第一篇：超市員工工作紀(jì)律管理規(guī)定

市員工工作紀(jì)律管理規(guī)定

1、按時上下班，不得遲到、早退，不得曠工，因病因事不能上班者必須寫書面申請，否則按曠工處理。

2、工作時間內(nèi)不得聚眾聊天、喧嘩，不得干與工作無關(guān)的事情。

3、工作時間嚴(yán)禁吃零食、讀書看報，接打電話必須在規(guī)定地點(diǎn)與規(guī)定時間仙。

4、工作時間嚴(yán)禁坐、蹲及靠在貨架上。

5、工作時間不得擅自脫崗、串崗，因公務(wù)離崗必須事先說明。

6、工作必須服從安排，對上級工作安排有不同意見時，必須事先服從，于事后再提意見。

7、自覺維護(hù)工作環(huán)境衛(wèi)生，物品擺放整齊。

8、超市員工未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，不得兼職。

9、領(lǐng)用的公物發(fā)生損壞、丟失的必須招介賠償。

10、倉庫、商場在發(fā)貨或上貨時，隨箱或袋裝物品中出現(xiàn)贈品要及時登記、上交。

11、堆裝物品或貨架上商品保持整潔、豐滿、無空檔、不零亂。

12、商品及時上架或入庫，嚴(yán)禁在賣場隨意堆放。

13、以上六種商品不能陳列在貨架上：（1）變質(zhì)、發(fā)酶之商品；（2）已過保質(zhì)期之商品；（3）嚴(yán)重癟罐、變行之商品；（4）包裝遭破壞的商品；（5）商標(biāo)脫落、包裝破舊的商品；（6）很臟的商品。

14、各人對自己的所管轄區(qū)域的貨架、地面、商品、設(shè)備的清潔衛(wèi)生負(fù)責(zé)。

15、不得向任何人提供和泄露本超市人事和經(jīng)營等情況。

16、必須認(rèn)真對待顧客的投訴，并及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。

17、有以下情況之一的，超市有權(quán)做出辭退：（1）新員工試用期不符合超市錄用條件的；

（2）員工不能勝任工作，經(jīng)調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（3）員工嚴(yán)重違反各項(xiàng)管理規(guī)定、工作規(guī)律的；（4）員工不服從管理、屢教不改的；（5）員工失職給超市造成重大損失的；（6）員工因病不能從事原工作的。

第二篇：超市員工獎懲管理規(guī)定

超市員工獎懲管理規(guī)定

一、為了保障超市各項(xiàng)制度執(zhí)行，促進(jìn)超市全體員工奮發(fā)向上，特制定本規(guī)定。

二、本超市員工之獎勵分為以下三種：（1）嘉獎；

（2）授于“優(yōu)秀工作者”稱號（含全勤獎、績效獎）；（3）年終獎。

三、本超市之懲處分為以下3種：（1）罰款；（2）警告；（3）除名。

四、有下列事跡之一給予一次獎勵：

1、員工績效考核被評為“優(yōu)”者給予一次獎勵；

2、維護(hù)超市的規(guī)章制度，對各種違紀(jì)行為敢于制止、批評、揭發(fā)者；

3、積極向超市提出合理化建議，其建議被超市采納者。

4、維護(hù)超市利益和榮譽(yù)，保護(hù)超市公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者；

5、敢于制止、揭發(fā)各種侵害超市利益或偷盜超市財(cái)務(wù)的行為者。

6、具有其他功績，部門主管或店長認(rèn)為應(yīng)給予獎勵者。

五、有下列事由之員工，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，根據(jù)情節(jié)給予罰款：

1、上班時間未按規(guī)定著裝與佩戴上崗證者；

2、上班時間在工作場所隨地吐痰、亂扔垃圾者；

3、上班時間吃零食、靠貨架、接打電話、讀書看報等干與工作無關(guān)的事情；

4、上班時間喧嘩、聚眾聊天、脫崗、串崗者；

5、所管區(qū)域商品、貨架地面等衛(wèi)生狀況很差，物品擺放零亂者；

6、未按規(guī)定簽到（退）者；

7、遲到、早退者；

8、不服從工作安排或工作調(diào)動者；

9、犯有其他不良行為及超市其他各項(xiàng)管理制度的規(guī)定。

六、有下列事由之員工經(jīng)調(diào)查核實(shí)后給予警告處分：

1、上班時間無故離崗超過15分鐘者；

2、曠工一天者；

3、在一個月之內(nèi)被處罰達(dá)3次者；

4、對顧客講臟話、粗話，與顧客爭吵、服務(wù)態(tài)度惡劣者；

5、當(dāng)月員工績效考核被評為“差”者；

6、員工失職造成超市重大損失者；

7、未經(jīng)上級批準(zhǔn)擅取超市財(cái)物者；

8、提拔是非、破壞團(tuán)結(jié)、損害他人名譽(yù)和領(lǐng)導(dǎo)威信，影響工作程序。

七、員工罰款處分根據(jù)情節(jié)輕重為罰5元、10元、20元不等；警告處分扣發(fā)50元；員工獎勵根據(jù)具體表現(xiàn)分為獎50元、100元、200元、500元不等。

八、有以下情況之一者，給予除名：

1、不能勝任工作，經(jīng)調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作者；

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、規(guī)章管理規(guī)定者；

3、不服從管理、屢教不改者；

4、嚴(yán)重失職造成超市重大損失者。

第三篇：員工紀(jì)律規(guī)定

紀(jì)律

紀(jì)律是高效、成功的保證，索克的紀(jì)律是公司員工行為的規(guī)范，團(tuán)隊(duì)行為協(xié)調(diào)有效，只有模范遵守這些紀(jì)律的人，才能稱之為索克最優(yōu)秀的伙伴；只有每人遵守規(guī)范，才能創(chuàng)造公平環(huán)境，使每個人得到尊重和保護(hù)。反之您就將會受到不同層次的處罰。

一類過失：罰款50元并記警告一次

1、上班時間看與工作無關(guān)的書籍刊物、吃食物、抽煙或做與工作無關(guān)的事情；

2、著裝、佩帶胸卡，儀容儀表、禮節(jié)禮貌不合規(guī)范者；

3、在禁煙區(qū)、電梯內(nèi)吸煙，隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑、雜物者；

4、工作時間不講普通話，不使用規(guī)范用語者；

5、串崗、私自會客、打私人電話、非因工作上網(wǎng)、濃妝打扮、嚼口香糖、辦私事、唱歌、爭吵、喧嘩、粗言穢語、聚堆談笑、勾肩搭背；

6、未經(jīng)批準(zhǔn)私自同意外人在非參觀拍照區(qū)域參觀拍照者；

7、不經(jīng)同意擅自闖入客戶或上級辦公室者；

8、對屬下不管理，不良現(xiàn)象不批評、制止，不按規(guī)定處罰者；

9、對上級分派的工作不接受、故意遲緩、拖延；

10、無緊急情況在大廳、樓道內(nèi)、辦公區(qū)域奔跑者；

11、內(nèi)部制造事端，影響團(tuán)結(jié)者；

12、不執(zhí)行崗位職責(zé)，不履行操作規(guī)程、流程者；

二類過失：罰款100元并記小過一次

1、委托或代替他人打卡、簽到者；

2、接受客戶小費(fèi)或物品未及時報告和上交者；

3、提供不真實(shí)的材料和報告；

4、當(dāng)月之內(nèi)違反著裝、儀容儀表、禮節(jié)禮貌規(guī)范兩次者；

5、因工作失職而延誤客戶的工作的；

6、違反工作流程或規(guī)章制度以至的。

7、隨便答復(fù)客戶問題而又無法兌現(xiàn)的；

8、議論客戶、公司是非者；私自動用客戶物品者；

9、班前飲酒、上班帶醉意者；

10、未按規(guī)程作業(yè)，造成失誤或客戶投訴者；

11、未經(jīng)批準(zhǔn)不參加公司會議、培訓(xùn)、活動，未經(jīng)批準(zhǔn)遲到、早退者；

12、乙類過失兩次者。

三類過失（罰款200元并記大過一次，對公司造成的經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償）

1、玩忽職守或違反規(guī)章制度，造成公司經(jīng)濟(jì)損失在（300元以上）或名譽(yù)損失者；

2、工作時間睡崗、脫崗的個人和領(lǐng)導(dǎo)；

3、故意妨礙他人執(zhí)行公務(wù)，煽動他人延誤工作者；

4、同一個人一個月內(nèi)受到兩次投訴者；二類過失兩次者；

5、工作越權(quán)，對重大事件擅自作決定者；

6、在公司易燃易爆場所吸煙，存放易燃易爆品或其它危險品者；

7、責(zé)任心不強(qiáng)，管理不善，致使大型設(shè)備損壞或公物失竊者；

8、對于客戶投訴、事故、重要信息，未記錄存檔，不及時上報或隱瞞者。

9、在公司內(nèi)部私自出售業(yè)務(wù)之外物品或接私活者；

四類過失：撤職或降級

1、根據(jù)工作考核所轄管部門工作長期無起色。

2、部門領(lǐng)導(dǎo)被記大過者，管理項(xiàng)目或個人季度內(nèi)兩次三類過失者。

3、嚴(yán)重瀆職行為，犯有嚴(yán)重錯誤又不足以辭退者。

6、個人月口頭警告兩次以上者，不得參加該季度最佳員工評選，部門月違章受罰三次以上者不得參加季度先進(jìn)部門評選，領(lǐng)導(dǎo)降級使用。

五類過失：留職查看，辭退，開除并根據(jù)事實(shí)情節(jié)實(shí)施經(jīng)濟(jì)賠償

1、偷取客戶、公司或同事財(cái)物，瀆職，貪污、受賄，挪用公款，失、泄露公司重要機(jī)密者；

2、因責(zé)任事故造成停電、停水、停機(jī)等重大事故，或責(zé)任損失在2000元以上的責(zé)任人。

3、參與社會聚眾鬧事、嫖娼、賭博、酗酒、傳看淫穢書刊、圖片、錄像者；

4、工作態(tài)度惡劣，道德敗壞，侮辱或襲擊客戶者；

5、不服從工作安排，不配合公司重大活動，煽動員工工作消極怠工，聚眾鬧事者；

6、在外經(jīng)營或伙同他人經(jīng)營與公司同類業(yè)務(wù)相抵觸的業(yè)務(wù)，從事第二職業(yè)者；

7、曠工超過三天（包括三天）者；

8、散布謠言，蠱惑人心，惡意影響公司形象者；

9、違反國家刑事法律法規(guī)、治安處罰管理法受到司法機(jī)關(guān)懲處者；

10、在記過處分后無悔改表現(xiàn)，留職查看期間又出現(xiàn)違紀(jì)行為者；

11、員工待崗培訓(xùn)以后仍無部門接收者；

12、犯四類過失達(dá)兩次者。

13、開除者扣發(fā)當(dāng)月工資并追償造成的經(jīng)濟(jì)損失。

連帶責(zé)任

1、公司規(guī)定員工的違章行為，同時處罰部門負(fù)責(zé)人；

2、部門員工一天內(nèi)同樣問題違紀(jì)達(dá)到2人次時，初次對部門負(fù)責(zé)人警告，再次下崗培訓(xùn)或免職：

3、公司組織檢查員工操作規(guī)范、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)、崗位責(zé)任、員工手冊等，員工不積極配合，下“整改工作單”仍未有改觀時；一季度內(nèi)超過三次時，對責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行在崗培訓(xùn)或免職處分。

4、對單位員工的口頭警告，以季度為計(jì)算基數(shù)，兩次以上的部門不參加該季度最佳員工評選；部門月違章受罰三次以上者不參加季

度先進(jìn)部門評選；

第四篇：超市員工儀容儀表管理規(guī)定

超市員工儀容儀表管理規(guī)定

一、目的和適用范圍

1、目的：為了樹立企業(yè)形象，嚴(yán)肅辦公紀(jì)律，規(guī)范員工儀容儀表，特制定本規(guī)定。

2、適用范圍：制度適用于太陽系金石明珠商業(yè)中心全體員工。

二、管理規(guī)定

1、著裝

（1）員工上班著工裝應(yīng)整潔、得體。保持服裝紐扣齊全，無掉扣，無破洞。

（2）著裝要規(guī)范，不得挽起衣袖，不得卷起褲腳，（施工、維修、搬運(yùn)時可除

外）。

（3）男員工上班應(yīng)穿著：工服、仔褲、深色鞋，內(nèi)衣下擺束入褲內(nèi)。

（4）女員工上班應(yīng)穿著：工服，鼓勵化淡妝，不佩戴過分夸張的首飾。公司規(guī)

定需著制服的人員應(yīng)按規(guī)定著裝。

（5）上班時間內(nèi)嚴(yán)禁穿休閑服、短褲、拖鞋等非正式服裝，嚴(yán)禁穿超短（膝蓋

上10cm以上）、超薄、露胸、露臍、露腰、露背、吊帶裙、吊帶背心等服裝。

（6）門店餐廳、面包房及生鮮熟食區(qū)員工上班時間必須戴帽，并將頭發(fā)束入帽

內(nèi)。其他人員非因工作需要上班時間禁止戴帽。

（7）員工上班時間應(yīng)穿深色鞋，鞋應(yīng)保持干凈。禁止穿家居拖鞋、雨鞋上班。

門店海鮮檔員工、雨天場外值勤防損人員等特殊崗位人員因工作需要可以穿雨鞋。

（8）遇公司有公關(guān)、慶典等重大活動時，應(yīng)根據(jù)公司要求和場合不同，恰當(dāng)著裝。

2、發(fā)式

（1）員工上班時間內(nèi)保持頭發(fā)梳理整齊、干凈、無異味。

（2）男員工不得留長發(fā)，不得剃光頭。

（3）女員工的具體發(fā)式不限，以符合個人形象、氣質(zhì)為宜，但不得篷頭散發(fā)，不得戴夸張的頭飾、長發(fā)盤起。

（4）員工染發(fā)允許染黑色、褐色等暗色，不得染過于夸張的顏色，如：大紅色、藍(lán)色、白色等。

3、工牌

（1）員工進(jìn)入辦公區(qū)域需佩戴工牌，總部職能部室員工工牌應(yīng)垂直懸于胸前，正面朝外，不得有遮擋。門店員工工牌應(yīng)端正佩帶在左胸適當(dāng)位置，非因工作需要不得在門店、辦公場所以外佩帶工牌。

（2）工牌如有遺失或損壞，應(yīng)立即到人力資源部辦理工牌補(bǔ)發(fā)或維修。

（3）不得在工牌上亂貼亂畫，保持工牌的整潔

（4）嚴(yán)禁將工牌轉(zhuǎn)借他人作任何用途。

（三）附則

（1）員工應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定著裝，人力資源部將進(jìn)行不定期抽查。如有違反者，將按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

（2）本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，其修改和解釋權(quán)歸人力資源部。

第五篇：公司工作紀(jì)律管理規(guī)定

公司工作紀(jì)律管理制度

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。同時禁止任何部門、個人做有損公司利益、范本、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。員工應(yīng)注意個人儀容儀表，要求得體、大方整潔。男職員不能穿短褲、背心、拖鞋、奇裝異服。女職員不能穿著過于休閑、奇裝異服。

（一）工作紀(jì)律

1、按時上下班，不遲到、不早退、不曠到，不擅自離崗位。

2、工作時間保持良好的工作秩序，不得串崗聊天，宣談鬧唱，妨礙他人工作。

3、外出辦公者必須向公司經(jīng)理請假，講明去向和意圖。

4、公司各級人員工作期間不得做與本職工作無關(guān)的任何事情。

5、協(xié)調(diào)、安排工作時間，應(yīng)以解決問題為目的，不得互相推托。

6、未經(jīng)授權(quán)或沒有把握的事情不要隨意承諾。

7、不得在開會、培訓(xùn)等各類活動期間出出進(jìn)進(jìn)、交頭接耳、頻繁接打電話。

8、自覺維護(hù)保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，不準(zhǔn)隨地吐痰和亂扔雜物，辦公用品應(yīng)陳放整齊，不得亂堆亂放。

9、進(jìn)入他人辦公室，應(yīng)在征得同意后方可進(jìn)入，未經(jīng)允許不得擅動他人文件或任何物品。

10、員工之間要互相尊重，團(tuán)結(jié)友善。尊重各民族的風(fēng)俗習(xí)慣。

11、嚴(yán)禁侵占公司或他人財(cái)物，不得故意損壞公司設(shè)備和公共設(shè)施。

12、嚴(yán)格按流程、制度、規(guī)章辦事，按時、保質(zhì)、保量完成本職工作。

13、匯報工作實(shí)事求是，不得推諉卸職。

（二）工作態(tài)度

1、恪盡職守，無條件執(zhí)行公司決議，服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排及調(diào)動。

2、工作積極、主動、細(xì)心，既有競爭意識，又有協(xié)作精神，尊重他人，不無故干預(yù)他人的正常工作。

3、有令必行，有禁則止，嚴(yán)格按規(guī)范程序開展業(yè)務(wù)，出現(xiàn)問題分級請示，不得隨意越級。

4、積極參加公司組織、安排的各項(xiàng)活動。

5、嚴(yán)守公司紀(jì)律，維護(hù)公司信譽(yù)，以良好的素養(yǎng)樹立公司形象，不得有損害公司信譽(yù)、形象和利益的行為。

6、如實(shí)向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報工作和思想，嚴(yán)禁謊報和虛報。

7、勇于承擔(dān)責(zé)任，悉心聽取他人意見，有錯就改，有誤必究。

（三）、考勤

1）、員工正常工作時間：

周一到周五

上午 8：45～12：00，下午13：30～17：00

2）、員工應(yīng)親自打卡計(jì)時，上下班忘記打卡，及時告知相關(guān)負(fù)責(zé)人。

3）、曠工

曠工是極其嚴(yán)重的、無組織、無紀(jì)律性的行為；（曠工扣款：工資總額20%×?xí)?/p>

工天數(shù)）超過5天者公司有權(quán)將其辭退

4）、遲到 早退員工均需按時上、下班。

1、遲到是指員工在規(guī)定上班時間15分鐘后簽到或到崗。遲到每次扣10元，遲

到兩次以上扣除本月全勤獎。

2、早退是指員工提前在規(guī)定離崗時間10分鐘內(nèi)離崗，早退扣款按遲到時間處理。5）、請假

1、工作人員如有事請假，需提前兩天提出申請，并填寫請假申請書。（申請書上

應(yīng)寫明請假時間、原因，報主管）

2、臨時請假人員，必須電話通知主管人員，回公司后需及時補(bǔ)上請假條。

（注：每位工作人員的假條都要備案）

3、請假一天扣除當(dāng)日工資，請假一天（不含一天）以上扣除當(dāng)日工資及本月全勤

獎。

6）、異議的處理

經(jīng)核實(shí)的異議確屬考勤統(tǒng)計(jì)有誤，及時修改。7）、假期

1、辦公室人員按照國家法律規(guī)定假期休息。

2、商場工作人員國家法定假日期間，實(shí)行輪班制度，加班期間工資為平時工資的3倍。

3、每個員工享有婚假3天，后婚假7天；產(chǎn)假兩個半月，晚婚晚育享有最長四個

月產(chǎn)假。