第一篇：工程獎(jiǎng)懲管理辦法（定稿）

工程管理獎(jiǎng)懲辦法

（討論稿）

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)公司在建工程施工質(zhì)量、進(jìn)度和現(xiàn)場文明施工管理，及時(shí)糾正和處理工程建設(shè)中不規(guī)范的施工行為及管理行為，提高參建各方主體的責(zé)任意識，充分調(diào)動(dòng)參建各方的工作積極性，確保公司在建工程質(zhì)量、進(jìn)度和文明施工目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于參與公司新建、改建、擴(kuò)建工程施工階段建設(shè)的分公司項(xiàng)目部、監(jiān)理單位、施工單位、工程檢測單位和物資供應(yīng)單位。

第二章

獎(jiǎng)勵(lì)基金的來源和使用

第三條 公司設(shè)立工程管理獎(jiǎng)勵(lì)基金賬戶，用于對質(zhì)量、進(jìn)度和文明施工方面的獎(jiǎng)勵(lì)。

第四條 獎(jiǎng)勵(lì)基金的來源：

1、獎(jiǎng)勵(lì)基金由大慶油田房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司與各中標(biāo)主體單位共同出資設(shè)立，出資額度如下：東祥和房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司按建筑面積1.00元/平方米計(jì)提獎(jiǎng)勵(lì)基金。

2、工程建設(shè)過程中發(fā)生的工程質(zhì)量、進(jìn)度和文明施工罰款也納入獎(jiǎng)勵(lì)基金中使用。

3、以上獎(jiǎng)勵(lì)基金總額的50%用于工程質(zhì)量管理方面，50%用于工程進(jìn)度和現(xiàn)場文明施工管理方面。

第五條 資金管理與使用：獎(jiǎng)勵(lì)基金賬戶由公司財(cái)務(wù)資產(chǎn)部管理，并專款專用。由公司使用。

第三章 工程質(zhì)量的獎(jiǎng)懲規(guī)定

第六條 對工程技術(shù)部的獎(jiǎng)懲

（一）獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定

1、在公司聯(lián)合檢查或質(zhì)量專項(xiàng)檢查中通報(bào)表揚(yáng)一次的，獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目部500-1000元，連續(xù)三次獲得通報(bào)表揚(yáng)的額外獎(jiǎng)勵(lì)1000-2000元。

2、檢查中發(fā)現(xiàn)，項(xiàng)目部負(fù)責(zé)管理的工程項(xiàng)目在土建、水、暖、電等單項(xiàng)突出，對其他工程有指導(dǎo)和推廣作用的，對該項(xiàng)目部獎(jiǎng)勵(lì)500-1000元。

3、達(dá)到合同標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量管理過程控制嚴(yán)格

4、安全管理較好安全無事故

5、文明施工管理較好

6、成本管理及控制較好

7、工期提前完成

8、各種管理資料及時(shí)上報(bào)

9、在全年施工過程中，對有突出表現(xiàn)并在上級部門檢查中為公司爭得榮譽(yù)的項(xiàng)目部獎(jiǎng)勵(lì)2000元/次。

10、所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目若有獲得省級以上優(yōu)質(zhì)工程的，對項(xiàng)目部一次獎(jiǎng)勵(lì)2000-5000元。

（二）處罰規(guī)定

1、出現(xiàn)一起輕傷考核工程技術(shù)部負(fù)責(zé)人300元，直接責(zé)任人100元；

2、出現(xiàn)一起重傷考核工程技術(shù)部負(fù)責(zé)人500元，直接責(zé)任人200元；

3、出現(xiàn)一起死亡事故考核工程技術(shù)部負(fù)責(zé)人1000元，直接責(zé)任人300元；

4、現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)一次安全防護(hù)措施及勞動(dòng)防護(hù)用品不全的，考核工程技術(shù)部負(fù)責(zé)人200元，直接責(zé)任人50元；

5、現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)一處重大安全隱患考核工程技術(shù)部負(fù)責(zé)人300元，直接責(zé)任人100元；

6、發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場亂推亂放一次考核工程技術(shù)部負(fù)責(zé)人300元，直接責(zé)任人100元；

7、出現(xiàn)一次工程質(zhì)量問題，考核考核工程技術(shù)部負(fù)責(zé)人300元，直接責(zé)任人100元；

8、；

9、出現(xiàn)一次偷工減料現(xiàn)象，考核甲方項(xiàng)目部經(jīng)理3000元； 每項(xiàng)工程質(zhì)量的評估必須有甲方和監(jiān)理共同現(xiàn)場驗(yàn)收、簽字（特別是隱蔽工程），否則一次考核工程技術(shù)部部長500元，聯(lián)責(zé)甲方項(xiàng)目部經(jīng)理300元；

1、所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目發(fā)生一般質(zhì)量事故，公司將對項(xiàng)目部罰款1000元/次。

2、現(xiàn)場質(zhì)量管理過程控制失控

3、因現(xiàn)場管理和組織滯后

4、成本管理及控制差成本管理及控制

5、文明施工管理一般

6、安全管理一般發(fā)生重傷及死亡事故

10、第七條 對監(jiān)理單位的獎(jiǎng)懲

（一）獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定

1、在太原市杏花嶺區(qū)聯(lián)合檢查或質(zhì)量專項(xiàng)檢查中通報(bào)表揚(yáng)一次的，獎(jiǎng)勵(lì)監(jiān)理部500-1000元。連續(xù)三次獲得通報(bào)表揚(yáng)的額外獎(jiǎng)勵(lì)1000-2000元。

2、檢查中發(fā)現(xiàn)，監(jiān)理部負(fù)責(zé)監(jiān)理的項(xiàng)目在土建、水、暖、電等單項(xiàng)突出，對其他工程有指導(dǎo)和推廣作用的，對該監(jiān)理部獎(jiǎng)勵(lì)500-1000元。

3、在全年施工過程中，有突出表現(xiàn)并在上級部門檢查中為建設(shè)單位爭得榮譽(yù)的監(jiān)理部獎(jiǎng)勵(lì)1000元。

4、所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目若有獲得省級以上優(yōu)質(zhì)工程的，對監(jiān)理部一次獎(jiǎng)勵(lì)2000元。

5、對于公司聯(lián)合檢查或質(zhì)量專項(xiàng)檢查中連續(xù)獲得通報(bào)表揚(yáng)的，或在上級部門的檢查中獲得通報(bào)表揚(yáng)的，或所轄項(xiàng)目有獲得省級以上優(yōu)質(zhì)工程的，建議公司在下一年度項(xiàng)目建設(shè)監(jiān)理招標(biāo)中給予優(yōu)先考慮。

（二）處罰規(guī)定

1、監(jiān)理單位未按省、市有關(guān)文件設(shè)置現(xiàn)場監(jiān)理機(jī)構(gòu)和配置監(jiān)理人員的，責(zé)令限期改正，視情節(jié)按1000-2000罰款，拒不改正的提交公司經(jīng)營法規(guī)部依據(jù)合同約定處置。

2、現(xiàn)場監(jiān)理機(jī)構(gòu)的監(jiān)理人員不具備上崗資格或未按投標(biāo)備案文件配置的，責(zé)令限期改正，視情節(jié)按1000-2000罰款，拒不改正的提交公司經(jīng)營法規(guī)部依據(jù)合同約定處置。

3、進(jìn)駐現(xiàn)場監(jiān)理機(jī)構(gòu)的監(jiān)理人員出現(xiàn)兼崗或變動(dòng)未按省、市規(guī)定征得建設(shè)單位書面同意或未履行變更、兼任備案手續(xù)的，責(zé)令限期改正，視情節(jié)按1000-2000罰款，拒不改正的提交公司經(jīng)營法規(guī)部依據(jù)合同約定處置。

4、檢查發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場監(jiān)理機(jī)構(gòu)和人員沒有監(jiān)理單位的明顯標(biāo)識，如佩 戴統(tǒng)一的安全帽和執(zhí)業(yè)卡等，責(zé)令限期改正，視情節(jié)按500-1000罰款。

5、若檢查中發(fā)現(xiàn)配備的常規(guī)檢測設(shè)備和工具不能滿足監(jiān)理工作需要或與投標(biāo)備案文件不相符的，責(zé)令限期改正，視情節(jié)按1000-2000罰款。

6、現(xiàn)場監(jiān)理機(jī)構(gòu)未按規(guī)范編制監(jiān)理規(guī)劃和監(jiān)理細(xì)則的，責(zé)令限期改正，視情節(jié)按500-1000罰款。

7、檢查發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場監(jiān)理機(jī)構(gòu)在施工階段未按監(jiān)理規(guī)范履行監(jiān)理職責(zé)的，責(zé)令限期改正，視情節(jié)按500-1000罰款，拒不改正的提交公司經(jīng)營法規(guī)部按合同約定執(zhí)行，必要時(shí)提交油田公司質(zhì)量監(jiān)督站處置。

8、未按建設(shè)部有關(guān)旁站規(guī)定實(shí)施旁站監(jiān)理的，責(zé)令限期改正，視情節(jié)按500-1000罰款，拒不改正的提交公司經(jīng)營法規(guī)部按合同約定執(zhí)行，必要時(shí)提交油田公司質(zhì)量監(jiān)督站處置。

9、若發(fā)生其他違反國務(wù)院、省、市有關(guān)條例、規(guī)定和辦法的，責(zé)令限期整改，拒不整改的或3次整改不到位的,將提交公司經(jīng)營法規(guī)部依據(jù)合同約定和有關(guān)相應(yīng)辦法規(guī)定的罰則執(zhí)行，造成建設(shè)單位損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

10、在太原市、杏花嶺區(qū)檢查或質(zhì)量專項(xiàng)檢查中通報(bào)批評一次的，對監(jiān)理部罰款500-1000元，連續(xù)三次通報(bào)批評的額外罰款1000-2000元。11、12、發(fā)生質(zhì)量事故罰款1000元/次。

不論是否獎(jiǎng)懲，被檢查的監(jiān)理單位必須對檢查存在的問題整改到位，否則，取消獎(jiǎng)勵(lì)或加倍進(jìn)行處罰。

13、監(jiān)理單位在一個(gè)單位工程監(jiān)理過程中，累計(jì)通報(bào)批評三次或三次以上的，或?qū)ㄔO(shè)單位提出的整改建議拒不整改的，可依據(jù)上級有關(guān)要求和程序填報(bào)不良記錄登記表，并建議兩年內(nèi)不允許在公司承攬建設(shè)工 程監(jiān)理業(yè)務(wù)。

第八條 對施工單位的獎(jiǎng)懲

（一）獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定

1、由太原市、杏花嶺區(qū)檢查或質(zhì)量專項(xiàng)檢查中通報(bào)表揚(yáng)的，一次獎(jiǎng)勵(lì)施工單位1000-1500元。

2、連續(xù)三次在檢查中獲得通報(bào)表揚(yáng)的施工單位或中標(biāo)主體，除按上款獎(jiǎng)勵(lì)外，另外嘉獎(jiǎng)10000元。

3、對于在檢查中，各單體工程項(xiàng)目在土建、水、暖、電等單項(xiàng)突出，對其他工程有指導(dǎo)和推廣作用的，獎(jiǎng)勵(lì)該施工單位1000-1500元。

4、對于現(xiàn)場施工管理制度齊全，人員配備滿足要求，認(rèn)真執(zhí)行法律、法規(guī)和履行合同約定，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和設(shè)計(jì)文件進(jìn)行施工的，且經(jīng)核定分部、分項(xiàng)和檢驗(yàn)批工程質(zhì)量高于國家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，對該施工單位一次獎(jiǎng)勵(lì)20000元。

5、在日常巡檢中，若施工單位在某一項(xiàng)工作中開展的非常優(yōu)秀，經(jīng)核查屬實(shí)的，視情況給予500-1000元獎(jiǎng)勵(lì)。

6、在全年施工過程中，有突出表現(xiàn)并在上級部門檢查中為建設(shè)單位爭得榮譽(yù)的獎(jiǎng)勵(lì)該施工單位5000元。

7、所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目若有獲得省級以上優(yōu)質(zhì)工程的，對承建的施工單位一次獎(jiǎng)勵(lì)20000元。

8、房屋交付使用后，在業(yè)主入住三個(gè)月內(nèi)，業(yè)主投訴率在10%以下且能夠及時(shí)報(bào)修的獎(jiǎng)勵(lì)5000元；工程質(zhì)量保修期結(jié)束，業(yè)主投訴率仍控制在5%以內(nèi)的，除正常返還質(zhì)保金外，還給予10000元獎(jiǎng)勵(lì)。

9、對于連續(xù)三次在質(zhì)量監(jiān)督中心檢查中獲得通報(bào)表揚(yáng)的施工單位或中標(biāo)主體，或在上級部門檢查中受到通報(bào)表揚(yáng)，為建設(shè)單位爭得榮譽(yù)的，或所承建項(xiàng)目獲得省級以上優(yōu)質(zhì)工程的，建議公司在下一年度項(xiàng)目施工招標(biāo)中可以給予加分或優(yōu)先錄用。

（二）處罰規(guī)定

1、違反國務(wù)院和省有關(guān)建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例的，依據(jù)條例有關(guān)條款執(zhí)行，造成建設(shè)單位損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、未按要求配置技術(shù)負(fù)責(zé)人、試驗(yàn)員、專職質(zhì)檢員等質(zhì)量管理人員的，責(zé)令限期整改，拒不整改的罰款10000元。

3、專職質(zhì)檢員由于工作失職而發(fā)生錯(cuò)檢、誤檢、漏檢或標(biāo)準(zhǔn)掌握不嚴(yán)，造成質(zhì)量問題的，視情節(jié)罰款500-2000元

4、工程技術(shù)資料與工程進(jìn)度嚴(yán)重不同步的，或簽字手續(xù)嚴(yán)重不完備的，責(zé)令限期整改，拒不整改的罰款500元。

5、未對建筑材料、建筑構(gòu)配件、設(shè)備和商品混凝土進(jìn)行檢驗(yàn)，或在未對涉及結(jié)構(gòu)安全的試塊、試件以及有關(guān)材料實(shí)施見證取樣化驗(yàn)的，責(zé)令限期整改，拒不整改的按1000元/次罰款，屢教不改者按國務(wù)院有關(guān)條例處罰。

6、施工作業(yè)期間，攪拌站無配合比牌、不按規(guī)定計(jì)量、無計(jì)量器具或計(jì)量設(shè)備不好使，責(zé)令限期整改，拒不整改的罰款500元。

7、工程物資未履行進(jìn)場報(bào)驗(yàn)，或報(bào)驗(yàn)不合格而投入使用的，能整改的責(zé)令限期整改，不能整改或拒不整改的罰款2000元。

8、隱蔽工程不經(jīng)建設(shè)單位或監(jiān)理單位檢查同意，私自進(jìn)行隱蔽的，罰款1000元，且必須返工重新隱蔽。

9、成品保護(hù)制度不健全，成品保護(hù)措施不得力，造成成品、半成品大量污染、損壞，嚴(yán)重影響工程質(zhì)量的，責(zé)令限期整改，拒不整改的罰款1000元。

10、總包單位對分包單位不履行管理職責(zé)，以包代管或把工程分包給無資質(zhì)和能力的施工隊(duì)伍，應(yīng)立即整改，拒不整改的視情節(jié)給予2000-10000元的罰款。

11、對于發(fā)生質(zhì)量問題的工程，視情節(jié)給予警告、責(zé)令限期改正或停工整頓處理；對于逾期不改者，可視情節(jié)輕重對其給予2000-20000元罰款。

12、在施工期間或工程保修期間，因施工原因引發(fā)質(zhì)量事故的，視情節(jié)輕重處以10000-50000元/次罰款，若給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失給予公司補(bǔ)償。對于重大質(zhì)量事故，還需按有關(guān)法規(guī)文件執(zhí)行；隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者拖延報(bào)告期限的，一經(jīng)查出對直接責(zé)任單位依法給予相應(yīng)的處罰。

13、結(jié)構(gòu)驗(yàn)收首次不合格的限期整改，再次驗(yàn)收不合格的，除整改外，還對責(zé)任單位處以5000-10000元罰款。

14、所有房屋在分戶驗(yàn)收均應(yīng)達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)，若在質(zhì)監(jiān)站復(fù)合時(shí)發(fā)現(xiàn)一戶有弄虛作假，罰款500元/戶，若多于總抽查戶的1/5有作假現(xiàn)象，罰款1000元/戶。

15、工程交工后，在業(yè)主入住三個(gè)月內(nèi)，業(yè)主投訴率在30%以上者，除按合同履行保修外，視情節(jié)輕重給予500-3000元罰款，若給業(yè)主造成經(jīng)濟(jì)損失的尚應(yīng)按實(shí)際損失給予賠償。

16、業(yè)主對同一事件投訴，維修后仍不能達(dá)到要求，返工2次以上者，除繼續(xù)履行保修外，視情節(jié)罰款1000-3000元，若給業(yè)主造成經(jīng)濟(jì)損失的尚應(yīng)按實(shí)際損失給予賠償。

17、由于回訪保修處置不當(dāng)，給公司形象和信譽(yù)造成嚴(yán)重?fù)p害的，根據(jù)情節(jié)輕重給予責(zé)任方10000-30000元的罰款。

18、凡是由于施工方責(zé)任導(dǎo)致建設(shè)工程質(zhì)量不符合有關(guān)設(shè)計(jì)、規(guī)范規(guī)定，造成大面積返工的，材料費(fèi)從人工費(fèi)中核減。給業(yè)主或建設(shè)單位造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

19、由公司聯(lián)合檢查或質(zhì)量專項(xiàng)檢查中通報(bào)批評的，一次罰款施工單位500-1000元；承攬5個(gè)以上項(xiàng)目的中標(biāo)主體，其所管轄的施工單位在一次檢查中被通報(bào)批評超過50%（含50%）罰中標(biāo)主體2000-5000元。

20、對于在檢查中，土建、水、暖、電等單項(xiàng)通報(bào)批評的，罰款500-1000元。

21、在省、市、油田公司聯(lián)合檢查中，被通報(bào)批評的，給公司造成不良影響的，視情節(jié)給予警告、責(zé)令限期改正或停工整頓處理；對于逾期不改者，可視情節(jié)輕重對其給予10000-20000元罰款。

22、施工單位在一個(gè)單位工程施工過程中，累計(jì)通報(bào)批評超過三次或三次以上的；中標(biāo)主體連續(xù)三次以上受到通報(bào)批評的；發(fā)生重大質(zhì)量事故的，建議在兩年內(nèi)不允許在公司承攬建設(shè)工程施工業(yè)務(wù)。

23、實(shí)行工程質(zhì)量否決制度，分部分項(xiàng)工程質(zhì)量達(dá)不到全部合格標(biāo)準(zhǔn)的，對負(fù)責(zé)承建的施工單位緩撥工程進(jìn)度款；單位工程不合格的不予竣工驗(yàn)收，工程不予結(jié)算。

第四章 工程進(jìn)度的獎(jiǎng)罰規(guī)定

第十條 單體工程進(jìn)度按控制進(jìn)度計(jì)劃完成的，基礎(chǔ)部分獎(jiǎng)勵(lì)1000元/單體，主體部分獎(jiǎng)勵(lì)2000元/單體，裝飾裝修部分獎(jiǎng)勵(lì)1000元/單體，單體工程按計(jì)劃完工獎(jiǎng)勵(lì)2000元。

第十一條 單體工程各關(guān)鍵分部工程的施工進(jìn)度落后于控制進(jìn)度計(jì)劃10%的，責(zé)令其采取措施，并給予警告。

第十二條 因施工方原因?qū)е聠误w工程各關(guān)鍵分部工程的施工進(jìn)度落后于控制進(jìn)度計(jì)劃超過10%的，視情節(jié)給予施工單位如下額度罰款：基礎(chǔ)部分1000元/單體，主體部分2000元/單體，裝飾裝修部分1000元/單體，單體工程2000元。

第十三條 因設(shè)計(jì)或物資供應(yīng)方導(dǎo)致工程未按控制進(jìn)度計(jì)劃進(jìn)行的，視情節(jié)采取警告、責(zé)令改正，進(jìn)行不良記錄，造成損失的還應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第五章 現(xiàn)場文明施工的獎(jiǎng)罰規(guī)定

第十四條 依據(jù)《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》(JGJ59-99)的《文明施工檢查評分表檢查》，若在聯(lián)合檢查中發(fā)現(xiàn)保證項(xiàng)目總分達(dá)到滿分60分的，除正常撥付建筑工程安全防護(hù)、文明施工措施費(fèi)外，還給予獎(jiǎng)勵(lì)1000元/次；否則，責(zé)令限期整改，拒不整改或整改不合格的，延緩撥付建筑工程安全防護(hù)、文明施工措施費(fèi)用外，還給予2000元罰款。

第十五條

依據(jù)《文明施工檢查評分表檢查》評定，聯(lián)合檢查中若一般項(xiàng)目總分達(dá)到滿分40分，獎(jiǎng)勵(lì)10000元/次；若低于30分，責(zé)令限期整改，拒不整改或整改不合格的，延緩撥付建筑工程安全防護(hù)、文明施工措施費(fèi)用外，還給予2000元罰款。

第十六條

日常巡檢中發(fā)現(xiàn)保證項(xiàng)目或保證項(xiàng)目不符合《標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的，應(yīng)責(zé)令限期整改，并視情節(jié)給予500-1000元/次的罰款，拒不整改的，延緩撥付建筑工程安全防護(hù)、文明施工措施費(fèi)用。

第六章 其他獎(jiǎng)罰規(guī)定

第十七條 各參建主體無故不根據(jù)會(huì)議通知要求參加建設(shè)單位召開的各種會(huì)議，每次罰款500元，遲到、早退的每次罰款200元。

第十八條 建設(shè)工程竣工后，施工單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未向建設(shè)行政主管部門或其他有關(guān)部門移交建設(shè)項(xiàng)目檔案的，責(zé)令限期整改，并處罰5000-10000元罰款。

第十九條 建設(shè)工程竣工驗(yàn)收后，施工方、物資供應(yīng)單位不積極配合建設(shè)單位向住戶移交的，建設(shè)單位將延緩撥付工程款，造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第七章 獎(jiǎng)罰程序

第二十條 本辦法所提的獎(jiǎng)罰主要依據(jù)工程聯(lián)合檢查、質(zhì)量監(jiān)督檢查和日常巡檢抽查情況來執(zhí)行的，以簽發(fā)獎(jiǎng)罰通知單的形式告知責(zé)任方。

第二十一條公司依據(jù)日常巡檢和參建方的日常工作表現(xiàn)提出的獎(jiǎng)罰，須由工程技術(shù)部核準(zhǔn)后方能執(zhí)行。獎(jiǎng)罰須由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后簽發(fā)。

第二十二條 獎(jiǎng)勵(lì)通知單或罰款通知單一式三份，執(zhí)行單位、計(jì)劃財(cái)務(wù)部和受獎(jiǎng)罰單位各存一份。

第二十三條 罰款的收取和獎(jiǎng)金的發(fā)放均由計(jì)劃財(cái)務(wù)辦理，公司其他任何部門不得直接從責(zé)任單位收取現(xiàn)金。受獎(jiǎng)罰單位執(zhí)相應(yīng)通知單到公司計(jì)劃財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，并將憑據(jù)復(fù)印件返給下達(dá)通知的單位，相關(guān)單位要每月和財(cái)務(wù)核對一次賬目。

第二十四條 涉及扣款的由財(cái)務(wù)部門依據(jù)罰款通知單在當(dāng)月?lián)芨犊钪锌鄢?，并提供扣款憑證。

第八章 附 則

第二十五條 本辦法如與上級有關(guān)文件規(guī)定相抵觸時(shí)，應(yīng)按上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條 本細(xì)則由公司工程部負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：工程獎(jiǎng)懲管理辦法（范文模版）

工程管理獎(jiǎng)懲辦法

（討論稿）

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)公司在建工程施工質(zhì)量、進(jìn)度和現(xiàn)場文明施工管理，及時(shí)糾正和處理工程建設(shè)中不規(guī)范的施工行為及管理行為，提高參建各方主體的責(zé)任意識，充分調(diào)動(dòng)參建各方的工作積極性，確保公司在建工程質(zhì)量、進(jìn)度和文明施工目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于參與公司新建、改建、擴(kuò)建工程施工階段建設(shè)的分公司項(xiàng)目部、監(jiān)理單位、施工單位、工程檢測單位和物資供應(yīng)單位。

第二章

獎(jiǎng)勵(lì)基金的來源和使用

第三條 公司設(shè)立工程管理獎(jiǎng)勵(lì)基金賬戶，用于對質(zhì)量、進(jìn)度和文明施工方面的獎(jiǎng)勵(lì)。

第四條 獎(jiǎng)勵(lì)基金的來源：

1、獎(jiǎng)勵(lì)基金由大慶油田房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司與各中標(biāo)主體單位共同出資設(shè)立，出資額度如下：

（1）大慶油田房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司按建筑面積1.00元/平方米計(jì)提獎(jiǎng)勵(lì)基金。

（2）中標(biāo)監(jiān)理公司按監(jiān)理合同金額的1%交納獎(jiǎng)勵(lì)基金。

（3）各中標(biāo)主體按承包的建筑面積1.00元/平方米繳納獎(jiǎng)勵(lì)基金。（4）室外建筑環(huán)境工程，室外安裝工程，通風(fēng)空調(diào)、電梯、智能化系統(tǒng)、消防等專業(yè)承包工程中標(biāo)單位按合同金額的0.1%繳納獎(jiǎng)勵(lì)基金。

2、工程建設(shè)過程中發(fā)生的工程質(zhì)量、進(jìn)度和文明施工罰款也納入 獎(jiǎng)勵(lì)基金中使用。

3、以上獎(jiǎng)勵(lì)基金總額的50%用于工程質(zhì)量管理方面，50%用于工程進(jìn)度和現(xiàn)場文明施工管理方面。

第五條 資金管理與使用：獎(jiǎng)勵(lì)基金賬戶由公司財(cái)務(wù)資產(chǎn)部管理，并?？顚Ｓ谩Ｓ晒竟こ坦芾聿俊①|(zhì)量監(jiān)督中心和各分公司使用。

第三章 工程質(zhì)量的獎(jiǎng)懲規(guī)定

第六條 對分公司項(xiàng)目部的獎(jiǎng)懲

（一）獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定

1、在公司聯(lián)合檢查或質(zhì)量專項(xiàng)檢查中通報(bào)表揚(yáng)一次的，獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目部500-1000元，連續(xù)三次獲得通報(bào)表揚(yáng)的額外獎(jiǎng)勵(lì)1000-2000元。

2、檢查中發(fā)現(xiàn)，項(xiàng)目部負(fù)責(zé)管理的工程項(xiàng)目在土建、水、暖、電等單項(xiàng)突出，對其他工程有指導(dǎo)和推廣作用的，對該項(xiàng)目部獎(jiǎng)勵(lì)500-1000元。

3、在全年施工過程中，對有突出表現(xiàn)并在上級部門檢查中為公司爭得榮譽(yù)的項(xiàng)目部獎(jiǎng)勵(lì)2000元/次。

4、所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目若有獲得省級以上優(yōu)質(zhì)工程的，對項(xiàng)目部一次獎(jiǎng)勵(lì)2000-5000元。

（二）處罰規(guī)定

所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目發(fā)生一般質(zhì)量事故，公司將對項(xiàng)目部罰款1000元/次。第七條 對監(jiān)理單位的獎(jiǎng)懲

（一）獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定

1、在公司聯(lián)合檢查或質(zhì)量專項(xiàng)檢查中通報(bào)表揚(yáng)一次的，獎(jiǎng)勵(lì)監(jiān)理部500-1000元。連續(xù)三次獲得通報(bào)表揚(yáng)的額外獎(jiǎng)勵(lì)1000-2000元。

2、檢查中發(fā)現(xiàn)，監(jiān)理部負(fù)責(zé)監(jiān)理的項(xiàng)目在土建、水、暖、電等單項(xiàng)突出，對其他工程有指導(dǎo)和推廣作用的，對該監(jiān)理部獎(jiǎng)勵(lì)500-1000元。

3、在全年施工過程中，有突出表現(xiàn)并在上級部門檢查中為建設(shè)單位爭得榮譽(yù)的監(jiān)理部獎(jiǎng)勵(lì)1000元。

4、所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目若有獲得省級以上優(yōu)質(zhì)工程的，對監(jiān)理部一次獎(jiǎng)勵(lì)2000元。

5、對于公司聯(lián)合檢查或質(zhì)量專項(xiàng)檢查中連續(xù)獲得通報(bào)表揚(yáng)的，或在上級部門的檢查中獲得通報(bào)表揚(yáng)的，或所轄項(xiàng)目有獲得省級以上優(yōu)質(zhì)工程的，建議公司在下一項(xiàng)目建設(shè)監(jiān)理招標(biāo)中給予相應(yīng)的加分和優(yōu)先考慮。

（二）處罰規(guī)定

1、監(jiān)理單位未按省、市有關(guān)文件設(shè)置現(xiàn)場監(jiān)理機(jī)構(gòu)和配置監(jiān)理人員的，責(zé)令限期改正，視情節(jié)按1000-2000罰款，拒不改正的提交公司經(jīng)營法規(guī)部依據(jù)合同約定處置。

2、現(xiàn)場監(jiān)理機(jī)構(gòu)的監(jiān)理人員不具備上崗資格或未按投標(biāo)備案文件配置的，責(zé)令限期改正，視情節(jié)按1000-2000罰款，拒不改正的提交公司經(jīng)營法規(guī)部依據(jù)合同約定處置。

3、進(jìn)駐現(xiàn)場監(jiān)理機(jī)構(gòu)的監(jiān)理人員出現(xiàn)兼崗或變動(dòng)未按省、市規(guī)定征得建設(shè)單位書面同意或未履行變更、兼任備案手續(xù)的，責(zé)令限期改正，視情節(jié)按1000-2000罰款，拒不改正的提交公司經(jīng)營法規(guī)部依據(jù)合同約定處置。

4、檢查發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場監(jiān)理機(jī)構(gòu)和人員沒有監(jiān)理單位的明顯標(biāo)識，如佩戴統(tǒng)一的安全帽和執(zhí)業(yè)卡等，責(zé)令限期改正，視情節(jié)按500-1000罰款。

5、若檢查中發(fā)現(xiàn)配備的常規(guī)檢測設(shè)備和工具不能滿足監(jiān)理工作需 要或與投標(biāo)備案文件不相符的，責(zé)令限期改正，視情節(jié)按1000-2000罰款。

6、現(xiàn)場監(jiān)理機(jī)構(gòu)未按規(guī)范編制監(jiān)理規(guī)劃和監(jiān)理細(xì)則的，責(zé)令限期改正，視情節(jié)按500-1000罰款。

7、檢查發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場監(jiān)理機(jī)構(gòu)在施工階段未按監(jiān)理規(guī)范履行監(jiān)理職責(zé)的，責(zé)令限期改正，視情節(jié)按500-1000罰款，拒不改正的提交公司經(jīng)營法規(guī)部按合同約定執(zhí)行，必要時(shí)提交油田公司質(zhì)量監(jiān)督站處置。

8、未按建設(shè)部有關(guān)旁站規(guī)定實(shí)施旁站監(jiān)理的，責(zé)令限期改正，視情節(jié)按500-1000罰款，拒不改正的提交公司經(jīng)營法規(guī)部按合同約定執(zhí)行，必要時(shí)提交油田公司質(zhì)量監(jiān)督站處置。

9、若發(fā)生其他違反國務(wù)院、省、市有關(guān)條例、規(guī)定和辦法的，責(zé)令限期整改，拒不整改的或3次整改不到位的,將提交公司經(jīng)營法規(guī)部依據(jù)合同約定和有關(guān)相應(yīng)辦法規(guī)定的罰則執(zhí)行，造成建設(shè)單位損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

10、在公司聯(lián)合檢查或質(zhì)量專項(xiàng)檢查中通報(bào)批評一次的，對監(jiān)理部罰款500-1000元，連續(xù)三次通報(bào)批評的額外罰款1000-2000元。11、12、發(fā)生質(zhì)量事故罰款1000元/次。

在省、市、油田公司聯(lián)合檢查中，被通報(bào)批評的罰監(jiān)理部5000-10000元/次。

13、不論是否獎(jiǎng)懲，被檢查的監(jiān)理單位必須對檢查存在的問題整改到位，否則，取消獎(jiǎng)勵(lì)或加倍進(jìn)行處罰。

14、監(jiān)理單位在一個(gè)單位工程監(jiān)理過程中，累計(jì)通報(bào)批評三次或三次以上的，或?qū)ㄔO(shè)單位提出的整改建議拒不整改的，可依據(jù)上級有關(guān)要求和程序填報(bào)不良記錄登記表，報(bào)送油田公司質(zhì)量監(jiān)督站備案，并建議兩年內(nèi)不允許在公司承攬建設(shè)工程監(jiān)理業(yè)務(wù)。第八條 對施工單位的獎(jiǎng)懲

（一）獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定

1、由公司聯(lián)合檢查或質(zhì)量專項(xiàng)檢查中通報(bào)表揚(yáng)的，一次獎(jiǎng)勵(lì)施工單位1000-1500元。

2、連續(xù)三次在檢查中獲得通報(bào)表揚(yáng)的施工單位或中標(biāo)主體，除按上款獎(jiǎng)勵(lì)外，另外嘉獎(jiǎng)10000元。

3、承攬5個(gè)以上項(xiàng)目的中標(biāo)主體，其所管轄的施工單位在一次檢查中被通報(bào)表揚(yáng)超過50%（含50%）獎(jiǎng)勵(lì)中標(biāo)主體5000元。

4、對于在檢查中，各單體工程項(xiàng)目在土建、水、暖、電等單項(xiàng)突出，對其他工程有指導(dǎo)和推廣作用的，獎(jiǎng)勵(lì)該施工單位1000-1500元。

5、對于現(xiàn)場施工管理制度齊全，人員配備滿足要求，認(rèn)真執(zhí)行法律、法規(guī)和履行合同約定，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和設(shè)計(jì)文件進(jìn)行施工的，且經(jīng)核定分部、分項(xiàng)和檢驗(yàn)批工程質(zhì)量高于國家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，對該施工單位一次獎(jiǎng)勵(lì)20000元。

6、在日常巡檢中，若施工單位在某一項(xiàng)工作中開展的非常優(yōu)秀，經(jīng)核查屬實(shí)的，視情況給予500-1000元獎(jiǎng)勵(lì)。

7、在全年施工過程中，有突出表現(xiàn)并在上級部門檢查中為建設(shè)單位爭得榮譽(yù)的獎(jiǎng)勵(lì)該施工單位5000元。

8、所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目若有獲得省級以上優(yōu)質(zhì)工程的，對承建的施工單位一次獎(jiǎng)勵(lì)20000元。

9、房屋交付使用后，在業(yè)主入住三個(gè)月內(nèi)，業(yè)主投訴率在10%以下且能夠及時(shí)報(bào)修的獎(jiǎng)勵(lì)5000元；工程質(zhì)量保修期結(jié)束，業(yè)主投訴率仍控制在5%以內(nèi)的，除正常返還質(zhì)保金外，還給予10000元獎(jiǎng)勵(lì)。

10、對于連續(xù)三次在質(zhì)量監(jiān)督中心檢查中獲得通報(bào)表揚(yáng)的施工單位或中標(biāo)主體，或在上級部門檢查中受到通報(bào)表揚(yáng)，為建設(shè)單位爭得榮譽(yù)的，或所承建項(xiàng)目獲得省級以上優(yōu)質(zhì)工程的，建議公司在下一項(xiàng)目施工招標(biāo)中可以給予加分或優(yōu)先錄用。

（二）處罰規(guī)定

1、違反國務(wù)院和省有關(guān)建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例的，依據(jù)條例有關(guān)條款執(zhí)行，造成建設(shè)單位損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、未按要求配置技術(shù)負(fù)責(zé)人、試驗(yàn)員、專職質(zhì)檢員等質(zhì)量管理人員的，責(zé)令限期整改，拒不整改的罰款1000元。

3、專職質(zhì)檢員由于工作失職而發(fā)生錯(cuò)檢、誤檢、漏檢或標(biāo)準(zhǔn)掌握不嚴(yán)，造成質(zhì)量問題的，視情節(jié)罰款500-2000元

4、工程技術(shù)資料與工程進(jìn)度嚴(yán)重不同步的，或簽字手續(xù)嚴(yán)重不完備的，責(zé)令限期整改，拒不整改的罰款500元。

5、未對建筑材料、建筑構(gòu)配件、設(shè)備和商品混凝土進(jìn)行檢驗(yàn)，或在未對涉及結(jié)構(gòu)安全的試塊、試件以及有關(guān)材料實(shí)施見證取樣化驗(yàn)的，責(zé)令限期整改，拒不整改的按1000元/次罰款，屢教不改者按國務(wù)院有關(guān)條例處罰。

6、施工作業(yè)期間，攪拌站無配合比牌、不按規(guī)定計(jì)量、無計(jì)量器具或計(jì)量設(shè)備不好使，責(zé)令限期整改，拒不整改的罰款500元。

7、工程物資未履行進(jìn)場報(bào)驗(yàn)，或報(bào)驗(yàn)不合格而投入使用的，能整改的責(zé)令限期整改，不能整改或拒不整改的罰款2000元。

8、隱蔽工程不經(jīng)建設(shè)單位或監(jiān)理單位檢查同意，私自進(jìn)行隱蔽的，罰款1000元，且必須返工重新隱蔽。

9、成品保護(hù)制度不健全，成品保護(hù)措施不得力，造成成品、半成品大量污染、損壞，嚴(yán)重影響工程質(zhì)量的，責(zé)令限期整改，拒不整改的罰 款1000元。

10、總包單位對分包單位不履行管理職責(zé)，以包代管或把工程分包給無資質(zhì)和能力的施工隊(duì)伍，應(yīng)立即整改，拒不整改的視情節(jié)給予2000-10000元的罰款。

11、對于發(fā)生質(zhì)量問題的工程，視情節(jié)給予警告、責(zé)令限期改正或停工整頓處理；對于逾期不改者，可視情節(jié)輕重對其給予2000-20000元罰款。

12、在施工期間或工程保修期間，因施工原因引發(fā)質(zhì)量事故的，視情節(jié)輕重處以10000-50000元/次罰款，若給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失給予公司補(bǔ)償。對于重大質(zhì)量事故，還需按有關(guān)法規(guī)文件執(zhí)行；隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者拖延報(bào)告期限的，一經(jīng)查出對直接責(zé)任單位依法給予相應(yīng)的處罰。

13、結(jié)構(gòu)驗(yàn)收首次不合格的限期整改，再次驗(yàn)收不合格的，除整改外，還對責(zé)任單位處以5000-10000元罰款。

14、所有房屋在分戶驗(yàn)收均應(yīng)達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)，若在質(zhì)監(jiān)站復(fù)合時(shí)發(fā)現(xiàn)一戶有弄虛作假，罰款500元/戶，若多于總抽查戶的1/5有作假現(xiàn)象，罰款1000元/戶。

15、工程交工后，在業(yè)主入住三個(gè)月內(nèi)，業(yè)主投訴率在30%以上者，除按合同履行保修外，視情節(jié)輕重給予500-3000元罰款，若給業(yè)主造成經(jīng)濟(jì)損失的尚應(yīng)按實(shí)際損失給予賠償。

16、業(yè)主對同一事件投訴，維修后仍不能達(dá)到要求，返工2次以上者，除繼續(xù)履行保修外，視情節(jié)罰款1000-3000元，若給業(yè)主造成經(jīng)濟(jì)損失的尚應(yīng)按實(shí)際損失給予賠償。

17、由于回訪保修處置不當(dāng)，給公司形象和信譽(yù)造成嚴(yán)重?fù)p害的，根據(jù)情節(jié)輕重給予責(zé)任方10000-30000元的罰款。

18、凡是由于施工方責(zé)任導(dǎo)致建設(shè)工程質(zhì)量不符合有關(guān)設(shè)計(jì)、規(guī)范規(guī)定，造成大面積返工的，材料費(fèi)從人工費(fèi)中核減。給業(yè)主或建設(shè)單位造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

19、由公司聯(lián)合檢查或質(zhì)量專項(xiàng)檢查中通報(bào)批評的，一次罰款施工單位500-1000元；承攬5個(gè)以上項(xiàng)目的中標(biāo)主體，其所管轄的施工單位在一次檢查中被通報(bào)批評超過50%（含50%）罰中標(biāo)主體2000-5000元。

20、對于在檢查中，土建、水、暖、電等單項(xiàng)通報(bào)批評的，罰款500-1000元。

21、在省、市、油田公司聯(lián)合檢查中，被通報(bào)批評的，給公司造成不良影響的，視情節(jié)給予警告、責(zé)令限期改正或停工整頓處理；對于逾期不改者，可視情節(jié)輕重對其給予10000-20000元罰款。

22、施工單位在一個(gè)單位工程施工過程中，累計(jì)通報(bào)批評超過三次或三次以上的；中標(biāo)主體連續(xù)三次以上受到通報(bào)批評的；發(fā)生重大質(zhì)量事故的，建議在兩年內(nèi)不允許在公司承攬建設(shè)工程施工業(yè)務(wù)。

23、實(shí)行工程質(zhì)量否決制度，分部分項(xiàng)工程質(zhì)量達(dá)不到全部合格標(biāo)準(zhǔn)的，對負(fù)責(zé)承建的施工單位緩撥工程進(jìn)度款；單位工程不合格的不予竣工驗(yàn)收，工程不予結(jié)算。

第九條 對物資供應(yīng)單位的獎(jiǎng)懲

1、違反國務(wù)院和省有關(guān)建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例的，依據(jù)條例有關(guān)條款執(zhí)行，造成建設(shè)單位損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、因建筑材料、構(gòu)配件和設(shè)備質(zhì)量不合格引起的質(zhì)量問題或質(zhì)量事故，物資供應(yīng)單位應(yīng)按合同約定整改，造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、在檢查中發(fā)現(xiàn)供應(yīng)商提供的產(chǎn)品存在質(zhì)量問題的，質(zhì)量監(jiān)督中 心或項(xiàng)目部有權(quán)要求該物資供應(yīng)單位對其做出相應(yīng)的整改處理，拒不整改或?qū)掖握牟环弦蟮?，將提交公司?jīng)營法規(guī)部依據(jù)合同約定執(zhí)行必要的法律程序，造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、同一物資供應(yīng)單位（包括施工單位的供貨方）在公司項(xiàng)目中發(fā)現(xiàn)3次所供材料不符合標(biāo)準(zhǔn)要求的，或在省、市、油田公司聯(lián)合檢查中，被通報(bào)批評的，除按合同約定進(jìn)行處置外，質(zhì)量監(jiān)督中心或項(xiàng)目部可對該物資供應(yīng)單位給予不良行為記錄，建議按照合同約定解除合同，并在兩年內(nèi)不得使用該物資供應(yīng)單位。

5、物資供應(yīng)單位在供貨質(zhì)量方面獲得上級部門檢查通報(bào)表揚(yáng)的；在質(zhì)量監(jiān)督中心檢查中連續(xù)獲得三次以上（含三次）通報(bào)表揚(yáng)的；分公司（項(xiàng)目部）書面推薦和表揚(yáng)事實(shí)清楚的，建議下一物資供應(yīng)時(shí)優(yōu)先選用。

6、對物資供應(yīng)單位進(jìn)行的罰款將在購貨款中扣除。第十條 對工程檢測單位的獎(jiǎng)懲

1、違反國務(wù)院和省有關(guān)建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例的，依據(jù)條例有關(guān)條款執(zhí)行，造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、工程檢測單位在省、市、油田公司聯(lián)合檢查中被通報(bào)批評，或越過本單位資質(zhì)等級承攬檢測任務(wù)的，或出具假報(bào)告，或出具報(bào)告不及時(shí)的，或不及時(shí)告知建設(shè)單位合格檢測項(xiàng)目信息的，責(zé)令限期改正，拒不改正的，并視情節(jié)給予5000-10000罰款。嚴(yán)重的應(yīng)將其行為上報(bào)市、油田公司質(zhì)量監(jiān)督機(jī)構(gòu)，并在2年內(nèi)不得進(jìn)入公司開發(fā)的項(xiàng)目承攬檢測任務(wù)。

第四章 工程進(jìn)度的獎(jiǎng)罰規(guī)定

第十條 單體工程進(jìn)度按控制進(jìn)度計(jì)劃完成的，基礎(chǔ)部分獎(jiǎng)勵(lì)1000 9 元/單體，主體部分獎(jiǎng)勵(lì)2000元/單體，裝飾裝修部分獎(jiǎng)勵(lì)1000元/單體，單體工程按計(jì)劃完工獎(jiǎng)勵(lì)2000元。

第十一條 單體工程各關(guān)鍵分部工程的施工進(jìn)度落后于控制進(jìn)度計(jì)劃10%的，責(zé)令其采取措施，并給予警告。

第十二條 因施工方原因?qū)е聠误w工程各關(guān)鍵分部工程的施工進(jìn)度落后于控制進(jìn)度計(jì)劃超過10%的，視情節(jié)給予施工單位如下額度罰款：基礎(chǔ)部分1000元/單體，主體部分2000元/單體，裝飾裝修部分1000元/單體，單體工程2000元。

第十三條 因設(shè)計(jì)或物資供應(yīng)方導(dǎo)致工程未按控制進(jìn)度計(jì)劃進(jìn)行的，視情節(jié)采取警告、責(zé)令改正，進(jìn)行不良記錄，造成損失的還應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第五章 現(xiàn)場文明施工的獎(jiǎng)罰規(guī)定

第十四條 依據(jù)《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》(JGJ59-99)的《文明施工檢查評分表檢查》，若在聯(lián)合檢查中發(fā)現(xiàn)保證項(xiàng)目總分達(dá)到滿分60分的，除正常撥付建筑工程安全防護(hù)、文明施工措施費(fèi)外，還給予獎(jiǎng)勵(lì)1000元/次；否則，責(zé)令限期整改，拒不整改或整改不合格的，延緩撥付建筑工程安全防護(hù)、文明施工措施費(fèi)用外，還給予2000元罰款。

第十五條

依據(jù)《文明施工檢查評分表檢查》評定，聯(lián)合檢查中若一般項(xiàng)目總分達(dá)到滿分40分，獎(jiǎng)勵(lì)10000元/次；若低于30分，責(zé)令限期整改，拒不整改或整改不合格的，延緩撥付建筑工程安全防護(hù)、文明施工措施費(fèi)用外，還給予2000元罰款。

第十六條

日常巡檢中發(fā)現(xiàn)保證項(xiàng)目或保證項(xiàng)目不符合《標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的，應(yīng)責(zé)令限期整改，并視情節(jié)給予500-1000元/次的罰款，拒不整改 10 的，延緩撥付建筑工程安全防護(hù)、文明施工措施費(fèi)用。

第六章 其他獎(jiǎng)罰規(guī)定

第十七條 各參建主體無故不根據(jù)會(huì)議通知要求參加建設(shè)單位召開的各種會(huì)議，每次罰款500元，遲到、早退的每次罰款200元。

第十八條 建設(shè)工程竣工后，施工單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未向建設(shè)行政主管部門或其他有關(guān)部門移交建設(shè)項(xiàng)目檔案的，責(zé)令限期整改，并處罰5000-10000元罰款。

第十九條 建設(shè)工程竣工驗(yàn)收后，施工方、物資供應(yīng)單位不積極配合建設(shè)單位向住戶移交的，建設(shè)單位將延緩撥付工程款，造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第七章 獎(jiǎng)罰程序

第二十條 本辦法所提的獎(jiǎng)罰主要依據(jù)工程聯(lián)合檢查、質(zhì)量監(jiān)督檢查和日常巡檢抽查情況來執(zhí)行的，以簽發(fā)獎(jiǎng)罰通知單的形式告知責(zé)任方。

第二十一條 分公司依據(jù)日常巡檢和參建方的日常工作表現(xiàn)提出的獎(jiǎng)罰，須由工程管理部（負(fù)責(zé)工程進(jìn)度和現(xiàn)場文明施工方面）或質(zhì)量監(jiān)督中心（負(fù)責(zé)質(zhì)量方面）核準(zhǔn)后方能執(zhí)行。工程管理部、質(zhì)量監(jiān)督中心可直接簽發(fā)50000元以下的獎(jiǎng)罰，50000元以上（含50000元）的獎(jiǎng)罰須由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后簽發(fā)。

第二十二條 獎(jiǎng)勵(lì)通知單或罰款通知單一式三份，執(zhí)行單位、財(cái)務(wù)資產(chǎn)部和受獎(jiǎng)罰單位各存一份。

第二十三條 罰款的收取和獎(jiǎng)金的發(fā)放均由財(cái)務(wù)辦理，公司其他任何部門不得直接從責(zé)任單位收取現(xiàn)金。受獎(jiǎng)罰單位執(zhí)相應(yīng)通知單到公司財(cái)務(wù)辦理相關(guān)手續(xù)，并將憑據(jù)復(fù)印件返給下達(dá)通知的單位，相關(guān)單位要每月 11 和財(cái)務(wù)核對一次賬目。

第二十四條 涉及扣款的由財(cái)務(wù)部門依據(jù)罰款通知單在當(dāng)月?lián)芨犊钪锌鄢?，并提供扣款憑證。

第八章 附 則

第二十五條 本辦法如與上級有關(guān)文件規(guī)定相抵觸時(shí)，應(yīng)按上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

第二十六 條本細(xì)則由公司質(zhì)量監(jiān)督中心負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：工程獎(jiǎng)懲管理辦法(示本)

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XXXX工程管理獎(jiǎng)懲辦法

（示范文本）

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)公司在建工程施工質(zhì)量、進(jìn)度和現(xiàn)場文明施工管理，及時(shí)糾正和處理工程建設(shè)中不規(guī)范的施工行為及管理行為，提高參建各方主體的責(zé)任意識，充分調(diào)動(dòng)參建各方的工作積極性，確保公司在建工程質(zhì)量、進(jìn)度和文明施工目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于參與XXXX項(xiàng)目工程施工階段建設(shè)的監(jiān)理單位、施工單位、各分包單位。

第二章

獎(jiǎng)勵(lì)基金的來源和使用

第三條 公司設(shè)立工程管理獎(jiǎng)勵(lì)基金賬戶，用于對質(zhì)量、進(jìn)度和文明施工方面的獎(jiǎng)勵(lì)。

第四條 獎(jiǎng)勵(lì)基金的來源：

1、獎(jiǎng)勵(lì)基金由XXXX房地產(chǎn)公司部出資設(shè)立，出資額度如下：（1）XXXX房地產(chǎn)公司，按建筑面積1.00元/平方米計(jì)提獎(jiǎng)勵(lì)基金。（2）監(jiān)理公司按監(jiān)理合同金額的1%交納獎(jiǎng)勵(lì)基金。

（3）總包各棟主體按承包的建筑面積1.00元/平方米繳納獎(jiǎng)勵(lì)基金。（4）分包及室外建筑環(huán)境工程，室外安裝工程，通風(fēng)空調(diào)、電梯、智能化系統(tǒng)、消防等專業(yè)承包工程中標(biāo)單位按合同金額的0.1%繳納獎(jiǎng)勵(lì)基金。

2、工程建設(shè)過程中發(fā)生的工程質(zhì)量、進(jìn)度和文明施工罰款也納入獎(jiǎng)勵(lì)基金中使用。

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3、以上獎(jiǎng)勵(lì)基金在工程進(jìn)度款中扣取，分配按總額的50%用于工程質(zhì)量管理方面，50%用于工程進(jìn)度和現(xiàn)場文明施工管理方面。

第五條 資金管理與使用：獎(jiǎng)勵(lì)基金賬戶由XXXX房地產(chǎn)公司財(cái)務(wù)資產(chǎn)部管理，并?？顚Ｓ?。由公司XXXX項(xiàng)目工程管理部使用，所用經(jīng)費(fèi)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

第三章 工程質(zhì)量的獎(jiǎng)懲規(guī)定

第六條 對公司XXXX項(xiàng)目部的獎(jiǎng)懲

（一）獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定

1、在公司聯(lián)合檢查或質(zhì)量專項(xiàng)檢查中通報(bào)表揚(yáng)一次的，獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目部500-1000元，連續(xù)三次獲得通報(bào)表揚(yáng)的額外獎(jiǎng)勵(lì)1000-2000元。

2、檢查中發(fā)現(xiàn)，項(xiàng)目部負(fù)責(zé)管理的工程項(xiàng)目在土建、水、暖、電等單項(xiàng)突出，對其他工程有指導(dǎo)和推廣作用的，對該項(xiàng)目部獎(jiǎng)勵(lì)500-1000元。

3、在全年施工過程中，對有突出表現(xiàn)并在上級部門檢查中為公司爭得榮譽(yù)的項(xiàng)目部獎(jiǎng)勵(lì)2000元/次。

4、所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目若有獲得省級以上優(yōu)質(zhì)工程的，對項(xiàng)目部一次獎(jiǎng)勵(lì)2000-5000元。

（二）處罰規(guī)定

所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目發(fā)生一般質(zhì)量事故，公司將對項(xiàng)目部罰款1000元/次。第七條 對監(jiān)理單位的獎(jiǎng)懲

（一）獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定

1、在公司聯(lián)合檢查或質(zhì)量專項(xiàng)檢查中通報(bào)表揚(yáng)一次的，獎(jiǎng)勵(lì)監(jiān)理部500-1000元。連續(xù)三次獲得通報(bào)表揚(yáng)的額外獎(jiǎng)勵(lì)1000-2000元。

2、檢查中發(fā)現(xiàn)，監(jiān)理部負(fù)責(zé)監(jiān)理的項(xiàng)目在土建、水、暖、電等單項(xiàng)突

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出，對其他工程有指導(dǎo)和推廣作用的，對該監(jiān)理部獎(jiǎng)勵(lì)500-1000元。

3、在全年施工過程中，有突出表現(xiàn)并在上級部門檢查中為建設(shè)單位爭得榮譽(yù)的監(jiān)理部獎(jiǎng)勵(lì)1000元。

4、所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目若有獲得省級以上優(yōu)質(zhì)工程的，對監(jiān)理部一次獎(jiǎng)勵(lì)2000元。

5、對于公司聯(lián)合檢查或質(zhì)量專項(xiàng)檢查中連續(xù)獲得通報(bào)表揚(yáng)的，或在上級部門的檢查中獲得通報(bào)表揚(yáng)的，或所轄項(xiàng)目有獲得省級以上優(yōu)質(zhì)工程的，建議公司在下一項(xiàng)目建設(shè)監(jiān)理招標(biāo)中給予相應(yīng)的加分和優(yōu)先考慮。

（二）處罰規(guī)定

1、監(jiān)理單位未按省、市有關(guān)文件設(shè)置現(xiàn)場監(jiān)理機(jī)構(gòu)和配置監(jiān)理人員的，責(zé)令限期改正，視情節(jié)按1000-2000罰款，拒不改正的提交公司經(jīng)營法規(guī)部依據(jù)合同約定處置。

2、現(xiàn)場監(jiān)理機(jī)構(gòu)的監(jiān)理人員不具備上崗資格或未按投標(biāo)備案文件配置的，責(zé)令限期改正，視情節(jié)按1000-2000罰款，拒不改正的提交公司經(jīng)營法規(guī)部依據(jù)合同約定處置。

3、進(jìn)駐現(xiàn)場監(jiān)理機(jī)構(gòu)的監(jiān)理人員出現(xiàn)兼崗或變動(dòng)未按省、市規(guī)定征得建設(shè)單位書面同意或未履行變更、兼任備案手續(xù)的，責(zé)令限期改正，視情節(jié)按1000-2000罰款，拒不改正的提交公司經(jīng)營法規(guī)部依據(jù)合同約定處置。

4、檢查發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場監(jiān)理機(jī)構(gòu)和人員沒有監(jiān)理單位的明顯標(biāo)識，如佩戴統(tǒng)一的安全帽和執(zhí)業(yè)卡等，責(zé)令限期改正，視情節(jié)按500-1000罰款。

5、若檢查中發(fā)現(xiàn)配備的常規(guī)檢測設(shè)備和工具不能滿足監(jiān)理工作需要或與投標(biāo)備案文件不相符的，責(zé)令限期改正，視情節(jié)按1000-2000罰款。

6、現(xiàn)場監(jiān)理機(jī)構(gòu)未按規(guī)范編制監(jiān)理規(guī)劃和監(jiān)理細(xì)則的，責(zé)令限期改正，視情節(jié)按500-1000罰款。

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7、檢查發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場監(jiān)理機(jī)構(gòu)在施工階段未按監(jiān)理規(guī)范履行監(jiān)理職責(zé)的，責(zé)令限期改正，視情節(jié)按500-1000罰款，拒不改正的提交公司經(jīng)營法規(guī)部按合同約定執(zhí)行。

8、未按建設(shè)部有關(guān)旁站規(guī)定實(shí)施旁站監(jiān)理的，責(zé)令限期改正，視情節(jié)按500-1000罰款，拒不改正的提交公司經(jīng)營法規(guī)部按合同約定執(zhí)行。

9、若發(fā)生其他違反國務(wù)院、省、市有關(guān)條例、規(guī)定和辦法的，責(zé)令限期整改，拒不整改的或3次整改不到位的,將提交公司經(jīng)營法規(guī)部依據(jù)合同約定和有關(guān)相應(yīng)辦法規(guī)定的罰則執(zhí)行，造成建設(shè)單位損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

10、在公司聯(lián)合檢查或質(zhì)量專項(xiàng)檢查中通報(bào)批評一次的，對監(jiān)理部罰款500-1000元，連續(xù)三次通報(bào)批評的額外罰款1000-2000元。11、12、元/次。

13、不論是否獎(jiǎng)懲，被檢查的監(jiān)理單位必須對檢查存在的問題整改到發(fā)生質(zhì)量事故罰款1000元/次。

在省、市質(zhì)監(jiān)站聯(lián)合檢查中，被通報(bào)批評的罰監(jiān)理部5000-10000位，否則，取消獎(jiǎng)勵(lì)或加倍進(jìn)行處罰。

14、監(jiān)理單位在一個(gè)單位工程監(jiān)理過程中，累計(jì)通報(bào)批評三次或三次以上的，或?qū)ㄔO(shè)單位提出的整改建議拒不整改的，可依據(jù)上級有關(guān)要求和程序填報(bào)不良記錄登記表，報(bào)質(zhì)量監(jiān)督站備案，并建議兩年內(nèi)不允許在公司承攬建設(shè)工程監(jiān)理業(yè)務(wù)。

第八條 對施工單位的獎(jiǎng)懲

（一）獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定

1、由公司聯(lián)合檢查或質(zhì)量專項(xiàng)檢查中通報(bào)表揚(yáng)的，一次獎(jiǎng)勵(lì)施工單位1000-1500元。

2、連續(xù)三次在檢查中獲得通報(bào)表揚(yáng)的施工單位或中標(biāo)主體，除按上款

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獎(jiǎng)勵(lì)外，另外嘉獎(jiǎng)10000元。

3、總承包施工單位在一次檢查中被質(zhì)量安全監(jiān)督檢查站通報(bào)表揚(yáng)超過50%（含50%）獎(jiǎng)勵(lì)總包5000元。

4、對于在檢查中，各單體工程項(xiàng)目在土建、水、暖、電等單項(xiàng)突出，對其他工程有指導(dǎo)和推廣作用的，獎(jiǎng)勵(lì)該施工單位1000-1500元。

5、對于現(xiàn)場施工管理制度齊全，人員配備滿足要求，認(rèn)真執(zhí)行法律、法規(guī)和履行合同約定，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和設(shè)計(jì)文件進(jìn)行施工的，且經(jīng)核定分部、分項(xiàng)和檢驗(yàn)批工程質(zhì)量高于國家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，對該施工單位一次獎(jiǎng)勵(lì)20000元。

6、在日常巡檢中，若施工單位在某一項(xiàng)工作中開展的非常優(yōu)秀，經(jīng)核查屬實(shí)的，視情況給予500-1000元獎(jiǎng)勵(lì)。

7、在全年施工過程中，有突出表現(xiàn)并在上級部門檢查中為建設(shè)單位爭得榮譽(yù)的獎(jiǎng)勵(lì)該施工單位5000元。

8、所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目若有獲得省級以上優(yōu)質(zhì)工程的，對承建的施工單位一次獎(jiǎng)勵(lì)20000元。

9、房屋交付使用后，在業(yè)主入住三個(gè)月內(nèi)，業(yè)主投訴率在10%以下且能夠及時(shí)報(bào)修的獎(jiǎng)勵(lì)5000元；工程質(zhì)量保修期結(jié)束，業(yè)主投訴率仍控制在5%以內(nèi)的，除正常返還質(zhì)保金外，還給予10000元獎(jiǎng)勵(lì)。

10、對于連續(xù)三次在質(zhì)量監(jiān)督中心檢查中獲得通報(bào)表揚(yáng)的施工單位，或在上級部門檢查中受到通報(bào)表揚(yáng)，為建設(shè)單位爭得榮譽(yù)的，或所承建項(xiàng)目獲得省級以上優(yōu)質(zhì)工程的，建議公司在下一項(xiàng)目施工招標(biāo)中可以給予加分或優(yōu)先錄用。

（二）處罰規(guī)定

1、違反國務(wù)院和省有關(guān)建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例的，依據(jù)條例有關(guān)條款

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執(zhí)行，造成建設(shè)單位損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、未按要求配置技術(shù)負(fù)責(zé)人、試驗(yàn)員、專職質(zhì)檢員等質(zhì)量管理人員的，責(zé)令限期整改，拒不整改的罰款1000元。

3、專職質(zhì)檢員由于工作失職而發(fā)生錯(cuò)檢、誤檢、漏檢或標(biāo)準(zhǔn)掌握不嚴(yán)，造成質(zhì)量問題的，視情節(jié)罰款500-2000元

4、工程技術(shù)資料與工程進(jìn)度嚴(yán)重不同步的，或簽字手續(xù)嚴(yán)重不完備的，責(zé)令限期整改，拒不整改的罰款500元。

5、未對建筑材料、建筑構(gòu)配件、設(shè)備和商品混凝土進(jìn)行檢驗(yàn)，或在未對涉及結(jié)構(gòu)安全的試塊、試件以及有關(guān)材料實(shí)施見證取樣化驗(yàn)的，責(zé)令限期整改，拒不整改的按1000元/次罰款，屢教不改者按國務(wù)院有關(guān)條例處罰。

6、施工作業(yè)期間，攪拌站無配合比牌、不按規(guī)定計(jì)量、無計(jì)量器具或計(jì)量設(shè)備不好使，責(zé)令限期整改，拒不整改的罰款1000元。

7、工程物資未履行進(jìn)場報(bào)驗(yàn)，或報(bào)驗(yàn)不合格而投入使用的，能整改的責(zé)令限期整改，不能整改或拒不整改的罰款2000元。

8、隱蔽工程不經(jīng)建設(shè)單位或監(jiān)理單位檢查同意，私自進(jìn)行隱蔽的，罰款10000元，且必須返工重新隱蔽。

（1）工程砌體墻柱位移或傾斜，錯(cuò)臺(tái)，灰縫不飽滿及墻體平整，垂直度嚴(yán)重超標(biāo)。直接罰總包項(xiàng)目部1000元，由施工隊(duì)承擔(dān)，項(xiàng)目部執(zhí)行。

（2）鋼筋位移嚴(yán)重，鋼筋型號、數(shù)量不符合要求，少筋、漏綁、鋼筋錨固長度、搭接長度及彎鉤不符合要求，直接罰項(xiàng)目部500-1000元，由施工隊(duì)承擔(dān)，項(xiàng)目部執(zhí)行。

（3）砼未按規(guī)定工藝要求灌注施工，多處發(fā)生漏震，過震，孔洞，漏漿，蜂窩，麻面，爛根等現(xiàn)象，直接罰項(xiàng)目部500元，由施工隊(duì)承擔(dān)，項(xiàng)目部執(zhí)行。

（4）無模板設(shè)計(jì)，模板支設(shè)不牢，造成大面積跑模，嚴(yán)重影響結(jié)構(gòu)尺寸 6

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和宏觀質(zhì)量，直接罰項(xiàng)目部500元，由施工隊(duì)承擔(dān)，項(xiàng)目部執(zhí)行。

（5）對基礎(chǔ)，主體工程項(xiàng)目未組織人員進(jìn)行自檢，待監(jiān)理業(yè)主驗(yàn)收時(shí)，發(fā)現(xiàn)重大質(zhì)量缺陷的，直接罰項(xiàng)目部每處1000元，由施工隊(duì)承擔(dān)，項(xiàng)目部執(zhí)行。

9、成品保護(hù)制度不健全，成品保護(hù)措施不得力，造成成品、半成品大量污染、損壞，嚴(yán)重影響工程質(zhì)量的，責(zé)令限期整改，拒不整改的罰款1000元。

10、總包單位對分包單位不履行管理職責(zé)，以包代管或把工程分包給無資質(zhì)和無能力的施工隊(duì)伍，應(yīng)立即整改，拒不整改的視情節(jié)給予5000-50000元的罰款。

11、對于發(fā)生質(zhì)量問題的工程，視情節(jié)給予警告、責(zé)令限期改正或停工整頓處理；對于逾期不改者，可視情節(jié)輕重對其給予2000-20000元罰款。

12、在施工期間或工程保修期間，因施工原因引發(fā)質(zhì)量事故的，視情節(jié)輕重處以10000-50000元/次罰款，若給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失給予公司補(bǔ)償。對于重大質(zhì)量事故，還需按有關(guān)法規(guī)文件執(zhí)行；隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者拖延報(bào)告期限的，一經(jīng)查出對直接責(zé)任單位依法給予相應(yīng)的處罰。

13、結(jié)構(gòu)驗(yàn)收首次不合格的限期整改，再次驗(yàn)收不合格的，除整改外，還對責(zé)任單位處以5000-10000元罰款。

14、所有房屋在分戶驗(yàn)收均應(yīng)達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)，若在質(zhì)監(jiān)站復(fù)查時(shí)發(fā)現(xiàn)一戶有弄虛作假，罰款500元/戶，若多于總抽查戶的1/5有作假現(xiàn)象，罰款1000元/戶。

15、工程交工后，在業(yè)主入住三個(gè)月內(nèi)，業(yè)主投訴率在30%以上者，除按合同履行保修外，視情節(jié)輕重給予500-3000元罰款，若給業(yè)主造成經(jīng)濟(jì)損失的尚應(yīng)按實(shí)際損失給予賠償。

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16、業(yè)主對同一事件投訴，維修后仍不能達(dá)到要求，返工2次以上者，除繼續(xù)履行保修外，視情節(jié)罰款1000-3000元，若給業(yè)主造成經(jīng)濟(jì)損失的尚應(yīng)按實(shí)際損失給予雙倍賠償。

17、由于回訪保修處置不當(dāng)，給公司形象和信譽(yù)造成嚴(yán)重?fù)p害的，根據(jù)情節(jié)輕重給予責(zé)任方10000-30000元的罰款。

18、凡是由于施工方責(zé)任導(dǎo)致建設(shè)工程質(zhì)量不符合有關(guān)設(shè)計(jì)、規(guī)范規(guī)定，造成大面積返工的，給業(yè)主或建設(shè)單位造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

19、由公司聯(lián)合檢查或質(zhì)量專項(xiàng)檢查中通報(bào)批評的，一次罰款施工單位5000-10000元；施工單位在一次檢查中被通報(bào)批評超過50%（含50%）罰總包單位5000-10000元。

20、對于在檢查中，土建、水、暖、電等單項(xiàng)通報(bào)批評的，罰款1000-5000元。

21、在省、市、區(qū)聯(lián)合檢查中，被通報(bào)批評的，給公司造成不良影響的，視情節(jié)給予警告、責(zé)令限期改正或停工整頓處理；對于逾期不改者，可視情節(jié)輕重對其給予10000-50000元罰款。

22、施工單位在一個(gè)單位工程施工過程中，累計(jì)通報(bào)批評超過三次或三次以上的；中標(biāo)主體連續(xù)三次以上受到通報(bào)批評的；發(fā)生重大質(zhì)量事故的，建議在兩年內(nèi)不允許在公司承攬建設(shè)工程施工業(yè)務(wù)。

23、實(shí)行工程質(zhì)量否決制度，分部分項(xiàng)工程質(zhì)量達(dá)不到全部合格標(biāo)準(zhǔn)的，對負(fù)責(zé)承建的施工單位緩撥工程進(jìn)度款；單位工程不合格的不予竣工驗(yàn)收，工程不予結(jié)算。

第九條 對物資供應(yīng)單位的獎(jiǎng)懲

1、違反國務(wù)院和省有關(guān)建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例的，依據(jù)條例有關(guān)條款執(zhí)行，造成建設(shè)單位損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

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2、因建筑材料、構(gòu)配件和設(shè)備質(zhì)量不合格引起的質(zhì)量問題或質(zhì)量事故，物資供應(yīng)單位應(yīng)按合同約定整改，造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、在檢查中發(fā)現(xiàn)供應(yīng)商提供的產(chǎn)品存在質(zhì)量問題的，質(zhì)量監(jiān)督中心或項(xiàng)目部有權(quán)要求該物資供應(yīng)單位對其做出相應(yīng)的整改處理，拒不整改或?qū)掖握牟环弦蟮模瑢⑻峤还窘?jīng)營法規(guī)部依據(jù)合同約定執(zhí)行必要的法律程序，造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、同一物資供應(yīng)單位（包括施工單位的供貨方）在公司項(xiàng)目中發(fā)現(xiàn)3次所供材料不符合標(biāo)準(zhǔn)要求的，或在省、市、區(qū)聯(lián)合檢查中，被通報(bào)批評的，除按合同約定進(jìn)行處置外，質(zhì)量監(jiān)督中心或項(xiàng)目部可對該物資供應(yīng)單位給予不良行為記錄，建議按照合同約定解除合同，并在兩年內(nèi)不得使用該物資供應(yīng)單位。

5、物資供應(yīng)單位在供貨質(zhì)量方面獲得上級部門檢查通報(bào)表揚(yáng)的；在質(zhì)量監(jiān)督中心檢查中連續(xù)獲得三次以上（含三次）通報(bào)表揚(yáng)的；分公司（項(xiàng)目部）書面推薦和表揚(yáng)事實(shí)清楚的，建議下一物資供應(yīng)時(shí)優(yōu)先選用。

6、對物資供應(yīng)單位進(jìn)行的罰款將在購貨款中扣除。第十條 對工程檢測單位的獎(jiǎng)懲

1、違反國務(wù)院和省有關(guān)建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例的，依據(jù)條例有關(guān)條款執(zhí)行，造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、工程檢測單位在省、市、區(qū)聯(lián)合檢查中被通報(bào)批評，或越過本單位資質(zhì)等級承攬檢測任務(wù)的，或出具假報(bào)告，或出具報(bào)告不及時(shí)的，或不及時(shí)告知建設(shè)單位合格檢測項(xiàng)目信息的，責(zé)令限期改正，拒不改正的，并視情節(jié)給予5000-10000罰款。嚴(yán)重的應(yīng)將其行為上報(bào)市、區(qū)質(zhì)量監(jiān)督機(jī)構(gòu)，并在2年內(nèi)不得進(jìn)入我公司開發(fā)的項(xiàng)目承攬檢測任務(wù)。

第四章 工程進(jìn)度的獎(jiǎng)罰規(guī)定

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第十條 單體工程進(jìn)度按控制進(jìn)度計(jì)劃完成的，基礎(chǔ)部分獎(jiǎng)勵(lì)1000元/單體，主體部分獎(jiǎng)勵(lì)2000元/單體，裝飾裝修部分獎(jiǎng)勵(lì)1000元/單體，單體工程按計(jì)劃完工獎(jiǎng)勵(lì)2000元。

第十一條 單體工程各關(guān)鍵分部工程的施工進(jìn)度落后于控制進(jìn)度計(jì)劃10%的，責(zé)令其采取措施，并給予警告。

第十二條 因施工方原因?qū)е聠误w工程各關(guān)鍵分部工程的施工進(jìn)度落后于控制進(jìn)度計(jì)劃超過10%的，視情節(jié)給予施工單位如下額度罰款：基礎(chǔ)部分1000元/單體，主體部分2000元/單體，裝飾裝修部分1000元/單體，單體工程2000元。

第十三條 因設(shè)計(jì)或物資供應(yīng)方導(dǎo)致工程未按控制進(jìn)度計(jì)劃進(jìn)行的，視情節(jié)采取警告、責(zé)令改正，進(jìn)行不良記錄，造成損失的還應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第五章 現(xiàn)場文明施工的獎(jiǎng)罰規(guī)定

第十四條 依據(jù)《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》(JGJ59-99)的《文明施工檢查評分表檢查》，若在聯(lián)合檢查中發(fā)現(xiàn)保證項(xiàng)目總分達(dá)到滿分60分的，除正常撥付建筑工程安全防護(hù)、文明施工措施費(fèi)外，還給予獎(jiǎng)勵(lì)1000元/次；否則，責(zé)令限期整改，拒不整改或整改不合格的，延緩撥付建筑工程安全防護(hù)、文明施工措施費(fèi)用外，還給予2000元罰款。

第十五條

依據(jù)《文明施工檢查評分表檢查》評定，聯(lián)合檢查中若一般項(xiàng)目總分達(dá)到滿分，獎(jiǎng)勵(lì)1000元/次；若低于30分，責(zé)令限期整改，拒不整改或整改不合格的，延緩撥付建筑工程安全防護(hù)、文明施工措施費(fèi)用外，還給予2000元罰款。

第十六條

日常巡檢中發(fā)現(xiàn)保證項(xiàng)目或保證項(xiàng)目不符合《標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的，應(yīng)責(zé)令限期整改，并視情節(jié)給予500-1000元/次的罰款，拒不整改的，延緩撥 10

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付建筑工程安全防護(hù)、文明施工措施費(fèi)用。

第六章 其他獎(jiǎng)罰規(guī)定

第十七條 各參建主體無故不根據(jù)會(huì)議通知要求參加建設(shè)單位召開的各種會(huì)議，每次罰款500元，遲到、早退的每次罰款200元。

第十八條 建設(shè)工程竣工后，施工單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未向建設(shè)行政主管部門或其他有關(guān)部門移交建設(shè)項(xiàng)目檔案的，責(zé)令限期整改，并處罰5000-10000元罰款。

第十九條 建設(shè)工程竣工驗(yàn)收后，施工方、物資供應(yīng)單位不積極配合建設(shè)單位向住戶移交的，建設(shè)單位將延緩撥付工程款，造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第七章 獎(jiǎng)罰程序

第二十條 本辦法所提的獎(jiǎng)罰主要依據(jù)工程聯(lián)合檢查、質(zhì)量監(jiān)督檢查和日常巡檢抽查情況來執(zhí)行的，以簽發(fā)獎(jiǎng)罰通知單的形式告知責(zé)任方。

第二十一條 分公司依據(jù)日常巡檢和參建方的日常工作表現(xiàn)提出的獎(jiǎng)罰，須由工程管理部（負(fù)責(zé)工程進(jìn)度和現(xiàn)場文明施工方面）或質(zhì)量監(jiān)督中心（負(fù)責(zé)質(zhì)量方面）核準(zhǔn)后方能執(zhí)行。工程管理部、質(zhì)量監(jiān)督中心可直接簽發(fā)5000元以下的獎(jiǎng)罰，5000元以上（含50000元）的獎(jiǎng)罰須由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后簽發(fā)。

第二十二條 獎(jiǎng)勵(lì)通知單或罰款通知單一式三份，執(zhí)行單位、財(cái)務(wù)資產(chǎn)部和受獎(jiǎng)罰單位各存一份。

第二十三條 罰款的收取和獎(jiǎng)金的發(fā)放均由財(cái)務(wù)辦理，公司其他任何部門不得直接從責(zé)任單位收取現(xiàn)金。受獎(jiǎng)罰單位執(zhí)相應(yīng)通知單到公司財(cái)務(wù)辦理相關(guān)手續(xù)，并將憑據(jù)復(fù)印件返給下達(dá)通知的單位，相關(guān)單位要每月和財(cái)務(wù)核對一 11

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次賬目。

第二十四條 涉及扣款的由財(cái)務(wù)部門依據(jù)罰款通知單在當(dāng)月?lián)芨犊钪锌鄢⑻峁┛劭顟{證。

第八章 附 則

第二十五條 本辦法如與上級有關(guān)文件規(guī)定相抵觸時(shí)，應(yīng)按上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條

2017-2-20 本細(xì)則由XXX房地產(chǎn)公司工程管理部負(fù)責(zé)解釋。

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第四篇：公司員工獎(jiǎng)懲管理辦法

第一章

總

則

第一條 為更好地貫徹和落實(shí)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中國大唐集團(tuán)公司員工獎(jiǎng)懲管理辦法》和《大唐國際發(fā)電股份有限公司員工獎(jiǎng)懲管理辦法》等法律法規(guī)、規(guī)章制度，規(guī)范內(nèi)蒙古大唐燃料有限公司（以下簡稱“公司”）員工行為，建立約束有力、激勵(lì)有效的獎(jiǎng)懲機(jī)制，規(guī)范各類獎(jiǎng)懲行為，維護(hù)安全、和諧、有序的工作氛圍，造就團(tuán)結(jié)、有為、奮進(jìn)的工作團(tuán)隊(duì)，保障公司健康發(fā)展，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。

第二條 員工獎(jiǎng)懲是為了鼓勵(lì)員工忠誠企業(yè)，誠實(shí)守信，熱愛本職工作，約束員工遵守公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，構(gòu)建誠實(shí)互信、團(tuán)結(jié)協(xié)作的員工關(guān)系。

第三條 公司員工必須遵守國家法律、法規(guī)，自覺遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德，自覺維護(hù)公司的利益和聲譽(yù)，遵守公司規(guī)章制度和行為規(guī)范，努力提高職業(yè)技能，高效完成工作任務(wù)，對公司負(fù)有誠信和勤勉義務(wù)。

第四條 員工獎(jiǎng)懲遵循的原則

（一）導(dǎo)向性原則

（二）公開、公正、公平的原則

（三）獎(jiǎng)懲有據(jù)的原則

（四）以人為本、和諧發(fā)展的原則

（五）精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則

（六）教育與處罰相結(jié)合的原則

第五條 本辦法適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同并建立勞動(dòng)關(guān)系的員工。

第六條 本辦法中涉及因違規(guī)、違紀(jì)或違法解除勞動(dòng)合同的條款，均作為《公司勞動(dòng)合同管理辦法》關(guān)于解除勞動(dòng)合同條款的補(bǔ)充內(nèi)容。

第二章 獎(jiǎng)

勵(lì)

第七條 公司對員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)，授予能手（標(biāo)兵）、先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號，在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。

第八條 員工在本職工作或社會(huì)公益事業(yè)中表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出，符合下列條件之一的，應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）在改進(jìn)公司經(jīng)營管理、市場開發(fā)、提高經(jīng)濟(jì)效益方面取得重大成果或做出顯著成績的；

（二）在工作中及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，采取有效措施，使國家、公司利益免受重大損失的；

（三）參加國家、?。ㄊ?、自治區(qū)）、行業(yè)、集團(tuán)公司、大唐國際等各種評比、競賽獲得榮譽(yù)或取得優(yōu)異成績，為公司樹立良好形象的；

（四）在公司黨建、公司文化建設(shè)、思想政治工作、紀(jì)檢監(jiān)察工作和精神文明建設(shè)中事跡突出，并取得顯著成效的；

（五）道德高尚，見義勇為，抵制和檢舉違法違紀(jì)行為，制止不法行為，為維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序、維護(hù)社會(huì)治安、保護(hù)人民生命和財(cái)產(chǎn)安全做出較大貢獻(xiàn)、事跡突出的；

（六）一貫忠于職守，積極工作，廉潔奉公，成績顯著的；

（七）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

第九條 員工獲得獎(jiǎng)勵(lì)的相關(guān)材料，按照人事檔案管理有關(guān)規(guī)定記入本人檔案。

第十條 員工因各種獎(jiǎng)勵(lì)獲得的獎(jiǎng)金，應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅。

第三章

違規(guī)違紀(jì)處理

第十一條 對違反國家法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度、行為規(guī)范等的員工，應(yīng)做出相應(yīng)處理。

第十二條 對違規(guī)違紀(jì)員工的處理包括：經(jīng)濟(jì)處罰、責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失、行政處理、行政處分和解除勞動(dòng)合同等四種情形。根據(jù)員工違規(guī)違紀(jì)的性質(zhì)和情節(jié)，可采用一種或數(shù)種方式并用予以處理。

（一）經(jīng)濟(jì)處罰適用于違規(guī)違紀(jì)情節(jié)輕微的員工，一般采取罰款、降低工資薪點(diǎn)等方式。

（二）責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失適用于因違規(guī)違紀(jì)給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的員工。經(jīng)濟(jì)賠償由企業(yè)相關(guān)部門進(jìn)行審定、并經(jīng)一定程序研究批準(zhǔn)后，可由員工一次性支付，也可在工資中按月予以扣除，但扣除后職工收入不得低于當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)。

（三）行政處理適用于違規(guī)違紀(jì)情節(jié)輕微的員工，一般采取警示談話、責(zé)令檢討、通報(bào)批評、撤銷榮譽(yù)稱號、經(jīng)濟(jì)考核、調(diào)離工作崗位、內(nèi)部待崗等方式。

（四）行政處分適用于違規(guī)違紀(jì)情節(jié)較重的員工，視情節(jié)分為警告、記過、降級、撤職。

其中：警告期間為六個(gè)月；記過期間為十二個(gè)月；降級期間為十二個(gè)月；撤職期間為二十四個(gè)月。

（四）解除勞動(dòng)合同適用于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)、給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或產(chǎn)生惡劣影響的員工。

第十三條 本辦法所稱內(nèi)部待崗，是指對受處分人短期內(nèi)實(shí)行離崗教育，根據(jù)待崗期表現(xiàn)再安排其上崗或調(diào)整崗位；所稱降級，是指對受處分人員職級（崗級）的降低；所稱撤職，是指對有行政職務(wù)的人員撤銷現(xiàn)任職務(wù)。

第十四條 對有下列違反企業(yè)規(guī)章制度或違法亂紀(jì)行為之一的員工，視情節(jié)給予經(jīng)濟(jì)處罰、行政處理、行政處分，情節(jié)嚴(yán)重的，可依法解除勞動(dòng)合同。

（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工；

1、不按規(guī)定的作息時(shí)間上、下班，遲到、早退一次，給予當(dāng)事人一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)處罰，兩次及以上者每增加一次均在前一次處罰的基礎(chǔ)上加倍處罰，直至給予行政處分。在12個(gè)月內(nèi)，累計(jì)遲到、早退6至10次，給予當(dāng)事人行政警告處分；累計(jì)遲到、早退11至15次，給予當(dāng)事人行政記過處分；累計(jì)遲到、早退15次以上，給予當(dāng)事人降級、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，可依法解除勞動(dòng)合同。

2、曠工一天給予當(dāng)事人一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)處罰，兩次及以上者每增加一次均在前一次處罰的基礎(chǔ)上加倍處罰，直至給予行政處分。在12個(gè)月內(nèi)，累計(jì)曠工7至9天，給予當(dāng)事人行政警告處分；連續(xù)曠工2天，或在12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工10至15天，給予當(dāng)事人行政記過處分；連續(xù)曠工超過15天，或在12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工30天，可依法解除勞動(dòng)合同。

（二）工作時(shí)間擅離工作崗位、酗酒滋事、吵架謾罵影響他人工作或者從事與工作無關(guān)的事情；

（三）不服從管理，辱罵、毆打或打擊報(bào)復(fù)工作人員，惡意攻擊或誣陷、制造事端造成后果的；

（四）工作不稱職，不能勝任本職崗位，而又不認(rèn)真學(xué)習(xí)、總結(jié)教訓(xùn)的；

（五）無故經(jīng)常不完成本職工作任務(wù)、工作中發(fā)生差錯(cuò)對本職工作造成一定影響或無正當(dāng)理由不服從工作安排和指揮的；

（六）違反規(guī)定經(jīng)商、辦企業(yè)以及參與其他營利性的經(jīng)營活動(dòng)，直接或間接為與企業(yè)有競爭關(guān)系的企業(yè)、個(gè)人工作的；

（七）偽造學(xué)歷和身份證等有關(guān)證件，或工作中有其他欺騙、弄虛作假等不誠信行為的；

（八）盜竊企業(yè)財(cái)產(chǎn)，或間接為盜竊行為提供信息的；

（九）參與吸毒、迷信、賭博等活動(dòng)，組織或參與非法罷工、非正常渠道上訪或聚眾鬧事的；

（十）其他違反公司規(guī)章制度或違法亂紀(jì)的行為。第十五條 對有下列失職、營私舞弊，給公司造成一定損失或影響的行為之一的員工，視情節(jié)給予記過、降級、撤職處分和經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重或造成重大損失的，公司可依法解除勞動(dòng)合同。

（一）對上級的命令、指揮，故意拖延或懈怠，貽誤工作且造成直接、間接經(jīng)濟(jì)損失的；

（二）違反保密制度，泄露公司商業(yè)和技術(shù)秘密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或?qū)窘?jīng)營產(chǎn)生不利影響的；

（三）玩忽職守或違章指揮，造成責(zé)任事故或其他嚴(yán)重后果的；

（四）蓄意破壞公司財(cái)物，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成一定經(jīng)濟(jì)損失的；

（五）違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律或制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（六）貪污腐化、以權(quán)謀私、收受賄賂、索賄、挪用公款，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和負(fù)面影響的；

（七）在經(jīng)營管理中，為完成考核指標(biāo)，提供虛假數(shù)據(jù)造成惡劣影響的；

（八）造謠生事、散布謠言，致使公司蒙受重大政治影響或經(jīng)濟(jì)損失的；

（九）有其他失職、營私舞弊，給公司造成損失或不良影響的行為。第十六條 有下列情形之一的，從重或加重懲處。

（一）強(qiáng)迫、唆使他人違規(guī)違紀(jì)的；

（二）串供或偽造、銷毀、隱匿證據(jù)的；

（三）阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；

（四）對檢舉人、證人進(jìn)行威脅或打擊報(bào)復(fù)的；

（五）包庇應(yīng)當(dāng)受到懲處員工的；

（六）犯有錯(cuò)誤，態(tài)度惡劣，拒不認(rèn)錯(cuò)的；或在處分期間不思悔改，發(fā)生同樣或新的違規(guī)違紀(jì)行為；

（七）其他干擾、妨礙組織審查行為的。

第十七條 員工受到內(nèi)部待崗行政處理的，應(yīng)參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)或跟班勞動(dòng)，但不得擔(dān)任工作監(jiān)護(hù)人、工作負(fù)責(zé)人等重要工作。內(nèi)部待崗期限最高不超十二個(gè)月。給予員工調(diào)離工作崗位處理的，其新崗位級別應(yīng)低于原崗位級別。

第十八條 員工有違規(guī)違紀(jì)行為，情節(jié)嚴(yán)重、涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

第十九條 中國共產(chǎn)黨員違規(guī)違紀(jì)受到處分的，建議所在黨組織給予相應(yīng)的黨紀(jì)處理。領(lǐng)導(dǎo)干部“雙規(guī)”期間，停發(fā)工資，執(zhí)行當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)處理結(jié)果決定是否補(bǔ)發(fā)工資；黨員受到黨紀(jì)處分，需要給予行政懲處的，根據(jù)作出或者批準(zhǔn)作出處理決定的黨組織的建議，給予相應(yīng)的懲處。

第二十條 給予員工的各項(xiàng)懲處工作，原則上由公司負(fù)責(zé)實(shí)施，對于重大違紀(jì)人員的懲處須報(bào)請上級主管部門。第二十一條 員工受解除勞動(dòng)合同處理的，公司同時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。對違紀(jì)職工解除勞動(dòng)合同的，在辦理解除手續(xù)時(shí)，應(yīng)注明違紀(jì)的具體情況并報(bào)上級主管部門。

第二十二條 員工在受處分期間不得參加各類評優(yōu)評先，不得列為后備干部，不得晉升工資、級別和職務(wù)。

第二十三條 員工受處分的，在處分期間確有悔改表現(xiàn)，沒有再發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的，處分期滿后，處分自動(dòng)解除。在處分期間有重大立功表現(xiàn)且受到政府部門或集團(tuán)公司表彰的，原處分批準(zhǔn)單位或上級單位可直接做出提前解除處分決定。

受到降級、撤職處分的，處分期滿不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)和原待遇。

員工處分解除后，可按照公司有關(guān)規(guī)定正常參加評優(yōu)評先、競爭上崗、晉升工資、晉升級別和職務(wù)等。

第二十四條 對違規(guī)違紀(jì)員工的調(diào)查、處理按照管理權(quán)限分級實(shí)施。

第二十五條 給予員工違規(guī)違紀(jì)處理，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿，定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)，程序合法、手續(xù)完備。

第二十六條 在對員工做出處理之前，應(yīng)認(rèn)真調(diào)查、核實(shí)取證，并允許受處理的員工本人進(jìn)行申辯，根據(jù)其所犯錯(cuò)誤的性質(zhì)、后果和認(rèn)識態(tài)度，結(jié)合平時(shí)工作表現(xiàn)，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論或具有處分決定權(quán)的機(jī)構(gòu)（組織）審議決定。需要給予解除勞動(dòng)合同處理的，須事先征求工會(huì)意見。第二十七條 給予員工處分或解除勞動(dòng)合同處理的，應(yīng)自文件下達(dá)七日內(nèi)，以書面形式送達(dá)有關(guān)部門和受處理人，并在一定范圍內(nèi)宣布。

第二十八條 給予員工違規(guī)違紀(jì)處理，如本人不服，可以在接到處理決定次日起十日內(nèi)，向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)書面申請調(diào)解，或按相關(guān)法律規(guī)定申請仲裁或訴訟。

第二十九條 員工受到記過及以上處分的，應(yīng)將結(jié)論材料記入本人檔案。

第三十條 員工被人民法院判處有期徒刑及以上刑罰的，一律解除勞動(dòng)合同。

第三十一條 被人民法院宣告緩刑的，自判決生效之日起視情節(jié)給予降級、撤職處分或解除勞動(dòng)合同。

受降級、撤職處分的，處分期間應(yīng)不低于緩刑考驗(yàn)期限。第三十二條 被人民法院宣判構(gòu)成犯罪免予刑事處罰或判處管制、拘役的，視情節(jié)給予降級、撤職處分或解除勞動(dòng)合同。

被判處管制、拘役受降級、撤職處分的，處分期間應(yīng)不低于管制、拘役期限。

第三十三條 依法被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘留的或違反治安管理規(guī)定，被公安機(jī)關(guān)依法處罰后，根據(jù)錯(cuò)誤性質(zhì)、情節(jié)輕重和社會(huì)影響程度，給予降級、撤職處分或解除勞動(dòng)合同。

被勞動(dòng)教養(yǎng)受降級、撤職處分的，處分期間應(yīng)不低于勞動(dòng)教養(yǎng)期限。

第三十四條 本辦法未盡事宜及與上級相關(guān)規(guī)定有相悖之處，按上級相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條 本辦法由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。第三十六條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第五篇：獎(jiǎng)懲管理辦法（推薦）

獎(jiǎng)懲管理辦法 目的

為更好地促進(jìn)公司運(yùn)營事業(yè)的發(fā)展，進(jìn)一步健全獎(jiǎng)懲機(jī)制，加強(qiáng)勞動(dòng)管理和職業(yè)道德建設(shè)，不斷提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，實(shí)現(xiàn)安全運(yùn)營、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的目的，特制訂本辦法。2適用范圍

本管理辦法適用于公司所有員工，包括見習(xí)員工、試用期員工、工勤人員、返聘人員，但不包含勞務(wù)派遣人員。實(shí)習(xí)人員（勞動(dòng)關(guān)系上不屬于公司員工）參照執(zhí)行。

定義

5.1 獎(jiǎng)勵(lì)，是指對員工在履行崗位職責(zé)、科研技改、安全生產(chǎn)、技術(shù)比武、勞動(dòng)競賽、維護(hù)社會(huì)治安等工作中有突出表現(xiàn)的行為給予物質(zhì)或精神鼓勵(lì)的一種措施。獎(jiǎng)勵(lì)分為：表揚(yáng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、先進(jìn)單位（集體）等榮譽(yù)稱號。

5.2 通報(bào)批評，是指對員工一般的違紀(jì)、違規(guī)或與公司、總公司文化相悖的行為，在一定范圍內(nèi)以書面形式予以通報(bào)，希望員工本人及時(shí)改正并教育其他員工引以為戒的一種行政處理。

5.3 行政處分，是對違紀(jì)、違規(guī)、工作失職情節(jié)及后果較嚴(yán)重的員工進(jìn)行的處罰措施。行政處分分為：書面警告、記過、記大過、降級、撤職、留司察看、解除勞動(dòng)合同（開除）。行政處分的期間為12個(gè)月。員工在受行政處分期間不得被評為先進(jìn)或晉升職務(wù)（職級）。

5.4 解除勞動(dòng)合同(開除），是指對違紀(jì)、違規(guī)、嚴(yán)重違章、工作失職情節(jié)及后果嚴(yán)重者依法解除其與本公司勞動(dòng)關(guān)系的一種處罰。

獎(jiǎng)勵(lì)

7.1 表揚(yáng)

員工或集體有下列表現(xiàn)，視其功績與影響，給予表揚(yáng)：

7.1.1 在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理、降低成本、節(jié)約能源、改善勞動(dòng)條件及安全行車，優(yōu)質(zhì)服務(wù)等方面，有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)或合理化建議，被公司采納后取得較大成果或成績顯著的。

7.1.2 在乘客服務(wù)中表現(xiàn)突出，受到乘客書面或其他形式的表揚(yáng)感謝的。

7.1.3 配合新線建設(shè)成績突出，圓滿完成配合任務(wù)又保證運(yùn)營安全的個(gè)人或集體。7.1.4 拾金不昧的。

7.1.5 見義勇為，與破壞運(yùn)營秩序行為做斗爭、保護(hù)運(yùn)營分公司或他人財(cái)產(chǎn)安全等方面表現(xiàn)突出的（得到乘客來函或媒體報(bào)道的）。

7.1.6 及時(shí)制止犯罪嫌疑人員盜竊地鐵設(shè)備、設(shè)施或截獲犯罪嫌疑人員盜竊的地鐵物資，為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失的。

7.1.7 遵守紀(jì)律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，模范作用突出且有具體事實(shí)證明的。

7.1.8 發(fā)現(xiàn)原系統(tǒng)設(shè)備功能隱患，為公司挽回的。7.1.9 受到總公司明文表彰，給公司帶來榮譽(yù)的。7.1.10 其他方面有突出成績應(yīng)予表揚(yáng)的。7.2 記三等功

員工有下列表現(xiàn)的，視其功績、影響、經(jīng)濟(jì)效益的大小，可給予記三等功： 7.2.1 在防止或處理行車大事故中判斷準(zhǔn)確，表現(xiàn)突出，保證及時(shí)恢復(fù)運(yùn)營的。7.2.2 在搶險(xiǎn)救災(zāi)中保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的。

7.2.3 在維護(hù)正常的運(yùn)營生產(chǎn)、工作秩序，維護(hù)社會(huì)治安中，見義勇為，敢于與違法違紀(jì)行為作斗爭事跡突出的。

7.2.4 對突發(fā)事件妥善處理者；妥善平息重大客戶投訴事件者。

7.2.5 在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理、降低成本、節(jié)約能源、改善勞動(dòng)條件及安全行車，優(yōu)質(zhì)服務(wù)等方面，有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)或合理化建議，被公司采納，并取得顯著效益的。7.2.6 推進(jìn)國產(chǎn)化項(xiàng)目有重大經(jīng)濟(jì)效益的。7.2.7 其他方面有特殊成績應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)的。7.3 記二等功

員工有下列表現(xiàn)的，視其功績、影響、經(jīng)濟(jì)效益的大小，可給予記二等功： 7.3.1 在防止或救援重大行車事故中判斷準(zhǔn)確，表現(xiàn)突出，保證及時(shí)恢復(fù)運(yùn)營，并使國家財(cái)產(chǎn)免遭重大損失的。

7.3.2 在搶險(xiǎn)救災(zāi)中不顧個(gè)人的安危，使國家財(cái)產(chǎn)和人民利益免遭重大損失的。7.3.3 在維護(hù)正常的運(yùn)營生產(chǎn)、工作秩序，社會(huì)治安中，敢于同違反國家、省、市法律、法規(guī)及總公司、運(yùn)營分公司規(guī)章制度的壞人壞事作斗爭，使國家和公司利益免遭損失，功績顯著的。

7.3.4 在公司企業(yè)文化建設(shè)、提升企業(yè)知名度、企業(yè)品牌宣傳等方面有突出貢獻(xiàn)的（有實(shí)際的事跡）。

7.3.5 其他方面有特殊貢獻(xiàn)應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)的。7.4 記一等功

7.4.1 獲得行業(yè)主管部門表彰，給公司帶來榮譽(yù)。

7.4.2 與本職工作有關(guān)，獲得市級以上部門、單位、社會(huì)或行業(yè)表彰，給公司帶來其他榮譽(yù)的。

7.5 先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者及先進(jìn)集體

根據(jù)《先進(jìn)評選管理制度》，評選先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者及先進(jìn)集體。7.6 獎(jiǎng)勵(lì)方式

根據(jù)業(yè)績行為的大小，授予上述獎(jiǎng)勵(lì)類別的個(gè)人或集體：

7.6.1 通報(bào)表彰：由運(yùn)營分公司總經(jīng)理簽發(fā)，在運(yùn)營分公司范圍內(nèi)通報(bào)，頒發(fā)榮譽(yù)證書。

7.6.3 其他方式的獎(jiǎng)勵(lì)。7.7 獎(jiǎng)勵(lì)程序

7.7.1 各部門根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)條件和員工的先進(jìn)事跡，填報(bào)《員工先進(jìn)事跡申請獎(jiǎng)勵(lì)呈報(bào)表》，向公司人事部申報(bào)本部門符合表揚(yáng)、記功，記大功及授予先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)集體榮譽(yù)稱號的事跡及相關(guān)材料。

7.7.2 人事部負(fù)責(zé)對各部門申報(bào)的獎(jiǎng)勵(lì)情況進(jìn)行調(diào)查、了解、核實(shí)，并提出獎(jiǎng)勵(lì)建議，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

7.7.3 各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后予以公布。

7.7.4 員工獎(jiǎng)勵(lì)材料由人事部負(fù)責(zé)存入員工的個(gè)人檔案。

7.7.5 員工受獎(jiǎng)勵(lì)的記錄和次數(shù)作為評先、晉升及培訓(xùn)等的重要參考依據(jù)。7.8 員工獎(jiǎng)勵(lì)累計(jì)升級制，在公歷內(nèi)表揚(yáng)二次等于記三等功一次，記三等功兩次等于記二等功一次，記二等功兩次等于記一等功一次。8 懲處

8.1 員工懲處實(shí)行累計(jì)升級制，在公歷內(nèi)書面警告二次等于記過一次，記過兩次等于記大過一次，降級兩次等于撤職一次，撤職兩次等于留司察看，留司察看期間表現(xiàn)仍不合格的直接解除勞動(dòng)關(guān)系（開除）。8.2.1 書面警告

員工有下列違紀(jì)行為的，可給予書面警告處分：

8.2.1.1 月度內(nèi)遲到或早退累計(jì)達(dá)到兩次以上者；月度內(nèi)曠工一天（次）者。8.2.1.2 責(zé)任心不強(qiáng)，不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，未完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量差，或推諉扯皮，造成工作延誤，情節(jié)及結(jié)果輕微的。

8.2.1.3 利用工作時(shí)間從事第二職業(yè)或與工作無關(guān)的事宜，影響正常工作秩序，經(jīng)批評教育仍拒不改正的。

8.2.1.4 無正當(dāng)理由不服從工作分配或調(diào)動(dòng)，二天內(nèi)不到崗者；無理取鬧、聚眾鬧事、影響生產(chǎn)、工作秩序的。

8.2.1.5 工作時(shí)間內(nèi)未按公司規(guī)定著裝的。

8.2.1.6 損壞設(shè)備工具、造成原材料、資源浪費(fèi)，造成兩千元以下五百元以上經(jīng)濟(jì)損

失者。遺失部門或公司文件者。

8.2.1.7 違反政策法令和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，濫用職權(quán)，揮霍浪費(fèi)國家資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失兩千元以下五百元以上者。

8.2.1.8 在電腦上安裝、運(yùn)行與工作無關(guān)的軟件、玩游戲的；上班期間做與本職無關(guān)的事情，包括但不限于看電腦視頻、電影、網(wǎng)絡(luò)聊天、游戲、喧嘩、串崗、睡覺、閱讀與本崗位業(yè)務(wù)無直接關(guān)系的書刊雜志等。

8.2.1.9 未及時(shí)組織或參加故障搶險(xiǎn)、突發(fā)事件處理，致使事件擴(kuò)大升級的；違反規(guī)章（規(guī)程）處理故障，造成故障延誤或升級的。

8.2.1.10 未按作業(yè)規(guī)程或工藝流程進(jìn)行檢修作業(yè)或擅自簡化作業(yè)規(guī)程，造成設(shè)備漏檢漏修，造成不良影響的；擅自關(guān)閉、改裝、拆裝非行車及非安全設(shè)備設(shè)施，或未經(jīng)許可對相關(guān)設(shè)備進(jìn)行系統(tǒng)改裝及升級的；未經(jīng)批準(zhǔn)對數(shù)據(jù)系統(tǒng)及軟件進(jìn)行升級，影響正常工作，造成不良影響的。

8.2.1.11 無故不參加公司組織的會(huì)議或集體活動(dòng)。

8.2.1.12 培訓(xùn)期間，違反有關(guān)規(guī)章制度，受到培訓(xùn)單位或培訓(xùn)部門的口頭警告。8.2.1.13 犯有其他錯(cuò)誤者。

8.2.2 記過、記大過、降級、撤職、留司察看處分

員工有下列違紀(jì)行為，視其情節(jié)輕重可給予記過、記大過、降級、撤職、留司察看處分：

8.2.2.1 無正當(dāng)理由不服從工作分配或調(diào)動(dòng)的，三天不到崗者予以記過處分；四天不到崗者予以記大過處分；五天不到崗者予以降級處分；五天不到崗者予以撤職處分。8.2.2.2 無理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆，嚴(yán)重影響生產(chǎn)秩序，工作秩序和社會(huì)秩序的。

8.2.2.3 損壞設(shè)備工具、造成原材料、資源浪費(fèi)，造成經(jīng)濟(jì)損失兩千元以上，一萬元以下者。

8.2.2.4 違反政策法令和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，濫用職權(quán)，揮霍浪費(fèi)國家資財(cái)，造成經(jīng)濟(jì)損失兩千元以上，五萬元以下者。

8.2.2.5 季度內(nèi)遲到或早退累計(jì)五次以上十次以下者，記過處分；季度內(nèi)遲到或早退

十次以上十五次以下者，記大過處分；以此類推。季度內(nèi)累計(jì)曠工二天（次）者，記過處分；季度內(nèi)曠工三天（次）以上五天（次）以下者（非連續(xù)），記大過處分。8.2.2.6 值班期間擅自離崗。

8.2.2.7 服務(wù)態(tài)度惡劣，與乘客爭吵，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)的。

8.2.2.8 工作不負(fù)責(zé)任或工作質(zhì)量差，致使公共財(cái)物被貪污、挪用、盜竊、詐騙或者物資丟失、損壞、變質(zhì)的直接責(zé)任者或負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者。

8.2.2.9 在工作中，偽造各類數(shù)據(jù)或工作記錄、提供虛假信息及材料，弄虛作假的；隱瞞、謊報(bào)重大設(shè)備系統(tǒng)故障情況或安全事故，或者破壞事故現(xiàn)場的。

8.2.2.10 酒后駕駛工程車輛、列車、搶險(xiǎn)車輛，酒后進(jìn)行調(diào)度作業(yè)、高空、電氣作業(yè)的、未按作業(yè)規(guī)程或工藝流程進(jìn)行檢修作業(yè)，或擅自簡化作業(yè)規(guī)程，造成設(shè)備漏檢漏修，造成一定不良影響的。

8.2.2.11 培訓(xùn)期間，違反有關(guān)規(guī)章制度，受到培訓(xùn)單位或培訓(xùn)部門的書面警告，視情節(jié)嚴(yán)重情況給予不同的懲處。8.2.2.12 犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤者。8.2.3 解除勞動(dòng)合同（開除）

員工有下列嚴(yán)重違紀(jì)行為，可給予解除勞動(dòng)合同（開除）的處分：

8.2.3.1 消極怠工，不能按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)，經(jīng)五次教育仍拒不改正的。8.2.3.2 聚眾鬧事，打架斗毆，嚴(yán)重影響生產(chǎn)、工作、社會(huì)秩序，使國家財(cái)產(chǎn)和利益遭受重大損失（經(jīng)濟(jì)損失五萬元以上者）或?qū)е氯藛T重傷以上的。

8.2.3.3 利用職務(wù)之便或通過不正當(dāng)手段私自占有國家、集體財(cái)產(chǎn)者或在物資采購過程中向供應(yīng)商索賄受賄或謀得不正當(dāng)利益的。

8.2.3.4 損壞設(shè)備工具、造成原材料、資源浪費(fèi)，造成經(jīng)濟(jì)損失十萬元以上者；違反政策法令和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，濫用職權(quán)，揮霍浪費(fèi)國家資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失十萬元以上者。

8.2.3.5 在工程整改、委外維修等經(jīng)濟(jì)合同中，牟取不正當(dāng)利益或損害公司利益的。8.2.3.6 參與、支持、組織非法活動(dòng)或非法組織，被司法機(jī)關(guān)刑事處罰，或尚未達(dá)到刑事處罰，但給公司造成負(fù)面影響的。

8.2.3.7 對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者；利用互聯(lián)網(wǎng)、信件、電話、傳單、手機(jī)短信等方式，在外散播與事實(shí)不符、嚴(yán)重?fù)p害公司或他人名譽(yù)言論的。8.3.3.8 不按考勤制度履行請假手續(xù)，連續(xù)曠工三天以上者；季度曠工累計(jì)超過五天（次）的；無正當(dāng)理由不服從工作分配或調(diào)動(dòng)的，六天不到崗者。

8.2.3.9 煽動(dòng)怠工或罷工者；偽造、變造或盜用公司印信者；偷竊或侵占同仁或公司財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。

8.2.3.10 故意泄露公司技術(shù)、營業(yè)機(jī)密或把公司客戶介紹給他人，謀取私利，或散布謠言致使公司蒙受損失，造成負(fù)面影響的。

8.2.3.11 培訓(xùn)期間，嚴(yán)重違反有關(guān)規(guī)章制度，給公司或培訓(xùn)方造成重大財(cái)產(chǎn)損失（經(jīng)濟(jì)損失五萬元以上者）或嚴(yán)重不良影響者。8.2.3.12 犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤者或法律法規(guī)有規(guī)定的。

8.2.3.13 員工上述各項(xiàng)違紀(jì)行為，情節(jié)嚴(yán)重觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。8.3 其他情況

8.3.1 運(yùn)營生產(chǎn)發(fā)生安全事故/事件的，采取處分和處罰同時(shí)進(jìn)行。處罰根據(jù)相關(guān)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理辦法執(zhí)行，處分則視下列不同情況予以相應(yīng)處理：

8.3.1.1 發(fā)生責(zé)任較大及以上事故，按事故調(diào)查組的結(jié)論和政府有關(guān)部門的處理意見對有關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行懲處。

8.3.1.3 發(fā)生傷人一般事故，對事故有關(guān)責(zé)任人員的處理如下：

（1）全部責(zé)任、主要責(zé)任者、同等責(zé)任者，視情節(jié)給予撤職或降級處分。（2）次要責(zé)任視情節(jié)給予降級或記大過處分。

（3）一定責(zé)任者，視情節(jié)給予記大過、記過、警告處分。

（4）若上級有關(guān)部門有處理意見的，按照上級有關(guān)部門的處理意見進(jìn)行處理。觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

8.3.1.4 發(fā)生責(zé)任險(xiǎn)性事件，對事件有關(guān)責(zé)任人處理如下：

（1）全部責(zé)任、主要責(zé)任同等責(zé)任者視情節(jié)給予降級或記大過處分。（2）對次要責(zé)任者視情節(jié)給予記大過處分。（3）一定責(zé)任者，視情節(jié)給予通報(bào)批評。

（4）若上級有關(guān)部門在處理意見的，按照上級有關(guān)部門的處理意見進(jìn)行處理。

8.3.1.5 發(fā)生責(zé)任一半事件，對事件有關(guān)責(zé)任人處理如下：

（1）全部責(zé)任、主要責(zé)任者、同等責(zé)任者視情節(jié)給予記過或警告處分。（2）視情節(jié)次要責(zé)任者給予通報(bào)批評。（3）一定責(zé)任人給予通報(bào)批評。

8.3.1.6 事故責(zé)任部門負(fù)有管理或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的管理人員，視事故性質(zhì)、責(zé)任大小和經(jīng)濟(jì)損失程度，給予以下處分，直至送司法機(jī)關(guān)依法追究法律責(zé)任。

（1）發(fā)生責(zé)任較大及以上事故，按事故調(diào)查組的調(diào)查結(jié)論和政府有關(guān)部門的處理意見對有關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行處理。

（2）發(fā)生責(zé)任一般事故，對事故全部責(zé)任、主要責(zé)任、同等責(zé)任者的直接上級給予記大過處分；對事故次要責(zé)任、一定責(zé)任者的直接上級和對事故負(fù)有管理等責(zé)任的其他人員視情節(jié)給予通報(bào)批評。

（3）發(fā)生責(zé)任險(xiǎn)性事件，對事件全部責(zé)任、主要責(zé)任、同等責(zé)任者的直接上級視情節(jié)給予警告處分；對次要責(zé)任、一定責(zé)任者的直接上級和對事件負(fù)有管理責(zé)任的其他人員視情節(jié)給予通報(bào)批評。

8.3.1.7 對隱瞞事故/事件或弄虛作假降級事故等級的，按查實(shí)的事故/事件等級加重處理。

8.3.1.8 對破壞、盜竊地鐵設(shè)備、設(shè)施，造成經(jīng)濟(jì)損失，或故意行為可能導(dǎo)致列車發(fā)生顛覆、毀壞危險(xiǎn)的，給予解除勞動(dòng)合同（開除）；觸犯刑律的由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任，并根據(jù)破壞情況追究其賠償責(zé)任。

凡有下列情況之一的，可予以解除勞動(dòng)合同（開除）處理： 8.4.2.1 屬本管理辦法界定的8.2.3的違紀(jì)行為。

8.4.2.2 有欺騙行為，偽造證件、文件、介紹信或提供虛假就業(yè)資料，經(jīng)核實(shí)的。8.4.2.3 犯有其他嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度行為者。8.5 員工違紀(jì)處理的程序：具體程序見附頁。

8.5.1 申報(bào)程序：相關(guān)部門根據(jù)員工嚴(yán)重違紀(jì)的事實(shí)，與違紀(jì)的員工溝通核實(shí)，做好詳細(xì)記錄，并填寫《員工違紀(jì)處理申請書》報(bào)人事部。

8.5.2 調(diào)查及處理建議：人事部對違紀(jì)員工的處理具有調(diào)查及處理建議權(quán)。8.5.3 征求意見：對解除勞動(dòng)合同的，需要征求運(yùn)營分公司工會(huì)的意見。8.5.4 審批：領(lǐng)導(dǎo)小組對違紀(jì)員工的處理具有審批權(quán)。

8.5.5 處分通報(bào)：對違紀(jì)員工的處理，由人事部在運(yùn)營分公司范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。8.5.6 存檔：處分材料由人事部存入員工個(gè)人檔案。

8.5.7 處理時(shí)效：調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，解除勞動(dòng)關(guān)系處分不得超過3個(gè)月，其他處分不得超過2個(gè)月。8.6 申訴

8.6.1 在員工的處分結(jié)果通報(bào)后，如果受處分的員工有異議，可在處分公布以后十日內(nèi)向工作小組提出書面申訴。但在領(lǐng)導(dǎo)小組未作出改變處分決定以前,仍按原處分決定執(zhí)行。工作小組對員工的申訴必須查明情況，認(rèn)真處理，不得拖延、扣留或阻止。若申訴的問題屬實(shí)，證明原處理不當(dāng)?shù)?，?yīng)予以糾正。對于濫用職權(quán)、利用處分員工而進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，要嚴(yán)肅追究其責(zé)任。處理時(shí)限為兩個(gè)月。

8.6 運(yùn)營分公司級及以上處罰的，懲處期限為12個(gè)月。員工在受懲處期間不得參與先進(jìn)的評選或晉升職務(wù)（職級）。解除處分后，職務(wù)、職級晉升不再受原處分的影響。解除降級、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)。9 附則

9.1 員工培訓(xùn)、出差、值班期間違反公司規(guī)章制度視同正常上班違反規(guī)章制度，懲處等同上述。

9.2 本管理辦法未盡事宜，根據(jù)國家、地方相關(guān)法律法規(guī)或總公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.3 本辦法自公布之日起實(shí)施。

9.4 本辦法由公司人事部負(fù)責(zé)修訂、解釋。