第一篇：休息休假管理實施辦法

員工休息休假管理實施辦法

為了規范員工休息休假制度，依據國家相關法律法規，根據有關政策規定。結合公司實際情況，現制定本辦法。

第一條、公休日休息

實行每周工作五天休息兩天的法定公休制度。生產單位和機關后勤等連續作業（工作）的崗位實行輪休制；機關工作人員原則上實行雙休日，公休日因工作需要必須安排加班的由部門提出加班申請并說明加班原因，報經人力資源部門批準后方可加班，非特殊原因每周必須保證員工休息一天。離家距離較遠的，省內豐寧滿族自治縣以外原則上每月集中休息一次；省外原則上三個月集中休息一次。不存在勞動關系的協議制員工，實行每周休息一天。

第二條、法定節假日

根據國家規定的法定節假日元旦一天、春節三天、清明節一天、五一勞動節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天，按照國家的通知統一安排放假，根據生產工作的需要必須安排加班的按公司放假通知的規定執行。

第三條、年休假

員工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿 10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。由本人提出休假申請，所在單位或部門領導同意簽字后，經

公司人力資源部門批準方可休假。

第四條、因病或非因公負傷休假

員工因病或非因公負傷需要休假的，必須本人持屬地醫 院（含石人溝衛生院）出具的休息證明，所在單位或部門領導同意簽字后，經公司人力資源部門批準方可休假。

第五條、因工負傷休假

員工在工作期間受傷，所在屬地醫院（含石人溝衛生院）診斷需要休息者，由本人持醫院出具的休息證明所在單位或部門領導同意簽字后，經公司人力資源部門批準方可休假。

第六條、婚假

婚假3天；達到晚婚年齡（男25周歲、女23周歲）增 加15天。離家較遠的員工可適當給予路程假，一般情況2—4天，最多不得超過7天。由本人提出休假申請，所在單位或部門領導同意簽字后，經公司人力資源部門批準方可休假。

第六條、喪假

喪假3天；直系親屬（父母、配偶和子女）死亡。離家較遠的員工可適當給予路程假，一般情況2—4天，最多不得超過7天。由本人提出休假申請，所在單位或部門領導同意簽字后，經公司人力資源部門批準方可休假。

第七條、產假

98天（含產前住院觀察）+45天（已婚滿24周歲為晚

育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），晚育者給予男方護理假10天，女員工生育為剖腹產的，增加產假15天。產前檢查：女員工娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），視同正常出勤。產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。由本人提出休假申請，所在單位或部門領導同意簽字后，經公司計劃生育部門批準方可休假。

第八條、計劃生育假

已婚女員工懷孕不滿2個月流產的，產假為15天；懷孕滿2個月（含2個月）不滿4個月流產的，產假為30天；懷孕滿4個月（含4個月）以上流產的，產假為42天。每個女員工每年一次計劃生育假，超過一次的視為事假。由本人提出休假申請，所在單位或部門領導同意簽字后，經公司計劃生育部門批準方可休假。

第九條、事假

員工有事需要請事假，3天以內由本人寫出請假條經單位或部門領導批準；超過3天15天以內本人寫出請假條所在單位或部門領導同意簽字后，經公司人力資源部門批準。滿15天后仍需要請假的，按以上請假手續辦理續假。

第十條、有關規定

一、單位或部門領導休假，由本人提出申請經公司分管領導同意，總經理審批。

二、公休日因工作需要安排加班，凡可以安排協議制員工的原則上不予安排合同制員工。

三、各種請假原則上由本人先辦手續后休假，在本人不方便親自請假的情況下可由本人電話告知，委托家庭成員或他人代為辦理請假手續。嚴禁事后補假，決不允許口頭請假。

四、各種請假的批準手續（假條），須及時交給單位或部門考勤員，月終由考勤員將假條附在考勤表的背面。

第十一條、其他

一、本辦法由公司人力與政工部負責解釋。

二、本辦法自二〇一二年一月一日起執行。

第二篇：休息休假管理規定

休息休假管理規定

第一條考勤管理

1、考勤與休假的目的：為了嚴肅勞動紀律，促進員工出勤管理的規范化。

2、公司人事部門是考勤與休假的管理單位，其他部門為執行單位。

3、員工工作時間與勞動紀律狀況與員工的績效考核、工資發放、獎勵等掛鉤。

4、員工工作時間安排按照法律規定，從工作需要出發，分別實行標準工時工作制、不定時工作制和綜合計時工作制三種主要形式。實行標準工時工作制的包括四班三運轉和純白班的一線員工等，如：行管、財務、采購、業務內勤、化驗、設備檢修、鋼瓶檢驗、充裝、中控操作、調度、收發、安全管理等崗位；實行不定時工時制的員工以月為周期計算工作時間，在月周期內可以根據工作任務和工作量適當調整，安排員工休息，包括公司高層管理、業務、貨運、搬運、長途運輸駕駛、押運、技術設備安裝等崗位；實行綜合計算工時工作制的員工以月為周期計算工作時間，包括實行三班、二班運轉的崗位或換班司機和換班調度、食堂等其它換班的崗位。

各部門、各站點的上下班時間，可依當地工作的實際情況，由各部門討論決定后，報人事部門批準備案后執行。

5、除不定時工作制員工外，各單位各部門要嚴格考勤簽到制度。由員工本人簽到，在月末由部門負責人對考勤情況表審核簽字后交人事部門，并作為員工工資發放的依據存檔。

6、考勤內容包括：出勤、病假、事假、婚假、喪假、公假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、調休、出差等項目。

第二條假期管理規定

一、請假相關規定

1、員工因特殊情況不能按時到崗者須辦理請假手續，請假項目需提前提出書面申請，經相關授權領導批準執行后方可休息假期，否則按曠工處理，高層緊急請假可用手機短信的方式。

2、員工請假流程為：員工提出請假單→部門負責人審核→人力資源部核對→分管副總經理批準。

3、請假授權：各部門請假時嚴格履行請假手續，一天以內請假由部門負責人審批，一天以上三天以內由部門負責人同意后報人力資源中心審批，三天以上請假由部門負責人同意后報請公司分管副總經理審批，請假單無領導審批的視為無效。請假沒有調休單的，按正常缺勤扣款。

4、請假特殊規定：除突發事件可事發當天由部門負責人補請假單，事后及時補證明，原則上員工必須提前一天辦理好請假手續，如無有效證明則做事假處理，情節惡劣的做曠工處理。

如沒有辦理請假手續而不到班（除特殊情況）按曠工處理；如員工請假了，部門負責人未及時辦理或代辦理手續，則由部門負責人承擔責任。

二、享受假期的前提條件和期限

1、病假：三天以上的病假，必須憑縣級以上醫院的病歷及醫院證明；三天以下的病假，可憑縣級以下公立醫療機構的病歷及醫院證明。請病假一天以內者免醫師證明。

員工患病及非工傷需接受住院治療者，憑縣級以上醫院的病歷及醫院證明，根據員工在公司工作年限，給予三個月到六個月的醫療期。在公司工作年限五年以下的為三個月，五年以上的每滿一年加一個月，最長不超過六個月。

2、事假：因私事待辦處理者，可請事假，每年累計不得超過12天。

3、婚假相關規定：

(1)按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

(2)符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

(3)結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

(4)在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

(5)婚假包括公休假和法定假。

(6)再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

4、喪假：祖父母、父母或配偶、子女直系親屬喪亡者，可請喪假3天。其他親屬喪亡者，可請假1天。路途遠的可視情況給予1—2天的路途假。

5、產假期相關規定

(1)懷孕未滿12周流產的，根據其指定醫療機構的證明和其他相關規定，給予15至30天的產假；懷孕12周以上28周以下流產的，給予42天的產假。計劃外懷孕流產或生育的可酌情給予三天的假期。

(2)正常分娩的，享受90天產假，其中產前休假15天。

(3)懷孕28周以上早產或者超期分娩的，視為正常分娩。

(4)分娩時遇有難產的，增加產假15天。

(5)多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

(6)男員工配偶產假期間給予男方3天看護假。

6、哺乳期相關規定

(1)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，可在每天勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次不少于30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次增加哺乳時間不少于30分鐘。每天哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內因哺乳而往返于途中的時間，算作勞動時間。

(2)嬰兒滿1周歲后，經用人單位指定醫療機構確診為體弱兒的，用人單位可適當延長該女職工的哺乳期，但最長不能超過6個月。

7、工傷假——因工受傷者可請工傷假，假期依醫院診斷證明由人事部門決定。工傷假應附部門負責人工傷說明及醫院證明或發票病歷。

8、本公司按照國家法定休假制度進行休假。具體日期如下：

● 元旦(1月1日)，1天；

● 春節(除夕、正月初一至初六)，3天；

● 清明節(農歷三月初四)，1 天；

● 女職工3月8日，半天；

● “五一”國際勞動節(5月1日)，1天；

● 端午節(農歷五月初五)，1天；

● 中秋節(農歷八月十五)，1天；

● 國慶節(10月1日、2日、3日)，3天；

以上共計 11 天半，具體休息時間以放假通知為準。

9、本公司人員服務滿1年者，可依照下列規定，給予特別年假：

（1）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

（2）年休假的其它權利義務按《職工帶薪年休假條例》執行。

10、有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(1)員工享受法定寒暑假期或公司規定的福利假期，其休假天數多于年休假天數；

(2)員工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

11、員工探親假

凡工作滿一年的員工（包括因工作需要由人事部門安排外派到員工戶口所在地以外的地方就職的公司員工），與配偶、父親、母親不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇；但是，員工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇；配偶與父親或與母親在一個地方居住的，不能重復享受探親假期。

上述“不住在一起”指住處相隔500公里以上者。

上述“不能在公休假日團聚”僅指因公休假日加班而不能團聚。

具體待遇為：

1、職工探望配偶的，每三個月給假一次，假期為三天。

2、未婚職工探望父母，每三個月給假一次，假期為三天。

3、已婚職工探望父母的，每1年給假一次，假期為三天。

4、上述假期不含路程時間在內，上述假期均包括公休假日和法定節日在內。探親假來回車費由員工所在單位報銷。

12、請假期內的薪資，依照下列規定支付：

(1)年休假、探親假、喪假、婚假按正常工作時間相同工資標準執行。

(2)產假期間按國家規定、并參照當地勞動部門核定的產假工資標準發放。

(3)工傷假期內的薪資，依照《工傷保險條例》執行。

(4)病假期內的薪資，按本人不低于本地區最低工資標準80%支付病傷假期工資。

（5）員工在事假期間，按實際缺勤天數扣減標準工資（基本工資），按請假實際天數占當月應出勤天數的比例在當月績效工資中扣除。

（6）實行標準工時工作制的員工請病事假月累計不超過4小時（不包括4小時）的，不扣款。

（7）請病事假的員工也可以用年休假換休。

13、請假逾期，未經批準續假者，均以曠工論；未經請假或請假未批準而未出勤者，以曠工論處。

14、曠工：未經請假或請假期滿未辦理續假手續而不到崗者，均以曠工論處。曠工按缺勤三倍計算，曠工一天按日標準工資的3倍扣除；連續曠工2天（包括2天）以上者按缺勤天數扣除日標準工資外，取消當月績效考核工資；連續曠工3天或月累計3天或年累計曠工滿7天，除依據曠工實際天數按曠工扣款方式扣除相應薪資外，按自動離職處理，曠工扣款從工資中直接扣除。

15、加班：考勤記錄由負責考勤的管理人員做好統計，各中心站生產部若因工作需要加班，需與員工充分溝通好班次安排，并于每日15：00前將車間加班計劃報至中心站辦公室。

(1)因工作原因需加班，車間一線員工報車間主任批準，公司管理人員必須填寫《加班申請單》報部門負責人批準后執行，管理人員加班時間應在做好工作前提下合理安排調休處理。

(2)員工在例假日被安排值班值勤或加班的，依照公司相關規定發給節假日加班費或換休。

(3)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。到年終未修完年休假者，可參照假日加班費標準給予加班費。

16、遲到、早退：按正常規定時間內無故不請假而遲到、早退的在績效工資中扣減一定的金額，遲到、早退在5分鐘以內者在扣款5元，遲到、早退在10-30分鐘以內者在扣款20元，遲到在30—60分以內者扣款30元。若遲到超過60分以上者視為曠工，按曠工扣款方式執行。

第三條出差考勤規定

1、人員需出差前填寫《出差申請表》由部門負責人批準后交人力資源部做考勤依據，如實際出差情況與計劃出差有異，需在回公司上班后及時補齊手續，如由于出差等原因不能于月底前回公司辦理手續則由部門負責人或指定人員在月底代辦手續，以便考勤，人事部門不得接受隔月的補辦考勤手續。

2、業務中心（市場部）人員出差考勤由銷售部內勤負責統計，在外出差人員應積極配合，可電話傳真等途徑反饋出差情況，否則引起的缺勤責任自負，出差考勤統計需由部門負責人審批，月底前交至人事部門。

第四條其它規定

1、除特殊規定外，各種假期均包括公休日和法定假日，假期必須連續使用，不得分次使用。

2、員工有事請假首先沖抵年假，超過年假部分，沖抵加班時間。以公司安排的年假為首選，其次以加班時間調休，加班調休的則不計其加班補貼。

第三篇：工作時間及休息休假管理規定[范文模版]

**煤業集團**東水泥有限責任公司

工作時間及休息休假管理規定

第一章 總則

第一條 為維護公司正常生產經營工作秩序，保障員工權益，規范工時、考勤、休假等管理，根據《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規和集團公司有關管理制度，制定本規定。

第二條 本規定適用于公司全體員工。

第二章 基本規定

第三條 公司實行八小時工作制。因工作需要臨時安排加班的，適時安排補休、串休。

第四條 員工可享受國家法定節日假、探親假、婚喪假、產假、節育手術假和帶薪年休假等休假。

第五條 員工休事假、病假、探親假、婚喪假、產假、節育手術假、哺乳假等，應先履行請假手續。

第六條 員工請假，先在《請假條》上據實填寫請假種類、時間、事由等事項，并提供必要的證明材料，按照本規定第七條規定的權限報請審批，批準后方可休假。未請假或請假未獲批準而自行休假者視同曠工。

第七條 員工請假按下列管理權限報批：

（一）公司一般員工一次性請假3天（含3天）以內的，由部門（含車間、科室，下同）負責人批準；一次性請假3天以上30天以下的，由部門、主管部門審核簽字后，單位主管領導批準；

（二）管理人員請假或離開公司外出辦事按以下程序請假或報告：

1、公司黨政副職同時向本單位黨政主要領導請假或報告；

2、公司機關部門正職向公司黨政主要領導請假或報告；副職經正職同意后，向公司分管領導請假或報告。

（三）請假獲得批準的，在綜合辦公室進行登記，并且出具《員工請假證明書》；綜合辦公室登記后員工應將《員工請假條》送交本部門核算員，作為考勤依據。

第八條 員工結束假期的，應及時返本單位辦理銷假手續，假期期滿確實需要續假的，須按本規定的審批權限再次報批。

假期屆滿逾期不上班又未辦理續假手續或續假未獲批準的，自逾期當日起視同曠工。

第三章 考勤管理

第九條 公司各單位實行統一的考勤制度?？记谥芷谂c工資發放周期相一致。

第十條 員工考勤應使用公司統一考勤表逐日進行?？记趦热莅ǖ孛娉銮凇⒌孛嬉拱唷⑻接H假、病假、產假、婚喪假、事假、工傷假、年休假、遲到、早退、曠工、公休等各項記錄。

第十一條 各部門對本部門工作人員進行考勤。

第十二條 每個考勤周期結束后，將匯總的考勤表告知員工本人簽字認可，經部門負責人、主管科室、主管領導審簽后報綜合辦公室。

部門考勤表作為計算工資的依據，一定要真實準確，不得弄虛作假，不得涂改，否則視為無效考勤，引起的一切責任由本部門負責。

第四章 帶薪年休假

第十三條 連續工作滿12個月以上的員工享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。年休假具體標準為：員工累計工作時間滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年以上的，年休假15天。

年休假天數根據員工累計工作時間確定。員工在同一單位或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

員工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從次月起享受相應的年休假天數。

新進員工，連續工作滿12個月以上，但在本單位工作時間不滿1年的，當年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法為：（當在本單位剩余日歷天數÷365天）×員工本人全年應當享受的年休假天數。

第十四條 員工有下列情形之一者，不享受當的年休假：

（一）當年累計請事假滿30天以上的；

（二）累計工作滿1年不滿10年的員工，內請病假累計2個月以上的；

（三）累計工作滿10年不滿20年的員工，內請病假累計3個月以上的；

（四）累計工作滿20年以上的員工，內請病假累計4個月以上的；

（五）員工累計曠工10天以上的（含10天）；

（六）不在崗職工。

第十五條 各部門應依據實際工作情況，合理安排，保證員工正常享受年休假。

第十六條 員工在休年休假期間，工資照發。

第十七條 國家規定的法定節假日、休息日、探親假、婚喪假、產假等法定假期以及因工負傷休假期間，不計入年休假的假期。

第五章 其他休假管理

第十八條 員工因私需占用工作時間辦理相關事情的，應事先申請事假，請事假最長不得超過3個月；對已請事假3個月以上的要求其辦理停薪留職手續，轉入停薪留職管理，否則按照《勞動合同法》規定解除勞動合同。

第十九條 員工請病假，須提交集團公司總醫院出具的醫療證明或門診病歷。

病假假期依照醫療證明或門診病歷確定，其中：職工休病假七天以內者，需持集團公司總醫院醫療證明或門診病歷；休病假超過七天（包括七天）者，須持指定醫院院級領導簽字確認的診斷證明；病假超過30天（含30天）者，須持指定醫院院長簽字確認的診斷證明，由部門、主管科室、主管領導審核簽字后，報公司綜合辦公室。

職工休病假超過一月者，需持集團公司總醫院院長簽字確認后的診斷證明，經公司經理簽字，集團公司人力資源部批準，并在綜合辦公室登記后，方可辦理休假手續。

第二十條 凡工作滿1年的員工，與配偶或父母不在一個城市內居住，可以按國家有關規定享受探親假待遇。職工探望配偶的，每年給予一方一次，假期30天（含法定休息日、節假日）；未婚員工探望父母的，每年給予一次，假期20天（含法定休息日、節假日）；已婚職工探望父母的，每四年給予一次，假期20天（含法定休息日、節假日）。

員工休探親假的往返路費報銷制度按國家有關規定執行。

第二十一條 男女雙方均為晚婚者，可享受婚假期30天，若一方達不到晚婚者，不享受婚假；再婚者不享受婚假，只享受3天正?；榧?。

晚育的婦女產假為105天（包括法定假日），并給男方護理假15天。在產假期滿前領取《獨生子女父母光榮證》的，女方產假增加工50天，并給男方護理假5天。

對采取節育措施而意外懷孕，實施人流手術的，享受休養假10天，一年發生兩次人流手術者，只享受一次人流休養假待遇。對一孩不放環，二孩不結扎等不落實有效節育措施的職工做人流手術的，不享受休養假。

第二十二條 員工的直系親屬（職工本人父母、配偶、子女）死亡時，享受喪假3天。異地奔喪按實際路程增加路程天數，路費自理

第二十三條 員工因工負傷可享受工傷假，假期最長為24個月，超過24個月的進行勞動能力鑒定，具體按《工傷保險條例》執行。第二十四條 員工休事假、病假、探親假、婚喪假、產假、節育手術假等的工資待遇，按照公司工資管理規定的有關內容執行。

第六章 附則

第二十五條 本規定自下發之日起生效。

第二十六條 本規定由公司綜合辦公室負責解釋。

第四篇：休息休假制度

探討我國休息休假制度的問題與對策

一、休息休假的含義

休息時間是勞動者在工作時間以外獲得的，可以由自己自由支配的時間。廣義的休息包括兩個層面:休息與休假。一般而言，休息主要是勞動者體力和腦力的恢復，為勞動力的再生做準備:而休假則側重于勞動者業余時間的利用，著眼于勞動者技能提高，身心愉悅、全面發展。休息休假制度是由國家法律和制度規定的一系列休息制度和休假制度的總稱。休息休假制度伴隨著經濟發展而不斷補充和完善，是國家福利的一部分，也是一個國家經濟社會發展水平的重要體現，如西方國家，社會保障制度較為完善，早在上世紀30年代，法國人就開始享受帶薪假期。大部分經濟發達國家，帶薪休假同吃飯、睡覺一樣成了公民生活中必不可少的一部分。

在休息休假制度的基礎上，越來越多的法律法規，諸如帶薪休假逐漸發展起來。在我國，帶薪休假起步較晚。計劃經濟時代，廣大的勞動者疲于為生活奔命，大量精力被用于謀求基本生存，休假幾乎是一種奢侈的象征?，F如今，隨著我國和諧社會建設的迅速推進，越來越多的人認識到休假重要性。

二、休息休假制度的法律規定

根據現行的法律規定，我國公民的休息休假權主要包括:

第一，工作間隙休息，是指勞動者在一個工作日的工作時間內享有的休息時間和用膳時間?！秳趧臃ā穼Υ穗m未作規定，但作為勞動者一種休息的習慣已實行多年。例如許多用人單位在上、下午工作期間允許勞動者在規定的時間休息10至巧分鐘，有的還組織勞動者做工間操;有的用人單位在勞動者上夜班期間安排其夜間用膳時間。所有這些簡短的休息時間，都屬于勞動者工作間隙休息。

第二，日休息，是指勞動者在每晝夜(24小時)內，除工作時間外，由自己支配的時間。也就是說除了最多8小時工作時間以外，其余時間均為勞動者休息時間，包括上午上班前、下午下班后、中午用餐等所有的時間。

第三，周休息，又稱公休日，是指勞動者在一周(7天)內，享有連續休息在一天(24小時)以上的休息時間。按現行規定，一般情況下勞動者每周應休息兩天，即星期六和星期日兩天的休息時間，休息日不帶薪。我國((勞動法》第38條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。一般情況下，星期六和星期日為公休假日。《勞動法》第39條規定:企業因生產特點不能實行第36條和第38條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

第四，法定節日休假，是指在革命斗爭紀念日和民族風俗習慣或傳統的慶祝日子里，勞動者全部或部分不從事生產或工作的時間。2007年12月14日國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》對此作了具體規定。其中規定，全體公民放假的節日是新年(一天)、春節(三天)、清明節(一天)、勞動節(一天)、端午節(一天)、中秋節(一天)、國慶節(三天);部分公民放假的節日及紀念日是婦女節(半天)、青年節(半天)、兒童節(一天)、解放軍建軍節(半天);還規定，全體公民放假的假日‘，如果適逢星期

六、星期日，應當在工作日補假;而部分公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，則不補假。法定節假日休息按國家有關規定執行。

第五，探親休假，是指在全民所有制企、事業單位工作滿一年且與配偶、父母不住在一起，又不能在公休日團聚的勞動者探望配偶和父母而享受的休假時間?！秳趧臃ā冯m未對此作規

定，但國務院1951年3月14日發布的《關于職工探親待遇的規定》已有較全面的規定。其中規定，勞動者探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30日;未婚者探望父母的，每年給假一次、20天，若兩年休假一次，則可給假45天:己婚者探望父母的，每4年給假一次、20天。還規定，可給予路程假;上述假期均包括休息日和法定節日在內;凡實行休假制度的勞動者(例如教師所休的寒、暑假)，應在休假期間探親，若休假期較短，可予補差，探親假與路程假按照本人的標準工資(或稱基本工資)發給。國務院上述規定發布較早，對于三資、民營、私營企、事業單位是否適用該規定未作規定;集體所有制企業是否適用，由省級人民政府自行規定。

第六，年休假，是指勞動者連續工作一年以上的，每年享有一次連續的帶工資的休假時間。是指職工探望與自已分居兩地的配偶和父母而享受的休息時間?！堵毠侥晷菁贄l例》第3條規定:“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期?！?/p>

第七，其他休假。除上述勞動者休息、休假的主要種類外，勞動者根據自己的具體情況還可享受婚假、喪假和產假等。職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位領導批準，酌情給予一至三天的婚、喪假。根據國務院發布的《女職工勞動保護規定》第7條、第8條、第9條規定，懷孕的女職工根據醫生的要求，在勞動時間內進行產前檢查，應算作勞動時間;女職工產假為90天，其中產前假15天，產后假75天，難產的增加15天;女職工生育后哺乳期為一年，單位應在每班勞動時間內給予其兩次哺乳時間，每次30分鐘;女職工在“三期”內，單位不得降低其基本工資等。

三、休息休假制度存在的問題

（一）缺乏靈活性譬如，機關或事業單位實施帶薪休假的可能性相對較高，但對企業而言，由于生產或經營狀況千差萬別，很難讓員工輕松“脫崗”。我國現有制度下對法定節假日以及周末休息的硬性規定過于集中，沒有考慮到各行各業的生產或工作特點，并以此來制定休息休假制度，缺乏靈活性。

（二）立法覆蓋面不夠

在我國現有的休息休假制度中，受益的勞動力對象范圍過小，沒有包括像農民工之類的弱勢群體。因為他們進城務工大多實行“小時工”、“日工資”的勞務薪酬，還有很多在企事業單位中的臨時工，也沒有得到具體的規定，加上農民工是流動性非常強的人群，需要經常更換工作、務工地點，對于工作時間的計算不好界定，要達一年幾乎是不可能的，所以也很難享受到一些法定相關帶薪休假的福利政策。而實行計件工資制的勞動力人群因受限其特殊的工資計算方法，推行帶薪休假難度巨大。

（三）違法成本過低，約束力小在休息休假制度中的，08年頒布實施的《職工帶薪年休假條例》規定了職工享有帶薪年休假的天數等，彌補了《勞動法》第45條沒有“具體辦法”的缺憾，但依舊存在約束有點“軟”的問題。其一，《條例》規定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由相關部門責令限期改正，對逾期不改正的，才給予相應的懲處。其二，《條例》規定，違規單位逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，還應當向職工加付賠償金。這樣的經濟懲罰對于某些企業、個體工商戶來說或許有效，但對于其他許多中小企業的作用會非常有限；其三，該條例并沒有制定責任追究方面的條款，執法不得力者將難以追究其過錯。

（四）執行力度不夠

長期以來,八小時工作制，帶薪休假及年休等制度之所以成為“寫在紙上的權利”,在很大程度上是因為執行力這一塊出現了問題。一方面，職工休息權的意識比較淡薄，另一方面，由于近年來就業壓力逐漸增大和更看重現金報酬，在競爭如此激烈的勞動力市場中，求職不易，保職也不易，能找到一份稱心如意的工作更不易。一旦帶薪休假，萬一因此丟了飯碗，沒了工作，就得不償失了。因此許多人寧愿選擇加班拿補貼，也不愿意為了休假而冒丟工作的危險。再者，職工帶薪年休假必然增加企業的經營成本和支出觸及到企業主的利益，即使有法律規定的情況下,部分企業也會上有政策下有對策。另外，缺乏相應的監管機制也是造成執行力缺失的重要原因。

四、解決的對策

（一）有關部門制定靈活的具體實施辦法

根據行業差異大的問題，有關部門要有針對性地制定不同的盡量詳實具體地實施辦法，使各企業實行帶薪休假等法律規定因地制宜。在我國相當多一些地區，如沿海發達地區，存在著大量勞動密集型企業，這些企業的勞動時間的保證，往往是其效益的前提和重要途徑。

（二）加大立法覆蓋面，擴大受益人群

對于難以享受或無法真正享受到帶薪休假的人群，我們的政策規定應該有所傾向，采取一些切實的措施以保障他們的利益。對于計件工資制的勞動力應因地制宜，制定一個平均效率的標準，來滿足他們的帶薪休假的需要。并且對于勞動強度大、時間長的行業，法律政策必須強制指定執行一定期限的帶薪休假制度，以保障這些勞動者的合法權益。

（三）要加強對休息休假制度實施的監管和對違反規定行為的懲處，加強執行力度

1、一方面，監察企業是否按照國家法律法規認真貫徹落實休息休假制度，以國家強制力來保證和推動政策的執行。各級政府應經常進行核查或抽查，特別要加大對企業違反帶薪休假、年休假及休息權規定的處罰力度。對單位不安排職工休年休假又不依照規定給予年休假工資報酬的,有關部門要嚴格依照條例的規定責令用工單位限期改正,給予處罰,并向職工加付賠償金。另一方面，對自覺遵守帶薪休假制度的企業予以政策優惠。除了嚴厲懲罰那些違反該制度的企業外，對于那些自覺遵守帶薪休假法律條例的企業，政府應該有一定的政策傾向，比如減少稅收等，這樣不僅鼓勵了這些企業繼續遵守法律，還能起到榜樣的作用，使其他企業看到守法的好處，調動他們的積極性，同時也能夠以這些企業作為標桿，自覺履行帶薪休假制度，以促使這一政策高效、普遍得到實施。

2、加強工商、稅務等部門的聯動。工商、稅務等部門可以聯動,把執行這項制度作為考核企業誠信的一個方面,將它和企業整體利益、長遠利益掛起鉤,讓企業變不想執行為主動執行、積極執行。

五、結束語

休息休假制度應該成為公民福利的一部分，人們有權享有休息休假的權利。對于休息休假制度，我們的企業也應該著眼于長遠的利益，要認識到休息休假對于企業管理、勞動力的再生及生產效率方面的積極作用。而我們國家政府在制定實施休息休假制度相關法律政策時，也要從實際出發兼顧用人單位、勞動者和全社會的利益。

第五篇：職工休息休假暫行規定

廈蓉高速畢節至生機第七合同段項目經理部

職工休假管理辦法

一、項目部采用集中公休的方式休息。項目部職工每年享有60天集中公休假福利待遇，施工期間每年最多同意安排休假兩次，具體休假時間自行安排（含往返路途時間）。

二、項目部按月發放交通補助費200元/月

三、休息休假期間的薪酬待遇：

（一）集中休假：休假期間基本工資照發，績效工資、輔助工資中外勤補貼按出勤天數計算，超期的按事假處理。

（二）產假

1、女職工生育依法享有90天產假，其中產前假15天。難產的增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；已婚婦女晚育的（女23周歲以上生育第一個子女）增加產假30天，經單位批準，可給予其配偶10天護理假。懷孕七個月以上的女職工，經本人申請，單位批準，可請假休息。

2．女職工產假休滿后，經本人申請，且所在單位同意，可辦理哺乳假手續，直至嬰兒滿一周歲。休產假和護理假期間，工資按生育津貼和護理假津貼標準發放，按國家規定從生育險金中支付，產假和護理假視同出勤，工資正常發放。經批準懷孕七個月以上請假或在哺乳期休假的女職工，按本人基本工資的75％發放。

(三）婚喪假：

1、項目部職工本人結婚或職工直系親屬死亡時，給予3天假期，晚婚（男25周歲以上，女23周歲以上；初婚）增加婚假15天。職工結婚時雙方不在一地工作的、職工在外地直系親屬死亡需要職工到外地料理喪事的，可以根據路程遠近另給予路程假。

2．婚假應當在領取結婚證之后1年之內或者辦理結婚儀式當月申請；過期不補。

3、婚喪假期或合理的路程假期間，基本工資照發。

（四）事假

1．職工因個人事務須本人在工作時間處理的，根據工作安排酌情批假，事假假期每年累計不得超過20天（不含公休假日和法定節假日）。事假超期的按曠工處理。

2．事假屬無薪假?；竟べY按照實際出勤天數計發，月應發工資額不足以支付個人部分社保費用的，由所在單位補交其差額部分。

(五)病假：經醫療部門（醫保參保醫院）證明，職工因病或非因工負傷需請病假治療的，可以按規定辦理請病假手續。并根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。醫療期具休規定：

1．實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月；實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；五年以上的10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以下20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

2.職工休病假期間實際累計病假6個月以下的，工齡不滿2年的按基本工資60%發放；滿2年不滿4年的按70%發放；滿4年不滿6年的按80%發放；滿6年不滿8年的按90%發放；滿8年及以上的按100%發放；實際累計病假超過6個月時，6個月以上部分工齡不滿1年的按40%發放；滿1年不滿3年的按50%發放；滿3年及以上的按60%發放；但病假工資不得低于宜昌市最低工資標準的80%。病假超期工資待遇按照事假處理。

（六）工傷假：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，按照相關規定享受工傷醫療待遇，工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變

(七）學習假

經公司安排公派學習期間,按照文件中規定學習期間視同出勤，其余時間按休假處理。

四、法定節假日期間加班的，按項目部規定發放加班費。

五、職工年集中休假不足規定時間的，按項目部規定計發加班費；

六、職工請假必須按規定辦理請銷假手續，即：職工本人提出書面申請，部門提出具體意見，部門負責人原則上只有審批一天假期的權力，兩天以上須由請假人提出書面申請，部門負責人簽字同意后報主管經理批準方可請假。超過三天（含三天）的必須報項目經理審批。未辦理請假手續或未經批準而擅自離崗的，按曠工處理。

七、符合下列條件之一的，屬曠工：

1．不請假、不以書面形式請假、請假未獲批準而離開工作崗位；

2．未辦理調動手續而擅自離開工作崗位；

3．休假期滿未續假或續假未經批準而逾期不回單位上班；

4．用不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明；

5．未按規定辦理銷假手續；

七、本辦法所稱基本工資包括崗位工資、年功工資。

八、本暫行規定由項目部綜合辦公室負責解釋，不足部分參照葛五人資[2008]22號文件執行。

九、本暫行規定從2013年1月1日起執行。

附件：職工請假申請表