第一篇：懲罰制度

懲 罰 制 度

1、遲到一次扣五個獎章并罰寫兩百個單詞；曠課一

次扣十個獎章并罰寫五百個單詞.2、事假一次扣兩個獎章(下午來補課者免扣)；代假

一次扣五個獎章(代假需要請假條)，事后請假者一次扣十個獎章并罰寫兩百個單詞。

3、考試中若錯了不該錯的題目，罰寫該題二十遍。

4、未按時上交作業者，一次扣除十個獎章并寫兩百

字的檢討。

5、上課未帶書和文具用品者（雙休班還包括家校聯絡冊），一次扣除五個獎章并罰寫兩百字的檢討.6、上課期間手機響鈴者，一次扣除五個獎章。

7、在學校、教室和課桌里亂扔垃圾者，發現一次扣除十個獎章并罰擺桌子一個星期(雙休班罰擺一個月)。

8、在教室吃東西者,發現一次扣除五個獎章.9、上課期間擾亂課堂秩序者，罰站一節課（教室后面），并罰寫五百字的檢討（四年級學生罰寫兩百字）；情節嚴重者到辦公室罰站，并承擔一切后果。

獎 勵 制 度

1、一個月內未請假、遲到、曠課、早退者，獎勵五

個獎章(雙休班學生獎勵兩個獎章).一學期未請假、遲到、曠課、早退者,再獎勵十個獎章.2、一星期內聽寫連續滿分者，獎勵兩個獎章(雙休

班學生每獲得一次滿分可獎勵一個獎章)。

3、考試前三名者，獎勵一到三個獎章(必須是優

分)。

4、按要求流利背完課文者，獎勵一到兩個獎章。

5、上課回答問題積極（問題有一定難度），各項活

動積極參與者（對話表演、單詞競賽等），均可獲得一定獎勵。

第二篇：懲罰制度

公司懲罰制度

為促進和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業精神和經營宗旨，保證公司目標實現特制定本制度。

一、懲罰：懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，實行罰款的方式。具體制度如下：

1、遲到（10分鐘內）、早退（10分鐘內），10元/次，當月3次遲到以上者，30元/次；30分鐘以上的按曠工處理，曠工50元/次，月曠工兩次以上的100元/次，情節嚴重者將做降薪、辭退處理。

2、上班期間必須著正裝到崗，未著正裝罰款20元/次。

3、工作期間不準串崗、離崗，不準亂動和本人無關的設備或資料，違者每次罰款30元。

4、無論因公、私事不準在公司內吵架，違者每人罰款100—200元，情節嚴重予以辭退。

5、每位員工必須愛護公司的任何設備，如因使用者的操作不當造成器損壞，維修費用由操作者承擔。

6、不準私自動用公司物品和盜竊公司物資，一經發現扣除所有工資，并給予除名，情節嚴重者交由公安部門處理。

7、公司全體人員需愛護公司的辦公環境，不得隨意丟垃圾、煙頭，違者每次罰款10元。

8、公司全體人員需節約用電，上完衛生間后必須關燈，違者每次罰款10元。下班后必須關閉所有電源（電腦、打印機、飲水機等），違者每次罰款10元。

9、上班期間不得利用公司的電腦從事于工作無關的事情（如：打游戲、聊天、看電影等），違者每次罰款30元。

10、公司各類會議，參會人員借故遲到或不到會的（注：特殊情況除外），違者每次罰款50元。參會人員需把手機調為震動，違者罰款10元/次。

11、宿舍人員必須每日自行打掃宿舍衛生，每周辦公室進行宿舍衛生抽查，不整潔的則予以罰款，每次每人20元。食堂環境衛生有食堂工作人員每日自行打掃，每周辦公室進行食堂衛生不定期檢查，不干凈則予以罰款，每次每人20元。

12、駕駛人員需定期都各自負責的車輛進行保養維護，因個人駕駛不當導致車輛受損，所產生的維修費用由駕駛員自行承擔。駕駛員要保證車輛出行正常，因各種原因導致車輛無法出行，違者每次罰款50元。

13、員工因故不能或不愿意繼續工作，可向公司提出辭職，但必須提前一個月遞交辭職申請書，經負責人簽字方可辦理辭職手續，不經簽字員工擅自離職，將按曠工處理，連續曠工三天者，按自動離職處理，自動離職所欠工資不予以發放。

寧夏茂原生物科技有限公司

2011-5-11

第三篇：懲罰制度

丹 陽 市 家 錚 金 屬 制 品 有 限 公 司

懲 罰 制 度

為了能夠充分調動和激發干部、職工的工作積極性和創造熱情，為了增強企業對職工的凝聚力，為了讓企業獲得最佳的經濟效益，為了進一步加強各項紀律的管理，家錚公司特制定如下規章制度，每位員工必須嚴格遵照執行。

1.提前十分鐘著裝待崗，各車間主管點名、開會，凡遲到每次罰款20元；

2.職工請假，應在上班前20分鐘向主任申請，后經廠長簽字方可有效，未經批準、沒有請假條者按曠工處罰。每天罰款100元，連續曠工3天者按自動離職處理；

3.工作時間不準串崗、離崗，不準亂動和本人無關的電氣設備及一切藥物，違者每次罰款20元；

4.在車間內吸煙、睡覺、干私活、打電話（手機）每次罰款20元；

5.工作時間內，無條件的服從上級調動及管理，不服從上級領導或污辱、威脅上級者，每次罰款50---300元；

6.無論因公、私事不準在工廠內吵架，違者每人罰款100-200元；情節嚴重，出現傷勢由公安部門處理，并給于除名；

7.每位員工必須愛護公司的任何機器設備，嚴格按照安全操作規程工作，如因為野蠻操作或者人為性造成機器損壞，機器的維修費用由操作者承擔；

8.不準私自動用公司物品和盜竊公司物資，一經發現扣除所有工資，并給于除名，偷盜產品者按每只200元罰款，情節嚴重者交由公安部門處理；

9.住宿人員必須嚴格遵守作息時間，作息時間按季節調整，并隨時公布，如有違反每人罰款20元；情節嚴重或屢教不改者，不準許在公司宿舍住宿；

10.車間管理者工作時間內不允許離開車間（特出情況除外），以便管理生產及質量，管理者沒有能力帶動下屬職工，對職工的違反事項既不嚴格教育，也不嚴肅處理者，論情節輕重罰款或開除；

11.員工因故不能或不愿意繼續工作，可向公司提出辭職，但必須提前一個月遞交辭職申請書，經廠長簽字方可辦理辭職手續，不經簽字員工擅自離職，將按曠工處理，連續曠工三天者，按自動離職處理，自動離職所欠工資不給發放；

12.所有員工一個月內違紀達三次或三個月內違紀達十次者則開除。

第四篇：科室懲罰制度

科室獎懲制度

為規范科室管理，實施醫療護理制度，落實醫療核心制度，提高醫療護理質量，提高服務水平，避免醫療護理事故發生，更好的管理科室，經全科人員同意，制定獎懲制度。

處罰制度：

一、積極參加科室組織的會議、培訓、業務學習，缺席1次扣20.00元，遲到1次扣50.00元（遲到指超過規定時間10分鐘）。

二、按時參加早交班，缺席1次扣50.00元，遲到1次扣20.00元（遲到指超過規定時間10分鐘）。按時上班，當班醫護人員2小時未到班為缺席，扣當月績效，當班醫護人員遲到超過20分鐘為遲到，扣50.00元（包括星期

六、星期天）。

三、嚴格執行首診負責制，推諉病人1次扣100.00元。

四、嚴格執行會診制度，急會診未會診1次扣100.00元，普通會診未會診1次扣50.00元。

五、嚴格執行傳染病首診醫師負責制度，首診醫師負責傳染病診斷、登記、上報，漏登記1次扣50.00元，漏上報1次扣100.00元。

六、嚴格執行死亡病例討論制度，主管醫師負責死亡病人的討論準備及上報科主任，并填寫死亡卡上報，無死亡病例討論1次扣50.00元，漏填卡上報1次扣100.00元。

七、嚴格執行醫療安全（不良）事件報告制度，出現醫療安全（不良）事件不報告扣100.00元。

八、嚴格執行“危急值”報告制度，護士接到“危急值”報告不報告醫生扣50.00元，醫生接到“危急值”報告不及時處理扣50.00元，未在病歷記錄扣50.00元。

九、嚴格執行疑難病例、手術病例討論制度，主管醫師負責疑難病例、手術病例討論準備及上報科主任，并對疑難病例、手術病例討論進行記錄，未參加1次扣50.00元。

十、嚴格執行查對制度，醫生負責所有收費項目開啟，護士負責開啟醫囑的核對與提取，護士未對醫生開啟的醫囑進行提取執行1次扣50.00元，護士核對合理收費、各種檢查檢驗回報單審查，查出問題及時匯報醫生并記錄，護士已核查出問題報告醫生并記錄不處罰，未核查到的問題醫生護士按醫院扣款各50%處罰。護士將核查出問題報告醫生并已記錄，醫生不糾正，護士不處罰，醫生按醫院扣款100%處罰。病人入院抽血后3天內必須將化驗單粘貼于病歷，未執行1例扣20.00元。

十一、嚴格執行交接班制度，值班當天必須白班交班夜班，分別書寫交班記錄，24小時班只書寫一次交班記錄，未書寫1次扣50.00元。

十二、嚴格執行出院病人隨訪制度，每位醫生每月必須完成5例以上出院病人隨訪，未完成1例扣50.00元。

十三、嚴格執行臨床路徑病人管理，符合進入臨床路徑必須進入，未進入1例扣醫生50.00元。

十四、嚴格執行醫院感染控制制度，誰開啟生理鹽水、雙氧水、碘伏后必須標明開啟時間，未標明開啟時間1次各扣20.00元。清創、換

藥必須戴口罩、帽子，未戴口罩、帽子扣20.00元。

十五、嚴格執行新農合有關規定，外傷病人必須簽外傷承諾書，誘導患者改寫病史或未簽字按手印，扣主管醫生全部報銷費用。病人入院3天內必須簽外傷承諾書、復印患者身份證（戶口冊）及新農合證，未執行1例扣20.00元。

十六、嚴格執行醫患溝通制度，認真做好服務工作，加強醫患溝通，嚴禁跟病人吵架，拒收病人紅包，違反按收取金額2倍處罰，與病人吵架或被病人舉報1次扣50.00元，舉報院辦的加倍處罰。醫生必須按時換藥，超時換藥或答應病人換藥而換藥1次扣20.00元。

十七、嚴格執行危重患者搶救制度及請示上報制度，全科醫護人員必須保持24小時通信開通，打不通（10分鐘打2次）、未到科室或未答復1次扣50.00元，情節嚴重者扣100.00元。

十八、嚴格執行處方點評制度，科室每月至少執行處方點評1次，不合格處方1張扣10.00--50.00元，不合格醫囑1份扣100.00元，具體按科室處方點評制度處罰。

獎勵制度：

一、得到病人表彰進行獎勵，病人送錦旗1面，獎主管醫生、主管護士各100.00元，收到感謝信1封，獎主管醫生、主管護士各50.00元（多人受獎按院辦獎勵總額平分），口頭表彰，獎被表彰人員20.00元。

二、鼓勵積極開展臨床路徑，完成出院病人臨床路徑1例，獎醫生30.00元，獎護士20.00元。

三、鼓勵幫助超時換藥或答應病人換藥而未換藥的病人換藥，1次獎勵10.00元（隨換獎勵誰，包括護士、康復師）。

廣南縣人民醫院骨科2014-05-01

第五篇：公司懲罰制度

公司懲罰制度

作經營，特制定本制度

1.上班時間不得做與工作無關的事情（串崗、脫崗、睡覺、吃零食或網上游戲、購物，）根據情節樂捐200-2000元不等。

2.不按規定穿工裝或穿拖鞋，赤膊上崗每次樂捐100元。3.上班時間未佩戴工牌者樂捐50元。

4.嚴禁酒后上崗發現一次罰款200元，第二次扣除半月工資。三次以上或酗酒鬧事者直接開除造成損失照價賠償 4.惡意損壞公司財物者照價賠償。

5.遲到10分鐘以內樂捐20元，半小時以內50元，1小時以上按曠工半天處理，曠工半天扣除工資100元 6.請假一天扣除工資100元。

7.曠工一天扣除工資200元第二次直接辭退。8.每月累計三次未打卡的無全勤獎。

9.嚴禁向客戶索要紅包及其他物品，發現一次樂捐500元，發現第二次予以辭退

10.兩個團隊輪流值日，每周輪換，打掃不及時或沒有打掃干凈警告三次以上團隊罰值日一周。

11.嚴禁在公司禁煙處吸煙，發現一次予以警告，樂捐50元發現兩次，警告并樂捐100元，三次以上除名 為嚴明勞動紀律，樹立企業形象維護公司正常的工 12.打架斗毆、消極怠工等影響生產、工作、經營和公司秩序的，視其情節給予警告、留用察看、辭退處分。

13.不聽從工作分配、調動指揮，玩忽職守或違章作業，工作失職、瀆職，造成不良后果或給公司造成較大經濟損失、榮譽損失，給他人造成人身傷害的，視其情節給予警告或者罰款直至辭退！

14.不講信用，不執行規定，弄虛作假，惡意串通騙取公司或個人利益，對公司離心離德的予以辭退！

犯有其它在公司或社會上影響較大的錯誤，視其情節給警告留用察看或辭退處分。公司員工有上述行為之一，給予警告罰款處分的，由所在部門經理寫出書面報告，由行管部備案，對其進行誡勉談話；給予留用察看、除名處分的，由所部門經理寫出書面報告，由行管部調查了解確認后，報告經理研究批準

公司各部門規章制度與本制度相抵觸的，以本制度為準

本制度適用于本公司各部門員工，從2017年5月1日起執行

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