第一篇：浙江大學教職工處分規定

浙江大學教職工處分規定

第一章 總 則

第一條

為嚴肅紀律，規范學校教職工行為，保護教職工合法權益，保證學校和教職工依法履行職責，維護學校教學、科研、管理、服務等各項工作秩序，根據《中華人民共和國高等教育法》、《中華人民共和國教師法》、《事業單位工作人員處分暫行規定》等有關法律法規，制定本規定。

第二條

教職工違法違紀，應當承擔紀律責任的，依照本規定給予處分。

對國家行政機關任命的教職工給予處分，適用本規定；但監察機關對其違法違紀行為進行調查處理的程序和作出處分決定的權限，以及作為監察對象的教職工對處分決定不服向監察機關提出申訴的，依照《中華人民共和國行政監察法》及其實施條例辦理。

第三條

給予教職工處分，應當堅持公正、公平和教育與懲處相結合的原則。

給予教職工的處分，應當與其違法違紀的性質、情節、危害程度相適應。

給予教職工的處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。第四條

教職工違法違紀涉嫌犯罪的，應當移送司法機關依法追究刑事責任。

第二章 處分種類

第五條

處分的種類為：

（一）警告；

（二）記過；

（三）降低崗位等級或者撤職；

（四）開除。

其中，降低崗位等級是指根據教職工涉嫌違法違紀的情節，給予降低一個以上專業技術崗位等級或職員職級或工人技術崗位等級聘用；撤職處分適用于國家行政機關任命的教職工。

第六條

受處分的期間為：

（一）警告，6個月；

（二）記過，12個月；

（三）降低崗位等級或者撤職，24個月。

第七條

教職工同時有兩種以上需要給予處分的行為的，應當分別確定其處分。應當給予的處分種類不同的，執行其中最重的處分；應當給予開除以外多個相同種類處分的，執行該處分，但處分期應當按照一個處分期以上、兩個處分期之和以下確定。教職工在受處分期間受到新的處分，其處分期為原處分期尚未執行的期限與新處分期限之和，但是最長不超過48個月。

第八條

教職工兩人以上共同違法違紀，需要給予處分的，按照各自應當承擔的責任，分別給予相應的處分。

第九條

對于違法違紀的教職工，根據其違法違紀行為的性質、情節和后果，區別情況作出處理。對于違法違紀情節輕微，主動承認錯誤并改正的，可以免予處分，采取誡勉談話、一定范圍內通報批評等方式進行教育。

第十條

有下列情形之一的，應當從重處分：

（一）在兩人以上的共同違法違紀行為中起主要作用的；

（二）隱匿、偽造、銷毀證據的；

（三）串供或者阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的；

（四）包庇同案人員的；

（五）受處分且無悔改表現、又實施新的違法違紀行為的；

（六）法律法規規定的其他從重情節。

第十一條

有下列情形之一的，應當從輕處分：

（一）主動交代違法違紀行為的；

（二）主動采取措施、有效避免或者挽回損失的；

（三）檢舉他人重大違法違紀行為，情況屬實的。第十二條

教職工有本規定第十條、第十一條規定情形之一的，應當在本規定第三章規定的處分幅度以內從重或者從輕給予處分。

教職工主動交代違法違紀行為，并主動采取措施有效避免或者挽回損失的，應當在本規定第三章規定的處分幅度以外，減輕一個處分的檔次給予處分。應當給予警告處分，又有減輕處分的情形的，免予處分。

第十三條

對違法違紀的教職工，已由司法機關或國家行政機關查處的，在司法機關裁判或國家行政機關決定后，視具體情況學校再作出相應的處分。

第十四條

違法違紀所得應予收繳。因違法違紀造成的國家、學校或群眾財產損失應予賠償。

第十五條

學校所屬獨立法人單位或非獨立法人二級單位有違法違紀行為、應當追究紀律責任的，依法對負有責任的法定代表人或負責人以及直接責任人給予處分。

第三章 違法違紀行為及其適用的處分

第十六條

有下列違反政治紀律行為之一的，給予記過處分；情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：

（一）散布損害國家聲譽的言論，組織或者參加旨在損害國家利益的非法集會、游行、示威等活動的；

（二）組織或者參加非法組織的；

（三）接受境外資助從事損害國家利益或者危害國家安全活動的；

（四）接受損害國家榮譽和利益的境外邀請、獎勵，經批評教育拒不改正的；

（五）違反國家民族宗教法規和政策，造成不良后果的；

（六）非法出境、未經批準獲取境外永久居留資格或者取得外國國籍的；

（七）攜帶含有依法禁止內容的書刊、音像制品、電子讀物進入國（境）內的；

（八）其他違反政治紀律的行為。

有前款第（一）項至第（三）項規定的行為，但屬于不明真相被裹挾參加、經批評教育后確有悔改表現的，可以減輕或者免予處分。

第十七條

有下列危害公共安全行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：

（一）違規持有或使用槍支、彈藥及易燃、易爆、有毒、有放射性等危險品；

（二）違規將有傳染性或對周圍環境將產生破壞的物品帶出保管場所；

（三）違反學校有關防火、消防等規定，在禁止使用明火的單位（部位）擅自使用明火；或在其他重點防火單位（部位）擅自使用明火，并給國家和人民生命財產造成損失的;

（四）違反學校有關校園交通安全管理規定，影響校園交通安全與秩序，造成不良影響或后果的；

(五)其他危害公共安全的行為。

第十八條

有下列違反工作紀律、失職瀆職、曠工怠工行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：

（一）在執行國家重要任務、應對公共突發事件中，不服從指揮、調遣或者消極對抗的；

（二）破壞正常工作秩序，給國家或者公共利益造成損失的；

（三）玩忽職守、違章指揮、違規操作，致使人民生命財產遭受損失，出現以下所列情形之一的：

1．管理不力，致使在本人負責的工作場所發生事故，給國家、學校財產或他人人身安全和財物造成一定損失的，給予警告以上處分；

2．違反操作規程，給國家、學校財產或他人人身安全和財物造成較大損失的，給予記過以上處分；

3．因玩忽職守、失職瀆職導致重大、群體性或惡性事件發生，給國家、學校和個人造成聲譽或利益上的重大損失的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分；

4．因玩忽職守、失職瀆職，對違紀行為處理不力、隱瞞違紀行為或包庇違紀人員的，給予警告以上處分； 5．因管理不當，造成儀器設備人為損壞或丟失、給學校資產造成重大損失的，給予記過以上處分。

（四）發生重大事故、災害、事件，擅離職守或者不按規定報告、不采取措施處臵或者處臵不力的；

（五）在項目評估評審、產品認證、設備檢測檢驗等工作中徇私舞弊，或者違反規定造成不良影響的；因不守誠信，違反合同、協議等，給國家、學校利益或聲譽造成損失的；違規擅自代表學校或校內單位簽訂合同、協議等的；

（六）泄露國家秘密，出現以下所列情形之一的： 1．過失泄露秘密級、機密級國家秘密或明知秘密級、機密級國家秘密泄露而隱匿不報的，給予記過以上處分；

2．過失泄露絕密級國家秘密，或明知絕密級國家秘密泄露而隱匿不報的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分；

3．故意泄露秘密級國家秘密，給予記過以上處分；故意泄露機密級國家秘密，給予降低崗位等級或者撤職以上處分；故意泄露絕密級國家秘密的，給予開除處分；

4．違反保密規定，非法獲取、持有、傳遞、銷毀國家秘密造成不良后果的，給予警告以上處分。

（七）違反學校保密要求，侵犯學校商業秘密的；泄露因工作掌握的內幕信息或學術成果，造成不良后果的；

（八）采取不正當手段為本人或者他人謀取崗位，或者在事業單位公開招聘等人事管理工作中有其他違反組織人事紀律行為的；

（九）不按規定實施教學，造成教學事故的；

（十）體罰學生，經教育不改的；品行不良、侮辱學生，影響惡劣的；

（十一）經常遲到、早退或以其他方式消極怠工，影響日常工作，經多次教育不改的；

（十二）未經批準擅自出國（境）的，或雖經批準出國（境）但逾期不歸的，或者不履行請假手續擅離工作崗位造成曠工事實，出現以下所列情形之一的：

1．一年累計曠工5個工作日以上、不滿10個工作日或連續曠工3個工作日以上、不滿5個工作日的，給予警告處分；

2．一年累計曠工10個工作日以上、不滿15個工作日或連續曠工5個工作日以上、不滿7個工作日的，給予記過處分；

3．一年累計曠工15個工作日以上、不滿30個工作日或連續曠工7個工作日以上、不滿15個工作日的，給予降低崗位等級或者撤職處分；

4．一年累計曠工30個工作日以上或連續曠工15個工作日以上的，給予開除處分。

（十三）同時與其他單位建立人事關系或勞動關系，拒不改正的；

（十四）其他違反工作紀律、失職瀆職、曠工怠工的行為。第十九條

有下列違反廉潔從業紀律行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：

（一）貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款的；

（二）利用工作之便為本人或者他人謀取不正當利益的；

（三）在公務活動或者工作中接受禮金、各種有價證券、支付憑證的；

（四）利用知悉或者掌握的內幕信息謀取利益的；

（五）用公款旅游或者變相用公款旅游的；

（六）違反國家和學校有關規定，從事、參與營利性活動或者兼任職務領取報酬的；

（七）在招標投標和物資采購工作中違反有關規定，收受回扣、獲取好處，造成不良影響或者損失的；

（八）在醫療服務等活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當利益的；在臨床診療等活動中，收受藥品、醫用設備、醫用耗材等生產、經營企業或經銷人員以各種名義給予的財物、提成或其他好處的；

（九）其他違反廉潔從業紀律的行為。

有前款第（一）項規定行為的，給予記過以上處分。第二十條 有下列違反財經紀律、濫用職權、侵犯公私財產行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：

（一）違反國家財政收入上繳有關規定的；

（二）違反規定使用、騙取財政資金或者社會保險基金的；

（三）擅自設定收費項目或者擅自改變收費項目的范圍、標準和對象的；

（四）違規以學校或單位名義投資、擔保的；

（五）揮霍、浪費國家資財或者造成國有資產流失的；

（六）違反國有資產管理規定，擅自占有、使用、處臵國有資產的；

（七）違反科研經費使用規定，濫用、挪用、侵吞科研經費的；

（八）違規設立賬外“小金庫”的；違規開設銀行賬戶或以個人名義存儲公款的；

（九）以偷竊、勒索、詐騙、冒領或故意隱匿、毀棄、破壞等形式侵犯他人或公有財產的；

（十）故意損毀、破壞校園公共建筑、公有房屋或公共設施，或未經批準，對校園公共建筑、公有房屋或公共設施私自改造、裝修或出租的；

（十一）其他違反財經紀律、濫用職權、侵犯公私財產的行為。第二十一條

有下列違反基本職業道德行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：

（一）利用專業技術或者技能實施違法違紀行為的；

（二）利用職業身份進行利誘、威脅或者誤導，損害他人合法權益的；

（三）利用權威、地位或者掌控的資源，壓制不同觀點，限制學術自由，造成重大損失或者不良影響的；

（四）在申報崗位、項目、榮譽等過程中弄虛作假的，或以不正當行為干擾成果申報、職務評聘及各種學術評價的；

（五）在學校或國家組織的各類考試中組織或參與作弊的；

（六）工作態度惡劣，造成惡劣影響或者嚴重后果的；

（七）違反國家和學校有關保護知識產權規定，出現以下所列情形之一的：

1．以不正當方式使用專利的，給予警告以上處分；

2．將職務發明據為己有或擅自轉讓的，給予記過以上處分；

3．以不正當方式使用學校名稱、商標及其他標志等無形資產為自己或他人獲取利益的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。

（八）其他嚴重違反基本職業道德的行為。有前款第（一）項規定行為的，給予記過以上處分。第二十二條 有下列違反學術道德、醫學倫理道德行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：

（一）有抄襲、剽竊、侵吞他人學術成果，偽造、篡改數據文獻，或者捏造事實等學術不端行為，出現以下所列情形之一的：

1．一稿多投、重復發表研究成果或學術論文的，給予警告以上處分；

2．未參加實際研究和創作，在他人學術成果中署名，或未經他人許可，不當使用他人署名的，或未經共同成果者同意擅自發表研究成果的，給予警告以上處分；

3．抄襲或占有他人已發表或未發表的成果而不注明出處的，或雖明確注明引用文獻的出處，但隨意大篇幅引用摘錄文獻中的原句原段的，給予警告以上處分；

4．剽竊他人實驗數據、實驗結論、調查結果等成果的，或惡意詆毀、歪曲他人學術思想和成果的，給予警告以上處分；

5．在學術活動中偽造或篡改數據文獻或資料，造成嚴重后果的，給予降低崗位等級以上處分。

（二）偽造或篡改個人學術經歷、履歷、學歷、學術成果、學術榮譽、專家鑒定及其他學術能力證明材料的；

（三）違反科學研究活動有關客觀性、準確性、公正性原則規定，損害社會和公眾利益進行科學研究與試驗的；

（四）濫用學術及科技保密原則，以不正當行為封鎖資料、信息，嚴重影響正常科研、學術活動的；

（五）在學術活動中故意夸大或貶低成果價值，或擅自公布應經而未經學術同行評議或有關機構鑒定的研究成果的；

（六）向學位授予單位申請博士、碩士、學士學位所提交的博士學位論文、碩士學位論文和本科學生畢業論文（畢業設計或其他畢業實踐環節）（統稱為學位論文），出現以下所列情形之一的：

1．學位申請人的論文出現贖買、由他人代寫、剽竊或者偽造數據等作假情形的，除按規定取消其學位申請資格或依法撤銷其所得學位外，給予降低崗位等級或者撤職以上處分；

2．為他人代寫學位論文、出售學位論文或者組織學位論文買賣、代寫的人員，給予開除處分；

3．指導教師未履行學術道德和學術規范教育、論文指導和審查把關等職責，指導的學位論文存在作假情形的，給予警告以上處分；

4．對于多次出現學生或教職工學位論文作假或者學位論文作假行為影響惡劣的單位負責人，給予警告以上處分；

（七）因指導教師監管不力、失察而造成其所指導的學生發生其他學術不端行為的；

（八）隱匿、偽造或擅自銷毀醫學文書及有關資料的；

（九）出具虛假醫學證明文件或參與虛假醫療廣告宣傳和藥品醫療器械促銷的；

（十）其他嚴重違反學術道德和醫學倫理道德的行為。

第二十三條

有下列違反公共秩序、侵犯他人人身權行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：

（一）捏造消息，散布謠言，造成不良影響或后果的；

（二）煽動、組織聚眾鬧事，擾亂公共場所管理秩序或破壞學校管理秩序的；

（三）違規擅自以學校、校內各單位或組織等名義對外發布公告、新聞、做出不負責任的承諾，或擅自以上述名義舉辦、參加涉外活動，造成不良影響或后果的；

（四）在涉外活動中損害國家、學校聲譽或利益的；

（五）違反國家和學校印章使用管理相關規定，造成不良影響或后果的；偽造、變造或者買賣公文、證件、證明文件、印章的；

（六）擅自散發未經登記、審批的宣傳品、印刷品，造成不良影響且不聽勸阻的；

（七）違反有關計算機、網絡管理等規定，擾亂計算機網絡安全與秩序的；

（八）違反學校有關繼續教育辦學等規定，影響學校教育教學秩序和學校聲譽的；

（九）故意隱匿、毀棄、非法占有或非法處理他人的通知單據、信函或者電子郵件等的；

（十）尋釁滋事、挑起事端，組織、參與打架斗毆的；

（十一）謾罵、侮辱、誹謗他人或者侵犯他人隱私，造成不良影響的；對他人實施暴力言語威脅、侮辱誹謗，恐嚇、威脅他人安全，干擾他人正常生活的；

（十二）在浴室、衛生間等場所有偷窺、猥褻等行為或對他人進行性騷擾的；

(十三）其他嚴重違反公共秩序或侵犯他人人身權的行為。

第二十四條

有下列違反社會公德行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：

（一）制造、傳播淫穢或其他違法違禁物品及信息的；

（二）組織、參與賣淫、嫖娼等色情活動的；

（三）吸食毒品或者組織、參與賭博活動的；

（四）違反規定超計劃生育的；

（五）包養情人的；

（六）有虐待、遺棄家庭成員，或者拒不承擔贍養、撫養、扶養義務等的；

（七）其他嚴重違反社會公德的行為。

有前款第（二）項、第（三）項、第（四）項、第（五）項規定行為的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。

第二十五條

所在單位、職能部門發現教職工涉嫌違法違紀行為屬于重要事件的，應在24小時內向人事處或監察處報告；屬于重大事件的，應立即報告。如因報告不及時，影響事件處理而造成不良后果的，給予單位或職能部門負責人警告以上處分。

第二十六條

教職工違法違紀造成嚴重后果、主管領導負有責任的，在給予當事人處分的同時，應追究主管領導的責任，給予記過以上處分。

第二十七條

除國家行政機關任命的教職工外，學校其他教職工被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級以上處分；被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。

國家行政機關任命的教職工，被依法判處刑罰的，給予開除處分。

第四章 處分權限與程序

第二十八條

監察處負責學校任命或授權任命的管理干部以及由監察處辦理的違法違紀案件涉案人員的違紀處理工作；人事處負責學校其他教職工的違紀處理工作。第二十九條

學校任命或授權任命的管理干部、正高級專業技術人員違紀應給予處分的，由人事處或監察處提出處分意見，經主管校領導同意后，報校務會議批準；其中，中層干部的處分報學校黨委常委會議批準；國家行政機關任命的教職工違紀需要給予處分的，按照干部人事管理權限，報上級機關決定。

學校其他教職工違紀應給予警告處分的，由人事處或監察處提出處分意見，報主管校領導審批后作出處分決定；違紀應給予記過以上處分的須報校務會議批準。

第三十條

附屬醫院編制職工違紀需給予處分的，應按人員的管理權限，分別報批：

（一）副高級職務以下專業技術人員、附屬醫院任命的干部和一般工作人員，由附屬醫院自行作出處分決定，處分決定報醫學部（院）、校人事處、監察處備案；

（二）由學校任命的管理干部和正高級專業技術人員違紀，按第二十八條、第二十九條的規定，由附屬醫院將違紀材料、處分建議經醫學部（院）報人事處或監察處按照程序辦理，經批準后由附屬醫院發文作出處分決定，處分決定抄送醫學部（院）、學校黨委組織部、人事處、監察處。

上述人員的開除處分，由附屬醫院按程序報學校作出決定。

第三十一條 對教職工的處分，按以下程序辦理：

（一）對教職工的處分，根據案情難易和復雜程度分為一般程序、調查程序兩種。對違紀事實清楚、證據確鑿的案件，按一般程序處理；對案情復雜、需立案調查的案件，按調查程序處理。

違紀事實清楚、證據確鑿的，由涉嫌違法違紀教職工所在單位或職能部門初步核實（包括向涉嫌違法違紀教職工了解情況等），并根據本規定提出處分建議，報人事處或監察處，由人事處或監察處根據管理權限進行處理。對于司法機關裁定移送學校的案件，按一般程序處理，由人事處或監察處根據管理權限直接提出處理意見報批。

違紀情節嚴重、案情復雜需要進一步查證的，由人事處或監察處根據管理權限，報主管校領導批準立案，由人事處或監察處成立2人以上的調查組，對教職工的違法違紀行為作進一步調查，收集、查證有關證據材料，并形成書面調查報告。

（二）人事處或監察處應在處分決定作出之前將調查認定的違法違紀事實及擬給予處分的依據告知被調查的教職工，充分聽取其陳述和申辯意見，并對其所提出的事實、理由和證據進行審查，記錄在案；對于擬開除處分的，在處分決定作出之前應告知其有申請聽證的權利，如該教職工申請聽證的，向學校聽證委員會提出申請，按照《浙江大學聽證制度實施辦法（試行）》執行。被調查的教職工提出的事實、理由或者證據成立的，應予采信。以暴力、威脅、引誘、欺騙等非法方式收集的證據不得作為定案的根據，不得因當事人的申辯而加重處分。

（三）人事處或監察處按照處分決定權限，作出對該教職工給予處分、免予處分或者撤銷案件的決定。給予教職工處分決定的，在送達處分決定時要告知其有復核、申訴的權利。

（四）處分決定以學校名義印發制作，由處分決定機構負責存入被處分的教職工檔案。處分決定應當載明以下內容：

1．受處分的教職工姓名、職工號、工作單位、原所聘崗位（所任職務）名稱及等級等基本情況；

2．經查證的違法違紀事實； 3．處分的種類、期限和依據；

4．不服處分決定的復核、申訴途徑和期限；

5．作出處分決定的機構名稱、印章和作出決定的日期。

（五）處分決定應當送達受處分的教職工本人和有關單位，并在一定范圍內宣布。若受處分的教職工是學校任命的管理干部或黨員的，人事處或監察處應當將處分決定抄送黨委組織部。

處分決定自作出之日起生效。

第三十二條 參與案件調查、處理的人員如與被調查人有夫妻關系、直系血親、三代以內旁系血親關系或者姻親關系的，與案件有利害關系或與被調查人有其他關系，可能影響案件公正處理的，應當提出回避申請；被調查人以及與案件有直接利害關系的部門、單位等有權要求其回避。

參與違法違紀案件調查、處理的人員的回避，由所在部門、單位的負責人決定；部門、單位負責人參與調查、處理需要回避的，由分管該部門、單位的校領導決定；校領導參與調查、處理需要回避的，由校務會議決定。

第三十三條

給予教職工處分，應當自批準立案之日起6個月內作出決定；違法違紀行為屬重大事件、情節復雜或有其他特殊原因等情形的，可以延長，但辦案期限最長不得超過12個月。

第三十四條

教職工涉嫌違法違紀、已經被立案調查、不宜繼續履行職責的，可以按照干部人事管理權限，由學校或者有關部門暫停其職責。

被調查的教職工在違法違紀案件立案調查期間，不得解除聘用（勞動）合同、出國（境）或者辦理退休手續。

第三十五條

教職工受到開除處分后，學校有關部門應當及時辦理檔案和社會保險關系轉移手續，具體辦法按照有關規定執行。

第五章 復核、申訴與處分解除

第三十六條

受到處分的教職工對處分決定不服的，可以自知道或者應當知道該處分決定之日起三十日內向學校人事處或監察處提出書面申請，要求復核。對復核結果不服的，可以自收到復核決定之日起三十日內，按照國家有關事業單位工作人員申訴規定進行申訴。

復核申請書應當載明下列內容：申請人的姓名、職工號、單位、職務或技術等級及其他基本情況；處分文件；申請復核的事實、理由及請求；提出申請復核的日期。

第三十七條

復核決定應當自收到復核申請后的三十日內作出。

復核、申訴期間，不停止對處分的執行。教職工不因提出復核、申訴而被加重處分。

第三十八條

有下列情形之一的，應當按照程序撤銷處分決定，重新作出決定：

（一）處分所認定的事實不清、證據不足的；

（二）違反規定程序，影響案件公正處理的；

（三）超越職權或者濫用職權作出處分決定的。第三十九條

有下列情形之一的，應當按照程序變更處分決定：

（一）適用法律法規或校內規章制度錯誤的；

（二）對違法違紀行為的情節認定有誤的；

（三）處分不當的。

第四十條

教職工的處分決定被變更，需要調整該教職工的崗位等級或者工資待遇的，應當按照規定予以調整；教職工的處分決定被撤銷的，應當恢復該教職工的崗位等級、工資待遇，按照原崗位等級安排相應的崗位，并在適當范圍內為其恢復名譽。

被撤銷處分或者被減輕處分的教職工工資待遇受到損失的，應當予以補償。

第四十一條

處分決定的變更、撤銷，應當按照作出處分決定的程序進行。

第四十二條

教職工受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，并且沒有再出現違法違紀情形的，處分期滿，經原處分決定部門批準后解除處分。

教職工在受處分期間終止或解除聘用合同的，處分期滿后，自然解除處分。受處分人員要求原處分決定部門提供解除處分相關證明的，原處分決定部門應當予以提供。

第四十三條 教職工在受處分期間有重大立功表現、按照有關規定給予個人記功以上獎勵的（有關教職工獎勵辦法將根據國家有關文件精神另行制定），經批準后可以提前解除處分。

第四十四條

教職工處分的解除或者提前解除，按照以下程序辦理：

（一）處分（開除除外）期滿，受處分者在受處分期間如無新的違紀情況且表現良好，受處分者所在單位應與受處分教職工談話了解有關情況，同時填寫《浙江大學教職工解除（或提前解除）處分審批表》報人事處或監察處；

（二）由人事處或監察處根據所在單位意見進行研究，提出作出解除或提前解除處分的建議，并按作出處分決定的程序報批；

（三）印發解除或者提前解除處分的決定，內容應當包括原處分的種類和解除或者提前解除處分的依據，解除或提前解除的時間，以及該教職工在受處分期間的表現情況等；

（四）將決定以書面形式通知本人，并在原宣布處分的范圍內宣布，同時將決定通知相關部門；

（五）將解除或者提前解除處分的決定存入該教職工的檔案。

第四十五條

教職工處分的解除或者提前解除應按照本規定第三十二條的規定執行回避。

第四十六條

解除處分決定應當在處分期滿后一個月內作出，解除處分決定自作出之日起生效。

第四十七條

處分解除后，考核、競聘上崗和晉升工資按照國家有關規定執行，不再受原處分的影響。但是，受到降低崗位等級或者撤職處分的，不視為恢復受處分前的崗位等級和工資待遇。

第六章 關聯處理

第四十八條

教職工受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現聘崗位等級的崗位；在作出處分決定的當年，年度考核不能確定為優秀等次。教職工受到記過處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格以上等次。

教職工受到降低崗位等級處分的，自處分決定生效之日起降低一個以上崗位等級聘用，按照事業單位收入分配有關規定確定其工資待遇；在受處分期間，不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為基本合格以上等次。

國家行政機關任命的教職工在受處分期間的任命、考核、工資待遇按照干部人事管理權限，參照本條第一款、第二款、第三款規定執行。

第四十九條 教職工受到記過以上處分的，在受處分期間不得參加本專業（技術、技能）領域專業技術職務任職資格或者工勤技能人員技術等級考試（評審），不得晉升領導或非領導職務。應當取消專業技術職務任職資格或者職業資格的，按照有關規定辦理。

第五十條

教職工在停職審查期間，遇國家規定調整工資時，其工資調整暫緩執行。待審查結束有結論后，按照有關規定辦理。未受處分的，按國家規定予以補調和補發工資。

第五十一條

教職工受處分期間，其基本工資的調整與發放，按照國家和浙江省有關規定執行。

第五十二條

教職工受處分期間，停發或者減發其校內崗位聘任津貼：

（一）受警告處分的，其校內崗位聘任津貼按50%發放；

（二）受記過以上處分的，停發其校內崗位聘任津貼。第五十三條

教職工受開除處分的，從受處分的當月起停發其所有工資、崗位津貼等待遇，并自處分決定生效之日起，自動解除其與學校的人事關系。

第五十四條

解除處分后其工資待遇根據新聘職務及崗位確定。經核實確屬不應給予紀律處分的，應按程序撤銷處分決定，并恢復原工資待遇。按程序撤銷處分決定的，因原處分被停發或減發的工資、獎金、津貼、補貼予以補發，原處分期間計算為晉升工資的考核年限，被開除公職的時間計算為連續工齡。

第五十五條

對于與學校簽訂聘用（聘任）合同或勞動合同的教職工，違紀并受降低崗位等級或撤職處分的，不能如期解除處分的，或受處分期間因再次違紀受新的處分的，可解除其與學校簽訂的聘用（聘任）合同或勞動合同；對于勞務派遣人員如有上述情形的，學校可將其退回勞務派遣公司；對于其他未實行合同制管理的教職工給予辭退處理。

第七章 附 則

第五十六條

已經退休的教職工有違法違紀行為應當受到處分的，不再作出處分決定。但是，按照規定應當給予降低崗位等級或者撤職以上處分的，相應降低或者取消其享受的待遇。第五十七條

對教職工處分工作中有濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊、收受賄賂等違法違紀行為的教職工，按照有關規定給予處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。

第五十八條

本規定中所述“以上”、“以下”皆包含本級或本數。

第五十九條

醫學院附屬醫院醫院編制職工有違法違紀行為需給予處分的，可參照本規定相關條款執行，也可根據本規定由各附屬醫院自行制定醫院職工處分辦法，報學校備案后實施。

學校所屬其他獨立法人單位自行聘用的人員違紀需給予處分的，可由相關單位參照本規定制定相應辦法后執行。

勞務派遣員工違法違紀的，參照本規定執行。第六十條 本規定未盡事項，按國家有關法律法規執行。本規定條款如與國家新頒布的法律法規相抵觸時，按國家新頒布的法律法規執行。

第六十一條

本規定由人事處和監察處負責解釋。第六十二條

本規定自發布之日起施行。《浙江大學教職工行政處分規定》(浙大發人〔2008〕33號)同時廢止。學校以前文件中涉及處分關聯處理的規定如與本規定相抵觸，以本規定相關條款為準。

第二篇：處分解除規定

附件：

齊齊哈爾醫學院

關于解除學生紀律處分的規定（修訂稿）

為了進一步做好違紀學生的教育和管理工作，使其端正態度、改正錯誤，樹立不斷進取、追求上進的信心，特制定本規定。

第一條解除紀律處分的適用范圍

受過警告、嚴重警告、記過等三種處分的全日制在校學生；二次以上（含二次）受到紀律處分者、受留校察看處分者，不予解除處分。

第二條解除紀律處分的條件

㈠擁護黨的領導，熱愛社會主義祖國，尊師愛校，團結友愛，思想積極要求上進，刻苦學習，積極參加學校組織的各項活動，對所犯錯誤有深刻認識，有認真改正錯誤的積極表現，得到班級同學的一致認可。

㈡受警告、嚴重警告處分者受處分時間超過一年以上；受記過處分者受處分的時間超過一年半以上。

㈢申請撤銷處分前一學期所修考試課程成績均在70分以上。㈣受到處分的學生，由學生所在院系負責教育和考察，自處分生效之日起至處分解除止，按時填寫《齊齊哈爾醫學院學生紀律處分寫實本》，每季度都要主動向輔導員作口頭和書面思想匯報，接受輔導員對其進行教育指導和書面鑒定。

㈤參加省級以上（含省級）各類比（競）賽，成績突出，受

到獎勵，為學校爭得榮譽者。

㈥關鍵時刻挺身而出見義勇為，有重大立功表現或為學院做出突出貢獻者。

㈦參加學院重大活動表現突出者。

第三條解除紀律處分的標準

受到處分的學生，必須同時滿足上述條件中的前四項和后三項當中的某一項才能解除紀律處分。

第四條解除紀律處分的程序和審定時限

㈠本人提出申請，學生所在班級進行評議，符合條件者由班級向院系提出申請，并提交學生思想匯報、輔導員鑒定材料以及相應佐證材料；院系黨政聯席會議研究通過后，填寫《齊齊哈爾醫學院解除學生紀律處分審批表》，報學工部審核；主管院領導審批，學院行政下發文件。

㈡受處分學生的處分材料及解除處分的相關材料，均由所在院系保管；學生畢業時尚未解除處分的，處分材料裝入本人檔案。

㈢解除處分工作每年進行一次，每年3月份由各院系按程序上報。

第五條本規定由學工部負責解釋。

第六條本規定自文件下發之日起執行，原同名文件作廢。

第三篇：換屆處分規定

換屆處分規定

第一條為確保我市農村“兩委”換屆選舉工作順利進行，根據《村民委員會組織法》、《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》和《中國共產黨紀律處分條例》（以下簡稱《黨紀處分條例》），制定本辦法。

第二條本辦法適用于全市各級黨政組織和黨員、國家行政機關及其公務人員。

第三條違反規定，在農村“兩委”換屆選舉中，擾亂和妨害選舉工作秩序的，依據《黨紀處分條例》第一百六十三條、第一百六十四條、第一百七十四條，視情節輕重，給予警告直至開除黨籍處分。

第四條違反規定，擅自調整、變更村委會成員候選人的，比照《黨紀處分條例》第六十一條，視情節輕重，給予警告直至留黨察看處分。

第五條違反規定，指定、委派或撤換村委會成員的，比照《黨紀處分條例》第六十四條，對主要責任者和其他責任人員，視情節輕重，給予警告直至開除黨籍處分。

第六條侵犯黨員或者公民的選舉權、被選舉權的，依據《黨紀處分條例》第一百四十二條第一款，視情節輕重，給予警告直至撤銷黨內職務處分。

第七條偽造選舉文件，篡改選舉結果，或者以威脅、賄賂、欺騙等手段，妨害選民或者代表自由行使選舉權、被選舉權和表決權的，依據《黨紀處分條例》第一百四十二條第二款，視情節輕重，給予撤銷黨內職務直至開除黨籍處分。

第八條在“兩委”換屆選舉工作中，誣告陷害他人的，依據《黨紀處分條例》第一百四十七條，視情節輕重，給予警告直至開除黨籍處分。

第九條在換屆選舉中搞非組織活動，尋釁滋事，煽動群眾上訪、鬧事的，依據《黨紀處分條例》第六十三條，視情節輕重，給予嚴重警告直至開除黨籍處分。

第十條在“兩委”換屆選舉中，對村民的合法要求和檢舉，進行阻撓、壓制，或者將批評、檢舉、控告材料私自扣押、銷毀，或者故意將其泄露給被批評人、被檢舉人、被控告人的，依據《黨紀處分條例》第一百四十條，視情節輕重，給予警告直至開除黨籍處分；打擊報復的，從重或者加重處分。

第十一條在“兩委”換屆選舉中，有徇私舞弊行為的，比照《黨紀處分條例》第六十七條，視情節輕重，給予警告直至開除黨籍處分。

第十二條在“兩委”換屆選舉中，因工作失職、瀆職，造成嚴重不良影響的，依據《黨紀處分條例》第一百三十九條，對直接責任者和主要領導責任者，根據影響程度，給予警告直至撤銷黨內職務處分。

第十三條在“兩委”換屆選舉中，有其他違反規定行為的，依據《黨紀處分條例》第六十四條第二款，視情節輕重，給予警告直至開除黨籍處分。

第十四條犯有以上錯誤，需要給予行政處分的，按照有關規定處理；需要組織處理的，轉交組織部門處理；涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。

第十五條黨組織或國家行政機關違反規定需要給予處理的，按黨風廉政建設責任制等有關規定處理，追究有關人員的責任。

第十六條本辦法與上級文件規定相抵觸的，按上級文件規定執行。

第十七條本辦法自發布之日起執行。

第十八條本辦法由中共棗莊市紀委、棗莊市監察局負責解釋。

第四篇：職工處分規定

醫院職工處分暫行規定

（征求意見稿）第一章 總則

第一條 為嚴肅院紀院規，維護醫院正常的教學、醫療和管理秩序，創造良好的就醫環境，根據衛生部有關規定，參照《行政機關公務員處分條例》，結合我院實際，制定本暫行規定。

第二條 全院職工必須遵守國家的法律、法規和醫院的規章制度，違者應當追究紀律責任的，依照本規定給予處分。第三條 給予職工處分，應當以糾正違紀、違規行為，促進教育職工自覺遵紀守法為目的，堅持公正、公平和教育與懲處相結合的原則。

第四條 給予職工處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備，在規定的時限內做出處理。

第五條 職工違法涉嫌犯罪的，應當移送司法機關依法追究刑事責任。

第二章 處分的種類和適用 第六條 職工處分的種類為：警告；記過；記大過；降級；降職；開除留用察看；開除。第七條 職工處分的期限為：

1、警告，6個月；

2、記過，12個月；

3、記大過，18個月；

4、降級、撤職，24個月。

第八條 職工同時有兩種以上需要給予處分行為的，分別確定其處分。應當給予的處分種類不同，執行其最重的處分；應當給予撤職以下多個相同種類處分的，執行該處分，并在一個處分期以上、多個處分期之和以下，決定處分期。職工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執行的期限與新處分期限之和。處分期最長不得超過48個月。

第九條 職工2人以上共同違紀，需要給予處分的，根據各自應當承擔的紀律責任，分別給予處分。第十條 有下列情形之一的，應當從重處分：

1、在2人以上的共同違紀行為中起主要作用的；

2、隱匿、偽造、銷毀證據的；

3、串供或者阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的；

4、包庇同案人員的；

5、法律、法規、規章規定的其他從重情節。第十一條 有下列情形之一的，應當從輕處分：

1、主動交代違紀行為的；

2、主動采取措施，有效避免或者挽回損失的；

3、檢舉他人重大違紀行為，情況屬實的；

第十二條 主動交代違紀行為，并主動采取措施有效避免或者挽回損失的，應當減輕處分。

職工違紀行為情節輕微，經過批評教育后改正的，可以免予處分。

第十三條 違紀的職工在醫院對其做出處分決定前，已經依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經辭去領導職務，應當給予處分的，由醫院根據其違紀事實，給予處分。第十四條 受到行政處分的職工需要給予黨內紀律處分或者其他組織處理的，應當及時向有關黨組織或機構提出建議。

第三章 違紀行為及適用的處分

第十五條 有下列行為之一的，給予記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：

1、散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動的；

2、組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工的；

3、違反國家的民族宗教政策，造成不良后果的；

4、以暴力、威脅、賄賂、欺騙等手段，破壞選舉的；

5、在對外交往中損害國家榮譽和利益的；

6、非法出境，或者違反規定滯留境外不歸的；

7、其他違反政治紀律的行為。

有前款第1項、第2項或者第3項規定的行為，屬于不明真相被裹挾參加，經批評教育后確有悔改表現的，可以減輕或者免予處分；有前款第6項規定行為的，給予開除處分。第十六條 有下列行為之一的，給予警告、記過或記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：

1、領導干部違反議事規則，個人或者少數人決定重大事項，或者改變集體做出的重大決定, 造成不良后果的；

2、拒絕執行上級依法做出的決定、命令的；

3、拒不執行醫院的分配、調動、交流決定的；

4、違反規定應當回避而不回避，影響公正執行公務，造成不良后果的；

5、離任、辭職或者被辭退時，拒不辦理公務交接手續或者拒不接受審計的；

6、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，造成不良影響的；

7、在干部、職工的考試、招聘、錄用、考核、職稱評定、職務晉升、工資調整等工作中，違反規定，利用工作之便或者隱瞞、歪曲事實真相，為自己和他人謀取利益的；

8、其他違反組織、人事紀律的行為。第十七條 有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：

1、不認真履行工作職責或者不認真執行勞動保護和安全生產的規定，違反操作規程，發生事故，給國家、醫院造成財產損失或者人員傷亡的；

2、對發生重大事故、事件或者重大刑事案件、治安案件負有直接領導責任的；

3、發生重大事故、事件或者重大刑事案件、治安案件，不按規定報告、處理的；

4、領導干部對本單位職工違紀、違規行為不制止、不處理，姑息遷就，造成不良影響的；

5、違反國家和醫院有關保密規定，造成不良后果的；

6、違反醫院關于公章使用的規定，造成不良后果的；

7、其他失職瀆職、玩忽職守、貽誤工作的行為。

第十八條

有下列違反財經紀律，揮霍浪費國家資財行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分，并給予相應的經濟處罰；情節嚴重的，給予降級、撤職或者開除處分。

1、隱瞞、截留、坐支應當上交醫院的收入；將隱瞞、截留收入以各種名義私分的；

2、違反有關規定擅自開設銀行帳戶，公款私存的；

3、偽造、變造會計憑證、會計帳簿，或者編制虛假財務會計報告，或者隱匿、故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計帳簿、財務會計報告的；

5、嚴重違反規定亂收費；偽造、變造、買賣、擅自銷毀各類收入票據；

6、揮霍浪費國家和醫院資財及其它違反財經紀律的行為。第十九條 違反醫院規定，擅自利用醫院的無形資產、器材、儀器、設備、場地、技術資料謀取個人或者小團體利益，給予警告或者記過處分；經教育拒不改正，情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職或開除處分。第二十條 破壞、偷盜醫院財物；非法占用公共財產，不歸還的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職或開除處分。第二十一條 侮辱、誣告、陷害他人，誹謗他人名譽的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。第二十二條 有下列行為之一的，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

1、以毆打、體罰、非法拘禁等方式侵害他人人身權利的；

2、壓制批評，打擊報復，扣壓、銷毀舉報信件，或者向被舉報人透露舉報情況的；

3、妨礙執行公務或者違反規定干預執行公務的；

4、其他濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織合法權益的行為。

第二十三條 弄虛作假，欺騙組織和領導，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分； 第二十四條 尋釁滋事、吵架斗毆或無理取鬧、糾纏、恐嚇，威脅醫院工作人員，影響醫院正常工作或社會秩序的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職或開除處分。

第二十五條 有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

1、拒不承擔贍養、撫養義務的；

2、虐待、遺棄家庭成員的；

3、包養情人的；

4、利用職權、教養關系、從屬關系或者其它相類似的關系與他人發生性關系的；

5、其他嚴重違反社會公德的行為。

第二十六條 參與迷信活動，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分；組織迷信活動的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第三十條 吸食、注射毒品或者組織、支持、參與賣淫、嫖娼、色情淫亂活動的，給予記大過處分；情節嚴重的，給予降級、撤職或者開除處分。

第二十七條 參與賭博或者為賭博活動提供場所及其它便利條件的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職或者開除處分。在工作時間賭博的，給予記過、記大過或者降級處分；屢教不改的，給予撤職或者開除處分。第二十八條 違反規定超計劃生育的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第二十九條 編造、散播虛假信息或者其他對社會和醫院有害信息的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職處分。

第三十條 在醫療活動中違反規定，認定為醫療事故的處理如下：

1、認定為I級醫療事故，造成不良影響的，給予記過處分；情節較重的，給予記大過處分；情節嚴重的，給予降級、撤職或者開除處分。

2、認定為II級醫療事故，造成不良影響的，給予警告處分；情節較重的，給予記過處分；情節嚴重的，給予記大過、降級、撤職或者開除處分。

3、一年內發生兩次III級醫療事故，造成不良影響的，給予警告處分；情節較重的，給予記過處分。

第三十一條 被公安機關處以拘留的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級、撤職或者開除處分。第三十二條 被判處勞動教養或者被判處管制的，給予記大過、降級或者撤職處分；勞動教養或者管制期間表現不好的，給予開除處分。

第三十三條 依法被判處刑罰的，給予開除處分。第三十四條 本規定中未列舉但危害國家和醫院利益，確需追究紀律責任的違紀行為，比照本章中最相類似的條款處理。

第四章 處分權限和處分程序

第三十五條 醫院管理權限內的職工處分，由醫院決定。第三十六條 職工涉嫌違紀，不宜繼續履行職責的，醫院可以決定暫停其履行職務。

被調查的職工在違紀違法案件立案調查期間，不得交流、出境、辭職或者辦理退休手續。

第三十七條 對涉嫌違紀違法的職工的調查、處理：

1、由院支部委員會對需要調查的事項進行調查，形成書面調查材料，提出處理意見報院務會討論決定；

2、調查認定的錯誤事實必須在報院務會議討論前與被調查教職工本人見面，聽取其陳述和申辯；

3、院務會議做出的處分決定由辦公室以書面形式通知受處分的職工本人，并在一定范圍內公布。第三十八條 職工處分期滿解除處分的程序：

1、職工受開除以外處分的，在受處分期間有悔改表現，并且沒有再發生違紀行為的，處分期滿后，應當解除處分；

2、受處分職工處分期滿，應向所在科室書面匯報受處分期間對自己所犯錯誤的認識及處分期間工作表現情況，提出解除處分申請；由其所在科室對其在處分期間的思想、工作等情況進行考核，符合前款第1項的，提出解除處分建議意見，報院辦；

3、院辦會同職工所在科室負責人審核提出初步意見報院務會，院務會研究做出對該職工是否解除處分的決定；由院辦將解除處分的決定以書面形式通知本人，并在一定范圍內公布。

第三十九條 受處分職工在處分期限內無悔改表現的，可以適當延長處分的期限；在處分期限內又違反國家法律、法規或者醫院規章制度的，加重處分。第四十條 對職工違紀行為的調查，應當由2名及以上工作人員進行；接受調查的單位和個人應當如實提供情況。嚴禁以暴力、威脅、引誘、欺詐等非法方式收集證據。第四十一條 參與教職工違紀行為調查、處理的人員有下列情形之一的，應當提出回避申請；與被調查的職工以及其他有利害關系的人員、單位有權要求其回避：

1、與被調查的教職工是近親屬關系的；

2、與被調查的案件有利害關系的；

3、與被調查的職工有其他關系，可能影響公正處理的。第四十二條 給予職工處分，應當自調查之日起6個月內做出決定；案情復雜或遇有其他特殊情形的，期限可以延長，但是最長不得超過12個月。

第四十三條 處分決定、解除處分決定自做出之日起生效。

第五章 不服處分的申訴

第四十四條 受到處分的人員對處分決定不服的，可以申請復核或者申訴。受到處分的人員對處分決定不服的，可在接到處分決定的30天內書面向院辦申請復核、申訴。復核、申訴期間不停止處分的執行。受到處分人員不因提出復核、申訴而被加重處分。

第四十五條 院辦受理的申請復核或者申訴的案件，經復查、復核后，應當維持原處分決定的，由院辦向申訴人回復；應當撤銷或者變更原處分決定的，由院辦提出建議，報院務會議復議，重新做出決定。

第六章 處分期間的待遇

第四十六條 按照崗位聘用有關規定，受處分人員兩年內不得申請高聘專業技術職務（含工人技術等級）。

第四十七條 受警告處分的人員，參與考核，但在受處分的一年內，不得評定為優秀等次，受記過、記大過、降級、撤職處分的，在受處分的一年內參加考核，不能定為稱職及以上等次，不得晉升薪級工資；受撤職處分的，應當按照規定降低級別。對其他違犯黨紀國法及院規、院紀者，若國家、醫院有明確規定考核為不稱職者，應確定為不稱職等次。

第四十八條 受黨紀處分同時又受行政處分的，按受黨紀處分的情況確定其考核等次。第四十九條 受記過以上處分的教職工的工資確定，工資、津補貼發放和停職審查期間的人員工資待遇，按國家及遼寧省有關規定執行。院內績效工資等按醫院有關規定執行。第五十條 受處分職工解除處分后，重新起算考核年限，工作考核合格的，其晉升和獎勵不再受影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原工資檔次、原級別、原職務。解除降級處分后，其工資、級別按新的級別執行；解除撤職處分后，其工資、級別、職務應根據實際情況重新確定。第五十一條 職工受開除處分的，自處分決定生效之日起，停發所有待遇，其與醫院的人事關系終止。

第五十二條 職工處分決定發生變更，需要調整該職工的職務、級別或者工資檔次的，按照規定予以調整；職工處分決定被撤銷的，恢復該教職工的級別、工資檔次，按照原職務安排相應的職務，并在適當范圍內為其恢復名譽。被撤銷處分或者被減輕處分的職工工資福利受到損失的，按醫院有關規定予以補發。

第七章 附則

第五十三條 有違紀行為應當受到處分的職工，在醫院做出處分決定前已經退休的，一般不再給予處分；但情節較重或嚴重的，依法應當給予降級、撤職、開除處分的，按照規定相應降低或者取消其享受的待遇。

第五十四條 職工違紀取得的財物和用于違紀的財物，除依法應當由司法機關沒收、追繳或者責令退賠的，由醫院沒收、追繳或者責令退賠。違紀取得的財物應當退還原所有人或者原持有人的，退還原所有人或者原持有人；屬于國家財產以及不應當退還或者無法退還原所有人或者原持有人的，歸公上繳醫院。

第五十五條 本規定公布之日起執行，凡醫院其它已有規定與本規定不一致的，按本規定執行。

第五十六條 本規定未盡事宜按國家有關規定執行，本規定若與國家出臺的新規定不一致的，按國家新規定執行。第五十七條 本規定由醫院授權院辦解釋。

第五篇：學習《處分規定》心得體會

學習《監獄和勞動教養機關人民警察

違法違紀行為處分規定》心得體會

近日，我所組織全體民警學習了《監獄和勞動教養機關人民警察違法違紀行為處分規定》，在此基礎之上，我大隊再次組織全大隊民警系統學習了《處分規定》的重要內容及意義，現將心得體會書寫如下:

一、《處分規定》頒布與實施的重要性

近些年來，監獄勞教（戒毒）系統大力加強民警執法能力建設，取得了很好的成效，但監獄勞教機關人民警察中執法不公、執法不嚴、執法犯法等現象仍時有發生，急待有一部適合新形勢新變化的專門規章加以規范，以進一步加強監獄勞教人民警察隊伍管理。《處分規定》既與國家有關行政法規相銜接，又突出監獄勞教職業特點，特別針對監獄勞教機關易發的固疾與頑癥，設計了加強內部管理的相關懲戒性規定。它有利于監獄勞教人民警察防患于未然，又為監獄勞教人民警察執法行為提供了明確的規范和指引，進一步健全執法標準，嚴格執法程序，規范執法行為，提升了執法能力。從而為打造一支更具執行力、戰斗力的監獄勞教警察隊伍奠定了基礎。

二、認真學習《處分規定》的必要性

《處分規定》從細處著眼，從實際出發，明確了我們特殊的紀律和要求，強調了違紀后的嚴重后果。自2012年7月1日實施后，與我所的每位民警均息息相關，對我們的戒毒工作提出了更高要求。《處分規定》中的六種處分：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除，時刻提醒著我們要用心工作，注重細節，增強責任意識。因此我們從思想上要克服消極情緒、從行動上認真地系統地學習《處分規定》。

三、在實際工作中落實《處分規定》精神

從民警隊伍建設來講，《處分規定》對我們提出了新的要求。從自身來講，我必須思想上克服麻痹松懈思想，平時嚴格按照各項規章制度，做好日常值帶班工作，不定期對安全隱患進行排查，及時發現問題、解決問題，依法、依規、依理、依情地處理好各種問題。具體到實際工作中，應依法服從上級的作出的決定、命令，服從指揮；在值班、執勤時不得擅自離崗；不得擅自安排人員會見等等。

總之，通過對《處分規定》的學習，我從思想上得到了充分的認識，在行動中得到了規范，我將在今后的工作中嚴格按《處分規定》辦事，確保場所持續安全穩定。