第一篇：中國建設銀行員工休息休假辦法

中國建設銀行員工休息休假辦法

二○一四年四月二日 1 中國建設銀行員工休息休假辦法

第一章

總則...............................................................................................3 第二章

休息...............................................................................................3 第一節

日休息................................................................................................3 第二節

周休息日................................................................................3 第三節

法定節假日休息....................................................................4 第三章

休假...............................................................................................4 第一節 年休假......................................................................................4 第二節

探親假....................................................................................5 第三節

婚假........................................................................................6 第四節

喪假........................................................................................6 第五節

產假和哺乳假........................................................................6 第六節

病假........................................................................................7 第七節

工傷假....................................................................................8 第八節

事假........................................................................................8 第九節

公假........................................................................................8 第四章 加班加點........................................................................................8 第五章

附則.............................................................................................10 2

第一章

總則

第一條

為規范員工休息休假管理，保障員工休息休假權利，調動員工工作積極性，提高工作效率，根據國家有關規定，結合我行實際，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于與建設銀行建立勞動關系的全日制員工。

第三條

本辦法所稱休息休假是員工依照法律、法規的規定或經單位批準不從事工作，由個人支配的時間。

㈠休息，包括日休息、周休息日和法定節假日休息； ㈡休假，包括帶薪年休假（以下簡稱年休假）、探親假、婚假、喪假、產假、哺乳假、病假、工傷假、事假和公假等。

第二章

休息 第一節

日休息

第四條

日休息是指員工在工作日內除工作時間以外，由個人支配的時間。

第五條

實行標準工時工作制的員工，每天工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。

第六條

實行綜合計算工時工作制的員工，以月為周期綜合計算工作時間，總實際工作時間不超過總法定標準工作時間。

第七條

實行不定時工作制的員工，不受勞動法第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應采用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保其休息休假權利和工作任務的完成。

第二節

周休息日

第八條

周休息日是指兩個相鄰的工作周之間的連續休息時間。

第九條

實行標準工時工作制的員工，星期六和星期日為周休息日。第十條

實行綜合計算工時工作制的員工，綜合計算周期內的總實際工作時間不超過法定標準工作時間，工作日適逢星期

六、星期日的，屬于正常工作。

第十一條

實行不定時工作制的員工，在星期

六、星期日工作的，屬于正常工作。

第三節

法定節假日休息

第十二條

法定節假日休息是指由國家法律、法規規定的，在傳統年節、重要紀念日或民族風俗習慣慶祝的日期，全部或部分員工放假休息。

第十三條

全體員工放假的節日： ㈠新年，放假1天，一月一日；

㈡春節，放假3天，除夕至正月初二； ㈢勞動節，放假1天，五月一日；

㈣國慶節，放假3天，十月一日至三日；

㈤清明節、端午節和中秋節，各放假1天（農歷節日如遇閏月，以第一個月為休假日）；

㈥法律、法規規定的其他節日。第十四條

部分員工放假的節日：

㈠婦女節，女員工放假半天，三月八日。

㈡青年節，28周歲以下的青年員工放假半天，五月四日。第十五條

屬于少數民族習慣的節日，從其單位所在地政府規定。

第三章

休假 第一節 年休假

第十六條

員工在建設銀行連續工作1年以上，享受年休假。第十七條

累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定節假日、周休息日不計入年休假的假期。

累計工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數。

第十八條

按有關規定應當強制休假的員工，應安排其強制休假，強制休假時間相應沖抵當年年休假時間。

第十九條

有下列情形之一者，不享受當年的年休假： ㈠事假累計20天以上；

㈡累計工作滿1年不滿10年，病假累計超過2個月； ㈢累計工作滿10年不滿20年，病假累計超過3個月； ㈣累計工作滿20年，病假累計超過4個月；

㈤脫產學習期間已享受寒暑假，且休假天數多于年休假天數。第二十條

員工已享受當年的年休假，出現第十九條第㈠、㈡、㈢、㈣、㈤項規定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第二十一條

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因工作原因確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。

第二十二條

單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經員工本人書面同意，可以不安排員工年休假。對員工應休未休的年休假天數，應當按照該員工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。

第二節

探親假

第二十三條

員工同父母、配偶分居兩地，乘坐火車、汽車、輪船不能在周休息日團聚的，可以享受去外地探望父母、配偶的探親假。境外探親，按有關規定執行。第二十四條

員工探親假期：

㈠員工工作滿一年，經配偶單位出具有關證明，每年可以享受探望配偶的探親假一次，假期為30天。

㈡未婚員工探望父母，原則上每年享受20天的假期。如果因為工作需要，當年難以安排假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以享受兩年一次、假期為45天的探親假。

㈢已婚員工探望父母，原則上享受四年一次、假期為20天的探親假。

地方政府對探親假有特殊規定的，從其規定。

員工請探親假時，可根據實際需要給予路程假。探親假和路程假不可分段安排，并包括周休息日和法定節假日在內。

第二十五條

有下列情形之一者，不享受探親假：

㈠員工配偶當年已享受探望配偶的探親假，員工當年不再享受； ㈡女員工到配偶工作地點生育休假期間，與配偶團聚30天以上的，不再享受當年的探親假；

㈢員工與父親或母親一方能夠在周休息日團聚的，不享受探望父母的探親假。

㈣ 員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工不再享受探望父母的探親假。

第三節

婚假

第二十六條

員工在婚姻登記機關辦理結婚登記手續后，可以享受婚假。

第二十七條

員工結婚（包括初婚與再婚），可以享受婚假3天。晚婚者（初婚男員工年滿25周歲，初婚女員工年滿23周歲）可獲得延長婚假的待遇，具體延長天數從其單位所在地政府規定。第二十八條

員工結婚時雙方不在一地工作的，可根據實際需要給予路程假。婚假和路程假不可分段安排，原則上須在結婚一年內休完。

第四節

喪假

第二十九條

員工直系親屬或其配偶的父母去逝，可以享受喪假。第三十條

員工直系親屬或其配偶的父母去逝，給予喪假3天。需要到外地料理喪事的，可根據實際情況給予路程假。

直系親屬包括父母、配偶、子女，以及自幼撫養員工長大、現又由員工供養的親屬。

第五節

產假和哺乳假

第三十一條

女員工在生育期間，可以享受產假；在分娩后，需要給嬰兒哺乳的，可以享受哺乳假。第三十二條

女員工生育享受產假：

㈠產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。延長或者 獎勵的產假從其單位所在地政府規定。

㈡流產享受假期按單位所在地政府規定執行。產假包括周休息日和法定節假日在內。

第三十三條

女員工懷孕，在工作時間內進行產前檢查，視同正常工作。

第三十四條

女員工有不滿1周歲的嬰兒，每個工作日給予其兩次哺乳時間，每次30分鐘（包括往返路程）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。

兩次哺乳時間可以合并使用，超過規定時間的部分按事假處理。第三十五條

女員工生育，地方政府對其配偶休假有特別規定的，從其規定。

第六節

病假

第三十六條

員工患病或非因工負傷，經單位認可的醫院證明需要停止工作治病休息的，可以享受病假。其中不得解除勞動合同的時限（醫療期）如下：

㈠實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。

㈡實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月；五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下的為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。

㈢員工如患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等），在24個月內尚不能痊愈的，經單位和勞動主管部門批準，可以適當延長醫療期。

超過醫療期的，按有關規定執行

第三十七條

醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算；6個月的按12個月內累計病休時間計算；9個月的按15個月內累計病休計算；12個月的按18個月內累計病休時間計算；18個月的按24個月內累計病休時間計算；24個月的按30個月內累計病休時間計算。病休時間包括周休息日和法定節假日在內

第七節

工傷假

第三十八條

員工有《工傷保險條例》第十四條規定的應當認定為工傷情形或第十五條規定的視同工傷情形之一的，經勞動保障行政部門認定，需要暫停工作接受工傷醫療的，可以享受工傷假。第三十九條

根據傷情，工傷假一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

第四十條

員工經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。評定傷殘等級后，按照《工傷保險條例》第三十三、三十四、三十五條規定享受傷殘待遇。

第八節

事假

第四十一條

員工因私事在規定工作時間內不能按時出勤，可以請事假。

第四十二條

員工請事假1年內累計不得超過30天。

第九節

公假

第四十三條

員工遇下列情形，可以根據實際需要給予公假： 在工作時間內依法參加社會活動，包括：依法行使選舉權或被選舉權；當選代表出席鄉（鎮）、區以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議；任人民法院證明人；出席勞動模范、先進工作者大會；《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動占用的生產或工作時間；其它依法參加的社會活動。

第四章 加班加點

第四十四條

實行標準工時制的員工在工作日法定標準工作時間以外延長工作時間的以及實行綜合計算工時制的員工，在以月為綜合計算的周期內，總實際工作時間超過總法定標準工作時間的部分，稱為加點；

在全體公民享受的法定節假日工作或實行標準工時制的員工在周休息日工作的，稱為加班。

第四十五條

加班加點應遵循以下原則：

（一）從緊控制的原則。應加強工作的組織計劃性，科學合理地統籌安排人力資源，提高勞動生產率和工時利用率，實行加班審批制度，從嚴從緊控制員工加班加點，未經批準不得加班。

（二）優先補休原則。員工周休息日加班應優先給予同等時間安排補休，確因工作需要無法補休的，發放加班工資。

（三）程序規范、分級管理的原則。

第四十六條

用人單位有下列情形之一的，可安排員工加班加點:

（一）需連續不間斷營業、生產運營的；

（二）為完成臨時性、緊急性工作任務且在法定標準工作時間內無法完成的。

（三）法律、法規規定的允許加班加點的其他情形。

第四十七條

有下列情形之一的，延長工作時間，不屬于加班、加點。

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十八條 有下列情形之一的，限制加班：

（一）對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

（二）對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

（三）法律法規規定的限制加班的其他情形。

第四十九條

安排員工加點的，每日加點一般不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的情況下，每日不得超過三小時。每月不得超過36小時。法律法規另有規定的除外。

對用人單位違反法律法規強迫員工延長工作時間的，員工有權拒絕。

第五十條

加班加點實行申報審批制度。

（一）實行標準工時制員工加班、加點審批程序：

1.因工作需要加班加點的，應提前填寫《加班加點申請審批表》，寫明加班日期、鐘點、地點、事由，員工個人和單位共同簽章。2.加班、加點需報有權審批人審批。

3.特殊情況不能提前申報加班加點的，應事先征得有權審批人口頭同意，并在加班加點的下一個工作日補辦相關審批手續。

4.未經審批加班、加點的，視同個人行為，不享受有關加班、加點待遇。

（二）實行綜合計算工時制的員工加班、加點的，在一個綜合計算周期結束后，由機構負責人統計匯總員工的實際加班、加點時間，報相關部門審核備案。

第五十一條

加班加點時間＝實際工作時間－法定標準工作時間

（一）實行標準工時工作制的員工，每日工作時間8小時，平均每周40小時，每周至少休息1日。實行標準工時工作制員工工作日的工作時間超過標準工時的時間，即為加點時間。周休息日工作的，即為加班時間。

（二）實行綜合計算工時工作制的員工，在以月為綜合計算的周期內，總實際工作時間超過總法定標準工作時間的部分，即為加點時間。工作日適逢周休息日的，屬于正常工作；

（三）員工在全體公民享受的法定節假日工作的，即為加班時間。第五十二條

（一）員工加點的，按照本人小時工資標準的150%支付加點工資。

（二）實行標準工時制員工在周休息日工作的，用人單位應優先安排員工補休（原則上在當年安排補休）。確因工作需要不能補休的，按照本人日工資或小時工資標準的200%支付加班工資。

（三）員工在全體公民享受的法定節假日加班工作的，按照本人日工資或小時工資標準的300%支付加班工資。

第五十三條

實行不定時工時制的員工，不執行上述加班、加點的規定。

第五章 附則

第五十四條

各單位應關心員工的身心健康，根據員工工作性質和個人情況，合理安排休假時間，維護員工的休假權利，并保證各項工作正常有序運轉。

第五十五條

休假應實行計劃管理，各單位根據當年工作計劃，經征求員工本人意見后，制定本單位員工的年休假和探親假計劃。第五十六條

各單位應認真執行各類休假審批制度，嚴格履行請 銷假手續。

第五十七條

各一級分行根據本辦法，結合本行實際制定實施細則，并報總行備案。

第五十八條

勞務派遣人員參照本辦法執行。

第五十九條

本辦法由中國建設銀行總行負責解釋。第六十條

建設銀行現行規章制度的規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。

第六十一條

本辦法于自

****年**月**日 起實施。

****年**月**日已經職工代表大會討論，

第二篇：員工休息休假期間及工資待遇規定

甘肅金盾信息安全技術有限公司

員工休假及休假期間工資待遇規定

為了進一步統一、明確公司員工各類休假的審批程序、休假期限、休假工資待遇以及相關的事后責任、處理辦法等，規范公司對員工休假的管理，結合國家相關法規和公司實際，制定本規定。

一、工傷

1、根據《工傷保險條例》，員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受

工傷治療的，從發生工傷之日或檢查確診為職業病當日起，進入停工留薪期，停工留薪期一般不超過12個月，期間工資按本人工傷前12個月平均工資發放。

2、傷情嚴重或情況特殊，經設區的市勞動能力鑒定委員會確認，停工留薪期可以適當

延長，但延長最多不超過12個月。由公司工傷管理人力資源主管部門聯系省市相關部門進行工傷等級鑒定事宜。

3、員工工傷評定傷殘等級后，停發停工留薪期待遇，按有關規定享受傷殘待遇。

4、工傷員工與公司解除或終止勞動關系時，公司按規定支付一次性工傷醫療補助金和

傷殘就業補助金。

二、法定節假日、公休假公司正式員工發全薪工資。

三、事假

1、員工休事假全年不能超過30天，否則公司將解除其勞動合同。

2、員工休事假超過25天時，從原崗位調離，員工關系轉入人力資源部，員工休完假

后在規定期限內的重新安排工作崗位，超過規定期限的，解除其勞動合同。

3、員工休事假按休假天數扣減工資，當月實得工資=基本工資÷21.75天×休假天數－

本人應承擔的各項社會保險費，當實發工資不夠繳納各項社會保險費時，補足社會保險費用，實發工資扣完為零

4、。臨時性請假須在請假結束后當天補交假條，逾期沒有補交者按曠工執行。

四、病假

1、員工因病、非因工負傷需要停止工作進行治療的，必須經過縣（區）級醫保定點醫療機構診斷并發給病理診斷書及建議休假期限，經批準后方可休假。

2、本公司工齡不滿2年者，按本人工資的60%計發 ；已滿2年不滿4年者，按本人工

資的70%計發；已滿4年不滿6年者，按本人工資的80%計發；已滿6年不滿8年者，按本人工資的90%計發；已滿8年及8年以上者100%計發工資。

3、員工休病假，門診治療最多休假1個月，住院治療最多休假3個月，超過3個月時，1

從原崗位調離，員工關系轉入人力資源部，續假時同時需提供住院證明、費用清單、住院醫囑，交人力資源部審核，審核后出具病假證明。

4、休假后重新安排工作崗位，不能從事重新安排工作的或休假超過規定的醫療期不能

回公司工作的，公司將解除其勞動合同。

5、員工休病假，一定要實事求是，嚴禁弄虛作假、虛開醫院診斷書等現象的發生，否

則，一經查實，所休假期按曠工論處，并按照公司相關考核制度進行處罰；各單位（部門）開具虛假病情調查證明的，按照公司相關考核制度對單位（部門）領導進行考核。

五、產假

1、根據《勞動法》、《女職工勞動保護規定》、《關于女職工生育待遇若干問題的通知》

和《甘肅省人口與計劃生育條例》之規定：

①女職工產假為90天（含產前休假15天）；難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

②實行晚育的，其產假為105天，并給男方護理假15天。

③ 在產假期滿前領取《獨生子女證》的，女方產假增加 50天，男方護理假增加5天。

2、女職工計劃內懷孕流產的，應根據醫保定點醫院的證明，給予一定時間的產假：

①女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15天的產假。

②女職工懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。

3、產假期滿，因身體原因仍不能工作的，根據醫保定點醫院的證明，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

4、工資待遇：女員工休產假期間的工資按本人所在崗位當月考核工資發放。

六、婚假

1、員工符合國家規定申請結婚時，可給予婚假3天；符合晚婚條件時，可給予30天。

2、工資待遇：休婚假期間的工資按本人所在崗位當月考核工資發放。

七、喪假

1、員工的近親屬死亡，需要員工本人辦理喪事的，可給予3天的喪假，外地的另加往

返路程天數。

2、員工在休喪假期間的工資按本人所在崗位當月考核工資發放。

八、各類休假的審批程序：

1、經公司備案的中層領導干部和一般員工休假：

①經公司備案的中層職務的領導干部休事假1—6天時，由公司副總批準；7天以上，由公司副總經理簽字同意，報總經理批準后，報人力資源部備案。

一般員工休事假1—6天時，由部門經理簽字批準后，報分管副總批準；7天以上，報總經理批準后，報人力資源部部備案。

②休病假在1-6天時，由部門經理批準；7天以上（含7天）由部門經理簽字同意，報分管副總批準（包括休假后再續假者）。超過三個月時，經分管副總批準報人力資源部辦理員工關系調轉手續。

③休產假、婚假由公司人力資源管理部門審核，所在單位（部門）經理簽字同意，經分管副總審批后報人力資源部備案。

④喪假由所在單位（部門）經理簽字同意，經分管副總審批。

2、各部門必須在每月5日之前匯總休假人員并報人力資源部備案。各單位要對事假嚴格把關，對于超期休假者，必須在休完假后上班的第一天補續假審批手續，否則按照公司相關制度予以考核。

3、以上休假經批準后方可離開工作崗位，并于休假期滿后及時銷假（凡休假備案人員），否則按曠工處理。

九、曠工

1、員工不請假且無正當理由不上班、無故缺勤、擅自脫離工作崗位、不服從工作分配而造成停工、偽造休假證明、假期期滿逾期不歸并且無特殊情況和未辦理續假手續等缺勤的時間，均屬曠工。

3、員工連續曠工時間超過3天，或一年內累計曠工時間超過10天者，在三個工作日內，上報人事主管部門，公司將依法解除其勞動合同。

十、計算上述事假、不包括公休日及國家法定節假日；計算工傷假、病假、產假、婚假、喪假、探親假時間時包括公休日及國家法定節假日。

十一、各單位（部門）要加強員工各種休假的管理，嚴格執行考勤制度和請銷假制度。

十二、未盡事宜按國家有關規定執行。

十三、本規定由人力資源部負責解釋。

十四、本規定自下發之日起執行。

（注：當月考核工資由公司領導決定）

第三篇：員工休息休假及請假管理辦法

員工休息休假及請假管理辦法目的確定員工休息休假規定，規范員工請假管理，明晰各級準假權限，維護生產經營秩序。2 適用范圍

本管理辦法適用于本公司員工休息休假和請假管理。引用文件

本公司《考勤管理制度》職責

4.1 總經理辦公室人力資源管理專員負責本辦法制定、修訂和廢止的起草和組織實施，并監督管理；

4.2 計劃統計室負責對本辦法的執行；

4.3 各級準假權限人不得越權準假；

4.4 全體員工嚴格按本管理辦法規定休息休假和請假；

4.5 總經理負責本管理辦法制定、修訂和廢止的審核與批準。員工休息休假

5.1 月休和節假日休息規定

5.1.1 各管理部門辦公室人員

⑴ 每月可輪休4天;不扣工資；

⑵ 逢“五一”國際勞動節休假一天、國慶節休假3天；

⑶ 辦公室人員月休應按月休息，原則上不得跨月合并休息。一般情況下，各辦公室每個工作日都應有人上班處理日常事務，不得斷人(即一個辦公室內的所有人員不得集中在同一天休息)，節假日如生產系統不放假，各辦公室應按棑人員值班；

5.1.2 生產系統員工的休息休假，根據市場需求、及限產等因素考慮，由生產技術部報總經理批準按棑休息；

5.1.3 逢春節將視公司生產任務和技改工程進展等具體情況，放7—10天假;

5.2 員工休假規定

5.2.1 事假:

員工如有特殊事項需臨時離職離工的，辦妥請假手續,經準假人核準，可請事假。

5.2.2 病假:

員工因病必須住院治療或根據醫囑需離崗休養的,須憑富陽市市級定點醫院或公司指定醫院的病歷和病休證明,辦妥請假手續,經準假人核準,可請病假。

5.2.3 工傷假:

員工因工受傷后需送往醫院救治或根據醫囑需離崗休養治療的,須憑富陽市級定點醫院或公司指定醫院的病歷和病休證明, 辦妥請假手續, 經準假權人核準,可請工傷假。

5.2.4 婚假:

(1)員工在本公司連續工作滿2年及2年以上者，可享有婚假，具體假期規定如下:

(2)員工本人結婚可請婚假5天；

(3)員工子女結婚員工可請假2天；

第四篇：休息休假制度

探討我國休息休假制度的問題與對策

一、休息休假的含義

休息時間是勞動者在工作時間以外獲得的，可以由自己自由支配的時間。廣義的休息包括兩個層面:休息與休假。一般而言，休息主要是勞動者體力和腦力的恢復，為勞動力的再生做準備:而休假則側重于勞動者業余時間的利用，著眼于勞動者技能提高，身心愉悅、全面發展。休息休假制度是由國家法律和制度規定的一系列休息制度和休假制度的總稱。休息休假制度伴隨著經濟發展而不斷補充和完善，是國家福利的一部分，也是一個國家經濟社會發展水平的重要體現，如西方國家，社會保障制度較為完善，早在上世紀30年代，法國人就開始享受帶薪假期。大部分經濟發達國家，帶薪休假同吃飯、睡覺一樣成了公民生活中必不可少的一部分。

在休息休假制度的基礎上，越來越多的法律法規，諸如帶薪休假逐漸發展起來。在我國，帶薪休假起步較晚。計劃經濟時代，廣大的勞動者疲于為生活奔命，大量精力被用于謀求基本生存，休假幾乎是一種奢侈的象征。現如今，隨著我國和諧社會建設的迅速推進，越來越多的人認識到休假重要性。

二、休息休假制度的法律規定

根據現行的法律規定，我國公民的休息休假權主要包括:

第一，工作間隙休息，是指勞動者在一個工作日的工作時間內享有的休息時間和用膳時間。《勞動法》對此雖未作規定，但作為勞動者一種休息的習慣已實行多年。例如許多用人單位在上、下午工作期間允許勞動者在規定的時間休息10至巧分鐘，有的還組織勞動者做工間操;有的用人單位在勞動者上夜班期間安排其夜間用膳時間。所有這些簡短的休息時間，都屬于勞動者工作間隙休息。

第二，日休息，是指勞動者在每晝夜(24小時)內，除工作時間外，由自己支配的時間。也就是說除了最多8小時工作時間以外，其余時間均為勞動者休息時間，包括上午上班前、下午下班后、中午用餐等所有的時間。

第三，周休息，又稱公休日，是指勞動者在一周(7天)內，享有連續休息在一天(24小時)以上的休息時間。按現行規定，一般情況下勞動者每周應休息兩天，即星期六和星期日兩天的休息時間，休息日不帶薪。我國((勞動法》第38條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。一般情況下，星期六和星期日為公休假日。《勞動法》第39條規定:企業因生產特點不能實行第36條和第38條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

第四，法定節日休假，是指在革命斗爭紀念日和民族風俗習慣或傳統的慶祝日子里，勞動者全部或部分不從事生產或工作的時間。2007年12月14日國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》對此作了具體規定。其中規定，全體公民放假的節日是新年(一天)、春節(三天)、清明節(一天)、勞動節(一天)、端午節(一天)、中秋節(一天)、國慶節(三天);部分公民放假的節日及紀念日是婦女節(半天)、青年節(半天)、兒童節(一天)、解放軍建軍節(半天);還規定，全體公民放假的假日‘，如果適逢星期

六、星期日，應當在工作日補假;而部分公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，則不補假。法定節假日休息按國家有關規定執行。

第五，探親休假，是指在全民所有制企、事業單位工作滿一年且與配偶、父母不住在一起，又不能在公休日團聚的勞動者探望配偶和父母而享受的休假時間。《勞動法》雖未對此作規

定，但國務院1951年3月14日發布的《關于職工探親待遇的規定》已有較全面的規定。其中規定，勞動者探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30日;未婚者探望父母的，每年給假一次、20天，若兩年休假一次，則可給假45天:己婚者探望父母的，每4年給假一次、20天。還規定，可給予路程假;上述假期均包括休息日和法定節日在內;凡實行休假制度的勞動者(例如教師所休的寒、暑假)，應在休假期間探親，若休假期較短，可予補差，探親假與路程假按照本人的標準工資(或稱基本工資)發給。國務院上述規定發布較早，對于三資、民營、私營企、事業單位是否適用該規定未作規定;集體所有制企業是否適用，由省級人民政府自行規定。

第六，年休假，是指勞動者連續工作一年以上的，每年享有一次連續的帶工資的休假時間。是指職工探望與自已分居兩地的配偶和父母而享受的休息時間。《職工帶薪年休假條例》第3條規定:“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。”

第七，其他休假。除上述勞動者休息、休假的主要種類外，勞動者根據自己的具體情況還可享受婚假、喪假和產假等。職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位領導批準，酌情給予一至三天的婚、喪假。根據國務院發布的《女職工勞動保護規定》第7條、第8條、第9條規定，懷孕的女職工根據醫生的要求，在勞動時間內進行產前檢查，應算作勞動時間;女職工產假為90天，其中產前假15天，產后假75天，難產的增加15天;女職工生育后哺乳期為一年，單位應在每班勞動時間內給予其兩次哺乳時間，每次30分鐘;女職工在“三期”內，單位不得降低其基本工資等。

三、休息休假制度存在的問題

（一）缺乏靈活性譬如，機關或事業單位實施帶薪休假的可能性相對較高，但對企業而言，由于生產或經營狀況千差萬別，很難讓員工輕松“脫崗”。我國現有制度下對法定節假日以及周末休息的硬性規定過于集中，沒有考慮到各行各業的生產或工作特點，并以此來制定休息休假制度，缺乏靈活性。

（二）立法覆蓋面不夠

在我國現有的休息休假制度中，受益的勞動力對象范圍過小，沒有包括像農民工之類的弱勢群體。因為他們進城務工大多實行“小時工”、“日工資”的勞務薪酬，還有很多在企事業單位中的臨時工，也沒有得到具體的規定，加上農民工是流動性非常強的人群，需要經常更換工作、務工地點，對于工作時間的計算不好界定，要達一年幾乎是不可能的，所以也很難享受到一些法定相關帶薪休假的福利政策。而實行計件工資制的勞動力人群因受限其特殊的工資計算方法，推行帶薪休假難度巨大。

（三）違法成本過低，約束力小在休息休假制度中的，08年頒布實施的《職工帶薪年休假條例》規定了職工享有帶薪年休假的天數等，彌補了《勞動法》第45條沒有“具體辦法”的缺憾，但依舊存在約束有點“軟”的問題。其一，《條例》規定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由相關部門責令限期改正，對逾期不改正的，才給予相應的懲處。其二，《條例》規定，違規單位逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，還應當向職工加付賠償金。這樣的經濟懲罰對于某些企業、個體工商戶來說或許有效，但對于其他許多中小企業的作用會非常有限；其三，該條例并沒有制定責任追究方面的條款，執法不得力者將難以追究其過錯。

（四）執行力度不夠

長期以來,八小時工作制，帶薪休假及年休等制度之所以成為“寫在紙上的權利”,在很大程度上是因為執行力這一塊出現了問題。一方面，職工休息權的意識比較淡薄，另一方面，由于近年來就業壓力逐漸增大和更看重現金報酬，在競爭如此激烈的勞動力市場中，求職不易，保職也不易，能找到一份稱心如意的工作更不易。一旦帶薪休假，萬一因此丟了飯碗，沒了工作，就得不償失了。因此許多人寧愿選擇加班拿補貼，也不愿意為了休假而冒丟工作的危險。再者，職工帶薪年休假必然增加企業的經營成本和支出觸及到企業主的利益，即使有法律規定的情況下,部分企業也會上有政策下有對策。另外，缺乏相應的監管機制也是造成執行力缺失的重要原因。

四、解決的對策

（一）有關部門制定靈活的具體實施辦法

根據行業差異大的問題，有關部門要有針對性地制定不同的盡量詳實具體地實施辦法，使各企業實行帶薪休假等法律規定因地制宜。在我國相當多一些地區，如沿海發達地區，存在著大量勞動密集型企業，這些企業的勞動時間的保證，往往是其效益的前提和重要途徑。

（二）加大立法覆蓋面，擴大受益人群

對于難以享受或無法真正享受到帶薪休假的人群，我們的政策規定應該有所傾向，采取一些切實的措施以保障他們的利益。對于計件工資制的勞動力應因地制宜，制定一個平均效率的標準，來滿足他們的帶薪休假的需要。并且對于勞動強度大、時間長的行業，法律政策必須強制指定執行一定期限的帶薪休假制度，以保障這些勞動者的合法權益。

（三）要加強對休息休假制度實施的監管和對違反規定行為的懲處，加強執行力度

1、一方面，監察企業是否按照國家法律法規認真貫徹落實休息休假制度，以國家強制力來保證和推動政策的執行。各級政府應經常進行核查或抽查，特別要加大對企業違反帶薪休假、年休假及休息權規定的處罰力度。對單位不安排職工休年休假又不依照規定給予年休假工資報酬的,有關部門要嚴格依照條例的規定責令用工單位限期改正,給予處罰,并向職工加付賠償金。另一方面，對自覺遵守帶薪休假制度的企業予以政策優惠。除了嚴厲懲罰那些違反該制度的企業外，對于那些自覺遵守帶薪休假法律條例的企業，政府應該有一定的政策傾向，比如減少稅收等，這樣不僅鼓勵了這些企業繼續遵守法律，還能起到榜樣的作用，使其他企業看到守法的好處，調動他們的積極性，同時也能夠以這些企業作為標桿，自覺履行帶薪休假制度，以促使這一政策高效、普遍得到實施。

2、加強工商、稅務等部門的聯動。工商、稅務等部門可以聯動,把執行這項制度作為考核企業誠信的一個方面,將它和企業整體利益、長遠利益掛起鉤,讓企業變不想執行為主動執行、積極執行。

五、結束語

休息休假制度應該成為公民福利的一部分，人們有權享有休息休假的權利。對于休息休假制度，我們的企業也應該著眼于長遠的利益，要認識到休息休假對于企業管理、勞動力的再生及生產效率方面的積極作用。而我們國家政府在制定實施休息休假制度相關法律政策時，也要從實際出發兼顧用人單位、勞動者和全社會的利益。

第五篇：員工休息休假及請假管理辦法

員工休息休假及請假管理辦法目的確定員工休息休假規定，規范員工請假管理，明晰各級準假權限，維護生產經營秩序。2 適用范圍

本管理辦法適用于本公司員工休息休假和請假管理。引用文件

本公司《考勤管理制度》職責

4.1 總經理辦公室人力資源管理專員負責本辦法制定、修訂和廢止的起草和組織實施，并監督管理；

4.2 計劃統計室負責對本辦法的執行；

4.3 各級準假權限人不得越權準假；

4.4 全體員工嚴格按本管理辦法規定休息休假和請假；

4.5 總經理負責本管理辦法制定、修訂和廢止的審核與批準。員工休息休假

5.1 月休和節假日休息規定

5.1.1 各管理部門辦公室人員

⑴ 每月可輪休4天;不扣工資；

⑵ 逢“五一”國際勞動節休假一天、國慶節休假3天；

⑶ 辦公室人員月休應按月休息，原則上不得跨月合并休息。一般情況下，各辦公室每個工作日都應有人上班處理日常事務，不得斷人(即一個辦公室內的所有人員不得集中在同一天休息)，節假日如生產系統不放假，各辦公室應按棑人員值班；

5.1.2 生產系統員工的休息休假，根據市場需求、及限產等因素考慮，由生產技術部報總經理批準按棑休息；

5.1.3 逢春節將視公司生產任務和技改工程進展等具體情況，放7—10天假;

5.2 員工休假規定

5.2.1 事假:

員工如有特殊事項需臨時離職離工的，辦妥請假手續,經準假人核準，可請事假。

5.2.2 病假:

員工因病必須住院治療或根據醫囑需離崗休養的,須憑富陽市市級定點醫院或公司指定醫院的病歷和病休證明,辦妥請假手續,經準假人核準,可請病假。

5.2.3 工傷假:

員工因工受傷后需送往醫院救治或根據醫囑需離崗休養治療的,須憑富陽市級定點醫院或公司指定醫院的病歷和病休證明, 辦妥請假手續, 經準假權人核準,可請工傷假。

5.2.4 婚假:

(1)員工在本公司連續工作滿2年及2年以上者，可享有婚假，具體假期規定如下:

(2)員工本人結婚可請婚假5天；

(3)員工子女結婚員工可請假2天；

(4)員工兄弟姐妹結婚員工可請假1天。

5.2.5 慰唁假:

員工在本公司連續工作滿2年及2年以上者, 可享有慰唁假，具體假期規定如下:

(1)員工父母、岳父母或公婆、配偶、子女死亡，員工可請慰唁假5天；

(2)員工兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母死亡，員工可請假3天。

5.2.5 產假：

(1)女員工生育持醫院證明，請家屬來司辦妥請假手續，經準假人核準，可請產假２個月；屬小產的可請假1周；

(2)生育員工的配偶可請假2天。

5.3 員工享受以上各類假期的，請假期間不發工資。請假管理

6.1 請假手續

6.1.1 員工請假必須辦理書面手續、填寫《請假條》，《請假條》必須經有準假權人簽字核準；因突發事件無法事先履行請假手續的，可先用電活告知直接上司與準假權人，事后及時辦理書面補假手續，填寫《請假條》。未填寫《請假條》或《請假條》未經準假權限人簽字核準的、或簽字人越權準假的，均一律無效；

6.1.2 員工原獲批準的假期已滿尚不能按時到職到工的，應及時先用電話聯系，回企時立即辦理續假

手續，填寫<請假條>并請有準假權人簽字批準；

6.1.3 凡未按本管理辦法履行請假、補假或續假規定手續的，均以曠工論處。

6.2 準假權限

6.2.1 生產車間員工請假：

(1)一天或一天以內由班長核準；

(2)一天以上（不含一天）、三天以內（含三天），由車間主任核準；

(3)三天以上（不含三天）、五天以內（含五天），由生產技術部經理核準；

(4)五天以上（不含五天），由副總經理核準。

6.2.2 機修班、電儀班員工請假：

(1)三天以內（含三天），由班長核準；

(2)三天以上（不含三天）、五天以內（含五天），由設備動力科核準；

(3)五天以上（不含五天），由副總經理核準。

6.2.3 叉車裝卸班員工請假：

(1)三天以內（含三天），由班長核準；

(2)三天以上（不含三天）由、五天以內（含五天），由生產技術部經理核準；

(3)五天以上（不含五天），由副總經理核準。

【注：在生產技術部未設專職經理時，均需由副總經理核準。】

6.2.3 管理部門人員請假：

(1)三天以內（含三天），由部門主管（部經理、辦主任、科長）核準；

(2)三天以上（不含三天），由總經理核準。

6.2.4 管理部門下屬員工請假：

(1)一天或一天以內由班長核準，無班長的由部門專職主辦核準；

(2)一天以上（不含一天）、三天以內（含三天）．由專職主辦核準。無專職主辦的由部門主管核準；

(3)三天以上（不含三天）、五天以內（含五天），由部門主管核準；

(4)五天以上（不含五天），由總經理核準。

6.3 中層（副主任、科長以上）及中層以上人員請假，一律由總經理核準。因公出差核準

7.1 三天及三天以內（含三天）由部門主管核準；三天以上(不含三天),由總經理核準.。

7.2 部門員工因公務外出須經本部門主管核準，并開具《公出單》。

8〈請假條〉管理

各班長、各部門主管應將《請假條》在每月25日—27日連同《考勤表》、《公出單》、《加班單》、《罰款單》一并交到統計室，若《請假條》、《公出單》不按時交統計室的，一律作曠工統計。由此而引起的差錯，概由員工所在的班長、部門主管負全部責任。