第一篇：公司管理制度及懲罰制度

常州國安保安服務有限公司公司管理制度

公司管理制度

第一條、公司實行董事長領導下的總經理負責制。

第二條、公司內部運作實行下級服從上級逐級負責制。區域部向公司負責。負責具體日常工作。

第三條、各區域經理是所負責區域項目的責任人，對整個項目負責并接

受公司考核。

第四條、公司財務實行收支兩條線管理，各區域項目發票必須當日送至

甲方，支出費用須經報告審核批準后使用。

第五條、保安服務合同由公司專人負責，恰談簽訂；各區域人員不得自

行恰談簽訂合同，公司所有人員都有聯系、承接項目的職責，若在項目

談判過程中起到決定性作用，公司給予一次性獎勵項目計算利潤的5%。

第六條、公司每拓展一個項目，保安公司所有管理人員（財務人員）每月共同享受該項目計算利潤的10%作為績效工資發放。

第七條、各區域人員錄用簽訂合同由公司負責。管理人員有建議和推薦

權。

第八條、各項目實行年度、月度工作計劃制，并按月進行績效評估。總

經理實行企業利潤考核。

第九條、各項目考勤實行考勤鐘制度，考勤單與考勤鐘并用記錄出勤。

第十條、各區域經理工資按所轄保安人員數量計算，既：基本工資+績

效考核工資（見保安員績效考核制度）+效率工資（每增減1名保安，工

資上下浮動10元/月）

常州國安保安服務有限公司公司管理制度 吸納應屆畢業生，每人每年補貼7000多元

政策的執行期限從2012年5月起到2014年12月底止來源：常州晚報日期：2013-08-19

俗話說“千里馬常有，而伯樂不常有”。高校畢業生學會了技能，但也要有企業愿意招人。為了鼓勵更多的小微企業招聘應屆高校畢業生，常州市人社局今年出臺了小微企業招用高校畢業生就業享受扶持政策，該政策已經從6月13日開始面向社會公開接受申報，目前已經有9家企業通過審核。“有了這個政策，每個新招的大學生可以讓我們企業享受每年7000多元的補貼，在去年招的那批大學生身上，公司可以節約近10萬元的開支。”常州市瑞華化工工程技術有限公司就是人社局這項新政的第一批受益單位。

公司人事負責人談登來告訴記者，他們企業去年年初招了10個應屆高校畢業生，社保也交足了一年，現在已經通過了審核，這10個高校畢業生，按照現行的社保補貼標準計算，一年可以節約近8萬元，今年和明年他們計劃繼續擴大招聘應屆高校畢業生的數量，估計這三年可以在新招大學生員工支出上節約超過20萬元。“20多萬元對于小微企業來說也不是一筆小數目，這項政策大大提高了我們招聘應屆高校畢業生的熱情。”

市勞動就業管理中心培訓管理科副科長陳驊介紹，符合標準的小微企業當年新招用畢業年度（即1月1日至12月31日）高校畢業生，簽訂1年以上勞動合同并按時足額繳納社會保險的，給予一年（自勞動合同簽訂之日起計算）的社保補貼（按市人社部門當年公布的月最低繳費基數執行），但不包括個人應繳納的社會保險費。企業與個人在一年內解除勞動合同的，按其實際履行勞動合同的繳費時間計算。按目前月最低繳費基數計算，企業可以享受每人每月633元的社保補貼。

陳驊還介紹，凡是符合標準的小微企業都可享受的扶持政策，包括培訓補貼和社會保險補貼兩部分。其中，組織開展崗前培訓并取得專項能力證書的，每人補貼300元；取得初級、中級、高級《職業資格證書》的，每人分別補貼600元、1000元、1200元。

截至目前，市區已有73家企業通過網絡申報小微企業認定，通過對照認定標準，已有45家單位認定為小微企業，其中常州瑞華化工工程技術有限公司等9家單位共16人申報了相關補貼，享受補貼金額達7.1萬元，將于近期發放到位。

政策的執行期限從2012年5月起到2014年12月底止，并且可進行追溯。現在，市區招用高校畢業生且符合政策享受條件的小微企業，可登錄常州市人力資源和社會保障局網站

（http://）進行辦理。

蔣志峰 湯怡晨 實習生 朱瑾

鏈接： 小微企業怎么進行申報？

小微企業申報時請登錄常州市人力資源和社會保障局網站（http://），點擊“單位辦事——網上辦事直通車”，輸入單位編號和密碼（單位編號是六位的單位社保編號，初始密碼為單位的組織機構代碼），進入辦事頁面后可按相關操作流程提示進行申報辦理（每月10日前）。初次申報時需提供：單位營業執照副本（電子版）、單位稅務登記證副本（電子版）、上年度企業納稅證明（電子版）；補貼申報時還需提供人員的《畢業證書》原件（電子版）。

第二篇：公司懲罰制度

成康公司懲罰制度

為促進和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業精神和經營宗旨，保證公司目標實現特制定本制度。

（一）、對下列違紀行為一次扣款及相應罰款：

1遲到（10分鐘內）、早退（10分鐘內），10元/次，當月兩次遲到以上的，20元/次；30分鐘以上的按曠工處理，曠工50元/次，月曠工兩次以上的100元/次，情節嚴重者將作降薪、辭退處理。

2、每天值日者未提前10分鐘到公司打掃衛生。

4、不按請假、補休及調休流程者。（注：提前一天書面上呈主管簽名審批，后交行政部審核方可休息）

5、下班后沒關掉辦公或休息區域各用電設備電源及水源的。

6、未經準許，隨意將外人帶入公司或有關工作場所。

7、上班不穿工衣、沒佩帶工卡者。

11、成本意識差，經常造成浪費。

12、擅自維修、拆裝、公司辦公用品，生產設備等，未造成嚴重后果。

13、無理不服從公司的工作安排和不服從上司的命令。

14、捏造事實，誣告他人、惡意中傷他人（情節較輕）。

15、利用公司設備、原材料在工作時間做私活者（情節較輕）。

16、隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其它雜物者。

17、上班時間串崗、扎堆聊天者。

18、在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者。

19、上班時間看與工作無關書刊者。

20、上班時間未經允許從事娛樂活動者。

21、個人物品、辦公桌面文件、辦公用品擺放凌亂者。違反以上2-24項的將予以20元罰款。

（二）、對違反下列行為之一者一次相應罰款：

1、公司各類會議，參會人員借故遲到或不到會的。（注：特殊情況除外的）

2、公司各類會議，參會人員沒有把手機設為震鈴或沒得到允許交頭接耳、洽談者。

4、未經領導批準中止工作，擅離崗位者。

5、把雜物物品放置于消防設備上面者。

6、工作時間干私事、睡覺者。

7、利用公司設備、原材料在工作時間做私活者（情節一般）。

8、在工作環境中男女嬉戲，有妨礙風化行為。

9、以不正當手段索取病假單。

10、拖延或拒絕上級所交給的工作任務或威脅侮辱主管之行為，12、捏造事實，誣告他人、惡意中傷他人（情節較嚴重）。

13、發現有損公司利益的言行，不上報或不及時制止者。

14、對非本員工工作但有利益于公司的工作不予協助者。

違反以上1-15項的將予以50元罰款。

二、其它情形：

1、所有工種貪污或荒報500元以下者，罰十倍；1000元以上者，罰款壹仟元。

三、受懲罰的員工可根據其表現，經研究給以留職察看處分者

四、員工有下列情況，應賠償公司損失：

1員工損壞公司物品，視情節輕重賠償損失，故意損壞的應加倍賠償，非故意損壞的根據具體情況適當賠償。

2員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。

3其它造成公司損失者，視情節予以賠償。

五、懲罰的實施：

1、員工可以直接向總經理或行政部報告違紀行為。

2、部門經理對上述過失行為進行監督管理，對違紀情況做出處理決定，經行政部核查后予以處罰。

3、總經理及行政部發現違紀行為可以直接進行處罰，同時對受處罰員工的直接主管和部門經理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分及處罰，凡主管和部門經理對違紀員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分及處罰。

六、違紀罰款的繳納：

1、對于員工違紀的處罰金將以從當月工資扣除或直接繳納的形式。

2、對于員工違紀的處罰，部門經理應督促員工按照處罰額及規定的時限上繳財務部。

3、罰款必須在罰單下達后5日內繳納，逾期未交將加倍處罰。

4、對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理。

5、自動離職員工只發當月實際基本工資，不發任何補貼。

七、員工申訴

認為公司處罰不當或有過失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個工作日內準備相應的申訴材料向總經理提起申訴，在總經理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。

本制度如有未盡事宜將以通知或其它的形式下達到各個部門，有同以上條例相沖突的以本懲罰制度為準，以前的作廢。

總經理：人事行政部蓋章確認：〈印章〉

2011年04月01日（發）

第三篇：公司懲罰制度

公司懲罰制度

作經營，特制定本制度

1.上班時間不得做與工作無關的事情（串崗、脫崗、睡覺、吃零食或網上游戲、購物，）根據情節樂捐200-2000元不等。

2.不按規定穿工裝或穿拖鞋，赤膊上崗每次樂捐100元。3.上班時間未佩戴工牌者樂捐50元。

4.嚴禁酒后上崗發現一次罰款200元，第二次扣除半月工資。三次以上或酗酒鬧事者直接開除造成損失照價賠償 4.惡意損壞公司財物者照價賠償。

5.遲到10分鐘以內樂捐20元，半小時以內50元，1小時以上按曠工半天處理，曠工半天扣除工資100元 6.請假一天扣除工資100元。

7.曠工一天扣除工資200元第二次直接辭退。8.每月累計三次未打卡的無全勤獎。

9.嚴禁向客戶索要紅包及其他物品，發現一次樂捐500元，發現第二次予以辭退

10.兩個團隊輪流值日，每周輪換，打掃不及時或沒有打掃干凈警告三次以上團隊罰值日一周。

11.嚴禁在公司禁煙處吸煙，發現一次予以警告，樂捐50元發現兩次，警告并樂捐100元，三次以上除名 為嚴明勞動紀律，樹立企業形象維護公司正常的工 12.打架斗毆、消極怠工等影響生產、工作、經營和公司秩序的，視其情節給予警告、留用察看、辭退處分。

13.不聽從工作分配、調動指揮，玩忽職守或違章作業，工作失職、瀆職，造成不良后果或給公司造成較大經濟損失、榮譽損失，給他人造成人身傷害的，視其情節給予警告或者罰款直至辭退！

14.不講信用，不執行規定，弄虛作假，惡意串通騙取公司或個人利益，對公司離心離德的予以辭退！

犯有其它在公司或社會上影響較大的錯誤，視其情節給警告留用察看或辭退處分。公司員工有上述行為之一，給予警告罰款處分的，由所在部門經理寫出書面報告，由行管部備案，對其進行誡勉談話；給予留用察看、除名處分的，由所部門經理寫出書面報告，由行管部調查了解確認后，報告經理研究批準

公司各部門規章制度與本制度相抵觸的，以本制度為準

本制度適用于本公司各部門員工，從2017年5月1日起執行

泰安市睿德文化傳媒有限公司

第四篇：公司獎勵懲罰制度

公司獎勵懲罰制度

公司獎勵懲罰制度1

獎懲原則：獎優罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后。

一、獎勵：

獎勵是成績的體現、進取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業，團隊獎：每年年終對各部門的管理、服務、紀律、任務完成、業務水平、部門內及與其他部門間的協作溝通等指標進行考核，全面達標的團隊，獲得最佳團隊獎。

獎勵方式：通報表彰和頒發獎金

1.優秀管理者獎：根據公司對各級管理人員的審核標準，參考績效考核成果，年終評出優秀管理者，予以獎勵。

獎勵方式：通報表彰和頒發獎金。

2.優秀員工獎：根據各崗位員工工作業績積累，獎勵方式：通報表彰和頒發獎金。

3.舉報獎：公司任何一個員工，都有權利有義務對公司內部嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向公司總經理舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的.有效舉報，頒發舉報獎。獎勵方式：為保障舉報人的權益，此獎不公開授予，由總經理或總經理授權人員特別頒發給獲獎者一定數量的獎金。

4.特殊貢獻獎：為保衛公司財產、人身安全、忠于職守者;開發新項目有詳細實施方案，且實施后獲得顯著效益者;為公司解決排除社會上較大難題，避免和制止不良社會影響者由總經理授予特殊貢獻獎。

獎勵方式：通報表彰和頒發一定數量的獎金。

二、懲罰：

懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，實行懲罰積分與罰款并行的方式，即：每扣1分同時罰款的辦法，(1分為10元)

1、對下列違紀行為一次扣1-4分及相應罰款：

上班時間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者。

隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者。

在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者。

長時間接打私人電話者。

上班時間未經允許從事娛樂活動者。

庫房商品、個人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者。

上班時間穿拖鞋者。

高空作業不帶安全帶或安全帶沒有帶好者。

空調安裝好后沒有搞好衛生及補好墻洞者。

2、對違反下列行為之一者一次扣5-9分及相應罰款

工作時間干私事，睡覺者。

對非本職工作但有利益于公司的工作不予協助者。

不服從主管領導的合理指令或工作分派者。

對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者。

無事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結者。

因服務態度問題導致客戶投訴者。

3、對下列行為一次扣10-19分即相應罰款

對各級反饋的情況，經查屬實拒不簽字承認者。

在單位進行任何形式的賭博活動(公司組織的娛樂性質的集體活動除外)。

上班時間酗酒者。

私自接受、索取回扣或禮物者。

工作態度惡劣、侮辱他人者。

因過失泄漏公司機密者。

違反規定私自動用公司辦公設備及車輛者。

知情不舉，隱瞞他人嚴重違紀行為者。

4、對下列行為一次扣罰20分，并予以除名處理，觸犯國家法律法規的，將移送司法機關處理：在工作場所打架斗毆，造成嚴重傷亡者。

對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴重后果者。

蓄意破壞公司財物者。

觸犯國家法律法規，被拘留、勞教、判刑者。

故意泄漏公司機密者。

因嚴重失職給公司造成重大經濟損失者。

有盜竊、貪污行為或利用職務之便營私舞弊者。

散布對公司不利言論，或從事損害公司形象、利益之行為者。

5、受懲罰的員工可根據其表現，經研究給以留職察看處分者。

6、員工有下列情況，應賠償公司損失。

員工損壞公司物品，視情節輕重賠償損失，故意損壞的應加倍賠償，非故意損壞的根據具體情況適當賠償。

員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。

其它造成公司損失者，視情節予以賠償。

7、懲罰的實施。

員工可以直接向總經理或行政部報告違紀行為;

部門經理對上述過失行為進行監督管理，對違紀情況做出處理決定，經行政部核查后予以處罰;總經理及行政部發現違紀行為可以直接進行處罰，同時對受處罰員工的直接主管和部門經理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門經理對違紀員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分;

8、違紀罰款的繳納：

對于員工違紀的處罰，部門經理應督促員工按照處罰額及規定的時限上繳部;

罰款必須在罰單下達后5日內繳納，逾期未交將加倍處罰;

對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理;

9、員工申訴

認為公司處罰不當或有過失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個工作日內準備相應的申訴材料向總經理提起申訴，在總經理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。

員工獎罰制度。

一.獎勵

對有下列突出表現的員工，按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質獎勵。

1.對改善經營管理，提高服務質量有貢獻者;

2.在服務工作(生產)中，取得優異成績者;

3.嚴格開支，愛護公物，節約費用顯著成績者;

4.服務態度好，為公司獲得榮譽者;

5.發現事故苗頭，及時準確采取措施，避免事故發生者;

6.為保護國家與公司財產和人民生命安全，見義勇為者;

7年終獎為全年總工資5%(當月有處罰及客戶投訴的才能享受)

二財務考勤制度

1上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除。

2上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除。

3.上班與例會遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。

4上班與例會無故曠工按兩天底薪扣除。

5如在一年之內滿勤，公司將給予50元獎勵。

三凡犯有下列過失之一者，作辭退或開除處分，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責任。

(1)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊;

(2)工作嚴重失職，違反操作規程，造成嚴重后果;

(3)惡意破壞公物或會員物品;

(4)道德敗壞，xx男女關系等;

(5)經常違反公司規定，屢教不改;

(6)服務態度惡劣，與客戶爭吵;

(7)無理取鬧，嚴重影響公司和社會秩序;

(8)觸犯國家法律，受到刑事處分的。

優秀員工評選制度。

1.每月評選一次優秀員工，符全以下條件員工均可參加：

(1)文明禮貌：言談親切、舉止大方、精神飽滿、著裝規范整潔。

(2)愛崗敬業：熱愛本職工作、任勞任怨、責任心強、服務熱情周到、工作到位、完成任務好、不計時間報酬，兢兢業業工作，有協作精神。為了集體的利益，甚至犧牲個人利益。愛護公司財產，節約意識較強。

(3)遵章守紀：遵守公司的各項規章制度(全月無請假,遲到,早退,曠工等)，工作無失職、失誤記錄。

(4)團結友愛：尊敬領導、友愛同事(當面背后不講不利于團結友好的言語)。

5)有良好的團隊組織，在團隊中員工能互相學習、支持工作，經常開展寓教于樂的團隊活動，員工精神面貌良好。

(員工投訴)

員工在工作中無論與同事、領導發生糾紛，對公司各級管理人員有不滿之處或對工作安排不滿，均可以口頭或書面形式向總經理投訴，但必須遵守下列條款：

1.不得提供偽證;

2.不得公開或私底下散布不滿情緒。

3.不得在事情得到調查解決之前，拒絕執行工作。

4.不得固執已見，強詞奪理，不服從仲裁。

公司獎勵懲罰制度2

公司制定員工獎罰制度，能提高員工工作的積極性，這其實也是員工管理技巧之一。以下是一則員工獎罰制度范本，僅供各位參考借鑒。

第一條總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率;本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據各部門之間協作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。

第二條：公司獎懲制度本著“獎懲結合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經濟效益相結合。

第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監督。

第四條：獎勵或處罰方式：

1、處罰方式：現金處罰(從當月工資中扣除并通報)。

2、獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發放。

第五條員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下：

1、員工推薦、本人自薦或部門提名;

2、辦公室、本部門審核;

3、總經理辦公會議會審;

4、總經理批準;

第六條處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節輕重，分別給予以下處罰：

1、通報批評;

2、經濟處罰;

3、降級;

4、辭退。

第七條有下列表現的員工應給予獎勵

1、完成本部工作計劃指標，創造較大經濟效益;

2、向公司提出合理化建設，被公司采納，并取得一定效益的;

3、節假日經常加班，并取得顯著效果者。

4、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者;

5、工作認真、責任心強、工作績效突出者。

6、堵住公司的經濟漏洞，并為公司挽回經濟損失者。

7、其他對公司做出貢獻者，總經理認為應當給予獎勵的

第八條員工有下列行為的應給與通報批評并作處罰。

1、遲到、早退一次罰款30元;

2、在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關的事情罰款30元;

3、輕微過失致發生工作錯誤造成損失的.罰款50元;

4、工作時間串崗，妨礙他人工作罰款30元;

5、不按要求打掃衛生罰款30元;

6、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元;

7、遺失經營管理之重要文件、物品或工具罰款50元;

8、不按時參加公司的會議培訓罰款30元;

9、不配合各部門工作的罰款100元;

10、部門經理及主管責任人對本部門制度的宣貫、執行和監督負直接責任，對部門人員獎勵或處罰承擔200%責任，即同時按對員工獎勵、處罰數的200%的比例獎勵、處罰本部門經理及主管負責人;

11、若被處罰員工屢教不改，重復同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執行部門有權力對其進行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當事人承擔后果與損失;

12、凡是部門經理或主管發現問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責任當事人處以同等處罰;

13、工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執行情況進行監督、檢查，如發現上一流程有問題，有權拒絕繼續進行下一道流程，并有權向所屬部門主管或經理提出申訴或向公司進行投訴。若未對上一道流程進行檢查，或發現問題但未提出或解決，則所發生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔，處罰100元;

14、各員工之間應互相監督、檢查，發現隱瞞、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款100元;

15、完不成領導交辦的各項臨時任務，罰款100元;

16、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經理召開行政人事管理會議決定。

公司獎勵懲罰制度3

第一章總則

第一條為強化員工遵守公司規章制度和自我約束的意識，增強員工的積極性和創造性，同時維護正常的工作秩序，特制定本制度。

第二條公司實施獎懲制度，堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合，精神鼓勵為主的原則。對違反制度的員工，堅持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。

第三條本制度適用于公司全體員工。

第二章獎勵

第四條本公司設立如下獎勵方法，酌情使用：

1、通告表揚；

2、獎金獎勵；

第五條有以下表現的員工應給予獎金獎勵（獎金另行規定）：

1、思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；

2、完成計劃指標，經濟效益良好；

3、向公司提出合理化建議，為公司采納；

4、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；

5、節約資金，節儉費用，事跡突出；

6、領導有方，帶領員工良好完成各項指標；

7、其他對公司作出貢獻，公司認為應當給予獎勵的；

第六條獎勵程序如下：

1、員工推薦、本人自薦或上級管理提名；

2、人力行政部門審核；

3、獎勵金額確認后，由財務執行；

第三章懲罰

第七條視情節輕重，分別給以以下處罰：

1、警告（當月無績效獎金）；

2、記過（3個月無績效獎金）；

3、辭退。

第八條員工有以下行為給以警告處分：

1、在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的.事情；

2、工作時間內擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；

3、因過失以致發生工作錯誤情節輕微者；

4、妨害現場工作秩序或違反安全衛生工作守則；

5、無故不參加公司安排的培訓課程；

6、初次不遵守主管人員工作安排；

7、浪費公物情節輕微；

8、檢查或監督人員未認真履行職責；

9、未按要求穿工作服；

10、出入廠區不遵守規定或攜帶物品出入廠區而拒絕警衛或管理人員查詢；

11、破壞環境衛生，影響公司形象；

第九條員工有以下行為者，給予記過處分：

1、對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當；

2、因疏忽導致機器設備或物品材料遭受傷害或傷及他人；

3、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；

4、未經許可擅帶外人入廠參觀；

5、攜帶危險物品入廠；

6、在禁煙區吸煙者；

7、投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取不當利益；

8、對同仁惡意攻擊或誣告、提供偽證或制造事端；

9、在工作時間內擅離工作崗位，躺臥、睡覺；

10、代替他人打卡或接受他人打卡。

第十條員工有以下行為者，給以辭退處分：

1、偷竊同事或公共財物；

2、于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害；

3、對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為；

4、違反勞動合同或工作規則情節嚴重；

5、蓄意損壞公司或他人財物；

6、故意泄漏技術、營業之秘密，致使公司蒙受損害；

7、不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的；

8、拒不執行領導決定，干擾工作的；

9、工作不負責任，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成經濟損失的；

10、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的；

11、濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資產，損公肥私，造成經濟損失的；

12、財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的；

13、貪污、盜竊，敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的；

14、挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；

15、泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的；

16、制造、散布謠言，損害公司聲譽的；

17、利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；

18、無正當理由累計曠工三日，在外從事同類產品職業或在假期在外另謀職業；

19、組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，嚴重擾亂公司秩序；

20、在廠區范圍內賭博；

21、在廠內有傷風化行為；

22、在禁煙區內吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產秩序；

23、經常違反公司規定屢教不改；

24、依合同約定調派工作，無故拒絕接受；

25、因行為不當，公司無法再對其信任；

26、其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果；

27、在公司打架，并且造成嚴重后果；

第十一條員工有第十中的行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

第十二條員工有第十條中的行為造成公司經濟損失的，按以下規定賠償公司損失：

1、造成經濟損失5萬元以下（含5萬元），責任人賠償10％——50％；

2、造成經濟損失5萬元以上的，由人力行政部門報董事長決定責任人應賠償的金額。

公司獎勵懲罰制度4

第一章 總則

第一條 為強化員工遵守公司規章制度和自我約束的意識，增強員工的積極性和創造性，同時維護正常的工作秩序，特制定本制度。

第二條 公司實施獎懲制度，堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合，精神鼓勵為主的原則。對違反制度的員工，堅持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。

第三條 本制度適用于公司全體員工。

第二章 提倡與反對

1、工作態度方面

1.1提倡績效，反對權謀；

1.2提倡嚴謹，反對懶散；

1.3提倡創新，反對守舊；

1.4提倡奉獻精神，反對斤斤計較；

1.5提倡認真執行，反對紙上談兵；

1.6提倡公司利益至上，反對將個人利益放在首位。

2、工作方法方面

2.1提倡部門協作，反對工作推諉；

2.2提倡踏實細致，反對粗心大意；

2.3提倡團隊精神，反對個人主義；

2.4提倡危機意識，反對安于現狀；

2.5提倡制度化管理，反對工作無計劃；

2.6提倡工作講方法，反對工作無序混亂。

3、為人處世方面

3.1提倡真誠，反對虛偽；

3.2提倡務實，反對浮夸；

3.3提倡言行一致，反對表里不一；

3.4提倡艱苦奮斗，反對鋪張浪費；

3.5提倡謙虛謹慎，反對驕傲自滿；

3.6提倡嚴守公司機密，反對竊密與泄密。

第三章 獎勵

第四條 本公司設立如下獎勵方法，酌情使用：

1、通告表揚；

2、獎金獎勵；

3、晉升提級。

第五條 有下列表現的員工應給予通告表揚：

1、品德端正，工作努力；

2、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功；

3、一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公；

4、有其他功績，足為其他員工楷模。

第六條 有以下表現的員工應給予獎金獎勵（獎金另行規定）：

1、思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；

2、完成計劃指標，經濟效益良好；

3、向公司提出合理化建議，為公司采納；

4、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；

5、節約資金，節儉費用，事跡突出；

6、領導有方，帶領員工良好完成各項任務；

7、其他對公司作出貢獻，董事長認為應當給予獎勵的。

第七條 有第六條中的表現，公司認為符合晉級條件的予以晉級獎勵。

第八條 獎勵程序如下：

1、員工推薦、本人自薦或領導提名；

2、人力行政部門審核；

3、董事長批準。

第四章 懲罰

第九條 視情節輕重，分別給以以下處罰：

1、警告；

2、記過；

3、罰款或降級；

4、辭退。

第十條 員工有以下行為給以警告處分：

1、在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的事情；

2、工作時間內擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；

3、因過失以致發生工作錯誤情節輕微者；

4、妨害現場工作秩序或違反安全衛生工作守則；

5、無故不參加公司安排的培訓課程；

6、初次不遵守主管人員指揮；

7、浪費公物情節輕微；

8、檢查或監督人員未認真履行職責；

9、未按要求穿工作服；

10、出入廠區不遵守規定或攜帶物品出入廠區而拒絕警衛或管理人員查詢；

11、破壞環境衛生。

第十一條 員工有以下行為者，給予記過處分：

1、對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當；

2、因疏忽導致機器設備或物品材料遭受傷害或傷及他人；

3、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；

4、未經許可擅帶外人入廠參觀；

5、攜帶危險物品入廠；

6、在禁煙區吸煙者；

7、投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取不當利益；

8、對同仁惡意攻擊或誣告、提供偽證或制造事端；

9、在工作時間內擅離工作崗位，躺臥、睡覺；

10、代替他人打卡或接受他人打卡。

第十二條 員工有以下行為者，給予罰款（罰款數額另行規定）或降級處分：

1、違反國家法律、法規、政策和公司規章制度，造成經濟損失或不良影響的；

2、違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或工作任務的；

3、擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失；

4、泄漏生產或業務上的'機密；

5、違反公司規定帶進出物品；

6、遺失經管之重要文件、機件、物件或工具；

7、損毀公物或公共文件；

8、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失；

9、拒絕聽從主管人員合理指揮監督使公司蒙受重大損失；

10、違反安全規定措施致公司蒙受重大損失；

11、工作時間在工作場所制造私人物件；

12、造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大損失。

第十三條 員工有以下行為者，給以辭退處分：

1、偷竊同事或公共財物；

2、于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害；

3、對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為；

4、違反勞動合同或工作規則情節嚴重；

5、蓄意損壞公司或他人財物；

6、故意泄漏技術、營業之秘密，致使公司蒙受損害；

7、不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的；

8、拒不執行領導決定，干擾工作的；

9、工作不負責任，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成經濟損失的；

10、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的；

11、濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資產，損公肥私，造成經濟損失的；

12、財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的；

13、貪污、盜竊、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的；

14、挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；

15、泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的；

16、散布謠言，損害公司聲譽的；

17、利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；

18、無正當理由累計曠工三日，在外從事同類產品職業或在假期在外另謀職業；

19、組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，嚴重擾亂公司秩序；

20、在廠區范圍內賭博；

21、在廠內有傷風化行為；

22、在禁煙區內吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產秩序；

23、經常違反公司規定屢教不改；

24、依合同約定調派工作，無故拒絕接受；

25、因行為不當，公司無法再對其信任；

26、其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果。

第十四條 員工有第十三條中的行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

第十五條 員工有第十三條中的行為造成公司經濟損失的，責任人除按第十三條規定承擔應負的責任外，并按以下規定賠償公司損失；

1、造成經濟損失5萬元以下（含5萬元），責任人賠償10％——50％；

2、造成經濟損失5萬元以上的，由人力行政部門報董事長決定責任人應賠償的金額。

第五章 懲罰程序

第十六條 企業領導發現本企業員工犯有本制度第四章規定的行為時，應及時向人力行政部門報告；員工也可向人力行政部門檢舉、揭發任何人的違紀違章行為，要求處理。

第十七條 人力行政部門接到報告、檢舉、揭發，立即報經董事長批準后進行調查處理。調查完畢，人力行政部門提出《處理意見書》呈報董事長批準，交有關部門執行并通知受處分人。

第十八條 給予員工行政處分和經濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，

取得證據，經過會議討論，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯。

第十九條 調查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。

第二十條 員工對所受懲罰存異議者，應于處分決定后七日內，陳述理由進行申訴，并以申訴后的核定作為公司最終決定，當事者不得再存異議。

第二十一條 受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。

第六章 附則

第二十二條 本制度由集團辦公室制定，經呈董事長核準后公布施行，修正時亦同。

第五篇：公司獎勵與懲罰制度

公司獎勵與懲罰制度

為加強公司勞動紀律、提高員工隊伍素質、增強公司管理制度、促進本公司的發展，特制定本制度。

一、獎勵

有下列事實之一（不僅限于以下事實）或/和直接經濟效益在5000元以上者，予以記大功，并獎勵100-500元。

1．遇有意外事件或災害，能奮不顧身，不避災難，敢冒風險，救護人員及公司財產脫離

危險，因而減少損失者；

2．維護本公司重大利益，避免重大損害者；

3．對于舞弊或有危害公司權益，能事先舉報，防止泄露公司機密，防止謠言傳布或意外災害釀成，使公司免受重大損失者。

4．有其他重大功績者。

二、懲罰

警告三次作為記過一次，有下列情形之一（不僅限于以下情況）或/和直接經濟損失在300—1000元之間者，予以記過并處以50-200罰款；

1．故意降低工作效率；

2．偷閱機密文件或對外泄露業務機密者；

3．有危害本公司財產安全、員工權益者。

特別事項：由于疏忽大意等責任原因直接給公司造成經濟損失的，責任人按照實際損失的100%賠償。

三、違紀處理權限

1、行政財務部負責按公司制度對全體員工執行獎懲；負責受理各部門提報的獎懲申請；

2、各部門主管負責提報部門員工各項考核的獎懲申請；

3、總經理負責獎懲項目的最后審批。