第一篇：特殊假期規定

職工特殊假期的有關規定

一、職工特殊假期是指非國家法定節假日，不由公司統一安排，而因職工個人原因請假的假期。

二、請假程序及審批權限

1、計件職工：請假1天以內（含1天）由車間組長審批，請假1天以上由車間組長初審后報生產部經理審批。

2、計時職工

（1）、部門經理職位（含部門經理）以上的員工請假由總經理審批。

（2）、主管（含副主管）請假1天以內（含1天）由部門經理審批，1天以上由部門經理初審后報分管副總審批。

（3）、普通計時職工由部門經理審批。

三、備案登記

特殊假期必須憑請假條到公司勞資部門備案登記；休假完畢，必須到勞資部門銷假。特殊情況必須由請假人向主管領導電話備案，事后完善相關手續。未按上述規定辦理請假、銷假手續的視為曠工。

計件職工特殊假期不到公司勞資部門備案登記，由生產部登記管理。

四、特殊假期的種類、認定、期限及待遇

1、事假

職工因事可請事假。事假期間停發所有工資及福利待遇。

2、病假

職工患病或非因公負傷可以享受病假。

（1）、認定

憑住院手續或縣級以上人民醫院的假條并附病歷或診斷書認定為病假。

（2）、待遇

病假工資按當年重慶市最低工資標準的80%計發。

（3）、期限

①根據本人在本公司工作年限（含改制前）給與累計3-24個月的病假假期：

5年（不含5年）以下工作年限的在該工作年限病假累計不超過3個月； 5年（含5年）至10年（不含10年）工作年限的在該工作年限病假累計不超過6個月；

10年（含10年）至15年（不含15年）工作年限的在該工作年限病假累計不超過12個月；

15年（含15年）至20年（不含20年）工作年限的在該工作年限病假累計不超過18個月；

20年（含20年）以上工作年限的在該工作年限病假累計不超過24個月。②上述分段工作年限的病假假期不計入下一工作年限的病假假期。③員工的病假假期超出上述規定的假期天數的，超出部份按事假處理。

3、婚假

（1）、認定

職工結婚可享受婚假，在領取結婚證半年內有效，逾期作廢。婚假須遞交相關證明（結婚證、身份證、申請書等）。

（2）、待遇

①計時職工婚假工資按照職工基礎工資（重慶市最低工資標準）計發。②計件職工婚假工資按照重慶市最低工資標準計發。

③期限

凡領取結婚證者均可享受5天婚假，男女雙方符合晚婚年齡（男25周歲以上，女23周歲以上）可享受15天婚假。可根據路程遠近，另給予路程假，途

中費用（交通費等）全部由職工自理。

婚假包含法定節假日和公休假日，只能一次享受，不能分零累計使用。

4、喪假

（1）、認定

員工直系親屬去世【包括父母（含配偶父母）、配偶、子女】，可享受喪假。

（2）、待遇

①計時職工婚假工資按照職工基礎工資（重慶市最低工資標準）計發。②計件職工婚假工資按照重慶市最低工資標準計發。

（3）、期限

喪家期限5天，包含法定節假日和公休假日。可根據路程遠近，另給予路程假，途中費用（交通費等）全部由職工自理。

5、產假及護理假

（1）、認定

根據重慶市生育保險有關規定，女職工可享受產假。

（2）、待遇及期限

產假的時間及工資福利待遇按照本地生育保險有關規定執行。產假包含法定節假日和公休假日，只能一次享受，不能分零累計使用。

（3）、女職工可以享受一次人流假（哺乳期間），其間工資待遇按重慶市最低工資標準計發。其余時間人流憑相關手續按病假對待。費用報銷按有關生育保險規定執行。

（4）、男職工家屬生產時可享受7天護理假，護理假期間工資按重慶市最低工資標準計發。

（5）、職工違反計劃生育有關規定的不適用本規定。

6、工傷假

（1）、認定

職工在工作時間、工作地點，由于設備故障或意外事故等原因造成人身負傷，經勞動部門認定為工傷，需要休息治療的，可享受工傷待遇。員工在上、下班規定時間和必經途中發生非本人責任或本人主要責任的道路交通事故而受傷的，經有關部門認定為工傷的，按《工傷保險條例》執行。

經查證員工采取欺騙或弄虛作假的方式騙取工傷，不適用本規定，且公司將給予解除勞動合同處理。

（2）、待遇及期限

按重慶市《工傷保險條例》及相關規定執行。

（3）停工留薪期間工資計算辦法：

①計時職工工資及福利待遇不變；

②計件職工工資按本人前12個月平均工資（工資表中應發工資額），不足12個月的按本人實際月平均工資計算，不足1個月的按本人實際上班天數折算月工資，福利待遇不變。

③不足本地最低工資標準的按最低工資標準計算。

7、年休假

（1）、認定及期限

員工為公司連續工作滿一年，每年享有1天帶薪年休假；員工為公司連續工作滿一年以上，十年以下每年享有5天帶薪年休假；員工為公司連續工作滿十年以上，二十年以下，每年享有10天帶薪年休假；員工為公司連續工作滿二十年以上，每年享有15天帶薪年休假。

（2）、待遇

公司實行帶薪年休假制度，年休假期間對計時員工將支付基本工資，對計件員工按重慶市最低工資標準支付工資；年休假允許拆零休假，年休假的休假時間按天計算，不足一天的按一天計算。帶薪年休假包含法定節假日。

（3）請假時間

普通員工需要年休，應當提前一周；管理人員需年休，應當提前二周，按本規定的規定辦理請假手續并經批準后，方可休假。

（4）年休假需在一年內休完；它不予累計享用。

（5）為保證公司的日常有效運營，公司有權決定員工年休假的休假時間。

（6）員工在未得到公司事先同意情況下, 不得以年休假為理由離開工作崗位。

五、本規定的解釋權屬于公司總經辦。

六、本規定自發布之起生效。

重慶三五三三泰洋服裝有限責任公司

2010年7月1日

第二篇：假期規定

有關假期制度

一、產假、哺乳假假期及待遇

參考文號：浙政[988]3l號、浙人薪「1994」67號、浙人薪 [1997]163號、《浙江省計劃生育條例》

為了維護女職工的合法權益，保護女職工在生產勞動中的安全和健康，推動計劃生育，促進優生優育，提高民族素質，國家制定了女職工產假、哺乳假的規定。具體如下：

（一）符合計劃生育規定生育的女職工假期

（1）正常分娩者，給予產假90天。其中產前要求安排適當天數休息的，休息天數計算在90天產假之內。

（2）提前分娩或超期分娩的，均按90天計算。難產或雙生以上的，增加產假15天。

（3）妊娠三個月內自然（人工）流產的，給予產假20～30天；三個月以上七個月以下自然流產或人工引產的，給予產假50天。七個月以上早產的按正常產假處理。

2、產假期間的工資待遇：

產假期間基本工資、職務崗位津貼、省直補貼等津補貼照發，不影響晉級、調整工資。

（二）女職工妊娠期間的待遇

1、妊娠七個月后，給予每天工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額，不安排夜班工作。

2、妊娠未滿七個月，不能勝任夜班工作的，可憑醫療保健機構的證明，酌情照顧不上 夜班。

3、妊娠七個月以上的女職工，若體力不支，經本人申請，領導批準，可請假休息，工資以不低于百分之八十的標準發給，不影響晉級、調整工資。

4、女職工妊娠期間，應按有關醫療保健機構的要求進行產前檢查，所花費的時間作公假處理。

5、女職工符合計劃生育規定妊娠，經縣（區）級以上醫療保健機構開具證明，需要保胎休息的，保胎期間的待遇按本單位實行的疾病待遇規定辦理。

（三）對計劃外分娩和妊娠的，按《浙江省計劃生育條例》的規定辦理。

（四）哺乳假假期及待遇

女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批準，可請哺乳假。

1、生育第一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假 6個月，獨生子女父母獎勵費照發（發至子女滿14周歲）。

2、生育第二個子女，哺乳假3個月（按計劃生育條例允許生育第二個子女的）。

3、有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年（包括產假），哺乳假期間工資照發，但獨生子女父母獎勵費不發。

4、假期待遇：

請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼（含縣定補貼）、省直補貼的80％發給，不影響晉級、調整工資并計算工齡。

請一年（含法定產假）哺乳假的，工資照發，職務崗位津貼（含縣定補貼）、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發。

5、雙生以上的女職工，可實行產后休息一年，其產假以外的工資，按本人基本工資的80％發給。

6、哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內應給予兩次哺乳時間（包括人工喂養），每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發。

7、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。

8、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1—2天。

9、女教師產假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。（國家教委教人「1992」8號）

10、實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。

11、男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5—7天的護理假。

二、病假

參考文號：國發「1981」52號、浙人薪「1994」67號、浙人薪「1997」163號

為解決國家機關工作人員病假期間的生活困難問題，有利于病休人員早日恢復健康，根據按勞分配的原則，國務院于1981年頒布了《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》（國發「1981」52號）。通知規定了機關工作人員的病假工資待遇，事業單位人員可參照執行。具體規定如下：

（一）病假假期及待遇

1、機關執行職級工資制人員

（1）病假在兩個月以內的，按本人基本工資發給。

（2）病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資的90％計發；工作年限滿十年的，按本人基本工資發給。

（3）病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資的70％計發；工作年限滿十年的，按本人基本工資的80％計發。

2、事業單位工作人員和機關工人

（1）病假在兩個月以內的，固定工資部分全額發給。

（2）病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90％計發；工作年限滿十年的，固定工資部分全額發給。

（3）請假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70％計發；工作年限滿十年的，固定工資按80％計發。

（4）上述人員病假期間，津貼（119）、獎金（即活工資部分）如何發放，由單位根據本單位的有關規定執行。但對請假兩個月以上不滿六個月的，如果要發給津貼，最高不能超 過國家規定比例部分的 80％；對病假六個月及以上的，最高不能超過國家規定比例部分的 70％。

（5）病假期間職務崗位津貼（含縣定補貼）與基本工資（固定部分）一起按病假比例發給。

（二）享受病假待遇的有關問題：

1-、獲得省、市、自治區人民政府和國務院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號，仍然保持榮譽的，病假期間的工資，經過省、市、自治區人民政府各部門批準，可以提高（10％一15％）。

2、符合離休條件的在職干部，請病假期間工資照發。

3、工作人員在病假期間，繼續享受所在單位的生活福利待遇。

4、工作人員病假期間享受病假生活待遇，應有醫療機構證明，并經主管領導機關批準。

5、半日休養半日工作的，工資原則上可以照發。但要嚴格審批手續。

6、大中專畢業生在見習期間休產假、病假，其見習期要相應延長。

7、病假包括公休假日和法定假日。

8、病假超過六個月的不計算工齡。

三、事假

參考文號：浙人薪「1995」79號、浙人薪「1997」163號、《國家公務員暫行條例》、《浙 江省事業單位實行聘用制暫行辦法》為加強對機關和事業單位工作人員的管理，提高工作效率，激勵工作人員勤奮工作，我省于1995年制定了機關事業單位工作人員事假期間工資待遇的規定，具體辦法如下：

（一）請事假的條件及程序

由于實行了年休假和新的工時制，工作人員一般不應再請事假。需要處理私事的，應安排到假期中進行，也可以用年休假（或探親假）沖抵事假天數。確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請，經單位領導（或上級領導）批準。未經批準而擅自不上班的作曠工處理，曠工期間停發工資。

曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天的，可予以辭退。

（二）機關工作人員事假工資待遇

事假期間的工資按下列規定扣發：當年事假累計在30天以下（含30天）的，每天扣發本人日基本工資的50％。日基本工資＝「月基本工資+職務（崗位）津貼+省直補貼」÷21，下同；當年事假累計超過30天以上的，從第31天起停發本人基本工資。事假期間如遇國家規定的周休息日和節假日不予扣發。

（三）事業單位工作人員事假期間的工資待遇可參照機關的規定比例扣發。

事業單位已制定事假工資待遇規定的，也可按本單位的規定執行。

（四）各單位要認真做好工作人員的考勤和事假登記工作，嚴格執行請銷假和有關待遇等規定。

四、婚假

根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：

（一）婚假：

1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假 15天（含3天法定婚假）。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（二）婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。

五、喪假

根據國家勞動總局、財政部（80）勞總薪字29號、浙江省勞動人事廳、財政廳浙勞人險（87）257號文規定，職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。

（一）假期：根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予1－3天的喪假。

（二）路程假：去外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。

（三）工資待遇：工資照發，車船費自理。

第三篇：假期規定

根據《計劃生育條例》的規定：(一)婚假：

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

女職工特殊保護專題之六：保胎假、產前假、產假、哺乳假、流產假如

何休？

1、保胎假。《國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》（1982年，現在有效）中規定，女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。這個文件雖然當時針對的是國有企業，但是現在企業都在參照這一精神，對于符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要胞胎休息的，可以請保胎假，保胎假按照病假待遇處理。

2、產前假。《上海市女職工勞動保護辦法》第12條規定，妊娠7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假，產前假2個半月。請產前假期間，應作出勤對待；未請產前假的，每天工間休息一小時，不安排夜班，給予正常上班待遇。

需要指出的是，請產前假的條件有三個，即工作許可、本人申請、單位批準。

3、產假。《女職工勞動保護規定》第8條規定，女職工產假為90天，其中產前作假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。國家規定產假90天，是為了保證產婦恢復身體健，因此，休產假不能提前或推后。若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。此外，女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

需要指出的是，教師產加期間正值寒暑假期間，能否延長寒暑假休假時間？《〈女職工勞動保護規定〉問題解答》中規定，至于教師產假正值寒暑假期間，能否延長寒暑假的時期，則由主管部門確定。

特別提醒1：晚育者產假可以適當延長。《中華人民共和國人口與計劃生育法》第25條規定：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。” 各地規定不一，具體參照所在省份的人口與計劃生育方面的地方性法律、法規。如上海市的《人口與計劃生育條例》第33條規定：符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天。

特別提醒2：女職工生育的，其配偶可以休護理假，多數省份《人口與計劃生育管理條例》中都規定了晚育者丈夫休護理假的時間，具體時間不一。上海市的《人口與計劃生育條例》第33條規定，符合本條例規定生育的晚育婦女，其配偶享受晚育護理假3天。

4、哺乳時間/哺乳假。《上海市女職工勞動保護辦法》第16條規定，“女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假。假期為6個半月。”

需要指出的是，請哺乳假有四個條件，即存在困難、工作許可、本人申請、單位批準。

那么無法請哺乳假或者哺乳假期滿后，如何保證授乳時間呢？不享受哺乳假或哺乳假滿后?在嬰兒一周歲內每天照顧授乳，每天二次,每次30分鐘?多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳時間增加30分鐘?嬰童滿一周歲后,經區縣以上醫療機構確認為體弱的,可延長授乳假,最多不超過6個月? 哺乳時間和在本單位內哺乳往返中的時間算作勞動時間? 根據上海市勞動局《關于<上海市女職工勞動保護辦法>中有關問題的解釋》的解釋:“‘體弱兒’系指滿一周歲的嬰兒患有佝僂病(除臨床體格癥狀外,需作血生化或腕骨攝片證實),貧血(HB小于等于9克)、營養不良、嚴重先天性畸型(如先天性心臟病?腦發育不全?兔唇?裂腭等)以及一年內住院3次的”。

哺乳期結束后，能否延長呢？ 《〈女職工勞動保護規定〉問題解答》中規定，女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經醫務部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時正值夏季，也可延長一二個月。《上海市女職工勞動保護辦法》15條規定，嬰兒滿一周歲后，經區、縣級以上醫療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。

5、流產假。《女職工勞動保護規定》第8條第1款規定：“女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。” 具體時間可以根據各地各行業的規定或由所在單位酌情考慮。勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》(1988年9月4日)中規定，女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天到30天的產假；懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。《上海市女職工勞動保護辦法》第14條規定，妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。

1、保胎假期間的工資

《國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》（1982年，現在有效）中規定，女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。

根據１９９５年９月２９日，《上海市勞動局關于加強企業職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》（滬勞保發（９５）８３號）病假工資的計算，先按休假時間（以６個月）為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為：職工患病休假在六個月內的疾病休假工資計算：連續工齡＜２年者：病假日工資按職工日平均工資的６０％計發；連續工齡≥２年且＜４年者，病假日工資按職工日平均工資的７０％計發；連續工齡≥４年且＜６年者，病假日工資按職工日平均工資的８０％計發；連續工齡≥６年且＜８年者，病假日工資按職工日平均工資的９０％計發；連續工齡≥８年者，病假日工資按職工日平均工資的１００％計發。值得注意的是，連續休假期內，若有法定節假日或休息日的，應予以剔除。職工患病休假在六個月以上的疾病救濟費計算：連續工齡＜１年者，病假期間工資按職工月工資收入的４０％計發；連續工齡≥１年且＜３年者，病

假期間工資按職工月工資收入的５０％計發；連續工齡≥３年者，病假期間工資按職工月工資收入的６０％計發。

2、產前假的工資

《上海市女職工勞動保護辦法》第18條規定，按本規定享受的產前假的工資按本人原工資的80%發給。工資的組成部分有哪些？根據國務院批準、由國家統計局發布的《關于工資總額的規定》規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。它由六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

3、產假期間的工資

《上海市女職工勞動保護辦法》第18條規定，女職工在產假期間的工資照發，流產假視為產假。

4、哺乳假的工資

（1）6個半月的哺乳假工資按80%發

《上海市女職工勞動保護辦法》規定，女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經單位批準，可請哺乳假6個半月。《上海市女職工勞動保護辦法》第18條規定，按本規定享受的產前假和哺乳假的工資按本人原工資的80%發給。

（2）延長期間的哺乳假按70%發

《上海市女職工勞動保護辦法》第15條規定，嬰童滿一周歲后,經區縣以上醫療機構確認為體弱的,可延長授乳假,最多不超過6個月?期間，按照病假對待，其工資按本人工資的70%發放。

第四篇：假期明細規定

一、探親假《國務院關于職工探親待遇的規定》第4條規定探親假期分為以下幾種： 探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天。已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)，應該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。

二、婚假根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定： 婚假： 1.按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3 天婚假。2.符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3.結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4.在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。5.婚假包括公休假和法定假。6.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。

三、喪假員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定： 職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。目前國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。

四、產假《女職工勞動特別保護規定》第7條“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假 15天。《江蘇省職工生育保險規定》其中包括女職工的晚育假明確規定為128天，配偶晚育的男職工也能享受10天的生育津貼。

五、工傷假《企業職工工傷醫療期規定》第3條：企業職工因患病或因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。30年以上的為30個月。國務院《工傷保險條例》第31條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

六、病假根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發[1994]479號）等有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期： 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。注意：職工病假期間遇有國家法定節日（元旦、春節、勞動節、國慶節）和公休假星期

六、日）時，應算作病假期間病假的待遇：病假在六月內，按連續工齡的長短發給工資，不滿2年的，發給本人工資的60%，2—4年的，本人工資的70%，4—6年的，發給本人工資80%，6—8年，支付本人工資的90%。8年以上者，發給其100%。停止工作醫療期超過6個月的，發給疾病救濟費。連續工齡不滿一年的，發給本人工資40%，1—3年者，發給本人工資50%，3年以上者，發給本人工資60%。

七、事假事假員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。關于事假的待遇，國家沒有明確規定，是企業和勞動者簽訂勞動合同時，在合同中約定，同時在公司的規章制度應有明確規定的。新《勞動法》規定員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/20.92天；員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/20.92天/8小時.八、無論第幾胎，只要符合計劃生育政策，均可依法享受相應的產假等福利待遇。女職工產假分別按下列情況執行：

第一，單胎順產者，給予產假九十八天，其中產前休息十五天，產后休息八十三天。

第二，難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

第三，有些地方有晚育假，但不適合二胎。

產假包含雙休日和法定節假日。

按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁

第一條 為統一全國年節及紀念日的假期，制定本辦法。

第二條 全體公民放假的節日：

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春節，放假3天(農歷正月初

一、初

二、初三);

(三)清明節，放假1天(農歷清明當日);

(四)勞動節，放假1天(5月1日);

(五)端午節，放假1天(農歷端午當日);

(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日);

(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

第三條 部分公民放假的節日及紀念日：

(一)婦女節(3月8日)，婦女放假半天;

(二)青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;

(三)兒童節(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天;

(四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。

第四條 少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。

第五條 二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。

第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，則不補假。

休假規定：

職工帶薪年休假條例 第三條

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

第五篇：假期宿舍規定

伴隨著暑假的到來，本學期的工作即將過去，為了做好期末和暑期的安全工作，特通告如下：

1.假期，為了大家的安全請同學們盡量在暑假期間不要留校，如果有特殊情況需要留校的同學必須到研究生部學生工作辦公室申請登記，得到同意后方可留校，并承諾遵守學校的相關規定和安排，保證自覺保護個人及財產的安全。

2.離校前要注意教室、寢室、實驗室消防安全，室內不得存放或使用違規電器，如電熱棒、電褥子、電熱鍋、電夾板、卷發器、電水壺、電熱煲、飲水機等電熱器具，不得存放易燃、易爆、易腐蝕、易揮發、或有放射性的危險物品。

3.離校前要認真檢查好班級、寢室和實驗室的門、窗及水暖電等安全隱患。如有問題及時向老師或相關管理人員匯報并認真打掃好班級及寢室的衛生。

4.假期外出時要加強安全防范意識，在公眾密集場所要注意自己的人身安全，保管好自己的現金、銀行卡等貴重物品。

5.假期寢室不得留宿外來人員，一經發現學校將嚴肅處理。