第一篇：考勤與假期管理規定

ASD公司考勤與假期管理規定

第一章 總則

第一條 目的

為加強公司考勤管理，嚴肅工作紀律，規范員工考勤與請休假程序，根據國家相關法律法規，并結合公司的實際情況，制定本規定。第二條 適用范圍

本規定適用于ASD股份（集團）總部員工及ASD分銷體系員工。第三條 管理責任

員工的直接上級——對員工的考勤有監管責任；

分支機構人事行政人員——對分支機構所有人員的考勤有監察/抽查責任； 事業部人力資源經理——對事業部所有人員的考勤有監察/抽查責任； 總部人力資源部考勤負責人——對公司所有人員的考勤有監察/抽查責任。

第二章 工作時間與考勤管理

第四條 工作時間

一、公司的制度考勤日每周五天。

二、標準工作時間：

1、上午08時30分至12時；下午13時30分至17時30分，適用于深圳總部；

2、上午09時00分至12：30分；下午13：30至17：30分，適用于北京總部；

3、分支機構執行深圳總部的工作時間，分支機構因業務性質、特殊地理條件、季節變化等原因調整工作時間的，須報總部人力資源部審核、ASD分銷負責人批準，并進行公布。第五條 考勤周期與出勤計算

1、按公歷自然月份統計，每月應出勤天數=當月總天數-當月雙休日天數

2、法定節假日為計薪假期，如果員工在當月的法定節假日之后入職，或者在當月的法定節假日前離職，則不計發薪資。第六條 打卡規定

一、打卡權限及特殊情況處理

1、在總部上班人員（含總監級人員）實行考勤打卡，長期駐異地辦公人員可在辦公地點考勤打卡。

2、因經常出差或其它原因無法正常考勤打卡的人員，經相關領導批準后可免打卡或調整打卡時間，對免打卡或調整打卡時間人員人力部門有權對其進行監督。

二、考勤次數

1、總部員工實行上、下班各打卡一次的制度，每日共打卡2次：早上8：30以前（深圳總部）/9：00以前（北京總部）及下午17：30后為正常打卡時間；公休、節假日值班人員仍須執行正常打卡規定。

2、分支機構所在地、辦事處所在地員工執行每日2次的打卡（或簽到）制度，即早上8：30以前、下午17：30以后（或其它經公司批準的考勤時間）；外埠區域員工不能打卡的，由分支機構人事行政人員以電話等形式確認外埠區域人員的實際出勤情況。

3、員工每日的打卡次數必須成對，即有入就有出，否則即視為打卡異常。

三、打卡記錄只能作為正常出勤憑證使用，不能單獨作為加班的有效憑證，加班須按流程經事先審批核準方可。

四、違規打卡處罰

員工不得代打卡或代簽到，一經發現將分別給予代打卡者與被代打卡者予以警告處分及給予每次200元的罰款處罰，罰款直接在工資中體現。年度內代打卡或代簽到次數累計三次(含)以上者屬于嚴重違反勞動紀律，將予以解除勞動合同處理。第七條 考勤異常

一、遲到早退

1、晚于公司規定的標準上班時間上班的視為遲到；早于公司規定的標準下班時間離崗的視為早退。

2、遲到、早退半小時以內處罰：

當月遲到和早退累計在三次以內（含三次），可不計罰款。當月遲到和早退累計三次以上的，第一次處罰30元，每增加一次，依次累加罰款10元。（如某員工遲到4次，前3次可不計罰款，遲到第4次罰款30元；遲到5次，前3次不計罰款，遲到第4次罰款30元+遲到第5次罰款40元，共計罰款70元??）

3、遲到早退或無故離崗一次超過半小時至兩小時的，每次按曠工半天計算；超過兩小時以上的，每次按曠工一天計算。

二、漏打卡

凡上工作時間實際有到崗工作而沒有打卡記錄者，稱為漏打卡。員工每月漏打卡3次（含）以內罰款5元，超過部分每次扣罰50元。

三、外出辦事管理

員工原則上要求先到公司打卡或簽到后，方能外出辦理各項業務，員工外出辦事前必須提前在HR系統中提報《出差/外出申請》經直接上級批準后，方視為正常出勤，未經批準者，按曠工處理。員工外出辦事前后都必須進行考勤打卡。

工作時間因公外出發生考勤異常的情況，必須及時在HR系統中完成異常簽卡，且異常簽卡必須寫明外出的具體時間、地點、事由；否則按無效異常簽卡，并按曠工半天處理。

四、出差管理

1、員工出差前按照審批流程及權限提交《出差/外出申請》，該申請單中提交的出差時間作為人力部門結算考勤和財務部門報銷出差發票的依據。未提交《出差/外出申請》的出差視為曠工，財務部門不予報銷出差票據。

2、如實際出差時間長于申請的出差時間，員工回公司后應在報銷前補交超出天數的《出差/外出申請》，未補交《出差/外出申請》的出差視為曠工，財務部門不予報銷出差票據。

五、因公外出培訓

經批準因公外出培訓（培訓時間在1天及以上）而無法正常考勤的員工，在外出培訓前，必須按審批流程及權限提交《出差/外出申請》（該出差視為市內出差），該申請單中的出差時間只作為人力部門考勤的依據。未提交《出差/外出申請》的外出培訓按曠工處理。第八條 曠工

一、除各條款明確定義視為曠工行為外，以下情況也一律視為曠工：

1、員工請假期滿未續假或續假未批準而不到崗者，除因病（但需提供醫院證明）或臨時發生意外等不可抗力事件外（但需提供有關部門證明），均按曠工處理。

2、如發現員工請休假有虛假情況者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以行政處分。

二、曠工處罰

1、所有曠工按曠工時間的3倍工資的標準予以處罰，并同時給予警告的行政處分。

2、一次性連續曠工超過三個工作日（含）或1年內累計曠工5個工作日（含）以上者屬嚴重違反勞動紀律，公司有權予以除解除勞動合同。第九條 分支機構考勤程序

一、分支機構人事行政人員根據當月員工的考勤原始憑據，必須于規定時間內在系統中提報月考勤數據，并對特殊事項及當月入、離職人員的實際入、離職日期進行備注，作為薪資計發的重要依據。

二、月考勤數據必須保證準確、完整、詳細、清楚，經分支機構人事部門負責人復核、分支機構負責人審核確認后方能生效。分支機構負責人對考勤數據的真實性負有完全責任。

三、考勤原始憑據由人力考勤負責人保管，且必須保存至少一年以做備查。一年后可進行封存，兩年之后可進行銷毀。如進行銷毀，需報批總部人力資源部審核備案。未經總部人事管理部負責人同意，各種考勤原始憑據不得隨意復印或借出。

第三章 加班管理

第十條 原則

一、公司原則上不提倡加班，要求員工在有效工作時間內完成工作任務并合理休息。特殊情況每月安排員工加班累計時間不得超過36小時。

二、懷孕5個月以上或哺乳未滿一周歲嬰兒的女員工，不得安排其加班。第十一條 適用范圍

因工作需要、經有效批準必須安排員工在標準工作時間以外繼續工作的視為加班；但符合以下情形之一的，不屬于加班：

1、分支機構以績效獎金形式補償加班待遇的崗位；

2、實行輪休/排班制度的休息日工作的崗位；

3、未按流程獲得批準的。第十二條 加班申請程序

一、員工加班前必須自行到HR系統員工自主角色下面提交《員工個人加班申請》，經部門或機構負責人審批后方可生效，同時需抄送給人力部備案。《員工個人加班申請》必須詳盡說明加班理由及加班時間安排，為保證員工的合理休息時間，加班原則上通過調休的方式予以補償。

二、經過批準的加班申請和對應時間的有效出勤記錄（原則上為打卡記錄）同作為記錄加班的憑證。

三、休息日加班外出辦事，須同時提報《出差/外出申請》和《員工個人加班申請》，方可記為加班。

第四章 假期規定

第十三條 公休、節假日

員工可享受以下休假

一、公休日（例行安排的輪休日）；

二、法定節假日；

三、其他經公司決定的休假日。第十四條 事假

一、員工因處理個人事務可請無薪事假。員工請休事假須提前申請，部門負責人根據實際情況進行審批；如有調休假未休完的員工，建議先以調休假1：1與事假相抵，超出天數有條件享受年休假者，建議再以年休假替代事假，如仍有超出天數，才按照事假計算。

二、原則上，不得連續請事假超過15個工作日，如逾期未歸者按曠工處理。第十五條 病假

一、員工請病假的，必須向人力資源部提供醫院相關證明原件，否則按事假處理；

二、員工每月可享受1個工作日全薪病假，但全年累計全薪病假不超過5個工作日且不能累計使用；

三、員工如因傳染性疾病請休病假，在病愈返崗前，須按公司規定到指定醫院進行身體檢查（費用自理），經人力資源部核查結果并批準后，方可返崗工作。

四、員工請休病假，建議先與三個月內的有效調休假以1：1比例相抵，超出天數按病假計算。分支機構員工休病假超過15個工作日以上須經總部人力資源部核準。

五、員工因患病或非因工負傷在醫遼期內的長期病假按國家的有關規定執行。第十六條 婚假

一、婚假天數

員工結婚可享受有薪婚假3天，員工及配偶方同時達到國家規定晚婚年齡（男年滿25周歲，女滿23周歲）且為初婚者，可再增加10天。

二、申請婚假的管理規定

1、員工申請婚假時，須向人事部門提交結婚證復印件，如員工需回異地辦理結婚而無法于休假前提供，則須于返崗后第一個工作日內將證件復印件交人事部門；

2、婚假的請休假時間期限為辦理結婚證后半年內（以結婚登記時間為準），逾期做自動放棄處理，不予補償，婚假必須一次性連續使用。在加入公司前已領取結婚證者，不享有婚假待遇。

3、婚假包括法定節假日、公休日在內。第十七條 產假/看護假

一、產假/看護假天數

1、公司已婚女員工可申請產假，但應當提前在懷孕的四個月內向人力部門申請備案。正常情況下產假休假時間為98天，含產前假期15天。如難產增加產假30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。如各地政策有不同的，按當地勞動部門的政策執行。

2、已婚女員工懷孕不滿4個月流產的，根據醫院開具的證明給予15天產假；懷孕4個月以上流產的，給予42天產假。

3、懷孕女員工在孕期1至7個月，每月給予半天的產前檢查假；孕期8至9個月，給予每半月半天的產前檢查假。懷孕女員工在醫院進行產前檢查后，需提供相關醫院證明至人力部備案。

4、有嬰兒出生不足一周歲的女性員工，可申請每天1小時的哺乳假。

5、公司已婚男員工，如配偶生育，可享受看護假10天。

6、員工請休產假/看護假須提交相關醫院證明及其嬰兒出生證明，違反國家計劃生育規定者不享受此假期。產假、看護假包括法定節假日、公休日在內。第十八條 喪假

員工的三代以內直系親屬（父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）及配偶的父母去世，給予3個工作日有薪假期。第十九條 年休假

一、年假天數計算方式

對于服務不滿一個自然年度的員工，入職次年第一年年休假核定方法為：當年可休假天數= 5 * [（12-入職月份）/12]（四舍五入），且不能跨自然年度休假。

下一年度按滿一自然年度5天的標準休假，每在公司服務多一自然年增加1天，最多不超過15天。

二、年休假休假規定

1、為了保障員工的身體健康，使員工有充沛的精力投入到工作中去，公司要求每年度12月底前各部門負責人與下屬員工溝通后，必須在人力系統考勤管理模塊的“年休假規劃”中，對本部門員工做出下一年度年休假的休假安排。

2、如因特殊情況未能在安排時間內休假者，可對已做安排的年休假向前做出調整，但原則上不能推遲休假。

3、年休假須在當年分次休完，原則上每次休假不超過5天。假期必須避開工作繁忙季節，員工的直接領導須根據實際工作情況在不影響工作的前提下適當進行批假。

三、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。

1、當年請各種帶薪假期累計超過2個月以上者。第二十條 路程假

一、享受路程假的條件

1、婚 假：雙方戶籍不在一地者；

2、看護假：其配偶在外地生育；

3、喪 假：喪亡者不在其工作城市。

二、請婚假、喪假、看護假的員工可享受有薪往返路程假，具體規定為省內1天，省外1500 公里以內為2天，1500公里以上為3天。第二十一條 工傷假 員工因工傷或患職業病而必須進行治療或休養者，按國家及地方勞動行政部門的規定處理。參加工傷保險的，依據相關條例執行。

第五章 假期管理規定

第二十二條 請假規定

一、員工請休假前必須在HR系統員工自主角色中提報《請假申請》，獲批準后方可休假。

二、因特殊情況，無法事先請休假的，必須以電話、郵件等形式于上班后1小時內請示其直接上級主管并獲得批準，且經人力部門查證屬實，于上班后一個工作日內補辦請假手續。

三、請假理由不充分或有妨礙工作時，審批人可不予批假，或酌情縮短假期、延期請假。

四、除突發事件和不可預知的事件，所有假期均要有足夠的提前時間來安排，以便個人承擔的正常工作不受影響，基本要求：

1、產假至少要在休假前提前60天申請；

2、超過5天的假期，至少需要提前10個工作日申請；

3、超過3天的假期，至少需要提前5個工作日申請；

五、各類請休假如未按以上規定辦理，按曠工處理。

六、在請休各類假時必須保證通訊設備的暢通。如有不接電話或不及時回電話的不予報銷當月話費。

第二十三條 銷假規定

員工在假期結束返崗時，如未休完假期的，必須于返崗第一個工作日內到HR系統的員工自主角色中提報《銷假申請》進行銷假，如因未銷假而導致的任何后果，由員工本人承擔責任。

第二十四條 調休假

經有效批準的加班調休，允許按照與加班時間1：1的比例相抵調休；調休假的期限為事后三個月，過期自動作廢。第二十五條 假期薪資

一、事假：扣除相應天數的全額薪資；

二、病假：

1、當月1個工作日內（含）的，為全薪病假，超過1個工作日以外的病假只發放相應的基本工資及崗位津貼；

2、員工每年享受的全薪病假不超過5個工作日。

三、婚假：享受除餐補以外的全額工資；

四、喪假：享受除餐補以外的全額工資；

五、產假：

1、公司按規定為員工繳納了生育保險費且員工能正常享受所在城市社會保障部門提供的生育生活津貼的員工，根據政府規定員工產假期間的工資由當地生育保險基金統一支付，公司不再另行支付其產假工資。

2、員工請休產假期間的產假工資（即生育津貼）由公司先行墊付，待員工提交報銷生育津貼的資料之后，再由公司統一報銷。若當地生育保險基金支付給員工的產假生活津貼低于其月工資收入的，差額部分由公司在員工休完產假后返崗的第一個月工資中補足。

3、員工所在城市的社會保障部門不能為員工提供生育生活津貼的，員工享受除餐補以外的全額工資。

六、看護假：享受除餐補以外的全額工資；

七、年休假：視為全勤；

八、路程假：根據申請路程假條件，同婚假、喪假、看護假計發；

九、工傷假：按國家及地方勞動行政部門的規定處理。已參加工傷保險的地區，依據相關條例執行。

第六章 附 則

第二十六條 本規定自公布之日起生效并執行，原規定同時作廢。第二十七條

本規定所有解釋權歸總部人力資源管理中心。

第二篇：考勤及假期管理規定

考勤與休假管理規定

本規定根據并遵循國家與當地政府頒布的有關勞動法律、法規以及根據本企業業務和管理的特點，以最大化保障員工利益，提升企業競爭力為基本出發點而制定。本管理規定為公司基本的工作規范和員工行為規范，全體員工必須自覺、嚴格遵守。第一部分 總則

第二部分 適用范圍

本規定的適用范圍為山東大學數學院繼續教育中心/網育網（北京）國際教育科技發展中心濟南分中心

第三部分 考勤與休假管理規定

第一章 考勤管理

一、工作時間

1、員工的上下班時間及工作安排由公司根據各部門的業務特點和員工的崗位性質，在國家和當地政府有關法律法規的范圍內做出規定。若因業務發展需要進行調整時，員工須服從公司的安排。

2、工作時間為：上午8：30—11：30，午休：11：30-13：30，下午13：30—17：30，每周執行單雙輪休制度。

3、員工因工作外出（出差）時，應履行公司的相關審批備案流程，提前填寫《外出申請單》經部門負責人簽批后，上報人力資源部。

二、考勤管理

考勤是公司考核員工出勤，統計制表、考察勞動紀律及支付薪酬的依據。員工必須嚴格遵守公司的考勤規定。員工考勤由人力資源部負責管理，人力資源部有權對考勤原始憑證進行審核復查。

1、考勤記錄

1.1 公司采取指紋打卡作為考勤記錄工具，人力資源部以考勤機時間作為員工考勤記錄的依據；

1.2 公司考勤周期為月記錄制，每月一日至當月最后一日作為月考勤周期。人力資源部將根據核實的考勤記錄核算員工當月工資。

2、忘打卡、遲到、早退、曠工管理

2.1 忘打卡：忘記在上、下班規定時間打卡即為“忘打卡”，“忘打卡”每次罰款10元； 2.2 遲到：超過公司規定的上班時間8:30即為“遲到”；

? 10分鐘以內每次扣薪10元；10-30分鐘之間每次扣薪20元；30分鐘以上每次扣薪30元。2.3 早退：在公司規定的下班時間前擅自離崗，即為“早退”；

?

公司杜絕任何員工因個人原因發生早退行為，早退按曠工一天計算。2.4 曠工：有下列行為之一者視為曠工，曠工按薪資標準的200%扣除。? 符合公司有關早退曠工條例的情況； ? 未按規定履行請假手續，擅自休假者；

? 未經許可擅自不到崗或假期期滿后未經批準，不按時到崗上班者；

? 提供虛假病假證明或者病假資料不完備的或采取弄虛作假的行為獲得事假及其他假期者；

? 公司依法調整員工工作崗位，員工不在規定時間內到指定崗位（或地點）工作的； ? 無正當理由員工不打卡或不簽到者；

? 員工外出（出差）期間不經請假或請假未獲批準而無法說明去向的，視為曠工； ? 未經公司批準不出席公司組織的活動； ? 其他可以認定為曠工的行為。

3、外出（出差）管理

員工在公司上班期間涉及到因公外出處理事情時，也需進出打卡計算考勤，且須提前填寫《外出申請單》，并在外出前由直屬領導簽字批準，交人力資源部備案，不得過后補簽。直屬領導不在的，由人力資源部核實后簽字批準。無領導簽字、無人力資源部備案的，視為脫崗。（《外出申請單》也用于月底核算考勤時，員工因公外出沒有按時返回公司打卡人員的出勤證明）。

三、加班管理

1、加班范疇

1.1 公司鼓勵員工在上班時間內高效完成本職工作，確因工作需要或臨時性質的工作安排，員工需在規定工作時間外繼續工作的，經部門負責人批準的，可視為加班；不履行加班申請審批程序或未經批準的，不認定為加班；

7.2員工休陪產假，應填寫《調休申請單》并提供出生證明復印件等資料按調休審批流程，經審批備案后，方可休假，未經審批擅自離崗的，按曠工處理。

8、年休假

? 員工每年可享受兩次帶薪假期分別為帶薪暑假和帶薪寒假

8.1帶薪暑假：每年的6月15日-7月15日公司將根據實際工作情況統籌安排，以部門為單元，給予在職員工為期一周的帶薪假期。此假期不作延遲休假或調休處理，過期自動作廢。8.2帶薪寒假：每年公司將依據山東大學寒假開始時間，結合公司實際情況統籌安排，給予在職員工為期一個月左右（具體部門具體崗位依據實際情況可做調整）的帶薪假期。此假期不作延遲休假或調休處理，過期自動作廢。

8.3年假不能預支，不能跨累積使用或提前使用下一的年假，必須當使用。8.4員工休年假是員工的權利和義務，同時公司也可根據生產、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排員工年休假。

9、事假

9.1 員工因私事不能出勤工作，并得到審批而進入休假的，視為事假，事假請假最小單位為小時。

9.2 員工請事假期間無薪（包括工資和補助等），員工申請事假，若當月工資不足以繳納社會保險金個人繳納部分的，員工在申請事假的同時，應將事假期間的社會保險金的個人繳納部分交回公司，否則員工的事假申請公司不予批準。

9.3員工請事假，應填寫《請假申請單》并提供出生證明復印件等資料按請假審批流程，經審批備案后，方可休假，未經審批擅自離崗的，按曠工處理。

10、關于休假所需提供的證明材料

10.1 病假所需證明材料：市級醫院以上處方、診斷證明，病假條； 10.2 工傷假所需證明材料：醫院開具的診斷證明、醫療記錄；事故證明； 10.3 婚假所需證明材料：雙方身份證復印件、雙方結婚證復印件； 10.4 喪假所需證明材料：死亡證明復印件、戶口本復印件；

10.5 產假所需證明材料：醫院診斷證明、生育證復印件、出生證明、雙方結婚證復印件、雙方身份證復印件；

10.6 陪產假所需證明材料：雙方身份證復印件、出生證明。

三、請休假審批流程及相關要求

第三篇：假期福利考勤管理規定

假期福利考勤管理規定

1．全體員工每月享受兩天假期，并提前三天經當班經理同意．2個月可以連起來休息，不得代班和調班，特殊情況代班時間不超過2個小時，超過兩天的不享受滿勤，并扣除超過兩天實際天數的基本工資和獎金和提成。

2．全體員工享受一年三節過節紅包：端午節200元、中秋節300元、春節500元，另外女員工還享受三八婦女節紅包100元。春節全體員工可以聚餐一次。

3．如果遇到特殊的原因，沒有正常營業的。享受每天補助50元(休假除外)。

4．沒有住公司宿舍，自己租房子的，享受住房補助，技術員200元/月、經理300元/月。集體宿舍生活用品自理，水電煤費平均分攤，伙食補助300元/月。

5．婚假和喪假三天，可以和月假連在一起。但只有基本工資和滿勤，沒有獎金和提成。

6．上班不得遲到和早退，有事情先請假，否則按照礦工處理。1天算3天，遲到超過1小時算1天。連續曠工3天視為自動離職和放棄工資。

7．加班的具體規定：平時的加班和春節的加班超過2點算加班，超過3個小時的算半天，不做3個小時按照1個小時5元錢。

風云再起動漫城宣

第四篇：員工考勤及假期管理規定(工廠)

員工考勤及假期管理暫行規定（工廠）

1.考勤

（1）遲到、早退

員工每日工作時間為上午7：30-12：00，下午2：00-5：30。工作日不得無故遲到早退，無故遲到早退每次罰款5元，遲到、早退30分鐘以上者按曠工半天計，因公外出或向主管及行政人事部請假者除外。

（2）曠工

周一至周六為工作日，其他節假日參照國家有關規定；未經請假或假滿未經續假而擅自不到職以曠工論處，曠工一天罰款50元，無故連續曠工3日或一年曠工累計達6日者，按“辭退”處理。

（3）員工手機必須保證通訊暢通，否則扣除當月通訊補貼。

（4）生產部員工在有生產任務必須完成的情況下考勤情況由生產部負責人負責管理。

2.加班

公司原則上不提倡加班，但遇業務繁忙或自身工作任務未完成至使員工須加班的，因公司實行績效考核提成制，故不另計加班費。

3.請假

（1）、請假必須填寫請假單，按規定程序審批。請假單交至行政人事部；

（2）、請假必須事先履行請假手續，經批準后方可離崗，一般不得事后補假。因情況緊急來不及填寫請假單者應電話向部門經理及行政人事部請假，返回后當天及時補填請假單；

（3）、請病假須持縣以上醫院診斷證明方可請假，經部門經理及行政人事部審批同意，方可離開崗位。；

（4）、公休假、婚喪假、產假等國家規定的假均須履行請假手續，經總經理審批同意后，按有關規定執行；

（5）、請假期限將到，若要續請，必須提前一天辦理續假手續，續假手續與請假手續相同。續假以一次為限。；

（6）、上班后在總經理和行政人事部及時銷假。提前返回，病事假按實際離崗時間計算。

第五篇：考勤及假期管理[推薦]

上海世樂永道文化傳播有限公司考勤及假期管理制度

上海世樂永道文化傳播有限公司

考勤及假期管理制度

為規范公司考勤及假期管理，提高工作效率，特制定本制度。

第一條 工作時間一、一般情況下，周六和周日為休息日。

二、每天工作時間為：早上9:30至下午18：00，早上超過9：35為遲到，如超過10：00則作為半天事假處理。（早退參照遲到處理）。如員工不能按時上班且不向行政人力資源部門請假，則作為曠工處理。

三、公司業務人員包括節目編導、責編、大型活動部項目人員、市場推廣部銷售人員均為項目工作制，可實行立休，具體立休時間由部門負責人安排。

四、正常午餐時間范圍為11：30至13：00中的一個小時。

第二條考勤管理規定

一、公司所有員工上下班均實行按指紋考勤。

二、考勤計薪周期：

考勤周期為每月1日至當月月末。每月由考勤管理員根據指紋考勤記錄進行匯總制作當月考勤表，考勤記錄中空白處無對應的已批準的請假申請單或外出單，將按曠工計。

三、員工請假的具體規定：

1、請假原則：

所有請假原則上須至少提前一天填寫請假申請單，經相關人員批準后方可休假。因不可預知的原因（如：突發性的交通事故、生病等）請假的，須于規定到/

5崗前30分鐘電話告知直屬主管，并必須在第二日補辦請假手續，如有延期按曠工處理。

2、請假審批流程：

請假人填寫請假單→部門負責人簽字→行政人事總監簽字→總經理簽字→考勤管理員登記

以上流程根據以下第3條請假審批權限在各自范圍內進行審批簽字。

3、請假審批權限：

(1)一日內的病事假、立休、調休由部門負責人批準，報行政人事總監備查。

(2)一日以上三日以內的病事假、調休由部門負責人簽字后交行政人事總監批準方可休假。

(3)三日以上的病事假以及年休假、婚假、產假等由部門負責人、行政人事總監簽字后報公司總經理批準方可休假。

(4)部門負責人、總監、副總請假需總經理批準。

4、請假使用單位：

（1）帶薪病假的請假單位為1天；

（2）事假、病假、調休假的最小使用單位為1小時。

四、加班和調休的規定：

1、項目工作制的人員不計算加班及調休，均采用立休方式進行工作時間調配。非項目工作制人員加班必須填寫加班申請單，由其部門負責人簽字確認后交考勤員備案。

2、公司除法定假日外，非項目制員工加班一律實行調休制度，如不能安排調休公司將支付加班費，具體參照國家相關標準執行。

五、遲到、曠工扣款的規定：/

51、遲到扣款：

（1）員工比規定上班時間晚到五分鐘以上半小時以內，每次扣罰20元，超過半小時，不足2小時的扣發當日基本工資的50%，超過二小時以上，未請假者，扣發當日全額工資。遲到扣款將放“世樂永道”公益金統一使用。

（2）一個自然月內累計遲到五分鐘以上半小時以內三次的，計曠工一天，如因不可抗力（突發的交通事故或突然的天氣變化）遲到的不在此列。

2、曠工扣款：

（1）員工曠工期間，曠工一日工資按三倍的日工資扣款。

（2）員工有事不能上班，應事先請假并征得批準。如不請假或請假未得到批準而缺勤的視為曠工。一年內累計曠工十天的，屬嚴重違紀行為，公司有權解除與該員工的《勞動合同》。

第三條 假期類別及管理條例

一、休息日：根據國家有關法規規定，公司全體員工享受雙休日。

二、法定假日：根據國家每年公布的法定假日，公司全體員工享受法定假日。

三、事假：員工可按本制度中第二條相關規定請事假，但全年累計事假不得超過一個月，如果超一個月，公司有權解除勞動合同。員工事假期間按全日工資扣款。

四、病假：

1、員工病假需要提供有效的醫院病休證明。

2、轉正后的正式員工每月可享受一天帶薪病假。

3、病假期間工資按下列標準扣發：

職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：/

5（1）連續工齡不滿2年的，按本人基本工資的60％計發；

（2）連續工齡滿2年不滿4年的，按本人基本工資70％計發；

（3）連續工齡滿4年不滿6年的，按本人基本工資的80％計發；

（4）連續工齡滿6年不滿8年的，按本人基本工資的90％計發；

（5）連續工齡滿8年及以上的，按本人基本工資的100％計發。

（6）員工一年之內病假連續超過一個月或累計超過兩個月的，停發工資，保留職位一個月。超過一個月保留期的，視為自動離職。

五、年假：

1、凡在公司連續工作滿12個月（自轉正之日起）的正式員工，均可享受有5天帶薪年假（不含休息日或法定節假日）。

2、員工在公司每工作滿一年，年假即增加一天，最高不超過15天。

3、員工休年假須提前兩周申請，按請假流程審批。

4、年假須當年使用完畢，不能跨使用，當年未用之假期，不以薪金形式補償。

六、婚假：

公司員工結婚時，可憑結婚證書申請3天的有薪假期；婚假因工作繁忙中斷的，可由部門經理安排在本內補假，未用之假期不以薪金形式補償。凡符合國家規定晚婚年齡（女：23歲以上，男：25歲以上）的員工，可憑結婚證書申請10天的有薪假期。婚假原則上應在自婚姻登記機關登記之日起一年內分1-2次休完。

五、產假：

1、凡在公司連續工作滿12個月（自轉正之日起）的正式女員工，持醫院證明書可申請有薪產假90天（含休息日和法定節假日）。難產者增加十五天產假（按自然天數計算）。/

52、女職工妊娠不滿12周（含）流產的產假為15天；12周以上16周（含）以內流產的產假為30天；16周以上28周（含）以內流產的產假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天。

3、女員工生育后，自孩子出生之日起一年內每天享有一小時哺乳假。

4、女員工產假期間工資按國家相關規定發放。

5、產假期滿未上班的，其超出法定產假之外的時間按事假計算。超過保留期仍未上班的，視為自動離職。

6、因分娩而發生的一切醫療費用，均按社會保險機構的規定執行。

六、工傷假

1、因工受傷，須在工傷事故發生之時起24小時內，經醫生的診斷等證明上報公司辦公室核準后，方可做工傷處理。

2、工傷假期間（按日計算），發給本人月收入的30%。

本人承諾：以上規定已仔細閱讀，并愿意照此規定執行。

簽字：

日期：/ 5