第一篇：關于各類假期的管理規定

魯裕發【2018】17號

關于各類假期的管理規定

為進一步加強人力資源管理，嚴肅勞動紀律，規范在崗職工（以下簡稱職工）各類假期的政策標準、審批程序及工資福利待遇，維護職工合法權益和企業利益，確保企業正常工作秩序，根據國家和上級部門有關政策規定，結合集團公司實際，制定本規定。

一、病假

（一）醫療期限

職工因患病或非因工負傷，需入院治療或根據醫院診斷結論必須停工醫療的，根據本人實際參加工作年限和在集團公司工作年限，確定醫療期：

1、實際工作年限十年以下，在集團公司工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

2、實際工作年限十年以上，在集團公司工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

3、醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的，按十二個月內累計病休時間計算；九個月的，按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的，按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的，按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的，按三十個月內累計病休時間計算。

4、職工患重大疾病的，由企業醫療鑒定委員會依據病歷并到所住醫院查證后，確認是否重大疾病，并經醫療鑒定委員會成員簽字認可，超出國家規定醫療期，經研究同意后，可辦理醫療期延長，醫療期延長的，經濟待遇執行企業規定。

5、職工非因工致殘和經醫療機構認定患有難以治愈的疾病(含喪失勞動能力人員)，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，由企業勞資部門協調濟寧市勞動能力鑒定委員會進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級，退出工作崗位，終止勞動關系，辦理病退、退職手續，享受病退、退職待遇；鑒定為五至十級的，醫療期滿不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位應提前三十日書面通知職工本人，給予解除勞動合同，并按國家規定給予經濟補償。職工因病或非因工負傷醫療期滿，經企業勞動能力鑒定委員會鑒定能夠復工不復工的，按曠工處理。

（二）審批權限及程序

1、職工因病請假，需履行請病假手續。請病假條必須在三天以內辦理完畢審批備案手續，否則一律按曠工處理。

2、病假2天（含2天）以內的，由企業部門負責人、職工醫院院長簽字審批后，到企業考勤管理部門辦理批假手續。

3、病假在2天以上的，需憑縣級或三甲以上醫院開具的疾病診斷證明（包括個人病例、診斷結論、化驗單據、住院證明、用藥清單等），病假條由企業部門負責人、職工醫院院長、主要負責人審核簽字后，到企業考勤管理部門備案。

4、月度內同一病癥出具門診病假累計不得超過2次，未經醫療機構審核確認的病假證明一律不予承認。

5、職工辦理請病假手續嚴禁弄虛作假，長期病假人員不得從事第二職業，否則，除追繳回支付的病假工資及各項福利外，根據情節追究責任。

6、各單位職工醫院或考勤管理部門建立病假職工檔案，企業工會、職工醫院、所在部門支部書記對長期病假職工要定期走訪，及時了解職工病情。

（三）工資福利待遇

1、職工因病或非因工負傷，在醫療期內，停工醫療累計不超過180天的（含法定節假日和公休日），病假工資按本人崗位基準工資的70%計發；累計超過180天的（含法定節假日和公休日），病假工資按本人崗位基準工資的60%計發，醫療期內醫療待遇按企業現行規定執行。

2、超過國家規定醫療期，經企業研究適當延長醫療期的，不再發放病假工資，按每天40元發放病假補助，不享受住房公積金及其他福利待遇，實發工資不低于當地最低生活保障水平。

二、事假

（一）審批權限及程序

1、職工因事請假必須履行請事假手續，經批準后方可離崗，審批后的請事假條必須交企業考勤管理部門備案，無特殊情況事后補條無效。

2、事假為1-2天的，由部門負責人簽字審批。

3、事假為3-5天的，由企業分管領導審批。

4、事假超過5天的，需經企業主要領導批準。

5、企業助理級（含）以上人員請事假的經企業主要負責人審批。

6、不辦理請事假手續離崗或超過請事假天數未返崗上班的，按曠工處理。

7、全年請事假連續不得超過22天，累計不得超過44天。

（二）工資及待遇

1、月度因請事假達不到法定出勤天數的不享受正常工資福利待遇（包括工礦齡補貼、住房補貼、五險一金等）。

2、因請事假當月出勤達不到法定出勤天數的，企業按其實際出勤為其繳納“五險”，差額部分（企業部分+個人部分）由個人承擔，在本人以后月度工資中扣回。

3、全月請事假的，請假人員需提前到企業財務部門先行繳納當月“五險”的企業部分和個人部分，方可辦理請假手續，否則不予辦理事假審批。

4、企業各部門要加強對事假人員的管理，建立單獨的職工假期管理檔案，記錄請假人員的基本情況及請假起止時間，家庭住址，通訊方式等信息。

三、產假

（一）休假期限

1、《山東省人口與計劃生育條例》規定：女職工正常生育的產假為158天，其中產前假15天，難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天；女職工妊娠不滿2個月流產的，產假為15天；妊娠2個月以上不滿3個月流產的，產假為20天；妊娠3個月以上不滿4個月流產的，產假為30天；妊娠4個月以上不滿7個月流產的，產假為42天；7個月以上引產、死產、或早產胎兒不成活的，產假為75天。

2、女職工生育后要及時報企業計生部門，計生部門書面通知本企業勞資部門到人社局備案登記。

3、對符合計劃生育規定生育的男職工給予7天護理假。

（二）審批流程

1、本人寫出申請，經部門負責人簽字證明，計生辦根據規定批假，報考勤管理部門存檔備案。

2、產假期滿上班職工哺乳期1年內（孩子出生起計算），每天給予2小時的哺乳時間（往返路程時間包括在內），請假手續按照長期事假審批程序辦理，計生部門審核把關。

3、男職工的護理假請假手續與產假手續相同。有效假期時間視為正常出勤。

4、法定生育假、護理假期滿后，必須按時上班，否則按曠工處理。

（三）待遇規定

1、國家法定的生育假期間工資、醫療費用及與生育有關的其他費用，由人社局從女工生育基金支付，企業不再支付產假工資。符合上級政策規定人社局未發放工資的產假月份，由企業按照保險繳納基數發放產假工資。生育假期間五險一金個人部分先由企業墊付，待產假結束上班后，由企業在本人工資中扣回。

2、參加生育保險男職工的配偶無工作單位，未參加城鎮、新農合醫保的，其生育符合計劃生育政策規定的，按照當地規定的生育醫療費標準的50%享受生育醫療費用，由人社局從女工生育基金支付。

3、內退女職工符合計生規定生育假期間待遇按在崗職工執行。

4、休產假、護理假期內不享受各類安全生產綜合獎。

四、探親假

（一）期限

1、凡家距超過300公里或公休日無法團聚職工可享受探親假。

2、探親假期內包括公休日和法定節假日，探親有效假期視為正常出勤。

3、探父母假，已婚的每四年一次，每次20天。

4、未婚職工工作滿一年后探父母假與已婚人員探配偶假每年一次，每次20天。

5、根據實際需要給予往返路程假。探親假可分次休，總天數不能超過20天。職工探望配偶或未婚探望父母的往返路費由企業據實報銷，已婚職工探望父母的往返路費，在本人月崗位基準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由企業報銷。

6、職工有下列情形之一者，不享受探親假：（1）工作不滿一年者。

（2）結婚不滿一年者，不享受探望配偶假。

（3）請工傷假、產假時間超過60天（含）人員。（4）年度內累計請病假超過30天（含）、事假超過20天（含）、曠工超過15天（含）者。

7、凡申請休探親假者，必須先休帶薪年休假。

（二）審批流程

1、由本人提出申請，經部門負責人、分管領導簽字，經企業勞資部門審核，符合條件者方可休探親假。

2、企業勞資部門要建檔立案，財務部門只報銷一次往返路費。

（三）工資待遇

當月休探親假的，按休假天數、以本人崗位基準工資為標準支付探親假工資，應發工資不得低于曲阜市最低工資水平。

五、婚、喪假

（一）婚、喪假期限

1、婚假

（1）按法定年齡結婚的，可享受3天婚假。

（2）結婚時雙方不在一地的，可視路程遠近，另給予路程假。（3）婚假包括公休日和法定節假日。

2、喪假：直系親屬死亡的，企業給予3天的喪假，另根據路程遠近給予路程假。

（二）審批流程

1、本人根據請假事由寫出申請，申請需寫清國家法定假期和申請的路程假，經部門負責人簽批，由計生辦或工會審核，報企業考勤部門存檔備查。

（三）工資待遇

按國家規定，當月休婚、喪假的，休假天數視同出勤支付工資。

六、工傷假

（一）停工留薪期

1、職工屬于工作期間及工作場所因工作遭受事故傷害、患職業病或舊傷復發（以人社局出具的工傷認定書為準），需要暫停工作接受工傷醫療，根據工傷醫療服務機構出具的證明，結合《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》確定其停工留薪期限。

2、職工所受傷害部位或組織器官未列入《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》的，以臨床治愈或者經治療相對穩定的時間為停工留薪期，一般不超過6個月。

3、停工留薪期原則上最長不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經濟寧市勞動能力鑒定委員會確認后可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。

4、停工留薪期包括公休假日和法定節假日在內。

5、職工停工留薪期滿或已達到12個月工傷假，傷情尚未穩定或未痊愈的，不能恢復工作仍需治療的，應在期滿前5個工作日內向企業提出延長停工留薪期的書面申請，并提交協議醫療機構出具的休假證明。企業結合醫療機構診斷證明，確定延長停工留薪期期限。企業對停工留薪申請有異議的，在接到停工留薪申請7個工作日內持該職工的工傷認定決定書、住院或門診病歷，相關檢查報告、醫療機構出具的休假證明、職工延長停工留薪申請等資料，向濟寧市勞動能力鑒定委員會申請停工留薪期確認。用人單位未提出確認申請的，視為同意延長停工留薪期。

6、經濟寧市勞動能力鑒定委員會確認，停工留薪期延長的，確認費用及相關檢查費由企業承擔；停工留薪期不需要延長的，確認費及相關檢查費由工傷職工個人承擔。

7、經濟寧市勞動能力鑒定委員會確認不需要延長停工留薪期的，企業和工傷職工協商上崗，協商不成又不到單位報到上崗的，企業按曠工處理，根據國家《勞動合同法》《工傷保險條例》等有關規定解除勞動關系。

8、員工在停工留薪期滿，存在殘疾、影響勞動能力的，應進行勞動能力鑒定，鑒定后的待遇按照國務院《工傷保險條例》和《山東省貫徹<工傷保險條例>實施辦法》規定執行。

9、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病（以人社局出具的工傷認定書為準）的，必須在停工留薪期積極配合治療及申請工傷認定、傷殘鑒定（勞動能力鑒定），否則停發工資。

10、工傷職工或者其直系親屬未在停工留薪期滿前5個工作日提出延長停工留薪期，停工留薪期終止。

11、工傷職工恢復工作后舊傷復發，需要重新確定停工留薪期的，按上述要求執行。

（二）工傷假審批

1、職工因工負傷，必須辦理請工傷假手續。

2、職工在停工留薪期接受工傷治療的，憑醫療機構主治醫生根據職工工傷治療情況開具的休假證明，經所在部門負責人、分管安全領導、職工醫院負責人、企業主要負責人簽字審批后，報企業考勤管理部門備案。

（三）工傷待遇

1、停工留薪期間按五險繳費基數的80%發放工傷工資；停工留薪期滿，經勞動能力鑒定同意延長停工留薪期的，按五險繳費基數60%發放工傷工資；經勞動能力鑒定不符合停工留薪期的，不再執行工傷待遇。

七、法定節假日

1、法定節假日時間

（1）元旦、清明節、勞動節、端午節、中秋節各1天；

（2）春節、國慶節各3天；

2、企業應嚴格控制法定節假日加班，確因工作需要的在節假日加班的工資支付標準：法定節假日工資=崗位基準工資*3

3、法定節假日工資由企業從當月結算工資中列支。

八、勞動紀律

（一）日常考勤管理執行集團公司《關于進一步加強職工勞動紀律管理規定》

（二）離職規定

1、企業有離職行為的人員，由企業勞資部門從工資福利待遇、職業發展、人際關系、工作壓力、個人生活等方面與之溝通和面談，了解職工離職原因和企業存在的不足，以便于企業改進管理，完善留人用人機制。

2、職工離職，須寫出辭職申請，應該提前30日以書面形式通知企業。

3、離職人員工作交接，由相關科室負責人及業務接受人據實填寫并簽字，不辦理交接手續，人事勞資部門不辦理社保、住房公積金轉移、失業手續、檔案的提取和轉移手續。

企業技術崗位有離職行為的人員，應該及時上報集團公司人事勞資處。

4、企業提供和獲得企業資助的個人技能、業務提升的專項培訓，企業必須與培訓人員簽訂培訓協議，在協議規定的服務期內離職的按協議規定繳納培訓費用。

（三）停薪留職

1、魯裕發【2017】73號文《山東裕隆礦業集團職工離崗退養規定》規定，停薪留職自2017年7月26日起停止辦理，之前已辦理停薪留職手續的，期滿原則上要求返礦上班，不能返礦上班的，達到內退年齡不執行內退政策，達到法定退休年齡不享受退休人員住房補貼。

2、停薪留職期間，企業停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利及各類假期待遇，因病、殘而喪失勞動能力的由本人申請上級人社部門進行勞動能力鑒定后按退職、病退處理。

3、停薪留職期間正常繳納社保費用可計算連續工齡；職工在停薪留職期滿前個人未申請繼續停薪留職又未辦理復工上班手續的，職工停薪留職期滿后按曠工處理，并辦理解除勞動關系手續。

4、停薪留職協議書由職工提出書面申請，經企業批準后，雙方協商每年簽訂一次。職工應按年一次性繳納企業和個人部分的 “五險”及其他應交費用，未繳清的，不得續簽協議。未經企業批準擅自離職的，按曠工處理。

（四）下列情況之一者，企業予以解除勞動合同：

1、企業與職工協商一致同意解除勞動合同；

2、職工主動提出辭職；

3、在應聘時向單位提供虛假的個人資料以及其他與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等虛假或偽造材料；

4、在應聘前患有精神病、傳染性疾病、職業病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未書面聲明者；

5.在應聘前曾有吸毒等違法行為或被依法追究刑事責任而在應聘時未書面聲明者，6、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

7、嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

8、泄漏企業技術、經營機密，給企業造成重大損失者；

9、同時與其他用人單位建立勞動關系或從事第二職業者；

10、組織或參加非法組織者；

11、組織員工罷工或怠工者；

12、被依法追究刑事責任者；

13、連續曠工15個工作日者；

14、累計曠工達30個工作日者；

15、其他勞動合同約定的條款；

16、法律規定的其他情形。

（五）有下列情形之一的，企業提前三十日以書面形式通知本人或額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

（六）解除、終止勞動合同

1、解除勞動合同，要做到事實依據充分、相關證據完備、法律依據適用準確、操作程序合法。

2、任何形式與職工解除勞動合同的，企業應及時通知本人辦理交接手續、簽訂解除勞動關系協議書，保留與聯系人員的聯系記錄（應有聯系人的姓名、性別、身份證號碼、家庭住址、戶口所在地、家庭聯系電話、聯系手機、其他通訊方式等）。

3、企業應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內辦理檔案和社會保險關系轉移手續（出具解除勞動關系證明，辦理檔案、社會保險關系、住房公積金轉移、失業手續）。辦理以上手續，必須具備以下條件：

（1）完成工作交接手續（包括資料、工具等）；（2）培訓費用個人承擔部分上繳；（3）曠工期間企業繳納的“五險”；（4）還清財務借款；（5）其他應交財物。

4、對解除勞動關系的人員，凡接觸職業危害的崗位要進行離崗前的查體，凡不配合查體的責任自負。

5、企業應一次性書面告知職工離職需辦理事項，因職工個人原因造成相關手續無法辦理，由職工個人承擔責任。

（七）解除勞動合同送達方式：

1、直接送達。由兩人以上直接去員工家中送達并要求本人簽收，本人不在家，,可以請本人同住的成人直系親屬簽收。對本人拒絕簽收或直接送達有困難，應將當面送達的情況作出書面說明，并保留影像證據；

2、留置送達。如直接送達沒有人接收，家中無人，可以請所在社區的工作人員，或轄區派出所民警陪同一起到員工家門口，將信件內容塞入員工家中，并請社區、民警簽字佐證已送達。

3、郵寄送達。對本人拒絕簽收或直接送達有困難的，通過郵局以特快專遞的方式寄送《解除勞動合同通知書》，特快專遞的封面或存根欄必須寫清送達的內容。若郵件被退回，企業勞資部門應將退回的信件完整保存。

4、公告送達。在充分履行告知義務無法送達并且證據完整的情況下，采用選擇在國內公開發行的報刊上刊登公告送達的方式。自發出公告之日起，經過60日，即視為送達。

5、企業向被解除人員送達勞動合同解除的通知和相關證明，解除的勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過失的證據進行備案存檔。

（八）曠工期間待遇

1、停發一切工資及工礦齡補貼、住房補貼、公積金等各福利待遇。

2、企業繳納的“五險”，由本人到企業財務部門繳納，否則不得返礦上班。

九、有關要求

1、各企業要根據本規定制定實施細則，并以文件的形式上報集團公司人事勞資處。

2、在各類假期手續的審查把關上，企業各級責任人必須嚴格把關，一經發現有不屬實的，對相關責任人績效考核扣5分。

3、本規定要采取單位公開欄公示，會議傳達、班前會學習等形式傳達到職工個人，凡因傳達不到位造成執行過程中違反本規定或出現勞動糾紛的，追究企業相關責任人的責任。

4、各類假期審批網上申報與書面申請同時辦理，書面申請交考勤管理部門存檔。

5、每月5日前，企業必須完成對職工各類假期的系統維護，否則因未按規定時間完成系統維護，影響職工工資發放的，每人次扣相關責任人5分。

6、本規定作為集團公司反堵降增人事勞資檢查內容之一，規定條款作為企業負責人、分管領導月度績效考核的依據。

7、本規定由人事勞資處負責監督落實。

8、本規定自2018年3月份執行。

2018年3月12日

第二篇：假期管理規定

假期管理規定

為進一步規范公司的假期管理，保障員工的休假權利，特修訂本制度。

一、公司員工的假期分為帶薪假和無薪假兩類，帶薪假包含：國定公假、年休假、婚假、產假(含女員工的產前檢查假、生產假、哺乳假和男員工的護理假)、喪假、探親假、工傷假和病假，無薪假期主要為事假。

二、休假天數及申請辦法

(一)國定公假

元旦1天；春節3天；清明節1天；勞動節1天；端午節1天；國慶節3天；中秋節1天。

國定公假由公司統籌安排。(二)年休假

1、員工在本公司連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

2、累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日不計入年休假的假期。

3、員工可主動申請年休假。一般情況下，公司于每年的春節期間統籌安排員工休完上一的年休假。因生產、工作特點確有必要延遲的，最遲延至5月31日前休完。

4、公司或部門統籌安排員工年休假的，應提前3天通知員工；員工自行申請年休假的，應提前3天提交《帶薪假期申請單》給部門(車間)負責人。員工必須于休假前辦完審批手續。

5、員工擬辭職時，應先申請休完當應休的年休假后，再辦理離職手續。

6、年休假不可跨累積。當年內員工請事假累計20天以上、病假累計60天以上，或有曠工行為的不再享受當年的年休假。

7、新員工在入職的一個月內向行政人事部提供相關證明，申請核實歷史工齡，否則視為主動放棄。

(三)婚假

公司員工在工作期間依照《婚姻法》的規定辦理結婚登記后，可享受3天婚假。

員工請婚假應提前7天向部門(車間)負責人提交《帶薪假期申請單》，送行政人事部核定時須攜帶雙方身份證和結婚證原件以備核驗。

(四)產假

對符合法律法規生育的女員工及配偶，提交夫妻雙方身份證和相關部

門發放的準生證明至行政人事部備案后，可享受下述帶薪假期(15天以內的流產假除外)。

1、產前檢查假 女員工懷孕期間，可享受10次共40小時的產前檢查假期(平均每月1次，每次4小時)。因特殊情況確需額外增加檢查頻率和假期的，提交相關檢查報告并說明情況，經公司領導批準后，可在孕后期適當增加假期，但最多不超過20小時。

女員工應于產檢前提交《帶薪假期申請單》審簽。

2、工間休息

懷孕7個月以上的女員工，每周工作5天，每天的工作時間不超過8小時。在向部門(車間)負責人說明情況后，在工作期間可間斷休息1至2小時。

3、生產假

1)女員工懷孕未滿4個月流產的，提供枝江市醫保定點機構的證明，享受15天的產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

懷孕后擬施行流產手術的女員工應提前3天請假。意外流產或小產的女員工須在離崗的首日內告知部門(車間)負責人并申請假期，在復崗的首日內補交本地醫保定點機構出具的《病情證明書》、《病歷》和繳費憑據備查。

2)女員工正常分娩的，享受128天產假，其中產前可以休假15天。分娩時遇有難產(根據有效的診斷記錄確定)的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女員工應于休產假前7天向部門(車間)負責人提交《帶薪假期申請單》。

4、哺乳假：育有不滿一周歲嬰兒的女員工，可申請在每班勞動時間內享受1小時的哺乳時間。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。

產假期滿復崗后的女員工即可按要求申請哺乳假。

5、護理假：男員工的配偶生育的，可申請15天護理假。需申請護理假的男員工應提前3天提交休假申請。(五)喪假

員工的直系親屬(配偶、父母、子女)去世給予喪假3天，非直系親屬(限兄弟姐妹、岳父母或公婆、祖父母或外祖父母)死亡，可享受1天喪假。若員工在外地的(宜昌市管轄外)直系親屬死亡、需要員工本人去料理喪事的，另給予路程假1天。

(六)探親假

工作滿一年的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母待遇。但員工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。

1、員工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為30天。

2、未婚員工探望父母的，每年給假一次，假期為20天。

3、已婚員工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

4、上述假期均包括公休假日和法定節日在內。另外可根據實際需要給予路程假。

5、員工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的基本工資標準發給工資。

6、員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費，由公司負擔。已婚員工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由公司負擔。

8、擬休探親假員工應于休產假前7天向部門(車間)負責人提交《帶薪假期申請單》。

(七)工傷假

員工因公受傷需檢查或治療者，所在部門(車間)提交詳細的事故分析報告后，可為員工申請工傷假。

1、在門診治療的工傷員工應向醫生申請病情證明，憑證明辦理工傷假的申請手續。

2、因傷情較重需住院治療者，由部門(車間)負責人指定人員代辦請假手續。除《帶薪假期申請單》外還應附醫院的《病情證明》和部門(車間)的《工傷事故報告處理單》。工傷假的申請手續須在受傷后3天內完成，否則追究直接領導的失職責任。

3、工傷住院員工的休假時間參照醫生的病情診斷證明確定。累計休假時間不得超過《宜昌市工傷員工停工留薪期管理暫行辦法》的規定。

(七)病假

1、員工因疾病需暫時停工治療或休養的可請病假。病假必須憑枝江市人民醫院或其上級醫院出具的《病情證明書》、《病歷》和治療繳費憑據等有效證明材料于休假前申請。無法提供足夠有效的醫院證明的不得申請病假。

2、員工因患病或非因工負傷，短期內不能治愈、需停工醫療時，經宜昌市級或以上人民醫院出示有效證明后，可根據國家關于“醫療期”的相關規定，給予適當的醫療期。醫療期滿后仍不能工作的，按照規定辦理解除勞動合同手續。

(八)事假

員工因有私事急待處理須停止工作者，可申請事假。請事假者應填寫《請假條》，于離崗前辦完審批手續。

事假超過(含)3天者須經公司領導批準。每名員工年事假累計天數不得超過20天。

三、假期待遇

(一)孕期女員工在工作期間的休息時間計為出勤時間。

(二)未參加生育保險的員工，產假期間的工資由公司按照勞動合同中約定的標準計發；已參保員工產假期間的福利待遇由勞動保障部門計發，公司不重復發放。

(三)員工的病假期(含醫療期)工資按勞動合同中約定的工資標準的80%計發。病假期間不視為出勤。

(四)計件員工除產假、病假外的其它帶薪假工資待遇統一按照勞動合同中約定的標準計發。計時員工除產假、病假外的帶薪休息期間不扣基本工資。

(五)確因工作需要不能安排員工在法定假期休息的特殊崗位，經員工本人同意并報經公司領導批準后，可以不安排員工休假。對員工應休未休的假期天數，公司按照該員工日工資標準的300%支付加班工資。

(六)員工事假期間不享受工資和福利待遇。

四、特別說明

(一)申請帶薪休假者一律填寫《帶薪假期申請單》，在上述規定時間內經部門(車間)負責人簽字后交行政人事部核準，再送公司領導審批。員工休假前將審批完成的《帶薪假期申請單》交所屬部門(車間)的考勤員，月底隨考勤附件一起送交行政人事部。

(二)休假前審簽手續未辦理完畢者視同曠工。因緊急突發事件確實無法于休假前辦完手續者，須在離崗的首日內告知部門(車間)負責人并申請假期，征得同意后在返崗的首日內補辦完成請假手續。

(三)員工休假前應將手頭工作妥善交接，否則應將休假時間延遲至交接完畢后。

(四)國定公假和年休假期間，因生產或工作中的緊急情況需要員工提供協助或復崗時，員工應服從公司安排。

(五)上述假期除國定公假和年休假外，其它假期涉及的時間均以自然天數連續計算，且應一次連續休完。休假時間與法定休息日和節假日重合時，不另補休假或補薪。

(六)假期結束后，員工必須于返崗的當天向部門(車間)負責人報到。

(七)累計事假天數超過公司規定或有曠工行為的，不享受年休

假待遇。

(八)休假到期后未報到上班或續假的，均按曠工處理。

(九)違反國家《婚姻法》和計劃生育相關規定的，不享有上述帶薪婚假和產假。交通事故等意外傷害導致員工受傷的，不享受帶薪病假。上下班途中因本人主要責任造成事故引起傷亡的，不享受工傷待遇。

(十)凡偽造、騙取、涂改《帶薪假期申請單》、《請假條》或其它關聯附件的，屬嚴重違紀情形，作曠工處理，情節特別嚴重者解除勞動合同。

(十一)按照公司的考勤匯總慣例，此《規定》中的“月”指上月的27日0時起至當月的26日24時止，“年”指上年的12月27日至當年的12月26日止。

五、本規定自2017年3月27起施行，原《假期管理規定》同時廢止。本規定與國家和地方的法律法規相沖突時，以國家和地方法規為準。未涉及的其它相關休假，參照地方法規執行。

XXXXXXXXXXXXX工業科技有限公司

2017年3月16日

第三篇：假期管理規定

假期管理規定

為完善請假制度，加強考勤管理，現對各種假期請假程序及待遇等事項規定如下，望各單位遵照執行。

一、綜述

1、假期包括事假、病假、婚假、產假、護理假、特批假、探親假、業務家屬休息假、喪假、工傷等；

2、請假手續要求由本人辦理；

3、婚假、產假、探親假等公假準假后，假期應連續休完，不得分次休，因工作需要經分管領導批準的特殊情況除外；

4、假期時間包含公休日和法定節假日的，均應計算在內；

5、假期審核實行經辦人負責制，相關責任人須各負其責，嚴格把關；

6、不按規定程序請假、續假、銷假的，有關人員應拒絕給予辦理假期手續，其缺勤時間視為曠工；如因特殊情況不能按規定程序請假的，須及時通知部門負責人說明原因，并必須于一周內補辦請假手續，否則視為曠工；請假人有違規違紀行為的，將給予嚴肅處理；

連續曠工三天或年累計曠工七天的，視為嚴重違反公司規章制度，公司將與其解除勞動關系；

7、辦理完準假手續后，請假人必須將《準假單》或有關準假通知送交所在單位考勤責任人；

8、各單位考勤責任人必須將請假情況及時準確地記入考勤表，并按規定將考勤表及附件送考勤管理部門審查；考勤出現異常情況的，須于三日內書面報人力資源部；

9、各種假期均需由專管人員建立臺帳分類管理；

10、信息專管員定期將請假情況輸入管理系統,作為工資及相關待遇核算依據。

二、事假

1、員工因事必須親自辦理的，可請事假，請假人須提前填寫“請假申請單”，按規定程序審批后方可休假；請假事由應明確，否則不予辦理；請假原因與事實不符的，假期無效，視為曠工；

2、事假連續或當月累計3天（含3天）以內的，須經所在部門負責人審批簽字同意，并將“請假申請單”附考勤備查；

3、事假連續或當月累計3天以上7天（含7天）以內的，須經部門負責人簽字同意后，到人力資源部辦理審批請假手續；

4、事假連續或當月累計7天以上30天以內的，須經部門負責人、分管領導審批簽字同意后，到人力資源部辦理請假手續；

5、連續請事假一般不得超過30天，年內累計事假不得超過60天；確有特殊情況的，年內累計事假不得超過90天；

6、事假工資待遇：

事假1天扣發1天崗位工資；

工齡不足十年的，事假連續或年內累計30天以上，由個人承擔相應期間全額社會保險及住房公積金費用；

工齡滿十年的，事假連續或年內累計60天以上，由個人承擔相應期間全額社會保險及住房公積金費用。

三、病假

1、病假7天以內（含7天）的須出示醫務室或公司規定醫院(市人民醫院、市腫瘤醫院、市婦幼保健院、市皮膚病醫院、市胸科醫院、市精神病醫院或市中醫院、費縣人民醫院、費縣婦幼保健院、費縣中醫院、費縣第二醫院)出具的診斷證明，所在單位負責人簽字、醫務室負責人審核后，到人力資源部辦理請假手續；

2、病假7天以上的，除規定醫院開出的診斷證明外，還須出具就診病例、收費憑證及其它相關證明材料，由所在單位負責人簽字，醫務室負責人審核病情并確定給假天數，經分管領導審批并簽字同意后，再到人力資源部辦理請假手續；

3、病假原則上一次給假不超過30天；確需延長治療時間的，由負責醫師提出意見，經醫務室負責人審核確認續假天數、部門負責人簽字，分管領導審批同意后方可辦理有關手續，每次續假原則上不超過30天；已確診有重大疾病的，每次續假原則上不超過60天；

4、職工因病需要住院治療或在家休養，本人不能到公司辦理請假手續的，由公司工會安排醫務室相關人員和該同志所在單位責任人到現場核實病情，符合請假要求的，方可按程序辦理請假手續；

5、員工經治療后恢復健康的，應及時返回工作崗位。對于拒絕回崗或不服從安排的，按曠工處理。病休期間從事第二職業的，一經發現即予以辭退；

6、病假工資待遇：

工齡15年以上（含15年），按公司上平均工資的55%計發； 工齡15年以下，按公司上平均工資的45%計發。病假超過2個月的，視為長期病假，其工資待遇為：

工齡15年以上（含15年），按公司上平均工資的50%計發； 工齡15年以下，按公司上平均工資的40%計發。

7、新時代招聘高職3以下學歷按以下待遇

工齡15年以上（含15年），按公司上平均工資的50%計發； 工齡15年以下，按公司上平均工資的40%計發。病假超過2個月的，視為長期病假，其工資待遇為：

工齡15年以上（含15年），按公司上平均工資的45%計發； 工齡15年以下，按公司上平均工資的35%計發。

四、婚假

1、員工婚姻狀況發生變化，應按照《關于員工個人信息變更申報的有關規定》及時辦理個人信息變更手續；

2、婚假假期為3天；按照公司有關規定進行婚姻狀況申報的，除享受國家規定的婚假外，增加婚假2天；

職工須在結婚登記日期后一年內休假，一年后不再給予辦理請假手續；

3、婚假工資待遇：

期間工資按本部門平均工資乘以崗位系數計發。

五、產假

1、女職工請產假需個人填寫“請假申請單”，經部門負責人簽字、公司計生辦審批后到人力資源部辦理相關手續；

2、產假為98天；剖宮產生育的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。符合法律和《山東省人口與計劃生育條例》規定生育子女的，除國家規定的產假98天以外，均增加產假60天；

3、女職工懷孕，妊娠不滿2個月流產的，給予產假15天；妊娠2個月以上不滿3個月流產的，給予產假20天；妊娠3個月以上不滿4個月流產的，給予產假30天；妊娠4個月以上不滿7個月流產的，給予產假42天；妊娠7個月以上流產、引產的，給予產假60天；

流產產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，按照職工患病的有關規定執行；

4、女職工休產假，一般可以提前30天休假。對懷孕滿7個月的女職工，因身體狀況上班確有困難或所在崗位為特殊崗位的，經本人申請，所在單位負責人、公司計生辦簽字同意后，報人力資源部批準，可以辦理提前休產假手續。如確因特殊情況需要提前休假更長時間的，可參照病假的有關規定執行；

5、產假工資待遇：

職工生育應按規定程序辦理生育保險審批手續，所產生的醫療費用在指定醫院報銷；生育津貼由市社會保險事業管理處審核發放；

參照公司《關于參加職工生育保險統籌的通知》規定，按600元/月發放工資補助。

六、哺乳時間

1、女職工產假期滿后上班，在不影響工作的情況下，每天給予“哺乳時間”共計一小時，可根據部門工作安排集中休或分兩次休（上下午各半）；

“哺乳時間”享受至孩子滿一周歲；

2、確實孩子較小需照顧或因身體情況無法到崗上班的，如工作允許、部門同意，可申請休事假，請假程序及待遇參照事假的有關規定執行；

原則上，產假結束后連續休事假或累計事假最長不應超過6個月。

七、護理假

1、經申請批準登記結婚的正式在崗男職工，且配偶依照法律和《山東省人口與計劃生育條例》規定生育子女的，可享受護理假；單職工須在結婚登記一月內向公司計生辦上報配偶計劃生育管理情況，方可享受護理假；

2、男職工請護理假時需本人填寫“請假申請單”，經部門負責人簽字、公司計生辦審批后到人力資源部辦理有關手續；單職工請假時還須持配偶計劃生育主管單位的微機管理證明；

3、護理假期為7天，限在配偶生育30天內休完，可分2次休完；

4、護理假期間工資待遇：

期間工資按本部門平均工資乘以崗位系數計發。

八、特批假

1、為體現對公司業務人員家庭的關懷，對已休完產假的業務員家屬，確有需要的，可申請休特批假，一般在產假期滿后延長一年；有特殊情況的，由業務員另行書面申請，報分管領導審批；

2、請假須業務員家屬本人持《女職工請假申請單》按程序辦理，原則上每次準假不超過60天；

3、特批假待遇：

請假1天扣發1天崗位工資；

特批假一年以內的，個人僅承擔社會保險及公積金個人應繳納費用，特批假超過一年的，個人承擔全額社會保險及住房公積金費用；

上述費用金額無法在個人工資中予以扣除的，在其配偶工資中扣除；配偶也無工資予以扣除的，須本人或家屬到人力資源部開具《社會保險費和住房公積金繳納通知單》，然后到公司財務部繳納現金；逾期未交的，公司將予辦理保險和公積金賬戶停交手續。

九、探親假

1、《國務院關于職工探親待遇的規定》（國務院國發〔1981〕36號）第二條規定：凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。

《山東省關于執行<國務院關于職工探親待遇的規定>實施細則》明確提到：“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天；

根據現有實際交通情況核定，探親距離超過600公里方滿足休探親假條件；

2、配偶或父母的長期居住地以員工入職時所登記的“戶籍所在地”為準；因工作需要變更長期居住地的，須出具相應工作證明；

3、《國務院關于職工探親待遇的規定》第3條規定：“凡實行休假制度的職工，應該在休假期間探親”；因公司每都安排暑期休假，所以，員工應在暑期休假期間探親，其余時間一般不允許休探親假；

請假者本人填寫“請假申請單”，部門負責人簽字后，交人力資源部核準并辦理相關手續；

4、符合上述條件的員工，進入公司工作滿一年后可以申請探親假： 探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為30天； 未婚探望父母的，每年給予探親假一次，假期為20天； 已婚探望父母的，每四年給予探親假一次，假期為20天；

探親假期除額定天數外，根據實際需要給予往返路程假，且最多不超過3天；

5、因崗位工作安排未能在暑期休假期間探親的，可在春節期間申請休探親假，探親假期應包含春節公休假日在內；

6、在一個休假周期內，符合探親條件未休的，該次探親假不再累計；

7、員工探親假的往返路費由公司給予報銷，往返路費指“員工回家區間內往返路程所乘火車硬臥車票、汽車票（以區間內火車硬臥票價為上限）、公交車票等費用總和”，火車軟臥車票及飛機票按相應區間火車硬臥車票費用為標準報銷；

8、探親假工資待遇：

① 期間工資按公司上平均工資的60%計發； ② 暑期休假期間請探親假的，按暑期工資待遇計發。

十、春節增休假期

1、凡父母居住在山東省外、且距離公司所在地600公里以上的未婚青年員工春節回家的，可在公司春節放假時間基礎上增加假期天數：

距離為600——1000公里的，可增休2天假期； 距離為1000——1500公里的，可增休4天假期； 距離為1500公里以上的，可增休6天假期；

2、已婚員工符合以上距離條件，春節回家團聚的，參照以上天數減半增休；

3、符合上述條件，申請增加春節休假天數的員工，須由本人按照探親假審批程序進行審批，所申請增休假期天數折抵當期探親假可休天數；未到人力資源部辦理相應審批手續者，超出公司假期的天數視為曠工，按公司有關規定執行；

4、春節增休假期工資待遇：

工資待遇及往返車票報銷參照探親假待遇執行。

十一、喪假

1、未婚員工父母或直接撫養的直系親屬、已婚員工雙方父母或直接撫養的直系親屬過世后，給假3天；未婚員工祖父母或外祖父母、已婚員工雙方祖父母或外祖父母過世后，給假1天，路途遠的另加路途天數；

2、請假時需填寫“請假申請單”，經部門負責人簽字后，到人力資源部辦理請假手續；

3、喪假工資待遇：

期間工資按本部門平均工資乘以崗位系數計發。

十二、工傷

1、工傷事故發生后，必須按照《員工工傷管理規定》的要求辦理申報、審批手續，經人力資源部確認后方可在考勤表中記為工傷；

2、工傷期間工資待遇：

參照《員工工傷管理規定》相應條款計發。

第四篇：各類假期管理規定

北京古玩城有限公司各類假期管理規定

一、法定節假日

1.國家法定節假日共11天，其中：

元旦：放假1天

春節：放假3天

清明節：放假1天

勞動節：放假1天

端午節：放假1天

中秋節：放假1天

國慶節：放假3天

夜間值班以法定假日前夜起計班。

2.休息日每周二天，特殊崗位根據工作安排，不得低于一天。

3.法定節假日安排加班、值班的按《加班管理規定》條款執行。

二、事假

員工請事假必須提前一天填寫請假審批單，經批準后方可休假。

1.批準權限：部門經理、副經理請事假，三天以內由主管副總經理批準，三天以上由總經理批準。一般員工請假三天以內由部門經理批準，三天以上由主管副總經理批準。

2.遇特殊情況本人不能來單位請假，上班后須及時補辦請假手續。

3.事假按日計算，崗位工資、效益工資按缺勤天數扣減，缺勤超過3日免發當月效益工資。

4.半年累計事假超過7天以上，全年累計事假14天以上不享受年終獎。

三、病假

1.員工因病休假一律憑本人選定的定點醫院開據的病休證明（其他醫院證明無效，急診一天內有效）。經部門領導批準后方可休假。

2.工作時間到醫院看病，必須先向部門領導請假，不得超過半天，事后須向部門領導提供醫院門診及掛號單據，可按病假處理，超時的按事假處理。

3.患病或非因公負傷，需停止工作進行醫療、病休時，根據實際參加工作年限，給予三到二十四個月的醫療期（此期間不計算工齡），具體辦法參照《勞動合同制度實施細則》的有關規定執行。

4.病假期間按日計算，每日扣減崗職工資2%，效益工資按缺勤天數扣減，病休7日以上，免發當月效益工資。連續病休三個月以上者，按京勞法發 [1995]463號文件的有關規定執行。

5.半年累計病假15天以上，不享受半年階段獎，全年累計30天以上不享受年終獎。

6.因病休假三個月以上，須有醫院證明方能復工，試工期二個月，試工期間舊病復發繼續休假的，合并計算醫療期。

四、婚假

1.員工結婚持結婚證書，享受婚假三天。符合晚婚條件（男25歲，女23歲以上，初婚）另增加七天婚假，遇法定假日不順延。

2.婚假期間崗職工資照發，效益工資按缺勤天數扣減。

五、喪假

1.員工配偶、子女、父母、岳父母、公婆或供養員工長大的撫養人死亡時，享受喪假三天。

2.外地員工經領導批準可給予往返路程假。

3.喪假（含路程假）規定期內視同出勤，超出規定期履行事假手續。

六、探親假

1.員工探望配偶的每年給予探親假一次，假期為30天。

2.未婚員工探望外地父母的，每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，公司

當年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。（父母一方在外地的員工，不享受探親假）

3.已婚員工探望外地父母的每四年給假一次，假期為20天（父母一方在外地的員工不

享受探親假）。上述假期均包括公休假日和法定節日。根據實際需要給予路程假。

4.員工探親應填寫請假審批表，經部門經理簽字后報人力資源部批準后方可探望，部門

經理以上員工探親，必須經主管經理批準。

5.探親假期間，因病、因事不能按時返回，須有縣級醫院或縣級有關證明，方可按事假

處理，否則按曠工處理。

6.探親假（含路程）規定期內崗職工資照發，效益工資按天數扣減。

7.在本公司工作存檔滿一年的員工享受探親假。

七、生育假

1.產假：女員工正常生育產假為98天，其中產前假15天。難產的增加產假15天，多

胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。男女雙方符合晚育條件，并領取獨生子女證，可享受獎勵假各15天，如女方不休單位出據證明，男方可以享受。男方休假在規定期內按日工資20元發放，效益工資按日計發。

2.計劃生育假：已婚員工施行節育手術或帶環失效做人工流產，醫藥費用全部報銷，憑

醫院證明按規定休息，休息期間按病假處理。已婚計劃外人流者，按事假處理，各種費用自理。已婚未育者第一次人流按病假處理。計劃外生育，無假期，醫療費用自理，按曠工處理，解除勞動合同。未婚生育或人流者予以辭退，或解除勞動合同。

八、年休假

（一）員工休假假期的規定：

1.本單位工作存檔滿1年以上，享受帶薪年休假。

工齡滿1年不足5年，每年休假3天

工齡滿5年不足15年，每年休假7天

工齡滿15年不足25年，每年休假10天

工齡滿25年以上者，每年休假14天

2.休假期間不包括公休日和法定節假日。

3.按照國家規定享受探親假、婚喪假、生育假的職工仍可享受年休假待遇。

4.年休假只限于本一次性使用，各部門可根據工作適當安排員工休假。起始日

期為1月1日至12月31日。

（二）審批程序

1.部門經理、副經理休假報公司主管領導批準，報人力資源部備案。

2.員工休假由部門經理批準，報人力資源部備案。

（三）休假期間的工資待遇。

休假期間視同出勤，一切福利待遇不變。

（四）下列情況之一者，當年不享受年休假。

1.內因違犯公司規定受到重度以上過失處罰者。

2.內病假累計30天或事假累計14天者。

3.待崗15天以上者。

已休年休假的員工，發生上述任何一種情況后，次年不再享受年休假。

九、公假

下列情況可享受公假：

1.獻血人員憑獻血證明，自獻血之日起計算，給予兩周休息，休息期間按公假處理。

2.屬城市建設征地搬遷持有關證明可以給假兩天。

3.憑學校通知參加學生家長會，每半年一次；獨生子女家長持免疫通知單帶子女去防疫

站可給假半天。

十、工傷假

1.員工因工負傷（搶救國家、他人生命財產除外），當月崗職、效益工資照發，從第二

月起只發崗職工資。

2.確定因公負傷，必須由負傷員工部門經理和見證人將事故情況（時間、地點、傷者姓

名、年齡、工種、職稱、傷害程度、事故發生經過及原因）及時上報人力資源部及主管經理。同時配合有關部門調查事故的原因，在24小時內將調查結果和“員工傷亡事故登記書”連同醫院診斷證明報人力資源部。

3.經人力資源部批準后，方可按工傷處理，員工在治療及休息期間應有醫院證明。

十一、員工凡有下列情況者按曠工處理，曠工期間停發工資和一切福利。

1.凡未履行請假、續假手續或未經批準擅自不上班的員工，一律按曠工處理。

2.用不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明者。

3.不服從工作安排，經教育執意不上崗或不接受處分者。

4.因打架斗毆致傷造成休息者。

十二、以上規定的解釋權在公司人事部。

第五篇：公司假期管理規定(DOC)

假期管理規定規定如下，望各單位遵照執行。

一、綜述

為完善請假制度，加強考勤管理，現對各種假期請假程序及待遇等事項

1、假期包括事假、病假、產假、哺乳假、特批假、護理假、婚假、探親假、業務家屬休息假、喪假、工傷等；

2、請假手續要求由本人辦理；已婚女職工請任何假期連續超過30天（含30天）的，須按公司規定進行計劃生育查體，經所在單位計劃生育責任人和公司計生辦簽字確認后，方可辦理相關請假手續；

3、婚假、探親假、產假、哺乳假等公假準假后，假期應連續休完，不得分次休，因工作需要經分管領導批準的特殊情況除外；

4、不按規定程序請假、續假、銷假的，有關人員應拒絕給予辦理假期手續，其缺勤時間視為曠工；如因特殊情況不能按規定程序請假的，須及時通知部門負責人說明原因，并必須于一周內補辦請假手續，否則視為曠工；請假人有違規違紀行為的，將給予嚴肅處理；

5、假期時間包含公休日和法定節假日的，均應計算在內；

6、假期審核實行經辦人負責制，相關責任人須各負其責，嚴格把關；

7、辦理完準假手續后，請假人必須告知部門考勤責任人，由考勤責任人登陸網頁查詢假期辦理情況；

8、各單位考勤責任人必須將請假情況及時準確地記入考勤表，并按規定將考勤表及附件送考勤歸口部門審查；考勤出現異常情況的，須于三日內書面報人力資源部；

二、事假

1、員工因事必須親自辦理的，可請事假，請假人須提前填寫“請假申請單”，按規定程序審批后方可休假；請假事由應明確，否則不予辦理；請假原因與事實不符的，假期視為無效；

2、事假連續或當月累計3天（含3天）以內的，須經所在部門負責人審批簽字同意，并將“請假申請單”附考勤備查；

3、事假連續或當月累計3天以上7天（含7天）以內的，須經部門負責人簽字同意后，到人力資源部辦理審批請假手續；

4、事假連續或當月累計7天以上30天以內的，須經部門負責人、分管領導審批簽字同意后，到人力資源部辦理請假手續；

5、連續請事假一般不得超過30天，年內累計事假不得超過60天；確有特殊情況的，年內累計事假不得超過90天；

6、事假工資待遇：

事假1天扣發1天崗位工資；

事假連續或年內累計30天以上的，個人承擔相應期間全額社會保險費用。

三、病假

1、病假7天以內（含7天）的須出示醫務室或公司規定醫院(市人民醫院、市腫瘤醫院、市婦幼保健院、市皮膚病醫院、市胸科醫院、市精神病醫院或市中醫院)費縣人民醫院、費縣中醫院、費縣婦幼保健院、費縣第二人民醫院出具的診斷證明，所在單位負責人簽字、醫務室負責人審核后，到人力資源部辦理請假手續；

2、病假7天以上的，除規定醫院開出的診斷證明外，還須出具就診病例、收費憑證及其它相關證明材料，由所在單位負責人簽字，醫務室負責人審核病情并確定給假天數，經分管領導審批并簽字同意后，再到人力資源部辦理請假手續；

3、病假原則上一次給假不超過30天；確需延長治療時間的，由負責醫師提出意見，經醫務室負責人審核確認續假天數、部門負責人簽字，分管領導審批同意后方可辦理有關手續，每次續假原則上不超過30天；

4、女職工因病需要住院治療或在家休養，本人不能到公司辦理請假手續的，由公司工會安排醫務室相關人員和該同志所在單位計劃生育責任人，到現場核實病情，進行計劃生育檢查，并書面說明核查情況，符合請假要求的，方可按程序辦理請假手續；

5、治療后恢復健康的，應及時返回工作崗位，對于拒絕回崗或不服從安排的，按曠工處理。病休期間從事第二職業的，一經發現即予以辭退；

6、集團招聘員工及新時代高職2以上學歷員工病假工資待遇： 工齡15年以上（含15年），按公司上平均工資的55%計發； 工齡15年以下，按公司上平均工資的45%計發。病假超過2個月的，視為長期病假，其工資待遇為：

工齡15年以上（含15年），按公司上平均工資的50%計發； 工齡15年以下，按公司上平均工資的40%計發。

7、新時代招聘高職3以下學歷員工病假工資待遇：

工齡15年以上（含15年），按公司上平均工資的50%計發； 工齡15年以下，按公司上平均工資的40%計發。病假超過2個月的，視為長期病假，其工資待遇為：

工齡15年以上（含15年），按公司上平均工資的45%計發； 工齡15年以下，按公司上平均工資的35%計發。

四、產假

1、女職工請產假需個人填寫“請假申請單”，經部門負責人簽字、公司計生辦審批后到人力資源部辦理相關手續；

2、產假為90天；剖宮產生育的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。晚育的，按《山東省計劃生育條例》第二十八條規定，增加產假2個月，產假共為5個月；

3、女職工按計劃生育懷孕，妊娠不滿2個月流產的，給予產假15天；妊娠2個月以上不滿3個月流產的，給予產假20天；妊娠3個月以上不滿4個月流產的，給予產假30天；妊娠4個月以上（含4個月）流產、引產的，給予產假42天；懷孕7個月以上胎兒夭折的，給予60至90天的產假；

4、已采取計劃生育措施的女職工因流產休假的，按產假處理；未采取計劃生育措施的女職工因流產休假的，按病假處理；

5、女職工休產假，一般可以提前30天休假。對懷孕滿7個月的女職工，因身體狀況上班確有困難或所在崗位為特殊崗位的，經本人申請，所在單位負責人、公司計生辦簽字同意后，報人力資源部批準，可以辦理提前休產假手續。如確因特殊情況需要提前休假更長時間的，可參照病假的有關規定執 行；

6、女職工產假未休滿或產假期滿未休哺乳假，確因工作需要提前上班的，須本人寫出書面申請，經部門負責人簽字，報人力資源部核準，方可辦理提前上班手續；

7、產假工資待遇：

參照公司《關于參加職工生育保險統籌的通知》規定，按月將工資補助發至個人工資帳戶中；

其他生育津貼和醫療費：職工生育所產生的醫療費用在指定醫院報銷；生育津貼由市社會勞動保險事業處生育科審核發放。

五、哺乳假

1、女職工產假期滿后，可休哺乳假。請哺乳假時必須由本人持銀雀山．．．．．計劃生育服務站體檢證明，按《女職工請假申請單》的程序審批，經責任人簽字確認后，再到人力資源部辦理請假手續；

2、哺乳假共13個月，每次請假可準假2個月；每滿兩個月由本人持《女職工請假申請單》按規定程序辦理續假手續；

3、哺乳假期滿需上班的，應在期滿前一周內到人力資源部銷假，由人力資源部重新開具“員工調配通知單”，辦理上班手續；

4、女職工哺乳假未休滿，確因工作需要提前上班的，須本人寫出書面申請，經部門負責人簽字，報人力資源部核準，方可辦理提前上班手續；

5、對孩子不滿一周歲即已上班的女職工，在不影響工作的情況下，每天給予“哺乳時間”共計一小時，可分兩次（上、下午各半）休或一天集中一次休，“哺乳時間”享受至孩子滿一周歲；

6、集團招聘員工及新時代高職2以上學歷員工哺乳假工資待遇： 期間工資按公司上平均工資的55%計發。

7、新時代招聘高職3以下學歷員哺乳假工資待遇： 期間工資按公司上平均工資的50%計發。

六、特批假

1、為體現對公司業務人員家庭的關懷，對已休完額定哺乳假期的業務員 家屬，確因子女尚小需要照顧的，可申請休特批假，一般在哺乳假期滿后延長一年；有特殊情況的，由業務員另行書面申請，報分管領導審批；

2、請假須業務員家屬本人持《女職工請假申請單》按程序辦理，原則上每次準假不超過30天；

3、初次請假的，必須先按公司規定進行計劃生育查體后，再辦理請假手續；休假期間，須嚴格按公司計劃生育管理規定定時查體；

4、特批假待遇：

請假1天扣發1天崗位工資；

特批假一年以內的，個人僅承擔社會保險個人應繳納費用，特批假超過一年的，個人承擔全額社會保險費用；個人工資中無法扣除保險金額的，在其配偶工資中扣除。

七、護理假

1、經申請批準登記結婚的正式在崗男職工，且配偶達到晚育年齡（24周歲）頭胎生育的，方可享受護理假；單職工須在結婚登記一月內向公司計生辦上報配偶計劃生育管理情況，方可享受護理假；

2、男職工請護理假時需本人填寫“請假申請單”，經部門負責人簽字、公司計生辦審批后到人力資源部辦理有關手續；單職工請假時還須持配偶計劃生育主管單位的微機管理證明；

3、護理假期為3天，可分次休，限在配偶生育30天內休完；有特殊情況的，可在三個月內補休；

4、護理假期間工資待遇：

期間工資按部門平均工資乘以本人系數計發。

八、婚假

1、請假者個人填寫“請假申請單”，部門負責人簽字后，交公司計生辦參照魯藥政字【2003】59號文《關于進一步加強計劃生育管理的通知》的有關規定審批，再到人力資源部辦理請假手續；

2、婚假假期為3天，晚婚的假期為17天，職工須在結婚登記日期后一年內休假，一年后不再給予辦理請假手續；

3、集團招聘員工及新時代高職2以上學歷員工婚假工資待遇： 期間工資按公司上平均工資的70%計發。

4、新時代招聘高職3以下學歷員婚假工資待遇： 期間工資按公司上平均工資的60%計發。

九、探親假

1、不能在公休假日與配偶或父母（不包括岳父母、公婆）團聚的員工可以享受探親假。在《山東省關于執行<國務院關于職工探親待遇的規定>實施細則》中明確提到，“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天；

2、配偶或父母的長期居住地以“戶籍所在地”為準；因工作需要變更長期居住地的，須出具相應工作證明；

3、請假者本人填寫“請假申請單”，部門負責人簽字后，交人力資源部核準并辦理相關手續；

4、員工進入公司工作滿一年后可以享受探親假： 探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為30天； 未婚探望父母的，每年給予探親假一次，假期為20天； 已婚探望父母的，每兩年給予探親假一次，假期為20天；

探親假期除額定天數外，根據實際需要給予往返路程假，且最多不超過5天；

5、公司有暑期休假制度，提倡員工在暑期休假期間內探親；因特殊情況在其它時間申請探親假的，休假時間不可與公司暑期休假和春節休假時間連續；

6、在一個休假周期內，符合探親條件未休的，該次探親假不再累計；

7、員工探親假的往返路費由公司給予報銷，往返路費指“員工回家區間內往返路程所乘火車硬臥車票、汽車票（以區間內火車硬臥票價為上限）、公交車票等費用總和”，火車軟臥車票及飛機票按相應區間火車硬臥車票費用為標準報銷；

8、集團招聘員工及新時代高職2以上學歷員工探親假工資待遇： ① 期間工資按公司上平均工資的60%計發； ② 暑期休假期間請探親假的，按暑期工資待遇計發。

9、新時代招聘高職3以下學歷員探親假工資待遇： ① 期間工資按公司上平均工資的50%計發； ② 暑期休假期間請探親假的，按暑期工資待遇計發。

十、業務家屬休息假

1、由業務家屬填寫《業務家屬請假申請單》，經部門負責人簽字、醫藥公司業務培訓部備案后，本人將回執單送交本部門，方可休假；確因工作需要無法休假的，由部門按回執單及出勤情況申請補貼；

2、限每月26日至次月5日之間休假，時間為一周(含周六、周日)，當月假期時間限當月一次性連續休完，不累加。兩月假期不可一次連續休；

3、該假期僅限一線在崗業務人員家屬享受，由醫藥公司業務培訓部負責核實具體人員名單；

4、因故暫時離開業務崗位或調整到其他崗位的，其家屬不再享受業務家屬休息假；

5、業務家屬休息假工資待遇：

休假期間工資按本部門平均工資乘以崗位系數計發；

不休假的補貼按照車間一線崗位100元/2天、其它崗位100元/3天標準發放。

十一、春節增休假期

1、凡父母居住在山東省外、且距離公司所在地500公里以上的未婚青年員工春節回家的，可在公司春節放假時間基礎上增加假期天數：

距離為500——800公里的，可增休2天假期； 距離為800——1500公里的，可增休4天假期； 距離為1500公里以上的，可增休6天假期；

2、已婚員工符合以上距離條件，春節回家團聚的，參照以上天數減半增休；

3、符合上述條件，申請增加春節休假天數的員工，須由本人提前遞交“春 節增休假期申請”，經部門負責人簽字同意，到人力資源部審核批準后，將書面申請附部門考勤表備查；未到人力資源部辦理核準手續者，超出公司假期的天數視為曠工，按公司有關規定執行；

4、春節增休假期工資待遇：

工資待遇及往返車票報銷參照探親假待遇執行。

十二、喪假

1、未婚員工父母或直接撫養的直系親屬、已婚員工雙方父母或直接撫養的直系親屬過世后，給假3天；未婚員工祖父母或外祖父母、已婚員工雙方祖父母或外祖父母過世后，給假1天，路途遠的另加路途天數；

2、請假時需填寫“請假申請單”，經部門負責人簽字后，到人力資源部辦理請假手續；

3、集團招聘員工及新時代高職2以上學歷員工喪假工資待遇： 期間工資按本部門平均工資乘以崗位系數計發。

十三、工傷

1、工傷事故發生后，必須按照申報工傷要求規定（具體要求見公司有關工傷申報程序）及時到人力資源部辦理相關手續。經人力資源部報市人社局工傷管理部門確認后，方可在考勤表中記為工傷；

2、工傷期間工資待遇：

按集團公司平均工資的80%計發，超過規定治療期的，待遇按病假計發。

3、新時代招聘高職3以下學歷員工傷工資待遇：

按集團公司平均工資的70%計發，超過規定治療期的，待遇按病假計發。

十四、全體員工都應嚴格遵守計劃生育管理和考勤管理規定，在休假期間認真參加計劃生育查體，不可以請假為由逃避查體，否則，假期無效，缺勤天數視為曠工，并對當事人做出嚴肅處理。

十五、本規定由人力資源部負責解釋，特殊情況報總經理審批確定。

十六、本規定自2015年04月01日起執行。

****公司

二〇一五年三月三十一日