第一篇：各類假期及待遇的若干規(guī)定0

＊醫(yī)院各類假期及待遇的若干規(guī)定

為保障職工權益，規(guī)范管理，根據(jù)國家有關文件精神，特制定本規(guī)定，經(jīng)職代會討論通過從2014年1月起執(zhí)行。

一、各類假期及待遇

（一）年休假

1、年休假時間

（1）工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

（2）國家法定休假日、休息日和按照國家規(guī)定的探親假、婚喪假的假期，不計入年休假的假期，但國家法定休假日、休息日不再累積使用，且不可與年休假合并使用。

2、有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

①請事假累計15天以上的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計1個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計3個月以上的。

②本年度受到待崗處罰的。

③在本年享受年休假以后，又遇到本條款中第①-②條情況的，不再享受下一年度的年休假。

3、年休假審批

①需要休假的人員，應于休假前一周向本部門領導提出休假申請，部門領導根據(jù)工作的具體情況，統(tǒng)籌安排職工年休假，休假人員

1報單位辦公室備案，所有的科室不得同時安排2人休年休假。

②各部門領導休假，由單位領導審批。休假人員報單位辦公室備案。

③院長休假須向衛(wèi)生局提出書面申請同意后方可休假，同時在行政辦公室和在院帶班領導處備案后方可離開。

4、其他

（1）職工在年度內，如無特殊原因，均須使用完年休假，不得跨年休假。

（2）年休假假期當年使用，可在一個年度內集中（集中休年休假不得超過7天）或分段使用。因單位工作確實不能安排本年度年休假的，按免休天數(shù)的3倍發(fā)放帶薪休假工資。

（3）年休假期間，崗位工資、薪級工資、基礎性績效工資按天數(shù)發(fā)放。

（二）事假

1、請事假的審批

（1）職工工作期間請事假，可以先使用未休的年休假或探親假的假期抵扣事假。

（2）院長請事假外出須向行政值班領導請假，并報辦公室備案；院長有事離開本市，需報經(jīng)區(qū)衛(wèi)生局領導審批同意后方可離開；科組長請事假，須報請院領導簽字批準，辦公室備案；員工請事假須科組長簽字審批，報院領導批準。

（3）上述請假者須報辦公室備案。

2、事假期間的工資及待遇

①請事假者工資發(fā)放：小于5天者按中心核定績效工資（崗位工資、薪級工資、基礎性績效工資）核算扣發(fā)事假實際天數(shù)的工資；大于5天（含5天）者按（崗位工資、薪級工資、基礎性績效工資）的80%核算且扣發(fā)事假實際天數(shù)的工資；事假大于15天（含15天）不享受當年帶薪休假待遇。

②外聘人員請事假超過30天即視為自動離職，醫(yī)院不給予任何經(jīng)濟補償。

（三）病假

1、各類人員請病假的審批

①所有請病假的人員必須出具本人申請，二級以上醫(yī)院證明，科組長審批簽字同意，并報中心領導批準辦公室備案方可休病假。

②長期休病假后要求恢復工作者，須持市級及以上醫(yī)院簽發(fā)證明痊愈，經(jīng)醫(yī)院管委會討論同意后方可復工。

2、病假期間的待遇

①病假工資醫(yī)院行政管理制度執(zhí)行。

②因工負傷者，醫(yī)療期間工資、津貼照發(fā)。因肇事（交通或打架等）受傷者，在休養(yǎng)期間不享受工資、津貼，被傷人的工資、津貼、醫(yī)療費等由相關部門裁定的意見處理。

（四）產育假

1、女職工產假、節(jié)育、絕育、人工流產等假期均按國家和地方關于計劃生育的規(guī)定執(zhí)行，報科組長審核，院領導批準辦公室備案。

①女職工順產，產假98天；難產產假113天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。休假期間按實際天數(shù)發(fā)放崗位工資、薪級工資、基礎性績效工資。

②女職工懷孕流產的，須醫(yī)院簽發(fā)的證明，妊娠3個月以內流產的可休息15天；妊娠3-4個月內流產的、宮外孕者可休息30天；妊娠4個月以上的，可休息42天；妊娠7個月以上（含），按正常產假休假；以上休假按實際天數(shù)發(fā)放崗位工資、薪級工資。

③放節(jié)育環(huán)的可休息7天；因各種原因取節(jié)育環(huán)的女職工，術后可休息5天。休假期間按實際天數(shù)發(fā)放崗位工資、薪級工資、基礎性績效工資。

④晚育婦女，從確診懷孕之日起，懷孕期間可享受6天門診檢查（不能積累使用）按實際天數(shù)發(fā)放崗位工資、薪級工資、基礎性績效工資。

（五）婚喪假

1、婚假：符合法定年齡者給假3天。晚婚者（男25周歲，女23周歲以上）可享受婚假15天（可以連續(xù)使用）。

2、喪假：職工的直系親屬（父母、配偶、子女）、養(yǎng)父母及公婆、岳父母去世，辦理喪事可請喪假3天。

3、休婚喪假者需經(jīng)單位負責人審批，并報辦公室備案。

4、休婚喪假按實際天數(shù)發(fā)放崗位工資、薪級工資、基礎性績效工資。

（六）探親假

凡在單位工作滿一年以上的職工，與父母、配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母和配偶的探親假。

1、探親假時間

（1）職工探望配偶一年1次，時間30天。

（2）關于職工探望父母，現(xiàn)在交通發(fā)達，國內居住的父母均可在公休假日團聚，一般不安排假期；對于海外定居的父母，由本人申請單位審批后，自行辦理相關手續(xù)方可享受探親假，每年一次20天，兩年合并使用者時間45天。

2、休探親假者，需經(jīng)單位領導同意，并報辦公室備案。

3、探親假期間，按實際天數(shù)發(fā)放崗位工資、薪級工資、基礎性績效工資。

第二篇：職工休假及假期待遇管理規(guī)定

職工休假及假期待遇管理規(guī)定

根據(jù)國家有關法規(guī)和省、市相關規(guī)章規(guī)定，結合我單位實際，制定本規(guī)定。

一、法定節(jié)假日

（一）依據(jù)。按照?全國年節(jié)及紀念日放假辦法?（國務院第513號令）有關規(guī)定執(zhí)行。

（二）享受的對象。全體職工。

（三）假期待遇。基礎性和獎勵性績效工資全額發(fā)放，享受各項福利待遇。

二、帶薪年休假

（一）依據(jù)。按照?中華人民共和國勞動合同法?（第65號主席令）、?職工帶薪年休假條例?（國務院第514號令）有關規(guī)定執(zhí)行。

（二）享受的對象。連續(xù)工作滿1年以上的職工。

（三）相關規(guī)定。

1、累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（1）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（2）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（3）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（4）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

3、鼓勵年休假在1個內分段安排，原則上單次年休假時間不超過10個工作日。

（三）假期待遇。

1、職工在年休假期間基礎性和獎勵性績效工資全額發(fā)放，享受各項福利待遇。

2、職工應休未休年休假等其它問題，按照市人力資源和社會保障局有關規(guī)定執(zhí)行。

三、病假

（一）依據(jù)。參照?中華人民共和國勞動法?（第65號主席令），以及?國務院關于發(fā)布〖國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定〗的通知?（國發(fā)〔1981〕52號）有關規(guī)定執(zhí)行。

（二）對象。取得醫(yī)療機構醫(yī)學證明的職工。

（三）相關規(guī)定。

1、病假包括公休假日和法定假日。

2、病假超過六個月的不計算工齡。

3、大中專畢業(yè)生在見習期間休病假，其見習期相應延長。

（四）病假期間待遇

1、病假在15天以內的，基礎性和獎勵性績效工資全額發(fā)放；病假超過15天不滿2個月（含2個月），基礎性績效工資全額發(fā)放，按日扣發(fā)獎勵性績效工資（季度獎勵性績效工資額/65.25，以下同）；超過2個月不滿6個月的，從第3個月起基礎性績效工資按90%發(fā)放，按日扣發(fā)獎勵性績效工資；超過6個月的，從第7個月起基礎性績效工資按70%發(fā)放，按日扣發(fā)獎勵性績效工資。

2、經(jīng)鑒定的因公負傷，治療期間基礎性和獎勵性績效工資全額發(fā)放。

四、婚假

（一）依據(jù)。按照?中華人民共和國婚姻法?（第51號主席令）、?中華人民共和國人口與計劃生育法?（第63號主席令）有關規(guī)定執(zhí)行。

（二）享受的對象。符合法律規(guī)定的職工。

（三）相關規(guī)定。

符合法定結婚年齡（女20周歲、男22周歲）的，享受3 天婚假（包括公休假日和法定假日）。

（四）假期待遇。婚假、路程假期間，基礎性和獎勵性績效全額發(fā)放。

五、妊娠、產假、陪護假和哺乳期

（一）依據(jù)。按照?中華人民共和國勞動合同法?（第65號主席令）、?中華人民共和國人口與計劃生育法?（第63號主席令）、?女職工勞動保護特別規(guī)定?（國務院第619號令）有關規(guī)定執(zhí)行。

（二）享受的對象。符合法律規(guī)定的職工。

（三）相關規(guī)定。

1、妊娠。

（1）對懷孕7個月以上的女職工，盡可能不延長勞動時間，并應當在勞動時間內安排1小時的休息時間。

（2）懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

2、產假。

（1）女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

（2）對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的產婦，除享受國家規(guī)定的產假外，增加產假30天，并給予其配偶15天護理假；

（3）女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

（3）產假包括雙休日和法定假日。

（4）大中專畢業(yè)生在見習期間休產假，其見習期要相應延長。

3、哺乳期

（1）對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

（2）嬰兒滿1周歲后，經(jīng)醫(yī)療機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工的哺乳期，但最長不能超過6個月。

（四）假期待遇。

1、產假和護理假視同出勤，基礎性和獎勵性績效工資全額發(fā)放。

2、妊娠7個月以上的女職工，根據(jù)本人情況，經(jīng)本人申請，并報單位批準同意的可以請假休息。請假休息期間基礎性績效工資按70%發(fā)放，按天扣發(fā)獎勵性績效工資。

3、延長哺乳假期間基礎性績效按60%發(fā)放，停發(fā)全年獎勵性績效工資。

4、女職工產假期滿，因病需要休息治療的，其超過產假期間的待遇，按照有關病假待遇規(guī)定辦理。

5、接受節(jié)育手術的，當憑節(jié)育手術證明，按有關規(guī)定給予假期，假期期間基礎性和獎勵性績效工資全額發(fā)放。

6、計劃外分娩和妊娠的，按照省、市計劃生育條例的有關規(guī)定執(zhí)行。

六、喪假

（一）依據(jù)。參照?中華人民共和國勞動合同法?（第65號主席令）有關規(guī)定執(zhí)行。

（二）享受的對象。符合法律規(guī)定的職工。

（三）相關規(guī)定。

1、職工的直系親屬（父母、配偶、子女），以及岳父母或公婆死亡時，給予3天喪假。

2、去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給予路程假。

（四）假期待遇。喪假、路程假期間基礎性和獎勵性績效工資全額發(fā)放。

七、探親假

（一）依據(jù)。參照?國務院關于公布〖國務院關于職工探親待遇的規(guī)定〗的通知?、?國家勞動總局關于制定〖國務院關于職工探親待遇的規(guī)定〗實施細則的若干問題的意見?有關規(guī)定執(zhí)行。

（二）享受的對象。滿足以下條件的職工：

1、工作滿一年，與配偶不常住在一起，又不能在公休假日團聚的職工；

2、工作滿一年，與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的職工。

（三）相關規(guī)定。

1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

2、不能在公休假日團聚，是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。

3、職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。

4、職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工探望配偶和探望父母的待遇不能同時享受。

5、探親假期包括公休假日和法定假日。

（四）假期待遇。探親假期按天扣發(fā)獎勵性績效工資。

八、事假

（一）依據(jù)。參照XX有關規(guī)定執(zhí)行。

（二）享受的對象。工作年限滿1年的職工。

（三）相關規(guī)定。

1、在國家規(guī)定的法定假期之外，確因特殊情況需要占用本人工作時間辦理私事的，可以請事假。事假應由本人提出書面申請，經(jīng)有關領導批準，報人事部門備案后，方能請事假。

2、一年內累計最多不得超過15天，其中工作年限滿1年不到5年的，假期不得超過7天；工作年限滿5年的，假期不得超過15天。

（四）待遇。

1、鼓勵職工依法享受年休假。

2、對年休假未休或未休完申請事假的，按照已安排年休假，因本人原因未休年休假處理，不發(fā)放年休假報酬，基礎性和獎勵性績效工資全額發(fā)放。

3、對年休假已休完申請事假的，全年累計不超過7天的，按日扣發(fā)獎勵性績效工資。全年累計事假超過7天的，除按日扣發(fā)獎勵性績效工資外，原則上不得參與各類評先

4、對年休假已休完申請事假的，全年累計不超過3天的，基礎性和獎勵性績效工資全額發(fā)放；全年累計超過3天的，從第4天起按日扣發(fā)獎勵性績效工資。全年累計事假超過7天的，除按日扣發(fā)獎勵性績效工資外，原則上不得參與各類評先。

5、凡未按規(guī)定書面請假，擅離工作崗位的，按曠工處理。

九、準假權限和請銷假程序

（一）準假權限及報批程序。

1、請銷假須填寫?請銷假審批表?，并按以下程序報批：（1）職工和部門副職請年休假的，由本人提出書面申請，人事部門核定應休未休年休假天數(shù)，依次報部門負責人、分管領導簽批同意后，交人事部門備案；部門負責人請年休假的，由本人提出書面申請，人事部門核定應休未休年休假天數(shù)，依次報分管領導、主要領導簽批同意后，交人事部門備案。

（2）除年休假以外，職工按以下程序辦理請假手續(xù)：

職工和部門副職請假半天以內的，由本人提出書面申請，部門負責人批準后，交人事部門備案；請假1天以上的，由本人提出書面申請，經(jīng)部門負責人簽署意見后，報分管領導批準后，交人事部門備案；

部門負責人請假1天以內的，由本人提出書面申請，須報分管領導批準后，交人事部門備案；請假1天以上的，由本人提出書面申請，經(jīng)分管領導簽署意見后，報主要領導批準后，交人事部門備案。

2、領導班子成員請假，按照上級有關規(guī)定辦理手續(xù)。

（二）銷假程序。

1、干部職工按照本規(guī)定請假，一律辦理書面請假手續(xù)。未按程序辦理書面請假手續(xù)而擅離工作崗位的，一律按照曠工處理。

曠工期間，累計未達到7天的，按日扣發(fā)基礎性和獎勵性績效工資；累計達7天的，扣發(fā)1個月的基礎性和獎勵性績效工資；全年累計達15天的，按有關規(guī)定處理。

2、請假批準后，請假人應將書面請假手續(xù)交人事部門存檔備查。確因急癥等特殊情況不能事先辦理請假手續(xù)，必須按照審批權限于當天上班前致電批準人口頭請假，且應在到崗第一時間補辦請假手續(xù)。

3、假期結束后，請假人須到人事部門領取并填寫?請銷假審批表?，辦理銷假手續(xù)，交人事部門存檔備查。

十、本規(guī)定由人事部門負責解釋。

十一、原《職工休假及假期待遇管理規(guī)定》同時廢止。執(zhí)行期間，如遇國家政策調整,則按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：職工懷孕生產期間的相關假期及待遇規(guī)定

職工懷孕生產期間的相關假期及待遇規(guī)定

第一部分：各類假期詳解

產假：

女職工生育享受不少于九十天的產假。（中華人民共和國勞動法第六十二條）女職工產假分別按下列情況執(zhí)行（上海市女職工勞動保護辦法第十四條）

一、單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。

二、難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

三、妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。

注：產假需提供的證件 身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(產婦在子女出生后4個月內辦理獨生子女證的，除享受國家規(guī)定的產假外，增加35天產假。

晚育假、晚育護理假：

已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。（上海市人口與計劃生育條例第二十四條）

符合《條例》規(guī)定生育的晚育婦女，在國家規(guī)定的產假基礎上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假一般應當與產假合并連續(xù)使用，晚育護理假應當在產婦產假期間使用。晚育假期間享受產假同等待遇；晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。（上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定第二條）

產前假：

女職工妊娠七個月以上(照二十八周計算)，應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十二條)

產檢假：（2010年最新產假規(guī)定）

一、懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。

二、懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。

三、懷孕第8個月，可享受2天假期。

四、懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

（這一部分不太確定是否已經(jīng)開始實施）

授乳時間哺乳假：

女職工生育后．在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。授乳時間及在本單位授乳往返時間，應算作勞動時間。（上海市女職工勞動保護辦法第十五條）

女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可謂哺乳假六個半月。（上海市女職工勞動保護辦法第十六條）

保胎假

女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。（國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函）

注：產假90天是按自然天數(shù)計算，包括法定節(jié)假日。

晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。

歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假。

第二部分：假類性質總結

一、必須享受的假

產假：90天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）

產前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）

產前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

二、如工作許可，單位同意，可以請的假

產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。

哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可謂哺乳假六個半月。

保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。

雖然是依申請而行，單位有是否批準的權利，但需注意的是，根據(jù)《上海市實施 < 中華人民共和國婦女權益保障法>辦法》，經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。（詳見附件一《滬衛(wèi)生局公布醫(yī)療機構開具產前假哺乳假證明通知》）

第三部分：相關假期的待遇規(guī)定

一、保胎假，工資按照病假發(fā)

符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發(fā)放。

二、產前假，工資按照八成發(fā)

原市勞動局《關于＜上海市女職工勞動保護辦法＞中有關問題的解釋》明確：女職工請產前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括獎金）計算。“在增加工資時應作出勤對待。”

三、產檢假工資按正常出勤全額發(fā)

四、產假期間領生育生活津貼

女職工產假期間，如已參加了生育保險，根據(jù)生育保險的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產假工資。生育生活津貼和醫(yī)療津貼的標準由該員工社會保險繳納基數(shù)確定，由社會保險保障機構發(fā)放，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。

特別注明：女職工領取的生育生活津貼低于其正常工作期間工資的（不包括獎金），低于部分應由單位補足。

如員工所在單位沒有參加生育保險，產假期間應當按規(guī)定支付正常工作期間的工資（不包括獎金）。女職工應當?shù)玫降纳ｋU其他待遇如醫(yī)療津貼等，也應當由單位承擔。

五、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

根據(jù)原市勞動局《關于＜上海市女職工勞動保護辦法＞中有關問題的解釋》，六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括獎金）計算。

如女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據(jù)生產和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給（生活確實有困難的，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之八十）。

特別注明：

非計劃生育內的產婦請假規(guī)定：

所有假期時間均按上述計劃生育內的規(guī)定實施，但是取消所有待遇的發(fā)放。（即有假無工資）

附件一

滬衛(wèi)生局公布醫(yī)療機構開具產前假哺乳假證明通知上海市衛(wèi)生局今天在網(wǎng)上公布了本市醫(yī)療機構依法開具產前假和哺乳假有關疾病證明的通知，經(jīng)二級及以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產史等，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假兩個半月，產前假只能按預產期在產假前執(zhí)行；產假結束后可以請哺乳假六個半月。

通知指出，根據(jù)《上海市女職工勞動保護辦法》等規(guī)定，女職工妊娠28周以上可以請產前假兩個半月，產前假只能按預產期在產假前執(zhí)行；產假結束后可以請哺乳假六個半月。女職工妊娠開具產前假，需經(jīng)二級及以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產史和各種嚴重的妊娠并發(fā)癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的疾病，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。

經(jīng)二級及以上醫(yī)療保健機構證明患有產后嚴重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應當批準其哺乳假。通知規(guī)定，可能影響正常生育和嚴重影響母嬰健康的疾病，均須副主任及以上技術職稱的相關專業(yè)醫(yī)師確診，并由其所在的二級及以上醫(yī)療保健機構醫(yī)務處(科)蓋章證明。同時，各二級及以上相關醫(yī)療保健機構均需按照要求認真貫徹執(zhí)行。如發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定出具不實證明的機構和人員，將按照有關規(guī)定嚴肅查處。

人事行政部

2011-10-19

第四篇：關于各類假期管理及所享受待遇的規(guī)定

行政部管理制度

關于各類假期管理及所享受待遇的規(guī)定

HYHG/XZ-007

目 的：

規(guī)范公司員工的各類假期管理，保障職工合法享有假期的權利，特制本制度。

一、國家法定的假日

（一）元旦放假1天，時間為元月一日。

（二）春節(jié)放假3天，時間為農歷正月初

一、初

二、初三。

（三）勞動節(jié)放假3天，時間為五月一日、二日、三日。

（四）國慶節(jié)放假3天，時間為十月一日、二日、三日。

二、探親假

（一）、范圍

1、凡在公司工作滿一年的正式職工，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團聚(家住200公里以外的地區(qū))的，可以享受探親假待遇。

2、本公司雙職工探望公婆、岳父母視同探父母。

3、符合探親條件的職工，因犯錯誤受了處分，但沒有剝奪政治權利或開除公職的，仍可按本規(guī)定享受探親假待遇。

（二）、假期待遇

1、未婚職工探望父母的，原則上每年給探親假一次，假期20天（包括公休、法定節(jié)假日在內，下同）。

2、已婚職工探望配偶的，每年給假一次，假期30天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期20天。

3、已婚職工因配偶死亡或離婚后又未再婚的，在喪偶或離婚滿一年后，可以按未婚職工享受探親假待遇。

4、符合探親條件的職工，父母或者配偶來公司，可以享受以上規(guī)定的探親假假期予以團聚，但在規(guī)定的探親假時間范圍內，不再另外批準其探親假。

5、職工請?zhí)接H假，必須在本部門工作情況允許的條件下。探親假期在7天（含）之內，期間工資（基本工資+津貼工資+崗位工資）照發(fā)，績效工資照發(fā)；超過7天，期間工資照發(fā)，扣除起始月的全部績效工資。

6、職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費（汽車票、火車硬座票、船票），由公司足額報銷；已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資（即基本工資+崗位工資）總額30%以內的，由本人自理，超出部分由公司報銷。

（三）請、銷假程序

請假條經(jīng)部門領導同意后，交行政部部審核，然后報分管副總簽批；期滿后及時到行政部銷假，如有超假，超出部分按曠工處理。

三、病假（非因工負傷或普通疾病）

（一）指定醫(yī)療機構

職工患病，報銷費用按《公司基本醫(yī)療保險報銷管理規(guī)定》進行。

公司指定醫(yī)療機構指：沾化縣人民醫(yī)院、濱州市人民醫(yī)院、濱州醫(yī)學院附屬醫(yī)院。

（二）醫(yī)療期的確定

1、職工患病，經(jīng)公司指定醫(yī)療機構證明確需住院治療的，行政部可根據(jù)本人實際工作年限和在本公司工作年限，報分管領導及總經(jīng)理審批后，給予三至二十四個月以下的醫(yī)療期：

（1）社會工齡在十年以下：廠齡在五年以下的最長三個月，廠齡在五年以上的為六個月；

（2）社會工齡在十年以上：廠齡在五年以下的為六個月，廠齡五年以上十年以下的為九個月，廠齡十年以上十五年以下的為十二個月，廠齡十五年以上二十年以下的為十八個月，廠齡二十年以上的為二十四個月。

XXXXXX 有限公司第1頁，共5頁

2、醫(yī)療期計算應從病休第一天開始，在兩倍于醫(yī)療期限的時間內累計計算，如：應享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從2000年1月1日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應在1月1日至6月1日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。病休期間，公休、法定節(jié)假日包括在內。

3、公司職工經(jīng)指定醫(yī)療機構公司認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期終結，不能從事原工作，由行政部組織，到區(qū)級（含區(qū)級）以上勞動鑒定委員會進行勞動能力鑒定，并將鑒定結果書面通知行政部，被鑒定為一至四級的，解除勞動關系，辦理病退手續(xù)；被鑒定為五至十級的，由企業(yè)提出解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

4、醫(yī)療期滿尚未痊愈不能參加工作者，予以解除勞動合同，按規(guī)定給予一定經(jīng)濟補償。

（三）請、銷假、續(xù)假程序：

1、原則上遵循自行請假、先請后休的程序，特殊情況下，可委托他人請假或者在休假起始日2日內辦理請假手續(xù)，否則，按曠工處理。

2、請病假必須出示公司指定醫(yī)療機構開具的診斷證明書。

3、請假1天由所屬部門負責人簽批（中層以上領導請假由直接上級簽批）即可；請假2天（含2天）以上10天以內，須經(jīng)分管領導批準；請假一個月以上，經(jīng)行政部核準假期后，須報總經(jīng)理批準。

4、請假手續(xù)辦理完后，一律將請假2天（含）以上的假條交行政部存檔。

5、假期已滿仍不能上班者，須在到期前一天按請假程序辦理續(xù)假手續(xù)，否則視為曠工。

6、假期已滿（或未休完假期）上班，本人須及時到行政部辦理銷假，否則，執(zhí)行假期待遇。

7、凡在病假期間進行經(jīng)營活動或與病假不相符的活動者，一經(jīng)舉報或相關部門察覺，由行政部室查實后，病假期視作曠工并作辭退處理。

（四）病假期間待遇：

1、請病假當月累計在1/3個月標準工作日以內（含1/3個月標準工作日）的，崗位工資按請假天數(shù)扣除，基本工資按100%計發(fā)，績效工資按照15%/天扣除。

2、請病假當月累計在1/3個月標準工作日以上1/2個月標準工作日以下（含1/2個月標準工作日）的，崗位工資按請假天數(shù)扣除，基本工資按80%計發(fā)，當月績效工資全部扣除。

3、請病假當月累計在1/2個月標準工作日以上的，崗位工資按實際天數(shù)計發(fā)，基本工資按50%計發(fā)，扣除當月績效工資。

4、病假期間工齡津貼、學歷津貼、獨生子女費照發(fā)。

5、勞保用品的發(fā)放：當月假期累計1/3個月標準工作日以內的照發(fā)，超過1/3少于1/2個月標準工作日的發(fā)放當月應發(fā)放勞保的一半，大于1/2個月標準工作日的當月勞保全部扣除。

6、不滿整月病假工資低于280元的，按280元計發(fā)。

四、事假

1、職工因私事必須在規(guī)定工作時間內處理的，需請事假。

2、職工請事假期間的待遇：

（1）請事假當月累計在1/3個月標準工作日以內（含1/3個月標準工作日）的，崗位工資按請假天數(shù)扣除，基礎工資按100%計發(fā)，績效工資按照20%/天扣除。

（2）請事假當月累計在1/3個月標準工作日以上1/2個月標準工作日以下（含1/2個月標準工作日）的，崗位工資按請假天數(shù)扣除，基本工資按50%計發(fā)，扣除當月績效工資。

（3）請事假當月累計在1/2個月標準工作日以上的，崗位工資按請假天數(shù)扣除，基本工資按30%計發(fā)，扣除當月績效工資。

（4）整月事假無工資，并扣除個人津貼。

3、請、銷、續(xù)假程序按病假程序辦理。

五、婚、喪假

1、男25周歲，女23周歲以上初婚的為晚婚，除國家規(guī)定的婚假3天外，可享受增加婚假14天。規(guī)定的婚假（含晚婚增加婚假），工資照發(fā)，規(guī)定之外按事假處理。婚假超過七天的（含七天）扣除起始月的全部績效工資，七天之內的績效工資照發(fā)。

2、職工的直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡時，可據(jù)具體情況由主管領導批準，給予3天喪假。

3、職工在外地的直系親屬死亡時，需職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，適當給予路程假。

4、在批準的喪假和路程假期間，工資照發(fā)，途中費用全部自理。

5、請、銷假程序按探親假程序辦理。

六、產假

1、國家規(guī)定女職工產假90天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒增加產假15天。

2、女職工按規(guī)定（取得準生證后）懷孕不滿四個月流產時，應根據(jù)醫(yī)務部門的意見給予7天至15天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予15天至20天產假。產假期間除績效工資外其他工資照發(fā)，績效工資按當月有效工作日計發(fā)。

3、對采取放環(huán)、結扎節(jié)育措施者，因措施失效，造成懷孕的，必須采取補救措施，其休息期間產假期間崗位工資按事假規(guī)定處理，績效工資按當月有效工作日計發(fā)。

4、實行絕育手術的，夫妻一方可休公假3天照顧手術者，其休公假期間崗位工資、績效工資照發(fā)。

5、根據(jù)女工的生理特點，適當照顧“經(jīng)期、孕期、產期、哺乳期、更年期”女職工。

6、公司規(guī)定女職工產假期為半年，自懷孕后不能勝任原崗位工作時必須請產假，國家規(guī)定的產假期和《山東省計劃生育條例》增加的產假兩個月，除績效工資之外的其他工資照發(fā)，在國家規(guī)定的期限滿時，公司增加的假期享受500元/月待遇。

8、請、銷假程序

請、銷假程序按探親假程序辦理。

七、工傷及職業(yè)病

（一）工傷、職業(yè)病的認定條件：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、在上、下班途中，因對方責任受到機動車事故傷害的；

7、法律、法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

下列情形視同工傷：

1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內搶救無效死亡的；

2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

3、職工在原單位服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的（二）工傷、職業(yè)病的認定程序：

醫(yī)療費少于100元或醫(yī)療期低于10天（含10天）的工傷及職業(yè)病：

由工傷、職業(yè)病職工所在單位自工傷事故發(fā)生之日起或者職業(yè)病確診之日起三日內以書面形式（加蓋公章）提出確認工傷或職業(yè)病的申請，包括工傷或職業(yè)病發(fā)生經(jīng)過，報本公司行政部審核，經(jīng)分管領導同意，公司總經(jīng)理審批后即可執(zhí)行工傷及職業(yè)病待遇。

醫(yī)療費多于100元或醫(yī)療期高于10天的工傷及職業(yè)病：

1、工傷、職業(yè)病職工所在單位應當自工傷事故發(fā)生之日起或者職業(yè)病確診之日起三日內以書面形式（加蓋公章）提出確認工傷或職業(yè)病的申請，包括工傷或職業(yè)病發(fā)生經(jīng)過、醫(yī)院診斷證明，一并報送公司辦；

2、行政部接到申請后以公司的名義，向上一級勞動部門以書面形式提出是否確認為工傷或職業(yè)病的申請；

3、經(jīng)上級勞動部門評定，確認為工傷或職業(yè)病的執(zhí)行相關待遇，確認為非因工負傷或普通疾病的按照一般病假待遇執(zhí)行；

4、在工傷或職業(yè)病被確認之前，先執(zhí)行病假待遇，確認后多退少補；

5、行政部接到上級勞動部門的工傷、職業(yè)病認定通知后，及時調整工傷、職業(yè)病職工的薪酬待遇和組織進行保險費用的報銷。

工傷及職業(yè)病醫(yī)療期和費用報銷規(guī)定：

1、工傷、職業(yè)病職工經(jīng)公司指定的醫(yī)院檢查后批準進行治病或休息時，可按病假申請程序申請脫產醫(yī)療；

2、工傷、職業(yè)病的醫(yī)療費、住院費由行政部組織通過各種保險全額報銷，“多退少補”，但不包括高級補養(yǎng)品費用及自行指定的專家診治費。

3、工傷、職業(yè)病在批準的醫(yī)療期滿后仍需治療的，需持醫(yī)院證明提前到行政部續(xù)假（續(xù)假程序同請假程序），繼續(xù)享受工傷、職業(yè)病醫(yī)療待遇。

4、工傷、職業(yè)病工資福利待遇：

（1）工傷、職業(yè)病職工醫(yī)療期內扣發(fā)績效工資和獎金，工資按請假前從事崗位標準發(fā)放。

（2）工傷、職業(yè)病職工醫(yī)療期內一切福利照發(fā)。

（3）工傷、職業(yè)病職工醫(yī)療期滿或者評定傷殘等級后應當停發(fā)工傷、職業(yè)病工資，評定傷殘達級的改為享受傷殘待遇。

（4）傷殘待遇的確定和工傷、職業(yè)病的安臵依上級勞動鑒定委員會評定的傷殘等級為主要依據(jù)，一級至四級，發(fā)給一次性傷殘補助金，相當于傷殘職工本人十八個月至二十四個月工資（基礎工資、崗位工資、津貼工資之和），其中：一級二十四個月工資；二級二十二個月；三級二十個月；四級十八個月。工資發(fā)放比例為：一級：90%，二級：85%，三級：80%，四級：75%，并由企業(yè)出資給予辦理病退，病退之前按《企業(yè)內部離職暫行規(guī)定》執(zhí)行。

（5）職工因工致殘被鑒定為五至十級的，發(fā)給一次性傷殘補助金，相當

于傷殘職工本人六個月至十六個月的工資（基礎工資、崗位工資、津貼工資之和），其中：五級：十六個月；六級十四個月；七級十二個月；八級十個月；九級八個月；十級六個月，工資發(fā)放比例：五級：70%、六級：60%；七至十級除支付一次性傷殘補助金外，勞動合同期滿中止，或者職工本人提出解除勞動合同的，公司按政府標準支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

(6)由于交通事故引起的工傷交通事故賠償已給付的待遇，企業(yè)不再支付相應的待遇，企業(yè)先期墊付的費用，職工或其家屬獲得事故賠償后應當予以足額償還。

(7)因工負傷或患職業(yè)病職工舊傷復發(fā)經(jīng)總經(jīng)理審批后按本規(guī)定執(zhí)行。

八、當月各類假期累計對工資的影響：

1、當月工傷、職業(yè)病、產假等公假實施累計，待遇除績效工資外其它工資照發(fā)，累計在1/2個月標準工作日（含1/2個月標準工作日）以內的，績效工資按100%發(fā)放，超出1/2個月標準工作日停發(fā)績效工資。

2、當月病假、事假實施累計，待遇按事假標準執(zhí)行。

九、運轉班員工整月假期扣除運轉費補助。

十、各類假期對半獎金的影響：

1、病假、事假、兩者累計之和一個月內累計超過5天（含5天），扣發(fā)1/6半獎金；半內累計之和超過20.92天，取消半獎金。

2、工傷、職業(yè)病、婚假、喪假、探親假、產假等公假及以上六假累計之和一個月內累計超過8天（含8天）扣發(fā)1/6半獎金，半內累計之和超過20.92天，取消半獎金（工傷、職業(yè)病除外，半獎金按實際上班月份計發(fā)）。

3、半內累計待崗1個月（含1個月）以上，扣發(fā)半獎金。

4、半年內曠工1天（含1天）以上，取消半年獎金。

5、本條款內天數(shù)是指有效工作日。

十一、事假全年累計超過30天（含30天），病假全年累計超過60天（含60天），年終將不再續(xù)簽勞動合同（包括公休日和節(jié)假日）。

十二、本規(guī)定由行政部制定并負責解釋，本規(guī)定凡與國家新頒布有關規(guī)定相沖突，按照新規(guī)定執(zhí)行。

十三、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第五篇：假期規(guī)定

有關假期制度

一、產假、哺乳假假期及待遇

參考文號：浙政[988]3l號、浙人薪「1994」67號、浙人薪 [1997]163號、《浙江省計劃生育條例》

為了維護女職工的合法權益，保護女職工在生產勞動中的安全和健康，推動計劃生育，促進優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質，國家制定了女職工產假、哺乳假的規(guī)定。具體如下：

（一）符合計劃生育規(guī)定生育的女職工假期

（1）正常分娩者，給予產假90天。其中產前要求安排適當天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在90天產假之內。

（2）提前分娩或超期分娩的，均按90天計算。難產或雙生以上的，增加產假15天。

（3）妊娠三個月內自然（人工）流產的，給予產假20～30天；三個月以上七個月以下自然流產或人工引產的，給予產假50天。七個月以上早產的按正常產假處理。

2、產假期間的工資待遇：

產假期間基本工資、職務崗位津貼、省直補貼等津補貼照發(fā)，不影響晉級、調整工資。

（二）女職工妊娠期間的待遇

1、妊娠七個月后，給予每天工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額，不安排夜班工作。

2、妊娠未滿七個月，不能勝任夜班工作的，可憑醫(yī)療保健機構的證明，酌情照顧不上 夜班。

3、妊娠七個月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請，領導批準，可請假休息，工資以不低于百分之八十的標準發(fā)給，不影響晉級、調整工資。

4、女職工妊娠期間，應按有關醫(yī)療保健機構的要求進行產前檢查，所花費的時間作公假處理。

5、女職工符合計劃生育規(guī)定妊娠，經(jīng)縣（區(qū)）級以上醫(yī)療保健機構開具證明，需要保胎休息的，保胎期間的待遇按本單位實行的疾病待遇規(guī)定辦理。

（三）對計劃外分娩和妊娠的，按《浙江省計劃生育條例》的規(guī)定辦理。

（四）哺乳假假期及待遇

女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領導批準，可請哺乳假。

1、生育第一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假 6個月，獨生子女父母獎勵費照發(fā)（發(fā)至子女滿14周歲）。

2、生育第二個子女，哺乳假3個月（按計劃生育條例允許生育第二個子女的）。

3、有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年（包括產假），哺乳假期間工資照發(fā)，但獨生子女父母獎勵費不發(fā)。

4、假期待遇：

請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼（含縣定補貼）、省直補貼的80％發(fā)給，不影響晉級、調整工資并計算工齡。

請一年（含法定產假）哺乳假的，工資照發(fā)，職務崗位津貼（含縣定補貼）、省直補貼停發(fā)。不影響晉級、調整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發(fā)。

5、雙生以上的女職工，可實行產后休息一年，其產假以外的工資，按本人基本工資的80％發(fā)給。

6、哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內應給予兩次哺乳時間（包括人工喂養(yǎng)），每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發(fā)。

7、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。

8、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1—2天。

9、女教師產假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。（國家教委教人「1992」8號）

10、實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。

11、男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5—7天的護理假。

二、病假

參考文號：國發(fā)「1981」52號、浙人薪「1994」67號、浙人薪「1997」163號

為解決國家機關工作人員病假期間的生活困難問題，有利于病休人員早日恢復健康，根據(jù)按勞分配的原則，國務院于1981年頒布了《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)「1981」52號）。通知規(guī)定了機關工作人員的病假工資待遇，事業(yè)單位人員可參照執(zhí)行。具體規(guī)定如下：

（一）病假假期及待遇

1、機關執(zhí)行職級工資制人員

（1）病假在兩個月以內的，按本人基本工資發(fā)給。

（2）病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資的90％計發(fā)；工作年限滿十年的，按本人基本工資發(fā)給。

（3）病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資的70％計發(fā)；工作年限滿十年的，按本人基本工資的80％計發(fā)。

2、事業(yè)單位工作人員和機關工人

（1）病假在兩個月以內的，固定工資部分全額發(fā)給。

（2）病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90％計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分全額發(fā)給。

（3）請假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70％計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資按80％計發(fā)。

（4）上述人員病假期間，津貼（119）、獎金（即活工資部分）如何發(fā)放，由單位根據(jù)本單位的有關規(guī)定執(zhí)行。但對請假兩個月以上不滿六個月的，如果要發(fā)給津貼，最高不能超 過國家規(guī)定比例部分的 80％；對病假六個月及以上的，最高不能超過國家規(guī)定比例部分的 70％。

（5）病假期間職務崗位津貼（含縣定補貼）與基本工資（固定部分）一起按病假比例發(fā)給。

（二）享受病假待遇的有關問題：

1-、獲得省、市、自治區(qū)人民政府和國務院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號，仍然保持榮譽的，病假期間的工資，經(jīng)過省、市、自治區(qū)人民政府各部門批準，可以提高（10％一15％）。

2、符合離休條件的在職干部，請病假期間工資照發(fā)。

3、工作人員在病假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。

4、工作人員病假期間享受病假生活待遇，應有醫(yī)療機構證明，并經(jīng)主管領導機關批準。

5、半日休養(yǎng)半日工作的，工資原則上可以照發(fā)。但要嚴格審批手續(xù)。

6、大中專畢業(yè)生在見習期間休產假、病假，其見習期要相應延長。

7、病假包括公休假日和法定假日。

8、病假超過六個月的不計算工齡。

三、事假

參考文號：浙人薪「1995」79號、浙人薪「1997」163號、《國家公務員暫行條例》、《浙 江省事業(yè)單位實行聘用制暫行辦法》為加強對機關和事業(yè)單位工作人員的管理，提高工作效率，激勵工作人員勤奮工作，我省于1995年制定了機關事業(yè)單位工作人員事假期間工資待遇的規(guī)定，具體辦法如下：

（一）請事假的條件及程序

由于實行了年休假和新的工時制，工作人員一般不應再請事假。需要處理私事的，應安排到假期中進行，也可以用年休假（或探親假）沖抵事假天數(shù)。確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請，經(jīng)單位領導（或上級領導）批準。未經(jīng)批準而擅自不上班的作曠工處理，曠工期間停發(fā)工資。

曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內累計超過30天的，可予以辭退。

（二）機關工作人員事假工資待遇

事假期間的工資按下列規(guī)定扣發(fā)：當年事假累計在30天以下（含30天）的，每天扣發(fā)本人日基本工資的50％。日基本工資＝「月基本工資+職務（崗位）津貼+省直補貼」÷21，下同；當年事假累計超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。

（三）事業(yè)單位工作人員事假期間的工資待遇可參照機關的規(guī)定比例扣發(fā)。

事業(yè)單位已制定事假工資待遇規(guī)定的，也可按本單位的規(guī)定執(zhí)行。

（四）各單位要認真做好工作人員的考勤和事假登記工作，嚴格執(zhí)行請銷假和有關待遇等規(guī)定。

四、婚假

根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，職工結婚可享受以下待遇：

（一）婚假：

1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假 15天（含3天法定婚假）。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（二）婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

五、喪假

根據(jù)國家勞動總局、財政部（80）勞總薪字29號、浙江省勞動人事廳、財政廳浙勞人險（87）257號文規(guī)定，職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。

（一）假期：根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予1－3天的喪假。

（二）路程假：去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

（三）工資待遇：工資照發(fā)，車船費自理。