第一篇：工作紀律管理規定

工作紀律管理規定

第一章 總則

第一條 為加強紀律建設，全面從嚴治院，規范職工自律行為，特制定規劃處工作紀律管理規定。

第二條 本規定適用于規劃處全體職工。

第二章 工作紀律

第一條 嚴格遵守工作時間，按時上、下班，不得無故遲到，早退、曠工，愛崗敬業。上班時間嚴禁從事與工作無關的事情。

第二條 工作時間

工作日上午8:00-12:00，其中10:00-10:15為工間操時間；下午13:00-17:00，其中15:00-15:15為工間操時間。院通勤車下班發車時間為17:00整。

第三條 根據處室考勤結果，無故遲到、早退累計達到10次或曠工達到3天的，處內通報批評，取消年度評優資格；領導干部按滾動執行，每達到一次，扣除崗位津貼的10%。處外檢查證實遲到、早退的，除執行院相關規定外，處內通報批評，取消年度評優資格，每次罰金500元。

第四條 對于一年累計曠工達到10日的，上報院人事處，按照相關規定進行處理。

第五條 對于工作時間內從事與工作無關事情，處內查實的，對

后補。

第五章 附則

第一條 本規定如有未盡事項及與院管理規定有抵觸時，以院管理規定為準。

第二條 本規定自發布之日起執行。

2017年3月20日

第二篇：公司工作紀律管理規定

公司工作紀律管理制度

（一）工作紀律

1、按時上下班，不遲到、不早退、不曠到，不擅自離崗位。

2、工作時間保持良好的工作秩序，不得串崗聊天，宣談鬧唱，妨礙他人工作。

3、外出辦公者必須向公司經理請假，講明去向和意圖。

4、公司各級人員工作期間不得做與本職工作無關的任何事情。

5、協調、安排工作時間，應以解決問題為目的，不得互相推托。

6、未經授權或沒有把握的事情不要隨意承諾。

7、不泄漏公司的商業、技術等任何秘密，自覺維護公司利益。

8、不得在開會、培訓等各類活動期間出出進進、交頭接耳、頻繁接打電話。

9、自覺維護保持公司環境衛生清潔，不準隨地吐痰和亂扔雜物，辦公用品應陳放整齊，不得亂堆亂放。

10、進入他人辦公室，應在征得同意后方可進入，未經允許不得擅動他人文件或任何物品。

11、員工之間要互相尊重，團結友善。尊重各民族的風俗習慣。

12、嚴禁侵占公司或他人財物，不得故意損壞公司設備和公共設施。

13、嚴格按流程、制度、規章辦事，按時、保質、保量完成本職工作。

14、匯報工作實事求是，不得推諉卸職。

（二）工作態度

1、恪盡職守，無條件執行公司決議，服從領導的工作安排及調動。

2、工作積極、主動、細心，既有競爭意識，又有協作精神，尊重他人，不無故干預他人的正常工作。

3、有令必行，有禁則止，嚴格按規范程序開展業務，出現問題分級請示，不得隨意越級。

4、積極參加公司組織、安排的各項活動。

5、嚴守公司紀律，維護公司信譽，以良好的素養樹立公司形象，不得有損害公司信譽、形象和利益的行為。

6、保守公司機密，不得利用工作之便濫用公司名義謀取個人利益，不得任意翻閱不屬于自己職責范圍內的文件、帳表。

7、如實向上級領導匯報工作和思想，嚴禁謊報和虛報。

8、勇于承擔責任，悉心聽取他人意見，有錯就改，有誤必究。

（三）、來訪接洽紀律

1、公司全體人員均應對來訪辦事人員熱情、耐心、服務周到，不得對來訪辦事人員態度惡劣、辱罵、譏笑與其爭吵及隨心情辦事。

2、公司各部門人員見來訪辦事人員，應首先問好，主動詢問所需辦事事宜。

3、對來訪辦事人員需辦理事宜屬本公司業務的，應及時給予接洽、辦理。

4、如來訪辦事人員所辦事宜不屬于本公司的，須將其帶入相應公司，堅決杜絕說“不知道、你問別人”等等語言或對來訪者置之不理。

第三篇：公司工作紀律管理規定

公司工作紀律管理制度

為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。同時禁止任何部門、個人做有損公司利益、范本、聲譽或破壞公司發展的事情。員工應注意個人儀容儀表，要求得體、大方整潔。男職員不能穿短褲、背心、拖鞋、奇裝異服。女職員不能穿著過于休閑、奇裝異服。

（一）工作紀律

1、按時上下班，不遲到、不早退、不曠到，不擅自離崗位。

2、工作時間保持良好的工作秩序，不得串崗聊天，宣談鬧唱，妨礙他人工作。

3、外出辦公者必須向公司經理請假，講明去向和意圖。

4、公司各級人員工作期間不得做與本職工作無關的任何事情。

5、協調、安排工作時間，應以解決問題為目的，不得互相推托。

6、未經授權或沒有把握的事情不要隨意承諾。

7、不得在開會、培訓等各類活動期間出出進進、交頭接耳、頻繁接打電話。

8、自覺維護保持公司環境衛生清潔，不準隨地吐痰和亂扔雜物，辦公用品應陳放整齊，不得亂堆亂放。

9、進入他人辦公室，應在征得同意后方可進入，未經允許不得擅動他人文件或任何物品。

10、員工之間要互相尊重，團結友善。尊重各民族的風俗習慣。

11、嚴禁侵占公司或他人財物，不得故意損壞公司設備和公共設施。

12、嚴格按流程、制度、規章辦事，按時、保質、保量完成本職工作。

13、匯報工作實事求是，不得推諉卸職。

（二）工作態度

1、恪盡職守，無條件執行公司決議，服從領導的工作安排及調動。

2、工作積極、主動、細心，既有競爭意識，又有協作精神，尊重他人，不無故干預他人的正常工作。

3、有令必行，有禁則止，嚴格按規范程序開展業務，出現問題分級請示，不得隨意越級。

4、積極參加公司組織、安排的各項活動。

5、嚴守公司紀律，維護公司信譽，以良好的素養樹立公司形象，不得有損害公司信譽、形象和利益的行為。

6、如實向上級領導匯報工作和思想，嚴禁謊報和虛報。

7、勇于承擔責任，悉心聽取他人意見，有錯就改，有誤必究。

（三）、考勤

1）、員工正常工作時間：

周一到周五

上午 8：45～12：00，下午13：30～17：00

2）、員工應親自打卡計時，上下班忘記打卡，及時告知相關負責人。

3）、曠工

曠工是極其嚴重的、無組織、無紀律性的行為；（曠工扣款：工資總額20%×曠

工天數）超過5天者公司有權將其辭退

4）、遲到 早退員工均需按時上、下班。

1、遲到是指員工在規定上班時間15分鐘后簽到或到崗。遲到每次扣10元，遲

到兩次以上扣除本月全勤獎。

2、早退是指員工提前在規定離崗時間10分鐘內離崗，早退扣款按遲到時間處理。5）、請假

1、工作人員如有事請假，需提前兩天提出申請，并填寫請假申請書。（申請書上

應寫明請假時間、原因，報主管）

2、臨時請假人員，必須電話通知主管人員，回公司后需及時補上請假條。

（注：每位工作人員的假條都要備案）

3、請假一天扣除當日工資，請假一天（不含一天）以上扣除當日工資及本月全勤

獎。

6）、異議的處理

經核實的異議確屬考勤統計有誤，及時修改。7）、假期

1、辦公室人員按照國家法律規定假期休息。

2、商場工作人員國家法定假日期間，實行輪班制度，加班期間工資為平時工資的3倍。

3、每個員工享有婚假3天，后婚假7天；產假兩個半月，晚婚晚育享有最長四個

月產假。

第四篇：工作紀律規定

工作紀律規定

一、目的：為建立一套統一的、明確而具體的工作紀律，使員工行為有所參照，加強員工對公司、工作和同事的責任感，從而提高工作效率，維護公司利益。

二、范圍：適用于公司內所有員工。

三、細則：

1.嚴禁違反公司的公司的規章制度和各項決定；

2.嚴格執行上下班考勤制度，上班不準遲到、早退、脫崗、串崗、曠工等； 3.嚴禁工作中以粗暴方式或消極態度對公司內部員工或客戶；

4.嚴禁工作中對職責范圍內應當辦理的工作事項無正當理由拒絕受理、或延時辦理；

5.嚴禁不接受任務，不服從公司工作安排；

6.嚴禁行為不端影響公司形象，給公司造成惡劣影響；

7.嚴禁擅自離開工作崗位或者因公（私）外出請假期滿無正當理由逾期不歸；

8.嚴禁以權謀私，收受和索取相關單位的禮品禮金、宴請，強制對方單位報銷超額費用等；

9.嚴禁盜竊、欺騙、破壞、擾亂公司財物行為； 10.嚴格公車管理和使用，公務用車均須由行政部統一派車，嚴禁公車私用，嚴禁酒后駕車；

11.嚴禁對決定決策不作為、慢作為、亂作為，出現政令不暢、效率低下等“中梗阻”問題，一經查實對責任人有職務的先行免職，沒有職務的調離崗位或免職；

12.嚴禁泄露公司機密文件、材料、數據及客戶資料，嚴禁偽造公司文件； 13.嚴禁拉幫結派搞小團體主義、聚眾鬧事、惡意誹謗、中傷他人； 14.嚴禁不認同公司價值觀，未經批準從事與公司利益沖突的任何工作； 15.經董事會決定認為可采取紀律處分的其他任何情況。

四、職責：

1.防損部負責整個部門范圍內工作紀律的執行與落實。2.各部門主管負責職責范圍內工作紀律的執行與落實。3.所有員工都應遵守工作紀律，做好本職工作。

五、紀律程序：

1.工作紀律等級為

A.口頭警告 B.通報警告 C.解聘辭退 2.執行步驟

(1)口頭警告

如果員工表現與其工作要求不符時，主管有責任對其口頭提醒，并完成下述內容：

a.討論表現與要求之間的距離；

b.討論后果對工作或其他同事的影響；

c.討論改進的必要性并達成具有時間性的協議； d.雙方在談話記錄上簽字。(2)通報警告

如果員工表現與其工作要求嚴重不符、口頭提醒改進效果不佳，主管有責任對其通報警告，并完成下述內容： a.討論表現與要求之間的距離；

b.討論后果對工作或其他同事的影響；

c.討論改進的必要性并達成具有時間性的協議； d.由防損部下達通報并張貼在公示板上；

e.填寫罰款通知單，罰款金額不等，視情況而定。(3)解聘辭退

如果員工有重大違規表現且情節嚴重者、通報警告改進效果不佳，主管有責任勸其下崗培訓，并完成下述內容： a.討論表現與要求之間的距離；

b.討論后果對工作或其他同事的影響；

c.討論改進的必要性并達成具有時間性的協議； d.由防損部下達開除通報并張貼在公示板上；

六、關于辭職、辭退、開除的說明

1.公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由，但均須按本制度規定履行手續。

2.試用人員在試用期內辭職的應向勞動人事部提出辭職報告。

3.員工未經批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續；給公司造成損失的，應負賠償責任。4.員工必須服從部門安排，遵守各項規章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。

5.員工嚴重違反規章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除并由自己承擔責任。

6.員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業務資料，并移交業務渠道。否則，勞動人事部不予辦理任何手續，給公司造成損失的，應負賠償責任。

第五篇：超市員工工作紀律管理規定

市員工工作紀律管理規定

1、按時上下班，不得遲到、早退，不得曠工，因病因事不能上班者必須寫書面申請，否則按曠工處理。

2、工作時間內不得聚眾聊天、喧嘩，不得干與工作無關的事情。

3、工作時間嚴禁吃零食、讀書看報，接打電話必須在規定地點與規定時間仙。

4、工作時間嚴禁坐、蹲及靠在貨架上。

5、工作時間不得擅自脫崗、串崗，因公務離崗必須事先說明。

6、工作必須服從安排，對上級工作安排有不同意見時，必須事先服從，于事后再提意見。

7、自覺維護工作環境衛生，物品擺放整齊。

8、超市員工未經領導同意，不得兼職。

9、領用的公物發生損壞、丟失的必須招介賠償。

10、倉庫、商場在發貨或上貨時，隨箱或袋裝物品中出現贈品要及時登記、上交。

11、堆裝物品或貨架上商品保持整潔、豐滿、無空檔、不零亂。

12、商品及時上架或入庫，嚴禁在賣場隨意堆放。

13、以上六種商品不能陳列在貨架上：（1）變質、發酶之商品；（2）已過保質期之商品；（3）嚴重癟罐、變行之商品；（4）包裝遭破壞的商品；（5）商標脫落、包裝破舊的商品；（6）很臟的商品。

14、各人對自己的所管轄區域的貨架、地面、商品、設備的清潔衛生負責。

15、不得向任何人提供和泄露本超市人事和經營等情況。

16、必須認真對待顧客的投訴，并及時向上級領導匯報。

17、有以下情況之一的，超市有權做出辭退：（1）新員工試用期不符合超市錄用條件的；

（2）員工不能勝任工作，經調整工作崗位仍不能勝任工作的；（3）員工嚴重違反各項管理規定、工作規律的；（4）員工不服從管理、屢教不改的；（5）員工失職給超市造成重大損失的；（6）員工因病不能從事原工作的。