第一篇：公司紀律制度守則

公司紀律制度守則

為嚴肅紀律、提高勞動效率、促進企業發展，特制定本制度。

一、員工勞動紀律：

1、公司所有人員在外在內對人必須相互尊重、維護公司形象。注重對公司董事長的忠誠，保守公司秘密，尊重各部門負責人，做到同事和諧相處，嚴禁打架斗毆，造謠生事。公司所有人員必須具有強烈的上進心和責任心，自覺遵守法規法律。公司工作如時間需要延續必須服從負責人安排，經負責人安排統一加班，工資按加班原規定計算。對公司有創造性建議被公司采納且帶來經濟效益增長的勞動人員予以不等的獎勵。如發現負責人庇護員工違紀，處罰負責人，按所定日工資的三倍處罰。對新老客戶送貨到廠區的，廠長必須及時安排卸貨。公司對在崗人員不提倡報考和公司業務無關的職稱、公務員或其他。公司員工如自愿放棄社會養老保險需寫出書面承諾，公司對在崗人員每月補助150元。

2、每月滿勤獎人均50元。請假一天以上、遲到早退三次以上，扣除滿勤獎。制度規定的處罰措施照樣執行。

3、在公司工作滿五年整，可享受公司所發工齡獎50元/月；新增崗位責任工資（指公司安排每位員工的工作任務），凡自身崗位由于不負責任而違反規定，扣除責任工資。

4、在崗上下班遲到、早退：10分鐘內扣0.5元/分鐘，10分鐘以上扣1元/分鐘計算，在崗中途離崗（尤其是財務、門市工作人員），必須向主管報告去向、并保持工作聯系，對在崗擅自離崗做公司工作以外的事務，按曠工處理，予以處罰。在崗上班必須佩帶上崗證上班，違者予以處罰，負責人10元/次，員工5元/次。行政財務人員及部門負責人因董事長指定外出辦事未按時參與考勤除外，必須向門衛或主管說明去處。

二、財務職責：財務人員必須及時做好自己本身職責并服從董事長應急任務的分配，如違紀予以責任處罰，經濟處罰效益按任務大小和任務完成情況由董事長決定。

三、門衛職責：嚴格遵守公司紀律制度守則，按規章制度執行工作。

四、門市職責：（1）熱情耐心文明服務，發展新客戶，穩定老客戶。（2）下午門市柜臺人員必須延續15-30分鐘下班。

五、崗位上班紀律：

1、在崗不得大聲喧嘩、串崗、聊天、吃早餐、零食。在崗嚴禁打接公司以外的電話或收發信息，嚴禁在崗網玩、網聊公司以外工作的網上收發信息及其他。（如確有特殊屬實的，可接、打電話、手機，時間不得超過1分鐘，或經負責人同意，不影響其他工作人員工作方可接、打電話、時間不得超過5分鐘）。在崗工作時間不得利用微波爐等加熱食品食用。

2、因生產需要或趕貨，各在崗負責人必須及時服從廠長調配人員，不得耽誤生產，否則負責人按員工實發日均工資三倍處罰。

六、處罰規定：在崗吃早餐，零食扣5元/次，聊天扣5元/次，聚眾聊天扣10元/次。在崗網玩，網聊公司以外的網上收發信息及其他扣20元/次。生產車間如發現衛生失誤，相應負責人每次罰款20元。辦公室、門衛、門市部也要做好對蒼蠅、蜘蛛網、蚊子、老鼠的防范，如發現不處理，予以車間衛生管理同步處罰。各部門負責人對違紀處理要及時登記匯總，月底交財務扣除。

七、請假工資的發放規定：

1、事假、病假、喪假、婚假，經董事長批準屬實4天內的，不發放任何工資。超過批準時間可再申請但必須經董事長同意方可，對擅自延假人員，不再發放任何待遇和工資，扣除年終獎或其他處罰。

2、對在崗未經董事長同意擅自離崗的、按曠工扣工資的三倍，并扣除培訓費600—1000元和違約一個月工資（實發現金），不發放滿勤獎、年終獎及其他待遇。

八、參照國家有關規定：婚假、喪假、產假。允許婚假10天，夫妻雙方父母喪假4天，產假3個月，包括產前產后，可延長3個月，延長期間內不發工資和任何待遇，但必須經董事長同意方可（注：產假3個月暫不發工資，產假后上班準時補發未發的3個月工資），如6個月假滿不上班的，公司予以除名，扣除培訓費600—1000元，不發放年終獎。

九、公司工廠季節性停產放假規定：因工廠季節性放假，工廠所有員工按每天10元計算發放。假后上班準時，恢復原規定發放工資。

十一、工作服、鞋發放及保管規定：公司工作服、鞋每2年更換一次，每個員工工作服冬夏服裝各1套，工作服按公司進價50%分二個月從工資中扣除押金，至員工離開公司工作，交還工作服、鞋，公司一次性退還押金。（注：如員工在短期內離開公司，人為破壞衣服、鞋子，公司將從本員工工資中按原價三倍罰款扣除），終止上崗。

十二、廉潔自律：公司所有員工及家屬必須做到不向貨主索要任何東西或變相買賣，不拿公司任何財物，不破壞公司一草一木，違者按貨物價值三倍罰款。情節嚴重者除名，不發放年終獎及其他待遇，終止上崗。

十三、員工離職要求：負責人及重要崗位工作人員（包括技術員、化驗員）原則上須提前三個月作出書面辭職報告，必須待招到新負責人直至配合新負責人工作熟練后方可離職，如：一個月內能配合新負責人工作熟練，即可離職，如違反本規定，對公司造成損失，公司有權對崗位負責人按法律程序予以處罰或者罰款1000-1500元；員工必須提前一個月作出書面辭職報告，待招到新員工工作熟練后方可離崗，如違反本規定，予以處罰，扣除培訓費600—1000元及其他處罰。廚房工作人員離職時要提前一個月作出書面向董事長請示，做好人員和物品的銜接工作，如發現餐具等物品的缺少，按物品價格的雙倍罰款。他（她）人借用廚房物品需簽字。

十四、廚房衛生：要做到環境清潔、保證飯菜衛生安全，對蜘蛛網、老鼠、蒼蠅及時主動處理防范，如不及時處罰與車間規定同步。

十五、用電：各部門在崗人員每日下班要做到切斷電源，如發現未及時切斷罰款10—20元/次。（未盡事宜，待定。）

十六、本制度從2011年01月01日執行

2011年03月02日

第二篇：公司紀律制度

公司紀律制度

根據本公司實際情況，制定規定如下：

1、職工須絕對服從分配和調動，按時到分配崗位報到，并及時辦理交接手續，不服從分配的予以解除勞動合同。

2、不遲到、不早退，不準酒后上崗、脫崗、串崗或干與工作無關的私事，不準睡崗、會客、吃零食、玩手機、聊天，如發現以上違紀現象，視情節輕重予以經濟處罰，直至解除勞動合同。

3、嚴格履行請假手續，職工無論休何種假期，必須先請假后休班，不經批準休班一律按曠工處理。

4、職工因病或非因公負傷休假，必須到指定醫院（縣級以上證明）開具休假證明，方可休假；如需住院或去外地醫院醫治，必須附有醫療主管部門的轉治證明，經領導批準方為有效，否則一律按事假處理。

5、工作時間必須堅守崗位，并認真執行崗位責任制、安全操作規程，及時、準確地填寫工作記錄，如實反映工作情況，違者嚴肅處理。

6、各個部門之間要密切配合，互創有利條件不得人為造成工作延誤或工作失誤。如因工作不負責任、互相扯皮、推諉造成工作或經濟損失，必須追究當事人的責任并予以經濟處罰直至除名。

7、公司各辦公室、會議室。庫房及庫房外黃線內嚴禁吸煙；樓道吸煙者不得隨意丟棄煙蒂，一經發現從重處罰。

8、公司內部嚴禁滋生是非、打架斗毆、擾亂公司秩序，如有違反，給予警告或以經濟處罰直至解除勞動合同，情節嚴重者移交公安部門處理。

9、公司內必須著裝整齊，嚴禁衣衫不整及穿拖鞋進入工作區域。

10、嚴禁盜竊和破壞公物，如有盜竊和毀壞公物行為，一律予以處分直至開除。

11.各部門對待上下游客戶及來訪人員應友好禮貌，把“你好”“請問”長掛嘴邊。

辦公室

第三篇：公司紀律制度

勞動紀律制度

為了搞好企業管理，確保各項任務的全面完成，建立一支高素養的員工隊伍，特制定本規定：

一、提前20分鐘召開班前會，嚴格考勤制度，遲到一次，罰款20元；

二、嚴格請假制度，有事請假時，必須提前30分鐘履行批假手續，（以請假條形式）。不許托人捎假和打電話請假，違者按曠工論處；

三、如發生無故曠工事件，一律辭退；

四、遵守勞動紀律，構建和諧工作秩序，不準惹事生非，打架斗毆，相互謾罵，若發生一次相互謾罵，罰款100元。發生一次打架處罰300元，二次一律辭退；

五、服從領導，聽從指揮，無條件服從領導指令性工作安排，違者處罰100元罰款；

六、嚴禁在工作時間內使用公司資源干私活，看小說、雜志、玩游戲，聊天發私人傳真.短信.下載音樂電影等與公司業務無關的任何事情違者每次處以20元罰款；

七、愛護公司辦公設置、產品、財物、報表，不得撕扯報表、制度，不得胡亂丟棄公司物品，違者處以20元罰款。

八、愛護公共財產，不準侵占、挪用公司財物，違者按公司規定論處；

九、嚴禁有財物和信息的偷盜行為，如有違犯，一律辭退；

十、準時參加部門部、班組召開的各種會議，不得以任何理由缺會，違者處以20元罰款。

十一、尊敬領導，有事逐級匯報，不得有揪扯、謾罵、圍攻等行為，一旦發生，立即辭退。

十二、老員工在業務技能方面應主動幫助新員工和后進員工，公司員工內部不得采取不良手段排擠和競爭。不拉幫結伙，不搞小團體，如發現有影響工作正常秩序，一律辭退。

十三、日常工作員工負責本人辦公席周圍的清潔，不得隨意堆放物品，不得改變辦公桌位置。發現一次罰款5元。

十四、工作時間內嚴禁任意私自離開崗位，超過一個小時以上，如確需離開，需向主管人員請批，主管應記錄好時間及事由，否則按曠工論處。

十五、工作有困難無法解決應提前報上級，不能以此為由不完成工作。因個人拖延或其他原因造成應完成工作未完成的，員工應主動安排業余時間完成。

本規定所有公司員工包括實習、試用期員工嚴格執行。

二零一一年十月七日

第四篇：公司會議紀律制度

XXXX有限公司會議紀律制度

為嚴明公司會議紀律，維持會場秩序，保證會議的質量和效果，特制定本公司會議紀律及相關制度。

（一）行政文員提前15分鐘入場做會前準備，與會人員提前10分鐘入場，不得無故遲到、早退，無特殊原因開會遲到早退者將按規定給予如下處罰：

1.遲到1-10分鐘以內，罰款5元，2.遲到11-30分鐘以內，罰款10元，3.遲到31-60分鐘以內，罰款20元，4.遲到60分鐘以上，罰款50元。

（二）因特殊情況確實無法參會的人員，應提前向上級領導請假，并告知行政部，無請假者按事假一天計算。

（三）未經上級領導同意，不得安排他人代會。

（四）進入會場后嚴禁吸煙、吃零食等行為。

（五）會議期間手機需關機或設置為靜音狀態，不得隨意接打電話，不得玩手機或上網；如必須接聽電話，需到會議室外接聽。

（六）會議過程中要坐姿端正，集中精力、認真聽取發言；不得交頭接耳，私開小會；不可隨意走動；不允許打瞌睡；不允許做一切與會議無關的事情。

（八）由行政文員做會議記錄，并妥善保管相關會議材料。

（九）本制度自總經理審核后簽字發布之日起施行。

XXXX有限公司行政部

第五篇：講紀律 守規范

“講紀律 守規范”學習心得體會

湖北三峽技師學院 李炳明

“講紀律 守規范”的主題學習之后，作為一名普通教師，關鍵在于立足本職崗位，身體力行做好“學高為師，身正為范”。

講紀律，就要廉教為民，著力樹立教育良好形象，為辦好人民滿意的教育做出貢獻。守規范，就要執教為民，一切按教育規律辦事。

作為一名普通教師，就是要把心思放在課堂上，時刻忠誠守信于黨的教育事業。要發揚“蠟燭”精神，講大局、講奉獻，強化責任意識和進取精神，養成高效貫徹落實的習慣，認真做事，勤勉做事，在履職盡責中提升職業能力，就能把教育各項工作做得更好。

講紀律，守規范，就要把心思放在實實在在為學生發展上，時刻忠誠守信教育事業。學習專業理論和實習操作本領，站在學生和家長的立場上考慮問題。要抓住教育理念熱點、難點問題，優化課堂、高效課堂、做學生喜歡的老師，讓學生得到實實在在的發展。

講紀律，守規范，就要健全和完善各項課堂常規，時刻以制度規范教學行為。要緊緊抓住企業重點部位和關鍵環節，逐步使學生養成好的習慣和制度意識。嚴格依法執教，并用制度規范自己的言行。

懂規范，就要不折不扣地按教育規律辦事，要尊重學生在發展過程中的主體地位，發揮其創新精神。要尊重學生成長成才規律，促進學生全面發展、健康成長。把握這些規律，教育教學工作就會有的放矢，我們的職業教育事業才能科學發展。

講紀律，就要“照鏡子”，時刻提醒，時刻牢記，一言一行，都代表著教師的形象，影響著教育的聲譽，絕不能有一點違反紀律的行為。講紀律，就要“正衣冠”，時刻修正自己。普通教師要拿出“吾日三省吾身”的誠意，真心實意，知錯就改，持之以恒，以端正的品性塑造良好的教師形象，做到一身正氣、兩袖清風。

“講紀律、守規范”不只是空洞的口號，要落實在個人行動上，踐行于職業教育教學常規工作中，為辦好人民滿意的職業教育做出貢獻。

2015年5月12日