第一篇：公司職工獎懲暫行辦法

第一章 總 則

第一條 根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》等法律法規(guī)，為增強我司職工的主人翁責任感，鼓勵其積極性和創(chuàng)造性，維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營和工作秩序，提高生產(chǎn)工作效率和經(jīng)濟效益，促進人與企業(yè)的共同發(fā)展。特制定本辦法。

第二條 職工必須遵守國家的政策和法律、法規(guī)，遵守勞動紀律，遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，愛護公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識和技能，團結(jié)協(xié)作，完成崗位職責規(guī)定的各項任務(wù)。

第三條 對職工實行獎懲，要按照以人為本,維護三者利益，建立和諧企業(yè)的要求,把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來。獎勵要堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則；懲處要堅持以思想教育為主、經(jīng)濟行政處罰為輔的原則。

第二章 獎 勵

第四條 對有下列表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當給予獎勵：

㈠在履行崗位職責,完成工作任務(wù),提高產(chǎn)品質(zhì)量、節(jié)約資金和消耗等方面，做出顯著成績的；

㈡在生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)研發(fā)、企業(yè)管理等方面，取得重大成果或者顯著成績的；

㈢在安全生產(chǎn)、環(huán)境保護、設(shè)備改造、建設(shè)施工等方面開拓創(chuàng)新，取得重大成果的；

㈣在改進企業(yè)經(jīng)營管理，增強核心競爭能力，提高經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率等方面做出突出貢獻的；

㈤防止或避免事故發(fā)生，使國家和人民利益免受重大損失的；

㈥對維持正常生產(chǎn)秩序、維護社會治安，見義勇為,舍己為人，事跡突出的；

㈦一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，事跡突出的；

㈧維護財經(jīng)紀律,事跡突出的；

㈨其他應(yīng)當給予獎勵的。

第五條 對職工的獎勵分為：根據(jù)年度工作考核結(jié)果評選公司優(yōu)秀員工，授予公司先進生產(chǎn)（工作）者榮譽稱號，對做出突出貢獻的職工記功、記大功、晉級；按行業(yè)和國家的有關(guān)規(guī)定推薦各級行業(yè)先進工作者、五一勞動獎?wù)隆趧幽７兜取Λ@得上述獎勵的職工，可以發(fā)給一次性獎金。

第六條 獎勵原則上按年度組織實施。

第三章懲 處

第七條 對有下列行為之一的職工，可區(qū)別情況給予經(jīng)濟處罰或者行政處分：

(一)違反勞動紀律，經(jīng)常遲到,早退，曠工的；

(二)消極怠工，沒有完成崗位職責任務(wù)的；

(三)無正當理由不服從工作分配、調(diào)動、指揮的;

(四)無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響工作秩序和社會秩序的；

(五)違反規(guī)章制度，造成各類事故或損失的；

(六)損壞設(shè)備工具，浪費原材料、能源等，造成經(jīng)濟損失的；

(七)玩忽職守，濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財經(jīng)紀律，使國家和企業(yè)在經(jīng)濟上遭受損失的；

(八)貪污盜竊、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的；

(九)泄露國家和企業(yè)秘密的;

(十)破壞計算機網(wǎng)絡(luò)安全的；

(十一)犯有其他嚴重錯誤的。

職工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法懲處。

第八條 對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除。在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款。

第九條 審批職工處分的時間，從證實錯誤之日起，開除處分不得超過5個月，其他處分不得超過3個月。

第十條 給予職工行政處分必須先查清錯誤事實、性質(zhì)、情節(jié)及后果，取得確鑿證據(jù)。給予職工開除處分要經(jīng)公司職代會討論決定，其他處分要征求工會意見，并允許受處分者本人申辯。

第十一條 職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天(含15天，不含節(jié)假日)，或者一年內(nèi)累計曠工時間超過30天(不含30天)的，企業(yè)有權(quán)予以除名

第十二條 職工受到行政處分、經(jīng)濟處罰或者被除名，企業(yè)應(yīng)當書面通知本人，并載入本人檔案。

第十三條 對于有第七條第(五)、(六)、(七)項行為的職工，在給予行政處分的同時，還可罰款或責令其賠償全部或部分經(jīng)濟損失。

對職工罰款或責令賠償經(jīng)濟損失，從其工資中扣除時，每月扣除部分不得超過賠償人當月工資的20％，扣除后剩余部分不得低于我某某當年最低工資標準。

第十四條 對于弄虛作假、騙取獎勵的職工，經(jīng)查實按照情節(jié)輕重，給予必要的處分。

第十五條 對于濫用職權(quán)，利用處分職工之機進行打擊報復(fù)或者對應(yīng)受處分的職工進行包庇的人員，應(yīng)當從嚴予以處分，直至追究刑事責任。

第四章　附　則

第十六條　本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行，由公司勞動人事科負責解釋。

第二篇：職工勞動紀律管理及獎懲暫行辦法

職工勞動紀律管理及獎懲暫行辦法

第一章 總 則

第一條.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》有關(guān)規(guī)定，為加強企業(yè)管理，增強職工的主人翁責任感，鼓勵職工的積極性、創(chuàng)造性、維護正常的生產(chǎn)和工作秩序、提高勞動生產(chǎn)率，保證生產(chǎn)經(jīng)營活動和工作任務(wù)的順利完成，特制定本辦法。

第二條.勞動紀律是企業(yè)職工在勞動中共同遵守的規(guī)范，強化勞動紀律是企業(yè)組織生產(chǎn)經(jīng)營必備的條件之一，是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容。

第三條.搞好勞動紀律管理，必須把思想政治教育同經(jīng)濟手段結(jié)合起來。對有貢獻的同志要進行獎勵，堅持以精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則，對違反紀律的職工堅持以思想教育為主，處罰為輔的原則，并做到獎罰嚴明。

第四條.本辦法適應(yīng)于分公司建立了勞動關(guān)系的全體勞動者。

第二章 職工守則

第五條.堅持黨的方針、政策、愛祖國、愛企業(yè)、愛本職工作。

第六條.遵守國家法律、法規(guī)、政策和各項規(guī)章制度，認真履行勞動合同，完成勞動任務(wù)。

第七條.自覺遵守勞動紀律，服從組織的分配與調(diào)動，聽從指揮，按時上、下班，不無故曠工，工作時間不串崗，不與他人聊天，認真做好并完成領(lǐng)導(dǎo)分配的各項任務(wù)。

第八條.遵守安全、技術(shù)操作規(guī)程和質(zhì)量標準，做到安全生產(chǎn)、文明施工（作業(yè)）。

第九條.愛護公共財產(chǎn)，要把確實的自己放在主人翁的位置，愛護一切機械設(shè)備、工具等，節(jié)約使用原材料及能源。

第十條.維護社會公德、嚴守職業(yè)道德、嚴禁在勞動中無理取鬧，嚴禁貪污、盜竊、賭博、受賄等行為。

第十一條.積極參加政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)知識和技術(shù)水平。

第十二條.嚴守國家和本單位的商業(yè)秘密，敢于和壞人壞事作斗爭。

第十三條.樹立共產(chǎn)主義、集體主義的思想道德，要做好隨時為保護國家和人民的利益而獻身的準備。

第三章 工作時間和考勤制度

第十四條.公司實行每周5天、每天8小時工作制。如有需要，安排加班按照國家規(guī)定支付加班工資。第十五條.要建立嚴格的考勤制度，并指定專人負責對職工的考勤、勞動定額工日、缺勤等情況，逐日進行登記，定期公布。

第十六條.各種假期應(yīng)按下列規(guī)定辦理手續(xù)。

一、事假

1.職工確因有事需本人辦理的，要提出書面申請，說明理由，經(jīng)批準后方可有效。1天內(nèi)，各部門經(jīng)理批準，3天內(nèi)由部門總監(jiān)批準，3天以上由公司總經(jīng)理批準。

2.試用期的員工，一般不能請事假，特殊情況，確需請假的，應(yīng)持有關(guān)證明和本人申請按上述規(guī)定的手續(xù)辦理。累計事假超過30天，應(yīng)相應(yīng)延長試用期。

3.經(jīng)批準的事假期滿后，仍不能上班，應(yīng)出具證明，按規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)，否則超假天數(shù)按曠工處理。

4.連續(xù)事假不得超過15天，全年累計事假不得超過25天。

二、工傷假

職工因工傷負傷，需經(jīng)安全部門確定，醫(yī)療期間，應(yīng)持職工醫(yī)院或定點合同醫(yī)院的證明，經(jīng)勞動部門鑒定，喪失勞動能力的，應(yīng)及時按有關(guān)規(guī)定辦理。

三、病假

1.職工因病休假，必須持醫(yī)務(wù)部門病休證明（職工醫(yī)院或定點合同醫(yī)院醫(yī)生出具的病休證明，應(yīng)經(jīng)認定有效），及時交考勤人員登記，休假期限按日歷天數(shù)計算（含節(jié)假日的公休日）。

2.職工異地休假期滿患急病就診時，必須取得鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院以上的醫(yī)療單位的急診證明，并經(jīng)主管部門按有關(guān)規(guī)定核實后，方可按病假處理。

3.職工因病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)院證明（職工醫(yī)院或定點合同醫(yī)院醫(yī)生出具的病休證明，應(yīng)經(jīng)認定后）需停工醫(yī)療的，按勞動部《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期間規(guī)定》執(zhí)行。

四、婚假

1.職工在工作地結(jié)婚，可持結(jié)婚證，請假三天。

2.符合晚婚條件的，持計劃生育部門證明，另享受10天晚婚假。

3.職工配偶在異地，本人申請到配偶地結(jié)婚，按路程遠近另給路程假（路程假按照事假處理，但不記入累計天數(shù)）。

4.請假手續(xù)按管理權(quán)限由主管部門批準。

五、喪假

4.職工的直系親屬（父母、配偶、子女）和公婆、岳父、母死亡，需本人料理的給予三天以內(nèi)的喪假，如到外地辦理喪事，按路程遠近另給路程假（路程假按照事假處理，但不記入累計天數(shù)）。

六、產(chǎn)假 女職工產(chǎn)假按公司行政部門規(guī)定執(zhí)行。休假期間，含法定假、公休假在內(nèi)，同時停發(fā)餐補和相應(yīng)的獎金。

七、公休假

員工休公休假應(yīng)服從公司的統(tǒng)一安排，不得自行隨意安排。

八、各種假期期間的工資待遇按局、分公司規(guī)定執(zhí)行。

第十七條.職工要嚴格遵守工作時間和考勤制度，未請假或請假未準擅離生產(chǎn)（工作）崗位，以及假期已滿未經(jīng)批準不按時到崗者，均按曠工處理。

第十八條.各種假期應(yīng)按權(quán)限辦理所需手續(xù)，各級領(lǐng)導(dǎo)、人事行政部門、要嚴格考勤管理、認真審查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，要嚴肅處理。

第四章獎 勵

第十九條.對于下列表現(xiàn)之一的職工應(yīng)當給予獎勵。

一、在完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，在提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量，節(jié)約國家資產(chǎn)能源等方面，做出顯著成績的。

二、在生產(chǎn)、科研、工藝設(shè)計、改善勞動條件等方面有發(fā)明、技術(shù)改進或提出合理化建議，取得重大成果或顯著成績的。

三、在改進企業(yè)經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績，對企業(yè)貢獻較大的。

四、保護公共財產(chǎn)，防止或避免事故發(fā)生有功者，使國家和公司利益免受損失的。

五、同壞人壞事作斗爭、對維護正常的生產(chǎn)秩序、維護社會治安有顯著成績的。

六、遵守國家政策法令執(zhí)行規(guī)章制度，堅持按政策辦事，抵制歪風邪氣、事跡突出的。

七、一貫忠于職守、積極負責、廉潔奉公、舍己為人，有突出事跡的。

八、對員工的獎勵分記功、晉級、評先進工作者等，嘉獎的同時發(fā)給一次性獎金，獎勵幅度由公司辦公會議確定。

第五章

處

分

第二十條.對于下列行為之一的職工，應(yīng)當分別給予下崗、行政處分或經(jīng)濟處罰。

一、違反勞動紀律：遲到30分鐘按曠工半天處理；工作期間串崗，予以罰款30元/次；工作期間未經(jīng)請假擅自離開崗位者按照曠工處理并處罰款50元；在工作場所吸煙或者亂扔煙頭者，處罰款100元，如果發(fā)現(xiàn)煙頭又找不到直接責任人，則出發(fā)所在部門領(lǐng)導(dǎo)；

以上處理由行政部門進行不定期檢查并提出處理。

二、無正當理由不服從工作分配、調(diào)動和指揮或無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序。

三、玩忽職守、違反安全、技術(shù)操作規(guī)程或違章指揮（作業(yè)），造成事故，使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的。

四、工作不負責，經(jīng)常生產(chǎn)廢品、損壞設(shè)備、工具、浪費原材料，能源造成經(jīng)濟損失的。

五、濫用職權(quán)、失職瀆職、違反財經(jīng)紀律、揮霍浪費、損公肥私，使國家和單位在經(jīng)濟上遭受損失的。

六、有貪污盜竊、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索及其他違法亂紀行為的。

七、利用職權(quán)壓制批評，對職工打擊報復(fù)和支持縱容，包庇壞人壞事的。

八、利用職權(quán)搞特殊化和為個人謀取私利的。

九、泄露國家機密和企業(yè)商業(yè)機密的。

十、犯有其他嚴重錯誤的。

職工有上述行為，情節(jié)嚴重、觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法懲處。

第二十一條.對職工的下崗分為試用期、待崗轉(zhuǎn)人事行政部門。行政處分有警告、記過、記大過，同時可給予一次罰款。

第二十二條 對處分審批要求是：試用期、待崗、轉(zhuǎn)人事行政部門，警告、記過、記大過、降級撤職、留用察看，在征求同級工會同意后，試用期、待崗、轉(zhuǎn)人事行政部門由部門總監(jiān)審核批準，其他處分由總經(jīng)理審核批準，對職工給予處分，須經(jīng)部門經(jīng)理提出，征得同級工會同意并報公司審批后執(zhí)行。

第二十三條.對職工試用期三個月，待崗六個月，仍不改者工資關(guān)系轉(zhuǎn)人事行政部門。職工留用察看，期限為一年，自文件下發(fā)之日起計算。待崗期間按照最低生活標準發(fā)放工資。留用察看時只發(fā)基本生活費500元。留用察看期間表現(xiàn)好的，期滿后重新評定工資，但不得超過原工資級別，仍表現(xiàn)不好，予以解除勞動合同。

第二十四條.對職工需降級的，起降級一般一級，最多不超過兩級。

第二十五條.對于有第二十條第三、四項行為的職工，應(yīng)責令賠償經(jīng)濟損失，賠償經(jīng)濟損失金額應(yīng)是造成損失的40﹪--60%，從職工本人工資上扣除，直至應(yīng)賠償?shù)慕痤~全部償還為止。

第二十六條.紀律處分和經(jīng)濟處罰，或單獨使用，也可以并用。

第二十七條.處分應(yīng)及時，從證實職工錯誤之日起，對職工的處分決定后，要通知本人，本人不在時，通知其家屬并記入本人檔案。

第六章 除名 辭退

第二十八條.除名是對長期曠工或犯有重大撒錯誤的員工的一種行政處理。職工無正常理由經(jīng)常曠工，經(jīng)教育無效，連續(xù)曠工達15日的，一年內(nèi)累計曠工達30天的予以除名。對犯有重大撒錯誤的員工，是指嚴重違犯國家法令的，也予以除名。

第二十九條.辭退是對違紀職工的一種處理。違紀職工的辭退，按國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》執(zhí)行。

第三十條.除名、辭退職工均應(yīng)征得同級工會的意見，并由公司人事部門備案。

第七章 爭議處理 第三十一條.職工對所受處分不服，可在公布處分后10內(nèi)向上級行政主管部門申訴，但在未作出改變決定之前，仍然按原處分決定執(zhí)行。

第三十二條.職工因被開除、除名、辭退與單位發(fā)生勞動爭議，當事人可以向單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，如調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可向公司勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。

第八章 附則

第三十三條.本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第三篇：公司職工獎懲辦法

公司員工獎懲辦法

第一章總則

第一條為充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性，增強員工的責任感，提高員工的工作效率，維護公司正常的工作秩序，創(chuàng)造良好的經(jīng)營環(huán)境，特制定本辦法。

第二條本辦法以鼓勵先進、鞭策后進為根本宗旨，貫徹有功則獎、有過則罰、賞罰分明的主導(dǎo)思想，堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合、思想教育和懲罰相結(jié)合的獎懲制度。

第三條公司所有員工必須遵守國家法律、法規(guī)，以及公司的各項規(guī)章制度。各單位負責對本單位員工進行教育、督導(dǎo)和檢查。

第四條本辦法適用于公司全體員工。

第二章獎勵

第五條對員工的獎勵分為:單位（本部）嘉獎、公司嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號等五種。由公司發(fā)文通報表彰后存入員工個人檔案并頒發(fā)榮譽證書。在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金。

第六條員工有下列表現(xiàn)之一者，公司將給予獎勵：11、因個人工作表現(xiàn)優(yōu)秀，或參加公司級以上的各項比賽獲得名次，為公司贏得榮譽者；

2、發(fā)現(xiàn)并及時排除安全隱患，防止或避免重大事故發(fā)生者；

3．奮不顧身搶救國家、公司財產(chǎn)和保護人員生命安全者；

4．在公司經(jīng)營管理、安全生產(chǎn)、服務(wù)質(zhì)量、思想政治工作方面有發(fā)明、技術(shù)改進或提出合理化建議取得顯著成效者；

5．協(xié)助有關(guān)部門破獲重大案件者；

6、其它公司認為應(yīng)予獎勵的行為。

第七條獎勵的實施一般由受獎員工所在單位評選、推薦，報公司主管部門審核，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會研究決定。有專項規(guī)定的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工獲得獎勵記入本人檔案。對員工日常工作的考核獎勵由各單位自行實施。

第三章懲處

第八條對員工的懲處分為:

1、行政處分:警告、記過、降級、撤職、留用察看、開除。

2、行政處罰:通報批評、經(jīng)濟處罰、待崗處理。

行政處分和行政處罰可以并用。行政處分記入個人檔案；行政處罰即時進行，不記入個人檔案。

第九條員工有下列情況之一的，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲

處:

1、違反勞動紀律，遲到、早退、班中溜號、曠工等，經(jīng)批評教育不改者;

2、無正當理由，不服從工作安排或調(diào)配，經(jīng)勸告不改者;

3、工作時間吵架、打架或無理取鬧，影響正常工作秩序和社會秩序的;

4、因個人責任，造成國有財產(chǎn)和公司經(jīng)濟損失的；

5、弄虛作假，搬弄是非，制造事端，造成較大負面影響的；

6、無正當理由完不成任務(wù)或工作消極怠工者;

7、泄漏本單位重要工作及商業(yè)秘密，造成損失者;

8、觸犯國家的法律法規(guī)和嚴重違反公司的規(guī)章制度者。

第十條對員工進行懲處的同時，公司可依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，對嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度者；對嚴重失職、營私舞弊，給公司利益造成重大損害者，予以解除勞動關(guān)系的處理。

第十一條員工有下列情形之一的，公司可以認定其行為屬于嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度：

1、經(jīng)常遲到、早退，屢教不改的；

2、連續(xù)曠工超過7天（含）或一年內(nèi)累計曠工超過15天的；

3、消極怠工、擅離職守及班中睡覺、喝酒、賭博等情節(jié)嚴重的；

4、無理取鬧，尋釁鬧事、打架斗毆，影響正常經(jīng)營和工作秩序的；

5、不服從合理的工作安排和正常指揮，給經(jīng)營工作帶來嚴重影響的；

6、弄虛作假，出具假疾病證明，以及其他嚴重違反請假考勤制度的；

7、玩忽職守，違反操作規(guī)程造成重大人身、設(shè)備、質(zhì)量、安全等事故，或給公司聲譽造成惡劣影響的；

8、因違紀受到警告及以上處分，一年內(nèi)再次發(fā)生嚴重違紀行為的；

9、30天內(nèi)，發(fā)生三次（含）以上違反勞動紀律管理規(guī)定的；

10、同顧客或服務(wù)對象吵罵、打架，或一年內(nèi)被服務(wù)對象投訴三次以上、確有個人責任，情況屬實的；

11、弄虛作假，夸大工作業(yè)績，瞞報責任信息，給單位帶來損失或造成不良影響的；

12、違反公司規(guī)章制度和管理規(guī)定，根據(jù)情節(jié)嚴重程度，公司認為應(yīng)該解除勞動關(guān)系的。

第十二條員工有下列情形之一的，公司可認定其嚴重失職、營私舞弊，給公司利益造成了重大損害：

1、因嚴重不負責任或工作消極給公司造成萬元以上經(jīng)濟損失的；

2、瀆職、失職、濫用職權(quán)或工作失誤給公司造成萬元以上經(jīng)濟損失或?qū)λ趩挝弧⑺牁I(yè)務(wù)造成嚴重不利影響的；

3、以權(quán)謀私，貪污、盜竊、行賄、受賄，嚴重損害國家和公司利益的。

第十三條解除員工勞動關(guān)系和對員工進行行政處分，由基層單位提供原始記錄、相關(guān)資料和處理意見，在事實清楚、證據(jù)充分的情況下，由公司黨政聯(lián)席會研究做出決定（開除處分的決定由員工代表大會或所在單位員工大會討論做出）。對員工進行行政處罰，由基層單位根據(jù)公司和單位相關(guān)規(guī)定做出決定，報公司相關(guān)部門備案。

第十四條除特殊情況外，公司懲處員工，必須從證實員工違紀之日算起，3個月內(nèi)做出決定。

第十五條受到懲處的員工，對懲處不服的，可按《航天萬源實業(yè)公司勞動爭議調(diào)解暫行規(guī)定》，申請調(diào)解，或向地方主管部門申請仲裁。

第十六條員工受到留用察看處分的，在留用察看期內(nèi)，按照北京市最低工資標準發(fā)放工資。留用期一般為一年，留用期滿后，所在單位寫出書面意見報人力資源處，表現(xiàn)良好的重新核定工資，表現(xiàn)不好的予以開除。

第十七條受過行政處分的員工，在處分期間或處分執(zhí)行完畢后，表現(xiàn)特別優(yōu)異或做出突出貢獻時，公司可根據(jù)實際情況撤消其處分。

第十八條

第十九條

第二十條

第四章附則 未盡事宜，按國家和上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本辦法由公司人力資源處負責解釋。本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第四篇：一崗雙責獎懲暫行辦法

福建省物資(集團)有限責任公司

“一崗雙責”愛崗敬業(yè)、安全生產(chǎn)獎懲暫行辦法

為加強物資集團內(nèi)部管理，健全規(guī)章制度，落實企業(yè)“一崗雙責”責任主題和責任追究，增強員工組織紀律性，提升職業(yè)道德和職業(yè)水平，切實履行崗位職責和安全職責，有效防范各類事故的發(fā)生，真正做到愛崗敬業(yè)，安全生產(chǎn)，努力工作出精品，不斷提高工作效率和經(jīng)濟效益。特制訂本條例。

第一條、獎勵名稱：“一崗雙責”愛崗敬業(yè)（工作職責和安全職責）獎（以下稱“愛崗敬業(yè)獎”）

第二條、獎勵對象：在崗、愛崗、敬業(yè)、認真履行“一崗雙責”，有高度的事業(yè)心和責任感，誠實守信、專心致志地用心工作，完成任務(wù)好的員工。

第三條、考核辦法：按月考核、與工作效率、經(jīng)濟效益、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、安全工作、遵紀守法、精神文明建設(shè)等掛鉤。根據(jù)本條例和集團公司有關(guān)規(guī)定由職工自評后部門評議，在每月一日前將書面評議結(jié)果交安監(jiān)部，由安監(jiān)部會同人力部按規(guī)定考核后將考核意見報集團領(lǐng)導(dǎo)審批。

第四條、獎勵標準：集團第一責任人和分管副總：800元/月、集團班子其他領(lǐng)導(dǎo)和安監(jiān)部負責人：640元/月、總會或總經(jīng)助：575元/月、部門正職：510元/月、部門主持工作的副職：460元/月、部門副職和安監(jiān)部人員：410元/月、部門助理：370元/月、一級主辦：330元/月、二級主辦：260元/月、三級和四級主辦：210元/月、試用人員和臨時工：170元/月標準試行。并視集團公司經(jīng)濟效益情況，標準由集團公司領(lǐng)導(dǎo)研究予以提高或下調(diào)。、第五條、被扣發(fā)“一崗雙責”愛崗敬業(yè)的員工，當年不能參與評先評優(yōu)，負連帶責任被扣“愛崗敬業(yè)”的人員不影響評先評優(yōu)。

第六條、除因公（工）受傷（不含因自己違法違紀而受傷）住院及醫(yī)生院外建休、公派出差、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、補休（加班時間各部門應(yīng)有記錄，并每月報人力部認定，沒有被認定的加班記錄不準安排補休）外，其他非規(guī)定休假3天以上的不享受愛崗敬業(yè)獎。

第七條、有下列行為之

一、取消直接責任人當月愛崗敬業(yè)獎

1、出現(xiàn)責任事故、造成500元以上2000元以下經(jīng)濟損失。

2、違反集團公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營、藥品、資金管理規(guī)章及公司其他規(guī)定。

3、不服從管理、無理取鬧、不接受或不完成本職工作任務(wù)和組織領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)（因自己不盡職不盡責）。

4、未能做好上傳下達工作，造成經(jīng)濟損失或他人違規(guī)等不良后果。

5、吵架、謾罵同志、參與斗毆、酗酒鬧事，影響工作。

6、損害集團公司信譽和利益、破壞集團公司形象。

7、未能廉潔自律，不履行崗位職責、失職、瀆職。

8、對上級組織、領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作或頻繁整改的事項不抓落實。

9、工作中不愛護使用辦公設(shè)備，未按規(guī)定對設(shè)備進行維護和保養(yǎng)，影響工作或造成不良后果。

10、未按人力部制定的《福建省醫(yī)藥集團有限責任公司員工考勤制度》執(zhí)行的，未經(jīng)請假不參與會議或集體活動，曠工，上班遲到、早退。

11、上班時間干私活、串崗聊天、利用電腦玩游戲等。

12、集團公司或上級組織的業(yè)務(wù)知識及安全知識等考試以及參加各種培訓(xùn)班考試不及格。

13、私拿或偷盜公、私財物，損壞花草樹木、綠化草坪，亂扔雜物，產(chǎn)生不良影響。

14、損壞消防設(shè)備、無故啟用消防栓或不請示擅自使用消防用品（未發(fā)生火災(zāi)情況下）。

15、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，公物私用或私自將辦公設(shè)備及車輛提供給他人使用。

16、鋪張浪費，造成不良影響。

第八條、有下列行為之一和本條例第七條所列行為情節(jié)嚴重的，取消直接責任人六個月愛崗敬業(yè)獎

1、發(fā)生各類安全事故直接經(jīng)濟損失二千元以上一萬元以下。

2、發(fā)生重大交通事故、經(jīng)交警部門認定，自己負同等責任。

3、情節(jié)嚴重的其他違規(guī)違紀行為。

第九條、有下列行為之一和本條例第七條、第八條所列行為情節(jié)特別嚴重的，取消直接責任人六個月以上至一年的愛崗敬業(yè)獎

1、發(fā)生各類安全事故直接經(jīng)濟損失一萬元以上三萬元以內(nèi)。

2、發(fā)生重大交通事故、經(jīng)交警部門認定，自己負主要責任。

3、利用職務(wù)和工作之便謀取私利。

4、玩忽職守，不履行愛崗敬業(yè)職責，不廉潔自律給集團公司造成不良影響（中層以上干部從嚴處理）。

5、情節(jié)特別嚴重的其他違規(guī)行為。

第十條、有下列行為之一和本條例第七條、八條、九條所列行為情節(jié)特別嚴重的，取消直接責任人一年以上愛崗敬業(yè)責任獎或不續(xù)訂勞動合同或予以辭退。

1、發(fā)生各類安全事故直接經(jīng)濟損失三萬元以上。

2、違反黨紀國法，造成不良影響。

3、未經(jīng)集團公司領(lǐng)導(dǎo)批準，擅自訂立經(jīng)濟合同，私自蓋公章，擅自調(diào)動集團公司資金，自作主張外購?fù)怃N，造成不良后果。

4、嚴重影響集團公司生存發(fā)展的違法違紀行為。第十一條、連帶責任

1、一員工違規(guī)被扣六個月愛崗敬業(yè)獎，取消其所在部門員工一個月愛崗敬業(yè)獎。一員工違規(guī)被扣六個月以上愛崗敬業(yè)獎時，視情節(jié)取消其所在部門員工一個月以上，一年以內(nèi)愛崗敬業(yè)獎。

2、一員工違規(guī)被扣一年愛崗敬業(yè)獎，視情節(jié)輕重取消公司全體員工一個月愛崗敬業(yè)獎或一年以內(nèi)愛崗敬業(yè)獎。

3、一員工違規(guī)被扣四個月愛崗敬業(yè)獎，員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)取消一個月愛崗敬業(yè)獎（副職50%）。一員工違規(guī)被扣四個月以上愛崗敬業(yè)獎，視情節(jié)取消員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)一個月以上一年以內(nèi)愛崗敬業(yè)獎。

4、部門領(lǐng)導(dǎo)違規(guī)被扣四個月愛崗敬業(yè)獎，取消分管領(lǐng)導(dǎo)一個月愛崗敬業(yè)獎。部門領(lǐng)導(dǎo)違規(guī)被扣四個月以上愛崗敬業(yè)獎，視情節(jié)取消分管領(lǐng)導(dǎo)一個月以上一年以內(nèi)愛崗敬業(yè)獎。

5、一部門領(lǐng)導(dǎo)違規(guī)被扣六個月愛崗敬業(yè)獎，取消集團公司分管領(lǐng)導(dǎo)二個月愛崗敬業(yè)獎。一部門領(lǐng)導(dǎo)違規(guī)被扣六個月以上，視情節(jié)取消集團公司分管領(lǐng)導(dǎo)一個月以上一年以內(nèi)愛崗敬業(yè)獎。

第十二條、發(fā)生安全事故差錯隱瞞不報造成不良影響的，取消責任人一年愛崗敬業(yè)獎，其他職工不負連帶責任。

第十三條、員工違紀，部門領(lǐng)導(dǎo)和集團公司領(lǐng)導(dǎo)有直接責任的，由集團公司視情節(jié)研究處罰。

第十四條、有本條例規(guī)定的應(yīng)受處罰行為，但情節(jié)輕微，且有很好的認識態(tài)度并愿及時改正錯誤的，可從輕或免于處罰。按本條例規(guī)定已經(jīng)受到處罰的同志，悔過改錯表現(xiàn)好，可減輕處罰。

第十五條、愛崗敬業(yè)獎在獎金中列支。

第十六條、被處罰人的被處罰金當月獎不夠扣的，從被處罰之日起，可在季獎、工資等收入中扣。

第十七條、本條例由集團公司人力部、辦公室、安監(jiān)部負責解釋；從2011年10月10日開始執(zhí)行。

福建省物資（集團）有限責任公司

二O一一年十月十日

第五篇：保安員獎懲暫行辦法

保安員獎懲暫行辦法

為了更好的調(diào)動保安員的積極性，增強責任感，責任與利益掛鉤，確保公司保安獎懲有章可循，特制定本規(guī)定。

一、獎懲形式

1、獎勵：口頭表揚，通報表揚，物質(zhì)獎勵；

2、處罰：警告、通報批評、罰款、留隊察看（工資按試用期發(fā)放）、解聘（辭退）；

二、獎勵事項

1、有效舉報違法違規(guī)行為者，獎勵10-50元；

2、工作中任勞任怨，不計較個人得失，受用戶和同事一致好評者，獎勵10-50元；；

3、遵守規(guī)章制度積極參加訓(xùn)練、學(xué)習(xí)、年終考核成績優(yōu)異者，獎勵10-50元；

4、拾金不昧，做好人好事事跡突出者，獎勵50-100元；；

5、伸張正義，打擊歪風邪氣，敢與違法犯罪分子、敢與違規(guī)違紀行為作斗爭者，獎勵10-50元；；

6、提出合理化建議，經(jīng)實施有顯著成效者，獎勵10-50元；

7、發(fā)現(xiàn)事故隱患，并及時采取措施防止重大事故發(fā)生者，獎勵30-100元；

8、提供破案線索，協(xié)助公安機關(guān)破獲治安案件者，獎勵50-100元；

9、抓獲違法犯罪分子，為公司挽回重大損失者，獎勵100-200元；

10、在防臺、抗洪、滅火等突發(fā)事件中有突出表現(xiàn)者，獎勵100-200元；

三、處罰事項

1、未按規(guī)定路線巡邏，做假記錄者，處罰20元，兩次者，加倍處罰；

2、代他人打考勤卡做假者，處罰20元；

3、受到用戶有效投訴者，處罰30-80元；

4、上班時間處理私人事務(wù)影響工作者，處罰20-50元；

5、未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，私自調(diào)班、調(diào)休一次者，處20-50元；

6、工作不負責，不聽從指揮，擅離職守脫崗者，處20-50元；

7、拾遺不報、成不良影響者處罰20-150元；

8、使用褻瀆或辱罵性等不文明語言者，處罰20-50元；

9、儀容不整，不認真工作、不文明、有不道德行為，影響公司形象者，處罰10-80元；

10、執(zhí)勤時，無故竄崗，亂丟雜物、躺下、看書看報者，處罰20-80元；

11、拖延執(zhí)行上級指令，影響正常工作進度，尚未造成損失者，處罰20-80元；

12、無故曠工一次者，處罰100元；（可以改為扣三天工資）

13、發(fā)現(xiàn)案件，違章違紀行為不匯報者，處罰30-100元，如造成公司損失者，處罰50-300元；造成嚴重后果的自負。

14、在公司無理取鬧且先動手打人、實施威脅、暴行，情節(jié)嚴重者，一次處罰 100元。

15、監(jiān)守自盜或勾結(jié)社會不良份子盜取公司或用戶財物，輕者處罰200-1000元，并立即開除，情節(jié)嚴重者送公安機關(guān)處理。

物業(yè)從業(yè)人員禁忌使用的語言

1、哎，老頭兒！

2、站著！不準進！

3、管的就是你！

4、那個人，別走！

5、你少在我面前裝糊涂！

6、嘿，說你哪！

7、就你特殊呀！

8、不準進就是不準進

9、少羅嗦，你少來著一套。

10、不是跟你說過了嗎？怎么還問啊！

11、我不管，少問我。

12、是不是欠打呀？

13、沒完沒了，一邊去。

14、問什么問，沒看上面寫著嗎？

15、你問我，我問誰啊？！不知道，問別人去！

16、沒上班，一邊等著去。

17、下班了，走走走！

18、我就這態(tài)度，怎么著！

19、想告，你告去，誰怕誰呀！

20、我管不了，愛找誰找誰！

21、你咋呼啥呀，怕你呀！

22、沒看見我正忙著嗎？眼瞎了。