第一篇：考勤管理規定[大全]

考勤管理規定（試行）

第一章

工作制度

一． 適用范圍：

本規定適用于XX有限公司員工。

二.工作時間：

1． 鑒于IT業實際狀況，公司實行9小時工作日、每周6天工作周制度，周工作小時為54小時（外出及業務人員可根據自身實際及工作需要調整），周6周日店面員工及業務人員原則上不安排休息。2． 上班時間為：

夏季：8:25～18:30，冬季：8:55～18:30，其中就餐時間1小時，就餐期間為12:00～14:00（員工可視實際情況進行調整，但每人不得超過1個小時，店面柜臺應分別就餐，一次就餐人數不得超過該店面當日上班員工總人數的50％）。3． 各部門因工作性質需要調整工作時間的，需經部門提出紙面申請，人事部經理審核，公司總經理審批確認后方可進行調整，審批通過后的申請單及副本分別交由人事部、財務備案。除就餐1小時/次之外，調整的原則需保證9小時的工作時間。

4． 為滿足公司業務開展及客戶需要，公司將視需求調整作息時間及工作日程安排，員工應積極配合。

三.刷卡制度：

1． 公司執行上、下班刷卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間。2． 刷卡次數：一日兩次，即早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。

3． 刷卡時間：刷卡時間為首次到崗時間和末次離崗時間（因中途外出公干、出差、請假等當天無法返回公司的視為末次離崗）。

4． 未刷卡：員工因請假、出差、外出公干等原因預知未能按時刷卡的，須提前向直接上級說明原因，獲得批準后方可

。因突發事情而導致無法提前的，需電話向直接上級說明并被允許的情況下，可在返崗后2個工作日內補提審批流程。5． 忘刷卡：需在忘刷卡24小時內（包括上班卡、下班卡）需補交考勤異常說明，超過24小時未提交的，則視為曠工處理（不計曠工）。

6． 代刷卡：不允許員工代刷卡。凡有代刷卡行為，一經發現，雙方按曠工1天處理，并作全公司通報批評。情節嚴重的經查實，雙方予以開除處理。

四．缺勤規定：

1.遲到：上班刷卡超過規定上班時間的視為遲到。

2.早退：下班刷卡提前于規定下班時間5分鐘（不含）視為早退，超過5分鐘（含）視為擅自離崗。

3.擅自離崗：上班時間不允許員工擅自離崗，離開公司應向直接上級說明外出公干事由或請假（按相應假別處理），否則按曠工一天處理。4.曠工：員工未經領導批準而擅自不到崗的，視為曠工一天。5.處罰：

5.1遲到3分鐘以內，每次按缺勤1小時計算；

5.2遲到超過3分鐘以上30分鐘以內，每次按缺勤4小時計算；

5.3遲到超過30分鐘以上，3小時以內（含3小時）的，每次按缺勤一天計算； 5.4遲到超過3小時以上的，每次按曠工1天處理（不計曠工），作全公司通報批評；

5.5曠工1天按缺勤3天計算，一年內連續曠工或累計曠工2天作開除處理； 5.6早退5分鐘以內的，1次按缺勤4小時計算；

5.7早退超過5分鐘（含）的，按曠工一天處理，不計曠工。

6.工薪核算的出勤時數計算方法：當月實際出勤時數 = 當月應出勤時數–當月缺勤時數。（月應出勤時數為當月實際工作天數）

五．考勤員管理：

1．考勤員的確定：公司設置一名考勤管理專員（兼職），負責公司的考勤管理。2．考勤員任職要求：及時、認真、仔細、準確、無私、講原則。

3．公司考勤周期按自然月計，考勤員對其公司員工進行考勤管理，審核員工的考勤說明原因，每月按時向財務遞交考勤報表。

第二章

加班和調休管理制度

一．加班管理制度：

1．國家法定節假日加班

國家法定節假日放假期間，公司按照行業特點及各電腦城確定放假時間。

公司原則上不安排員工加班。各部門如確實因工作需要安排員工到公司上班或公出，應做好加班計劃和統計工作。1.1 部門加班計劃：

部門根據實際工作需要安排假日加班，各部門于每次放假前4天提交部門的加班

計劃，加班計劃需部門負責人審核、人事部經理復審、公司總經理審批，并通知考勤員備案。1.2 加班員工考勤：

節假日期間加班人員應按計劃時間到崗，并按規定刷卡考勤。嚴禁加班期間不按公司規定考勤、擅自離崗等行為。虛報加班、違反公司相關考勤規定屬于違反誠信原則的欺騙行為，一旦發現并確認屬實，當事人當日加班費不予發放，附加經濟處罰，嚴重者將受到開除在內的處理。1.3 加班費發放：

1.3.1 部門有加班計劃且員工確實在節日放假期間按規定加班考勤的方可發放加班費。

1.3.2元旦、勞動節、國慶節、春節假期內的法定節假日加班享受日工資的300%的工資報酬，如果員工自愿要求不享受加班費的情況下亦可由部門安排2天的調休。1.3.3 假期期間非公司統一安排的值班及員工自行安排的出勤情況，不計加班，不予支付加班費。

1.3.4 假期內的休息日加班不享受加班工資，由部門安排1天的調休。

2.休息日與平日加班

公司員工在休息日上班和平日加班，不享有加班工資，其加班貢獻通過公司給予的員工績效獎金體現。

二．調休：

1.員工在周6周日正常工作的，可在下周的周1－周4安排調休。

2.調休需根據工作情況安排進行，員工不得自行安排輪休。調休需提交申請，說明所調休的原因及具體時間，由部門負責人審批并通知考勤員備案。

三、其他

1． 公司實行目標管理制度，員工應對自己的工作完成情況負責，除以上情況以外的任何時間段安排延長工作時間的出勤情況，不計加班。公司會根據員工的績效成績，以其他方式給予體現。

2． 員工在正常工作時間之外參加公司或部門組織的學習討論、培訓、開會、參觀及其他集體活動均不計加班。

第三章

各類假期規定

一． 病假：

1． 員工因病不能正常上班的，需至少提前半小時向部門負責人請病假，不能當面請假的需電話請假。病假在1天以內的（含1天），無需提供證明，每月（一個考勤周

期內）允許一次；員工病假超過1天一律憑區級以上衛生部門出具的有效病假證明（加蓋相應的有效公章），經所屬部門負責人批準，由考勤員憑病假證明記錄考勤。

2． 連續請病假超過15天的視為長病假，申請休長病假時須提交病歷、檢查報告書等相關資料報請公司總經理批準。

3． 病假銷假時須出具有效病假證明，否則按曠工處理。

4． 員工因打架、斗毆等違紀原因而造成的傷病，不得按病假處理。5． 醫療期：

每月的醫療期累計不得超過5天，超過以上規定期限的按事假處理。試用期員工在試用期內累計不得超過3天，否則作終止試用處理。5． 病假工資：

病假在3天以內（含3天）的，病假期間的工資每日按日工資的50%發放，超過3天至15天（含15天）者，病假期間的工資每日按日工資的30%發放；超過15天或需停止工作治療休息的，按勞動法有關規定執行。6．審批

6.1 連續病假3天（含）以內由公司副經理簽批； 6.2 連續病假超過3天，由公司總經理簽批。

二．事假：

1． 因私人事務需緊急處理而不能正常出勤的，須提前請事假，事假在1天以內的（不含1天），需至少提前半小時請假；事假在1天及以上的，需至少提前1天請假。

2． 試用期員工累計不得超過3天事假，否則作終止試用處理。3． 事假期間不計發工資。

4． 日工資以月工資額/當月應出勤天數計算。5． 審批

4.1 連續事假3天（含）以內由公司副經理簽批；

4.2 連續事假超過3天，由公司總經理簽批。連續事假15天以上，按員工自動離職處理，需辦理離職手續。

4.3 無正當理由，公司經理可拒絕批準員工事假。確屬有事，公司經理可綜合考慮員工本人要求和工作安排來審批事假。

三．有薪假：

1．說明

1.1 正式員工有薪享有婚假、喪假、產假；全體員工有薪享有工傷假、國家法定

節假日；女員工有薪享有婦女節假。1.2 有薪假享受基本工資及福利。

1.3 有薪假除法定節假日外均按自然日計算。

1.4 婚假、產假、計劃生育假要求員工在不違反國家計劃生育等相關政策法規前提下方有資格享有。

2．婚假：

2.1 男年滿22周歲，女年滿20周歲，休婚假5天，員工結婚地在外地的，可增加路途假；

2.2 銷假時須向考勤員提交《結婚證》查驗，并留復印件備案，逾期未提供驗證的，按事假處理。

2.3 如員工離職，未休婚假作廢，不予補償。2.4 再婚，休婚假3天。

2.5 審批：員工本人提出申請，由公司副經理簽批。3．喪假：

3.1 員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假。3.2 喪假為3天，外地員工可增加路途假，以實際購買飛機票或火車/帶日期的車票為準，需由考勤員核準。

3.3 審批：員工本人提出申請，由公司副經理簽批。4．產假：

4.1 符合計劃生育條件者一次性享受，銷假時需出具出生證明。

4.1.1 法定產假為90天；

4.1.2 第一胎實行晚育者增加15天；

4.1.3 產后3個月內領取《獨生子女父母光榮證》的，加35天產假；

自發證之日起至子女14周歲止，每月發給30元的獨生子女保健費，由父母雙方單位各負責50%。

4.1.4 根據醫院證明，屬難產或剖腹產的，加30天；

4.1.5 多胞胎生育的，每多一嬰兒加15天。

4.2 產檢假：懷孕期間每月給予1天孕期檢查假，當月未休的不予以補休。

4.3 懷孕流產休假：出具深圳市約定醫療保險醫院證明。

4.3.1 符合計劃生育條件的，懷孕不滿三個月流產者，從手術之日起休

假15天；

4.3.2 符合計劃生育條件的，懷孕三個月以上人工流產者，從手術之日

起休假42天；

4.3.3 符合計劃生育條件的，一年內做兩次人工流產者，其第二次休假

按事假處理；

4.3.4 員工生育子女后，不符合計劃生育條件的，不按規定采取節育措

施而懷孕并施行人工流產者，其休假按病假處理。

4.4 哺乳時間：有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘，每個工作日的兩次哺乳時間可以合并使用。員工可選擇上午晚1小時上班或下午提前1小時下班的休假方式，以[人力資源類—員工請假流程]通知考勤員，一旦確定休假方式，不可隨意更改，如需更改，可以月為單位更改。因工作需要無法休假的，一次最多允許4個工作日的哺乳時間可以合并使用，需提前提交[人力資源類—異常考勤補簽流程]進行說明，以通知考勤員及部門負責人。

4.5 未婚女員工或已婚但未滿21周歲者，不享有以上休假。4.6 審批：員工本人提出申請，由公司副經理簽批。

8．國家法定節假日：

根據《中華人民共和國勞動法》規定，員工可享受以下有薪節假日：

8.1 元旦：休假1天（元月一日）

8.2 春節：休假3天（陰歷正月初

一、初

二、初三）8.3 勞動節：休假3天（五月一、二、三日）8.4 國慶節：休假3天（十月一日、二、三日）

上述節日適逢公休日時，順延補假，具體安排參照人事部通知。9．部分公民節日：

婦女節：休假半天（三月八日），當天下午女員工放假半天；適逢公休日時，不作順延補假。

第四章

請、銷假制度

一．請假制度：

1、員工請假，均應提前提交[人力資源類—員工請假流程]，員工需確認流程審批通過后方可休假，否則按曠工處理，流程最終需以[抄送]的方式[通知]行政后勤處考勤員。

2、員工請假，如因不可預見的原因未來得及提前提交流程的，需本人以電話等形式直接請示所在部門領導，得到批準之后方可休假，但應在銷假之日補交申請流程，逾期超過5個工作日提交流程的，均按曠工處理。

3、對產假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，可先按相應假別申請，待銷假之日需補齊有效證明，證明不齊的，其所休的假期均以事假處理

4、請假超過15天以上的，需提供相關說明及證明，不能提供相關證明的以曠工處理。

5、病假、事假、年休假最小請假單位為1小時，不足1小時按1小時計算；其他休假請假單位另見本規定中的相關說明。

二．銷假制度：

員工請假期滿應在2天內到考勤員處銷假，補提交請假流程，部分帶薪假按規定還需要提交相關有效證明。因未及時銷假或補交請假流程而造成員工本人的考勤異常的，按照相關條例以事假或曠工處理。

第五章 附則

一、本規定自簽發之日起試行三個月。原有的《考勤管理制度》終止。

二、本規定的解釋權在人事部。

第二篇：考勤管理規定

考勤管理規定范文3篇

第一章

總

則

1.1

為了嚴肅勞動紀律，建立公司規范的工作秩序，樹立良好的工作作風，特制定本試行辦法。

1.2

本試行辦法適用于公司所有員工。

1.3

公司實行統一的考勤與休假制度。

1.4

各部門執行考勤與休假的情況將作為考核各部門工作的主要內容之一。

第二章

考

勤

工作時間

公司執行每周五天工作制，每天___小時，星期一至星期五。

上班時間：上午

9：15-12：15

;

下午

13：15-18：15。

刷卡制度

3.1

員工上下班要在指定的門禁讀卡器刷卡，因忘帶卡或無正當理由忘記刷卡者需第一時間登陸OA系統填寫《考勤說明單》并提交，同時視同遲到一次;否則視為曠工,按曠工處理;

3.2

門禁卡丟失、損壞需第一時間登陸OA系統填寫《考勤說明單》并提交，同時到人力資源部補辦新卡;

3.3

嚴禁代他人刷卡或授意別人代自己刷卡，一經發現違規者，將重罰雙方___元-___元不等，并在當月工資中扣除;如情節嚴重者予以解除勞動合同。

考勤統計期間

4.1

人力資源部每周一將上周考勤數據上傳公司OA系統，員工可以自行查詢;

4.2

考勤統計期限為上月___日至本月___日;

4.3

每月___日(含___日)是上月考勤說明的截止日期(遇節假日順延)，考勤結轉以后進入工薪計算系

統，考勤期限內的數據不再更改，員工缺少打卡記錄并沒有提前說明考勤情況的，人力資源部將不再

詢問，直接按規定予以執行。

注意：在OA系統提交《考勤說明單》、《請假申請單》以及《加班申請單》時，務必在考勤發生日___天

之內提交，逾期OA系統將無法受理。

遲到早退處理規定

5.1

遲到：指在規定的上班時間之后___分鐘內到達公司，超過___分鐘按曠工處理，特殊雨雪天氣酌

情處理;

5.2

早退：指在規定的下班時間之前___分鐘內離開公司，超過___分鐘按曠工處理;

5.3

遲到及早退處罰：員工在一個月內累計遲到及早退第六次起，每次扣款___元，連續扣款三次增

加扣除一日工資，仍有遲到及早退者每遲到及早退一次扣除一日工資，嚴重者解除勞動合同，扣款在個人月工資中扣除。

曠工的處理規定

HR07-01-01-0901

曠工是嚴重違反勞動紀律的行為，罰薪全月同時停止發放本期績效獎金，曠工者要作書面檢討，公司有權予以提前解除勞動合同。

下列情況均屬曠工：

6.1

不請假就擅自不上班者;

6.2

雖提出請假、但未經主管批準就不上班者;

6.3

沒有打卡記錄同時也未在規定時間內通過OA系統提交《考勤說明單》;

6.4

不服從工作分配與不服從工作調動者;

6.5

出勤后，拒不接收工作任務或拒不干工作者;

6.6

上班時間擅自干私活、辦私事、打私人電話、玩游戲或者吵罵打架;

6.7

因打架斗毆致傷治療者;

6.8

無故超假又未辦理續假、補假手續者;

6.9

屢教不改，經常遲到早退者;

6.10不服從公司相關的考勤管理規定者。

以上十項視情節輕重，作相應處理。

非正常考勤

7.1

對于在前一天晚上因在公司加班到23：00點以后(以考勤卡記錄為證)，并于第二天10：00之前到崗者，不視為遲到，員工需登陸OA系統填寫并提交《考勤說明單》;

7.2

因公外出不能及時打卡者應提前或___天登陸OA系統填寫并提交《考勤說明單》;出差應提前填寫并提交《考勤說明單》，如未及時辦理應在出差回來當天向人力資源部提供出差相關證明復印件以做備案。出差時期跨越___號的，需在___號前以郵件或電話形式通知人力資源部，以上不視為非正常考勤。

考勤管理部門

員工日常的請假申請、休假申請、加班申請、考勤說明等由員工的直接主管和間接主管簽署審批意見，考勤的最終管理為人力資源部，負有員工考勤的考勤核準、審批、統計、匯總、上報的職能;

人力資源部有對各部門考勤進行監督、抽查的權力。

第三章

休假及請假

國家法定休假日

國家規定的法定休假日，公司將按國家的統一規定執行。

___年休假

10.1

公司轉正的員工自入職起每滿一個月享有一天帶薪年假(其中畢業生的帶薪年假起算應在畢業

時間之后起算)。核算方法為：

例如一名員工入職時間為___年___月___日，___年___月___日轉正為正式

員工，那么該員工從___月___日至___月___日有___天年假，以后每順延到下個月的___號就累加___天年假。年假不

能提前預支;

___年假可根據個人的需要及工作的安排，選擇一次休完或分散休完，但最小單元不得小于半天，且在每年的___月___日以后，上一個的年假沒有休完，可以保留___天到本，超出___天以上的年假

HR07-01-01-0901

部分不再留存;

10.3

員工在規定假期內休假的，工資按正常標準發放;

___年休假未經部門總監級別以上領導的批準而擅自休假的作為曠工處理;

10.5

員工休假期滿，必須按時上班，如遇特殊情況不能按時上班，應及時通知部門負責人及人力資

源部，返回上班時補辦相關手續。

病假

11.1

凡屬公司正式員工每月享有___天有薪病假(試用期內的員工不享受)，有薪病假需提供醫院開據的病假條或當日就醫憑證;若無證明視為年假或事假。員工在年休假內生病，不視為病假直至年假完結為止;

11.2

病假期間的待遇：內，除___條外員工累計病假___天內的，病假工資改發基本工資的___%;員工累計病假超過___天的，病假工資改發基本工資的___%;其中符合___條款的___天有薪病假，發放___%的基本工資。員工病假期限可按照北京市關于醫療期限的規定執行。

事假

12.1

事假規定：員工個人事情一般應在休息期間處理，如確因特殊情況，可請事假，事假最小單位

為半天;

12.2

事假為無薪假，在當月工資中全額扣除。

婚喪假規定

13.1

對入司之后結婚的正式員工，以結婚證日期一年內有效，可享受帶薪婚假___天，需一次性休完，請婚假時需出具結婚證，婚假有效期以結婚證上的領證日期順延十二個月;

13.2

員工直系親屬死亡可以請喪假，其中本人父母、配偶和子女死亡可以領取喪葬費，由部門總監

級別以上主管審批。喪假時間為___個工作日，補貼喪葬費___元，休喪假及領取費用的，請提供相

關證明;

13.3婚喪假期間工資照常。

產假

14.1女職工正常生育的產假為___天(其中包括產前檢查___天);難產的增加___天(需醫院開據難

產證明)，多胞胎生育的每多生育___個嬰兒增加___天，晚育的增加___天。員工休產假憑醫院或計劃

生育部門的證明辦理請假手續;

14.2

產假期間的生育津貼和生育醫療費按照員工保險地區的職工生育保險規定執行;(符合國家計劃生育政策的14.3產假期間無餐補、交通車補，手機話費減半。

其它

員工凡發生不屬于本試行辦法中所規定假而缺勤的視為曠工。

第四章

加班

加班(___級含6及以上員工不計加班費)

HR07-01-01-0901

16.1

工作日員工加班至20：00的可以報銷餐費___元;超過22：00的可再報交通費___元。不足標

準的，以實際發生額報銷;

16.2

雙休日加班，雙休日的加班最小工作單位___個小時，其中不包括中午12：15-13：15，晚上18：

15-19：15;加班餐費標準___元/餐;加班車費標準___元/人/天，不足標準的按照實際報銷，工

作時間超過___小時并且離開時間晚于20：00可報銷2餐補助;

16.3

加班時間的核定依據為考勤記錄和加班申請單;加班實行提前申請制度，加班前應登陸OA填寫

并提交“加班申請單”;

16.4

因第一天晚上加班至23點以后，第二天的考勤不得晚于10：00;

16.5

加班各項費用的報銷在每月一次的報銷時一并提交(員工需將OA系統上個人加班列表打印粘

貼在報銷單背面備查);

16.5

六級(含六級)以上員工不計加班費用，凡是享受公司交通補助的員工加班均不再報銷加班車補。

其它

病假：內員工病假超過___天的，影響獎金、調薪、晉升;

事假：內事假超過___天的，影響獎金、調薪、晉升;

曠工：內有曠工行為的員工，取消獎金、調薪、晉升，嚴重者開除。

備注

關于請假、考勤說明及加班等事宜，以人力資源部發放的Staff郵件說明及OA系統為準。

考勤管理規定范文（二）

一、工作時間

1.具體上班時間安排(周一至周五)

上午：

8：30——11：30

午餐：

11：30——12：30

下午：

12：30——17：00

2.公司采取標準計算工時制度，每天工作不超過___小時，每周累計工作不超過___小時;

二、考勤

1.公司統一采用門禁系統進行考勤。公司正式員工上班到崗必須刷卡，行政人事部門每個月將會憑此作為考勤記錄。嚴禁員工間互相代打卡，如發現違規者，當事人雙方均視為曠工。

2.員工要嚴格遵守考勤制度，不得無故遲到、早退(除不可抗力情況以外，如自然災害、惡劣天氣、交通意外等)。如遇不可抗力情況，需考勤當日電話與部門負責人和行政人事部請假，當日回到公司需填寫《考勤說明單》，由部門負責人簽署意見，交與行政人事部存檔備查。

3.超過上班時間一小時內的缺勤視為遲到，超出一小時的缺勤需按請假或者曠工程序處理，考勤當月遲到一次的員工，公司將在公司范圍內進行公示，以示警告;遲到兩次以上(含)，從第二次開始，每次罰款___元，同時在全公司范圍內公示，考勤罰款將在本月工資中扣除。

三、請假程序

1.員工凡需請假，應事先填寫《請假單》，寫明事由，上報部門經理，部門

經理根據部門工作情況核準審批，行政人事部復核審批，___天(含)以上的請假需主管領導審批。

2.部門經理的假期，由主管領導核準審批。

3.員工應將經相關領導審批的《請假單》交行政人事部統一備檔，如遇特

殊事情請假當日無法填寫《請假單》，要在上班后第一天補填《請假單》，延遲補寫《請假單》視為無效，帶薪假將按事假處理，事假將按曠工處理。

4.未經審批的假期，按曠工處罰。曠工三日以上(含)公司有權與其解除

勞動關系。

5.加班時間在___小時(含)至___小時的按半天計算，___小時(含)至8小

時(含)按一天計算。不足___小時的不計為加班，調休沒有內使用完畢的時間限制。

6.員工調休，應在填寫《請假單》的同時附上由上級主管簽批的《加班申

請單》，沒有《加班申請單》的調休按照事假處理。

7.凡請假人員，必須與公司保持聯系，方便公司遇緊急情況下能及時聯系。

四、假期類型

(一)年假

1、年假為帶薪假期。

2、員工在本公司連續工作滿一年，即可享受帶薪年假。入職___年內，每年可享受___個工作日的年假，___年后每年增加一天，最多不超過___個工作日。詳細舉例請見備注。

3、年假以每年___月___日至___月___日為計算，應在本使用。因工作原因當年未使用的假期，員工需在本結束前(___月___日前)提交延期使用申請，經部門經理以及行政人事部批準后可延至下___月___日前

使用，行政人事部將于___月___日對本的年假進行重新核算。

4、年假的提取，要提前一日由部門經理、主管副總經理根據工作安排審批，年假申請的最短時限為半天(含半天)。

5、如遇員工離職，則其當年的年假按照當年在職的日期計算，已超出應休年假天數的，按照事假處理。

6、在一個自然內，如發生以下情況，則下一的年假不再享受：

(1)請病假累計超過___天(含);

(2)請事假累計超過___天(含);

(3)已休產假的員工。

(二)病假

1、病假工資在當月工資中按___%平均日工資或者小時工資扣除，當月病假兩天或兩天以上的需提供區縣級以上醫院的處方或診斷證明，未提供相關證明的，按事假處理;

2、每月累計超過___日病假或者因患病、非因工負傷停止工作治病休息的，在醫療期內，公司只發放基本工資;超過醫療期限仍不能到崗，公司將解除與其的勞動關系。

3、在考核中，當年的病假累計超過___日(含)，則考勤指標考核結果為不合格。

(三)、事假

1、事假工資按___%平均日工資或者小時工資扣除，員工當月缺勤扣款由行政人事部直接于工資中予以扣除;

2、在考核中，事假累計超過___日(含)，則考勤指標考核結果為不合格。

(四)、婚假

員工加入公司后登記結婚的，可享受以下標準的連續天數帶薪婚假，申請婚假須向行政人事部呈交有效結婚證書復印件，婚假應在結婚日期(以結婚證書記載為準)一年之內使用。

1、標準有薪婚假：___天;

2、雙方符合晚婚條件：___天(男：___周歲或以上，女：___周歲或以上)。

3、任一方未達到晚婚年齡___天;

4、再婚者___天。

(五)、產假及相關假期

女員工產假按《北京市女職工勞動保護辦法》及相關規定執行，具體如下：

1、女員工產檢假依國家規定，但產檢需提供相關證明，否則按事假處理。

2、女職工正常生育的產假為___天;其中產前休息___天，產后休息___天，難產的增加___天;多胞胎生育的在提交醫院證明后，每多生育___個嬰兒增加___天;晚育的增加___天(女年滿二十四歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結婚后懷孕的初次生育，為晚育。)產假需一次性休完。由于工作原因需要提前到崗的，申請特批處理。

3、女職工妊娠不滿___個月流產的產假為___天至___天，妊娠滿___個月以上流產的產假為___天。

4、員工產假期間享受基本工資+崗位工資或生育津貼。

5、女職工產假期間的餐補、通訊費不予報銷。

6、男員工的帶薪陪產假為___天，須在孩子出生___天內使用。

(六)、喪假

員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)死亡，可享受帶薪喪假___天。爺爺奶奶、祖父母死亡，可享受帶薪喪假___天。

以上假期，均扣除請假當日的午餐補助。

本規定自發布之日起生效。請各位員工自覺遵守。

考勤管理規定范文（三）

為保證公司勞動秩序，嚴格考勤管理制度，特作出以下規定：

1、事假

___車間員工請假

三天之內的事假由車間主任簽批，四天以上(包括四天)首先由車間主任根據車間生產計劃情況簽字批準，再經考勤人員簽批。十天以上的事假需經公司總經理批準。

1.2后勤人員請假(在指紋考勤機錄指紋的人員)

1.2.1各部門負責人請假，必須經總經理批準。

1.2.2各部門職員請假，一月內___天之內的事假經各部門負責人批準，超出___天需經總經理簽字批準。

2、工傷假

職工因工傷不能工作時，由所在部門(車間)填寫事故報告單，經由各部門(車間)負責人簽字，總經理簽批后，交由考勤人員登記。

3、請假制度

3.1請假不允許口頭請假、電話捎假，無請假條者按曠工處理。特殊情況請在到崗后上午10：00前將請假條交由考勤人員。

3.2上班時間外出辦私事者，必須請假不準私自離崗，一經發現，按曠工雙倍罰款。

3.3員工因公出差，回來后三天之內務必將差旅費報銷單交由財務，并將出差的請假條交由考勤人員，否則考勤按曠工處理。

3.4請假按小時計算，實行月累計，月累計超出___小時不足___小時按請假半天計算;超出___小時不足___小時按請假一天計算。

4、后勤人員一律實行上下班考勤錄指紋方式。

5、工作時間不準私自脫離生產區，有特殊情況外出時持車間主任簽字批準的請假條交安檢門值班員方可離開生產區，回車間時要回請假條交生產車間主任進行消假，違者按曠工處理。

6、遲到曠工處罰規定：

7、考勤管理員職責：

7.1

考勤人員第二天上午10：00前將前一天的考勤情況進行公布，違反規定者按上述規定進行處理。

___月底各車間(部門)考勤人員統一匯總后，次月的第一天張貼出勤記錄予以公布，員工必須三天內核對，超出三天無人核對，則按照考勤機考勤記錄考核。

8、本規定于___年___月___日起實行(原考勤管理規定作廢)。

第三篇：考勤管理規定

考勤管理規定

為了加強公司員工的勞動紀律，建立正常的生產工作秩序，提高工作效率，規范公司考勤管理，根據國家有關規定，結合公司實際情況，特制定本規定。

一、適用范圍

本規定適用于公司全體員工。

二、管理職能

1.各部門、班組均使用考勤機進行考勤，同時各部門、班組指定專人實際記錄考勤。

2.綜合部為員工考勤的管理部門，負責對各部門、班組考勤、休假管理的指導、監督、檢查與審核；分管經理、各部門部長、班長負責員工各類假期的審批。中層管理人員請假由公司分管領導審批。

三、考勤規定

1.公司現行上班時間為：上午8：00—12：00，下午14：00—17：30。特殊崗位可依據工作崗位性質調整上班時間和休息時間，報綜合部審批并備案。

2.公司實行全員面部指紋考勤制度，員工每日上午上班、下班，下午上班、下班各考勤一次，每日四次。

3.員工在上述規定考勤時間以外（無論因公或因私）出入公司時也應打考勤，以保證準確進行考勤統計。4.非正常出勤情況處理

①因出差無法按時打考勤的員工，必須填寫《出差申請單》，經公司分管領導批準后，由本人交至綜合部，作為考勤的依據。如因特急事而無法預先填單者，可事先電話通知綜合部，待出差返回后及時補考勤。

②員工有事請假需填寫《請假申請表》，經批準后執行。請假流程及審批權限見第六項；

③在市內辦理公務不能按時打考勤或已按時上、下班但忘記打考勤者，須在次日填寫《出勤解釋單》，由班組長初核，部長審核批準，并交綜合部備案，否則作缺勤處理；

④未打考勤員工，如未經登記、同時也未經部門相關領導簽字確認的情況，按曠工處理。

5.到崗、離崗時須如實進行考勤登記，因員工個人原因造成的考勤統計失誤，責任由員工本人自負。

6.員工在進行面部指紋考勤時，操作方法及相關注意事項參見《面部指紋考勤的使用方法和管理規定》。

7.因考勤機出現故障而不能正常考勤，由各部門班組登記上下班時間。

三、考勤管理

1.公司實行考勤機與考勤表并用的考勤管理方式；

2.各部門由主要負責人兼任考勤員，負責本部門員工的考勤； 3.考勤員負責逐日填寫《員工考勤表》，每月月底，考勤員應在考勤表上填寫當月每個員工的出勤累計天數并簽字，匯同當月員工的各種假條、病假診斷書一起交本單位領導審核簽字后，于次月3日前交綜合部（如遇節、假日可順延），作為計算工資、獎金的主要依據。

4.公司內部的員工調動，憑調動通知單為準，按通知單指定的日期考勤。調出部門應負責介紹當月的出勤情況，并將調動員工的當月考勤記錄情況轉給調入部門。

5.員工的各類休假必須按規定辦妥相應手續，并將缺勤證明交考勤員作為缺勤的憑證，凡無憑證者，按曠工處理；

6.對長期病休人員（一個月及以上，包括連續累計病假達30天者），部門在報考勤表時除上繳病假條外，還必須附休病假職工的門診病歷、領取藥費的繳費收據、其它檢查化驗診療憑證、出院報告（證明）、醫保管理部門的報銷單據、單位（班組）和機構認定的證明材料或復印件。

四、考核辦法

員工應嚴格遵守上下班時間，不得無故遲到、早退。上班應以到達工作崗位為準。有關違反本規定的行為界定如下：

1.早退：工作時間結束前5分鐘內未經部長批準，私自下班者視為早退；

2.遲到：超過上班時間10分鐘后到崗者視為遲到； 3.曠工：以下情況之一者視為曠工

①用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明； ②未請假或請假未準，1小時內不到崗者； ③不服從工作調動，經教育仍不到崗者； ④遲到或早退1個小時以上者。

4.員工因病或因事需要離開工作崗位，應按規定由本人履行請假報批手續，經批準后，方可離開（因急病或臨時發生意外等不可抗力情況，不能自行請假，可由同事或家屬代為請假）。

5.具體考核辦法

①遲到、早退：每次扣發工資50元；

②連續遲到、早退三次或月內累計遲到、早退五次以上者，按曠工一天論處；

③曠工一天及以內的，按日標準工資的200%扣發工資，并給予警告處分；連續曠工二天，或一年內累計曠工五天者，按日標準工資的200%扣發工資，給予記過處分；連續曠工三天，或一年內累計曠工七天者，解除勞動合同。

五、加班管理規定

1.員工加班，也應按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司分管經理批準的加班，公司不予承認加班。

2.員工加班審批流程及加班費標準等按公司關于加班的相關規定執行。詳見《加班管理規定》。

六、各種假別及管理 第一條 法定節假日 法定節假日按國家規定執行。第二條 病假

（一）員工因病需離開崗位去醫院就診（含身體檢查），應事先填寫《員工請假條》請假，經所在單位（班組）負責人批準后前往醫院就診，其就診時間一般不超過兩小時，就診次數每月不得超過四次。若超過以上規定的時間，累計按病假處理；

（二）員工因病或非因工負傷不能堅持工作，需要短期休息的，應有一級甲等及以上醫院加蓋公章后的病休證明（附門診病歷、藥品繳費收據和其他檢查、化驗、診療憑證）。無病休證明而擅自不上班者按曠工處理；

（三）員工非因病或非因工負傷進行整形、美容以及由此造成的病毒感染等所休假的天數，一律按事假處理。

（四）員工因打架斗毆致傷造成的休假，不論其是否持有醫務部門的休假證明，一律按事假處理。

（五）個體醫療診所的病休證明一律無效。

（六）員工發生非因工交通事故的休假，經過公安交通部門裁定的，按公安交通部門裁定的意見處理，未經過公安交通部門裁定的，憑醫務部門的病假證明按病假處理。

（七）弄虛作假，采取欺騙行為開具非正常病假單等，經查屬實，公司按規章制度給予相應的處理，直至解除勞動合同。

（八）員工在病假期間到其他單位兼職等從事有報酬的工作，病假將按曠工處理。

（九）病假期屆滿未續假而無故不上班者，一律按曠工處理。

（十）經批準的病假，病假期間按規定發放工資。病假工資低于枝江市現行最低生活費標準的，按枝江市現行最低生活費標準發放。

（十一）病假工資＝月薪資×70％÷當月計薪日×病假天數×計發標準

所謂“計發標準”，就是法律規定的兩年，4年，6年，8年，10年的規定：

連續工作時間<2年 60% 2年≤連續工作時間<4年 70% 4年≤連續工作時間<6年 80% 6年≤連續工作時間<8年 90% 8年≤連續工作時間 100% 第三條 事假

（一）為了不影響工作，員工有事應盡量在休息日、節假日辦理。必須占用工作時間的，要事先辦理請假手續，經領導批準后，方可離開工作崗位。不經請假或雖請假未經批準，擅自離崗者，一律按曠工處理；

（二）公司實行無薪事假，即員工在休事假期間無薪酬；申請事假使用換休票除外。

（三）事假批準手續

①一般員工請假，須于請假前一天填寫請假條，辦理請假手續。4小時及以內的，由所在班組的班組長批準，4小時以上1天及以內的，部長批準，超過1天的報公司分管經理批準。

②試用期不得請事假，確因有事要請假，必須分管領導審批，但累計當月不得超過三天，超過三天者視為自動離職。

③員工辦理請假手續，由請假者本人辦理，不得由他人代辦，特殊情況，由單位負責人委派他人辦理。

（四）負責人把關不嚴或超權限批假的，發現一例，按《績效考核細則》扣當月績效工資。

（五）連續請事假15天以上，事假期滿仍未上班且未履行其他手續的，視為自動離職。

第四條 工傷假

（一）員工因工負傷必須有所在單位寫出事故調查報告，有醫院診斷證明，經綜合部和安全主管審查認定，方可給予工傷假，在治療和批準休息期間原工資、福利待遇不變；

（二）員工如在工作時間造成工傷，個人或部門隱瞞不向綜合部和安全主管報告，事后雖有醫院診斷證明，也一律按病假處理，費用自理；

（三）工傷假期由醫院診斷書確定，傷愈假滿后能夠上班但不能從事原崗位工作，按隨崗處理，給予隨崗相應待遇；能夠上班而不上班者，按事假處理。但傷愈復發，經醫院證明，綜合部及安全主管認定，仍可按工傷假處理，否則按病假處理；

（四）工傷假在六個月以上的，應報公司綜合部及安全主管鑒定，經復查已恢復健康的，必須上班，否則按事假處理；

（五）工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照《工傷保險條例》和國務院有關文件規定享受傷殘待遇，公司根據實際情況安排工作崗位，上崗后按崗位要求工作，若因非工傷原因不適合崗位工作，經調崗之后還是不能滿足崗位要求的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，協商辦理勸退、離職手續。

第五條 婚、喪假

（一）按法定結婚年齡結婚的，可享受3天婚假；

（二）符合晚婚年齡，初婚的可享受晚婚假18天(含3天法定婚假)；

（三）婚假包括法定節假日和法定休假日。

（四）喪假：職工的直系親屬(父母、配偶)死亡時，可給3天的喪假料理喪事。經批準的喪假期按員工的基本工資額給予計算工資。

（五）員工在喪假期滿后要求延長假期的，按公司《員工考勤管理制度》辦理請假手續，經批準延長的假期，按事假處理，不計算工資；未經批準擅自延長假期的，按曠工處理。

（六）外地員工返鄉辦理婚、喪事宜的，其路途時間已包括在批準的婚、喪假期內，往返的路途費用由員工自行承擔。

七、檢查與抽查

1.各部門負責人每月對班組的考勤情況必須認真檢查，綜合部在核對過程中發現弄虛作假的直接考核各部門負責人。

2.若抽查發現借病假為名私自外出學習、找工作、甚至從事有償報酬的勞動等“假病”行為，經核實，一律按曠工處理，并與部門負責人聯責，按《績效考核實施細則》考核兌現。

3.各類假期均需報綜合部備案，綜合部不定期對單位的考勤制度執行情況進行抽查，檢查結果按《績效考核細則》考核。

八、其他

1.員工凡發生不屬于本管理制度所列的假別而缺勤的，原則上按事假處理，特殊情況根據公司綜合部批準的意見辦理。

2.本管理制度自下發之日起執行。3.本管理制度由綜合部起草并解釋。

第四篇：考勤管理規定

考勤管理規定

為規范公司考勤制度，加強員工考勤管理，特制定本規定。

第一條 出勤時間和休息休假

（一）車間員工周一至周六：

白班： 07:30----12:00 13:00----16:00

晚班： 19:00----23:00 24:00----03:30(跨日)

車間員工每兩周倒班一次；

（二）辦公室員工周一至周五：

08:30----12:00 13:00----17:00

辦公室員工周六實行長短周制，長周休息，短周出勤時間為：

08:30----12:00；

（三）每周休息一天；

（四）法定有薪假期：

元旦一天；春節三天；勞動節三天；國慶節三天及法律、法規規定的其它節假日。

第二條 全體員工一律實行上下班打卡制度（每日四次）。嚴禁請他人代打卡或代他人打卡，違者將受到紀律處分。

第三條 未刷考勤卡處理辦法：

（一）因公務未刷卡者，應填寫出差單，人事部根據經所屬部門負責人確認的出差單作公差處理；

（二）因ic卡或考勤機出現故障而未刷卡者，應立即向部門負責人說明情況，由人事部確認后作簽卡處理；

（三）因曠工而未打卡者，按曠工處理；

（四）員工每月允許有兩次忘帶卡或漏刷卡作簽卡處理的機會。之后忘帶卡的，扣除當月勤工獎。之后漏刷卡的，參照第5款處理；

（五）當月兩次簽卡機會用完后出現的漏刷卡，作如下處理：

1.第三次漏刷卡：從勤工獎中扣除因漏打卡而產生的缺勤工時工資的相應金額；

2.第四次漏刷卡：扣除全月勤工獎；

3.有四次以上漏刷卡行為者，從第五次起，按所缺工時的三倍計罰。

（六）漏刷卡缺勤工時的計算：每漏刷卡一次，考勤系統自動扣除該時段二分之一工時；

（七）忘帶卡者必須于當日上下班時向所屬部門主管報到，各部門主管應于當日向人事部說明情況；

（八）員工漏刷卡需填寫《員工漏刷情況說明表》，確認工時后，由人事部作相應處理。

第四條 員工應妥善保管ic卡，如有遺失或人為損壞，補辦新卡費用由員工本人承擔。

第五條 病假

員工病休，必須提供醫院出具的相關證明。醫療期內，按規定享受病假工資。醫療期外，病假無薪。

第六條 事假

員工因私事不能出勤，必須提前填寫請假單，經所屬部門主管/經理、廠長、總經理簽名批準后方為有效。如因特殊情況不能提前請假者，本人應于當日十時前向部門負責人說明情況，獲準后方可休假，并于返工當日補辦請假手續。

事假無薪。

第七條 婚假

（一）在職期間領取結婚證的員工可享受3天婚假。晚婚者（男年滿25周歲，女年滿23周歲初婚）增加10天；

（二）需往異地辦理結婚手續者，可酌情給予路程假，以夫婦雙方身份證所示較遠的一方為標準，廣東省內1天，廣東省外2天；

（三）婚假需提前一個月申請，假期在領取結婚證后的六個月內有效；

（四）假滿返工三個工作日內，需將結婚證交人事部確認。

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第五篇：考勤管理規定

考勤管理規定

為保證本店良好的工作秩序，嚴明勞動紀律，正確統計員工的出勤時間，確定勞動報酬，特制定員工考勤管理制度。

第一條、作息時間

早班：9:00----5:00

中班：12:00---20:00

晚班：17:00----24:00（夏季時間待定）

1.廚師長、領班、吧臺長休息時間安排在星期一至星期四，銀聯62折活動期間，周二不得休息。

2.按規定每月休息四天，每星期休息一天，具體時間各部門負責人安排為準。超過四天扣除當月全勤獎，超過六天扣除當月全勤獎外，另扣當月獎金及補助。

3.如有特殊情況需要連續休假的，則根據實際情況另行安排。

4.每月的公假當月休完，因工作原因未能休完的，由各部門在次月安排休息或補發加班工資。

5.每周日各部門將排班計劃報于總經理，無特殊原因不得擅自換班。

第二條、遲到、早退的認定和處理規定：

1.員工未按規定時間到崗的按遲到處理，未到規定時間提前離崗的視為早退。

2.遲到或早退十分鐘以內的罰款10元。

3.遲到或早退十分鐘至三十分鐘，扣除全勤獎外，另計半天事假。

4.遲到或早退三十分鐘以上，則算礦工半天，扣除全勤獎并加扣一天半工資。

5.遲到或早退二小時以上，則算礦工一天，扣除全勤獎并加扣三天工資。

第三條、礦工的認定和處理規定：

1.不經請假或請假未獲批準而擅自不上班者按礦工處理。

2.請假期已滿，未續假或續假未獲批準，擅自不按時到崗者按礦工處理。

3.不服從調動或未按時到工作崗位報道者按礦工處理。

4.按遲到或早退制度算為礦工者。

5.礦工一天按日工資的三倍扣薪，連續礦工三天或以上者視為擅自離職，一個月內累計礦工兩次則給予辭退。

6.礦工除扣除相應的工資外，另扣除當月全勤獎，并不參加任何評選活動，并不享受任何獎金補助。

第四條、病假

1.病假是指員工因病或非公負傷而不能堅持工作稱為病假。

2.員工工作中因身體不適，無法繼續工作，則可向主管經理申請病假。

3.員工請病假必須出示醫院證明，如無醫院證明則扣除當月全勤獎勵。

4.請病假只扣除當天工資，病假超過 兩天或兩次以上的加扣當月全

勤獎。

5.因工傷而請病假的則不扣薪。

第五條、事假

1.事假是指員工因私事必須親自處理，可申請事假。

2.事假必須提前申請并取得部門主要管理人員批準后方可執行。

3.事假必須以書面形式申請，不得以電話請假。

4.事假一律扣除全勤獎，并扣除當日工資。

5.一個月事假超過兩次或兩天的不享受任何獎金及補助。

6.調休假沖抵事假的，必須以書面形式提前申請，取得批準后方可執行。

第六條、考勤管理

1.在職員工必須按時上下班，并按規定簽到、簽退、2.外場由早班值班人員按時考勤，后廚由廚師長負責，不得虛報，嚴禁涂改，考勤人員錯打考勤罰款10/次,虛報考勤罰款100元/次.3.員工考勤每月匯總一次,報于總經理.4.員工考勤內容有:出勤、遲到、早退、礦工、事假、病假、公休等。

5.辦公室將對各部門的考勤進行監督、監控抽查。如發現虛假記錄，考勤員罰款100元，被更改考勤人員罰款50元，發現兩次扣發當月工資的50%，累計三次扣發當月全部工資。

6.本規定自二零一二年四月十七日起實施，未盡事宜，以管理人員現場宣布的為準。