度和勞動紀律的行為。

第七條 企業將員工違規違紀行為根據情形不同分為三種類型，即一般違規違紀、較重違規違紀和嚴重違規違紀。

第八條 員工有下列行為之一的，為一般違規違紀行為：(一)違反考勤制度，上班遲到、早退的；

(二)工作時間擅離職守、擅自調班或從事與本崗位工作無關的事的；

(三)工作場所吵架，干擾正常生產(工作)秩序或妨礙他人正常工作的；

(四)員工不認真履行操作規程或不認真執行交接班規定的；

(五)故意損壞公共財物，情節較輕的；

(六)其他違反企業的規章制度，情節較輕，未造成不良后果的。

第九條 員工有下列行為之一的，為較重違規違紀行為：(一)連續曠工15天以下或一年內累計無故曠工15天以上30天以下的；

(二)消極怠工，不按時完成生產(工作)任務或不服從工作安排，造成生產(工作)任務未完成的；

(三)工作場所打架、斗毆，嚴重妨礙生產(工作)秩序的；(四)工作不負責任或失職，給企業造成直接經濟損失人民幣5000元以上20000元以下的；

(五)攜帶違禁品進入生產工作場所，尚未造成損失的；

2(六)擅自對企業互聯網防火墻、電子郵箱服務器及信息管理系統等實施侵入或修改的；

(七)不法侵占公私財物在2000元以下的；(八)對外泄露客戶資料等商業秘密的；

(九)對投訴和舉報推諉塞責、包庇違紀，或者泄露舉報人涉密信息的；

(十)違反與企業簽訂的保守商業秘密協議，或違反企業有關保密規定泄漏企業商業秘密(含保密資料、資訊等)的，情節較嚴重的；

(十一)違反誠信原則，弄虛作假或提供虛假證明等不誠信行為的和其他嚴重違反商業秩序行為的；

(十二)其他違反企業規章制度，造成較嚴重后果的。第十條 員工有下列情形之一的，為嚴重違規違紀行為：(一)連續曠工15天以上或一年內累計曠工30天以上的；

(二)嚴重違反操作規程，給企業造成直接經濟損失人民幣20000元以上或故意毀壞生產工作設備的；

(三)對違章指揮、違章操作、違反勞動紀律造成死亡事故負直接責任的；

(四)不法侵占公私財物在2000元以上的；

(五)工作場所聚眾鬧事，嚴重影響生產、工作秩序的；(六)與本單位存續勞動關系的同時，又與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出拒不改正的；

3(七)攜帶違禁品進入生產工作場所，造成影響的；(八)有吸毒、賭博、賣淫、嫖娼等違反治安管理行為，被公安機關處行政拘留的或被勞動教養或收容教育的；

(九)被依法追究刑事責任（含判處緩刑）或構成犯罪，因情節輕微，被人民檢察院對罪行作出不起訴決定的；

(十)其他違反國家法律、法規，違反企業規章制度，造成嚴重后果的。

第四章 違規違紀行為的處理

第十一條 員工違規違紀，依據情節輕重予以處理。對違規違紀員工的處理形式依次分為：口頭批評教育或誡勉談話、書面通報批評、罰款、警告、記過、降薪、降職、撤職、解除勞動合同。

按前款形式處理的可以并處賠償經濟損失。

第十二條 員工有第八條所列情形的，由所在基層單位（含區隊）視具體情況分別給予口頭批評教育或誡勉談話、書面通報批評，情節較重的，并處罰款，罰款數額一般不得超過200元。

罰款統一交所在單位的財務部門。

第十三條 員工有第九條所列情形的，由所在基層單位視情節輕重對其給予警告、記過、降薪，并處賠償經濟損失。

降薪期限為1-12個月，降薪幅度為本人當月應發工資(實行年薪制的員工，按上年年薪標準折算)的30%以內。

第十四條 員工有第十條所列情形的，由所在單位視情節輕重對其給予降職、撤職、解除勞動合同，并處賠償經濟 4 損失。

有本辦法第十條第(八)、(九)項情形的可直接解除勞動合同。

第十五條 解除勞動合同通知書應當履行送達程序。書面通知應依次采用以下送達方式：直接送達，由受送達人或同住成年家屬簽收；直接無法送達的采用郵寄送達；直接、郵寄都無法送達則采用公告送達。

解除勞動合同，應事先征求工會組織的意見，并將處理結果書面通知工會。

第十六條 對員工違規違紀處理應按管理層次、管理權限和法定程序進行。

對基層單位管轄的副科級以下違規違紀人員進行警告、記過、降薪、降職、撤職、解除勞動合同的處理，由員工所在單位的勞動保障部門執行；對正副科級（含副總）違規違紀人員進行警告、記過、降薪、降職、撤職、解除勞動合同的處理，由員工所在單位組織（政工）部門執行；對局機關副處級以下違規違紀人員進行警告、記過、降薪、降職、撤職、解除勞動合同的處理，由局直機關黨委執行；副處級（含享受）以上違規違紀人員進行警告、記過、降薪、降職、撤職、解除勞動合同的處理，由局黨委組織部執行。

對違規違紀人員進行警告、記過、降薪、降職、撤職、解除勞動合同的（下同）處理，必須由員工所在單位（含區隊）的責任部門根據員工管理權限向相關部門提出，經本單位黨政班子會議討論通過，副處級以上人員的處理需經局黨 5 政班子會議討論通過，再由上述部門根據管理權限予以執行。

處理決定前應當征求同級工會組織的意見。

第十七條 對違規違紀員工的調查和處理必須做到事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、手續完備。

第十八條 調查人員應根據違規違紀員工的錯誤事實、責任以及認錯態度、退賠情況，會同所在單位或部門領導及有關人員進行討論，并聽取受處分人的申述，然后提出書面處理意見。

第十九條 進行警告、記過、降薪、降職、撤職、解除勞動合同的處理決定由受處分人所在單位書面通知受處分人，且該處理決定必須裝入本人人事檔案。

第二十條 進行警告、記過、降薪、降職、撤職、解除勞動合同的處理決定形成后，由所在單位人事管理部門呈報上級主管部門備案。

第二十一條 一般違規違紀的處理，應在10個工作日內完成；較重違規違紀的處理，應在2個月內完成；嚴重違規違紀符合解除勞動合同情形的處理，應在3個月內完成。

第二十二條 員工對警告、記過、降薪、降職、撤職、解除勞動合同的處理決定不服的，可在接到處理通知后10日內，向局或礦勞動爭議調解機構申請調解；調解無效的，員工可依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決仍不服的，可以自收到仲裁書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

調解、仲裁和訴訟期間不影響處理決定的執行。

第五章 附 則

第二十三條 局所屬單位、部室管理人員應加強本單位部門生產（工作）組織、員工紀律的崗位監督管理。凡因指揮不當，監管不力、工作嚴重失職者，要給予降（免）職處分，并停止管理職務、崗位的一切待遇。

第二十四條 部門領導對所屬單位（含區隊）發生違規問題或應該給予處理的事件隱瞞不報，一經查出，同責處理。

第二十五條 為執行本辦法需要完善的薪酬分配制度和安全生產管理制度等規定，各單位應適時完善。

第二十六條 各單位可根據本辦法和各單位實際，依法制訂具體實施細則。

第二十七條 本辦法適用于××公司所屬單位簽訂勞動合同的全日制在冊員工。

第二十八條 局原有關規定與本辦法不一致的，以本辦法為準；國家另有規定的，應按照國家規定執行。

第二十九條 本辦法所稱“以上”包括本數，“以下”、“以內”不包括本數。

第三十條 礦務局參股、控股企業可參照本辦法執行，亦可參照本辦法制定相應規章制度。

第三十一條 本辦法解釋權屬于××公司。第三十二條 本辦法自公布之日起實施。

第五篇：員工違規違紀處理辦法(試行)

某某公司員工違規違紀處理辦法（試行）

第一篇 總

則

第一章 目的、原則及適用范圍

第一條 為加強企業管理，嚴肅勞動紀律，構建和諧健康的企業文化,提高員工遵紀守法的自覺性，保證生產經營活動順利進行，規范對違規違紀員工的處理，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等國家有關法律法規和企業規章制度，結合某某公司實際，制定本辦法。

第二條 某某公司員工應當嚴格遵守國家法律法規和企業規章制度。對違反國家法律法規的員工，除應當依法承擔相應的法律責任外，公司還可以依照企業規章以及本辦法的規定對違規違紀員工給予相應處理。

第三條 本辦法所稱違規違紀行為，是指違反國家有關法律法規和企業規章制度，依據本辦法應當受到處理的行為。

第四條 本辦法適用于某某公司全體員工。某某公司包括：。。。。。。。。。。。。。第五條 員工違規違紀處理原則：

（一）教育為主，懲戒為輔；

（二）實事求是，依規處理；

（三）區別情節，分類對待。

第二章 處理種類、程序

第六條 員工違規違紀處理種類：

通報批評、績效考核扣分、待崗、降薪、降職、撤職、解除勞動合同。

第七條 各部門出現違規違紀行為的，應將違規違紀事實、證據材料及處理建議一并提報企管部，企管部組織聽證會，聽取當事人的陳述、申辯和質證，聽證情況由企管部報監察委員會審議、決定。

第三章 處理運用規則

第十條 有本辦法規定的兩種以上應當受到處理的違規違紀行為，合并處理。同一錯誤行為，違犯本辦法兩個以上條款的，按較重的條款處理。

第十一條 從輕、從重處理，是指在本辦法規定的違規違紀行為應當受到處理的幅度以內，給予較輕或者較重的處理。減輕、加重處理，是指在本辦法規定的違規違紀行為應當受到的處理幅度以外，給予減輕或者加重一檔處理。

第十二條 二人以上共同違規違紀，對組織、領導或者在共同違規違紀中起主要作用的，從重或加重處理；對其他成員，根據其在共同違規違紀中所起的作用和應承擔的責任，分別予以處理。

第十三條 有下列情節之一的，應從重或加重處理：（—）在受紀律處分期內，又發生違規違紀行為的；

（二）打擊報復批評人、檢舉人、控告人、證人及其他人員的；

（三）阻撓他人揭發檢舉、提供證據材料的；

（四）拒絕交出違規違紀所得的；

（五）拒絕中止正在實施的違規違紀行為的；

（六）同一錯誤行為違反兩次以上的；

（七）其他需要從重或加重處理的情節。第十四條 有下列情節之一的，可以從輕或減輕處理：（—）違規違紀的員工能夠配合調查工作，主動交待自己的問題，或者在調查期間交待組織未掌握的問題；

（二）主動檢舉他人應當受到處理的違規違紀問題，經查證屬實的；

（三）主動挽回損失或有效阻止危害結果發生的；

（四）主動退出違規違紀所得的；

（五）其他可以從輕或減輕處理的情節。

第十五條 本辦法中沒有明確規定，但造成不良后果、需要追究責任的，比照類似條款進行處理。

第十六條 員工被勞動教養或司法機關立案調查期間，按照國家的法律法規和企業的有關規定執行。

第十七條 違規違紀處理決定做出后，應當在十日內向員工所在單位及本人宣布，并將處理決定材料歸入本人檔案。對于受到降職（級）以上紀律處分的員工，有關單位、部門應當在處分決定做出后的一個月內辦理相關手續。對違規違紀行為所獲得的經濟利益，應當收繳或責令退賠。對違規違紀行為所獲得的職務、獎勵、資格等其他利益，應按規定予以糾正。

不按規定落實處理決定和其他相關處理手續的，追究直接責任者和主要領導者的責任。

第十八條 違規違紀行為責任的區分：

（一）直接責任者，是指在其職責范圍內，不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者后果起決定性作用的人員；

（二）主要領導責任者，是指在其職責范圍內，對直接主管的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者后果負直 接領導責任的領導人員；

（三）重要領導責任者，是指在其職責范圍內，對應管的工作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者后果負次要領導責任的領導人員。

第十九條 直接經濟損失，是指與違規違紀行為有直接因果關系而造成企業財產損毀的實際價值。

第二十條 違規違紀情節主要是指違規違紀的動機、手段、時間、地點、環境和侵害對象；違規違紀造成的損失、影響和危害程度；違規違紀人員責任大小、認識態度、挽回損失和退回違規違紀所得等行為和事實。本辦法把違規違紀情節分為輕微、較輕、較重、嚴重四個層次。

第二十一條 根據違規情節或所造成的后果、影響、損失對員工違規分類如下：

（—）基本行為違規：違反公司基本行為準則的個人行為。

（二）工作質量：工作不努力、不認真，工作計劃制定、驗收不符合要求，或上報材料出現的錯誤等非方向不明確導致的工作質量問題。

（三）工作失誤：非業務技能差異或無意識行為導致的錯誤。

（四）工作不稱職或不勝任：職責履行能力不足或責任心缺失，影響工作或運行的。

（五）工作失職：未按職責、相關規定要求開展或未開展，職權范圍內查出問題不作處理的。

（六）工作瀆職：私改規定、濫用職權或職權范圍內發現問題任其發展不作處理的。

（七）原則性問題：欺下瞞上、以職謀私、打擊報復、泄露公司秘密、故意破壞等惡意行為。

第二十二條 “企業領導人員”是指某某集團和各級子（分）公司領導班子成員及相當職級的管理人員?！捌髽I管理人員”是指在企業管理崗位任職的人員。

第二十三條 本辦法中所稱“以上”，包括本級、本數；“以下”不包括本級、本數。

第二篇 分

則

第四章

違反經營管理秩序行為

第二十四條 違反企業議事規則或決策程序，個人決定重大事項，或者拒不執行、擅自改變上級決定和工作部署，或者無視生產經營管理制度，違章指揮、違章操作，給企業造成損失的，視情節輕重，給予降薪、降職、撤職、直至解除勞動合同；借機謀私的，從重處理；損失重大、影響惡劣的，給予解除勞動合同。

第二十五條 在選人用人方面，有下列行為之一，視情節輕重，扣績效考核20-50分，并可降薪、降職直至解除勞動合同：

（—）通過不正當手段，謀取崗位或提供崗位的；

（二）違反選拔任用規定和程序的；

（三）向應知情者以外人員透露領導班子或人力資源部門醞釀、討論人事任免情況的；

（四）在民主推薦、民主測評、組織考察等非組織活動的；

（五）故意向干部選拔任用問題調查部門提供虛假信息或者不實材料的；

（六）在選拔任用干部過程中，利用職權對他人打擊報復的；

（七）工作失職，造成選人用人失察或失誤的；

（八）其他違反人事紀律的違規違紀行為。

第二十六條 在資產管理方面，有下列行為之一，視情節輕重，扣績效考核20-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同：

（一）不按規定進行資產評估的；

（二）不按規定進行清產核資、產權登記，不如實填報報表，隱瞞真實情況，導致企業資產流失的；

（三）違反企業知識產權、無形資產保護的有關規定，擅自泄露和轉讓專利、科研成果、技術工藝、工藝圖紙等，或擅自許可、轉讓企業注冊商標等，造成企業知識產權、無形資產流失的；

（四）其他違反企業股權管理、資產管理等方面（包括但不限于設立和撤銷公司、資產評估、產權登記、產權轉讓等）規定的行為。

第二十七條 在工程項目建設過程中，有下列行為之一，視情節輕重，扣績效考核20-50分，并降薪、降職直至解除勞動合同：

（一）違反審批程序或未經審核擅自批準工程設計，違反規定擅自變動設計方案或技術規格、圖紙的；

（二）不按技術規范和要求施工，造成工程隱患，導致事故發生的；

（三）項目實施過程中，不能嚴格按照相關規定進行質量管理、監督檢查和認證的；

（四）其他違反工程建設管理規定的行為。

第二十八條 在物資采購方面，有下列行為之一，視情節輕 重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同，造成損失的并賠償損失：

（—）將不滿足企業要求的單位選擇為合格供應商給企業造成直接經濟損失的；

（二）要求供應商或單位，虛開發票，提高金額，少付多報的；

（三）違反采購審批程序，擅自變更采購計劃和采購物資規格型號的；

（四）違反集團集中采購目錄要求，未提報集中采購計劃，未經批準擅自組織自行采購的；

（五）其他違反物資采購規定的行為。

第二十九條 在招投標活動中，有下列行為之一，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同，造成損失的并賠償損失：

（一）采取化整為零等方式，或以各種借口規避招標、直接發包的；

（二）違反審批程序進行邀請招標、競爭性談判的，或擅自改變已經審批的事項的；

（三）采取公開或暗示方式以各種手段拒絕潛在合格投標人投標的；

（四）與投標商串通，損害企業利益的；

（五）招標文件中列入歧視性、傾向性條款，使用未公開的評標辦法，有明顯不公正行為的；

（六）利用職權影響或干預招標過程和結果，或擅自改變中標人、中標方案的；

（七）泄露企業規章制度規定應該保密的招投標資料和信息的；

（八）不按規定收集、整理、保存招投標過程資料的；

（九）捏造事實，擾亂招標工作秩序的；

（十）其他違反招投標法律法規和集團公司招投標監督管理規定的。

第三十條 在合同管理過程中，有下列行為之一，視情節輕重，扣績效考核20-50分，并降薪、降職直至解除勞動合同，造成損失的并賠償損失：

（—）違反企業合同管理規定或合同管理方面的法律、法規，受到國家行政機關或司法機關查處的；

（二）未經批準擅自改變合同，或未簽訂合同即預付款項的；

（三）未經授權或批準，擅自超越權限簽訂合同的；

（四）發現對方違約給企業造成危害，不及時采取有效措施糾正、制止的；

（五）違反合同用章管理規定的；

（六）其他違反合同管理規章制度的行為。

第三十一條 在產品銷售過程中，有下列行為之一，視情節輕重，扣績效考核20-50分，并降薪、降職直至解除勞動合同，造成損失的并賠償損失：

（一）采取不正當競爭手段從事產品交易、營銷活動，被國家行政執法機關查處的；

（二）銷售假冒偽劣產品的；

（三）違反國家物價政策和集團公司有關規定，采取人為低價或其他不合理銷售方式銷售產品給企業造成損失的；

（四）因個人主觀原因不盡職不作為導致應收賬款催收不力的；

（五）吃差價、吃回扣并惡意串通損壞公司利益的

（六）違反規定賒銷或擅自確定價格、折扣、折價的；

（七）其他違反企業產品銷售管理規定的行為。

第三十二條 在審計工作中，有下列行為之一，視情節輕重，扣績效考核10-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同：

（一）違反審計法規，致使審計質量出現重大問題的；

（二）發現被審對象存在重大問題不如實報告的；

（三）被審對象不按審計要求提供審計資料或提供虛假資料的；

（四）被審單位（人員）不配合內部審計工作，拒絕審計、拒不執行審計結論或者報復陷害內部審計人員的；

（五）其他違反審計法規的。

第三十三條 違反企業勞動紀律，有下列行為之一，視情節輕重，扣績效考核1-100分，并可降薪、降職直至解除勞動合同：

（一）遲到、早退；經常遲到、早退經教育屢教不改的；

（二）無正當理由連續曠工十五天，或一年內累計曠工三十天的；

（三）無正當理由拒不服從分配和管理，影響生產或工作的；

（四）在生產或工作崗位打架斗毆，尋釁鬧事，影響生產或工作正常進行的，情節較輕的；

（五）惡意、蓄意破壞企業計算機信息網絡安全的，情節較輕的；

（六）因個人原因致使企業財物損壞、丟失并進行賠償的；

（七）其他違反勞動紀律的行為。

第三十四條 違反外事紀律及有關規定，有下列行為之一，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同：

（一）未經授權擅自與外方達成口頭或書面協議的；

（二）臨時出國（境）團組或員工擅自延長在國（境）外期限或變更路線的；

（三）駐外機構員工擅自脫離單位，或臨時出國（境）團組成員擅自脫離團組，或從事外事、機要等工作的員工違反有關規定同國（境）外機構、人員聯系和交往的；

（四）其他違反外事紀律的行為。

第三十五條 違反保密制度，發生丟失機密文件、資料，出現泄密、竊密事件的，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同，故意泄密或者造成企業重大損失的，從重處理。

第三十六條 違反印章管理規定，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同，造成損失的，賠償經濟損失。

第三十七條 企業領導人員、相關業務人員，違反回避規定，對應當回避的事項不主動提出回避，或不執行單位的回避決定的，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第五章 違反財經紀律行為 第三十八條 違反會計核算規定，有下列情形之一，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同：

（—）不依法設臵會計賬簿，或私設會計賬簿，或不按規定填制、取得原始憑證，或以未經審核的會計憑證為依據記賬的；

（二）采取隱匿的手段有意回避提供有關會計憑證、賬簿、財務會計報告或其他會計資料，或者采取燒毀、撕毀、丟棄、隱匿等手段有意毀壞、銷毀會計憑證、賬簿、財務會計報告和其他會計資料的；

（三）其他違反會計核算管理規定的行為。

第三十九條 在財務管理工作中，有下列行為之一，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同：

（一）隱瞞、截留單位收入，私設小金庫或賬外賬，企業資金體外循環的；

（二）違反規定，坐收坐支或銀行賬戶管理不嚴格的；

（三）隱瞞資產不入賬，造成賬外資產的；

（四）違反規定擅自沖減資本金的；

（五）不按規定進行成本核算，隨意核銷費用，亂擠亂攤成本的；

（六）財務資產管理制度和內部控制不健全，賬目管理嚴重混亂的；

（七）授意、指使、強令會計機構、會計人員及其他人員偽造、變造、涂改或隱匿、銷毀會計資料的；

（八）采用侮辱、誹謗、暴力、威脅或處分手段對依法履行 職責或抵制違法行為的會計人員實行報復陷害的；

（九）錯付應付款項的；

（十）其他違反財務管理制度的行為。

第四十條 在資金管理工作中，有下列行為之一，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同：

（一）擅自對外投資、融資、參股、借貸、提供擔保的；

（二）違反規定在國（境）外金融機構存款或變相存款,或者未經批準在國內非銀行金融機構存款或變相存款的；

（三）違反規定進行委托理財、股票、債券、外匯和期貨（權）及金融衍生品等高風險業務的；

（四）違反規定進行委托貸款，或者違反規定委托其他單位或個人理財的；

（五）違反集團資金集中管理有關規定的；

（六）其他違反資金管理規定的行為。

第四十一條 個人借用公款不按規定歸還，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。個人借用公款進行營利或者非法活動的，加重處理。

第四十二條 以個人名義存儲公款，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第四十三條 違反規定擅自以企業的名義開設銀行賬戶，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第六章 違反安全生產、環境保護管理規定行為

第四十四條 在安全生產、環境保護管理工作中，有下列行 為之一的，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同：

（一）不執行國家安全環保法律、法規和企業規章制度以及上級機關、主管部門有關決定、命令、指示的；

（二）未取得安全環保行政許可及相關證照或不具備安全環保條件從事生產經營活動的；

（三）新建、改建、擴建工程項目的安全環保設施，不與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用，或未按規定審批、驗收，擅自組織施工和生產的。

（四）同意或批準不符合法定安全環保條件的生產經營單位或不具備安全環保上崗條件的人員向主管部門申報有關證照或資格、資質證書的；

（五）安全技能培訓單位不按規定標準組織安全技能培訓，或提供虛假培訓證明，或給不具備條件的人員頒發資格證書的；

（六）對存在的重大安全環保隱患，未采取有效措施的；

（七）違章指揮，強令工人違章冒險作業的；

（八）未按規定進行安全環保教育培訓的；

（九）使用國家明令淘汰或者不符合國家標準的設施、設備、器材或者產品的；

（十）對發生的安全環保事故瞞報、謊報或拖延不報的；

（十一）組織或參與破壞事故現場、出具偽證或者隱匿、轉移、篡改、毀滅有關證據，阻撓事故調查處理的；

（十二）安全環保事故發生后，不及時組織搶救或擅離職守的；

（十三）其他違反安全生產環境保護管理規定行為的。第四十五條 違犯國家食品安全法規規定，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第四十六條 企業領導人員，不執行或者不正確執行對事故責任者作出的處理決定，或擅自改變上級機關批復的對事故責任者的處理意見的，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第七章 利用職權謀取不正當利益行為

第四十七條 員工利用職務之便侵吞、竊取、騙取或以其他手段非法占有企業財物的，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第四十八條 違反規定，以單位名義將企業資產私分給個人的，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第四十九條 索取他人財物，或收受、變相收受他人財物為他人謀取利益的，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第五十條 利用職務便利或通過其他人員的職務便利，為請托人謀取利益，有下列情形之一的，依照本辦法第四十九條處理：

（一）收受請托人提供的干股的；

（二）通過賭博方式收受請托人財物的；

（三）以其他形式收受、變相收受請托人財物的。第五十一條 挪用企業資金歸個人使用時間超過三個月未還或進行營利活動的，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。挪用企業資金進行非法活動的，加重處理。

第八章 違反廉潔從業規定行為

第五十二條 企業經營管理人員，以弄虛作假、謊報業績等方式獲取個人利益，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第五十三條 企業經營管理人員，利用職務上的便利，非法占有非本人經管的企業財物和個人財物，或在購買物品時以象征性支付錢款等方式占有企業和個人財物，或無償、象征性地支付報酬接受服務、使用勞務的，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

將本人或親屬應當由個人支付的費用，由本企業、下屬企業或其他與行使職權有關系的單位支付、報銷的，按本條規定處理。

第五十四條 企業經營管理人員，未經批準，在集團公司內、外部兼職并領取報酬的，或經過批準兼職，但擅自收受兼職報酬歸個人所有的，視情節輕，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第五十五條 企業管理人員，利用職務上的便利，占用公物歸私人使用，時間超過六個月的，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第五十六條 企業經營管理人員，接受可能影響公正執行公務的饋贈禮品，不登記交公的，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第五十七條 企業經營管理人員，收受管理和服務對象、主管范圍內的單位和個人、其他與行使職權有關系的單位和個人的現金、有價證券和支付憑證的，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第五十八條 企業經營人員，揮霍浪費企業資財，有下列行為之一的，視情節輕重，扣績效考核10-50分，并降薪、降職直至解除勞動合同：

（一）超出規定標準進行職務消費的；

（二）將履行工作職責以外的費用列入職務消費的；

（三）在特定關系人經營的場所進行職務消費的；

（四）不按照規定公開職務消費情況的；

（五）用公款旅游或變相旅游的；

（六）其他揮霍浪費企業資財的行為。

第五十九條 企業經營管理人員，違反廉潔從業有關規定，利用職權，為親友或關系密切的個人謀利，損害企業利益，有下列行為之一，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同：

（—）將工程、采購項目、盈利業務或下屬經濟實體，以分包、轉包、承包、委托、租賃、轉賣等方式給其經營或與其合作聯營的；

（二）將企業資產私自委托、租賃、承包給其經營，或將企業場地、設備、備品以及其他生產資料無償提供給其經商辦企業使用的；

（三）為其經商辦企業挪用、拆借資金，提供貸款抵押、質押、擔保的；

（四）向其批售或授意批售本企業物資、產成品，或提供加工產品、備品，或批購其推銷的原材料及產品的；

（五）為其承攬本企業工程或參加本人主管、參與的工程施工的；

（六）在處理物資設備、發行股票和企業內部債券等業務中，向其提供便利與優惠條件的；

（七）為其提供商標、品牌、專利、非公開信息、客戶市場等方面便利的；

（八）其他分割企業利益行為的。

第六十條 企業經營管理人員，未經批準，從事營利性經營活動，或以他人名義登記注冊企業，實為本人經營的，或在與本企業同類經營企業、關聯企業和有業務關系的企業投資入股，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

企業經營管理人員的親屬，違反規定，投資入股與企業經營管理人員所在企業有關聯交易、有依托關系的企業，對企業經營管理人員予以訓誡并責令糾正；企業經營管理人員個人獲取不正當利益，或拒不糾正的，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第六十一條 企業管理人員的配偶、子女及其配偶，違反規定，在其管理業務范圍內從事可能影響其公正執行公務的經營活動，或在其業務范圍內擔任由外方委派、聘任的高級職務的，該管理人員應當按照規定予以糾正；拒不糾正的，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第六十二條 企業經營管理人員，利用企業商業秘密、知識 產權、業務渠道，為本人或他人從事牟利活動，或者從事有償中介活動，或者私自與本企業有業務往來的承包商、供應商等發生經濟往來的，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第九章 失職、瀆職行為

第六十三條 企業經營管理人員，違反規定或嚴重不負責任，不履行或不認真履行職責，造成直接經濟損失的，對直接責任者，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同；對主要領導責任者，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同；對重要領導責任者，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第六十四條 企業經營管理人員，違反規定或嚴重不負責任，不履行或不認真履行職責，對存在問題不認真解決，致使矛盾激化，造成不良后果的；或者對發生的重大事件不能及時采取措施進行處理，對企業穩定和生產經營造成影響、損失的，視情節輕重，對直接責任者、主要領導責任者、重要領導責任者，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第六十五條 企業經營管理人員，在工作中超越權限違規決定、處理其無權決定的事項，或違反企業制度處理有關事項，致使企業、員工利益受損的，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第六十六條 企業員工濫用職權，徇私舞弊，玩忽職守，工作失職、瀆職，致使企業人員傷亡、經濟損失的，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第十章 違反社會公德和治安管理行為

第六十七條 員工盜竊、詐騙公私財物的，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第六十八條 組織、參加非法集會、游行、示威等活動，對策劃者、組織者和骨干分子，給予解除勞動合同。對其他參加人員或以提供信息、資料、財物、場地等方式支持上述活動的人員，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第六十九條 組織、領導或參加非法組織，對策劃者、組織者和骨干分子，予以解除勞動合同；對其他參加人員，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第七十條 誣告、陷害他人或影響企業聲譽的，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第七十一條 利用計算機網絡等工具散布不良信息，對他人進行惡意造謠、誹謗造成惡劣影響的，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第三篇 附

則

第七十二條 本辦法中違規違紀行為，涉嫌違法犯罪的，移送相關機關處理。

第七十三條 本辦法未盡事宜，按照國家有關法律法規及集團公司有關規定執行。第七十四條 本辦法由某某公司企管部負責解釋。第七十五條 本辦法自發布之日起施行。