第一篇：員工懲罰制度

員工懲罰制度

員工懲罰分以下幾種：

1.口頭警告：處罰 5—20元；

2.書面警告：處罰20—50元；

3.嚴重警告：處罰50—100元；

4.留用查看：處罰100—200元；

5.降級或開除：立即生效、除名；

一、口頭警告：員工違反以下條款給予口頭警告處理。

1.區域衛生清理不干凈，有明顯污漬者。

2.不按時上下班，遲到或早退者。

3.上下班不按規定打卡、簽到者。

4.在工作場所內打撲克、麻將、下棋者。

5.上班期間不按規定穿工裝。不佩戴工牌者。

6.儀容儀表不達標及制服不整齊者。

7.對客人無禮，情節較輕者。

8.不遵守保安管理，拒絕檢查手袋、包裹者。

9.不在規定的時間內洗浴者。

10.當班期間串崗閑談、大聲喧嘩、嬉笑打鬧、翻閱與工作無關的書刊、雜志、聊天干私活未造成影響者。

11.當班期間串崗或未經允許私自外出者。

12.未經許可，擅自調崗者。

13.在工作場所內吸煙、隨地吐痰、亂扔雜物及不衛生行為者。

14.除工作需要，擅自使用客用設施設備及公司備品者。

15.未經許可在公司會客接待親友，工作時間接打私人電者。

16.未經許可帶外人進公司參觀者。

17.上班期間吃零食，不按時享用員工餐者。

18.未經客人同意。私自使用客人物品者。

19.私自將食品帶出員工餐廳及浪費食品者。

20.不尊重領導和同事，不服從上級領導的合理指令，不與同事合作共事，影響工作質量者。

21.下班后穿工裝離開公司者。

22.在公司范圍內粗言穢語者。

23.私自接受賓客禮物，未向主管會抱者。

24.見到客人、上司、同事不問候者。

25.不遵守員工餐廳或寢室規定者。

26.下班后逗留在公司范圍內，給內部工作造成騷擾者。

二、書面警告： 員工違反以下條款給予書面警告處理。

1.未完成上級下達的工作任務或有意怠慢工作，影響工作質量者。

2.對客人不禮貌有意怠慢客人，使客人尊嚴受到損害者。

3.導致客人投訴或示意客人未自己辦私事者。

4.私自將客人或同事遺忘的物品私藏者。（情節嚴重按偷盜）

5.在公司內部相處男女關系者。

6.無故曠工者。

7.在公司范圍內賭博者。

8.當班期間喝酒影響自身或他人工作者。

9.私自涂改單據或自行調動電腦者。

10.挑撥打架事件，情節較輕者。

11.在公司任何地方亂寫亂畫，損壞公物者。

12.在公司范圍內私存公司商品及物品者。

13.三次以上口頭警告處分者。

三、嚴重警告：員工違反以下條款給予嚴重警告處理。

1.不服從上級管理或頂撞上級者。

2.威脅、恐嚇其他員工和管理人員者。

3.當班期間，向客人索要小費者。

4.與同事吵架影響正常工作秩序者。

5.用污穢的語言或動作對待上級和其他同事者。

6.在工作中不按服務程序標準接待客人引起客人投訴者。

四、留用查看：員工違反以下條款給予留用查看處理。

1.在服務工作中私藏萬能鑰匙者。

2.造成嚴重的客人投訴給公司聲譽造成一定影響和一定損失的直接責任者。

3.因違反操作規程造成事故的直接責任者。

4.私換公司營業收入貨幣者。

5.已夠開除條件，本人對問題認識深刻者。

6.連續曠工三天或累計曠工七天者。

五、降級或開除：員工違反以下條款給予降級或開除處理。

1.工作中，謾罵、侮辱、威脅、恐嚇、毆打客人者。

2.用非法手段偷竊、涂改、偽造各種賬單或利用工作之便貪污公款、回收客人付款中飽私囊者。

3.盜竊、騙取客人、同事、及公司財物者。

4.當班期間聚眾鬧事煽動及參與斗毆事件或煽動員工集體怠工等活動者。

5.工作中，與客人私做交易或利用工作之便行賄受賄者。

6.因在外兼職影響本職工作，私自進行與公司相類似的經營給公司造成影響者。

7.在公司內打架危害他人影響正常工作情節較輕者。

8.不服從上級領導的合理指令造成嚴重后果者。

9.在公司內聚賭或吸食毒品者。

10.泄露公司機密者。

11.拉幫結伙與公司制度相抵觸者。

12.私自撬開客人更衣柜盜竊者。

13.惡意破壞公司聲譽者。

14.與按摩技師有非工作接觸者。

15.一月內連續三次受到嚴重警告處分者。

16.當班期間有作弊行為者。

注：凡開除員工，工資押金一律不返，若給公司造成重大損失，則追究經濟賠償或法律責任。

第二篇：懲罰制度

公司懲罰制度

為促進和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業精神和經營宗旨，保證公司目標實現特制定本制度。

一、懲罰：懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，實行罰款的方式。具體制度如下：

1、遲到（10分鐘內）、早退（10分鐘內），10元/次，當月3次遲到以上者，30元/次；30分鐘以上的按曠工處理，曠工50元/次，月曠工兩次以上的100元/次，情節嚴重者將做降薪、辭退處理。

2、上班期間必須著正裝到崗，未著正裝罰款20元/次。

3、工作期間不準串崗、離崗，不準亂動和本人無關的設備或資料，違者每次罰款30元。

4、無論因公、私事不準在公司內吵架，違者每人罰款100—200元，情節嚴重予以辭退。

5、每位員工必須愛護公司的任何設備，如因使用者的操作不當造成器損壞，維修費用由操作者承擔。

6、不準私自動用公司物品和盜竊公司物資，一經發現扣除所有工資，并給予除名，情節嚴重者交由公安部門處理。

7、公司全體人員需愛護公司的辦公環境，不得隨意丟垃圾、煙頭，違者每次罰款10元。

8、公司全體人員需節約用電，上完衛生間后必須關燈，違者每次罰款10元。下班后必須關閉所有電源（電腦、打印機、飲水機等），違者每次罰款10元。

9、上班期間不得利用公司的電腦從事于工作無關的事情（如：打游戲、聊天、看電影等），違者每次罰款30元。

10、公司各類會議，參會人員借故遲到或不到會的（注：特殊情況除外），違者每次罰款50元。參會人員需把手機調為震動，違者罰款10元/次。

11、宿舍人員必須每日自行打掃宿舍衛生，每周辦公室進行宿舍衛生抽查，不整潔的則予以罰款，每次每人20元。食堂環境衛生有食堂工作人員每日自行打掃，每周辦公室進行食堂衛生不定期檢查，不干凈則予以罰款，每次每人20元。

12、駕駛人員需定期都各自負責的車輛進行保養維護，因個人駕駛不當導致車輛受損，所產生的維修費用由駕駛員自行承擔。駕駛員要保證車輛出行正常，因各種原因導致車輛無法出行，違者每次罰款50元。

13、員工因故不能或不愿意繼續工作，可向公司提出辭職，但必須提前一個月遞交辭職申請書，經負責人簽字方可辦理辭職手續，不經簽字員工擅自離職，將按曠工處理，連續曠工三天者，按自動離職處理，自動離職所欠工資不予以發放。

寧夏茂原生物科技有限公司

2011-5-11

第三篇：懲罰制度

丹 陽 市 家 錚 金 屬 制 品 有 限 公 司

懲 罰 制 度

為了能夠充分調動和激發干部、職工的工作積極性和創造熱情，為了增強企業對職工的凝聚力，為了讓企業獲得最佳的經濟效益，為了進一步加強各項紀律的管理，家錚公司特制定如下規章制度，每位員工必須嚴格遵照執行。

1.提前十分鐘著裝待崗，各車間主管點名、開會，凡遲到每次罰款20元；

2.職工請假，應在上班前20分鐘向主任申請，后經廠長簽字方可有效，未經批準、沒有請假條者按曠工處罰。每天罰款100元，連續曠工3天者按自動離職處理；

3.工作時間不準串崗、離崗，不準亂動和本人無關的電氣設備及一切藥物，違者每次罰款20元；

4.在車間內吸煙、睡覺、干私活、打電話（手機）每次罰款20元；

5.工作時間內，無條件的服從上級調動及管理，不服從上級領導或污辱、威脅上級者，每次罰款50---300元；

6.無論因公、私事不準在工廠內吵架，違者每人罰款100-200元；情節嚴重，出現傷勢由公安部門處理，并給于除名；

7.每位員工必須愛護公司的任何機器設備，嚴格按照安全操作規程工作，如因為野蠻操作或者人為性造成機器損壞，機器的維修費用由操作者承擔；

8.不準私自動用公司物品和盜竊公司物資，一經發現扣除所有工資，并給于除名，偷盜產品者按每只200元罰款，情節嚴重者交由公安部門處理；

9.住宿人員必須嚴格遵守作息時間，作息時間按季節調整，并隨時公布，如有違反每人罰款20元；情節嚴重或屢教不改者，不準許在公司宿舍住宿；

10.車間管理者工作時間內不允許離開車間（特出情況除外），以便管理生產及質量，管理者沒有能力帶動下屬職工，對職工的違反事項既不嚴格教育，也不嚴肅處理者，論情節輕重罰款或開除；

11.員工因故不能或不愿意繼續工作，可向公司提出辭職，但必須提前一個月遞交辭職申請書，經廠長簽字方可辦理辭職手續，不經簽字員工擅自離職，將按曠工處理，連續曠工三天者，按自動離職處理，自動離職所欠工資不給發放；

12.所有員工一個月內違紀達三次或三個月內違紀達十次者則開除。

第四篇：科室懲罰制度

科室獎懲制度

為規范科室管理，實施醫療護理制度，落實醫療核心制度，提高醫療護理質量，提高服務水平，避免醫療護理事故發生，更好的管理科室，經全科人員同意，制定獎懲制度。

處罰制度：

一、積極參加科室組織的會議、培訓、業務學習，缺席1次扣20.00元，遲到1次扣50.00元（遲到指超過規定時間10分鐘）。

二、按時參加早交班，缺席1次扣50.00元，遲到1次扣20.00元（遲到指超過規定時間10分鐘）。按時上班，當班醫護人員2小時未到班為缺席，扣當月績效，當班醫護人員遲到超過20分鐘為遲到，扣50.00元（包括星期

六、星期天）。

三、嚴格執行首診負責制，推諉病人1次扣100.00元。

四、嚴格執行會診制度，急會診未會診1次扣100.00元，普通會診未會診1次扣50.00元。

五、嚴格執行傳染病首診醫師負責制度，首診醫師負責傳染病診斷、登記、上報，漏登記1次扣50.00元，漏上報1次扣100.00元。

六、嚴格執行死亡病例討論制度，主管醫師負責死亡病人的討論準備及上報科主任，并填寫死亡卡上報，無死亡病例討論1次扣50.00元，漏填卡上報1次扣100.00元。

七、嚴格執行醫療安全（不良）事件報告制度，出現醫療安全（不良）事件不報告扣100.00元。

八、嚴格執行“危急值”報告制度，護士接到“危急值”報告不報告醫生扣50.00元，醫生接到“危急值”報告不及時處理扣50.00元，未在病歷記錄扣50.00元。

九、嚴格執行疑難病例、手術病例討論制度，主管醫師負責疑難病例、手術病例討論準備及上報科主任，并對疑難病例、手術病例討論進行記錄，未參加1次扣50.00元。

十、嚴格執行查對制度，醫生負責所有收費項目開啟，護士負責開啟醫囑的核對與提取，護士未對醫生開啟的醫囑進行提取執行1次扣50.00元，護士核對合理收費、各種檢查檢驗回報單審查，查出問題及時匯報醫生并記錄，護士已核查出問題報告醫生并記錄不處罰，未核查到的問題醫生護士按醫院扣款各50%處罰。護士將核查出問題報告醫生并已記錄，醫生不糾正，護士不處罰，醫生按醫院扣款100%處罰。病人入院抽血后3天內必須將化驗單粘貼于病歷，未執行1例扣20.00元。

十一、嚴格執行交接班制度，值班當天必須白班交班夜班，分別書寫交班記錄，24小時班只書寫一次交班記錄，未書寫1次扣50.00元。

十二、嚴格執行出院病人隨訪制度，每位醫生每月必須完成5例以上出院病人隨訪，未完成1例扣50.00元。

十三、嚴格執行臨床路徑病人管理，符合進入臨床路徑必須進入，未進入1例扣醫生50.00元。

十四、嚴格執行醫院感染控制制度，誰開啟生理鹽水、雙氧水、碘伏后必須標明開啟時間，未標明開啟時間1次各扣20.00元。清創、換

藥必須戴口罩、帽子，未戴口罩、帽子扣20.00元。

十五、嚴格執行新農合有關規定，外傷病人必須簽外傷承諾書，誘導患者改寫病史或未簽字按手印，扣主管醫生全部報銷費用。病人入院3天內必須簽外傷承諾書、復印患者身份證（戶口冊）及新農合證，未執行1例扣20.00元。

十六、嚴格執行醫患溝通制度，認真做好服務工作，加強醫患溝通，嚴禁跟病人吵架，拒收病人紅包，違反按收取金額2倍處罰，與病人吵架或被病人舉報1次扣50.00元，舉報院辦的加倍處罰。醫生必須按時換藥，超時換藥或答應病人換藥而換藥1次扣20.00元。

十七、嚴格執行危重患者搶救制度及請示上報制度，全科醫護人員必須保持24小時通信開通，打不通（10分鐘打2次）、未到科室或未答復1次扣50.00元，情節嚴重者扣100.00元。

十八、嚴格執行處方點評制度，科室每月至少執行處方點評1次，不合格處方1張扣10.00--50.00元，不合格醫囑1份扣100.00元，具體按科室處方點評制度處罰。

獎勵制度：

一、得到病人表彰進行獎勵，病人送錦旗1面，獎主管醫生、主管護士各100.00元，收到感謝信1封，獎主管醫生、主管護士各50.00元（多人受獎按院辦獎勵總額平分），口頭表彰，獎被表彰人員20.00元。

二、鼓勵積極開展臨床路徑，完成出院病人臨床路徑1例，獎醫生30.00元，獎護士20.00元。

三、鼓勵幫助超時換藥或答應病人換藥而未換藥的病人換藥，1次獎勵10.00元（隨換獎勵誰，包括護士、康復師）。

廣南縣人民醫院骨科2014-05-01

第五篇：公司懲罰制度

公司懲罰制度

作經營，特制定本制度

1.上班時間不得做與工作無關的事情（串崗、脫崗、睡覺、吃零食或網上游戲、購物，）根據情節樂捐200-2000元不等。

2.不按規定穿工裝或穿拖鞋，赤膊上崗每次樂捐100元。3.上班時間未佩戴工牌者樂捐50元。

4.嚴禁酒后上崗發現一次罰款200元，第二次扣除半月工資。三次以上或酗酒鬧事者直接開除造成損失照價賠償 4.惡意損壞公司財物者照價賠償。

5.遲到10分鐘以內樂捐20元，半小時以內50元，1小時以上按曠工半天處理，曠工半天扣除工資100元 6.請假一天扣除工資100元。

7.曠工一天扣除工資200元第二次直接辭退。8.每月累計三次未打卡的無全勤獎。

9.嚴禁向客戶索要紅包及其他物品，發現一次樂捐500元，發現第二次予以辭退

10.兩個團隊輪流值日，每周輪換，打掃不及時或沒有打掃干凈警告三次以上團隊罰值日一周。

11.嚴禁在公司禁煙處吸煙，發現一次予以警告，樂捐50元發現兩次，警告并樂捐100元，三次以上除名 為嚴明勞動紀律，樹立企業形象維護公司正常的工 12.打架斗毆、消極怠工等影響生產、工作、經營和公司秩序的，視其情節給予警告、留用察看、辭退處分。

13.不聽從工作分配、調動指揮，玩忽職守或違章作業，工作失職、瀆職，造成不良后果或給公司造成較大經濟損失、榮譽損失，給他人造成人身傷害的，視其情節給予警告或者罰款直至辭退！

14.不講信用，不執行規定，弄虛作假，惡意串通騙取公司或個人利益，對公司離心離德的予以辭退！

犯有其它在公司或社會上影響較大的錯誤，視其情節給警告留用察看或辭退處分。公司員工有上述行為之一，給予警告罰款處分的，由所在部門經理寫出書面報告，由行管部備案，對其進行誡勉談話；給予留用察看、除名處分的，由所部門經理寫出書面報告，由行管部調查了解確認后，報告經理研究批準

公司各部門規章制度與本制度相抵觸的，以本制度為準

本制度適用于本公司各部門員工，從2017年5月1日起執行

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