第一篇：獎懲管理辦法（推薦）

獎懲管理辦法 目的

為更好地促進公司運營事業的發展，進一步健全獎懲機制，加強勞動管理和職業道德建設，不斷提高員工隊伍素質，維護正常的生產秩序和工作秩序，實現安全運營、優質服務的目的，特制訂本辦法。2適用范圍

本管理辦法適用于公司所有員工，包括見習員工、試用期員工、工勤人員、返聘人員，但不包含勞務派遣人員。實習人員（勞動關系上不屬于公司員工）參照執行。

定義

5.1 獎勵，是指對員工在履行崗位職責、科研技改、安全生產、技術比武、勞動競賽、維護社會治安等工作中有突出表現的行為給予物質或精神鼓勵的一種措施。獎勵分為：表揚、記三等功、記二等功、記一等功、授予先進生產（工作）者、先進單位（集體）等榮譽稱號。

5.2 通報批評，是指對員工一般的違紀、違規或與公司、總公司文化相悖的行為，在一定范圍內以書面形式予以通報，希望員工本人及時改正并教育其他員工引以為戒的一種行政處理。

5.3 行政處分，是對違紀、違規、工作失職情節及后果較嚴重的員工進行的處罰措施。行政處分分為：書面警告、記過、記大過、降級、撤職、留司察看、解除勞動合同（開除）。行政處分的期間為12個月。員工在受行政處分期間不得被評為先進或晉升職務（職級）。

5.4 解除勞動合同(開除），是指對違紀、違規、嚴重違章、工作失職情節及后果嚴重者依法解除其與本公司勞動關系的一種處罰。

獎勵

7.1 表揚

員工或集體有下列表現，視其功績與影響，給予表揚：

7.1.1 在改進企業經營管理、降低成本、節約能源、改善勞動條件及安全行車，優質服務等方面，有發明創造、技術改進或合理化建議，被公司采納后取得較大成果或成績顯著的。

7.1.2 在乘客服務中表現突出，受到乘客書面或其他形式的表揚感謝的。

7.1.3 配合新線建設成績突出，圓滿完成配合任務又保證運營安全的個人或集體。7.1.4 拾金不昧的。

7.1.5 見義勇為，與破壞運營秩序行為做斗爭、保護運營分公司或他人財產安全等方面表現突出的（得到乘客來函或媒體報道的）。

7.1.6 及時制止犯罪嫌疑人員盜竊地鐵設備、設施或截獲犯罪嫌疑人員盜竊的地鐵物資，為公司挽回經濟損失的。

7.1.7 遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，模范作用突出且有具體事實證明的。

7.1.8 發現原系統設備功能隱患，為公司挽回的。7.1.9 受到總公司明文表彰，給公司帶來榮譽的。7.1.10 其他方面有突出成績應予表揚的。7.2 記三等功

員工有下列表現的，視其功績、影響、經濟效益的大小，可給予記三等功： 7.2.1 在防止或處理行車大事故中判斷準確，表現突出，保證及時恢復運營的。7.2.2 在搶險救災中保護公司財物，使公司利益免受重大損失的。

7.2.3 在維護正常的運營生產、工作秩序，維護社會治安中，見義勇為，敢于與違法違紀行為作斗爭事跡突出的。

7.2.4 對突發事件妥善處理者；妥善平息重大客戶投訴事件者。

7.2.5 在改進企業經營管理、降低成本、節約能源、改善勞動條件及安全行車，優質服務等方面，有發明創造、技術改進或合理化建議，被公司采納，并取得顯著效益的。7.2.6 推進國產化項目有重大經濟效益的。7.2.7 其他方面有特殊成績應予獎勵的。7.3 記二等功

員工有下列表現的，視其功績、影響、經濟效益的大小，可給予記二等功： 7.3.1 在防止或救援重大行車事故中判斷準確，表現突出，保證及時恢復運營，并使國家財產免遭重大損失的。

7.3.2 在搶險救災中不顧個人的安危，使國家財產和人民利益免遭重大損失的。7.3.3 在維護正常的運營生產、工作秩序，社會治安中，敢于同違反國家、省、市法律、法規及總公司、運營分公司規章制度的壞人壞事作斗爭，使國家和公司利益免遭損失，功績顯著的。

7.3.4 在公司企業文化建設、提升企業知名度、企業品牌宣傳等方面有突出貢獻的（有實際的事跡）。

7.3.5 其他方面有特殊貢獻應予獎勵的。7.4 記一等功

7.4.1 獲得行業主管部門表彰，給公司帶來榮譽。

7.4.2 與本職工作有關，獲得市級以上部門、單位、社會或行業表彰，給公司帶來其他榮譽的。

7.5 先進生產（工作）者及先進集體

根據《先進評選管理制度》，評選先進生產（工作）者及先進集體。7.6 獎勵方式

根據業績行為的大小，授予上述獎勵類別的個人或集體：

7.6.1 通報表彰：由運營分公司總經理簽發，在運營分公司范圍內通報，頒發榮譽證書。

7.6.3 其他方式的獎勵。7.7 獎勵程序

7.7.1 各部門根據獎勵條件和員工的先進事跡，填報《員工先進事跡申請獎勵呈報表》，向公司人事部申報本部門符合表揚、記功，記大功及授予先進個人和先進集體榮譽稱號的事跡及相關材料。

7.7.2 人事部負責對各部門申報的獎勵情況進行調查、了解、核實，并提出獎勵建議，報領導小組審批。

7.7.3 各項獎勵經領導小組批準后予以公布。

7.7.4 員工獎勵材料由人事部負責存入員工的個人檔案。

7.7.5 員工受獎勵的記錄和次數作為年度評先、晉升及培訓等的重要參考依據。7.8 員工獎勵累計升級制，在公歷年度內表揚二次等于記三等功一次，記三等功兩次等于記二等功一次，記二等功兩次等于記一等功一次。8 懲處

8.1 員工懲處實行累計升級制，在公歷年度內書面警告二次等于記過一次，記過兩次等于記大過一次，降級兩次等于撤職一次，撤職兩次等于留司察看，留司察看期間表現仍不合格的直接解除勞動關系（開除）。8.2.1 書面警告

員工有下列違紀行為的，可給予書面警告處分：

8.2.1.1 月度內遲到或早退累計達到兩次以上者；月度內曠工一天（次）者。8.2.1.2 責任心不強，不認真履行崗位職責，未完成工作任務或工作質量差，或推諉扯皮，造成工作延誤，情節及結果輕微的。

8.2.1.3 利用工作時間從事第二職業或與工作無關的事宜，影響正常工作秩序，經批評教育仍拒不改正的。

8.2.1.4 無正當理由不服從工作分配或調動，二天內不到崗者；無理取鬧、聚眾鬧事、影響生產、工作秩序的。

8.2.1.5 工作時間內未按公司規定著裝的。

8.2.1.6 損壞設備工具、造成原材料、資源浪費，造成兩千元以下五百元以上經濟損

失者。遺失部門或公司文件者。

8.2.1.7 違反政策法令和財經紀律，濫用職權，揮霍浪費國家資財，損公肥私，造成經濟損失兩千元以下五百元以上者。

8.2.1.8 在電腦上安裝、運行與工作無關的軟件、玩游戲的；上班期間做與本職無關的事情，包括但不限于看電腦視頻、電影、網絡聊天、游戲、喧嘩、串崗、睡覺、閱讀與本崗位業務無直接關系的書刊雜志等。

8.2.1.9 未及時組織或參加故障搶險、突發事件處理，致使事件擴大升級的；違反規章（規程）處理故障，造成故障延誤或升級的。

8.2.1.10 未按作業規程或工藝流程進行檢修作業或擅自簡化作業規程，造成設備漏檢漏修，造成不良影響的；擅自關閉、改裝、拆裝非行車及非安全設備設施，或未經許可對相關設備進行系統改裝及升級的；未經批準對數據系統及軟件進行升級，影響正常工作，造成不良影響的。

8.2.1.11 無故不參加公司組織的會議或集體活動。

8.2.1.12 培訓期間，違反有關規章制度，受到培訓單位或培訓部門的口頭警告。8.2.1.13 犯有其他錯誤者。

8.2.2 記過、記大過、降級、撤職、留司察看處分

員工有下列違紀行為，視其情節輕重可給予記過、記大過、降級、撤職、留司察看處分：

8.2.2.1 無正當理由不服從工作分配或調動的，三天不到崗者予以記過處分；四天不到崗者予以記大過處分；五天不到崗者予以降級處分；五天不到崗者予以撤職處分。8.2.2.2 無理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆，嚴重影響生產秩序，工作秩序和社會秩序的。

8.2.2.3 損壞設備工具、造成原材料、資源浪費，造成經濟損失兩千元以上，一萬元以下者。

8.2.2.4 違反政策法令和財經紀律，濫用職權，揮霍浪費國家資財，造成經濟損失兩千元以上，五萬元以下者。

8.2.2.5 季度內遲到或早退累計五次以上十次以下者，記過處分；季度內遲到或早退

十次以上十五次以下者，記大過處分；以此類推。季度內累計曠工二天（次）者，記過處分；季度內曠工三天（次）以上五天（次）以下者（非連續），記大過處分。8.2.2.6 值班期間擅自離崗。

8.2.2.7 服務態度惡劣，與乘客爭吵，嚴重影響公司聲譽的。

8.2.2.8 工作不負責任或工作質量差，致使公共財物被貪污、挪用、盜竊、詐騙或者物資丟失、損壞、變質的直接責任者或負有主要領導責任者。

8.2.2.9 在工作中，偽造各類數據或工作記錄、提供虛假信息及材料，弄虛作假的；隱瞞、謊報重大設備系統故障情況或安全事故，或者破壞事故現場的。

8.2.2.10 酒后駕駛工程車輛、列車、搶險車輛，酒后進行調度作業、高空、電氣作業的、未按作業規程或工藝流程進行檢修作業，或擅自簡化作業規程，造成設備漏檢漏修，造成一定不良影響的。

8.2.2.11 培訓期間，違反有關規章制度，受到培訓單位或培訓部門的書面警告，視情節嚴重情況給予不同的懲處。8.2.2.12 犯有其他嚴重錯誤者。8.2.3 解除勞動合同（開除）

員工有下列嚴重違紀行為，可給予解除勞動合同（開除）的處分：

8.2.3.1 消極怠工，不能按時完成生產任務或工作任務，經五次教育仍拒不改正的。8.2.3.2 聚眾鬧事，打架斗毆，嚴重影響生產、工作、社會秩序，使國家財產和利益遭受重大損失（經濟損失五萬元以上者）或導致人員重傷以上的。

8.2.3.3 利用職務之便或通過不正當手段私自占有國家、集體財產者或在物資采購過程中向供應商索賄受賄或謀得不正當利益的。

8.2.3.4 損壞設備工具、造成原材料、資源浪費，造成經濟損失十萬元以上者；違反政策法令和財經紀律，濫用職權，揮霍浪費國家資財，損公肥私，造成經濟損失十萬元以上者。

8.2.3.5 在工程整改、委外維修等經濟合同中，牟取不正當利益或損害公司利益的。8.2.3.6 參與、支持、組織非法活動或非法組織，被司法機關刑事處罰，或尚未達到刑事處罰，但給公司造成負面影響的。

8.2.3.7 對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者；利用互聯網、信件、電話、傳單、手機短信等方式，在外散播與事實不符、嚴重損害公司或他人名譽言論的。8.3.3.8 不按考勤制度履行請假手續，連續曠工三天以上者；季度曠工累計超過五天（次）的；無正當理由不服從工作分配或調動的，六天不到崗者。

8.2.3.9 煽動怠工或罷工者；偽造、變造或盜用公司印信者；偷竊或侵占同仁或公司財物經查屬實者。

8.2.3.10 故意泄露公司技術、營業機密或把公司客戶介紹給他人，謀取私利，或散布謠言致使公司蒙受損失，造成負面影響的。

8.2.3.11 培訓期間，嚴重違反有關規章制度，給公司或培訓方造成重大財產損失（經濟損失五萬元以上者）或嚴重不良影響者。8.2.3.12 犯有其他嚴重錯誤者或法律法規有規定的。

8.2.3.13 員工上述各項違紀行為，情節嚴重觸犯法律的，移交司法機關依法處理。8.3 其他情況

8.3.1 運營生產發生安全事故/事件的，采取處分和處罰同時進行。處罰根據相關安全生產獎懲管理辦法執行，處分則視下列不同情況予以相應處理：

8.3.1.1 發生責任較大及以上事故，按事故調查組的結論和政府有關部門的處理意見對有關責任人員進行懲處。

8.3.1.3 發生傷人一般事故，對事故有關責任人員的處理如下：

（1）全部責任、主要責任者、同等責任者，視情節給予撤職或降級處分。（2）次要責任視情節給予降級或記大過處分。

（3）一定責任者，視情節給予記大過、記過、警告處分。

（4）若上級有關部門有處理意見的，按照上級有關部門的處理意見進行處理。觸犯刑律的，由司法機關追究刑事責任。

8.3.1.4 發生責任險性事件，對事件有關責任人處理如下：

（1）全部責任、主要責任同等責任者視情節給予降級或記大過處分。（2）對次要責任者視情節給予記大過處分。（3）一定責任者，視情節給予通報批評。

（4）若上級有關部門在處理意見的，按照上級有關部門的處理意見進行處理。

8.3.1.5 發生責任一半事件，對事件有關責任人處理如下：

（1）全部責任、主要責任者、同等責任者視情節給予記過或警告處分。（2）視情節次要責任者給予通報批評。（3）一定責任人給予通報批評。

8.3.1.6 事故責任部門負有管理或領導責任的管理人員，視事故性質、責任大小和經濟損失程度，給予以下處分，直至送司法機關依法追究法律責任。

（1）發生責任較大及以上事故，按事故調查組的調查結論和政府有關部門的處理意見對有關責任人員進行處理。

（2）發生責任一般事故，對事故全部責任、主要責任、同等責任者的直接上級給予記大過處分；對事故次要責任、一定責任者的直接上級和對事故負有管理等責任的其他人員視情節給予通報批評。

（3）發生責任險性事件，對事件全部責任、主要責任、同等責任者的直接上級視情節給予警告處分；對次要責任、一定責任者的直接上級和對事件負有管理責任的其他人員視情節給予通報批評。

8.3.1.7 對隱瞞事故/事件或弄虛作假降級事故等級的，按查實的事故/事件等級加重處理。

8.3.1.8 對破壞、盜竊地鐵設備、設施，造成經濟損失，或故意行為可能導致列車發生顛覆、毀壞危險的，給予解除勞動合同（開除）；觸犯刑律的由司法機關依法追究刑事責任，并根據破壞情況追究其賠償責任。

凡有下列情況之一的，可予以解除勞動合同（開除）處理： 8.4.2.1 屬本管理辦法界定的8.2.3的違紀行為。

8.4.2.2 有欺騙行為，偽造證件、文件、介紹信或提供虛假就業資料，經核實的。8.4.2.3 犯有其他嚴重違反勞動紀律或企業規章制度行為者。8.5 員工違紀處理的程序：具體程序見附頁。

8.5.1 申報程序：相關部門根據員工嚴重違紀的事實，與違紀的員工溝通核實，做好詳細記錄，并填寫《員工違紀處理申請書》報人事部。

8.5.2 調查及處理建議：人事部對違紀員工的處理具有調查及處理建議權。8.5.3 征求意見：對解除勞動合同的，需要征求運營分公司工會的意見。8.5.4 審批：領導小組對違紀員工的處理具有審批權。

8.5.5 處分通報：對違紀員工的處理，由人事部在運營分公司范圍內進行通報。8.5.6 存檔：處分材料由人事部存入員工個人檔案。

8.5.7 處理時效：調查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，解除勞動關系處分不得超過3個月，其他處分不得超過2個月。8.6 申訴

8.6.1 在員工的處分結果通報后，如果受處分的員工有異議，可在處分公布以后十日內向工作小組提出書面申訴。但在領導小組未作出改變處分決定以前,仍按原處分決定執行。工作小組對員工的申訴必須查明情況，認真處理，不得拖延、扣留或阻止。若申訴的問題屬實，證明原處理不當的，應予以糾正。對于濫用職權、利用處分員工而進行打擊報復的，要嚴肅追究其責任。處理時限為兩個月。

8.6 運營分公司級及以上處罰的，懲處期限為12個月。員工在受懲處期間不得參與先進的評選或晉升職務（職級）。解除處分后，職務、職級晉升不再受原處分的影響。解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。9 附則

9.1 員工培訓、出差、值班期間違反公司規章制度視同正常上班違反規章制度，懲處等同上述。

9.2 本管理辦法未盡事宜，根據國家、地方相關法律法規或總公司的相關規定執行。9.3 本辦法自公布之日起實施。

9.4 本辦法由公司人事部負責修訂、解釋。

第二篇：臨時工獎懲管理辦法

臨時工獎懲管理辦法

臨時工獎懲管理辦法

崗位最低小時作業效率： a、分揀：120件/小時 b、質檢：70件/小時 c、包裝：55件/小時 d、掃描：120件/小時 e、上架：80件/小時

第三篇：2015員工獎懲管理辦法

員工獎懲管理辦法

總則

1.1 為進一步增強企業員工的主人翁責任感和遵紀守法的自覺性，建立與現代企業制度相適應的企業員工獎懲機制，營造先進的企業文化氛圍，依據《勞動法》、《勞動合同法》、《企業職工獎懲條例》和中鐵一局集團有限公司（以下簡稱公司）的有關規定，制定本辦法。

1.2 獎懲工作的目的是通過表彰先進個人，樹立先進典型，充分調動員工的積極性和創造性，促進企業的發展；通過懲處違紀違規人員，嚴肅企業的規章制度，保證施工生產的正常秩序。

1.3 獎懲工作的原則應堅持實事求是和民主程序，以精神鼓勵為主，物質獎勵為輔，以思想教育為主，紀律處分、經濟處罰為輔。

1.4 公司內各單位人力資源管理部門制定本單位員工獎懲辦法，按任免權限對員工實施獎勵或懲處。監察部門對查處案件的違紀違規人員實施懲處。對員工的懲處應當征求同級工會的意見。獎勵種類及權限

2.1 獎勵的種類分為通報表揚、頒發獎金、授予先進稱號、晉級。各種獎勵可以單獨使用，也可以合并使用。

2.2 公司可對所屬成員單位員工實施各種獎勵。各子公司有權對本單位的員工實施各種獎勵。各分公司及其他無任免權限的單位對本單位員工實施獎勵須報公司人力資源部審批。屬公司管理的領導干部的獎勵應報公司審批。2.3 呈報公司獎勵材料必須標明員工自然情況，實事求是的反映先進事跡，由單位領導簽字，審核單位（部門）簽注意見、蓋章。符合下列條件之一的員工或單位（集體）應當予以獎勵： 3.1 對技術革新，企業經營管理方面有突出貢獻或提出合理化建議。

3.2 在安全生產、提高工程和產品質量，節約成本方面有顯著成績。

3.3 在發明創造、環境保護等方面有顯著成績。

3.4 在完成生產、施工任務及搶險救災，保護國家財產方面有突出貢獻。

3.5 為企業發展和增加效益做出突出貢獻。3.6 在其他方面有突出成績。4 處分、處罰權限及種類

4.1 處分的種類分為警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。

4.2 公司有權對公司本部、分公司及其他無任免權限單位的違紀違規員工實施各類處分，并可根據具體情況給予一定程度的經濟處罰。各子公司有權對本單位違紀違規員工實施各類處分及經濟處罰，留用察看、開除處分應報公司備案。各分公司可對本單位的違紀違規員工給予警告、記過、記大過等處分，可以實施經濟處罰，對員工降級、撤職、留用查看、開除處分須報公司審批。

4.3 對一年內無故曠工連續15天，累計曠工30天的員工，公司、子公司根據任免權限可以予以除名，同時解除勞動關系。各分公司及其他無任免權限單位對員工除名并解除勞動關系，須將有關事實材料報公司審核、辦理。有下列行為之一的員工應視情節輕重給予不同程度的行政處分或者經濟處罰：

5.1 違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工。5.2 打架滋事嚴重影響生產秩序和社會秩序的。

5.3 玩忽職守，違規操作，發生安全事故，給單位造成一定損失的。

5.4 嚴重失職、瀆職或者濫用職權，營私舞弊，損公肥私給企業造成重大損失的。

5.5 觸犯刑律，被依法追究刑事責任的。5.6 其他違紀違規行為的。6 處分的程序和處分期間的待遇

6.1 各單位處罰、處分員工時，應事實清楚確鑿，在事實認定上允許員工申辯，對員工提出異議的事實或情節，應進一步調查核實。處分的種類應與員工所犯錯誤相適當。對員工處分，一般應在錯誤發生后的60日內作出決定。如情況復雜，需繼續查證的，可延長一個月。處分決定必須送達本人。

6.2 受到行政記大過處分在未滿半年內的人員，工資待遇按照企業現行薪酬制度中有關規定支付，且不享受榮譽獎勵。

6.3 留用察看期限最長不超過兩年，留察期間每月支付一定的生活費，生活費標準按照企業現行薪酬制度中有關規定支付，生活費標準不低于當地最低工資標準。

6.4 員工受到處分或處罰，其所在單位負責人如有監督失察或領導不力的，應追究領導責任。

6.5 凡因觸犯法律被依法起訴、逮捕的人員，自收審、逮捕之日起中止勞動關系，停發工資，根據審查結果：無罪或錯案的，恢復勞動關系及工作，不補發期間工資（可由本人申請國家賠償）；行為較輕，免于追究刑事責任的，恢復勞動關系，不補發其間工資，用人單位可另行安排工作，也可降低工資；被判處實刑的，由用人單位解除勞動關系。

6.6 被司法機關拘留處罰的人員或被紀檢部門“雙規”的人員，在拘留或雙規”期間停發所有工資待遇。附則

7.1 各單位對員工所實施的獎勵或處分材料應及時歸入個人檔案。

7.2 本文中未明確事項按國務院《企業職工獎懲條例》或相關法規、規定辦理。

7.3 本辦法由公司人力資源部負責解釋。7.4 本辦法自公布之日起執行。

第四篇：工程獎懲管理辦法（范文模版）

工程管理獎懲辦法

（討論稿）

第一章 總 則

第一條 為加強公司在建工程施工質量、進度和現場文明施工管理，及時糾正和處理工程建設中不規范的施工行為及管理行為，提高參建各方主體的責任意識，充分調動參建各方的工作積極性，確保公司在建工程質量、進度和文明施工目標的順利實現，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于參與公司新建、改建、擴建工程施工階段建設的分公司項目部、監理單位、施工單位、工程檢測單位和物資供應單位。

第二章

獎勵基金的來源和使用

第三條 公司設立工程管理獎勵基金賬戶，用于對質量、進度和文明施工方面的獎勵。

第四條 獎勵基金的來源：

1、獎勵基金由大慶油田房地產開發有限責任公司與各中標主體單位共同出資設立，出資額度如下：

（1）大慶油田房地產開發有限責任公司按建筑面積1.00元/平方米計提獎勵基金。

（2）中標監理公司按監理合同金額的1%交納獎勵基金。

（3）各中標主體按承包的建筑面積1.00元/平方米繳納獎勵基金。（4）室外建筑環境工程，室外安裝工程，通風空調、電梯、智能化系統、消防等專業承包工程中標單位按合同金額的0.1%繳納獎勵基金。

2、工程建設過程中發生的工程質量、進度和文明施工罰款也納入 獎勵基金中使用。

3、以上獎勵基金總額的50%用于工程質量管理方面，50%用于工程進度和現場文明施工管理方面。

第五條 資金管理與使用：獎勵基金賬戶由公司財務資產部管理，并專款專用。由公司工程管理部、質量監督中心和各分公司使用。

第三章 工程質量的獎懲規定

第六條 對分公司項目部的獎懲

（一）獎勵規定

1、在公司聯合檢查或質量專項檢查中通報表揚一次的，獎勵項目部500-1000元，連續三次獲得通報表揚的額外獎勵1000-2000元。

2、檢查中發現，項目部負責管理的工程項目在土建、水、暖、電等單項突出，對其他工程有指導和推廣作用的，對該項目部獎勵500-1000元。

3、在全年施工過程中，對有突出表現并在上級部門檢查中為公司爭得榮譽的項目部獎勵2000元/次。

4、所負責的項目若有獲得省級以上優質工程的，對項目部一次獎勵2000-5000元。

（二）處罰規定

所負責的項目發生一般質量事故，公司將對項目部罰款1000元/次。第七條 對監理單位的獎懲

（一）獎勵規定

1、在公司聯合檢查或質量專項檢查中通報表揚一次的，獎勵監理部500-1000元。連續三次獲得通報表揚的額外獎勵1000-2000元。

2、檢查中發現，監理部負責監理的項目在土建、水、暖、電等單項突出，對其他工程有指導和推廣作用的，對該監理部獎勵500-1000元。

3、在全年施工過程中，有突出表現并在上級部門檢查中為建設單位爭得榮譽的監理部獎勵1000元。

4、所負責的項目若有獲得省級以上優質工程的，對監理部一次獎勵2000元。

5、對于公司聯合檢查或質量專項檢查中連續獲得通報表揚的，或在上級部門的檢查中獲得通報表揚的，或所轄項目有獲得省級以上優質工程的，建議公司在下一項目建設監理招標中給予相應的加分和優先考慮。

（二）處罰規定

1、監理單位未按省、市有關文件設置現場監理機構和配置監理人員的，責令限期改正，視情節按1000-2000罰款，拒不改正的提交公司經營法規部依據合同約定處置。

2、現場監理機構的監理人員不具備上崗資格或未按投標備案文件配置的，責令限期改正，視情節按1000-2000罰款，拒不改正的提交公司經營法規部依據合同約定處置。

3、進駐現場監理機構的監理人員出現兼崗或變動未按省、市規定征得建設單位書面同意或未履行變更、兼任備案手續的，責令限期改正，視情節按1000-2000罰款，拒不改正的提交公司經營法規部依據合同約定處置。

4、檢查發現現場監理機構和人員沒有監理單位的明顯標識，如佩戴統一的安全帽和執業卡等，責令限期改正，視情節按500-1000罰款。

5、若檢查中發現配備的常規檢測設備和工具不能滿足監理工作需 要或與投標備案文件不相符的，責令限期改正，視情節按1000-2000罰款。

6、現場監理機構未按規范編制監理規劃和監理細則的，責令限期改正，視情節按500-1000罰款。

7、檢查發現現場監理機構在施工階段未按監理規范履行監理職責的，責令限期改正，視情節按500-1000罰款，拒不改正的提交公司經營法規部按合同約定執行，必要時提交油田公司質量監督站處置。

8、未按建設部有關旁站規定實施旁站監理的，責令限期改正，視情節按500-1000罰款，拒不改正的提交公司經營法規部按合同約定執行，必要時提交油田公司質量監督站處置。

9、若發生其他違反國務院、省、市有關條例、規定和辦法的，責令限期整改，拒不整改的或3次整改不到位的,將提交公司經營法規部依據合同約定和有關相應辦法規定的罰則執行，造成建設單位損失的，依法承擔賠償責任。

10、在公司聯合檢查或質量專項檢查中通報批評一次的，對監理部罰款500-1000元，連續三次通報批評的額外罰款1000-2000元。11、12、發生質量事故罰款1000元/次。

在省、市、油田公司聯合檢查中，被通報批評的罰監理部5000-10000元/次。

13、不論是否獎懲，被檢查的監理單位必須對檢查存在的問題整改到位，否則，取消獎勵或加倍進行處罰。

14、監理單位在一個單位工程監理過程中，累計通報批評三次或三次以上的，或對建設單位提出的整改建議拒不整改的，可依據上級有關要求和程序填報不良記錄登記表，報送油田公司質量監督站備案，并建議兩年內不允許在公司承攬建設工程監理業務。第八條 對施工單位的獎懲

（一）獎勵規定

1、由公司聯合檢查或質量專項檢查中通報表揚的，一次獎勵施工單位1000-1500元。

2、連續三次在檢查中獲得通報表揚的施工單位或中標主體，除按上款獎勵外，另外嘉獎10000元。

3、承攬5個以上項目的中標主體，其所管轄的施工單位在一次檢查中被通報表揚超過50%（含50%）獎勵中標主體5000元。

4、對于在檢查中，各單體工程項目在土建、水、暖、電等單項突出，對其他工程有指導和推廣作用的，獎勵該施工單位1000-1500元。

5、對于現場施工管理制度齊全，人員配備滿足要求，認真執行法律、法規和履行合同約定，嚴格按照標準規范和設計文件進行施工的，且經核定分部、分項和檢驗批工程質量高于國家或行業標準的，對該施工單位一次獎勵20000元。

6、在日常巡檢中，若施工單位在某一項工作中開展的非常優秀，經核查屬實的，視情況給予500-1000元獎勵。

7、在全年施工過程中，有突出表現并在上級部門檢查中為建設單位爭得榮譽的獎勵該施工單位5000元。

8、所負責的項目若有獲得省級以上優質工程的，對承建的施工單位一次獎勵20000元。

9、房屋交付使用后，在業主入住三個月內，業主投訴率在10%以下且能夠及時報修的獎勵5000元；工程質量保修期結束，業主投訴率仍控制在5%以內的，除正常返還質保金外，還給予10000元獎勵。

10、對于連續三次在質量監督中心檢查中獲得通報表揚的施工單位或中標主體，或在上級部門檢查中受到通報表揚，為建設單位爭得榮譽的，或所承建項目獲得省級以上優質工程的，建議公司在下一項目施工招標中可以給予加分或優先錄用。

（二）處罰規定

1、違反國務院和省有關建設工程質量管理條例的，依據條例有關條款執行，造成建設單位損失的，依法承擔賠償責任。

2、未按要求配置技術負責人、試驗員、專職質檢員等質量管理人員的，責令限期整改，拒不整改的罰款1000元。

3、專職質檢員由于工作失職而發生錯檢、誤檢、漏檢或標準掌握不嚴，造成質量問題的，視情節罰款500-2000元

4、工程技術資料與工程進度嚴重不同步的，或簽字手續嚴重不完備的，責令限期整改，拒不整改的罰款500元。

5、未對建筑材料、建筑構配件、設備和商品混凝土進行檢驗，或在未對涉及結構安全的試塊、試件以及有關材料實施見證取樣化驗的，責令限期整改，拒不整改的按1000元/次罰款，屢教不改者按國務院有關條例處罰。

6、施工作業期間，攪拌站無配合比牌、不按規定計量、無計量器具或計量設備不好使，責令限期整改，拒不整改的罰款500元。

7、工程物資未履行進場報驗，或報驗不合格而投入使用的，能整改的責令限期整改，不能整改或拒不整改的罰款2000元。

8、隱蔽工程不經建設單位或監理單位檢查同意，私自進行隱蔽的，罰款1000元，且必須返工重新隱蔽。

9、成品保護制度不健全，成品保護措施不得力，造成成品、半成品大量污染、損壞，嚴重影響工程質量的，責令限期整改，拒不整改的罰 款1000元。

10、總包單位對分包單位不履行管理職責，以包代管或把工程分包給無資質和能力的施工隊伍，應立即整改，拒不整改的視情節給予2000-10000元的罰款。

11、對于發生質量問題的工程，視情節給予警告、責令限期改正或停工整頓處理；對于逾期不改者，可視情節輕重對其給予2000-20000元罰款。

12、在施工期間或工程保修期間，因施工原因引發質量事故的，視情節輕重處以10000-50000元/次罰款，若給公司造成經濟損失的，還應按實際損失給予公司補償。對于重大質量事故，還需按有關法規文件執行；隱瞞不報、謊報或者拖延報告期限的，一經查出對直接責任單位依法給予相應的處罰。

13、結構驗收首次不合格的限期整改，再次驗收不合格的，除整改外，還對責任單位處以5000-10000元罰款。

14、所有房屋在分戶驗收均應達到合格標準，若在質監站復合時發現一戶有弄虛作假，罰款500元/戶，若多于總抽查戶的1/5有作假現象，罰款1000元/戶。

15、工程交工后，在業主入住三個月內，業主投訴率在30%以上者，除按合同履行保修外，視情節輕重給予500-3000元罰款，若給業主造成經濟損失的尚應按實際損失給予賠償。

16、業主對同一事件投訴，維修后仍不能達到要求，返工2次以上者，除繼續履行保修外，視情節罰款1000-3000元，若給業主造成經濟損失的尚應按實際損失給予賠償。

17、由于回訪保修處置不當，給公司形象和信譽造成嚴重損害的，根據情節輕重給予責任方10000-30000元的罰款。

18、凡是由于施工方責任導致建設工程質量不符合有關設計、規范規定，造成大面積返工的，材料費從人工費中核減。給業主或建設單位造成損失的，依法承擔賠償責任。

19、由公司聯合檢查或質量專項檢查中通報批評的，一次罰款施工單位500-1000元；承攬5個以上項目的中標主體，其所管轄的施工單位在一次檢查中被通報批評超過50%（含50%）罰中標主體2000-5000元。

20、對于在檢查中，土建、水、暖、電等單項通報批評的，罰款500-1000元。

21、在省、市、油田公司聯合檢查中，被通報批評的，給公司造成不良影響的，視情節給予警告、責令限期改正或停工整頓處理；對于逾期不改者，可視情節輕重對其給予10000-20000元罰款。

22、施工單位在一個單位工程施工過程中，累計通報批評超過三次或三次以上的；中標主體連續三次以上受到通報批評的；發生重大質量事故的，建議在兩年內不允許在公司承攬建設工程施工業務。

23、實行工程質量否決制度，分部分項工程質量達不到全部合格標準的，對負責承建的施工單位緩撥工程進度款；單位工程不合格的不予竣工驗收，工程不予結算。

第九條 對物資供應單位的獎懲

1、違反國務院和省有關建設工程質量管理條例的，依據條例有關條款執行，造成建設單位損失的，依法承擔賠償責任。

2、因建筑材料、構配件和設備質量不合格引起的質量問題或質量事故，物資供應單位應按合同約定整改，造成損失的，依法承擔賠償責任。

3、在檢查中發現供應商提供的產品存在質量問題的，質量監督中 心或項目部有權要求該物資供應單位對其做出相應的整改處理，拒不整改或屢次整改不符合要求的，將提交公司經營法規部依據合同約定執行必要的法律程序，造成損失的，依法承擔賠償責任。

4、同一物資供應單位（包括施工單位的供貨方）在公司項目中發現3次所供材料不符合標準要求的，或在省、市、油田公司聯合檢查中，被通報批評的，除按合同約定進行處置外，質量監督中心或項目部可對該物資供應單位給予不良行為記錄，建議按照合同約定解除合同，并在兩年內不得使用該物資供應單位。

5、物資供應單位在供貨質量方面獲得上級部門檢查通報表揚的；在質量監督中心檢查中連續獲得三次以上（含三次）通報表揚的；分公司（項目部）書面推薦和表揚事實清楚的，建議下一物資供應時優先選用。

6、對物資供應單位進行的罰款將在購貨款中扣除。第十條 對工程檢測單位的獎懲

1、違反國務院和省有關建設工程質量管理條例的，依據條例有關條款執行，造成損失的，依法承擔賠償責任。

2、工程檢測單位在省、市、油田公司聯合檢查中被通報批評，或越過本單位資質等級承攬檢測任務的，或出具假報告，或出具報告不及時的，或不及時告知建設單位合格檢測項目信息的，責令限期改正，拒不改正的，并視情節給予5000-10000罰款。嚴重的應將其行為上報市、油田公司質量監督機構，并在2年內不得進入公司開發的項目承攬檢測任務。

第四章 工程進度的獎罰規定

第十條 單體工程進度按控制進度計劃完成的，基礎部分獎勵1000 9 元/單體，主體部分獎勵2000元/單體，裝飾裝修部分獎勵1000元/單體，單體工程按計劃完工獎勵2000元。

第十一條 單體工程各關鍵分部工程的施工進度落后于控制進度計劃10%的，責令其采取措施，并給予警告。

第十二條 因施工方原因導致單體工程各關鍵分部工程的施工進度落后于控制進度計劃超過10%的，視情節給予施工單位如下額度罰款：基礎部分1000元/單體，主體部分2000元/單體，裝飾裝修部分1000元/單體，單體工程2000元。

第十三條 因設計或物資供應方導致工程未按控制進度計劃進行的，視情節采取警告、責令改正，進行不良記錄，造成損失的還應依法承擔賠償責任。

第五章 現場文明施工的獎罰規定

第十四條 依據《建筑施工安全檢查標準》(JGJ59-99)的《文明施工檢查評分表檢查》，若在聯合檢查中發現保證項目總分達到滿分60分的，除正常撥付建筑工程安全防護、文明施工措施費外，還給予獎勵1000元/次；否則，責令限期整改，拒不整改或整改不合格的，延緩撥付建筑工程安全防護、文明施工措施費用外，還給予2000元罰款。

第十五條

依據《文明施工檢查評分表檢查》評定，聯合檢查中若一般項目總分達到滿分40分，獎勵10000元/次；若低于30分，責令限期整改，拒不整改或整改不合格的，延緩撥付建筑工程安全防護、文明施工措施費用外，還給予2000元罰款。

第十六條

日常巡檢中發現保證項目或保證項目不符合《標準》規定的，應責令限期整改，并視情節給予500-1000元/次的罰款，拒不整改 10 的，延緩撥付建筑工程安全防護、文明施工措施費用。

第六章 其他獎罰規定

第十七條 各參建主體無故不根據會議通知要求參加建設單位召開的各種會議，每次罰款500元，遲到、早退的每次罰款200元。

第十八條 建設工程竣工后，施工單位在規定時間內未向建設行政主管部門或其他有關部門移交建設項目檔案的，責令限期整改，并處罰5000-10000元罰款。

第十九條 建設工程竣工驗收后，施工方、物資供應單位不積極配合建設單位向住戶移交的，建設單位將延緩撥付工程款，造成損失的，依法承擔賠償責任。

第七章 獎罰程序

第二十條 本辦法所提的獎罰主要依據工程聯合檢查、質量監督檢查和日常巡檢抽查情況來執行的，以簽發獎罰通知單的形式告知責任方。

第二十一條 分公司依據日常巡檢和參建方的日常工作表現提出的獎罰，須由工程管理部（負責工程進度和現場文明施工方面）或質量監督中心（負責質量方面）核準后方能執行。工程管理部、質量監督中心可直接簽發50000元以下的獎罰，50000元以上（含50000元）的獎罰須由公司主管領導批準后簽發。

第二十二條 獎勵通知單或罰款通知單一式三份，執行單位、財務資產部和受獎罰單位各存一份。

第二十三條 罰款的收取和獎金的發放均由財務辦理，公司其他任何部門不得直接從責任單位收取現金。受獎罰單位執相應通知單到公司財務辦理相關手續，并將憑據復印件返給下達通知的單位，相關單位要每月 11 和財務核對一次賬目。

第二十四條 涉及扣款的由財務部門依據罰款通知單在當月撥付款中扣除，并提供扣款憑證。

第八章 附 則

第二十五條 本辦法如與上級有關文件規定相抵觸時，應按上級有關文件規定執行。

第二十六 條本細則由公司質量監督中心負責解釋。

第五篇：員工獎懲管理辦法

員工獎懲管理辦法

第一章

總則

第一條 為規范公司員工的從業行為，引導和激勵員工遵章守紀、愛崗敬業、積極進取，營造弘揚正氣，積極向上的文化氛圍，維護公司正常的工作和生產秩序，保證公司各項生產經營目標及使命、愿景的順利實現,根據《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《勞動合同法實施條例》等法律法規，結合公司實際，制定本管理辦法。

第二條 員工獎懲按照“人人平等、獎罰分明，以事實為依據，以法律法規及各項規章制度為準繩”的原則進行。

第三條 本辦法適用公司管理的勞動合同制員工、勞務派遣員工，公司范圍內的其他從業人員可以參照本辦法執行。

第二章

獎勵

第四條 獎勵是對員工恪盡職守、愛崗敬業、開拓創新，以及符合公司行為準則、道德規范的認可和正向激勵。

第五條 獎勵分為物質獎勵和非物質獎勵兩種形式。物質獎勵包括改革管理創新獎、科技進步獎、成本節約獎（材料單耗降低獎）、超產超掘獎、設備“三率”獎、煤質獎、安全質量標準化獎、見義勇為獎、搶險救災獎、優秀員工獎、合理化建議獎等；非物質獎勵分為記功、記大功，授予先進生產(工作)者、勞動模范、首席技師、首席專家等榮譽稱號等。第六條 對員工的物質獎勵和非物質獎勵可同時進行。第七條 公司級獎勵由公司各相關職能部門牽頭人力資源部配合，制定具體的獎勵管理辦法。公司級獎勵所需資金在總經理獎勵基金項下列支。

1、改革管理創新獎由企業管理部負責制定；

2、科技進步獎由技術中心負責制定；

3、成本節約獎（材料單耗降低獎）由資產財務部負責制定；

4、超產超掘獎由生產技術部會同總調度室負責制定；

5、設備“三率”獎由機電動力部負責制定；

6、煤質獎由煤質地測部負責制定；

7、安全質量標準化獎由安監局負責制定；

8、見義勇為獎、搶險救災獎由企業文化部牽頭組織，保衛中心、通風救護部等相關單位協助制定；

9、優秀員工獎，首席技師、首席專家管理辦法由人力資源部負責制定；

10、合理化建議獎、先進生產(工作)者、勞動模范評選工作由公司工會負責制定。

第八條 公司各二級單位應結合本單位實際制定可操作的獎勵管理辦法，獎勵管理辦法要明確獎勵對象、條件、頻率及標準。所需資金在公司下達的工資總額中預留，原則上所有獎勵總額不超過下撥工資總額的10%，獎勵辦法須報公司人力資源部備案。

第三章 處罰 第九條 處罰是對員工違反公司勞動紀律、安全規程及各項規章制度等行為的懲戒和鞭策。

第十條 處罰分為處分和經濟扣罰。處分分為：通報、警告、記過、記大過、待崗培訓、留用察看、解除勞動合同。在給予上述處分的同時，可以進行經濟扣罰。（凡在處分期間涉及崗位變更時，應及時變更崗位協議書，變更崗位協議書由二級單位執行。）

第十一條 公司勞動紀律包括：

1、員工必須嚴格遵守公司規定的工作時間、交接班制度及請銷假制度，不得無故遲到、早退或者曠工；

2、員工應服從組織安排，履行好崗位職責，按時保質保量完成好自己的工作任務；

3、員工嚴禁以下行為：

（1）玩忽職守、違章指揮、違章作業；（2）損壞設備工具、浪費原材料和能源；

（3）擅自動用公司的設備、物資、財產為私人和外單位服務；

（4）偷竊公司物資、財產；

（5）在禁止煙火的勞動區域和場所，攜帶火種和吸煙；（6）在班前、班中飲酒；

（7）打架斗毆、無理取鬧、聚眾鬧事；（8）在工作時間擅自離崗或在工作時間干私活；（9）泄漏本公司的商業機密和技術機密；（10）在沒有與公司解除勞動合同和辦理相關手續之前與其他經濟組織建立勞動關系。

第十二條 請假制度及處罰

（一）請假制度：

員工因故不能正常出勤，必須履行各種請、批假書面手續，報送本單位專、兼職考勤人員。不按規定履行請假手續的，視為曠工。

1、員工請婚、探、產、工傷、喪和年休假，按國家和本公司的有關規定執行。

2、員工因工負傷、因病或非因工負傷，不能正常出勤，須經平朔醫院診治或轉診后，由平朔醫院開具診斷證明和休假證明。職工因突發疾病不能到平朔醫院就診的，可持就診醫院開具的急診證明、急診掛號票、交費收據等相關資料到平朔醫院開具休假證明。

3、員工請事假的期限和審批權限：國內事假最長不能超過3個月，因私出境港澳地區為3個月，其他國家為6個月。事假必須由本人提出書面申請，按管理權限審批。二級單位主管級管理人員審批權限1—2天，二級單位負責人審批權限3—7天，超過8天事假由公司分管領導批準，并分別報公司人力資源部備案。

4、員工各種假期（包括協議保留勞動關系及外出學習等）期滿，未按期回單位銷假并上班者，按曠工處理。員工擅自安排雇請他人頂崗，一經發現按曠工處理，并追究當事人責任。

（二）處罰：

（1）月無故遲到（上班時間遲到5分鐘內視為遲到）、早退（下班時間提前5分鐘內視為早退）1-3次，每次扣罰不得低于當月績效工資的3%；超過四次（含四次）扣罰當月全部績效工資；情節嚴重的給予通報直至留用察看處分。

（2）月度每曠工1天扣罰當月績效工資的20%；月累計曠工4-8天的給予記過處分；月累計曠工8天的給予留用察看處分（均不含法定節假日和公休日）。連續曠工時間超過10天（含10天），或者一年內（自每年1月1日起）累計曠工超過20天（含20天），解除勞動合同（均不含法定節假日和公休日）。

注：因工作需要加班加點的，嚴格按照《勞動合同法》等國家規定的相關政策執行。

第十三條

違反其他勞動紀律的處罰：

1、無正當理由不服從組織安排，可根據情節輕重，給予通報直至留用察看處分。員工消極怠工、擅離職守，經教育批評不改的，可以給予通報直至解除勞動合同處分。

2、違反安全操作規程，違章指揮，造成事故或經濟損失的，根據情節輕重，給予通報直至留用察看處分；情節特別嚴重的解除勞動合同。

3、工作不負責任，損壞設備和工具、浪費原材料和能源，造成經濟損失，視情節輕重，給予通報直至待崗培訓處分；情節特別嚴重的解除勞動合同。

4、擅自動用公司的設備、物資和財產為私人和外單位服務的，一經發現除責令賠償損失外，給予當事人通報直至待崗培訓處分；情節特別嚴重的解除勞動合同。

5、偷竊公司物資和財產，經查證屬實，情節較輕的,給予通報直至留用察看處分；情節特別嚴重的解除勞動合同。

6、在嚴禁吸煙的勞動區域內吸煙、在班前班中飲酒，每發現一次扣罰本人當月績效工資的20%，并給予通報直至待崗培訓等處分。

7、工作期間擅自離崗干私活，根據情節扣罰當事人當月績效工資的10%-50%；工作時間內打架斗毆扣罰當事人當月全部績效工資，給予通報直至解除勞動合同的處分。

8、泄露本公司商業機密和技術機密的，視情節輕重，給予通報直至解除勞動合同的處分。

9、對同時與其他用人單位建立勞動關系的員工，經明確提出，拒不改正的，解除勞動合同。

第十四條 對員工違反安全規程及其他規章制度的處罰根據相關部門制定的辦法執行。

第十五條 員工觸犯刑律，被依法追究刑事責任的，勞動合同自行解除。

第十六條 對員工給予警告處分期限不得少于3個月；記過處分期限不得少于6個月；記大過處分期限不得少于12個月,記過、記大過處分期間停發績效工資。

第十七條 對員工給予待崗培訓處分期限為6個月，待崗培訓期間，停發績效工資，崗位工資按照原所在崗位低一崗次的崗位工資發放。

第十八條 對員工給予留用察看處分，察看期限為12個月。留用察看期間停發績效工資，在處分期間提供了正常勞動的，工資可參照當地最低工資標準執行；經單位審核無法提供正常勞動的，比照最低工資標準的80%發給生活費。

留用察看期滿以后，對察看期間表現好的，給予重新提供工作崗位，按新崗位重新確定工資標準，表現不好的，解除勞動合同。

第十九條 對員工違章違規行為情節輕微、尚達不到上述處分或經濟扣罰的可進行批評、教育；對于屢教不改的，可實行內部待崗培訓，培訓期限為3個月，培訓期間崗位工資按所在崗位低一崗執行，停發績效工資。

第二十條 對員工處以經濟扣罰時從員工本人的績效工資中扣除，各種扣罰（包括應扣繳的各種社會保險）后，收入水平低于當地最低工資標準的按照當地最低工資標準發放。

第二十一條 員工受警告、記過、記大過、待崗培訓和留用察看處分期間內不得參與各種先進和勞動模范的評比。

第二十二條 處罰程序：

1、對公司員工進行處分和經濟扣罰時，由各基層單位本著懲前毖后、教育本人和廣大員工的原則，在事實清楚的前提下，經過會議討論后決定。

對解除勞動合同的，由基層單位人力資源部門提出意見，征求同級工會意見后作出決定,同時報公司人力資源部備案并解除勞動合同。

2、對公司員工進行處分和經濟扣罰，應事前聽取被處罰員工本人的意見，允許本人進行申辯。本人長期不在單位所在地，需按原勞動部《關于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函》（勞辦發）[1995]179號規定的辦法，通知本人。

3、審批員工處罰的時間，從證實職工犯錯誤之日起，審批解除勞動合同的時間不得超過3個月，審批其他處罰時間不得超過1個月。

4、在批準員工處罰后，應在兩日內通知受處罰的員工所在基層單位進行公布，以書面形式通知本人并記入本人檔案。

第四章 其它規定

第二十三條

按本辦法給予解除勞動合同處分的員工，不用提前30天通知本人，也不發給經濟補償金。

第二十四條 被解除勞動關系的員工，公司人力資源部門為其開具《解除勞動合同證明書》，并將其有關材料轉入公司社保中心，由公司社保中心在15日內將其參加失業保險繳費情況證明、個人檔案等有關材料移交給朔州市失業保險經辦機構。

第二十五條 員工留用察看處分期間，勞動合同到期的，原則上不再續訂勞動合同，如果本人在受處分期間能認真改正錯誤，又未發生新的違章違規行為，確因工作需要，經本人申請，單位可以提出續訂勞動合同。

第二十六條 員工留用察看處分期間，達到離退休條件，按國家和本公司有關規定辦理離退休手續以及享受其他福利保險待遇。

第二十七條 員工對處罰有異議的，在單位公布處罰之日起30日內（本人不在時，以接到處罰通知之日算起），可向公司勞動爭議調解委員會申請調解；也可在60日內直接向朔州市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十八條 受到警告、記過處分的員工在受處分滿半年以后；受到記大過、待崗培訓處分的員工在滿一年以后；受到留用察看處分的員工在批準恢復工作以后在評獎、提級等方面，按照公司有關規定執行。

第二十九條 勞務派遣用工，違反本《辦法》規定的，由用工單位提出書面意見，由勞務派遣公司按相關規定執行。

第三十條

公司各二級單位應結合本單位實際制定本單位員工處罰辦法實施細則，應對違反規定行為視情節輕重作出明確規定。經過法定程序后報公司人力資源部備案。

第五章 附 則

第三十一條 本辦法解釋權屬公司人力資源部。

第三十二條 本辦法從發布之日起執行。原平煤勞字【2000】189號《職工勞動紀律實施細則》廢止，其他規章制度與本辦法相抵觸的按本辦法執行。