第一篇：員工獎懲管理規(guī)定

東莞市濠亮實業(yè)有限公司版次：0/A制作部門：人事行政部制作日期：2010-07-20

員工獎懲管理規(guī)定

第一章總則

第一條、目的：為了維護公司良好的生活秩序，規(guī)范員工行為，提升員工的道德素質(zhì)，激勵員工愛崗敬業(yè)與遵紀

守法之精神，使各級員工獎懲行為辦理有所遵循，暫制定本規(guī)定。

第二條、范圍：公司全體員工

第三條、定義：公司員工獎懲是指員工在公司個人行為表現(xiàn)優(yōu)劣時，公司視表現(xiàn)成績或違紀程度對其給予行政獎

勵或行政處罰（包括精神激勵）。在行政獎勵上分為嘉獎，記小功，大功。在行政處罰上采用警告，記小過，大過，除名解除勞動關系等方式。

第二章獎勵規(guī)定

第四條、獎勵部分：員工獎勵分為三種，即嘉獎，小功，大功。同時給予通報表揚，晉升，授予優(yōu)秀員工、先進個人等精神獎勵。員工獎勵除給予績效加分外，另設獎金。績效加分列為績效考評項目，與績效獎金掛鉤。

（一）、嘉獎：每嘉獎1次，給予績效加1分，獎勵RMB50元，最高加績效分2分，獎勵RMB100元。

具體事項如下：

1、能及時完成各項專案工作任務的；

2、積極參與公司各項活動，提案改善各項管理措施的；

3、拾金不昧，價值達100元以上的；

4、在社會上言行表現(xiàn)良好，經(jīng)公務機關，媒體披露或感謝人信件證實的；

5、品德良好、技術超群、克盡職守足為同仁表率且有具體事跡者；

6、代表公司參加對外競賽，獲取優(yōu)良名次的；

7、積極維護公司聲譽，在客戶中樹立良好形象和口碑的；

8、忍受較為困難,骯臟難受之工作足為楷模者；

9、節(jié)約意識強，避免資源浪費有顯著成績者；

10、及時制止公司內(nèi)部惡性斗毆事件的發(fā)生或發(fā)展；

11、領導有方，使工作拓展有相當成效者；

12、有其它嘉獎事跡，足以成為其他員工效法的依事實情況評定；

（二）小功：每記小功一次，給予績效加2分，獎勵RMB100元，最高加績效分6分，獎勵RMB300元。

具體事項如下：

1、對生產(chǎn)技術提出改進提案，經(jīng)采用實施卓有成效的；

2、檢舉違規(guī)或舞弊等危害團體利益，使公司能設法防止或免受損失的；

3、發(fā)現(xiàn)職責外故障，予以速報或妥為防止損害足為嘉許者；

4、節(jié)約物料及對廢料利用有成效者；

5、發(fā)現(xiàn)意外事故，能及時匯報或及時終止，使公司免受損失者；

（三）、大功。每記大功一次，給予績效加6分，獎勵RMB300元，最高加績效分60分，獎勵3000元。

具體事項如下：

1、重大意外事件，能盡力保護公司人員及財產(chǎn)安全，避免遭受損失的；

2、杰出之發(fā)明與貢獻，足以節(jié)省成本及創(chuàng)造利潤在3000元以上的；

3、其它特殊優(yōu)良事跡，能成為公司全員表率的；

第三章處罰規(guī)定

第五條、公司各級員工應嚴格遵守公司各項管理制度。員工因無意或故意違反本規(guī)定，均會受到相應的處罰。行政處罰分四種，即警告，小過，大過，除名。公司在給予違紀員工行政處罰的同時并連帶給予績效扣分。績效扣分列為績效考評項目，與績效獎金掛鉤。違紀情節(jié)嚴重者送公安機關處理。

（一）警告：對于有下列行為之一的員工，經(jīng)批評教育不改的，給予書面警告或批評，警告每次扣除績效1分

（相當于扣款10元），當月警告兩次給予記小過處分。

1、未到用餐時間提前用餐、未排隊用餐、餐后未清理桌面飯菜渣或扔在地下、將飯菜未食完倒掉浪費的；

Page 1 of 42、在宿舍通道赤身露背的；

3、宿舍內(nèi)未經(jīng)同意私自調(diào)換房間、床位或宿舍值日生打掃衛(wèi)生未盡責或外宿未經(jīng)申請私自回廠住宿的；

4、在工作場所、宿舍大聲喧嘩影響他人工作或休息的；

5、未經(jīng)允許私自開啟餐廳電視或亂調(diào)頻道的；

6、廠區(qū)騎車（單車/摩托車）或未按規(guī)定停放的；

7、工作時間脫崗、串崗、嬉鬧、電話閑聊等做與工作無關的事宜的；

8、公司早會、公司集會、授課、開會遲到的；

9、講話不文明或未按公司電話禮貌用語接聽電話的；

10、違反寫字樓門禁進出規(guī)定或廠區(qū)大門門禁進出規(guī)定的；

11、上崗前飲酒影響工作，情節(jié)輕微的；

12、未依規(guī)定辦理請假手續(xù)的，人已自行離廠的；

13、利用飲水機洗滌物品、洗手的；

14、帶食物到工作場所食用的；

15、下班后，未將辦公臺或工作區(qū)物品擺放整齊的；

16、參加各種活動、會議或領工資未按規(guī)定排隊的；

17、上班期間私自回宿舍者；

18、違反公司相關規(guī)定不服從相關管理人員批評教育情節(jié)輕微的（嚴重者記大過或除名處理）；

19、將廠證借給他人佩戴或佩戴他人廠證或在廠區(qū)未佩戴廠證或廠證遺失進出大門未在保安室登記的；

20、違反公司進出規(guī)定，拒絕接受保安或管理人員查詢、勸阻者；

21、非放行時間外出無外出放行單或外出攜帶個人物品無放行單強行帶出的；

22、文件、單據(jù)、技術資料失效作廢未依作廢規(guī)定處理的；

23、下班鈴響前提前關機，提前下班等候刷卡者；

24、私自在宿舍內(nèi)安裝電源的；

25、衛(wèi)生責任區(qū)內(nèi)混亂

26、使用水、電、氣后不關閉或上下班未按規(guī)定關閉空調(diào)、風扇、電燈等電器設備的；

27、亂丟垃圾，隨地吐痰，故意污損墻面清潔的；

28、蓄意破壞衛(wèi)生設備，故意將雜物、垃圾丟入洗手間下水道的；

29、工作經(jīng)常出錯，教育未能改進的（嚴重者記大過或除名處理）；

30、因工作需要調(diào)動其工作崗位未報到或不服從工作安排者（嚴重者記大過或除名處理）；

31、站在手拉叉車上滑行的；

32、在工作場所妨礙他人工作的；

33、拒不參加培訓學習者；

34、上班穿拖鞋，短褲，打赤膊者；

35、個人使用之公用工具或借用公司各種工器具損壞或遺失的（物品價格50元以上者按市場價格賠償）；

36、其它違紀事項足以依照警告處分的；

（二）、小過： 對于有下列行為之一的員工，經(jīng)批評教育不改的，給予書面記小過處分，并予績效扣分，小過每次扣除績效5分（相當于扣款50元），當月小過兩次給予記大過處分。

1、浪費原材料，毀損機器、工具、用具等情節(jié)輕微的（嚴重者記大過或除名處理）；

2、在宿舍內(nèi)喝酒及賭博情節(jié)較輕微的（嚴重者除名或送公安機關處理）；

3、將生產(chǎn)現(xiàn)場各種物料帶到宿舍的（嚴重者除名外理）；

4、在禁煙區(qū)吸煙，違反公司吸煙區(qū)規(guī)定的（嚴重記大過或除名處理）；

5、上班打瞌睡的（嚴重者記大過或除名處理）；

6、未盡職責，消極怠工情節(jié)輕微者；

7、在廠內(nèi)外不注意個人品行，在社會上給公司造成不良影響的（情節(jié)嚴重給予除名處理）；

8、在公司與人發(fā)生爭吵或向他人施行暴力或惡意攻擊的（情節(jié)嚴重給予除名處理）；

9、管理人員對其下屬明知舞弊有據(jù)而進行隱瞞庇護或不予舉報的（嚴重者除名處理）；

10、上班中途離崗出廠或回宿舍睡覺的（嚴重者除名處理）；

11、利用公司設備辦理私人事務的（嚴重者記大過或除名處理）；

12、管理人員未按程序作業(yè)，濫用職權的（嚴重者記大過或除名處理）；

13、打向或泄露公司技術、工資資料的（嚴重者記大過或除名處理）；

14、虛報工作成績或偽造工作成績的（嚴重者記大過或除名處理）；

15、上崗前飲酒影響工作，情節(jié)嚴重的 ；

16、違反公司相關規(guī)定或不服從相關管理人員批評教育情節(jié)嚴重的；

17、受到處分或對他人有意見時摔打設備、產(chǎn)品和不完成工作任務者；

18、其它違紀事項足以依照小過處分的；

（三）、大過：對于有下列行為之一的員工，經(jīng)批評教育不改的，給予書面記大過處分或降職處理并予扣績效分，大過每次扣除績效10分（相當于扣款100元），當月大過兩次給予除名處理。

1、未經(jīng)批準擅自離開工作崗位導致經(jīng)濟損失在100元以上的；

2、未經(jīng)批準擅自變更生產(chǎn)工藝或作業(yè)標準、流程，導致生產(chǎn)錯誤造成經(jīng)濟損失在100元以上的；

3、拒絕服從上級領導的合理指揮監(jiān)督，經(jīng)教育不改進的；

4、違反國家、公司安全作業(yè)規(guī)定，導致發(fā)生安全事故的（嚴重者除名處理）；

5、在宿舍用電器煮食物、燒熱水的（嚴重除名處理）；

6、私自動用、挪用消防設施或占用安全通道或破壞消防器材的（嚴重除名處理）；

7、擔保使用假證件的人員入廠的（嚴重者除名處理）；

8、發(fā)現(xiàn)違規(guī)人中有重大違規(guī)事實知情不報的（嚴重者除名處理）；

9、入廠時使用假證件者（身份證、學歷證、健康證、駕駛證、其它特殊技能等證件），（嚴重者除名處理）；

10、廠外不注意個人品行，給公司造成嚴重社會不良影響的（嚴重者除名處理）；

11、對他人進行恐嚇、威脅、辱罵情節(jié)輕微的（嚴重者除名處理）；

12、在禁火危險區(qū)吸煙或使用明火的（嚴重者除名處理）；

13、未經(jīng)批準私自帶人進入廠區(qū)的（嚴重者除名處理）；

14、非公務到異性宿舍、浴室、洗手間的（嚴重者除名處理）；

15、未經(jīng)廠方批準，在廠區(qū)派發(fā)刊物，傳單，圖畫或張貼標認，以破壞勞資感情或煽動怠工者（情節(jié)來得除名

處理）；

16、聚眾要挾破壞廠規(guī)或生產(chǎn)拖慢生產(chǎn)進度，經(jīng)查屬實者；

17、集團宿舍男女混住，有傷風化者；（嚴重者除名處理）；

18、其他違紀事項足以依照大過處分的；

（四）、除名：對于以下違反國家法律法規(guī)及嚴重違反公司管理制度之職工，公司與其解除勞動關系并予績效扣分20分（相當于罰款200元）。

1、利用職權以公謀私、貪污或在外經(jīng)營與本公司類似和兼作其它廠商之事務的（情節(jié)嚴重送公安機關處理）；

2、私自攜帶公司公文資料等物品及他人物品出廠的；

3、為達晉升目的，有請客、送禮、行賄等行為嚴重的；

4、相關干部在人員晉升中接受他人行賄、收受賄賂的；

5、工作不負責任，故意生產(chǎn)報廢品、損壞設備工具、浪費原材料、能源等造成重大經(jīng)濟損失的（情節(jié)嚴重送公安機關處理）；

6、私自操作機械設備，因而造成機械設備損壞、報廢的（情節(jié)嚴重送公安機關處理）；

7、攜帶槍支、刀械、毒品及一切違法亂紀物品等進入廠區(qū)或行兇的（情節(jié)嚴重送公安機關處理）；

8、違反公司相關管理制度，不接受管理人員規(guī)勸及糾正，且對管理人員進行辱罵、恐嚇、威脅的（情節(jié)嚴重送公安機關處理）；

9、挑拔勞資雙方關系，非法煸動員工怠工罷工者；

10、偽造公文的（情節(jié)嚴重移送司法機關處理并追究其法律責任）；

11、遇重大事故，伺機逃避或事后做不實記錄并轉嫁其責任者；

12、3個月遲到、早退或二者累計10次以上或曠工3天以上的；

13、在公司范圍內(nèi)有吸毒、賭博、打架、盜竊、敲詐勒索、威脅恐嚇、怠工、罷工、煽動他人制造事端、酗酒

等違法犯罪、違背社會良好風俗或擾亂公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序行為的（情節(jié)嚴重送公安機關處理）；

14、侵占、故意毀壞、盜竊、搶劫、搶奪公司財產(chǎn)或將他人財物占為已有的（情節(jié)嚴重送公安機關處理）；

15、怠慢、擅離職守3次以上或不完成工作任務3次以上的；

16、不服從工作安排3次以上的；

17、在公司的業(yè)務往來中收受回扣或有利用公司條件謀取個人非正當利益行為；

18、忽視安全隱患或違反操作規(guī)程引發(fā)重大事故，給公司造成1000元以上損失或管理失職，6個月內(nèi)發(fā)生3次以上使公司的財產(chǎn)或員工生命健康處于危險狀態(tài)的；

19、故意或過失泄露或未經(jīng)允許私自使用公司及與公司有業(yè)務往來的第三方的商業(yè)機密，知識產(chǎn)權的；

20、與其它用人單位尚未解除勞動關系或錄用后跟其它用人單位建立勞動關系或從事與公司相競爭業(yè)務的；

21、故意嚴重過失損害公司聲譽的；

22、違反公司規(guī)章制度記大過3次以上或造成公司損失或取得不正當利益1000元（含）以上的；

23、采用以下行為為欺詐行為致公司與其建立勞動關系，因此造成個人損失的公司概不負責；

（1）提供虛假身份證及其它身份資料的；

（2）提供虛假工作履歷的；

（3）提供虛假學歷證書、資格證書、獎勵證書、成績單的；

（4）提供虛假離職證明；

（5）其它致使公司違背真實意愿與其訂立勞動合同的情形；

24、經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理的；

25、其它嚴重違規(guī)事項及有違良好風俗的。

第四章獎懲說明

第六條公司實行獎懲制度，在獎勵上，要堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結合，以精神鼓勵為主的原則。對違

反紀律的員工要堅持以教育，引導，培訓為主，行政處分為輔的原則。

第七條各項違紀處分視當事人違規(guī)輕重和態(tài)度酌情處理，對嚴重過失當事人在進行規(guī)勸處理時態(tài)度惡劣的可從重處罰。員工所犯過失如觸犯國家法律法規(guī)時，除依照本標準有關規(guī)定處分時，并移送有關司法機關依法辦理。

第八條懲罰不是最終目的，我們制定紀律處分規(guī)則是為了維護制度的嚴肅性與權威性，保障公司的正常運

轉。懲罰對象是違反以上行為準則但不局限與此，所有違背公司利益或他人利益的行為都將受到本 規(guī)定制裁。

第九條凡因沒有按照操作流程造成經(jīng)濟損失的，除了按本規(guī)定給予行政處分及績效扣分外，還應按損失的大小予以賠償（損壞物品價值以公證金額為準），賠償金可以從工資中扣除，但原則上不要超過本人基本工資的20%，如當月按20%扣除后仍不夠扣，則可以分月扣除；如果在扣款期間能夠迅速改正錯誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額經(jīng)請示總經(jīng)理同意后可酌情減少。

第十條績效分數(shù)為績效考評的重要項目，涉及各人員的績效獎金，也是務晉升考核之重要項目。

第五章獎懲流程

第十一條員工行為符合以上獎懲規(guī)定者，由相關部門執(zhí)行人員給予提報獎懲事由，填寫《獎懲單》，經(jīng)部門

最高負責人審批后送人事行政部簽署意見。

部門提報獎勵員工，經(jīng)人事行政部審查后呈報總經(jīng)理核準。

部門提報懲處員工，給予行政處分，必須弄清事實，取得證據(jù)（或見證人），允許受處分者進行申

辯，慎重決定，記大過處分者需經(jīng)人事行政部審查上報總經(jīng)理核準。

第十二條獎懲單一式兩聯(lián)，第一聯(lián)人事部存檔，第二聯(lián)部門公布。重大獎懲人事行政部屆時全廠通告。

第六章生效

第十四條本規(guī)定自2010年08月01日起生效，之前與之有關的規(guī)定同時作廢，未盡事宜，另行公布。

總經(jīng)理核準：人事行政部：

第二篇：員工獎懲管理規(guī)定

武漢****有限公司員工獎懲管理辦法

第一章 總則

第一條 為加強員工日常管理，提高工作質(zhì)量和服務水平，建立獎懲結合的激勵機制，結合公司實際情況，制定本管理辦法。

第二條 本管理辦法適用于與公司建立勞動關系的員工。各類勞務人員、兼職人員，以及各風味食堂特色檔口自聘人員參照本辦法執(zhí)行。

第三條 員工獎懲管理由公司綜合辦理辦公室負責監(jiān)督和執(zhí)行。

第二章 獎勵辦法

第四條 員工獎勵分為三個等級：通報表揚、記功、加薪。第五條 凡符合下列條件之一的員工可予以通報表揚：

（一）主動克服困難，服從工作安排，完成突擊任務或重要工作者。

（二）提供優(yōu)質(zhì)服務，受到甲方或顧客書面點名表揚者。

（三）拾金不昧（2000元以下）者。

（四）提供合理化建議被采納，并經(jīng)實踐取得成效者。

（五）在艱苦條件下工作，任勞任怨，被公認為楷模者。

（六）檢舉、揭發(fā)損害公司利益行為者。

（七）發(fā)現(xiàn)職責外的危機，予以速報或妥善處理防止事故發(fā)生者。

（八）受公司派遣或許可參加各種評比、競賽，為公司爭得榮譽者。

（九）為公司做出貢獻或爭得榮譽，應當予以通報表揚的其他情形。第六條 凡符合下列條件之一的員工可予以記功：

（一）一年內(nèi)，因服務優(yōu)異，受到甲方或顧客書面點名表揚達到2次者。

（二）提出合理化建議被采納，取得顯著經(jīng)濟或管理效益者。

（三）及時妥當處理各種突發(fā)和應急事件，避免遭受重大損失者。

（四）因見義勇為，避免社會公共利益遭受損失，受到有關部門表彰者。

（五）受公司派遣或許可參加省市級別單位組織的各種評比、競賽，為公司爭得榮譽者。

（六）拾金不昧金額在2000元及以上者。

（七）為公司做出重要貢獻或爭得重大榮譽，應當予以記功的其他情形。第七條 凡符合下列條件之一的員工可予以加薪獎勵：

（一）一年內(nèi)，因服務優(yōu)異，受到甲方或顧客書面點名表揚達到3次者。

（二）長期工作表現(xiàn)突出，因精湛的業(yè)務能力獲得各方高度認可者。

（三）積極采取增收節(jié)支措施，對成本控制作出突出貢獻者。

（四）遇到突發(fā)事件或災難，奮不顧身挽救公司和員工生命財產(chǎn)安全者。

（五）受公司派遣或許可參加國家級的各種評比、競賽，為公司爭得榮譽者。

（六）為公司做出重大貢獻或爭得重大榮譽，應當予以加薪的情形。第八條 獎勵的審批權限：通報表揚、記功和加薪：由所在單位（含職能部門和經(jīng)營食堂，下同）負責人提出，綜合辦調(diào)查核實，總經(jīng)理批準后生效。

第九條 獎勵標準：

（一）通報表揚：綜合辦行文通報，并給予100-500元的獎勵。

（二）記功：綜合辦行文通報，頒發(fā)榮譽證書，并給予500-1000元的獎勵。

（三）加薪：綜合辦行文通報，自當月起按薪酬體系上調(diào)薪酬標準。

第三章 處分辦法

第十條 公司本著以“教育為主、處分為輔”的原則，對違反公司規(guī)章制度及行為規(guī)范的員工，將給予紀律處分。

第十一條 違紀情形及紀律處分種類：

（一）違紀情形分為：輕微違紀、一般違紀、較重違紀、嚴重違紀。

（二）紀律處分分為：警告、通報批評、記過、降職（僅適用于擔任管理職務者）、留用察看、解除勞動關系。

第十二條 凡有以下情形之一的，屬于輕微違紀行為：

（一）上班遲到或早退者。

（二）不按規(guī)定記錄考勤者。

（三）無正當理由不參加各類會議、培訓、活動者。

（四）違反員工儀容儀表、行為舉止、日常用語規(guī)范者。

（五）將非須隨身攜帶的私人物品帶入辦公、營業(yè)場所；在辦公、營業(yè)場所處理私人事務；做其他與工作無關、或干擾他人，影響崗位形象的事情者。

（六）在辦公或營業(yè)場所扎堆聊天、大聲喧嘩、嬉戲追逐、唱歌、吹口哨、吃零食等。

（七）在崗精神萎靡不振或工作散漫者。

（八）在非吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙者。

（九）非因工作需要進入他人工作場所者。

（十）違反員工就餐管理規(guī)定情節(jié)輕微者。

（十一）違反員工宿舍管理規(guī)定情節(jié)輕微者。

（十二）不按規(guī)定程序使用公務車輛情節(jié)輕微者。

（十三）不配合或者敷衍公司各類檢查者。

（十四）不按規(guī)定使用更衣柜或私配鑰匙及擅自加鎖者。

（十五）下班后無故在辦公或營業(yè)場所逗留者。（十六）工作時間內(nèi)私帶親友進入辦公或經(jīng)營區(qū)域者。（十七）工作中不與同事合作，影響團結者。（十八）隨地吐痰、亂扔垃圾或破壞環(huán)境者。

（十九）不履行工作職責、不按工作程序操作或者不遵守規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失（直接經(jīng)濟損失在200元以下，或間接經(jīng)濟損失在400元以下，下同）或不良影響者。

（二十）因工作疏忽損壞公司、甲方、他人財物，經(jīng)濟損失500元以內(nèi)者。

（二十一）與以上情形相近或相似的其他輕微違紀行為。第十三條 凡有以下情形之一的，屬于一般違紀行為：

（一）遲到、早退達到2次者。

（二）曠工半天者（含未經(jīng)請假批準擅自離崗；假滿未經(jīng)續(xù)假批準而不到崗；不服從工作安排到達指定工作處所；串崗；未簽到或未簽離等脫崗行為）。

（三）請人或為他人代為簽到、簽離、考勤或無正當理由2次及以上不按規(guī)定記錄考勤者。

（四）因不按規(guī)范服務怠慢客人、對顧客不禮貌、隱瞞顧客意見、不解決顧客的合理要求或向顧客索要財物等行為，引起顧客不滿或投訴者。

（五）窺視、傳播他人隱私者。

（六）不服從領導工作分配或不完成領導指派工作，影響服務質(zhì)量、工

作質(zhì)量或進度者。

（七）頂撞上級者。

（八）故意消極怠工者。

（九）因失誤、失職或管理不善造成公司經(jīng)濟損失（直接經(jīng)濟損失達500元，或間接經(jīng)濟損失達1000元，下同）或其他不良后果者。

（十）領導不力或管理不嚴，導致下屬工作渙散，影響工作質(zhì)量者。

（十一）不履行工作職責、不按工作程序操作或者不遵守規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失、安全隱患或其他不利后果者。

（十二）利用工作之便或與他人串通，謀求私利100元以內(nèi)者。

（十三）因過失損壞公司、甲方、他人財物，經(jīng)濟損失500元及以上者。

（十四）包庇縱容違紀員工，造成不良影響或不利后果者。

（十五）違反財經(jīng)紀律和制度，有跑帳、漏帳、帳目不符等造成經(jīng)濟損失或財務管理混亂者。

（十六）發(fā)現(xiàn)異常、危險或違法犯罪情況，不向上級或有關部門報告者。（十七）拒絕公司組織的各類檢查的。

（十八）對公司組織的各種檢查中發(fā)現(xiàn)的問題不按要求、期限進行整改或回復的。

（十九）酒后上崗，在工作時間、工作餐時間、員工宿舍內(nèi)飲酒者（因公應酬除外）。

（二十）私帶親友留宿員工宿舍者。

（二十一）擅入禁區(qū)重地者（機房、監(jiān)控室、倉庫、檔案室、財務室、收銀崗位等）。

（二十二）未經(jīng)許可擅自換班、調(diào)休者。

（二十三）未經(jīng)許可私自配置公司辦公、營業(yè)場所鑰匙者。（二十四）涂改或破壞通告、通知或其它公示資料者。（二十五）未經(jīng)允許私用公司機車、設施設備或其他物品者。

（二十六）無正當理由不按時或不按要求報送相關文件、材料達2次者。（二十七）調(diào)崗不按規(guī)定辦理交接手續(xù)者。

（二十八）擅用公司廚具、炊具或原料煮食以自用者。

（二十九）在公司辦公、營業(yè)場所、員工宿舍內(nèi)與同事發(fā)生爭執(zhí)或語言沖突者。

（三十）拾到失物不立即（12小時內(nèi)）上交者。

（三十一）收受客人所贈之金錢或禮物而不立即（12小時內(nèi)）上交者。（三十二）非因工作需要，私自與顧客交往，影響公司聲譽者。（三十三）遺失或浪費屬于公司、甲方、顧客之財物者。（三十四）違反節(jié)能減排政策，造成浪費或污染環(huán)境者。（三十五）累計有2次輕微違紀行為者。

（三十六）與以上情形相近或相似的其他一般違紀行為。第十四條 凡有以下情形之一的，屬于較重違紀行為：

（一）曠工達到1天者。

（二）管理不善，造成員工考勤記錄損壞、遺失、涂改者，或4次及以上不按規(guī)定記錄考勤者。

（三）對待客人態(tài)度粗暴得罪客人，或者與客人發(fā)生語言沖突者。

（四）因失誤、失職、管理不善或玩忽職守造成公司較大經(jīng)濟損失（直接經(jīng)濟損失達800元，或間接經(jīng)濟損失達1500元，下同）、安全責任事故或其他不利后果者。

（五）不履行工作職責、不按工作程序操作或者不遵守規(guī)章制度，造成較大經(jīng)濟損失或其他嚴重后果者。

（六）無正當理由不服從領導的工作安排、調(diào)配、指揮，造成較大經(jīng)濟損失、嚴重后果或其他不良影響者。

（七）頂撞上級，與上級發(fā)生爭執(zhí)或語言沖突者。

（八）無理阻撓、干擾公司組織的各類檢查，與檢查人員發(fā)生爭執(zhí)或造成檢查工作不能正常進行者。

（九）對公司組織的各種檢查中發(fā)現(xiàn)的問題不按要求、期限整改或回復，造成較大經(jīng)濟損失或其他嚴重后果者。

（十）對發(fā)生在本部門或本崗位的客人重大投訴、服務質(zhì)量事故、員工較重和嚴重違紀事件、安全責任事故等重大事件，隱瞞不報者；公司授權人員進行相關調(diào)查時，不予配合、進行干擾或故意提供虛假信息者。

（十一）工作態(tài)度惡劣者。

（十二）利用職權謀取私利在100-500元之間者。

（十三）故意或因重大過失損壞公司、甲方、他人財物，造成較大經(jīng)濟損失者。

（十四）違反公司食品安全、消防安全、機械設備操作安全等涉及安全管理制度者。

（十五）遇重大突發(fā)事故、緊急事故，不及時報告、不遵從指示行事者。（十六）擅入禁區(qū)重地（機房、監(jiān)控室、倉庫、檔案室、財務室、收銀崗位等），經(jīng)勸阻不離開或屢次（3次及以上）不改者。

（十七）不經(jīng)報批，擅自變更產(chǎn)品質(zhì)量、分量、售價標準者。

（十八）未經(jīng)規(guī)定程序，擅自購置、報廢、處理公司資產(chǎn)、設備或其他物資者。

（十九）擅自挪移或動用消防設備或其他設備者。

（二十）私用公司機車或其他設施設備，屢次（3次及以上）不改者。（二十一）在公司辦公、營業(yè)場所下棋、打牌、睡覺，以及有其他嚴重影響工作或公司形象行為者。

（二十二）在員工宿舍內(nèi)留宿異性造成不良影響者。

（二十三）發(fā)表虛假或誹謗言論，以發(fā)泄私憤或攻擊公司及員工者。（二十四）公開討論或私下議論本人薪酬，打聽其他員工薪酬者（上級需要了解下級員工的薪酬，應通過綜合辦查詢）。

（二十五）侮辱、謾罵同事，或在公司辦公、營業(yè)場所與同事斗毆者。（二十六）私藏或傳看反動、色情淫穢物品者。（二十七）在公司內(nèi)散布謠言者。

（二十八）對公司、甲方、他人之財物有遺失、破壞或損毀之情況知而不報，或協(xié)助調(diào)查時捏造事實者。

（二十九）累計有2次一般違紀行為者。

（三十）與以上情形相近或相似的其他較重違紀行為。第十五條 凡有以下情形之一的，屬于嚴重違紀行為：

（一）連續(xù)曠工達到2天或1年內(nèi)累計達到3次者。

（二）不按規(guī)定記錄考勤達到5次者。

（三）敲詐、索賄、侮辱或辱罵顧客，或與客人發(fā)生斗毆者。

（四）因失誤、失職、管理不善或玩忽職守造成重大經(jīng)濟損失者（直接經(jīng)濟損失達1000元，或間接經(jīng)濟損失達2000元，下同）。

（五）不服從工作調(diào)配、指揮，無理取鬧，或糾纏、辱罵領導，影響正常工作秩序或采取報復他人的行為者。

（六）不履行工作職責、不按工作程序操作或者不遵守規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟損失、重大安全責任事故或其他重大不利后果者。

（七）利用職權謀取私利達500元以上者。

（八）侵占或挪用公司財物者。

（九）故意損壞公司、甲方、他人財物，造成重大經(jīng)濟損失者。

（十）偷竊公物或他人物品，或私藏顧客遺忘的物品者。

（十一）偽造文件，私刻公章、涂改原始憑證、帳單或單據(jù)等行為者。

（十二）故意損毀或對外泄漏公司機密文件、資料、數(shù)據(jù)者。

（十三）違反公司食品安全、消防安全、機械設備操作安全等涉及安全管理制度，造成重大經(jīng)濟損失、重大安全隱患、安全責任事故或其他重大不利后果者。

（十四）故意或因重大過失造成他人身體受到較大傷害者。

（十五）請假在外從事有收入的活動，或者未經(jīng)公司批準在外從事與公司同類經(jīng)營的兼職者。

（十六）酒后駕車，或違反交通法規(guī)及公司車輛管理規(guī)定，造成重大經(jīng)濟損失、重大交通事故或其他惡劣影響者。

（十七）在公司內(nèi)煽動罷工、聚眾結集，帶頭鬧事、有意制造事端、惹起騷亂者。

（十八）打擊報復檢舉揭發(fā)者。

（十九）夾私憤威脅、恐嚇同事安全，或干擾他人正常工作或生活者。（二十）有觸犯法律，違背社會公德或者違反公序良俗的行為，對公

司聲譽和形象造成嚴重損害者。

（二十一）累計有2次較重違紀行為者。

（二十二）與以上情形相近或相似的其他嚴重違紀行為。

第十六條 凡因違紀行為，損壞財物或造成經(jīng)濟損失的，除按本辦法處以相應紀律處分外，還應賠償經(jīng)濟損失。

第十七條 凡犯有違紀行為，均應予以紀律處分，并輔以一定的經(jīng)濟處罰。

（一）輕微違紀：處以警告（包含口頭警告和書面警告）或通報批評處分，可予以100-200元罰款。

（二）一般違紀：處以通報批評、記過處分；可予以200-300元罰款。

（三）較重違紀：處以記過、降職或留用察看處分，可予以300-500元罰款。

（四）嚴重違紀：處以記過、降職、留用察看或解除勞動關系處分，可予以500-800元罰款。

（五）罰款金額由綜合辦以違紀申辯單或處分決定為依據(jù)，在核發(fā)違紀員工當月薪酬時予以扣罰；檔口從業(yè)人員的罰金，由財務部以違紀申辯單或處分決定為依據(jù)，在核發(fā)違紀檔口當月營業(yè)款項時予以扣罰。

（六）在對違紀員工進行紀律處分時，應當綜合考慮違紀事實和員工對待違紀行為的態(tài)度。態(tài)度端正，能正確認識錯誤且改正意愿強烈的，可酌情減輕、免除處分；態(tài)度惡劣或者拒不認錯的，應當加重處分。

第十八條 凡被處以紀律處分的，在一定時期內(nèi)的再處理：

（一）被處以書面警告處分的，在3個月內(nèi)未被再次處分，原處分自動

取消；3個月內(nèi)被再次處以書面警告處分的，可合并作通報批評處分。

（二）被處以通報批評處分的，在全公司范圍內(nèi)發(fā)文通報，在6個月內(nèi)不得參加各類先進評選和各類晉級/晉職評審；在6個月內(nèi)未再被處以通報批評處分的，原處分自動取消；在6個月內(nèi)再次被處以通報批評處分的，可合并作記過處分。

（三）被處以記過處分的，在全公司范圍內(nèi)發(fā)文通報，在6個月內(nèi)不得參加各類先進評選和各類晉級/晉職評審；在6個月內(nèi)未再被處以通報批評、記過處分的，原處分自動取消；在6個月內(nèi)再次被處以通報批評、記過處分的，可合并作降職或留用察看處分。

（四）被處以降職處分的，在全公司范圍內(nèi)發(fā)文通報，在1年內(nèi)不得參加各類先進評選和各類晉級/晉職評審。1年內(nèi)未再被處以記過、降職處分的，原處分自動取消，但仍在降職后的崗位上工作；在1年內(nèi)再次被處以記過、降職處分的，可合并作留用察看處分，崗位由公司根據(jù)工作需要另行安排，違紀員工必須服從。

（五）被處以留用察看處分的，在全公司范圍內(nèi)發(fā)文通報。在1年內(nèi)不得參加各類先進評選和晉級/晉職評審。留用察看期為1年，留用察看期滿前10天內(nèi)，由綜合辦組織對被處分人察看期內(nèi)的工作表現(xiàn)進行評估，確已改正錯誤的，取消留用處分決定；仍未改正錯誤者，解除勞動關系。

（六）被解除勞動關系的，按照《勞動合同法》有關規(guī)定辦理解除勞動關系手續(xù)。凡嚴重違紀者，均按嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度解除勞動關系，公司不予以任何補償。

第十九條 處分權限及程序：

（一）警告處分：由所在單位或綜合辦負責人直接批準。程序為：根據(jù)違紀事實，下達違紀申辯單，交由違紀員工填寫申辯意見并簽字后，交至綜合辦存檔。

（二）通報批評、記過、降職、留用察看處分：由綜合辦核實后報總經(jīng)理批準。程序為：由所在單位擬定員工違紀情況報告，簽發(fā)違紀申辯單，交由違紀員工填寫申辯意見并簽字后，報送綜合辦，綜合辦核實確認后，擬定處分意見報總經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準后，綜合辦按規(guī)定辦理相關手續(xù)。

（三）解除勞動關系處分：由綜合辦核實后報總經(jīng)理辦公會批準。程序為：由所在部門擬定員工違紀情況報告，下達違紀申辯單，交由違紀員工填寫申辯意見并簽字后，報送綜合辦，綜合辦核實確認后，擬定處分意見報總經(jīng)理審批，并經(jīng)總經(jīng)理辦公會審核批準后，綜合辦按規(guī)定辦理相關手續(xù)。

（四）凡違紀員工拒絕在違紀申辯單上簽字或簽署申辯意見，由違紀員工所在單位負責人、直接上級、或其他知情員工3人以上（含本數(shù)）共同簽字證明或確認違紀事實的，作為處分的事實依據(jù)。

（五）凡涉及到中基層管理人員違紀的，由綜合辦擬定違紀情況報告及處分意見，書面呈報總經(jīng)理，由總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公會審議處分意見，綜合辦辦理處分手續(xù)。

第四章 附則

第二十條

本管理辦法由公司綜合辦負責解釋和修訂。

第二十一條 本管理辦法內(nèi)容如與國家法律法規(guī)相抵觸的，以國家法律法規(guī)為

準。內(nèi)容與公司制定的其他工作制度、實施細則相抵觸的，以本管理辦法為準。

第二十二條 本管理辦法經(jīng)由職工代表會議審議，并經(jīng)總經(jīng)理批準之日起實施。

武漢華大餐飲有限公司 二〇一五年四月二十二日

第三篇：員工獎懲管理規(guī)定

深圳市創(chuàng)達鑫電子有限公司

員工獎懲管理規(guī)定

第一章總則

第一條為強化員工遵紀守法和提高自身約束意識，增強員工的積極性和創(chuàng)造性，同時保障公

司各項規(guī)章制度的有效執(zhí)行，特制訂本規(guī)定；

第二條本規(guī)定為【員工手冊】的配套文件，對于公司業(yè)務開展中涉及的重大問題在較長時期

內(nèi)存在的行為予以規(guī)范。

第三條獎勵的目的在于既要使員工得到心里及物質(zhì)上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。

第四條懲戒的目的在于既要促使員工達到并保持應有的工作態(tài)度和工作效率外，又要保障公

司和員工共同利益和長遠利益。

第二章適用范圍

第五條本規(guī)定適用于公司全體員工（包括試用期員工與臨時工）。

第六條本規(guī)定適用于公司注明以及未注明獎懲條款的各項規(guī)章制度

第三章 獎懲原則

第七條公司的獎懲是以紀律維護為出發(fā)點，獎勵是對符合公司準則行為的一種激勵，處罰是

對違反公司紀律。損害公司利益等不符和公司行為的一種遏制；

第八條獎懲以事實為依據(jù)，以制度為準繩：獎懲的依據(jù)是公司的各項管理規(guī)章制度，員工的崗位職責、工作流程等；

第九條為及時的鼓勵員工對公司的貢獻或及時糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制及時發(fā)揮應

有的作用，獎懲必須及時處理；

第十條為了使獎懲公正、公平，并達到應有的效果，獎懲必須公開執(zhí)行； 第十一條對員工的獎懲實行以思想教育為主，經(jīng)濟獎懲為輔的原則，獎懲目的重在教育，對于被處罰的員工，應坦誠的與其進行交談，了解事實原因、講明道理、指出錯誤，并允許當事人申辯，通過做思想工作，化消極因素為積極因素。

第四章獎懲種類

第十二條獎勵可分為：

a、嘉獎 ：每次嘉獎給予現(xiàn)金20元的獎勵；

b、小功： 每次小功給予現(xiàn)金60元的獎勵；

c、大功： 每次大功給予現(xiàn)金180元的獎勵

d、晉升： 崗位級別晉升一級

第十三條懲處可分為：

a、警告:每次警告給予現(xiàn)金20元的罰款；

b、小過:每次小過給予現(xiàn)金60元的罰款；

c、大過； 每次大過給予現(xiàn)金180元的罰款；

d、停職或開除：

第五章獎勵標準

第十四條有下列事跡之一者，得予以記嘉獎：

1）盡忠職守，工作勤奮，有具體事跡堪為同仁之楷模者；

2）參與救援工作精神可佳者；

3）主動或協(xié)助主管開發(fā)業(yè)務有實質(zhì)貢獻者；

4）除盡心本職外，主動協(xié)助他人克服作業(yè)困難，順利完成任務者；

5）愛護公物，節(jié)省資材成效優(yōu)良者；

6）全年考勤記錄無缺勤者；

7）其他對公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者；

8）合理化建議在應用中取得一定效果者；

9）有其他功績，足為其他員工楷模者。

第十五條有下列事跡之一者，得予以記小功：

1）對于生產(chǎn)技術或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確具成效者；

2）遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者

3）檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者

4）全年累計獲嘉獎三次者

5）對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻者

6）節(jié)約物料，或對廢料利用具成效者；

7）合理化建議在應用中取得較好效果者；

8）具有其他較大功績，足以表揚者。

第十六條有下列事跡之一者，得予以記大功：

1）對主辦業(yè)務或技術，有重大革新而提出具方案，經(jīng)公司采納，確有重大成效者；

2）全年累計獲小功三次者

3）熱忱服務，發(fā)揚公司信譽，為社會機關，團體公開表揚者；

4）適時消弭意外事件或重大變故對已發(fā)生事故予以有效控使公司避免嚴重損失者；

5）對于貪污舞弊或危害公司權益及安全之事能予先舉發(fā)，事后協(xié)助查證而使公司免于損失者；

6）維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者；

7）具有其他重大功績，足為其他員工之表率者。

第十七條有下列事跡之一者，得予以晉升：

1）績效評比如期達到公司預定目標表現(xiàn)優(yōu)良者；

2）服務滿5年，考績優(yōu)良者，未曾有曠工或處分者；

3）有事實證明對公司有特殊功勛表現(xiàn)者；

4）一年內(nèi)累計記大功三次者；

5）其他具有特殊功績者；

第六章懲處標準

第十八條有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實者，予以警告：

1）在工作場所嬉戲，喧嘩、吵鬧、有隘工作之進行者；

2）工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退者；

3）因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；

4）妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者；

5）不遵守工作規(guī)則或作業(yè)流程致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者；

6）無故不參加公司安排的培訓課程；

7）初次不服從主管人員指揮者；

8）浪費公物情節(jié)輕微者；

9）檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責者；

第十九條有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實者，予以小過：

1）對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當者；

2）積壓公文或公事、影響自己或他人工作之進度者；

3）因工作疏忽導致物品材料嚴重受損者；

4）在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者；

5）未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者；

6）攜帶危險物品入廠者；

7）在禁煙區(qū)吸煙者；

8）投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益者；

9）對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者；

第二十條有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實者，予以大過：

1）拒絕服從上級主管及管理人員合理指揮，監(jiān)督，經(jīng)勸導仍不服從者；

2）擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失者；

3）在工作場所酗酒滋事或上工前酒醉不聽勸阻者；

4）遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具者；

5）擅自涂改或撕毀公司重要文件者；

6）不遵守規(guī)定或指示、或擅自改變工作方法、程序、發(fā)生作業(yè)錯誤使公司蒙受損失者；

7）以私人單據(jù)報銷公賬、或以浮報賃證報銷公賬，經(jīng)查核實者；

8）拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督者；

9）違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大損失者；

10）工作時間在工作場所制造私人物件者；

11）造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利者。

第二十一條有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實者，予以停職或開除：

1）擅離職守或違反勞工安全衛(wèi)生規(guī)定，使公司蒙受損失，情節(jié)嚴重者；

2）偷竊同仁或公有財物者；

3）于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害者；

4）偽造、變造或盜用公司印章或印文者；

5）對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為者；

6）違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重者；

7）蓄意損壞公司或他人財物者，故意泄漏技術秘密，致使公司蒙受重大損失者；

8）違法犯罪，觸犯刑律者；

9）無正當理由連續(xù)曠工三日，一個月累計曠工3天，一年內(nèi)累計曠工六日者；

10）攜帶刀或其它違禁品、危險品進公司危害公司員工安全、或參加非法組織者； 11）組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，嚴懲擾亂公司秩序者；

12）利用公司名義在外招搖撞騙，以致公司名譽蒙受重大損害者；

13）在廠內(nèi)有傷風化行為者；

14）在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火者；

15）在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者；

16）經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改者；

17）依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受者；

18）因行為不當，公司無法再對其信任者；

19）一年中記大過累計滿三次、未經(jīng)功過抵消者

20）試用期間不符合任用資格者；

21）其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果者；

第二十二條員工受獎懲情況均記入人事檔案中，作為其當年考評的依據(jù)； 第二十三條為使受到懲處的員工將功補過，在同一中，功過可以相抵和轉換，方法如下：

1）1次嘉獎可與1次警告相抵；

2）1次小功可與1次小過相抵；

3）1次大功可與1次大過相抵；

4）3次嘉獎相當于1次小功；3次小功相當于1次大功，3次大功得予以晉升一級； 5）3次警告相當于1次小過，3次小過相當于1次大過，3次大過予以開除處理；

第二十四條員工曾受過處分而未能功過相抵，累計大過一次（含）以上者，該不得

晉升；

第二十五條員工獎懲由直接主管或相關部門酌情填寫獎懲申請單，呈報獎懲；

第二十六條獎懲之實施，依具體事實即可執(zhí)行，功（過）核準頒布；

第二十七條本管理規(guī)定經(jīng)公司最高主管總經(jīng)理審核通過后公布實施，修正時亦同。

二零一四年六月十四號

第四篇：員工獎懲管理規(guī)定

員工獎懲管理規(guī)定

一、目的：制定本規(guī)定的目的在于增強員工的主人翁責任感，發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，維護正常的工作秩序，提高工作效率。

二、適用范圍：本規(guī)定適用于公司全體員工。

三、定義：

1、員工獎勵分為：表揚、嘉獎、兩大類。

2、員工處罰分為：警告、記過、免職、留用察看、開除五類。在給予各檔次的處罰的同時，可以給予一次性罰款。

四、人事部門權力：

1、所有員工獎勵及懲罰事項的審查。

2、所有獎勵與處罰的備案、人事記錄，并負責匯總報財務部。

3、本規(guī)定的修訂與解釋。

五、財務部權力：負責獎勵與罰款的發(fā)放與扣款。

六、員工獎勵規(guī)定：

（一）員工日常獎勵分下列兩類：

1、表揚：以口頭或書面的方式進行的精神獎勵。

2、嘉獎：每次嘉獎獎金為50～200元。

（二）下列事跡之一者，予以表揚或嘉獎

1、工作勤懇，超質(zhì)超量完成工作任務，有據(jù)可查者；

2、對公司中、長期發(fā)展計劃提出合理化建議，經(jīng)論證富有成效者；

3、提出合理化建議，經(jīng)采納富有成效者；

4、災難面前挺身而出，處置適當者；

5、領導有方，使業(yè)務工作拓展有相當成效者；

6、預防機械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者；

7、節(jié)省物料，有顯著成績者；

8、表揚累計達三次者；

9、對于主辦業(yè)務有重大拓展或改革具有實效者；

10、執(zhí)行臨時緊急任務能依限期完成者；

11、成績突出，為公司帶來豐厚收益者；

12、檢舉、制止舞弊、違規(guī)或損害公司利益行為，使公司免受損害者；

13、服務滿5年以上，成績優(yōu)良，未有曠工或記過以上處分者；

七、員工處罰規(guī)定

（一）、員工懲罰分為警告、記過、免職、留用察看、開除五種：

1、警告（20—50元）

2、記過（每次罰款100）

3、免職（免去原有職務，罰款300元）

4、留用察看（每月只發(fā)基本工資，罰款300元）

5、開除（除名，罰款300元以上，并追究相應的責任）

（二）、有以下情況之一者，予以警告處分：

1、在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者；

2、辦事不力，于工作時間偷閑怠眠者；

3、辦公時間私自外出，未履行任何請假手續(xù)，4小時以內(nèi)者；

4、考勤或公司開會遲到、早退30分鐘/次或月累計達到60分鐘以上（含60分鐘）者；

5、上班時間擅離崗位，怠慢職守者；

6、不能很好地與同事協(xié)作，合作共事；

7、不服從上級領導的合理指導，情節(jié)輕微者；

8、對領導口頭安排或公司例會會議紀錄中安排的工作執(zhí)行不力或不能按時并完成者；

9、凡未按公司請假制度履行請假手續(xù)而未出勤，事后當日未主動及時補假者；

10、因急事或疾病來不及先行履行請假手續(xù)，且當天10：30前又沒有用電話或其他方式報告人事部門備案的；

11、凡工作時間串崗、禁煙區(qū)吸煙、崗姿不正、吃東西、聚堆聊天、玩游戲、聽音樂、瀏覽任何和工作無關信息、雜志等；

12、未按公司規(guī)定著裝者；

13、下班后不關閉所使用電器設施設備、造成浪費的；

14、月累計曠工2日者；

15、未經(jīng)允許擅自使用辦公車輛者；

(三)有以下情況之一者，予以記過處分：

1、因個人過失導致工作失誤或客戶投訴，情節(jié)輕微者；

2、謾罵、恐嚇、威脅、侮辱同事或上級以及打架、尋釁滋事者；

2、不按程序辦事對工作產(chǎn)生不利影響的；

3、對工作出現(xiàn)失誤或其它員工的過失行為隱情不報，情節(jié)輕微者；

5、工作態(tài)度不好，與客戶或顧客吵架，給工作及公司帶來不良影響者；

6、下班后不鎖辦公室、文件柜、抽屜等，致使公司資料、物品失控、丟失者；

7、工作時間內(nèi)喝酒及酒后上班者；

8、當班時間干私活或于工作場所制作私人物件者；

8、累計三次以上警告處分者（含三次）；

9、月累計曠工3日以內(nèi)者；

10、故意損壞公司或同事財物；

11、工作不負責任，互相推諉，經(jīng)常出現(xiàn)差錯；

12、直接主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報者；

13、泄露公司機密或虛報事實，危害公司利益者；

(四)有以下情況之一者，予以免職、留用察看處分：

1、連續(xù)曠工或月累計曠工五日以上（含五日）者；

2、被客戶或顧客投訴月累計五次以上，情節(jié)嚴重者；

3、累計三次以上記過處分者（含三次）；

（五）、有以下情況之一者，予以開除。

1、逾期（七日內(nèi)）工作等仍移交不清者；

2、仿效上級主管人員或領導簽字，盜用印信或擅用公司名義者；

3、報銷各種費用、上報考勤情況或結算工資，以弄虛作假等欺詐手段損公肥私者；

4、有意向外界泄露公司內(nèi)的機密文件資料、數(shù)據(jù)，使公司利益遭到重大損害者；

5、利用職務之便假公濟私，營私舞弊，弄虛作假，索取回扣或好處費，蒙騙領導，侵占公司財物者；

6、盜竊企業(yè)、員工財物，挪用公款，故意毀損公物者；

7、未經(jīng)公司允許，同時受雇于其它雇主、公司或單位者；

8、嚴重違反公司有關規(guī)定、規(guī)章制度或工作程序，并造成重大影響者；

9、法律法規(guī)被依法拘留、勞教、判刑者；

10、留用察看處分期間仍有違反公司規(guī)定行為者；

八、員工在受到上述獎懲的同時，公司酌情可對員工進行相應的調(diào)薪調(diào)職；

九、任何一級上級領導或人事部門，在日常工作中或抽查時如發(fā)現(xiàn)員工有違反本規(guī)定的行為，都有權要求給該員工下“員工過失單”，認真填寫（含員工姓名，違紀事實及所犯條款，本人簽名等），所在部門負責人須于三日內(nèi)簽署處理意見，返回人事部門，但必須以事實為依據(jù)，做到公正無私，如有不實之處，員工可以拒簽，并向上級領導或人事部門進行投訴。凡濫用權力，假公濟私的管理者將受到嚴厲處罰，凡無理狡辯、虛假投訴的員工將從重處罰；過失單的累計將影響到員工的升職、調(diào)薪等多個方面。

十、各部門認定本部門員工表現(xiàn)或行為符合本規(guī)定的，應及時填寫“員工獎勵申報單”或“員工過失單”報人事部門。人事部門對報表審核無誤后依據(jù)本規(guī)定實施處理，及時公布并錄入員工人事檔案記錄，將所涉及的獎金或罰款匯總后報財務部執(zhí)行。

十一、獎勵或處罰結果將在公司負責人審核完畢后三日內(nèi)公布，特殊情況一周內(nèi)公布。

十二、附則：

（一）、獎勵與處罰的目的重在教育。在整個實施過程中，要始終貫穿注重思想教育、調(diào)查研究，堅持實事求是的原則。

（二）、各部門在辦理獎勵與處罰的過程中，必須就獎懲的事實為依據(jù)，認真調(diào)查核實，特別對被處罰的員工，應開誠布公地進行面談，核準事實，講明道理，指明錯誤，允許本人申辯，力爭做通本人思想工作，化消極因素為積極因素。

（三）、在處罰決定公布后，如本人對處罰仍然不服，可在十日內(nèi)向公司人事部門提出書面申訴。在人事部門未作出改變之前，仍按原決定執(zhí)行。

（四）、《員工獎勵申報單》、《員工過失單》附后。

十三、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第五篇：超市員工獎懲管理規(guī)定

超市員工獎懲管理規(guī)定

一、為了保障超市各項制度執(zhí)行，促進超市全體員工奮發(fā)向上，特制定本規(guī)定。

二、本超市員工之獎勵分為以下三種：（1）嘉獎；

（2）授于“優(yōu)秀工作者”稱號（含全勤獎、績效獎）；（3）年終獎。

三、本超市之懲處分為以下3種：（1）罰款；（2）警告；（3）除名。

四、有下列事跡之一給予一次獎勵：

1、員工績效考核被評為“優(yōu)”者給予一次獎勵；

2、維護超市的規(guī)章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發(fā)者；

3、積極向超市提出合理化建議，其建議被超市采納者。

4、維護超市利益和榮譽，保護超市公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者；

5、敢于制止、揭發(fā)各種侵害超市利益或偷盜超市財務的行為者。

6、具有其他功績，部門主管或店長認為應給予獎勵者。

五、有下列事由之員工，經(jīng)調(diào)查核實后，根據(jù)情節(jié)給予罰款：

1、上班時間未按規(guī)定著裝與佩戴上崗證者；

2、上班時間在工作場所隨地吐痰、亂扔垃圾者；

3、上班時間吃零食、靠貨架、接打電話、讀書看報等干與工作無關的事情；

4、上班時間喧嘩、聚眾聊天、脫崗、串崗者；

5、所管區(qū)域商品、貨架地面等衛(wèi)生狀況很差，物品擺放零亂者；

6、未按規(guī)定簽到（退）者；

7、遲到、早退者；

8、不服從工作安排或工作調(diào)動者；

9、犯有其他不良行為及超市其他各項管理制度的規(guī)定。

六、有下列事由之員工經(jīng)調(diào)查核實后給予警告處分：

1、上班時間無故離崗超過15分鐘者；

2、曠工一天者；

3、在一個月之內(nèi)被處罰達3次者；

4、對顧客講臟話、粗話，與顧客爭吵、服務態(tài)度惡劣者；

5、當月員工績效考核被評為“差”者；

6、員工失職造成超市重大損失者；

7、未經(jīng)上級批準擅取超市財物者；

8、提拔是非、破壞團結、損害他人名譽和領導威信，影響工作程序。

七、員工罰款處分根據(jù)情節(jié)輕重為罰5元、10元、20元不等；警告處分扣發(fā)50元；員工獎勵根據(jù)具體表現(xiàn)分為獎50元、100元、200元、500元不等。

八、有以下情況之一者，給予除名：

1、不能勝任工作，經(jīng)調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作者；

2、嚴重違反勞動紀律、規(guī)章管理規(guī)定者；

3、不服從管理、屢教不改者；

4、嚴重失職造成超市重大損失者。