第一篇：5安全管理獎懲規定

安全管理獎懲規定

一、本規定是根據國家有關法規，為減少事故、保障科研生產和職工人身安全，結合我鄉實際情況而制定。

二、凡違反鄉內有關安全管理規章制度，尚未造成后果，視其情節處以當事人20元以下罰款。

三、發生安全事故造成經濟損失在1000元以下的，對當事人按造成經濟損失的10％-20％罰款。損失在1000元以上的，按有關規定處理。責任不清，視其情況追究安全責任人的責任。

四、發生非意外人身傷害安全事故時，對責任者和部門分別按造成經濟損失的10％-20％罰款。責任不清，除追究安全責任人責任外，對其部門實行加倍罰款。

五、因玩忽職守、不負責任、違章指揮、違反勞動紀律而發生安全事故，造成財產損失或人身傷害的，按第3、4條加倍處罰。

六、發生安全事故造成人身傷害和財產損失或涉及多人責任的，則分別進行處罰。

七、存在安全隱患，在接到《職業安全衛生整改通知書》后，拒不執行或拖延不辦的，第一次罰款50－100元，以后每次遞增罰款50元。如果在此期間發生與該安全隱患有關的安全事故，造成不良后果，按第5條處理。

八、事故發生后，不及時報告或隱瞞不報、弄虛作假、包庇掩蓋事實真相的有關人員，在查清事實的基礎上，按第5條處理。

九、對防止發生事故的有關人員，視其具體情況給予20－100元獎勵或通報表揚。

十、對在事故搶險、搶救中有重要貢獻、避免重大損失的有功人員實行重獎。

十一、對認真執行鄉內有關安全管理規章制度、安全工作做得好的單位和個人，年終給以獎勵，對及時發現隱患，采取有效措施，避免事故發生的有功人員應給以重獎。

十二、超出本規定范圍的重大事故，依據國家有關法規另行處理。

第二篇：安全生產獎懲管理規定

安全生產獎懲管理規定范文3篇

1、公司負責落實安全生產目標任務及新增安全目標任務。每公司經理分別與有關人員簽訂《安全目標責任書》并負責進行考核。

2、公司建立安全生產目標管理制度，將安全目標考核等安全專項目標逐項落實，責任到人。年終對責任人進行全面考核，根據考核結果予以獎懲。

3、本公司安全生產目標考核獎懲的評比必須堅持以下原則：

(1)實事求是、客觀公正的原則;

(2)注重安全管理實效的原則;

4、安全生產目標考核的內容

(1)考核貫徹法律法規、行業政策和安全生產管理制度(包括駕駛員和車輛安全技術管理制度、崗位安全生產規章制度、崗位安全操作規程、危險品運輸與泄露處理方案)的建立和落實、緊急狀態應急預案的建立和完善;

(2)考核營運過程中車輛違章及事故次數和人員傷亡等情況。

5、安全生產目標考核的主要程序

(1)安全生產目標考核為每年___月___日至___月___日，并將結果于次年___月___日前報公司;

(2)考核采取___分為優，___分以上為良，___分為合格。當年發生一次交通事故，一律作為不合格。

(3)公司安委會將審查意見提交公司安全生產領導小組研究決定;

(4)考核優秀的駕駛員獎勵___元，考核優良的駕駛員獎勵___元;

(5)考核不合格的駕駛員對其進行安全告誡并將通過宣傳欄通報批評并對該駕駛員進行復訓，復訓考核合格后方可上崗，從事危險品運輸工作。

(6)考核不合格的安全管理人員對其進行復訓，復訓考核合格后方可上崗，從事安全管理工作。

6、獎勵細則

(1)在一個考核月內無任何交通違法、違章行為，無投訴、無事故，按時繳納公司車輛的各種款項，按時參加公司學習、培訓可獲得每車___元的考核獎勵。

(2)在一個考核內，遵守公司各項規章制度，表現優秀的駕駛員在年底可參與公司優秀駕駛員的評選，優秀的駕駛員獎勵___元，考核為良的駕駛員獎勵___元;

7、處罰細則

(1)交通違章駕駛員在接到交通違章通知書后，一周內必須到交管部門接受處罰，將處罰單交回公司存檔。違者由公司安全負責人員當面提出告誡，其行為記入劣跡檔案并作為年終安全生產評比一票否決依據。每駕駛員營運過程中有交通違章行為的，扣除當月安全獎并處違約金如下：

①第一次違章公司處以___元違約金;

②第二次違章公司處以___元違約金;

③

第三次違章公司處以___元違約金并由公司提出書面告誡

(2)每駕駛員未按時參加公司組織的各項安全學習、會議、培訓工作的，扣除當月安全獎并處違約金如下：

①第一次未參加公司處以___元違約金;

②第二次未參加公司處以___元違約金;

③第三次未參加公司處以___元違約金并由公司提出書面告誡。

(3)駕駛員未按期對車輛及裝臵進行各級維護保養及檢測審驗工作的，扣除當月安全獎并處違約金如下：

①第一次未按期公司處予___元違約金;

②第二次未按期公司處予___元違約金;

③第三次未按期公司處予___元違約金并由公司提出書面告誡。

(4)、駕駛員未配合公司進行回場檢查及路檢路查的，扣除當月安全獎并處違約金如下：

①第一次未配合公司處予___元違約金;

②第二次未配合公司處予___元違約金;

③第三次未配合公司處予___元違約金并由公司提出書面告誡。

(5)、駕駛員違反GPS操作規程的，扣除當月安全獎并處違約金如下：

①私自改變線路造成GPS不能正常運行，公司處予___元違約金;

②私自遮擋車內監控設施的，公司處予___元違約金;

③無故報警公司處予___元違約金，導致嚴重后果處予___元違約金;

④GPS發生故障，公司通知維護，超過___個工作日未維護公司處予___元違約金。

⑤在一個考核內，被進行書面告誡經教育后未整改或被___次告誡的駕駛員一律解除勞動關系。

⑥為了加強對事故處理的完善性，堅持“四不放過”原則在營運過程中駕駛員發生有責交通事故的處罰如下：

a事故責任人在發生交通事故后必須一小時內與公司取得聯系，未在規定時效內向公司上報事故情況的處以

___元違約金。若因駕駛員原因未及時上報或漏報、瞞報造成嚴重后果者視其情節輕重予以重處，直至解除合同關系。

b為降低事故率，杜絕重特大事故發生，落實安全生產責任事故，特制訂以下交通責任事故處罰細則：

c駕駛員交通肇事有責無人員傷亡，經濟損失在___元以下，扣除當月安全獎并對駕駛員處以___元違約金，停班一天學習、書面檢查、通報批評，并按事故本車保險公司定損金額___%賠償車輛加速減值費。

d駕駛員交通肇事有責傷人，經濟損失在___元，扣除當月安全獎并對駕駛員處以___元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評，并按事故本車保險公司定損金額___%賠償車輛加速減值費。

e駕駛員交通肇事有責無人員傷亡，經濟損失在___元以上___元以下，扣除當月安全獎并對駕駛員處以___元違約金，停班學習一天，書面檢查，通報批評，并按事故本車保險公司定損金額___%賠償車輛加速減值費。

f駕駛員交通肇事有責傷人，經濟損失在___元以上___元以下，扣除當月安全獎并對駕駛員處以___元違約金，停班一天學習、書面檢查、通報批評，并按事故本車保險公司定損金額___%賠償車輛加速減值費。

g駕駛員交通肇事有責無人員傷亡，經濟損失在___元以上___元以下，扣除當月安全獎并對駕駛員處以___元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評，并按事故本車保險公司定損金額___%賠償車輛加速減值費。

h駕駛員交通肇事有責傷人，經濟損失在___元以上___元以下，扣除當月安全獎并對駕駛員處以___元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評，并按事故本車保險公司定損金額___%賠償車輛加速減值費。

i駕駛員交通肇事有責無人員傷亡，經濟損失在___元以上，扣除當月安全獎并對駕駛員處以___元違約金，停班一天學習、書面檢查、通報批評，并按事故本車保險公司定損金額___%賠償車輛加速減值費。

j駕駛員交通肇事有責傷人，經濟損失在___元以上，扣除當月安全獎并對駕駛員處以___元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評，并按事故本車保險公司定損金額___%賠償車輛加速減值費。

k駕駛員交通肇事有責致一人死亡，一律開除并負相應的法律責任，并按事故本車保險公司定損金額___%賠償車輛加速減值費。

l因違規違法行為造成交通事故或其他安全責任事故或因車輛的保修質量、技術檢驗等原因引起的所有安全事故，除按以上處罰細則和相關法律法規規定承擔其經濟處罰和其他刑事、民事責任在內的全部責任外，若造成公司停業整頓，還要承擔公司及其他出租車駕駛員的一切相關損失;同時，視其情節輕重，還要接受公司的教育及處罰;一般責任事故按公司規定強制停運并學習___天，運營任務照常交納。若造成重大交通事故或其他重大安全責任事故的，按公司規定強制停運___天，運營任務照常交納，若造成特大交通事故的，按公司規定強制停運并學習一個月，運營任務照常交納，同時公司有權單方終止勞動關系。

m公司設立公告欄，對事故車輛，事故責任人提出公示，讓事故責任人寫下保證書并復訓經復訓考試合格后方可上崗，一年內再次發生有責交通事故將解除合同關系。

8、安全生產優秀駕駛員評比細則

(1)嚴格遵守公司規定的各項制度

(2)本無交通事故

(3)本無交通違章

7、安全生產良好駕駛員評比細則

(1)嚴格遵守公司規定的各項制度

(2)本無交通事故

(3)本無交通違章

安全生產獎懲管理規定范文（二）

一、目的為了杜絕發生違章指揮、違章操作、違反勞動紀律現象，把反違章特別是反習慣性違章作為安全生產工作的重點，特制定本制度。

二、范圍：對所有安全生產行為的管理。

三、職責：安全生產獎懲由企業安全委員會負責，人資部協助。

四、內容

(一)按違章情節分下列___個層次進行處罰：

___對有下列情況之一的員工，給予開除公司籍或留公司察看，其中出現符合解除勞動合同情形的，按有關規定或約定予以解除勞動合同。

(1)因違章指揮、違章操作造成他人重傷以上(含重傷)傷害的，或造成重特大火災爆炸事故的，負有次要以上(含次要)直接責任的。

(2)一年之內因違章待崗達到兩次的。

___對下列嚴重違章行為之一，負有主要責任的直接責任人，給予待崗三個月以上的處罰。

(1)因違章指揮、違章操作造成他人輕傷或自身輕傷、重傷的，負有次要以上(含次要)直接責任的。

(2)一年之內違章記分累計達到___分。

(3)違反動火管理制度進行工業動火。

(4)違反規定運輸、儲存、使用易燃物品。

(5)帶電作業未設有安全措施或未按規定辦理作業許可證。

(6)駕駛員灑后駕車。

(7)未經培訓取得特種作業操作證的人員從事特種作業。

(8)安全監督人員發現違章作業，不按規定進行處罰。

___對下列違章行為之一，負有主要責任的直接責任人，給予___至___分的違章計分或50~___元經濟處罰。

(1)違反操作規程進行作業。

(2)違反《公司區道路交通管理制度》駕駛機動車輛。

(3)安全防護設施不齊全完好。

(4)不按要求組織、參加安全活動。

(5)未按照規定對從業人員進行安全生產教育培訓。

(6)在可能使作業人員滑、掉落造成傷害的場所施工作業未采取安全措施。

(7)在視線不良的情況下強行行車。

(8)在高壓、電氣作業過程中，與高壓、帶電體不按規定保持安全距離。

(9)電氣設備接地接零不規范或未采用漏電保護器。

(10)亂接、亂拉電氣線路、線頭裸露、保險絲不規范、開關無標識。

(11)未按標準設置、配備消防設施、器材。

(14)在聚集場所未設置疏散指示標志，未安裝應急照明燈或應急照明燈失效。

(15)將安全出口上鎖、遮檔或占用，堆放物品影響疏散通道暢通。

(16)擅自關閉消防設施，切斷消防電源、水源。

(17)消防、滅火器材被遮檔影響使用或被挪作他用。

(18)修理設備未掛警示標志或無專人看管。

(19)有毒、有害場所，未按規定配備檢測儀器和個人防護用具。

(20)在有較大危險因素的生產經營場所和有關設施、設備上，未設置明顯的安全警示標志。

(21)未經批準使用電爐、煤爐及其他明火取暖及煮食物。

(22)未按規定為從業人員配備個人勞動防護用品。

(23)上崗不按規定穿戴勞動防護用品(工作服、工作鞋、工作帽、護目鏡等)。

(24)生產作業場所或員工宿舍未設有符合緊急疏散需要的標志，封閉、堵塞生產作業場所或員工宿舍出口。

(25)采用新工藝、新技術、新材料或者使用新設備，未采取有效的安全防護措施，未對從業人員進行專門的安全生產教育和培訓。

(26)危險物品的生產、儲存主要負責人和安全生產管理人員未按照規定參加培訓經考核合格。

(27)特種設備防雷裝置和設施，防靜電接地裝置，高壓電工用具等未按規定檢測、檢驗。

(二)有下列行為的給予獎勵或晉升：

___對遵規守紀，一年內無任何違反安全生產行為的一線員工予以獎勵50~___元。

___對及時發現隱患并排除隱患的行為給予獎勵100~___元。

___對安全生產獻計獻策，并經公司采納有成效的給予獎勵300~___元。

___對舉報違反安全生產操作規程的人員給予獎勵50~___元。

___對為安全生產作出貢獻者，視貢獻大小給予相應的獎勵。

五、相關記錄

《違反安全生產處罰通知單》AQ-BZH3

安全生產獎懲管理規定范文（三）

一、安全生產工作目標

(一)加強基層和基礎工作，健全安全生產責任體系，努力減少一般事故，全力扼制重大事故，堅決、杜絕特大事故。

各類事故的死亡人數控制在縣人民政府下達的控制指標以內。

(二)安全生產管理目標

1.認真貫徹各級安全生產有關文件及會議精神，對各村、相關單位安全生產進行安排部署，做到各項工作有布置、有檢查、有總結，并按要求將落實情況上報鄉安全生產委員會。同時，將安全生產工作納入各村經濟社會發展和單位工作計劃。

2.認真落實安全生產“一崗雙責”制度。制定各村、相關單位安全生產職責，層層簽訂安全生產目標管理責任書，將安全生產責任分解到各村和相關單位，并督促村和各相關單位認真落實安全生產責任。

3.每季度至少召開一次防范重特大事故工作會議，由鄉主要領導召集各村、相關單位負責人參加，分析安全生產形勢，通報安全生產情況，布置、督促、檢查防范重特大事故工作。對重大事項要做出決定，并嚴格落實各項防范措施。

4.繼續深化煙花爆竹、道路交通、人員聚集場所消防安全、建筑、農機、食品、危險化學品、森林防火等行業或領域安全專項整治工作，完成各項專項整治工作目標;加強對安全專項整治工作的領導，協調解決專項整治工作中出現的各種問題。

___強化社會監督，建立安全生產舉報制度，公開舉報電話。對舉報事項進行登記、核實，做出相應處理。建立獎勵制度。

6.鄉安全生產領導小組有安全生產監管職責，協調新聞媒體采取多種形式廣泛開展經常性的安全生產法律、法規和安全知識的宣傳教育，組織開展好“安全生產月”、“11〃9消防宣傳日”等安全宣傳教育活動，在中小學生中普及安全生產知識，提高青少年在道路交通、消防等方面的識災和防災能力。

二、實施安全生產目標管理形式

(一)鄉人民政府將___年全鄉安全生產目標分解到各村、相關單位，實行層層負責制。

各村“兩委”班子、相關單位正職為安全生產第一責任人，對安全生產工作負全面責任。

(二)我鄉___年安全生產目標責任狀頒發至各村及安委會成員單位。

本著“誰主管，誰負責”的原則，各村、單位重要負責人如有變動，接任者為責任人。

三、考核范圍

___年由鄉人民政府頒發“安全生產目標管理責任狀”的各村、相關單位。

四、考核標準

(一)考核期：___年___月___日至___月___日。

(二)考核內容：

按照___年安全生產目標管理責任狀進行考核，考核細則另發。

(三)評定檔次：

將安全工作分為先進、合格、不合格;具體標準參見考核細則。

五、組織實施

(一)抽調鄉各主管部門負責人成立安全生產目標管理考核工作小組。

(二)考核程序

1、由鄉安全生產目標管理考核工作小組對考核范圍內各村、相關單位按照鄉政府頒發的___年安全生產目標管理責任狀和安全生產目標管理考核細則進行考核?？己瞬扇「鞔?、相關單位匯報、查看安全管理檔案、抽查各村、相關單位的方式進行。

2、考核領導小組對各村、相關單位履行安全生產管理職責的情況按考核細則標準打分匯總，并形成考核評定的初步意見。

3、考核領導小組將考核評定初步意見報鄉政府研究決定。

六、獎懲

(一)薌溪鄉安全生產目標管理考核實行獎懲制度，考核結果在全鄉通報。

(二)獲得安全生產先進村、單位的，由薌溪鄉人民政府頒發“___薌溪鄉安全生產先進單位”獎牌。

(三)對經考核為安全生產不合格的村、相關單位，予以相應處罰。

情節嚴重的，根據《薌溪鄉人民政府安全生產一票否決暫行規定》實行一票否決，追究責任。

第三篇：安全獎懲規定

日照城建建設工程有限公司 安全生產獎懲處理辦法暫行規定

第一章 總 則

第一條、為加大安全生產管理力度，完善安全激勵約束機制，強化員工遵章守紀的自覺性，有效制止各種違章行為，保證公司安全生產順利進行，依據《安全生產法》、《安全生產管理條例》等有關法律法規有關規定，根據公司的行業特點制定本規定。

第二條、本規定適用于公司所有生產單位（項目部）、個人。

第二章 管理職責

第三條、公司工程部負責重大安全獎懲事項的審批。

第四條、安全科是公司安全獎懲的職能部門，負責安全監督并對各類安全獎懲事項的認定，提出安全獎懲建議，辦理安全獎懲相關事宜，做好安全獎懲統計和通報工作；負責輕微事故和一般事故的調查處理和統計上報工作，并參與其他大事故的調查。

第五條、施工面積超過50000平方米以上的項目部，必須設3名以上專職安全員；10000-50000平方米以下的必須設2名專職安全員；10000平方米以下的必須設1名專職安全員；項目經理是工程的第一責任人，管理人員都是兼職安全員，管理人員責任心要強，對整個工程的安全防護進行交底、驗收與檢查。

第三章 安全獎勵

第六條、職工對公司安全生產工作提出合理化建議，并經實施而取得顯著效果的，公司應對其進行獎勵，獎勵金額為500-1000元。

第七條、及時舉報事故隱患避免較大事故發生的，公司給與一次性獎勵100-1000元。

第八條、如該工程未發生重大傷亡事故，按公司管理制度給予項目部工程產值萬分之一的獎勵。第九條、各項目部有下列表現之一的，公司給予一次性獎勵500-3000元。

（一）在安全生產、安全活動中，成績顯著的；

（二）在安全管理工作中有創新，提升公司管理水平的；

（三）獲得省級以上的示范文明工地的;

（四）其他經公司研究決定，應當給予獎勵的。

第四章 安全處罰

第十條、在公司工程部安全科組織的各項安全檢查和日常巡查中，如果發現有違反公司安全管理規定的行為，施工作業中存在事故隱患，可根據公司《安全生產獎懲處理辦法》規定的罰款標準對項目部進行經濟處罰。

第十一條、在公司考核時，工程部安全科負責對公司各項目部一年的安全工作進行考評，對責任心差，安全管理混亂，事故頻發的項目部，公司將考慮取消其項目施工權。

第十二條、發生下列違章行為之一的，給予責任人（項目部）1000-2000元罰款。

（一）安全生產管理體系不健全，沒有建立安全生產六項基本制度，沒有安全領導小組。

（二）對工程分包、勞務分包監管不力，沒有進行安全技術交底，工人進場沒進行入場教育，管理人員不進行日常檢查、巡視，無檢查、巡視記錄；

（三）塔機、升降機等起重設備安裝拆卸、大型吊裝、外墻施工、附著式腳手架、大模板支撐體系、深基坑等生產作業無安全施工方案或方案未經審批；

（四）塔機、升降機、電動吊籃、大模板支撐體系等安裝完畢后沒有經有關單位驗收即投入使用；

（五）上級主管部門及工程部下發隱患整改通知書后不積極進行整改，敷衍了事，不及時報請復驗的；

（六）特種設備不執行《特種設備安全監察條例》相關規定的；

（七）公司工程部組織的各項大檢查中，安全檢查綜合評分得分率不足70﹪。

第十三條、項目經理（項目負責人）對工地安全生產執行情況負全責，在施工現場發生下列違章行為，將對項目經理進行罰款處理。

（一）安全資料

1、進場所有職工必須接受“三級安全教育”、“三級交底”，簽訂安全生產合同，每缺少一人罰項目部200元；

2、工程開工后15日內，必須將編制的安全施工組織設計和專業性較強項目安全施工組織設計（方案）（如：基坑支護與降水工程、土方開挖工程、模板工程、塔吊吊裝工程、腳手架工程、臨時用電、拆除爆破工程）及危險性較大的工程（如外電防護等）。專項施工方案由技術負責人編制，項目經理審核后報送公司工程部審批，否則每缺少一項罰項目部200元。

3、工程開工時，沒有建立安全資料且與工程進度不同步，內容不詳細真實，責令限期整改，拒不整改的罰款100-200元/項。

（二）文明施工

1、建筑面積在3000㎡以上的工程，開工15日內沒有六牌兩圖一報兩欄的，處以300元罰款；

2、現場應綠化、美化、亮化，施工道路主干道路硬化，道路暢通，工地無積水，材料堆放整齊，標識牌齊全、統一、有效，違反一例處以200元罰款；

3、施工現場建筑材料、構件料具不按總平面布局堆放、料堆未掛標志牌、堆放不整齊的，違反一例處以200元罰款；

4、在建工程兼做住宿，工地宿舍臟亂差，無保暖、無消暑和防蚊蟲叮咬措施的，違反一例處以200元罰款；

5、無消防措施、制度或無滅火器材的，處以300元罰款；

6、施工現場廁所不符合衛生要求，無專人定期清理衛生的，處以300元罰款；隨地大小便，按50元/處罰款；

7、建筑垃圾不及時清理、歸堆、倒運罰款100-500元/次，從建筑物內拋撒垃圾罰款200元/次。

8、施工現場食堂無衛生許可證，無防中毒和防蠅措施，違反一例處以200元罰款；

9、嚴禁酒后上崗，崗位上不準嘻笑打罵，違者職工每人罰款100元，管理人員每次罰款200元；

10、施工現場人員穿拖鞋、高跟鞋、短褲、裙子、赤腳、赤膀，高處作業必須穿防滑鞋，著裝整齊，違者每人罰款50元；

11、施工現場門衛處必須備齊十個以上合格安全帽，每缺少一個備用帽，罰項目部200元。進入施工現場所有人員必須戴好安全帽，系好帽帶，違者每人每次罰款100元，管理人員每人每次

罰款200元，不聽勸阻者加倍罰款。安全帽老化，破損后必須更換，否則每一個安全帽，罰款50元。

12、配電箱、分配電箱、開關箱、安全帽、安全帶、安全網、電纜、塔吊安全裝置等都要生產許可證和準用證、產品合格證，無三證的一處罰款300元。

13、架子工、塔吊工等高處作業人員不系安全帶，項目部每次罰款200元。

14、違章指揮和強令職工冒險作業的，違章指揮人罰款300元。

（三）腳手架

1、腳手架的搭設和拆除必須使用有專業資質的隊伍，否則罰項目部500元；需專家論證而又無論證的罰項目部5000元

2、腳手架無施工方案的，罰款3000--5000元；

3、腳手架基礎不平、沉降，按200元/處罰款；缺少底座墊木的，按100元/處罰款；缺少掃地桿，距地不規范，按100元/處罰款；無排水措施的，處以300元罰款；

4、拉結點滿足不了三步兩跨或兩步三跨，私自拆卸拉結點的，按100元/處罰款；

5、剪刀撐從轉角處開始設，相鄰剪刀撐間距不大于15m，只有1－3跨的架體設置“之”字撐，雙排架轉角，中間每隔六跨連續設內撐，不按規定設置剪刀撐的，按100元/處罰款；

6、作操層腳手板不滿鋪，捆綁不牢，出現探頭板的，未設擋腳板和兩道防護欄桿，按100元/處罰款；

7、從第二步設安全平網，往上每隔一層或不大于2步架高度設一道層間網，必須先掛平網后鋪腳手架，安全平網的綁扎點不大于30cm，沒有設首層平網、中間網和隨層網的，按200元/處罰款；安全立網從第一步架開始，全封閉設置，全眼連接。立網、平網張網面不足，跟不上進度、松垮、網有漏洞、破損老化現象，網內有雜物，每次罰項目部500元。

8、卸料平臺搭設不符合規范，支撐系統與腳手架連接的，按500元/處罰款。

9、小橫桿靠近主節點設置且嚴禁拆除（操作層小橫桿間距不大于0.75cm，操作層以下中間一根小橫桿可拆除），否則每缺少一根罰架子工50元。

10、腳手架如不驗收就使用，罰使用人200元，驗收后，無簽字驗收手續，罰相關人員（安全員、使用人、搭設人員、技術負責人、資料員）每次罰50元。

11、未設定型化料臺，料臺未設荷載限量牌，每處罰200元。

12、必須搭設上人斜道，斜道坡度為1：3，防滑條宜為3－4cm木條，間隙不大于30cm，其搭設方法同外腳手架，否則罰項目部500元。

13、在建工程按規范必須搭設進出口防護棚，其長度由建筑物的墜落半徑決定，寬度多為3.0m,否則，每處罰項目部100元。

14、外墻抹灰階段，必須由專業隊伍在前面設隨層網，鋪腳手板并進行防護，架體錯層處防護要嚴，且不大于2步，拆架必須由專業地隊伍按先搭設后拆除的原則進行，拆除物體嚴禁拋擲，現場設專人監護，否則罰項目部200元，拋擲架管每根罰款100元。

（四）基坑支護

1、基礎施工無支護方案的，罰款5000元；基坑深度超過5米無專項支護設計的，罰款1000元；支護設計及方案未經審批、論證的，罰5000元；

2、深度超過2米的基坑施工無臨邊防護措施的，處以500元罰款；

3、基坑施工未設置有效排水措施的，處以300元罰款；

4、積土、料具堆放距槽邊距離小于設計規定的，處以300元罰款；

5、機械設備施工與槽邊距離不符合要求，處以300元罰款。

（五）“三寶”、“四口”防護

1、施工現場不戴安全帽，按100元/人罰款；安全帽不符合標準，不按規定佩戴安全帽的，按50元/人罰款；

2、高處作業不帶安全帶，按300元/人罰款；安全帶不符合標準、系掛不符合要求的，按300元/人罰款；

3、在建工程外側未用密目安全網封閉的，罰款500元，安全網封閉不及時，未跟上施工進度的，罰款300元；

4、四口、五臨邊無定型化、工具化防護或防護不嚴密措施的，罰款300元/處；防護措施不符合要求或不嚴密的，罰款100元/處。

（六）臨時用電

1、外電防護小于安全距離又無防護措施的，罰款1000元；防護措施不符合要求、封閉不嚴密的，罰款300元；

2、工作接地與重復接地不符合要求、未采用TN-S系統、專用保護零線設置不符合要求、保護零線與工作零線混接的，罰款200元/項；

3、不符合“三級配電兩級保護”要求的，罰款200元/處；

4、開關箱（末級）無漏電保護或保護器失靈的，罰款200元/處；

5、漏電保護裝置參數不匹配，電箱內無隔離開關，電箱下引出線混亂，電箱無門、無鎖、無防雨措施的，罰款100元/處；

6、違反“一機、一閘、一漏、一箱”，閘具損壞、閘具不符合要求，配電箱內多路配電無標記的，罰款100元/處；

7、未按規定使用五芯線的，罰款100元/處；

8、電工無巡視維修記錄或填寫不真實的，罰款300元。

（七）塔吊

1、拆裝單位沒有資質，沒有簽訂安全合同的，處以1000元/次罰款；

2、安全防護裝置不合格，罰款200元/處；

3、基礎排水不暢，嚴重積水，罰款200元/次；

4、多臺塔吊同時作業時水平距離和高度距離不符合要求的，罰款1000元/臺；

5、塔吊司機無證上崗的，罰款500元/人；

6、違章吊物的，罰款500元/次；

7、塔吊安裝時，由公司工程部安全科、設備租賃站專職人員在場監護，安裝前由出租單位出具合格證明，安裝完畢后，由設備租賃站組織人員將塔吊各種裝置調試齊全，會同公司工程部安全科、項目部、設備租賃站、塔吊安裝單位共同驗收，合格后，辦理簽字手續，方可使用，安裝后不驗收就使用的，處1000元罰款。

8、未經相關部門檢測驗收投入使用的罰款1000元/臺。

9、塔吊及提升機拆除安裝必須將方案報安全科審批，無方案或無審批者處罰款1000元/臺。

（八）施工機具

1、攪拌機、木工機械、鋼筋機械沒有搭設防護措施的，罰款200元/臺；

2、攪拌機離合器、制動器、鋼絲繩達不到要求，操作手柄無保險裝置，料斗無保險掛鉤或掛鉤不使用，傳動部位無防護罩的，罰款100元/次；

3、使用多功能木工機具的，罰款100元/臺；

4、圓盤鋸無鋸盤護罩、分料器、防護擋板安全裝置和傳動部位無防護的，罰款100元/項；

5、鋼筋機械傳動部位無防護，制動開關失靈的，罰款100元/項；

6、各種機具開關箱的距離大于規范要求的，罰款100元/臺；

7、壓力容器不符合規范使用要求的罰款200元/臺

8、吊藍必須使用正規廠家生產的具有合格證的產品，杜絕使用自制吊藍，否則罰項目部200元；吊藍的保險、安全鎖、副繩必須齊全，嚴禁采用沙袋作為配重，否則罰項目部200元。

9、嚴禁乘坐吊籠、井架上下，違者罰乘坐及操作人員每次100元，項目部500元。

第十四條、項目部應根據工地的施工特點、范圍，對施工現場易發生重大事故的部位、環節進行監控，制定施工現場安全事故應急救援預案，配備應急救援人員，配備救援器材、設備，并定期組織訓練，否則罰款200元。

第十五條、凡未作要求的嚴格按照“一標準、五規范”及有關規定執行，對突發性、臨時性的防護，由項目部安全員當場監護。

第十六條 如發生以上情況之一者，由工程部出具罰款單，蓋章生效。

第十七條 項目連續兩個月安全綜合評分得分率不足75﹪，對項目經理進行警告，并罰金2000元，若連續三個月安全綜合評分得分率不足75﹪，對項目經理（項目負責人）通報批評，嚴重者撤職待崗。

第五章 附 則

第十八條、本規定由公司工程部負責解釋。第十九條、本規定自印發之日起執行。

日照城建建設工程有限公司

2011年3月5日

第四篇：職工獎懲管理規定

職工獎懲管理規定

一、總則

1、為增強職工對企業與對工作的責任感，鼓勵其積極性和創造性，維護正常的生產經營秩序和工作秩序，提高勞動生產率和工作效率，以使公司取得最佳經濟效益，促進企業發展，他制定本規定。

2、企業職工必須遵守國家的政策、法律、法規，遵守企業勞動紀律和各項規章制度，愛護公司財產，愛崗敬業，學習和掌握本職工作所需要的文化技術業務知識和技能，增強團隊精神，樹立全局觀念，團結協作完成生產和工作任務。

3、企業實行獎懲制度，把思想教育同經濟手段相結合。獎要獎出正氣，鼓勵上進，懲要懲處違規違紀行為，遏制消極和不良傾向，弘揚企業精神，使職工素質不斷提高，使企業永葆積極向上的崢崢朝氣。

二、獎勵

1、對于有下列表現之一的職工，應當給予獎勵。

（1）在完成生產任務和工作任務、提高產品質量或服務質量、節能降耗、經營管理等方面，做出顯著成績的。

（2）工作成績顯著，被評為公司先進工作者和勞動模范者。

（3）在生產、產品開發、工藝改進、設備改造等方面有發明、技術改進或者提出合理化建議，取得重大成果或顯著成績的。

（4）年內公司關鍵（主要）崗位生產人員產量、質量、操作技能。工作效率等技術經濟指標名列前茅者。

（5）在省、市技術比武競賽或公司勞動競賽、技能競賽名列前茅者。

（6）確保安全生產，若遇意外（突發）事件或災害時勇于搶險，處理得當，避免公司損失者。

（7）同壞事壞事作斗爭，對維持正常生產經營秩序和工作秩序，維護公司內部治安有顯著功績者。

（8）維護社會公德在社會中引起較大反響，受到有關單位或政府表揚的。

（9）其他應當給予獎勵或通報表揚的。

2、獎勵分類

（1）對職工獎勵分為：通報表揚、通令嘉獎、記功、記大功，授予崗位標兵、技術能手、先進工作者、勞動模范等榮譽稱號與崗位工資晉級、職稱晉級、獎金等獎勵。榮譽和獎勵可以一并進行，也可單項進行。

（2）獎金分為四個等級：一等獎為：2000元，二等獎為：1000元，三等獎為：300—500元，四等獎為：50---200元。對技術革新、改進管理取得直接經濟效益可按一定比例提成獎勵。

（3）崗位工資晉級、職稱晉級一般一次為一級，特殊貢獻者可晉升二級。

（4）其他情況按照經理辦公會研究決定或總經理批準的獎勵。

(5)對于經濟責任制考核或有關管理制度已有明確規定的獎勵事項，可按制度規定執行。

3、獎勵的評價和標準

（1）通報表揚：對近期發生的有積極意義的人和事可進行通報表揚。

（2）通令嘉獎：在特定階段、特定事件上取得顯著成績者可進行通令嘉獎。根據事項的特點可給予記功、記大功等榮譽稱號，同時給予一定數額的獎金或崗位工資晉級。

（3）記功：a.在生產經營、技術革新、降低成本、改進管理等方面取得年直接經濟效益在1萬元（含）以上10萬元以下的或成績突出者可記功，同時按比例給予提成獎勵。無法計算直接效益的，可給予三等獲二等獎金。

b.在維護社會公德、維護公司安全、搶險等方面事跡突出者，可記功一次，同時給予三等或二等獎金。

（4）記大功：a在生產經營、技術改造、技術革新、降低成本、改進管理等方面有重大改進，取得年直接經濟效益10萬元（含）以上或成效特別顯著的可記大功一次，按比例提成給予獎勵或崗位工資晉級以及職稱晉級。無法計算直接效益的，給予二等或一等獎金。b 在維護社會公德、維護公司安全、搶險等方面事跡特別突出者，可記大功一次，同時給予二等或一等的獎金或崗位工資晉級。

（5）崗位標兵：在關鍵崗位和重要崗位上其操作水平或工作水平處于領先水平，或者勞動競賽中產量、質量、效益、效率提高名列前茅者，可授予崗位標兵稱號，同時給予一次性四等或三等獎金或晉升一級崗位工資一年期限，連續三年被評為崗位標兵的，晉升的崗位工資不受年限限制。

（6）技術能手：在公司（含）以上技術比賽中名列前茅的，或在技術革新、工藝改進取得突出成績和多項成果者，可授予技術能手稱號，同時給予一次性三等或二等獎金或崗位工資晉級和職稱晉級。

（7）先進工作者：在評先中，成績顯著者（可從記功、記大功、崗位標兵、技術能手中優先推選），授予這一稱號，同時給予一次性三等或四等獎金。

（8）勞動模范：在評先時從先進工作者中推選勞動模范，同時給予一等獎金，崗位工資晉升一級一年期限，連續三年被評為公司勞動模范的崗位工資不受年限限制。

（9）被推選為林州市（含）以上勞動模范的，獎勵等級可高于公司勞動模范。

（10）其他先進事跡特別突出者，經經理辦公會研究給予獎勵。

（11）對同一事項若同時受到公司內部不同榮譽獎勵的，按最高獎勵等級執行，不重復計獎。若上級部門給予獎勵時，內部獎勵仍按公司規定執行。

4、獎勵審批程序

對職工的獎勵由所在單位申報，事跡清楚、有經濟效益的應通過相關部門驗證，報分管經理審查，經經理辦公會研究決定或總經理批準。

三、懲處

1、有下列行為主義的職工，經批評教育不改的或視情況給予處分或經濟處罰。

（1）違反勞動紀律經常遲到、早退、曠工等嚴重違規違紀行為的，沒有完成生產或工作

任務的。

（2）無正當理由不服從工作分配和調動、指揮或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影

響生產秩序的。

（3）玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成生產、設備、質量、安全等事故的。

（4）因工作不負責任、管理不善、工作失職或不按規定辦事明知故犯等行為造成設備工具損壞、浪費等經濟損失或管理漏洞的。

（5）連續三個月完不成生產任務、工作任務的領導干部。

（6）有貪污盜竊、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違規違紀行為的。

（7）凡有其他嚴重錯誤的。

2、處分分類

（1）對職工處分分為：通報批評、記過、記大過、撤銷榮譽稱號、撤職、崗位工資降級、調離、試崗、待崗、留廠查看、辭退（除名）、開除出廠、罰款。構成違法犯罪的移交司法機關處理等。處分和罰款可結合進行，也可單項進行。

（2）罰款：a 罰款分為四個等級：一級罰款2000元。二級罰款1000元，三級罰款300---500元，四級罰款：50---200元。

b 對因人為責任造成生產、設備、質量、安全等事故或損失的?？砂凑赵斐傻闹苯咏洕鷵p失一定比例給予罰款或作出經濟賠償。

直接經濟損失在1萬元（含）以下的均按損失額的10%比例罰款，損失在1萬元以上至5萬元（含）以下的按8%比例罰款，損失在5萬元以上的按5%比例罰款。罰款額累計相加，不重復計罰。最高罰款限額2萬元。

（3）屬于貪污、行賄受賄、盜竊、斗毆等違法犯罪行為的另行處理。

（4）其他情況按照公司經理辦公會或總經理批準的意見處理。

（5）對于經濟責任制考核或有關管理制度已有明確規定的處分事項，可按制度規定執行。

3、處分的評價與標準

（1）通報批評：對近期發生有一定影響的消極事件，或有一定影響的違規違紀的人

和事可進行通報批評、也可考慮給予適當的罰款或結合其他處分進行。

（2）記過：a 對近期或特定事項造成較大消極影響的或直接經濟損失在3000元（含）

以上至1萬元以下，可給予記過處分，按損失額的10%比例給予罰款和崗位工

資降級等處分。無法計算直接經濟損失的給予300—500的罰款。

b 因人為責任而發生的生產事故、設備事故、質量事故、安全事故。

c 違規違紀行為的，較嚴重工作失職的。

（3）記大過：a對近期內或特定事項造成重大消極影響或直接經濟損失在1萬元（含）以上至5萬元以下的，可以給予記大過處分，按損失額比例給予罰款或崗位工資降級或撤職或留廠查看等處分。無法直接計算經濟損失的給予1000—2000元的罰款.B因人為責任發生較大生產事故、設備事故、質量事故、安全事故的c

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第五篇：員工獎懲管理規定

東莞市濠亮實業有限公司版次：0/A制作部門：人事行政部制作日期：2010-07-20

員工獎懲管理規定

第一章總則

第一條、目的：為了維護公司良好的生活秩序，規范員工行為，提升員工的道德素質，激勵員工愛崗敬業與遵紀

守法之精神，使各級員工獎懲行為辦理有所遵循，暫制定本規定。

第二條、范圍：公司全體員工

第三條、定義：公司員工獎懲是指員工在公司個人行為表現優劣時，公司視表現成績或違紀程度對其給予行政獎

勵或行政處罰（包括精神激勵）。在行政獎勵上分為嘉獎，記小功，大功。在行政處罰上采用警告，記小過，大過，除名解除勞動關系等方式。

第二章獎勵規定

第四條、獎勵部分：員工獎勵分為三種，即嘉獎，小功，大功。同時給予通報表揚，晉升，授予優秀員工、先進個人等精神獎勵。員工獎勵除給予績效加分外，另設獎金。績效加分列為績效考評項目，與績效獎金掛鉤。

（一）、嘉獎：每嘉獎1次，給予績效加1分，獎勵RMB50元，最高加績效分2分，獎勵RMB100元。

具體事項如下：

1、能及時完成各項專案工作任務的；

2、積極參與公司各項活動，提案改善各項管理措施的；

3、拾金不昧，價值達100元以上的；

4、在社會上言行表現良好，經公務機關，媒體披露或感謝人信件證實的；

5、品德良好、技術超群、克盡職守足為同仁表率且有具體事跡者；

6、代表公司參加對外競賽，獲取優良名次的；

7、積極維護公司聲譽，在客戶中樹立良好形象和口碑的；

8、忍受較為困難,骯臟難受之工作足為楷模者；

9、節約意識強，避免資源浪費有顯著成績者；

10、及時制止公司內部惡性斗毆事件的發生或發展；

11、領導有方，使工作拓展有相當成效者；

12、有其它嘉獎事跡，足以成為其他員工效法的依事實情況評定；

（二）小功：每記小功一次，給予績效加2分，獎勵RMB100元，最高加績效分6分，獎勵RMB300元。

具體事項如下：

1、對生產技術提出改進提案，經采用實施卓有成效的；

2、檢舉違規或舞弊等危害團體利益，使公司能設法防止或免受損失的；

3、發現職責外故障，予以速報或妥為防止損害足為嘉許者；

4、節約物料及對廢料利用有成效者；

5、發現意外事故，能及時匯報或及時終止，使公司免受損失者；

（三）、大功。每記大功一次，給予績效加6分，獎勵RMB300元，最高加績效分60分，獎勵3000元。

具體事項如下：

1、重大意外事件，能盡力保護公司人員及財產安全，避免遭受損失的；

2、杰出之發明與貢獻，足以節省成本及創造利潤在3000元以上的；

3、其它特殊優良事跡，能成為公司全員表率的；

第三章處罰規定

第五條、公司各級員工應嚴格遵守公司各項管理制度。員工因無意或故意違反本規定，均會受到相應的處罰。行政處罰分四種，即警告，小過，大過，除名。公司在給予違紀員工行政處罰的同時并連帶給予績效扣分?？冃Э鄯至袨榭冃Э荚u項目，與績效獎金掛鉤。違紀情節嚴重者送公安機關處理。

（一）警告：對于有下列行為之一的員工，經批評教育不改的，給予書面警告或批評，警告每次扣除績效1分

（相當于扣款10元），當月警告兩次給予記小過處分。

1、未到用餐時間提前用餐、未排隊用餐、餐后未清理桌面飯菜渣或扔在地下、將飯菜未食完倒掉浪費的；

Page 1 of 42、在宿舍通道赤身露背的；

3、宿舍內未經同意私自調換房間、床位或宿舍值日生打掃衛生未盡責或外宿未經申請私自回廠住宿的；

4、在工作場所、宿舍大聲喧嘩影響他人工作或休息的；

5、未經允許私自開啟餐廳電視或亂調頻道的；

6、廠區騎車（單車/摩托車）或未按規定停放的；

7、工作時間脫崗、串崗、嬉鬧、電話閑聊等做與工作無關的事宜的；

8、公司早會、公司集會、授課、開會遲到的；

9、講話不文明或未按公司電話禮貌用語接聽電話的；

10、違反寫字樓門禁進出規定或廠區大門門禁進出規定的；

11、上崗前飲酒影響工作，情節輕微的；

12、未依規定辦理請假手續的，人已自行離廠的；

13、利用飲水機洗滌物品、洗手的；

14、帶食物到工作場所食用的；

15、下班后，未將辦公臺或工作區物品擺放整齊的；

16、參加各種活動、會議或領工資未按規定排隊的；

17、上班期間私自回宿舍者；

18、違反公司相關規定不服從相關管理人員批評教育情節輕微的（嚴重者記大過或除名處理）；

19、將廠證借給他人佩戴或佩戴他人廠證或在廠區未佩戴廠證或廠證遺失進出大門未在保安室登記的；

20、違反公司進出規定，拒絕接受保安或管理人員查詢、勸阻者；

21、非放行時間外出無外出放行單或外出攜帶個人物品無放行單強行帶出的；

22、文件、單據、技術資料失效作廢未依作廢規定處理的；

23、下班鈴響前提前關機，提前下班等候刷卡者；

24、私自在宿舍內安裝電源的；

25、衛生責任區內混亂

26、使用水、電、氣后不關閉或上下班未按規定關閉空調、風扇、電燈等電器設備的；

27、亂丟垃圾，隨地吐痰，故意污損墻面清潔的；

28、蓄意破壞衛生設備，故意將雜物、垃圾丟入洗手間下水道的；

29、工作經常出錯，教育未能改進的（嚴重者記大過或除名處理）；

30、因工作需要調動其工作崗位未報到或不服從工作安排者（嚴重者記大過或除名處理）；

31、站在手拉叉車上滑行的；

32、在工作場所妨礙他人工作的；

33、拒不參加培訓學習者；

34、上班穿拖鞋，短褲，打赤膊者；

35、個人使用之公用工具或借用公司各種工器具損壞或遺失的（物品價格50元以上者按市場價格賠償）；

36、其它違紀事項足以依照警告處分的；

（二）、小過： 對于有下列行為之一的員工，經批評教育不改的，給予書面記小過處分，并予績效扣分，小過每次扣除績效5分（相當于扣款50元），當月小過兩次給予記大過處分。

1、浪費原材料，毀損機器、工具、用具等情節輕微的（嚴重者記大過或除名處理）；

2、在宿舍內喝酒及賭博情節較輕微的（嚴重者除名或送公安機關處理）；

3、將生產現場各種物料帶到宿舍的（嚴重者除名外理）；

4、在禁煙區吸煙，違反公司吸煙區規定的（嚴重記大過或除名處理）；

5、上班打瞌睡的（嚴重者記大過或除名處理）；

6、未盡職責，消極怠工情節輕微者；

7、在廠內外不注意個人品行，在社會上給公司造成不良影響的（情節嚴重給予除名處理）；

8、在公司與人發生爭吵或向他人施行暴力或惡意攻擊的（情節嚴重給予除名處理）；

9、管理人員對其下屬明知舞弊有據而進行隱瞞庇護或不予舉報的（嚴重者除名處理）；

10、上班中途離崗出廠或回宿舍睡覺的（嚴重者除名處理）；

11、利用公司設備辦理私人事務的（嚴重者記大過或除名處理）；

12、管理人員未按程序作業，濫用職權的（嚴重者記大過或除名處理）；

13、打向或泄露公司技術、工資資料的（嚴重者記大過或除名處理）；

14、虛報工作成績或偽造工作成績的（嚴重者記大過或除名處理）；

15、上崗前飲酒影響工作，情節嚴重的 ；

16、違反公司相關規定或不服從相關管理人員批評教育情節嚴重的；

17、受到處分或對他人有意見時摔打設備、產品和不完成工作任務者；

18、其它違紀事項足以依照小過處分的；

（三）、大過：對于有下列行為之一的員工，經批評教育不改的，給予書面記大過處分或降職處理并予扣績效分，大過每次扣除績效10分（相當于扣款100元），當月大過兩次給予除名處理。

1、未經批準擅自離開工作崗位導致經濟損失在100元以上的；

2、未經批準擅自變更生產工藝或作業標準、流程，導致生產錯誤造成經濟損失在100元以上的；

3、拒絕服從上級領導的合理指揮監督，經教育不改進的；

4、違反國家、公司安全作業規定，導致發生安全事故的（嚴重者除名處理）；

5、在宿舍用電器煮食物、燒熱水的（嚴重除名處理）；

6、私自動用、挪用消防設施或占用安全通道或破壞消防器材的（嚴重除名處理）；

7、擔保使用假證件的人員入廠的（嚴重者除名處理）；

8、發現違規人中有重大違規事實知情不報的（嚴重者除名處理）；

9、入廠時使用假證件者（身份證、學歷證、健康證、駕駛證、其它特殊技能等證件），（嚴重者除名處理）；

10、廠外不注意個人品行，給公司造成嚴重社會不良影響的（嚴重者除名處理）；

11、對他人進行恐嚇、威脅、辱罵情節輕微的（嚴重者除名處理）；

12、在禁火危險區吸煙或使用明火的（嚴重者除名處理）；

13、未經批準私自帶人進入廠區的（嚴重者除名處理）；

14、非公務到異性宿舍、浴室、洗手間的（嚴重者除名處理）；

15、未經廠方批準，在廠區派發刊物，傳單，圖畫或張貼標認，以破壞勞資感情或煽動怠工者（情節來得除名

處理）；

16、聚眾要挾破壞廠規或生產拖慢生產進度，經查屬實者；

17、集團宿舍男女混住，有傷風化者；（嚴重者除名處理）；

18、其他違紀事項足以依照大過處分的；

（四）、除名：對于以下違反國家法律法規及嚴重違反公司管理制度之職工，公司與其解除勞動關系并予績效扣分20分（相當于罰款200元）。

1、利用職權以公謀私、貪污或在外經營與本公司類似和兼作其它廠商之事務的（情節嚴重送公安機關處理）；

2、私自攜帶公司公文資料等物品及他人物品出廠的；

3、為達晉升目的，有請客、送禮、行賄等行為嚴重的；

4、相關干部在人員晉升中接受他人行賄、收受賄賂的；

5、工作不負責任，故意生產報廢品、損壞設備工具、浪費原材料、能源等造成重大經濟損失的（情節嚴重送公安機關處理）；

6、私自操作機械設備，因而造成機械設備損壞、報廢的（情節嚴重送公安機關處理）；

7、攜帶槍支、刀械、毒品及一切違法亂紀物品等進入廠區或行兇的（情節嚴重送公安機關處理）；

8、違反公司相關管理制度，不接受管理人員規勸及糾正，且對管理人員進行辱罵、恐嚇、威脅的（情節嚴重送公安機關處理）；

9、挑拔勞資雙方關系，非法煸動員工怠工罷工者；

10、偽造公文的（情節嚴重移送司法機關處理并追究其法律責任）；

11、遇重大事故，伺機逃避或事后做不實記錄并轉嫁其責任者；

12、3個月遲到、早退或二者累計10次以上或曠工3天以上的；

13、在公司范圍內有吸毒、賭博、打架、盜竊、敲詐勒索、威脅恐嚇、怠工、罷工、煽動他人制造事端、酗酒

等違法犯罪、違背社會良好風俗或擾亂公司正常生產經營秩序行為的（情節嚴重送公安機關處理）；

14、侵占、故意毀壞、盜竊、搶劫、搶奪公司財產或將他人財物占為已有的（情節嚴重送公安機關處理）；

15、怠慢、擅離職守3次以上或不完成工作任務3次以上的；

16、不服從工作安排3次以上的；

17、在公司的業務往來中收受回扣或有利用公司條件謀取個人非正當利益行為；

18、忽視安全隱患或違反操作規程引發重大事故，給公司造成1000元以上損失或管理失職，6個月內發生3次以上使公司的財產或員工生命健康處于危險狀態的；

19、故意或過失泄露或未經允許私自使用公司及與公司有業務往來的第三方的商業機密，知識產權的；

20、與其它用人單位尚未解除勞動關系或錄用后跟其它用人單位建立勞動關系或從事與公司相競爭業務的；

21、故意嚴重過失損害公司聲譽的；

22、違反公司規章制度記大過3次以上或造成公司損失或取得不正當利益1000元（含）以上的；

23、采用以下行為為欺詐行為致公司與其建立勞動關系，因此造成個人損失的公司概不負責；

（1）提供虛假身份證及其它身份資料的；

（2）提供虛假工作履歷的；

（3）提供虛假學歷證書、資格證書、獎勵證書、成績單的；

（4）提供虛假離職證明；

（5）其它致使公司違背真實意愿與其訂立勞動合同的情形；

24、經公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理的；

25、其它嚴重違規事項及有違良好風俗的。

第四章獎懲說明

第六條公司實行獎懲制度，在獎勵上，要堅持精神獎勵和物質獎勵相結合，以精神鼓勵為主的原則。對違

反紀律的員工要堅持以教育，引導，培訓為主，行政處分為輔的原則。

第七條各項違紀處分視當事人違規輕重和態度酌情處理，對嚴重過失當事人在進行規勸處理時態度惡劣的可從重處罰。員工所犯過失如觸犯國家法律法規時，除依照本標準有關規定處分時，并移送有關司法機關依法辦理。

第八條懲罰不是最終目的，我們制定紀律處分規則是為了維護制度的嚴肅性與權威性，保障公司的正常運

轉。懲罰對象是違反以上行為準則但不局限與此，所有違背公司利益或他人利益的行為都將受到本 規定制裁。

第九條凡因沒有按照操作流程造成經濟損失的，除了按本規定給予行政處分及績效扣分外，還應按損失的大小予以賠償（損壞物品價值以公證金額為準），賠償金可以從工資中扣除，但原則上不要超過本人基本工資的20%，如當月按20%扣除后仍不夠扣，則可以分月扣除；如果在扣款期間能夠迅速改正錯誤，表現良好的，賠償金額經請示總經理同意后可酌情減少。

第十條績效分數為績效考評的重要項目，涉及各人員的績效獎金，也是務晉升考核之重要項目。

第五章獎懲流程

第十一條員工行為符合以上獎懲規定者，由相關部門執行人員給予提報獎懲事由，填寫《獎懲單》，經部門

最高負責人審批后送人事行政部簽署意見。

部門提報獎勵員工，經人事行政部審查后呈報總經理核準。

部門提報懲處員工，給予行政處分，必須弄清事實，取得證據（或見證人），允許受處分者進行申

辯，慎重決定，記大過處分者需經人事行政部審查上報總經理核準。

第十二條獎懲單一式兩聯，第一聯人事部存檔，第二聯部門公布。重大獎懲人事行政部屆時全廠通告。

第六章生效

第十四條本規定自2010年08月01日起生效，之前與之有關的規定同時作廢，未盡事宜，另行公布。

總經理核準：人事行政部：