第一篇：XX醫(yī)院職工獎(jiǎng)懲辦法實(shí)施細(xì)則

為加強(qiáng)我院社會(huì)主義精神文明建設(shè)，提高職工的職業(yè)道德素質(zhì)，形成良好的行業(yè)風(fēng)氣，依據(jù)《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《XX市衛(wèi)生行業(yè)工作人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎(jiǎng)懲辦法》，結(jié)合我院實(shí)際情況，制定本辦法。其目的是為了監(jiān)督和督促職工不僅要認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想，還要堅(jiān)持“一切以病人為中心”為人民健康服務(wù)的宗旨，牢固樹(shù)立忠于職守、救死扶傷、文明行醫(yī)、樂(lè)于奉獻(xiàn)行業(yè)風(fēng)尚，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛(ài)崗敬業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)，精益求精，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，依法行醫(yī)，按職責(zé)要求完成各項(xiàng)工作任務(wù)，打造出真正純潔而又完美的“白衣天使”形象。

獎(jiǎng) 勵(lì) 細(xì) 則

一、獎(jiǎng)勵(lì)的種類：

院內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)、授予本年度醫(yī)德醫(yī)風(fēng)先進(jìn)個(gè)人、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)、實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)。

二、獎(jiǎng)勵(lì)的內(nèi)容：

（一）在發(fā)生自然災(zāi)害、傳染病流行、重大傷亡事故以及其他嚴(yán)重威脅人民身體健康的緊急情況時(shí)，能服從命令，忠于職守，臨危不懼，救死扶傷，做出貢獻(xiàn)的，給予院內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)，評(píng)為院內(nèi)本年度醫(yī)德醫(yī)風(fēng)先進(jìn)個(gè)人，并發(fā)給一次性獎(jiǎng)勵(lì)金2000元。

（二）堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，尊重服務(wù)對(duì)象，樂(lè)于助人，甘于奉獻(xiàn)，深受患者贊揚(yáng)的，給予院內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)，評(píng)為院內(nèi)本年度醫(yī)德醫(yī)風(fēng)先進(jìn)個(gè)人，并于本年度結(jié)束時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)勵(lì)金500元。

（三）開(kāi)展社會(huì)評(píng)選活動(dòng)中，被評(píng)為最滿意工作人員的，給予院內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)，并發(fā)給一次性獎(jiǎng)勵(lì)金300元。

（四）在工作中，遇到服務(wù)對(duì)象無(wú)理刁難，致使身心受到傷害，為顧全大局，忍受委屈，并能及時(shí)采取應(yīng)變措施使事端得到妥善處理的，給予院內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)，并獎(jiǎng)勵(lì)英雄鋼筆一支。

（五）遇到重大事件時(shí)，挺身而出，機(jī)智勇敢，為單位挽回或避免重大損失的，給予院內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)，視情況發(fā)給一次性獎(jiǎng)勵(lì)金500~1000元不等。

（六）敢于同違紀(jì)違法行為作斗爭(zhēng)，在維護(hù)正常工作秩序中事跡突出的，給予院內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)，并發(fā)給一次性獎(jiǎng)勵(lì)金200元。

（七）具有無(wú)私奉獻(xiàn)精神，積極參與各種社會(huì)公益事業(yè)，在扶貧助殘等各項(xiàng)醫(yī)療衛(wèi)生活動(dòng)中表現(xiàn)突出的，給予院內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)，并獎(jiǎng)勵(lì)英雄鋼筆一支。

（八）在改善服務(wù)或管理方面為單位獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策被采納，為單位創(chuàng)造效益的，給予院內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)，視情況發(fā)給一次性獎(jiǎng)勵(lì)金100~500元不等。

（九）在工作中積極開(kāi)展新技術(shù)、新項(xiàng)目，填補(bǔ)單位空白或?yàn)閱挝粍?chuàng)造效益的，給予院內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)，視情況發(fā)給一次性獎(jiǎng)勵(lì)金500~1000元不等。

懲 處 細(xì) 則

一、懲處的種類：

院內(nèi)通報(bào)批評(píng)、系統(tǒng)通報(bào)批評(píng)、取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格、經(jīng)濟(jì)處罰、暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)、吊銷執(zhí)業(yè)證書。

二、懲罰的內(nèi)容：

（一）無(wú)故脫崗，造成不良影響的，給予院內(nèi)通報(bào)批評(píng)，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。

（二）集體觀念不強(qiáng)，以個(gè)人利益為重，與同事鬧不團(tuán)結(jié)，不能密切配合共同完成工作任務(wù)的，給予院內(nèi)通報(bào)批評(píng)，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。

（三）服務(wù)態(tài)度差，對(duì)服務(wù)對(duì)象有“生、冷、硬、頂、推”以及“吃、拿、卡、要”等現(xiàn)象的，給予院內(nèi)通報(bào)批評(píng)，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格，扣除全年獎(jiǎng)金，對(duì)情節(jié)較嚴(yán)重的給予系統(tǒng)通報(bào)批評(píng)。

（四）不尊重患者就醫(yī)權(quán)力引發(fā)醫(yī)療糾紛的，給予院內(nèi)通報(bào)批評(píng)，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格。

（五）利用工作之便，向服務(wù)對(duì)象兜售衛(wèi)生材料、藥品、器械、保健食品、美容化妝品等謀取私利的，給予院內(nèi)通報(bào)批評(píng)，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格，扣除全年獎(jiǎng)金。

（六）違反醫(yī)療規(guī)范，私自轉(zhuǎn)診服務(wù)對(duì)象或以介紹服務(wù)對(duì)象就診為由，收取“好處費(fèi)”、“介紹費(fèi)”的，給予院內(nèi)通報(bào)批評(píng)，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格，扣除全年獎(jiǎng)金。

（七）不遵守醫(yī)療原則，開(kāi)不合理處方，做不合理檢查，給服務(wù)對(duì)象造成不必要負(fù)擔(dān)或造成醫(yī)療衛(wèi)生資源浪費(fèi)的，給予院內(nèi)通報(bào)批評(píng)，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格，扣除全年獎(jiǎng)金。

（八）徇私舞弊，給他人出具假醫(yī)療證明或假查體報(bào)告的，給予停止執(zhí)業(yè)活動(dòng)吊銷執(zhí)業(yè)證書的處理，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)處理。

（九）利用工作之便，假借服務(wù)對(duì)象名義為自己或他人開(kāi)藥、作檢查的，給予院內(nèi)通報(bào)批評(píng)，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格，扣除全年獎(jiǎng)金。

（十）不按規(guī)定項(xiàng)目收費(fèi)，擅自改變收費(fèi)范圍或收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，或非財(cái)務(wù)部門、非財(cái)務(wù)人員擅自直接向服務(wù)對(duì)象收費(fèi)的，給予暫定執(zhí)業(yè)行為的處理。

（十一）不服從工作調(diào)遣或臨危退縮，造成不良后果的，給予停止執(zhí)業(yè)活動(dòng)吊銷執(zhí)業(yè)證書的處理。

（十二）按有關(guān)規(guī)定應(yīng)該上報(bào)或請(qǐng)示的重大事項(xiàng)，未及使上報(bào)、知情不報(bào)或有意隱瞞的，給予停止執(zhí)業(yè)活動(dòng)吊銷執(zhí)業(yè)證書的處理。

（十三）索要、暗示、收受服務(wù)對(duì)象“紅包”及貴重物品的，給予暫定執(zhí)業(yè)行為的處理。

（十四）在基建、維修、引進(jìn)設(shè)備、物資、藥品、醫(yī)用耗材采購(gòu)的業(yè)務(wù)往來(lái)活動(dòng)中，利用工作之便，收受或索要“回扣”的，給予停止執(zhí)業(yè)活動(dòng)吊銷執(zhí)業(yè)證書的處理。

第二篇：醫(yī)院職工獎(jiǎng)懲辦法

職工獎(jiǎng)懲辦法 第一章 總 則

第一條 為實(shí)現(xiàn)醫(yī)院科學(xué)化、制度化、法制化管理，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，使獎(jiǎng)懲有章可循，根據(jù)《全國(guó)醫(yī)院工作條例》結(jié)合本院實(shí)際，制定本辦法。

第二條 獎(jiǎng)懲的原則是：以事實(shí)為依據(jù)，政策規(guī)定為準(zhǔn)繩，獎(jiǎng)勵(lì)和懲戒相結(jié)合，獎(jiǎng)懲與思想教育想結(jié)合，以鼓勵(lì)為主，精神獎(jiǎng)勵(lì)為主。

第三條 本辦法適用于全院在崗工作人員，來(lái)院進(jìn)修、實(shí)習(xí)等人員參照本辦法規(guī)定執(zhí)行。

第四條 本辦法由醫(yī)院考核組負(fù)責(zé)考核、實(shí)施，職工代表參與監(jiān)督。第五條 本辦法經(jīng)醫(yī)院職工代表大會(huì)通過(guò)后實(shí)施。

第二章 獎(jiǎng) 勵(lì)

第一條 績(jī)效獎(jiǎng)項(xiàng)

根據(jù)各科室工作效能及成本控制，每月核算績(jī)效獎(jiǎng)，具體見(jiàn)《績(jī)效獎(jiǎng)分配方案》。

第二條 年終綜合考核獎(jiǎng)項(xiàng)

每結(jié)束后，以完成年初制定任務(wù)、計(jì)劃和目標(biāo)為前提，根據(jù)全年的工作實(shí)績(jī)（包括醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)護(hù)質(zhì)量、工作量、教研等情況）分等評(píng)定年終綜合獎(jiǎng)，具體獎(jiǎng)勵(lì)由考核領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。

第三條 科研獎(jiǎng)項(xiàng)

1、為實(shí)施“科技強(qiáng)院”的發(fā)展戰(zhàn)略，充分調(diào)動(dòng)全院廣大科技工作者從事科學(xué)研究工作的積極性和創(chuàng)造性，營(yíng)造良好的科研學(xué)術(shù)氛圍，全面提高醫(yī)院的科技創(chuàng)新能力，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院醫(yī)、教、研工作的持續(xù)健康發(fā)展，醫(yī)院決定在科研的申報(bào)、立項(xiàng)結(jié)題、獲得成果上給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，具體規(guī)定詳見(jiàn)醫(yī)院《科研項(xiàng)目管理及獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》。

2、在國(guó)內(nèi)外公開(kāi)發(fā)行的雜志上刊登論文（包括譯文），醫(yī)院將根據(jù)論文的質(zhì)量和水平，獎(jiǎng)勵(lì)第一作者，具體規(guī)定詳見(jiàn)醫(yī)院《科研項(xiàng)目管理及獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》中的學(xué)術(shù)論文發(fā)表管理。

3、在市級(jí)以上報(bào)刊（內(nèi)部資料）、院報(bào)對(duì)醫(yī)院進(jìn)行正面通訊報(bào)道，獎(jiǎng)勵(lì)50—500元。

第四條 貢獻(xiàn)獎(jiǎng)項(xiàng)

1、本在醫(yī)院某項(xiàng)工作中作出突出貢獻(xiàn)者（包括在學(xué)科建設(shè)與發(fā)展、新技術(shù)應(yīng)用、醫(yī)療質(zhì)量與安全管理、危重病人搶救、突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置、搶險(xiǎn)救災(zāi)、合理化建議等方面成績(jī)突出者）除給予通報(bào)表彰外，另獎(jiǎng)勵(lì)1000-2000元。

2、見(jiàn)義勇為；避免國(guó)家、集體、個(gè)人財(cái)產(chǎn)遭受損失或減輕國(guó)家損失，保護(hù)人民群眾生命安全，打擊犯罪，舉報(bào)或抓獲不法分子給予獎(jiǎng)勵(lì)500-5000元；表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著者另予以報(bào)功、請(qǐng)功。

第五條

在各級(jí)各類檢查、考試、考核和評(píng)比中成績(jī)優(yōu)異的科室和個(gè)人，參照有關(guān)規(guī)定，酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)（其中獲得市級(jí)以上表彰的集體獎(jiǎng)勵(lì)1000-2000元，獲得市級(jí)以上表彰的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)500-1000元）。

第六條 綜合目標(biāo)獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)按照相關(guān)文件執(zhí)行。

第七條 不良事件報(bào)告管理：鼓勵(lì)主動(dòng)上報(bào)醫(yī)療安全不良事件，及時(shí)上報(bào)每例獎(jiǎng)勵(lì)10-50元，對(duì)發(fā)現(xiàn)并阻止重大醫(yī)療安全不良事件發(fā)生的報(bào)告者或科室予以500—1000元獎(jiǎng)勵(lì)。

第三章 懲 罰

第一條

醫(yī)療質(zhì)量及安全管理

1、違反各項(xiàng)準(zhǔn)入制度的一次扣發(fā)500—1000元，造成后果的，另行處理。

2、違反醫(yī)療核心制度的，每例次扣發(fā)責(zé)任人200-1000元，造成后果的，另行處理。

3、各科藥占比每超過(guò)核定比例1%，扣科室當(dāng)季度績(jī)效2000元，抗菌藥物比例每超過(guò)核定比例1%，扣科室當(dāng)季度績(jī)效1000元。基藥品種比例低于核定比例，酌情扣科室當(dāng)季度績(jī)效。

4、科主任未認(rèn)真履行質(zhì)量管理責(zé)任，未按要求每月開(kāi)展質(zhì)控活動(dòng)的，每次扣科主任500元，質(zhì)控醫(yī)師500元；質(zhì)控活動(dòng)走形式，內(nèi)容簡(jiǎn)單，未達(dá)

到發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題、改進(jìn)問(wèn)題的目的，每次扣科主任300元，質(zhì)控醫(yī)師300元。對(duì)院級(jí)醫(yī)療質(zhì)量檢查反饋的問(wèn)題，不整改或整改不力，未達(dá)到持續(xù)改進(jìn)目的，每次扣科主任200元、責(zé)任人200元。

5、未執(zhí)行病情評(píng)估、入院首次溝通、非計(jì)劃再手術(shù)、住院三十天管理制度，每例次扣責(zé)任人100—200元。

6、違反圍手術(shù)期管理制度，每例次扣責(zé)任人100-500元。

7、危重病人管理不到位，三查房（主任離崗前查房、夜查房）未執(zhí)行，每例次扣責(zé)任人200元。

8、各科室信息化推行工作，包括電子醫(yī)囑、門診一卡通、LIS、PACS、臨床路徑等，無(wú)故延誤或者不執(zhí)行者，扣個(gè)人或科室300-500元/月,扣款至其執(zhí)行之日止。

9、病案首頁(yè)填寫不規(guī)范，每處漏填扣罰責(zé)任人50-100元。每周二下午4點(diǎn)前，將周日前出院患者病歷歸檔，上交病歷存在質(zhì)量缺陷者，按未上交處理，問(wèn)題嚴(yán)重者按乙級(jí)病歷處理。未交齊病歷，按每份每天20元扣款，超過(guò)3天按每天50元扣款，借閱病歷須在2周內(nèi)歸還，逾期不還，按每份病案每天20元扣款，因個(gè)人原因造成病歷遺失，每份1000元。乙級(jí)病歷每份扣發(fā)責(zé)任人500元，診療組長(zhǎng)或上級(jí)醫(yī)師、科主任各300元；丙級(jí)病歷一份扣發(fā)責(zé)任人2000元，診療組長(zhǎng)或上級(jí)醫(yī)師、科主任各扣1000元，并及時(shí)改正歸檔。

10、不合理用藥（包括抗菌藥物）每例次視情況扣發(fā)責(zé)任人100-200元，科主任承擔(dān)管理責(zé)任，每例次扣發(fā)科主任100元，造成后果的，另行處理。

11、無(wú)指征輸注血液或血液制品、輸血前檢查未告知，每例次扣發(fā)責(zé)任人100-200元；輸血后未及時(shí)進(jìn)行效果評(píng)價(jià)、輸血過(guò)程未觀察并及時(shí)記錄每例次扣發(fā)責(zé)任人100元。

12、各類申請(qǐng)單、報(bào)告單、記錄單（包括會(huì)診單）、處方等不合格的，每例扣發(fā)責(zé)任人100元。

13、醫(yī)技科室不按時(shí)出報(bào)告，急、危重病人不能及時(shí)發(fā)出報(bào)告，每出現(xiàn)一起扣當(dāng)事人100元。報(bào)告錯(cuò)誤、藥房發(fā)錯(cuò)藥，每例次扣發(fā)責(zé)任人200-1000

元，科主任負(fù)管理責(zé)任扣200元，造成后果的另行處理。

14、科室發(fā)生糾紛、差錯(cuò)、事故后推卸責(zé)任，不積極參與處理，每例次扣發(fā)科室500元。醫(yī)療糾紛發(fā)生后產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，按照《醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)基金管理辦法》執(zhí)行。

15、違反其他醫(yī)療管理制度和技術(shù)操作規(guī)程的，每例次扣發(fā)責(zé)任人100-1000元，造成后果的，另行處理。

16、對(duì)醫(yī)療不良事件隱瞞不報(bào)的科室和個(gè)人者，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重，予以通報(bào)批評(píng)和100-1000元/件處罰。對(duì)醫(yī)療不良事件未納入質(zhì)量與安全管理活動(dòng)，進(jìn)行定期總結(jié)、分析、討論、提出整改措施的科室，給予周會(huì)通報(bào)批評(píng)和500元/次處罰。

第二條 門診管理

1、對(duì)三次接診后未能明確診斷，又不申請(qǐng)多學(xué)科綜合門診的接診醫(yī)生，發(fā)現(xiàn)一例扣罰績(jī)效200元，對(duì)延誤病情造成醫(yī)療糾紛的，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定另行處理。

2、專家門診原則上不得調(diào)整，特殊情況需報(bào)門診部批準(zhǔn)，未獲批準(zhǔn)而私自調(diào)班的，每例次扣100元。

3、不按規(guī)定上普通門診的，每例次扣出診醫(yī)師100元。

4、門診病歷、處方、申請(qǐng)單、日志登記、傳染病報(bào)告等不按規(guī)定填寫的，每份扣當(dāng)事醫(yī)師50元。門診有創(chuàng)操作不按要求管理的，每例次扣100元。

5、預(yù)約診療不達(dá)標(biāo)科室，扣500—1000元。第三條 護(hù)理管理

1、違反護(hù)理核心制度的，每例次扣發(fā)責(zé)任人100—200元，造成后果的，另行處理。

2、患者滿意度未達(dá)標(biāo)者，每下降一個(gè)百分點(diǎn)扣100元。

3、責(zé)任制整體護(hù)理未落實(shí)到位的，發(fā)現(xiàn)一次扣20-50元。

4、護(hù)士長(zhǎng)未認(rèn)真履行質(zhì)量管理責(zé)任，未按要求每周開(kāi)展質(zhì)控活動(dòng)的，每次扣護(hù)士長(zhǎng)200元；質(zhì)控不真實(shí)，發(fā)現(xiàn)一次扣100元；對(duì)院級(jí)護(hù)理質(zhì)量檢

查反饋的問(wèn)題，不整改或整改效果不好，未達(dá)到持續(xù)改進(jìn)目的，每次扣護(hù)士長(zhǎng)100元，責(zé)任人100元。

5、護(hù)理部專項(xiàng)督查，對(duì)于重點(diǎn)要求改進(jìn)的項(xiàng)目，督查時(shí)發(fā)現(xiàn)仍不合格者，每例扣10—20元。

6、違反搶救車管理制度，急救藥品過(guò)期或搶救儀器功能不良者每例扣300元，造成不良后果的，按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處理。

7、科室每季度至少開(kāi)展一項(xiàng)質(zhì)量改進(jìn)或缺陷改進(jìn)，未開(kāi)展的科室每半年扣200元。

8、由于病情評(píng)估不到位，護(hù)理措施不到位，發(fā)生壓瘡等護(hù)理并發(fā)癥者，每例次扣100—200元。

9、輸血核對(duì)簽字不完整（血交叉、臨時(shí)醫(yī)囑、輸血記錄單）、輸血過(guò)程未觀察并及時(shí)記錄的，每例次扣責(zé)任人50元。

10、對(duì)護(hù)理不良事件隱瞞不報(bào)的科室和個(gè)人，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重，予以通報(bào)批評(píng)和100—200元/件處罰。對(duì)護(hù)理不良事件未納入質(zhì)量與安全管理活動(dòng)，進(jìn)行定期總結(jié)、分析、討論、提出整改措施的科室，給予護(hù)士長(zhǎng)會(huì)通報(bào)批評(píng)和300元/次處罰。

第四條 醫(yī)院感染質(zhì)量管理

1、在各項(xiàng)操作中，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行無(wú)菌操作原則，違反者，每項(xiàng)每次扣罰當(dāng)事人100元。

2、科室未按要求開(kāi)展監(jiān)控活動(dòng)，每次扣罰監(jiān)控人員100元，扣罰科主任、護(hù)士長(zhǎng)200元；監(jiān)控不真實(shí)，發(fā)現(xiàn)一次扣罰100元；對(duì)院級(jí)檢查反饋的問(wèn)題，不整改或整改效果不好，未達(dá)到持續(xù)改進(jìn)目的，每次扣罰科主任、護(hù)士長(zhǎng)100元，責(zé)任人50元。

3、消毒滅菌效果與環(huán)境衛(wèi)生學(xué)監(jiān)測(cè)：未按規(guī)范與我院規(guī)定要求進(jìn)行監(jiān)測(cè)，每次扣發(fā)科室100元；消毒滅菌物品采樣檢出細(xì)菌超過(guò)正常范圍，每次扣罰科室100元；消毒液出現(xiàn)染菌，超過(guò)正常范圍或無(wú)菌器械保存液內(nèi)檢出細(xì)菌，每次扣罰科室100元；院感重點(diǎn)部門物體表面采樣或空氣培養(yǎng)同時(shí)三處或一處超標(biāo)嚴(yán)重扣罰科室100元，以此類推。

4、發(fā)現(xiàn)醫(yī)院感染病例遲報(bào)一例，扣罰床位醫(yī)生50元，漏報(bào)一例，扣罰床位醫(yī)生100元；醫(yī)院感染病歷記錄不全，每例扣罰床位醫(yī)生50元。

5、發(fā)現(xiàn)感染病例，需做細(xì)菌學(xué)培養(yǎng)而未做者，每例扣罰床位醫(yī)生50元，科室季度院感病例送檢率不達(dá)標(biāo)扣罰科室100元。

6、為加強(qiáng)多重耐藥菌管理，科室發(fā)現(xiàn)多重耐藥菌病例需及時(shí)上報(bào)多重耐藥菌上報(bào)通知單到院感科，科室未及時(shí)上報(bào)一例，扣罰床位醫(yī)生50元。多重耐藥菌控制措施落實(shí)不到位扣相關(guān)責(zé)任人100元。多重耐菌科室防控措施自查不落實(shí)扣責(zé)任人50元一例。

7、醫(yī)院感染調(diào)查表未填寫，每份扣罰50元。感染調(diào)查表填寫不規(guī)范，或有缺項(xiàng)未填的（超過(guò)三處），每份罰款50元,每位醫(yī)生漏填項(xiàng)每合計(jì)五處扣罰50元（以此累計(jì)）。

8、手衛(wèi)生依從性不達(dá)70%，扣科室200元(按季度統(tǒng)計(jì))，洗手方法不正確一次扣責(zé)任人50元。

9、醫(yī)院感染重點(diǎn)環(huán)節(jié)、高危因素管理：科室未按時(shí)落實(shí)自查及整改扣50元，重點(diǎn)部位評(píng)估表不按時(shí)進(jìn)行評(píng)估及匯總一次扣50元，重點(diǎn)項(xiàng)目日志(護(hù)理單元)不及時(shí)上報(bào)院感科，一月扣100元。

10、違反醫(yī)院感染管理規(guī)定如各項(xiàng)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)部門管理指南等，造成或可能造成嚴(yán)重后果的，視情節(jié)給予相應(yīng)處理。

第五條 防保質(zhì)量管理

各科室需按要求認(rèn)真完成各類傳染病（如麻疹、脊灰、流感、流行性出血熱、梅毒等）監(jiān)測(cè)工作，督查結(jié)果除納入綜合目標(biāo)考核與績(jī)效掛鉤外，同時(shí)進(jìn)行單項(xiàng)處罰。

1、傳染病登記不及時(shí)扣罰當(dāng)事人50元，信息不完整，每缺1項(xiàng)扣罰10元。

2、傳染病、死亡、農(nóng)藥中毒等上報(bào)不及時(shí)，扣罰當(dāng)事人100元，漏報(bào)每例次扣發(fā)200元；報(bào)卡信息不完整，扣當(dāng)事人50元；按照《傳染病防治法》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)因玩忽職守造成傳染病傳播或流行的各級(jí)各類醫(yī)務(wù)人員，應(yīng)給予行政處分，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪交有關(guān)部門處理。

3、門診日志：按2013年改版的項(xiàng)目，填寫完整，每缺1項(xiàng)扣罰當(dāng)事人10元。

4、無(wú)遲報(bào)、漏報(bào)，上報(bào)1例傳染病，報(bào)病費(fèi)1元，年底結(jié)算。第六條 教學(xué)科研管理

1、醫(yī)務(wù)人員每年未完成醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育學(xué)分，定期考核不合格，參照相關(guān)管理文件處理。

2、未按計(jì)劃完成帶教任務(wù)，扣科室200—500元；科室或個(gè)人私自安排及擅留逾期的進(jìn)修或?qū)嵙?xí)生，扣100—500元。

3、各種相關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，未請(qǐng)假缺席一次扣發(fā)個(gè)人100—200元。

4、嚴(yán)格遵守科研管理辦法，不按進(jìn)度完成項(xiàng)目計(jì)劃書，扣除獎(jiǎng)勵(lì)基金。

5、全院三基等各類考試成績(jī)不合格、補(bǔ)考的參照醫(yī)院相應(yīng)規(guī)定處理。第七條 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)管理

1、投訴經(jīng)查實(shí)第一次扣發(fā)100元，第二次扣發(fā)200元，一年投訴三次者參照醫(yī)院人事管理制度執(zhí)行。

2、對(duì)病人態(tài)度生硬、冷漠，與病人或病人家屬發(fā)生爭(zhēng)吵的，扣發(fā)當(dāng)事人200元。情節(jié)嚴(yán)重者給予以行政處理。

3、出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械推銷的，扣責(zé)任人1—3個(gè)月績(jī)效工資，情節(jié)嚴(yán)重者待崗處理，待崗期間停發(fā)一切待遇，造成后果的責(zé)任自負(fù)，并按有關(guān)法規(guī)處理。

4、私自介紹病人到外院就診和私自外出行醫(yī)從中牟利的，扣發(fā)3個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)，造成后果的責(zé)任自負(fù)，并按有關(guān)規(guī)定處理。

5、謀取私利，索取、收受財(cái)物、回扣以及其他不正當(dāng)利益，扣發(fā)3個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)，并按有關(guān)規(guī)定處理。

6、工作時(shí)間未按規(guī)定著裝、佩戴胸牌及規(guī)定的相關(guān)標(biāo)識(shí)的，每例次扣當(dāng)事人10元。因個(gè)人原因損壞或遺失胸牌，從第三次補(bǔ)辦起，扣當(dāng)事人20元/次。

第八條 勞動(dòng)紀(jì)律及其他管理

1、遲到或早退發(fā)現(xiàn)一次，扣發(fā)100元；私自調(diào)班、調(diào)休，發(fā)現(xiàn)一次雙

方各扣發(fā)100元；科室負(fù)責(zé)人離開(kāi)市區(qū)未向分管院領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)500元。

2、曠工半天，扣發(fā)500元；曠工一天，扣發(fā)1000元，當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)三天的，扣至本市最低生活保障，連續(xù)曠工超過(guò)7個(gè)工作日或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)14個(gè)工作日的，醫(yī)院將解除勞動(dòng)關(guān)系。

3、脫崗在30分鐘內(nèi)能到崗的，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)100元，30分鐘以上按曠工半天處理，因脫崗造成不良后果，除按有關(guān)規(guī)定處理外，扣除三個(gè)月績(jī)效工資。

4、違反《醫(yī)院行為規(guī)范》，如上班未按規(guī)定著裝、佩戴工號(hào)牌等，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)50元。

5、維修部門在接到科室報(bào)修電話后，未及時(shí)處理，每次扣發(fā)50元，造成不良后果另予處罰。

6、上班期間與同事或患者之間發(fā)生肢體沖突，經(jīng)調(diào)查明確責(zé)任后，給予當(dāng)事人全院通報(bào)處分并扣發(fā)500元，情節(jié)嚴(yán)重，給醫(yī)院造成負(fù)面社會(huì)影響的解除勞動(dòng)關(guān)系。

7、上班干私活，聽(tīng)音樂(lè)、玩電腦游戲、上網(wǎng)娛樂(lè)、打牌、下棋、帶小孩、吃食物、閑聊、嬉鬧、酒后上班、看與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書籍，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)200元；診療場(chǎng)所及服務(wù)窗口高聲談笑，發(fā)現(xiàn)一起扣發(fā)50元。

8、考勤管理具體參照《考勤管理辦法》執(zhí)行。

9、無(wú)理取鬧，擾亂醫(yī)院正常工作秩序，致使醫(yī)院工作不能正常進(jìn)行的，扣發(fā)500～1000元，情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動(dòng)關(guān)系。

10、嚴(yán)肅會(huì)風(fēng)會(huì)紀(jì)，無(wú)故遲到、缺席者，扣50元，會(huì)議組織不力，扣100元。

第九條 醫(yī)保管理

1、不合理用藥、內(nèi)置耗材未及時(shí)審批、隱瞞病情造成的拒付，由科室和臨床醫(yī)生全額承擔(dān)；

2、因新農(nóng)合“三費(fèi)”控制較差，特別是藥品和耗材費(fèi)用控制不力，造成新農(nóng)合次均費(fèi)用漲幅過(guò)快的，參照《醫(yī)院2015年新農(nóng)合“三費(fèi)”控制管

理辦法》文件執(zhí)行。

3、新農(nóng)合按病種付費(fèi)管理，參照《醫(yī)院2015年新農(nóng)合按病種付費(fèi)實(shí)施方案》文件執(zhí)行。)

4、因新農(nóng)合目錄外藥品和預(yù)警藥品控制不力，造成科室目錄外用藥或/和預(yù)警藥品超標(biāo)的，參照《醫(yī)院2015年新農(nóng)合藥品使用管理辦法》文件執(zhí)行。

5、未履行告知義務(wù)，使用目錄外藥品、檢查、服務(wù)及高值耗材，發(fā)現(xiàn)一例扣經(jīng)治醫(yī)生100元。

6、相關(guān)人員需掌握各種醫(yī)保、新農(nóng)合的基本政策，發(fā)現(xiàn)一位未掌握扣50元。

第十條 財(cái)務(wù)管理

1、因科室擔(dān)保造成的欠費(fèi)計(jì)入科室支出，因惡意擔(dān)保造成的欠費(fèi)從科室績(jī)效中全額扣除。

2、科室應(yīng)按照《住院擔(dān)保權(quán)限表》中規(guī)定權(quán)限執(zhí)行，違反規(guī)定造成損失，由科室和責(zé)任人承擔(dān)。

3、查實(shí)不收費(fèi)、少收費(fèi)、多收費(fèi)、無(wú)醫(yī)囑收費(fèi)等違反價(jià)格規(guī)定行為，全額從科室績(jī)效工資中扣除，性質(zhì)惡劣的處以違規(guī)金額的1-3倍罰款。

4、業(yè)務(wù)科室耗占比不合理部分每超出一個(gè)百分點(diǎn)扣除500元績(jī)效工資。第十一條 設(shè)備管理

1、任何科室或個(gè)人都不得私自購(gòu)買醫(yī)用耗材、器械和設(shè)備，如果出現(xiàn)此情況醫(yī)院將不予報(bào)銷。

2、科室通過(guò)正常申請(qǐng)程序購(gòu)買的醫(yī)用耗材不從庫(kù)房領(lǐng)取或領(lǐng)回科室沒(méi)能及時(shí)用完造成過(guò)期浪費(fèi)的由科室負(fù)責(zé)人全額承擔(dān)損失。

3、科室領(lǐng)取的醫(yī)用耗材、器械和設(shè)備，由于科室保管員保管不善造成丟失的，扣保管員30%，另70%由科室承擔(dān)。

4、科室通過(guò)正常申請(qǐng)程序購(gòu)買的醫(yī)用耗材、器械和設(shè)備，由于科室操作人員未按設(shè)備操作規(guī)程操作而造成損壞的：

（1）萬(wàn)元以下且不能修復(fù)的，根據(jù)使用年限折舊后確定賠償費(fèi)用，扣

操作人員30%，另70%由科室承擔(dān)。

（2）萬(wàn)元以下能修復(fù)的，維修費(fèi)用扣操作人員30%，另70%由科室承擔(dān)。（3）損失金額較大的，由院辦公會(huì)議研究決定。第十二條 計(jì)算機(jī)軟硬件及信息安全管理

1、醫(yī)院用于辦公的內(nèi)部局域網(wǎng)計(jì)算機(jī)，不得擅自更改計(jì)算機(jī)設(shè)置，嚴(yán)禁私自使用U盤、移動(dòng)硬盤、移動(dòng)光驅(qū)等存儲(chǔ)設(shè)備，以防計(jì)算機(jī)病毒感染，發(fā)現(xiàn)一次罰款500元，因私自使用上述設(shè)備造成局域網(wǎng)內(nèi)病毒感染，視情節(jié)給予1000-5000元處罰,造成數(shù)據(jù)災(zāi)難性事件的，按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任。

2、各科室計(jì)算機(jī)操作人員應(yīng)當(dāng)保養(yǎng)愛(ài)護(hù)本科室計(jì)算機(jī)及設(shè)備，因人為原因損壞的由責(zé)任人或科室承擔(dān)全部損失，并扣發(fā)100元。

3、私自拆卸計(jì)算機(jī)，增加、減少計(jì)算機(jī)配件視情節(jié)嚴(yán)重每次處罰200—500元，造成后果的由責(zé)任人承擔(dān)。

4、嚴(yán)禁在計(jì)算機(jī)上安裝、使用各類游戲，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)事人及科室負(fù)責(zé)人各200元，三次以上處以全院通報(bào)批評(píng)并提交院辦公會(huì)議研究處理意見(jiàn)。

5、其他因人為原因造成醫(yī)院計(jì)算機(jī)或網(wǎng)絡(luò)損壞和損失的，視情節(jié)嚴(yán)重給予不同處理。

第十三條 后勤管理

1、醫(yī)療廢棄物專項(xiàng)檢查中出現(xiàn)問(wèn)題的，一次扣罰責(zé)任單元或個(gè)人100元。

2、開(kāi)“無(wú)人”燈、風(fēng)扇，自來(lái)水龍頭未關(guān)，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)責(zé)任人50元，責(zé)任科室100元。違規(guī)使用電器，私拉電線，違規(guī)使用空調(diào)，扣罰責(zé)任科室100元

3、人為因素造成科室辦公設(shè)施損壞，需照價(jià)賠償并扣罰責(zé)任人50元，責(zé)任科室100元。經(jīng)允許擅自將醫(yī)療用房改變用途，責(zé)令立即糾正，扣罰科室500元。

4、區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生管理不到位，如值班室、辦公室衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)，拒不整改，扣罰責(zé)任科室100元。

5、人為因素造成消防設(shè)備設(shè)施損壞，需照價(jià)賠償并扣罰責(zé)任人100元；疏散通道和安全出口違規(guī)堆放雜物，扣罰責(zé)任人或責(zé)任科室100元。

第四章 附 則

第一條 本獎(jiǎng)懲辦法與法律、法規(guī)及上級(jí)文件相抵觸時(shí)，按法律、法規(guī)及上級(jí)文件執(zhí)行。

第二條

本辦法通過(guò)之前遺留的問(wèn)題按原辦法處理，通過(guò)之后發(fā)生的一律依照本辦法執(zhí)行。

第三條

職代會(huì)閉會(huì)期間需對(duì)本辦法作出修改或無(wú)明顯規(guī)定的問(wèn)題作出決定，可通過(guò)黨政工聯(lián)席會(huì)議討論決定。

第三篇：醫(yī)院職工獎(jiǎng)懲辦法

4．3獎(jiǎng)懲辦法內(nèi)容

4．3．1獎(jiǎng)則

4．3．1．1綜合目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)

a.醫(yī)院院長(zhǎng)依據(jù)年初與各臨床科室負(fù)責(zé)人簽訂綜合目標(biāo)責(zé)任書內(nèi)容進(jìn)行檢查，根據(jù)檢查結(jié)果給予科室主任、護(hù)士長(zhǎng)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。

b.凡業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng)率超過(guò)計(jì)劃增長(zhǎng)率的科室，醫(yī)院從超過(guò)增長(zhǎng)率部分業(yè)務(wù)收入的純利潤(rùn)中按一定比例提取獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)給科室（臨床科室10﹪；手術(shù)室8﹪；檢驗(yàn)科、功檢科、放射科6﹪）。且優(yōu)先考慮科室主任、護(hù)士長(zhǎng)進(jìn)行一次醫(yī)院認(rèn)可的短期培訓(xùn)。

c.院長(zhǎng)參照臨床科室負(fù)責(zé)人綜合目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)金額對(duì)各職能科室科長(zhǎng)（主任）進(jìn)行綜合目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。

4．3．1．2綜合治理獎(jiǎng)和計(jì)劃生育獎(jiǎng)

各職能科室和臨床科室負(fù)責(zé)人（包括護(hù)士長(zhǎng)）每年初與院長(zhǎng)簽訂綜合治理目標(biāo)責(zé)任書和計(jì)劃生育目標(biāo)責(zé)任書，年終對(duì)未違反綜合治理相關(guān)規(guī)定和計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定的科室負(fù)責(zé)人予以經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。

4．3．1．3優(yōu)秀醫(yī)務(wù)工作者獎(jiǎng)

醫(yī)院每年從各臨床科室中選出10名業(yè)務(wù)收入最高的職工作為院優(yōu)秀醫(yī)務(wù)工作者（各科室負(fù)責(zé)人、院領(lǐng)導(dǎo)不參與評(píng)選）。選出的優(yōu)秀醫(yī)務(wù)工作者可參加一次醫(yī)院認(rèn)可的短期學(xué)習(xí)或考察。

4．3．1．4優(yōu)秀黨務(wù)工作者獎(jiǎng)和優(yōu)秀黨員獎(jiǎng)。

醫(yī)院每年從黨總支、黨支部的書記、委員中選1名優(yōu)秀黨務(wù)工作者，從黨員中選出1名優(yōu)秀黨員，參加醫(yī)院認(rèn)可的短期學(xué)習(xí)或考察一次。具體選拔由黨總支提名，院務(wù)會(huì)研究確定。

4．3．1．5工、青、婦群團(tuán)組織優(yōu)秀工作者獎(jiǎng)。

每年從工、青、婦群團(tuán)組織中選出1名優(yōu)秀工作者參加醫(yī)院認(rèn)可的短期學(xué)習(xí)或考察一次。具體選拔由黨總支提名，院務(wù)會(huì)研究確定。

4．3．1．6職工受到病員表?yè)P(yáng)的，若病員來(lái)信表?yè)P(yáng)，一次獎(jiǎng)勵(lì)10元；若病員送來(lái)錦旗、鏡框或張貼感謝信的，一次獎(jiǎng)勵(lì)50元；若病員利用電視臺(tái)、報(bào)刊等新聞媒體表?yè)P(yáng)的，一次獎(jiǎng)勵(lì)200元。

4．3．1．7職工在市縣級(jí)各種報(bào)刊雜志、電臺(tái)、電視臺(tái)等新聞媒體上發(fā)表新聞、醫(yī)學(xué)常識(shí)、技術(shù)報(bào)道等宣傳稿件（內(nèi)容須是宣傳醫(yī)院的），醫(yī)院按稿費(fèi)的2倍現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)；在省級(jí)以上發(fā)表，按稿費(fèi)的5倍現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)（專職宣傳人員除外）。

4．3．1．8職工在各種正規(guī)雜志（正刊）上發(fā)表學(xué)術(shù)論文:在縣級(jí)刊物發(fā)表的，每篇獎(jiǎng)勵(lì)100元；在省市級(jí)刊物發(fā)表的，每篇獎(jiǎng)勵(lì)300元；在國(guó)家級(jí)刊物發(fā)表的，每篇獎(jiǎng)勵(lì)500元。

4．3．1．9職工代表醫(yī)院外出參加比賽，獲得縣市級(jí)一等獎(jiǎng)（第一名）或（和）省級(jí)三等獎(jiǎng)（第三名）以上者，醫(yī)院按比賽獎(jiǎng)金給予同等數(shù)額的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。

4．3．1．10工作中有科技發(fā)明、技術(shù)創(chuàng)新、科研項(xiàng)目，其成果獲得縣三等獎(jiǎng)（第三名）以上者，醫(yī)院結(jié)合實(shí)際情況給予當(dāng)事人或課題組適當(dāng)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。

4．3．1．11新技術(shù)項(xiàng)目推廣運(yùn)用獎(jiǎng)勵(lì)。Ⅰ類新技術(shù)項(xiàng)目，每一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施人員200-300元；Ⅱ類新技術(shù)，每一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施人員100-200元；Ⅲ類新技術(shù)，每一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施人員50-100元。獎(jiǎng)勵(lì)金額以項(xiàng)目數(shù)計(jì)算。

4．3．1．12職工在文明履行工作職責(zé)、堅(jiān)持醫(yī)院規(guī)章制度時(shí)，不被群眾理解，獨(dú)自受到人格侮辱、傷害的，醫(yī)院給予委屈獎(jiǎng)50－300元。

4．3．2懲則

4．3．2．1違反勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定處罰辦法

a.遲到、早退者、上班干私活或做與工作無(wú)關(guān)的事情，每次扣除當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效工資10元。b.職工發(fā)生脫崗、擅離職守，每次扣除當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效工資50－100元。（醫(yī)院值班實(shí)行上不清下不接，值班人員在接班人員未按時(shí)到崗接班而離開(kāi)崗位，值班人員按脫崗處理，接班人員按遲到處理。）

c.職工發(fā)生曠工的，半日扣罰當(dāng)月績(jī)效工資20﹪，1日扣罰當(dāng)月績(jī)效工資50﹪，2日扣罰當(dāng)月全部績(jī)效工資，同時(shí)曠工1日扣發(fā)3日的工資，以此類推。3日及3日以上只發(fā)給180元基本生活費(fèi)，15日以上曠工，作自動(dòng)除名處理。

d.上班時(shí)間內(nèi)聚眾打牌、賭博、酗酒者，發(fā)現(xiàn)1次扣罰當(dāng)月績(jī)效工資50﹪。

e.不服從工作安排，視其情節(jié)輕重，給予批評(píng)、警告、扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資50－200元等處罰。

4．3．2．2違反優(yōu)質(zhì)服務(wù)規(guī)定處罰辦法

a.不搞好團(tuán)結(jié)，拔弄是非，挑拔離間，惡語(yǔ)中傷他人，無(wú)理取鬧，視情節(jié)輕重給予批評(píng)、扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資50-200元等處罰。

b.無(wú)論何種原因與病員吵架、打架，除職工自行負(fù)責(zé)由此造成的影響、醫(yī)療費(fèi)用等后果外，視情節(jié)輕重給予當(dāng)事職工扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資50－500元處罰。

c.對(duì)病人“冷、硬、推、拖、頂”者，視情節(jié)輕重給予批評(píng)、扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資50--200元等處罰。

d.在醫(yī)療服務(wù)中，惡意猥褻、侮辱病人，視情節(jié)輕重給予扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資100－300元、調(diào)離工作崗位等處罰。

e.為病人出具人情假條、假診斷書、假報(bào)告、及其它虛假證明材料，視情節(jié)輕重給予批評(píng)、扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資等處罰。如因此收受財(cái)物者，除沒(méi)收財(cái)物外，另扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資數(shù)額的2－5倍的績(jī)效工資。

4．3．2．3違反廉潔行醫(yī)規(guī)定處罰辦法

a.未經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)同意擅自到其它醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行查房、教學(xué)、手術(shù)，把醫(yī)院能夠診治、檢查的病人介紹到其它醫(yī)療機(jī)構(gòu)或關(guān)系戶，視情節(jié)輕重給予扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資數(shù)額的2－5倍的績(jī)效工資、調(diào)離科室等處罰。如收取好處費(fèi)者，則沒(méi)收所得錢物或從績(jī)效工資中扣出；如由此造成的醫(yī)療糾紛、醫(yī)療事故等后果，均由當(dāng)事人自行負(fù)責(zé)。

b.嚴(yán)禁利用工作之便收取他人紅包，查證屬實(shí)者，除沒(méi)收紅包外，視情節(jié)輕重給予扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資數(shù)額的2－5倍的績(jī)效工資、調(diào)離科室等處罰。

c.以病人名義給自己或他人開(kāi)搭車藥、搭車檢查，調(diào)換、克扣病人藥品，假公濟(jì)私，除如數(shù)交納藥品、檢查費(fèi)用并向有關(guān)單位或個(gè)人道歉外，視情節(jié)輕重按違規(guī)金額的2－5倍扣發(fā)當(dāng)事職工的績(jī)效工資。若由此造成病人或有關(guān)單位拒付醫(yī)藥費(fèi)用時(shí)，由當(dāng)事人代替病人（或有關(guān)單位）交納拒付部份醫(yī)藥費(fèi)用或從當(dāng)事職工績(jī)效工資中扣出拒付部份醫(yī)藥費(fèi)用。

d.科室或個(gè)人私自收費(fèi)。對(duì)科室私收費(fèi)的，按情節(jié)輕重對(duì)科室負(fù)責(zé)人給予扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資、免職處罰，同時(shí)扣發(fā)科室私收費(fèi)金額的5--10倍的績(jī)效工資。對(duì)職工個(gè)人私收費(fèi)的，按情節(jié)輕重給予扣發(fā)私收費(fèi)金額的5－10倍的績(jī)效工資、調(diào)離科室，直至開(kāi)除公職等處罰。e.科室（個(gè)人）私自賣器材、賣藥品或私自買設(shè)備來(lái)收取病人檢查治療費(fèi)的，除責(zé)令停止上述行為外，根據(jù)情節(jié)輕重，按收取病人總費(fèi)用的5－10倍扣發(fā)科室（個(gè)人）的績(jī)效工資。

f.未經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)同意，非醫(yī)院工作需要而私自使用公共財(cái)物、把公共財(cái)物借給他用或占為己用等，除如數(shù)完好歸還公共財(cái)物外，視情節(jié)輕重扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資的2-5倍績(jī)效工資。如損壞公共財(cái)物，按4．3．2．6條規(guī)定的《賠償處理辦法》進(jìn)行處理。

4．3．2．4違反醫(yī)療質(zhì)量管理規(guī)定處罰辦法

a.違反門診部醫(yī)療質(zhì)量管理規(guī)定處罰辦法

①門診醫(yī)師違反病人診治原則，跨專業(yè)違規(guī)診治病人，由此發(fā)生醫(yī)療糾紛及事故所造成的經(jīng)濟(jì)損失由該醫(yī)師承擔(dān)總費(fèi)用的10－50﹪，從績(jī)效工資中扣出。

②由醫(yī)務(wù)科認(rèn)定應(yīng)請(qǐng)上級(jí)醫(yī)師會(huì)診而未會(huì)診或未完成上級(jí)醫(yī)師會(huì)診記錄的，每次扣除違規(guī)門診醫(yī)師當(dāng)月績(jī)效工資100元。如由此發(fā)生醫(yī)療糾紛及事故由該醫(yī)師承擔(dān)總費(fèi)用的10－50﹪，從績(jī)效工資中扣出。

③由醫(yī)務(wù)科認(rèn)定應(yīng)收住院治療的病人而未及時(shí)收治入院治療的（病人明確拒絕住院除外），扣除

違規(guī)門診醫(yī)師當(dāng)月績(jī)效工資200元。如由此發(fā)生醫(yī)療糾紛及事故所造成的經(jīng)濟(jì)損失由該醫(yī)師承擔(dān)總費(fèi)用的10－50﹪，從績(jī)效工資中扣出。

④應(yīng)填寫疫情報(bào)告卡的病例而未填寫的每例扣除違規(guī)醫(yī)師當(dāng)月績(jī)效工資100 元。如由此造成衛(wèi)生執(zhí)法部門對(duì)醫(yī)院處罰的，處罰金額由違規(guī)醫(yī)師全額承擔(dān)，從績(jī)效工資中扣出。

⑤門診醫(yī)生未書寫門診病歷，每次扣除經(jīng)治門診醫(yī)師當(dāng)月績(jī)效工資50元（病員拒絕購(gòu)買病歷者除外）。未按規(guī)定要素書寫門診病歷，視病歷書寫質(zhì)量每次扣除經(jīng)治門診醫(yī)師當(dāng)月績(jī)效工資10元。

⑥門診醫(yī)生不服從科主任安排帶教或拒絕帶教實(shí)習(xí)醫(yī)生，按應(yīng)帶教的人次，每人次扣除當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效工資50元。

b.違反住院部醫(yī)療質(zhì)量管理規(guī)定處罰辦法

①凡違反住院部醫(yī)療管理規(guī)定跨科診治病人，收入不計(jì)入該科室，每次扣除該科室當(dāng)月績(jī)效工資300元。違規(guī)經(jīng)治醫(yī)師第一次扣除當(dāng)月績(jī)效工資100元，第二次200元，第三次300元，以此類推。如由此發(fā)生醫(yī)療糾紛及事故所造成的經(jīng)濟(jì)損失由該科室及違規(guī)醫(yī)師承擔(dān)總費(fèi)用的10－50﹪，從績(jī)效工資中扣出。

②住院病歷入院記錄、首次病程錄、手術(shù)記錄未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成者，每次扣除經(jīng)治醫(yī)師當(dāng)月績(jī)效工資50元，病程記錄未按規(guī)定及時(shí)完成者，每次扣除經(jīng)治醫(yī)師當(dāng)月績(jī)效工資10元（按病歷書寫規(guī)范）。住院病歷交給無(wú)資格的本院醫(yī)生、進(jìn)修生或?qū)嵙?xí)生書寫，每次扣除經(jīng)治醫(yī)師當(dāng)月績(jī)效工資10元。經(jīng)治醫(yī)師未在病歷上簽名，每次扣除該經(jīng)治醫(yī)師當(dāng)月績(jī)效工資10元。住院病歷在病人出院7天內(nèi)未上交病案室歸檔和出現(xiàn)丙級(jí)病歷，每份病歷扣除經(jīng)治醫(yī)師當(dāng)月績(jī)效工資100元。如因病歷原因而發(fā)生醫(yī)療糾紛及事故所造成的經(jīng)濟(jì)損失由該違規(guī)醫(yī)師承擔(dān)總費(fèi)用的10－50﹪，從績(jī)效工資中扣出。如因科室主任原因滯留病歷，同等扣除科室主任當(dāng)月績(jī)效工資。

③由醫(yī)務(wù)科審定認(rèn)定應(yīng)會(huì)診而未會(huì)診，或會(huì)診后無(wú)請(qǐng)會(huì)診及會(huì)診記錄的病例，每例扣除該科室當(dāng)月績(jī)效工資100元，扣除經(jīng)治醫(yī)師當(dāng)月績(jī)效工資100元。如由此發(fā)生醫(yī)療糾紛及事故所造成的經(jīng)濟(jì)損失由該經(jīng)治醫(yī)師承擔(dān)總費(fèi)用的10－50﹪，從績(jī)效工資中扣出。

④凡未審批的手術(shù)，手術(shù)室必須拒絕安排，如違反此規(guī)定每例扣除手術(shù)未審批科室及手術(shù)室當(dāng)月績(jī)效工資各100元。如由此出現(xiàn)手術(shù)不當(dāng)而發(fā)生醫(yī)療糾紛及事故所造成的經(jīng)濟(jì)損失由手術(shù)未審批科室及手術(shù)室分別承擔(dān)5－25﹪，從績(jī)效工資中扣出。

⑤醫(yī)生在為病員治療前應(yīng)及時(shí)下長(zhǎng)期和臨時(shí)醫(yī)囑（搶救病人除外），違規(guī)者，扣除經(jīng)治醫(yī)師當(dāng)月績(jī)效工資50元。

⑥對(duì)于該做常規(guī)檢查而未做檢查者，未說(shuō)明原因、亦無(wú)病員簽字，每一項(xiàng)至少扣除20元，同時(shí)責(zé)任人承擔(dān)由此而引發(fā)的糾紛及全部經(jīng)濟(jì)賠償。

⑦科室或個(gè)人隱瞞重大差錯(cuò)事故、重大投訴或重大不合格服務(wù)，由此造成糾紛和經(jīng)濟(jì)損失者，科室或個(gè)人承擔(dān)引發(fā)的糾紛及全部經(jīng)濟(jì)賠償。

⑧對(duì)于醫(yī)保或社保病人，在使用自費(fèi)或部分自費(fèi)藥品時(shí)，必須得到患者或第三方的同意，若未經(jīng)過(guò)其同意，由此造成醫(yī)保中心拒付者，由責(zé)任人承擔(dān)拒付的醫(yī)療費(fèi)用。

c.違反急診急救醫(yī)療質(zhì)量管理規(guī)定處罰辦法

①急診科違反住院部醫(yī)療管理規(guī)定中病人分科收治原則亂轉(zhuǎn)送病人到非相應(yīng)科室入院治療的，每次扣除急診科當(dāng)月績(jī)效工資100元。違規(guī)急診科醫(yī)師每次扣除當(dāng)月超量勞動(dòng)補(bǔ)貼100元。如由此發(fā)生醫(yī)療糾紛及事故所造成的經(jīng)濟(jì)損失由急診科及違規(guī)醫(yī)師承擔(dān)總費(fèi)用的10－50﹪，從績(jī)效工資中扣出。

②急診科未能及時(shí)補(bǔ)充各種急救藥品和器材，發(fā)現(xiàn)一次，扣除急診科當(dāng)月績(jī)效工資

100元。如由此發(fā)生醫(yī)療糾紛及事故所造成的經(jīng)濟(jì)損失由急診科及值班醫(yī)師承擔(dān)總費(fèi)用的10－50﹪，從績(jī)效工資中扣出。

③由醫(yī)務(wù)科認(rèn)定應(yīng)停止留察并轉(zhuǎn)送住院治療的病人而未及時(shí)收治入院的，收入不計(jì)入急診科，每次扣除急診科當(dāng)月績(jī)效工資300元，違規(guī)值班醫(yī)師當(dāng)月績(jī)效工資100元。如由此發(fā)生醫(yī)療糾紛及事故所造成的經(jīng)濟(jì)損失由急診科及值班醫(yī)師承擔(dān)總費(fèi)用的10－50﹪，從績(jī)效工資中扣出。

④“三無(wú)”急診病人治療過(guò)程中，由危險(xiǎn)期轉(zhuǎn)入治療期后，主管醫(yī)師應(yīng)立即通知記帳室，如果未通知記帳室而造成的欠費(fèi)由主管醫(yī)師從績(jī)效工資中扣除。

d.違反醫(yī)技科室質(zhì)量管理規(guī)定處罰辦法

①各醫(yī)技科室未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)出具檢查報(bào)告（遇停電等特殊情況除外），每次扣除該科室當(dāng)月績(jī)效工資100元，扣除當(dāng)班技師（醫(yī)師）當(dāng)月績(jī)效工資50元。

②違反設(shè)備操作規(guī)程（以設(shè)備使用說(shuō)明書為準(zhǔn)）和檢查技術(shù)操作規(guī)范（以中醫(yī)院制度匯編為準(zhǔn)），發(fā)現(xiàn)一次扣除該科室當(dāng)月績(jī)效工資100元，扣除當(dāng)班技師（醫(yī)師）當(dāng)月績(jī)效工資50元。如損壞設(shè)備的，按第二十一條進(jìn)行處理。如由此發(fā)生的醫(yī)療糾紛及事故所造成的經(jīng)濟(jì)損失由該科室及當(dāng)班技師（醫(yī)師）承擔(dān)總費(fèi)用的10－50﹪，從績(jī)效工資中扣出。

e.違反藥劑工作質(zhì)量管理規(guī)定處罰辦法

①中藥房、西藥房（夜間藥房）劃價(jià)人員、調(diào)配人員違反查對(duì)、復(fù)核、分裝規(guī)定，調(diào)配、劃價(jià)出現(xiàn)差錯(cuò)，每次扣除該藥劑人員當(dāng)月績(jī)效工資50元，并按差錯(cuò)全額從當(dāng)事藥劑人員績(jī)效工資中扣除。②如因藥品調(diào)配錯(cuò)誤或調(diào)配過(guò)期變質(zhì)藥品給病人等引起的醫(yī)療糾紛及事故所造成的經(jīng)濟(jì)損失由該藥房及當(dāng)事藥劑人員承擔(dān)總費(fèi)用的10－50﹪，從績(jī)效工資中扣出。

③失效藥品，藥房、藥品庫(kù)房應(yīng)提前3個(gè)月報(bào)告，如因未及時(shí)報(bào)告造成醫(yī)院經(jīng)濟(jì)損失的，由該藥房或藥品庫(kù)房承擔(dān)損失全額的20－50﹪，從績(jī)效工資中扣除。

④藥品入庫(kù)手續(xù)不齊全，未按采購(gòu)合同約定執(zhí)行者，給予當(dāng)事人違規(guī)藥品發(fā)生額10%的處罰。庫(kù)管員驗(yàn)貨時(shí)，如因工作失職，造成驗(yàn)收差錯(cuò)，給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失的，由當(dāng)事人承擔(dān)全部損失從績(jī)效工資中扣出。

⑤在藥品采購(gòu)工作中，發(fā)現(xiàn)收受“好處費(fèi)” 者，扣除同等金額的5—8倍績(jī)效工資。本院職工及家屬在本院從事藥品銷售工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將取消其銷售資格，并調(diào)離本院職工現(xiàn)工作崗位。

f.違反其它質(zhì)量管理規(guī)定處罰辦法

①凡在工作中賭博、酗酒、脫崗等引起的醫(yī)療糾紛及事故所造成的經(jīng)濟(jì)損失由該科室及違紀(jì)人員承擔(dān)總費(fèi)用的20-50﹪，從績(jī)效工資中扣出。

②醫(yī)護(hù)人員如未使用專用的檢查單、治療單等醫(yī)療文書，發(fā)現(xiàn)1次扣除當(dāng)事醫(yī)護(hù)人員當(dāng)月績(jī)效工資20元。

③護(hù)理人員不按門診治療單或病歷醫(yī)囑執(zhí)行治療，發(fā)現(xiàn)1次扣除當(dāng)事護(hù)士當(dāng)月績(jī)效工資50元。④醫(yī)務(wù)人員因診治病員需要向放射科借閱X線片，超過(guò)30天未歸還者，每張片扣

元（n為超期天數(shù)），從績(jī)效工資中扣出。

n(n+1)⑤本院職工在圖書室借閱圖書未按《醫(yī)務(wù)科作業(yè)指導(dǎo)書》規(guī)定按時(shí)歸還者，每本書扣元，從績(jī)效工資中扣出。n(n+1)（n為超期天數(shù)）

．2．5違反行政后勤工作質(zhì)量管理規(guī)定處罰辦法 2

a.行政后勤科室（行政值班人員）在得知臨床科室需要協(xié)助時(shí)應(yīng)盡快深入到臨床科室，如因怠慢給醫(yī)院、科室造成不良影響，影響工作開(kāi)展的，每次扣除行政后勤科室（行政值班人員）當(dāng)月績(jī)效工資100元。

b.對(duì)臨床科室提出的問(wèn)題（包括后勤物資供應(yīng)、設(shè)施設(shè)備維修等），若行政后勤科室（行政值班人員）自己不能解決的，應(yīng)向臨床科室說(shuō)明情況，并及時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，采取措施盡快進(jìn)行解決。若自己不能解決，又不向臨床科室說(shuō)明情況，不向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的，每次扣除行政后勤科室（行政值班人員）當(dāng)月績(jī)效工資100元。

c.擅自購(gòu)進(jìn)未經(jīng)院方審查同意的合格產(chǎn)品，視其情節(jié)扣除相當(dāng)產(chǎn)品價(jià)值1—10%的績(jī)效工資；產(chǎn)品無(wú)合格證書或無(wú)相關(guān)資質(zhì)證明，并未經(jīng)院方審查者，視情節(jié)扣除相當(dāng)產(chǎn)品價(jià)值5—50%的績(jī)效工資，并承擔(dān)由此而引發(fā)的糾紛責(zé)任和全部經(jīng)濟(jì)賠償。

4．3．2．6賠償處理辦法

a.因職工脫崗、擅離崗位而導(dǎo)致醫(yī)院公共財(cái)產(chǎn)失盜、毀損等，違規(guī)職工賠償公共財(cái)產(chǎn)損失金額的20－50﹪，從績(jī)效工資中扣出。

b.因職工不遵守操作規(guī)程違章操作或使用時(shí)不負(fù)責(zé)任而導(dǎo)致醫(yī)院公共財(cái)產(chǎn)損壞等，違規(guī)職工賠償公共財(cái)產(chǎn)損失金額的20－50﹪，從績(jī)效工資中扣出。

c.因職工未認(rèn)真履行崗位責(zé)任，玩忽職守或擅自交由非專業(yè)人員操作使用、非醫(yī)院工作需要而私自使用而造成醫(yī)院公共財(cái)產(chǎn)損失等，違規(guī)職工賠償公共財(cái)產(chǎn)損失金額的20－50﹪，從績(jī)效工資中扣出。

d.在未經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)同意、授權(quán)的情況下私自為病人記帳、擔(dān)保而導(dǎo)致醫(yī)院經(jīng)濟(jì)損失的，按損失全額扣除當(dāng)事職工的績(jī)效工資作為賠償。中西藥房、藥品庫(kù)房如因科內(nèi)職工工作不負(fù)責(zé)任或私自記帳發(fā)藥、借藥給他人等造成差藥品、差藥品款等經(jīng)濟(jì)損失，核算后按損失全額扣除該藥房庫(kù)房的績(jī)效工資作為賠償。收費(fèi)人員因工作不負(fù)責(zé)任錯(cuò)收費(fèi)，給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失的，按損失全額扣除當(dāng)事收費(fèi)人員的績(jī)效工資作為賠償。

e.未經(jīng)總務(wù)科、設(shè)備科同意，職工私自拆修各種設(shè)施、設(shè)備、器械，擅自變動(dòng)計(jì)算機(jī)設(shè)備的使用科室和使用人，造成醫(yī)院公共財(cái)產(chǎn)損失的，違規(guī)職工賠償公共財(cái)產(chǎn)損失金額的20一50﹪，從績(jī)效工資中扣出。

4．3．2．7違反其它質(zhì)量管理體系文件規(guī)定處罰辦法

a.職工違反其它質(zhì)量管理體系規(guī)定（上述違紀(jì)條款未包括的），如果未造成病員投訴、醫(yī)院未遭受經(jīng)濟(jì)損失的，視其情節(jié)輕重給予批評(píng)、扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資10-50元、下崗學(xué)習(xí)1-6個(gè)月等處罰。b.職工違反其它質(zhì)量管理體系規(guī)定（上述違紀(jì)條款未包括的），如果造成病員投訴，視其情節(jié)輕重給予批評(píng)、扣發(fā)當(dāng)月超量勞動(dòng)補(bǔ)補(bǔ)貼50-200元、下崗學(xué)習(xí)3-12月、調(diào)離崗位等處罰，并應(yīng)向病員賠禮道歉；如果同時(shí)造成醫(yī)院經(jīng)濟(jì)損失的，則按損失金額的20-50%扣除違紀(jì)職工績(jī)效工資。

c.如系科室負(fù)責(zé)人拒不執(zhí)行質(zhì)量管理體系規(guī)定或執(zhí)行不好的，除執(zhí)行所有相關(guān)處罰規(guī)定，視其情節(jié)輕重另給予降職、免職處罰。

d．在內(nèi)審過(guò)程中，內(nèi)審員不得徇私，出現(xiàn)徇私者，每次扣除20元，多次出現(xiàn)問(wèn)題者，將取消其內(nèi)審員資格，視其情節(jié)輕重另給予相應(yīng)紀(jì)律處理。

4．3．2．8凡出現(xiàn)以下情況的職工當(dāng)年考核不評(píng)定為優(yōu)秀：

a.不服從組織安排。

b.不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，全年累計(jì)事假超過(guò)1月。

c.違反計(jì)劃生育政策和社會(huì)治安綜合治理等相關(guān)規(guī)定者。

d.違反操作規(guī)程或工作不負(fù)責(zé)任，發(fā)生差錯(cuò)事故，給患者和醫(yī)院造成不良影響者。

e.因崗位責(zé)任執(zhí)行不好，給醫(yī)院造成500元以上的經(jīng)濟(jì)損失者。

f.推諉病人、與病人發(fā)生吵架、打架、出具各種虛假證明（假材料）者。

g.有丙級(jí)病歷者。

4．3．2．9凡出現(xiàn)以下情況的職工當(dāng)年考核評(píng)定為不合格：

a.不服從組織安排，經(jīng)教育不改者。

b.不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，曠工2天以上（含2天）或全年累計(jì)事假超過(guò)182天者。

c.違反計(jì)劃生育政策、治安管理規(guī)定而受到相關(guān)部門處罰和受到行政處分（罰）者。

d.因自身過(guò)錯(cuò)造成嚴(yán)重差錯(cuò)事故（或醫(yī)療事故），嚴(yán)重?fù)p毀醫(yī)院形象聲譽(yù)者。

e.因崗位責(zé)任制執(zhí)行不好，給醫(yī)院造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失者。

f.以醫(yī)（權(quán)）謀私，索賄受賄，經(jīng)查證屬實(shí)者。

g.違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，私收費(fèi)和挪用公款者。

4．3．3附則

4．3．3．1本實(shí)施辦法處罰原則是，違規(guī)行為系技術(shù)原因所致者從輕處罰；凡工作不負(fù)責(zé)任、不認(rèn)真履行崗位職責(zé)、不遵守規(guī)章制度、不遵守操作規(guī)程所致者從重處罰。

4．3．3．2本實(shí)施辦法懲則以經(jīng)濟(jì)處罰為主，對(duì)情節(jié)特別嚴(yán)重的，同時(shí)給予調(diào)離原工作崗位、取消處方權(quán)和（或）手術(shù)權(quán)、降級(jí)、降職等行政處罰（分），觸犯法律者，移交司法機(jī)關(guān)處理。

4．3．3．3本實(shí)施辦法內(nèi)容與其它有關(guān)獎(jiǎng)懲規(guī)定相抵觸時(shí)，以本實(shí)施辦法為準(zhǔn)。

4．3．3．4本實(shí)施辦法由院獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：職工醫(yī)院職工獎(jiǎng)懲辦法實(shí)施細(xì)則

永川煤礦職工醫(yī)院職工獎(jiǎng)懲

辦法實(shí)施細(xì)則

為加強(qiáng)我院社會(huì)主義精神文明建設(shè)，提高職工的職業(yè)道德素質(zhì)，形成良好的行業(yè)風(fēng)氣，依據(jù)《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《重慶市衛(wèi)生行業(yè)工作人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎(jiǎng)懲辦法》，結(jié)合我院實(shí)際情況，制定本辦法。其目的是為了監(jiān)督和督促職工堅(jiān)持“一切以病人為中心”為人民健康服務(wù)的宗旨，牢固樹(shù)立忠于職守、救死扶傷、文明行醫(yī)、樂(lè)于奉獻(xiàn)行業(yè)風(fēng)尚，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛(ài)崗敬業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)，精益求精，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，依法行醫(yī)，按職責(zé)要求完成各項(xiàng)工作任務(wù)，打造出真正純潔而又完美的“白衣天使”形象。

獎(jiǎng) 勵(lì) 細(xì) 則

一、獎(jiǎng)勵(lì)的種類：

院內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)、授予本醫(yī)德醫(yī)風(fēng)先進(jìn)個(gè)人、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。

二、獎(jiǎng)勵(lì)的內(nèi)容：

（一）在發(fā)生自然災(zāi)害、傳染病流行、重大傷亡事故以及其他嚴(yán)重威脅人民身體健康的緊急情況時(shí)，能服從命令，忠于職守，臨危不懼，救死扶傷，做出貢獻(xiàn)的，遇到重大事件時(shí)，挺身而出，機(jī)智勇敢，為單位挽回或避免重大損失的，敢于同違紀(jì)違法行為作斗爭(zhēng)，在維護(hù)正常工作秩序中事跡突出的，給予院內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)，視情況發(fā)給一次性獎(jiǎng)勵(lì)金300-500元不等。

（二）堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，尊重服務(wù)對(duì)象，樂(lè)于助人，甘于奉獻(xiàn)，深受患者贊揚(yáng)的，給予院內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)，并發(fā)給一次性獎(jiǎng)勵(lì)金50元，在評(píng)選活動(dòng)中，被評(píng)為院內(nèi)本醫(yī)德醫(yī)風(fēng)先進(jìn)個(gè)人的，被評(píng)為優(yōu)秀管理者的，被評(píng)為醫(yī)院優(yōu)秀工作人員的，給予院內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)，并發(fā)給一次性獎(jiǎng)勵(lì)金200元。

（三）在工作中，遇到服務(wù)對(duì)象無(wú)理刁難，致使身心受到傷害，為顧全大局，忍受委屈，并能及時(shí)采取應(yīng)變措施使事端得到妥善處理的，給予院內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)，并獎(jiǎng)勵(lì)100元。

（四）具有無(wú)私奉獻(xiàn)精神，積極參與各種社會(huì)公益事業(yè)，在扶貧助殘等各項(xiàng)醫(yī)療衛(wèi)生活動(dòng)中表現(xiàn)突出的，給予院內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)，并獎(jiǎng)勵(lì)100元。

（五）在改善服務(wù)或管理方面為單位獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策被采納，為單位創(chuàng)造效益的，給予院內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)，視情況發(fā)給一次性獎(jiǎng)勵(lì)金50-100元。

（六）在工作中積極開(kāi)展新技術(shù)、新項(xiàng)目，填補(bǔ)單位空白或?yàn)閱挝粍?chuàng)造效益的，給予院內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)，視情況發(fā)給一次性獎(jiǎng)勵(lì)金100-500元。

（七）學(xué)術(shù)論文著書等專業(yè)文章和政研論文在國(guó)家、省、市、縣級(jí)的發(fā)表分別獎(jiǎng)100元、80元、50元。

（八）擔(dān)任行政、財(cái)務(wù)、藥政、疾控、婦幼、醫(yī)保、安全等工作獲部門表彰的每人獎(jiǎng)50元，已評(píng)為醫(yī)院先進(jìn)的不再獎(jiǎng)勵(lì)。

（九）門診部、住院部在全年12個(gè)月中，獲“衛(wèi)生紅旗”累計(jì)達(dá)到7次以上的科室年終獎(jiǎng)勵(lì)400元。全年無(wú)差錯(cuò)科室獎(jiǎng)金500元。

（十）月累計(jì)無(wú)遲到、早退、溜崗、事假、病假、曠工等情況的（含會(huì)議）。給予全勤獎(jiǎng)金50元。

（十一）舉報(bào)他人有損醫(yī)院形象，有損醫(yī)院利益，如“生、冷、硬、頂、推” “吃、拿、卡、要”，兜售藥品，私自收費(fèi)等經(jīng)查實(shí)的，給予舉報(bào)人300元獎(jiǎng)勵(lì)。懲 處 細(xì) 則

一、懲處的種類：

院內(nèi)通報(bào)批評(píng)、取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格、經(jīng)濟(jì)處罰、停業(yè)待崗（每月發(fā)放基本工資）。

二、懲罰的內(nèi)容：

（一）每日遲到，早退超過(guò)5分鐘，第一次處罰金5元，第二次處罰金10元，以此類推，取消本月全勤獎(jiǎng)。無(wú)故遲到30分鐘以上視為曠工，曠工處罰計(jì)式按應(yīng)得工資÷30天×?xí)绻ぬ鞌?shù)×3倍計(jì)算扣除。

（二）無(wú)故離崗、早退超過(guò)10-20分鐘，造成不良影響的，給予院內(nèi)通報(bào)批評(píng)，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)，評(píng)先資格，每次處罰金30元。離崗、早退30分鐘以上視為曠工，曠工處罰計(jì)式按應(yīng)得工資÷30天×?xí)绻ぬ鞌?shù)×3倍計(jì)算扣除。

（三）集體觀念不強(qiáng)，以個(gè)人利益為重，與同事鬧不團(tuán)結(jié)，不能密切配合共同完成工作任務(wù)的，給予院內(nèi)通報(bào)批評(píng)，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)，評(píng)先資格，扣除當(dāng)月50元績(jī)效。

（四）服務(wù)態(tài)度差，對(duì)服務(wù)對(duì)象有“生、冷、硬、頂、推”的，給予院內(nèi)通報(bào)批評(píng)，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)，評(píng)先資格，扣除當(dāng)月50-100元績(jī)效。

（五）對(duì)服務(wù)對(duì)象有 “吃、拿、卡、要”等現(xiàn)象的，給予院內(nèi)通報(bào)批評(píng)，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)，評(píng)先資格，扣除當(dāng)月100-300元績(jī)效。

（六）利用工作之便，向服務(wù)對(duì)象兜售衛(wèi)生材料、藥品、器械、保健食品、等謀取私利的，給予院內(nèi)通報(bào)批評(píng)，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)，評(píng)先資格，給予出售費(fèi)用10倍進(jìn)行處罰，二次違反規(guī)定給予待崗。

（七）違反醫(yī)療規(guī)范，私自轉(zhuǎn)診服務(wù)對(duì)象或以介紹服務(wù)對(duì)象就診為由，收取“好處費(fèi)”、“介紹費(fèi)”的，給予院內(nèi)通報(bào)批評(píng)，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)，評(píng)先資格，處罰金300元，二次違反給予待崗。

（八）徇私舞弊，給他人出具假醫(yī)療證明或假查體報(bào)告的，院內(nèi)通報(bào)批評(píng)，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)，評(píng)先資格，處罰金300元，二次違反給予待崗。情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)處理。

（九）不按規(guī)定項(xiàng)目收費(fèi)，擅自改變收費(fèi)范圍或收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，或非財(cái)務(wù)部門，非財(cái)務(wù)人員擅自直接向服務(wù)對(duì)象收費(fèi)的（現(xiàn)場(chǎng)查證或經(jīng)舉報(bào)后查證），給予實(shí)際費(fèi)用10倍進(jìn)行處罰，二次違反給予待崗。（十）沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神，沒(méi)有主人翁精神，無(wú)理無(wú)實(shí)出現(xiàn)舉報(bào)他人或者醫(yī)院行為的，一經(jīng)查實(shí)立即待崗，并扣除12個(gè)月工資+獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)，單位有權(quán)追訴名譽(yù)損害權(quán)。

（十一）不服從領(lǐng)導(dǎo)安排及工作調(diào)遣或臨危退縮，造成不良后果的，給予院內(nèi)通報(bào)批評(píng)，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)，評(píng)先資格，給予第一次處罰金50元，第二100元，以此類推。五次次違反給予待崗。

（十二）在臨床醫(yī)務(wù)工作中，為科室或個(gè)人利益違反中華人民共和國(guó)《社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)制度》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《藥品管理辦法》之規(guī)定，導(dǎo)致在臨床救治過(guò)程中出現(xiàn)用藥不規(guī)范，治療不規(guī)范、程序不規(guī)范等，給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失和負(fù)面影響的，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)，評(píng)先資格，給予處罰金1000元，二次違反給予待崗，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)處理。

（十三）按有關(guān)規(guī)定應(yīng)該上報(bào)或請(qǐng)示的重大事項(xiàng)，未及使上報(bào)、知情不報(bào)或有意隱瞞的，給予院內(nèi)通報(bào)批評(píng)，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)，評(píng)先資格，情節(jié)輕者給予處罰金50-200元，造成嚴(yán)重后果的給予待崗處理。

（十四）醫(yī)院公共環(huán)境衛(wèi)生綜合治理工作不力，檢查不合格，第一次給予處罰金20元，第二次30元，以此類推，累教不改者給予辭退。全院集體清潔大掃除無(wú)故未參加者，給予院內(nèi)通報(bào)批評(píng)，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)，評(píng)先資格，每次給予處罰金50元。

（十五）在醫(yī)院范圍內(nèi)，凡出現(xiàn)職工吵架的，不論原因各處罰金50元，出現(xiàn)與被服務(wù)對(duì)象吵架、打架的，給予院內(nèi)通報(bào)批評(píng)，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)，評(píng)先資格，處罰金100-200元，造成嚴(yán)重后果的給予待崗處理。

（十六）工作責(zé)任心不強(qiáng)，不堅(jiān)持醫(yī)療原則，手術(shù)患者必須邀請(qǐng)?jiān)侯I(lǐng)導(dǎo)行術(shù)前討論，獲批后方可進(jìn)行，如不按操作規(guī)程就醫(yī)等發(fā)生的醫(yī)療事故，除賠償經(jīng)濟(jì)損失外，分別按以下處罰： 1.發(fā)生一級(jí)醫(yī)療事故，主要責(zé)任，第二責(zé)任人，第三責(zé)任人分別處罰扣除6個(gè)月，5個(gè)月，4個(gè)月基本工資以外的所有福利津貼。視情節(jié)給予待崗。同時(shí)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

發(fā)生二級(jí)醫(yī)療事故，主要責(zé)任人，第二責(zé)任人，第三責(zé)任人分別處2.3.罰扣除4個(gè)月，3個(gè)月，2個(gè)月基本工資以外的所有福利津貼。視情節(jié)給予待崗。同時(shí)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

發(fā)生三級(jí)醫(yī)療事故，主要責(zé)任人，第二責(zé)任人，第三責(zé)任人分別處罰扣除3個(gè)月，2個(gè)月，1個(gè)月基本工資以外的所有福利津貼。視情節(jié)給予待崗。同時(shí)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

（十七）其它按醫(yī)院各科室制度細(xì)則執(zhí)行。

執(zhí)行機(jī)構(gòu)：醫(yī)院行政辦公室 機(jī)構(gòu)組成人員： 組長(zhǎng)： 楊萍

副組長(zhǎng)： 向曉輝 趙虎 魏東海

成員： 張艷 郭仁錫 段琳 李曉勇 張民愚 執(zhí)行辦法：

1.院值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)醫(yī)院各科室進(jìn)行巡查，并將巡查結(jié)果記錄在案 2.院辦公室每月底將當(dāng)月違紀(jì)違規(guī)情況進(jìn)行公布，并報(bào)備案。3.院辦每月將獎(jiǎng)懲情況造冊(cè)報(bào)院長(zhǎng)審批后交財(cái)會(huì)。4.每周星期一將環(huán)境衛(wèi)生檢查結(jié)果在醫(yī)院公示欄公示。5.財(cái)會(huì)每月將違紀(jì)違規(guī)人員的處罰金額在工資中扣除。

獎(jiǎng)懲辦法實(shí)施細(xì)則從發(fā)布起生效，本制度引發(fā)的所有糾紛及造成的相應(yīng)法律責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān)，醫(yī)院有追索當(dāng)事人法律、經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。

永川煤礦職工醫(yī)院 2015年7月10日

第五篇：醫(yī)院職工考核獎(jiǎng)懲辦法

xx醫(yī)院綜合考核與獎(jiǎng)懲細(xì)則

為了確保醫(yī)院的工作質(zhì)量和正常秩序，強(qiáng)化醫(yī)院管理，健立健全內(nèi)部監(jiān)督約束機(jī)制，在職工中牢固樹(shù)立“以病人為中心”的服務(wù)宗旨，從嚴(yán)治院，充分調(diào)動(dòng)職工建設(shè)醫(yī)院的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，以利于全心全意為人民的健康服務(wù)，促進(jìn)質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院穩(wěn)步發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。獎(jiǎng)勵(lì)在醫(yī)院工作中有突出貢獻(xiàn)者，懲罰有章不循、明知故犯者，依據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)院工作制度和醫(yī)院工作人員職責(zé)》，結(jié)合我院實(shí)際情況，制定本《辦法》。

第1條為了加強(qiáng)醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理，規(guī)范全體職工行為，逐步建立起一套依法治院的管理機(jī)制，保障醫(yī)院各項(xiàng)工作的圓滿完成，不斷提高醫(yī)院的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本細(xì)則（試行）。

第2條遵守和履行本細(xì)則是醫(yī)院全體醫(yī)務(wù)員工的義務(wù)，醫(yī)院應(yīng)依據(jù)本細(xì)則進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。

第一部分獎(jiǎng)勵(lì)

第3條下列情況，應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì)：

1、凡獲院、局（區(qū)）、市級(jí)嘉獎(jiǎng)?wù)撸謩e獎(jiǎng)50元、70元、90元；

2、凡獲市局記三等功者獎(jiǎng)100元；

3、凡獲市級(jí)以上表彰的先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)200元；

4、凡獲院、局（區(qū)）先進(jìn)集體人均獎(jiǎng)30元；

5、凡在市級(jí)以上新聞媒體被表?yè)P(yáng)者獎(jiǎng)80元；

6、凡有明文規(guī)定的各種獎(jiǎng)勵(lì)，則按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。

(1-6各款規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)一人多項(xiàng)兼得時(shí)，以最高獎(jiǎng)計(jì)發(fā)。)

7、職工提出的合理化建議，被采納并取得顯著效益者獎(jiǎng)100元以上；

8、職工在重大突擊性搶救、搶修等工作中有突出事跡者獎(jiǎng)100元以上；

9、職工在增收節(jié)支修舊利廢中取得顯著成績(jī)者獎(jiǎng)50元以上；

10、職工及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正事故苗頭或嚴(yán)重差錯(cuò)者獎(jiǎng)50元以上；

11、職工舉報(bào)違法違紀(jì)者，給舉報(bào)者獎(jiǎng)勵(lì)100-1000元；

12、職工上繳紅包、回扣、禮品者，獎(jiǎng)勵(lì)其價(jià)值的20%；

13、職工保護(hù)、搶救國(guó)家和人民財(cái)產(chǎn)避免重大損失者給予重獎(jiǎng)；

14、醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)院組織的三基考試中，獲前第一名者分別獎(jiǎng)勵(lì)50元。臨床、醫(yī)技、護(hù)理分別獎(jiǎng)勵(lì)；

15、引進(jìn)或開(kāi)展新技術(shù)、新項(xiàng)目者，并填補(bǔ)院、市空白者一次分別獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)事人200元、500元；

16、撰寫報(bào)道醫(yī)院的文章在市級(jí)新聞媒體上投稿并錄用者，一篇獎(jiǎng)勵(lì)20元以上；

第二部分缺陷管理

一、勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度：

第4條建立考勤、休假審批登記制度。考勤不公開(kāi)、不正確、不及時(shí)者查實(shí)一次扣負(fù)責(zé)人20元；沒(méi)有審批休假的則扣科室40元，當(dāng)事人按曠工處理，記錄不全扣科室20元。

第5條遲到、早退、離崗60分鐘以內(nèi)，一次扣除當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)30元，一小時(shí)以上按曠工半天處理。

第6條曠工半天者，扣半個(gè)月獎(jiǎng)金；曠工一天者，扣一個(gè)月獎(jiǎng)金；一天以上者，以天累推。當(dāng)月曠工三天及三天以上者，除按上述處理外，視情節(jié)給予政紀(jì)處分。

第7條值班人員必須準(zhǔn)時(shí)交接班，并按規(guī)定填寫交接班記錄。值班人員不按時(shí)接班、當(dāng)班不在崗或只留電話號(hào)碼者，參照第五條、第六條執(zhí)行。

第8條職工不服從崗位調(diào)動(dòng)，在組織正式談話之日起三天不到新崗位上班者，從第四天起按曠工處理。

第9條職工不服從科室領(lǐng)導(dǎo)、借故推諉、不完成科領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)，或自作主張?jiān)斐蓳p失及不良影響者，視情節(jié)扣當(dāng)事人1個(gè)月以上獎(jiǎng)金。

第10條職工泄露國(guó)家和單位秘密者，視其情節(jié)扣當(dāng)事人2個(gè)月以上獎(jiǎng)金，直至給予紀(jì)律處分。

第11條職工不得參與賭博及“黃非”等活動(dòng)，如有參與者，一經(jīng)查實(shí)，扣發(fā)當(dāng)事人3個(gè)月以上獎(jiǎng)金，屢教不改者加倍處罰，直至追究行政責(zé)任。

第12條職工必須嚴(yán)格執(zhí)行綜合治理有關(guān)規(guī)定，違者扣一個(gè)月以上獎(jiǎng)金。

第13條集體場(chǎng)所不得私拉亂接電線，違者一次扣20元；嚴(yán)禁在公共場(chǎng)所私自使用電爐等不準(zhǔn)使用的電器，違者扣當(dāng)事人每次50元。

第14條偷竊集體財(cái)物者，按實(shí)際價(jià)值5倍賠償；違章用電者，按現(xiàn)有電器額定月度用電總量5倍處罰。

第15條醫(yī)院每月進(jìn)行一次衛(wèi)生大檢查，在衛(wèi)生檢查中有一處不合格扣科室1分。

第16條職工應(yīng)自覺(jué)遵守財(cái)務(wù)制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，所有收費(fèi)一律由財(cái)務(wù)部門處理，任何部門和個(gè)人不得擅自變更收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)亂收費(fèi)，不得將無(wú)償服務(wù)變?yōu)橛袃敺?wù)或?qū)⒂袃敺?wù)變?yōu)闊o(wú)償服務(wù)，違者一例（次）扣責(zé)任人1-3個(gè)月獎(jiǎng)金；非財(cái)務(wù)部門不得違章向病人直接收取費(fèi)用，違者一經(jīng)查實(shí)，沒(méi)收全部所得，并扣當(dāng)事人3個(gè)月以上獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)重的，按有關(guān)規(guī)定處理。

第16條財(cái)務(wù)部門應(yīng)加強(qiáng)收費(fèi)管理，不得多收、漏收、錯(cuò)收病人費(fèi)用。發(fā)現(xiàn)一次由當(dāng)事人糾正錯(cuò)誤，造成損失的全額賠償并扣發(fā)當(dāng)事人30元以上獎(jiǎng)金。

第17條因工作不負(fù)責(zé)任或玩忽職守給醫(yī)院造成不良后果或損失者，扣當(dāng)事人1個(gè)月以上獎(jiǎng)金，并賠償經(jīng)濟(jì)損失的5%以上，并視其情節(jié)嚴(yán)重程度予以待崗處分。

第18條科室及部門班組各種記錄本記錄應(yīng)規(guī)范、及時(shí)、完整，違者一次扣科室20元。

二、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)及職業(yè)規(guī)范

第19條醫(yī)院每季度對(duì)各醫(yī)師進(jìn)行一次綜合滿意度測(cè)評(píng)，滿意度小于90%，每降1%扣當(dāng)事人20元。

第20條職工以病人名義為自己或他人開(kāi)藥、做檢查，一經(jīng)查實(shí)，除責(zé)成其補(bǔ)交費(fèi)用外，視情節(jié)扣1-3個(gè)月獎(jiǎng)金；私自出售藥物，除沒(méi)收所得外，扣發(fā)3-6個(gè)月獎(jiǎng)金，并視情節(jié)給予相應(yīng)行政處分。

第21條擅自把本院能完成的檢查、手術(shù)、治療等任務(wù)介紹到其他醫(yī)院，一經(jīng)查實(shí)，扣發(fā)3個(gè)月以上獎(jiǎng)金，屢教不改者，視情節(jié)追究其行政責(zé)任。

第22條職工利用工作之便與廠商、藥店、公司串通開(kāi)藥，收取“回扣”，除沒(méi)收所得外，扣發(fā)3個(gè)月以上獎(jiǎng)金，低聘技術(shù)職務(wù)一年。

第23條職工利用工作之便向病人推銷衛(wèi)生材料、藥品、器械、保健食品、美容化妝品或生活用品等謀取私利者，除沒(méi)收非法所得外，扣發(fā)各參與者1-3個(gè)月獎(jiǎng)金。

第24條職工應(yīng)全心全意為病人服務(wù)，各盡其責(zé)，不得以任何借口冷、硬、頂、推病人，發(fā)現(xiàn)一次扣50元以上。

第25條職工與病人及其家屬發(fā)生爭(zhēng)吵者，不論工作人員是否有理，每次扣100元以上獎(jiǎng)金。

第26條職工刁難或打罵病人者，扣3個(gè)月獎(jiǎng)金。

第27條職工之間無(wú)事生非，鬧無(wú)原則糾紛，吵架或罵人者，除承認(rèn)錯(cuò)誤、深刻檢查、賠理道歉外，扣1個(gè)月以上獎(jiǎng)金。

第28條職工之間打架或罵人，擾亂醫(yī)院正常工作秩序或造成不良影響者，一次扣2個(gè)月以

上獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)重的給予政紀(jì)處分。

三、醫(yī)療護(hù)理管理

第29條嚴(yán)格執(zhí)行首科首診負(fù)責(zé)制，門診病人三次不能確診，必須請(qǐng)上級(jí)醫(yī)師會(huì)診。違者發(fā)現(xiàn)一次扣20元。

第30條堅(jiān)持科主任查房制度，不執(zhí)行者一次扣當(dāng)事人50元。

第31條醫(yī)務(wù)人員做完檢查和治療不記錄，一次扣50元。醫(yī)生在搶救的情況下下口頭醫(yī)囑，護(hù)士必須執(zhí)行醫(yī)囑，護(hù)士不執(zhí)行醫(yī)囑扣50元。下口頭醫(yī)囑事后不補(bǔ)記錄者，發(fā)現(xiàn)一次扣20元。

第32條各種醫(yī)療文書嚴(yán)格按照《病歷書寫規(guī)范》書寫，不符合要求規(guī)定者按《對(duì)醫(yī)療文書書寫中存在問(wèn)題的處理意見(jiàn)》處理。

第33條加強(qiáng)病案管理。門診病歷由接診醫(yī)師收發(fā)，接診護(hù)士做好登記管理。任何人不得擅自轉(zhuǎn)借或留私病歷。違者扣當(dāng)事人50－100元。

第34條住院病歷在病人出院一周內(nèi)完整無(wú)缺地送病案室歸檔，月底最后三天內(nèi)出院的病人病歷，在三日內(nèi)填畢歸檔，遲送一天，每份病歷扣20元。

第35條丟失門診病歷扣當(dāng)事人50元，丟失住院病歷扣當(dāng)事人100元，對(duì)丟失責(zé)任不清扣相關(guān)人員各100元。

第36條住院病人用藥，由病區(qū)當(dāng)班護(hù)士領(lǐng)取，不得擅自使用病人自行購(gòu)買的藥品，醫(yī)院確無(wú)此藥須經(jīng)醫(yī)院主管部門同意簽字后方可使用，處方或醫(yī)囑中不得出現(xiàn)“自備”、“自理”字樣，對(duì)違規(guī)處方藥房不得配發(fā)。違者一次扣當(dāng)事人30元以上獎(jiǎng)金，對(duì)出現(xiàn)兩次違規(guī)者加倍處罰。

第37條嚴(yán)格執(zhí)行藥品采購(gòu)審批制度，毒、麻、精神類藥品，化學(xué)試劑、危險(xiǎn)品嚴(yán)格按照相應(yīng)的管理辦法執(zhí)行，違者一項(xiàng)扣科室管理人員20元以上獎(jiǎng)金。引發(fā)事故或發(fā)生治安事件者的科室取消當(dāng)年參與評(píng)優(yōu)資格。

第38條科室發(fā)生差錯(cuò)，所在科室及當(dāng)事人必須及時(shí)上報(bào)，隱瞞不報(bào)者，扣當(dāng)事人50元以上獎(jiǎng)金；

第39條科室發(fā)生事故，所在科室及當(dāng)事人必須及時(shí)上報(bào)，隱瞞不報(bào)者，扣科室5分，扣科室負(fù)責(zé)人1個(gè)月獎(jiǎng)金。

第40條科室發(fā)生差錯(cuò)、事故以及由此引起的糾紛，科室領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)協(xié)同有關(guān)部門一起處理，不參與處理者扣所在科室領(lǐng)導(dǎo)2個(gè)月以上獎(jiǎng)金。

第41條發(fā)生糾紛、差錯(cuò)、事故的當(dāng)事人必須積極配合醫(yī)院有關(guān)部門處理，不配合者，按規(guī)

定加倍處理。

第42條有一定責(zé)任而引起的醫(yī)療糾紛，扣除當(dāng)事人2個(gè)月以上獎(jiǎng)金。造成醫(yī)院損失者，承擔(dān)醫(yī)院直接經(jīng)濟(jì)損失的10%以上。

第43條發(fā)生一起嚴(yán)重醫(yī)療差錯(cuò)，扣除當(dāng)事人2個(gè)月以上獎(jiǎng)金，由此而引起的醫(yī)療糾紛并造成損失者，承擔(dān)醫(yī)院直接經(jīng)濟(jì)損失的10%以上。

第44條鑒定為三級(jí)以上醫(yī)療事故的，除按國(guó)務(wù)院、省政府《醫(yī)療事故處理辦法》處理外，還扣發(fā)獎(jiǎng)金，承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失：

1、鑒定為三級(jí)醫(yī)療事故，扣當(dāng)事人6個(gè)月獎(jiǎng)金，承擔(dān)醫(yī)院直接經(jīng)濟(jì)損失的30%，扣科室3分。

2、鑒定為二級(jí)醫(yī)療事故，扣當(dāng)事人12個(gè)月獎(jiǎng)金，承擔(dān)醫(yī)院直接經(jīng)濟(jì)損失的40%，扣科室4分。

3、鑒定為一級(jí)醫(yī)療事故，扣當(dāng)事人12個(gè)月以上獎(jiǎng)金，承擔(dān)醫(yī)院直接經(jīng)濟(jì)損失的50%，并給予待崗培訓(xùn)3-6個(gè)月，扣科主任3個(gè)月獎(jiǎng)金，并扣科室5分。

第45條年內(nèi)發(fā)生一起醫(yī)療事故或兩起嚴(yán)重差錯(cuò)主要責(zé)任人，調(diào)離原崗位，進(jìn)行3-6個(gè)月的待崗培訓(xùn)。

第46條發(fā)生醫(yī)療事故的科室或個(gè)人不得參加當(dāng)年評(píng)先進(jìn)活動(dòng)，并視情扣除科室有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金50元以上。

第47條麻醉記錄應(yīng)完整、準(zhǔn)確，不得私自涂改，改后須由主任簽字，一份不符合要求扣20元。麻醉死亡率≤0.02%，發(fā)生一起扣責(zé)任人員100元以上獎(jiǎng)金。

第48條切除術(shù)后十日內(nèi)死亡率≤1%。發(fā)生一例扣責(zé)任人員50元以上。

第49條醫(yī)療質(zhì)量指標(biāo)不達(dá)標(biāo)的按如下標(biāo)準(zhǔn)扣獎(jiǎng)、扣分：

1、門診病歷書寫合格率≥90%。合格率每下降1%扣科室1分，一份不合格門診病歷扣經(jīng)治醫(yī)生30元。

2、門診處方書寫合格率≥95%。合格率每下降1%扣科室0.5分。一張不合格處方，扣處方醫(yī)生10元，藥房10元。

3、住院病歷甲級(jí)率≥90%。甲級(jí)率每下降1%扣科室1分；在院病歷一處不符合要求扣10元；一份乙級(jí)病歷扣經(jīng)治醫(yī)生100元，上級(jí)醫(yī)生每人50元；一份丙級(jí)病歷，扣科室相關(guān)人員一個(gè)月以上獎(jiǎng)金，并按有關(guān)規(guī)定處理。

4、入出院診斷符合率≥90%，每下降1%扣1分。

5、手術(shù)前后診斷符合率≥90%，每下降1%扣1分。

6、臨床與病理診斷符合率≥90%，每下降1%扣1分。

7、放射線診斷與手術(shù)符合率≥90%，每下降1%扣1分。

8、各種報(bào)告書寫合格率≥90%，每下降1%扣1分。

9、門診發(fā)藥雙簽字率100%，每降1%扣1分。

10、藥品報(bào)損率≤2‰，每升1‰扣1分。

11、院內(nèi)感染率≤10%，漏報(bào)率為0。每項(xiàng)每升1%扣1分。

12、無(wú)菌手術(shù)切口感染率≤0.5%，每升0.1%扣1分，出現(xiàn)一例當(dāng)事人各扣30元。

13、常規(guī)器械消毒滅菌合格率100%，各種無(wú)菌包及無(wú)菌容器必須有指示牌，浸泡液及容器定期更換。一項(xiàng)不符合要求扣10元。

14、一人一針一筒執(zhí)行率100%，一次未按規(guī)定執(zhí)行扣10元。

第50條：嚴(yán)格執(zhí)行護(hù)理工作制度。發(fā)現(xiàn)一次一項(xiàng)不執(zhí)行扣10元。

第51條：各項(xiàng)護(hù)理質(zhì)量達(dá)標(biāo)（特級(jí)護(hù)理、一級(jí)護(hù)理、常規(guī)器械消毒、搶救藥品及器材、五種表格書寫、基礎(chǔ)護(hù)理等）。一項(xiàng)一次護(hù)理質(zhì)量不符合要求扣10元，單項(xiàng)質(zhì)量每下降1%扣1分。

第52條氧氣、吸引器、超聲霧化吸入器、洗胃機(jī)、引流物、引流瓶、胸瓶、注射器、換藥碗以及便器等物品的消毒處理符合要求。發(fā)現(xiàn)一處不合格扣5—10元。

第53條護(hù)理人員應(yīng)熟練掌握六項(xiàng)搶救技術(shù)、四項(xiàng)搶救程序及常用護(hù)理技術(shù)操作。護(hù)理部定期抽考，不合格者每人次扣10元。