第一篇：公務(wù)員假期規(guī)定

現(xiàn)將《文化部機(jī)關(guān)國家公務(wù)員考勤辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

附：文化部機(jī)關(guān)國家公務(wù)員考勤辦法

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)文化部機(jī)關(guān)國家公務(wù)員的組織性、紀(jì)律性，規(guī)范各項請假、考勤制度，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合部機(jī)關(guān)的實際情況，制定本辦法。第二條 本辦法適用于文化部機(jī)關(guān)國家公務(wù)員。

第二章 假期類別和期限 第三條 病假 公務(wù)員因疾病（因公致殘或患職業(yè)病者除外）必須治療和休養(yǎng)的，可以請病假。第四條 事假 公務(wù)員因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理的，可以請事假。第五條 公假 屬下列情況之一者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以算公假：

（一）公務(wù)員憑學(xué)校通知書參加學(xué)生家長會的。

（二）公務(wù)員的住宅設(shè)施因房管部門維修或其它原因須由公務(wù)員在家料理的。

第六條 婚假 公務(wù)員本人結(jié)婚，可以請婚假，假期三天。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚登記的，為晚婚。雙方晚婚的，除國家規(guī)定的三天婚假外，各增加獎勵假七天。

第七條 喪葬假 公務(wù)員的配偶、父母、子女、岳父母、公婆死亡，可以請喪葬假，假期不得超過五天。

第八條 探親假 公務(wù)員連續(xù)工作滿一年，與配偶或與父母不住在一起并不能在公休假日團(tuán)聚的，可以請?zhí)接H假。

（一）公務(wù)員探望配偶的，每年給一方探親假一次，假期三十天。

（二）未婚公務(wù)員（包括喪偶或離婚已滿一年的）探望父母（包括自幼撫養(yǎng)其長大，現(xiàn)仍與本人保持聯(lián)系的撫養(yǎng)人，下同），每年給假一次，假期二十天。如因工作需要，本司局當(dāng)年不能給假或本人自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期四十五天。

（三）已婚公務(wù)員探望父母，每四年給假一次，假期二十天。第九條 出境探親假 凡符合國家規(guī)定探親條件的公務(wù)員出境探親，可以請出境探親假，假期三個月，歸僑、僑眷假期六個月。出境探親的假期視不同情況可適當(dāng)延長，假期最多不得超過一年。

第十條 路程假 公務(wù)員到外地結(jié)婚（不包括旅行結(jié)婚）、奔喪或探親，給予往返路程假。第十一條 生育假

（一）婚前檢查假：公務(wù)員進(jìn)行婚前檢查，給假半天。

（二）產(chǎn)前檢查假：女性公務(wù)員進(jìn)行產(chǎn)前檢查，按實際情況給假。

（三）產(chǎn)假：女性公務(wù)員產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前假十五天；難產(chǎn)的增加假期十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

（四）晚育獎勵假：已婚婦女二十四周歲以上生育第一個孩子的為晚育。晚育的女性公務(wù)員除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假十五天。產(chǎn)婦護(hù)理有困難的，此項獎勵假亦可由男方使用。

（五）撫育獨生子女假：育齡女性公務(wù)員響應(yīng)國家號召只生育一個孩子的，憑獨生子女證，可以在產(chǎn)假期滿后繼續(xù)休假至孩子滿六個月（晚育獎勵假另加）。

（六）懷孕流產(chǎn)假：女性公務(wù)員懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予休假。1．女性公務(wù)員懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，給假十五天至三十天。2．女性公務(wù)員懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，給假四十二天。

（七）哺乳假：女性公務(wù)員有不滿一周歲的嬰兒需要親自哺乳的，每天給一小時的哺乳時間。多胞胎生育的，每多一個嬰兒增加三十分鐘。以上

（二）、（三）、（四）、（五）、（六）、（七）項均不適用非婚生育及非計劃生育。第十二條 工傷假 公務(wù)員因公受傷，必須治療和休養(yǎng)的，給予公傷假。第十三條 搬遷假 公務(wù)員因住房搬遷，給假三天。

第十四條 出差假 公務(wù)員因公出差前，根據(jù)實際情況可做有關(guān)準(zhǔn)備事宜，給假半天至一天；完成任務(wù)返回后，出差超過兩周的，給假一天，超過一個月的，給假兩天。對于出差的公務(wù)員的公休假日，應(yīng)在出差的地點享受，如果在出差地點未享受的，應(yīng)在兩周內(nèi)補(bǔ)給與公休假日相等的休息時間。

第十五條 值班假 公務(wù)員在法定假日或公休假日值班的，應(yīng)在兩周內(nèi)補(bǔ)給與值班時間相等的休息時間。

第十六條 出國準(zhǔn)備假 派駐使領(lǐng)館常駐人員出國前，給假三十天，準(zhǔn)備出國事宜。

第十七條 駐外回國休假 派駐使領(lǐng)館常駐人員，任期結(jié)束回國后，給假三十天，未在任期內(nèi)休假的，給假六十天，中間休假超假的不再給假。

第十八條 帶薪年休假 公務(wù)員（不包括試用期和見習(xí)期人員）連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪年休假。

（一）參加工作不足十年的，休假七天；

（二）參加工作滿十年不足二十年的，休假十天；

（三）參加工作滿二十年的，休假十五天。

第十九條 假期計算 病假、生育假、路程假、探親假、出境探親假、公傷假、出差假、出國準(zhǔn)備假、駐外回國休假均包括法定假日和公休假日在內(nèi)；事假、婚假、喪葬假、值班假、帶薪年休假均不包括法定假日和公休假日在內(nèi)。

第三章 各類假期的待遇

第二十條 病假期間的待遇 全年病假累計超過三個月不滿六個月的，扣發(fā)本人年度獎金的三分之一；超過六個月的，不發(fā)本人年度獎金。

第二十一條 事假期間的待遇 全年事假累計超過一個月不滿三個月的，扣發(fā)本人年度獎金的三分之一；超過三個月不滿六個月的，扣發(fā)本人年度獎金的二分之一；超過六個月的，不發(fā)本人年度獎金。

第二十二條 探親假期間的待遇 探親假期間，年度獎金照發(fā)。第二十三條 出境探親假期間的待遇 出境探親假期間，年度獎金照發(fā)。批準(zhǔn)續(xù)假期間內(nèi)待遇，按事假規(guī)定辦理。

第二十四條 生育假期間的待遇

（一）生育假期間，年度獎金照發(fā)。

（二）產(chǎn)假期滿后，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按病假的有關(guān)規(guī)定處理。以上

（一）、（二）項均不適用于非婚生育及非計劃生育。第二十五條 各類假期間的工資待遇執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。

第四章 請 假 程 序

第二十六條 公務(wù)員請假須提出書面申請，填寫《文化部機(jī)關(guān)國家公務(wù)員請假單》（附件一）①，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后有效。如因重病或急事不能事先請假時，可委托他人代為請假或辦理補(bǔ)假手續(xù)。① 附件一略。

第二十七條 凡請病假或工傷假兩天以上的，均須有合同醫(yī)院證明或非合同醫(yī)院的急診證明；病假、工傷假需延長休養(yǎng)期和產(chǎn)假期滿需繼續(xù)休養(yǎng)的，均根據(jù)合同醫(yī)院的診斷證明由所在司局審核批準(zhǔn)。第二十八條 請假期滿因故不能上班的，可以申請續(xù)假。續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。

公務(wù)員出境探親一般不得續(xù)假，如確有特殊情況，不能按期返回的，本人必須提前一個月向所在司局提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)方可續(xù)假。

第二十九條 請假或續(xù)假期滿上班后，應(yīng)立即銷假。

第三十條 公務(wù)員請假，假期在一周之內(nèi)的由直接行政首長審批，超過一周的應(yīng)由上一級行政首長審批。司局長請假，由主管部長批準(zhǔn)并報辦公廳部長辦公室備案。司局長的考勤由各司局辦公室負(fù)責(zé)。

第五章 曠工及其行政處理

第三十一條 凡屬下列情況之一者，按曠工論：

（一）不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的。

（二）請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的。

（三）不服從組織調(diào)動和工作分配，不按時到工作崗位工作的。

第三十二條 曠工連續(xù)十五天以內(nèi)或一年累計三十天以內(nèi)的，不發(fā)年度獎金。第三十三條 曠工連續(xù)超過十五天或一年內(nèi)累計超過三十天的，予以辭退。

第六章 附 則

第三十四條 本辦法的實施由各司局辦公室（綜合處）負(fù)責(zé)。各司局應(yīng)建立相應(yīng)的考勤制度，每月由各處（室）填寫《文化部機(jī)關(guān)國家公務(wù)員考勤登記表》（附件二）①，定期公布公務(wù)員出勤、遲到、早退、請假、曠工等情況，各司局辦公室（綜合處）匯總后，于每月十日前，將《考勤登記表》報送人事司，其中涉及工資變動、年度獎金和行政處理的，由人事部門承辦。① 附件二略

第三十五條 本辦法由人事司負(fù)責(zé)解釋。第三十六條 本辦法自公布之日起施行

第二篇：假期規(guī)定

有關(guān)假期制度

一、產(chǎn)假、哺乳假假期及待遇

參考文號：浙政[988]3l號、浙人薪「1994」67號、浙人薪 [1997]163號、《浙江省計劃生育條例》

為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康，推動計劃生育，促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質(zhì)，國家制定了女職工產(chǎn)假、哺乳假的規(guī)定。具體如下：

（一）符合計劃生育規(guī)定生育的女職工假期

（1）正常分娩者，給予產(chǎn)假90天。其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在90天產(chǎn)假之內(nèi)。

（2）提前分娩或超期分娩的，均按90天計算。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。

（3）妊娠三個月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20～30天；三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天。七個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。

2、產(chǎn)假期間的工資待遇：

產(chǎn)假期間基本工資、職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼等津補(bǔ)貼照發(fā)，不影響晉級、調(diào)整工資。

（二）女職工妊娠期間的待遇

1、妊娠七個月后，給予每天工間休息1小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額，不安排夜班工作。

2、妊娠未滿七個月，不能勝任夜班工作的，可憑醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的證明，酌情照顧不上 夜班。

3、妊娠七個月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請假休息，工資以不低于百分之八十的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資。

4、女職工妊娠期間，應(yīng)按有關(guān)醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的要求進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所花費的時間作公假處理。

5、女職工符合計劃生育規(guī)定妊娠，經(jīng)縣（區(qū)）級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)開具證明，需要保胎休息的，保胎期間的待遇按本單位實行的疾病待遇規(guī)定辦理。

（三）對計劃外分娩和妊娠的，按《浙江省計劃生育條例》的規(guī)定辦理。

（四）哺乳假假期及待遇

女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假。

1、生育第一個子女并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假 6個月，獨生子女父母獎勵費照發(fā)（發(fā)至子女滿14周歲）。

2、生育第二個子女，哺乳假3個月（按計劃生育條例允許生育第二個子女的）。

3、有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年（包括產(chǎn)假），哺乳假期間工資照發(fā)，但獨生子女父母獎勵費不發(fā)。

4、假期待遇：

請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼（含縣定補(bǔ)貼）、省直補(bǔ)貼的80％發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。

請一年（含法定產(chǎn)假）哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)崗位津貼（含縣定補(bǔ)貼）、省直補(bǔ)貼停發(fā)。不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發(fā)。

5、雙生以上的女職工，可實行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80％發(fā)給。

6、哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時間（包括人工喂養(yǎng)），每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應(yīng)成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應(yīng)扣除勞動定額，工資照發(fā)。

7、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當(dāng)延長哺乳期，但最多不超過六個月。

8、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1—2天。

9、女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。（國家教委教人「1992」8號）

10、實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。

11、男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5—7天的護(hù)理假。

二、病假

參考文號：國發(fā)「1981」52號、浙人薪「1994」67號、浙人薪「1997」163號

為解決國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間的生活困難問題，有利于病休人員早日恢復(fù)健康，根據(jù)按勞分配的原則，國務(wù)院于1981年頒布了《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)「1981」52號）。通知規(guī)定了機(jī)關(guān)工作人員的病假工資待遇，事業(yè)單位人員可參照執(zhí)行。具體規(guī)定如下：

（一）病假假期及待遇

1、機(jī)關(guān)執(zhí)行職級工資制人員

（1）病假在兩個月以內(nèi)的，按本人基本工資發(fā)給。

（2）病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資的90％計發(fā)；工作年限滿十年的，按本人基本工資發(fā)給。

（3）病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資的70％計發(fā)；工作年限滿十年的，按本人基本工資的80％計發(fā)。

2、事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人

（1）病假在兩個月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)給。

（2）病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90％計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分全額發(fā)給。

（3）請假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70％計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資按80％計發(fā)。

（4）上述人員病假期間，津貼（119）、獎金（即活工資部分）如何發(fā)放，由單位根據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但對請假兩個月以上不滿六個月的，如果要發(fā)給津貼，最高不能超 過國家規(guī)定比例部分的 80％；對病假六個月及以上的，最高不能超過國家規(guī)定比例部分的 70％。

（5）病假期間職務(wù)崗位津貼（含縣定補(bǔ)貼）與基本工資（固定部分）一起按病假比例發(fā)給。

（二）享受病假待遇的有關(guān)問題：

1-、獲得省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號，仍然保持榮譽的，病假期間的工資，經(jīng)過省、市、自治區(qū)人民政府各部門批準(zhǔn)，可以提高（10％一15％）。

2、符合離休條件的在職干部，請病假期間工資照發(fā)。

3、工作人員在病假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。

4、工作人員病假期間享受病假生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

5、半日休養(yǎng)半日工作的，工資原則上可以照發(fā)。但要嚴(yán)格審批手續(xù)。

6、大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間休產(chǎn)假、病假，其見習(xí)期要相應(yīng)延長。

7、病假包括公休假日和法定假日。

8、病假超過六個月的不計算工齡。

三、事假

參考文號：浙人薪「1995」79號、浙人薪「1997」163號、《國家公務(wù)員暫行條例》、《浙 江省事業(yè)單位實行聘用制暫行辦法》為加強(qiáng)對機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員的管理，提高工作效率，激勵工作人員勤奮工作，我省于1995年制定了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員事假期間工資待遇的規(guī)定，具體辦法如下：

（一）請事假的條件及程序

由于實行了年休假和新的工時制，工作人員一般不應(yīng)再請事假。需要處理私事的，應(yīng)安排到假期中進(jìn)行，也可以用年休假（或探親假）沖抵事假天數(shù)。確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)（或上級領(lǐng)導(dǎo)）批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的作曠工處理，曠工期間停發(fā)工資。

曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，可予以辭退。

（二）機(jī)關(guān)工作人員事假工資待遇

事假期間的工資按下列規(guī)定扣發(fā)：當(dāng)年事假累計在30天以下（含30天）的，每天扣發(fā)本人日基本工資的50％。日基本工資＝「月基本工資+職務(wù)（崗位）津貼+省直補(bǔ)貼」÷21，下同；當(dāng)年事假累計超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。

（三）事業(yè)單位工作人員事假期間的工資待遇可參照機(jī)關(guān)的規(guī)定比例扣發(fā)。

事業(yè)單位已制定事假工資待遇規(guī)定的，也可按本單位的規(guī)定執(zhí)行。

（四）各單位要認(rèn)真做好工作人員的考勤和事假登記工作，嚴(yán)格執(zhí)行請銷假和有關(guān)待遇等規(guī)定。

四、婚假

根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：

（一）婚假：

1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假 15天（含3天法定婚假）。

3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

4、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（二）婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

五、喪假

根據(jù)國家勞動總局、財政部（80）勞總薪字29號、浙江省勞動人事廳、財政廳浙勞人險（87）257號文規(guī)定，職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。

（一）假期：根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1－3天的喪假。

（二）路程假：去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

（三）工資待遇：工資照發(fā)，車船費自理。

第三篇：假期規(guī)定

根據(jù)《計劃生育條例》的規(guī)定：(一)婚假：

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

女職工特殊保護(hù)專題之六：保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假、流產(chǎn)假如

何休？

1、保胎假。《國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》（1982年，現(xiàn)在有效）中規(guī)定，女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。這個文件雖然當(dāng)時針對的是國有企業(yè)，但是現(xiàn)在企業(yè)都在參照這一精神，對于符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要胞胎休息的，可以請保胎假，保胎假按照病假待遇處理。

2、產(chǎn)前假。《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》第12條規(guī)定，妊娠7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假，產(chǎn)前假2個半月。請產(chǎn)前假期間，應(yīng)作出勤對待；未請產(chǎn)前假的，每天工間休息一小時，不安排夜班，給予正常上班待遇。

需要指出的是，請產(chǎn)前假的條件有三個，即工作許可、本人申請、單位批準(zhǔn)。

3、產(chǎn)假。《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前作假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。國家規(guī)定產(chǎn)假90天，是為了保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健，因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。此外，女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

需要指出的是，教師產(chǎn)加期間正值寒暑假期間，能否延長寒暑假休假時間？《〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉問題解答》中規(guī)定，至于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，能否延長寒暑假的時期，則由主管部門確定。

特別提醒1：晚育者產(chǎn)假可以適當(dāng)延長。《中華人民共和國人口與計劃生育法》第25條規(guī)定：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。” 各地規(guī)定不一，具體參照所在省份的人口與計劃生育方面的地方性法律、法規(guī)。如上海市的《人口與計劃生育條例》第33條規(guī)定：符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天。

特別提醒2：女職工生育的，其配偶可以休護(hù)理假，多數(shù)省份《人口與計劃生育管理條例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護(hù)理假的時間，具體時間不一。上海市的《人口與計劃生育條例》第33條規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，其配偶享受晚育護(hù)理假3天。

4、哺乳時間/哺乳假。《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》第16條規(guī)定，“女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假。假期為6個半月。”

需要指出的是，請哺乳假有四個條件，即存在困難、工作許可、本人申請、單位批準(zhǔn)。

那么無法請哺乳假或者哺乳假期滿后，如何保證授乳時間呢？不享受哺乳假或哺乳假滿后?在嬰兒一周歲內(nèi)每天照顧授乳，每天二次,每次30分鐘?多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳時間增加30分鐘?嬰童滿一周歲后,經(jīng)區(qū)縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)為體弱的,可延長授乳假,最多不超過6個月? 哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返中的時間算作勞動時間? 根據(jù)上海市勞動局《關(guān)于<上海市女職工勞動保護(hù)辦法>中有關(guān)問題的解釋》的解釋:“‘體弱兒’系指滿一周歲的嬰兒患有佝僂病(除臨床體格癥狀外,需作血生化或腕骨攝片證實),貧血(HB小于等于9克)、營養(yǎng)不良、嚴(yán)重先天性畸型(如先天性心臟病?腦發(fā)育不全?兔唇?裂腭等)以及一年內(nèi)住院3次的”。

哺乳期結(jié)束后，能否延長呢？ 《〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉問題解答》中規(guī)定，女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時正值夏季，也可延長一二個月。《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》15條規(guī)定，嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。

5、流產(chǎn)假。《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第8條第1款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。” 具體時間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》(1988年9月4日)中規(guī)定，女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天到30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》第14條規(guī)定，妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。

1、保胎假期間的工資

《國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》（1982年，現(xiàn)在有效）中規(guī)定，女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。

根據(jù)１９９５年９月２９日，《上海市勞動局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》（滬勞保發(fā)（９５）８３號）病假工資的計算，先按休假時間（以６個月）為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計算方式為：職工患病休假在六個月內(nèi)的疾病休假工資計算：連續(xù)工齡＜２年者：病假日工資按職工日平均工資的６０％計發(fā)；連續(xù)工齡≥２年且＜４年者，病假日工資按職工日平均工資的７０％計發(fā)；連續(xù)工齡≥４年且＜６年者，病假日工資按職工日平均工資的８０％計發(fā)；連續(xù)工齡≥６年且＜８年者，病假日工資按職工日平均工資的９０％計發(fā)；連續(xù)工齡≥８年者，病假日工資按職工日平均工資的１００％計發(fā)。值得注意的是，連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)予以剔除。職工患病休假在六個月以上的疾病救濟(jì)費計算：連續(xù)工齡＜１年者，病假期間工資按職工月工資收入的４０％計發(fā)；連續(xù)工齡≥１年且＜３年者，病

假期間工資按職工月工資收入的５０％計發(fā)；連續(xù)工齡≥３年者，病假期間工資按職工月工資收入的６０％計發(fā)。

2、產(chǎn)前假的工資

《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》第18條規(guī)定，按本規(guī)定享受的產(chǎn)前假的工資按本人原工資的80%發(fā)給。工資的組成部分有哪些？根據(jù)國務(wù)院批準(zhǔn)、由國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關(guān)于工資總額的規(guī)定》規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。它由六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

3、產(chǎn)假期間的工資

《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》第18條規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間的工資照發(fā)，流產(chǎn)假視為產(chǎn)假。

4、哺乳假的工資

（1）6個半月的哺乳假工資按80%發(fā)

《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》規(guī)定，女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假6個半月。《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》第18條規(guī)定，按本規(guī)定享受的產(chǎn)前假和哺乳假的工資按本人原工資的80%發(fā)給。

（2）延長期間的哺乳假按70%發(fā)

《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》第15條規(guī)定，嬰童滿一周歲后,經(jīng)區(qū)縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)為體弱的,可延長授乳假,最多不超過6個月?期間，按照病假對待，其工資按本人工資的70%發(fā)放。

第四篇：假期明細(xì)規(guī)定

一、探親假《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種： 探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，45天。已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。凡實行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工)，應(yīng)該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。

二、婚假根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定： 婚假： 1.按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3 天婚假。2.符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3.結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4.在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。5.婚假包括公休假和法定假。6.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

三、喪假員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定： 職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。

四、產(chǎn)假《女職工勞動特別保護(hù)規(guī)定》第7條“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。《江蘇省職工生育保險規(guī)定》其中包括女職工的晚育假明確規(guī)定為128天，配偶晚育的男職工也能享受10天的生育津貼。

五、工傷假《企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條：企業(yè)職工因患病或因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。30年以上的為30個月。國務(wù)院《工傷保險條例》第31條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

六、病假根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。注意：職工病假期間遇有國家法定節(jié)日（元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)）和公休假星期

六、日）時，應(yīng)算作病假期間病假的待遇：病假在六月內(nèi)，按連續(xù)工齡的長短發(fā)給工資，不滿2年的，發(fā)給本人工資的60%，2—4年的，本人工資的70%，4—6年的，發(fā)給本人工資80%，6—8年，支付本人工資的90%。8年以上者，發(fā)給其100%。停止工作醫(yī)療期超過6個月的，發(fā)給疾病救濟(jì)費。連續(xù)工齡不滿一年的，發(fā)給本人工資40%，1—3年者，發(fā)給本人工資50%，3年以上者，發(fā)給本人工資60%。

七、事假事假員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。關(guān)于事假的待遇，國家沒有明確規(guī)定，是企業(yè)和勞動者簽訂勞動合同時，在合同中約定，同時在公司的規(guī)章制度應(yīng)有明確規(guī)定的。新《勞動法》規(guī)定員工請事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天；員工請事假每小時的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天/8小時.八、無論第幾胎，只要符合計劃生育政策，均可依法享受相應(yīng)的產(chǎn)假等福利待遇。女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：

第一，單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天。

第二，難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

第三，有些地方有晚育假，但不適合二胎。

產(chǎn)假包含雙休日和法定節(jié)假日。

按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎金，不影響晉級、調(diào)工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權(quán)益，可到相關(guān)部門舉報并申請勞動仲裁

第一條 為統(tǒng)一全國年節(jié)及紀(jì)念日的假期，制定本辦法。

第二條 全體公民放假的節(jié)日：

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三);

(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);

(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

第三條 部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：

(一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;

(二)青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;

(三)兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天;

(四)中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。

第四條 少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。

第五條 二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。

第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，則不補(bǔ)假。

休假規(guī)定：

職工帶薪年休假條例 第三條

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

第五篇：假期宿舍規(guī)定

伴隨著暑假的到來，本學(xué)期的工作即將過去，為了做好期末和暑期的安全工作，特通告如下：

1.假期，為了大家的安全請同學(xué)們盡量在暑假期間不要留校，如果有特殊情況需要留校的同學(xué)必須到研究生部學(xué)生工作辦公室申請登記，得到同意后方可留校，并承諾遵守學(xué)校的相關(guān)規(guī)定和安排，保證自覺保護(hù)個人及財產(chǎn)的安全。

2.離校前要注意教室、寢室、實驗室消防安全，室內(nèi)不得存放或使用違規(guī)電器，如電熱棒、電褥子、電熱鍋、電夾板、卷發(fā)器、電水壺、電熱煲、飲水機(jī)等電熱器具，不得存放易燃、易爆、易腐蝕、易揮發(fā)、或有放射性的危險物品。

3.離校前要認(rèn)真檢查好班級、寢室和實驗室的門、窗及水暖電等安全隱患。如有問題及時向老師或相關(guān)管理人員匯報并認(rèn)真打掃好班級及寢室的衛(wèi)生。

4.假期外出時要加強(qiáng)安全防范意識，在公眾密集場所要注意自己的人身安全，保管好自己的現(xiàn)金、銀行卡等貴重物品。

5.假期寢室不得留宿外來人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)學(xué)校將嚴(yán)肅處理。