第一篇：生產考核獎懲管理辦法

XXXX公司

生產考核獎懲管理辦法

第一章總則

第一條為了規范公司生產管理，強化生產過程的控制和考核管理，同時明確生產獎懲的依據、標準、種類、辦法和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地提高生產相關部門的執行力，鼓勵先進，確保公司各項生產任務的全面完成，特制定本辦法。

第二條本辦法適用于公司對公司本部生產管理部門、生產分廠及生產保障服務部門在生產組織、生產進度、產品實現及生產服務工作的考核、獎懲管理。

第三條管理職責

3.1 生產相關各部門按公司下發的部門職責和權限完成好各自的生產管理工作，生產管理實行層級負責制，一級對一級負責。

3.2 公司授權生產部對各生產分廠及生產保障服務部門的相關工作進行考核，對作為公司生產協調指揮中心的生產部考核，由分管生產的公司領導考核。

3.3 每月5日前，生產部負責提出上月的《生產獎懲報告》，經分管生產的公司領導審核、公司總經理審批后，上報人力資源部，人力資源部辦理相關手續后，提交財務部直接從當事部門的績效工資總額中予以扣減或獎勵。

第二章生產目標考核內容和依據

第四條生產目標考核內容

4.1 合同履約完成率；

4.2 月度、季度、年度產值目標完成率；

4.3 各類生產計劃按時完成率；

4.4 生產相關服務按時完成率；

4.5 產品技術設計差錯率；

4.6 產品質量目標完成率；

4.7 節能節約、降本增效目標完成率；

4.8 安全文明生產目標完成率。

第五條生產目標考核依據

5.1 生產目標考核內容中1-4項由生產部負責考核，考核依據如下：

5.1.1 銷售部門下達的訂單合同及生產任務通知單；

5.1.2 生產部向生產各相關部門下達的月度生產計劃、臨時生產計劃（含技術通知單和工作聯系單）及月度生產項目進度計劃；

5.1.3 生產部向技術設計部門下達的設計作業計劃，向生保部下達的采購作業計劃，向各生產分廠下達的生產作業計劃，向本部門外協員下達的外包作業計劃，向質保部下達的外檢作業計劃；/

35.1.4 月度生產調度會、周生產協調會會議紀要；

5.1.5 生產專題會會議紀要；

5.1.6 公司領導、生產部臨時生產協調要求。

5.2 生產目標考核內容中第5項由技術中心負責考核，考核依據為《產品圖樣和技術文件管理辦法》。

5.3 生產目標考核內容中第6項由質保部負責考核，考核依據為《質量獎懲管理辦法》。

5.4 生產目標考核內容中第7項由降本增效工作小組負責考核，考核依據為《降本工程管理辦法》。

5.5 生產目標考核內容中第8項由生產部負責考核，考核依據為《安全生產責任制》和《安全獎懲管理辦法》。

第三章生產獎懲管理內容和要求

第六條生產獎勵項目及措施

6.1 按計劃或提前完成加急生產項目任務，有下列情況之一的，根據合同項目大小、重要程度以及工作量情況，每項獎勵相關部門200-500元或按《經濟責任制考核管理辦法》予以加分獎勵。

6.1.1 因其他部門的原因造成生產項目加急的，后一工序部門通過采取特殊措施為整體工作搶回進度節點，按計劃完成任務的；

6.2.2 因銷售部門下達用戶臨時急需合同項目，超出正常生產周期，造成生產項目加急，需加班加點的；

6.2.3 因用戶要求,原定任務計劃提前，造成生產項目加急，需加班加點的；

6.2.4其它原因造成生產項目加急，需加班加點的。

6．2 為公司贏得榮譽，生產經營任務完成出色，有下列情況之一的，由生產部或公司分管領導提出，提交公司黨政聯席會討論決定，給予相關部門或人員獎勵。

6.2.1 月度、季度、年度生產經營目標完成出色的；

6.2.2 全面完成重要軍、民品項目生產任務，并確保順利按期交付，取得一定業績的。

6.3 各生產相關部門根據生產獎勵項目條款, 每月2日前，書面向生產部提出上月生產獎勵申請，生產部負責核實后匯總。

第七條生產處罰項目及措施

7.1 各相關部門要服從公司統一的生產指揮協調，從而保證公司生產順利進行，對于不服從統一指揮而影響生產，有下列情況之一的，每項扣罰相關部門100元或按《經濟責任制考核管理辦法》予以扣分處罰。

7.1.1 拒接生產計劃或任務的；

7.1.2不服從指揮調度的；

7.1.3 不按生產組織流程要求工作的；

7.1.4 未履行調度會、協調會、專題會紀要的；

7.1.5未履行公司領導交辦事宜的。

7.2 各部門應嚴格按作業計劃進行生產組織，并完成計劃任務，對確因客觀原因不能按期完成任務的，相關部門應書面陳述理由上報生產部進行協調，通過各方友好協調，可調整生產進度計劃，并嚴格按調整計劃執行。沒有按計劃完成任務，有下列情況之一的，生產部根據合同項目大小、重要程度以及工作量情況，每項扣罰相關部門100-500元或按《經濟責任制考核管理辦法》予以扣分處罰。

7.2.1未按體系要求履行合同評審的；

7.2.2未按要求及時下達任務通知書和工作聯系單的；

7.2.3生產作業計劃編制、下發不及時或出錯的；

7.2.4圖紙、工藝、文件不到位或出錯的；

7.2.5生產資金不到位的；

7.2.6物資采購不到位的；

7.2.7外包加工不到位的；

7.2.8技術服務不及時的；

7.2.8圖樣文件更改不到位的；

7.2.9檢驗不到位的；

7.2.10配套不齊的；

7.2.11造成返工的；

7.2.12不執行“三檢”制度的；

7.2.13打包發貨不及時的。

7.3 各相關部門要建立“下一道工序是上一道工序的客戶”的進度、質量觀，確保工作進度和質量。對因本部門工作進度和質量出現問題，從而延誤其他部門生產計劃進行的，由該部門承擔責任，按7.2條款執行考核。

7.4 因獎罰原因抵觸生產的，視情況加倍處罰。

7.5生產部對各單位的考核以是否按時履約合同、是否完成生產經營目標、是否影響生產進度、產品是否最終實現為出發點，對月、季、年生產目標任務完成情況、生產過程進行認真分析，向公司領導提交分析報告。在總結成績的同時，要特別注重查找生產組織和生產過程中存在的問題，對產生問題的各方原因，要實事求是地明確責任，加強考核，通過考核強化促進生產管理工作，對影響生產的責任部門提出處罰建議。

第八條本辦法解釋權屬生產部。

第九條本辦法自公布之日起實施。

第二篇：安全生產獎懲管理辦法

安全生產獎懲管理辦法 目的

為了嚴格執行國家安全生產法律、法規、制度和標準，加大安全生產管理力度，完善激勵約束機制，確保安全管理工作的連續性，使安全生產工作做到獎懲分明，遏制“三違”現象，降低各類事故的發生率，確保公司安全生產目標的順利完成，制定本辦法。適用范圍

本辦法適用于昆明焦化制氣有限公司。

職責

3.1 經理負責組織建立健全安全獎懲管理辦法，并負責安全獎勵資金的落實。3.2 安全環保科是安全獎懲管理歸口單位，負責安全生產獎懲辦法的制訂，并監督實施。

3.3 財務部門負責落實安全生產獎勵資金。3.4 綜合科負責安全獎懲的兌現 4

安全獎勵的原則

4.1 公司對認真貫徹執行黨和國家安全生產方針政策、法律法規；認真完成安全生產目標以及對安全生產工作做出顯著成績的單位和個人給予物質和精神獎勵。

4.2 對在安全管理工作中成績顯著，在學術上、安全技術上有突出貢獻的人員；為本單位安全生產做出較大貢獻的員工；及時發現重大事故隱患避免了重大事故發生的員工，應給予一定物質獎勵和精神鼓勵。做出較大貢獻的集體(或個人)上報煤焦化公司建議給予獎勵并授予“安全生產先進集體(或個人)”的榮譽稱號。違章（違法）處罰原則

a.依據“以責論處”的原則，對工作中違章違紀行為、失職行為的單位和個人進行處罰。b.對存在事故隱患未及時處理；不能處理的事故隱患未及時上報；重大危險源隱瞞不報的單位或個人 ,進行相應的經濟處罰。對重大事故隱患或重大危險源未進行整改或未采取防范、監控措施的單位 ,公司將對其通報批評并責令改正，情節嚴重的 , 對單位主要負責人給予經濟處罰、行政處分；導致重大事故、造成生命和財產損失的 , 對責任人員依照有關規定追究責任 , 觸犯刑法的，由司法機關依法追究其刑事責任。安全生產獎懲級別的劃分

6.1 安全生產獎勵與懲罰分為公司、車間級。6.2 獎勵的范圍及種類： 6.2.1 獎勵范圍

a.及時消除事故隱患，避免事故，成績突出者； b.參加各級安全競賽活動，成績優異的單位和個人；

c.積極提出安全生產合理化建議、安全技術及管理創新取得突出成績者；

d.安全工作方面取得突出成績的單位和個人； e.事故搶救及搶險工作中有突出貢獻者；

6.2.2 獎勵的種類

a.榮譽獎勵； b.頒發獎金；

6.3 處罰的范圍及種類 6.3.1 處罰的范圍

a.違反國家有關安全生產法律、法規、技術標準、規范及公司安全管理制度的；

b.違章指揮、違章作業、違反勞動紀律的“三違”行為人；

c.公司日常安全管理考核中，違反相關管理條款或落實執行有缺陷的； d.造成各類責任事故的責任者；

6.3.2 處罰的種類

a.警告； b.經濟處罰； c.停工安全教育； d.取消榮譽稱號； e.解除勞動合同；

f.導致事故的，根據事故大小、損失多少、情節輕重、以及影響程度等情況，對事故責任者的處罰，令其賠償經濟損失或給予行政警告、記過、記大過、降職、降薪、撤職、留廠察看、除名，直至追究刑事責任。獎勵及處罰的審批與執行 7.1 獎勵

7.1.1 公司工會的有關安全生產、勞動保護的獎勵辦法，按照公司工會的相關規定執行。

7.1.2 公司《安全環保責任書》考核的獎勵，按照責任書考核執行辦法執行。7.1.3 公司級生產安全方面的獎勵方案，由安全環保科擬訂，報公司領導批準后兌現。

7.1.4 公司級消防安全、交通安全方面的獎勵方案，由防火安全委員會、生產安全委員會擬訂，報公司領導批準后兌現。

7.1.5 車間級獎勵方案，由車間安全員擬訂，車間主任批準后兌現。7.1.6 獎勵的種類

a.榮譽獎勵； b.頒發獎金；

7.2 處罰

7.2.1 公司《安全環保責任書》考核的懲罰，按照責任書考核執行辦法執行。7.2.2 日常安全管理中，對個人及單位“三違”行為，按照公司《反“三違”管理考核辦法》執行。

7.2.3 日常安全管理考核的處罰，按照公司考核規定執行。

7.2.4 消防及交通違章行為的處罰，按照保衛科、運輸部門的相關規定執行。7.2.5 對涉及外委施工方的違章處理，按照雙方簽訂《安全生產環境保護管理協議》中的條款執行。

7.2.6 造成各類責任事故的責任者，由公司召開專門會議討論決定處理結果。7.2.7 處罰的種類 a.警告； b.經濟處罰； c.停工安全教育； d.取消榮譽稱號； e.解除勞動合同；

f.導致事故的，根據事故大小、損失多少、情節輕重、以及影響程度等情況，對事故責任者的處罰，令其賠償經濟損失或給予行政警告、記過、記大過、降職、降薪、撤職、留廠察看、除名，直至追究刑事責任。罰款的管理

8.1 “三違”行為處罰實行書面《昆明焦化制氣有限公司“三違”考核通知書》制度，由處罰部門（單位）開具《昆明焦化制氣有限公司“三違”考核通知書》，被收處罰的單位或個人收到《昆明焦化制氣有限公司“三違”考核通知書》后到財務部門繳納處罰金，財務部門收到繳納的處罰金后，應向當事單位或各人開據收款收據。

8.2 財務部門對罰款實行收支兩條線管理，建立財務收支帳目備查。9 獎勵與懲罰的記錄

9.1 安全環保科、保衛科、及各車間應建立《安全獎罰臺帳》，及時將安全生產獎罰情況如實記錄于臺帳備查。

9.2 所有獎懲及處罰的文件、獎金發放表、處罰通知書、收款收據應分門別類進行整理并存檔。

第三篇：安全生產獎懲管理辦法

甘肅亞特礦業有限公司 安全生產獎懲管理辦法

1．總 則

1．1為貫徹“安全第一，預防為主、綜合治理”的方針，落實安全生產責任制，充分調動公司全體員工的積極性，依據《安全生產法》、《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規定》等有關法律、法規及公司各項管理制度，制定本辦法。

1．2本規定適用于公司各單位（部門）及其所屬員工。1．3本規定堅持“獎懲分明”、“以責論處”的原則，堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合、思想教育與經濟處罰及行政懲戒相結合的原則。其基本原則為：

1.3.1強化追究，以責論處，同級領導同獎同罰； 1.3.2實行精神獎勵與物質獎勵相結合； 1.3.3運用經濟杠桿強化安全管理，獎罰結合； 1.3.4以教育為主，懲教結合。

1．4公司對安全生產成績優異，達到公司安全標準的單位、集體和有突出貢獻的個人給予表彰和獎勵；對違反安全生產規章制度的各種行為和現象給予經濟處罰和批評教育。

1．5對公司領導的安全生產工作獎懲由上級部門按照有關規定執行。

1．6對公司中層領導的行政處分，嚴格按照公司管理有關規定進行。2．處 罰

2.1處罰原則：強化追究，以責論處。

2.2責任追究程序：采取直接責任者→直接管理者→單位第一責任人的連帶責任追究法。

2.3責任追究方法：

2.3.1對生產作業現場發現違章作業、違章指揮和違反勞動紀律行為的；本單位整改工作不力的；本單位安全生產工作不力的直接責任者按直接責任規定處理

2.3.2對本單位（指車間級）因發生違章作業、違章指揮和違反勞動紀律行為的；整改工作不力的；因安全管理工作不力而受到處罰的，但本單位（指車間級）本周安全檢查記錄（每日一次）、安全教育記錄（每周一次）、交接班和班前會議記錄（每日三次）完整，準確的，本單位（指車間級）直接管理者可免于追究責任。如果本單位以上各項記錄不完整（缺任一項）或本單位本月已因違反本規定受到二起處罰的（以公司文件為準），本單位直接管理者追究連帶責任，與直接責任者同等處罰。

2.3.3對本單位（指部門級）因發生違章作業、違章指揮和違反勞動紀律行為的；整改工作不力的；安全管理工作不力而受到處罰的，但本單位本月安全檢查記錄（每周一次）、安全教育記錄（每月一次）、安全會議記錄（每月三次）完整，準確的，對本單位（指部門級）第一責任人可免于追究責任。如果本單位以上各項記錄不完整（缺任一項）或本單位本月已因違反本規定受到四起處罰的（以公司文件為

2.6.10交接班記錄、值班記錄、安全檢查記錄未按規范填寫的； 2.6.11交接班記錄、值班記錄、安全檢查記錄用完未及時更換的； 2.6.12亂倒臟水、垃圾、隨地大小便，損壞公共衛生，且本月已受到一次警告的；

2.7有下列行為之一的，給予直接責任人罰款100元： 2.7.1上班、值班時脫崗、睡崗的； 2.7.2未進行交接班就擅自離崗的； 2.7.3交接班記錄、值班記錄未填寫的；

2.7.4車間（級）未進行每日安全檢查、安全教育（每周一次）、交接班和班前會議（每日三次）的（查記錄）

2.7.5無故不參加會議、培訓、活動的；

2.7.6拆除設備（施）的安全裝置、儀器、儀表、警示標志的； 2.7.7設備（施）超速、超溫、超載荷運行； 2.7.8設備運轉時，跨越或靠近、觸摸運動部位； 2.7.9調整、檢修、清掃設備（施）時未切斷電源，2.7.10用手替代工具操作； 2.7.11違反起重作業“十不吊”； 2.7.12機動車輛未按規定載人、載物；

2.7.13機動車輛行駛時，進行上、下及拋擲物品； 2.7.14高空（處）作業時，任意擲扔物件；

2.7.15檢修電器設備時未停電、驗電、接地及掛牌操作； 2.7.16帶電拉高壓跌落保險開關或隔離刀閘時未使用合格絕緣

2.8.11造成未遂事故的相關責任者； 2.8.12其他違反安全生產規章制度的。

2.9有下列行為之一的，給予直接責任人罰款300-500元： 2.9.1安排未經三級安全教育的人員上崗和轉崗； 2.9.2安排非特種作業人員從事特種作業；

2.9.3新安裝設備（施），未經安全驗收就進行生產作業的； 2.9.4私自排放生產用水未經審批的；

2.9.5未實施塵毒危害防治措施，造成危害回升的； 2.9.6違章指揮、冒險作業的；

2.9.7管理人員在生產現場發現有違章行為未及時制止； 2.9.8造成重大未遂事故的相關責任者；

2.9.9瞞報、謊報或拖延不報各種未遂及人身傷害事故的； 2.9.10隱瞞事故真相或故意破壞事故現場的；

2.9.11部門（級）環境衛生已連續2月受到處罰的（以公司文件為準）。

2.10對于屢教不改的，由公司給予待崗和開除。

2.11凡公司在各類安全檢查中查出的違章違紀行為，由公司安環部、辦公室和人力資源部通過檢查通報執行。

3．表彰與獎勵

3．1公司每年年初對上安全生產成績突出的先進個人和安全生產先進單位進行表彰、獎勵。先進個人和安全生產先進單位的名單由公司安委會根據考核和推薦的情況進行審定，再由公司授予相應

人員和單位。

3．6個人獎勵原則上以現金獎勵為主，具體標準如下： 3.6.1安全生產先進個人獎200元； 3.6.2安全生產先進單位獎1000元。

3．7各單位要堅持執行安全與經濟掛鉤的分配制度，充分發揮安全與工資掛鉤的有效作用，應向在生產中為預防各類事故而做出貢獻的個人或集體傾斜，并確保到位。

4.附 則

4．1本規定與國家和上級有關規定抵觸時，按國家和上級規定執行。

4．2對各工程公司每一起處罰直接處罰工程公司，由財務部在本月工程款中扣除，其連帶追究程序為工程公司→采礦廠露采、井下探采負責人→采礦廠第一責任人。對未設車間（級）的部門，其連帶追究程序為直接責任人→部門第一責任人

4．3本規定解釋權屬公司安環部。4．4本規定自發布之日起執行。

第四篇：加強干部職工工作考核獎懲管理辦法

干部職工工作考核獎懲管理辦法

辦事處各辦、所：

為了進一步加強干部、職工隊伍的管理工作，嚴肅上班紀律，提升政府機關部門的公信力和辦事效率，對干部、職工的工作行為進行規范管理。

一、工作要求：

1、增強上班時間觀念。全體干部、職工必須在上午8時、下午2：30前到各自工作崗位上班，有事或特殊情況不在崗位的必須向辦負責人請假。周五要離島的干部職工下班不得早退。

2、完善事假與年假制度。全體干部、職工如有事要申請事假、年假的且需要離島的，除了要向辦、所負責人提出申請外，還得請示辦事處的主管線領導審批，獲得審批通過后才可開始休假。

3、加強精神面貌建設。上班期間全體干部、職工衣著要整潔、大方、儀表端正（不準穿拖鞋）。不得做與工作無關的事情（如上網玩游戲、看影視劇等）。

4、提高依法行政窗口服務意識。全體干部、職工要立足本職，愛崗敬業，依法依程序接待群眾，辦理時：1）面帶笑容、以禮待人；2）盡職盡責，不推不拖；3）耐心解釋，一次性答復。任何時候都要避免與人民群眾產生爭吵，維持好政府人員處事的良好心態，做好解釋、思想引導工作，妥善解決群眾反映的問題。

5、認真完成上級交辦的工作任務。上級領導交辦工作任務時，各辦、所要認真傾聽工作重點，做好筆錄工作。嚴格按照上級的指示，落實好各項工作，高效率地完成上級交辦的任務。

6、定期進行總結和匯報。每個季度辦、所的負責人要上報一份該辦干部職工工作的情況匯報。各辦、所要定期(半個月或1個月)民主生活會和工作總結會議，會議時間控制30分鐘左右，要指定專人做好會議記錄（主要記錄每位干部職工在工作中遇到困難或工作創新性等情況）。通過總結使領導了解到每位干部職工的工作能力、責任感、工作主動性等方面的信息，為今后干部、職工調動或內部交流提供參考第一手材料。

7、辦、所負責人要具有大局觀念和團隊精神。凡遇鎮、辦事處舉辦大型會議或活動時，由辦公室統一抽調人員進行籌備，各辦、所負責人應積極安排干部、職工配合完成籌備工作，以保障大型會議或活動的順利開展。

8、堅持組織生活。由黨政辦公室牽頭，每個季度（或一個月）組織一次有益、有意義的活動（如野外燒烤、登山、集體涉步等），既能增強全體干部、職工的凝聚力，體現出大家庭的溫暖，又能豐富大家業余的文娛生活。

二、獎懲辦法

以各辦、所進行自評結合互評的方式（包括上川各村委會書記的評價），采取不記名的評比方式，每個月底評比一次，從四個考核內容中評比得出的分數計算總數，根據各辦、所評比的總考評分數的高低，再經辦事處領導研究通過，最后確定分數排名的第一位，給予500元的獎金獎勵。

考核對象的辦所包括：黨政辦（司機班、門衛、衛生、飯堂）、維穩站、衛生和人口計生所、財政結算中心、社會事務所（敬老院）、農業和農村工作事務所、經濟促進事務所（消防站）、城鎮建設管理與環保事務所、農業綜合服務中心、社會事務服務中心共10個單位。具體辦法附后。

三、監督機制：

1、由辦公室成立巡檢小組不定期進行巡查，對于組織紀律性欠佳的辦、所酌情扣分，并做好記錄工作，作為月底考核評比等級的參照。

2、各辦、所負責人代表其辦、所的責任代表，每次評比等級為較差的辦、所，其責任代表在該年的考核不得被評為優秀，各辦、所負責人需做好帶頭榜樣，互相監督。

3、建立意見箱，接納各方的寶貴意見。

4、考評結果作為考核優秀評定先決條件。

川島鎮上川辦事處

附：上川辦事處各辦、所考核互評表和獎罰辦法二0一二年九月二十四日

第五篇：安全生產考核獎懲管理制度

安全生產考核獎懲管理制度

安全生產考核獎懲管理制度1

1、范圍

為了規范日常安全生產考核工作和強化安全獎懲與責任追究制度特制定本管理程序。

本程序規定了日常安全生產考核的管理內容、方法和有關獎懲標準。

本程序適用于在公司內生產、施工的所有單位的日常月度安全考核及對安全生產工作有重大貢獻或造成人身事故與損失的責任者的獎勵和懲罰管理。

2、職責

企策部負責對在公司內生產、施工的所有單位的日常月度安全考核及對安全生產工作有重大貢獻或造成人身事故與損失的責任者的獎勵和懲罰處理的管理工作。

3、管理內容與方法

⑴、對下列表現之一的單位和個人，由企策部提交公司“安委會”研究，給予表揚、獎勵。

a)在安全工作中，獲得市級以上先進的。

b)發現重大事故隱患，而避免重大事故發生的。

c)在安全管理方面有突出貢獻或創新的。

d)在安全技術、工業衛生、環境保護方面提出重要建議，經實踐成效顯著的'。

e)對成績突出的部門的有關領導和人員及安全管理、創新、建議等方面的先進個人可給予50-元的獎勵。

⑵、對下列表現之一的單位和個人，由企策部視責任大小，情節輕重給予處罰。

a)違反國家勞動安全衛生法律法規和公司安全生產管理制度的。

b)新、改、擴建和技術改造工程項目的勞動安全衛生、環境保護設施未按照“三同時”要求實施的。

c)隨意拆毀或不正確使用安全衛生、環境保護設施的。

d)對事故隱患不整改、不采取防范措施的。

安全生產考核獎懲管理制度2

第一章

第一條為了貫徹“安全第一，預防為主”的方針，進一步完善安全生產制度建設，確保項目安全生產各項目標落到實處，特制定本制度。

第二條安全生產獎勵采取精神獎勵與物質獎勵相結合，對安全生產工作不落實或發生安全生產事故的采取以處罰以教育與經濟手段、行政處罰相結合的方式，把激勵、教育、處罰貫穿于安全生產的始終。

第三條堅持獎罰分明的原則。對在安全生產中做出突出貢獻的單位和個人予以表彰和獎勵;對發生事故的單位和責任人予以處罰;對在工作中因嚴重失職、瀆職、違章指揮、違章作業、違反生產現場勞動紀律造成事故或隱瞞事故、弄虛作假的，給予重罰。

第二章獎勵規定

第四條符合下列情況之一的，項目對責任單位實行獎勵：

(一)負傷率在1%以下的單位，按其所繳安全生產風險抵押金的5%進行獎勵;事故率在2%以下的單位，按其所繳安全生產風險抵押金的5%進行獎勵。事故費率在1.5%0以下的.單位，按所降部分的30%進行獎勵。

(二)目標考核綜合分達90分及以上單位，項目對工區長、職能部門責任人按其所繳納安全生產風險抵押金的50%予以一次性獎勵;

第五條有下列表現之一的班組、施工隊、人員，皆納入安全生產獎勵范圍，獎勵費用在安全生產管理基金中支付：

(一)認真貫徹執行國家有關安全生產的方針、政策、法令、法規，在改善勞動條件及防止工傷事故和職業危害中做出顯著成績的。

(二)及時消除事故隱患，避免了重大事故發生的。 (三)發生事故時，積極搶救并采取措施，防止事故擴大，使職工生命和國家財產減少損失的。

(四)在安全技術、職業衛生方面積極采用先進技術，提出重要建議被采納，有發明創造或科研成果、成績顯著的。

(五)堅守崗位、忠守職責，在勞動安全衛生工作中做出成績的。

(六)安全獎勵應根據責任大孝貢獻多少、安全工作難易程度，分開檔次，嚴禁平均主義，一次性獎勵由安全領導小組討論決定。

第三章處罰規定

第六條符合下列情況之一的，項目對責任人實行經濟處罰(必要時給予行政處罰)：

(一)發生傷亡事故時，按下列規定，對事故負有直接責任的當事人實行經濟罰款：

1)一起事故造成直接經濟損失在貳千元以內的，按10%的比例對事故責任人進行處罰。

2)一起事故造成直接經濟損失在貳千元至伍千元的，罰款數額在二仟元的基礎上，其余部分按8%的比例計算。

3)一起事故造成直接經濟損失在五仟元以上的，罰款數額在伍仟元的基礎上，其余部分按5%的比例計算。

4)一起事故造成直接經濟損失10萬元以上的，上報公司，由公司安委會召開專題會議研究處理決定。

(二)發生傷亡事故時，涉及對事故負有領導責任和管理責任的各級責任人，應按責任大小實行經濟罰款(視情況研究確定數額)。對造成重大傷亡事故的責任者，除按事故責任大小實行經濟罰款外，還要追究行政責任，情節嚴重、觸犯刑律的，將依法追究刑事責任。

第七條符合下列情況之一的，項目對責任單位負責人實行處罰：

(一)負傷率超1%的單位，按其所繳安全生產風險抵押金的5%進行處罰;事故率超2%的單位，按其所繳安全生產風險抵押金的5%進行處罰。事故費率超1.5%0的單位，按所超部分的30%進行處罰。

(二)經目標考核不合格的單位，按其安全生產風險抵押金的30%予以罰款，罰款在所繳納的安全生產風險抵押金中扣除。同時實行安全生產“一票否決”制，取消當評先資格。

第四章附則

第八條被罰款單位要按照要求，在規定的時間內及時上繳項目部，責任單位的罰款應在事故處理后一周內上交項目財務核算部。不按規定時間交納罰款，被回罰處罰。安全罰款納入安全生產保障資金、專款專用、嚴禁挪作他用。

安全生產考核獎懲管理制度3

安全生產獎懲制度為了進一步搞好安全生產工作，做到文明施工，提高工地安全管理水平，制定本獎懲制度。

1、職工入場必須經三級教育，填寫安全教育記錄方可上崗，任何人不得違章指揮、違章作業。

2、進入施工現場必須帶好安全帽，高處作業系好安全帶，違者管理人員罰款100元工人罰款50元。

3、特殊工種作業必須持證上崗，對無證操作人員處以200元罰款。

4、特殊工種作業人員必須穿戴好防護用品，未穿戴防護用品或防護用品穿戴不全，視情節處以罰款50-100元。

5、機械設備未按照操作規程使用、未按規定進行維修保養，處以50-100元罰款。

6、施工現場嚴禁大小便，違者罰款50—100元。 7、文明安全施工，做到活完料凈腳下清，違者追究班組長責任，處以50—100元罰款。

8、施工現場、生活區嚴禁打架、賭博、酒后鬧事，違者視情節給予500—1000元罰款。

9、現場消防器材嚴禁隨意動用，違者予以100元罰款。 10、現場施工做好成品保護工作，根據有意、無意損壞視情節賠償損失并罰款。

11、工人上下班要嚴格遵守作息時間。

12、非電工嚴禁動用電氣設備，私自拉塔吊等電氣設備電源者罰款200元。

13、每月5日、20日的聯檢中，安全生產達標，給予200-500元獎勵。

安全生產考核獎懲管理制度4

6 一、施工現場與高空作業

1、嚴禁不戴安全帽進入施工現場，違者責令離開施工現場，并每次罰款30元，工班長每次50元。

2、嚴禁穿拖鞋進入施工現場，違者立即停止工作，每次罰款30元。

3、嚴禁穿硬底易滑鞋從事架上作業，違者罰款30元。

4、嚴禁打架、斗毆，違者雙方當事人各罰款50元。

5、嚴禁高空作業向下拋扔任何物品，違者罰款50元，造成后果的責任自負。

6、嚴禁酒后高空作業，違者罰款100元并停止作業。

7、高空作業時，必須佩戴安全帶，拴好安全繩，違者罰款30元。

8、嚴禁上料盤，自主升降平臺乘人，違者每次罰機械操作人員50元，搭乘人員30元。

9、嚴禁擅自拆取施工現場建筑設施及機械設備零部件，違者罰款100元，嚴重者按偷盜論處。

10、嚴禁擅自拆拿安全網上繩索，違者罰款200元，造成后果的責任自負。

11、現場不聽從安檢人員指正，違者罰款30元。

12、扣壓、拒收或拖延執行“安全隱患整改通知書”罰當事人100元，罰施工單位300元。

13、對安全檢查中查出的安全問題，未在限期內整改的，罰施工單位有關領導100元，罰施工單位300元。

二、施工機械

1、施工中各種機械設備，操作人員必須經過技術培訓，取得合格證后方準許上崗，罰款50元，違章指揮者，罰款100元。

2、所有機械必須實行“三定”(定人、定機、定安全操作規程)，懸掛安全操作牌，未實行“三定”的`機械不得使用，違者罰操作人員50元，罰主管領導100元。

3、嚴禁非操作人員動用機械，違者罰款100元，罰施工單位200元。

4、手執電動機具操作人員必須戴絕緣手套，穿絕緣鞋，違者罰款30元。

5、機動車輛嚴禁無證駕駛，違者每次罰駕駛者200元。

6、非載人機動車輛，嚴禁載人，違者每次罰駕駛者100元，罰搭乘人員50元。

7、嚴禁酒后操作機械設備及駕駛各種車輛，違者罰款100元。如不接受處罰，取消當事人在本施工場地中操作駕駛資格。

三、施工用電

1、一切電照設備要有合格的保護接零，嚴禁一線一地供電，違者罰責任電工50元，非電工操作罰款100元。

2、電動機械必須裝設觸電保護器，違者每臺件罰責任電工30元，罰施工單位100元。

3、非電氣工作人員，嚴禁從事電氣作業，違者罰款30元。

4、電路走線嚴格執行操作規定，嚴禁亂拉亂接電源和電氣設備，檢查提出不改者，罰款50元。

5、嚴禁電工單獨帶電作業，違者罰當事人30元，罰指派人100元。

6、嚴禁保險絲以大代小或用其它物品代替，違者罰責任人30元。

7、移動式電氣設備必須用橡膠電纜做拖線，其他固定式電氣設備及照明線路必須架空2m以上，電線與金屬導體用絕緣材料隔離，違者罰責任人50元，罰違章指揮者100元。

8、偷拿施工現場及生活區電氣設備等，按價格的10倍罰款。

四、防爆、防火

1、施工現場各類材料庫必須配備防火材料，任何人不得挪用，違者按價格的10倍罰款。

2、配備的防火器材，要定期更換防火材料，檢查是否失效，違者罰當事人每件30元，施工單位100元。

3、氧氣瓶、乙炔瓶，作業點三方安全距離不得小于10m，如因場地狹小必須設隔離墻板，作業完畢后必須收庫或放置遠離人員的地方，違者罰款50元，施工單位100元。

4、嚴格執行爆炸物品安全保管管理制度及爆炸物品發放細則，違者罰款100元。

5、爆破工應嚴格執行安全崗位責任及爆破程序進行爆破工作，違者罰款200元，罰施工單位500元。

6、罰款實行連帶責任，在執行民工違章違規處罰時，民工隊負責人同時處以相同份額的罰款，施工員違章違規處罰時，工區長同時執行連帶處罰。

安全生產考核獎懲管理制度5

為確保各項安全管理制度的順利實施，切實體現“安全第一，預防為主”的原則，保障施工生產中的安全管理工作有條不紊的開展，減少和消除事故隱患，以到達各施工現場禮貌安全施工的目的，充分體現遵章守法光榮、違章作業可恥的安全生產行為，制定本制度。

本制度適用于項目部所轄范圍內所有分包方及專業分包單位。

獎懲依據：根據《安全生產違章罰款規定》和《施工現場管理問題性質的認定及處罰規定》。

1、職責：

1.1項目部安全生產領導小組負責項目安全生產的全面管理。

1.2現場所有分包方和專業分包單位都務必嚴格執行項目部各項安全生產管理規定，保證本單位在施工現場的安全生產和禮貌施工，并搞好內業管理。

1.3項目部負責對施工現場組織進行定期和不定期的`安全監督和檢查，并根據實際狀況和本辦法的規定實行獎懲。

1.4安全生產領導小組負責督促本辦法的實施，并批準對安全工作有突出貢獻的群眾及個人的獎勵和其他安全獎項。

2、獎懲辦法：

對有下列表現之一的單位或個人，根據貢獻大小酌情給予獎勵：

2.1嚴格按照國家、地方政府頒布的安全生產的法令、法規、規章制度及總包制定的安全管理的規章制度組織生產，認真制定并落實安全生產職責制，實現安全管理規范化、安全防護標準化，能及時發現且徹底消除事故隱患;

2.2在安全生產活動中貢獻突出，并總結出成熟經驗，使施工現場的安全管理始終持續較高水平;

2.3取得了有推廣價值的安全生產管理經驗;

2.4創新或改善管理辦法，使施工現場的安全狀況不斷得到改善;

2.5在安全生產、勞動保護的科研上有突破、出成果，在技術工藝革新改造中大大提高勞動安全性能且績效顯著的;

2.6發現險情并采取果斷措施，使隱患和危險因素迅速排除，避免重大事故發生和經濟損失的;

2.7發生事故后用心搶救傷員和國家財產，成效明顯、表現突出的。

2.8對各單位安全管理工作(包括現場安全防護、安全操作和安全規定的制定、執行及安全內業的管理)進行綜合評比，在一年中未出現重大安全事故或死亡事故，且始終持續安全管理良好狀況并名列前茅者，將給予“安全管理優勝獎”，獎勵獲獎單位10000元。

2.9發現有事故險情，既不采取防范措施又不及時報告，而使事故發生的，要追究當事人的職責;各單位發現現場存在重大安全隱患后處理不及時，整改不徹底的，以及出現傷亡事故的，處罰1000―5000元、

2.10發生事故后故意破壞現場、隱瞞不報、虛報、延報或者嫁禍他人的，對職責單位處罰10000元，單位領導處罰1000元。

2.11不服從管理、拒絕專職安全管理人員的檢查指導，威脅、辱罵、毆打管理人員，對當事人處罰500元，并將當事人驅逐出場。

2.12發生事故后，不用心組織搶救，或事故后不吸取教訓、采取措施，致使同類事故重復發生的，處罰職責單位5000元。

安全生產考核獎懲管理制度6

1、獎勵

對認真執行上級安全生產方針政策、模范遵守公司各項安全生產制度、防止事故發生和職業病危害作出貢獻的車間、部門、個人有下列情形之一的給予適當獎勵：

1.1、對安全生產提出合理化建議，被采用并有明顯效果者；

1.2、制止違章指揮、制止違章作業避免事故發生者；

1.3、及時發現或消除事故隱患，避免重大事故發生者；

1.4、搶險救災有功者；

1.5、積極參加公司xxx的`各種形式的安全生產活動，被評為先進車間、部門、班組和個人；

1.6、被省、市、局、公司安全生產先進個人者；

1.7、對消防、安全工作作出特殊貢獻者。

安全生產先進部門、車間、個人由公司安全生產領導小組負責評選，報公司總經理審核、批準。年終總結會時，由公司根據標準給予一定的現金和物質獎勵。

2、處罰

有下列情形之一者應當給予處罰：

2.1、事故責任者；

2.2、違章指揮或強令職工冒險作業導致事故發生者；

2.3、違章違紀，情節嚴重，性質惡劣者；

2.4、破壞或偽造事故現場、隱瞞或謊報事故者；

2.5、事故發生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發生者；

2.6、對堅持原則，認真維護各項安全生產工作制度人員打擊報復者；

2.7、其它各種違反安全生產規章制度造成嚴重后果者；

2.8、對提出的整改意見有條件整改而拖延整改的責任人；

2.9、擅自挪用消防器材、損壞消防器材者。 處罰由公司安全生產領導小組提出，報公司總經理審核、批準。處罰分為行政處罰、經濟處罰和違法犯罪三種：

2.9.1、行政處罰根據危害程度和損失大小，責任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除。

2.9.2、經濟處罰分罰款、賠償經濟損失、降低工資、扣除獎金等。

2.9.3、性質特別嚴重、情節惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。

安全生產考核獎懲管理制度7

第一條：根據《建筑法》和《建筑施工安全檢查標準》（JGJ59-99）的規定，為認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，切實落實安全生產責任制，制定本制度。

第二條：考核內容：

1、各級各部門管理人員安全生產責任制落實情況。

2、職工工傷控制指標（按公司管理目標要求）。

3、現場安全達標率目標（合格率100%，優良率按公司要求）。

4、創建文明工地目標（按公司管理目標要求）。 第三條：管理目標：

1、建立安全生產、文明施工管理體系，配齊專兼職安全管理人員。

2、公司、分公司要制定安全管理目標，并制定措施，確保目標實現。

3、項目部每接一項工程首先制定安全管理目標（傷亡控制、安全達標、文明施工）并將安全責任目標分解到人，責任落實，各項目部有人抓，有人管，實現目標管理。

4、施工管理人員要按規定進行安全培訓，持證上崗。

5、做好傷亡事故的統計報告工作。 第四條：安全責任：

1、企業法定代表人對實現本單位本部門的安全管理目標負總責。

2、各級生產負責人對實現安全管理目標負直接領導責任。

3、各級各部門的管理人員按各自的安全職責，為實現安全管理目標努力工作。

4、項目經理是法定代表人，在施工項目上的代理人，對項目施工中安全生產負總責，必須嚴格執行國家的法規、法令和公司的各項安全生產、文明施工規章制度，加強領導，群防群治，確保安全生產。

第五條：考核辦法：

1、實現逐級考核的辦法，公司接受上級考核；分公司、一級（重點工程）項目部接受公司考核；二級及二級以下項目部接受分公司考核；項目部按對所屬管理人員進行考核。

2、各級要制定具體考核辦法，考核成績與各級領導及管理人員工作業績掛鉤，列入各項工作考核的`主要內容。

3、考核結果作為年終經濟兌現和評定先進、實行獎罰的主要依據。

第六條：凡在安全生產、文明施工中成績突出，具備下列條件之一的單位和個人，公司給予表揚、記功、發放一次性獎金，授予榮譽稱號獎勵。

（一）認真貫徹執行安全生產方針、政策、法律、法規，在安全生產工作中取得顯著成績的。

（二）在勞動保護、安全生產方面有較大發明、技術改進或者提出重大合理化建議的。

（三）防止和避免重大傷亡事故或事故搭救中有功的。 第七條：公司被評為省、市級安全生產先進單位，對總經理、主管副經理、安全處正副處長、安全員等，公司年終按經濟掛鉤比例予以獎勵。

第八條：各分公司、安全處被評為省、市級安全生產先進集體，對受獎單位經理、主管副經理、安全處正副處長和安全員，公司年終按經濟掛鉤比例予以獎勵。

第九條：經濟獎勵制度。

（一）在本年內創建省級樣板工地，獎分公司經理1000元，主管副經理800元，項目經理800元，安全員400元。

（二）在本年內創建省級文明工地，獎分公司經理500元，主管副經理400元，項目經理400元，專職安全員200員。

（三）在本內創市級樣板工地，獎分公司經理400元，主管副經理300元，項目經理300元，專職安全員100元。

安全生產考核獎懲管理制度8

一、為加強安全生產管理力度，完善激勵約束機制，充分發揮公司各部門在安全生產管理中的主體作用，確保安全生產方針、政策、法規及各種安全生產規章制度、安全標準、安全措施的落實，有效控制事故隱患，減少安全事故的.發生，特制定本辦法。

二、本辦法適用于公司所屬各部門。

三、安全考核工作由公司安全質量環保部組織實施。 四、公司每年年初以文件形式，對單位優秀安全管理人員級駕駛員進行表彰。

五、公司對優秀安全管理人員級駕駛員進行考核的標準為：

1、優秀安全管理人員評選條件

（1）嚴格落實安全生產責任制，工作真抓實干且責任心強，敢于大膽嚴格管理，工作扎實有效。

（2）有創新意識，結合公司實際制定出切實可行的安全管理措施及在平時工作中沒有弄需作假，認真將各項制度落實到位。

（3）認真貫徹落實安全生產管理目標，無安全生產責任事故發生。

（4）團結同志，民族團結工作好。

（5）及時完成領導交辦的各項安全生產管理工作，按時上報安全生產資料。

2、先進駕駛員評選條件

（1）嚴格遵守公司規定的各項制度，本無交通事故；

（2）經濟效益名列前茅，服從分配，按時完成運輸任務。

（3）積極參加安全學習、培訓和安全活動，安全行車，文明駕駛，禮貌待客，無任何投訴。

（4）無違章違法行為，無超速等現象，GPS無人為損壞掉線等行為。

（5）團結同志，民族團結好。 六、獎罰

對優秀安全管理人員獎勵500元，駕駛員獎勵500元。

安全生產考核獎懲管理制度9

1

總則

1.1

為維護國家勞動保護、安全生產方針政策的貫徹落實，保障公司員工在生產過程中人身安全，推動公司生產經營發展，根據上級有關規定和公司實際情況，特制訂本辦法。

1.2

安全生產獎懲考核，以法制手段與行政手段、思想政治教育與經濟制裁相結合，實行憑功受獎、論過受罰、賞罰嚴明的原則。

1.3

安全生產獎懲考核由安技部門歸口管理，各分廠（分公司）、部門均應把安全生產獎懲列入員工考核內容。

2

獎懲條件

2.1

對于有下列表現之一的群體和員工，由安技部門或由其提請公司主管領導批給子一次性獎勵。

2.1.1

在勞動保護方面有創造發明，積極推廣新技術，對防止職業危害及人身傷害事故取得突出效果的；

2.1.2

對勞動安全工作提出切合實際、行之有效的重大合理化建議的；

2.1.3

發現事故預兆及時采取果斷措施排除險情，避免了重大傷亡事故發生的；

2.1.4

在事故搶救中不畏危險，奮不顧身使國家和人民的財產生命免受損害或減輕損害的；

2.1.5

敢于制止違章指揮和違章作業，因而避免發生事故的；

2.1.6

忠于職守，積極負責，發現重大不安全隱患及時報告有關領導部門的。

2.2

對以上群體和員工的獎勵分為：表彰、記功、晉級、授予榮譽稱號和發給的一次性獎金。

2.3

獎勵經費從公司獎勵基金或稅后留利中專項列支。

3

處罰條件

3.1

對于有下列行為之一的'群體和員工，經批評教育不改的，應予以嚴肅處理：

3.1.1

貫徹國家安全生產方針、政策和法規不力，分廠（分公司）、部門管理混亂，員工無章可循，造成重大傷亡、火災、爆炸事故的；

3.1.2

安全教育與檢查督促不力，事故隱患未及時采取預防措施進行整改而造成各類重大事故的；

3.1.3

違章指揮，違章作業，造成傷亡事故的責任者；

3.1.4

由于違反規章制度，玩忽職守，造成傷亡事故的責任者；

3.1.5

由于擅自動用他人設備，損壞或拆除安全設施等原因而造成各類重大事故者；

3.1.6

新建、改建、擴建及革新、挖潛項目未執行“三同時”評審的；

3.1.7

違反規章制度和安全技術操作規程的責任者；

3.1.8

不正確使用勞動保護用品及女員工進入作業場所不戴安全帽者；

3.1.9

危險作業不辦理審批手續者；

3.1.10

無操作證而單獨操作者；

3.1.11

帶小孩進入作業場所者；

3.1.12

穿拖鞋（有限定的除外）、赤膊、敞衣、穿裙、穿高跟鞋進入生產作業區域者；

3.1.13

交通運輸車輛人物混裝者或者未戴安全防護排氣罩進入油化庫的車輛駕駛人員。

3.2

凡屬觸犯上列各條之一的責任部門和個人應列入經濟責任制考核，有關責任者應視情節輕重給予必要的政紀處分或經濟處罰（可并處），特別嚴重的還要追究法律責任。

3.3

行政紀律處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。

安全生產考核獎懲管理制度10

1、安全生產是公司生存和發展的前提和基礎，只有充分重視它的重要性，才能保障公司營運和各項工作順利進行。為了加強安全生產監督管理，防止和減少生產安全事故，保障廣大消費者和全體公司員工生命和財產安全，能夠權責分明，建立健全激勵和懲罰措施，根據《中華人民共和國安全生產法》和《北京市安全生產條例》，堅持“安全第一、預防為主的方針，根據本公司《安全生產職責制季度考核》，特制定安全生產獎勵和懲罰制度：

2、財務部按考核結果和獎勵、處罰方案帶給專項經費保證。

3、與各部門經理簽定安全生產職責書。

4、對履行安全生產職責制、消除事故隱患，成績顯著的給予獎勵。

5、對員工個人獎勵、凡貼合下列條件之一者，由工會和技術部提出獎勵方案，報主管領導審批，給予一次性100—1000元獎勵;

⑴職工發現重大事故隱患，防止事故發生;

⑵事故發生后用心進行搶救和采取有效措施，防止事故擴大，使國家和群眾利益減輕損失;

⑶在安全生產、食品衛生等方面有發明創造或技術革新，有明顯效果的';

⑷在安全管理、安全技術、食品衛生等方面提出合理化推薦并取得顯著成績者;

⑸對違章指揮、違章操作、違反勞動紀律進行舉報者。 6、處罰

按照安全生產檢查制度的規定進行檢查，并依據檢查結果下發罰款通知，對違章個人進行罰款，在接到通知之日起3日內上交到財務部。如果未按時交納則從下月工資中扣除。

7、處罰標準

⑴違章指揮每出現一次罰指揮者200元;

⑵安全職責制不落實，安全生產領導小組和生產班組不按規定開展活動及安全活動記錄不完整的，罰部門負責人100元;

⑶違反操作規程和勞動紀律未造成事故，罰違章者50元;

⑷不組織或不參加各類人員的安全檢查生產宣傳教育和培訓的，每發現一次罰當事人100元;

⑸無“操作證”獨立上崗操作的，每發現一人罰部門負責人100元;

⑹拆卸或不用安全防護設施的，每發現一人罰部門負責人100元;

⑺發生傷亡事故或未遂事故隱瞞不報、謊報或拖延不報的，每發現一次罰該部門負責人及辦事人各200元;

⑻對認真執行勞動安全法規和維護安全生產的人員故意刁難、打罵或實行打擊報復的，每發現一次罰200元;

⑼破壞事故現場，阻撓對事故的調查處理或帶給假證的，每發現一次罰當事人200元;

⑽接到“事故隱患通知單“后不及時采取措施的，每發現一次罰部門負責人300元;

⑾發生輕傷事故1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經濟損失800元以上1萬元以下，扣發部門負責人半年二次工資，直接經濟損失1萬元以上10萬元以下，對部門負責人加倍處罰;

⑿重傷事故1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經濟損失3萬元以上10萬元以下，扣發部門負責人半年崗帖，直接經濟損失10萬元以上20萬元以下，對部門負責人扣發全年崗帖并處通報批評;

⒀死亡1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經濟損失20萬元以上，報上級部門處理;

⒁發生一齊多人傷亡事故，視傷亡等級其處罰按上述條款疊加;

⒂對各部門行政正職的處罰還將并處安全生產職責書的處罰規定。

8、個人行為的處罰

違反以下紀律者，給予50元——1000元經濟處罰：

⑴不按規定穿戴勞動防護用品者;

⑵在餐飲業內非規定地點吸煙者;

⑶工作場地(如辦公室、值班室、倉庫、工作間等)停放自行車、摩托車者;

⑷超范圍使用設備者;

⑸非特種作業人員從事特種作業者; ⑹開動有缺陷并有可能造成事故的設備者;

⑺未經允許使用電爐、電褥等或在非指定場所私自焚燒物品者。

安全生產考核獎懲管理制度11

1、編寫目的

為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作積極性，提高工作效率;本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹班組各項規章制度、強化工作流程、明確崗位職責，特制定本獎懲制度。

2、編寫依據

2.1、《安徽省電力公司安全生產工作獎懲規定實施辦法》;

2.2、安徽送變電工程公司《安全獎罰規定實施辦法》。 3、適用范圍

本制度適用于安徽送變電運行檢修分公司巡檢六班班組安全生產管理工作。

4、具體要求

4.1、凡違章并造成事故后果者，均據事故根調查結論對有關責任人按《省電力公司電力安全生產獎懲》、《安徽送變電工程公司安全生產獎懲辦法》進行處理。

4.2、由于該發現的缺陷而未發現或檢修工作的不負責任所造成的線路事故(一類障礙):主要責任人:罰款1000元;次要責任人:罰款800元。

4.3、凡發生下列情況之一者，罰款300元:

4.3.1、高空作業不按規定系安全帶、安全繩，未造成后果者;

4.3.2、在架空地線上工作，不按規定掛接地線者;

4.3.3、不執行工作票制度，無工作票或未經許可擅自開工未造成后果者;

4.3.4、安全距離不夠，又不采取措施就進行工作未造成后果者;

4.3.5、登桿作業不核對線路名稱、編號、桿號，誤登桿塔未造成后果者。

4.4、遇有下列違章行為之一的罰款200元:

4.4.1、線路檢修，不按制度要求，未有安全措施;

4.4.2、在停電的線路上工作，工作人員未全部從桿上撤離即拆除接地線者;

4.4.3、工作現場打架或嬉鬧者;

4.4.4、工作現場，不聽從工作負責人指揮者;

4.4.5、監護人擅自離開工作現場監護失職者;

4.4.6、工作負責人在現場，不向工作班成員交待現場安全措施者;

4.4.7、無票進行工作或事后補填工作票者;

4.4.8、酒后上班或登高作業者;

4.4.9、工作負責人擅自離開工作現場不臨時指定現場負責人者;

4.4.10、無故曠工者。

4.5、遇有下列違章行為之一的'罰款100元:

4.5.1、工作負責人未到現場交待安全措施就許可工作或未到現場檢查驗收就辦理工作終結手續，臨時性工作及事故搶修未按規定做到現場交待就許可工作;

4.5.2、班組在當月巡線發現的設備缺陷和影響安全運行的樹木，能處理而未處理者;

4.5.3、進入生產現場不正確佩帶安全帽，進入檢修現場不穿工作服、工作鞋者;

4.5.4、簽發、受理、執行不合格的工作票及許可工作者，未造成后果;

4.5.5、在停電線路上工作完成，未辦理工作票終結手續者;

4.5.6、不按班組規定，巡線不到位者;

4.5.7、不按班組規定，檢修和巡線工作未發現重大設備缺陷，瞞報者。

4.5.8、班組下達的各項工作任務，工作中存在疏忽、遺漏，未按要求完成任務的;

4.6、遇有下列違章行為之一的罰款50元:

4.6.1、未做到按時起床，未在規定時間內整裝待發;

4.6.1、個人工器具、安全用具在作業前未進行檢查、攜帶不齊全;

4.6.1、上、下班途中在車內睡覺者;

4.6.1、領用倉庫工器具要保存完好并及時退回，少退、損壞者要按價賠償;

4.6.1、參加公司、分公司安規、運規考試未一次通過者;

4.6.1、寢室衛生未每天打掃，被子不進行鋪疊，衛生間臟亂差，有異味等;

4.6.1、請假未做到，事先先好請假條明確請假時間和返回時間，延期要辦理相關手續，不得電話請假;

4.6.1、事務員要對每月個人考勤進行核對，如錯打考勤導致員工工資錯發，賠付相應錯發工資;

4.6.1、安全員、技術員、事務員、宣傳員對各自報表未及時進行上報，導致績效考核扣分;

4.6.1、班組人員在合肥期間遵守分公司相關作息及規章制度;

4.6.1、其他未盡事宜。

4.7、上班時間，嚴禁在班組辦公室舉行娛樂活動，在分公司安排的休息時間、地點進行娛樂活動中嚴禁進行賭博，如發現，每人每次罰款200元，旁觀者罰款100元。

4.8、發現設備重大隱患、缺陷、避免重大事故發生予以200-500元獎勵;發現設備缺陷及時匯報處理，避免事故發生者，予以100-200元獎勵，同時向分公司安監部申請獎勵。

4.9、以上實施細則是巡檢六班班組根據線路工作制定的，如與上級制度有抵觸，以上級制度的為準。

安全生產考核獎懲管理制度12

總則

1、為維護國家勞動保護、安全生產方針政策的貫徹落實，保障公司員工在生產過程中人身安全，推動公司生產經營發展，根據上級有關規定和公司實際情況，特制訂本辦法。

2、安全生產獎懲考核，以法制手段與行政手段、思想政治教育與經濟制裁相結合，實行憑功受獎、論過受罰、賞罰嚴明的原則。

3、安全生產獎懲考核由安技部門歸口管理，各分廠（分公司）、部門均應把安全生產獎懲列入員工考核內容。

獎懲條件

1、對于有下列表現之一的群體和員工，由安技部門或由其提請公司主管領導批給子一次性獎勵。

2、

3、在勞動保護方面有創造發明，積極推廣新技術，對防止職業危害及人身傷害事故取得突出效果的；

4、對勞動安全工作提出切合實際、行之有效的重大合理化建議的；

5、發現事故預兆及時采取果斷措施排除險情，避免了重大傷亡事故發生的；

6、在事故搶救中不畏危險，奮不顧身使國家和人民的財產生命免受損害或減輕損害的；

7、敢于制止違章指揮和違章作業，因而避免發生事故的；

8、忠于職守，積極負責，發現重大不安全隱患及時報告有關領導部門的。

9、對以上群體和員工的獎勵分為：表彰、記功、晉級、授予榮譽稱號和發給的一次性獎金。

10、獎勵經費從公司獎勵基金或稅后留利中專項列支。

處罰條件

1、對于有下列行為之一的群體和員工，經批評教育不改的，應予以嚴肅處理：

2、貫徹國家安全生產方針、政策和法規不力，分廠（分公司）、部門管理混亂，員工無章可循，造成重大傷亡、火災、爆炸事故的；

3、安全教育與檢查督促不力，事故隱患未及時采取預防措施進行整改而造成各類重大事故的.；

4、違章指揮，違章作業，造成傷亡事故的責任者；

5、由于違反規章制度，玩忽職守，造成傷亡事故的責任者；

6、由于擅自動用他人設備，損壞或拆除安全設施等原因而造

成各類重大事故者；

7、新建、改建、擴建及革新、挖潛項目未執行“三同時”評審的；

8、違反規章制度和安全技術操作規程的責任者；

9、不正確使用勞動保護用品及女員工進入作業場所不戴安全帽者；

10、危險作業不辦理審批手續者；

11、無操作證而單獨操作者；

12、帶小孩進入作業場所者；

13、穿拖鞋（有限定的除外）、赤膊、敞衣、穿裙、穿高跟鞋進入生產作業區域者；

14、交通運輸車輛人物混裝者或者未戴安全防護排氣罩進入油化庫的車輛駕駛人員

15、凡屬觸犯上列各條之一的責任部門和個人應列入經濟責任制考核，有關責任者應視情節輕重給予必要的政紀處分或經濟處罰（可并處），特別嚴重的還要追究法律責任。

16、行政紀律處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。

安全生產考核獎懲管理制度13

1 目的

為認真貫徹執行安全生產方針、目標,落實安全生產責任制,確保生產安全文明進行,將安全生產目標責任考核與獎勵、懲罰有機地結合起來,促進安全生產管理水平的全面提高,使安全生產工作規范化、科學化、制度化、標準化,特制定本制度。

2 適用范圍

本制度適用于本梅縣富力項目部所有人員的安全生產考核獎懲管理。

3 考核依據

3.1 項目經理簽署《安全承諾》,定期進行安全生產績效考核。

3.2 逐級簽訂《安全生產目標責任書》,明確工作目標并予以考核。

3.3 每名管理員與項目經理簽訂《安全生產目標責任書》。

3.4 管理員多崗位時《安全生產目標責任書》的具體內容隨之改變。

3.5 項目副經理負責安全考核與獎懲,重大安全責任事項的考核 報項目經理審批。

3.6 各主管負責本各自片區的安全生產工作的績效考核,安全員負責監督。

4 實施細則

4.1 一般規定

4.1.1 項目部年終總結時,由各主管按照考核情況推薦,安全員按照獎懲細則審核,提出獎勵建議,報項目經理批準,給予獎勵。

4.1.2 對安全生產有特殊貢獻者,由主管推薦,公司安全主任審議,項目經理批準給予獎勵。

4.1.3 發生安全事故后,由公司安全主任根據《安全事故管理制度》明確責任,確定責任人,按照“四不放過”的原則處理,對責任片區、責任人、相關人員進行處罰。

4.1.4 所罰款項由財務科從被罰主管部門或個人獎金中扣除,不得攤入生產成本。對所罰款項,財務科應立專用戶頭,列入暫存款--安全專款中,由財務科掌握用于安全生產工作。

4.1.5 堅持公平、公正、公開的原則,實事求是的進行獎懲,并接受全員監督。

4.1.6 安全員負責編制、修訂本制度,公司安全生產副經理和安全主任審核,項目經理批準后實施。

4.2 獎勵

凡具有下列情況之一者,按其功績大小,分別給予精神表揚和/或物質獎勵。

4.2.1 認真執行安全生產方針、政策、法律和規定,在安全生產工作中做出顯著成績,年終總結被評為優秀的片區和個人,各獎勵200元和100元。

4.2.2 對于安全技術規程執行得好,安全生產、文明生產有顯著成績的片區和個人,各獎勵100元。

4.2.3 由于認真檢查,及時發現重大事故隱患,采取有效措施,積極參與搶險救災,避免重大火災、爆炸、人身傷亡、裝置停產、主要設備損壞以及有其它顯著成績者,獎勵100元。

4.2.4 為保證安全生產,積極提出合理化建議,經有關主管審查,確有較大價值,列為安全技術措施項目,實施后,經實踐考核有效者,獎勵50元到500元。

4.2.5 對改善勞動條件,消除塵、毒和噪音危害,預防職業病發生,對環境保護貢獻較大的技術改進項目的主要成員,獎勵50元。

4.2.6 在發生重大火災、爆炸事故中,臨危不懼,奮勇搶救,保護公司財產和人身安全,避免事故擴大,措施得力,成績突出者,獎勵200元到元。

4.2.7 及時制止違章和誤操作并轉危為安者,獎勵200元到1000元。

4.2.8 舉報事故經確認屬實者,獎勵50元。

4.3 處罰

安全生產處罰分為經濟處罰、行政處罰和刑事處罰。

經濟處罰:公司扣罰安全生產責任者的風險抵押金收入。

行政處罰:警告、通報批評、責令檢討、停職檢查等。

刑事處罰:造成嚴重后果構成犯罪的,按照國家法律,移送司法機關追究刑事責任。

4.3.1 發生因工傷亡事故的處罰

4.3.1.1 發生死亡或重傷事故,處以2000元和500元的罰款,對責任片區班組進行通報批評,責任人予以責令檢討或停職檢查。

4.3.1.2 發生輕傷事故,要對責任片區班組和責任者給予警告,責任人予以責令檢討,并分別處以200元和50元的罰款。

4.3.1.3 對于較大、重大未遂事故,要對責責任片區班組和責任者給予警告、通報批評。

4.3.2 違章違紀處罰

4.3.2.1 對在生產作業中,不按規定穿戴好勞動防護用品的工人和管理人員,給予警告、通報批評、責令檢討,并處以20元的罰款。

4.3.2.2 在生產作業中,未按本崗位操作規程操作,給予責令檢討、停職檢查,并處以50元的罰款。

4.3.2.3 對隨意向下水道排放有毒有害液體的班組和個人,給予停職檢查、解除勞動合同,并分別處以1000元和200元的罰款。

4.3.2.4 對生產區內機動車輛超速行駛,違章駕駛或違章乘車者,未造成事故者,給予警告、通報批評,并處以20元的罰款。

4.3.2.5 對施工現場安全通道不暢通的主管片區,給予警告處分,并處以100元的罰款。

4.3.2.6 對不按安全生產各項管理制度進行工作的班組和個人,給予責令檢討、停職檢查,并處以200元和50元的罰款。

4.3.2.7 除上述情況外,對其它違反安全生產規章制度的,可參照獎懲細則酌情處罰。

4.3.3 存在事故隱患的處罰

對存在事故隱患的部門,有下列情況之一者,酌情給予處罰。

4.3.3.1 各種生產設備、儀器、儀表和生產場地的防護裝置、安全裝置、指示信號裝置要齊全、有效、可靠,對不符合要求的相關管理部門給予警告、通報批評處分。

4.3.3.2 對各種安全裝置未按規定進行定期校驗的,給予警告處分。

4.3.3.3 經檢查認定為事故隱患,在接到《隱患整改通知書》后,對在限期內能消除而不消除的;本班組不能消除,但應制訂臨時安全措施而不制訂的.;本班組不能消除,但應提出上報而未提出上報的班組,給予責令檢討、停職檢查、解除勞動合同,并處以500元的罰款。

4.3.4 加重處罰

凡有下列情況之一的應加重處罰,具體加重程度由公司安全生產領導小組研究決定。處罰方式包括對當事人罰款、停職檢查、解除勞動合同。

4.3.4.1 違章指揮,造成因工死亡、重傷、輕傷、急性中毒及重大未遂事故的。

4.3.4.2 發生事故后仍不采取有效措施,不認真吸取教訓,致使事故重復發生的。

4.3.4.3 發生事故隱瞞不報、虛報或故意拖延時間不報的。

4.3.4.4 接到《隱患整改通知書》后不按期排除隱患或未采取有效措施而發生事故的。

4.3.4.5 對工作不負責任,因故發泄私憤,有意擾亂操作,造成經濟損失和違反勞動紀律,不嚴格執行規章制度造成事故的。

4.3.4.6 對已列入安全技術措施項目,不按期實施又不采取應急措施而造成事故的。

4.3.4.7 對忽視勞動條件,削減或取消安全設備、設施而造成事故的。

4.3.4.8 對設備長久失修,備用設備起不到備用作用,帶病運轉又不采取緊急措施而造成事故的。

4.3.4.9 對違章設計、制造、安裝或不按設計方案施工造成事故的。

4.3.4.10凡阻止、干擾、刁難安全管理人員進行正常工作或無理取鬧、拒絕安全管理人員檢查的。

4.3.5 減免處罰

有下列情況之一的,可酌情減免處罰,具體減免程度由公司安全生產領導小組研究決定。

4.3.5.1 因不可抗拒的自然災害或意外事故而造成傷亡事故的。

4.3.5.2 發生工傷事故屬于本項目部以外其它原因的。

4.3.5.3 對事故隱患積極采取治理措施,但限于技術水平,在限期內未達到規定的。

4.3.5.4 發生事故后,能迅速改正錯誤,表現較好,能積極組織(配合)調查,認真進行事故分析,并能配合制訂防范措施的。

4.3.6 其他處罰

4.3.6.1發生事故時,對構成犯罪的交由司法機關追究刑事責任。

4.3.6.2 發生事故需賠償經濟損失的,其賠償金額由公司研究決定,賠償款應從本人工資中扣除。但每月扣除罰款后的剩余部分,不應低于當地政府規定的最低工資標準,直至逐月扣完。

5 附則

本制度自批準之日起施行。

安全生產考核獎懲管理制度14

為了不斷提高職工安全生產的自覺性和自我保護意識，防止違反勞動紀律和違法失職行為，維護正常秩序和促進安全生產，經公司辦公會研究決定，執行以下安全生產獎懲制度。

一、職工在安全生產方面有下列情況之一的，公司將給予記功、授予獎品或獎金等。

1、防止或挽救事故有功，使國家和人民利益免受損失的。

2、愛護、節約國家財產有重大成績的。 3、同嚴重違法行為堅決斗爭，有顯著成績的。 4、同壞人壞事作斗爭，對維護正常生產秩序和工作秩序有顯著功績的。

5、能及時發現設備、安全存在重大隱患，并及時報告，處置得當。

二、公司職工玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或違章指揮造成事故，使生命財產造成損失的，經批評教育不思悔改的，應分別給予行政警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、留用察看、開除處分或經濟制裁。情節嚴重的，應負刑事責任。

三、公司安全生產獎罰規定

1、對發生事故的處理

1.1輕傷事故。公司發生輕傷事故后，對發生事故的車間、罰款1000元，對班組長、責任人均罰款200元，主管公司安全生產的副總罰款500元。

1.2重傷事故。發生重傷事故，由集團安全法規部負責調查處理，寫出事故調查報告，集團內部進行通報。對發生事故的單位領導班子（經營層）扣罰年薪5%，事故所在工段、車間負責人罰款2000元，班組長罰款500元，同時按責任的大小給予行政處分。

1.3工亡事故。發生工亡事故，由集團分管領導組織有關部門調查處理，與當地政府部門共同調查形成事故調查報告，集團內部進行通報。對發生事故的單位領導班子（經營層）扣罰年薪20%，事故所在工段、車間、隊負責人罰款3000元，安全主管、班組長罰款1000元。罰款交集團總部，情況惡劣的.依法追究法律責任。

1.4重大設備事故。由集團分管領導組織有關部門調查處理，由技術中心寫出事故技術分析調查報告，安全保衛部依法追究責任。

造成直接損失1萬元以上的10萬元以下的，視情節追究設備崗位主管人員及設備技術人員的責任，罰款1000元－10000元，寫出深刻檢查，視情節輕重給予警告、待崗、除名等行政處分。

造成直接損失10萬元以上100萬元以下的要追究主管設備副總或工程師的責任。罰款1萬元－2萬元，主管設備的人員及技術人員罰款1000元-10000元，崗位巡檢工罰款500元，視情節再給予行政處分。

造成直接損失100萬元以上1000萬元以下的，追究企業領導班子的責任，同時領導班子（經營層）處罰5萬元-10萬元，主管設備的副總和工程師罰款5000元，主管設備的技術人員罰款2000元。視情節追究法律責任及行政處分。

1.5火災及被盜事故。對發生在企業內部的火災及被盜事故，由企業主管領導負責組織協調當地公安部門進行調查處理，立案標準為一萬元以上的被盜和火災事故。發生事故責任部門和責任人按調查結果，視情節賠償經濟濟損失或承擔部分經濟損失，其它責任者視情節給予罰款處理，情節嚴重的移交司法機關追究其法律責任。

2、實現安全生產的獎勵

2.1生產和輔助車間當月安全生產無人身事故和責任設備事故，可獲安全獎金人均50元，安全主管可獲獎金200元。

2.2全年未出重大責任設備事故及工亡、重傷事故，分管經理和安全委員會成員年終可獲得1000元獎金。