第一篇：各類假期工資待遇規定

各類假期工資待遇規定

為認真貫徹公司規章制度的有關規定，進一步嚴肅紀律，維護正常工作秩序，促進公司各項工作順利開展，特制訂本規定。

一、員工基本工資=最低工資+崗位工資+工齡工資+滿勤獎等

1、最低工資按馬鞍山市政府文件確定；

2、工齡工資每年按50元計算，自轉正之日起開始核算，上不封頂；

3、滿勤獎100元（包含在月工資內）；

二、請假制度和審批權限：

1、員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發急病而無法提前請假時，應在休假當天上班前通過電話向部門負責人請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。

3、請假必須由本人親自辦理有關手續，委托他人代理手續的視為無效，將按曠工或自動離職處理。7天及以下由部門負責人批準，7天以上由公司經理以上審批。對病假、產假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后7天內補齊有效證明后再作相應處理。

2、各類請假單由辦公室存檔，作為考勤記錄之原始依據，事后不得改動。凡不能出示請假單者一律按曠工處置，扣罰當天工資的2倍。各類請假按規定于次月在工資中相應扣發。

三、各類假期的工資發放

（一）、病假：

員工因病請假休養的，其病假期間的工資待遇，按以下規定辦理：11、病假在三天以內的（含三天），按實際天數扣發其當日工資的20%。

2、病假在三天以上不超七天的（含七天），按實際天數扣發其當日工資的50%。

3、病假在七天以上不超一個月的（含一個月），按實際天數扣發其當日工資的60%。

4、病假在一個月以上的不超三個月的（含三個月），按市最低工資的80%發放。

6、醫療期規定：員工患病或非因工負傷，實際工作年限五年以下的，醫療期為三個月；五～十年，醫療期為六個月；十年以上，醫療期為一年。醫療期工資=所以地區最低工資標準的70%；按國家規定的醫療期滿后，能從事原工作的，可繼續履行勞動合同，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業病標準進行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經濟補償，最多不超6個月，用人單位可以解除勞動合同。

（二）、事假：

因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。休事假需按公司規定提前填寫《請假條》，未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假者，3天（含）以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理。

事假期間的工資待遇，按以下規定辦理：

1、事假在一天以內的（含一天），按實際天數扣發其當日基本工資不扣除滿勤獎；

2、事假在二天以內的（含二天），按實際天數扣發其當日基本工資及滿勤獎50%。

3、事假在二天以上，按實際天數扣發其當月基本工資，滿勤獎全部扣除。

（三）、婚假：

1、符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假7天；

2、婚假需在領取結婚證后6個月內使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；

3、婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，部門經理、總經理批準后交辦公室備案并一次性連續休完；

4、再婚者不享受晚婚假。

婚假為有薪假別，休假期間工資全額發放。

喪假

1、凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女）喪亡，可休喪假3天。

2、員工請喪假要求提供相關證明，應在親屬喪亡一個月內使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。

3、喪假為有薪假別，休假期間工資全額發放。

產假與哺乳假

1、凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。

2、女員工正常生育的產假為98天；其中包括產前休假15天；妊娠不滿1

2周（含）流產的產假為15天；12周以上16周（含）以內的流產的產假為30天；16周以上28周（含）以內流產的產假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假98天。

3、產假期間的工資按基本工資發放，產假期滿，需增加假期的按事假辦法執行。

4、有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產假日起計算），每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。

5、產假均須將休假起止日期報辦公室備案。

工傷假

員工因工（公）造成病、傷、殘等。經辦公室核準后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執行。

四、缺勤規定

1、在規定上下班時間內，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內扣款10元，10分鐘以上扣款30元，30分鐘以上按0.5天事假計.2、未完成請假手續或休假期滿未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經查明對責任人予以曠工處理。

3、每曠工一天按個人日工資額二倍扣款。

4、凡曠工連續兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經濟補償。

五、本規定中第三條“各類假期的工資發放”僅適用于已簽訂勞動合同的公司員工，其他人員按實際出勤天數扣發工資，按實際缺勤天數扣發工資（日平均工資=工資÷當月實際天數）。連續休病、事假15天以上（含15天），工齡工資順延一個月發放。

以上辦法由辦公室制訂，并負責解釋。本規定自頒布之日起執行。

第二篇：產假期間工資待遇規定（推薦）

人事部關于機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知

人薪發［1994］7號

各省、自治區、直轄市及計劃單列市人事(勞動人事)廳(局)，國務院各部委、各直屬機構人事(干部)司(局)，新疆生產建設兵團：

關于機關和事業單位工資制度改革后，女職工產假期間工資如何計發問題，經研究，通知如下：

一、機關、事業單位工資制度改革后，女職工在國家規定的產假期間，其工資按下列各項之和計發：

1、機關實行職級工資制的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資；

2、機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規定比例計算的獎金；

3、機關普通工人，為本人崗位工資與按國家規定比例計算的獎金；

4、事業單位職工，為本人職務(技術等級)工資與按國家規定比例計算的津貼(其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼)。

二、本通知自一九九三年十月一日起執行。

一九九四年二月二十四日

勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知

勞險字〔1988〕2號

國務院關于《女職工勞動保護規定》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用范圍等問題作出新的規定，請你們認真貫徹落實。經商得人事部同意，現就執行中的幾個具體問題，通知如下：

一、女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。

二、女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。

三、女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

四、本通知自一九八八年九月一日起執行。

女職工的產假及其待遇

——李某訴某實業有限公司案

「案情」

申訴人：李某，女，28歲，某實業有限責任公司員工。

被訴人：某實業有限責任公司。

1993年8月5日，李某從報紙上看到某實業有限責任公司的招聘廣告，次日應聘，被錄用擔任文秘工作，約定月薪400元。1994年9月1日至11月30日李某休產假。12月1日，李某的丈夫持醫院的證明來到某實業有限責任公司，說明李某產后身體虛弱，要求請病假1個月。公司人事部經理對李某丈夫說，根據本公司內部規定，女工享有2個月的產假，其間只發基本工資，有關醫療費用一律自理。產假期滿后，最多只能再請一個月病假，病假期間不發工資。1個月后再不上班，就將按曠工處理，后果自負。結果李某丈夫只領到了兩個月的工資800元。李某對公司的決定不服，向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求補發產假期間工資400元，報銷醫療費560元，并按25％賠償其損失。準許其病休一個月。

「處理結果」

勞動爭議仲裁委員會受理此案后，依法組成仲裁庭進行了審理。經審理查明：申訴人于25周歲時結婚，26周歲生育，屬于晚婚晚育。而被訴人辯稱，申訴人被公司招用，但未簽訂合同，屬于臨時工，不能享受公司有關福利待遇。并查明申訴人反映問題屬實。

仲裁庭依法認定：申訴人由被訴人招聘，雖未與其簽訂勞動合同，但依然存在著事實勞動關系，應受法律保護；被訴人有意拖延不與申訴人訂立勞動合同是違法的，應予糾正，并承擔全部責任；在勞動關系存續期間，被申訴人停發了申訴人產假期的工資，拒付醫療費，并解除勞動關系，違反了國家有關計劃生育和女職工勞動保護的規定，應予糾正。

根據《中華人民共和國勞動法》、勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》、《違反＜勞動法＞有關勞動合同規定的賠償辦法》之規定，依法裁決：（1）準許申訴人休產假3個月，并允許申訴人病休1個月；（2）責令某實業公司與申訴人簽訂勞動合同，其合同期限不得少于申訴人哺乳期限；（3）被訴人補發申訴人產假期間的工資400元，并支付25％的經濟補償金100元；（4）被訴人報銷申訴人產假期間的醫療費560元，并支付25％的經濟賠償140元。

「案例分析」

本案是由于用人單位不依法給予女職工充分的產假和工資待遇而引起的糾紛。

首先，某公司以申訴人是臨時工并且未簽訂勞動合同為由，認為其無權享受公司的有關福利待遇。這種抗辯是完全站不住腳的。根據《勞動法》第二條規定，凡是在中國

境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，都適用本法。也就是說，不管是正式工還是臨時工，都依法享有勞動者應有的權利，受到法律的保護。至于未簽訂勞動合同，那往往是由于用人單位的原因造成的，并不能因此否認事實上存在的勞動關系。而且根據勞動部《關于貫徹執行＜勞動法＞若干問題的意見》的規定，用人單位拒不簽訂合同的，將受到行政處罰。因此，本案中李某雖為臨時工，并且未簽訂合同，仍舊是受勞動法保護的勞動者，有權享有公司的有關福利待遇。

本案涉及到勞動法對女職工產期進行特殊保護的問題。包括兩個方面：一是女職工享有產假的權利及產假的時間；二是產假期間女職工的待遇問題。下面我們分別論述。

關于女職工產假的有關問題。《勞動法》第六十二條規定：“女職工生育享受不少于九十天的產假。”從而以法律的形式賦予女職工休產假的權利。產假又稱“生育假”或“育嬰假”，是指女職工在生育子女期間享受的休假，為的是幫助女職工恢復身體健康。《勞動法》規定產假制度，是對女職工的一項必要的勞動保護措施，它對于保護婦女、兒童的身心健康有著重要的意義。除了《勞動法》的上述原則性規定外，國務院《女職工勞動保護規定》及勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》都對女職工產假制度作了較細致的規定。根據這些規定，女職工至少享有90天產假，其中產前15天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。產假90天，分為產前假、產后假兩個部分。即產前假15天，產后假75天。所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。產前假一般不得放到產后使用。若孕婦提前生產，可以將不足的天數和產后假合并使用；若孕婦推遲生產，可以將超出的天數按病假處理。國家規定產假90天，是為了能保證產婦恢復身體健康，因此，休產假不能提前或推后。如果從事教師職業的婦女產假正值寒暑假期間，能否延長寒暑假的時間，由主管部門確定。勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》中還規定女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經醫務部門證明外，其超過產假期間的待遇按職工患病的有關規定處理。我國有的地方政府，如上海市，就規定女職工可以請哺乳假，但其性質已不屬產假。目前我國尚未統一規定這種假期。

關于女職工懷孕期間流產的假期及待遇問題，以及女工產假期間能否解除勞動合同的問題，我們將在以下的有關案例中詳細論述，這里就不再贅述了。

產假期間女職工的工資及福利待遇問題應當如何處理？《女職工勞動保護規定》第四條規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。什么是基本工資呢？應根據不同的工資制度來確定。目前我國企業自行制定的工資分配形式主要有：基本工資加獎金制度、金額計件工資、基本工資加浮動工資加獎金、結構工資制、崗位工資制、余額浮動工資制、企業內部承包工資制、提成工資制等。其中較常見的是結構工資制，其工資結構包括以下五個部分：基本工資、職務（崗位或技能）工資、工齡工資、獎勵工資（即獎金）、津貼工資。女職工產假期間，不得降低其基本工資，也就是說，必須照發基本工資。這樣規定是為了保障女職工基本生活水平，保護母親、兒童的利益。至于其他工資，如獎金、津貼等，一般無權領取。因為產期女職工畢竟沒有上班，沒有創造勞動價值，如果仍享受全額工資，未免會使企業負擔過重，不利于生產力的發展。至于產假期間的醫療費用，勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》規定：“女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔。費用由原醫療經費渠道開支。”

本案中某實業有限責任公司只給予李某2個月的產假，違反了《勞動法》的規定，應準予李某休產假3個月，并補發產假期間的基本工資。李某產后身體虛弱，她請病假1個月的請求也應得到滿足，某實業公司還應支付醫療費。對于欠付的工資、醫療費，該公司還應支付相應的經濟賠償。總之，仲裁委員會的裁決是正確的。如果該公司不改正錯誤，有關勞動行政部門可對其進行處罰。

須注意的是，1994年底以后，我國逐步推行生育保險制度，由企業向社會保險機構交納生育保險費、女工產假期間的生育津貼（即產假期間的工資）與有關醫療費用，由社會保險機構從生育保險基金中支付。所以，此類案件如發生在1995年以后，則應照此支付有關費用。

「法律依據」

《中華人民共和國勞動法》

第六十二條 女職工生育享有不少于九十天的產假。

《女職工勞動保護規定》

第八條 女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》

二、女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。

三、女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

《企業職工生育保險試行辦法》

第四條 生育保險根據“以支定收，收支基本平衡”的原則籌集資金，由企業按照其工資總額的一定比例向社會保險經辦機構繳納生育保險費，建立生育保險基金。生育保險費的提取比例由當地人民政府根據計劃生育人數的生育津貼、生育醫療費等項費用確定，并可根據費用支出情況適時調整，但最高不得超過工資總額的百分之一。企業繳納的生育保險費作為期間費用處理，列人企業管理費用。

職工個人不繳納生育保險費。

第五條 女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本

企業上職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。

第六條 女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療服務費和藥費（含自費藥品和營養藥品的藥費）由職工個人負擔。

女職工生育出院后，由于生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。

第七條 女職工生育或流產后，由本人或所在企業持當地計劃生育部門簽發的計劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產證明，到當地社會保險經辦機構辦理手續，領取生育津貼和報銷生育醫療費。

第三篇：假期規定

有關假期制度

一、產假、哺乳假假期及待遇

參考文號：浙政[988]3l號、浙人薪「1994」67號、浙人薪 [1997]163號、《浙江省計劃生育條例》

為了維護女職工的合法權益，保護女職工在生產勞動中的安全和健康，推動計劃生育，促進優生優育，提高民族素質，國家制定了女職工產假、哺乳假的規定。具體如下：

（一）符合計劃生育規定生育的女職工假期

（1）正常分娩者，給予產假90天。其中產前要求安排適當天數休息的，休息天數計算在90天產假之內。

（2）提前分娩或超期分娩的，均按90天計算。難產或雙生以上的，增加產假15天。

（3）妊娠三個月內自然（人工）流產的，給予產假20～30天；三個月以上七個月以下自然流產或人工引產的，給予產假50天。七個月以上早產的按正常產假處理。

2、產假期間的工資待遇：

產假期間基本工資、職務崗位津貼、省直補貼等津補貼照發，不影響晉級、調整工資。

（二）女職工妊娠期間的待遇

1、妊娠七個月后，給予每天工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額，不安排夜班工作。

2、妊娠未滿七個月，不能勝任夜班工作的，可憑醫療保健機構的證明，酌情照顧不上 夜班。

3、妊娠七個月以上的女職工，若體力不支，經本人申請，領導批準，可請假休息，工資以不低于百分之八十的標準發給，不影響晉級、調整工資。

4、女職工妊娠期間，應按有關醫療保健機構的要求進行產前檢查，所花費的時間作公假處理。

5、女職工符合計劃生育規定妊娠，經縣（區）級以上醫療保健機構開具證明，需要保胎休息的，保胎期間的待遇按本單位實行的疾病待遇規定辦理。

（三）對計劃外分娩和妊娠的，按《浙江省計劃生育條例》的規定辦理。

（四）哺乳假假期及待遇

女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批準，可請哺乳假。

1、生育第一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假 6個月，獨生子女父母獎勵費照發（發至子女滿14周歲）。

2、生育第二個子女，哺乳假3個月（按計劃生育條例允許生育第二個子女的）。

3、有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年（包括產假），哺乳假期間工資照發，但獨生子女父母獎勵費不發。

4、假期待遇：

請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼（含縣定補貼）、省直補貼的80％發給，不影響晉級、調整工資并計算工齡。

請一年（含法定產假）哺乳假的，工資照發，職務崗位津貼（含縣定補貼）、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發。

5、雙生以上的女職工，可實行產后休息一年，其產假以外的工資，按本人基本工資的80％發給。

6、哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內應給予兩次哺乳時間（包括人工喂養），每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發。

7、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。

8、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1—2天。

9、女教師產假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。（國家教委教人「1992」8號）

10、實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。

11、男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5—7天的護理假。

二、病假

參考文號：國發「1981」52號、浙人薪「1994」67號、浙人薪「1997」163號

為解決國家機關工作人員病假期間的生活困難問題，有利于病休人員早日恢復健康，根據按勞分配的原則，國務院于1981年頒布了《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》（國發「1981」52號）。通知規定了機關工作人員的病假工資待遇，事業單位人員可參照執行。具體規定如下：

（一）病假假期及待遇

1、機關執行職級工資制人員

（1）病假在兩個月以內的，按本人基本工資發給。

（2）病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資的90％計發；工作年限滿十年的，按本人基本工資發給。

（3）病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資的70％計發；工作年限滿十年的，按本人基本工資的80％計發。

2、事業單位工作人員和機關工人

（1）病假在兩個月以內的，固定工資部分全額發給。

（2）病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90％計發；工作年限滿十年的，固定工資部分全額發給。

（3）請假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70％計發；工作年限滿十年的，固定工資按80％計發。

（4）上述人員病假期間，津貼（119）、獎金（即活工資部分）如何發放，由單位根據本單位的有關規定執行。但對請假兩個月以上不滿六個月的，如果要發給津貼，最高不能超 過國家規定比例部分的 80％；對病假六個月及以上的，最高不能超過國家規定比例部分的 70％。

（5）病假期間職務崗位津貼（含縣定補貼）與基本工資（固定部分）一起按病假比例發給。

（二）享受病假待遇的有關問題：

1-、獲得省、市、自治區人民政府和國務院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號，仍然保持榮譽的，病假期間的工資，經過省、市、自治區人民政府各部門批準，可以提高（10％一15％）。

2、符合離休條件的在職干部，請病假期間工資照發。

3、工作人員在病假期間，繼續享受所在單位的生活福利待遇。

4、工作人員病假期間享受病假生活待遇，應有醫療機構證明，并經主管領導機關批準。

5、半日休養半日工作的，工資原則上可以照發。但要嚴格審批手續。

6、大中專畢業生在見習期間休產假、病假，其見習期要相應延長。

7、病假包括公休假日和法定假日。

8、病假超過六個月的不計算工齡。

三、事假

參考文號：浙人薪「1995」79號、浙人薪「1997」163號、《國家公務員暫行條例》、《浙 江省事業單位實行聘用制暫行辦法》為加強對機關和事業單位工作人員的管理，提高工作效率，激勵工作人員勤奮工作，我省于1995年制定了機關事業單位工作人員事假期間工資待遇的規定，具體辦法如下：

（一）請事假的條件及程序

由于實行了年休假和新的工時制，工作人員一般不應再請事假。需要處理私事的，應安排到假期中進行，也可以用年休假（或探親假）沖抵事假天數。確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請，經單位領導（或上級領導）批準。未經批準而擅自不上班的作曠工處理，曠工期間停發工資。

曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天的，可予以辭退。

（二）機關工作人員事假工資待遇

事假期間的工資按下列規定扣發：當年事假累計在30天以下（含30天）的，每天扣發本人日基本工資的50％。日基本工資＝「月基本工資+職務（崗位）津貼+省直補貼」÷21，下同；當年事假累計超過30天以上的，從第31天起停發本人基本工資。事假期間如遇國家規定的周休息日和節假日不予扣發。

（三）事業單位工作人員事假期間的工資待遇可參照機關的規定比例扣發。

事業單位已制定事假工資待遇規定的，也可按本單位的規定執行。

（四）各單位要認真做好工作人員的考勤和事假登記工作，嚴格執行請銷假和有關待遇等規定。

四、婚假

根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：

（一）婚假：

1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假 15天（含3天法定婚假）。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（二）婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。

五、喪假

根據國家勞動總局、財政部（80）勞總薪字29號、浙江省勞動人事廳、財政廳浙勞人險（87）257號文規定，職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。

（一）假期：根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予1－3天的喪假。

（二）路程假：去外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。

（三）工資待遇：工資照發，車船費自理。

第四篇：假期規定

根據《計劃生育條例》的規定：(一)婚假：

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

女職工特殊保護專題之六：保胎假、產前假、產假、哺乳假、流產假如

何休？

1、保胎假。《國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》（1982年，現在有效）中規定，女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。這個文件雖然當時針對的是國有企業，但是現在企業都在參照這一精神，對于符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要胞胎休息的，可以請保胎假，保胎假按照病假待遇處理。

2、產前假。《上海市女職工勞動保護辦法》第12條規定，妊娠7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假，產前假2個半月。請產前假期間，應作出勤對待；未請產前假的，每天工間休息一小時，不安排夜班，給予正常上班待遇。

需要指出的是，請產前假的條件有三個，即工作許可、本人申請、單位批準。

3、產假。《女職工勞動保護規定》第8條規定，女職工產假為90天，其中產前作假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。國家規定產假90天，是為了保證產婦恢復身體健，因此，休產假不能提前或推后。若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。此外，女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

需要指出的是，教師產加期間正值寒暑假期間，能否延長寒暑假休假時間？《〈女職工勞動保護規定〉問題解答》中規定，至于教師產假正值寒暑假期間，能否延長寒暑假的時期，則由主管部門確定。

特別提醒1：晚育者產假可以適當延長。《中華人民共和國人口與計劃生育法》第25條規定：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。” 各地規定不一，具體參照所在省份的人口與計劃生育方面的地方性法律、法規。如上海市的《人口與計劃生育條例》第33條規定：符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天。

特別提醒2：女職工生育的，其配偶可以休護理假，多數省份《人口與計劃生育管理條例》中都規定了晚育者丈夫休護理假的時間，具體時間不一。上海市的《人口與計劃生育條例》第33條規定，符合本條例規定生育的晚育婦女，其配偶享受晚育護理假3天。

4、哺乳時間/哺乳假。《上海市女職工勞動保護辦法》第16條規定，“女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假。假期為6個半月。”

需要指出的是，請哺乳假有四個條件，即存在困難、工作許可、本人申請、單位批準。

那么無法請哺乳假或者哺乳假期滿后，如何保證授乳時間呢？不享受哺乳假或哺乳假滿后?在嬰兒一周歲內每天照顧授乳，每天二次,每次30分鐘?多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳時間增加30分鐘?嬰童滿一周歲后,經區縣以上醫療機構確認為體弱的,可延長授乳假,最多不超過6個月? 哺乳時間和在本單位內哺乳往返中的時間算作勞動時間? 根據上海市勞動局《關于<上海市女職工勞動保護辦法>中有關問題的解釋》的解釋:“‘體弱兒’系指滿一周歲的嬰兒患有佝僂病(除臨床體格癥狀外,需作血生化或腕骨攝片證實),貧血(HB小于等于9克)、營養不良、嚴重先天性畸型(如先天性心臟病?腦發育不全?兔唇?裂腭等)以及一年內住院3次的”。

哺乳期結束后，能否延長呢？ 《〈女職工勞動保護規定〉問題解答》中規定，女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經醫務部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時正值夏季，也可延長一二個月。《上海市女職工勞動保護辦法》15條規定，嬰兒滿一周歲后，經區、縣級以上醫療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。

5、流產假。《女職工勞動保護規定》第8條第1款規定：“女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。” 具體時間可以根據各地各行業的規定或由所在單位酌情考慮。勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》(1988年9月4日)中規定，女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天到30天的產假；懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。《上海市女職工勞動保護辦法》第14條規定，妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。

1、保胎假期間的工資

《國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》（1982年，現在有效）中規定，女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。

根據１９９５年９月２９日，《上海市勞動局關于加強企業職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》（滬勞保發（９５）８３號）病假工資的計算，先按休假時間（以６個月）為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為：職工患病休假在六個月內的疾病休假工資計算：連續工齡＜２年者：病假日工資按職工日平均工資的６０％計發；連續工齡≥２年且＜４年者，病假日工資按職工日平均工資的７０％計發；連續工齡≥４年且＜６年者，病假日工資按職工日平均工資的８０％計發；連續工齡≥６年且＜８年者，病假日工資按職工日平均工資的９０％計發；連續工齡≥８年者，病假日工資按職工日平均工資的１００％計發。值得注意的是，連續休假期內，若有法定節假日或休息日的，應予以剔除。職工患病休假在六個月以上的疾病救濟費計算：連續工齡＜１年者，病假期間工資按職工月工資收入的４０％計發；連續工齡≥１年且＜３年者，病

假期間工資按職工月工資收入的５０％計發；連續工齡≥３年者，病假期間工資按職工月工資收入的６０％計發。

2、產前假的工資

《上海市女職工勞動保護辦法》第18條規定，按本規定享受的產前假的工資按本人原工資的80%發給。工資的組成部分有哪些？根據國務院批準、由國家統計局發布的《關于工資總額的規定》規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。它由六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

3、產假期間的工資

《上海市女職工勞動保護辦法》第18條規定，女職工在產假期間的工資照發，流產假視為產假。

4、哺乳假的工資

（1）6個半月的哺乳假工資按80%發

《上海市女職工勞動保護辦法》規定，女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經單位批準，可請哺乳假6個半月。《上海市女職工勞動保護辦法》第18條規定，按本規定享受的產前假和哺乳假的工資按本人原工資的80%發給。

（2）延長期間的哺乳假按70%發

《上海市女職工勞動保護辦法》第15條規定，嬰童滿一周歲后,經區縣以上醫療機構確認為體弱的,可延長授乳假,最多不超過6個月?期間，按照病假對待，其工資按本人工資的70%發放。

第五篇：企業職工可享受的假期及假期工資待遇標準（定稿）

企業職工可享受的假期及假期工資待遇標準

一、法定休假日

根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，全國統一的全年及紀念日的假期包括全體公民放假的節日和部分公民放假的節日和紀念日。其中全國公民放假的節日包括(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初

一、初二)；(三)清明節，放假1天(農歷清明當日)；(四)勞動節，放假1天(5月1日)；(五)端午節，放假1天(農歷端午當日)；(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。部分公民放假的節日及紀念日包括(一)婦女節(3月8日)，婦女放假半天；(二)青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天；(三)兒童節(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天；(四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。其中全國公民放假的節日具體安排將由國務院辦公廳于上年年底公布，遇雙休日補假。部分公民放假節日和紀念日遇雙休日則不補假。

法定休假日的工資按正常工資支付。

二、年休假

年休假有法定年休假和公司福利年休假。

法定年休假根據國務院《職工帶薪年休假條例》規定于2008年1月1日開始施行。條例規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。法定年休假不包括國家法定休假日和休息日。此外，如果員工享受寒暑假或請帶薪事假20天以上或規定期限病假的，將不能享受當年的法定年休假。對未休法定年休假，應按職工日工資收入的300%支付工資報酬。

公司福利年休假一般根據公司的規章制度執行，公司可以規定員工的法定年休假達到一定天數后福利年休假逐年減少直至為零，但是無論如何福利年休假的執行不得導致員工的年休假的天數低于法定年休假的天數。

帶薪年休假的工資支付不受影響。

三、婚假

婚假的最早規定是勞動部（59）中勞薪字第６７號《對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》中規定，員工的婚假為三天以內的，工資照發。后國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》（８０）勞總薪字２９號（８０）財企字４１號再次規定員工享有三天的帶薪婚假，職工結婚時雙方不在一地工作的，可以根據路程遠近，另給予路程假。2001年《人口與計劃生育法》第25條規定對于晚婚晚育的公民，可以獲得延長的婚假，具體延長婚假期限有各省市的執行條例中規定，如《上海市人口與計劃生育條例》及《上海市上海市計劃生育獎勵與補助若干規定》規定，對于初 1

次結婚為晚婚晚育的，增加晚婚假7天，總計為10天，晚婚假遇雙休日不順延，但遇法定節假日順延。而《海南省人口與計劃生育條例》則規定晚婚假增加10日，總計13日。對于再婚（包括復婚）的員工，勞動和社會保障部門辦公廳《關于對再婚職工婚假問題的復函》(勞社部函84號)有這樣的答復“根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚喪假的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。因此，再婚的仍然可以享受3天的婚假，因晚婚假是針對初次結婚而言的，因此再婚不得享有晚婚假。

婚假期間的工資不受影響。

四、喪假

關于喪假，勞動部（59）中勞薪字第６７號《對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》以及國家勞動總局、財政部（８０）勞總薪字２９號（８０）財企字４１號《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》的規定，直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的喪假，在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。上海市勞動局、上海市人事局、上海市財政局《關于職工的岳父母或公婆等親屬死亡后可給予請喪假問題的通知》（滬勞資發(87)130號）也做出了同樣的規定。因此，一般而言，員工的直系親屬死亡的，享有三天的喪假期，路程較遠的還可以享受路程假。喪假期間的工資不受影響。

五、病假

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，業職工因患病或非因工負傷停止工作治療的醫療期間根據職工工作的年限計算，計算標準為實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。計算方法為醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。而根據勞動部《關于貫徹執行< 勞動法>若干問題的意見》第76條的規定，對于某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在二十四個月內尚不能痊愈的，經企業和當地勞動部門批準，可以適當延長醫療期。

勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發〔1995〕309號)進一步規定，病假工資或疾病救濟費按有關規定支付，但不能低于當地最低工資標準的80%。根據該規定，醫療期間的工資包括病假工資和疾病救濟金。根據勞動部發布的《勞動保險條例實施細則修正草案》規定，職工疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內的，企業應該向其支付病假工資；醫療期限超過6個月時，病假工資停發，改由企業按月付給疾病或非因工負傷救濟費。病假工資和疾病救濟金的具體支付標準為：

1、病假工資

職工患病休假在6個月內：（1）連續工齡＜2年者，病假日工資按職工日平均工資的60％計發；（2）連續工齡≥２年且＜４年者，病假日工資按職工日平均工資的70％計發；（3）連續工齡≥４年且＜６年者，病假日工資按職工日平均工資的80％計發；（4）連續工齡≥６年且＜８年者，病假日工資按職工日平均工資的90％計發；（5）連續工齡≥８年者，病假日工資按職工日平均工資的100％計發。

2、疾病救濟費

職工患病休假在六6個月以上的，病傷假期工資停發，改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費：（1）連續工齡＜１年者，病假期間工資按職工月工資收入的40％計發；（2）連續工齡≥１年且＜３年者，病假期間工資按職工月工資收入的50％計發；（3）連續工齡≥３年者，病假期間工資按職工月工資收入的60％計發。如領取疾病救濟費低于本企業職工月平均工資40％者，應按40％的標準計發，但不能高于其本人工資。

根據《上海市企業工資支付辦法》的規定，病假工資的計算需按下述原則確定計算基數：

（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。

（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

（三）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。

但按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。

職工日平均工資為按上述原則確定的計算基數，除以發生當月的計薪日（計薪日指國家規定的制度工作日加法定休假日）。

上海市勞動局《關于加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》（滬勞保發（95）83號）對患病6個月以下的員工的工資支付也做了同樣的規定，即連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發；連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

六、女職工的保胎假、產前假、產假、流產假、哺乳期

1、保胎假

《國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》規定，女職工的保胎假根據計劃生育和非計劃生育有所不同。計劃生

育懷孕的，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。保胎休息的女職工，產假期滿后仍需病休的，其病假時間應與生育前的病假和保胎休息的時間合并計算。對于不按計劃生育懷孕的女職工，其保胎、病假休息和生育時的待遇，仍按地方有關規定辦理。

保胎假期間的工資，按照病假期間的工資發放。若保胎休息和病假超過六個月后領取疾病救濟費的女職工，按計劃生育時可以從生育之日起停發疾病救濟費，改發產假工資，并享受其它生育待遇。產假期滿后仍需病休的，從產假期滿之日起，繼續發給疾病救濟費。

2、產前假

《上海市女職工勞動保護辦法》規定女職工妊娠七個月以上（按二十八周計算），應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月，但只能在預產期前休。請長病假的女職工不享受產前假。產前假在公司增加工資時應按出勤對待。

產前假的工資

產前假的女職工的工資按本人工資的80%發給。這里的本人工資是指按女職工請產前假前正常出勤月的實得工資（不包括生產性津貼和獎金）計算。

3、產假

根據《女職工勞動保護規定》、《人口與計劃生育法》，女職工的產假為90天，其中產前假為15天（此產前假系指在預產期前休的產假），產后假為75天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。根據勞動部關于印發《女職工勞動保護規定問題解答》的通知，產前假系指預產期前15天的休假，不得放到產后使用，若提前生產可將不足天數和產后假合并使用，若推遲生產，可將超出的天數按病假處理。晚育的，可以獲得延長產假，延長產假一般由地方法規規定。根據《上海市人口與計劃生育條例》、《上海市計劃生育獎勵與補助若干規定》，符合國家規定的晚育婦女，增加晚育假30天。晚育假一般應當與產假合并連續使用。晚育假期間享受產假同等待遇。晚育假遇法定節假日順延。產假在公司增加工資時應按出勤對待。

產假期間的工資，因企業和事業單位而不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，根據勞部發[1994]504號文《企業職工生育保險實行辦法》的規定，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付生育津貼。生育津貼按照企業上職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里的工資根據《女職工保護規定》第4條指的是基本工資，其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。

生育津貼的計發標準分為以下幾種情況：

（一）從業生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮養老保險費繳費基數乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。

（二）從業生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月本市企業職工月最低工資標準乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。

另外，根據《＜上海市城鎮生育保險辦法＞實施細則》第十二條規定，從業婦女，其生產或者流產當月領取的生育生活津貼，因本人上一月平均工資收入高于全市職工月平均工資300％、超過部分不計入繳費基數而不足其繳費工資性收入的，不足部分應當由單位發放

而機關、事業單位女職工產假期間，根據《人事部關于機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》（人薪發[1994]7號）規定，女職工在國家規定的產假期間，其工資按下列各項之和計發：1.機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資；2.機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級（職務）工資與按國家規定比例計算的獎金；3.機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金；4.事業單位職工，為本人職務（技術等級）工資與按國家規定比例計算的津貼（其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼）。各地另有規定的，按照各地的規定執行。

4、流產假

對于流產女職工，按勞險字（1988）2號《關于女職工生育待遇若干問題的通知》的規定，懷孕不滿四個月流產時，應根據醫務部門的意見，給予15天至20天的產假；懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假，產假期間工資照發。而根據《上海市女職工勞動保護辦法》的規定，妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假30天，妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。

5、哺乳假

哺乳假國家法律法規并沒有規定，一般由地方作出規定。根據《上海市女職工勞動保護的規定》，女職工生育后，若有困難且工作許可，有本人申請，經單位批準，可請哺乳假6個半月。該6各半月的哺乳假在增加工資時應按出勤對待。6個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續請假為嬰兒哺乳的，公司可按照上海市人民政府辦公廳轉發市勞動局《關于整頓企業勞動組織工作中若干具體政策的意見》（滬府辦發[１９８３]６７號）的規定，根據生產和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。該超出的哺乳期在公司增加工資時不按出勤對待。請長病假的女職工不得享受哺乳假。

哺乳假的工資，6個半月哺乳假的工資按本人工資的百分之八十發給；若繼續請哺乳假，不超過一年的，其工資按本人工資的百分之七十發給（生活確實有困難的，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之八十）。這里的本人工資是指按女職工請請產假前正常出勤月的實得工資（不包括生產性津貼和獎金）計算。若女職工生活困難，符合上海市生活困難補助標準的，單位應按有關規定給予困難補助

七、男職工的陪產假

根據《上海市人口與計劃生育條例》、《上海市計劃生育獎勵與補助若干規定》，晚育婦女的配偶享受晚育護理假（陪產假）3天，在產婦產假期間使用。陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發放。侍產假遇法定節假日順延。