第一篇：倉庫工作紀律及懲罰規定

倉庫工作紀律及處罰規定

一． 倉庫工作紀律規定

1.倉庫人員應服從上級安排，做到令行禁止 2.倉庫人員不準有遲到，早退現象

3.倉庫人員應有良好配合、服務意識，按要求做好本職工作 4.倉庫人員不得監守自盜，嚴禁公物私用；

5.倉庫人員不得收受供應商禮金與物品，更不能因此損害公司利益；

6.倉庫人員有責任對違反倉庫管理制度的行為予以制止，制止不聽的及時報倉庫主管；

7.倉庫人員有義務愛護公司財務，妥善保管工作中使用的辦公設備等工具；

8.倉庫人員在出貨或發貨完成后，需要整理現場將移動后的物品擺放好，雜物、廢紙清理干凈。

9.嚴禁在倉庫內吸煙、閑談、談笑、打鬧 10.嚴禁在倉庫內亂接電源，臨時電線，臨時照明

二．倉庫處罰規定

1.倉庫全體人員需要服從上級安排，若有不服從安排處罰**/次，情節嚴重者開除；

2.無有效出入庫手續資料，倉庫人員進行貨物收發的，處罰責任人**元/次

3.非倉庫人員不得擅自動用倉庫貨物，違反者罰款**/次，倉庫人員聽之任之﹑不加制止的予以處罰；

4.在倉庫內抽煙者，罰款**/次，倉庫人員發現置之不理的，也予以處罰；

5.倉庫人員監守自盜或公物私用的，一經確查一律開除，扣除所有工資，情節嚴重的，送公安機關處理；

6.上班遲到、早退，上班期間長時間閑談，談笑，打鬧，處罰**/次；

7.上班期間未經過管理人員同意私自出去，處罰**/次

8.在工作中因工作不當，給公司造成損失者，視情況嚴重程度，并根據公司領導最終決定進行處理；

9.對于在工作中使用的的辦公設備、儀器、工具必須妥善保管，細心維護，如造成遺失或人為損壞，則按公司規定進行賠償。

以上各項管理制度望各倉庫人員遵守。

第二篇：紀律及懲罰制度

勞動紀律及懲罰制度簡章

為認真做好公司的各項工作任務，完善工作紀律，結合本單位的實際情況，特制訂本制度。

一、員工考勤制度

1、員工需自覺遵照公司制度，執行公司的上下班時間和作息時間，未依照上班時間到崗者視為遲到；未到下班時間提前離崗者視為早退。由個小組負責人合理安排組內作業任務及公休。

二、員工行為規范

1、員工工作中需保持個人及所在工位衛生整潔，隨時清理工作廢料，嚴格把控生產質量，提高工作效率，降低生產損耗，樹立個人及公司形象。

2、員工上班期間需統一著廠服，佩戴安全帽，保護手套等勞動保護用品。

3、員工上下班前后，應首先檢查各自使用的機械設備和使用工具的正常運作，如發現異常情況需立即請示上報，由各小組負責人確定處理方案，不得誤工怠工，不得拖延上報。

4、員工生產期間，必須嚴格執行機械設備的操作安全規程，離開工位后必須及時斷氣斷電，確保安全，嚴禁違規操作設備。

5、員工上班期間，不準做私活，長時間接打私人電話，不得在禁煙區抽煙，嚴禁酗酒。

6、員工需保證生產區域衛生整潔，每天下班前必須把自己的工作區，工作崗位打掃干凈，物品歸位，保持生產區有條，有理，有序。

7、員工必須遵守公司的各項規章制度，服從領導，并保質保量的完成各項工作任務。

三、獎勵及處罰

1、獎勵：

（1）我公司全體員工如對公司的經營，技術創新和管理方面，提出好的意見建議，一經采納，每次視情況給予獎勵50——100元。

（2）生產期間，公司將對產品質量進行嚴格管控，進行不定期抽查。如員工保質保量完成生產任務，產品檢查全部合格，無殘次品、不良品出現。給予工作組100——200元獎勵。

（3）員工需做到嚴于律己，互相監督。如發現個別員工有做出惡意損壞公司利益行為的，舉報一經查實，每次給予獎勵100元。

2、處罰：

（1）所有員工需自覺遵守公司考勤制度，上下班掃描出勤信息，有漏掃描者記入考勤異常，當月超過三次未掃描者給予10元處罰。

（2）惡意破壞公共衛生環境，損壞公司財物，衣冠不整，隨意丟棄煙頭，亂扔垃圾者，未按規定佩戴安全帽，經警告無效后每次給予20元處罰。

（3）各生產小組內如出現未按機械設備安全操作規程運行設備，離開工位未及時斷電斷氣的情況，扣罰小組負責人每次20元，小組負責人有權追究組內成員責任。

（4）員工在工作中如出現消極怠工，導致當天任務未能按時完成者，每次扣罰20—50元。（5）如在公司禁煙區內吸煙酗酒者，經警告無效者，每次罰款20—50元。

（6）生產期間，公司將對產品質量進行嚴格管控，進行不定期抽查，如多次出現殘次品、不良品，給予制作者每次50—100元處罰。

（7）同事之間應團結友善，相互幫助，如出現互相惡意謾罵、打架斗毆、尋釁滋事等相關行為，參與者每次視情況給予50—500元處罰，嚴重者給予開除處理。

河南中漢建設機械有限公司

第三篇：工作紀律規定

工作紀律規定

一、目的：為建立一套統一的、明確而具體的工作紀律，使員工行為有所參照，加強員工對公司、工作和同事的責任感，從而提高工作效率，維護公司利益。

二、范圍：適用于公司內所有員工。

三、細則：

1.嚴禁違反公司的公司的規章制度和各項決定；

2.嚴格執行上下班考勤制度，上班不準遲到、早退、脫崗、串崗、曠工等； 3.嚴禁工作中以粗暴方式或消極態度對公司內部員工或客戶；

4.嚴禁工作中對職責范圍內應當辦理的工作事項無正當理由拒絕受理、或延時辦理；

5.嚴禁不接受任務，不服從公司工作安排；

6.嚴禁行為不端影響公司形象，給公司造成惡劣影響；

7.嚴禁擅自離開工作崗位或者因公（私）外出請假期滿無正當理由逾期不歸；

8.嚴禁以權謀私，收受和索取相關單位的禮品禮金、宴請，強制對方單位報銷超額費用等；

9.嚴禁盜竊、欺騙、破壞、擾亂公司財物行為； 10.嚴格公車管理和使用，公務用車均須由行政部統一派車，嚴禁公車私用，嚴禁酒后駕車；

11.嚴禁對決定決策不作為、慢作為、亂作為，出現政令不暢、效率低下等“中梗阻”問題，一經查實對責任人有職務的先行免職，沒有職務的調離崗位或免職；

12.嚴禁泄露公司機密文件、材料、數據及客戶資料，嚴禁偽造公司文件； 13.嚴禁拉幫結派搞小團體主義、聚眾鬧事、惡意誹謗、中傷他人； 14.嚴禁不認同公司價值觀，未經批準從事與公司利益沖突的任何工作； 15.經董事會決定認為可采取紀律處分的其他任何情況。

四、職責：

1.防損部負責整個部門范圍內工作紀律的執行與落實。2.各部門主管負責職責范圍內工作紀律的執行與落實。3.所有員工都應遵守工作紀律，做好本職工作。

五、紀律程序：

1.工作紀律等級為

A.口頭警告 B.通報警告 C.解聘辭退 2.執行步驟

(1)口頭警告

如果員工表現與其工作要求不符時，主管有責任對其口頭提醒，并完成下述內容：

a.討論表現與要求之間的距離；

b.討論后果對工作或其他同事的影響；

c.討論改進的必要性并達成具有時間性的協議； d.雙方在談話記錄上簽字。(2)通報警告

如果員工表現與其工作要求嚴重不符、口頭提醒改進效果不佳，主管有責任對其通報警告，并完成下述內容： a.討論表現與要求之間的距離；

b.討論后果對工作或其他同事的影響；

c.討論改進的必要性并達成具有時間性的協議； d.由防損部下達通報并張貼在公示板上；

e.填寫罰款通知單，罰款金額不等，視情況而定。(3)解聘辭退

如果員工有重大違規表現且情節嚴重者、通報警告改進效果不佳，主管有責任勸其下崗培訓，并完成下述內容： a.討論表現與要求之間的距離；

b.討論后果對工作或其他同事的影響；

c.討論改進的必要性并達成具有時間性的協議； d.由防損部下達開除通報并張貼在公示板上；

六、關于辭職、辭退、開除的說明

1.公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由，但均須按本制度規定履行手續。

2.試用人員在試用期內辭職的應向勞動人事部提出辭職報告。

3.員工未經批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續；給公司造成損失的，應負賠償責任。4.員工必須服從部門安排，遵守各項規章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。

5.員工嚴重違反規章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除并由自己承擔責任。

6.員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業務資料，并移交業務渠道。否則，勞動人事部不予辦理任何手續，給公司造成損失的，應負賠償責任。

第四篇：公司員工工作紀律及獎懲規定

公司員工工作紀律及獎懲規定

一、總則

為規范辦公秩序,保持優良的工作環境,創造良好的工作氛圍,提高工作效率,特制定工作紀律及獎懲制度。

二、公司員工應做到

1.按規定時間上、下班，嚴格遵守考勤管理制度。

2.保持良好的工作環境及衛生清潔，維護企業整體形象。3.維護公司信譽，不做任何有損公司信譽的事情。4.注重自身品德修養，淡妝上崗，言談儀表得體大方。

5.想方設法完成領導分配的工作，同事間本著分工負責的精神，互為聯系、搞好配合。

6.愛護公司一切財務及公共設施，節約使用辦公用品。7.因過失或故意損壞公司財務的應負賠償責任。8.發現有損公司形象的人和事立即向有關領導舉報。

三、公司員工十不準

1.不準泄露業務或公司機密而損壞公司利益； 2.不準借業務之機收受饋贈及賄賂； 3.不準在工作臺上擺放與工作無關的物品；

4.不準在工作時間內串崗、聊天、大聲喧嘩妨礙他人工作； 5.不準用公司電話聊天及用公司電腦做與工作無關之事； 6.不準在辦公區內吸煙； 7.不準在辦公區內接待來客； 8.不準以任何理由支用公款為己用； 9.不準將所保管財務攜出或出借；

10.不準任意翻閱不屬于自己的文件，帳簿表冊或函件。

四、本公司員工享有獎勵制度及處罰制度

獎勵形式分為：提前結束試用期；提前結束職稱考核期；提高工資；授予先進工作者榮譽稱號或給予物質獎勵。

五、處罰形式分為行政處分和經濟處分 行政處分分為：警告、記過、通報批評、降級、停職、停薪、留用察看、解雇。

經濟處罰細節：

1.上班遲到，下班早退各罰款50元；

2.上班時間串崗、聊天、吃東西每次罰款10元； 3.上班時間睡覺、打瞌睡（包括躺在沙發上）罰款20元； 4.在工作區吸煙，每次罰款50元；

5.隨地吐痰每次罰款50元，并負責清潔干凈； 6.亂扔果皮紙屑每次罰款30元，并負責清潔干凈；

7.利用公司通訊工具打私人電話聊天者一經發現按話費5倍的罰款。8.損壞公司財物按情節輕重處以100-500元罰款；

9.在公司辦公時間內聚眾賭博、污言穢語、打架斗毆者處以100-500元罰款； 10.值班無故空崗者，罰款50元；

11.擅自動用辦公設備者，一經發現罰款50元，如有損壞按其程度賠償修理費。

六、本規定自總經理批準，頒布之日起執行。

第五篇：醫療糾紛懲罰規定

生殖中心醫療糾紛懲罰規定

為了提高醫療質量，維護醫療秩序，保障醫療安全，根據《侵權責任法》、《醫療事故處理條例》、《執業醫師法》和《護士管理辦法》等有關法律法規，參考醫院規定，并結合我中心的實際情況，特制定《懲罰規定》，具體內容如下：

一、中心主任對醫療糾紛承擔直接領導和管理責任；

各級各類醫務人員對本職范圍內的醫療事故、醫療糾紛承擔直接責任。

二、因中心管理或診療過失發生醫療糾紛或事故，給醫院造成較大社會影響或較大經濟損失的，經過醫療質量管理委員會評議后，相關責任人給予最低100最高5000的經濟處罰。診療醫生初診掛號量降低10%。

三、醫療糾紛發生后，起訴到法院，法院判決醫院承擔賠償責任的，中心承擔賠償總額90%。責任個人承擔10%。

四、經過醫療糾紛調解委員會調解的醫療糾紛，醫院承擔賠償責任的，經過醫院醫療質量管理委員會評議后，醫務人員確實存在過錯的，中心承擔賠償責任的90%。責任個人承擔10%。

五、經醫學會鑒定為一級醫療事故的，主要責任人推遲2到3年晉升職稱；

鑒定為其他等級醫療事故的，主要責任人推遲1年晉升職稱。經過司法鑒定，鑒定為完全責任或主要責任的，主要責任人推遲2到3年晉升職稱；鑒定為次要責任的，主要責任人推遲1年晉升職2 稱。

六、醫務人員承擔完全責任或主要責任的醫療糾紛，對醫院造成嚴重不良影響的，經醫療質量管理委員會討論后報院辦公會討論通過，視具體情節對責任人給予：（1）全院通報批評；（2）暫停手術1-3個月，嚴重者停6個月手術；（3）降級聘用（同時降低工資、福利、補貼等待遇）。

七、責任涉及多科室的，經過醫院醫療質量管理委員會評議后，按照各自責任比例承擔賠償費用；不能劃分責任的，平均分擔賠償費用。

八、醫務人員在診療過程中，因服務語言、服務行為不當而導致的醫療糾紛，給醫院造成較大的經濟損失的，經過醫院醫療質量專家委員會評議后，當事人直接承擔賠償費用的20%。

九、擅自超范圍診療或手術，發生醫療糾紛后造成醫院賠償的，由責任科室承擔補償費的20%，對于主要責任人的處罰由中心主任或者醫療質量管理委員會決定。

十、對于開展新項目、新技術，科室要充分向患者告知。未告知而發生醫療糾紛爭議，造成中心賠償的，直接責任人承擔賠償費用的1%。

十一、對于手術前未履行告知義務，或者已經履行告知義務，但是手術中改變告知事項時(例如：手術時主刀醫生變更，手術中一次 性材料變更等)造成醫院賠償的，責任人承擔賠償額的 30%。

十二、因醫療文書不健全、書寫不及時、不規范，或者病歷丟失，或者篡改病歷或者沒有手術記錄而導致我院舉證不能、承擔賠償責任 的醫療糾紛，直接責任人承擔賠償費用的 20% ；上級醫師不審閱一并

要追究上級醫師連帶責任。

十三、醫務人員擅自從醫院外廠商為患者購買使用醫用材料、藥 品，出現糾紛后，醫院賠償的，責任人承擔賠償責任的 30%。

十四、凡我院醫務人員外院會診或者手術，未辦理相關手續，如

果在院外發生糾紛爭議并賠償的，屬于個人行為，由當事人直接負責，與醫院無關。

十五、對于醫院沒有過錯的醫療糾紛，因其他方面的社會因素而

發生賠償的，科室或者個人不承擔賠償責任。

十六、醫技、藥劑、護理等醫務人員和后勤保障等相關科室出現 的誤診、誤治或延誤搶救治療時機等導致的醫療糾紛或事故，參照上

述條款進行處理。

十七、對于醫療糾紛發生后，給醫院造成賠償或者重大負面影響 的，醫院的相關處理意見，在科主任會上通報。

十八、對于 2012 年 4 月 1 日以前的醫療糾紛（即使 2012 年開始

投訴或者訴訟），不參照本規定處理；對于 2012 年 4 月 1 日以后發

生的新的糾紛，參照本規定處理。

十九、本規定從 1 日起執行，以往相關規定廢止。

二十、本規定的最終解釋權在法律允許范圍內在醫務科。