第一篇：廠職工獎懲辦法

第一章 總則

第一條 為進一步規范我廠職工行為，強化職工遵紀守法的自覺性，營造良好的企業文化，打造高效的團隊精神。根據《中華人民共和國勞動法》、國務院《企業職工獎懲條例》等法律法規，結合我廠實際情況，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于全廠干部職工。

第二章 職工獎勵

第三條 獎勵的項目分為個人榮譽獎、成果獎、其他獎三類。

第四條 個人榮譽獎項：

（一）企業勞動模范、優秀管理者和優秀員工：年度內出色地完成本職工作或多次受到嘉獎的職工，根據廠部每年頒發的文件精神組織評選，可獲得年度勞動模范、優秀管理者或優秀員工榮譽稱號并記入個人檔案。

（二）書面嘉獎：

1、在對外服務和協調工作中，為我廠帶來良好社會聲譽引起社會良好反響的；

2、妥善處理突發事件，避免事故，或見義勇為、保護國家財產的；

3、恪盡職守，愛崗敬業，在本職工作中做出突出貢獻的；

4、工作主動性強，常提合理化建議，創造了較好的效益。

由廠長提名或單位申報，經廠長辦公會通過后，頒發書面嘉獎證書并記入個人檔案。

（三）通報表揚：生產經營活動中，保質保量全面完成或超額完成生產經營指標或工作任務的；在行風建設中,取得顯著成績的。由廠人事部門負責收集并形成書面決定，在全廠范圍內公布。

第五條 成果獎項：

（一）管理成果獎：創新管理思路，創新管理模式或者運用科學的管理方法，改進提升管理水平，取得明顯成效的，可參評廠部專業委員會組織的管理創新成果獎或管理應用成果獎。

（二）技術成果獎：在企業工藝設計、工程施工、線路安裝、設備維修、計算機軟件開發等方面有發明創造、技術革新、技術改進或提出合理化建議，或運用新技術、新工藝、新材料方面取得顯著成效的，以及將研究成果論文在某某級以上雜志上公開發表或在供電行業獲得論文獎的，可參評廠部技術進步管理委員會組織的技術成果獎或技術革新合理化建議獎。

（三）qc成果獎：積極組織開展群眾性的qc活動，通過活動解決管理或技術中的實際問題，取得了較好的經濟效益或社會效益，其成果由廠部組織發表并給予獎勵。對于優秀的成果，由廠部推薦到上級發表。

第六條 其他獎項：

（一）對舉報違章用電、損壞供電設施的有功人員按《關于對舉報違章用電、損壞供電設施的有功人員的獎勵辦法》執行。

（二）獲上級政府部門頒發的各種單項獎勵的人員；

（三）公司內部開展各類管理活動中的獲獎人員；

（四）在各類報刊雜志上發表與我廠生產經營有關的論文及宣傳我廠兩個文明建設成就的通訊報道、照片新聞的在崗職工。

第七條 物質獎勵標準：

（一）獲得某級以上個人榮譽稱號者，獎勵按上級有關文件執行；

（二）獲得全廠勞動模范榮譽稱號者，一次性獎勵人民幣800元；

（三）獲得全廠優秀管理者、優秀員工榮譽稱號者，一次性獎勵300元；

（四）獲得書面嘉獎者，一次性獎勵100至300元。為公司挽回重大經濟損失或產生較好經濟效益者，經廠長辦公會研究后可按一定比例提取獎勵；

（五）成果獎及其他獎的獎勵標準及獎勵程序按照廠部相關文件規定執行。

第三章 職工處罰

第八條 職工處罰是對在生產經營中違反勞動紀律和職業道德準則及出現了工作過失的職工，進行相應的經濟懲罰和行政處分。處罰的種類有四類：經濟懲罰、內部待崗、行政處分（1、警告

2、記過

3、記大過

4、留用察看

5、開除）、解除勞動合同。上述各類處罰可以并用。

第九條 處罰范圍如下：

（一）違反勞動紀律類

1、上班遲到、早退、串崗的；

2、上班時間干私活、玩游戲、炒股及做其他與工作無關的事情的；

3、不按規定請銷假、擅離職守、無故曠工的；

4、在工作場所打架斗毆、酗酒滋事、聚眾賭博等擾亂工作秩序的；

5、未經許可擅自操作、使用本職權限以外的設備、儀器以及物品的；

6、違反勞動紀律規定，請人代工的；

7、內部退養及請長假的職工，違反與廠部簽訂的各種協議的。

（二）違反職業道德準則類：

1、違反供電業務規定，以權謀私，損害我廠利益的；

2、違反我廠行風建設有關規定，服務態度惡劣，與用戶爭吵，造成不良影響，有損我廠形象的；

3、弄虛作假，欺騙組織，騙取收入和獎勵，或主管對職工錯誤給予包庇的；

4、遇到緊急情況或意外事故，有意回避逃離的；

5、不服從領導工作分配，甚至違抗命令，威脅侮辱主管人員的。

（三）工作過失類：

1、消極怠工、工作不到位，未完成工作任務的；

2、違反操作規程，或業務生疏，或玩忽職守，發生生產或安全事故，造成經濟損失的；

3、工作馬虎、違反管理規定，造成企業浪費和損失的；

4、損壞生產設備或遺失物品和資產的。

第十條 經濟懲罰標準：

（一）遲到、早退一次扣30元；遲到、早退一個半小時以上，視同曠工半天；遲到、早退三小時以上視同曠工一天；曠工1 天，扣發本人日工資200%；

（二）違反勞動紀律第1、2、3、4、5款者，違反一次扣30元。觸犯《治安管理處罰法》的，按《治安管理處罰法》有關規定處理；

（三）違反請銷假規定，越權所批準的假期無效。對請假人按曠工處理，另扣班組負責人及單位（部門）負責人每次100元；

（四）違反勞動紀律規定，請人代工的，當事人按曠工行為處理。所在班組負責人不制止、不報告的，停發其一個月績效工資；

（五）違反工作過失類第2款，按照《﹡﹡廠安全事故責任追究制度》執行；

（六）違反工作過失類第3、4款，損失1000元以下的，損失全額賠償；損失1000元以上的，超過1000元部分賠償5％（最高不超過1萬元）；

（七）對違反職業道德準則者，每查處一次，扣發責任人50元。其中第3款中騙取的收入和獎金予以沒收。

第十一條 內部待崗規定：

（一）職工消極怠工，違反崗位職責或工作不到位，連續三個月完不成工作任務的，經本單位研究同意，可給予內部待崗的處理，待崗期間停發績效工資；

（二）在單位勞動用工改革中，因雙向選擇、競聘上崗中落聘的職工，按內部待崗接受管理。

第十二條 行政處分規定：

（一）行政警告：一年內連續曠工2天以內或累計曠工5天以內的；嚴重違反勞動紀律類第4、5款的；違反工作過失類，造成損失5萬元以下的；

（二）行政記過：一年內連續曠工2天以上5天以內或累計曠工5天以上10天以內的；一年內受到兩次行政警告處分的；因違反職業道德準則受到有關部門效能告誡的；因工作過失，造成損失5萬元以上10萬元以下的；

（三）記大過：受到記過處分后一年內再受行政處分的；因工作過失造成10萬元以上20萬元以下經濟損失的；違反勞動紀律規定，請人代工的；或一年內連續曠工5天以上10天以內或累計曠工10天以上20天以內的；

（四）留用察看：記大過后一年內再受行政處分的；因工作過失造成20萬元以上經濟損失的；或一年內連續曠工10天以上15天以內或累計曠工20天以上30天以內的；

（五）開除：一年內多次受到行政處分仍不改正的；因違法被判刑的。

(六)對受行政警告處分者，停發三個月工資；對受行政記過處分者，停發四個月工資；對受記大過處分者，停發五個月工資；對受留用察看處分者，察看期間停發工資。停發工資期間按﹡﹡某最低工資標準發放生活費。

第十三條 解除勞動合同：

（一）一年內連續曠工15天以上或一年內累計曠工30天以上的；

（二）根據勞動合同規定可以解除勞動合同的；

（三）受到開除處分的；

（四）根據國家法律法規的規定可以解除勞動合同的；

（五）內部退養及請長假的職工，因違反與廠部簽訂的各種協議，并根據協議規定應當解除勞動合同的。

第十四條 對副科級以上領導干部的處分由任免機關或上級紀檢監察部門處理。

第十五條 一般干部職工處分的權限和程序

（一）對職工經濟處罰，由職工所在單位按廠部規定進行處理并報廠人事部門備案；

（二）給予職工行政處分和經濟處罰，由所在單位提出處理意見，并附證據報有關部門核實并征求廠工會意見后，經廠長辦公會議決定，由廠人事部門負責以書面形式分別通知所在單位和本人，并監督執行；

第二篇：職工獎懲辦法

職工獎懲辦法

1范圍

本標準規定了xxxxxx職工獎懲管理的管理職責，管理內容與要求，檢查與考核。

本標準適用于xxxxxx全體職工。

2引用標準

下列標準所包含的條文，通過在本標準中引用而構成為本標準的條文。

《中華人民共和國勞動法》

國務院《企業職工獎懲條例》

3管理職責

3.1局

長對職工獎懲管理負領導責任。

3.2局勞動人事部負責職工獎懲的檢查、監督工作。

3.3勞動組織專職負責職工獎懲的管理工作。

4管理內容與要求

4.1處罰

4.1.1職工處罰的種類

a)考核處罰：扣獎，下崗。

b)經濟處罰：罰款，沒收非法所得。

c)行政處分：警告、記過、記大過、降級降薪、撤職、留廠(局)察看1—2年，開

除。

d)以上三種類型處罰可根據情節輕重同時并處。

4.2考勤管理

4.2.1職工工作時間，統一執行局安排的作息時間。

4.2.2本局職工上下班實行簽名登記制度，主業職工出勤情況報至勞動人事部備案，多種

經營企業職工出勤情況報至實業總公司辦公室備案，局考核機關科室、基層單位、吉安電力

實業總公司，機關科室、基層單位、吉安電力實業總公司具體考核班組、個人，并按考核結

果扣獎。

4.2.3職工上下班均需親自簽名，任何人不得代理他人或由他人代理簽名，違犯此條規定

者，相關人員均以曠工一天論處。

4.2.4所有人員須簽名登記，方能外出辦理各項業務。特殊情況下須經本部門負責人(或

其授權人)批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。

4.2.5上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處。提前30分鐘以內下班者按早

退論處，遲到或早退時間，超過30分鐘者按曠工半天論處。擅自離崗30分鐘以內者也按早退

論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。因偶發事故遲到者，經部門領導查明屬實者，可準予

補辦請假。職工遲到或早退一次扣款50元。

4.2.6職工外出辦理業務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回局時間

，否則按外出辦私事處理。

4.2.7上班時間內嚴禁從事與本崗位規范無關的事項，諸如炒股、干私活、打撲克、玩計

算機游戲等，一經發現，每次扣款50元。

4.2.8嚴禁在職職工從事第二職業，一經發現，即以下崗處理。

4.2.9職工無故曠工半日者，扣發當月獎金，每月連續曠工3天或累計曠工7天者，扣除當

月工資，并給予下崗處理，無故連續曠工達15天或一年累計曠工30天以上者給予除名處理。

4.2.10職工在本市內出差，由部門負責人批準；在本省內出差，由分管局領導批準；到

省外出差，由局長批準。職工因公出差，須事先填寫出差登記表。凡過期或未填寫出差登記

表者不發當月獎金。

4.2.11事假：如因事必須親自處理，應在前一天下午5時前申請，經部門領導查實批準，

方為有效，事后申請視為曠工，但遇偶發事故，應于2日內出具證明，提出申請經部門領導

或人事部門查明屬實后準予補假。請事假職工按本人工資表應發工資除以20.92天計扣工資

。

4.2.12病假：因病請假，最遲應于請假的翌日提出申請，經部門領導簽核后，將請假條送

交勞動人事部登記。當月連續請病假2天以上者必須出據當日就醫的醫院證明。不按上列規

定請假者，均以曠工論處。病假一個月以上職工待遇按國家勞動保險條例規定辦理。病假一

個月以內者按崗位工資除以20.92天計扣工資。

4.2.13探親假：年休假、婚假、產假、喪假等按國家有關規定辦理。

4.2.14因違反勞動紀律受到處罰的職工，如對有關部門、人員無故漫罵、無理取鬧、報復

、視情節輕重，給予警告直至開除處分。

4.2.15局中層以上領導，要以身作則，帶頭遵守勞動紀律，接受職工的監督。

4.2.16各部門應認真執行以上考勤制度，如有弄虛作假、包庇、袒護等違規情況，扣該部

門一個月獎金。

4.3勞動紀律管理

4.3.1勞動紀律是全局職工在生產、工作過程中必須共同遵守的行為準則和規章制度。

4.3.2組織紀律管理內容

4.3.2.1每個職工必須履行自己的崗位職責，服從分配，遵守紀律，愛護公共財物，弘揚

正氣。

4.3.2.2參加各類政治、文化學習崗位培訓，不斷提高自身素質。

4.3.3安全紀律管理內容

4.3.3.1每個職工必須牢固樹立“安全第一”的思想，要嚴格執行生產技術操作和安全規程

，執行本局安全生產的有關規定。

4.3.3.2要抵制、糾

正、制止違反安全規程的一切行為，及時消除事故隱患。

4.3.3.3屬特種作業的職工，應按國家的規定憑證操作。

4.3.4工作紀律管理內容

4.3.4.1每個職工必須嚴格遵守生產技術管理方面的責任制、操作規程、交接班制度、安

全規程以及運行、檢修、設備管理制度。

4.3.4.2嚴格執行辦事程序制度，保證

有良好的工作秩序。

4.3.4.3要積極參加技術革新、技術進步和合理化建議的活動。

4.3.5財務紀律管理內容

4.3.5.1每個職工必須嚴格遵守局的財務管理的審計工作制度，各種費用的收支按財經規

定執行。

4.3.5.2要節約各種費用，并按規定及時辦理報帳手續，嚴禁假公濟私，以權謀私。

4.3.6文明紀律管理內容

4.3.6.1每個職工必須做到文明生產、工作，按規定定期打掃衛生，整理工作物品，保持

生產、工作環境清潔，物品整齊。

4.3.6.2各類設備要按期保養、文明生產，工作要符合保衛、消防的規定。

4.3.6.3要積極參與各種勞動競賽和文體活動。

4.3.7對違反勞動紀律的職工，要堅持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。有下列行為之

一者要予以處罰。

4.3.7.1無正當理由，沒有完成生產、工作任務或出工不出力，消極怠工，或不服從工作

分配，調動和指揮，或無理取鬧，或吵口打架，影響生產、工作秩序。

4.3.7.2玩忽職守，違反生產技術操作安全生產規程，或違章指揮，造成人身或設備事故

。

4.3.7.3工作不負責任、損壞設備、工具等公物；或浪費材料、資金造成經濟損失。

4.3.7.4濫用職權，以權謀私，搞不正之風，違反國家政策法令，違反單位規章制度。

4.3.7.5對違紀行為不制止，或知情不報，或作假證。

4.4職工犯有賭博，觀看傳播淫穢錄象、電影、賣淫，嫖娼等違法違紀行為者按下列條款

處罰：

4.4.1對賭博，觀看傳播淫穢錄像的處理：

初犯的六個月內不受獎，并取消當年評先進，調資、晉級資格；重犯的一年內不受

獎，不評先進，不調資，不晉級，同時：

a)初犯的生產、服務人員和一般管理人員，處以行政警告處分。是中層管理人員處以

行政記過處分。

b)重犯的生產、服務人員和一般管理人員，處以行政記過處分。是中層管理人員

處以行政記大過處分，撤消行政職務。

4.4.2對犯有嫖娼，賣淫行為的職工按下列條款處罰：

初犯的十二個月不受獎，兩年內不評先進，不調資，不晉級，同時：

a)初犯的生產、服務人員和一般管理人員處以開除留用一年處分；是中層管理人員處

以撤職和留局察看一年處分。

b)重犯者一律開除局籍。

4.4.3引誘、教唆、強迫他人賣淫行為的職工一律開除局籍。

4.4.4違反上述各條款是黨員者，按黨紀法規并從重處罰。

4.5企業發生事故，按安全生產獎懲規定，予以處罰。

4.6職工私包工程，損害企業利益的處罰。

4.6.1除沒收全部工程款和按“得-罰+”處以經濟處罰外，同時按工程造價給予經濟處罰

和行政處分：

a)工程造價在2000元及以下，給予當事人記過處分。

b)工程造價在2000元以上不滿5000元，給予當事人降級處分。

c)工程造價在5000元以上不滿10000元，給予當事人留用察看處分。

d)工程造價在10000元以上，給予當事人開除處分。

e)當事人屬中層管理人員違反上述規定其處罰向上靠一檔。

4.6.2職工在從事私包工程過程中發生的人身傷亡事故，社會糾紛等全部責任自負，所發

生的一切費用，均由當事人自己承擔。如當事者自身傷亡，其一切費用也由當事人自己承擔

，并不準享受傷亡病殘勞保待遇(含離退休職工)。

4.6.3職工利用本職工作的便利，與社會人員互相串通，吃里扒外，挖企業墻腳，視情節

輕重給予嚴重警告及以上處分。

4.7職工應嚴格遵守國家及地方政府和局有關計劃生育政策，若經多次教育仍不實行計劃

生育的職工，除當地計生部門給予處罰外，局將給予經濟制裁和行政紀律處分：

4.7.1凡應結扎者，沒有充分理由，經多次教育仍未實行結扎措施者，給予行政記大過處

分，不參加調資晉級；凡應采取上環措施者，無充分理由經

多次教育仍不上環者，給予行政記過處分。

4.7.2凡是未經批準強生第二胎及二胎以上者，無論男、女職工均一律開除公職。

4.7.3違反計劃生育其他規定的參照有關規定處罰。

4.8職工的行為觸犯了刑律按下列程序處理。

4.8.1職工的行為觸犯了刑律，已被司法機關判刑者，一律給予開除。

4.8.2職工的行為觸犯了刑律，已被司法機關判處緩刑者，一律給予開除留廠(局)察看

處分。

4.8.3職工的行為觸犯刑律，受到司法、公安機關治安處罰者，視情節輕重給予行政記過

及以上的處分。

4.9獎勵

4.9.1獎勵分為：評勞動模范，評先進集體、先

進班站，在給予榮譽時，給予獎勵。

4.9.2對于下列事跡之一者，給予獎勵：

4.9.2.1忠于職守，廉潔奉公，努力工作，在完成生產(工作)任務中有顯著成績的單

位或個人。

4.9.2.2在安全生產、系統運行、設備檢修、改善電網、降損節能等方面進行技術改進、

提出合理化建議、并取得重大成果或有顯著成績的單位或個人。

4.9.2.3在改進企業經營管理，提高經濟效益方面有顯著成績的單位或個人。

4.9.2.4嚴格遵守各項規章制度并能及時制止違章違紀行為，為維護局規局紀有突出貢獻

的單位或個人。

4.9.2.5堅持原則，同壞人壞事作斗爭，對維護正常生產和工作秩序，對維護社會治安有

顯著成績的單位或個人。

4.9.2.6為客戶服務做出優異成績的單位或個人。

4.9.2.7保護公共財產、防止或者挽救國家財產和人民利益免受重大損失的單位和個人。

4.9.2.8做好后勤服務，改善職工生活取得突出成績的單位或個人。

4.9.2.9在生產活動中安全、優質、高效完成任務，在節約國家資財和節約能源等方面成

績顯著的單位或個人。

4.9.2.10在防止誤操作杜絕責任事故方面作出優異成績者，發現重大設備隱患者。

4.9.2.11查獲竊電的可按局有關規定給予一次性獎勵。

4.9.2.12學徒工在學徒期間刻苦學習，技術進步快，經考試考核成績優異的，可提前轉正

定級。

4.9.2.13對努力學習政治文化和技術業務，成績優異者，由基層單位(科室)提名，并整

理先進事跡報經局批準后，給予一次性獎金。

4.9.2.14凡挽救觸電群眾，從而避免事故的，根據情節，給予一次性獎勵。

4.9.2.15給職工授予的榮譽稱號及獎勵，應將其先進事跡材料連同審批意見存入本人檔案

。

4.9.2.16其他應當給予獎勵的單位或個人。

5檢查與考核

本標準的檢查與考核按《xxxxxx工作質量綜合考核辦法》執行。

本標準的檢查與考核還應按xxxxxx有關規定執行。

第三篇：醫院職工獎懲辦法

職工獎懲辦法 第一章 總 則

第一條 為實現醫院科學化、制度化、法制化管理，充分調動職工的積極性、主動性和創造性，使獎懲有章可循，根據《全國醫院工作條例》結合本院實際，制定本辦法。

第二條 獎懲的原則是：以事實為依據，政策規定為準繩，獎勵和懲戒相結合，獎懲與思想教育想結合，以鼓勵為主，精神獎勵為主。

第三條 本辦法適用于全院在崗工作人員，來院進修、實習等人員參照本辦法規定執行。

第四條 本辦法由醫院考核組負責考核、實施，職工代表參與監督。第五條 本辦法經醫院職工代表大會通過后實施。

第二章 獎 勵

第一條 績效獎項

根據各科室工作效能及成本控制，每月核算績效獎，具體見《績效獎分配方案》。

第二條 年終綜合考核獎項

每結束后，以完成年初制定任務、計劃和目標為前提，根據全年的工作實績（包括醫德醫風、醫護質量、工作量、教研等情況）分等評定年終綜合獎，具體獎勵由考核領導組研究決定。

第三條 科研獎項

1、為實施“科技強院”的發展戰略，充分調動全院廣大科技工作者從事科學研究工作的積極性和創造性，營造良好的科研學術氛圍，全面提高醫院的科技創新能力，實現醫院醫、教、研工作的持續健康發展，醫院決定在科研的申報、立項結題、獲得成果上給予一定的獎勵，具體規定詳見醫院《科研項目管理及獎勵暫行辦法》。

2、在國內外公開發行的雜志上刊登論文（包括譯文），醫院將根據論文的質量和水平，獎勵第一作者，具體規定詳見醫院《科研項目管理及獎勵暫行辦法》中的學術論文發表管理。

3、在市級以上報刊（內部資料）、院報對醫院進行正面通訊報道，獎勵50—500元。

第四條 貢獻獎項

1、本在醫院某項工作中作出突出貢獻者（包括在學科建設與發展、新技術應用、醫療質量與安全管理、危重病人搶救、突發公共衛生事件處置、搶險救災、合理化建議等方面成績突出者）除給予通報表彰外，另獎勵1000-2000元。

2、見義勇為；避免國家、集體、個人財產遭受損失或減輕國家損失，保護人民群眾生命安全，打擊犯罪，舉報或抓獲不法分子給予獎勵500-5000元；表現突出、成績顯著者另予以報功、請功。

第五條

在各級各類檢查、考試、考核和評比中成績優異的科室和個人，參照有關規定，酌情給予獎勵（其中獲得市級以上表彰的集體獎勵1000-2000元，獲得市級以上表彰的個人獎勵500-1000元）。

第六條 綜合目標獎、安全獎按照相關文件執行。

第七條 不良事件報告管理：鼓勵主動上報醫療安全不良事件，及時上報每例獎勵10-50元，對發現并阻止重大醫療安全不良事件發生的報告者或科室予以500—1000元獎勵。

第三章 懲 罰

第一條

醫療質量及安全管理

1、違反各項準入制度的一次扣發500—1000元，造成后果的，另行處理。

2、違反醫療核心制度的，每例次扣發責任人200-1000元，造成后果的，另行處理。

3、各科藥占比每超過核定比例1%，扣科室當季度績效2000元，抗菌藥物比例每超過核定比例1%，扣科室當季度績效1000元。基藥品種比例低于核定比例，酌情扣科室當季度績效。

4、科主任未認真履行質量管理責任，未按要求每月開展質控活動的，每次扣科主任500元，質控醫師500元；質控活動走形式，內容簡單，未達

到發現問題、解決問題、改進問題的目的，每次扣科主任300元，質控醫師300元。對院級醫療質量檢查反饋的問題，不整改或整改不力，未達到持續改進目的，每次扣科主任200元、責任人200元。

5、未執行病情評估、入院首次溝通、非計劃再手術、住院三十天管理制度，每例次扣責任人100—200元。

6、違反圍手術期管理制度，每例次扣責任人100-500元。

7、危重病人管理不到位，三查房（主任離崗前查房、夜查房）未執行，每例次扣責任人200元。

8、各科室信息化推行工作，包括電子醫囑、門診一卡通、LIS、PACS、臨床路徑等，無故延誤或者不執行者，扣個人或科室300-500元/月,扣款至其執行之日止。

9、病案首頁填寫不規范，每處漏填扣罰責任人50-100元。每周二下午4點前，將周日前出院患者病歷歸檔，上交病歷存在質量缺陷者，按未上交處理，問題嚴重者按乙級病歷處理。未交齊病歷，按每份每天20元扣款，超過3天按每天50元扣款，借閱病歷須在2周內歸還，逾期不還，按每份病案每天20元扣款，因個人原因造成病歷遺失，每份1000元。乙級病歷每份扣發責任人500元，診療組長或上級醫師、科主任各300元；丙級病歷一份扣發責任人2000元，診療組長或上級醫師、科主任各扣1000元，并及時改正歸檔。

10、不合理用藥（包括抗菌藥物）每例次視情況扣發責任人100-200元，科主任承擔管理責任，每例次扣發科主任100元，造成后果的，另行處理。

11、無指征輸注血液或血液制品、輸血前檢查未告知，每例次扣發責任人100-200元；輸血后未及時進行效果評價、輸血過程未觀察并及時記錄每例次扣發責任人100元。

12、各類申請單、報告單、記錄單（包括會診單）、處方等不合格的，每例扣發責任人100元。

13、醫技科室不按時出報告，急、危重病人不能及時發出報告，每出現一起扣當事人100元。報告錯誤、藥房發錯藥，每例次扣發責任人200-1000

元，科主任負管理責任扣200元，造成后果的另行處理。

14、科室發生糾紛、差錯、事故后推卸責任，不積極參與處理，每例次扣發科室500元。醫療糾紛發生后產生的相關費用，按照《醫療風險基金管理辦法》執行。

15、違反其他醫療管理制度和技術操作規程的，每例次扣發責任人100-1000元，造成后果的，另行處理。

16、對醫療不良事件隱瞞不報的科室和個人者，一經查實，視情節輕重，予以通報批評和100-1000元/件處罰。對醫療不良事件未納入質量與安全管理活動，進行定期總結、分析、討論、提出整改措施的科室，給予周會通報批評和500元/次處罰。

第二條 門診管理

1、對三次接診后未能明確診斷，又不申請多學科綜合門診的接診醫生，發現一例扣罰績效200元，對延誤病情造成醫療糾紛的，按醫院有關規定另行處理。

2、專家門診原則上不得調整，特殊情況需報門診部批準，未獲批準而私自調班的，每例次扣100元。

3、不按規定上普通門診的，每例次扣出診醫師100元。

4、門診病歷、處方、申請單、日志登記、傳染病報告等不按規定填寫的，每份扣當事醫師50元。門診有創操作不按要求管理的，每例次扣100元。

5、預約診療不達標科室，扣500—1000元。第三條 護理管理

1、違反護理核心制度的，每例次扣發責任人100—200元，造成后果的，另行處理。

2、患者滿意度未達標者，每下降一個百分點扣100元。

3、責任制整體護理未落實到位的，發現一次扣20-50元。

4、護士長未認真履行質量管理責任，未按要求每周開展質控活動的，每次扣護士長200元；質控不真實，發現一次扣100元；對院級護理質量檢

查反饋的問題，不整改或整改效果不好，未達到持續改進目的，每次扣護士長100元，責任人100元。

5、護理部專項督查，對于重點要求改進的項目，督查時發現仍不合格者，每例扣10—20元。

6、違反搶救車管理制度，急救藥品過期或搶救儀器功能不良者每例扣300元，造成不良后果的，按照醫院相關規定處理。

7、科室每季度至少開展一項質量改進或缺陷改進，未開展的科室每半年扣200元。

8、由于病情評估不到位，護理措施不到位，發生壓瘡等護理并發癥者，每例次扣100—200元。

9、輸血核對簽字不完整（血交叉、臨時醫囑、輸血記錄單）、輸血過程未觀察并及時記錄的，每例次扣責任人50元。

10、對護理不良事件隱瞞不報的科室和個人，一經查實，視情節輕重，予以通報批評和100—200元/件處罰。對護理不良事件未納入質量與安全管理活動，進行定期總結、分析、討論、提出整改措施的科室，給予護士長會通報批評和300元/次處罰。

第四條 醫院感染質量管理

1、在各項操作中，應嚴格執行無菌操作原則，違反者，每項每次扣罰當事人100元。

2、科室未按要求開展監控活動，每次扣罰監控人員100元，扣罰科主任、護士長200元；監控不真實，發現一次扣罰100元；對院級檢查反饋的問題，不整改或整改效果不好，未達到持續改進目的，每次扣罰科主任、護士長100元，責任人50元。

3、消毒滅菌效果與環境衛生學監測：未按規范與我院規定要求進行監測，每次扣發科室100元；消毒滅菌物品采樣檢出細菌超過正常范圍，每次扣罰科室100元；消毒液出現染菌，超過正常范圍或無菌器械保存液內檢出細菌，每次扣罰科室100元；院感重點部門物體表面采樣或空氣培養同時三處或一處超標嚴重扣罰科室100元，以此類推。

4、發現醫院感染病例遲報一例，扣罰床位醫生50元，漏報一例，扣罰床位醫生100元；醫院感染病歷記錄不全，每例扣罰床位醫生50元。

5、發現感染病例，需做細菌學培養而未做者，每例扣罰床位醫生50元，科室季度院感病例送檢率不達標扣罰科室100元。

6、為加強多重耐藥菌管理，科室發現多重耐藥菌病例需及時上報多重耐藥菌上報通知單到院感科，科室未及時上報一例，扣罰床位醫生50元。多重耐藥菌控制措施落實不到位扣相關責任人100元。多重耐菌科室防控措施自查不落實扣責任人50元一例。

7、醫院感染調查表未填寫，每份扣罰50元。感染調查表填寫不規范，或有缺項未填的（超過三處），每份罰款50元,每位醫生漏填項每合計五處扣罰50元（以此累計）。

8、手衛生依從性不達70%，扣科室200元(按季度統計)，洗手方法不正確一次扣責任人50元。

9、醫院感染重點環節、高危因素管理：科室未按時落實自查及整改扣50元，重點部位評估表不按時進行評估及匯總一次扣50元，重點項目日志(護理單元)不及時上報院感科，一月扣100元。

10、違反醫院感染管理規定如各項法律法規、行業標準及相關部門管理指南等，造成或可能造成嚴重后果的，視情節給予相應處理。

第五條 防保質量管理

各科室需按要求認真完成各類傳染病（如麻疹、脊灰、流感、流行性出血熱、梅毒等）監測工作，督查結果除納入綜合目標考核與績效掛鉤外，同時進行單項處罰。

1、傳染病登記不及時扣罰當事人50元，信息不完整，每缺1項扣罰10元。

2、傳染病、死亡、農藥中毒等上報不及時，扣罰當事人100元，漏報每例次扣發200元；報卡信息不完整，扣當事人50元；按照《傳染病防治法》的有關規定，對因玩忽職守造成傳染病傳播或流行的各級各類醫務人員，應給予行政處分，情節嚴重構成犯罪交有關部門處理。

3、門診日志：按2013年改版的項目，填寫完整，每缺1項扣罰當事人10元。

4、無遲報、漏報，上報1例傳染病，報病費1元，年底結算。第六條 教學科研管理

1、醫務人員每年未完成醫學繼續教育學分，定期考核不合格，參照相關管理文件處理。

2、未按計劃完成帶教任務，扣科室200—500元；科室或個人私自安排及擅留逾期的進修或實習生，扣100—500元。

3、各種相關學習培訓，未請假缺席一次扣發個人100—200元。

4、嚴格遵守科研管理辦法，不按進度完成項目計劃書，扣除獎勵基金。

5、全院三基等各類考試成績不合格、補考的參照醫院相應規定處理。第七條 醫德醫風管理

1、投訴經查實第一次扣發100元，第二次扣發200元，一年投訴三次者參照醫院人事管理制度執行。

2、對病人態度生硬、冷漠，與病人或病人家屬發生爭吵的，扣發當事人200元。情節嚴重者給予以行政處理。

3、出具虛假醫學證明文件或參與虛假醫療廣告宣傳和藥品醫療器械推銷的，扣責任人1—3個月績效工資，情節嚴重者待崗處理，待崗期間停發一切待遇，造成后果的責任自負，并按有關法規處理。

4、私自介紹病人到外院就診和私自外出行醫從中牟利的，扣發3個月績效獎，造成后果的責任自負，并按有關規定處理。

5、謀取私利，索取、收受財物、回扣以及其他不正當利益，扣發3個月績效獎，并按有關規定處理。

6、工作時間未按規定著裝、佩戴胸牌及規定的相關標識的，每例次扣當事人10元。因個人原因損壞或遺失胸牌，從第三次補辦起，扣當事人20元/次。

第八條 勞動紀律及其他管理

1、遲到或早退發現一次，扣發100元；私自調班、調休，發現一次雙

方各扣發100元；科室負責人離開市區未向分管院領導報告，發現一次扣發500元。

2、曠工半天，扣發500元；曠工一天，扣發1000元，當月累計曠工達三天的，扣至本市最低生活保障，連續曠工超過7個工作日或1年內累計曠工超過14個工作日的，醫院將解除勞動關系。

3、脫崗在30分鐘內能到崗的，發現一次扣發100元，30分鐘以上按曠工半天處理，因脫崗造成不良后果，除按有關規定處理外，扣除三個月績效工資。

4、違反《醫院行為規范》，如上班未按規定著裝、佩戴工號牌等，每發現一次扣發50元。

5、維修部門在接到科室報修電話后，未及時處理，每次扣發50元，造成不良后果另予處罰。

6、上班期間與同事或患者之間發生肢體沖突，經調查明確責任后，給予當事人全院通報處分并扣發500元，情節嚴重，給醫院造成負面社會影響的解除勞動關系。

7、上班干私活，聽音樂、玩電腦游戲、上網娛樂、打牌、下棋、帶小孩、吃食物、閑聊、嬉鬧、酒后上班、看與業務無關的書籍，發現一次扣發200元；診療場所及服務窗口高聲談笑，發現一起扣發50元。

8、考勤管理具體參照《考勤管理辦法》執行。

9、無理取鬧，擾亂醫院正常工作秩序，致使醫院工作不能正常進行的，扣發500～1000元，情節嚴重者予以解除勞動關系。

10、嚴肅會風會紀，無故遲到、缺席者，扣50元，會議組織不力，扣100元。

第九條 醫保管理

1、不合理用藥、內置耗材未及時審批、隱瞞病情造成的拒付，由科室和臨床醫生全額承擔；

2、因新農合“三費”控制較差，特別是藥品和耗材費用控制不力，造成新農合次均費用漲幅過快的，參照《醫院2015年新農合“三費”控制管

理辦法》文件執行。

3、新農合按病種付費管理，參照《醫院2015年新農合按病種付費實施方案》文件執行。)

4、因新農合目錄外藥品和預警藥品控制不力，造成科室目錄外用藥或/和預警藥品超標的，參照《醫院2015年新農合藥品使用管理辦法》文件執行。

5、未履行告知義務，使用目錄外藥品、檢查、服務及高值耗材，發現一例扣經治醫生100元。

6、相關人員需掌握各種醫保、新農合的基本政策，發現一位未掌握扣50元。

第十條 財務管理

1、因科室擔保造成的欠費計入科室支出，因惡意擔保造成的欠費從科室績效中全額扣除。

2、科室應按照《住院擔保權限表》中規定權限執行，違反規定造成損失，由科室和責任人承擔。

3、查實不收費、少收費、多收費、無醫囑收費等違反價格規定行為，全額從科室績效工資中扣除，性質惡劣的處以違規金額的1-3倍罰款。

4、業務科室耗占比不合理部分每超出一個百分點扣除500元績效工資。第十一條 設備管理

1、任何科室或個人都不得私自購買醫用耗材、器械和設備，如果出現此情況醫院將不予報銷。

2、科室通過正常申請程序購買的醫用耗材不從庫房領取或領回科室沒能及時用完造成過期浪費的由科室負責人全額承擔損失。

3、科室領取的醫用耗材、器械和設備，由于科室保管員保管不善造成丟失的，扣保管員30%，另70%由科室承擔。

4、科室通過正常申請程序購買的醫用耗材、器械和設備，由于科室操作人員未按設備操作規程操作而造成損壞的：

（1）萬元以下且不能修復的，根據使用年限折舊后確定賠償費用，扣

操作人員30%，另70%由科室承擔。

（2）萬元以下能修復的，維修費用扣操作人員30%，另70%由科室承擔。（3）損失金額較大的，由院辦公會議研究決定。第十二條 計算機軟硬件及信息安全管理

1、醫院用于辦公的內部局域網計算機，不得擅自更改計算機設置，嚴禁私自使用U盤、移動硬盤、移動光驅等存儲設備，以防計算機病毒感染，發現一次罰款500元，因私自使用上述設備造成局域網內病毒感染，視情節給予1000-5000元處罰,造成數據災難性事件的，按照有關規定追究相關責任。

2、各科室計算機操作人員應當保養愛護本科室計算機及設備，因人為原因損壞的由責任人或科室承擔全部損失，并扣發100元。

3、私自拆卸計算機，增加、減少計算機配件視情節嚴重每次處罰200—500元，造成后果的由責任人承擔。

4、嚴禁在計算機上安裝、使用各類游戲，發現一次扣除當事人及科室負責人各200元，三次以上處以全院通報批評并提交院辦公會議研究處理意見。

5、其他因人為原因造成醫院計算機或網絡損壞和損失的，視情節嚴重給予不同處理。

第十三條 后勤管理

1、醫療廢棄物專項檢查中出現問題的，一次扣罰責任單元或個人100元。

2、開“無人”燈、風扇，自來水龍頭未關，發現一次扣發責任人50元，責任科室100元。違規使用電器，私拉電線，違規使用空調，扣罰責任科室100元

3、人為因素造成科室辦公設施損壞，需照價賠償并扣罰責任人50元，責任科室100元。經允許擅自將醫療用房改變用途，責令立即糾正，扣罰科室500元。

4、區域內衛生管理不到位，如值班室、辦公室衛生不達標，拒不整改，扣罰責任科室100元。

5、人為因素造成消防設備設施損壞，需照價賠償并扣罰責任人100元；疏散通道和安全出口違規堆放雜物，扣罰責任人或責任科室100元。

第四章 附 則

第一條 本獎懲辦法與法律、法規及上級文件相抵觸時，按法律、法規及上級文件執行。

第二條

本辦法通過之前遺留的問題按原辦法處理，通過之后發生的一律依照本辦法執行。

第三條

職代會閉會期間需對本辦法作出修改或無明顯規定的問題作出決定，可通過黨政工聯席會議討論決定。

第四篇：工廠職工獎懲辦法

第一章總則

第一條為進一步規范我廠職工行為，強化職工遵紀守法的自覺性，營造良好的企業文化，打造高效的團隊精神。根據《中華人民共和國勞動法》、國務院《企業職工獎懲條例》等法律法規，結合我廠實際情況，特制定本辦法。

第二條本辦法適用于全廠干部職工。

第二章職工獎勵

第三條獎勵的項目分為個人榮譽

獎、成果獎、其他獎三類。

第四條個人榮譽獎項：

（一）企業勞動模范、優秀管理者和優秀員工：內出色地完成本職工作或多次受到嘉獎的職工，根據廠部每年頒發的文件精神組織評選，可獲得勞動模范、優秀管理者或優秀員工榮譽稱號并記入個人檔案。

（二）書面嘉獎：

1、在對外服務和協調工作中，為我廠帶來良好社會聲譽引起社會良好反響的；

2、妥善處理突發事件，避免事故，或見義勇為、保護國家財產的；

3、恪盡職守，愛崗敬業，在本職工作中做出突出貢獻的；

4、工作主動性強，常提合理化建議，創造了較好的效益。

由廠長提名或單位申報，經廠長辦公會通過后，頒發書面嘉獎證書并記入個人檔案。

（三）通報表揚：生產經營活動中，保質保量全面完成或超額完成生產經營指標或工作任務的；在行風建設中,取得顯著成績的。由廠人事部門負責收集并形成書面決定，在全廠范圍內公布。

第五條成果獎項：

（一）管理成果獎：創新管理思路，創新管理模式或者運用科學的管理方法，改進提升管理水平，取得明顯成效的，可參評廠部專業委員會組織的管理創新成果獎或管理應用成果獎。

（二）技術成果獎：在企業工藝設計、工程施工、線路安裝、設備維修、計算機軟件開發等方面有發明創造、技術革新、技術改進或提出合理化建議，或運用新技術、新工藝、新材料方面取得顯著成效的，以及將研究成果論文在某某級以上雜志上公開發表或在供電行業獲得論文獎的，可參評廠部技術進步管理委員會組織的技術成果獎或技術革新合理化建議獎。

（三）qc成果獎：積極組織開展群眾性的qc活動，通過活動解決管理或技術中的實際問題，取得了較好的經濟效益或社會效益，其成果由廠部組織發表并給予獎勵。對于優秀的成果，由廠部推薦到上級發表。

第六條其他獎項：

（一）對舉報違章用電、損壞供電設施的有功人員按《關于對舉報違章用電、損壞供電設施的有功人員的獎勵辦法》執行。

（二）獲上級政府部門頒發的各種單項獎勵的人員；

（三）公司內部開展各類管理活動中的獲獎人員；

（四）在各類報刊雜志上發表與我廠生產經營有關的論文及宣傳我廠兩個文明建設成就的通訊報道、照片新聞的在崗職工。

第七條物質獎勵標準：

（一）獲得某級以上個人榮譽稱號者，獎勵按上級有關文件執行；

（二）獲得全廠勞動模范榮譽稱號者，一次性獎勵人民幣800元；

（三）獲得全廠優秀管理者、優秀員工榮譽稱號者，一次性獎勵300元；

（四）獲得書面嘉獎者，一次性獎勵100至300元。為公司挽回重大經濟損失或產生較好經濟效益者，經廠長辦公會研究后可按一定比例提取獎勵；

（五）成果獎及其他獎的獎勵標準及獎勵程序按照廠部相關文件規定執行。

第三章職工處罰

第八條職工處罰是對在生產經營中違反勞動紀律和職業道德準則及出現了工作過失的職工，進行相應的經濟懲罰和行政處分。處罰的種類有四類：經濟懲罰、內部待崗、行政處分（1、警告

2、記過

3、記大過

4、留用察看

5、開除）、解除勞動合同。上述各類處罰可以并用。

第九條處罰范圍如下：

（一）違反勞動紀律類

1、上班遲到、早退、串崗的；

2、上班時間干私活、玩游戲、炒股及做其他與工作無關的事情的；

3、不按規定請銷假、擅離職守、無故曠工的；

4、在工作場所打架斗毆、酗酒滋事、聚眾賭博等擾亂工作秩序的；

5、未經許可擅自操作、使用本職權限以外的設備、儀器以及物品的；

6、違反勞動紀律規定，請人代工的；

7、內部退養及請長假的職工，違反與廠部簽訂的各種協議的。

（二）違反職業道德準則類：

1、違反供電業務規定，以權謀私，損害我廠利益的；

2、違反我廠行風建設有關規定，服務態度惡劣，與用戶爭吵，造成不良影響，有損我廠形象的；

3、弄虛作假，欺騙組織，騙取收入和獎勵，或主管對職工錯誤給予包庇的；

4、遇到緊急情況或意外事故，有意回避逃離的；

5、不服從領導工作分配，甚至違抗命令，威脅侮辱主管人員的。

（三）工作過失類：

1、消極怠工、工作不到位，未完成工作任務的；

2、違反操作規程，或業務生疏，或玩忽職守，發生生產或安全事故，造成經濟損失的；

3、工作馬虎、違反管理規定，造成企業浪費和損失的；

4、損壞生產

設備或遺失物品和資產的。

第十條經濟懲罰標準：

（一）遲到、早退一次扣30元；遲到、早退一個半小時以上，視同曠工半天；遲到、早退三小時以上視同曠工一天；曠工1天，扣發本人日工資200%；

（二）違反勞動紀律第1、2、3、4、5款者，違反一次扣30元。觸犯《治安管理處罰法》的，按《治安管理處罰法》有關規定處理；

（三）違反請銷假規定，越權所批準的假期無效。對請假人按曠工處理，另扣班組負責人及單位（部門）負責人每次100元；

（四）違反勞動紀律規定，請人代工的，當事人按曠工行為處理。所在班組負責人不制止、不報告的，停發其一個月績效工資；

（五）違反工作過失類第2款，按照《﹡﹡廠安全事故責任追究制度》執行；

（六）違反工作過失類第3、4款，損失1000元以下的，損失全額賠償；損失1000元以上的，超過1000元部分賠償5％（最高不超過1萬元）；

（七）對違反職業道德準則者，每查處一次，扣發責任人50元。其中第3款中騙取的收入和獎金予以沒收。

第十一條內部待崗規定：

（一）職工消極怠工，違反崗位職責或工作不到位，連續三個月完不成工作任務的，經本單位研究同意，可給予內部待崗的處理，待崗期間停發績效工資；

（二）在單位勞動用工改革中，因雙向選擇、競聘上崗中落聘的職工，按內部待崗接受管理。

第十二條行政處分規定：

（一）行政警告：一年內連續曠工2天以內或累計曠工5天以內的；嚴重違反勞動紀律類第4、5款的；違反工作過失類，造成損失5萬元以下的；

（二）行政記過：一年內連續曠工2天以上5天以內或累計曠工5天以上10天以內的；一年內受到兩次行政警告處分的；因違反職業道德準則受到有關部門效能告誡的；因工作過失，造成損失5萬元以上10萬元以下的；

（三）記大過：受到記過處分后一年內再受行政處分的；因工作過失造成10萬元以上20萬元以下經濟損失的；違反勞動紀律規定，請人代工的；或一年內連續曠工5天以上10天以內或累計曠工10天以上20天以內的；

（四）留用察看：記大過后一年內再受行政處分的；因工作過失造成20萬元以上經濟損失的；或一年內連續曠工10天以上15天以內或累計曠工20天以上30天以內的；

（五）開除：一年內多次受到行政處分仍不改正的；因違法被判刑的。

(六)對受行政警告處分者，停發三個月工資；對受行政記過處分者，停發四個月工資；對受記大過處分者，停發五個月工資；對受留用察看處分者，察看期間停發工資。停發工資期間按﹡﹡某最低工資標準發放生活費。

第十三條解除勞動合同：

（一）一年內連續曠工15天以上或一年內累計曠工30天以上的；

（二）根據勞動合同規定可以解除勞動合同的；

（三）受到開除處分的；

（四）根據國家法律法規的規定可以解除勞動合同的；

（五）內部退養及請長假的職工，因違反與廠部簽訂的各種協議，并根據協議規定應當解除勞動合同的。

第十四條對副科級以上領導干部的處分由任免機關或上級紀檢監察部門處理。

第十五條一般干部職工處分的權限和程序

（一）對職工經濟處罰，由職工所在單位按廠部規定進行處理并報廠人事部門備案；

（二）給予職工行政處分和經濟處罰，由所在單位提出處理意見，并附證據報有關部門核實并征求廠工會意見后，經廠長辦公會議決定，由廠人事部門負責以書面形式分別通知所在單位和本人，并監督執行；

（三）解除職工勞動合同，由廠人事部門征得廠工會同意后，經廠長辦公會議決定，由廠人事部門負責以書面形式分別通知所在單位和本人，并辦理解除勞動合同手續；

（四）開除職工基本程序如下:

1、開除職工時廠勞動人事部門必須認真核實其所犯錯誤事實，如實提供材料和證據；

2、處理意見和事實材料要和被處分者見面，認真聽取本人申辯。如本人拒絕時，要有詳細記錄；

3、給予職工開除處分時，處理時間從證實職工犯錯誤之日起不得超過5個月時間；

4、開除職工必須經廠長提出，由職工代表大會討論決定，并報告上級主管部門批準和當地勞動保障部門備案；

5、開除決定應寫明被開除原因；職工如不服，可在公布處理決定之日起15天內向當地勞動爭議仲裁委員會申述；

6、形成處理決定后應在一定范圍內公布，并書面通知本人，同時抄報當地勞動爭議仲裁委員會等有關部門，并將人事檔案移交當地勞動保障部門。

第十六條如發現單位包庇隱瞞職工錯誤或從輕處理，除責令其糾正外，職工的處罰款項從所在單位工資總額中扣除；對領導干部利用職權進行打擊報復的，或對應受處分的職工進行姑息包庇的，將從嚴處理。

第十七條職工對所受處罰不服或有爭議者，可在處罰決定之日起7天內，以書面形式向廠勞動爭議調解委員會提出申訴。如職工對調解答復不滿意，還可在規定時間內向上級申訴，申訴期內執行原處罰意見。

第十八條本辦法中涉及的金額、天數等，凡表述為“以上”的，均包括本數；凡表述為“以內”、“以下”的，均不包括本數。

第十九條本辦法由廠人事部門負責解釋，自印發之日起施行。廠部其他有關條例、規定和制度與本辦法相抵觸的，一律按本辦法執行。

第二十條本辦法如與國家法律法規有抵觸，按國家法律法規執行。

第五篇：職工獎懲辦法(正稿)

職工獎懲辦法

第一章 總則

第一條 為了強化管理,建立健全有效的激勵機制和約束機制,充分調動職工的積極性和創造性,改善和提高醫療服務質量,維護醫院正常的工作秩序,以弘揚正氣,抵制歪風,根據相關法律、法規和衛生部《醫院工作制度與人員職責》等規章，并結合醫院實際，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于醫療、護理、醫技、行政、后勤保障等各科室和個人。

第二章 獎則

第三條 醫院的獎勵包括院內通報表揚、頒發獎狀、評優、獎金獎勵和實物獎勵等種類。

第四條 獲市政府以上的勞動模范、先進工作者榮譽稱號獎勵500元，市政府或廳級先進集體人均獎勵200元。

第五條 參加醫院全院性的競賽取得名次者，獎勵50—100元/人次；代表醫院參加市縣的各種競賽活動取得名次者，獎勵100—300元/人次；參加省及省以上各類比賽取得名次者，獎勵500—1000元/人次。

第六條 被評為市級重點專科的科室，一次性獎勵3000元。第七條 獲市（廳）級科技成果獎一、二、三等獎者，每項分別獎勵5000元、4000元、3000元。第八條 獲市衛生局引進新技術一、二、三等獎者，分別獎勵1000元、800元、500元。

第九條 獲醫院學術委員會評定的新手術一、二、三等獎者，每項分別獎勵200、150、100元，評定為新技術、新項目者，每項獎勵50元。

第十條 在國家正規期刊上發表的A類學術論文，其一、二、三等獎，每篇分別獎勵1000元、200元、100元，并對獲A類一等獎論文的版面費全額報銷，其余等次的論文版面費不足300元據實報銷，超過300元自付。經醫院學術委員會評定的B類論文，其一、二、三等獎，每篇分別獎勵50元、40元、30元。

第十一條 積極向各種報刊或信息投稿宣傳醫院，被采用后短篇獎勵50元/篇（專職工作人員除外）；長篇、期刊兩頁以上，報紙3000字以上獎勵200—300元/篇。

第十二條 對在處理醫患糾紛、共公衛生突發事件、救治大批傷員等工作中成績顯著的個人獎勵100—200元/人次，科室獎勵500—2000元。

第十三條 在危急時刻挺身而出、見義勇為，對保護國家和人民生命財產安全做出突出貢獻者，獎勵500—2000元/次。

第十四條 在醫院每季度組織的綜合醫療質量考核中，對獲得內科系統、外科系統和醫技系列第一名的科室的醫生、醫技人員，人均獎勵50元；在護理部每季度組織的綜合質量考核中，取得一、二、三等獎的科室，人均分別獎勵50、40、30元。第十五條 內從未發生過醫患糾紛、投訴（包括社會和職工）且病員和相關部門問卷調查滿意率均達到95%以上的科室，人均獎勵50—100元。

第十六條 積極為醫院發展獻計獻策，其采納后為醫院取得顯著效益者，獎勵100—200元。在開源節流、項目開發、基建工程、設備維修等工作中，強化管理，精打細算，為醫院創造財富，節約大筆開支的個人或科室，獎勵100—500元。

第十七條 每年繼教學分達到25分的醫務人員，醫院獎勵遠程繼教網卡一張，并作為評優、職稱晉升的基本必備條件之一。

第三章 罰則

第十八條 處罰種類包括經濟處罰，院內通報批評，黨紀、政紀處分，考核不合格，取消評優及職稱晉升資格、降職、降級、暫停執業活動、吊銷執業證書、待崗甚至解聘等。具體處罰細則如下。

第一節 醫德醫風

第十九條 收受患者及其家屬的“紅包”，除責令如數退還外，按收受紅包金額的3倍處罰，并進行全院通報批評。

第二十條 向病人或其家屬暗示、索要錢物者，除如數退還外，按索要錢、物(折款)10倍罰款，進行全院通報批評，并視情節輕重，給予考核不合格、取消當年職稱晉升資格、暫停執業3—6月等處罰。

第二十一條 在基建、維修、引進設備、物資器械、藥品采購及 使用等業務往來活動中收受或索要回扣者，除追繳非法所得外，給予回扣金額10倍的處罰，并視情節輕重，給予考核不合格、取消當年職稱晉升資格、降職、降級、暫停執業3—6月、吊銷執業資格甚至解聘等處罰；情節嚴重構成犯罪者，移交司法機關處理。

第二十二條 從非正規渠道采購或采購使用了證照不齊備的醫療儀器、設備和一次性醫療用品等，分別扣發當事人和相關責任人**元/次、**元/次，若因此而引發醫療、法律糾紛者，從重處罰，并視情節承擔相應經濟損失，同時給予政紀、降職、降級或待崗等處理。

第二十三條 未經醫院同意，藥劑科、藥品庫房等擅自購進藥品或醫務人員私自在臨床中進行藥品、醫療器材等臨床實驗者，收繳其全部不當得利，分別扣發當事人和科室各200—500元/次、500—1000元，造成不良后果和社會影響者承擔相應經濟損失，并視情節給予黨紀、政紀處分。情節嚴重構成犯罪者，移交司法機關處理。

第二十四條 未經醫院同意，私自外出從事與本專業有關的有償服務（體檢、會診、鑒定、手術等）或兼任相應職務者，除交回個人所得外，扣發當事人2000—4000/次；屢犯者加倍扣發，并給予降級或待崗處理，由此而引發的糾紛、事故、意外傷害后果和經濟賠償由當事人負全責。

第二十五條 私自介紹不具備轉診指征的病人外出檢查、治療、住院，并從中獲取“介紹費”或“好處費”者，除如數退出所得外，扣發200元/次。

第二十六條 利用工作或職務之便出具假證明、篡改醫療、護 理文書者，扣當事人200元/次，若因此而引發醫療、法律糾紛者，從重處罰，并視情節承擔相應經濟損失，同時給予政紀、降職、降級或待崗等處理。

第二十七條 利用工作之便向服務對象兜售衛生材料、藥品、器械、保健食品、美容化妝品等謀取私利者，除如數退出所得外，扣發當事人200元/次，由此造成后果或經濟賠償責任的，由當事人負全責。

第二十八條 利用工作之便，在為服務對象服務時，違反醫院財經管理制度，私自收取現金，除追回違紀違規所得以外，給予處以10倍罰款、全院通報批評、考核不合格等處罰；如情節特別嚴重、金額巨大及觸犯法律者，將移交司法機關處理。

第二十九條 發生下列行為，視情節輕重扣發50—200元/次：擅離職守；工作中發生刁難、故意拖延或不履行首問首診負責制，推諉、拒收病人、延誤診治時機；服務態度惡劣，與病人發生吵架、打架；醫院員工在工作場所吵架、打架等。因述行為給醫院造成不良影響者，加倍扣發，并取消當年評優資格，全院通報批評。如引發醫患糾紛或其它后果，按相應條款處理。

第三十條 無故拖延診療時間，未按規定時間給病人作檢查、出報告(機器故障或停電除外)者，扣發當事人50元/次；未經醫院同意擅自停診者，扣發當事人200元/次，如屨犯則加倍扣發，并將擅自停診時間視為曠工進行處理。

第三十一條 科室員工因工作原因一月內多人被投訴或一人被多 次投訴，分別扣發當事人50—200元/次，扣發科主任或護士長50元/次。對被反復投訴的當事人，責令其寫出書面檢查和制定整改措施，限期整改，并視情節給予考核不合格、降職、降級或待崗處理。

第三十二條 在醫院組織的病人和相關部門問卷調查中，綜合滿意度低于85%以下和 75%以下者，分別扣發科室負責人200元、300元，扣發科室職工人均50元、100元，責令其針對考核不滿意的內容制定出限期整改辦法，并經相應職能部門負責人及分管領導考核驗收合格。

第二節 醫療質量

第三十三條 醫務人員在診療過程中，違反醫療規章制度和操作常規，造成醫療差錯的，按下列標準進行處理：

1、一般差錯：責任人按差錯程度分別扣獎酬金30元/次、50元/次、100元/次。

2、嚴重差錯：責任人按責任程度分別扣發獎酬金200—1000/次。

第三十四條 醫務人員在診療過程中發生的醫患糾紛（對其是否存在過錯及過錯發生的程度的評定：如系經過醫療事故鑒定的，以鑒定機構的結論為處理依據；未經過鑒定機構鑒定的，由醫院醫療質量管理委員會集體研究決定），按下列標準進行處理：（1）凡因特殊原因所致的醫療爭議賠償（如藥物過敏、切口感染、治療并發癥等），經醫院醫療質量管理委員會集體討論后排除醫療過錯者，當事人及其科室不承擔經濟賠償責任；如系有醫療過 錯者，當事人及其科室根據責任程度按以下比例承擔經濟賠償責任：賠償金額在5000元及以下的，個人和科室分別承擔5-10％和10-20%；賠償金額在5000元以上的，超過部分由個人和科室分別承擔2.5-5%與5-10％。

（2）因不負責任，違反醫療衛生管理法律、行政法規、部門規章和診療護理規范、常規、職業道德規范或因服務態度差等原因導致的責任性醫療爭議（事故）賠償，除扣罰當事人當月獎金、科室負責人當月職務津貼外，賠償金額在5000元及以下的，個人和科室分別承擔20％、10%；賠償金額在5000元以上10000萬以下的，超過5000元的部分，個人和科室分別承擔10％、5%；賠償金額超過10000元的部分，個人和科室各承擔5%。除經濟處罰外，醫院還將取消評優資格、院內通報批評、降職降級甚至停止執業等處罰。

（3）醫技科室醫務人員出現漏診、誤診，扣發200元/次；造成糾紛的，扣400元/次；如由此導致醫療賠償者，參照上述有關條款執行。

第三十五條 出現醫療差錯、事故或較大的醫患糾紛等重大問題故意隱瞞不報或弄虛作假者，一經查出，視情節輕重分別扣發當事人當月獎金和科室負責人當月職務津貼；情節嚴重者，給予全院通報批評、取消內評優資格、甚至降職、降級等處理。

第三十六條 無正當理由，院外120急診未在5分鐘內、院外專科出診未在10分鐘、院本部科間急診會診未在10分鐘內、院內科間普通會診超過24小時未執行者，扣發當事人100元/次；未嚴格執 行首診負責制，推諉病人者，扣100元/例，由此造成不良后果者，參照本條例相關條款處罰。

第三十七條 不合理用藥，超過醫院規定的住院醫生藥品使用比例、每床日藥品費用，麻醉科麻醉藥品費用比例，門診醫生處方平均費用等用藥指標者，對超標部分實行雙倍扣發；經醫院醫療質量管理委員會考核確認為用藥明顯不合理的醫生，扣發50元/例，科室二線醫生扣發20元/例。

第三十八條 未認真執行衛生部《病歷書寫基本規范》的有關規定，按下列標準扣發：

（1）甲級病歷低于90%者，每下降5%扣科室醫生平均獎的2.5%;出現丙級病歷，扣發書寫者200元/份、科室二線醫生和科主任各50元/份。

（2）未在規定時間內完成病歷、手術記錄、搶救記錄、死亡記錄、醫技科室急診報告者，扣發責任醫生100元/份、二線醫生50元/份、科主任20元/份；未在規定時間內完成門、急診病歷、病程記錄及其它醫療文書者，扣發責任醫生50元/份、二線醫生20元/份；住院病人于出院后4天半后病歷未按期歸檔者，扣發責任醫生10元/天（特殊情況除外）。

（3）病歷遺失者，扣發責任人200 元/份（責任人不明確的扣其科室）；如因病歷書寫、歸檔不及時或病歷遺失而導致醫患糾紛舉證不力者，按上述醫療糾紛處理的相關規定執行。

第三十九條 護理人員違反護士行為規范，上班時間戴吊耳環 或大耳環，戴戒指、手鐲（鏈）、腳鏈，留長指甲、染彩色指甲，穿拖鞋及穿高跟響底鞋者，扣20元/次；著裝不規范扣10元/次（如工作服、帽子不清潔，自己衣服帽子露出工作服外等）；無故不參加護理部組織的業務學習，扣40元/次；在業務學習期間遲到半小時以上或因違反課堂紀律影響他人者，扣10—20元/次。

第四十條 護理人員違反用氧、用電等使用規范，造成安全事故者，視情節扣80—500元/次，護士長按5%的比例承擔相應管理責任；搶救藥品、器材未保證完好適用狀態，扣40元/項；違反護理技術操作規程和規章制度，扣10—20元/次，給病人造成不良后果者，扣40～100元/次（系嚴重差錯或事故者按本條例的相應條款處理）；在為病人實施治療時，粉劑未完全溶化、針劑瓶內未吸藥液超過0.5ml/瓶者，扣10—40元/次；故意不給病人給足藥量者，罰款500元—1000元/次，扣發當月超勞務獎，承擔由此而產生的經濟賠償責任，并給予考核不合格、院內通報批評、降職降級、停止執業、甚至解聘等處罰。

第四十一條 理人員無故不執行醫囑扣40元/次，執行醫囑后未及時簽字扣5元/次；各種護理文件書寫不及時扣20元/份/次，不客觀真實扣10—20元/次，字跡不清楚扣5—10元/次，涂改、褪字、刀刮、粘貼、漏項等扣5元/次，提前記錄扣50元/次。

第四十二條 利用工作之便，私自占用、盜用麻醉藥品、精神藥品者，扣發當事人當月全額獎金、給予行政處分、考核不合格等處罰，并承擔相應的法律后果；扣發科室責任人200—500元/次并承 擔相應的管理責任，同時取消所在科室當年綜合目標考核獎。

第四十三條 在臨床、醫技、護理崗位工作的醫務人員，上班時間未穿工作服，扣30元/次；進行無菌操作時未戴口罩、帽子，扣50元/次；棉簽開啟后放在工作服包內處罰當事人20元/次；無菌物品未做到一人一用一滅菌的處罰責任人50元/次；手術和接生前未進行規范洗刷手和手消毒者，處罰當事人20元/次（負有監管責任的同臺護士扣發10元/次）；因未嚴格執行無菌技術操作規程所導致的醫院感染，分別扣發責任人和科室直接管理者***和**，造成不良后果者，按本條例的相關條款處罰。

第四十四條 醫院感染散發病例未在規定時間填卡報告或漏報，分別扣發主管醫生10元/例、20元/例；對于3例以上5例以下同源感染暴發病例，檢驗科和臨床科室未在規定的12小時內向院感科報告者，分別扣罰責任人和科室主任50元/次、20元/次。甲類管理傳染病人遲報或漏報，分別扣發首診醫生100元/例、150元/元；乙類、丙類傳染病人遲報或漏報，分別扣發首診醫生10元/例、20元/例；因未及時報告造成傳染病傳播、流行或其它后果的，除按照相應條款承擔相應經濟責任人，對負有責任的主管人員和直接責任人依法降級、撤職、解聘等處分，構成犯罪的，移送司法機關處理。

第四十五條 外科系統無菌手術切口甲類愈合率≤97%，處罰科室50元；醫院感染發生率≥8%、醫院感染漏報率≥20%者，扣罰科室30元/月。

第四十六條 檢驗科未及時為院內相關科室提供衛生學和消毒滅菌效果監測器皿者，則扣罰檢驗科50元/月。

各科室凡環境衛生學和消毒滅菌效果監測不合格者，按下列標準處罰科室：院感科監測不合格者，扣發20元/件；縣疾控中心監測不合格者，扣發50元/件；市疾控中心監測不合格者，扣發80元/件； 如科室科室未采取有效控制措施，再次監測仍不合格者，則加倍處罰。

供應室醫療器械消毒滅菌合格率未達到100%，扣發科室100元/次（如經醫院醫療質量管理委員會認定為設備問題者除外）。

第四十七條 疑為醫院感染病例而又未及時采集標本做病原學檢查和藥敏試驗，送檢率低于每月50%/者，扣發科室20元/月。

第四十八條 對一次性醫療用品，未按規定領取、保管、使用、回收者，扣發當事人50元/次；未登記或登記不全者者，扣發20元/次。如因管理不善致外流入市場或轉讓、賣買，分別扣發當事人和責任科室各100元/次，由此發生不良后果，要承擔相應的經濟賠償責任或法律責任。

第四十九條 院內醫療廢物運送、貯存不規范、未對醫療廢物運送工具及貯存間消毒并登記者，處罰當事人10元/次；醫療廢物運出醫院的過程中有流失、丟棄、遺散或處理不徹底，處罰責任人和主管部門各50元/次；轉讓、買賣醫療廢物、非貯存處傾倒醫療廢物或將醫療廢物混入其他廢物和生活垃圾，處罰當事人和科室各100元/次，由此引發的不良后果按醫院相關規定進行處理；因未嚴格按照醫療廢物管理規范而受到行政執法部門處罰者，當事人和責任科室各按30%的比例承擔相應的經濟賠償責任。

第五十條 門（急）診醫生未按規定登記門診病人基本信息、傳染病人疫情報告，臨床醫生未登記出院病人基本信息和傳染病人疫情報告，扣發責任人5元/例，科室無登記本者，扣50元/月。

第五十一條 重大傳染病疫情、學生因意外事故（農藥中毒、鼠藥中毒）、自殺或他殺出現死亡、群體性食物中毒、刀傷、車禍重傷3人或死亡1人以上等突發公共衛生事件，遲報、漏報者，扣發相關責任人20元/次。

第五十二條 在醫院醫療質量管理委員會組織的季度或醫療質量綜合考核中，臨床科室低于90分、醫技科室低于80分者，每下降1分扣科室醫生平均獎的2.5%。

第五十三條 對應當參加醫院感染管理、傳染病培訓而未參加者,分別扣發當事人和所在科室40元/次、100元/次；醫務人員參加院內“三基”、院感等理論考試不合格者，扣40元/次（合格分理論80分、操作85分）；首次補考不合格者扣80元/人，再次補考不合格者扣160元/人；初級以上職稱醫務人員，每年未完成一篇以上的學術論文，內不得評優并扣發40元/人次；專業技術人員繼教學分低于25分者，扣發50元/人次，取消遠程繼教網卡獎勵，內不得評優、晉升職稱、綜合目標考核不得享受一等獎；無正當理由無故不參加全院性學術講座、學術年會者，扣20元/次。

第三節 行政、后勤保障管理

第五十四條 醫院發生重大安全、火災等事故，分管領導扣***，黨政主要負責人扣***。

第五十五條 值班人員違反值班紀律，擅自調班或請不具備值班資格的人員代班者，按曠工處理，由此產生的不良后果自行承擔。

第五十六條

凡遲到、早退或不按時到崗，15分鐘內扣20元/次，15—30分鐘內扣50元/次，30分鐘以上按曠工處理（曠工處理辦法附后）；上班時間去向不明或竄崗30分鐘以上，扣30元/次；1小時以上，扣50元/次，半天以上，按曠工處理；值上、下夜班的科室，夜班睡覺者扣100～200元/次，如由此發生不良后果，要承擔相應的經濟賠償責任或紀律處分。

附：曠工處理辦法：

1、曠工期間停發工資、獎金、福利，并另按二倍的工資抵扣處罰，同時給予全院通報批評、取消評優、選干等相關處罰。

2、連續曠工超過10個工作日或一年內累積曠工超過20個工作日者，醫院將解除其聘用合同。

第五十七條 在工作時間與工作場所打牌，按曠工半天處理，取消當年評優資格并進行全院通報；上班時間在電腦上打游戲、上網聊天、炒股等，扣當事人100元/次，由此而造成的后果按相關規定處理。

第五十八條 醫院組織的各種會議，應出席人員無故不參加，每人次扣發20元；科主任、護士長未及時傳達院級會議精神，每發現一次扣科室負責人50元。

第五十九條 工作崗位調動無故不報到者（從正式通知之日起計算），超過1天扣當事人100元，超過2天扣300元，超過3天以上，按天數作曠工處理。

第六十條 中層以上干部、二線值班人員未保證通訊暢通，致使醫院安排的緊急工作任務不能及時完成者，扣當事人50元/次；有關人員在接到院領導、有關部門及院總值班室的通知后，延誤時間或拒絕到位者，扣200元/次，造成不良后果的，加倍處罰，取消當年評優資格，并給予通報批評或降職處分。

第六十一條 無正當理由不服從醫院院、科兩級工作安排，不能按時完成醫院規定的指令性任務（如外出搶救、會診、社會公益性活動等），扣100元/次。工作中不保護同行，相互拆臺，影響工作和 安定者，扣當事人50—100元/次。

第六十二條 職工之間在工作場所發生吵架，扣雙方當事人50元/次；發生打架斗毆，扣雙方當事人200元/次，取消當年評優資格并在全院進行通報，若造成傷害的，其醫藥費、工資等自理，休息按事假處理。

第六十三條 因違規違紀受刑事拘留、治安處罰者，扣發當月獎金，取消當年年終目標管理獎，并視情節給予行政處分或待崗、解聘等處理。

第六十四條 在醫院接受的各種檢查中，不配合檢查，損害醫院形象，視其情節輕重及影響程度，扣發當事人200—1000元/次；如系醫院中層以上干部，實行雙倍扣發。

第六十五條 收費人員現金收入應及時扎賬，超過24小時未滿48小時未入行者（節假日順延），扣當事人50—100元/次；超過48小時以上未入行者，按超期天數加倍累計扣發。

第六十六條 遺失收費票據者，分別按門診票據50元/張、住院票據100元/張的標準扣發當事人。

第六十七條 由個人責任原因導致住院病人欠費，其欠費由責任人全額承擔。對非責任原因所致的欠費，按醫院相關規定處理。

第六十八條 收費人員以無零錢找補為由拒絕收費者，扣發當事人50元/次；相關人員不按規定收費標準擅自改變收費項目以謀取私利者，追繳個人全部不當所得，并扣發當事人200—500元/次，并視情節給予當事人全院通報批評、待崗降職3—6月甚至解聘等處理。第六十九條 無正當理由不能保證藥品、設備、器材、試劑、物資的供應，扣發責任人50—100元/次；因保管不善或使用不當造成藥品、物資、設備、器材損壞、丟失、浪費等給醫院造成經濟損失者，扣發當事人50—200元/次，并視情節按損失比例承擔賠償責任。

第七十條 藥品、設備、器材損壞或丟失后不報告、不分析處理，扣當事人50—200元/次；私自處理藥品、設備、器材等，除追回所得外，另扣發當事人50—200元/次，如系科室行為，加倍扣發科室負責人；如違反國家該類事物強制性管理規定，承擔相應的管理責任或行政處分。

第七十一條 個人私自將保管的藥品、設備、器材借出院外，扣發當事人50—200元/次；影響病人診斷、治療甚至給醫院造成損失和其他不利影響者，視情節給予行政處分、扣發當月獎金，并承擔病人相應損失等處罰。

第七十二條 違反醫療保險規定，致使病人無法報銷，按醫保考核規定進行處理。

第七十三條 負責水電、辦公器材、醫療器械等維修人員在接到通知后30分鐘內無故不到位檢修，或因技術難度大自己不能夠修理而又不想辦法請示上報者，扣發50元/次。

第七十四條 司機接到車輛調度通知后，無正當理由未在規定內時間出車者，扣發50元/次，如由此引發醫患糾紛，加倍扣發；違反車輛管理規定，私自出車、公車私用，以及違反道路交通管理條例造成交通事故，按照醫院車輛管理辦法處理。第七十五條 科室或個人違反安全管理制度、操作規程或因安全防范措施不到位而出現火警、火險、被盜、病人自殺等安全事故，扣發100元—500/次，并視責任大小和損失程度按比例賠償。

第七十六條 違反保密制度，對外泄露機密文件、醫院內部經營管理保密事項、病人病歷資料或傳播病人隱私者并造成后果者，扣發當事人100—200元/次。給醫院造成不良影響者，雙倍扣發。

第七十七條 違反醫院檔案、文件、醫療文書等管理制度，造成檔案、文件、重要醫療文書等遺失并造成影響和后果者，扣發50—200元/次，并視其后果和責任大小按比例承擔相應損失。

第七十八條 違反醫院印章使用管理規定，私刻印章、超范圍使用印章以及蓋空頭章者，扣發50—400元/次；給醫院造成損失者，視責任輕重和損失大小按比例賠償，并取消當年評優資格、給予通報或降職等處理。

第七十九條 違反計劃生育基本國策，非醫學需要利用B超檢查等非法進行胎兒性別鑒定者，扣發責任人500元/次，給予全院通報批評，并按照上級有關部門的相關規定進行處理；對違法生育的當事人，扣發3個月績效獎金、年終一次性單項獎勵，取消當年晉級和職稱晉升資格，考核定為“不合格”，并給予黨紀政紀處分；如系臨時聘用人員，解除其勞動聘用合同關系。對發生職工違反計劃生育政策的科室，取消科室當年的綜合目標獎，并與科室負責人績效掛鉤。

第八十條 職工無正當理由不服從專業進修培訓計劃者，扣發 100元，3年內不得安排1月以上的專業培訓和進修；在院外進修學習期間，擅自終止醫院安排的進修學習時間和任務者，扣發100—200元，并追繳進修期間醫院給予的各種形式的支出；進修期間出現違反進修醫院或進修科室的規章制度、勞動紀律、醫德醫風、服務規范等行為并受到通報或處分者，扣發并追繳進修期間醫院給予的各種形式的支出；進修期滿后無正當理由不及時回院工作者，以曠工論處；進修后回院工作未滿5年而非正當理由離院者，其違約金按相關法規和醫院合同約定的金額支付。

第八十一條 外派參加各種相關短期培訓的員工，無正當理由不參加或無故中途離開者，按曠工處理。如醫院已為其支付了培訓費、差旅費等，則需如數退還。

第四章 附則

第八十二條 本辦法未包含的獎懲內容，參照醫院其它相關的單項獎懲規定執行。

第八十三條 各職能部門按管理職能對辦法中的相關條款進行考核。各專業委員會的考核，適用本辦法的，視為有效考核。

第八十四條 辦法中的扣發金額，按形成決定的當日起計算。第八十五條 本辦法與醫院原有的規定不一致的，以本辦法為準；本辦法與上級文件不一致的，以上級文件為準。

第八十六條 本辦法自公布之日起施行。