第一篇：婦產科護理人員獎勵懲罰規定

婦產科護理人員獎懲規定

為了使醫院管理走向規范化，進一步增強醫務人員的主人翁意識，加強責任感，充分調動全科護士的工作積極性，維護醫院正常的工作秩序，切實提高護理質量及服務質量，加強科室管理，科室對個人進行綜合考評，扣除個人款額，同時與科室工作質量考核掛鉤，進行相應的考核，扣除個人的罰款交由組長統一管理。真正做到獎優罰劣，根據《急診科綜合目標管理考核制度》、《醫院工作制度與工作人員規范》、《醫療事故處理條例》、《醫療事故責任追究制度》、《急診科醫護人員崗位職責》、《護士管理辦法》、《急救車駕駛員工作規定》等相關的法律法規和等規章制度，制定《急診科護理人員獎懲規定》，《規定》中，每位護理人員自覺參加管理，全年違規累加，對全年違規兩次者，不得參加年終考核評優；超過兩次者，上報醫院請求換崗處理。

一、表彰獎勵 凡符合下列情況之一者，將給予表彰獎勵。

（1）服務周到，態度和藹，受到病人表揚或收到感謝信、錦旗匾額者每次5—10極點。

（2）模范遵守醫院及科室制度，工作認真負責，勤奮耐勞，服務優良，無差錯事故發生，業績突出，受到上級和群眾一致好評者每次20--50極點。

（3）堅持醫療原則，維護醫院及病人利益而不被他人理解，受到辱罵或委屈不還口，仍堅守崗位，恪盡職守者每次10極點。（4）具有良好社會公德，保護醫院或他人生命財產安全、見義勇為，拾金（物）不昧者每次10--20極點。

（5）發現事故苗頭，帶頭采取措施，防止重大事故發生者每次20極點。

（6）對科室護理業務，服務質量和增收節支等方面提出合理化建議被采納并收到較好成效者每次10極點。

（7）工作積極，服務優秀，為科室贏得良好榮譽，如在縣級報紙或其他新聞媒體上報導者每次50極點。

（8）獲得省、部級及以上科技進步（成果）獎者記8分。（9）為醫院創品牌、特色、效益做出重大貢獻者、受到廣大群眾好評者10分。

獎勵方法：每季度評選 “優秀護士”一名記10極點。給予上報院辦通報表揚，每季考核一次。

二、處罰

1、不遵守組織原則，工作拖拉，不服從部門、科室領導的工作安排(包括醫院決議)，不認真按時完成所分管任務的，每次記10極點。

2、違反醫院及科室管理制度，在工作中因護理、服務質量存在缺陷，導致醫療服務投訴，每例次記50極點，造成嚴重糾紛者扣罰當月所以獎金。發生服務投訴，相關人員不配合有關職能部門調查處理的，每例記20—40極點。因為自身原因導致醫療事故的，相關獎懲辦法參照醫院下發的《醫療事故責任追究制度》執行。

3、無故遲到10分鐘以上，30分鐘以下每次20極點；遲到超過30分鐘（含30分鐘），60分鐘以下每次40極點；遲到超過60分鐘（含60分鐘），以曠工1天論處。曠工1天，記100極點；連續曠工2至4天，處罰當月獎金的一半；連續或累計曠工5至9天，處罰1-3個月獎金。

4、不執行請假制度，每次記10極點。未經科主任、護士長同意，擅自調換班或未經交接班就私自下班者，每次10—50極點。

5、未經請假，拒絕參加醫院組織的集體或公益活動，拒絕參加上級機關的指令性活動每次50極點；發生自然災害、各種突發事故以及其它緊急情況時，不服從調配的，每次50—100極點，并按有關規定處理。

6、違反首問負責制，不熱情接待來訪的患者，被投訴查實的，每次50—100極點；

7、未經請假，不參加單位、科室組織的各項學習、活動，每次20極點。

8、工作期間擅離崗位30分鐘，無標明去向，每次10—50極點，超過30分鐘（含30分鐘）按曠工一天處理。

9、同事間鬧不團結,工作受到影響的,每人10—20極點;工作受到嚴重影響的,每人50—100極點.10、加強對實習生的教育與管理，做好安全防范，出現安全隱患未及時排除或報告，每次記帶教老師10極點。11不積極配合醫院開展崗位技術操作競賽活動20極點。12醫囑(含口頭醫囑)查對未發現或執行醫囑錯誤但未造成后果，責任人10—20極點。對于昏迷、意識障礙及臥床病人等，未嚴格執行患者身份識別制度，及安全管理制度，每例10極點。13搶救病人無護理記錄，護理人員未進行床邊交接班者，（包括一般患者特殊治療護理）每例10極點。

14、當班者未履行安全職責，發現可疑情況和安全隱患未及時報告或處理，造成治安案件、火警事件的記責任人20—40極點，造成刑事案件、火災事故、安全事故的50極點。

15、護士配液、輸液必須嚴格執行“三查八對”，發生藥品、輸液、輸血等嚴重不良反應時，未按規定進行處理上報及實物封存的，每次20—40極點，造成舉證不力的，累計追加記責任人50—100極點。

16、發現實習、見習及進修生脫崗，帶教老師不報告或違規進行診療操作的，記責任帶教老師20極點。

17、違反護理管理制度、護理常規及護理技術操作規程，造成一般差錯的10極點；造成較嚴重差錯50—100極點；隱瞞不報記當事人100極點。

18、科教部、護理部組織的全院護理人員理論考試或操作考核每項次不合格20極點，補考后仍不合格40極點，無故缺考50極點，年度累計3項次不合格者100極點，并按有關規定處理。

19、嚴格執行首診負責制，對危急重病人，首診護士必須認真負責，先作妥善處理后，再與有關科室協調處理，任何科室和個人不得推諉，否則每發現一例50極點。無特殊情況下，病人呼叫后，醫護人員未及時到床邊，每次10極點

20、醫護人員上班不帶上崗證，無菌操作不帶口罩、穿裙超過工作服的下緣（或不穿工作褲）、不戴工作帽、長發不戴發網、留長指甲、穿高跟鞋、戴戒指手鏈、耳墜等，每項次10極點。

21、分診護士未履行職責，影響醫師診療工作10極點；門診候診室秩序混亂，每次10極點；分診護士未按要求做好預檢工作，每人次10極點。

22、出診護士未按規定的時間出診20極點；急救物品準備不齊全，每次20極點；未按規定給病人做相應的院前處理，每次10極點。接診護士未按相應的程序處理20極點。

23、由于護理防范措施不到位，導致病人發生墜床、跌倒、燙傷、管道脫落等不良事件，視情節輕重10—100極點；靜脈輸入特殊藥物外滲未及時發現及處理10—50極點。造成嚴重后果的按相關制度執行。

24、危重病人急查的各項標本、護士違反送檢規定每次10極點，值班護士未遵照危急值報告處理流程執行的10極點，導致嚴重后果的按相關制度執行。

25、搶救藥品、搶救儀器使用后未整理歸位，損壞未及時報告、每例次記20—40極點；

26、無門診輸液病人交班記錄或交接班不認真記錄10極點；未按規定巡視病人,沒有及時發現病情變化20極點；病情變化未及時報告醫生每例次記20--40極點。發現患者病情危急未立即通知醫師，導致嚴重后果的記100—200極點，并按相關制度執行。

27、未按規定查對醫囑每少1次記10極點，無特殊情況急診醫囑執行不及時每次10極點，拒絕執行醫囑每次記50極點；發現醫囑違反有關規定，未及時向開具醫囑的醫生提出的10極點。

28、當班者或責任護士，對所分管的危重或一級護理病人的主要病情不了解，每次10極點。

29、無菌物品放置不規范，每次5極點；無菌包過期，每個5極點；無菌物品沒有標明啟用時間，每次10極點；標識不規范，每次記5極點。

30、各項工作完成后，辦公室、治療室、值班室等不整潔、桌面及治療車使用后的物品未妥善整理記10極點；醫療廢物未按規定分類處理每次10極點。

31、各種溶酶啟用后超過有效期每瓶記10極點；治療沒有盤子化，每次記5極點。

32、消毒液過少、未定期更換、有效濃度不足每項次記5極點；消毒劑標簽模糊每瓶5極點；

33、診療用物定時消毒，如氧氣濕化瓶、霧化器、呼吸機管道等，應每周消毒3次，每日更換氧氣濕化瓶內無菌液及吸氧導管，引流袋每日更換未每天更換濕化瓶液體，每次記5極點。

34、其余未列入的無菌技術操作規程和消毒隔離要求項目，違反規定，根據情節輕重酌情記5-10極點。

35.病人輸液完畢后，未及時搜取輸液瓶、床鋪未整理、每項記5極點，床單被血液等污染未及時更換記5極點。

36、工作責任心不強，導致藥品、物品損壞的，照價賠償并每項記10—50極點。

37、違反護理文件書寫規范，偽造、篡改、銷毀護理文書資料，造成不良后果50極點，造成漏項、缺項、涂改記10—20極點。

38、無故完不成院領導、科主任、護士長交給的工作任務者，根據情節，每次記10—20極點，造成不良后果者，不能勝任崗位者調換崗位或報院方處理。

39、泄露病人秘密和隱私引發糾紛、對病人及陪人說服務忌語、態度不好，與病人或陪人爭吵一次、病人投訴，經查證屬實者（為醫院正當利益者。無理取鬧者除外），處20極點。

40、嚴禁私自挪用急救車、各種設備、一次性消耗品、器材、藥品。如有違犯者，經查實除退賠全部費用或原物外，每次記10—50極點。無故損壞公物者，照價賠償。損壞公物經查實屬于違章或違犯操作規程造成的亦照價賠償，并記2分。41、120班不接電話、出診時間延誤超過規定的10分鐘，每次記50—100極點。出診時間每延誤10分鐘，每次記10極點同時根據延誤時間累加。出診時間嚴重超時并造成嚴重不良影響的處罰當月獎金，并報院辦。

以上規定與院方沖突的按院方執行。未盡事宜在工作中發現隨時修改。

XX科

獎懲備注：

一、獎勵

1、獲院級以上各種競賽、考核等獎勵、表彰者，每人每次獎勵200元。

2、因醫德醫風好，受到病人表揚并得到醫院認可者，每人每次獎勵100元。在科室意見本上提名表揚者，一次獎勵50元。

3、參加科室學習考試成績優秀者，每人每次獎勵100元。

4、在各種公開發行期刊發表學術論文者，每篇獎勵200元。參加學術交流者，每篇獎勵100元。

5、參加醫院組織的文體活動，科內另獎50元。

6、各種檢查中，表現優秀得到表揚者，獎勵50元。

二、懲罰

1、違反勞動紀律，遲到、早退20分鐘內扣50元，超過20分鐘按曠工處理，未經允許自行調班或上班期間不假外出按曠工處理。曠工、鬧事者按醫院規章制度處理。

2、上班要求著裝整潔，穿工作服，佩戴胸牌，治療過程中戴口罩、帽子，上班期間不準戴耳環、戒指、穿拖鞋，違反一次處罰50元。

3、對病人及家屬要熱情、耐心、周到服務，凡對病人冷漠、推諉者，每次處罰50元，與病人爭吵者處罰100—300元。

4、各種相關登記，記錄不完善，不及時，每人次處罰50元，未登記和記錄，每人次處罰100元，造成不良后果者，加倍處罰。

5、上班期間，嚴禁在辦公區內吸煙、進餐及加工食品，違者罰款50元。

6、上班時間干私活、玩游戲、玩手機、打牌，每次罰款100元，屢教不改者交醫院處理。

7、占用急救電話，打與工作無關的電話，每次罰款50元。

8、嚴禁公車私用，當班救護車不執行急救任務時，停在醫院待命，未經調度和相關領導同意動用救護車者，每次罰款100元。

9、救護車不能在院內鳴警報，違者每次處罰50元。

10、急救出診必須做到迅速、快捷，接到電話5分鐘內出發，每次延遲1分鐘，處罰相關責任人50元，造成不良反應，加倍處罰，并按醫院有關規定處理。

11、加強科室團結協作，由于工作不認真，服務差，造成科室糾紛或影響病人的診斷治療者，一經核實，罰款50元。

12、必須保持科室辦公區、治療區、值班區的干凈、整潔，因亂丟、亂放、亂吐等不良行為影響美觀及衛生者，每次處罰相關責任人50元。

13、未經過科主任及護士長的同意，私自給患者減賬及到藥房大量換藥作為己有者，發現一次扣相應金額。

14、醫生護士如車上有病人還坐車頭者，第一次罰款100元，再犯罰款500元，屢教不改者交醫院處理。

14、引發醫療糾紛及事故的按醫院相關規定處理。

本科室人員遵照上述條例執行，本條例未盡事宜按醫院有關規定

醫院急診科駕駛員崗位職責提要：與醫務人員密切配合，共同完成急救醫療任務。執行任務時要服從醫務人員指揮，并協助抬送患者上、下車.醫院急診科駕駛員崗位職責

1．在急診科科長的領導下做好本職工作，服從值班調度的指揮，迅速出車，在保證安全的同時快速完成急救任務。

2．定期做好車輛的檢修、保養和清洗消毒工作，保持車況良好，節約油料，安全行駛，詳細記錄車輛運行情況。3．嚴格遵守交通規則和警燈、警報器的使用規定，認真執行操作規程，確保行車安全。任務完成后立即返回，不私自出車。4．遵守各項規章制度，嚴格執行交接班制度，接班人員未到，當班人員不得離崗。接班人員必須提前10分鐘到崗，做好出車前的準備。下班后須將車輛加足油、水，及時排除故障，發現問題及時向車管科長報告。

5．與醫務人員密切配合，共同完成急救醫療任務。執行任務時要服從醫務人員指揮，并協助抬送患者上、下車。

6．積極參加政治、業務、安全及急救知識和技能學習，不斷提高道德修養和自身素質，全心全意為患者服務。

7．愛護公物，保管好車上的器材和工具，并做好防火工作。

第二篇：婦產科護理人員績效考核細則

婦產科護理人員績效考核實施細則 根據醫院護理績效考核辦法，結合科室實際制定婦產科護理人員績效考核實施細則如下：

一、能級對應考核：N0-N3護理工作質量考核合格分為60、85、90、95分以上。每月護理工作質量考核(不含工作數量)，達到合格分以上，N0—N3分別加0、3、6、9分，低于合格分，按降一級加分。

二、護理工作數量：

（一）、護士每分管1個病人加1分，告病重病危2分。

（二）、加分項目：辦理入院、辦理出院（整理病歷資料、撤除床單元）、監護（開始執行護士）、轉床、灌腸、接生，每項每次加1分。導尿、留置針、接剖宮產、洗澡篩查、開出生證，每項加0.1分。

三、護理工作質量考核：科內檢查發現1處缺陷記名1次扣績效0.5分，同時按以下制度再獎罰。

（一）、職業道德

1、工作期間要求主動熱情、認真。上班無精打采或有不良情緒，不認真扣2元。

2、有愛崗敬業、愛科精神，團結協作，服從領導，遵紀守法，上下級相處融洽，善于溝通。不溝通扣2元，對上級工作不支持有抵觸情緒扣2元。不服從工作安排或違反制度每次2元。有不利于集體團結的言行的每次扣2元，同事間不團結而公開吵架每人扣50元，吵后工作不合作，不協調每次扣5元。

3、儀表端莊，行為規范，著裝整齊，違反一項扣20元。

4、提供優質護理服務，尊重關愛患者，保護患者隱私，做好宣教溝通、人文關懷。視病情未作宣教扣2元，病人提出問題未認真解釋或未及時處理扣2元，未主動為病人服務扣2元。與病人爭吵一次扣20元，病人提名表揚一次獎5元，提名不滿一次扣5元，醫生對護士一例不滿意扣2元。

（二）、業務水平

1、月查責任護士工作質量95分合格，每超1分加0.5分，每少1分扣0.5分。日常查房基礎護理，病人頭發亂，指甲長，腳臟等不清潔每人次扣主班2元，新入院危重、長期臥床病人無橡膠單導致床單有血及污垢，體位不適，欠安全扣主班2元，晨間護理后床單有污垢未換，床頭柜病房物品亂扣治療班2元，基礎護理漏做或講解不到有意見雙倍價返還病人并道歉。

2、病區或科室管理，協助護士長管理，保持病區管理有序。責任護士分管病房內設備丟失損壞未及時報告視價值處罰。搶救車管理當月加1分，管理不到位一次不合格扣2元。當班護士站一處不潔.物品管理不善.病區喧嘩扣2元，閑坐、會客、干與工作無關的事扣2元。患者面前接電話扣2元。無節約水電，無及時關燈.空調等每次2元。

3、護理文書，漏一次扣2元，不規范扣2元，字跡不清扣2元，未按時記錄扣2元，醫囑未簽字或未執行視情節至少扣2元。

4、理論知識，考試60分以下扣30元，60~69分扣20元，70~79分扣10元，90分以上獎10元，每月未按時參加考試扣5元。

5、技術操作不合格或未按時參加扣5元，未主動找護士長補考扣2元，工作中違反操作規程每次扣2元。

6、在國家級雜志發表護理論文加5分／篇，在省級期刊發表護理論文加4

分／篇，參加院級考試競賽等活動每人每次獎勵50元。

（三）、護理安全

1、有安全意識，嚴格三查七對，避免意外發生，無不良事件。連續出現同類不良事件扣10元，出現不良后果的扣50元，隱瞞不報的扣20元。

2、因責任心不強，未巡視病人或觀察護理不到位，造成壓瘡、跌倒.、墜床、燙傷、液體外滲、用藥錯誤等視情節至少扣10元，未及時采取補救措施扣5元。

3、發生嚴重的醫療護理不良事件，造成醫院科室經濟損失承擔相應責任的，降一個護理層級三個月。

（四）、考勤：

1、工作效率高，遵守勞動紀律，完成崗位職責。全勤加2元，遲到早退每次扣2元，脫崗.曠工2元，曠工半天扣一天工資，換班（與本專業上課換班或極特殊情況經護士長同意）無全勤獎，每月換3個班以上扣20元，備班不接電話扣20元，無班1小時內不回電話扣5元。

2、無故不參加醫院、護理部及科室組織業務學習等的活動扣20元，完成規定的夜班數，少一個夜班扣2元，多一個夜班加2元；少完成規定的夜班數一個扣2元，多一個加2元。因科室工作需要主動加班獎除給加班費另外獎10元／次。

此細則從2014年2月12日起執行。

平輿縣中心醫院婦產科

2014-2-8

第三篇：班級獎勵懲罰制度

方山中學班級獎勵懲罰制度

(一)獎分條例：

1、認真做好本職工作，一大周內沒有任何違紀行為（未被扣分）者 1 分，連續一個月未被扣分者加 2 分，連續一學期未被扣分者再加5 分。

2、單科測驗第一名獎 2 分，得100分（滿分）獎 3 分，成績優異者（前十名）酌情獎1-2分。

3、期中、期未考試總分排年級前10名者獎8分，11～30名者獎6分，31～60獎4分。

4、月考中，語數英三科班級總平均分、全科班平均分居年級第一、第二，每人獎 2 分、1分。月考年級前30名者獎5分。

5、大型考試中成績進步 5 名以上者，按照 5 名為一檔，每檔以 1 分遞增獎分。

6、在校級學科競賽中，獲一、二、三等獎者，分別獎7、5、3、分，市、省、全國級獎分翻倍（不重復）；班、級內競賽獲獎酌情獎1-5分。

7、每月無遲到、早退、曠課者，獎 2 分，學期全勤者，加獎 3 分。

8、作業質量好，無缺交、遲交者，一學期一次性獎 2 分。

9、清潔時服從組長分工，積極主動，完成任務好，每月由組長、衛生委員提出表揚名單，每人獎 2 分。

10、課間操依時、標準、認真、守紀，學期班級量化評比分列全校前三名，每人獎 2 分，列全校四-六名，每人獎1分。

11、一學期儀表合乎要求、語言文明、尊敬師長、團結同學者，獎 3 分。

12、每獲一次“文明宿舍”，獎該宿舍每人 3 分；一學期總評成績最高寢室，獎每人 5 分。

13、為班為同學做好事、拾金不昧者酌情獎1-3分。

14、為班集體爭光（如受學校表揚等）酌情獎1-5分。

15、榮獲校三好學生、優秀班干部、優秀舍長、優秀團員、團干等稱號酌情獎2-5分。

16、全班獲集體榮譽（如校運會前六名、校運會精神文明獎、優秀班集

體獎等）酌情每人獎2-5分。

17、思想、紀律等方面進步大，為老師、同學們所認可，酌情獎1-3分。

18、有特別貢獻者酌情獎1-2分。

19、經公眾評議，有突出表現受班、級、校表揚者酌情獎1-3分。

（二）扣分條例：

1、大型考試中，語、數、英三科班總平均分、全科班總平均分居年級第3-4名，每人扣1-2分。

2、遲到、早退一次扣 2 分，無故缺勤（無履行請假手續及幫他人捎帶無效假條者）一次扣 5 分（含上課、自習、清潔、值日、值周、做操、升旗、集會、班級活動等）。

3、凡上課、自習、集會、做操、升旗未能保持安靜、有序者，每隨意講一名話者扣 1 分，累積扣分；；課前三分鐘（預備鈴響后）在教室內未能保持安靜者（如喧嘩、嘈擾、追逐、玩樂等），每人扣 1 分。

4、上課、自習時打瞌睡、開小差、講小話、做小動作、拋擲紙條等每人每次扣1-2分，上課做其他科作業、自習（含晚修）時看與學習無關的書刊（如卡通書、港臺娛樂雜志等）或聽耳機者，每次扣 2 分，故意擾亂課堂秩序者，扣 3-5分。自習課影響他人受投訴者，扣1-2分。

5、穿著拖鞋進入課堂者，每人扣2分并沒收拖鞋；帶零食進入教學區域食者，每次扣3分。

6、帶手機進校園者，每人扣 5 分，并收繳交學校處理。

7、無特殊情況，或未經科任老師允許，遲交作業（組長已將作業交給科代表后才交作業者、科代表已將作業交給老師后才交作業者）分別扣0.5分和 1 分；缺交作業（超過半天不交者）一次扣 2 分。

8、不按時預習、復習者，經查實每人扣 1 分。

9、抄襲作業一次扣 2 分。

10、清潔衛生部含教室、走廊、樓梯、公區、宿舍等）打掃不干凈而導致本班被扣分，每人每次扣2分。

11、值日清潔無故遲到 5 分鐘以內的扣0.5分，遲5--10分鐘以上當缺勤處理，且需接受清潔等處罰；缺勤及工作不負責任者，每人扣 2 分。

12、違反吃飯、宿舍紀律，酌情每人次扣1--5分。

13、不尊重老師、同學及破壞團結（如罵架、打架等），酌情每次扣1--10分。

14、導致本班被扣分（如遲到、亂扔垃圾、浪費糧食、浴室洗衣等，損害班集體榮譽者，酌情每次扣1--5分，并接受寫千字說明書、公開檢討等處罰。

15、班干部因工作不負責任失職者，酌情每次扣1--3分；；弄虛作假者，經查實每次扣5分，并提交全班表決是否免其職務。

16、違反校規（如踐踏草地、破壞化物、校園內玩撲克、測驗考試作弊、抽煙、喝酒、打架、偷竊、賭博、進入電子游戲機室、網吧或其它不適宜的娛樂場所、談戀愛等），或有重大錯誤行為（如被校警告、記過、處分等），酌情扣4--10分。

第四篇：公司獎勵懲罰制度

公司獎勵懲罰制度

公司獎勵懲罰制度1

獎懲原則：獎優罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后。

一、獎勵：

獎勵是成績的體現、進取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業，團隊獎：每年年終對各部門的管理、服務、紀律、任務完成、業務水平、部門內及與其他部門間的協作溝通等指標進行考核，全面達標的團隊，獲得最佳團隊獎。

獎勵方式：通報表彰和頒發獎金

1.優秀管理者獎：根據公司對各級管理人員的審核標準，參考績效考核成果，年終評出優秀管理者，予以獎勵。

獎勵方式：通報表彰和頒發獎金。

2.優秀員工獎：根據各崗位員工工作業績積累，獎勵方式：通報表彰和頒發獎金。

3.舉報獎：公司任何一個員工，都有權利有義務對公司內部嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向公司總經理舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的.有效舉報，頒發舉報獎。獎勵方式：為保障舉報人的權益，此獎不公開授予，由總經理或總經理授權人員特別頒發給獲獎者一定數量的獎金。

4.特殊貢獻獎：為保衛公司財產、人身安全、忠于職守者;開發新項目有詳細實施方案，且實施后獲得顯著效益者;為公司解決排除社會上較大難題，避免和制止不良社會影響者由總經理授予特殊貢獻獎。

獎勵方式：通報表彰和頒發一定數量的獎金。

二、懲罰：

懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，實行懲罰積分與罰款并行的方式，即：每扣1分同時罰款的辦法，(1分為10元)

1、對下列違紀行為一次扣1-4分及相應罰款：

上班時間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者。

隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者。

在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者。

長時間接打私人電話者。

上班時間未經允許從事娛樂活動者。

庫房商品、個人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者。

上班時間穿拖鞋者。

高空作業不帶安全帶或安全帶沒有帶好者。

空調安裝好后沒有搞好衛生及補好墻洞者。

2、對違反下列行為之一者一次扣5-9分及相應罰款

工作時間干私事，睡覺者。

對非本職工作但有利益于公司的工作不予協助者。

不服從主管領導的合理指令或工作分派者。

對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者。

無事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結者。

因服務態度問題導致客戶投訴者。

3、對下列行為一次扣10-19分即相應罰款

對各級反饋的情況，經查屬實拒不簽字承認者。

在單位進行任何形式的賭博活動(公司組織的娛樂性質的集體活動除外)。

上班時間酗酒者。

私自接受、索取回扣或禮物者。

工作態度惡劣、侮辱他人者。

因過失泄漏公司機密者。

違反規定私自動用公司辦公設備及車輛者。

知情不舉，隱瞞他人嚴重違紀行為者。

4、對下列行為一次扣罰20分，并予以除名處理，觸犯國家法律法規的，將移送司法機關處理：在工作場所打架斗毆，造成嚴重傷亡者。

對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴重后果者。

蓄意破壞公司財物者。

觸犯國家法律法規，被拘留、勞教、判刑者。

故意泄漏公司機密者。

因嚴重失職給公司造成重大經濟損失者。

有盜竊、貪污行為或利用職務之便營私舞弊者。

散布對公司不利言論，或從事損害公司形象、利益之行為者。

5、受懲罰的員工可根據其表現，經研究給以留職察看處分者。

6、員工有下列情況，應賠償公司損失。

員工損壞公司物品，視情節輕重賠償損失，故意損壞的應加倍賠償，非故意損壞的根據具體情況適當賠償。

員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。

其它造成公司損失者，視情節予以賠償。

7、懲罰的實施。

員工可以直接向總經理或行政部報告違紀行為;

部門經理對上述過失行為進行監督管理，對違紀情況做出處理決定，經行政部核查后予以處罰;總經理及行政部發現違紀行為可以直接進行處罰，同時對受處罰員工的直接主管和部門經理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門經理對違紀員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分;

8、違紀罰款的繳納：

對于員工違紀的處罰，部門經理應督促員工按照處罰額及規定的時限上繳部;

罰款必須在罰單下達后5日內繳納，逾期未交將加倍處罰;

對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理;

9、員工申訴

認為公司處罰不當或有過失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個工作日內準備相應的申訴材料向總經理提起申訴，在總經理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。

員工獎罰制度。

一.獎勵

對有下列突出表現的員工，按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質獎勵。

1.對改善經營管理，提高服務質量有貢獻者;

2.在服務工作(生產)中，取得優異成績者;

3.嚴格開支，愛護公物，節約費用顯著成績者;

4.服務態度好，為公司獲得榮譽者;

5.發現事故苗頭，及時準確采取措施，避免事故發生者;

6.為保護國家與公司財產和人民生命安全，見義勇為者;

7年終獎為全年總工資5%(當月有處罰及客戶投訴的才能享受)

二財務考勤制度

1上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除。

2上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除。

3.上班與例會遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。

4上班與例會無故曠工按兩天底薪扣除。

5如在一年之內滿勤，公司將給予50元獎勵。

三凡犯有下列過失之一者，作辭退或開除處分，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責任。

(1)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊;

(2)工作嚴重失職，違反操作規程，造成嚴重后果;

(3)惡意破壞公物或會員物品;

(4)道德敗壞，xx男女關系等;

(5)經常違反公司規定，屢教不改;

(6)服務態度惡劣，與客戶爭吵;

(7)無理取鬧，嚴重影響公司和社會秩序;

(8)觸犯國家法律，受到刑事處分的。

優秀員工評選制度。

1.每月評選一次優秀員工，符全以下條件員工均可參加：

(1)文明禮貌：言談親切、舉止大方、精神飽滿、著裝規范整潔。

(2)愛崗敬業：熱愛本職工作、任勞任怨、責任心強、服務熱情周到、工作到位、完成任務好、不計時間報酬，兢兢業業工作，有協作精神。為了集體的利益，甚至犧牲個人利益。愛護公司財產，節約意識較強。

(3)遵章守紀：遵守公司的各項規章制度(全月無請假,遲到,早退,曠工等)，工作無失職、失誤記錄。

(4)團結友愛：尊敬領導、友愛同事(當面背后不講不利于團結友好的言語)。

5)有良好的團隊組織，在團隊中員工能互相學習、支持工作，經常開展寓教于樂的團隊活動，員工精神面貌良好。

(員工投訴)

員工在工作中無論與同事、領導發生糾紛，對公司各級管理人員有不滿之處或對工作安排不滿，均可以口頭或書面形式向總經理投訴，但必須遵守下列條款：

1.不得提供偽證;

2.不得公開或私底下散布不滿情緒。

3.不得在事情得到調查解決之前，拒絕執行工作。

4.不得固執已見，強詞奪理，不服從仲裁。

公司獎勵懲罰制度2

公司制定員工獎罰制度，能提高員工工作的積極性，這其實也是員工管理技巧之一。以下是一則員工獎罰制度范本，僅供各位參考借鑒。

第一條總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率;本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據各部門之間協作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。

第二條：公司獎懲制度本著“獎懲結合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經濟效益相結合。

第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監督。

第四條：獎勵或處罰方式：

1、處罰方式：現金處罰(從當月工資中扣除并通報)。

2、獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發放。

第五條員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下：

1、員工推薦、本人自薦或部門提名;

2、辦公室、本部門審核;

3、總經理辦公會議會審;

4、總經理批準;

第六條處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節輕重，分別給予以下處罰：

1、通報批評;

2、經濟處罰;

3、降級;

4、辭退。

第七條有下列表現的員工應給予獎勵

1、完成本部工作計劃指標，創造較大經濟效益;

2、向公司提出合理化建設，被公司采納，并取得一定效益的;

3、節假日經常加班，并取得顯著效果者。

4、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者;

5、工作認真、責任心強、工作績效突出者。

6、堵住公司的經濟漏洞，并為公司挽回經濟損失者。

7、其他對公司做出貢獻者，總經理認為應當給予獎勵的

第八條員工有下列行為的應給與通報批評并作處罰。

1、遲到、早退一次罰款30元;

2、在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關的事情罰款30元;

3、輕微過失致發生工作錯誤造成損失的.罰款50元;

4、工作時間串崗，妨礙他人工作罰款30元;

5、不按要求打掃衛生罰款30元;

6、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元;

7、遺失經營管理之重要文件、物品或工具罰款50元;

8、不按時參加公司的會議培訓罰款30元;

9、不配合各部門工作的罰款100元;

10、部門經理及主管責任人對本部門制度的宣貫、執行和監督負直接責任，對部門人員獎勵或處罰承擔200%責任，即同時按對員工獎勵、處罰數的200%的比例獎勵、處罰本部門經理及主管負責人;

11、若被處罰員工屢教不改，重復同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執行部門有權力對其進行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當事人承擔后果與損失;

12、凡是部門經理或主管發現問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責任當事人處以同等處罰;

13、工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執行情況進行監督、檢查，如發現上一流程有問題，有權拒絕繼續進行下一道流程，并有權向所屬部門主管或經理提出申訴或向公司進行投訴。若未對上一道流程進行檢查，或發現問題但未提出或解決，則所發生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔，處罰100元;

14、各員工之間應互相監督、檢查，發現隱瞞、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款100元;

15、完不成領導交辦的各項臨時任務，罰款100元;

16、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經理召開行政人事管理會議決定。

公司獎勵懲罰制度3

第一章總則

第一條為強化員工遵守公司規章制度和自我約束的意識，增強員工的積極性和創造性，同時維護正常的工作秩序，特制定本制度。

第二條公司實施獎懲制度，堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合，精神鼓勵為主的原則。對違反制度的員工，堅持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。

第三條本制度適用于公司全體員工。

第二章獎勵

第四條本公司設立如下獎勵方法，酌情使用：

1、通告表揚；

2、獎金獎勵；

第五條有以下表現的員工應給予獎金獎勵（獎金另行規定）：

1、思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；

2、完成計劃指標，經濟效益良好；

3、向公司提出合理化建議，為公司采納；

4、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；

5、節約資金，節儉費用，事跡突出；

6、領導有方，帶領員工良好完成各項指標；

7、其他對公司作出貢獻，公司認為應當給予獎勵的；

第六條獎勵程序如下：

1、員工推薦、本人自薦或上級管理提名；

2、人力行政部門審核；

3、獎勵金額確認后，由財務執行；

第三章懲罰

第七條視情節輕重，分別給以以下處罰：

1、警告（當月無績效獎金）；

2、記過（3個月無績效獎金）；

3、辭退。

第八條員工有以下行為給以警告處分：

1、在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的.事情；

2、工作時間內擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；

3、因過失以致發生工作錯誤情節輕微者；

4、妨害現場工作秩序或違反安全衛生工作守則；

5、無故不參加公司安排的培訓課程；

6、初次不遵守主管人員工作安排；

7、浪費公物情節輕微；

8、檢查或監督人員未認真履行職責；

9、未按要求穿工作服；

10、出入廠區不遵守規定或攜帶物品出入廠區而拒絕警衛或管理人員查詢；

11、破壞環境衛生，影響公司形象；

第九條員工有以下行為者，給予記過處分：

1、對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當；

2、因疏忽導致機器設備或物品材料遭受傷害或傷及他人；

3、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；

4、未經許可擅帶外人入廠參觀；

5、攜帶危險物品入廠；

6、在禁煙區吸煙者；

7、投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取不當利益；

8、對同仁惡意攻擊或誣告、提供偽證或制造事端；

9、在工作時間內擅離工作崗位，躺臥、睡覺；

10、代替他人打卡或接受他人打卡。

第十條員工有以下行為者，給以辭退處分：

1、偷竊同事或公共財物；

2、于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害；

3、對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為；

4、違反勞動合同或工作規則情節嚴重；

5、蓄意損壞公司或他人財物；

6、故意泄漏技術、營業之秘密，致使公司蒙受損害；

7、不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的；

8、拒不執行領導決定，干擾工作的；

9、工作不負責任，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成經濟損失的；

10、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的；

11、濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資產，損公肥私，造成經濟損失的；

12、財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的；

13、貪污、盜竊，敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的；

14、挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；

15、泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的；

16、制造、散布謠言，損害公司聲譽的；

17、利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；

18、無正當理由累計曠工三日，在外從事同類產品職業或在假期在外另謀職業；

19、組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，嚴重擾亂公司秩序；

20、在廠區范圍內賭博；

21、在廠內有傷風化行為；

22、在禁煙區內吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產秩序；

23、經常違反公司規定屢教不改；

24、依合同約定調派工作，無故拒絕接受；

25、因行為不當，公司無法再對其信任；

26、其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果；

27、在公司打架，并且造成嚴重后果；

第十一條員工有第十中的行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

第十二條員工有第十條中的行為造成公司經濟損失的，按以下規定賠償公司損失：

1、造成經濟損失5萬元以下（含5萬元），責任人賠償10％——50％；

2、造成經濟損失5萬元以上的，由人力行政部門報董事長決定責任人應賠償的金額。

公司獎勵懲罰制度4

第一章 總則

第一條 為強化員工遵守公司規章制度和自我約束的意識，增強員工的積極性和創造性，同時維護正常的工作秩序，特制定本制度。

第二條 公司實施獎懲制度，堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合，精神鼓勵為主的原則。對違反制度的員工，堅持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。

第三條 本制度適用于公司全體員工。

第二章 提倡與反對

1、工作態度方面

1.1提倡績效，反對權謀；

1.2提倡嚴謹，反對懶散；

1.3提倡創新，反對守舊；

1.4提倡奉獻精神，反對斤斤計較；

1.5提倡認真執行，反對紙上談兵；

1.6提倡公司利益至上，反對將個人利益放在首位。

2、工作方法方面

2.1提倡部門協作，反對工作推諉；

2.2提倡踏實細致，反對粗心大意；

2.3提倡團隊精神，反對個人主義；

2.4提倡危機意識，反對安于現狀；

2.5提倡制度化管理，反對工作無計劃；

2.6提倡工作講方法，反對工作無序混亂。

3、為人處世方面

3.1提倡真誠，反對虛偽；

3.2提倡務實，反對浮夸；

3.3提倡言行一致，反對表里不一；

3.4提倡艱苦奮斗，反對鋪張浪費；

3.5提倡謙虛謹慎，反對驕傲自滿；

3.6提倡嚴守公司機密，反對竊密與泄密。

第三章 獎勵

第四條 本公司設立如下獎勵方法，酌情使用：

1、通告表揚；

2、獎金獎勵；

3、晉升提級。

第五條 有下列表現的員工應給予通告表揚：

1、品德端正，工作努力；

2、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功；

3、一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公；

4、有其他功績，足為其他員工楷模。

第六條 有以下表現的員工應給予獎金獎勵（獎金另行規定）：

1、思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；

2、完成計劃指標，經濟效益良好；

3、向公司提出合理化建議，為公司采納；

4、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；

5、節約資金，節儉費用，事跡突出；

6、領導有方，帶領員工良好完成各項任務；

7、其他對公司作出貢獻，董事長認為應當給予獎勵的。

第七條 有第六條中的表現，公司認為符合晉級條件的予以晉級獎勵。

第八條 獎勵程序如下：

1、員工推薦、本人自薦或領導提名；

2、人力行政部門審核；

3、董事長批準。

第四章 懲罰

第九條 視情節輕重，分別給以以下處罰：

1、警告；

2、記過；

3、罰款或降級；

4、辭退。

第十條 員工有以下行為給以警告處分：

1、在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的事情；

2、工作時間內擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；

3、因過失以致發生工作錯誤情節輕微者；

4、妨害現場工作秩序或違反安全衛生工作守則；

5、無故不參加公司安排的培訓課程；

6、初次不遵守主管人員指揮；

7、浪費公物情節輕微；

8、檢查或監督人員未認真履行職責；

9、未按要求穿工作服；

10、出入廠區不遵守規定或攜帶物品出入廠區而拒絕警衛或管理人員查詢；

11、破壞環境衛生。

第十一條 員工有以下行為者，給予記過處分：

1、對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當；

2、因疏忽導致機器設備或物品材料遭受傷害或傷及他人；

3、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；

4、未經許可擅帶外人入廠參觀；

5、攜帶危險物品入廠；

6、在禁煙區吸煙者；

7、投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取不當利益；

8、對同仁惡意攻擊或誣告、提供偽證或制造事端；

9、在工作時間內擅離工作崗位，躺臥、睡覺；

10、代替他人打卡或接受他人打卡。

第十二條 員工有以下行為者，給予罰款（罰款數額另行規定）或降級處分：

1、違反國家法律、法規、政策和公司規章制度，造成經濟損失或不良影響的；

2、違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或工作任務的；

3、擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失；

4、泄漏生產或業務上的'機密；

5、違反公司規定帶進出物品；

6、遺失經管之重要文件、機件、物件或工具；

7、損毀公物或公共文件；

8、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失；

9、拒絕聽從主管人員合理指揮監督使公司蒙受重大損失；

10、違反安全規定措施致公司蒙受重大損失；

11、工作時間在工作場所制造私人物件；

12、造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大損失。

第十三條 員工有以下行為者，給以辭退處分：

1、偷竊同事或公共財物；

2、于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害；

3、對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為；

4、違反勞動合同或工作規則情節嚴重；

5、蓄意損壞公司或他人財物；

6、故意泄漏技術、營業之秘密，致使公司蒙受損害；

7、不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的；

8、拒不執行領導決定，干擾工作的；

9、工作不負責任，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成經濟損失的；

10、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的；

11、濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資產，損公肥私，造成經濟損失的；

12、財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的；

13、貪污、盜竊、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的；

14、挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；

15、泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的；

16、散布謠言，損害公司聲譽的；

17、利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；

18、無正當理由累計曠工三日，在外從事同類產品職業或在假期在外另謀職業；

19、組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，嚴重擾亂公司秩序；

20、在廠區范圍內賭博；

21、在廠內有傷風化行為；

22、在禁煙區內吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產秩序；

23、經常違反公司規定屢教不改；

24、依合同約定調派工作，無故拒絕接受；

25、因行為不當，公司無法再對其信任；

26、其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果。

第十四條 員工有第十三條中的行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

第十五條 員工有第十三條中的行為造成公司經濟損失的，責任人除按第十三條規定承擔應負的責任外，并按以下規定賠償公司損失；

1、造成經濟損失5萬元以下（含5萬元），責任人賠償10％——50％；

2、造成經濟損失5萬元以上的，由人力行政部門報董事長決定責任人應賠償的金額。

第五章 懲罰程序

第十六條 企業領導發現本企業員工犯有本制度第四章規定的行為時，應及時向人力行政部門報告；員工也可向人力行政部門檢舉、揭發任何人的違紀違章行為，要求處理。

第十七條 人力行政部門接到報告、檢舉、揭發，立即報經董事長批準后進行調查處理。調查完畢，人力行政部門提出《處理意見書》呈報董事長批準，交有關部門執行并通知受處分人。

第十八條 給予員工行政處分和經濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，

取得證據，經過會議討論，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯。

第十九條 調查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。

第二十條 員工對所受懲罰存異議者，應于處分決定后七日內，陳述理由進行申訴，并以申訴后的核定作為公司最終決定，當事者不得再存異議。

第二十一條 受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。

第六章 附則

第二十二條 本制度由集團辦公室制定，經呈董事長核準后公布施行，修正時亦同。

第五篇：醫療糾紛懲罰規定

生殖中心醫療糾紛懲罰規定

為了提高醫療質量，維護醫療秩序，保障醫療安全，根據《侵權責任法》、《醫療事故處理條例》、《執業醫師法》和《護士管理辦法》等有關法律法規，參考醫院規定，并結合我中心的實際情況，特制定《懲罰規定》，具體內容如下：

一、中心主任對醫療糾紛承擔直接領導和管理責任；

各級各類醫務人員對本職范圍內的醫療事故、醫療糾紛承擔直接責任。

二、因中心管理或診療過失發生醫療糾紛或事故，給醫院造成較大社會影響或較大經濟損失的，經過醫療質量管理委員會評議后，相關責任人給予最低100最高5000的經濟處罰。診療醫生初診掛號量降低10%。

三、醫療糾紛發生后，起訴到法院，法院判決醫院承擔賠償責任的，中心承擔賠償總額90%。責任個人承擔10%。

四、經過醫療糾紛調解委員會調解的醫療糾紛，醫院承擔賠償責任的，經過醫院醫療質量管理委員會評議后，醫務人員確實存在過錯的，中心承擔賠償責任的90%。責任個人承擔10%。

五、經醫學會鑒定為一級醫療事故的，主要責任人推遲2到3年晉升職稱；

鑒定為其他等級醫療事故的，主要責任人推遲1年晉升職稱。經過司法鑒定，鑒定為完全責任或主要責任的，主要責任人推遲2到3年晉升職稱；鑒定為次要責任的，主要責任人推遲1年晉升職2 稱。

六、醫務人員承擔完全責任或主要責任的醫療糾紛，對醫院造成嚴重不良影響的，經醫療質量管理委員會討論后報院辦公會討論通過，視具體情節對責任人給予：（1）全院通報批評；（2）暫停手術1-3個月，嚴重者停6個月手術；（3）降級聘用（同時降低工資、福利、補貼等待遇）。

七、責任涉及多科室的，經過醫院醫療質量管理委員會評議后，按照各自責任比例承擔賠償費用；不能劃分責任的，平均分擔賠償費用。

八、醫務人員在診療過程中，因服務語言、服務行為不當而導致的醫療糾紛，給醫院造成較大的經濟損失的，經過醫院醫療質量專家委員會評議后，當事人直接承擔賠償費用的20%。

九、擅自超范圍診療或手術，發生醫療糾紛后造成醫院賠償的，由責任科室承擔補償費的20%，對于主要責任人的處罰由中心主任或者醫療質量管理委員會決定。

十、對于開展新項目、新技術，科室要充分向患者告知。未告知而發生醫療糾紛爭議，造成中心賠償的，直接責任人承擔賠償費用的1%。

十一、對于手術前未履行告知義務，或者已經履行告知義務，但是手術中改變告知事項時(例如：手術時主刀醫生變更，手術中一次 性材料變更等)造成醫院賠償的，責任人承擔賠償額的 30%。

十二、因醫療文書不健全、書寫不及時、不規范，或者病歷丟失，或者篡改病歷或者沒有手術記錄而導致我院舉證不能、承擔賠償責任 的醫療糾紛，直接責任人承擔賠償費用的 20% ；上級醫師不審閱一并

要追究上級醫師連帶責任。

十三、醫務人員擅自從醫院外廠商為患者購買使用醫用材料、藥 品，出現糾紛后，醫院賠償的，責任人承擔賠償責任的 30%。

十四、凡我院醫務人員外院會診或者手術，未辦理相關手續，如

果在院外發生糾紛爭議并賠償的，屬于個人行為，由當事人直接負責，與醫院無關。

十五、對于醫院沒有過錯的醫療糾紛，因其他方面的社會因素而

發生賠償的，科室或者個人不承擔賠償責任。

十六、醫技、藥劑、護理等醫務人員和后勤保障等相關科室出現 的誤診、誤治或延誤搶救治療時機等導致的醫療糾紛或事故，參照上

述條款進行處理。

十七、對于醫療糾紛發生后，給醫院造成賠償或者重大負面影響 的，醫院的相關處理意見，在科主任會上通報。

十八、對于 2012 年 4 月 1 日以前的醫療糾紛（即使 2012 年開始

投訴或者訴訟），不參照本規定處理；對于 2012 年 4 月 1 日以后發

生的新的糾紛，參照本規定處理。

十九、本規定從 1 日起執行，以往相關規定廢止。

二十、本規定的最終解釋權在法律允許范圍內在醫務科。