第一篇：公司員工獎懲辦法

Xxxxxxxxxxxxxx公司員工獎懲辦法

第一章 總則

第一條 根據《中華人民共和國勞動法》，國務院頒發的《企業職工獎懲條例》及國家的有關規定，為增強企業員工的主人翁責任感，充分調動其積極性和創造性，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產率，保證公司廠業績的實現，制定本辦法。

第二條 員工必須遵守國家政策、法律、法令法規，執行公司廠的各項規章制度，遵守勞動紀律、工藝紀律、操作紀律，愛護企業財產，維護公司廠利益。學習和掌握本職工作所需要的文化、技術、業務知識和技能，團結、協作、服從領導、完成生產和工作任務，認真履行勞動合同。

第三條 實行獎懲制度，必須把經濟手段同思想政治工作結合起來。堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的獎原則，堅持以教育為主，懲罰為輔的處罰原則。

第四條 本辦法適用于匯金達煤焦油廠簽訂合同的員工。

第二章 獎勵

第五條 對廠員工的獎勵分為年度性獎勵和一次性獎勵兩種。在給予獎勵同時給予一次性獎金。

第六條 年度性獎勵每年評比一次，并同時授予員工榮譽稱號，分為：公司勞動模范、廠勞動模范、先進生產（工作）者、生產（工作）標兵、優秀管理工作者和優秀員工。獎勵數額按公司廠年度總評比辦法確定。

第七條 年終安全生產零事故車間、零事故班組和安全生產先進個人一次性表彰。（獎勵辦法同上）

第八條 一次性獎勵分為：記功、記大功、晉薪、通報嘉獎。

第九條 記功、記大功、晉薪、通令嘉獎、授予榮譽稱號等獎勵由有關單位部門提出，經公司和廠領導班子聯席會議研究決定，由董事長、總經理授予。授予榮譽稱號的員工，頒發證書，并填表記入本人檔案。

第十條 員工有下列表現之一者，予以一次性獎勵；

1.在安全生產管理過程中發現事故隱患避免事故，使廠免受損失者；

2.在日常工作中節能降耗，降低采購成本等方面做出突出貢獻；

3.在控制投資管理、節約成本性支出和資本性支出方面做出突出貢獻，提高企業經濟效益顯著者；

4.保護廠財產、見義勇為、同違法違紀行為勇于舉報者。

第三章 處罰

第十一條 對員工的行政處分分為：通報批評、警告、降薪、撤職、開除。在給予上述行政處分的同時還要一次性罰款。

第十二條 違反三項紀律（勞動紀律、工藝紀律、操作紀律）的處罰。違反三項紀律，根據情節分為一般違紀，較嚴重違紀和嚴重違紀；

1.一般違紀

遲到、早退；不按規定交接班、不按規定巡檢、生產崗位插門、不按要求著裝、崗上打瞌睡；上班時間告假（一小時以內按一般違紀處理，一小時以后按曠工處理）；不按規定執行二證制度（公務證、請假條）、考勤弄虛作假、工作時間玩游戲、聽錄音機和耳機、上網（與工作無關的網站）、看與工作無關的書籍；提前就餐、洗浴；接觸轉動設備的員工留長發；帶小孩進生產區域；違反值班值宿制度；查崗過程中通風報信、撒謊、作偽證欺騙阻礙檢查人員等，每次罰款

300元，并予以通報批評。一年內累計2次給予警告處分；累計3次降薪；累計4次解除勞動合同。

2.較嚴重違紀

酒后上崗、脫崗、串崗、崗上睡覺、干私活、打撲克、打麻將、下棋、練功、用控制室DCS系統打游戲；將煙、酒、火具帶入禁煙區內生產（工作）崗位；工作不負責，給公司聲譽造成重大影響的；擅自找人替、換班；聚眾上訪經勸阻無效影響正常生產秩序的；未按操作程序使用設備；隨意變動工藝參數；違反操作規程；違規用易燃品清洗物品；未經批準的機動車駛入生產區域；偷盜、破壞企業財產500元以下等，每次罰款500元，給予警告處分，一年累計2次降薪，累計3次解除勞動合同。

公司和廠查出員工一般違紀和較嚴重違紀，每次除按以上規定處罰違紀員工外。其中違紀所在班組班長或值班長（無班組的處罰所在部門領導）200元；違紀屬于管理和專業技術人員的還要處罰所在車間領導或部長和室主任（未設科室的處罰主管領導）200元；月份內查出車間或部門、室員工違紀超過2人次以上（不含2人），每超1人次處罰車間領導300元；季度內查出單位員工違紀超過3人次以上（不含3人），每超1人次處罰單位主管領導200元；對違紀情況比較嚴重，情節嚴劣的，還要對所在班組班長（值班長）、車間、部門領導給予行政處分。

3.嚴重違紀

違規用易燃品清洗物品造成嚴重后果；偷盜、破壞企業財產500元及以上；故意破壞生產設備尚不夠刑事處罰；為隱患責任編造生產記錄及數據；無正當理由不服從工作分配和調動；在崗飲酒；崗上打架斗毆主要責任者；故意擾亂生產

（工作）秩序者；在崗吸煙；因打擊報復他人情節嚴重者等，每次罰款1000元，一年內累計2次解除勞動合同。

第十三條 在易燃易爆場所或禁煙區內發現煙蒂和生產（工作）崗位發現酒瓶不能落實到人時，每個煙蒂或酒瓶處罰所在單位200元。

第十四條 入廠人員擅自將煙、酒、火具帶入廠區，處罰責任人或責任人單位500元。

第十五條 不按規定執行崗位工作證制度者，每次罰款50元。

第十六條 工作崗位吃零食，坐姿不文明者，給予批評教育，每次罰款50元。

第十七條 年度內曠工1天以上者（含1天），給予行政警告處分，連續曠工超過3天以上者解除勞動合同。

第十八條 因主觀故意，營私舞弊，牟取個人私利，給公司和廠造成直接經濟損失5000元以下的，罰款2000至5000元，并且給予行政警告處分；造成直接經濟損失5000元及以上的，給予開除處分。

第十九條 對工作失職責任者的處罰對在生產操作工程管理、檢維修作業、技術引進、物資采購、產品銷售等工作中，給公司廠造成經濟損失的，根據損失程度給予警告處分，（5萬元以下）罰款2000元；造成重大損失（5萬元～10萬元）罰款5000元；造成巨大損失（10萬元以上）的給予開除處分。觸犯法律的，移交司法機關依法追究刑事責任。

第二十條 對事故責任者的處罰。因違章指揮、違章操作、工作不負責任或工作失誤，發生各類事故或其他責任事故，對事故責任者根據責任大小分別給予行政處分和經濟處罰。

第二十一條 在事故發生后隱瞞不報、謊報、故意拖延不報、故意破壞事故現場、或無正當理由拒絕接受調查以及拒絕提供有關情況和資料者，視情節給予單位負責人和直接責任警告、降薪、撤職等。

第二十二條 對濫用職權、打擊報復、對應受處分員工進行包庇者，給予降級或撤職處分。

第二十三條 對有貪污、受賄、挪用公款等違紀行為視情節輕重給予行政處分經濟處罰、或移交司法機關依法追究刑事責任。

第二十四條 員工泄露企業商業及技術機密，給公司廠造成影響和損失的，按廠相關規定處罰。

第二十五條 本辦法自2012年4月1日起施行。

第二篇：公司員工獎懲辦法

公司員工獎懲辦法

一、目的為激勵企業員工愛崗敬業精神，樹立員工愛企業做貢獻光榮，違反企業規定損害企業利益可恥的觀念，經研究決定制定公司員工獎懲辦法，以鼓勵先進，鞭策后進，更好地保障公司的各項規章制度得以落到實處。

二、適用范圍

在全公司范圍內實行本辦法。公司所屬各單位在執行本獎懲辦法的同時，可根據本單位的特點，制定出更加適合本單位的獎懲辦法細則，報公司審定后實施。

三、獎懲原則

1、公司員工要遵守國家的法律法規，遵守企業的各項規章制度；加強自身修養，學習和掌握本職工作所需要的技術業務知識；服從領導，完成生產任務或工作任務。

2、獎勵制度是以精神獎勵與物質獎勵相結合。

3、公司獎罰制度是遵照以人為本，重在教育的原則，采用以思想教育為主、懲罰為輔的原則。懲罰包括教育、警告、調離崗位、罰款、降薪、除名等。

4、對公司員工實施獎懲基本程序，一般由基層單位上報獎懲意見，由分管領導拿出處理意見，最終提交公司經理辦公會做出決定，特殊情況的獎懲決定可由經理辦公會或總經理直接下達。

四、獎勵制度

1、對有下列表現之一的員工，公司視情況可給予獎勵。

（1）在完成生產任務或工作任務、提高生產效率、提高產品質量或服務質量、節約成本等方面做出顯著成績者。

（2）在生產第一線有發明創造、技術革新并取得良好成績的。

（3）在改進企業經營管理，提高公司經濟效益方面提出建設性意見的。

（4）愛惜公共財產，遇到突發、危急情況犧牲個人利益，防止或者挽救事故有功，讓公司利益免受重大損失的。

（5）維護正常的生產秩序和工作秩序有顯著成效的。一貫忠于職守、任勞任怨、以企業為家，無違反公司規定者。

（6）策劃、承辦、執行重要事務成績顯著者。

（7）做好人好事，事跡突出并且給公司帶來榮譽者。

（8）能站在企業角度自覺維護企業利益，團結員工，使團隊和諧的。

（9）積極參加公司組織的各項活動并發揮積極作用者。

2、獎勵形式

（1）物質獎勵

（2）以漲工資或獎金形式

（3）精神獎勵（給予通告表揚，號召公司員工學習等形式）

五、懲罰制度

1、對有下列表現之一的員工，公司視情況可給予懲罰。

（1）違反公司規章制度，沒有完成生產任務或工作任務的。

（2）無正當理由不服從工作分配以及工作調動、指揮；無理取鬧、打架斗毆、影響生產秩序、工作秩序的。

（3）玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程；違章指揮，造成事故，使公司財產及個人利益遭受損失的。

（4）工作不負責任，機械設備及車輛因責任心不強，愛護養護不夠，造成損壞的。

（5）材料設備不精心保管，無計劃領取使用出現浪費現象，使公司經濟受損失的。

（6）故意泄露公司經營機密者。

（7）接待賓客不熱情，不使用規范語言，出言不遜，著裝不整，不禮貌，有損公司形象者。

（8）工作失職，給公司造成損失及利用職權及公司財物為自己謀取方便者。

（9）在工作中欺騙、謾罵、威脅上級主管，經教育仍不悔改者。

（10）攪亂工作秩序，干涉非本職工作，造成嚴重影響者。

（11）散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工關系，或誣告他人，造成嚴重損害者。

（12）利用公司名譽在外面招搖撞騙者。

（13）故意損害公司公共財產者。

（14）偷竊公司物品經查屬實者。

2、懲罰形式

（1）批評警告、通告批評

（2）罰款、調離工作崗位、降薪

（3）除名

（4）提交國家司法機關進行起訴

六、獎懲工作流程

1、由基層單位、部門發現有關獎懲方面的事情，形成材料報主管經理審批后，提交公司經理辦公會研究決定。

2、公司經理辦公會或總經理根據特殊情況，可直接下達獎懲決定。

3、公司生產監查小組、辦公室、人力資源部對基層單位所上報的材料（獎懲事項）進行調查核實。

七、員工申訴流程

1、員工對處理有意見的，需在處理通知到達之日起3日內提出異議，可以用書面材料形式或當面向部門分管經理提出申訴。

2、部門負責人對處理有意見的，需在處理通知到達之日起3日內提出異議，可以用書面材料形式或當面向部門分管經理提出申訴，也可申請約定直接向總經理提出申訴。

八、其它

1、本條例當中未涉及的獎懲事宜，參照本公司另外的相關管理制度執行及按事實情況另行決定。

2、本條例由總經理簽發，自公布之日起開始執行。

二0一0年十二月十七日

第三篇：公司員工獎懲辦法學習心得

電力公司員工獎懲辦法學習心得 最近，公司組織全體員工學習了《***電力公司員工獎懲辦法》，通過學習深受教育和啟發。《員工獎懲辦法》在原版的基礎上，經過幾年實踐的檢驗，進行了認真地研討和修訂，更趨于科學合理、規范明晰，是我們全體電力員工行為的向導。沒有規矩，不成方圓。這句古語很好地說明了規矩的重要性。國有國法，家有家規，國家的規矩是 法律；企業的規矩是一套科學完善的規章制度。法律是社會道德底線的體現，其主要展現的是對各類行為的約束和管控；規章制度是企業對員工行為 的最低要求，就企業內部而言其作用和法律一樣是對員工行為的約束和管控。而《***電力公司員工獎懲辦 法》除了對公司員工行為的約束和管控外，還有一個重要的體現引導、激勵。獎懲辦法中的獎就 是引導和激勵； 懲就是約束和管控。懲在約束我們的同時，為我們造就了一個難得的發展平臺，使我們更加成熟、完美和成功。《孫 子兵法》中有訓：約束不明，申令不熟，將之罪也。歷代兵家無不強調治軍要嚴。治軍一定要嚴！也 是鄧小平、江澤民等領導人的治軍方略。

第四篇：公司員工績效考核獎懲辦法

公司員工績效考核獎懲辦法

公司員工績效考核獎懲辦法提要：按照公司員工年終績效考核成績，經公司考核協調會謹慎與客觀的評議，從年終績效考評成績優秀的員工中評選出一定比例的(不超公司員工總數的20%)對公司工作有突出貢獻的員工，公司將對其給予加薪和增加年終獎金分配份額的獎勵。

本辦法依員工年終績效考核成績為主要依據，結合置業及公司用人管理制度與要求，目的在于充分調動公司每位員工的工作積極性和創造性，強化員工的市場化意識和競爭的意識，激勵先進，淘汰落后，更好地實現公司生產及經營的總體目標。

一、按照公司員工年終績效考核成績，經公司考核協調會謹慎與客觀的評議，從年終績效考評成績優秀的員工中評選出一定比例的(不超公司員工總數的20%)對公司工作有突出貢獻的員工，公司將對其給予加薪和增加年終獎金分配份額的獎勵。

二、對年績效考核成績優秀的員工，公司將給予表彰及鼓勵的同時，適時的為優秀員工在專業考察、進修及交流學習方面創造機會，搭建平臺。

三、公司對年終績效考核不合格者將適度扣減其當年年終獎金分配份額，并終止下一勞動合同的續簽。

四、公司對年終績效考核成績較差者，在提出警告的同時扣減其當年年終獎金分配份額，并降低其下一的年薪。

五、依據公司員工年績效考核成績，按下列公式計算發放員工年終獎金分配份額（在置業核準獎金數基礎上，按其要求，確定公司員工年終獎金分配份額基數）：

1、員工年終獎金分配份額計算公式：

員工年終獎金分配份額=K×個人年終獎金分配份額度基數

K：與考核成績相關聯的系數，其取值如下：

2、員工年終獎金發放，由公司辦公室負責計算，公司考核協調會最終確定通過。

3、公司總經理、副總經理不執行此辦法，由上級單位另行安排。

4、未參加公司年終績效考核的員工，員工年終績效工資不按上述公式計算，由公司總經理、副總經理及公司人事主管根據具體情況討論決定。

5、當年公司調出人員年終獎金分配按如下規定進行：（1）由首創置業做出的人員調整在置業系統內流動或出系統正常調出的員工，以其在該項目當年工作的時間計發。

（2）因工作不力或工作失誤調離、辭職或被公司辭退的員工，公司將視情節酌情處理。

6、對于個別情況的處理，將由公司總經理、副總經理及公司人事主管共同商議后做出。

7、當年績效考核不合格的員工，年終獎金分配原則上不超過年終獎金分配份額基數的50%，并不再續簽勞動合同。

9、公司對員工的特殊獎勵不執行此辦法。本辦法的解釋在公司辦公室

第五篇：學習《湖南省電力公司員工獎懲辦法》

學習《湖南省電力公司員工獎懲辦法》心得

省公司在原《湖南省電力公司員工獎懲辦法》試行版的基礎上經過幾年的實踐檢驗，進行了認真的研討和修訂，出臺了《湖南省電力公司員工獎懲辦法2012》版，使我們在實際工作中有了衡量的尺度，有了約束，也有了方向。

電力行業是一個特殊的行業，同時也是一個高危行業。因此，我們要在實際工作中遵守紀律，規范操作，確保安全。似乎這些都是老生常談，但卻真的有那么多鮮活的例子給我們一個個沉痛的教訓，因為忽視約束，對工作細節掉以輕心，確實造成過一些巨大的無法挽回的損失。留意一下新聞，那些讓人觸目驚心的損失大多源于一時的疏忽和大意。所以，我們有必要在我們全體員工中提倡和學習這《員工獎懲辦法》，使我們時刻繃緊安全這根弦，把安全意識放在首位。

紀律，同樣是我們每個人從小就耳熟能詳的概念，一個企業要正常運轉，需要一系列的規范和紀律。只有每個人都遵守這些紀律的時候，這個企業才能成為一個真正的團體，才能依靠每一位員工的知識和力量，成就一番事業。無法想象一個紀律渙散的集體會成為什么樣子。有一句話說的好，有約束的自由才是真正的自由。從國家、企業到個人，都需要一定的約束，才會有每個人的自由生活。否則，就會受到懲處，如觸犯法律，就會失去真正的自由。

在我們裝接班，從事的電能計量工作，我們更需要有一顆高度責任感的心，一顆能在日常工作中恪守職業規范和道德的心。因此，我們認真地學習《湖南省電力公司員工獎懲辦法》，以嚴格的標準來要

求自己，規范自己。我們會堅決遵守公司的規章制度，恪守職業道德規范，兢兢業業地為客戶服務，做一個合格的電力人。

俗話說“沒有規矩，不成方圓”，《湖南省電力公司員工獎懲辦法》就是我們的規矩，只有按章工作，才能令行禁止，才能獎勤罰懶，才能規范運行，才能才能提高全員素質，才能讓電力前途更加光明。