第一篇：員工休息休假期間及工資待遇規定

甘肅金盾信息安全技術有限公司

員工休假及休假期間工資待遇規定

為了進一步統一、明確公司員工各類休假的審批程序、休假期限、休假工資待遇以及相關的事后責任、處理辦法等，規范公司對員工休假的管理，結合國家相關法規和公司實際，制定本規定。

一、工傷

1、根據《工傷保險條例》，員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受

工傷治療的，從發生工傷之日或檢查確診為職業病當日起，進入停工留薪期，停工留薪期一般不超過12個月，期間工資按本人工傷前12個月平均工資發放。

2、傷情嚴重或情況特殊，經設區的市勞動能力鑒定委員會確認，停工留薪期可以適當

延長，但延長最多不超過12個月。由公司工傷管理人力資源主管部門聯系省市相關部門進行工傷等級鑒定事宜。

3、員工工傷評定傷殘等級后，停發停工留薪期待遇，按有關規定享受傷殘待遇。

4、工傷員工與公司解除或終止勞動關系時，公司按規定支付一次性工傷醫療補助金和

傷殘就業補助金。

二、法定節假日、公休假公司正式員工發全薪工資。

三、事假

1、員工休事假全年不能超過30天，否則公司將解除其勞動合同。

2、員工休事假超過25天時，從原崗位調離，員工關系轉入人力資源部，員工休完假

后在規定期限內的重新安排工作崗位，超過規定期限的，解除其勞動合同。

3、員工休事假按休假天數扣減工資，當月實得工資=基本工資÷21.75天×休假天數－

本人應承擔的各項社會保險費，當實發工資不夠繳納各項社會保險費時，補足社會保險費用，實發工資扣完為零

4、。臨時性請假須在請假結束后當天補交假條，逾期沒有補交者按曠工執行。

四、病假

1、員工因病、非因工負傷需要停止工作進行治療的，必須經過縣（區）級醫保定點醫療機構診斷并發給病理診斷書及建議休假期限，經批準后方可休假。

2、本公司工齡不滿2年者，按本人工資的60%計發 ；已滿2年不滿4年者，按本人工

資的70%計發；已滿4年不滿6年者，按本人工資的80%計發；已滿6年不滿8年者，按本人工資的90%計發；已滿8年及8年以上者100%計發工資。

3、員工休病假，門診治療最多休假1個月，住院治療最多休假3個月，超過3個月時，1

從原崗位調離，員工關系轉入人力資源部，續假時同時需提供住院證明、費用清單、住院醫囑，交人力資源部審核，審核后出具病假證明。

4、休假后重新安排工作崗位，不能從事重新安排工作的或休假超過規定的醫療期不能

回公司工作的，公司將解除其勞動合同。

5、員工休病假，一定要實事求是，嚴禁弄虛作假、虛開醫院診斷書等現象的發生，否

則，一經查實，所休假期按曠工論處，并按照公司相關考核制度進行處罰；各單位（部門）開具虛假病情調查證明的，按照公司相關考核制度對單位（部門）領導進行考核。

五、產假

1、根據《勞動法》、《女職工勞動保護規定》、《關于女職工生育待遇若干問題的通知》

和《甘肅省人口與計劃生育條例》之規定：

①女職工產假為90天（含產前休假15天）；難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

②實行晚育的，其產假為105天，并給男方護理假15天。

③ 在產假期滿前領取《獨生子女證》的，女方產假增加 50天，男方護理假增加5天。

2、女職工計劃內懷孕流產的，應根據醫保定點醫院的證明，給予一定時間的產假：

①女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15天的產假。

②女職工懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。

3、產假期滿，因身體原因仍不能工作的，根據醫保定點醫院的證明，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

4、工資待遇：女員工休產假期間的工資按本人所在崗位當月考核工資發放。

六、婚假

1、員工符合國家規定申請結婚時，可給予婚假3天；符合晚婚條件時，可給予30天。

2、工資待遇：休婚假期間的工資按本人所在崗位當月考核工資發放。

七、喪假

1、員工的近親屬死亡，需要員工本人辦理喪事的，可給予3天的喪假，外地的另加往

返路程天數。

2、員工在休喪假期間的工資按本人所在崗位當月考核工資發放。

八、各類休假的審批程序：

1、經公司備案的中層領導干部和一般員工休假：

①經公司備案的中層職務的領導干部休事假1—6天時，由公司副總批準；7天以上，由公司副總經理簽字同意，報總經理批準后，報人力資源部備案。

一般員工休事假1—6天時，由部門經理簽字批準后，報分管副總批準；7天以上，報總經理批準后，報人力資源部部備案。

②休病假在1-6天時，由部門經理批準；7天以上（含7天）由部門經理簽字同意，報分管副總批準（包括休假后再續假者）。超過三個月時，經分管副總批準報人力資源部辦理員工關系調轉手續。

③休產假、婚假由公司人力資源管理部門審核，所在單位（部門）經理簽字同意，經分管副總審批后報人力資源部備案。

④喪假由所在單位（部門）經理簽字同意，經分管副總審批。

2、各部門必須在每月5日之前匯總休假人員并報人力資源部備案。各單位要對事假嚴格把關，對于超期休假者，必須在休完假后上班的第一天補續假審批手續，否則按照公司相關制度予以考核。

3、以上休假經批準后方可離開工作崗位，并于休假期滿后及時銷假（凡休假備案人員），否則按曠工處理。

九、曠工

1、員工不請假且無正當理由不上班、無故缺勤、擅自脫離工作崗位、不服從工作分配而造成停工、偽造休假證明、假期期滿逾期不歸并且無特殊情況和未辦理續假手續等缺勤的時間，均屬曠工。

3、員工連續曠工時間超過3天，或一年內累計曠工時間超過10天者，在三個工作日內，上報人事主管部門，公司將依法解除其勞動合同。

十、計算上述事假、不包括公休日及國家法定節假日；計算工傷假、病假、產假、婚假、喪假、探親假時間時包括公休日及國家法定節假日。

十一、各單位（部門）要加強員工各種休假的管理，嚴格執行考勤制度和請銷假制度。

十二、未盡事宜按國家有關規定執行。

十三、本規定由人力資源部負責解釋。

十四、本規定自下發之日起執行。

（注：當月考核工資由公司領導決定）

第二篇：(綜合2)員工休假及休假期間工資待遇規定

員工休假及休假期間工資待遇規定

（試行稿）

為了進一步統一、明確公司員工各類休假的審批程序、休假期限、休假工資待遇以及相關的事后責任、處理辦法等，規范公司對員工休假的管理，結合國家相關法規和公司實際，制定本規定。

第一章工傷及職業病

第一條根據《工傷保險條例》，員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷治療的，經縣級以上工傷保險協議醫療機構確診后，受傷員工進入停工留薪期，停工留薪期間工資按本人工傷前12個月平均工資發放。停工留薪期一般不超過12個月，從發生工傷之日或檢查確診為職業病當日起計算。

第二條傷情嚴重或情況特殊，經設區的市勞動能力鑒定委員會確認，停工留薪期可以適當延長，但延長最多不超過12個月。由公司工傷管理主管部門聯系省市相關部門進行工傷等級鑒定事宜。工傷鑒定等級在7-10級，需要延長治療期的人員，員工關系轉入綜合管理部門進行管理，所發生的所有費用由公司承擔。

第三條員工工傷評定傷殘等級后，停發停工留薪期待遇，按有關規定享受傷殘待遇。

第四條工傷員工與公司解除或終止勞動關系時，公司按規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

第二章事假

第五條員工休事假全年不能超過20天，超過20天將視為自動解除勞動合同。

第六條員工休事假按休假天數扣減工資，當月實發工資 = 實得工資－（實得工資÷21.75天）×休假天數－本人應承擔的各項社會保險費，當實發工資不夠繳納各項社會保險費時，補足社會保險費用，實發工資扣完為止。

第三章病假

第七條員工因病、非因工負傷需要停止工作進行治療的，由員工本人書面申

請，并持公司指定的縣（區）級及以上醫保定點醫療機構病理診斷書、實際交費發票及休假證明，按程序經批準后方可休假。

第八條按照《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，實際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的給予3個月醫療期，5年以上的給予6個月醫療期；實際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的，公司將解除其勞動合同。

第九條員工休病假在30天以內時，按以下辦法處理：

1．在門診治療需請病假時，應經班組長、部門領導及主管副總批準后方可休假。同時應提供以下證明材料由各單位統一保管備查：

①本人提出書面申請；

②公司指定的醫保定點醫院出具的休假證明。

2．住院治療需請病假時，應經班組長、部門領導及主管副總批準后方可休假，同時應提供以下證明材料由各單位統一保管備查：

①本人提出書面申請；

②公司指定的醫保定點醫院出具的住院證。

第十條員工休病假超過30天時，按以下辦法處理：

1．由休假員工所在單位在三個工作日以內將該員工關系轉入綜合管理部門，按待崗人員進行管理。同時應將該員工的所有休假證明一并轉交綜合管理部門。

2．休假員工待崗期間仍需續假治療時，應由本人向綜合管理部門提出書面申請，按第九條的規定提供所需的證明材料，經批準后方可續假。

3．員工休病假在30天以上至規定的醫療期期間需上崗時，由本人提出書面申請，公司視崗位缺員情況重新分配工作崗位，不服從工作分配、不能從事重新分配的工作以及休病假超過規定的醫療期時，公司將依法解除其勞動合同。

第十一條病假期間的工資待遇：根據《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規定，員工病假期間的工資按以下辦法發放：

1、病假在30天以內時，員工休病假期間的工資按休假天數扣減，扣減后當月實發工資 = 實得工資－（實得工資÷21.75天）×休假天數－本人應承擔的各項社會保險費，當實發工資不夠繳納各項社會保險費時，補足社會保險費用，實發工資扣完為止。

2、病假在30天以上時，公司只負責繳納員工當月社會保險費用。

第十二條員工休病假，一定要實事求是，嚴禁弄虛作假、虛開醫院診斷書等現象的發生，否則，一經查實，所休假期按曠工論處，并按照公司《員工工作時間行為規范》進行處罰。

第四章產假

第十三條根據《勞動法》、《女職工勞動保護規定》、《關于女職工生育待遇若干問題的通知》和《遼寧省人口與計劃生育條例》之規定：

1、女職工產假為90天（含產前休假15天）；難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

2、實行晚育的，其產假為105天，并給男方護理假15天。

3、在產假期滿前領取《獨生子女證》的，女方產假增加 50天，男方護理假增加5天。

第十四條女職工計劃內懷孕流產的，應根據醫保定點醫院的證明，給予一定時間的產假：

1、女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15天的產假。

2、女職工懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。

第十五條產假期滿，因身體原因仍不能工作的，須出具縣（區）級及以上醫保定點醫療機構的證明，其超過產假期間的工資待遇，按照職工患病的有關規定處理。

第十六條工資待遇：女員工休產假期間的工資按本人所在崗位當月平均工資發放。

第五章婚假

第十七條員工符合國家規定申請結婚時，可給予婚假3天；符合晚婚條件時，可給予晚婚假30天。

第十八條工資待遇：員工休婚假期間的工資按本人所在崗位當月平均工資發放。

第六章喪假

第十九條員工的近親屬（祖父母、父母、岳父母、配偶、子女）死亡，需要員工本人辦理喪事的，可給予3天的喪假，外地的另加往返路程天數。

第二十條員工在休喪假期間的工資按本人所在崗位當月平均工資發放。

第七章帶薪年休假

第二十一條員工進入公司滿一年且與公司簽訂3年及以上勞動合同者，可享受帶薪休假。

第二十二條根據職工帶薪年休假條例規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

第二十三條員工帶薪休假需服從公司安排，在當休完，不予跨累計。各單位要合理安排員工休帶薪年休假，不得妨礙單位生產和工作的正常進行。

第二十四條帶薪年休假可抵病假、事假使用。

第二十五條各單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，但不允許跨安排休假。

第二十六條員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月及以上的。

2、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月及以上的。

3、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月及以上的。

第二十七條員工休年休假期間，因工作需要被公司召回時，由本單位領導和分管副總批準后報總經理審批，予以報銷返廠的單程路費。

第二十八條單位確因工作需要不能安排員工休假的，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數，在年終按照該員工全年平均日工資的300%支付年休假工資報酬。

第八章曠工

第二十九條員工不請假且無正當理由不上班、假期期滿逾期不歸并且未辦理續假手續所造成的休假時間等，均屬曠工。

第三十條當月曠工1天，扣發當月工資，只發蓋州市最低工資標準；當月曠工2天及以上時，扣發兩個月工資，只發蓋州市最低工資標準，并調離原崗位。

第三十一條員工連續曠工或累計曠工時間超過5天，員工所在單位必須在期滿后三個工作日內，上報人力資源主管部門，公司將依法解除其勞動合同。三個工作日內不上報者，每發現一次，考核單位領導2000元。

第九章各類休假的審批程序

第三十二條一般員工休假

1、一般員工休事假一周以內，由所在部門行政主要領導批準；休事假一周以上，由所在部門行政主要領導簽字同意，報分管副總經理批準；休事假超過20天的，由人力資源主管部門按第五條的規定辦理解除勞動合同手續。

2、一般員工休病假一周以內，由所在部門行政主要領導批準；休病假一周以上，由所在部門行政主要領導簽字同意，報分管副總經理批準。休病假超過一個月時，按第十條的規定處理。

3、休產假、婚假由所在部門行政主要領導簽字同意，經分管副總經理審批后報綜合管理部門備案。

4、喪假由所在部門行政主要領導簽字同意，經分管副總經理審批。

5、休帶薪年休假時，由所在部門行政主要領導簽字同意，報分管副總批準。年休假的休假情況，各單位必須在每月28日之前匯總并報綜合管理部門備案。各單位要對年休假嚴格把關，對于超期休假者，實行誰批準誰負責的原則，按照公司相關制度予以考核。

第三十三條中層領導休假

1、中層正職領導休假，經分管副總經理、總經理審批后交人力資源主管部門備案。

2、中層副職領導休假須部門正職領導簽字同意，經分管副總經理、總經理審批后交人力資源主管部門備案。

第三十四條高層副職領導休假由總經理或其授權委托人批準。

第三十五條總經理、黨委書記休假須經董事長審批。

第三十六條以上休假需由本人提出書面申請，經批準后方可離開工作崗位，并于休假期滿后及時銷假，否則按曠工處理。

第十章休假管理及其它

第三十七條員工休假時，先休帶薪年休假；休帶薪年休假未休完的，不允許休其它休假。

第三十八條計算上述事假、帶薪年休假和曠工時間時，不包括公休日及國家法定節假日；計算工傷假、病假、產假、婚假、喪假時間時包括公休日及國家法定節假日。

第三十九條各單位要加強員工各種休假的管理，嚴格執行考勤制度和請銷假制度。未盡事宜按國家有關規定執行。

第四十條本規定由人事主管部門負責解釋。

第三篇：關于職工休息和休假規定

運輸公司關于工作時間與休息休假的規定

一、總則

1、為規范公司工作時間與休息休假管理行為，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華

人民共和國勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》及相關法律、法規，結合本公司實際．制 定本辦法。

2、本公司使用的勞務派遣人員和非全日制用工人員不適用本規定。

二、工作時間

1、公司各部門根據生產經營需要和各崗位性質，可分別實行標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時制。實行不定時工作制和綜合計算工時制須履行本單位民主程序和報

勞動保障行政部門批準。

2、標準工時制指職工每日工作8小時、每周工作40小時。

3、不定時工作制是針對因生產特點、工作需要或職責范圍的關系，無法按標準工作

時間衡量或需要機動作業的職工所采用的一種工時制度。包括但不限于下列崗位可實行不定時工作制：從事高級管理、外勤工作、銷售、貨運、裝卸、長途運輸駕駛、押運、非生廣性值班和特殊工作形式的個體工作崗位。

4、綜合計算工時制是針對因工作性質，需連續作業或受季節及自然條件限制或受市場因素限制的單位的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同根據生產經營需要，由于外界因素影響，生產任務不均衡的單位的部分職工可實行綜合計算工時制。

5、公司工作時間為：上午8：30—12：00，下午13：oo一17：30。各單位根據各自實際情況．經與工會協商后，可調整具體工作時間。實行輪班工作制的，每班具體工作時間由各單位確定。

6、為保障職工身心健康，公司根據季節特點在高溫期間可調整工作時間，每年具體 實行時間，經與工會協商后，由公司總經理決定，以通知形式告知。

三、休息休假

1、休息日：公司休息日為星期六和星期日，各單位根據各自實際情況，經與工會協商 后，可以調整，包括但不限于圍繞法定休假日進行的調整。

2、年休假：連續工作1年以上的職工，可享受帶薪年休假。

3、年休假假期：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20 年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

4、國家法定休假日、休息日、探親假、婚喪假、產假的假期不計人年休假的假期。

5、職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年的，從“滿”的次日起享受相應的年休假 天數，當年休假天數，按照前后日歷天數折算確定，折算合計后不足1整天的部分不 享受年休假。

6、工作年限按公司認可的工齡計算。

7、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（1）、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的：

（2）、職工請事假累計20天以上且不扣工資的：

（3）、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的：

（4）、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的：

（5）、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的：

（6）、累計待崗時間超過2個月的。

8、職工已享受當年的年休假，年內又出現7規定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

9、應享受寒暑假的職工，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假： 因工作需要休寒暑假天數少于年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。

10、年休假由各部門根據生產、工作的具體情況，考慮職工本人意愿，統籌安排。

11、年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排，因工 作需要跨安排的，可以跨1個安排。

12、本公司一般在春節期間根據情況統一安排I-3天休假。公司總部管理部門一般在 高溫期間統一安排休假5天，各部門根據各自情況自行決定是否統一安排休假。

13、職工應該享受的年休假天數，扣除統一安排的休假天數，未休完的年休假由各單 位自行安排。

14、勞務輸出人員根據接收單位有關規定辦理。

15、中級及以上管理人員年休假由本人申請，經其主管領導同意后方可休假，如果不 休(不申請)，視同本人放棄。

16、確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年

休假。對職工應休未休的年休假天數，按照該職工日工資收人的300％支付年休假工資報 酬。

17、單位已安排年休假，職工未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資 收入：

（1）、因個人原因不休年休假的。

（2）、請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。

（3）、職工在離職前的一個月通知期內可否休假，由各單位根據實際情況確定。

（4）、本公司應建立職工休假臺帳，記錄職工具體休假日期和天數或不休假的原因，并 請職工簽字確認，單位領導審核簽字，保留兩年以上。

18、自應休年休假之年起，兩年內職工對休年休假之事未提出書面異議的，視為已休 年休假(或已領取相應補償)或自己放棄休年休假。

19、探親假：在本公司連續工作滿一年的職工，與配偶不住在一起，又不能在休息日團 聚的，可按本規定探望配偶；與父母(不包括岳父母、公婆)都不住在一起，又不能在休息 日團聚的，可按本規定探望父母。

（1）、職工在我公司工作年限在上半年滿一年的，下半年可以享受；下半年滿一年的,從 次年起可以享受。

（2）、職工享受寒暑假的，應在寒暑假期間探親，不另給假期。

20、探親假期：

（1）、探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

（2）、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如因工作需要，可以兩 年給假一次，假期為45天。

（3）、已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期為20天。

（4）、休探親假另給予路程假。

（5）、上述探親假期均包括國家法定休假曰和休息曰。

（6）、探親假不可分開使用。

職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，可以報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30％內的，由本人自理，超過部分可以報銷。報銷標準按有關規定執行。

（7）、出國(境)探親按事假處理，假期三個月至六個月，不報銷路費。

21、計劃生育假：符合計劃生育規定的，由集團公司計劃生育辦公室出具證明，按規定給予計劃生育假。計劃生育假期：

（1）、產假90天，包括產前假15天；難產的另增加產假15天；多胞胎生育的，每多生 育一嬰兒，另增加產假15天。

（2）、符合計劃生育晚育規定的，另增加產假30天。

（3）、懷孕三個月以內流產的女職工，根據醫療單位的證明，給予20天至30天的產 假，三個月以上七個月以內流產的，給予產假42天。

（4）、女職工懷孕七個月后，每夫可減少一小時工作。

（5）、產假包括國家法定休假日和休息日。

（6）、職工在病假期間生育，生育期間按產假處理，產假期滿如需繼續病休治療者，其生育前后的病休時間應合并計算病假時間。

（7）、符合計劃生育晚育規定的，男方可享受陪護假15天。

（8）、對接受節(絕)育者，可憑醫療單位證明按規定享受相應的假期。

22、哺乳假：有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動時間內給予二次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘，多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘．兩次哺乳時間可以合并使用。哺乳時間算作勞動時間，扣除相應的勞動定額。

（1）、晚婚晚育并領取獨生子女證的女職工或一胎多生者，可休哺乳假一年(含產假)。

23、婚假：憑結婚證，由集團公司計劃生育辦公室出具證明，按規定給予婚假。

（1）、職工結婚，給婚假三天(含再婚)。符合晚婚年齡依法登記結婚的初婚夫妻，可享受婚假十五天。

（2）、對方在外地工作，職工需去對方所在地結婚，按規定給往返路程假。

（3）、婚假應自領取結婚證之曰起的一年內一次性休完。

（4）、婚假包括國家法定休假日和休息日。

24、喪假：

（1）、職工的父母、愛人、子女、岳父母(公婆)死亡時，給喪假3天。

（2）、依靠本人供養的祖父母(指：父母、叔伯均已死亡或喪失勞動能力)死亡時，必須由 本人料理喪事者，給喪假3天。

（4）、依靠本人供養的弟妹死亡時(弟妹未滿16周歲，父母已雙亡)給喪假3天。

（5）、職工若去外地(指：死者戶口所在地)料理喪事，按規定給予往返路程假。

（6）、喪假包括國家法定休假曰和休息目。

25、病(傷)假：職工因病和非因工負傷需醫療休息者，持就醫醫院疾病診斷證明、病休證明、醫療費用證明到集團公司醫院轉開病休證明，到所在單位辦理請假手續。

（1）、職工連續病(傷)假達一個月以上者，所在部門可根據工作需要，調整其工作崗位。職工因病(傷)連續治療休息三個月以上，要恢復工作應由本人申請，主管醫生提出書面建議,經相關部門、專家審核通過方可恢復工作。復工后要試工2—3個月，試工期滿經集團公司醫院復查證實該職工確已康復，方可正式復工。如職工在試工期內舊病復發需繼續治療休息者，其病假時間與試工前病假時間合并計算。

（2）、職工因病(傷)連續治療休息六個月以上者，應定期(二或三個月)到集團公司醫院進行健康檢查，如疾病未愈，需繼續治療休息者，由集團公司醫院出具病休證明。

（3）、公司對病休職工實行醫療期管理，根據本人實際參加工作年限和在本公司的工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。醫療期的期限和具體計算方法按國家有關規定執行。

（4）、對于極少數職工經常請病假，嚴重影響工作的，所在部門有權調整其工作崗位。

（5）、病(傷)假包括國家法定休假日和休息日。

26、事假：員工因事必須請假處理時，應事先向所在部門申請事假。

（1）、職工請事假3個月以上，報集團公司人事部門備案。

（2）、工傷假：職工因工負傷或患職業病，停工醫療期按國家或省、市有關規定執行。

四、考勤管理

1、各單位要加強考勤管理，考勤記錄保留兩年以上，特別是職工缺勤或單位安排職工加班加點的記錄。考勤記錄每月由職工簽名確認。

2、職工應遵守工作時間規定，不得遲到、不得早退、不得擅自離崗、不得曠工，違反者按 有關規定處理。“遲到”指到了上班時間未到崗或到了規定時間未到達指定地點。

4、“早退”指未到下班時間提早下班。

5、遲到或早退以15分鐘為單位，遲到或早退在15分鐘以內，計遲到或早退1次，遲到或早退超過15分鐘不到30分鐘，計遲到或旱退2次，以此類推。遲到或旱退超過1個小時的，按曠工處理。

6、“曠工”指未履行書面請假審批手續或請假未獲批準，在制度工時內不在崗位上班，或提供虛假證明材料請假。

7、上班后私自離崗按曠工處理。

8、各類假期期滿須按時到崗，如期滿未續假或續假未批準，未到崗者，逾期按曠工處理。

9、若各單位安排職工加班加點，一般安排職工補休(或發給調休單)，不能安排補休的 按規定支付加班加點工資。

10、加班加點工資在下一個工資支付周期內支付，如果職工對加班加點工資有異議，應在加班加點后三個月內向本單位書面提出，逾期未書面提出異議的，視為對單位支付的加班加點工資無異議。

11、調休單一般在6個月內有效，經所在單位批準，最多可延長6個月。職工調休應至少提前一天向本單位提出申請，經批準后方可調休。，若單位未批準職工調休，應在一個月內安排職工補休或按規定支付加班工資。

五、附則

1、職工請假的辦理流程和審批權限由本單位管理室管理。

2、各類假期的工資待遇(或假期津貼)以及遲到、早退和曠工的工資扣發辦法按其他相關規定

執行。

3、本規定未盡事宜由各單位依據國家、省、市法規政策予以補充。

4、本規定如遇國家、省、市法規政策相抵觸時，按國家、省、市法規政策執行。

6本規定由集團公司人力資源部門負責解釋。

5.6本規定經職工代表討論，廣泛征求意見，與工會協商，公司辦公會批準，自2009年7月1日起執行。

第四篇：休息休假管理規定

休息休假管理規定

第一條考勤管理

1、考勤與休假的目的：為了嚴肅勞動紀律，促進員工出勤管理的規范化。

2、公司人事部門是考勤與休假的管理單位，其他部門為執行單位。

3、員工工作時間與勞動紀律狀況與員工的績效考核、工資發放、獎勵等掛鉤。

4、員工工作時間安排按照法律規定，從工作需要出發，分別實行標準工時工作制、不定時工作制和綜合計時工作制三種主要形式。實行標準工時工作制的包括四班三運轉和純白班的一線員工等，如：行管、財務、采購、業務內勤、化驗、設備檢修、鋼瓶檢驗、充裝、中控操作、調度、收發、安全管理等崗位；實行不定時工時制的員工以月為周期計算工作時間，在月周期內可以根據工作任務和工作量適當調整，安排員工休息，包括公司高層管理、業務、貨運、搬運、長途運輸駕駛、押運、技術設備安裝等崗位；實行綜合計算工時工作制的員工以月為周期計算工作時間，包括實行三班、二班運轉的崗位或換班司機和換班調度、食堂等其它換班的崗位。

各部門、各站點的上下班時間，可依當地工作的實際情況，由各部門討論決定后，報人事部門批準備案后執行。

5、除不定時工作制員工外，各單位各部門要嚴格考勤簽到制度。由員工本人簽到，在月末由部門負責人對考勤情況表審核簽字后交人事部門，并作為員工工資發放的依據存檔。

6、考勤內容包括：出勤、病假、事假、婚假、喪假、公假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、調休、出差等項目。

第二條假期管理規定

一、請假相關規定

1、員工因特殊情況不能按時到崗者須辦理請假手續，請假項目需提前提出書面申請，經相關授權領導批準執行后方可休息假期，否則按曠工處理，高層緊急請假可用手機短信的方式。

2、員工請假流程為：員工提出請假單→部門負責人審核→人力資源部核對→分管副總經理批準。

3、請假授權：各部門請假時嚴格履行請假手續，一天以內請假由部門負責人審批，一天以上三天以內由部門負責人同意后報人力資源中心審批，三天以上請假由部門負責人同意后報請公司分管副總經理審批，請假單無領導審批的視為無效。請假沒有調休單的，按正常缺勤扣款。

4、請假特殊規定：除突發事件可事發當天由部門負責人補請假單，事后及時補證明，原則上員工必須提前一天辦理好請假手續，如無有效證明則做事假處理，情節惡劣的做曠工處理。

如沒有辦理請假手續而不到班（除特殊情況）按曠工處理；如員工請假了，部門負責人未及時辦理或代辦理手續，則由部門負責人承擔責任。

二、享受假期的前提條件和期限

1、病假：三天以上的病假，必須憑縣級以上醫院的病歷及醫院證明；三天以下的病假，可憑縣級以下公立醫療機構的病歷及醫院證明。請病假一天以內者免醫師證明。

員工患病及非工傷需接受住院治療者，憑縣級以上醫院的病歷及醫院證明，根據員工在公司工作年限，給予三個月到六個月的醫療期。在公司工作年限五年以下的為三個月，五年以上的每滿一年加一個月，最長不超過六個月。

2、事假：因私事待辦處理者，可請事假，每年累計不得超過12天。

3、婚假相關規定：

(1)按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

(2)符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

(3)結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

(4)在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

(5)婚假包括公休假和法定假。

(6)再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

4、喪假：祖父母、父母或配偶、子女直系親屬喪亡者，可請喪假3天。其他親屬喪亡者，可請假1天。路途遠的可視情況給予1—2天的路途假。

5、產假期相關規定

(1)懷孕未滿12周流產的，根據其指定醫療機構的證明和其他相關規定，給予15至30天的產假；懷孕12周以上28周以下流產的，給予42天的產假。計劃外懷孕流產或生育的可酌情給予三天的假期。

(2)正常分娩的，享受90天產假，其中產前休假15天。

(3)懷孕28周以上早產或者超期分娩的，視為正常分娩。

(4)分娩時遇有難產的，增加產假15天。

(5)多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

(6)男員工配偶產假期間給予男方3天看護假。

6、哺乳期相關規定

(1)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，可在每天勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次不少于30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次增加哺乳時間不少于30分鐘。每天哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內因哺乳而往返于途中的時間，算作勞動時間。

(2)嬰兒滿1周歲后，經用人單位指定醫療機構確診為體弱兒的，用人單位可適當延長該女職工的哺乳期，但最長不能超過6個月。

7、工傷假——因工受傷者可請工傷假，假期依醫院診斷證明由人事部門決定。工傷假應附部門負責人工傷說明及醫院證明或發票病歷。

8、本公司按照國家法定休假制度進行休假。具體日期如下：

● 元旦(1月1日)，1天；

● 春節(除夕、正月初一至初六)，3天；

● 清明節(農歷三月初四)，1 天；

● 女職工3月8日，半天；

● “五一”國際勞動節(5月1日)，1天；

● 端午節(農歷五月初五)，1天；

● 中秋節(農歷八月十五)，1天；

● 國慶節(10月1日、2日、3日)，3天；

以上共計 11 天半，具體休息時間以放假通知為準。

9、本公司人員服務滿1年者，可依照下列規定，給予特別年假：

（1）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

（2）年休假的其它權利義務按《職工帶薪年休假條例》執行。

10、有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(1)員工享受法定寒暑假期或公司規定的福利假期，其休假天數多于年休假天數；

(2)員工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

11、員工探親假

凡工作滿一年的員工（包括因工作需要由人事部門安排外派到員工戶口所在地以外的地方就職的公司員工），與配偶、父親、母親不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇；但是，員工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇；配偶與父親或與母親在一個地方居住的，不能重復享受探親假期。

上述“不住在一起”指住處相隔500公里以上者。

上述“不能在公休假日團聚”僅指因公休假日加班而不能團聚。

具體待遇為：

1、職工探望配偶的，每三個月給假一次，假期為三天。

2、未婚職工探望父母，每三個月給假一次，假期為三天。

3、已婚職工探望父母的，每1年給假一次，假期為三天。

4、上述假期不含路程時間在內，上述假期均包括公休假日和法定節日在內。探親假來回車費由員工所在單位報銷。

12、請假期內的薪資，依照下列規定支付：

(1)年休假、探親假、喪假、婚假按正常工作時間相同工資標準執行。

(2)產假期間按國家規定、并參照當地勞動部門核定的產假工資標準發放。

(3)工傷假期內的薪資，依照《工傷保險條例》執行。

(4)病假期內的薪資，按本人不低于本地區最低工資標準80%支付病傷假期工資。

（5）員工在事假期間，按實際缺勤天數扣減標準工資（基本工資），按請假實際天數占當月應出勤天數的比例在當月績效工資中扣除。

（6）實行標準工時工作制的員工請病事假月累計不超過4小時（不包括4小時）的，不扣款。

（7）請病事假的員工也可以用年休假換休。

13、請假逾期，未經批準續假者，均以曠工論；未經請假或請假未批準而未出勤者，以曠工論處。

14、曠工：未經請假或請假期滿未辦理續假手續而不到崗者，均以曠工論處。曠工按缺勤三倍計算，曠工一天按日標準工資的3倍扣除；連續曠工2天（包括2天）以上者按缺勤天數扣除日標準工資外，取消當月績效考核工資；連續曠工3天或月累計3天或年累計曠工滿7天，除依據曠工實際天數按曠工扣款方式扣除相應薪資外，按自動離職處理，曠工扣款從工資中直接扣除。

15、加班：考勤記錄由負責考勤的管理人員做好統計，各中心站生產部若因工作需要加班，需與員工充分溝通好班次安排，并于每日15：00前將車間加班計劃報至中心站辦公室。

(1)因工作原因需加班，車間一線員工報車間主任批準，公司管理人員必須填寫《加班申請單》報部門負責人批準后執行，管理人員加班時間應在做好工作前提下合理安排調休處理。

(2)員工在例假日被安排值班值勤或加班的，依照公司相關規定發給節假日加班費或換休。

(3)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。到年終未修完年休假者，可參照假日加班費標準給予加班費。

16、遲到、早退：按正常規定時間內無故不請假而遲到、早退的在績效工資中扣減一定的金額，遲到、早退在5分鐘以內者在扣款5元，遲到、早退在10-30分鐘以內者在扣款20元，遲到在30—60分以內者扣款30元。若遲到超過60分以上者視為曠工，按曠工扣款方式執行。

第三條出差考勤規定

1、人員需出差前填寫《出差申請表》由部門負責人批準后交人力資源部做考勤依據，如實際出差情況與計劃出差有異，需在回公司上班后及時補齊手續，如由于出差等原因不能于月底前回公司辦理手續則由部門負責人或指定人員在月底代辦手續，以便考勤，人事部門不得接受隔月的補辦考勤手續。

2、業務中心（市場部）人員出差考勤由銷售部內勤負責統計，在外出差人員應積極配合，可電話傳真等途徑反饋出差情況，否則引起的缺勤責任自負，出差考勤統計需由部門負責人審批，月底前交至人事部門。

第四條其它規定

1、除特殊規定外，各種假期均包括公休日和法定假日，假期必須連續使用，不得分次使用。

2、員工有事請假首先沖抵年假，超過年假部分，沖抵加班時間。以公司安排的年假為首選，其次以加班時間調休，加班調休的則不計其加班補貼。

第五篇：公司休息休假規定(試用版)

員工休息、休假管理規定

一、定義：員工休息、休假是指公司員工按照公司規定的休息日或享受國家規定法定假以及員工因為個人病事假等原因而產生的按照公司規定不能在崗出勤的現象，屬公司考勤管理內容，涉及員工個人利益及公司業務工作的正常開展。因此，在“利益兼顧，公平合理”的原則下制定本暫行規定。

二、規定依據：國家關于休息日、法定假、年休假等相關規定內容并結合公司發展歷史、目前管理實際的需要以及公司后期發展目標的需求。

三、管理范圍：公司員工的休息日休假、申請病假、事假、婚假、產假、喪假、工傷假、國家法定假、年休假（暫不執行）

四、管理職責：行政人事部為公司員工休息休假管理的職能業務部門，承擔監控責任，公司各業務部門為執行部門，承擔日常審核、審批管理及綜合協調安排的管理責任。

五、休假審批權限：（1）休假類別1）休息日及國家法定假2）病、事及調休3）婚、喪、產、工傷、六、休息、休假管理執行細則：（1）休息日

定義：每周周末休息一天，周六周日為休息日，部門內部輪流值班，國家法定假日放假調休，所有員工休息。國家法定假日放假調休為：元旦，放假春節，放假清明節，放假勞動節，放假端午節，放假中秋節，放假國慶節，放假2）節日期間如遇固定休息日，于節日結束后順延補休或調休。3）遇特殊情況，經總經理批準可取消或變更休息日，取消休息、變更休息日于事后調休或補休，取消及變更均以公司內部通知為準。、加班、補休等均適用本辦法。

年休

3天

7天 3天 3天 3天 3天 7天

審批崗位

總經理

業務部門主管及行政人事部

行政人事部及業務主管

4）國家法定假的安排執行，遵照國家規定調整執行，以公司放假通知安排為準。5）國家法定假休息因公司經營而調整，調整后對應的休假期間待遇核算執行國家法定假規定。

（2）病假

1）員工因病必須休養或住院治療，可申請病假。

2）請假時須附公司指定醫院或縣級以上醫院的醫療證明（包括病歷、處方及發票），急癥或其他特殊情況醫療證明可于事后補交，事后假處理，事假手續不全或主管沒有批假按照曠工處理。3）病假待遇根據員工在公司服務年限按比例發薪，照每月工資標準進行計算如下：A：入司不滿一年的，發給基本工資的B：入司一年以上C：入司D：入司 4）員工患病的醫療期及對應醫保待遇，按國家有關規定執行。5）病假為有薪假，薪資支付依照員工基本工資為標準按照服務年限按比例支付，超過醫療期的病假為無薪假期停發假期對應的崗位6）月度連續或者累計超過效提成工資。7）醫療期社保繳納費用承擔保持不變，員工醫療期最長不超過醫療期解除勞動關系。8）本辦法所稱病假不包括因打架斗毆、酗酒、性病、吸毒、交通肇事（個人承擔責任的）等違法、違規原因造成的休息，此類情況按事假對待。9）病假期間的節假日及休息日均按照病假統計，不再另計。(3)事假

1)因事必須本人處理，且確實不能在休息日處理時，本人必須事前書面申請，按核準權限批準后送人事部備案。2)事假當月連續一般不得超過假未核準時以曠工處理，事假期中若提前上班應辦理銷假手續。

10年以下的，發給基本工資的年以上20年以下的，發給基本工資的20年以上的，發給基本工資的(特殊情況由總經理核準/職務工資及公司福利。5天的病假扣除當月全部缺勤天數對應比例績效工資或績

35日內未補交醫療證明者，按事

2630%；

50%； 80%；100%；)。員工因病不能上崗出勤，醫療

10天，事假逾期未續假或續2

6個月。超過6個月

個工作日核算至日病假10

天，全年累計不得超過 3)事假為無薪假，按照日固定工資標準【（基本工資+崗位/職務工資）/26】為標準在當月工資中扣除。

4)月度連續或者累計超過3天的事假扣除當月全部缺勤天數對應比例績效工資或績效提成工資。

(4)婚假

1)員工入職后結婚，持有本人結婚證明，按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可申請婚假2)如結婚者屬于晚婚3)婚假期間,員工視為出勤，考勤統計注明婚假，工資核發參照出勤處理。4）超出婚假期限按照5)婚假一次性休完，不作存假結轉。如結婚員工家住外地或其配偶在外地工作，由行政人事部可視情況另外給路程假6）再婚不享受法定婚假，不能享受晚婚假。（5）喪假

1）員工直系親屬2）直系親屬死亡，可享受喪假路程假，喪家一次性休完。3）工資待遇：喪假期間，工資全額照發。4）公司核定的喪家期間考勤統計注明喪家，員工工資核算按照出勤核算，超出喪假期限的按照“有假沖抵，無假按事假核計”的原則核計，必須完善報批手續，車船費自理。5）喪假天數,包括公休假和法定假，公休假和法定假不再另計。（6）產假

1）公司女員工第一胎生育，可休產假。2）在公司服務滿難產并手術者增加假期3）產假待遇按照長春市生育保險政策規定執行。工資、獎金、福利停發。員工、公司雙方均有義務配合完成辦理相關手續。4）產假期滿，還不能工作者，需持公司認可的醫療證明，申請延假，按病假對待。5）假期結束后，連續7）休產假須在產前或產后3天。

(初婚,男方年滿“有假沖抵，父母、配偶、子女1年的女員工，可休產假123天沒有到崗出勤，且無請假審批手續的視為曠工。725無假按事假核計”,其往返交通費自理。)以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。3天，死亡者不在本地 的原則核計，,由行政人事部根據具體情況可給予90天，晚育者3

23周歲)(滿24周歲

10天。)假期增加20天，周歲、女方年滿可申請婚假但必須完善報批手續。（天。天內（委托他人）辦理請假手續。8）未婚先孕者或無計劃生育指標而生育者（準生證或政府相關部門的證明文件復印件為準），不得享受產假待遇。（7）工傷假

1）員工因職業病、職業災害或上下班時間內發生工傷事故，除私人行為或違反法令者外，均作工傷假處理。

2）請假時須附業務部門出具的意外事件報告書及公司指定醫院診斷證明，經公司行政人事部部門認定，給予工傷假。

3）工傷假期視具體情況確定，期間工資按國家規定辦理。

4）工傷假期間公司不解除勞動合同，無正當理由和合法手續的超期休假缺勤，按曠工處理。

5）員工因違反操作規程或有關制度而造成工傷，按公司有關規定給予處罰后做工傷處理。（8）年休假

1）員工在公司連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

2）年休假的天數，根據員工在公司的工作年限確定，但最高不超過15天。A：職工在本司工作滿1年不滿10年的，本年休假5天； B：職工在本司工作滿10年不滿20年的，本年休假10天； C：職工在本司工作滿20年的，本年休假15天； 3）內以下情況出現后，本年休假作廢： A：內員工請事假累計10天以上；

B：累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計1個月以上； C：累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計2個月以上； D：累計工作滿20年以上的職工，請病假累計3個月以上；

E：內出現曠工行為者（先休年假，后出現曠工，則當月扣除等額年休假待遇）。F：內休產假者；

七、請假規定

（1）員工休假、請假除前文另有規定外，事前均填寫“請假條”由經理簽字確認后，附繳有關證明文件依核決權限核準。

（2）未核準請假及請假返崗未銷假，需續假而未續假或弄虛作假騙取假期，均以曠工計。（3）員工因工傷假、病假、喪假、產假特殊情況，未能事先辦理請假手續的，應于事后一周內補辦手續，否則以曠工計。（4）主管崗位（含業務主管）請假，必須注明職務代理人和臨時業務授權人，留存財務、行政備查。

八、工資核算

（1）日工資標準=（基本工資+崗位/職務工資）/26，特別說明除外，日工資標準均以此為準。

（2）公司福利及獎金按照相關規定執行。

（3）員工休息、休假及加班均在當月工資結算時一并核算，按照日歷結算。（4)公司嚴禁曠工，曠工期間工資核算執行“曠一罰三”，即曠工一天扣3倍的日工資標準【（基本工資+崗位/職務工資）/26】，當月連續曠工3天或內累計曠工5天，終止勞動合同。

（5）為了便于工資核算，規定員工休息、休假的半天及以上開始核算，半天以下不予統計核算。

（6）零星出勤和缺勤管理歸公司一級業務部門主管根據業務和崗位工作審批控制。

九、加班管理

定義：加班是指利用國家法定節假日，在公司領導或部門主管申報、審核、審批安排下，通過完善的審批工作程序的員工出勤。

（1）加班審批

1）各部門員工因工作需要加班，應指派內勤或行政人員于事先填寫“加班審批表”，呈請公司一級主管批準后（1天以上），才能加班；在事前不能確定加班時數的，加班后，由指派人員核定并填寫實際加班時數，呈部門主管復核。有權指派加班人員為公司二級主管及以上級崗位。

2）員工加班后，應在24小時內將“加班審批表”送公司人事部門；未按時上報“ 加班審批表”的，加班不予確認。

3）營銷終端加班按照商場規定執行，生產系統加班按照生產系統管理規定執行。（2）存假管理及加班待遇

1）加班工資計算方法：以基本工資和崗位工資之和為基數除以工作天數（月平均26天）為日工資標準。

2）公司統一規定工作時間之外的調整安排出勤可作為存假沖抵缺勤（不含曠工），內有效。

3）員工存假結算：員工存假按照日歷結算。每年12月底，行政人事部按照員工所在 崗位的日工資標準【（基本工資+崗位/職務工資）/26】為標準結算支付工資，沖抵存假，支付工資后的存假不再結轉。存假沖抵缺勤“按照先有存假，后沖抵缺勤”的原則執行。

4）加班工資=日工資標準×200% A：休息日與法定節日為同一日期時，按照法定節假日處理；

B：加班工作3小時及以下不計加班，3小時以上至6小時之間計半天，6小時及以上計一天（加班時間以進出崗打卡為準，按照申報、審批程序核定）。

5）因工作性質決定需經常性延長工作時間的員工，由各中心/部申報理由，公司行政人事部審查復核工作量、勞動強度核定特別津貼，呈請總經理批準后，在月工資中發放。6）平時及休息日調整安排出勤的員工由業務部門安排補休或沖抵當月缺勤，并備案行政人事部，由行政人事部核算沖抵，沖抵核算比例為1：1。

7)國家法定假期間加班人員的加班天數可根據員工申請沖抵缺勤（不含曠工）按照1：2的比例進行沖抵核算，沖抵后，員工不再享受加班待遇。8）下列情況出勤視為無效出勤，不作為沖抵缺勤的存假： A：因工作失誤、拖拉、效率不高、計劃不周造成的延時工作； B：屬本人工作職責范圍的非突擊性工作加班；

C：出差期間超時工作；

D：員工試用期間，熟悉崗位工作；

E：調整休息安排審批手續不完善者，私自打卡記錄出勤者； F：因業務工作需要，下班后延時處理工作； G：公司訂貨會或其他突擊性項目工作。（3）加班控制

1）每人當月累計加班時間一般不得超過36小時。

2）對于因工作需要安排的節日加班，由各部主管會同行政人事部確定加班崗位、人數及加班時間，按照審批權限報請總經理或主管副總核準后執行，不得隨意改變、突破。

3）公司加班管理嚴格控制，不提倡加班完成工作，不提倡延時完成工作，提倡提高工作效率和工作節奏，在工作時間內完成崗位工作。

4）公司一級部門主管節假日、休息日出勤可沖抵季度內缺勤（不含曠工），沖抵比例為1：1。（4）加班要求

1)員工加班時勞動紀律按正常工作日要求執行，并由公司值班經理檢查。

2)部門加班崗位人員達到三人及以上業務部門必須確定專人管理。

3)加班人員如遇在職權范圍以內不能處理的事項，應立即向當日值班經理匯報，不得擅自處理。

十、文件執行管理：

（1）公司嚴格考勤管理以適應各項業務工作發展需求，公司人員管理實行“定編、定崗、定員”三定管理，對員工休息、休假、加班等嚴格控制。對在員工休息、休假過程中弄虛作假，營私舞弊者，按照“誰主管誰負責，誰審批誰負責”的原則追究管理責任。（2）完善提案或修正補充條款，按照申報---復議—批決的工作流程進行文件制度的更新和補充。

（3）本規定內容為員工入職培訓內容之一，規定文本發放至公司主管及考勤、工資核算崗位。

（4）本暫行規定為企業發展過程中的過渡性規定，自公司總經理批決之日起試行。（5）本暫行規定批行后，公司此前發布的員工休息休假管理制度中審核、審批及工資核算等內容即行廢止，相關內容均以本規定為準。

（6）本暫行規定的修改提報權、解釋權歸公司行政人事部。