第一篇：公司懲罰管理的規(guī)定

公司懲罰管理的規(guī)定

第一條 員工的懲罰分為：一次性的扣款、書(shū)面警告或降級(jí)、違紀(jì)辭退、解除勞動(dòng)合同、經(jīng)濟(jì)處罰。

第二條 凡有下列現(xiàn)象者，則按實(shí)行一次性扣款處理（從工資中直接扣除）。一次性扣款的金額從10元-200元之間。

一、違反業(yè)務(wù)流程和公司內(nèi)的規(guī)章制度的當(dāng)事者；

二、執(zhí)行公司文件不作為者；

三、無(wú)正當(dāng)理由，延誤公事導(dǎo)致公司損失的當(dāng)事者；

四、對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的命令，有不同意見(jiàn)，未予婉轉(zhuǎn)說(shuō)明或雖然陳述，未被采納，而擅自違抗指揮當(dāng)事者；

五、行為不檢點(diǎn)，有損公司聲譽(yù)的當(dāng)事者；

六、指揮不當(dāng)或監(jiān)督不力，致部屬發(fā)生重大錯(cuò)誤，導(dǎo)致公司損失的管理者；

七、調(diào)查如實(shí)，對(duì)同事有脅迫、恐嚇及欺騙等行為者。

第三條 凡有下列現(xiàn)象者，則按書(shū)面警告或降級(jí)處理。降級(jí)處理是職務(wù)降級(jí)或免去（除）或降低薪酬：

一、在公司內(nèi)妨害秩序當(dāng)事者；

二、對(duì)外泄露公司經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)責(zé)任者；

三、不勝任崗位的管理人員（也含基層管理人員）；

四、對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不滿(mǎn)，不通過(guò)正當(dāng)渠道陳述己見(jiàn)或提供建議，而任意漫罵當(dāng)事者；

五、打聽(tīng)其他人薪酬或泄露薪酬；

六、年度內(nèi)受到5次以上“一次性扣條處理”者。

第四條 凡有下列現(xiàn)象者，則按違紀(jì)辭退處理：

一、個(gè)人所提交的簡(jiǎn)歷內(nèi)容、資格證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)、身份證等，經(jīng)公司核查后發(fā)現(xiàn)不真實(shí)者；

二、無(wú)故連續(xù)曠工三天以上或一年內(nèi)無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)六天以上者；

三、擅自在外兼職的、與他人合作操作與公司有直接或間接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的當(dāng)事

者；

四、脅迫上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，或蓄意違抗合理指揮，或打罵侮辱領(lǐng)導(dǎo)行為者；

五、利用公司名義，在外招搖撞騙者；利用職權(quán)營(yíng)私舞弊當(dāng)事者；

六、未按照規(guī)定或指示，擅自改變工作方法，致使發(fā)生錯(cuò)誤，使公司蒙受損失2000元（含）以上責(zé)任者；

七、經(jīng)調(diào)查，故意破壞公司財(cái)物損失達(dá)2000元（含）以上責(zé)任者；

八、在公司（業(yè)務(wù)單位辦公室、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所）內(nèi)或上班時(shí)間內(nèi)（公司認(rèn)可的活動(dòng)外）賭博的行為者；

九、在公司內(nèi)打人或相互打罵者；散播有損公司的謠言，妨害工作秩序當(dāng)事者；

十、經(jīng)調(diào)查，因過(guò)失的行為，而引起公司損失達(dá)4000元（含）以上責(zé)任者；

十一、觸犯法律，被執(zhí)法機(jī)關(guān)判刑當(dāng)事者；

十二、一年內(nèi)一次性扣款達(dá)6次者或降級(jí)二次者。

第五條 凡有下列現(xiàn)象之一，則按解除勞動(dòng)合同處理，并無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、員工：若當(dāng)月個(gè)人銷(xiāo)售業(yè)績(jī)（也含售前業(yè)績(jī)）違規(guī)2000元（含）以上，或者當(dāng)季度個(gè)人銷(xiāo)售業(yè)績(jī)（也含售前業(yè)績(jī)）違規(guī)累計(jì)4000元（含）以上，或者當(dāng)年度個(gè)人銷(xiāo)售業(yè)績(jī)（也含售前業(yè)績(jī)）違規(guī)累計(jì)6000元（含）；

二、院長(zhǎng)：若院內(nèi)當(dāng)月銷(xiāo)售業(yè)績(jī)違規(guī)5000元（含）以上，或者當(dāng)季度銷(xiāo)售業(yè)績(jī)違規(guī)累計(jì)10000元（含）以上，或者當(dāng)年度銷(xiāo)售業(yè)績(jī)違規(guī)15000元（含）以上；

三、業(yè)務(wù)經(jīng)理：所帶團(tuán)隊(duì)當(dāng)月銷(xiāo)售業(yè)績(jī)違規(guī)12500元（含）以上，或者當(dāng)季度銷(xiāo)售業(yè)績(jī)違規(guī)累計(jì)25000元（含），或是當(dāng)年度銷(xiāo)售業(yè)績(jī)違規(guī)375000元（含）以上；

第六條 員工因自己的失誤或管理的失誤，一次性造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重（不含銷(xiāo)售業(yè)績(jī)違規(guī)，銷(xiāo)售業(yè)績(jī)違規(guī)處理見(jiàn)專(zhuān)項(xiàng)文件的規(guī)定），可實(shí)行經(jīng)濟(jì)處罰，同時(shí)也可實(shí)施降級(jí)或違紀(jì)辭退。經(jīng)濟(jì)損失如下：

一、造成公司經(jīng)濟(jì)損失1萬(wàn)元以下（含1萬(wàn)元），相關(guān)責(zé)任人共賠償 30 %；

二、造成公司經(jīng)濟(jì)損失 1萬(wàn)元以上的（不含1萬(wàn)元），由公司決定相關(guān)責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。

第七條 具有違紀(jì)懲罰權(quán)限的人員為：

一、公司總經(jīng)理按公司的相關(guān)規(guī)定有權(quán)懲罰公司所有違規(guī)者。

二、總部：被懲罰者的領(lǐng)導(dǎo)（含直接領(lǐng)導(dǎo)和直接領(lǐng)導(dǎo)的上司）、行政部和人力資源部的檢查人員、總經(jīng)理。

第八條 具有違規(guī)檢查權(quán)限的人員為：公司總經(jīng)理、審計(jì)部成員、法務(wù)部成員、業(yè)務(wù)管理部門(mén)的成員、業(yè)務(wù)單位的辦公室相關(guān)成員、總部人力資源部相關(guān)成員、直接領(lǐng)導(dǎo)、直接領(lǐng)導(dǎo)的上司。

第九條 違紀(jì)或違規(guī)懲罰的程序：具有違紀(jì)或違規(guī)懲罰權(quán)限的人員通知總部人力資源部（業(yè)務(wù)單位辦公室），總部人力資源部（業(yè)務(wù)單位辦公室）開(kāi)展調(diào)查核實(shí)工作，由總部人力資源部（業(yè)務(wù)單位辦公室）根據(jù)公司的規(guī)定出具處理意見(jiàn)報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，審批通過(guò)后執(zhí)行,并在員工的個(gè)人檔案內(nèi)記錄。

第十條 員工接受懲罰外，還列入個(gè)人的績(jī)效考核（根據(jù)當(dāng)時(shí)績(jī)效考核的規(guī)定執(zhí)行）。

第十一條 總部人員或到總部參加培訓(xùn)者或到總部參加會(huì)議者違反公司相關(guān)紀(jì)律等規(guī)定，則由總部行政部開(kāi)具單子，并報(bào)總部人力資源部，扣款的金額繳納公司愛(ài)心基金。

成都源生興業(yè)通訊有限公司2014年8.13日

第二篇：醫(yī)療糾紛懲罰規(guī)定

生殖中心醫(yī)療糾紛懲罰規(guī)定

為了提高醫(yī)療質(zhì)量，維護(hù)醫(yī)療秩序，保障醫(yī)療安全，根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》、《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》和《護(hù)士管理辦法》等有關(guān)法律法規(guī)，參考醫(yī)院規(guī)定，并結(jié)合我中心的實(shí)際情況，特制定《懲罰規(guī)定》，具體內(nèi)容如下：

一、中心主任對(duì)醫(yī)療糾紛承擔(dān)直接領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任；

各級(jí)各類(lèi)醫(yī)務(wù)人員對(duì)本職范圍內(nèi)的醫(yī)療事故、醫(yī)療糾紛承擔(dān)直接責(zé)任。

二、因中心管理或診療過(guò)失發(fā)生醫(yī)療糾紛或事故，給醫(yī)院造成較大社會(huì)影響或較大經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)過(guò)醫(yī)療質(zhì)量管理委員會(huì)評(píng)議后，相關(guān)責(zé)任人給予最低100最高5000的經(jīng)濟(jì)處罰。診療醫(yī)生初診掛號(hào)量降低10%。

三、醫(yī)療糾紛發(fā)生后，起訴到法院，法院判決醫(yī)院承擔(dān)賠償責(zé)任的，中心承擔(dān)賠償總額90%。責(zé)任個(gè)人承擔(dān)10%。

四、經(jīng)過(guò)醫(yī)療糾紛調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的醫(yī)療糾紛，醫(yī)院承擔(dān)賠償責(zé)任的，經(jīng)過(guò)醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理委員會(huì)評(píng)議后，醫(yī)務(wù)人員確實(shí)存在過(guò)錯(cuò)的，中心承擔(dān)賠償責(zé)任的90%。責(zé)任個(gè)人承擔(dān)10%。

五、經(jīng)醫(yī)學(xué)會(huì)鑒定為一級(jí)醫(yī)療事故的，主要責(zé)任人推遲2到3年晉升職稱(chēng)；

鑒定為其他等級(jí)醫(yī)療事故的，主要責(zé)任人推遲1年晉升職稱(chēng)。經(jīng)過(guò)司法鑒定，鑒定為完全責(zé)任或主要責(zé)任的，主要責(zé)任人推遲2到3年晉升職稱(chēng)；鑒定為次要責(zé)任的，主要責(zé)任人推遲1年晉升職2 稱(chēng)。

六、醫(yī)務(wù)人員承擔(dān)完全責(zé)任或主要責(zé)任的醫(yī)療糾紛，對(duì)醫(yī)院造成嚴(yán)重不良影響的，經(jīng)醫(yī)療質(zhì)量管理委員會(huì)討論后報(bào)院辦公會(huì)討論通過(guò)，視具體情節(jié)對(duì)責(zé)任人給予：（1）全院通報(bào)批評(píng)；（2）暫停手術(shù)1-3個(gè)月，嚴(yán)重者停6個(gè)月手術(shù)；（3）降級(jí)聘用（同時(shí)降低工資、福利、補(bǔ)貼等待遇）。

七、責(zé)任涉及多科室的，經(jīng)過(guò)醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理委員會(huì)評(píng)議后，按照各自責(zé)任比例承擔(dān)賠償費(fèi)用；不能劃分責(zé)任的，平均分擔(dān)賠償費(fèi)用。

八、醫(yī)務(wù)人員在診療過(guò)程中，因服務(wù)語(yǔ)言、服務(wù)行為不當(dāng)而導(dǎo)致的醫(yī)療糾紛，給醫(yī)院造成較大的經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)過(guò)醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量專(zhuān)家委員會(huì)評(píng)議后，當(dāng)事人直接承擔(dān)賠償費(fèi)用的20%。

九、擅自超范圍診療或手術(shù)，發(fā)生醫(yī)療糾紛后造成醫(yī)院賠償?shù)模韶?zé)任科室承擔(dān)補(bǔ)償費(fèi)的20%，對(duì)于主要責(zé)任人的處罰由中心主任或者醫(yī)療質(zhì)量管理委員會(huì)決定。

十、對(duì)于開(kāi)展新項(xiàng)目、新技術(shù)，科室要充分向患者告知。未告知而發(fā)生醫(yī)療糾紛爭(zhēng)議，造成中心賠償?shù)模苯迂?zé)任人承擔(dān)賠償費(fèi)用的1%。

十一、對(duì)于手術(shù)前未履行告知義務(wù)，或者已經(jīng)履行告知義務(wù)，但是手術(shù)中改變告知事項(xiàng)時(shí)(例如：手術(shù)時(shí)主刀醫(yī)生變更，手術(shù)中一次 性材料變更等)造成醫(yī)院賠償?shù)模?zé)任人承擔(dān)賠償額的 30%。

十二、因醫(yī)療文書(shū)不健全、書(shū)寫(xiě)不及時(shí)、不規(guī)范，或者病歷丟失，或者篡改病歷或者沒(méi)有手術(shù)記錄而導(dǎo)致我院舉證不能、承擔(dān)賠償責(zé)任 的醫(yī)療糾紛，直接責(zé)任人承擔(dān)賠償費(fèi)用的 20% ；上級(jí)醫(yī)師不審閱一并

要追究上級(jí)醫(yī)師連帶責(zé)任。

十三、醫(yī)務(wù)人員擅自從醫(yī)院外廠(chǎng)商為患者購(gòu)買(mǎi)使用醫(yī)用材料、藥 品，出現(xiàn)糾紛后，醫(yī)院賠償?shù)模?zé)任人承擔(dān)賠償責(zé)任的 30%。

十四、凡我院醫(yī)務(wù)人員外院會(huì)診或者手術(shù)，未辦理相關(guān)手續(xù)，如

果在院外發(fā)生糾紛爭(zhēng)議并賠償?shù)模瑢儆趥€(gè)人行為，由當(dāng)事人直接負(fù)責(zé)，與醫(yī)院無(wú)關(guān)。

十五、對(duì)于醫(yī)院沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的醫(yī)療糾紛，因其他方面的社會(huì)因素而

發(fā)生賠償?shù)模剖一蛘邆€(gè)人不承擔(dān)賠償責(zé)任。

十六、醫(yī)技、藥劑、護(hù)理等醫(yī)務(wù)人員和后勤保障等相關(guān)科室出現(xiàn) 的誤診、誤治或延誤搶救治療時(shí)機(jī)等導(dǎo)致的醫(yī)療糾紛或事故，參照上

述條款進(jìn)行處理。

十七、對(duì)于醫(yī)療糾紛發(fā)生后，給醫(yī)院造成賠償或者重大負(fù)面影響 的，醫(yī)院的相關(guān)處理意見(jiàn)，在科主任會(huì)上通報(bào)。

十八、對(duì)于 2012 年 4 月 1 日以前的醫(yī)療糾紛（即使 2012 年開(kāi)始

投訴或者訴訟），不參照本規(guī)定處理；對(duì)于 2012 年 4 月 1 日以后發(fā)

生的新的糾紛，參照本規(guī)定處理。

十九、本規(guī)定從 1 日起執(zhí)行，以往相關(guān)規(guī)定廢止。

二十、本規(guī)定的最終解釋權(quán)在法律允許范圍內(nèi)在醫(yī)務(wù)科。

第三篇：公司懲罰制度

公司懲罰制度

作經(jīng)營(yíng)，特制定本制度

1.上班時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的事情（串崗、脫崗、睡覺(jué)、吃零食或網(wǎng)上游戲、購(gòu)物，）根據(jù)情節(jié)樂(lè)捐200-2000元不等。

2.不按規(guī)定穿工裝或穿拖鞋，赤膊上崗每次樂(lè)捐100元。3.上班時(shí)間未佩戴工牌者樂(lè)捐50元。

4.嚴(yán)禁酒后上崗發(fā)現(xiàn)一次罰款200元，第二次扣除半月工資。三次以上或酗酒鬧事者直接開(kāi)除造成損失照價(jià)賠償 4.惡意損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償。

5.遲到10分鐘以?xún)?nèi)樂(lè)捐20元，半小時(shí)以?xún)?nèi)50元，1小時(shí)以上按曠工半天處理，曠工半天扣除工資100元 6.請(qǐng)假一天扣除工資100元。

7.曠工一天扣除工資200元第二次直接辭退。8.每月累計(jì)三次未打卡的無(wú)全勤獎(jiǎng)。

9.嚴(yán)禁向客戶(hù)索要紅包及其他物品，發(fā)現(xiàn)一次樂(lè)捐500元，發(fā)現(xiàn)第二次予以辭退

10.兩個(gè)團(tuán)隊(duì)輪流值日，每周輪換，打掃不及時(shí)或沒(méi)有打掃干凈警告三次以上團(tuán)隊(duì)罰值日一周。

11.嚴(yán)禁在公司禁煙處吸煙，發(fā)現(xiàn)一次予以警告，樂(lè)捐50元發(fā)現(xiàn)兩次，警告并樂(lè)捐100元，三次以上除名 為嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，樹(shù)立企業(yè)形象維護(hù)公司正常的工 12.打架斗毆、消極怠工等影響生產(chǎn)、工作、經(jīng)營(yíng)和公司秩序的，視其情節(jié)給予警告、留用察看、辭退處分。

13.不聽(tīng)從工作分配、調(diào)動(dòng)指揮，玩忽職守或違章作業(yè)，工作失職、瀆職，造成不良后果或給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失、榮譽(yù)損失，給他人造成人身傷害的，視其情節(jié)給予警告或者罰款直至辭退！

14.不講信用，不執(zhí)行規(guī)定，弄虛作假，惡意串通騙取公司或個(gè)人利益，對(duì)公司離心離德的予以辭退！

犯有其它在公司或社會(huì)上影響較大的錯(cuò)誤，視其情節(jié)給警告留用察看或辭退處分。公司員工有上述行為之一，給予警告罰款處分的，由所在部門(mén)經(jīng)理寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，由行管部備案，對(duì)其進(jìn)行誡勉談話(huà)；給予留用察看、除名處分的，由所部門(mén)經(jīng)理寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，由行管部調(diào)查了解確認(rèn)后，報(bào)告經(jīng)理研究批準(zhǔn)

公司各部門(mén)規(guī)章制度與本制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)

本制度適用于本公司各部門(mén)員工，從2017年5月1日起執(zhí)行

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第四篇：公司懲罰制度

成康公司懲罰制度

為促進(jìn)和保持公司員工工作積極性和自覺(jué)性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營(yíng)宗旨，保證公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)特制定本制度。

（一）、對(duì)下列違紀(jì)行為一次扣款及相應(yīng)罰款：

1遲到（10分鐘內(nèi)）、早退（10分鐘內(nèi)），10元/次，當(dāng)月兩次遲到以上的，20元/次；30分鐘以上的按曠工處理，曠工50元/次，月曠工兩次以上的100元/次，情節(jié)嚴(yán)重者將作降薪、辭退處理。

2、每天值日者未提前10分鐘到公司打掃衛(wèi)生。

4、不按請(qǐng)假、補(bǔ)休及調(diào)休流程者。（注：提前一天書(shū)面上呈主管簽名審批，后交行政部審核方可休息）

5、下班后沒(méi)關(guān)掉辦公或休息區(qū)域各用電設(shè)備電源及水源的。

6、未經(jīng)準(zhǔn)許，隨意將外人帶入公司或有關(guān)工作場(chǎng)所。

7、上班不穿工衣、沒(méi)佩帶工卡者。

11、成本意識(shí)差，經(jīng)常造成浪費(fèi)。

12、擅自維修、拆裝、公司辦公用品，生產(chǎn)設(shè)備等，未造成嚴(yán)重后果。

13、無(wú)理不服從公司的工作安排和不服從上司的命令。

14、捏造事實(shí)，誣告他人、惡意中傷他人（情節(jié)較輕）。

15、利用公司設(shè)備、原材料在工作時(shí)間做私活者（情節(jié)較輕）。

16、隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其它雜物者。

17、上班時(shí)間串崗、扎堆聊天者。

18、在公司或客戶(hù)面前大聲喧嘩或指手畫(huà)腳者。

19、上班時(shí)間看與工作無(wú)關(guān)書(shū)刊者。

20、上班時(shí)間未經(jīng)允許從事娛樂(lè)活動(dòng)者。

21、個(gè)人物品、辦公桌面文件、辦公用品擺放凌亂者。違反以上2-24項(xiàng)的將予以20元罰款。

（二）、對(duì)違反下列行為之一者一次相應(yīng)罰款：

1、公司各類(lèi)會(huì)議，參會(huì)人員借故遲到或不到會(huì)的。（注：特殊情況除外的）

2、公司各類(lèi)會(huì)議，參會(huì)人員沒(méi)有把手機(jī)設(shè)為震鈴或沒(méi)得到允許交頭接耳、洽談?wù)摺?/p>

4、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)中止工作，擅離崗位者。

5、把雜物物品放置于消防設(shè)備上面者。

6、工作時(shí)間干私事、睡覺(jué)者。

7、利用公司設(shè)備、原材料在工作時(shí)間做私活者（情節(jié)一般）。

8、在工作環(huán)境中男女嬉戲，有妨礙風(fēng)化行為。

9、以不正當(dāng)手段索取病假單。

10、拖延或拒絕上級(jí)所交給的工作任務(wù)或威脅侮辱主管之行為，12、捏造事實(shí)，誣告他人、惡意中傷他人（情節(jié)較嚴(yán)重）。

13、發(fā)現(xiàn)有損公司利益的言行，不上報(bào)或不及時(shí)制止者。

14、對(duì)非本員工工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者。

違反以上1-15項(xiàng)的將予以50元罰款。

二、其它情形：

1、所有工種貪污或荒報(bào)500元以下者，罰十倍；1000元以上者，罰款壹仟元。

三、受懲罰的員工可根據(jù)其表現(xiàn)，經(jīng)研究給以留職察看處分者

四、員工有下列情況，應(yīng)賠償公司損失：

1員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應(yīng)加倍賠償，非故意損壞的根據(jù)具體情況適當(dāng)賠償。

2員工丟失公司財(cái)物按照一定比例給予賠償。

3其它造成公司損失者，視情節(jié)予以賠償。

五、懲罰的實(shí)施：

1、員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報(bào)告違紀(jì)行為。

2、部門(mén)經(jīng)理對(duì)上述過(guò)失行為進(jìn)行監(jiān)督管理，對(duì)違紀(jì)情況做出處理決定，經(jīng)行政部核查后予以處罰。

3、總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為可以直接進(jìn)行處罰，同時(shí)對(duì)受處罰員工的直接主管和部門(mén)經(jīng)理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分及處罰，凡主管和部門(mén)經(jīng)理對(duì)違紀(jì)員工包庇、開(kāi)脫的，處以受罰員工兩倍的罰分及處罰。

六、違紀(jì)罰款的繳納：

1、對(duì)于員工違紀(jì)的處罰金將以從當(dāng)月工資扣除或直接繳納的形式。

2、對(duì)于員工違紀(jì)的處罰，部門(mén)經(jīng)理應(yīng)督促員工按照處罰額及規(guī)定的時(shí)限上繳財(cái)務(wù)部。

3、罰款必須在罰單下達(dá)后5日內(nèi)繳納，逾期未交將加倍處罰。

4、對(duì)拒不繳納罰款的人員將予以除名處理。

5、自動(dòng)離職員工只發(fā)當(dāng)月實(shí)際基本工資，不發(fā)任何補(bǔ)貼。

七、員工申訴

認(rèn)為公司處罰不當(dāng)或有過(guò)失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個(gè)工作日內(nèi)準(zhǔn)備相應(yīng)的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴，在總經(jīng)理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。

本制度如有未盡事宜將以通知或其它的形式下達(dá)到各個(gè)部門(mén)，有同以上條例相沖突的以本懲罰制度為準(zhǔn)，以前的作廢。

總經(jīng)理：人事行政部蓋章確認(rèn)：〈印章〉

2011年04月01日（發(fā)）

第五篇：公司管理規(guī)定模板

公司管理規(guī)定模板3篇

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

二、公司禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

四、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資。

并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì);公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

五、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率;

提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

六、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

七、本規(guī)則是勞動(dòng)合同之一部分，聘用員工違反本規(guī)章制度視為違反勞動(dòng)合同員工守則。

公司管理規(guī)定模板2

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)章制度和實(shí)際情況制定如下制度，希望公司各員工認(rèn)真履行：

1、所有員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班，按時(shí)下班，不遲到、不早退。

2、上班必須堅(jiān)守崗位，不得擅自串崗、離崗、無(wú)故脫崗、睡覺(jué)。員工確實(shí)有事不能正常上班或需離崗者，應(yīng)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示批準(zhǔn)后方可休假或離崗，事后應(yīng)及時(shí)銷(xiāo)假。

3、對(duì)所負(fù)擔(dān)的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延、不積壓。

4、員工不得在工作場(chǎng)所嬉戲打鬧、大聲喧嘩，工作時(shí)間禁止賭博、下棋等做與工作無(wú)關(guān)的事情。

5、嚴(yán)禁在禁止區(qū)域內(nèi)吸煙和使用明火。

6、嚴(yán)禁酒后上崗、在崗飲酒，中午不可飲酒。

7、服從上級(jí)指揮，如有不同意見(jiàn)，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書(shū)面陳述，但一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行。

8、同事間要和睦相處，團(tuán)結(jié)合作，不得吵鬧、斗毆、搬弄是非，擾亂秩序。

9、保護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，嚴(yán)禁以任何方式或手段將公司財(cái)物或資源居為己有。

10、材料采購(gòu)采用預(yù)報(bào)申請(qǐng)制度，由采購(gòu)部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)材料采購(gòu)清單，要如實(shí)填寫(xiě)采購(gòu)物品的名稱(chēng)、數(shù)量、用途、金額等，報(bào)總經(jīng)理簽批，簽批后采購(gòu)。

11、材料采購(gòu)時(shí)采購(gòu)人員應(yīng)了解產(chǎn)品質(zhì)量、性能、規(guī)格、廠(chǎng)商信譽(yù)、價(jià)格等情況，擇優(yōu)擇廉選購(gòu)。

12、報(bào)銷(xiāo)采取實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)制度。公司員工所有報(bào)銷(xiāo)必須取得合法的發(fā)票，將發(fā)票粘貼在《費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)審批單》后面;《費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)審批單》上應(yīng)詳細(xì)填寫(xiě)日期、用途、金額、單據(jù)及頁(yè)數(shù)，并在“報(bào)銷(xiāo)人”處簽名或蓋章，由分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字;所有支出憑證在完成上述程序后，報(bào)送總經(jīng)理審批;以上手續(xù)必須在___日內(nèi)辦理完畢。

13、員工因工作需要在財(cái)務(wù)借支的必須事先填寫(xiě)借支單，并注明借支原因和借支金額，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理簽字后，到財(cái)務(wù)部門(mén)辦理借款手續(xù)，借款人應(yīng)在借款之日起一個(gè)月內(nèi)到財(cái)務(wù)部門(mén)報(bào)銷(xiāo)沖賬或退款手續(xù)，逾期不辦理報(bào)銷(xiāo)或退款手續(xù)的，財(cái)務(wù)部門(mén)將從本人工資性收入中如數(shù)扣回。

14、所有入庫(kù)物品，倉(cāng)庫(kù)保管員必須建立完整的財(cái)產(chǎn)賬冊(cè)。物品的名稱(chēng)、數(shù)量、單價(jià)等列示清楚，并定期檢查物品的領(lǐng)用、庫(kù)存的數(shù)量，及時(shí)上報(bào)請(qǐng)購(gòu)。

15、領(lǐng)用物品時(shí)應(yīng)由申領(lǐng)人填報(bào)“物品領(lǐng)用單”，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽名后到保管員處領(lǐng)取。

16、下班時(shí)要整理好工作用具，擺放整齊。最后離開(kāi)公司的員工，應(yīng)關(guān)閉用電設(shè)備的電源及門(mén)窗，檢查用水用電情況，注意節(jié)約：節(jié)約用水、用電及工作生產(chǎn)資源等。無(wú)遺留問(wèn)題后，方可離去。

17、員工辭職的，應(yīng)提前一個(gè)月以書(shū)面形式報(bào)請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理核準(zhǔn)后才可離職，并辦妥工作移交手續(xù)，否則自己承擔(dān)責(zé)任。

公司管理規(guī)定模板3

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

二、公司倡導(dǎo)樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想，禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。

五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;

公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì);公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率;

提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

員工守則

一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)。

二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。

三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。

四、愛(ài)護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。

五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

六、積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，求實(shí)創(chuàng)新。