第一篇：巖市第一醫(yī)院職工獎懲辦法

巖市第一醫(yī)院職工獎懲辦法

(1995年3月4日第二屆一次職代會通過。1998年3月12日第二屆三次職代會對部份條款修改。2003年6月28日第三屆四次職代會對部份條款修改）

第一章總 則

第一條

為了加強醫(yī)院管理，搞好醫(yī)院建設(shè)，鼓勵本院職工遵紀守法，廉潔奉公，在醫(yī)療、科研、教學(xué)、行政管理、后勤保障、精神文明建設(shè)等工作中，格盡職守，開拓進取，無私奉獻，根據(jù)國家勞動部、衛(wèi)生部和省、地衛(wèi)生主管部門有關(guān)規(guī)定，制定本條例。

第二條

醫(yī)院是防病治病，保障人民健康的社會主義公益性事業(yè)單位，必須認真貫徹黨和國家的衛(wèi)生工作方針，遵守政府法令，實行救死扶傷的革命人道主義精神，堅持以病人為中心，全心全意為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)，滿足人民群眾不同層次的醫(yī)療保健需求。各種法規(guī)，院規(guī)和本人的表現(xiàn)是進行獎懲工作的基礎(chǔ)和依據(jù)。

第三條

獎懲工作要貫徹實事求是的原則，要堅持精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的原則；在處分上，要堅持教育與懲罰相結(jié)合，以教育為主的原則。

第四條

衛(wèi)生部頒布的《中華人民共和國醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范》、《全國醫(yī)院工作人員守則》、《福建省衛(wèi)生廳關(guān)于進一步糾正行業(yè)不正之風(fēng)的若干規(guī)定》、《龍巖市第一醫(yī)院工作人員行為規(guī)范》，是全體職工的行為準則，各級各類人員務(wù)必遵守。

第二章獎勵

第五條

在以下方面做出顯著成績，被評為先進工作者或其他榮譽稱號，一次性發(fā)給獎金100-300元（特殊情況不在此限）。

1、在醫(yī)院建設(shè)以及在日常醫(yī)療、教學(xué)、科研和后勤工作中表現(xiàn)突出，做出顯著成績的。

2、模范遵紀守法，嚴格執(zhí)行醫(yī)院各項規(guī)章制度，以主人翁精神對待本職工作，年度出勤率達96%以上。

3、一貫忠于職守，工作認真負責(zé)，在完成年度工作任務(wù)中工作顯著。

4、刻苦鉆研業(yè)務(wù)，對技術(shù)精益求精，年度業(yè)務(wù)考核優(yōu)秀。

5、自覺抵制行業(yè)不正之風(fēng)，敢于同壞人壞事作斗爭，醫(yī)德高尚，廉潔奉公，事跡突出的。

6、集體榮譽感強，積極參加院、科組織的各項活動，成績突出。

7、在我院創(chuàng)全省“十佳醫(yī)院”及創(chuàng)文明科室活動中成績顯著的。

8、各類管理人員，忠于職守，認真負責(zé)，敢抓敢管成績顯著，在市、區(qū)、院檢查中得到好評的。此項獎勵，由科室提名，群眾民主評議，報院黨辦匯總，經(jīng)院黨委集體審查批準。

第六條

在醫(yī)療護理、預(yù)防保健、教學(xué)科研、行政管理、后勤保障等方面大膽探索，勇于實踐積極開展新技術(shù)、新項目，撰寫學(xué)術(shù)論文，獲得科研成果獎，按巖地一醫(yī)字（1995)001號《關(guān)于獎勵科技成果和發(fā)表論文的有關(guān)規(guī)定》執(zhí)行。

第七條

在報刊、電臺、電視臺發(fā)表文章、圖片影視等，宣傳醫(yī)院，擴大醫(yī)院影響，屬國家級的，每篇（次）獎勵50元；省級的獎勵50元；市級的獎勵30元；區(qū)級的獎勵20元；院內(nèi)刊載的獎勵5元。

上述第六條至第七條獎勵，與年終總結(jié)表彰工作同時進行。

第八條

積極為醫(yī)院穿針引線，動員海內(nèi)外人士、團體向醫(yī)院捐贈資金、設(shè)備的，按捐款總數(shù)的1-3%獎勵公關(guān)者（院級領(lǐng)導(dǎo)減半)o

第九條各種業(yè)務(wù)往來中，主動上繳回扣和饋贈的，按上繳金額的1%至30%獎勵所在科室。

第三章處罰

第十條

各級各類人員在工作中，以某種借口對服務(wù)對象“冷、硬、頂、推、拖”的，給予批評教育，情節(jié)嚴重，群眾反映強烈的，給予罰款100至200元或行政警告及其以上處分。第十一條

發(fā)生醫(yī)療糾紛，屬服務(wù)態(tài)度不好的，按《條例》第十條的規(guī)定處罰。屬違反診療常規(guī)，或違反操作規(guī)程，或?qū)儆诠ぷ髫?zé)任心不強，違反醫(yī)院規(guī)章制度引發(fā)的醫(yī)療糾紛，責(zé)任科室和責(zé)任人同意醫(yī)院組織協(xié)商解決的，或患方不同意協(xié)商解決，通過其它途徑解決的，責(zé)任人承擔(dān)醫(yī)院經(jīng)濟損失的10%。責(zé)任人不同意協(xié)商解決，通過其它途徑解決的，責(zé)任人承擔(dān)醫(yī)院經(jīng)濟損失的20%。每起醫(yī)療糾紛責(zé)任人承擔(dān)醫(yī)院經(jīng)濟損失不高于3萬元。醫(yī)院將按醫(yī)療質(zhì)量考核辦法扣責(zé)任科室月質(zhì)量考核分。機關(guān)、后勤等各類工作人員工作中的失職或過失，造成醫(yī)院經(jīng)濟損失，參照上述規(guī)定，對責(zé)任人給予處罰。

第十二條

在醫(yī)療活動中，各級醫(yī)生之間的不同看法不得向患者及家屬透露，如因此而引起醫(yī)療糾紛，造成不良影響的，一經(jīng)查實，給予當事者通報批評并影響晉升一次，情節(jié)嚴重的給予行政處分。

第十三條

各級各類人員在醫(yī)療活動或其他公務(wù)活動中收受“紅包”、禮物（三天內(nèi)不退交者），或向病人、病人親屬暗示、索要“紅包”或貴重物品者，除追回錢物，按5至10倍罰款外，給予批評教育，并視情節(jié)輕重予行政處分，職稱評聘中“一票否決”。情節(jié)嚴重者按索賄受賄論處。

第十四條

在各項公務(wù)活動中，索要或變相索要錢物，除追回錢物，按五倍罰款外，數(shù)額在100元以下的給予行政警告處分；101-500元的給予行政記過處分；500元以上給降聘技術(shù)職務(wù)一級，工資下降一級處分。

第＋五條凡克扣病人藥品者，除照價如數(shù)退賠外，給予十倍罰款。情節(jié)嚴重者給予解聘或行政紀律處分。

第十六條

凡巧立名目以涂改檢查單、治療單等手段直接或間接收取現(xiàn)金者，除沒收全部收入外，給予十倍罰款。情節(jié)嚴重者給予解聘或行政紀律處分。

第十七條

在未經(jīng)醫(yī)院主管部門允許和自己向病人推銷非正常渠道購進的藥品、保健品或醫(yī)療器械〔用品）收取現(xiàn)金回扣，除沒收全部非法所得外，視情節(jié)給予5至10倍罰款，嚴重者取消一年處方權(quán)，影響晉升一次，并給予行政紀律處分。

第十八條

凡來院就診的門診和住院病人，看病后所有費用一律由醫(yī)院財務(wù)部門為其出具統(tǒng)一收據(jù)、發(fā)票。凡未經(jīng)醫(yī)院同意利用各種關(guān)系擅自出具收據(jù)、發(fā)票的科室或個人，除沒收全部收人、扣發(fā)科室負責(zé)人或當事人全年獎金，并予行政紀律處分?？剖宜阶允召M的，除當事者處以十倍罰款外，扣發(fā)全科本季度獎金的30%，并給主要領(lǐng)導(dǎo)行政警告處分。第十九條

凡未經(jīng)財務(wù)部門同意，擅自提高收費標準，增加收費項目、變相分解收費、重復(fù)收費、多收費等，除如數(shù)退還外，給予個人或科室5倍罰款，并全院通報點名批評。同時追究所在科室負責(zé)人的管理責(zé)任。根據(jù)情況扣發(fā)科室負責(zé)人、當事人，甚至本科1-3個月獎金。第二十條

在各種業(yè)務(wù)來往中，收受的回扣費，手續(xù)費或?qū)嵨?，必須三日?nèi)主動上繳，否則以受賄論處，除沒收全部所得，按兩倍罰款外，數(shù)據(jù)在100元以內(nèi)的，給予警告處分；數(shù)額在100元以上不滿500元的，給予行政記過處分；數(shù)額在500元以上，給予行政記大過處分；情節(jié)嚴重的交司法機關(guān)處理。

為了取得回扣，抬價進貨，盲目采購，降低工程、物資質(zhì)量，加重處罰。第二十一條

利用處方權(quán)直接或間接從藥品生產(chǎn)廠家，各醫(yī)藥公司醫(yī)藥代表中獲取藥品回扣者，除追繳全部非法所得外，發(fā)現(xiàn)一次給予1000元罰款，發(fā)現(xiàn)第二次者除加倍罰款外，取消處方權(quán)一年，情節(jié)嚴重者給予行政紀律處分。

醫(yī)藥經(jīng)銷單位的推銷人員及藥商，不得與我院科室、醫(yī)生個人發(fā)生直接的業(yè)務(wù)關(guān)系。無視我院規(guī)定，私下發(fā)放諸如宜傳費、促銷費、臨床跟蹤費等各種名目的好處費，一經(jīng)查實，取消藥品經(jīng)銷單位或生產(chǎn)廠家與我院業(yè)務(wù)來往。

第二十二條

醫(yī)藥衛(wèi)生、后勤設(shè)備等部門及采購人員，在購買藥品、醫(yī)療設(shè)備、衛(wèi)生材料及工程建設(shè)、裝修、維修等各種設(shè)備業(yè)務(wù)來往中，嚴禁變相索取回扣或好處費。凡是法律允許的“折扣”，必須以明示的方法，如實人帳上繳醫(yī)院財政，違者給予5至10倍罰款。給醫(yī)院造成損失的，除罰款外，還要給予行政紀律處分。情節(jié)嚴重者，按貪污受賄論處。第二十三條

擅自占用醫(yī)院財物、住房或拒不退房者，除按政策給予經(jīng)濟處罰處，沒收非法所得，強行追回公物，并給予行政警告以上處分。變賣公共財物私分錢物的，沒收其非法所得，處以十倍罰款。并給主要責(zé)任者行政警告處分。

第二＋四條

在職醫(yī)務(wù)人員未經(jīng)醫(yī)院批準，在院外從事有償醫(yī)療活動或?qū)⒈驹耗軌蜷_展的檢查治療項目介紹到院外檢查治療的，扣發(fā)一季度至全年獎金和所在科室當月獎金的10%。在職醫(yī)務(wù)人員私自在院內(nèi)從事有償活動的，沒收其剩余物質(zhì)，罰款500-5000元。并按情節(jié)輕重，給予取消職務(wù)、職稱、至行政紀律處分。

第二十五條

開具假診斷書、假證明、假報告的〔經(jīng)科主任批準屬于保護性醫(yī)療措施除外），除追回單據(jù)外，扣發(fā)當事者全年獎金，情節(jié)嚴重的除吊銷處方權(quán)和扣發(fā)獎金外，給予行政警告及以上處分。開“搭車藥”“搭車單”的，除如數(shù)追回藥費、檢查費外，處以十倍罰款，扣發(fā)

全年獎金，視情節(jié)給予解聘或行政處分。

第二＋六條

因不執(zhí)行或違反規(guī)章制度和各種操作規(guī)程，造成刑事案件，火災(zāi)火警，設(shè)備損壞，要追究領(lǐng)導(dǎo)和個人責(zé)任，造成經(jīng)濟損失的，除賠償損失外，還應(yīng)給予一定的行政處分。發(fā)生交通事故的，按政府的有關(guān)規(guī)定處理。

第二十七條

職工內(nèi)部糾紛，經(jīng)教育不改的給予通報批評；屢教不改的，給主要責(zé)任一方行政警告處分；侮辱誹謗他人，破壞他人名譽的，給予行政記過處分；發(fā)生斗毆者，除賠償對方醫(yī)藥費及其一切損失外，扣發(fā)全年獎金，視情節(jié)給予行政處分，觸犯國家法律的交司法機關(guān)處理。

第二十八條

進修學(xué)習(xí)人員違反上述規(guī)定者，除按規(guī)定予經(jīng)濟處罰外，一律中止學(xué)習(xí)，不發(fā)結(jié)業(yè)證書，并退回原單位處理，嚴重者責(zé)成原單位處理，并將處理情況以文字方式反饋我院，如原單位不予配合處理者，3年內(nèi)不接受該單位進修學(xué)習(xí)人員。

第二十九條共產(chǎn)黨員及黨員干部違反上述規(guī)定者，除按本規(guī)定執(zhí)行處罰外，并按干部管理程序向上一級管理部門報告。

第三＋條凡曠工的除扣發(fā)曠工工資外，還應(yīng)分別扣發(fā)獎金，并給予相應(yīng)的行政處分。

1、曠工一天，扣發(fā)一個月獎金（含超勞務(wù)補貼，滿勤獎等各種津貼和獎金等，下同）。

2、曠工二至四天，扣發(fā)一季度獎金，并寫出書面檢查，在科室會議上檢討。

3、曠工五天至九夭，扣發(fā)半年獎金，并給予全院通報批評和行政警告處分。

4、曠工十至十四天，扣發(fā)全年獎金外，給予行政記過處分。

5、曠工十五天以上，除扣發(fā)全年獎金外，給予行政記大過處分，直至按自動離職除名。

值班期間，擅自脫崗，每次扣一至三個月獎金，影響工作或造成不良后果的，給予行政處分。

第三十一條

遲到一次罰款5元，超過半小時以二次遲到論處，一個月內(nèi)第二次遲到罰款10元，依此類推。早退一次處以10至50元罰款，擅自離開工作崗位，每次罰款20元至100元。

第三十二條上班時間看小說、看電視、下棋、打撲克、聽音樂、打磕睡、做私活等，每次處以20至150元罰款。

第三＋三條不準時開診，每次罰款20至200元。

第三十四條未經(jīng)科室主任、護士長同意，擅自調(diào)換班或未經(jīng)交接班就私自下班者，罰款20至50元。

第三十五條

公休、調(diào)休須事先征得科主任、護士長同意〔遲到、早退、曠工不得用休假來抵消），科主任、護士長調(diào)休（包括外出）超過1天須征得有關(guān)職能科室和分管領(lǐng)導(dǎo)同意，未經(jīng)同意者休假一律作曠工處理。

第三＋六條違反考勤制度規(guī)定，或其他違反勞動紀律的，給予罰款30至100元。

第三十七條

弄虛作假，欺騙組織和職工（包括為違反院規(guī)院紀的職工，提供假證或掩飾包庇的）造成不良影響，給當事者罰款50至200元。

第三十八條

在職職工不服從工作安排或?qū)M織和領(lǐng)導(dǎo)的決定頂著不辦，經(jīng)教育不改的，給予必要的行政處分，直至降級降薪，免職處理。畢業(yè)生不服從工作分配的，經(jīng)批評教育仍固執(zhí)己見者，報上級主管部門批準，取消其分配在本院工作的資格。

第三十九條

本章處罰程序：由院黨辦牽頭，協(xié)同有關(guān)職能科室調(diào)查核實情況提出處理意見，提交黨委（擴大）會議討論決定，罰款和理賠由財務(wù)科從本人工資中扣發(fā)；追回和沒收的錢、物，由院辦統(tǒng)一處理；行政處分由院黨辦行文、上報、歸檔。

對于上述違紀行為，科室領(lǐng)導(dǎo)知情不報；有關(guān)職能科室不按時核查情況，提出處理意見或決而不行的；醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)接到職能部門報告之日起一個月不進處理，均以失職論處，扣發(fā)主要責(zé)任者全年獎金。

第四章附則

第四十條本規(guī)定經(jīng)職代會審議通過，經(jīng)院長簽發(fā)后生效，從公布之日起施行。第四十一條在此之前醫(yī)院發(fā)文與本條例不符的，以本條例為準。

第四十二條本條例解釋權(quán)，屬院長辦公室。

分享分享到新浪Qing 0

頂

閱讀(593)┊ 評論(0)┊ 收藏(0)┊轉(zhuǎn)載(1)┊ 頂▼ ┊打印┊舉報

已投稿到：排行榜 圈子

前一篇：醫(yī)院職工行為規(guī)范

后一篇：2010年08月27日

評論 重要提示：警惕虛假中獎信息微號來襲，快來體驗！關(guān)注每日最熱門博客

[發(fā)評論]

? 當?shù)谝粋€評論者吧！搶沙發(fā)>>

發(fā)評論 Qing時代來臨。立冬節(jié)不容錯過的事。關(guān)注每日最熱門博客

第二篇：醫(yī)院職工獎懲辦法

職工獎懲辦法 第一章 總 則

第一條 為實現(xiàn)醫(yī)院科學(xué)化、制度化、法制化管理，充分調(diào)動職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，使獎懲有章可循，根據(jù)《全國醫(yī)院工作條例》結(jié)合本院實際，制定本辦法。

第二條 獎懲的原則是：以事實為依據(jù)，政策規(guī)定為準繩，獎勵和懲戒相結(jié)合，獎懲與思想教育想結(jié)合，以鼓勵為主，精神獎勵為主。

第三條 本辦法適用于全院在崗工作人員，來院進修、實習(xí)等人員參照本辦法規(guī)定執(zhí)行。

第四條 本辦法由醫(yī)院考核組負責(zé)考核、實施，職工代表參與監(jiān)督。第五條 本辦法經(jīng)醫(yī)院職工代表大會通過后實施。

第二章 獎 勵

第一條 績效獎項

根據(jù)各科室工作效能及成本控制，每月核算績效獎，具體見《績效獎分配方案》。

第二條 年終綜合考核獎項

每結(jié)束后，以完成年初制定任務(wù)、計劃和目標為前提，根據(jù)全年的工作實績（包括醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)護質(zhì)量、工作量、教研等情況）分等評定年終綜合獎，具體獎勵由考核領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。

第三條 科研獎項

1、為實施“科技強院”的發(fā)展戰(zhàn)略，充分調(diào)動全院廣大科技工作者從事科學(xué)研究工作的積極性和創(chuàng)造性，營造良好的科研學(xué)術(shù)氛圍，全面提高醫(yī)院的科技創(chuàng)新能力，實現(xiàn)醫(yī)院醫(yī)、教、研工作的持續(xù)健康發(fā)展，醫(yī)院決定在科研的申報、立項結(jié)題、獲得成果上給予一定的獎勵，具體規(guī)定詳見醫(yī)院《科研項目管理及獎勵暫行辦法》。

2、在國內(nèi)外公開發(fā)行的雜志上刊登論文（包括譯文），醫(yī)院將根據(jù)論文的質(zhì)量和水平，獎勵第一作者，具體規(guī)定詳見醫(yī)院《科研項目管理及獎勵暫行辦法》中的學(xué)術(shù)論文發(fā)表管理。

3、在市級以上報刊（內(nèi)部資料）、院報對醫(yī)院進行正面通訊報道，獎勵50—500元。

第四條 貢獻獎項

1、本在醫(yī)院某項工作中作出突出貢獻者（包括在學(xué)科建設(shè)與發(fā)展、新技術(shù)應(yīng)用、醫(yī)療質(zhì)量與安全管理、危重病人搶救、突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置、搶險救災(zāi)、合理化建議等方面成績突出者）除給予通報表彰外，另獎勵1000-2000元。

2、見義勇為；避免國家、集體、個人財產(chǎn)遭受損失或減輕國家損失，保護人民群眾生命安全，打擊犯罪，舉報或抓獲不法分子給予獎勵500-5000元；表現(xiàn)突出、成績顯著者另予以報功、請功。

第五條

在各級各類檢查、考試、考核和評比中成績優(yōu)異的科室和個人，參照有關(guān)規(guī)定，酌情給予獎勵（其中獲得市級以上表彰的集體獎勵1000-2000元，獲得市級以上表彰的個人獎勵500-1000元）。

第六條 綜合目標獎、安全獎按照相關(guān)文件執(zhí)行。

第七條 不良事件報告管理：鼓勵主動上報醫(yī)療安全不良事件，及時上報每例獎勵10-50元，對發(fā)現(xiàn)并阻止重大醫(yī)療安全不良事件發(fā)生的報告者或科室予以500—1000元獎勵。

第三章 懲 罰

第一條

醫(yī)療質(zhì)量及安全管理

1、違反各項準入制度的一次扣發(fā)500—1000元，造成后果的，另行處理。

2、違反醫(yī)療核心制度的，每例次扣發(fā)責(zé)任人200-1000元，造成后果的，另行處理。

3、各科藥占比每超過核定比例1%，扣科室當季度績效2000元，抗菌藥物比例每超過核定比例1%，扣科室當季度績效1000元。基藥品種比例低于核定比例，酌情扣科室當季度績效。

4、科主任未認真履行質(zhì)量管理責(zé)任，未按要求每月開展質(zhì)控活動的，每次扣科主任500元，質(zhì)控醫(yī)師500元；質(zhì)控活動走形式，內(nèi)容簡單，未達

到發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、改進問題的目的，每次扣科主任300元，質(zhì)控醫(yī)師300元。對院級醫(yī)療質(zhì)量檢查反饋的問題，不整改或整改不力，未達到持續(xù)改進目的，每次扣科主任200元、責(zé)任人200元。

5、未執(zhí)行病情評估、入院首次溝通、非計劃再手術(shù)、住院三十天管理制度，每例次扣責(zé)任人100—200元。

6、違反圍手術(shù)期管理制度，每例次扣責(zé)任人100-500元。

7、危重病人管理不到位，三查房（主任離崗前查房、夜查房）未執(zhí)行，每例次扣責(zé)任人200元。

8、各科室信息化推行工作，包括電子醫(yī)囑、門診一卡通、LIS、PACS、臨床路徑等，無故延誤或者不執(zhí)行者，扣個人或科室300-500元/月,扣款至其執(zhí)行之日止。

9、病案首頁填寫不規(guī)范，每處漏填扣罰責(zé)任人50-100元。每周二下午4點前，將周日前出院患者病歷歸檔，上交病歷存在質(zhì)量缺陷者，按未上交處理，問題嚴重者按乙級病歷處理。未交齊病歷，按每份每天20元扣款，超過3天按每天50元扣款，借閱病歷須在2周內(nèi)歸還，逾期不還，按每份病案每天20元扣款，因個人原因造成病歷遺失，每份1000元。乙級病歷每份扣發(fā)責(zé)任人500元，診療組長或上級醫(yī)師、科主任各300元；丙級病歷一份扣發(fā)責(zé)任人2000元，診療組長或上級醫(yī)師、科主任各扣1000元，并及時改正歸檔。

10、不合理用藥（包括抗菌藥物）每例次視情況扣發(fā)責(zé)任人100-200元，科主任承擔(dān)管理責(zé)任，每例次扣發(fā)科主任100元，造成后果的，另行處理。

11、無指征輸注血液或血液制品、輸血前檢查未告知，每例次扣發(fā)責(zé)任人100-200元；輸血后未及時進行效果評價、輸血過程未觀察并及時記錄每例次扣發(fā)責(zé)任人100元。

12、各類申請單、報告單、記錄單（包括會診單）、處方等不合格的，每例扣發(fā)責(zé)任人100元。

13、醫(yī)技科室不按時出報告，急、危重病人不能及時發(fā)出報告，每出現(xiàn)一起扣當事人100元。報告錯誤、藥房發(fā)錯藥，每例次扣發(fā)責(zé)任人200-1000

元，科主任負管理責(zé)任扣200元，造成后果的另行處理。

14、科室發(fā)生糾紛、差錯、事故后推卸責(zé)任，不積極參與處理，每例次扣發(fā)科室500元。醫(yī)療糾紛發(fā)生后產(chǎn)生的相關(guān)費用，按照《醫(yī)療風(fēng)險基金管理辦法》執(zhí)行。

15、違反其他醫(yī)療管理制度和技術(shù)操作規(guī)程的，每例次扣發(fā)責(zé)任人100-1000元，造成后果的，另行處理。

16、對醫(yī)療不良事件隱瞞不報的科室和個人者，一經(jīng)查實，視情節(jié)輕重，予以通報批評和100-1000元/件處罰。對醫(yī)療不良事件未納入質(zhì)量與安全管理活動，進行定期總結(jié)、分析、討論、提出整改措施的科室，給予周會通報批評和500元/次處罰。

第二條 門診管理

1、對三次接診后未能明確診斷，又不申請多學(xué)科綜合門診的接診醫(yī)生，發(fā)現(xiàn)一例扣罰績效200元，對延誤病情造成醫(yī)療糾紛的，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定另行處理。

2、專家門診原則上不得調(diào)整，特殊情況需報門診部批準，未獲批準而私自調(diào)班的，每例次扣100元。

3、不按規(guī)定上普通門診的，每例次扣出診醫(yī)師100元。

4、門診病歷、處方、申請單、日志登記、傳染病報告等不按規(guī)定填寫的，每份扣當事醫(yī)師50元。門診有創(chuàng)操作不按要求管理的，每例次扣100元。

5、預(yù)約診療不達標科室，扣500—1000元。第三條 護理管理

1、違反護理核心制度的，每例次扣發(fā)責(zé)任人100—200元，造成后果的，另行處理。

2、患者滿意度未達標者，每下降一個百分點扣100元。

3、責(zé)任制整體護理未落實到位的，發(fā)現(xiàn)一次扣20-50元。

4、護士長未認真履行質(zhì)量管理責(zé)任，未按要求每周開展質(zhì)控活動的，每次扣護士長200元；質(zhì)控不真實，發(fā)現(xiàn)一次扣100元；對院級護理質(zhì)量檢

查反饋的問題，不整改或整改效果不好，未達到持續(xù)改進目的，每次扣護士長100元，責(zé)任人100元。

5、護理部專項督查，對于重點要求改進的項目，督查時發(fā)現(xiàn)仍不合格者，每例扣10—20元。

6、違反搶救車管理制度，急救藥品過期或搶救儀器功能不良者每例扣300元，造成不良后果的，按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處理。

7、科室每季度至少開展一項質(zhì)量改進或缺陷改進，未開展的科室每半年扣200元。

8、由于病情評估不到位，護理措施不到位，發(fā)生壓瘡等護理并發(fā)癥者，每例次扣100—200元。

9、輸血核對簽字不完整（血交叉、臨時醫(yī)囑、輸血記錄單）、輸血過程未觀察并及時記錄的，每例次扣責(zé)任人50元。

10、對護理不良事件隱瞞不報的科室和個人，一經(jīng)查實，視情節(jié)輕重，予以通報批評和100—200元/件處罰。對護理不良事件未納入質(zhì)量與安全管理活動，進行定期總結(jié)、分析、討論、提出整改措施的科室，給予護士長會通報批評和300元/次處罰。

第四條 醫(yī)院感染質(zhì)量管理

1、在各項操作中，應(yīng)嚴格執(zhí)行無菌操作原則，違反者，每項每次扣罰當事人100元。

2、科室未按要求開展監(jiān)控活動，每次扣罰監(jiān)控人員100元，扣罰科主任、護士長200元；監(jiān)控不真實，發(fā)現(xiàn)一次扣罰100元；對院級檢查反饋的問題，不整改或整改效果不好，未達到持續(xù)改進目的，每次扣罰科主任、護士長100元，責(zé)任人50元。

3、消毒滅菌效果與環(huán)境衛(wèi)生學(xué)監(jiān)測：未按規(guī)范與我院規(guī)定要求進行監(jiān)測，每次扣發(fā)科室100元；消毒滅菌物品采樣檢出細菌超過正常范圍，每次扣罰科室100元；消毒液出現(xiàn)染菌，超過正常范圍或無菌器械保存液內(nèi)檢出細菌，每次扣罰科室100元；院感重點部門物體表面采樣或空氣培養(yǎng)同時三處或一處超標嚴重扣罰科室100元，以此類推。

4、發(fā)現(xiàn)醫(yī)院感染病例遲報一例，扣罰床位醫(yī)生50元，漏報一例，扣罰床位醫(yī)生100元；醫(yī)院感染病歷記錄不全，每例扣罰床位醫(yī)生50元。

5、發(fā)現(xiàn)感染病例，需做細菌學(xué)培養(yǎng)而未做者，每例扣罰床位醫(yī)生50元，科室季度院感病例送檢率不達標扣罰科室100元。

6、為加強多重耐藥菌管理，科室發(fā)現(xiàn)多重耐藥菌病例需及時上報多重耐藥菌上報通知單到院感科，科室未及時上報一例，扣罰床位醫(yī)生50元。多重耐藥菌控制措施落實不到位扣相關(guān)責(zé)任人100元。多重耐菌科室防控措施自查不落實扣責(zé)任人50元一例。

7、醫(yī)院感染調(diào)查表未填寫，每份扣罰50元。感染調(diào)查表填寫不規(guī)范，或有缺項未填的（超過三處），每份罰款50元,每位醫(yī)生漏填項每合計五處扣罰50元（以此累計）。

8、手衛(wèi)生依從性不達70%，扣科室200元(按季度統(tǒng)計)，洗手方法不正確一次扣責(zé)任人50元。

9、醫(yī)院感染重點環(huán)節(jié)、高危因素管理：科室未按時落實自查及整改扣50元，重點部位評估表不按時進行評估及匯總一次扣50元，重點項目日志(護理單元)不及時上報院感科，一月扣100元。

10、違反醫(yī)院感染管理規(guī)定如各項法律法規(guī)、行業(yè)標準及相關(guān)部門管理指南等，造成或可能造成嚴重后果的，視情節(jié)給予相應(yīng)處理。

第五條 防保質(zhì)量管理

各科室需按要求認真完成各類傳染?。ㄈ缏檎睢⒓够?、流感、流行性出血熱、梅毒等）監(jiān)測工作，督查結(jié)果除納入綜合目標考核與績效掛鉤外，同時進行單項處罰。

1、傳染病登記不及時扣罰當事人50元，信息不完整，每缺1項扣罰10元。

2、傳染病、死亡、農(nóng)藥中毒等上報不及時，扣罰當事人100元，漏報每例次扣發(fā)200元；報卡信息不完整，扣當事人50元；按照《傳染病防治法》的有關(guān)規(guī)定，對因玩忽職守造成傳染病傳播或流行的各級各類醫(yī)務(wù)人員，應(yīng)給予行政處分，情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪交有關(guān)部門處理。

3、門診日志：按2013年改版的項目，填寫完整，每缺1項扣罰當事人10元。

4、無遲報、漏報，上報1例傳染病，報病費1元，年底結(jié)算。第六條 教學(xué)科研管理

1、醫(yī)務(wù)人員每年未完成醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育學(xué)分，定期考核不合格，參照相關(guān)管理文件處理。

2、未按計劃完成帶教任務(wù)，扣科室200—500元；科室或個人私自安排及擅留逾期的進修或?qū)嵙?xí)生，扣100—500元。

3、各種相關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，未請假缺席一次扣發(fā)個人100—200元。

4、嚴格遵守科研管理辦法，不按進度完成項目計劃書，扣除獎勵基金。

5、全院三基等各類考試成績不合格、補考的參照醫(yī)院相應(yīng)規(guī)定處理。第七條 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)管理

1、投訴經(jīng)查實第一次扣發(fā)100元，第二次扣發(fā)200元，一年投訴三次者參照醫(yī)院人事管理制度執(zhí)行。

2、對病人態(tài)度生硬、冷漠，與病人或病人家屬發(fā)生爭吵的，扣發(fā)當事人200元。情節(jié)嚴重者給予以行政處理。

3、出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械推銷的，扣責(zé)任人1—3個月績效工資，情節(jié)嚴重者待崗處理，待崗期間停發(fā)一切待遇，造成后果的責(zé)任自負，并按有關(guān)法規(guī)處理。

4、私自介紹病人到外院就診和私自外出行醫(yī)從中牟利的，扣發(fā)3個月績效獎，造成后果的責(zé)任自負，并按有關(guān)規(guī)定處理。

5、謀取私利，索取、收受財物、回扣以及其他不正當利益，扣發(fā)3個月績效獎，并按有關(guān)規(guī)定處理。

6、工作時間未按規(guī)定著裝、佩戴胸牌及規(guī)定的相關(guān)標識的，每例次扣當事人10元。因個人原因損壞或遺失胸牌，從第三次補辦起，扣當事人20元/次。

第八條 勞動紀律及其他管理

1、遲到或早退發(fā)現(xiàn)一次，扣發(fā)100元；私自調(diào)班、調(diào)休，發(fā)現(xiàn)一次雙

方各扣發(fā)100元；科室負責(zé)人離開市區(qū)未向分管院領(lǐng)導(dǎo)報告，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)500元。

2、曠工半天，扣發(fā)500元；曠工一天，扣發(fā)1000元，當月累計曠工達三天的，扣至本市最低生活保障，連續(xù)曠工超過7個工作日或1年內(nèi)累計曠工超過14個工作日的，醫(yī)院將解除勞動關(guān)系。

3、脫崗在30分鐘內(nèi)能到崗的，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)100元，30分鐘以上按曠工半天處理，因脫崗造成不良后果，除按有關(guān)規(guī)定處理外，扣除三個月績效工資。

4、違反《醫(yī)院行為規(guī)范》，如上班未按規(guī)定著裝、佩戴工號牌等，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)50元。

5、維修部門在接到科室報修電話后，未及時處理，每次扣發(fā)50元，造成不良后果另予處罰。

6、上班期間與同事或患者之間發(fā)生肢體沖突，經(jīng)調(diào)查明確責(zé)任后，給予當事人全院通報處分并扣發(fā)500元，情節(jié)嚴重，給醫(yī)院造成負面社會影響的解除勞動關(guān)系。

7、上班干私活，聽音樂、玩電腦游戲、上網(wǎng)娛樂、打牌、下棋、帶小孩、吃食物、閑聊、嬉鬧、酒后上班、看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)200元；診療場所及服務(wù)窗口高聲談笑，發(fā)現(xiàn)一起扣發(fā)50元。

8、考勤管理具體參照《考勤管理辦法》執(zhí)行。

9、無理取鬧，擾亂醫(yī)院正常工作秩序，致使醫(yī)院工作不能正常進行的，扣發(fā)500～1000元，情節(jié)嚴重者予以解除勞動關(guān)系。

10、嚴肅會風(fēng)會紀，無故遲到、缺席者，扣50元，會議組織不力，扣100元。

第九條 醫(yī)保管理

1、不合理用藥、內(nèi)置耗材未及時審批、隱瞞病情造成的拒付，由科室和臨床醫(yī)生全額承擔(dān)；

2、因新農(nóng)合“三費”控制較差，特別是藥品和耗材費用控制不力，造成新農(nóng)合次均費用漲幅過快的，參照《醫(yī)院2015年新農(nóng)合“三費”控制管

理辦法》文件執(zhí)行。

3、新農(nóng)合按病種付費管理，參照《醫(yī)院2015年新農(nóng)合按病種付費實施方案》文件執(zhí)行。)

4、因新農(nóng)合目錄外藥品和預(yù)警藥品控制不力，造成科室目錄外用藥或/和預(yù)警藥品超標的，參照《醫(yī)院2015年新農(nóng)合藥品使用管理辦法》文件執(zhí)行。

5、未履行告知義務(wù)，使用目錄外藥品、檢查、服務(wù)及高值耗材，發(fā)現(xiàn)一例扣經(jīng)治醫(yī)生100元。

6、相關(guān)人員需掌握各種醫(yī)保、新農(nóng)合的基本政策，發(fā)現(xiàn)一位未掌握扣50元。

第十條 財務(wù)管理

1、因科室擔(dān)保造成的欠費計入科室支出，因惡意擔(dān)保造成的欠費從科室績效中全額扣除。

2、科室應(yīng)按照《住院擔(dān)保權(quán)限表》中規(guī)定權(quán)限執(zhí)行，違反規(guī)定造成損失，由科室和責(zé)任人承擔(dān)。

3、查實不收費、少收費、多收費、無醫(yī)囑收費等違反價格規(guī)定行為，全額從科室績效工資中扣除，性質(zhì)惡劣的處以違規(guī)金額的1-3倍罰款。

4、業(yè)務(wù)科室耗占比不合理部分每超出一個百分點扣除500元績效工資。第十一條 設(shè)備管理

1、任何科室或個人都不得私自購買醫(yī)用耗材、器械和設(shè)備，如果出現(xiàn)此情況醫(yī)院將不予報銷。

2、科室通過正常申請程序購買的醫(yī)用耗材不從庫房領(lǐng)取或領(lǐng)回科室沒能及時用完造成過期浪費的由科室負責(zé)人全額承擔(dān)損失。

3、科室領(lǐng)取的醫(yī)用耗材、器械和設(shè)備，由于科室保管員保管不善造成丟失的，扣保管員30%，另70%由科室承擔(dān)。

4、科室通過正常申請程序購買的醫(yī)用耗材、器械和設(shè)備，由于科室操作人員未按設(shè)備操作規(guī)程操作而造成損壞的：

（1）萬元以下且不能修復(fù)的，根據(jù)使用年限折舊后確定賠償費用，扣

操作人員30%，另70%由科室承擔(dān)。

（2）萬元以下能修復(fù)的，維修費用扣操作人員30%，另70%由科室承擔(dān)。（3）損失金額較大的，由院辦公會議研究決定。第十二條 計算機軟硬件及信息安全管理

1、醫(yī)院用于辦公的內(nèi)部局域網(wǎng)計算機，不得擅自更改計算機設(shè)置，嚴禁私自使用U盤、移動硬盤、移動光驅(qū)等存儲設(shè)備，以防計算機病毒感染，發(fā)現(xiàn)一次罰款500元，因私自使用上述設(shè)備造成局域網(wǎng)內(nèi)病毒感染，視情節(jié)給予1000-5000元處罰,造成數(shù)據(jù)災(zāi)難性事件的，按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任。

2、各科室計算機操作人員應(yīng)當保養(yǎng)愛護本科室計算機及設(shè)備，因人為原因損壞的由責(zé)任人或科室承擔(dān)全部損失，并扣發(fā)100元。

3、私自拆卸計算機，增加、減少計算機配件視情節(jié)嚴重每次處罰200—500元，造成后果的由責(zé)任人承擔(dān)。

4、嚴禁在計算機上安裝、使用各類游戲，發(fā)現(xiàn)一次扣除當事人及科室負責(zé)人各200元，三次以上處以全院通報批評并提交院辦公會議研究處理意見。

5、其他因人為原因造成醫(yī)院計算機或網(wǎng)絡(luò)損壞和損失的，視情節(jié)嚴重給予不同處理。

第十三條 后勤管理

1、醫(yī)療廢棄物專項檢查中出現(xiàn)問題的，一次扣罰責(zé)任單元或個人100元。

2、開“無人”燈、風(fēng)扇，自來水龍頭未關(guān)，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)責(zé)任人50元，責(zé)任科室100元。違規(guī)使用電器，私拉電線，違規(guī)使用空調(diào)，扣罰責(zé)任科室100元

3、人為因素造成科室辦公設(shè)施損壞，需照價賠償并扣罰責(zé)任人50元，責(zé)任科室100元。經(jīng)允許擅自將醫(yī)療用房改變用途，責(zé)令立即糾正，扣罰科室500元。

4、區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生管理不到位，如值班室、辦公室衛(wèi)生不達標，拒不整改，扣罰責(zé)任科室100元。

5、人為因素造成消防設(shè)備設(shè)施損壞，需照價賠償并扣罰責(zé)任人100元；疏散通道和安全出口違規(guī)堆放雜物，扣罰責(zé)任人或責(zé)任科室100元。

第四章 附 則

第一條 本獎懲辦法與法律、法規(guī)及上級文件相抵觸時，按法律、法規(guī)及上級文件執(zhí)行。

第二條

本辦法通過之前遺留的問題按原辦法處理，通過之后發(fā)生的一律依照本辦法執(zhí)行。

第三條

職代會閉會期間需對本辦法作出修改或無明顯規(guī)定的問題作出決定，可通過黨政工聯(lián)席會議討論決定。

第三篇：醫(yī)院職工獎懲辦法

4．3獎懲辦法內(nèi)容

4．3．1獎則

4．3．1．1綜合目標責(zé)任獎

a.醫(yī)院院長依據(jù)年初與各臨床科室負責(zé)人簽訂綜合目標責(zé)任書內(nèi)容進行檢查，根據(jù)檢查結(jié)果給予科室主任、護士長經(jīng)濟獎勵。

b.凡業(yè)務(wù)收入增長率超過計劃增長率的科室，醫(yī)院從超過增長率部分業(yè)務(wù)收入的純利潤中按一定比例提取獎金獎勵給科室（臨床科室10﹪；手術(shù)室8﹪；檢驗科、功檢科、放射科6﹪）。且優(yōu)先考慮科室主任、護士長進行一次醫(yī)院認可的短期培訓(xùn)。

c.院長參照臨床科室負責(zé)人綜合目標責(zé)任獎金額對各職能科室科長（主任）進行綜合目標責(zé)任獎獎勵。

4．3．1．2綜合治理獎和計劃生育獎

各職能科室和臨床科室負責(zé)人（包括護士長）每年初與院長簽訂綜合治理目標責(zé)任書和計劃生育目標責(zé)任書，年終對未違反綜合治理相關(guān)規(guī)定和計劃生育相關(guān)規(guī)定的科室負責(zé)人予以經(jīng)濟獎勵。

4．3．1．3優(yōu)秀醫(yī)務(wù)工作者獎

醫(yī)院每年從各臨床科室中選出10名業(yè)務(wù)收入最高的職工作為院優(yōu)秀醫(yī)務(wù)工作者（各科室負責(zé)人、院領(lǐng)導(dǎo)不參與評選）。選出的優(yōu)秀醫(yī)務(wù)工作者可參加一次醫(yī)院認可的短期學(xué)習(xí)或考察。

4．3．1．4優(yōu)秀黨務(wù)工作者獎和優(yōu)秀黨員獎。

醫(yī)院每年從黨總支、黨支部的書記、委員中選1名優(yōu)秀黨務(wù)工作者，從黨員中選出1名優(yōu)秀黨員，參加醫(yī)院認可的短期學(xué)習(xí)或考察一次。具體選拔由黨總支提名，院務(wù)會研究確定。

4．3．1．5工、青、婦群團組織優(yōu)秀工作者獎。

每年從工、青、婦群團組織中選出1名優(yōu)秀工作者參加醫(yī)院認可的短期學(xué)習(xí)或考察一次。具體選拔由黨總支提名，院務(wù)會研究確定。

4．3．1．6職工受到病員表揚的，若病員來信表揚，一次獎勵10元；若病員送來錦旗、鏡框或張貼感謝信的，一次獎勵50元；若病員利用電視臺、報刊等新聞媒體表揚的，一次獎勵200元。

4．3．1．7職工在市縣級各種報刊雜志、電臺、電視臺等新聞媒體上發(fā)表新聞、醫(yī)學(xué)常識、技術(shù)報道等宣傳稿件（內(nèi)容須是宣傳醫(yī)院的），醫(yī)院按稿費的2倍現(xiàn)金獎勵；在省級以上發(fā)表，按稿費的5倍現(xiàn)金獎勵（專職宣傳人員除外）。

4．3．1．8職工在各種正規(guī)雜志（正刊）上發(fā)表學(xué)術(shù)論文:在縣級刊物發(fā)表的，每篇獎勵100元；在省市級刊物發(fā)表的，每篇獎勵300元；在國家級刊物發(fā)表的，每篇獎勵500元。

4．3．1．9職工代表醫(yī)院外出參加比賽，獲得縣市級一等獎（第一名）或（和）省級三等獎（第三名）以上者，醫(yī)院按比賽獎金給予同等數(shù)額的經(jīng)濟獎勵。

4．3．1．10工作中有科技發(fā)明、技術(shù)創(chuàng)新、科研項目，其成果獲得縣三等獎（第三名）以上者，醫(yī)院結(jié)合實際情況給予當事人或課題組適當經(jīng)濟獎勵。

4．3．1．11新技術(shù)項目推廣運用獎勵。Ⅰ類新技術(shù)項目，每一項獎勵實施人員200-300元；Ⅱ類新技術(shù)，每一項獎勵實施人員100-200元；Ⅲ類新技術(shù)，每一項獎勵實施人員50-100元。獎勵金額以項目數(shù)計算。

4．3．1．12職工在文明履行工作職責(zé)、堅持醫(yī)院規(guī)章制度時，不被群眾理解，獨自受到人格侮辱、傷害的，醫(yī)院給予委屈獎50－300元。

4．3．2懲則

4．3．2．1違反勞動紀律規(guī)定處罰辦法

a.遲到、早退者、上班干私活或做與工作無關(guān)的事情，每次扣除當事人當月績效工資10元。b.職工發(fā)生脫崗、擅離職守，每次扣除當事人當月績效工資50－100元。（醫(yī)院值班實行上不清下不接，值班人員在接班人員未按時到崗接班而離開崗位，值班人員按脫崗處理，接班人員按遲到處理。）

c.職工發(fā)生曠工的，半日扣罰當月績效工資20﹪，1日扣罰當月績效工資50﹪，2日扣罰當月全部績效工資，同時曠工1日扣發(fā)3日的工資，以此類推。3日及3日以上只發(fā)給180元基本生活費，15日以上曠工，作自動除名處理。

d.上班時間內(nèi)聚眾打牌、賭博、酗酒者，發(fā)現(xiàn)1次扣罰當月績效工資50﹪。

e.不服從工作安排，視其情節(jié)輕重，給予批評、警告、扣發(fā)當月績效工資50－200元等處罰。

4．3．2．2違反優(yōu)質(zhì)服務(wù)規(guī)定處罰辦法

a.不搞好團結(jié)，拔弄是非，挑拔離間，惡語中傷他人，無理取鬧，視情節(jié)輕重給予批評、扣發(fā)當月績效工資50-200元等處罰。

b.無論何種原因與病員吵架、打架，除職工自行負責(zé)由此造成的影響、醫(yī)療費用等后果外，視情節(jié)輕重給予當事職工扣發(fā)當月績效工資50－500元處罰。

c.對病人“冷、硬、推、拖、頂”者，視情節(jié)輕重給予批評、扣發(fā)當月績效工資50--200元等處罰。

d.在醫(yī)療服務(wù)中，惡意猥褻、侮辱病人，視情節(jié)輕重給予扣發(fā)當月績效工資100－300元、調(diào)離工作崗位等處罰。

e.為病人出具人情假條、假診斷書、假報告、及其它虛假證明材料，視情節(jié)輕重給予批評、扣發(fā)當月績效工資等處罰。如因此收受財物者，除沒收財物外，另扣發(fā)當月績效工資數(shù)額的2－5倍的績效工資。

4．3．2．3違反廉潔行醫(yī)規(guī)定處罰辦法

a.未經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)同意擅自到其它醫(yī)療機構(gòu)進行查房、教學(xué)、手術(shù)，把醫(yī)院能夠診治、檢查的病人介紹到其它醫(yī)療機構(gòu)或關(guān)系戶，視情節(jié)輕重給予扣發(fā)當月績效工資數(shù)額的2－5倍的績效工資、調(diào)離科室等處罰。如收取好處費者，則沒收所得錢物或從績效工資中扣出；如由此造成的醫(yī)療糾紛、醫(yī)療事故等后果，均由當事人自行負責(zé)。

b.嚴禁利用工作之便收取他人紅包，查證屬實者，除沒收紅包外，視情節(jié)輕重給予扣發(fā)當月績效工資數(shù)額的2－5倍的績效工資、調(diào)離科室等處罰。

c.以病人名義給自己或他人開搭車藥、搭車檢查，調(diào)換、克扣病人藥品，假公濟私，除如數(shù)交納藥品、檢查費用并向有關(guān)單位或個人道歉外，視情節(jié)輕重按違規(guī)金額的2－5倍扣發(fā)當事職工的績效工資。若由此造成病人或有關(guān)單位拒付醫(yī)藥費用時，由當事人代替病人（或有關(guān)單位）交納拒付部份醫(yī)藥費用或從當事職工績效工資中扣出拒付部份醫(yī)藥費用。

d.科室或個人私自收費。對科室私收費的，按情節(jié)輕重對科室負責(zé)人給予扣發(fā)當月績效工資、免職處罰，同時扣發(fā)科室私收費金額的5--10倍的績效工資。對職工個人私收費的，按情節(jié)輕重給予扣發(fā)私收費金額的5－10倍的績效工資、調(diào)離科室，直至開除公職等處罰。e.科室（個人）私自賣器材、賣藥品或私自買設(shè)備來收取病人檢查治療費的，除責(zé)令停止上述行為外，根據(jù)情節(jié)輕重，按收取病人總費用的5－10倍扣發(fā)科室（個人）的績效工資。

f.未經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)同意，非醫(yī)院工作需要而私自使用公共財物、把公共財物借給他用或占為己用等，除如數(shù)完好歸還公共財物外，視情節(jié)輕重扣發(fā)當月績效工資的2-5倍績效工資。如損壞公共財物，按4．3．2．6條規(guī)定的《賠償處理辦法》進行處理。

4．3．2．4違反醫(yī)療質(zhì)量管理規(guī)定處罰辦法

a.違反門診部醫(yī)療質(zhì)量管理規(guī)定處罰辦法

①門診醫(yī)師違反病人診治原則，跨專業(yè)違規(guī)診治病人，由此發(fā)生醫(yī)療糾紛及事故所造成的經(jīng)濟損失由該醫(yī)師承擔(dān)總費用的10－50﹪，從績效工資中扣出。

②由醫(yī)務(wù)科認定應(yīng)請上級醫(yī)師會診而未會診或未完成上級醫(yī)師會診記錄的，每次扣除違規(guī)門診醫(yī)師當月績效工資100元。如由此發(fā)生醫(yī)療糾紛及事故由該醫(yī)師承擔(dān)總費用的10－50﹪，從績效工資中扣出。

③由醫(yī)務(wù)科認定應(yīng)收住院治療的病人而未及時收治入院治療的（病人明確拒絕住院除外），扣除

違規(guī)門診醫(yī)師當月績效工資200元。如由此發(fā)生醫(yī)療糾紛及事故所造成的經(jīng)濟損失由該醫(yī)師承擔(dān)總費用的10－50﹪，從績效工資中扣出。

④應(yīng)填寫疫情報告卡的病例而未填寫的每例扣除違規(guī)醫(yī)師當月績效工資100 元。如由此造成衛(wèi)生執(zhí)法部門對醫(yī)院處罰的，處罰金額由違規(guī)醫(yī)師全額承擔(dān)，從績效工資中扣出。

⑤門診醫(yī)生未書寫門診病歷，每次扣除經(jīng)治門診醫(yī)師當月績效工資50元（病員拒絕購買病歷者除外）。未按規(guī)定要素書寫門診病歷，視病歷書寫質(zhì)量每次扣除經(jīng)治門診醫(yī)師當月績效工資10元。

⑥門診醫(yī)生不服從科主任安排帶教或拒絕帶教實習(xí)醫(yī)生，按應(yīng)帶教的人次，每人次扣除當事人當月績效工資50元。

b.違反住院部醫(yī)療質(zhì)量管理規(guī)定處罰辦法

①凡違反住院部醫(yī)療管理規(guī)定跨科診治病人，收入不計入該科室，每次扣除該科室當月績效工資300元。違規(guī)經(jīng)治醫(yī)師第一次扣除當月績效工資100元，第二次200元，第三次300元，以此類推。如由此發(fā)生醫(yī)療糾紛及事故所造成的經(jīng)濟損失由該科室及違規(guī)醫(yī)師承擔(dān)總費用的10－50﹪，從績效工資中扣出。

②住院病歷入院記錄、首次病程錄、手術(shù)記錄未在規(guī)定時間內(nèi)完成者，每次扣除經(jīng)治醫(yī)師當月績效工資50元，病程記錄未按規(guī)定及時完成者，每次扣除經(jīng)治醫(yī)師當月績效工資10元（按病歷書寫規(guī)范）。住院病歷交給無資格的本院醫(yī)生、進修生或?qū)嵙?xí)生書寫，每次扣除經(jīng)治醫(yī)師當月績效工資10元。經(jīng)治醫(yī)師未在病歷上簽名，每次扣除該經(jīng)治醫(yī)師當月績效工資10元。住院病歷在病人出院7天內(nèi)未上交病案室歸檔和出現(xiàn)丙級病歷，每份病歷扣除經(jīng)治醫(yī)師當月績效工資100元。如因病歷原因而發(fā)生醫(yī)療糾紛及事故所造成的經(jīng)濟損失由該違規(guī)醫(yī)師承擔(dān)總費用的10－50﹪，從績效工資中扣出。如因科室主任原因滯留病歷，同等扣除科室主任當月績效工資。

③由醫(yī)務(wù)科審定認定應(yīng)會診而未會診，或會診后無請會診及會診記錄的病例，每例扣除該科室當月績效工資100元，扣除經(jīng)治醫(yī)師當月績效工資100元。如由此發(fā)生醫(yī)療糾紛及事故所造成的經(jīng)濟損失由該經(jīng)治醫(yī)師承擔(dān)總費用的10－50﹪，從績效工資中扣出。

④凡未審批的手術(shù)，手術(shù)室必須拒絕安排，如違反此規(guī)定每例扣除手術(shù)未審批科室及手術(shù)室當月績效工資各100元。如由此出現(xiàn)手術(shù)不當而發(fā)生醫(yī)療糾紛及事故所造成的經(jīng)濟損失由手術(shù)未審批科室及手術(shù)室分別承擔(dān)5－25﹪，從績效工資中扣出。

⑤醫(yī)生在為病員治療前應(yīng)及時下長期和臨時醫(yī)囑（搶救病人除外），違規(guī)者，扣除經(jīng)治醫(yī)師當月績效工資50元。

⑥對于該做常規(guī)檢查而未做檢查者，未說明原因、亦無病員簽字，每一項至少扣除20元，同時責(zé)任人承擔(dān)由此而引發(fā)的糾紛及全部經(jīng)濟賠償。

⑦科室或個人隱瞞重大差錯事故、重大投訴或重大不合格服務(wù)，由此造成糾紛和經(jīng)濟損失者，科室或個人承擔(dān)引發(fā)的糾紛及全部經(jīng)濟賠償。

⑧對于醫(yī)保或社保病人，在使用自費或部分自費藥品時，必須得到患者或第三方的同意，若未經(jīng)過其同意，由此造成醫(yī)保中心拒付者，由責(zé)任人承擔(dān)拒付的醫(yī)療費用。

c.違反急診急救醫(yī)療質(zhì)量管理規(guī)定處罰辦法

①急診科違反住院部醫(yī)療管理規(guī)定中病人分科收治原則亂轉(zhuǎn)送病人到非相應(yīng)科室入院治療的，每次扣除急診科當月績效工資100元。違規(guī)急診科醫(yī)師每次扣除當月超量勞動補貼100元。如由此發(fā)生醫(yī)療糾紛及事故所造成的經(jīng)濟損失由急診科及違規(guī)醫(yī)師承擔(dān)總費用的10－50﹪，從績效工資中扣出。

②急診科未能及時補充各種急救藥品和器材，發(fā)現(xiàn)一次，扣除急診科當月績效工資

100元。如由此發(fā)生醫(yī)療糾紛及事故所造成的經(jīng)濟損失由急診科及值班醫(yī)師承擔(dān)總費用的10－50﹪，從績效工資中扣出。

③由醫(yī)務(wù)科認定應(yīng)停止留察并轉(zhuǎn)送住院治療的病人而未及時收治入院的，收入不計入急診科，每次扣除急診科當月績效工資300元，違規(guī)值班醫(yī)師當月績效工資100元。如由此發(fā)生醫(yī)療糾紛及事故所造成的經(jīng)濟損失由急診科及值班醫(yī)師承擔(dān)總費用的10－50﹪，從績效工資中扣出。

④“三無”急診病人治療過程中，由危險期轉(zhuǎn)入治療期后，主管醫(yī)師應(yīng)立即通知記帳室，如果未通知記帳室而造成的欠費由主管醫(yī)師從績效工資中扣除。

d.違反醫(yī)技科室質(zhì)量管理規(guī)定處罰辦法

①各醫(yī)技科室未在規(guī)定時間內(nèi)出具檢查報告（遇停電等特殊情況除外），每次扣除該科室當月績效工資100元，扣除當班技師（醫(yī)師）當月績效工資50元。

②違反設(shè)備操作規(guī)程（以設(shè)備使用說明書為準）和檢查技術(shù)操作規(guī)范（以中醫(yī)院制度匯編為準），發(fā)現(xiàn)一次扣除該科室當月績效工資100元，扣除當班技師（醫(yī)師）當月績效工資50元。如損壞設(shè)備的，按第二十一條進行處理。如由此發(fā)生的醫(yī)療糾紛及事故所造成的經(jīng)濟損失由該科室及當班技師（醫(yī)師）承擔(dān)總費用的10－50﹪，從績效工資中扣出。

e.違反藥劑工作質(zhì)量管理規(guī)定處罰辦法

①中藥房、西藥房（夜間藥房）劃價人員、調(diào)配人員違反查對、復(fù)核、分裝規(guī)定，調(diào)配、劃價出現(xiàn)差錯，每次扣除該藥劑人員當月績效工資50元，并按差錯全額從當事藥劑人員績效工資中扣除。②如因藥品調(diào)配錯誤或調(diào)配過期變質(zhì)藥品給病人等引起的醫(yī)療糾紛及事故所造成的經(jīng)濟損失由該藥房及當事藥劑人員承擔(dān)總費用的10－50﹪，從績效工資中扣出。

③失效藥品，藥房、藥品庫房應(yīng)提前3個月報告，如因未及時報告造成醫(yī)院經(jīng)濟損失的，由該藥房或藥品庫房承擔(dān)損失全額的20－50﹪，從績效工資中扣除。

④藥品入庫手續(xù)不齊全，未按采購合同約定執(zhí)行者，給予當事人違規(guī)藥品發(fā)生額10%的處罰。庫管員驗貨時，如因工作失職，造成驗收差錯，給醫(yī)院造成經(jīng)濟損失的，由當事人承擔(dān)全部損失從績效工資中扣出。

⑤在藥品采購工作中，發(fā)現(xiàn)收受“好處費” 者，扣除同等金額的5—8倍績效工資。本院職工及家屬在本院從事藥品銷售工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將取消其銷售資格，并調(diào)離本院職工現(xiàn)工作崗位。

f.違反其它質(zhì)量管理規(guī)定處罰辦法

①凡在工作中賭博、酗酒、脫崗等引起的醫(yī)療糾紛及事故所造成的經(jīng)濟損失由該科室及違紀人員承擔(dān)總費用的20-50﹪，從績效工資中扣出。

②醫(yī)護人員如未使用專用的檢查單、治療單等醫(yī)療文書，發(fā)現(xiàn)1次扣除當事醫(yī)護人員當月績效工資20元。

③護理人員不按門診治療單或病歷醫(yī)囑執(zhí)行治療，發(fā)現(xiàn)1次扣除當事護士當月績效工資50元。④醫(yī)務(wù)人員因診治病員需要向放射科借閱X線片，超過30天未歸還者，每張片扣

元（n為超期天數(shù)），從績效工資中扣出。

n(n+1)⑤本院職工在圖書室借閱圖書未按《醫(yī)務(wù)科作業(yè)指導(dǎo)書》規(guī)定按時歸還者，每本書扣元，從績效工資中扣出。n(n+1)（n為超期天數(shù)）

．2．5違反行政后勤工作質(zhì)量管理規(guī)定處罰辦法 2

a.行政后勤科室（行政值班人員）在得知臨床科室需要協(xié)助時應(yīng)盡快深入到臨床科室，如因怠慢給醫(yī)院、科室造成不良影響，影響工作開展的，每次扣除行政后勤科室（行政值班人員）當月績效工資100元。

b.對臨床科室提出的問題（包括后勤物資供應(yīng)、設(shè)施設(shè)備維修等），若行政后勤科室（行政值班人員）自己不能解決的，應(yīng)向臨床科室說明情況，并及時向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報，采取措施盡快進行解決。若自己不能解決，又不向臨床科室說明情況，不向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報的，每次扣除行政后勤科室（行政值班人員）當月績效工資100元。

c.擅自購進未經(jīng)院方審查同意的合格產(chǎn)品，視其情節(jié)扣除相當產(chǎn)品價值1—10%的績效工資；產(chǎn)品無合格證書或無相關(guān)資質(zhì)證明，并未經(jīng)院方審查者，視情節(jié)扣除相當產(chǎn)品價值5—50%的績效工資，并承擔(dān)由此而引發(fā)的糾紛責(zé)任和全部經(jīng)濟賠償。

4．3．2．6賠償處理辦法

a.因職工脫崗、擅離崗位而導(dǎo)致醫(yī)院公共財產(chǎn)失盜、毀損等，違規(guī)職工賠償公共財產(chǎn)損失金額的20－50﹪，從績效工資中扣出。

b.因職工不遵守操作規(guī)程違章操作或使用時不負責(zé)任而導(dǎo)致醫(yī)院公共財產(chǎn)損壞等，違規(guī)職工賠償公共財產(chǎn)損失金額的20－50﹪，從績效工資中扣出。

c.因職工未認真履行崗位責(zé)任，玩忽職守或擅自交由非專業(yè)人員操作使用、非醫(yī)院工作需要而私自使用而造成醫(yī)院公共財產(chǎn)損失等，違規(guī)職工賠償公共財產(chǎn)損失金額的20－50﹪，從績效工資中扣出。

d.在未經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)同意、授權(quán)的情況下私自為病人記帳、擔(dān)保而導(dǎo)致醫(yī)院經(jīng)濟損失的，按損失全額扣除當事職工的績效工資作為賠償。中西藥房、藥品庫房如因科內(nèi)職工工作不負責(zé)任或私自記帳發(fā)藥、借藥給他人等造成差藥品、差藥品款等經(jīng)濟損失，核算后按損失全額扣除該藥房庫房的績效工資作為賠償。收費人員因工作不負責(zé)任錯收費，給醫(yī)院造成經(jīng)濟損失的，按損失全額扣除當事收費人員的績效工資作為賠償。

e.未經(jīng)總務(wù)科、設(shè)備科同意，職工私自拆修各種設(shè)施、設(shè)備、器械，擅自變動計算機設(shè)備的使用科室和使用人，造成醫(yī)院公共財產(chǎn)損失的，違規(guī)職工賠償公共財產(chǎn)損失金額的20一50﹪，從績效工資中扣出。

4．3．2．7違反其它質(zhì)量管理體系文件規(guī)定處罰辦法

a.職工違反其它質(zhì)量管理體系規(guī)定（上述違紀條款未包括的），如果未造成病員投訴、醫(yī)院未遭受經(jīng)濟損失的，視其情節(jié)輕重給予批評、扣發(fā)當月績效工資10-50元、下崗學(xué)習(xí)1-6個月等處罰。b.職工違反其它質(zhì)量管理體系規(guī)定（上述違紀條款未包括的），如果造成病員投訴，視其情節(jié)輕重給予批評、扣發(fā)當月超量勞動補補貼50-200元、下崗學(xué)習(xí)3-12月、調(diào)離崗位等處罰，并應(yīng)向病員賠禮道歉；如果同時造成醫(yī)院經(jīng)濟損失的，則按損失金額的20-50%扣除違紀職工績效工資。

c.如系科室負責(zé)人拒不執(zhí)行質(zhì)量管理體系規(guī)定或執(zhí)行不好的，除執(zhí)行所有相關(guān)處罰規(guī)定，視其情節(jié)輕重另給予降職、免職處罰。

d．在內(nèi)審過程中，內(nèi)審員不得徇私，出現(xiàn)徇私者，每次扣除20元，多次出現(xiàn)問題者，將取消其內(nèi)審員資格，視其情節(jié)輕重另給予相應(yīng)紀律處理。

4．3．2．8凡出現(xiàn)以下情況的職工當年考核不評定為優(yōu)秀：

a.不服從組織安排。

b.不遵守勞動紀律，全年累計事假超過1月。

c.違反計劃生育政策和社會治安綜合治理等相關(guān)規(guī)定者。

d.違反操作規(guī)程或工作不負責(zé)任，發(fā)生差錯事故，給患者和醫(yī)院造成不良影響者。

e.因崗位責(zé)任執(zhí)行不好，給醫(yī)院造成500元以上的經(jīng)濟損失者。

f.推諉病人、與病人發(fā)生吵架、打架、出具各種虛假證明（假材料）者。

g.有丙級病歷者。

4．3．2．9凡出現(xiàn)以下情況的職工當年考核評定為不合格：

a.不服從組織安排，經(jīng)教育不改者。

b.不遵守勞動紀律，曠工2天以上（含2天）或全年累計事假超過182天者。

c.違反計劃生育政策、治安管理規(guī)定而受到相關(guān)部門處罰和受到行政處分（罰）者。

d.因自身過錯造成嚴重差錯事故（或醫(yī)療事故），嚴重損毀醫(yī)院形象聲譽者。

e.因崗位責(zé)任制執(zhí)行不好，給醫(yī)院造成嚴重經(jīng)濟損失者。

f.以醫(yī)（權(quán)）謀私，索賄受賄，經(jīng)查證屬實者。

g.違反財經(jīng)紀律，私收費和挪用公款者。

4．3．3附則

4．3．3．1本實施辦法處罰原則是，違規(guī)行為系技術(shù)原因所致者從輕處罰；凡工作不負責(zé)任、不認真履行崗位職責(zé)、不遵守規(guī)章制度、不遵守操作規(guī)程所致者從重處罰。

4．3．3．2本實施辦法懲則以經(jīng)濟處罰為主，對情節(jié)特別嚴重的，同時給予調(diào)離原工作崗位、取消處方權(quán)和（或）手術(shù)權(quán)、降級、降職等行政處罰（分），觸犯法律者，移交司法機關(guān)處理。

4．3．3．3本實施辦法內(nèi)容與其它有關(guān)獎懲規(guī)定相抵觸時，以本實施辦法為準。

4．3．3．4本實施辦法由院獎懲領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。

第四篇：職工醫(yī)院職工獎懲辦法實施細則

永川煤礦職工醫(yī)院職工獎懲

辦法實施細則

為加強我院社會主義精神文明建設(shè)，提高職工的職業(yè)道德素質(zhì)，形成良好的行業(yè)風(fēng)氣，依據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《重慶市衛(wèi)生行業(yè)工作人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎懲辦法》，結(jié)合我院實際情況，制定本辦法。其目的是為了監(jiān)督和督促職工堅持“一切以病人為中心”為人民健康服務(wù)的宗旨，牢固樹立忠于職守、救死扶傷、文明行醫(yī)、樂于奉獻行業(yè)風(fēng)尚，嚴謹求實，認真負責(zé)，愛崗敬業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)，精益求精，遵紀守法，廉潔奉公，依法行醫(yī)，按職責(zé)要求完成各項工作任務(wù)，打造出真正純潔而又完美的“白衣天使”形象。

獎 勵 細 則

一、獎勵的種類：

院內(nèi)通報表揚、授予本醫(yī)德醫(yī)風(fēng)先進個人、獎金獎勵。

二、獎勵的內(nèi)容：

（一）在發(fā)生自然災(zāi)害、傳染病流行、重大傷亡事故以及其他嚴重威脅人民身體健康的緊急情況時，能服從命令，忠于職守，臨危不懼，救死扶傷，做出貢獻的，遇到重大事件時，挺身而出，機智勇敢，為單位挽回或避免重大損失的，敢于同違紀違法行為作斗爭，在維護正常工作秩序中事跡突出的，給予院內(nèi)通報表揚，視情況發(fā)給一次性獎勵金300-500元不等。

（二）堅持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，尊重服務(wù)對象，樂于助人，甘于奉獻，深受患者贊揚的，給予院內(nèi)通報表揚，并發(fā)給一次性獎勵金50元，在評選活動中，被評為院內(nèi)本醫(yī)德醫(yī)風(fēng)先進個人的，被評為優(yōu)秀管理者的，被評為醫(yī)院優(yōu)秀工作人員的，給予院內(nèi)通報表揚，并發(fā)給一次性獎勵金200元。

（三）在工作中，遇到服務(wù)對象無理刁難，致使身心受到傷害，為顧全大局，忍受委屈，并能及時采取應(yīng)變措施使事端得到妥善處理的，給予院內(nèi)通報表揚，并獎勵100元。

（四）具有無私奉獻精神，積極參與各種社會公益事業(yè)，在扶貧助殘等各項醫(yī)療衛(wèi)生活動中表現(xiàn)突出的，給予院內(nèi)通報表揚，并獎勵100元。

（五）在改善服務(wù)或管理方面為單位獻計獻策被采納，為單位創(chuàng)造效益的，給予院內(nèi)通報表揚，視情況發(fā)給一次性獎勵金50-100元。

（六）在工作中積極開展新技術(shù)、新項目，填補單位空白或為單位創(chuàng)造效益的，給予院內(nèi)通報表揚，視情況發(fā)給一次性獎勵金100-500元。

（七）學(xué)術(shù)論文著書等專業(yè)文章和政研論文在國家、省、市、縣級的發(fā)表分別獎100元、80元、50元。

（八）擔(dān)任行政、財務(wù)、藥政、疾控、婦幼、醫(yī)保、安全等工作獲部門表彰的每人獎50元，已評為醫(yī)院先進的不再獎勵。

（九）門診部、住院部在全年12個月中，獲“衛(wèi)生紅旗”累計達到7次以上的科室年終獎勵400元。全年無差錯科室獎金500元。

（十）月累計無遲到、早退、溜崗、事假、病假、曠工等情況的（含會議）。給予全勤獎金50元。

（十一）舉報他人有損醫(yī)院形象，有損醫(yī)院利益，如“生、冷、硬、頂、推” “吃、拿、卡、要”，兜售藥品，私自收費等經(jīng)查實的，給予舉報人300元獎勵。懲 處 細 則

一、懲處的種類：

院內(nèi)通報批評、取消當年評優(yōu)評先資格、經(jīng)濟處罰、停業(yè)待崗（每月發(fā)放基本工資）。

二、懲罰的內(nèi)容：

（一）每日遲到，早退超過5分鐘，第一次處罰金5元，第二次處罰金10元，以此類推，取消本月全勤獎。無故遲到30分鐘以上視為曠工，曠工處罰計式按應(yīng)得工資÷30天×?xí)绻ぬ鞌?shù)×3倍計算扣除。

（二）無故離崗、早退超過10-20分鐘，造成不良影響的，給予院內(nèi)通報批評，取消當年評優(yōu)，評先資格，每次處罰金30元。離崗、早退30分鐘以上視為曠工，曠工處罰計式按應(yīng)得工資÷30天×?xí)绻ぬ鞌?shù)×3倍計算扣除。

（三）集體觀念不強，以個人利益為重，與同事鬧不團結(jié)，不能密切配合共同完成工作任務(wù)的，給予院內(nèi)通報批評，取消當年評優(yōu)，評先資格，扣除當月50元績效。

（四）服務(wù)態(tài)度差，對服務(wù)對象有“生、冷、硬、頂、推”的，給予院內(nèi)通報批評，取消當年評優(yōu)，評先資格，扣除當月50-100元績效。

（五）對服務(wù)對象有 “吃、拿、卡、要”等現(xiàn)象的，給予院內(nèi)通報批評，取消當年評優(yōu)，評先資格，扣除當月100-300元績效。

（六）利用工作之便，向服務(wù)對象兜售衛(wèi)生材料、藥品、器械、保健食品、等謀取私利的，給予院內(nèi)通報批評，取消當年評優(yōu)，評先資格，給予出售費用10倍進行處罰，二次違反規(guī)定給予待崗。

（七）違反醫(yī)療規(guī)范，私自轉(zhuǎn)診服務(wù)對象或以介紹服務(wù)對象就診為由，收取“好處費”、“介紹費”的，給予院內(nèi)通報批評，取消當年評優(yōu)，評先資格，處罰金300元，二次違反給予待崗。

（八）徇私舞弊，給他人出具假醫(yī)療證明或假查體報告的，院內(nèi)通報批評，取消當年評優(yōu)，評先資格，處罰金300元，二次違反給予待崗。情節(jié)嚴重的移交司法機關(guān)處理。

（九）不按規(guī)定項目收費，擅自改變收費范圍或收費標準，或非財務(wù)部門，非財務(wù)人員擅自直接向服務(wù)對象收費的（現(xiàn)場查證或經(jīng)舉報后查證），給予實際費用10倍進行處罰，二次違反給予待崗。（十）沒有團隊精神，沒有主人翁精神，無理無實出現(xiàn)舉報他人或者醫(yī)院行為的，一經(jīng)查實立即待崗，并扣除12個月工資+獎金，情節(jié)嚴重的移交司法機關(guān)，單位有權(quán)追訴名譽損害權(quán)。

（十一）不服從領(lǐng)導(dǎo)安排及工作調(diào)遣或臨危退縮，造成不良后果的，給予院內(nèi)通報批評，取消當年評優(yōu)，評先資格，給予第一次處罰金50元，第二100元，以此類推。五次次違反給予待崗。

（十二）在臨床醫(yī)務(wù)工作中，為科室或個人利益違反中華人民共和國《社會醫(yī)療保險制度》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《藥品管理辦法》之規(guī)定，導(dǎo)致在臨床救治過程中出現(xiàn)用藥不規(guī)范，治療不規(guī)范、程序不規(guī)范等，給醫(yī)院造成經(jīng)濟損失和負面影響的，取消當年評優(yōu)，評先資格，給予處罰金1000元，二次違反給予待崗，情節(jié)嚴重的移交司法機關(guān)處理。

（十三）按有關(guān)規(guī)定應(yīng)該上報或請示的重大事項，未及使上報、知情不報或有意隱瞞的，給予院內(nèi)通報批評，取消當年評優(yōu)，評先資格，情節(jié)輕者給予處罰金50-200元，造成嚴重后果的給予待崗處理。

（十四）醫(yī)院公共環(huán)境衛(wèi)生綜合治理工作不力，檢查不合格，第一次給予處罰金20元，第二次30元，以此類推，累教不改者給予辭退。全院集體清潔大掃除無故未參加者，給予院內(nèi)通報批評，取消當年評優(yōu)，評先資格，每次給予處罰金50元。

（十五）在醫(yī)院范圍內(nèi)，凡出現(xiàn)職工吵架的，不論原因各處罰金50元，出現(xiàn)與被服務(wù)對象吵架、打架的，給予院內(nèi)通報批評，取消當年評優(yōu)，評先資格，處罰金100-200元，造成嚴重后果的給予待崗處理。

（十六）工作責(zé)任心不強，不堅持醫(yī)療原則，手術(shù)患者必須邀請院領(lǐng)導(dǎo)行術(shù)前討論，獲批后方可進行，如不按操作規(guī)程就醫(yī)等發(fā)生的醫(yī)療事故，除賠償經(jīng)濟損失外，分別按以下處罰： 1.發(fā)生一級醫(yī)療事故，主要責(zé)任，第二責(zé)任人，第三責(zé)任人分別處罰扣除6個月，5個月，4個月基本工資以外的所有福利津貼。視情節(jié)給予待崗。同時承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

發(fā)生二級醫(yī)療事故，主要責(zé)任人，第二責(zé)任人，第三責(zé)任人分別處2.3.罰扣除4個月，3個月，2個月基本工資以外的所有福利津貼。視情節(jié)給予待崗。同時承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

發(fā)生三級醫(yī)療事故，主要責(zé)任人，第二責(zé)任人，第三責(zé)任人分別處罰扣除3個月，2個月，1個月基本工資以外的所有福利津貼。視情節(jié)給予待崗。同時承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

（十七）其它按醫(yī)院各科室制度細則執(zhí)行。

執(zhí)行機構(gòu)：醫(yī)院行政辦公室 機構(gòu)組成人員： 組長： 楊萍

副組長： 向曉輝 趙虎 魏東海

成員： 張艷 郭仁錫 段琳 李曉勇 張民愚 執(zhí)行辦法：

1.院值班領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)對醫(yī)院各科室進行巡查，并將巡查結(jié)果記錄在案 2.院辦公室每月底將當月違紀違規(guī)情況進行公布，并報備案。3.院辦每月將獎懲情況造冊報院長審批后交財會。4.每周星期一將環(huán)境衛(wèi)生檢查結(jié)果在醫(yī)院公示欄公示。5.財會每月將違紀違規(guī)人員的處罰金額在工資中扣除。

獎懲辦法實施細則從發(fā)布起生效，本制度引發(fā)的所有糾紛及造成的相應(yīng)法律責(zé)任由當事人承擔(dān)，醫(yī)院有追索當事人法律、經(jīng)濟責(zé)任的權(quán)利。

永川煤礦職工醫(yī)院 2015年7月10日

第五篇：醫(yī)院職工考核獎懲辦法

xx醫(yī)院綜合考核與獎懲細則

為了確保醫(yī)院的工作質(zhì)量和正常秩序，強化醫(yī)院管理，健立健全內(nèi)部監(jiān)督約束機制，在職工中牢固樹立“以病人為中心”的服務(wù)宗旨，從嚴治院，充分調(diào)動職工建設(shè)醫(yī)院的積極性、主動性和創(chuàng)造性，以利于全心全意為人民的健康服務(wù)，促進質(zhì)量持續(xù)改進，實現(xiàn)醫(yī)院穩(wěn)步發(fā)展的長遠目標。獎勵在醫(yī)院工作中有突出貢獻者，懲罰有章不循、明知故犯者，依據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)院工作制度和醫(yī)院工作人員職責(zé)》，結(jié)合我院實際情況，制定本《辦法》。

第1條為了加強醫(yī)院經(jīng)營管理，規(guī)范全體職工行為，逐步建立起一套依法治院的管理機制，保障醫(yī)院各項工作的圓滿完成，不斷提高醫(yī)院的社會效益和經(jīng)濟效益，特制訂本細則（試行）。

第2條遵守和履行本細則是醫(yī)院全體醫(yī)務(wù)員工的義務(wù)，醫(yī)院應(yīng)依據(jù)本細則進行考核和獎懲。

第一部分獎勵

第3條下列情況，應(yīng)予以獎勵：

1、凡獲院、局（區(qū)）、市級嘉獎?wù)撸謩e獎50元、70元、90元；

2、凡獲市局記三等功者獎100元；

3、凡獲市級以上表彰的先進個人獎200元；

4、凡獲院、局（區(qū)）先進集體人均獎30元；

5、凡在市級以上新聞媒體被表揚者獎80元；

6、凡有明文規(guī)定的各種獎勵，則按上級規(guī)定執(zhí)行。

(1-6各款規(guī)定的獎勵一人多項兼得時，以最高獎計發(fā)。)

7、職工提出的合理化建議，被采納并取得顯著效益者獎100元以上；

8、職工在重大突擊性搶救、搶修等工作中有突出事跡者獎100元以上；

9、職工在增收節(jié)支修舊利廢中取得顯著成績者獎50元以上；

10、職工及時發(fā)現(xiàn)和糾正事故苗頭或嚴重差錯者獎50元以上；

11、職工舉報違法違紀者，給舉報者獎勵100-1000元；

12、職工上繳紅包、回扣、禮品者，獎勵其價值的20%；

13、職工保護、搶救國家和人民財產(chǎn)避免重大損失者給予重獎；

14、醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)院組織的三基考試中，獲前第一名者分別獎勵50元。臨床、醫(yī)技、護理分別獎勵；

15、引進或開展新技術(shù)、新項目者，并填補院、市空白者一次分別獎勵當事人200元、500元；

16、撰寫報道醫(yī)院的文章在市級新聞媒體上投稿并錄用者，一篇獎勵20元以上；

第二部分缺陷管理

一、勞動紀律及規(guī)章制度：

第4條建立考勤、休假審批登記制度。考勤不公開、不正確、不及時者查實一次扣負責(zé)人20元；沒有審批休假的則扣科室40元，當事人按曠工處理，記錄不全扣科室20元。

第5條遲到、早退、離崗60分鐘以內(nèi)，一次扣除當事人當月獎30元，一小時以上按曠工半天處理。

第6條曠工半天者，扣半個月獎金；曠工一天者，扣一個月獎金；一天以上者，以天累推。當月曠工三天及三天以上者，除按上述處理外，視情節(jié)給予政紀處分。

第7條值班人員必須準時交接班，并按規(guī)定填寫交接班記錄。值班人員不按時接班、當班不在崗或只留電話號碼者，參照第五條、第六條執(zhí)行。

第8條職工不服從崗位調(diào)動，在組織正式談話之日起三天不到新崗位上班者，從第四天起按曠工處理。

第9條職工不服從科室領(lǐng)導(dǎo)、借故推諉、不完成科領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)，或自作主張造成損失及不良影響者，視情節(jié)扣當事人1個月以上獎金。

第10條職工泄露國家和單位秘密者，視其情節(jié)扣當事人2個月以上獎金，直至給予紀律處分。

第11條職工不得參與賭博及“黃非”等活動，如有參與者，一經(jīng)查實，扣發(fā)當事人3個月以上獎金，屢教不改者加倍處罰，直至追究行政責(zé)任。

第12條職工必須嚴格執(zhí)行綜合治理有關(guān)規(guī)定，違者扣一個月以上獎金。

第13條集體場所不得私拉亂接電線，違者一次扣20元；嚴禁在公共場所私自使用電爐等不準使用的電器，違者扣當事人每次50元。

第14條偷竊集體財物者，按實際價值5倍賠償；違章用電者，按現(xiàn)有電器額定月度用電總量5倍處罰。

第15條醫(yī)院每月進行一次衛(wèi)生大檢查，在衛(wèi)生檢查中有一處不合格扣科室1分。

第16條職工應(yīng)自覺遵守財務(wù)制度和財經(jīng)紀律，所有收費一律由財務(wù)部門處理，任何部門和個人不得擅自變更收費標準亂收費，不得將無償服務(wù)變?yōu)橛袃敺?wù)或?qū)⒂袃敺?wù)變?yōu)闊o償服務(wù)，違者一例（次）扣責(zé)任人1-3個月獎金；非財務(wù)部門不得違章向病人直接收取費用，違者一經(jīng)查實，沒收全部所得，并扣當事人3個月以上獎金，情節(jié)嚴重的，按有關(guān)規(guī)定處理。

第16條財務(wù)部門應(yīng)加強收費管理，不得多收、漏收、錯收病人費用。發(fā)現(xiàn)一次由當事人糾正錯誤，造成損失的全額賠償并扣發(fā)當事人30元以上獎金。

第17條因工作不負責(zé)任或玩忽職守給醫(yī)院造成不良后果或損失者，扣當事人1個月以上獎金，并賠償經(jīng)濟損失的5%以上，并視其情節(jié)嚴重程度予以待崗處分。

第18條科室及部門班組各種記錄本記錄應(yīng)規(guī)范、及時、完整，違者一次扣科室20元。

二、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)及職業(yè)規(guī)范

第19條醫(yī)院每季度對各醫(yī)師進行一次綜合滿意度測評，滿意度小于90%，每降1%扣當事人20元。

第20條職工以病人名義為自己或他人開藥、做檢查，一經(jīng)查實，除責(zé)成其補交費用外，視情節(jié)扣1-3個月獎金；私自出售藥物，除沒收所得外，扣發(fā)3-6個月獎金，并視情節(jié)給予相應(yīng)行政處分。

第21條擅自把本院能完成的檢查、手術(shù)、治療等任務(wù)介紹到其他醫(yī)院，一經(jīng)查實，扣發(fā)3個月以上獎金，屢教不改者，視情節(jié)追究其行政責(zé)任。

第22條職工利用工作之便與廠商、藥店、公司串通開藥，收取“回扣”，除沒收所得外，扣發(fā)3個月以上獎金，低聘技術(shù)職務(wù)一年。

第23條職工利用工作之便向病人推銷衛(wèi)生材料、藥品、器械、保健食品、美容化妝品或生活用品等謀取私利者，除沒收非法所得外，扣發(fā)各參與者1-3個月獎金。

第24條職工應(yīng)全心全意為病人服務(wù)，各盡其責(zé)，不得以任何借口冷、硬、頂、推病人，發(fā)現(xiàn)一次扣50元以上。

第25條職工與病人及其家屬發(fā)生爭吵者，不論工作人員是否有理，每次扣100元以上獎金。

第26條職工刁難或打罵病人者，扣3個月獎金。

第27條職工之間無事生非，鬧無原則糾紛，吵架或罵人者，除承認錯誤、深刻檢查、賠理道歉外，扣1個月以上獎金。

第28條職工之間打架或罵人，擾亂醫(yī)院正常工作秩序或造成不良影響者，一次扣2個月以

上獎金，情節(jié)嚴重的給予政紀處分。

三、醫(yī)療護理管理

第29條嚴格執(zhí)行首科首診負責(zé)制，門診病人三次不能確診，必須請上級醫(yī)師會診。違者發(fā)現(xiàn)一次扣20元。

第30條堅持科主任查房制度，不執(zhí)行者一次扣當事人50元。

第31條醫(yī)務(wù)人員做完檢查和治療不記錄，一次扣50元。醫(yī)生在搶救的情況下下口頭醫(yī)囑，護士必須執(zhí)行醫(yī)囑，護士不執(zhí)行醫(yī)囑扣50元。下口頭醫(yī)囑事后不補記錄者，發(fā)現(xiàn)一次扣20元。

第32條各種醫(yī)療文書嚴格按照《病歷書寫規(guī)范》書寫，不符合要求規(guī)定者按《對醫(yī)療文書書寫中存在問題的處理意見》處理。

第33條加強病案管理。門診病歷由接診醫(yī)師收發(fā)，接診護士做好登記管理。任何人不得擅自轉(zhuǎn)借或留私病歷。違者扣當事人50－100元。

第34條住院病歷在病人出院一周內(nèi)完整無缺地送病案室歸檔，月底最后三天內(nèi)出院的病人病歷，在三日內(nèi)填畢歸檔，遲送一天，每份病歷扣20元。

第35條丟失門診病歷扣當事人50元，丟失住院病歷扣當事人100元，對丟失責(zé)任不清扣相關(guān)人員各100元。

第36條住院病人用藥，由病區(qū)當班護士領(lǐng)取，不得擅自使用病人自行購買的藥品，醫(yī)院確無此藥須經(jīng)醫(yī)院主管部門同意簽字后方可使用，處方或醫(yī)囑中不得出現(xiàn)“自備”、“自理”字樣，對違規(guī)處方藥房不得配發(fā)。違者一次扣當事人30元以上獎金，對出現(xiàn)兩次違規(guī)者加倍處罰。

第37條嚴格執(zhí)行藥品采購審批制度，毒、麻、精神類藥品，化學(xué)試劑、危險品嚴格按照相應(yīng)的管理辦法執(zhí)行，違者一項扣科室管理人員20元以上獎金。引發(fā)事故或發(fā)生治安事件者的科室取消當年參與評優(yōu)資格。

第38條科室發(fā)生差錯，所在科室及當事人必須及時上報，隱瞞不報者，扣當事人50元以上獎金；

第39條科室發(fā)生事故，所在科室及當事人必須及時上報，隱瞞不報者，扣科室5分，扣科室負責(zé)人1個月獎金。

第40條科室發(fā)生差錯、事故以及由此引起的糾紛，科室領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)協(xié)同有關(guān)部門一起處理，不參與處理者扣所在科室領(lǐng)導(dǎo)2個月以上獎金。

第41條發(fā)生糾紛、差錯、事故的當事人必須積極配合醫(yī)院有關(guān)部門處理，不配合者，按規(guī)

定加倍處理。

第42條有一定責(zé)任而引起的醫(yī)療糾紛，扣除當事人2個月以上獎金。造成醫(yī)院損失者，承擔(dān)醫(yī)院直接經(jīng)濟損失的10%以上。

第43條發(fā)生一起嚴重醫(yī)療差錯，扣除當事人2個月以上獎金，由此而引起的醫(yī)療糾紛并造成損失者，承擔(dān)醫(yī)院直接經(jīng)濟損失的10%以上。

第44條鑒定為三級以上醫(yī)療事故的，除按國務(wù)院、省政府《醫(yī)療事故處理辦法》處理外，還扣發(fā)獎金，承擔(dān)經(jīng)濟損失：

1、鑒定為三級醫(yī)療事故，扣當事人6個月獎金，承擔(dān)醫(yī)院直接經(jīng)濟損失的30%，扣科室3分。

2、鑒定為二級醫(yī)療事故，扣當事人12個月獎金，承擔(dān)醫(yī)院直接經(jīng)濟損失的40%，扣科室4分。

3、鑒定為一級醫(yī)療事故，扣當事人12個月以上獎金，承擔(dān)醫(yī)院直接經(jīng)濟損失的50%，并給予待崗培訓(xùn)3-6個月，扣科主任3個月獎金，并扣科室5分。

第45條年內(nèi)發(fā)生一起醫(yī)療事故或兩起嚴重差錯主要責(zé)任人，調(diào)離原崗位，進行3-6個月的待崗培訓(xùn)。

第46條發(fā)生醫(yī)療事故的科室或個人不得參加當年評先進活動，并視情扣除科室有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)獎金50元以上。

第47條麻醉記錄應(yīng)完整、準確，不得私自涂改，改后須由主任簽字，一份不符合要求扣20元。麻醉死亡率≤0.02%，發(fā)生一起扣責(zé)任人員100元以上獎金。

第48條切除術(shù)后十日內(nèi)死亡率≤1%。發(fā)生一例扣責(zé)任人員50元以上。

第49條醫(yī)療質(zhì)量指標不達標的按如下標準扣獎、扣分：

1、門診病歷書寫合格率≥90%。合格率每下降1%扣科室1分，一份不合格門診病歷扣經(jīng)治醫(yī)生30元。

2、門診處方書寫合格率≥95%。合格率每下降1%扣科室0.5分。一張不合格處方，扣處方醫(yī)生10元，藥房10元。

3、住院病歷甲級率≥90%。甲級率每下降1%扣科室1分；在院病歷一處不符合要求扣10元；一份乙級病歷扣經(jīng)治醫(yī)生100元，上級醫(yī)生每人50元；一份丙級病歷，扣科室相關(guān)人員一個月以上獎金，并按有關(guān)規(guī)定處理。

4、入出院診斷符合率≥90%，每下降1%扣1分。

5、手術(shù)前后診斷符合率≥90%，每下降1%扣1分。

6、臨床與病理診斷符合率≥90%，每下降1%扣1分。

7、放射線診斷與手術(shù)符合率≥90%，每下降1%扣1分。

8、各種報告書寫合格率≥90%，每下降1%扣1分。

9、門診發(fā)藥雙簽字率100%，每降1%扣1分。

10、藥品報損率≤2‰，每升1‰扣1分。

11、院內(nèi)感染率≤10%，漏報率為0。每項每升1%扣1分。

12、無菌手術(shù)切口感染率≤0.5%，每升0.1%扣1分，出現(xiàn)一例當事人各扣30元。

13、常規(guī)器械消毒滅菌合格率100%，各種無菌包及無菌容器必須有指示牌，浸泡液及容器定期更換。一項不符合要求扣10元。

14、一人一針一筒執(zhí)行率100%，一次未按規(guī)定執(zhí)行扣10元。

第50條：嚴格執(zhí)行護理工作制度。發(fā)現(xiàn)一次一項不執(zhí)行扣10元。

第51條：各項護理質(zhì)量達標（特級護理、一級護理、常規(guī)器械消毒、搶救藥品及器材、五種表格書寫、基礎(chǔ)護理等）。一項一次護理質(zhì)量不符合要求扣10元，單項質(zhì)量每下降1%扣1分。

第52條氧氣、吸引器、超聲霧化吸入器、洗胃機、引流物、引流瓶、胸瓶、注射器、換藥碗以及便器等物品的消毒處理符合要求。發(fā)現(xiàn)一處不合格扣5—10元。

第53條護理人員應(yīng)熟練掌握六項搶救技術(shù)、四項搶救程序及常用護理技術(shù)操作。護理部定期抽考，不合格者每人次扣10元。