第一篇：假期福利考勤管理規(guī)定

假期福利考勤管理規(guī)定

1．全體員工每月享受兩天假期，并提前三天經(jīng)當(dāng)班經(jīng)理同意．2個(gè)月可以連起來(lái)休息，不得代班和調(diào)班，特殊情況代班時(shí)間不超過2個(gè)小時(shí)，超過兩天的不享受滿勤，并扣除超過兩天實(shí)際天數(shù)的基本工資和獎(jiǎng)金和提成。

2．全體員工享受一年三節(jié)過節(jié)紅包：端午節(jié)200元、中秋節(jié)300元、春節(jié)500元，另外女員工還享受三八婦女節(jié)紅包100元。春節(jié)全體員工可以聚餐一次。

3．如果遇到特殊的原因，沒有正常營(yíng)業(yè)的。享受每天補(bǔ)助50元(休假除外)。

4．沒有住公司宿舍，自己租房子的，享受住房補(bǔ)助，技術(shù)員200元/月、經(jīng)理300元/月。集體宿舍生活用品自理，水電煤費(fèi)平均分?jǐn)偅锸逞a(bǔ)助300元/月。

5．婚假和喪假三天，可以和月假連在一起。但只有基本工資和滿勤，沒有獎(jiǎng)金和提成。

6．上班不得遲到和早退，有事情先請(qǐng)假，否則按照礦工處理。1天算3天，遲到超過1小時(shí)算1天。連續(xù)曠工3天視為自動(dòng)離職和放棄工資。

7．加班的具體規(guī)定：平時(shí)的加班和春節(jié)的加班超過2點(diǎn)算加班，超過3個(gè)小時(shí)的算半天，不做3個(gè)小時(shí)按照1個(gè)小時(shí)5元錢。

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第二篇：考勤及假期管理規(guī)定

考勤與休假管理規(guī)定

本規(guī)定根據(jù)并遵循國(guó)家與當(dāng)?shù)卣C布的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)以及根據(jù)本企業(yè)業(yè)務(wù)和管理的特點(diǎn)，以最大化保障員工利益，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力為基本出發(fā)點(diǎn)而制定。本管理規(guī)定為公司基本的工作規(guī)范和員工行為規(guī)范，全體員工必須自覺、嚴(yán)格遵守。第一部分 總則

第二部分 適用范圍

本規(guī)定的適用范圍為山東大學(xué)數(shù)學(xué)院繼續(xù)教育中心/網(wǎng)育網(wǎng)（北京）國(guó)際教育科技發(fā)展中心濟(jì)南分中心

第三部分 考勤與休假管理規(guī)定

第一章 考勤管理

一、工作時(shí)間

1、員工的上下班時(shí)間及工作安排由公司根據(jù)各部門的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和員工的崗位性質(zhì)，在國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)法律法規(guī)的范圍內(nèi)做出規(guī)定。若因業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行調(diào)整時(shí)，員工須服從公司的安排。

2、工作時(shí)間為：上午8：30—11：30，午休：11：30-13：30，下午13：30—17：30，每周執(zhí)行單雙輪休制度。

3、員工因工作外出（出差）時(shí)，應(yīng)履行公司的相關(guān)審批備案流程，提前填寫《外出申請(qǐng)單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批后，上報(bào)人力資源部。

二、考勤管理

考勤是公司考核員工出勤，統(tǒng)計(jì)制表、考察勞動(dòng)紀(jì)律及支付薪酬的依據(jù)。員工必須嚴(yán)格遵守公司的考勤規(guī)定。員工考勤由人力資源部負(fù)責(zé)管理，人力資源部有權(quán)對(duì)考勤原始憑證進(jìn)行審核復(fù)查。

1、考勤記錄

1.1 公司采取指紋打卡作為考勤記錄工具，人力資源部以考勤機(jī)時(shí)間作為員工考勤記錄的依據(jù)；

1.2 公司考勤周期為月記錄制，每月一日至當(dāng)月最后一日作為月考勤周期。人力資源部將根據(jù)核實(shí)的考勤記錄核算員工當(dāng)月工資。

2、忘打卡、遲到、早退、曠工管理

2.1 忘打卡：忘記在上、下班規(guī)定時(shí)間打卡即為“忘打卡”，“忘打卡”每次罰款10元； 2.2 遲到：超過公司規(guī)定的上班時(shí)間8:30即為“遲到”；

? 10分鐘以內(nèi)每次扣薪10元；10-30分鐘之間每次扣薪20元；30分鐘以上每次扣薪30元。2.3 早退：在公司規(guī)定的下班時(shí)間前擅自離崗，即為“早退”；

?

公司杜絕任何員工因個(gè)人原因發(fā)生早退行為，早退按曠工一天計(jì)算。2.4 曠工：有下列行為之一者視為曠工，曠工按薪資標(biāo)準(zhǔn)的200%扣除。? 符合公司有關(guān)早退曠工條例的情況； ? 未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自休假者；

? 未經(jīng)許可擅自不到崗或假期期滿后未經(jīng)批準(zhǔn)，不按時(shí)到崗上班者；

? 提供虛假病假證明或者病假資料不完備的或采取弄虛作假的行為獲得事假及其他假期者；

? 公司依法調(diào)整員工工作崗位，員工不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定崗位（或地點(diǎn)）工作的； ? 無(wú)正當(dāng)理由員工不打卡或不簽到者；

? 員工外出（出差）期間不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而無(wú)法說(shuō)明去向的，視為曠工； ? 未經(jīng)公司批準(zhǔn)不出席公司組織的活動(dòng)； ? 其他可以認(rèn)定為曠工的行為。

3、外出（出差）管理

員工在公司上班期間涉及到因公外出處理事情時(shí)，也需進(jìn)出打卡計(jì)算考勤，且須提前填寫《外出申請(qǐng)單》，并在外出前由直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，交人力資源部備案，不得過后補(bǔ)簽。直屬領(lǐng)導(dǎo)不在的，由人力資源部核實(shí)后簽字批準(zhǔn)。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)簽字、無(wú)人力資源部備案的，視為脫崗。（《外出申請(qǐng)單》也用于月底核算考勤時(shí)，員工因公外出沒有按時(shí)返回公司打卡人員的出勤證明）。

三、加班管理

1、加班范疇

1.1 公司鼓勵(lì)員工在上班時(shí)間內(nèi)高效完成本職工作，確因工作需要或臨時(shí)性質(zhì)的工作安排，員工需在規(guī)定工作時(shí)間外繼續(xù)工作的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的，可視為加班；不履行加班申請(qǐng)審批程序或未經(jīng)批準(zhǔn)的，不認(rèn)定為加班；

7.2員工休陪產(chǎn)假，應(yīng)填寫《調(diào)休申請(qǐng)單》并提供出生證明復(fù)印件等資料按調(diào)休審批流程，經(jīng)審批備案后，方可休假，未經(jīng)審批擅自離崗的，按曠工處理。

8、年休假

? 員工每年可享受兩次帶薪假期分別為帶薪暑假和帶薪寒假

8.1帶薪暑假：每年的6月15日-7月15日公司將根據(jù)實(shí)際工作情況統(tǒng)籌安排，以部門為單元，給予在職員工為期一周的帶薪假期。此假期不作延遲休假或調(diào)休處理，過期自動(dòng)作廢。8.2帶薪寒假：每年公司將依據(jù)山東大學(xué)寒假開始時(shí)間，結(jié)合公司實(shí)際情況統(tǒng)籌安排，給予在職員工為期一個(gè)月左右（具體部門具體崗位依據(jù)實(shí)際情況可做調(diào)整）的帶薪假期。此假期不作延遲休假或調(diào)休處理，過期自動(dòng)作廢。

8.3年假不能預(yù)支，不能跨累積使用或提前使用下一的年假，必須當(dāng)使用。8.4員工休年假是員工的權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)公司也可根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。

9、事假

9.1 員工因私事不能出勤工作，并得到審批而進(jìn)入休假的，視為事假，事假請(qǐng)假最小單位為小時(shí)。

9.2 員工請(qǐng)事假期間無(wú)薪（包括工資和補(bǔ)助等），員工申請(qǐng)事假，若當(dāng)月工資不足以繳納社會(huì)保險(xiǎn)金個(gè)人繳納部分的，員工在申請(qǐng)事假的同時(shí)，應(yīng)將事假期間的社會(huì)保險(xiǎn)金的個(gè)人繳納部分交回公司，否則員工的事假申請(qǐng)公司不予批準(zhǔn)。

9.3員工請(qǐng)事假，應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》并提供出生證明復(fù)印件等資料按請(qǐng)假審批流程，經(jīng)審批備案后，方可休假，未經(jīng)審批擅自離崗的，按曠工處理。

10、關(guān)于休假所需提供的證明材料

10.1 病假所需證明材料：市級(jí)醫(yī)院以上處方、診斷證明，病假條； 10.2 工傷假所需證明材料：醫(yī)院開具的診斷證明、醫(yī)療記錄；事故證明； 10.3 婚假所需證明材料：雙方身份證復(fù)印件、雙方結(jié)婚證復(fù)印件； 10.4 喪假所需證明材料：死亡證明復(fù)印件、戶口本復(fù)印件；

10.5 產(chǎn)假所需證明材料：醫(yī)院診斷證明、生育證復(fù)印件、出生證明、雙方結(jié)婚證復(fù)印件、雙方身份證復(fù)印件；

10.6 陪產(chǎn)假所需證明材料：雙方身份證復(fù)印件、出生證明。

三、請(qǐng)休假審批流程及相關(guān)要求

第三篇：考勤與假期管理規(guī)定

ASD公司考勤與假期管理規(guī)定

第一章 總則

第一條 目的

為加強(qiáng)公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范員工考勤與請(qǐng)休假程序，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第二條 適用范圍

本規(guī)定適用于ASD股份（集團(tuán)）總部員工及ASD分銷體系員工。第三條 管理責(zé)任

員工的直接上級(jí)——對(duì)員工的考勤有監(jiān)管責(zé)任；

分支機(jī)構(gòu)人事行政人員——對(duì)分支機(jī)構(gòu)所有人員的考勤有監(jiān)察/抽查責(zé)任； 事業(yè)部人力資源經(jīng)理——對(duì)事業(yè)部所有人員的考勤有監(jiān)察/抽查責(zé)任； 總部人力資源部考勤負(fù)責(zé)人——對(duì)公司所有人員的考勤有監(jiān)察/抽查責(zé)任。

第二章 工作時(shí)間與考勤管理

第四條 工作時(shí)間

一、公司的制度考勤日每周五天。

二、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：

1、上午08時(shí)30分至12時(shí)；下午13時(shí)30分至17時(shí)30分，適用于深圳總部；

2、上午09時(shí)00分至12：30分；下午13：30至17：30分，適用于北京總部；

3、分支機(jī)構(gòu)執(zhí)行深圳總部的工作時(shí)間，分支機(jī)構(gòu)因業(yè)務(wù)性質(zhì)、特殊地理?xiàng)l件、季節(jié)變化等原因調(diào)整工作時(shí)間的，須報(bào)總部人力資源部審核、ASD分銷負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并進(jìn)行公布。第五條 考勤周期與出勤計(jì)算

1、按公歷自然月份統(tǒng)計(jì)，每月應(yīng)出勤天數(shù)=當(dāng)月總天數(shù)-當(dāng)月雙休日天數(shù)

2、法定節(jié)假日為計(jì)薪假期，如果員工在當(dāng)月的法定節(jié)假日之后入職，或者在當(dāng)月的法定節(jié)假日前離職，則不計(jì)發(fā)薪資。第六條 打卡規(guī)定

一、打卡權(quán)限及特殊情況處理

1、在總部上班人員（含總監(jiān)級(jí)人員）實(shí)行考勤打卡，長(zhǎng)期駐異地辦公人員可在辦公地點(diǎn)考勤打卡。

2、因經(jīng)常出差或其它原因無(wú)法正常考勤打卡的人員，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可免打卡或調(diào)整打卡時(shí)間，對(duì)免打卡或調(diào)整打卡時(shí)間人員人力部門有權(quán)對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督。

二、考勤次數(shù)

1、總部員工實(shí)行上、下班各打卡一次的制度，每日共打卡2次：早上8：30以前（深圳總部）/9：00以前（北京總部）及下午17：30后為正常打卡時(shí)間；公休、節(jié)假日值班人員仍須執(zhí)行正常打卡規(guī)定。

2、分支機(jī)構(gòu)所在地、辦事處所在地員工執(zhí)行每日2次的打卡（或簽到）制度，即早上8：30以前、下午17：30以后（或其它經(jīng)公司批準(zhǔn)的考勤時(shí)間）；外埠區(qū)域員工不能打卡的，由分支機(jī)構(gòu)人事行政人員以電話等形式確認(rèn)外埠區(qū)域人員的實(shí)際出勤情況。

3、員工每日的打卡次數(shù)必須成對(duì)，即有入就有出，否則即視為打卡異常。

三、打卡記錄只能作為正常出勤憑證使用，不能單獨(dú)作為加班的有效憑證，加班須按流程經(jīng)事先審批核準(zhǔn)方可。

四、違規(guī)打卡處罰

員工不得代打卡或代簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將分別給予代打卡者與被代打卡者予以警告處分及給予每次200元的罰款處罰，罰款直接在工資中體現(xiàn)。內(nèi)代打卡或代簽到次數(shù)累計(jì)三次(含)以上者屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，將予以解除勞動(dòng)合同處理。第七條 考勤異常

一、遲到早退

1、晚于公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間上班的視為遲到；早于公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)下班時(shí)間離崗的視為早退。

2、遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)處罰：

當(dāng)月遲到和早退累計(jì)在三次以內(nèi)（含三次），可不計(jì)罰款。當(dāng)月遲到和早退累計(jì)三次以上的，第一次處罰30元，每增加一次，依次累加罰款10元。（如某員工遲到4次，前3次可不計(jì)罰款，遲到第4次罰款30元；遲到5次，前3次不計(jì)罰款，遲到第4次罰款30元+遲到第5次罰款40元，共計(jì)罰款70元??）

3、遲到早退或無(wú)故離崗一次超過半小時(shí)至兩小時(shí)的，每次按曠工半天計(jì)算；超過兩小時(shí)以上的，每次按曠工一天計(jì)算。

二、漏打卡

凡上工作時(shí)間實(shí)際有到崗工作而沒有打卡記錄者，稱為漏打卡。員工每月漏打卡3次（含）以內(nèi)罰款5元，超過部分每次扣罰50元。

三、外出辦事管理

員工原則上要求先到公司打卡或簽到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，員工外出辦事前必須提前在HR系統(tǒng)中提報(bào)《出差/外出申請(qǐng)》經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后，方視為正常出勤，未經(jīng)批準(zhǔn)者，按曠工處理。員工外出辦事前后都必須進(jìn)行考勤打卡。

工作時(shí)間因公外出發(fā)生考勤異常的情況，必須及時(shí)在HR系統(tǒng)中完成異常簽卡，且異常簽卡必須寫明外出的具體時(shí)間、地點(diǎn)、事由；否則按無(wú)效異常簽卡，并按曠工半天處理。

四、出差管理

1、員工出差前按照審批流程及權(quán)限提交《出差/外出申請(qǐng)》，該申請(qǐng)單中提交的出差時(shí)間作為人力部門結(jié)算考勤和財(cái)務(wù)部門報(bào)銷出差發(fā)票的依據(jù)。未提交《出差/外出申請(qǐng)》的出差視為曠工，財(cái)務(wù)部門不予報(bào)銷出差票據(jù)。

2、如實(shí)際出差時(shí)間長(zhǎng)于申請(qǐng)的出差時(shí)間，員工回公司后應(yīng)在報(bào)銷前補(bǔ)交超出天數(shù)的《出差/外出申請(qǐng)》，未補(bǔ)交《出差/外出申請(qǐng)》的出差視為曠工，財(cái)務(wù)部門不予報(bào)銷出差票據(jù)。

五、因公外出培訓(xùn)

經(jīng)批準(zhǔn)因公外出培訓(xùn)（培訓(xùn)時(shí)間在1天及以上）而無(wú)法正常考勤的員工，在外出培訓(xùn)前，必須按審批流程及權(quán)限提交《出差/外出申請(qǐng)》（該出差視為市內(nèi)出差），該申請(qǐng)單中的出差時(shí)間只作為人力部門考勤的依據(jù)。未提交《出差/外出申請(qǐng)》的外出培訓(xùn)按曠工處理。第八條 曠工

一、除各條款明確定義視為曠工行為外，以下情況也一律視為曠工：

1、員工請(qǐng)假期滿未續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)而不到崗者，除因病（但需提供醫(yī)院證明）或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件外（但需提供有關(guān)部門證明），均按曠工處理。

2、如發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)休假有虛假情況者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以行政處分。

二、曠工處罰

1、所有曠工按曠工時(shí)間的3倍工資的標(biāo)準(zhǔn)予以處罰，并同時(shí)給予警告的行政處分。

2、一次性連續(xù)曠工超過三個(gè)工作日（含）或1年內(nèi)累計(jì)曠工5個(gè)工作日（含）以上者屬嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司有權(quán)予以除解除勞動(dòng)合同。第九條 分支機(jī)構(gòu)考勤程序

一、分支機(jī)構(gòu)人事行政人員根據(jù)當(dāng)月員工的考勤原始憑據(jù)，必須于規(guī)定時(shí)間內(nèi)在系統(tǒng)中提報(bào)月考勤數(shù)據(jù)，并對(duì)特殊事項(xiàng)及當(dāng)月入、離職人員的實(shí)際入、離職日期進(jìn)行備注，作為薪資計(jì)發(fā)的重要依據(jù)。

二、月考勤數(shù)據(jù)必須保證準(zhǔn)確、完整、詳細(xì)、清楚，經(jīng)分支機(jī)構(gòu)人事部門負(fù)責(zé)人復(fù)核、分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)后方能生效。分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人對(duì)考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性負(fù)有完全責(zé)任。

三、考勤原始憑據(jù)由人力考勤負(fù)責(zé)人保管，且必須保存至少一年以做備查。一年后可進(jìn)行封存，兩年之后可進(jìn)行銷毀。如進(jìn)行銷毀，需報(bào)批總部人力資源部審核備案。未經(jīng)總部人事管理部負(fù)責(zé)人同意，各種考勤原始憑據(jù)不得隨意復(fù)印或借出。

第三章 加班管理

第十條 原則

一、公司原則上不提倡加班，要求員工在有效工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)并合理休息。特殊情況每月安排員工加班累計(jì)時(shí)間不得超過36小時(shí)。

二、懷孕5個(gè)月以上或哺乳未滿一周歲嬰兒的女員工，不得安排其加班。第十一條 適用范圍

因工作需要、經(jīng)有效批準(zhǔn)必須安排員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外繼續(xù)工作的視為加班；但符合以下情形之一的，不屬于加班：

1、分支機(jī)構(gòu)以績(jī)效獎(jiǎng)金形式補(bǔ)償加班待遇的崗位；

2、實(shí)行輪休/排班制度的休息日工作的崗位；

3、未按流程獲得批準(zhǔn)的。第十二條 加班申請(qǐng)程序

一、員工加班前必須自行到HR系統(tǒng)員工自主角色下面提交《員工個(gè)人加班申請(qǐng)》，經(jīng)部門或機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批后方可生效，同時(shí)需抄送給人力部備案。《員工個(gè)人加班申請(qǐng)》必須詳盡說(shuō)明加班理由及加班時(shí)間安排，為保證員工的合理休息時(shí)間，加班原則上通過調(diào)休的方式予以補(bǔ)償。

二、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)和對(duì)應(yīng)時(shí)間的有效出勤記錄（原則上為打卡記錄）同作為記錄加班的憑證。

三、休息日加班外出辦事，須同時(shí)提報(bào)《出差/外出申請(qǐng)》和《員工個(gè)人加班申請(qǐng)》，方可記為加班。

第四章 假期規(guī)定

第十三條 公休、節(jié)假日

員工可享受以下休假

一、公休日（例行安排的輪休日）；

二、法定節(jié)假日；

三、其他經(jīng)公司決定的休假日。第十四條 事假

一、員工因處理個(gè)人事務(wù)可請(qǐng)無(wú)薪事假。員工請(qǐng)休事假須提前申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批；如有調(diào)休假未休完的員工，建議先以調(diào)休假1：1與事假相抵，超出天數(shù)有條件享受年休假者，建議再以年休假替代事假，如仍有超出天數(shù)，才按照事假計(jì)算。

二、原則上，不得連續(xù)請(qǐng)事假超過15個(gè)工作日，如逾期未歸者按曠工處理。第十五條 病假

一、員工請(qǐng)病假的，必須向人力資源部提供醫(yī)院相關(guān)證明原件，否則按事假處理；

二、員工每月可享受1個(gè)工作日全薪病假，但全年累計(jì)全薪病假不超過5個(gè)工作日且不能累計(jì)使用；

三、員工如因傳染性疾病請(qǐng)休病假，在病愈返崗前，須按公司規(guī)定到指定醫(yī)院進(jìn)行身體檢查（費(fèi)用自理），經(jīng)人力資源部核查結(jié)果并批準(zhǔn)后，方可返崗工作。

四、員工請(qǐng)休病假，建議先與三個(gè)月內(nèi)的有效調(diào)休假以1：1比例相抵，超出天數(shù)按病假計(jì)算。分支機(jī)構(gòu)員工休病假超過15個(gè)工作日以上須經(jīng)總部人力資源部核準(zhǔn)。

五、員工因患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)遼期內(nèi)的長(zhǎng)期病假按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條 婚假

一、婚假天數(shù)

員工結(jié)婚可享受有薪婚假3天，員工及配偶方同時(shí)達(dá)到國(guó)家規(guī)定晚婚年齡（男年滿25周歲，女滿23周歲）且為初婚者，可再增加10天。

二、申請(qǐng)婚假的管理規(guī)定

1、員工申請(qǐng)婚假時(shí)，須向人事部門提交結(jié)婚證復(fù)印件，如員工需回異地辦理結(jié)婚而無(wú)法于休假前提供，則須于返崗后第一個(gè)工作日內(nèi)將證件復(fù)印件交人事部門；

2、婚假的請(qǐng)休假時(shí)間期限為辦理結(jié)婚證后半年內(nèi)（以結(jié)婚登記時(shí)間為準(zhǔn)），逾期做自動(dòng)放棄處理，不予補(bǔ)償，婚假必須一次性連續(xù)使用。在加入公司前已領(lǐng)取結(jié)婚證者，不享有婚假待遇。

3、婚假包括法定節(jié)假日、公休日在內(nèi)。第十七條 產(chǎn)假/看護(hù)假

一、產(chǎn)假/看護(hù)假天數(shù)

1、公司已婚女員工可申請(qǐng)產(chǎn)假，但應(yīng)當(dāng)提前在懷孕的四個(gè)月內(nèi)向人力部門申請(qǐng)備案。正常情況下產(chǎn)假休假時(shí)間為98天，含產(chǎn)前假期15天。如難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。如各地政策有不同的，按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的政策執(zhí)行。

2、已婚女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院開具的證明給予15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

3、懷孕女員工在孕期1至7個(gè)月，每月給予半天的產(chǎn)前檢查假；孕期8至9個(gè)月，給予每半月半天的產(chǎn)前檢查假。懷孕女員工在醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)前檢查后，需提供相關(guān)醫(yī)院證明至人力部備案。

4、有嬰兒出生不足一周歲的女性員工，可申請(qǐng)每天1小時(shí)的哺乳假。

5、公司已婚男員工，如配偶生育，可享受看護(hù)假10天。

6、員工請(qǐng)休產(chǎn)假/看護(hù)假須提交相關(guān)醫(yī)院證明及其嬰兒出生證明，違反國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定者不享受此假期。產(chǎn)假、看護(hù)假包括法定節(jié)假日、公休日在內(nèi)。第十八條 喪假

員工的三代以內(nèi)直系親屬（父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）及配偶的父母去世，給予3個(gè)工作日有薪假期。第十九條 年休假

一、年假天數(shù)計(jì)算方式

對(duì)于服務(wù)不滿一個(gè)自然的員工，入職次年第一年年休假核定方法為：當(dāng)年可休假天數(shù)= 5 * [（12-入職月份）/12]（四舍五入），且不能跨自然休假。

下一按滿一自然5天的標(biāo)準(zhǔn)休假，每在公司服務(wù)多一自然年增加1天，最多不超過15天。

二、年休假休假規(guī)定

1、為了保障員工的身體健康，使員工有充沛的精力投入到工作中去，公司要求每12月底前各部門負(fù)責(zé)人與下屬員工溝通后，必須在人力系統(tǒng)考勤管理模塊的“年休假規(guī)劃”中，對(duì)本部門員工做出下一年休假的休假安排。

2、如因特殊情況未能在安排時(shí)間內(nèi)休假者，可對(duì)已做安排的年休假向前做出調(diào)整，但原則上不能推遲休假。

3、年休假須在當(dāng)年分次休完，原則上每次休假不超過5天。假期必須避開工作繁忙季節(jié)，員工的直接領(lǐng)導(dǎo)須根據(jù)實(shí)際工作情況在不影響工作的前提下適當(dāng)進(jìn)行批假。

三、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。

1、當(dāng)年請(qǐng)各種帶薪假期累計(jì)超過2個(gè)月以上者。第二十條 路程假

一、享受路程假的條件

1、婚 假：雙方戶籍不在一地者；

2、看護(hù)假：其配偶在外地生育；

3、喪 假：?jiǎn)释稣卟辉谄涔ぷ鞒鞘小?/p>

二、請(qǐng)婚假、喪假、看護(hù)假的員工可享受有薪往返路程假，具體規(guī)定為省內(nèi)1天，省外1500 公里以內(nèi)為2天，1500公里以上為3天。第二十一條 工傷假 員工因工傷或患職業(yè)病而必須進(jìn)行治療或休養(yǎng)者，按國(guó)家及地方勞動(dòng)行政部門的規(guī)定處理。參加工傷保險(xiǎn)的，依據(jù)相關(guān)條例執(zhí)行。

第五章 假期管理規(guī)定

第二十二條 請(qǐng)假規(guī)定

一、員工請(qǐng)休假前必須在HR系統(tǒng)員工自主角色中提報(bào)《請(qǐng)假申請(qǐng)》，獲批準(zhǔn)后方可休假。

二、因特殊情況，無(wú)法事先請(qǐng)休假的，必須以電話、郵件等形式于上班后1小時(shí)內(nèi)請(qǐng)示其直接上級(jí)主管并獲得批準(zhǔn)，且經(jīng)人力部門查證屬實(shí)，于上班后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

三、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，審批人可不予批假，或酌情縮短假期、延期請(qǐng)假。

四、除突發(fā)事件和不可預(yù)知的事件，所有假期均要有足夠的提前時(shí)間來(lái)安排，以便個(gè)人承擔(dān)的正常工作不受影響，基本要求：

1、產(chǎn)假至少要在休假前提前60天申請(qǐng)；

2、超過5天的假期，至少需要提前10個(gè)工作日申請(qǐng)；

3、超過3天的假期，至少需要提前5個(gè)工作日申請(qǐng)；

五、各類請(qǐng)休假如未按以上規(guī)定辦理，按曠工處理。

六、在請(qǐng)休各類假時(shí)必須保證通訊設(shè)備的暢通。如有不接電話或不及時(shí)回電話的不予報(bào)銷當(dāng)月話費(fèi)。

第二十三條 銷假規(guī)定

員工在假期結(jié)束返崗時(shí)，如未休完假期的，必須于返崗第一個(gè)工作日內(nèi)到HR系統(tǒng)的員工自主角色中提報(bào)《銷假申請(qǐng)》進(jìn)行銷假，如因未銷假而導(dǎo)致的任何后果，由員工本人承擔(dān)責(zé)任。

第二十四條 調(diào)休假

經(jīng)有效批準(zhǔn)的加班調(diào)休，允許按照與加班時(shí)間1：1的比例相抵調(diào)休；調(diào)休假的期限為事后三個(gè)月，過期自動(dòng)作廢。第二十五條 假期薪資

一、事假：扣除相應(yīng)天數(shù)的全額薪資；

二、病假：

1、當(dāng)月1個(gè)工作日內(nèi)（含）的，為全薪病假，超過1個(gè)工作日以外的病假只發(fā)放相應(yīng)的基本工資及崗位津貼；

2、員工每年享受的全薪病假不超過5個(gè)工作日。

三、婚假：享受除餐補(bǔ)以外的全額工資；

四、喪假：享受除餐補(bǔ)以外的全額工資；

五、產(chǎn)假：

1、公司按規(guī)定為員工繳納了生育保險(xiǎn)費(fèi)且員工能正常享受所在城市社會(huì)保障部門提供的生育生活津貼的員工，根據(jù)政府規(guī)定員工產(chǎn)假期間的工資由當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)基金統(tǒng)一支付，公司不再另行支付其產(chǎn)假工資。

2、員工請(qǐng)休產(chǎn)假期間的產(chǎn)假工資（即生育津貼）由公司先行墊付，待員工提交報(bào)銷生育津貼的資料之后，再由公司統(tǒng)一報(bào)銷。若當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)基金支付給員工的產(chǎn)假生活津貼低于其月工資收入的，差額部分由公司在員工休完產(chǎn)假后返崗的第一個(gè)月工資中補(bǔ)足。

3、員工所在城市的社會(huì)保障部門不能為員工提供生育生活津貼的，員工享受除餐補(bǔ)以外的全額工資。

六、看護(hù)假：享受除餐補(bǔ)以外的全額工資；

七、年休假：視為全勤；

八、路程假：根據(jù)申請(qǐng)路程假條件，同婚假、喪假、看護(hù)假計(jì)發(fā)；

九、工傷假：按國(guó)家及地方勞動(dòng)行政部門的規(guī)定處理。已參加工傷保險(xiǎn)的地區(qū)，依據(jù)相關(guān)條例執(zhí)行。

第六章 附 則

第二十六條 本規(guī)定自公布之日起生效并執(zhí)行，原規(guī)定同時(shí)作廢。第二十七條

本規(guī)定所有解釋權(quán)歸總部人力資源管理中心。

第四篇：?jiǎn)T工考勤及假期管理規(guī)定(工廠)

員工考勤及假期管理暫行規(guī)定（工廠）

1.考勤

（1）遲到、早退

員工每日工作時(shí)間為上午7：30-12：00，下午2：00-5：30。工作日不得無(wú)故遲到早退，無(wú)故遲到早退每次罰款5元，遲到、早退30分鐘以上者按曠工半天計(jì)，因公外出或向主管及行政人事部請(qǐng)假者除外。

（2）曠工

周一至周六為工作日，其他節(jié)假日參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定；未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處，曠工一天罰款50元，無(wú)故連續(xù)曠工3日或一年曠工累計(jì)達(dá)6日者，按“辭退”處理。

（3）員工手機(jī)必須保證通訊暢通，否則扣除當(dāng)月通訊補(bǔ)貼。

（4）生產(chǎn)部員工在有生產(chǎn)任務(wù)必須完成的情況下考勤情況由生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理。

2.加班

公司原則上不提倡加班，但遇業(yè)務(wù)繁忙或自身工作任務(wù)未完成至使員工須加班的，因公司實(shí)行績(jī)效考核提成制，故不另計(jì)加班費(fèi)。

3.請(qǐng)假

（1）、請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假單，按規(guī)定程序?qū)徟Ｕ?qǐng)假單交至行政人事部；

（2）、請(qǐng)假必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，一般不得事后補(bǔ)假。因情況緊急來(lái)不及填寫請(qǐng)假單者應(yīng)電話向部門經(jīng)理及行政人事部請(qǐng)假，返回后當(dāng)天及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假單；

（3）、請(qǐng)病假須持縣以上醫(yī)院診斷證明方可請(qǐng)假，經(jīng)部門經(jīng)理及行政人事部審批同意，方可離開崗位。；

（4）、公休假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假均須履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)總經(jīng)理審批同意后，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

（5）、請(qǐng)假期限將到，若要續(xù)請(qǐng)，必須提前一天辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同。續(xù)假以一次為限。；

（6）、上班后在總經(jīng)理和行政人事部及時(shí)銷假。提前返回，病事假按實(shí)際離崗時(shí)間計(jì)算。

第五篇：考勤及假期管理[推薦]

上海世樂永道文化傳播有限公司考勤及假期管理制度

上海世樂永道文化傳播有限公司

考勤及假期管理制度

為規(guī)范公司考勤及假期管理，提高工作效率，特制定本制度。

第一條 工作時(shí)間一、一般情況下，周六和周日為休息日。

二、每天工作時(shí)間為：早上9:30至下午18：00，早上超過9：35為遲到，如超過10：00則作為半天事假處理。（早退參照遲到處理）。如員工不能按時(shí)上班且不向行政人力資源部門請(qǐng)假，則作為曠工處理。

三、公司業(yè)務(wù)人員包括節(jié)目編導(dǎo)、責(zé)編、大型活動(dòng)部項(xiàng)目人員、市場(chǎng)推廣部銷售人員均為項(xiàng)目工作制，可實(shí)行立休，具體立休時(shí)間由部門負(fù)責(zé)人安排。

四、正常午餐時(shí)間范圍為11：30至13：00中的一個(gè)小時(shí)。

第二條考勤管理規(guī)定

一、公司所有員工上下班均實(shí)行按指紋考勤。

二、考勤計(jì)薪周期：

考勤周期為每月1日至當(dāng)月月末。每月由考勤管理員根據(jù)指紋考勤記錄進(jìn)行匯總制作當(dāng)月考勤表，考勤記錄中空白處無(wú)對(duì)應(yīng)的已批準(zhǔn)的請(qǐng)假申請(qǐng)單或外出單，將按曠工計(jì)。

三、員工請(qǐng)假的具體規(guī)定：

1、請(qǐng)假原則：

所有請(qǐng)假原則上須至少提前一天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)相關(guān)人員批準(zhǔn)后方可休假。因不可預(yù)知的原因（如：突發(fā)性的交通事故、生病等）請(qǐng)假的，須于規(guī)定到/

5崗前30分鐘電話告知直屬主管，并必須在第二日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，如有延期按曠工處理。

2、請(qǐng)假審批流程：

請(qǐng)假人填寫請(qǐng)假單→部門負(fù)責(zé)人簽字→行政人事總監(jiān)簽字→總經(jīng)理簽字→考勤管理員登記

以上流程根據(jù)以下第3條請(qǐng)假審批權(quán)限在各自范圍內(nèi)進(jìn)行審批簽字。

3、請(qǐng)假審批權(quán)限：

(1)一日內(nèi)的病事假、立休、調(diào)休由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)行政人事總監(jiān)備查。

(2)一日以上三日以內(nèi)的病事假、調(diào)休由部門負(fù)責(zé)人簽字后交行政人事總監(jiān)批準(zhǔn)方可休假。

(3)三日以上的病事假以及年休假、婚假、產(chǎn)假等由部門負(fù)責(zé)人、行政人事總監(jiān)簽字后報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假。

(4)部門負(fù)責(zé)人、總監(jiān)、副總請(qǐng)假需總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、請(qǐng)假使用單位：

（1）帶薪病假的請(qǐng)假單位為1天；

（2）事假、病假、調(diào)休假的最小使用單位為1小時(shí)。

四、加班和調(diào)休的規(guī)定：

1、項(xiàng)目工作制的人員不計(jì)算加班及調(diào)休，均采用立休方式進(jìn)行工作時(shí)間調(diào)配。非項(xiàng)目工作制人員加班必須填寫加班申請(qǐng)單，由其部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交考勤員備案。

2、公司除法定假日外，非項(xiàng)目制員工加班一律實(shí)行調(diào)休制度，如不能安排調(diào)休公司將支付加班費(fèi)，具體參照國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

五、遲到、曠工扣款的規(guī)定：/

51、遲到扣款：

（1）員工比規(guī)定上班時(shí)間晚到五分鐘以上半小時(shí)以內(nèi)，每次扣罰20元，超過半小時(shí)，不足2小時(shí)的扣發(fā)當(dāng)日基本工資的50%，超過二小時(shí)以上，未請(qǐng)假者，扣發(fā)當(dāng)日全額工資。遲到扣款將放“世樂永道”公益金統(tǒng)一使用。

（2）一個(gè)自然月內(nèi)累計(jì)遲到五分鐘以上半小時(shí)以內(nèi)三次的，計(jì)曠工一天，如因不可抗力（突發(fā)的交通事故或突然的天氣變化）遲到的不在此列。

2、曠工扣款：

（1）員工曠工期間，曠工一日工資按三倍的日工資扣款。

（2）員工有事不能上班，應(yīng)事先請(qǐng)假并征得批準(zhǔn)。如不請(qǐng)假或請(qǐng)假未得到批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。一年內(nèi)累計(jì)曠工十天的，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司有權(quán)解除與該員工的《勞動(dòng)合同》。

第三條 假期類別及管理?xiàng)l例

一、休息日：根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)規(guī)定，公司全體員工享受雙休日。

二、法定假日：根據(jù)國(guó)家每年公布的法定假日，公司全體員工享受法定假日。

三、事假：?jiǎn)T工可按本制度中第二條相關(guān)規(guī)定請(qǐng)事假，但全年累計(jì)事假不得超過一個(gè)月，如果超一個(gè)月，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。員工事假期間按全日工資扣款。

四、病假：

1、員工病假需要提供有效的醫(yī)院病休證明。

2、轉(zhuǎn)正后的正式員工每月可享受一天帶薪病假。

3、病假期間工資按下列標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)：

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：/

5（1）連續(xù)工齡不滿2年的，按本人基本工資的60％計(jì)發(fā)；

（2）連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人基本工資70％計(jì)發(fā)；

（3）連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人基本工資的80％計(jì)發(fā)；

（4）連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人基本工資的90％計(jì)發(fā)；

（5）連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人基本工資的100％計(jì)發(fā)。

（6）員工一年之內(nèi)病假連續(xù)超過一個(gè)月或累計(jì)超過兩個(gè)月的，停發(fā)工資，保留職位一個(gè)月。超過一個(gè)月保留期的，視為自動(dòng)離職。

五、年假：

1、凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工，均可享受有5天帶薪年假（不含休息日或法定節(jié)假日）。

2、員工在公司每工作滿一年，年假即增加一天，最高不超過15天。

3、員工休年假須提前兩周申請(qǐng)，按請(qǐng)假流程審批。

4、年假須當(dāng)年使用完畢，不能跨使用，當(dāng)年未用之假期，不以薪金形式補(bǔ)償。

六、婚假：

公司員工結(jié)婚時(shí)，可憑結(jié)婚證書申請(qǐng)3天的有薪假期；婚假因工作繁忙中斷的，可由部門經(jīng)理安排在本內(nèi)補(bǔ)假，未用之假期不以薪金形式補(bǔ)償。凡符合國(guó)家規(guī)定晚婚年齡（女：23歲以上，男：25歲以上）的員工，可憑結(jié)婚證書申請(qǐng)10天的有薪假期。婚假原則上應(yīng)在自婚姻登記機(jī)關(guān)登記之日起一年內(nèi)分1-2次休完。

五、產(chǎn)假：

1、凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日）。難產(chǎn)者增加十五天產(chǎn)假（按自然天數(shù)計(jì)算）。/

52、女職工妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。

3、女員工生育后，自孩子出生之日起一年內(nèi)每天享有一小時(shí)哺乳假。

4、女員工產(chǎn)假期間工資按國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

5、產(chǎn)假期滿未上班的，其超出法定產(chǎn)假之外的時(shí)間按事假計(jì)算。超過保留期仍未上班的，視為自動(dòng)離職。

6、因分娩而發(fā)生的一切醫(yī)療費(fèi)用，均按社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行。

六、工傷假

1、因工受傷，須在工傷事故發(fā)生之時(shí)起24小時(shí)內(nèi)，經(jīng)醫(yī)生的診斷等證明上報(bào)公司辦公室核準(zhǔn)后，方可做工傷處理。

2、工傷假期間（按日計(jì)算），發(fā)給本人月收入的30%。

本人承諾：以上規(guī)定已仔細(xì)閱讀，并愿意照此規(guī)定執(zhí)行。

簽字：

日期：/ 5