第一篇：員工假期管理規定

深圳市富安娜家居用品股份有限公司文件

深圳富司〔2009〕第222號

公開★一年

員工假期管理規定

（總部員工適用）

一、目的規范公司員工的病假、事假、婚/喪假、工傷假、年休假、產假等管理。

二、請假審批程序

員工休假必須服從公司安排，并提前填寫《請假單》，按規定逐級審批及備案。凡請假者未經相關領導審批同意不得擅自休假，否則一律按曠工處理，因特殊原因（急事、急病）本人不能親自辦理的，應事前托人或電話告假，事后第一時間補上《請假單》和相關的證明。

1.總部管理及輔助管理人員，由員工本人填寫《請假單》

1)部門經理級（含）以上人員請假，經系統總監簽字同意后，報分管副總、人力資源總監/副總簽字同意后，呈總經理審批，報總部人力資源部備案。

2)部門經理級以下人員請假：

? 2天（含）以下，經部門負責人和系統總監及人力資源部總監簽字同意后，報總部人力資源部備案。

? 2.5（含）?4.5（含）天，經部門負責人和系統總監簽字同意后，報分管副總、人力資源總監/副總簽字同意后，報總部人力資源部備案。

? 5天（含）以上，經部門負責人和系統總監簽字同意后，報分管副總、人力資源總監/副總簽字同意后，呈總經理審批，報總部人力資源部備案。? 無系統總監及分管副總的部門人員請假，經部門負責人簽字同意后，呈總經理審批，報總部人力資源部備案。

三、假期分類

（一）病假

1.員工患病或非因工負傷停止工作進行醫療的，必須持有區級以上醫院證明，提前填寫《請假單》，根據請假天數報公司相關領導批準后，方可休假；

2.員工病假按實際請假時間扣發相應的績效工資及各類補貼，員工一年請病假10以內（含），按崗位基本工資的60%計發； 10天--20天（含），按崗位基本工資的30%計發；超過20天不計發工資。

（二）事假

1.員工請事假必須提前填寫《請假單》，根據請假天數報公司相關領導批準后，方可休假。

1．事假以小時為單位計算，不足1小時的按1小時計，事假按實際請假時間扣發相應的崗位基本工資、績效工資及各類補貼。

（三）婚、喪假

1.已轉正管理人員及輔助管理人員辦理結婚手續后可申請婚假，婚假為3天，晚婚（男25周歲，女23周歲以上）為7天；婚假必須在領取結婚證后二個月內休完。

2.已轉正管理人員及輔助管理人員直系親屬（父母、配偶、子女）死亡可申請喪假3天，喪假應在喪亡之日即時使用。

3.請婚、喪假時可先辦理請假手續，之后憑結婚證或死亡證明銷假，凡不能提供以上證明的一律按事假處理。

4.符合本制度規定的婚、喪假為有薪假。

（四）工傷假

符合國家相關政策規定的工傷假發放該崗位基本工資。

（五）年休假

1.凡在本公司連續工作滿1年以上的管理人員及輔助管理人員均可享受年假，年假一般在春節放假時一并使用。服務1年以上不滿10年的，可休5天年假；已滿10年不滿20年的，可休10天年假。

2.在公司連續累計工作滿1年以上的員工，請病假一年累計超過1個月及以上的，不享受當年年休假。

3.員工在有年休假的情況下申請事假，則先用年休假充抵事假。

（六）產假

1.管理人員及輔助管理人員符合當地計劃生育政策者憑借準生證、小孩出

生證明，難產者需提供難產證明，方可享受產假。正常分娩產假90天，難產者增加15天。產假可在預產期前15天開始使用，超過假期者，按

事假處理；

2.產假期間工資：員工產假期間計發該崗位基本工資的60%，無其他任何

補貼；

3.員工在休產假前需至少提前2個月通知公司人力資源部，以便作好相應

工作安排。

（七）法定假期

按國家頒布的法定公眾節假日方案執行。

四、請假注意事項

1． 員工請假須提前二天填寫《請假單》，因病或其他突發事件不能先行請假的，必須電話請假，并于歸崗后第一個工作日內及時補辦請假手續。

2． 如需延長假期的，員工應在假期屆滿前按請假程序提出申請，經批準后方可

延假，如未及時辦理延假手續的一律按曠工處理。

3． 《請假單》未經相關領導批準、未辦理請假手續、提供虛假請假證明材料的均視為擅自離開工作崗位，一律按曠工處理。

4． 請休假員工須交接好手頭工作，并在假單上注明工作代理人，確保工作的連

續性。

五、病假、喪假、工傷假、婚假及產假需提供的有關資料詳見下表：

六、本規定自二00九年八月一日起執行，凡原有相關規定

與本規定有沖突之處，均以本規定為準。

深圳市富安娜家居用品股份有限公司

主題詞：

抄報：總裁辦

抄送：電腦信息部 研發部 常熟財務審計部 常熟采購部 常熟工程部 常熟計劃部 常熟人力資源行政部 常熟生產部 常熟物流部 常熟質管辦 國際貿易部 華北銷售大區 華東銷售大區 馨而樂部 生產部 陳列部 物流部 SAP項目組 銷售管理部 部門負責人組 辦事處出納組 辦事處會計組 常熟公司領導 大客戶部 綜合計劃部 客服中心組 運營管理部 IT部 PMC部 北京辦 財務中心 采購部 長春辦 長沙辦 大連辦 東莞辦 佛山辦 福州辦 工藝工程部 廣告部 廣州辦 國際貿易部 哈爾濱辦 杭州辦 華南銷售大區 華中銷售大區 華中銷售大區 濟南辦 加盟東北區 加盟二區 加盟管理部 加盟華北區 加盟華南區 加盟華中區 加盟江浙區 加盟魯皖區 加盟西北區 加盟西南區 家居用品部 空間設計部 龍華分廠 南昌辦 南京辦 南山分廠 寧波辦 培訓部 品管部 品牌管理部平面設計部 青島辦 區域負責人 泉州辦 人力行政中心 上海辦 深圳辦 審計監察部 圣之花 石家莊辦 市場推廣部 天津辦 拓展部 維莎品牌部 無錫辦 武漢辦 西安辦 銷售直營大區 銷售直營管理部 直營督導組 直營經理組 中山辦

第二篇：員工假期管理規定

員工假期管理規定

第一章總則

第一條為適應公司發展需要，保障員工相關福利待遇，維護正常工作秩序，規

范假期管理事宜，根據《勞動法》及其配套政策法規，結合公司實際情

況，制定本規定。

第二條本規定適用于杭州光能合成文化藝術策劃有限公司的所有員工。

第二章主 要 假 期

第三條法定假

員工可享受國家規定的法定假日。如國家政策有調整，則遵循國家政策。

第四條年假

(一)在公司工作滿一年的正式員工享有年假，年假基數為8天,根據員工在本公司服務的工齡，年假以每滿2個自然年遞增1天計算，最多不超過15天。享有年假資格的員工可預支當年的年假，年假最小計算單位為0.5天；

(二)年假當年有效，不作跨累計休假；

(三)員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，如連續休年假超過3天須提前5天提出申請，并按公司請假流程獲批準后，方可按期休假；

(四)年假遇節假日順延；

(五)年假期間，發放全額工資。

第五條病假

(一)員工申請病假，需提供市級以上醫療部門的證明（需加蓋醫院公章）；無醫院證明按事假或曠工處理；病假計算的最小單位為0.5天；

(二)員工患有難以治愈的疾病或嚴重的慢性病，需要休病假超過一個月，應申請進入醫療期，公司將根據市級以上醫療部門的認定批準是否進入醫療期，并根據申請人在公司的工作年限給予三個月至一年的醫療期期限，司齡五年以下的為三個月，五年以上十年以下的為六個月，十年以上的為一年；

(三)在疫情發生的非常時期，員工如感覺身體不適，出現與公布疫情相似的可疑病癥時，必須第一時間前往市級醫院檢查，當天須通過電話向部門經理及人力資源部請假。如經確診為普通病例的，可憑醫院所開病假條按公司請假制度辦理休病假手續及銷假。如需留醫或回家隔離觀察的，必須由本人通過電話直接上報人力資源部；如經治療確診為健康非病毒攜帶者，回來上班時須出示正規醫院開出的相關證明。符合以上請假程序的員工，最多可獲批十天全薪病假；

(四)病假在一個月以內的，工資按月基本工資的50%計發；

(五)病假超過一個月并經公司批準進入醫療期，公司按照國家有關規定，每月發給全市最低工資60％的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養老保險；其他待遇不再享受。

(六)醫療期滿仍未痊愈者，視勞動能力安排返回崗位、調整崗位或按有關規定解除勞動關系。

第六條工傷假

(一)員工在工作期間發生工傷事故，應立即將受傷情況報告至部門主管和人力資源部；

(二)工傷認定、工傷待遇按國家有關規定執行。員工因工受傷，在工傷治療、休養期間享受工傷假，醫療期滿復工。報請工傷假的，除市級以上醫院的證明外，應附“工傷報告”；

(三)工傷假期間，發放全額工資。

第七條婚假

(一)員工請婚假需提供結婚證明；

(二)員工經法定程序辦理了結婚手續的，可申請休結婚假3天。按有關計劃生育條例規定，初婚并實行晚婚者（女年滿23歲，男年滿25歲），可增加婚假10天；

(三)婚假須至少提前１周申請，一次休完，遇節假日不順延；

(四)婚假期間，發放全額工資。

第八條喪假

(一)父母、配偶、子女喪亡可獲喪假3天；

(二)祖（外祖）父母、兄弟、姐妹及岳父母、公婆喪亡可獲假1天；

(三)視路途長遠經批準可酌情給予2-3天路程假；遇假日不順延；

(四)喪假期間，發放全額工資。

第九條產假、計生假、看護假及哺乳假

(一)按《深圳經濟特區計劃生育管理辦法》規定享受相關假期。即符合計劃生育條例的女性員工可享受產假90天，難產一般可根據醫療部門意見增加產假，符合晚育條件的可增加優待假15天。在子女出生三個月內辦理《獨生子女優待證》的女性員工，可增加35天優待假；

(二)符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕不滿三個月流產的，可根據醫療部門的意見，申請15天休假。懷孕三個月以上（含三個月）七個月以下流產的，申請42天休假；懷孕7個月以上流產的，給予90天的產假；

(三)符合《廣東省計劃生育條例》有關規定，自愿終身只生一個孩子的男性員工，可在配偶產假期間申請3天看護假。在小孩出生后三個月內沒有按規定辦理《獨生子女優待證》的，已休的看護假作事假處理；

(四)生育后上班的女員工，每天工作時間內，可享有一小時的哺乳假。多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒，每次增加哺乳時間30分鐘。每天可分開兩次使用，也可以合并使用，哺乳假計算的最小單位為0.5小時。孩子滿一周歲時哺乳假即告終止；

(五)以上假期遇節假日不順延；

(六)符合計劃生育規定的，上述假期工資按月基本工資的70%計發。產假、計生假、看護假計算的最小單位為0.5天。

第十條探親假

根據國家規定，凡實行休年假制度的職工，一般不安排另外時間探親。第十一條事假

(一)員工因個人原因需占用工作時間辦理私事的須請事假，單次事假不得超過一個月；

(二)員工可以用有薪年假充抵事假，但須在請假申請中注明；

(三)事假為無薪假期，事假計算的最小單位為0.5天；

(四)事假全年累計超過一個月的，不發當年年終雙薪,不列入本工資正常晉升范圍。若累計事假超過一個月而影響工作的，公司將根據需要調整崗位，按新崗位重新確定工資。

第十二條曠工

(一)有下列情況之一者視為曠工：

1、未辦理請假手續而擅自離開工作崗位者；

2、要求請假，單位未同意而擅自離開工作崗位者；

3、準假期滿未辦理續假手續而未按時上班者；

4、請假理由與事實不符者。

(二)曠工累計超過三天，不發當年獎金、津貼，不列入本工資晉升范圍。曠工連續超過一周，按自動離職處理。

第十三條停薪留職

(一)員工確有需要離開崗位超過一個月，或不符合醫療期條件而需要休息超過

一個月，經部門總監及主管人力資源的副總批準，可辦理停薪留職。

(二)自停薪留職之日起，公司將停發工資、獎金、津貼、福利等，社保及公積

金由個人自理；

(三)停薪留職的員工，公司將根據工作需要調整崗位，員工返回后由公司重新

分配崗位，重新確定工資；

(四)停薪留職人員若勞動合同到期仍不能返回公司，則不再續簽勞動合同。

第三章審 批 手 續

第十四條審批權限

(一)請假三天或三天以下，須經部門主管批準；

(二)請假三天以上一個月以下，須經部門主管、部門上一級主管批準；(三)請假一個月或以上，須經部門主管、部門上一級主管及公司主管領導批準。第十五條審批程序

按相關流程執行。

第四章附則

第十六條婚假、喪假、產假、計生假、看護假及哺乳假適用范圍為公司正式員工。

第十七條公司人力資源部是請假制度的主管部門，負責本規定的實施和解釋。第十八條本規定從發布之日起執行，以前有關請假或休假的辦法同時廢止。

第三篇：HR-009-員工假期管理規定V300

員工假期管理規定

生效日期

2016年3月1日

文件編號

ZHBY-HR-009-01

版本

V3.00

1.0.概要

此制度的制定旨在為縱橫寶盈員工申請各種假期提供指導 2.0.適用范圍

此制度適用于縱橫寶盈所有員工 3.0.相關制度

《出勤管理制度》 4.0.制度與流程

4.1.總則

4.1.1.公司按照國家的有關規定為員工提供完備的各種假期，以方便員工處理個人事務。4.1.2.除非涉及員工個人或家庭緊急事務，一般要求員工提前1個工作日提出各種假期申請。超過一周的年假或無薪事假申請應提前至少一周，以方便公司安排工作。4.1.3.請假的最小單位是小時。

4.1.4.員工履行請假手續時應提供該種假期所有必備的證明材料。

4.1.5.員工提供的各種證明材料必須真實有效，提供偽證將導致公司采取各種必要的紀律處分，直至解除勞動合同以及相應的法律行動。

4.1.6.員工應嚴肅對待各種假期申請，不當使用各種假期以及濫用公司的信任將觸發公司的紀律行動。4.2.年休假 4.2.1.適用范圍：適用于縱橫寶盈工作滿一年的正式員工。

4.2.2.年休假天數根據職工入司累計工作時間確定，員工加入公司滿1年不足10年（含10年）者；享有帶薪年假5天；員工加入公司滿10年不足20年（含20年）者，享有帶薪年假10天；員工加入公司20年以上，享有帶薪年假15天。4.2.3.員工申請年休假時，只可使用按折算已經獲得的年休假，不可預支尚未獲得的年休假。當年未休的年休假到年底仍未使用的，按作廢處理。當年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，折算方法為：（當在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。4.2.4.年休假期間員工帶薪。

4.2.5.公司根據實際情況統籌安排員工年休假。此休假需一次性休完，不得隔年使用。若員工本人申請休假的，需符合公司本年假時間安排，經部門經理及總經理批準，未經批準擅自休假，按曠工處理。4.2.5.1員工休假期間，要保證公司工作的正常進行，如休假期間遇到重要事項必須本人處理，接到公司通知后，應盡快回公司處理，或者由公司決定是否中斷休假。4.2.5.2根據公司、部門安排應休年假的員工，本人不服從休假仍堅持上班的，視同休假處理。4.2.5.3公司因工作需要不能安排年休假的，根據實際經營情況具體再做安排。4.2.6.員工在休年假前一星期填寫“特殊假期休假申請單”，經部門經理批準后提交總經理審批，部門經理（含）以上員工申請年休假須經公司總經理批準。

4.2.7.在申請年假之前，員工需妥善安排其休假期間的工作，員工可安排其同事作為休假期間的工作代理人。

4.2.8.除非得到管理層的批準，一般情況下年假不能作合同結束的通知期用。4.2.9.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。4.2.10.職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。a.職工請假累計20天以上的。

b.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。c.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。d.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。4.3.事假

4.3.1.適用范圍：適用于縱橫寶盈所有員工，當其需要假期以處理個人事務時。

4.3.2.員工申請事假原則上不得超過七個連續工作日，在特殊情況下，員工如需要申請七天以上且三個月以下的事假，公司將視情形解除勞動關系。4.3.3.事假申請手續

4.3.4.提前一個工作日申請事假，填寫《員工請假單》。1-3天（包含3天)的，由部門負責人批準。3天以上的，由部門主管簽字，報總經理審批。a.提供員工休假期間的聯系方式。

b.填寫完整的請假單及證明文件，按出勤管理制度中所示審批權限遞交相關人員審批。c.將批準后的請假單交行政部助理。4.3.5.事假對勞動用工關系的影響。

a.對于申請休7個連續工作日以上事假的員工，公司不能保證該員工在休完事假返崗后繼續與其保留勞動用工關系。

b.員工在休完事假后，若公司已無適合該員工的工作崗位，則公司將與該員工解除勞動合同(參照《勞動合同的解除》)。4.3.6.員工事假無薪。事假扣款計算：月應發工資總額/月出勤天數*事假天數。（每月按21.75計算）4.4.病假

4.4.1.適用范圍：所有縱橫寶盈員工因患病或因非工負傷不能堅持正常工作可享受病假，以方便其接受醫療機構的治療。

4.4.2.病假遇雙休日、法定休假日不連續計算。

4.4.3公司員工原則上每月享受1天的帶薪病假且當月有效，帶薪病假由部門主管批準,隨后附正規醫療機構出具的掛號憑證、繳費憑證二選一，報人事部備案。

4.4.4．公司員工病假期間核發50%的工資，即病假期間工資核算辦法：月應發工資總額/月應出勤天數*50%*病假天數。（按每月21.75天算）。4.4.5．員工病假必須填寫《員工請假單》，緊急情況下，不能正常辦理請假手續的，由本人當天上班前30分鐘之內向部門經理告假，經主管領導批準后休息，假期結束后一個工作日內完成申請病假的必要手續，必須出具正規醫療機構的診斷證明、病歷及費用單，要求提供的病假所需材料必須齊全，病假材料不全的，按事假處理。

4.4.6.員工連續病休30天（含30天）以上進入醫療期。連續醫療期的計算方法 : 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月；實際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月。十年以上十五年以下的為十二個月。十五年以上二十年以下的為十八個月，二十年以上的為二十四個月，醫療期期間，公休、假日和法定節日包含在內。

4.4.7.醫療期滿員工要求上班，需提前10天向公司提出書面申請，根據公司崗位需求，競聘或安排其上崗。4.4.8．員工在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

4.4.9員工醫療期滿后不能從事原崗位工作的，經公司安排崗位調整或培訓仍不能正常工作的，依據國家相關規定處理。

4.4.10.員工因公出差，在外患病不能按期返回的，必須于應返回之日前報告部門負責人，員工返回后必須出具當地基本醫療保險定點機構或鄉級以上醫療機構的診斷證明、病歷及費用單。

4.4.11.員工采取欺騙手段,提供虛假病歷、診斷證明等資料，公司將有權司解除勞動關系，并賠償給公司帶來的損失。

4.4.12.公司鼓勵員工積極參與體育鍛煉，保持健康體魄，公司在做出員工的提升、降職等決定時，可能將員工的身體狀況是否勝任工作作為參考依據 4.5.婚假

4.5.1.適用范圍：加入公司正式員工的員工按國家法律規定合法結婚，享受婚假。

4.5.2.合法結婚的定義：指員工在法律允許結婚的年齡，依法登記結婚并取得當地居民委員會或民政局簽發的結婚。

4.5.3.符合國家規定結婚的員工，可以享有4天全薪婚假，其中包括婚前檢查1天。4.5.3.1.婚假一次休。

4.5.3.2.員工須提前一周通知，并提供有關證明報部門經理核準，總經理批準后方可休假。4.6.喪假

4.6.1.適用范圍：公司正式員工可以在直系親屬（爺爺奶奶、父母、子女）去世后申請帶薪喪假

4.6.2.直系親屬的定義：配偶、子女、父母、岳父母、公婆或兄弟、姐妹。

4.6.3.喪假時間：喪假1天。在外地的直系親屬死亡時，需要赴外地料理喪事的，另給往返路程假2天。

4.6.4.履行喪假的手續： 4.6.4.1.提供員工的假期聯系方式。

4.6.4.2.提供填寫完整的請假表及所有證明文件交直接主管審批。4.6.4.3.批準后的請假表連同所有證明文件遞交行政人事部復核批準。4.7.生育假

4.7.1.適用范圍：適用于已合法結婚并已取得當地計劃生育委員會簽發的準生證的全體縱橫寶盈的女性員工 4.7.2.相關術語定義 4.7.2.1.合法結婚：指員工在法律允許結婚的年齡，依法登記結婚并取得當地居民委員會或民政局簽發的結婚證 4.7.2.2.準生證：指員工戶口所在地的計劃生育委員會簽發的準予當事人在指定期限內生育的證明材料 4.7.2.3.難產：員工生育時所在的縣級以上醫院或其他符合國家法律規定的醫療或計劃生育機構出具的確認為難產的各種情形 4.7.2.4.嚴重疾病：指員工懷孕期間，經縣級以上醫院或其他符合國家法律規定的醫療或計劃生育機構確認，患有因懷孕而引起的并直接威脅到孕婦生命的疾病 4.7.3.生育假的申請

4.7.3.1.提供已獲批準的妊娠登記表復印件和準生證復印件。4.7.3.2.提供休假期間的聯系方式。

4.7.3.2.填寫完整的請假表及所有證明文件交直接主管審批。4.7.3.2.將批準后的請假表連同所有證明文件遞交人事復核批準。

員工應在預產期之前至少提前1個月向本部門負責人及人事部提交產假申請表并隨附注明預產期的縣/區級以上醫院診斷書。難產假、和多胞胎生育假必須在正常生育假之后連續使用。

4.7.4.員工可申請提前休生育假，開始休假的日期不得早于預產期前15天，并需得到主管的正式批準。如遇特殊情況，員工可在返崗后的三個工作日內完成申請生育假的必要手續。4.7.5.生育假期限的規定

4.7.5.1.對符合法律、法規規定生育的產婦，女員工生育享受產假158天，其中產前15天，產后休息143天。難產的增加15天，多胞胎生產的每多生一個嬰兒，增加15天。產假期間視同出勤，工資、各種福利待遇不變，工資支付標準按照：產假工資和生育津貼就高來領取。本人或者同崗上月平均工資的標準支付。如果員工的產假工資低于生育津貼，按同崗位工資發放，生育津貼申領后，將產假工資與生育津貼的差額補給員工。

4.7.5.2.懷孕不滿四個月流產的，根據醫院的診斷證明、病歷及費用單，給予15天的產假。懷孕四個月以上流產的（包括人工流產和引產）給予45天產假。

4.7.5.3.產假期滿后若有實際困難，經本人申請，單位領導批準，女員工在哺乳期內（小孩1周歲之內）給予哺乳期，每天上午、下午各一次，每次半小時，可將兩次授乳時間合并使用。4.7.5.4.對于產假結束后不能到崗工作的，視具體情況批準適當天數的病假，但除產假以外的的假期不享受生育津貼及其福利補助等。

4.7.5.5.對于產假到期但不能到崗報到的且未提出延假申請的，部門負責人需及時向公司行政部申報，超過2天視為自動離職。公司不再為其辦理任何相關津貼及各項費用的報銷手續。4.7.5.6.產假期滿到崗，公司將視具體運營情況重新分配休假人員工作崗位，原崗位不予保留。4.7.5.7.計劃生育假5天。女員工請計劃生育假必須出具醫院的診斷證明、病歷及費用單，經領導批準后休假。計劃生育診斷證明、病歷及費用單復印件報綜合辦備案。無醫院診斷證明、病歷及費用單，按事假處理。

4.7.5.8.女員工計劃生育假（人工流產等），假期間基本工資全額發放。4.8.孕檢假

4.8.1.適用范圍：適用于經縣級以上醫院或其他法定醫療機構確認懷孕的女性員工。4.8.2.懷孕女員工享受帶薪孕檢假。

4.8.3懷孕第1—7個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認以及健康培訓等。懷孕第8個月，每月可享受2天假期。懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

4.8.3.1員工必須至少提前1個工作日申請孕檢假，將批準后的請假表連同所有證明文件遞交行政人事部復核批準。4.9.護理假

4.9.1.適用范圍：適用于公司正式男性員工，當且僅當其合法配偶持戶口所在地計劃生育委員會簽發的準生證生育時。

4.9.2.男員工在配偶生產的第一個星期內可以享受3天全薪的護理假。4.9.3.護理假期間員工帶薪。4.9.4.護理假申請程序

4.9.4.1.提供員工結婚照復印件，配偶戶口所在地計劃生育委員會簽發的準生證復印件，新生兒出生醫學證明復印件，員工本人及配偶的身份證復印件。4.9.4.2.填寫完整的請假表及所有證明文件交主管及部門經理審批 4.9.4.3.將批準后的請假表及所有證明文件遞交行政人事部復核批準

4.9.5.員工必須在孩子出生當日或次日開始休護理假，否則此護理假作廢 4.10.生育津貼申領

4.10.1女員工生育或流產后，由單位為其辦理生育津貼申領手續。4.10.2單位填報《銀川市生育保險醫療服務審核確認表》。參保女員工提供：定點醫療機構診斷證明、身份證原件及復印件、結婚證原件及復印件、計劃生育·生殖健康服務證原件及復印件、出生證原件及復印件。因終止妊娠或者實施計劃生育手術的提供定點醫療機構診斷證明、身份證原件及復印件、結婚證原件及復印件。

4.11.工傷假：員工在工傷范圍內需在工傷事故發生后3日內經醫生證明并上報人力資源部，經人力資源部審核，總經理室審批后，休假按工傷假處理。

4.11.1員工工傷期間工資發放金額標準，依據《工傷保險條例》之規定，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。實踐中，根據工作時間的長短，分別如下處理：

4.11.1.1.發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資計算其原工資標準。

4.11.1.2.發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。

4.11.1.3.發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準，尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上社會月平均工資的60%計算其原工資。4.11.2員工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

4.11.2.1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

4.11.2.2.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受動事故傷害的。

4.11.2.3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。4.11.2.4.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。4.11.2.5.在上下班途中，受到機動車事故傷害的。

4.11.2.6.法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

4.11.3員工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： 4.11.3.1.因犯罪或者違反治安管理傷亡的。4.11.3.2.醉酒導致傷亡的。4.11.3.3.自殘或者自殺的。

4.11.3.4.因不服從領導指派安排而發生的傷亡事故。

4.11.3.5.未經任何授權、許可便擅自行事而發生的傷亡事故。4.11.3.6.違反工作或操作流程而發生的傷亡事故。

4.11.3.7.從事不利于公司經營發展的工作而在工作場所發生的傷亡事故。4.11.3.8.國家法律法規規定的其它情形。5.0.附件

《特殊假期休假單》 6.0.批準

編制：批準：

第四篇：假期管理規定

假期管理規定

為完善請假制度，加強考勤管理，現對各種假期請假程序及待遇等事項規定如下，望各單位遵照執行。

一、綜述

1、假期包括事假、病假、婚假、產假、護理假、特批假、探親假、業務家屬休息假、喪假、工傷等；

2、請假手續要求由本人辦理；

3、婚假、產假、探親假等公假準假后，假期應連續休完，不得分次休，因工作需要經分管領導批準的特殊情況除外；

4、假期時間包含公休日和法定節假日的，均應計算在內；

5、假期審核實行經辦人負責制，相關責任人須各負其責，嚴格把關；

6、不按規定程序請假、續假、銷假的，有關人員應拒絕給予辦理假期手續，其缺勤時間視為曠工；如因特殊情況不能按規定程序請假的，須及時通知部門負責人說明原因，并必須于一周內補辦請假手續，否則視為曠工；請假人有違規違紀行為的，將給予嚴肅處理；

連續曠工三天或年累計曠工七天的，視為嚴重違反公司規章制度，公司將與其解除勞動關系；

7、辦理完準假手續后，請假人必須將《準假單》或有關準假通知送交所在單位考勤責任人；

8、各單位考勤責任人必須將請假情況及時準確地記入考勤表，并按規定將考勤表及附件送考勤管理部門審查；考勤出現異常情況的，須于三日內書面報人力資源部；

9、各種假期均需由專管人員建立臺帳分類管理；

10、信息專管員定期將請假情況輸入管理系統,作為工資及相關待遇核算依據。

二、事假

1、員工因事必須親自辦理的，可請事假，請假人須提前填寫“請假申請單”，按規定程序審批后方可休假；請假事由應明確，否則不予辦理；請假原因與事實不符的，假期無效，視為曠工；

2、事假連續或當月累計3天（含3天）以內的，須經所在部門負責人審批簽字同意，并將“請假申請單”附考勤備查；

3、事假連續或當月累計3天以上7天（含7天）以內的，須經部門負責人簽字同意后，到人力資源部辦理審批請假手續；

4、事假連續或當月累計7天以上30天以內的，須經部門負責人、分管領導審批簽字同意后，到人力資源部辦理請假手續；

5、連續請事假一般不得超過30天，年內累計事假不得超過60天；確有特殊情況的，年內累計事假不得超過90天；

6、事假工資待遇：

事假1天扣發1天崗位工資；

工齡不足十年的，事假連續或年內累計30天以上，由個人承擔相應期間全額社會保險及住房公積金費用；

工齡滿十年的，事假連續或年內累計60天以上，由個人承擔相應期間全額社會保險及住房公積金費用。

三、病假

1、病假7天以內（含7天）的須出示醫務室或公司規定醫院(市人民醫院、市腫瘤醫院、市婦幼保健院、市皮膚病醫院、市胸科醫院、市精神病醫院或市中醫院、費縣人民醫院、費縣婦幼保健院、費縣中醫院、費縣第二醫院)出具的診斷證明，所在單位負責人簽字、醫務室負責人審核后，到人力資源部辦理請假手續；

2、病假7天以上的，除規定醫院開出的診斷證明外，還須出具就診病例、收費憑證及其它相關證明材料，由所在單位負責人簽字，醫務室負責人審核病情并確定給假天數，經分管領導審批并簽字同意后，再到人力資源部辦理請假手續；

3、病假原則上一次給假不超過30天；確需延長治療時間的，由負責醫師提出意見，經醫務室負責人審核確認續假天數、部門負責人簽字，分管領導審批同意后方可辦理有關手續，每次續假原則上不超過30天；已確診有重大疾病的，每次續假原則上不超過60天；

4、職工因病需要住院治療或在家休養，本人不能到公司辦理請假手續的，由公司工會安排醫務室相關人員和該同志所在單位責任人到現場核實病情，符合請假要求的，方可按程序辦理請假手續；

5、員工經治療后恢復健康的，應及時返回工作崗位。對于拒絕回崗或不服從安排的，按曠工處理。病休期間從事第二職業的，一經發現即予以辭退；

6、病假工資待遇：

工齡15年以上（含15年），按公司上平均工資的55%計發； 工齡15年以下，按公司上平均工資的45%計發。病假超過2個月的，視為長期病假，其工資待遇為：

工齡15年以上（含15年），按公司上平均工資的50%計發； 工齡15年以下，按公司上平均工資的40%計發。

7、新時代招聘高職3以下學歷按以下待遇

工齡15年以上（含15年），按公司上平均工資的50%計發； 工齡15年以下，按公司上平均工資的40%計發。病假超過2個月的，視為長期病假，其工資待遇為：

工齡15年以上（含15年），按公司上平均工資的45%計發； 工齡15年以下，按公司上平均工資的35%計發。

四、婚假

1、員工婚姻狀況發生變化，應按照《關于員工個人信息變更申報的有關規定》及時辦理個人信息變更手續；

2、婚假假期為3天；按照公司有關規定進行婚姻狀況申報的，除享受國家規定的婚假外，增加婚假2天；

職工須在結婚登記日期后一年內休假，一年后不再給予辦理請假手續；

3、婚假工資待遇：

期間工資按本部門平均工資乘以崗位系數計發。

五、產假

1、女職工請產假需個人填寫“請假申請單”，經部門負責人簽字、公司計生辦審批后到人力資源部辦理相關手續；

2、產假為98天；剖宮產生育的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。符合法律和《山東省人口與計劃生育條例》規定生育子女的，除國家規定的產假98天以外，均增加產假60天；

3、女職工懷孕，妊娠不滿2個月流產的，給予產假15天；妊娠2個月以上不滿3個月流產的，給予產假20天；妊娠3個月以上不滿4個月流產的，給予產假30天；妊娠4個月以上不滿7個月流產的，給予產假42天；妊娠7個月以上流產、引產的，給予產假60天；

流產產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，按照職工患病的有關規定執行；

4、女職工休產假，一般可以提前30天休假。對懷孕滿7個月的女職工，因身體狀況上班確有困難或所在崗位為特殊崗位的，經本人申請，所在單位負責人、公司計生辦簽字同意后，報人力資源部批準，可以辦理提前休產假手續。如確因特殊情況需要提前休假更長時間的，可參照病假的有關規定執行；

5、產假工資待遇：

職工生育應按規定程序辦理生育保險審批手續，所產生的醫療費用在指定醫院報銷；生育津貼由市社會保險事業管理處審核發放；

參照公司《關于參加職工生育保險統籌的通知》規定，按600元/月發放工資補助。

六、哺乳時間

1、女職工產假期滿后上班，在不影響工作的情況下，每天給予“哺乳時間”共計一小時，可根據部門工作安排集中休或分兩次休（上下午各半）；

“哺乳時間”享受至孩子滿一周歲；

2、確實孩子較小需照顧或因身體情況無法到崗上班的，如工作允許、部門同意，可申請休事假，請假程序及待遇參照事假的有關規定執行；

原則上，產假結束后連續休事假或累計事假最長不應超過6個月。

七、護理假

1、經申請批準登記結婚的正式在崗男職工，且配偶依照法律和《山東省人口與計劃生育條例》規定生育子女的，可享受護理假；單職工須在結婚登記一月內向公司計生辦上報配偶計劃生育管理情況，方可享受護理假；

2、男職工請護理假時需本人填寫“請假申請單”，經部門負責人簽字、公司計生辦審批后到人力資源部辦理有關手續；單職工請假時還須持配偶計劃生育主管單位的微機管理證明；

3、護理假期為7天，限在配偶生育30天內休完，可分2次休完；

4、護理假期間工資待遇：

期間工資按本部門平均工資乘以崗位系數計發。

八、特批假

1、為體現對公司業務人員家庭的關懷，對已休完產假的業務員家屬，確有需要的，可申請休特批假，一般在產假期滿后延長一年；有特殊情況的，由業務員另行書面申請，報分管領導審批；

2、請假須業務員家屬本人持《女職工請假申請單》按程序辦理，原則上每次準假不超過60天；

3、特批假待遇：

請假1天扣發1天崗位工資；

特批假一年以內的，個人僅承擔社會保險及公積金個人應繳納費用，特批假超過一年的，個人承擔全額社會保險及住房公積金費用；

上述費用金額無法在個人工資中予以扣除的，在其配偶工資中扣除；配偶也無工資予以扣除的，須本人或家屬到人力資源部開具《社會保險費和住房公積金繳納通知單》，然后到公司財務部繳納現金；逾期未交的，公司將予辦理保險和公積金賬戶停交手續。

九、探親假

1、《國務院關于職工探親待遇的規定》（國務院國發〔1981〕36號）第二條規定：凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。

《山東省關于執行<國務院關于職工探親待遇的規定>實施細則》明確提到：“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天；

根據現有實際交通情況核定，探親距離超過600公里方滿足休探親假條件；

2、配偶或父母的長期居住地以員工入職時所登記的“戶籍所在地”為準；因工作需要變更長期居住地的，須出具相應工作證明；

3、《國務院關于職工探親待遇的規定》第3條規定：“凡實行休假制度的職工，應該在休假期間探親”；因公司每都安排暑期休假，所以，員工應在暑期休假期間探親，其余時間一般不允許休探親假；

請假者本人填寫“請假申請單”，部門負責人簽字后，交人力資源部核準并辦理相關手續；

4、符合上述條件的員工，進入公司工作滿一年后可以申請探親假： 探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為30天； 未婚探望父母的，每年給予探親假一次，假期為20天； 已婚探望父母的，每四年給予探親假一次，假期為20天；

探親假期除額定天數外，根據實際需要給予往返路程假，且最多不超過3天；

5、因崗位工作安排未能在暑期休假期間探親的，可在春節期間申請休探親假，探親假期應包含春節公休假日在內；

6、在一個休假周期內，符合探親條件未休的，該次探親假不再累計；

7、員工探親假的往返路費由公司給予報銷，往返路費指“員工回家區間內往返路程所乘火車硬臥車票、汽車票（以區間內火車硬臥票價為上限）、公交車票等費用總和”，火車軟臥車票及飛機票按相應區間火車硬臥車票費用為標準報銷；

8、探親假工資待遇：

① 期間工資按公司上平均工資的60%計發； ② 暑期休假期間請探親假的，按暑期工資待遇計發。

十、春節增休假期

1、凡父母居住在山東省外、且距離公司所在地600公里以上的未婚青年員工春節回家的，可在公司春節放假時間基礎上增加假期天數：

距離為600——1000公里的，可增休2天假期； 距離為1000——1500公里的，可增休4天假期； 距離為1500公里以上的，可增休6天假期；

2、已婚員工符合以上距離條件，春節回家團聚的，參照以上天數減半增休；

3、符合上述條件，申請增加春節休假天數的員工，須由本人按照探親假審批程序進行審批，所申請增休假期天數折抵當期探親假可休天數；未到人力資源部辦理相應審批手續者，超出公司假期的天數視為曠工，按公司有關規定執行；

4、春節增休假期工資待遇：

工資待遇及往返車票報銷參照探親假待遇執行。

十一、喪假

1、未婚員工父母或直接撫養的直系親屬、已婚員工雙方父母或直接撫養的直系親屬過世后，給假3天；未婚員工祖父母或外祖父母、已婚員工雙方祖父母或外祖父母過世后，給假1天，路途遠的另加路途天數；

2、請假時需填寫“請假申請單”，經部門負責人簽字后，到人力資源部辦理請假手續；

3、喪假工資待遇：

期間工資按本部門平均工資乘以崗位系數計發。

十二、工傷

1、工傷事故發生后，必須按照《員工工傷管理規定》的要求辦理申報、審批手續，經人力資源部確認后方可在考勤表中記為工傷；

2、工傷期間工資待遇：

參照《員工工傷管理規定》相應條款計發。

第五篇：假期管理規定

假期管理規定

為進一步規范公司的假期管理，保障員工的休假權利，特修訂本制度。

一、公司員工的假期分為帶薪假和無薪假兩類，帶薪假包含：國定公假、年休假、婚假、產假(含女員工的產前檢查假、生產假、哺乳假和男員工的護理假)、喪假、探親假、工傷假和病假，無薪假期主要為事假。

二、休假天數及申請辦法

(一)國定公假

元旦1天；春節3天；清明節1天；勞動節1天；端午節1天；國慶節3天；中秋節1天。

國定公假由公司統籌安排。(二)年休假

1、員工在本公司連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

2、累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日不計入年休假的假期。

3、員工可主動申請年休假。一般情況下，公司于每年的春節期間統籌安排員工休完上一的年休假。因生產、工作特點確有必要延遲的，最遲延至5月31日前休完。

4、公司或部門統籌安排員工年休假的，應提前3天通知員工；員工自行申請年休假的，應提前3天提交《帶薪假期申請單》給部門(車間)負責人。員工必須于休假前辦完審批手續。

5、員工擬辭職時，應先申請休完當應休的年休假后，再辦理離職手續。

6、年休假不可跨累積。當年內員工請事假累計20天以上、病假累計60天以上，或有曠工行為的不再享受當年的年休假。

7、新員工在入職的一個月內向行政人事部提供相關證明，申請核實歷史工齡，否則視為主動放棄。

(三)婚假

公司員工在工作期間依照《婚姻法》的規定辦理結婚登記后，可享受3天婚假。

員工請婚假應提前7天向部門(車間)負責人提交《帶薪假期申請單》，送行政人事部核定時須攜帶雙方身份證和結婚證原件以備核驗。

(四)產假

對符合法律法規生育的女員工及配偶，提交夫妻雙方身份證和相關部

門發放的準生證明至行政人事部備案后，可享受下述帶薪假期(15天以內的流產假除外)。

1、產前檢查假 女員工懷孕期間，可享受10次共40小時的產前檢查假期(平均每月1次，每次4小時)。因特殊情況確需額外增加檢查頻率和假期的，提交相關檢查報告并說明情況，經公司領導批準后，可在孕后期適當增加假期，但最多不超過20小時。

女員工應于產檢前提交《帶薪假期申請單》審簽。

2、工間休息

懷孕7個月以上的女員工，每周工作5天，每天的工作時間不超過8小時。在向部門(車間)負責人說明情況后，在工作期間可間斷休息1至2小時。

3、生產假

1)女員工懷孕未滿4個月流產的，提供枝江市醫保定點機構的證明，享受15天的產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

懷孕后擬施行流產手術的女員工應提前3天請假。意外流產或小產的女員工須在離崗的首日內告知部門(車間)負責人并申請假期，在復崗的首日內補交本地醫保定點機構出具的《病情證明書》、《病歷》和繳費憑據備查。

2)女員工正常分娩的，享受128天產假，其中產前可以休假15天。分娩時遇有難產(根據有效的診斷記錄確定)的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女員工應于休產假前7天向部門(車間)負責人提交《帶薪假期申請單》。

4、哺乳假：育有不滿一周歲嬰兒的女員工，可申請在每班勞動時間內享受1小時的哺乳時間。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。

產假期滿復崗后的女員工即可按要求申請哺乳假。

5、護理假：男員工的配偶生育的，可申請15天護理假。需申請護理假的男員工應提前3天提交休假申請。(五)喪假

員工的直系親屬(配偶、父母、子女)去世給予喪假3天，非直系親屬(限兄弟姐妹、岳父母或公婆、祖父母或外祖父母)死亡，可享受1天喪假。若員工在外地的(宜昌市管轄外)直系親屬死亡、需要員工本人去料理喪事的，另給予路程假1天。

(六)探親假

工作滿一年的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母待遇。但員工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。

1、員工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為30天。

2、未婚員工探望父母的，每年給假一次，假期為20天。

3、已婚員工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

4、上述假期均包括公休假日和法定節日在內。另外可根據實際需要給予路程假。

5、員工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的基本工資標準發給工資。

6、員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費，由公司負擔。已婚員工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由公司負擔。

8、擬休探親假員工應于休產假前7天向部門(車間)負責人提交《帶薪假期申請單》。

(七)工傷假

員工因公受傷需檢查或治療者，所在部門(車間)提交詳細的事故分析報告后，可為員工申請工傷假。

1、在門診治療的工傷員工應向醫生申請病情證明，憑證明辦理工傷假的申請手續。

2、因傷情較重需住院治療者，由部門(車間)負責人指定人員代辦請假手續。除《帶薪假期申請單》外還應附醫院的《病情證明》和部門(車間)的《工傷事故報告處理單》。工傷假的申請手續須在受傷后3天內完成，否則追究直接領導的失職責任。

3、工傷住院員工的休假時間參照醫生的病情診斷證明確定。累計休假時間不得超過《宜昌市工傷員工停工留薪期管理暫行辦法》的規定。

(七)病假

1、員工因疾病需暫時停工治療或休養的可請病假。病假必須憑枝江市人民醫院或其上級醫院出具的《病情證明書》、《病歷》和治療繳費憑據等有效證明材料于休假前申請。無法提供足夠有效的醫院證明的不得申請病假。

2、員工因患病或非因工負傷，短期內不能治愈、需停工醫療時，經宜昌市級或以上人民醫院出示有效證明后，可根據國家關于“醫療期”的相關規定，給予適當的醫療期。醫療期滿后仍不能工作的，按照規定辦理解除勞動合同手續。

(八)事假

員工因有私事急待處理須停止工作者，可申請事假。請事假者應填寫《請假條》，于離崗前辦完審批手續。

事假超過(含)3天者須經公司領導批準。每名員工年事假累計天數不得超過20天。

三、假期待遇

(一)孕期女員工在工作期間的休息時間計為出勤時間。

(二)未參加生育保險的員工，產假期間的工資由公司按照勞動合同中約定的標準計發；已參保員工產假期間的福利待遇由勞動保障部門計發，公司不重復發放。

(三)員工的病假期(含醫療期)工資按勞動合同中約定的工資標準的80%計發。病假期間不視為出勤。

(四)計件員工除產假、病假外的其它帶薪假工資待遇統一按照勞動合同中約定的標準計發。計時員工除產假、病假外的帶薪休息期間不扣基本工資。

(五)確因工作需要不能安排員工在法定假期休息的特殊崗位，經員工本人同意并報經公司領導批準后，可以不安排員工休假。對員工應休未休的假期天數，公司按照該員工日工資標準的300%支付加班工資。

(六)員工事假期間不享受工資和福利待遇。

四、特別說明

(一)申請帶薪休假者一律填寫《帶薪假期申請單》，在上述規定時間內經部門(車間)負責人簽字后交行政人事部核準，再送公司領導審批。員工休假前將審批完成的《帶薪假期申請單》交所屬部門(車間)的考勤員，月底隨考勤附件一起送交行政人事部。

(二)休假前審簽手續未辦理完畢者視同曠工。因緊急突發事件確實無法于休假前辦完手續者，須在離崗的首日內告知部門(車間)負責人并申請假期，征得同意后在返崗的首日內補辦完成請假手續。

(三)員工休假前應將手頭工作妥善交接，否則應將休假時間延遲至交接完畢后。

(四)國定公假和年休假期間，因生產或工作中的緊急情況需要員工提供協助或復崗時，員工應服從公司安排。

(五)上述假期除國定公假和年休假外，其它假期涉及的時間均以自然天數連續計算，且應一次連續休完。休假時間與法定休息日和節假日重合時，不另補休假或補薪。

(六)假期結束后，員工必須于返崗的當天向部門(車間)負責人報到。

(七)累計事假天數超過公司規定或有曠工行為的，不享受年休

假待遇。

(八)休假到期后未報到上班或續假的，均按曠工處理。

(九)違反國家《婚姻法》和計劃生育相關規定的，不享有上述帶薪婚假和產假。交通事故等意外傷害導致員工受傷的，不享受帶薪病假。上下班途中因本人主要責任造成事故引起傷亡的，不享受工傷待遇。

(十)凡偽造、騙取、涂改《帶薪假期申請單》、《請假條》或其它關聯附件的，屬嚴重違紀情形，作曠工處理，情節特別嚴重者解除勞動合同。

(十一)按照公司的考勤匯總慣例，此《規定》中的“月”指上月的27日0時起至當月的26日24時止，“年”指上年的12月27日至當年的12月26日止。

五、本規定自2017年3月27起施行，原《假期管理規定》同時廢止。本規定與國家和地方的法律法規相沖突時，以國家和地方法規為準。未涉及的其它相關休假，參照地方法規執行。

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2017年3月16日