第一篇：?jiǎn)T工休息休假及請(qǐng)假管理辦法

員工休息休假及請(qǐng)假管理辦法目的確定員工休息休假規(guī)定，規(guī)范員工請(qǐng)假管理，明晰各級(jí)準(zhǔn)假權(quán)限，維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。2 適用范圍

本管理辦法適用于本公司員工休息休假和請(qǐng)假管理。引用文件

本公司《考勤管理制度》職責(zé)

4.1 總經(jīng)理辦公室人力資源管理專員負(fù)責(zé)本辦法制定、修訂和廢止的起草和組織實(shí)施，并監(jiān)督管理；

4.2 計(jì)劃統(tǒng)計(jì)室負(fù)責(zé)對(duì)本辦法的執(zhí)行；

4.3 各級(jí)準(zhǔn)假權(quán)限人不得越權(quán)準(zhǔn)假；

4.4 全體員工嚴(yán)格按本管理辦法規(guī)定休息休假和請(qǐng)假；

4.5 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本管理辦法制定、修訂和廢止的審核與批準(zhǔn)。員工休息休假

5.1 月休和節(jié)假日休息規(guī)定

5.1.1 各管理部門辦公室人員

⑴ 每月可輪休4天;不扣工資；

⑵ 逢“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)休假一天、國(guó)慶節(jié)休假3天；

⑶ 辦公室人員月休應(yīng)按月休息，原則上不得跨月合并休息。一般情況下，各辦公室每個(gè)工作日都應(yīng)有人上班處理日常事務(wù)，不得斷人(即一個(gè)辦公室內(nèi)的所有人員不得集中在同一天休息)，節(jié)假日如生產(chǎn)系統(tǒng)不放假，各辦公室應(yīng)按棑人員值班；

5.1.2 生產(chǎn)系統(tǒng)員工的休息休假，根據(jù)市場(chǎng)需求、及限產(chǎn)等因素考慮，由生產(chǎn)技術(shù)部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)按棑休息；

5.1.3 逢春節(jié)將視公司生產(chǎn)任務(wù)和技改工程進(jìn)展等具體情況，放7—10天假;

5.2 員工休假規(guī)定

5.2.1 事假:

員工如有特殊事項(xiàng)需臨時(shí)離職離工的，辦妥請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)準(zhǔn)假人核準(zhǔn)，可請(qǐng)事假。

5.2.2 病假:

員工因病必須住院治療或根據(jù)醫(yī)囑需離崗休養(yǎng)的,須憑富陽(yáng)市市級(jí)定點(diǎn)醫(yī)院或公司指定醫(yī)院的病歷和病休證明,辦妥請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)準(zhǔn)假人核準(zhǔn),可請(qǐng)病假。

5.2.3 工傷假:

員工因工受傷后需送往醫(yī)院救治或根據(jù)醫(yī)囑需離崗休養(yǎng)治療的,須憑富陽(yáng)市級(jí)定點(diǎn)醫(yī)院或公司指定醫(yī)院的病歷和病休證明, 辦妥請(qǐng)假手續(xù), 經(jīng)準(zhǔn)假權(quán)人核準(zhǔn),可請(qǐng)工傷假。

5.2.4 婚假:

(1)員工在本公司連續(xù)工作滿2年及2年以上者，可享有婚假，具體假期規(guī)定如下:

(2)員工本人結(jié)婚可請(qǐng)婚假5天；

(3)員工子女結(jié)婚員工可請(qǐng)假2天；

(4)員工兄弟姐妹結(jié)婚員工可請(qǐng)假1天。

5.2.5 慰唁假:

員工在本公司連續(xù)工作滿2年及2年以上者, 可享有慰唁假，具體假期規(guī)定如下:

(1)員工父母、岳父母或公婆、配偶、子女死亡，員工可請(qǐng)慰唁假5天；

(2)員工兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母死亡，員工可請(qǐng)假3天。

5.2.5 產(chǎn)假：

(1)女員工生育持醫(yī)院證明，請(qǐng)家屬來(lái)司辦妥請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)準(zhǔn)假人核準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)假２個(gè)月；屬小產(chǎn)的可請(qǐng)假1周；

(2)生育員工的配偶可請(qǐng)假2天。

5.3 員工享受以上各類假期的，請(qǐng)假期間不發(fā)工資。請(qǐng)假管理

6.1 請(qǐng)假手續(xù)

6.1.1 員工請(qǐng)假必須辦理書面手續(xù)、填寫《請(qǐng)假條》，《請(qǐng)假條》必須經(jīng)有準(zhǔn)假權(quán)人簽字核準(zhǔn)；因突發(fā)事件無(wú)法事先履行請(qǐng)假手續(xù)的，可先用電活告知直接上司與準(zhǔn)假權(quán)人，事后及時(shí)辦理書面補(bǔ)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假條》。未填寫《請(qǐng)假條》或《請(qǐng)假條》未經(jīng)準(zhǔn)假權(quán)限人簽字核準(zhǔn)的、或簽字人越權(quán)準(zhǔn)假的，均一律無(wú)效；

6.1.2 員工原獲批準(zhǔn)的假期已滿尚不能按時(shí)到職到工的，應(yīng)及時(shí)先用電話聯(lián)系，回企時(shí)立即辦理續(xù)假

手續(xù)，填寫<請(qǐng)假條>并請(qǐng)有準(zhǔn)假權(quán)人簽字批準(zhǔn)；

6.1.3 凡未按本管理辦法履行請(qǐng)假、補(bǔ)假或續(xù)假規(guī)定手續(xù)的，均以曠工論處。

6.2 準(zhǔn)假權(quán)限

6.2.1 生產(chǎn)車間員工請(qǐng)假：

(1)一天或一天以內(nèi)由班長(zhǎng)核準(zhǔn)；

(2)一天以上（不含一天）、三天以內(nèi)（含三天），由車間主任核準(zhǔn)；

(3)三天以上（不含三天）、五天以內(nèi)（含五天），由生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理核準(zhǔn)；

(4)五天以上（不含五天），由副總經(jīng)理核準(zhǔn)。

6.2.2 機(jī)修班、電儀班員工請(qǐng)假：

(1)三天以內(nèi)（含三天），由班長(zhǎng)核準(zhǔn)；

(2)三天以上（不含三天）、五天以內(nèi)（含五天），由設(shè)備動(dòng)力科核準(zhǔn)；

(3)五天以上（不含五天），由副總經(jīng)理核準(zhǔn)。

6.2.3 叉車裝卸班員工請(qǐng)假：

(1)三天以內(nèi)（含三天），由班長(zhǎng)核準(zhǔn)；

(2)三天以上（不含三天）由、五天以內(nèi)（含五天），由生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理核準(zhǔn)；

(3)五天以上（不含五天），由副總經(jīng)理核準(zhǔn)。

【注：在生產(chǎn)技術(shù)部未設(shè)專職經(jīng)理時(shí)，均需由副總經(jīng)理核準(zhǔn)。】

6.2.3 管理部門人員請(qǐng)假：

(1)三天以內(nèi)（含三天），由部門主管（部經(jīng)理、辦主任、科長(zhǎng)）核準(zhǔn)；

(2)三天以上（不含三天），由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

6.2.4 管理部門下屬員工請(qǐng)假：

(1)一天或一天以內(nèi)由班長(zhǎng)核準(zhǔn)，無(wú)班長(zhǎng)的由部門專職主辦核準(zhǔn)；

(2)一天以上（不含一天）、三天以內(nèi)（含三天）．由專職主辦核準(zhǔn)。無(wú)專職主辦的由部門主管核準(zhǔn)；

(3)三天以上（不含三天）、五天以內(nèi)（含五天），由部門主管核準(zhǔn)；

(4)五天以上（不含五天），由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

6.3 中層（副主任、科長(zhǎng)以上）及中層以上人員請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)。因公出差核準(zhǔn)

7.1 三天及三天以內(nèi)（含三天）由部門主管核準(zhǔn)；三天以上(不含三天),由總經(jīng)理核準(zhǔn).。

7.2 部門員工因公務(wù)外出須經(jīng)本部門主管核準(zhǔn)，并開具《公出單》。

8〈請(qǐng)假條〉管理

各班長(zhǎng)、各部門主管應(yīng)將《請(qǐng)假條》在每月25日—27日連同《考勤表》、《公出單》、《加班單》、《罰款單》一并交到統(tǒng)計(jì)室，若《請(qǐng)假條》、《公出單》不按時(shí)交統(tǒng)計(jì)室的，一律作曠工統(tǒng)計(jì)。由此而引起的差錯(cuò)，概由員工所在的班長(zhǎng)、部門主管負(fù)全部責(zé)任。

第二篇：?jiǎn)T工休息休假及請(qǐng)假管理辦法

員工休息休假及請(qǐng)假管理辦法目的確定員工休息休假規(guī)定，規(guī)范員工請(qǐng)假管理，明晰各級(jí)準(zhǔn)假權(quán)限，維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。2 適用范圍

本管理辦法適用于本公司員工休息休假和請(qǐng)假管理。引用文件

本公司《考勤管理制度》職責(zé)

4.1 總經(jīng)理辦公室人力資源管理專員負(fù)責(zé)本辦法制定、修訂和廢止的起草和組織實(shí)施，并監(jiān)督管理；

4.2 計(jì)劃統(tǒng)計(jì)室負(fù)責(zé)對(duì)本辦法的執(zhí)行；

4.3 各級(jí)準(zhǔn)假權(quán)限人不得越權(quán)準(zhǔn)假；

4.4 全體員工嚴(yán)格按本管理辦法規(guī)定休息休假和請(qǐng)假；

4.5 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本管理辦法制定、修訂和廢止的審核與批準(zhǔn)。員工休息休假

5.1 月休和節(jié)假日休息規(guī)定

5.1.1 各管理部門辦公室人員

⑴ 每月可輪休4天;不扣工資；

⑵ 逢“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)休假一天、國(guó)慶節(jié)休假3天；

⑶ 辦公室人員月休應(yīng)按月休息，原則上不得跨月合并休息。一般情況下，各辦公室每個(gè)工作日都應(yīng)有人上班處理日常事務(wù)，不得斷人(即一個(gè)辦公室內(nèi)的所有人員不得集中在同一天休息)，節(jié)假日如生產(chǎn)系統(tǒng)不放假，各辦公室應(yīng)按棑人員值班；

5.1.2 生產(chǎn)系統(tǒng)員工的休息休假，根據(jù)市場(chǎng)需求、及限產(chǎn)等因素考慮，由生產(chǎn)技術(shù)部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)按棑休息；

5.1.3 逢春節(jié)將視公司生產(chǎn)任務(wù)和技改工程進(jìn)展等具體情況，放7—10天假;

5.2 員工休假規(guī)定

5.2.1 事假:

員工如有特殊事項(xiàng)需臨時(shí)離職離工的，辦妥請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)準(zhǔn)假人核準(zhǔn)，可請(qǐng)事假。

5.2.2 病假:

員工因病必須住院治療或根據(jù)醫(yī)囑需離崗休養(yǎng)的,須憑富陽(yáng)市市級(jí)定點(diǎn)醫(yī)院或公司指定醫(yī)院的病歷和病休證明,辦妥請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)準(zhǔn)假人核準(zhǔn),可請(qǐng)病假。

5.2.3 工傷假:

員工因工受傷后需送往醫(yī)院救治或根據(jù)醫(yī)囑需離崗休養(yǎng)治療的,須憑富陽(yáng)市級(jí)定點(diǎn)醫(yī)院或公司指定醫(yī)院的病歷和病休證明, 辦妥請(qǐng)假手續(xù), 經(jīng)準(zhǔn)假權(quán)人核準(zhǔn),可請(qǐng)工傷假。

5.2.4 婚假:

(1)員工在本公司連續(xù)工作滿2年及2年以上者，可享有婚假，具體假期規(guī)定如下:

(2)員工本人結(jié)婚可請(qǐng)婚假5天；

(3)員工子女結(jié)婚員工可請(qǐng)假2天；

第三篇：煙草員工休息休假管理辦法

員工休息休假管理辦法

第一條 目的為強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理，規(guī)范勞動(dòng)用工，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常秩序，特制訂本辦法。

第二條 適用范圍

本辦法適用于全市煙草系統(tǒng)全體在崗員工。

第三條 員工假期類型主要有：法定假、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假、工傷（職業(yè)病）假、病假、事假。

第四條 法定假：根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》（第二次修訂），屬于全體公民和部分公民放假的節(jié)日均屬法定假。法定假根據(jù)上級(jí)通知和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作需要執(zhí)行。

第五條 帶薪年休假：按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，工齡滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。

（一）全市系統(tǒng)所有員工一律安排休年休假；經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假；逾期不休年休假的，不發(fā)放加班費(fèi)和相關(guān)補(bǔ)貼，不再補(bǔ)休。

（二）國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

（三）職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

3.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

4.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

5.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

（四）單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

（五）年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。

（六）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

第六條 婚假：達(dá)到法定婚齡的員工（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序請(qǐng)婚假3天。達(dá)到法定晚婚齡的初婚員工（男年滿25周歲，女年滿23周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序申請(qǐng)晚婚假1-20天。

（一）在婚假和晚婚假內(nèi)如遇法定假日和公休假日，上述時(shí)間應(yīng)計(jì)入婚假或晚婚假期內(nèi)。

（二）員工必須一次性休完婚假或晚婚假。

（三）晚婚年齡應(yīng)當(dāng)是結(jié)婚證書上批準(zhǔn)結(jié)婚之日的雙方周歲年齡。

（四）再婚員工與初婚員工享受同樣的婚假待遇，但不享受晚婚假。

第七條 產(chǎn)假：符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女員工分娩，可享受產(chǎn)假90天；難產(chǎn)的，增加15天；多胞胎生育的，每多一個(gè)嬰兒，增加15天；符合晚育條件的初產(chǎn)婦（女年滿24周歲），可另享受30天晚育假；產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女

光榮證的，增加30天。女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假；懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予90天產(chǎn)假。男員工享受10天以內(nèi)的護(hù)理假；夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天以內(nèi)。

（一）在產(chǎn)假和晚育假內(nèi)如遇法定假日和公休假日，上述時(shí)間應(yīng)計(jì)入產(chǎn)假和晚育假期內(nèi)。

（二）員工必須一次性休完產(chǎn)假和晚育假。

（三）員工產(chǎn)假期間，視同上班待遇。產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假的，按事假處理。

第八條 探親假：?jiǎn)T工工齡滿1年，與配偶或父母不在同一居住地居住又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探親假（不能在公休假日內(nèi)團(tuán)聚是指不能利用公休假日在配偶、父母處居住一夜和休息半個(gè)白天。員工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的不能享受探望父母的待遇）。已婚職工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為30天以內(nèi)。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為30天以內(nèi)；已婚職工探望父母，原則上每四年給假一次，假期為20天以內(nèi)。具體假期根據(jù)路途距離、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況等實(shí)際情況確定。

（一）享受年休假的員工，必須在年休假期間探親。如年休假期短于探親假期間，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。如遇法定假日和公休假日，上述時(shí)間應(yīng)包括在探親假內(nèi)。

（二）員工在探親假期內(nèi)崗位基本工資、月績(jī)效工資全額發(fā)放，但不執(zhí)行各類生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性季度獎(jiǎng)、獎(jiǎng)。如果員工的年休假包含在探親假期間，其待遇分段計(jì)算，在年休假期內(nèi)的，按年休假的待遇計(jì)算；超出部分，按探親假待遇計(jì)算。

（三）員工在探親假途中的車船費(fèi)等，可憑票報(bào)銷；

（四）符合條件但未休當(dāng)年探親假的員工，利用春節(jié)等法定節(jié)假日或其他假日回家探親的，可憑票報(bào)銷途中的車船費(fèi)一次。

第九條 喪假：?jiǎn)T工直系親屬（指父母、配偶和子女）不幸死亡,可享受喪假，假期為1-3天，不包括法定假日或公休假日。如果死亡的直系親屬在外地,需要員工本人去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另外給予路程假。

（一）在休喪假和路程假期間,工資、獎(jiǎng)金正常發(fā)放，但不執(zhí)行考勤獎(jiǎng)。

（二）員工在途中的車船費(fèi)等,由員工本人自理。

第十條 工傷假：若有員工因工作遭受意外事故傷害的，其工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、停工留薪期確定、工傷保險(xiǎn)待遇遵照國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。

第十一條 病假：?jiǎn)T工患病或非因工負(fù)傷必須住院治療或休養(yǎng)者，憑社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)指定醫(yī)院出具的證明及病歷可申請(qǐng)病假。

（一）短期病假者，必須憑醫(yī)院證明履行請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工處理。全月病假不超3天的，崗位基本工資、月績(jī)效工資照常核發(fā)，并列入績(jī)效考核項(xiàng)目，但病假期內(nèi)不享受各類生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性季度獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)金；全月累計(jì)病假3天以上者，按天扣發(fā)崗位基本工資、月績(jī)效工資，并同時(shí)列入績(jī)效考核項(xiàng)目，病假期內(nèi)不享受各類生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性季度獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)金。請(qǐng)短期病假，可以沖抵年休假，沖抵部分不計(jì)扣各類工資獎(jiǎng)金。

（二）員工患病或非因工負(fù)傷，需停止工作醫(yī)療或長(zhǎng)期病休時(shí)，根據(jù)本人在本單位工作年限（以建立書面勞動(dòng)合同為準(zhǔn)），給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)工資待遇按其本人病休前崗位基本工資的70%至95%比例享受，病假期內(nèi)不享受月績(jī)效工資及各類生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性季度獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)金，但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

（三）在醫(yī)療期內(nèi)如遇跨，將跨的時(shí)間累計(jì)計(jì)算。

（四）在醫(yī)療期內(nèi)如遇公休假日和法定節(jié)假日，應(yīng)包含在醫(yī)療期內(nèi)。

（五）員工病休在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的其它工作的，將按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同。

第十二條 事假：?jiǎn)T工因私事請(qǐng)假，可按請(qǐng)假程序酌情核準(zhǔn)。

（一）事假無(wú)薪。請(qǐng)事假員工沖抵年休假，或按天計(jì)扣工資[日標(biāo)準(zhǔn)工資=（崗位基本工資+月績(jī)效工資）／21.75天月平均工作日,下同]，同時(shí)不執(zhí)行各類生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性季度獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)金。

（二）試用期員工請(qǐng)事假，相應(yīng)延長(zhǎng)試用期。

第十三條 員工請(qǐng)假程序（婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假、病假、事假）及核準(zhǔn)權(quán)限：

（一）請(qǐng)假應(yīng)由請(qǐng)假人填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按時(shí)間和管理程序報(bào)批，批準(zhǔn)后的《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》交人力資源部門（縣局綜合辦）核查管理。

（二）員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限及流程參考考勤相關(guān)制度：

（三）病假、喪假等特殊情況未及時(shí)請(qǐng)準(zhǔn)假員工，應(yīng)及時(shí)電話報(bào)告所在部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人指派部門考勤人員代辦請(qǐng)假手續(xù)。事先未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按曠工處理。

（四）工傷假報(bào)告程序：若有工傷事故，由發(fā)生事故單位（部門）在八小時(shí)內(nèi)書面報(bào)告市局（公司）領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)向工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交下列材料：勞動(dòng)合同文本復(fù)印件；醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書（工傷認(rèn)定申請(qǐng)表的樣式由勞動(dòng)保障部統(tǒng)一制定）。

第十四條 本辦法由市局（公司）人力資源部門解釋，與相關(guān)法律法規(guī)不一致的，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第十五條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第四篇：?jiǎn)T工休假,請(qǐng)假,銷假暫行管理辦法

員工休假，請(qǐng)假，銷假暫行管理辦法

第一章總則

第一條為規(guī)范公司員工休假，請(qǐng)假，銷假管理工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于公司全體員工，也包括試用人員。

第三條員工應(yīng)當(dāng)妥善安排休假。在積極完成承擔(dān)的工作任務(wù)，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)審批同意方可休假。

第二章請(qǐng)銷假的審批及手續(xù)

第四條請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)根據(jù)請(qǐng)假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行申請(qǐng)：

（一）請(qǐng)假不超過(guò)一天的，本人事先填寫《請(qǐng)假單》，由本部門主管審批。

（二）請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)的，本人事先填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)本部門主管審查后，報(bào)行政審批。

（三）請(qǐng)假三天以上的，本人事先填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)本部門主管審查和行政審核后，報(bào)校長(zhǎng)審批。

（四）經(jīng)審批的《請(qǐng)假單》應(yīng)當(dāng)交人事部備案。

（五）特殊情況的另行規(guī)定。

第五條員工休假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到人事部銷假，每逾期銷假一天處以一百元罰款。

第六條所有請(qǐng)假事由必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請(qǐng)假的，一經(jīng)查實(shí)，即作曠工處理。

第三章法定節(jié)假日休假

第七條根據(jù)國(guó)家政策，對(duì)法定節(jié)假日前后的周末可以實(shí)行調(diào)休。

第八條法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。

第四章帶薪假

第九條事假

（一）員工因私事必須本人處理可申請(qǐng)事假，每人每可請(qǐng)帶薪事假不超過(guò)三天。

（二）請(qǐng)事假應(yīng)從嚴(yán)掌握，并按照請(qǐng)假審批權(quán)限報(bào)批。超過(guò)三天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。

第十條病假

（一）員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請(qǐng)假為病假，每人每可請(qǐng)帶薪病假不超過(guò)三天，公傷治療休息的除外。

（二）請(qǐng)病假的審批及手續(xù)：

請(qǐng)病假的需填寫《請(qǐng)假單》，并按照請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批，事后向人事部提交醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。

員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補(bǔ)填《請(qǐng)假單》報(bào)批，經(jīng)批準(zhǔn)的方為有效。

第十一條婚假

（一）員工本人的婚事，可請(qǐng)婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結(jié)婚的，可根據(jù)實(shí)際里程給予在途時(shí)間。婚假必須提前十天通知部門負(fù)責(zé)人

和人事部，行政部。

（二）婚假期間薪酬福利待遇不變。

第十二條產(chǎn)假、護(hù)理假和哺乳假

（一）女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門負(fù)責(zé)人和人事部，行政部。

（二）男員工在妻子生育期間可享受護(hù)理假五天，在外地的可適當(dāng)給予在途時(shí)間。

（三）產(chǎn)假和護(hù)理假期間只享受基本工資，不享受獎(jiǎng)金，但其他福利待遇不變。

第十三條喪假

（一）父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假二天。在外地的可適當(dāng)給予在途時(shí)間。

（二）喪假期間薪酬福利待遇不變。

第五章加班

第十四條公司按照國(guó)家規(guī)定安排員工休息，因工作需要，法定節(jié)假日需要加班的，員工不得無(wú)故推諉，事后可適當(dāng)調(diào)休。沒有調(diào)休的，核發(fā)加班薪資。平時(shí)需要加班員工需在前一天填寫加班申請(qǐng)單，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后呈行政核準(zhǔn)交人事部備案，并作為計(jì)發(fā)加班薪資的依據(jù)。若因特殊情況需要臨時(shí)加班的，需在次日及時(shí)補(bǔ)簽加班申請(qǐng)單并交人事部，逾期不計(jì)加班。

節(jié)假日和周六、周日加班應(yīng)當(dāng)打卡。

第十五條加班薪資的計(jì)算方式由人事部另行確定。

第六章其他

第十六條本規(guī)定由行政部制定，人事部負(fù)責(zé)實(shí)施、解釋。

第十七條本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。

第五篇：?jiǎn)T工休假請(qǐng)假管理辦法(修訂稿)_20110329

員工休假請(qǐng)假管理辦法（修訂稿）

第一章總 則

第一條為了規(guī)范公司員工的休假、請(qǐng)假管理，維護(hù)員工合法的休息休假權(quán)利，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常運(yùn)行，根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條公司對(duì)常日班員工星期六和星期日、以及國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日均給予休假。

第二章法定節(jié)假日及年休假

第三條法定節(jié)日，員工在公休日，房頂節(jié)假日的正常休假不須批準(zhǔn)。

一、全體員工享有的國(guó)家規(guī)定帶薪法定節(jié)日為：

1、新年；

2、春節(jié)；

3、清明節(jié)；

4、勞動(dòng)節(jié)；

5、端午節(jié)；

6、中秋節(jié)；

7、國(guó)慶節(jié)。

以上節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第四條年休假

一、員工自入職起在本公司連續(xù)工作滿一年（合同）者，均可申請(qǐng)年假。年休假為帶薪休假，員工休假必須經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)。員工休假時(shí)，本人應(yīng)填寫《員工休假審批表》或《員工帶薪年休假審批表》，根據(jù)批審權(quán)限辦理公出、休假手續(xù)。假期已滿及時(shí)銷假。具體休假天數(shù)按照員工累計(jì)工作年限（本企業(yè)工作年限和檔案中記載的在外單位證明的工作年限、社保繳費(fèi)記錄或證明）計(jì)算：

1、員工累計(jì)工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；

2、員工累計(jì)工作年限滿10年不滿20年的，年休假10天；

3、員工累計(jì)工作年限滿20年及以上的，年休假15天；

4、新入職員（聘用人員）工連續(xù)工作12個(gè)月以上，按上述辦法執(zhí)行。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。休假期間享受全薪。

二、在一年內(nèi)員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、員工依相關(guān)規(guī)定享受的休假（如休養(yǎng)假、特殊公假等），其休假總天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（注：休假總天數(shù)少于年休假天數(shù)的，可享受剩余的休假天數(shù)。）

2、員工請(qǐng)事假累計(jì)20天及以上的；

3、員工請(qǐng)病假（含醫(yī)療期的病假，下同）有以下情形的：

（1）累計(jì)工作（齡）滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（2）累計(jì)工作滿（齡）10年不滿20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（3）累計(jì)工作（齡）滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

三、女員工按規(guī)定休產(chǎn)假和男、女員工休計(jì)劃生育手術(shù)假的，仍可休年休假。

四、公司總部和各事業(yè)部應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工的年休假，單位安排年休而本人不休的，不享受按加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資報(bào)酬。

五、年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。確因工作、生產(chǎn)需要，當(dāng)年不能休完應(yīng)休年休假的，經(jīng)批準(zhǔn)后，可跨下一安排，但只能跨1個(gè)。

六、公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)的員工當(dāng)年未在調(diào)出單位休假或未休完的，經(jīng)確認(rèn)后，可在調(diào)入單位享受。

七、單位因工作需要，不能安排少數(shù)關(guān)鍵崗位的員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排。對(duì)應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)按照《員工加班和應(yīng)休未休年休假工資核算管理規(guī)定》支付年休假工資報(bào)酬。

第三章其它假期

第五條婚、喪假

一、員工經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的，可享受3天婚假。屬于晚婚（男年滿25周歲，女年滿23周歲初婚）的婚假為7天。

二、試用期內(nèi)員工不享受婚假，員工本人轉(zhuǎn)正后并符合國(guó)家有關(guān)結(jié)婚政策的，可申請(qǐng)不超過(guò)三天的婚假，累計(jì)工作已滿一年的，經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的，可享受7天婚假。屬于晚婚（男年滿25周歲，女年滿23周歲初婚）的婚假為30天。

三員工結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交通費(fèi)由員工自理。婚假可分段安排，在一年內(nèi)仍未休完的，視同自動(dòng)放棄。

二、員工的直系親屬（夫妻雙方父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內(nèi)的喪假。需要到外地料理喪假的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交通費(fèi)由員工自理。其他親屬去世，需請(qǐng)假者，按事假處理。

第六條計(jì)劃生育假

一、女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天，屬于晚育條

件的，假期為120天，難產(chǎn)的，增加15天，生育

多胞胎的，每多生一胎，產(chǎn)假增加15天。

二、產(chǎn)假期間領(lǐng)取了《獨(dú)生子女證》并采取了有效節(jié)育

措施的，可享受產(chǎn)假6個(gè)月。

三、夫妻雙方都有工作單位的，可給男員工15天照顧

假，享受全薪。

四、產(chǎn)假期滿，因病需要繼續(xù)休養(yǎng)者，經(jīng)公司批準(zhǔn)，按

病假辦理。

五、女員工懷孕不足3個(gè)月流產(chǎn)者，根據(jù)縣級(jí)以上醫(yī)院

證明，可給10至30天的產(chǎn)假。

六、哺乳期的女員工，產(chǎn)假后給予半年的哺乳期，每天

給予2次哺乳時(shí)間，每次時(shí)間不超過(guò)1小時(shí)（含路

途）

第七條員工請(qǐng)婚假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假休息日均按時(shí)間連續(xù)計(jì)算在內(nèi)。

第八條病假及工傷假。

病假分無(wú)薪病假與有薪病假。試用期內(nèi)員工不享受有薪病假。員工轉(zhuǎn)正后，每合同可累計(jì)申請(qǐng)5天有薪病假。

一、因一般疾病或非因工受傷必須治療休息、住院治療時(shí)，應(yīng)持符合國(guó)家規(guī)定的資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)簽發(fā)病情證明書請(qǐng)假。

二、對(duì)因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作超過(guò)一個(gè)月以上進(jìn)行醫(yī)療的員工，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)政策，結(jié)合個(gè)人在本集團(tuán)的工作年限，給予3-24個(gè)月的醫(yī)療期，具體醫(yī)療期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、工傷假

請(qǐng)工傷假應(yīng)有醫(yī)院證明，期限以醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷書定明之日為準(zhǔn)，由所在單位按工傷報(bào)批程序辦理。舊傷復(fù)發(fā)的請(qǐng)假按請(qǐng)病假的程序辦理。

第九條事假

一、新入職員工試用期內(nèi)事假不得超過(guò)3個(gè)工作日，超過(guò)者，公司有權(quán)隨時(shí)中止其勞動(dòng)合同。

二、員工請(qǐng)事假的批準(zhǔn)權(quán)限及辦理程序

1、部門員工請(qǐng)事假3天以內(nèi)（含3天）由本部門負(fù)責(zé)人審批；4天以上和部門第一負(fù)責(zé)人事假均由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批后的事假單報(bào)人力資源管理人員備案，后事假單報(bào)房地產(chǎn)總公司。

2、請(qǐng)假除因緊急情況不能事先呈核必須事后補(bǔ)假外，其余未經(jīng)核準(zhǔn)的缺勤，均以曠工論。假期已滿未按時(shí)上班，又未續(xù)假者亦以曠工論。

第四章附 則

第十條員工請(qǐng)假，按下列附件：《員工休假審批表》各事項(xiàng)填寫，并按各假期申請(qǐng)單下說(shuō)明報(bào)批。

第十一條請(qǐng)假未滿一天者，以小時(shí)累計(jì)，每滿八小時(shí)折算一日。

第十二條員工各項(xiàng)假期的薪資待遇按《員工薪酬管理辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 本辦法與國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)相抵觸的，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

第十四條本辦法適用于我公司的合同制員工。第十五條本辦法由總部人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十六條本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。