第一篇：職工獎懲辦法

職工獎懲辦法

1范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了xxxxxx職工獎懲管理的管理職責(zé)，管理內(nèi)容與要求，檢查與考核。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于xxxxxx全體職工。

2引用標(biāo)準(zhǔn)

下列標(biāo)準(zhǔn)所包含的條文，通過在本標(biāo)準(zhǔn)中引用而構(gòu)成為本標(biāo)準(zhǔn)的條文。

《中華人民共和國勞動法》

國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》

3管理職責(zé)

3.1局

長對職工獎懲管理負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

3.2局勞動人事部負責(zé)職工獎懲的檢查、監(jiān)督工作。

3.3勞動組織專職負責(zé)職工獎懲的管理工作。

4管理內(nèi)容與要求

4.1處罰

4.1.1職工處罰的種類

a)考核處罰：扣獎，下崗。

b)經(jīng)濟處罰：罰款，沒收非法所得。

c)行政處分：警告、記過、記大過、降級降薪、撤職、留廠(局)察看1—2年，開

除。

d)以上三種類型處罰可根據(jù)情節(jié)輕重同時并處。

4.2考勤管理

4.2.1職工工作時間，統(tǒng)一執(zhí)行局安排的作息時間。

4.2.2本局職工上下班實行簽名登記制度，主業(yè)職工出勤情況報至勞動人事部備案，多種

經(jīng)營企業(yè)職工出勤情況報至實業(yè)總公司辦公室備案，局考核機關(guān)科室、基層單位、吉安電力

實業(yè)總公司，機關(guān)科室、基層單位、吉安電力實業(yè)總公司具體考核班組、個人，并按考核結(jié)

果扣獎。

4.2.3職工上下班均需親自簽名，任何人不得代理他人或由他人代理簽名，違犯此條規(guī)定

者，相關(guān)人員均以曠工一天論處。

4.2.4所有人員須簽名登記，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況下須經(jīng)本部門負責(zé)人(或

其授權(quán)人)批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

4.2.5上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早

退論處，遲到或早退時間，超過30分鐘者按曠工半天論處。擅自離崗30分鐘以內(nèi)者也按早退

論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。因偶發(fā)事故遲到者，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)查明屬實者，可準(zhǔn)予

補辦請假。職工遲到或早退一次扣款50元。

4.2.6職工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回局時間

，否則按外出辦私事處理。

4.2.7上班時間內(nèi)嚴禁從事與本崗位規(guī)范無關(guān)的事項，諸如炒股、干私活、打撲克、玩計

算機游戲等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣款50元。

4.2.8嚴禁在職職工從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即以下崗處理。

4.2.9職工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月獎金，每月連續(xù)曠工3天或累計曠工7天者，扣除當(dāng)

月工資，并給予下崗處理，無故連續(xù)曠工達15天或一年累計曠工30天以上者給予除名處理。

4.2.10職工在本市內(nèi)出差，由部門負責(zé)人批準(zhǔn)；在本省內(nèi)出差，由分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；到

省外出差，由局長批準(zhǔn)。職工因公出差，須事先填寫出差登記表。凡過期或未填寫出差登記

表者不發(fā)當(dāng)月獎金。

4.2.11事假：如因事必須親自處理，應(yīng)在前一天下午5時前申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)查實批準(zhǔn)，

方為有效，事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于2日內(nèi)出具證明，提出申請經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)

或人事部門查明屬實后準(zhǔn)予補假。請事假職工按本人工資表應(yīng)發(fā)工資除以20.92天計扣工資

。

4.2.12病假：因病請假，最遲應(yīng)于請假的翌日提出申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽核后，將請假條送

交勞動人事部登記。當(dāng)月連續(xù)請病假2天以上者必須出據(jù)當(dāng)日就醫(yī)的醫(yī)院證明。不按上列規(guī)

定請假者，均以曠工論處。病假一個月以上職工待遇按國家勞動保險條例規(guī)定辦理。病假一

個月以內(nèi)者按崗位工資除以20.92天計扣工資。

4.2.13探親假：年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

4.2.14因違反勞動紀律受到處罰的職工，如對有關(guān)部門、人員無故漫罵、無理取鬧、報復(fù)

、視情節(jié)輕重，給予警告直至開除處分。

4.2.15局中層以上領(lǐng)導(dǎo)，要以身作則，帶頭遵守勞動紀律，接受職工的監(jiān)督。

4.2.16各部門應(yīng)認真執(zhí)行以上考勤制度，如有弄虛作假、包庇、袒護等違規(guī)情況，扣該部

門一個月獎金。

4.3勞動紀律管理

4.3.1勞動紀律是全局職工在生產(chǎn)、工作過程中必須共同遵守的行為準(zhǔn)則和規(guī)章制度。

4.3.2組織紀律管理內(nèi)容

4.3.2.1每個職工必須履行自己的崗位職責(zé)，服從分配，遵守紀律，愛護公共財物，弘揚

正氣。

4.3.2.2參加各類政治、文化學(xué)習(xí)崗位培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)。

4.3.3安全紀律管理內(nèi)容

4.3.3.1每個職工必須牢固樹立“安全第一”的思想，要嚴格執(zhí)行生產(chǎn)技術(shù)操作和安全規(guī)程

，執(zhí)行本局安全生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)定。

4.3.3.2要抵制、糾

正、制止違反安全規(guī)程的一切行為，及時消除事故隱患。

4.3.3.3屬特種作業(yè)的職工，應(yīng)按國家的規(guī)定憑證操作。

4.3.4工作紀律管理內(nèi)容

4.3.4.1每個職工必須嚴格遵守生產(chǎn)技術(shù)管理方面的責(zé)任制、操作規(guī)程、交接班制度、安

全規(guī)程以及運行、檢修、設(shè)備管理制度。

4.3.4.2嚴格執(zhí)行辦事程序制度，保證

有良好的工作秩序。

4.3.4.3要積極參加技術(shù)革新、技術(shù)進步和合理化建議的活動。

4.3.5財務(wù)紀律管理內(nèi)容

4.3.5.1每個職工必須嚴格遵守局的財務(wù)管理的審計工作制度，各種費用的收支按財經(jīng)規(guī)

定執(zhí)行。

4.3.5.2要節(jié)約各種費用，并按規(guī)定及時辦理報帳手續(xù)，嚴禁假公濟私，以權(quán)謀私。

4.3.6文明紀律管理內(nèi)容

4.3.6.1每個職工必須做到文明生產(chǎn)、工作，按規(guī)定定期打掃衛(wèi)生，整理工作物品，保持

生產(chǎn)、工作環(huán)境清潔，物品整齊。

4.3.6.2各類設(shè)備要按期保養(yǎng)、文明生產(chǎn)，工作要符合保衛(wèi)、消防的規(guī)定。

4.3.6.3要積極參與各種勞動競賽和文體活動。

4.3.7對違反勞動紀律的職工，要堅持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。有下列行為之

一者要予以處罰。

4.3.7.1無正當(dāng)理由，沒有完成生產(chǎn)、工作任務(wù)或出工不出力，消極怠工，或不服從工作

分配，調(diào)動和指揮，或無理取鬧，或吵口打架，影響生產(chǎn)、工作秩序。

4.3.7.2玩忽職守，違反生產(chǎn)技術(shù)操作安全生產(chǎn)規(guī)程，或違章指揮，造成人身或設(shè)備事故

。

4.3.7.3工作不負責(zé)任、損壞設(shè)備、工具等公物；或浪費材料、資金造成經(jīng)濟損失。

4.3.7.4濫用職權(quán)，以權(quán)謀私，搞不正之風(fēng)，違反國家政策法令，違反單位規(guī)章制度。

4.3.7.5對違紀行為不制止，或知情不報，或作假證。

4.4職工犯有賭博，觀看傳播淫穢錄象、電影、賣淫，嫖娼等違法違紀行為者按下列條款

處罰：

4.4.1對賭博，觀看傳播淫穢錄像的處理：

初犯的六個月內(nèi)不受獎，并取消當(dāng)年評先進，調(diào)資、晉級資格；重犯的一年內(nèi)不受

獎，不評先進，不調(diào)資，不晉級，同時：

a)初犯的生產(chǎn)、服務(wù)人員和一般管理人員，處以行政警告處分。是中層管理人員處以

行政記過處分。

b)重犯的生產(chǎn)、服務(wù)人員和一般管理人員，處以行政記過處分。是中層管理人員

處以行政記大過處分，撤消行政職務(wù)。

4.4.2對犯有嫖娼，賣淫行為的職工按下列條款處罰：

初犯的十二個月不受獎，兩年內(nèi)不評先進，不調(diào)資，不晉級，同時：

a)初犯的生產(chǎn)、服務(wù)人員和一般管理人員處以開除留用一年處分；是中層管理人員處

以撤職和留局察看一年處分。

b)重犯者一律開除局籍。

4.4.3引誘、教唆、強迫他人賣淫行為的職工一律開除局籍。

4.4.4違反上述各條款是黨員者，按黨紀法規(guī)并從重處罰。

4.5企業(yè)發(fā)生事故，按安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定，予以處罰。

4.6職工私包工程，損害企業(yè)利益的處罰。

4.6.1除沒收全部工程款和按“得-罰+”處以經(jīng)濟處罰外，同時按工程造價給予經(jīng)濟處罰

和行政處分：

a)工程造價在2000元及以下，給予當(dāng)事人記過處分。

b)工程造價在2000元以上不滿5000元，給予當(dāng)事人降級處分。

c)工程造價在5000元以上不滿10000元，給予當(dāng)事人留用察看處分。

d)工程造價在10000元以上，給予當(dāng)事人開除處分。

e)當(dāng)事人屬中層管理人員違反上述規(guī)定其處罰向上靠一檔。

4.6.2職工在從事私包工程過程中發(fā)生的人身傷亡事故，社會糾紛等全部責(zé)任自負，所發(fā)

生的一切費用，均由當(dāng)事人自己承擔(dān)。如當(dāng)事者自身傷亡，其一切費用也由當(dāng)事人自己承擔(dān)

，并不準(zhǔn)享受傷亡病殘勞保待遇(含離退休職工)。

4.6.3職工利用本職工作的便利，與社會人員互相串通，吃里扒外，挖企業(yè)墻腳，視情節(jié)

輕重給予嚴重警告及以上處分。

4.7職工應(yīng)嚴格遵守國家及地方政府和局有關(guān)計劃生育政策，若經(jīng)多次教育仍不實行計劃

生育的職工，除當(dāng)?shù)赜嬌块T給予處罰外，局將給予經(jīng)濟制裁和行政紀律處分：

4.7.1凡應(yīng)結(jié)扎者，沒有充分理由，經(jīng)多次教育仍未實行結(jié)扎措施者，給予行政記大過處

分，不參加調(diào)資晉級；凡應(yīng)采取上環(huán)措施者，無充分理由經(jīng)

多次教育仍不上環(huán)者，給予行政記過處分。

4.7.2凡是未經(jīng)批準(zhǔn)強生第二胎及二胎以上者，無論男、女職工均一律開除公職。

4.7.3違反計劃生育其他規(guī)定的參照有關(guān)規(guī)定處罰。

4.8職工的行為觸犯了刑律按下列程序處理。

4.8.1職工的行為觸犯了刑律，已被司法機關(guān)判刑者，一律給予開除。

4.8.2職工的行為觸犯了刑律，已被司法機關(guān)判處緩刑者，一律給予開除留廠(局)察看

處分。

4.8.3職工的行為觸犯刑律，受到司法、公安機關(guān)治安處罰者，視情節(jié)輕重給予行政記過

及以上的處分。

4.9獎勵

4.9.1獎勵分為：評勞動模范，評先進集體、先

進班站，在給予榮譽時，給予獎勵。

4.9.2對于下列事跡之一者，給予獎勵：

4.9.2.1忠于職守，廉潔奉公，努力工作，在完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)中有顯著成績的單

位或個人。

4.9.2.2在安全生產(chǎn)、系統(tǒng)運行、設(shè)備檢修、改善電網(wǎng)、降損節(jié)能等方面進行技術(shù)改進、

提出合理化建議、并取得重大成果或有顯著成績的單位或個人。

4.9.2.3在改進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面有顯著成績的單位或個人。

4.9.2.4嚴格遵守各項規(guī)章制度并能及時制止違章違紀行為，為維護局規(guī)局紀有突出貢獻

的單位或個人。

4.9.2.5堅持原則，同壞人壞事作斗爭，對維護正常生產(chǎn)和工作秩序，對維護社會治安有

顯著成績的單位或個人。

4.9.2.6為客戶服務(wù)做出優(yōu)異成績的單位或個人。

4.9.2.7保護公共財產(chǎn)、防止或者挽救國家財產(chǎn)和人民利益免受重大損失的單位和個人。

4.9.2.8做好后勤服務(wù)，改善職工生活取得突出成績的單位或個人。

4.9.2.9在生產(chǎn)活動中安全、優(yōu)質(zhì)、高效完成任務(wù)，在節(jié)約國家資財和節(jié)約能源等方面成

績顯著的單位或個人。

4.9.2.10在防止誤操作杜絕責(zé)任事故方面作出優(yōu)異成績者，發(fā)現(xiàn)重大設(shè)備隱患者。

4.9.2.11查獲竊電的可按局有關(guān)規(guī)定給予一次性獎勵。

4.9.2.12學(xué)徒工在學(xué)徒期間刻苦學(xué)習(xí)，技術(shù)進步快，經(jīng)考試考核成績優(yōu)異的，可提前轉(zhuǎn)正

定級。

4.9.2.13對努力學(xué)習(xí)政治文化和技術(shù)業(yè)務(wù)，成績優(yōu)異者，由基層單位(科室)提名，并整

理先進事跡報經(jīng)局批準(zhǔn)后，給予一次性獎金。

4.9.2.14凡挽救觸電群眾，從而避免事故的，根據(jù)情節(jié)，給予一次性獎勵。

4.9.2.15給職工授予的榮譽稱號及獎勵，應(yīng)將其先進事跡材料連同審批意見存入本人檔案

。

4.9.2.16其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的單位或個人。

5檢查與考核

本標(biāo)準(zhǔn)的檢查與考核按《xxxxxx工作質(zhì)量綜合考核辦法》執(zhí)行。

本標(biāo)準(zhǔn)的檢查與考核還應(yīng)按xxxxxx有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二篇：工廠職工獎懲辦法

第一章總則

第一條為進一步規(guī)范我廠職工行為，強化職工遵紀守法的自覺性，營造良好的企業(yè)文化，打造高效的團隊精神。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》等法律法規(guī)，結(jié)合我廠實際情況，特制定本辦法。

第二條本辦法適用于全廠干部職工。

第二章職工獎勵

第三條獎勵的項目分為個人榮譽

獎、成果獎、其他獎三類。

第四條個人榮譽獎項：

（一）企業(yè)勞動模范、優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀員工：內(nèi)出色地完成本職工作或多次受到嘉獎的職工，根據(jù)廠部每年頒發(fā)的文件精神組織評選，可獲得勞動模范、優(yōu)秀管理者或優(yōu)秀員工榮譽稱號并記入個人檔案。

（二）書面嘉獎：

1、在對外服務(wù)和協(xié)調(diào)工作中，為我廠帶來良好社會聲譽引起社會良好反響的；

2、妥善處理突發(fā)事件，避免事故，或見義勇為、保護國家財產(chǎn)的；

3、恪盡職守，愛崗敬業(yè)，在本職工作中做出突出貢獻的；

4、工作主動性強，常提合理化建議，創(chuàng)造了較好的效益。

由廠長提名或單位申報，經(jīng)廠長辦公會通過后，頒發(fā)書面嘉獎證書并記入個人檔案。

（三）通報表揚：生產(chǎn)經(jīng)營活動中，保質(zhì)保量全面完成或超額完成生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)或工作任務(wù)的；在行風(fēng)建設(shè)中,取得顯著成績的。由廠人事部門負責(zé)收集并形成書面決定，在全廠范圍內(nèi)公布。

第五條成果獎項：

（一）管理成果獎：創(chuàng)新管理思路，創(chuàng)新管理模式或者運用科學(xué)的管理方法，改進提升管理水平，取得明顯成效的，可參評廠部專業(yè)委員會組織的管理創(chuàng)新成果獎或管理應(yīng)用成果獎。

（二）技術(shù)成果獎：在企業(yè)工藝設(shè)計、工程施工、線路安裝、設(shè)備維修、計算機軟件開發(fā)等方面有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新、技術(shù)改進或提出合理化建議，或運用新技術(shù)、新工藝、新材料方面取得顯著成效的，以及將研究成果論文在某某級以上雜志上公開發(fā)表或在供電行業(yè)獲得論文獎的，可參評廠部技術(shù)進步管理委員會組織的技術(shù)成果獎或技術(shù)革新合理化建議獎。

（三）qc成果獎：積極組織開展群眾性的qc活動，通過活動解決管理或技術(shù)中的實際問題，取得了較好的經(jīng)濟效益或社會效益，其成果由廠部組織發(fā)表并給予獎勵。對于優(yōu)秀的成果，由廠部推薦到上級發(fā)表。

第六條其他獎項：

（一）對舉報違章用電、損壞供電設(shè)施的有功人員按《關(guān)于對舉報違章用電、損壞供電設(shè)施的有功人員的獎勵辦法》執(zhí)行。

（二）獲上級政府部門頒發(fā)的各種單項獎勵的人員；

（三）公司內(nèi)部開展各類管理活動中的獲獎人員；

（四）在各類報刊雜志上發(fā)表與我廠生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的論文及宣傳我廠兩個文明建設(shè)成就的通訊報道、照片新聞的在崗職工。

第七條物質(zhì)獎勵標(biāo)準(zhǔn)：

（一）獲得某級以上個人榮譽稱號者，獎勵按上級有關(guān)文件執(zhí)行；

（二）獲得全廠勞動模范榮譽稱號者，一次性獎勵人民幣800元；

（三）獲得全廠優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀員工榮譽稱號者，一次性獎勵300元；

（四）獲得書面嘉獎?wù)撸淮涡元剟?00至300元。為公司挽回重大經(jīng)濟損失或產(chǎn)生較好經(jīng)濟效益者，經(jīng)廠長辦公會研究后可按一定比例提取獎勵；

（五）成果獎及其他獎的獎勵標(biāo)準(zhǔn)及獎勵程序按照廠部相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

第三章職工處罰

第八條職工處罰是對在生產(chǎn)經(jīng)營中違反勞動紀律和職業(yè)道德準(zhǔn)則及出現(xiàn)了工作過失的職工，進行相應(yīng)的經(jīng)濟懲罰和行政處分。處罰的種類有四類：經(jīng)濟懲罰、內(nèi)部待崗、行政處分（1、警告

2、記過

3、記大過

4、留用察看

5、開除）、解除勞動合同。上述各類處罰可以并用。

第九條處罰范圍如下：

（一）違反勞動紀律類

1、上班遲到、早退、串崗的；

2、上班時間干私活、玩游戲、炒股及做其他與工作無關(guān)的事情的；

3、不按規(guī)定請銷假、擅離職守、無故曠工的；

4、在工作場所打架斗毆、酗酒滋事、聚眾賭博等擾亂工作秩序的；

5、未經(jīng)許可擅自操作、使用本職權(quán)限以外的設(shè)備、儀器以及物品的；

6、違反勞動紀律規(guī)定，請人代工的；

7、內(nèi)部退養(yǎng)及請長假的職工，違反與廠部簽訂的各種協(xié)議的。

（二）違反職業(yè)道德準(zhǔn)則類：

1、違反供電業(yè)務(wù)規(guī)定，以權(quán)謀私，損害我廠利益的；

2、違反我廠行風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定，服務(wù)態(tài)度惡劣，與用戶爭吵，造成不良影響，有損我廠形象的；

3、弄虛作假，欺騙組織，騙取收入和獎勵，或主管對職工錯誤給予包庇的；

4、遇到緊急情況或意外事故，有意回避逃離的；

5、不服從領(lǐng)導(dǎo)工作分配，甚至違抗命令，威脅侮辱主管人員的。

（三）工作過失類：

1、消極怠工、工作不到位，未完成工作任務(wù)的；

2、違反操作規(guī)程，或業(yè)務(wù)生疏，或玩忽職守，發(fā)生生產(chǎn)或安全事故，造成經(jīng)濟損失的；

3、工作馬虎、違反管理規(guī)定，造成企業(yè)浪費和損失的；

4、損壞生產(chǎn)

設(shè)備或遺失物品和資產(chǎn)的。

第十條經(jīng)濟懲罰標(biāo)準(zhǔn)：

（一）遲到、早退一次扣30元；遲到、早退一個半小時以上，視同曠工半天；遲到、早退三小時以上視同曠工一天；曠工1天，扣發(fā)本人日工資200%；

（二）違反勞動紀律第1、2、3、4、5款者，違反一次扣30元。觸犯《治安管理處罰法》的，按《治安管理處罰法》有關(guān)規(guī)定處理；

（三）違反請銷假規(guī)定，越權(quán)所批準(zhǔn)的假期無效。對請假人按曠工處理，另扣班組負責(zé)人及單位（部門）負責(zé)人每次100元；

（四）違反勞動紀律規(guī)定，請人代工的，當(dāng)事人按曠工行為處理。所在班組負責(zé)人不制止、不報告的，停發(fā)其一個月績效工資；

（五）違反工作過失類第2款，按照《﹡﹡廠安全事故責(zé)任追究制度》執(zhí)行；

（六）違反工作過失類第3、4款，損失1000元以下的，損失全額賠償；損失1000元以上的，超過1000元部分賠償5％（最高不超過1萬元）；

（七）對違反職業(yè)道德準(zhǔn)則者，每查處一次，扣發(fā)責(zé)任人50元。其中第3款中騙取的收入和獎金予以沒收。

第十一條內(nèi)部待崗規(guī)定：

（一）職工消極怠工，違反崗位職責(zé)或工作不到位，連續(xù)三個月完不成工作任務(wù)的，經(jīng)本單位研究同意，可給予內(nèi)部待崗的處理，待崗期間停發(fā)績效工資；

（二）在單位勞動用工改革中，因雙向選擇、競聘上崗中落聘的職工，按內(nèi)部待崗接受管理。

第十二條行政處分規(guī)定：

（一）行政警告：一年內(nèi)連續(xù)曠工2天以內(nèi)或累計曠工5天以內(nèi)的；嚴重違反勞動紀律類第4、5款的；違反工作過失類，造成損失5萬元以下的；

（二）行政記過：一年內(nèi)連續(xù)曠工2天以上5天以內(nèi)或累計曠工5天以上10天以內(nèi)的；一年內(nèi)受到兩次行政警告處分的；因違反職業(yè)道德準(zhǔn)則受到有關(guān)部門效能告誡的；因工作過失，造成損失5萬元以上10萬元以下的；

（三）記大過：受到記過處分后一年內(nèi)再受行政處分的；因工作過失造成10萬元以上20萬元以下經(jīng)濟損失的；違反勞動紀律規(guī)定，請人代工的；或一年內(nèi)連續(xù)曠工5天以上10天以內(nèi)或累計曠工10天以上20天以內(nèi)的；

（四）留用察看：記大過后一年內(nèi)再受行政處分的；因工作過失造成20萬元以上經(jīng)濟損失的；或一年內(nèi)連續(xù)曠工10天以上15天以內(nèi)或累計曠工20天以上30天以內(nèi)的；

（五）開除：一年內(nèi)多次受到行政處分仍不改正的；因違法被判刑的。

(六)對受行政警告處分者，停發(fā)三個月工資；對受行政記過處分者，停發(fā)四個月工資；對受記大過處分者，停發(fā)五個月工資；對受留用察看處分者，察看期間停發(fā)工資。停發(fā)工資期間按﹡﹡某最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費。

第十三條解除勞動合同：

（一）一年內(nèi)連續(xù)曠工15天以上或一年內(nèi)累計曠工30天以上的；

（二）根據(jù)勞動合同規(guī)定可以解除勞動合同的；

（三）受到開除處分的；

（四）根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定可以解除勞動合同的；

（五）內(nèi)部退養(yǎng)及請長假的職工，因違反與廠部簽訂的各種協(xié)議，并根據(jù)協(xié)議規(guī)定應(yīng)當(dāng)解除勞動合同的。

第十四條對副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部的處分由任免機關(guān)或上級紀檢監(jiān)察部門處理。

第十五條一般干部職工處分的權(quán)限和程序

（一）對職工經(jīng)濟處罰，由職工所在單位按廠部規(guī)定進行處理并報廠人事部門備案；

（二）給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，由所在單位提出處理意見，并附證據(jù)報有關(guān)部門核實并征求廠工會意見后，經(jīng)廠長辦公會議決定，由廠人事部門負責(zé)以書面形式分別通知所在單位和本人，并監(jiān)督執(zhí)行；

（三）解除職工勞動合同，由廠人事部門征得廠工會同意后，經(jīng)廠長辦公會議決定，由廠人事部門負責(zé)以書面形式分別通知所在單位和本人，并辦理解除勞動合同手續(xù)；

（四）開除職工基本程序如下:

1、開除職工時廠勞動人事部門必須認真核實其所犯錯誤事實，如實提供材料和證據(jù)；

2、處理意見和事實材料要和被處分者見面，認真聽取本人申辯。如本人拒絕時，要有詳細記錄；

3、給予職工開除處分時，處理時間從證實職工犯錯誤之日起不得超過5個月時間；

4、開除職工必須經(jīng)廠長提出，由職工代表大會討論決定，并報告上級主管部門批準(zhǔn)和當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T備案；

5、開除決定應(yīng)寫明被開除原因；職工如不服，可在公布處理決定之日起15天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申述；

6、形成處理決定后應(yīng)在一定范圍內(nèi)公布，并書面通知本人，同時抄報當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會等有關(guān)部門，并將人事檔案移交當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T。

第十六條如發(fā)現(xiàn)單位包庇隱瞞職工錯誤或從輕處理，除責(zé)令其糾正外，職工的處罰款項從所在單位工資總額中扣除；對領(lǐng)導(dǎo)干部利用職權(quán)進行打擊報復(fù)的，或?qū)?yīng)受處分的職工進行姑息包庇的，將從嚴處理。

第十七條職工對所受處罰不服或有爭議者，可在處罰決定之日起7天內(nèi)，以書面形式向廠勞動爭議調(diào)解委員會提出申訴。如職工對調(diào)解答復(fù)不滿意，還可在規(guī)定時間內(nèi)向上級申訴，申訴期內(nèi)執(zhí)行原處罰意見。

第十八條本辦法中涉及的金額、天數(shù)等，凡表述為“以上”的，均包括本數(shù)；凡表述為“以內(nèi)”、“以下”的，均不包括本數(shù)。

第十九條本辦法由廠人事部門負責(zé)解釋，自印發(fā)之日起施行。廠部其他有關(guān)條例、規(guī)定和制度與本辦法相抵觸的，一律按本辦法執(zhí)行。

第二十條本辦法如與國家法律法規(guī)有抵觸，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。

第三篇：醫(yī)院職工獎懲辦法

職工獎懲辦法 第一章 總 則

第一條 為實現(xiàn)醫(yī)院科學(xué)化、制度化、法制化管理，充分調(diào)動職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，使獎懲有章可循，根據(jù)《全國醫(yī)院工作條例》結(jié)合本院實際，制定本辦法。

第二條 獎懲的原則是：以事實為依據(jù)，政策規(guī)定為準(zhǔn)繩，獎勵和懲戒相結(jié)合，獎懲與思想教育想結(jié)合，以鼓勵為主，精神獎勵為主。

第三條 本辦法適用于全院在崗工作人員，來院進修、實習(xí)等人員參照本辦法規(guī)定執(zhí)行。

第四條 本辦法由醫(yī)院考核組負責(zé)考核、實施，職工代表參與監(jiān)督。第五條 本辦法經(jīng)醫(yī)院職工代表大會通過后實施。

第二章 獎 勵

第一條 績效獎項

根據(jù)各科室工作效能及成本控制，每月核算績效獎，具體見《績效獎分配方案》。

第二條 年終綜合考核獎項

每結(jié)束后，以完成年初制定任務(wù)、計劃和目標(biāo)為前提，根據(jù)全年的工作實績（包括醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)護質(zhì)量、工作量、教研等情況）分等評定年終綜合獎，具體獎勵由考核領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。

第三條 科研獎項

1、為實施“科技強院”的發(fā)展戰(zhàn)略，充分調(diào)動全院廣大科技工作者從事科學(xué)研究工作的積極性和創(chuàng)造性，營造良好的科研學(xué)術(shù)氛圍，全面提高醫(yī)院的科技創(chuàng)新能力，實現(xiàn)醫(yī)院醫(yī)、教、研工作的持續(xù)健康發(fā)展，醫(yī)院決定在科研的申報、立項結(jié)題、獲得成果上給予一定的獎勵，具體規(guī)定詳見醫(yī)院《科研項目管理及獎勵暫行辦法》。

2、在國內(nèi)外公開發(fā)行的雜志上刊登論文（包括譯文），醫(yī)院將根據(jù)論文的質(zhì)量和水平，獎勵第一作者，具體規(guī)定詳見醫(yī)院《科研項目管理及獎勵暫行辦法》中的學(xué)術(shù)論文發(fā)表管理。

3、在市級以上報刊（內(nèi)部資料）、院報對醫(yī)院進行正面通訊報道，獎勵50—500元。

第四條 貢獻獎項

1、本在醫(yī)院某項工作中作出突出貢獻者（包括在學(xué)科建設(shè)與發(fā)展、新技術(shù)應(yīng)用、醫(yī)療質(zhì)量與安全管理、危重病人搶救、突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置、搶險救災(zāi)、合理化建議等方面成績突出者）除給予通報表彰外，另獎勵1000-2000元。

2、見義勇為；避免國家、集體、個人財產(chǎn)遭受損失或減輕國家損失，保護人民群眾生命安全，打擊犯罪，舉報或抓獲不法分子給予獎勵500-5000元；表現(xiàn)突出、成績顯著者另予以報功、請功。

第五條

在各級各類檢查、考試、考核和評比中成績優(yōu)異的科室和個人，參照有關(guān)規(guī)定，酌情給予獎勵（其中獲得市級以上表彰的集體獎勵1000-2000元，獲得市級以上表彰的個人獎勵500-1000元）。

第六條 綜合目標(biāo)獎、安全獎按照相關(guān)文件執(zhí)行。

第七條 不良事件報告管理：鼓勵主動上報醫(yī)療安全不良事件，及時上報每例獎勵10-50元，對發(fā)現(xiàn)并阻止重大醫(yī)療安全不良事件發(fā)生的報告者或科室予以500—1000元獎勵。

第三章 懲 罰

第一條

醫(yī)療質(zhì)量及安全管理

1、違反各項準(zhǔn)入制度的一次扣發(fā)500—1000元，造成后果的，另行處理。

2、違反醫(yī)療核心制度的，每例次扣發(fā)責(zé)任人200-1000元，造成后果的，另行處理。

3、各科藥占比每超過核定比例1%，扣科室當(dāng)季度績效2000元，抗菌藥物比例每超過核定比例1%，扣科室當(dāng)季度績效1000元。基藥品種比例低于核定比例，酌情扣科室當(dāng)季度績效。

4、科主任未認真履行質(zhì)量管理責(zé)任，未按要求每月開展質(zhì)控活動的，每次扣科主任500元，質(zhì)控醫(yī)師500元；質(zhì)控活動走形式，內(nèi)容簡單，未達

到發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、改進問題的目的，每次扣科主任300元，質(zhì)控醫(yī)師300元。對院級醫(yī)療質(zhì)量檢查反饋的問題，不整改或整改不力，未達到持續(xù)改進目的，每次扣科主任200元、責(zé)任人200元。

5、未執(zhí)行病情評估、入院首次溝通、非計劃再手術(shù)、住院三十天管理制度，每例次扣責(zé)任人100—200元。

6、違反圍手術(shù)期管理制度，每例次扣責(zé)任人100-500元。

7、危重病人管理不到位，三查房（主任離崗前查房、夜查房）未執(zhí)行，每例次扣責(zé)任人200元。

8、各科室信息化推行工作，包括電子醫(yī)囑、門診一卡通、LIS、PACS、臨床路徑等，無故延誤或者不執(zhí)行者，扣個人或科室300-500元/月,扣款至其執(zhí)行之日止。

9、病案首頁填寫不規(guī)范，每處漏填扣罰責(zé)任人50-100元。每周二下午4點前，將周日前出院患者病歷歸檔，上交病歷存在質(zhì)量缺陷者，按未上交處理，問題嚴重者按乙級病歷處理。未交齊病歷，按每份每天20元扣款，超過3天按每天50元扣款，借閱病歷須在2周內(nèi)歸還，逾期不還，按每份病案每天20元扣款，因個人原因造成病歷遺失，每份1000元。乙級病歷每份扣發(fā)責(zé)任人500元，診療組長或上級醫(yī)師、科主任各300元；丙級病歷一份扣發(fā)責(zé)任人2000元，診療組長或上級醫(yī)師、科主任各扣1000元，并及時改正歸檔。

10、不合理用藥（包括抗菌藥物）每例次視情況扣發(fā)責(zé)任人100-200元，科主任承擔(dān)管理責(zé)任，每例次扣發(fā)科主任100元，造成后果的，另行處理。

11、無指征輸注血液或血液制品、輸血前檢查未告知，每例次扣發(fā)責(zé)任人100-200元；輸血后未及時進行效果評價、輸血過程未觀察并及時記錄每例次扣發(fā)責(zé)任人100元。

12、各類申請單、報告單、記錄單（包括會診單）、處方等不合格的，每例扣發(fā)責(zé)任人100元。

13、醫(yī)技科室不按時出報告，急、危重病人不能及時發(fā)出報告，每出現(xiàn)一起扣當(dāng)事人100元。報告錯誤、藥房發(fā)錯藥，每例次扣發(fā)責(zé)任人200-1000

元，科主任負管理責(zé)任扣200元，造成后果的另行處理。

14、科室發(fā)生糾紛、差錯、事故后推卸責(zé)任，不積極參與處理，每例次扣發(fā)科室500元。醫(yī)療糾紛發(fā)生后產(chǎn)生的相關(guān)費用，按照《醫(yī)療風(fēng)險基金管理辦法》執(zhí)行。

15、違反其他醫(yī)療管理制度和技術(shù)操作規(guī)程的，每例次扣發(fā)責(zé)任人100-1000元，造成后果的，另行處理。

16、對醫(yī)療不良事件隱瞞不報的科室和個人者，一經(jīng)查實，視情節(jié)輕重，予以通報批評和100-1000元/件處罰。對醫(yī)療不良事件未納入質(zhì)量與安全管理活動，進行定期總結(jié)、分析、討論、提出整改措施的科室，給予周會通報批評和500元/次處罰。

第二條 門診管理

1、對三次接診后未能明確診斷，又不申請多學(xué)科綜合門診的接診醫(yī)生，發(fā)現(xiàn)一例扣罰績效200元，對延誤病情造成醫(yī)療糾紛的，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定另行處理。

2、專家門診原則上不得調(diào)整，特殊情況需報門診部批準(zhǔn)，未獲批準(zhǔn)而私自調(diào)班的，每例次扣100元。

3、不按規(guī)定上普通門診的，每例次扣出診醫(yī)師100元。

4、門診病歷、處方、申請單、日志登記、傳染病報告等不按規(guī)定填寫的，每份扣當(dāng)事醫(yī)師50元。門診有創(chuàng)操作不按要求管理的，每例次扣100元。

5、預(yù)約診療不達標(biāo)科室，扣500—1000元。第三條 護理管理

1、違反護理核心制度的，每例次扣發(fā)責(zé)任人100—200元，造成后果的，另行處理。

2、患者滿意度未達標(biāo)者，每下降一個百分點扣100元。

3、責(zé)任制整體護理未落實到位的，發(fā)現(xiàn)一次扣20-50元。

4、護士長未認真履行質(zhì)量管理責(zé)任，未按要求每周開展質(zhì)控活動的，每次扣護士長200元；質(zhì)控不真實，發(fā)現(xiàn)一次扣100元；對院級護理質(zhì)量檢

查反饋的問題，不整改或整改效果不好，未達到持續(xù)改進目的，每次扣護士長100元，責(zé)任人100元。

5、護理部專項督查，對于重點要求改進的項目，督查時發(fā)現(xiàn)仍不合格者，每例扣10—20元。

6、違反搶救車管理制度，急救藥品過期或搶救儀器功能不良者每例扣300元，造成不良后果的，按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處理。

7、科室每季度至少開展一項質(zhì)量改進或缺陷改進，未開展的科室每半年扣200元。

8、由于病情評估不到位，護理措施不到位，發(fā)生壓瘡等護理并發(fā)癥者，每例次扣100—200元。

9、輸血核對簽字不完整（血交叉、臨時醫(yī)囑、輸血記錄單）、輸血過程未觀察并及時記錄的，每例次扣責(zé)任人50元。

10、對護理不良事件隱瞞不報的科室和個人，一經(jīng)查實，視情節(jié)輕重，予以通報批評和100—200元/件處罰。對護理不良事件未納入質(zhì)量與安全管理活動，進行定期總結(jié)、分析、討論、提出整改措施的科室，給予護士長會通報批評和300元/次處罰。

第四條 醫(yī)院感染質(zhì)量管理

1、在各項操作中，應(yīng)嚴格執(zhí)行無菌操作原則，違反者，每項每次扣罰當(dāng)事人100元。

2、科室未按要求開展監(jiān)控活動，每次扣罰監(jiān)控人員100元，扣罰科主任、護士長200元；監(jiān)控不真實，發(fā)現(xiàn)一次扣罰100元；對院級檢查反饋的問題，不整改或整改效果不好，未達到持續(xù)改進目的，每次扣罰科主任、護士長100元，責(zé)任人50元。

3、消毒滅菌效果與環(huán)境衛(wèi)生學(xué)監(jiān)測：未按規(guī)范與我院規(guī)定要求進行監(jiān)測，每次扣發(fā)科室100元；消毒滅菌物品采樣檢出細菌超過正常范圍，每次扣罰科室100元；消毒液出現(xiàn)染菌，超過正常范圍或無菌器械保存液內(nèi)檢出細菌，每次扣罰科室100元；院感重點部門物體表面采樣或空氣培養(yǎng)同時三處或一處超標(biāo)嚴重扣罰科室100元，以此類推。

4、發(fā)現(xiàn)醫(yī)院感染病例遲報一例，扣罰床位醫(yī)生50元，漏報一例，扣罰床位醫(yī)生100元；醫(yī)院感染病歷記錄不全，每例扣罰床位醫(yī)生50元。

5、發(fā)現(xiàn)感染病例，需做細菌學(xué)培養(yǎng)而未做者，每例扣罰床位醫(yī)生50元，科室季度院感病例送檢率不達標(biāo)扣罰科室100元。

6、為加強多重耐藥菌管理，科室發(fā)現(xiàn)多重耐藥菌病例需及時上報多重耐藥菌上報通知單到院感科，科室未及時上報一例，扣罰床位醫(yī)生50元。多重耐藥菌控制措施落實不到位扣相關(guān)責(zé)任人100元。多重耐菌科室防控措施自查不落實扣責(zé)任人50元一例。

7、醫(yī)院感染調(diào)查表未填寫，每份扣罰50元。感染調(diào)查表填寫不規(guī)范，或有缺項未填的（超過三處），每份罰款50元,每位醫(yī)生漏填項每合計五處扣罰50元（以此累計）。

8、手衛(wèi)生依從性不達70%，扣科室200元(按季度統(tǒng)計)，洗手方法不正確一次扣責(zé)任人50元。

9、醫(yī)院感染重點環(huán)節(jié)、高危因素管理：科室未按時落實自查及整改扣50元，重點部位評估表不按時進行評估及匯總一次扣50元，重點項目日志(護理單元)不及時上報院感科，一月扣100元。

10、違反醫(yī)院感染管理規(guī)定如各項法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)部門管理指南等，造成或可能造成嚴重后果的，視情節(jié)給予相應(yīng)處理。

第五條 防保質(zhì)量管理

各科室需按要求認真完成各類傳染病（如麻疹、脊灰、流感、流行性出血熱、梅毒等）監(jiān)測工作，督查結(jié)果除納入綜合目標(biāo)考核與績效掛鉤外，同時進行單項處罰。

1、傳染病登記不及時扣罰當(dāng)事人50元，信息不完整，每缺1項扣罰10元。

2、傳染病、死亡、農(nóng)藥中毒等上報不及時，扣罰當(dāng)事人100元，漏報每例次扣發(fā)200元；報卡信息不完整，扣當(dāng)事人50元；按照《傳染病防治法》的有關(guān)規(guī)定，對因玩忽職守造成傳染病傳播或流行的各級各類醫(yī)務(wù)人員，應(yīng)給予行政處分，情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪交有關(guān)部門處理。

3、門診日志：按2013年改版的項目，填寫完整，每缺1項扣罰當(dāng)事人10元。

4、無遲報、漏報，上報1例傳染病，報病費1元，年底結(jié)算。第六條 教學(xué)科研管理

1、醫(yī)務(wù)人員每年未完成醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育學(xué)分，定期考核不合格，參照相關(guān)管理文件處理。

2、未按計劃完成帶教任務(wù)，扣科室200—500元；科室或個人私自安排及擅留逾期的進修或?qū)嵙?xí)生，扣100—500元。

3、各種相關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，未請假缺席一次扣發(fā)個人100—200元。

4、嚴格遵守科研管理辦法，不按進度完成項目計劃書，扣除獎勵基金。

5、全院三基等各類考試成績不合格、補考的參照醫(yī)院相應(yīng)規(guī)定處理。第七條 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)管理

1、投訴經(jīng)查實第一次扣發(fā)100元，第二次扣發(fā)200元，一年投訴三次者參照醫(yī)院人事管理制度執(zhí)行。

2、對病人態(tài)度生硬、冷漠，與病人或病人家屬發(fā)生爭吵的，扣發(fā)當(dāng)事人200元。情節(jié)嚴重者給予以行政處理。

3、出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械推銷的，扣責(zé)任人1—3個月績效工資，情節(jié)嚴重者待崗處理，待崗期間停發(fā)一切待遇，造成后果的責(zé)任自負，并按有關(guān)法規(guī)處理。

4、私自介紹病人到外院就診和私自外出行醫(yī)從中牟利的，扣發(fā)3個月績效獎，造成后果的責(zé)任自負，并按有關(guān)規(guī)定處理。

5、謀取私利，索取、收受財物、回扣以及其他不正當(dāng)利益，扣發(fā)3個月績效獎，并按有關(guān)規(guī)定處理。

6、工作時間未按規(guī)定著裝、佩戴胸牌及規(guī)定的相關(guān)標(biāo)識的，每例次扣當(dāng)事人10元。因個人原因損壞或遺失胸牌，從第三次補辦起，扣當(dāng)事人20元/次。

第八條 勞動紀律及其他管理

1、遲到或早退發(fā)現(xiàn)一次，扣發(fā)100元；私自調(diào)班、調(diào)休，發(fā)現(xiàn)一次雙

方各扣發(fā)100元；科室負責(zé)人離開市區(qū)未向分管院領(lǐng)導(dǎo)報告，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)500元。

2、曠工半天，扣發(fā)500元；曠工一天，扣發(fā)1000元，當(dāng)月累計曠工達三天的，扣至本市最低生活保障，連續(xù)曠工超過7個工作日或1年內(nèi)累計曠工超過14個工作日的，醫(yī)院將解除勞動關(guān)系。

3、脫崗在30分鐘內(nèi)能到崗的，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)100元，30分鐘以上按曠工半天處理，因脫崗造成不良后果，除按有關(guān)規(guī)定處理外，扣除三個月績效工資。

4、違反《醫(yī)院行為規(guī)范》，如上班未按規(guī)定著裝、佩戴工號牌等，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)50元。

5、維修部門在接到科室報修電話后，未及時處理，每次扣發(fā)50元，造成不良后果另予處罰。

6、上班期間與同事或患者之間發(fā)生肢體沖突，經(jīng)調(diào)查明確責(zé)任后，給予當(dāng)事人全院通報處分并扣發(fā)500元，情節(jié)嚴重，給醫(yī)院造成負面社會影響的解除勞動關(guān)系。

7、上班干私活，聽音樂、玩電腦游戲、上網(wǎng)娛樂、打牌、下棋、帶小孩、吃食物、閑聊、嬉鬧、酒后上班、看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)200元；診療場所及服務(wù)窗口高聲談笑，發(fā)現(xiàn)一起扣發(fā)50元。

8、考勤管理具體參照《考勤管理辦法》執(zhí)行。

9、無理取鬧，擾亂醫(yī)院正常工作秩序，致使醫(yī)院工作不能正常進行的，扣發(fā)500～1000元，情節(jié)嚴重者予以解除勞動關(guān)系。

10、嚴肅會風(fēng)會紀，無故遲到、缺席者，扣50元，會議組織不力，扣100元。

第九條 醫(yī)保管理

1、不合理用藥、內(nèi)置耗材未及時審批、隱瞞病情造成的拒付，由科室和臨床醫(yī)生全額承擔(dān)；

2、因新農(nóng)合“三費”控制較差，特別是藥品和耗材費用控制不力，造成新農(nóng)合次均費用漲幅過快的，參照《醫(yī)院2015年新農(nóng)合“三費”控制管

理辦法》文件執(zhí)行。

3、新農(nóng)合按病種付費管理，參照《醫(yī)院2015年新農(nóng)合按病種付費實施方案》文件執(zhí)行。)

4、因新農(nóng)合目錄外藥品和預(yù)警藥品控制不力，造成科室目錄外用藥或/和預(yù)警藥品超標(biāo)的，參照《醫(yī)院2015年新農(nóng)合藥品使用管理辦法》文件執(zhí)行。

5、未履行告知義務(wù)，使用目錄外藥品、檢查、服務(wù)及高值耗材，發(fā)現(xiàn)一例扣經(jīng)治醫(yī)生100元。

6、相關(guān)人員需掌握各種醫(yī)保、新農(nóng)合的基本政策，發(fā)現(xiàn)一位未掌握扣50元。

第十條 財務(wù)管理

1、因科室擔(dān)保造成的欠費計入科室支出，因惡意擔(dān)保造成的欠費從科室績效中全額扣除。

2、科室應(yīng)按照《住院擔(dān)保權(quán)限表》中規(guī)定權(quán)限執(zhí)行，違反規(guī)定造成損失，由科室和責(zé)任人承擔(dān)。

3、查實不收費、少收費、多收費、無醫(yī)囑收費等違反價格規(guī)定行為，全額從科室績效工資中扣除，性質(zhì)惡劣的處以違規(guī)金額的1-3倍罰款。

4、業(yè)務(wù)科室耗占比不合理部分每超出一個百分點扣除500元績效工資。第十一條 設(shè)備管理

1、任何科室或個人都不得私自購買醫(yī)用耗材、器械和設(shè)備，如果出現(xiàn)此情況醫(yī)院將不予報銷。

2、科室通過正常申請程序購買的醫(yī)用耗材不從庫房領(lǐng)取或領(lǐng)回科室沒能及時用完造成過期浪費的由科室負責(zé)人全額承擔(dān)損失。

3、科室領(lǐng)取的醫(yī)用耗材、器械和設(shè)備，由于科室保管員保管不善造成丟失的，扣保管員30%，另70%由科室承擔(dān)。

4、科室通過正常申請程序購買的醫(yī)用耗材、器械和設(shè)備，由于科室操作人員未按設(shè)備操作規(guī)程操作而造成損壞的：

（1）萬元以下且不能修復(fù)的，根據(jù)使用年限折舊后確定賠償費用，扣

操作人員30%，另70%由科室承擔(dān)。

（2）萬元以下能修復(fù)的，維修費用扣操作人員30%，另70%由科室承擔(dān)。（3）損失金額較大的，由院辦公會議研究決定。第十二條 計算機軟硬件及信息安全管理

1、醫(yī)院用于辦公的內(nèi)部局域網(wǎng)計算機，不得擅自更改計算機設(shè)置，嚴禁私自使用U盤、移動硬盤、移動光驅(qū)等存儲設(shè)備，以防計算機病毒感染，發(fā)現(xiàn)一次罰款500元，因私自使用上述設(shè)備造成局域網(wǎng)內(nèi)病毒感染，視情節(jié)給予1000-5000元處罰,造成數(shù)據(jù)災(zāi)難性事件的，按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任。

2、各科室計算機操作人員應(yīng)當(dāng)保養(yǎng)愛護本科室計算機及設(shè)備，因人為原因損壞的由責(zé)任人或科室承擔(dān)全部損失，并扣發(fā)100元。

3、私自拆卸計算機，增加、減少計算機配件視情節(jié)嚴重每次處罰200—500元，造成后果的由責(zé)任人承擔(dān)。

4、嚴禁在計算機上安裝、使用各類游戲，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)事人及科室負責(zé)人各200元，三次以上處以全院通報批評并提交院辦公會議研究處理意見。

5、其他因人為原因造成醫(yī)院計算機或網(wǎng)絡(luò)損壞和損失的，視情節(jié)嚴重給予不同處理。

第十三條 后勤管理

1、醫(yī)療廢棄物專項檢查中出現(xiàn)問題的，一次扣罰責(zé)任單元或個人100元。

2、開“無人”燈、風(fēng)扇，自來水龍頭未關(guān)，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)責(zé)任人50元，責(zé)任科室100元。違規(guī)使用電器，私拉電線，違規(guī)使用空調(diào)，扣罰責(zé)任科室100元

3、人為因素造成科室辦公設(shè)施損壞，需照價賠償并扣罰責(zé)任人50元，責(zé)任科室100元。經(jīng)允許擅自將醫(yī)療用房改變用途，責(zé)令立即糾正，扣罰科室500元。

4、區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生管理不到位，如值班室、辦公室衛(wèi)生不達標(biāo)，拒不整改，扣罰責(zé)任科室100元。

5、人為因素造成消防設(shè)備設(shè)施損壞，需照價賠償并扣罰責(zé)任人100元；疏散通道和安全出口違規(guī)堆放雜物，扣罰責(zé)任人或責(zé)任科室100元。

第四章 附 則

第一條 本獎懲辦法與法律、法規(guī)及上級文件相抵觸時，按法律、法規(guī)及上級文件執(zhí)行。

第二條

本辦法通過之前遺留的問題按原辦法處理，通過之后發(fā)生的一律依照本辦法執(zhí)行。

第三條

職代會閉會期間需對本辦法作出修改或無明顯規(guī)定的問題作出決定，可通過黨政工聯(lián)席會議討論決定。

第四篇：醫(yī)院職工獎懲辦法

4．3獎懲辦法內(nèi)容

4．3．1獎則

4．3．1．1綜合目標(biāo)責(zé)任獎

a.醫(yī)院院長依據(jù)年初與各臨床科室負責(zé)人簽訂綜合目標(biāo)責(zé)任書內(nèi)容進行檢查，根據(jù)檢查結(jié)果給予科室主任、護士長經(jīng)濟獎勵。

b.凡業(yè)務(wù)收入增長率超過計劃增長率的科室，醫(yī)院從超過增長率部分業(yè)務(wù)收入的純利潤中按一定比例提取獎金獎勵給科室（臨床科室10﹪；手術(shù)室8﹪；檢驗科、功檢科、放射科6﹪）。且優(yōu)先考慮科室主任、護士長進行一次醫(yī)院認可的短期培訓(xùn)。

c.院長參照臨床科室負責(zé)人綜合目標(biāo)責(zé)任獎金額對各職能科室科長（主任）進行綜合目標(biāo)責(zé)任獎獎勵。

4．3．1．2綜合治理獎和計劃生育獎

各職能科室和臨床科室負責(zé)人（包括護士長）每年初與院長簽訂綜合治理目標(biāo)責(zé)任書和計劃生育目標(biāo)責(zé)任書，年終對未違反綜合治理相關(guān)規(guī)定和計劃生育相關(guān)規(guī)定的科室負責(zé)人予以經(jīng)濟獎勵。

4．3．1．3優(yōu)秀醫(yī)務(wù)工作者獎

醫(yī)院每年從各臨床科室中選出10名業(yè)務(wù)收入最高的職工作為院優(yōu)秀醫(yī)務(wù)工作者（各科室負責(zé)人、院領(lǐng)導(dǎo)不參與評選）。選出的優(yōu)秀醫(yī)務(wù)工作者可參加一次醫(yī)院認可的短期學(xué)習(xí)或考察。

4．3．1．4優(yōu)秀黨務(wù)工作者獎和優(yōu)秀黨員獎。

醫(yī)院每年從黨總支、黨支部的書記、委員中選1名優(yōu)秀黨務(wù)工作者，從黨員中選出1名優(yōu)秀黨員，參加醫(yī)院認可的短期學(xué)習(xí)或考察一次。具體選拔由黨總支提名，院務(wù)會研究確定。

4．3．1．5工、青、婦群團組織優(yōu)秀工作者獎。

每年從工、青、婦群團組織中選出1名優(yōu)秀工作者參加醫(yī)院認可的短期學(xué)習(xí)或考察一次。具體選拔由黨總支提名，院務(wù)會研究確定。

4．3．1．6職工受到病員表揚的，若病員來信表揚，一次獎勵10元；若病員送來錦旗、鏡框或張貼感謝信的，一次獎勵50元；若病員利用電視臺、報刊等新聞媒體表揚的，一次獎勵200元。

4．3．1．7職工在市縣級各種報刊雜志、電臺、電視臺等新聞媒體上發(fā)表新聞、醫(yī)學(xué)常識、技術(shù)報道等宣傳稿件（內(nèi)容須是宣傳醫(yī)院的），醫(yī)院按稿費的2倍現(xiàn)金獎勵；在省級以上發(fā)表，按稿費的5倍現(xiàn)金獎勵（專職宣傳人員除外）。

4．3．1．8職工在各種正規(guī)雜志（正刊）上發(fā)表學(xué)術(shù)論文:在縣級刊物發(fā)表的，每篇獎勵100元；在省市級刊物發(fā)表的，每篇獎勵300元；在國家級刊物發(fā)表的，每篇獎勵500元。

4．3．1．9職工代表醫(yī)院外出參加比賽，獲得縣市級一等獎（第一名）或（和）省級三等獎（第三名）以上者，醫(yī)院按比賽獎金給予同等數(shù)額的經(jīng)濟獎勵。

4．3．1．10工作中有科技發(fā)明、技術(shù)創(chuàng)新、科研項目，其成果獲得縣三等獎（第三名）以上者，醫(yī)院結(jié)合實際情況給予當(dāng)事人或課題組適當(dāng)經(jīng)濟獎勵。

4．3．1．11新技術(shù)項目推廣運用獎勵。Ⅰ類新技術(shù)項目，每一項獎勵實施人員200-300元；Ⅱ類新技術(shù)，每一項獎勵實施人員100-200元；Ⅲ類新技術(shù)，每一項獎勵實施人員50-100元。獎勵金額以項目數(shù)計算。

4．3．1．12職工在文明履行工作職責(zé)、堅持醫(yī)院規(guī)章制度時，不被群眾理解，獨自受到人格侮辱、傷害的，醫(yī)院給予委屈獎50－300元。

4．3．2懲則

4．3．2．1違反勞動紀律規(guī)定處罰辦法

a.遲到、早退者、上班干私活或做與工作無關(guān)的事情，每次扣除當(dāng)事人當(dāng)月績效工資10元。b.職工發(fā)生脫崗、擅離職守，每次扣除當(dāng)事人當(dāng)月績效工資50－100元。（醫(yī)院值班實行上不清下不接，值班人員在接班人員未按時到崗接班而離開崗位，值班人員按脫崗處理，接班人員按遲到處理。）

c.職工發(fā)生曠工的，半日扣罰當(dāng)月績效工資20﹪，1日扣罰當(dāng)月績效工資50﹪，2日扣罰當(dāng)月全部績效工資，同時曠工1日扣發(fā)3日的工資，以此類推。3日及3日以上只發(fā)給180元基本生活費，15日以上曠工，作自動除名處理。

d.上班時間內(nèi)聚眾打牌、賭博、酗酒者，發(fā)現(xiàn)1次扣罰當(dāng)月績效工資50﹪。

e.不服從工作安排，視其情節(jié)輕重，給予批評、警告、扣發(fā)當(dāng)月績效工資50－200元等處罰。

4．3．2．2違反優(yōu)質(zhì)服務(wù)規(guī)定處罰辦法

a.不搞好團結(jié)，拔弄是非，挑拔離間，惡語中傷他人，無理取鬧，視情節(jié)輕重給予批評、扣發(fā)當(dāng)月績效工資50-200元等處罰。

b.無論何種原因與病員吵架、打架，除職工自行負責(zé)由此造成的影響、醫(yī)療費用等后果外，視情節(jié)輕重給予當(dāng)事職工扣發(fā)當(dāng)月績效工資50－500元處罰。

c.對病人“冷、硬、推、拖、頂”者，視情節(jié)輕重給予批評、扣發(fā)當(dāng)月績效工資50--200元等處罰。

d.在醫(yī)療服務(wù)中，惡意猥褻、侮辱病人，視情節(jié)輕重給予扣發(fā)當(dāng)月績效工資100－300元、調(diào)離工作崗位等處罰。

e.為病人出具人情假條、假診斷書、假報告、及其它虛假證明材料，視情節(jié)輕重給予批評、扣發(fā)當(dāng)月績效工資等處罰。如因此收受財物者，除沒收財物外，另扣發(fā)當(dāng)月績效工資數(shù)額的2－5倍的績效工資。

4．3．2．3違反廉潔行醫(yī)規(guī)定處罰辦法

a.未經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)同意擅自到其它醫(yī)療機構(gòu)進行查房、教學(xué)、手術(shù)，把醫(yī)院能夠診治、檢查的病人介紹到其它醫(yī)療機構(gòu)或關(guān)系戶，視情節(jié)輕重給予扣發(fā)當(dāng)月績效工資數(shù)額的2－5倍的績效工資、調(diào)離科室等處罰。如收取好處費者，則沒收所得錢物或從績效工資中扣出；如由此造成的醫(yī)療糾紛、醫(yī)療事故等后果，均由當(dāng)事人自行負責(zé)。

b.嚴禁利用工作之便收取他人紅包，查證屬實者，除沒收紅包外，視情節(jié)輕重給予扣發(fā)當(dāng)月績效工資數(shù)額的2－5倍的績效工資、調(diào)離科室等處罰。

c.以病人名義給自己或他人開搭車藥、搭車檢查，調(diào)換、克扣病人藥品，假公濟私，除如數(shù)交納藥品、檢查費用并向有關(guān)單位或個人道歉外，視情節(jié)輕重按違規(guī)金額的2－5倍扣發(fā)當(dāng)事職工的績效工資。若由此造成病人或有關(guān)單位拒付醫(yī)藥費用時，由當(dāng)事人代替病人（或有關(guān)單位）交納拒付部份醫(yī)藥費用或從當(dāng)事職工績效工資中扣出拒付部份醫(yī)藥費用。

d.科室或個人私自收費。對科室私收費的，按情節(jié)輕重對科室負責(zé)人給予扣發(fā)當(dāng)月績效工資、免職處罰，同時扣發(fā)科室私收費金額的5--10倍的績效工資。對職工個人私收費的，按情節(jié)輕重給予扣發(fā)私收費金額的5－10倍的績效工資、調(diào)離科室，直至開除公職等處罰。e.科室（個人）私自賣器材、賣藥品或私自買設(shè)備來收取病人檢查治療費的，除責(zé)令停止上述行為外，根據(jù)情節(jié)輕重，按收取病人總費用的5－10倍扣發(fā)科室（個人）的績效工資。

f.未經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)同意，非醫(yī)院工作需要而私自使用公共財物、把公共財物借給他用或占為己用等，除如數(shù)完好歸還公共財物外，視情節(jié)輕重扣發(fā)當(dāng)月績效工資的2-5倍績效工資。如損壞公共財物，按4．3．2．6條規(guī)定的《賠償處理辦法》進行處理。

4．3．2．4違反醫(yī)療質(zhì)量管理規(guī)定處罰辦法

a.違反門診部醫(yī)療質(zhì)量管理規(guī)定處罰辦法

①門診醫(yī)師違反病人診治原則，跨專業(yè)違規(guī)診治病人，由此發(fā)生醫(yī)療糾紛及事故所造成的經(jīng)濟損失由該醫(yī)師承擔(dān)總費用的10－50﹪，從績效工資中扣出。

②由醫(yī)務(wù)科認定應(yīng)請上級醫(yī)師會診而未會診或未完成上級醫(yī)師會診記錄的，每次扣除違規(guī)門診醫(yī)師當(dāng)月績效工資100元。如由此發(fā)生醫(yī)療糾紛及事故由該醫(yī)師承擔(dān)總費用的10－50﹪，從績效工資中扣出。

③由醫(yī)務(wù)科認定應(yīng)收住院治療的病人而未及時收治入院治療的（病人明確拒絕住院除外），扣除

違規(guī)門診醫(yī)師當(dāng)月績效工資200元。如由此發(fā)生醫(yī)療糾紛及事故所造成的經(jīng)濟損失由該醫(yī)師承擔(dān)總費用的10－50﹪，從績效工資中扣出。

④應(yīng)填寫疫情報告卡的病例而未填寫的每例扣除違規(guī)醫(yī)師當(dāng)月績效工資100 元。如由此造成衛(wèi)生執(zhí)法部門對醫(yī)院處罰的，處罰金額由違規(guī)醫(yī)師全額承擔(dān)，從績效工資中扣出。

⑤門診醫(yī)生未書寫門診病歷，每次扣除經(jīng)治門診醫(yī)師當(dāng)月績效工資50元（病員拒絕購買病歷者除外）。未按規(guī)定要素書寫門診病歷，視病歷書寫質(zhì)量每次扣除經(jīng)治門診醫(yī)師當(dāng)月績效工資10元。

⑥門診醫(yī)生不服從科主任安排帶教或拒絕帶教實習(xí)醫(yī)生，按應(yīng)帶教的人次，每人次扣除當(dāng)事人當(dāng)月績效工資50元。

b.違反住院部醫(yī)療質(zhì)量管理規(guī)定處罰辦法

①凡違反住院部醫(yī)療管理規(guī)定跨科診治病人，收入不計入該科室，每次扣除該科室當(dāng)月績效工資300元。違規(guī)經(jīng)治醫(yī)師第一次扣除當(dāng)月績效工資100元，第二次200元，第三次300元，以此類推。如由此發(fā)生醫(yī)療糾紛及事故所造成的經(jīng)濟損失由該科室及違規(guī)醫(yī)師承擔(dān)總費用的10－50﹪，從績效工資中扣出。

②住院病歷入院記錄、首次病程錄、手術(shù)記錄未在規(guī)定時間內(nèi)完成者，每次扣除經(jīng)治醫(yī)師當(dāng)月績效工資50元，病程記錄未按規(guī)定及時完成者，每次扣除經(jīng)治醫(yī)師當(dāng)月績效工資10元（按病歷書寫規(guī)范）。住院病歷交給無資格的本院醫(yī)生、進修生或?qū)嵙?xí)生書寫，每次扣除經(jīng)治醫(yī)師當(dāng)月績效工資10元。經(jīng)治醫(yī)師未在病歷上簽名，每次扣除該經(jīng)治醫(yī)師當(dāng)月績效工資10元。住院病歷在病人出院7天內(nèi)未上交病案室歸檔和出現(xiàn)丙級病歷，每份病歷扣除經(jīng)治醫(yī)師當(dāng)月績效工資100元。如因病歷原因而發(fā)生醫(yī)療糾紛及事故所造成的經(jīng)濟損失由該違規(guī)醫(yī)師承擔(dān)總費用的10－50﹪，從績效工資中扣出。如因科室主任原因滯留病歷，同等扣除科室主任當(dāng)月績效工資。

③由醫(yī)務(wù)科審定認定應(yīng)會診而未會診，或會診后無請會診及會診記錄的病例，每例扣除該科室當(dāng)月績效工資100元，扣除經(jīng)治醫(yī)師當(dāng)月績效工資100元。如由此發(fā)生醫(yī)療糾紛及事故所造成的經(jīng)濟損失由該經(jīng)治醫(yī)師承擔(dān)總費用的10－50﹪，從績效工資中扣出。

④凡未審批的手術(shù)，手術(shù)室必須拒絕安排，如違反此規(guī)定每例扣除手術(shù)未審批科室及手術(shù)室當(dāng)月績效工資各100元。如由此出現(xiàn)手術(shù)不當(dāng)而發(fā)生醫(yī)療糾紛及事故所造成的經(jīng)濟損失由手術(shù)未審批科室及手術(shù)室分別承擔(dān)5－25﹪，從績效工資中扣出。

⑤醫(yī)生在為病員治療前應(yīng)及時下長期和臨時醫(yī)囑（搶救病人除外），違規(guī)者，扣除經(jīng)治醫(yī)師當(dāng)月績效工資50元。

⑥對于該做常規(guī)檢查而未做檢查者，未說明原因、亦無病員簽字，每一項至少扣除20元，同時責(zé)任人承擔(dān)由此而引發(fā)的糾紛及全部經(jīng)濟賠償。

⑦科室或個人隱瞞重大差錯事故、重大投訴或重大不合格服務(wù)，由此造成糾紛和經(jīng)濟損失者，科室或個人承擔(dān)引發(fā)的糾紛及全部經(jīng)濟賠償。

⑧對于醫(yī)保或社保病人，在使用自費或部分自費藥品時，必須得到患者或第三方的同意，若未經(jīng)過其同意，由此造成醫(yī)保中心拒付者，由責(zé)任人承擔(dān)拒付的醫(yī)療費用。

c.違反急診急救醫(yī)療質(zhì)量管理規(guī)定處罰辦法

①急診科違反住院部醫(yī)療管理規(guī)定中病人分科收治原則亂轉(zhuǎn)送病人到非相應(yīng)科室入院治療的，每次扣除急診科當(dāng)月績效工資100元。違規(guī)急診科醫(yī)師每次扣除當(dāng)月超量勞動補貼100元。如由此發(fā)生醫(yī)療糾紛及事故所造成的經(jīng)濟損失由急診科及違規(guī)醫(yī)師承擔(dān)總費用的10－50﹪，從績效工資中扣出。

②急診科未能及時補充各種急救藥品和器材，發(fā)現(xiàn)一次，扣除急診科當(dāng)月績效工資

100元。如由此發(fā)生醫(yī)療糾紛及事故所造成的經(jīng)濟損失由急診科及值班醫(yī)師承擔(dān)總費用的10－50﹪，從績效工資中扣出。

③由醫(yī)務(wù)科認定應(yīng)停止留察并轉(zhuǎn)送住院治療的病人而未及時收治入院的，收入不計入急診科，每次扣除急診科當(dāng)月績效工資300元，違規(guī)值班醫(yī)師當(dāng)月績效工資100元。如由此發(fā)生醫(yī)療糾紛及事故所造成的經(jīng)濟損失由急診科及值班醫(yī)師承擔(dān)總費用的10－50﹪，從績效工資中扣出。

④“三無”急診病人治療過程中，由危險期轉(zhuǎn)入治療期后，主管醫(yī)師應(yīng)立即通知記帳室，如果未通知記帳室而造成的欠費由主管醫(yī)師從績效工資中扣除。

d.違反醫(yī)技科室質(zhì)量管理規(guī)定處罰辦法

①各醫(yī)技科室未在規(guī)定時間內(nèi)出具檢查報告（遇停電等特殊情況除外），每次扣除該科室當(dāng)月績效工資100元，扣除當(dāng)班技師（醫(yī)師）當(dāng)月績效工資50元。

②違反設(shè)備操作規(guī)程（以設(shè)備使用說明書為準(zhǔn)）和檢查技術(shù)操作規(guī)范（以中醫(yī)院制度匯編為準(zhǔn)），發(fā)現(xiàn)一次扣除該科室當(dāng)月績效工資100元，扣除當(dāng)班技師（醫(yī)師）當(dāng)月績效工資50元。如損壞設(shè)備的，按第二十一條進行處理。如由此發(fā)生的醫(yī)療糾紛及事故所造成的經(jīng)濟損失由該科室及當(dāng)班技師（醫(yī)師）承擔(dān)總費用的10－50﹪，從績效工資中扣出。

e.違反藥劑工作質(zhì)量管理規(guī)定處罰辦法

①中藥房、西藥房（夜間藥房）劃價人員、調(diào)配人員違反查對、復(fù)核、分裝規(guī)定，調(diào)配、劃價出現(xiàn)差錯，每次扣除該藥劑人員當(dāng)月績效工資50元，并按差錯全額從當(dāng)事藥劑人員績效工資中扣除。②如因藥品調(diào)配錯誤或調(diào)配過期變質(zhì)藥品給病人等引起的醫(yī)療糾紛及事故所造成的經(jīng)濟損失由該藥房及當(dāng)事藥劑人員承擔(dān)總費用的10－50﹪，從績效工資中扣出。

③失效藥品，藥房、藥品庫房應(yīng)提前3個月報告，如因未及時報告造成醫(yī)院經(jīng)濟損失的，由該藥房或藥品庫房承擔(dān)損失全額的20－50﹪，從績效工資中扣除。

④藥品入庫手續(xù)不齊全，未按采購合同約定執(zhí)行者，給予當(dāng)事人違規(guī)藥品發(fā)生額10%的處罰。庫管員驗貨時，如因工作失職，造成驗收差錯，給醫(yī)院造成經(jīng)濟損失的，由當(dāng)事人承擔(dān)全部損失從績效工資中扣出。

⑤在藥品采購工作中，發(fā)現(xiàn)收受“好處費” 者，扣除同等金額的5—8倍績效工資。本院職工及家屬在本院從事藥品銷售工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將取消其銷售資格，并調(diào)離本院職工現(xiàn)工作崗位。

f.違反其它質(zhì)量管理規(guī)定處罰辦法

①凡在工作中賭博、酗酒、脫崗等引起的醫(yī)療糾紛及事故所造成的經(jīng)濟損失由該科室及違紀人員承擔(dān)總費用的20-50﹪，從績效工資中扣出。

②醫(yī)護人員如未使用專用的檢查單、治療單等醫(yī)療文書，發(fā)現(xiàn)1次扣除當(dāng)事醫(yī)護人員當(dāng)月績效工資20元。

③護理人員不按門診治療單或病歷醫(yī)囑執(zhí)行治療，發(fā)現(xiàn)1次扣除當(dāng)事護士當(dāng)月績效工資50元。④醫(yī)務(wù)人員因診治病員需要向放射科借閱X線片，超過30天未歸還者，每張片扣

元（n為超期天數(shù)），從績效工資中扣出。

n(n+1)⑤本院職工在圖書室借閱圖書未按《醫(yī)務(wù)科作業(yè)指導(dǎo)書》規(guī)定按時歸還者，每本書扣元，從績效工資中扣出。n(n+1)（n為超期天數(shù)）

．2．5違反行政后勤工作質(zhì)量管理規(guī)定處罰辦法 2

a.行政后勤科室（行政值班人員）在得知臨床科室需要協(xié)助時應(yīng)盡快深入到臨床科室，如因怠慢給醫(yī)院、科室造成不良影響，影響工作開展的，每次扣除行政后勤科室（行政值班人員）當(dāng)月績效工資100元。

b.對臨床科室提出的問題（包括后勤物資供應(yīng)、設(shè)施設(shè)備維修等），若行政后勤科室（行政值班人員）自己不能解決的，應(yīng)向臨床科室說明情況，并及時向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報，采取措施盡快進行解決。若自己不能解決，又不向臨床科室說明情況，不向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報的，每次扣除行政后勤科室（行政值班人員）當(dāng)月績效工資100元。

c.擅自購進未經(jīng)院方審查同意的合格產(chǎn)品，視其情節(jié)扣除相當(dāng)產(chǎn)品價值1—10%的績效工資；產(chǎn)品無合格證書或無相關(guān)資質(zhì)證明，并未經(jīng)院方審查者，視情節(jié)扣除相當(dāng)產(chǎn)品價值5—50%的績效工資，并承擔(dān)由此而引發(fā)的糾紛責(zé)任和全部經(jīng)濟賠償。

4．3．2．6賠償處理辦法

a.因職工脫崗、擅離崗位而導(dǎo)致醫(yī)院公共財產(chǎn)失盜、毀損等，違規(guī)職工賠償公共財產(chǎn)損失金額的20－50﹪，從績效工資中扣出。

b.因職工不遵守操作規(guī)程違章操作或使用時不負責(zé)任而導(dǎo)致醫(yī)院公共財產(chǎn)損壞等，違規(guī)職工賠償公共財產(chǎn)損失金額的20－50﹪，從績效工資中扣出。

c.因職工未認真履行崗位責(zé)任，玩忽職守或擅自交由非專業(yè)人員操作使用、非醫(yī)院工作需要而私自使用而造成醫(yī)院公共財產(chǎn)損失等，違規(guī)職工賠償公共財產(chǎn)損失金額的20－50﹪，從績效工資中扣出。

d.在未經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)同意、授權(quán)的情況下私自為病人記帳、擔(dān)保而導(dǎo)致醫(yī)院經(jīng)濟損失的，按損失全額扣除當(dāng)事職工的績效工資作為賠償。中西藥房、藥品庫房如因科內(nèi)職工工作不負責(zé)任或私自記帳發(fā)藥、借藥給他人等造成差藥品、差藥品款等經(jīng)濟損失，核算后按損失全額扣除該藥房庫房的績效工資作為賠償。收費人員因工作不負責(zé)任錯收費，給醫(yī)院造成經(jīng)濟損失的，按損失全額扣除當(dāng)事收費人員的績效工資作為賠償。

e.未經(jīng)總務(wù)科、設(shè)備科同意，職工私自拆修各種設(shè)施、設(shè)備、器械，擅自變動計算機設(shè)備的使用科室和使用人，造成醫(yī)院公共財產(chǎn)損失的，違規(guī)職工賠償公共財產(chǎn)損失金額的20一50﹪，從績效工資中扣出。

4．3．2．7違反其它質(zhì)量管理體系文件規(guī)定處罰辦法

a.職工違反其它質(zhì)量管理體系規(guī)定（上述違紀條款未包括的），如果未造成病員投訴、醫(yī)院未遭受經(jīng)濟損失的，視其情節(jié)輕重給予批評、扣發(fā)當(dāng)月績效工資10-50元、下崗學(xué)習(xí)1-6個月等處罰。b.職工違反其它質(zhì)量管理體系規(guī)定（上述違紀條款未包括的），如果造成病員投訴，視其情節(jié)輕重給予批評、扣發(fā)當(dāng)月超量勞動補補貼50-200元、下崗學(xué)習(xí)3-12月、調(diào)離崗位等處罰，并應(yīng)向病員賠禮道歉；如果同時造成醫(yī)院經(jīng)濟損失的，則按損失金額的20-50%扣除違紀職工績效工資。

c.如系科室負責(zé)人拒不執(zhí)行質(zhì)量管理體系規(guī)定或執(zhí)行不好的，除執(zhí)行所有相關(guān)處罰規(guī)定，視其情節(jié)輕重另給予降職、免職處罰。

d．在內(nèi)審過程中，內(nèi)審員不得徇私，出現(xiàn)徇私者，每次扣除20元，多次出現(xiàn)問題者，將取消其內(nèi)審員資格，視其情節(jié)輕重另給予相應(yīng)紀律處理。

4．3．2．8凡出現(xiàn)以下情況的職工當(dāng)年考核不評定為優(yōu)秀：

a.不服從組織安排。

b.不遵守勞動紀律，全年累計事假超過1月。

c.違反計劃生育政策和社會治安綜合治理等相關(guān)規(guī)定者。

d.違反操作規(guī)程或工作不負責(zé)任，發(fā)生差錯事故，給患者和醫(yī)院造成不良影響者。

e.因崗位責(zé)任執(zhí)行不好，給醫(yī)院造成500元以上的經(jīng)濟損失者。

f.推諉病人、與病人發(fā)生吵架、打架、出具各種虛假證明（假材料）者。

g.有丙級病歷者。

4．3．2．9凡出現(xiàn)以下情況的職工當(dāng)年考核評定為不合格：

a.不服從組織安排，經(jīng)教育不改者。

b.不遵守勞動紀律，曠工2天以上（含2天）或全年累計事假超過182天者。

c.違反計劃生育政策、治安管理規(guī)定而受到相關(guān)部門處罰和受到行政處分（罰）者。

d.因自身過錯造成嚴重差錯事故（或醫(yī)療事故），嚴重損毀醫(yī)院形象聲譽者。

e.因崗位責(zé)任制執(zhí)行不好，給醫(yī)院造成嚴重經(jīng)濟損失者。

f.以醫(yī)（權(quán)）謀私，索賄受賄，經(jīng)查證屬實者。

g.違反財經(jīng)紀律，私收費和挪用公款者。

4．3．3附則

4．3．3．1本實施辦法處罰原則是，違規(guī)行為系技術(shù)原因所致者從輕處罰；凡工作不負責(zé)任、不認真履行崗位職責(zé)、不遵守規(guī)章制度、不遵守操作規(guī)程所致者從重處罰。

4．3．3．2本實施辦法懲則以經(jīng)濟處罰為主，對情節(jié)特別嚴重的，同時給予調(diào)離原工作崗位、取消處方權(quán)和（或）手術(shù)權(quán)、降級、降職等行政處罰（分），觸犯法律者，移交司法機關(guān)處理。

4．3．3．3本實施辦法內(nèi)容與其它有關(guān)獎懲規(guī)定相抵觸時，以本實施辦法為準(zhǔn)。

4．3．3．4本實施辦法由院獎懲領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。

第五篇：職工醫(yī)院職工獎懲辦法實施細則

永川煤礦職工醫(yī)院職工獎懲

辦法實施細則

為加強我院社會主義精神文明建設(shè)，提高職工的職業(yè)道德素質(zhì)，形成良好的行業(yè)風(fēng)氣，依據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《重慶市衛(wèi)生行業(yè)工作人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎懲辦法》，結(jié)合我院實際情況，制定本辦法。其目的是為了監(jiān)督和督促職工堅持“一切以病人為中心”為人民健康服務(wù)的宗旨，牢固樹立忠于職守、救死扶傷、文明行醫(yī)、樂于奉獻行業(yè)風(fēng)尚，嚴謹求實，認真負責(zé)，愛崗敬業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)，精益求精，遵紀守法，廉潔奉公，依法行醫(yī)，按職責(zé)要求完成各項工作任務(wù)，打造出真正純潔而又完美的“白衣天使”形象。

獎 勵 細 則

一、獎勵的種類：

院內(nèi)通報表揚、授予本醫(yī)德醫(yī)風(fēng)先進個人、獎金獎勵。

二、獎勵的內(nèi)容：

（一）在發(fā)生自然災(zāi)害、傳染病流行、重大傷亡事故以及其他嚴重威脅人民身體健康的緊急情況時，能服從命令，忠于職守，臨危不懼，救死扶傷，做出貢獻的，遇到重大事件時，挺身而出，機智勇敢，為單位挽回或避免重大損失的，敢于同違紀違法行為作斗爭，在維護正常工作秩序中事跡突出的，給予院內(nèi)通報表揚，視情況發(fā)給一次性獎勵金300-500元不等。

（二）堅持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，尊重服務(wù)對象，樂于助人，甘于奉獻，深受患者贊揚的，給予院內(nèi)通報表揚，并發(fā)給一次性獎勵金50元，在評選活動中，被評為院內(nèi)本醫(yī)德醫(yī)風(fēng)先進個人的，被評為優(yōu)秀管理者的，被評為醫(yī)院優(yōu)秀工作人員的，給予院內(nèi)通報表揚，并發(fā)給一次性獎勵金200元。

（三）在工作中，遇到服務(wù)對象無理刁難，致使身心受到傷害，為顧全大局，忍受委屈，并能及時采取應(yīng)變措施使事端得到妥善處理的，給予院內(nèi)通報表揚，并獎勵100元。

（四）具有無私奉獻精神，積極參與各種社會公益事業(yè)，在扶貧助殘等各項醫(yī)療衛(wèi)生活動中表現(xiàn)突出的，給予院內(nèi)通報表揚，并獎勵100元。

（五）在改善服務(wù)或管理方面為單位獻計獻策被采納，為單位創(chuàng)造效益的，給予院內(nèi)通報表揚，視情況發(fā)給一次性獎勵金50-100元。

（六）在工作中積極開展新技術(shù)、新項目，填補單位空白或為單位創(chuàng)造效益的，給予院內(nèi)通報表揚，視情況發(fā)給一次性獎勵金100-500元。

（七）學(xué)術(shù)論文著書等專業(yè)文章和政研論文在國家、省、市、縣級的發(fā)表分別獎100元、80元、50元。

（八）擔(dān)任行政、財務(wù)、藥政、疾控、婦幼、醫(yī)保、安全等工作獲部門表彰的每人獎50元，已評為醫(yī)院先進的不再獎勵。

（九）門診部、住院部在全年12個月中，獲“衛(wèi)生紅旗”累計達到7次以上的科室年終獎勵400元。全年無差錯科室獎金500元。

（十）月累計無遲到、早退、溜崗、事假、病假、曠工等情況的（含會議）。給予全勤獎金50元。

（十一）舉報他人有損醫(yī)院形象，有損醫(yī)院利益，如“生、冷、硬、頂、推” “吃、拿、卡、要”，兜售藥品，私自收費等經(jīng)查實的，給予舉報人300元獎勵。懲 處 細 則

一、懲處的種類：

院內(nèi)通報批評、取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格、經(jīng)濟處罰、停業(yè)待崗（每月發(fā)放基本工資）。

二、懲罰的內(nèi)容：

（一）每日遲到，早退超過5分鐘，第一次處罰金5元，第二次處罰金10元，以此類推，取消本月全勤獎。無故遲到30分鐘以上視為曠工，曠工處罰計式按應(yīng)得工資÷30天×?xí)绻ぬ鞌?shù)×3倍計算扣除。

（二）無故離崗、早退超過10-20分鐘，造成不良影響的，給予院內(nèi)通報批評，取消當(dāng)年評優(yōu)，評先資格，每次處罰金30元。離崗、早退30分鐘以上視為曠工，曠工處罰計式按應(yīng)得工資÷30天×?xí)绻ぬ鞌?shù)×3倍計算扣除。

（三）集體觀念不強，以個人利益為重，與同事鬧不團結(jié)，不能密切配合共同完成工作任務(wù)的，給予院內(nèi)通報批評，取消當(dāng)年評優(yōu)，評先資格，扣除當(dāng)月50元績效。

（四）服務(wù)態(tài)度差，對服務(wù)對象有“生、冷、硬、頂、推”的，給予院內(nèi)通報批評，取消當(dāng)年評優(yōu)，評先資格，扣除當(dāng)月50-100元績效。

（五）對服務(wù)對象有 “吃、拿、卡、要”等現(xiàn)象的，給予院內(nèi)通報批評，取消當(dāng)年評優(yōu)，評先資格，扣除當(dāng)月100-300元績效。

（六）利用工作之便，向服務(wù)對象兜售衛(wèi)生材料、藥品、器械、保健食品、等謀取私利的，給予院內(nèi)通報批評，取消當(dāng)年評優(yōu)，評先資格，給予出售費用10倍進行處罰，二次違反規(guī)定給予待崗。

（七）違反醫(yī)療規(guī)范，私自轉(zhuǎn)診服務(wù)對象或以介紹服務(wù)對象就診為由，收取“好處費”、“介紹費”的，給予院內(nèi)通報批評，取消當(dāng)年評優(yōu)，評先資格，處罰金300元，二次違反給予待崗。

（八）徇私舞弊，給他人出具假醫(yī)療證明或假查體報告的，院內(nèi)通報批評，取消當(dāng)年評優(yōu)，評先資格，處罰金300元，二次違反給予待崗。情節(jié)嚴重的移交司法機關(guān)處理。

（九）不按規(guī)定項目收費，擅自改變收費范圍或收費標(biāo)準(zhǔn)，或非財務(wù)部門，非財務(wù)人員擅自直接向服務(wù)對象收費的（現(xiàn)場查證或經(jīng)舉報后查證），給予實際費用10倍進行處罰，二次違反給予待崗。（十）沒有團隊精神，沒有主人翁精神，無理無實出現(xiàn)舉報他人或者醫(yī)院行為的，一經(jīng)查實立即待崗，并扣除12個月工資+獎金，情節(jié)嚴重的移交司法機關(guān)，單位有權(quán)追訴名譽損害權(quán)。

（十一）不服從領(lǐng)導(dǎo)安排及工作調(diào)遣或臨危退縮，造成不良后果的，給予院內(nèi)通報批評，取消當(dāng)年評優(yōu)，評先資格，給予第一次處罰金50元，第二100元，以此類推。五次次違反給予待崗。

（十二）在臨床醫(yī)務(wù)工作中，為科室或個人利益違反中華人民共和國《社會醫(yī)療保險制度》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《藥品管理辦法》之規(guī)定，導(dǎo)致在臨床救治過程中出現(xiàn)用藥不規(guī)范，治療不規(guī)范、程序不規(guī)范等，給醫(yī)院造成經(jīng)濟損失和負面影響的，取消當(dāng)年評優(yōu)，評先資格，給予處罰金1000元，二次違反給予待崗，情節(jié)嚴重的移交司法機關(guān)處理。

（十三）按有關(guān)規(guī)定應(yīng)該上報或請示的重大事項，未及使上報、知情不報或有意隱瞞的，給予院內(nèi)通報批評，取消當(dāng)年評優(yōu)，評先資格，情節(jié)輕者給予處罰金50-200元，造成嚴重后果的給予待崗處理。

（十四）醫(yī)院公共環(huán)境衛(wèi)生綜合治理工作不力，檢查不合格，第一次給予處罰金20元，第二次30元，以此類推，累教不改者給予辭退。全院集體清潔大掃除無故未參加者，給予院內(nèi)通報批評，取消當(dāng)年評優(yōu)，評先資格，每次給予處罰金50元。

（十五）在醫(yī)院范圍內(nèi)，凡出現(xiàn)職工吵架的，不論原因各處罰金50元，出現(xiàn)與被服務(wù)對象吵架、打架的，給予院內(nèi)通報批評，取消當(dāng)年評優(yōu)，評先資格，處罰金100-200元，造成嚴重后果的給予待崗處理。

（十六）工作責(zé)任心不強，不堅持醫(yī)療原則，手術(shù)患者必須邀請院領(lǐng)導(dǎo)行術(shù)前討論，獲批后方可進行，如不按操作規(guī)程就醫(yī)等發(fā)生的醫(yī)療事故，除賠償經(jīng)濟損失外，分別按以下處罰： 1.發(fā)生一級醫(yī)療事故，主要責(zé)任，第二責(zé)任人，第三責(zé)任人分別處罰扣除6個月，5個月，4個月基本工資以外的所有福利津貼。視情節(jié)給予待崗。同時承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

發(fā)生二級醫(yī)療事故，主要責(zé)任人，第二責(zé)任人，第三責(zé)任人分別處2.3.罰扣除4個月，3個月，2個月基本工資以外的所有福利津貼。視情節(jié)給予待崗。同時承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

發(fā)生三級醫(yī)療事故，主要責(zé)任人，第二責(zé)任人，第三責(zé)任人分別處罰扣除3個月，2個月，1個月基本工資以外的所有福利津貼。視情節(jié)給予待崗。同時承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

（十七）其它按醫(yī)院各科室制度細則執(zhí)行。

執(zhí)行機構(gòu)：醫(yī)院行政辦公室 機構(gòu)組成人員： 組長： 楊萍

副組長： 向曉輝 趙虎 魏東海

成員： 張艷 郭仁錫 段琳 李曉勇 張民愚 執(zhí)行辦法：

1.院值班領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)對醫(yī)院各科室進行巡查，并將巡查結(jié)果記錄在案 2.院辦公室每月底將當(dāng)月違紀違規(guī)情況進行公布，并報備案。3.院辦每月將獎懲情況造冊報院長審批后交財會。4.每周星期一將環(huán)境衛(wèi)生檢查結(jié)果在醫(yī)院公示欄公示。5.財會每月將違紀違規(guī)人員的處罰金額在工資中扣除。

獎懲辦法實施細則從發(fā)布起生效，本制度引發(fā)的所有糾紛及造成的相應(yīng)法律責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān)，醫(yī)院有追索當(dāng)事人法律、經(jīng)濟責(zé)任的權(quán)利。

永川煤礦職工醫(yī)院 2015年7月10日