第一篇：第七章工作時間和休息休假

第十一章工作時間和休息休假

教學目標：

本章教學應使學生系統了解工作時間和休息休假的分類，和實行縮短工作日的意義；掌握不定時工作日與綜合計算工時的差異；熟悉國家關于節(jié)假日公休日工作的勞動報酬和延長工作時間的主要規(guī)定。

教學重點、難點：

1、不定時工作日與綜合計算工時的差異；

2、延長工作時間的主要規(guī)定；

3、教學方法：

除常規(guī)教學方法（講授、問答、啟發(fā)、討論等）之外，注意：

1、運用案例教學法或診所式教學法；

2、運用多媒體和互聯網來輔助教學。

第一節(jié) 概述

一、工作時間和休息時間的概念和劃分

工作時間 , 又稱法定工作時間 , 是指勞動者為履行勞動義務 , 在法定限度內應當從事勞動或工作的時間。它含有以下幾個要點 : 1.工作時間是勞動關系中勞動者為用人單位履行勞動義務而從事勞動或工作的時間;2.工作時間的長度由法律直接規(guī)定 , 或者由集體合同和勞動合同依法約定;3.勞動者不遵守工作時間要承擔法律責任。其表現形式有工作小時、工作日和工作周三種 , 其中工作日即在一晝夜內的工作時間 , 是工作時間的基本形式。

休息時間 , 又稱法定休息時間 , 是指法定的勞動者得免于履行勞動給付義務而自行支配的時間。它包含以下幾個要點 : 1.勞動者在休息時間免于履行勞動給付義務 , 即不必為用人單位從事勞動或工作;2.休息時間由勞動者自行支配 , 是勞動者實現休息權的必要保證;3.勞動者在休息時間內的生活保障由用人單位提供;4.用人單位不得非法占用勞動者的休息時間 , 如需依法占用 , 應當給予特別補償。工作時間的范圍 , 不僅包括作業(yè)時間 , 還包括準備工作時間、結束工作時間以 及法定非勞動消耗時間;不僅包括在崗位上工作的時間 , 還包括依據法規(guī)或單位行 政安排離崗從事其他活動的時間。休息時間的范圍 , 包括日常休息時間和休假 , 前 者即工作日內不計入工作時間的問歇時間和計入工作時間的間歇時間(即法定非 勞動消耗時間), 以及相鄰兩個工作日之間的休息時間和相鄰兩個工作周之間的休 息時間(即周休日);后者即勞動者依法享受的各種假日 o 可見 , 在工作時間和休息 時間之間 , 一方面既能明確界定范圍 , 另一方面又有一定交叉 , 存在計入工作時間 的休息時間。

在一定的自然時間內 , 工作時間與休息時間是一種此長彼短、此短彼長的關系。二者的劃分 , 應當堅持下述原則 : 1.保護勞動者身體健康和休息權。工作時間的長度和工作班的安排 , 不得損害勞動者的身體健康 , 必須保障勞動者休息權的實現。

2.有利于提高勞動效率。要正確處理這兩種時間與勞動效率的關系 , 把工作 時間的長度限定在足以保證勞動效率達到較好水平的限度之內 , 使勞動者有足夠 的休息時間來恢復勞動力和提高自身素質 , 從而提高勞動效率。

3.與經濟發(fā)展和人民生活水平相適應。隨著經濟發(fā)展和人民生活水平的提 高 , 各國的工作時間呈縮短趨勢。我國工作時間長度的確定 , 應當從我國實際情況 出發(fā) , 在經濟發(fā)展的基礎上 , 不斷滿足人們日益增長的物質和文化生活需要。因 而 , 國家規(guī)定的工作時間長度界限只具有相對意義 , 應允許地方、部門和單位根據 需要和可能進一步縮短工作時間。

二、工時立法的起源和發(fā)展

工時立法 , 起始于工業(yè)革命以后 , 在其歷史發(fā)展過程中 , 意義最為重大的就是8 小時工作制的確立。最早的工廠立法中 , 限制童工、女工最高工時是其主要內容 之一 , 隨后擴展到對成年男工工時的限制。但當時立法上所限定的工時都在 8 小 時以上 , 如法國 1848 年規(guī)定為不得超過 12 小時 o 8 小時工作制是工人階級長期爭取的目標。關于 8 小時工作制的立法 , 最早 出現在 1908 年的新西蘭 , 當時提出了 “8 小時工作、8 小時休息、8 小時睡眠 ” 的原 則。前蘇聯在十月革命勝利后第 4 天 , 就頒布了由列寧簽署的關于 8 小時工作日 的法令。到第一次世界大戰(zhàn)以后 , 歐洲各國的勞工立法才大多以 8 小時工作制為原則。1919 年的 “ 國際勞動憲章 ” 中規(guī)定 , 工廠的工作時間以每日 8 小時或每周 48 小時為標準、每周至少有一次連續(xù) 24 小時休息 , 并盡量以星期日為公休日。同年 舉行的第一屆國際勞工大會通過了《工業(yè)企業(yè)工時公約》。1921 年的第三屆國際 勞動大會通過了《工業(yè)企業(yè)周休息公約》。這兩個公約得到許多國家批準。此后 ,8 小時工作制才成為標準工時制度。在我國 , 自共和國成立以來一直實行 8 小時工 作制。

從 20 世紀 30、40 年代開始 , 有些國家開始實行每周 5 日 40 小時工作制。近年來一些發(fā)達國家的周工時已減至 35 小時左右 , 最短的北歐等國只有 30 小時 , 據 國際勞工局 1984 年統計 ,46 個發(fā)展中國家有 28 個國家周工時為 40-44 小時 , 其 余仍為 48 小時。

在我國 , 工時立法一直是勞動立法的重要組成部分?，F行工時立法主要有《勞 動法》中的 “ 工作時間和休息休假 ” 專章和《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》(1995 年修訂)及其《實施辦法》(1995 年勞動部、人事部分別制定)、《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(1999 年修訂)、勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工 作制的審批辦法》(1994 年)等項法規(guī)。

三、工時制度演變的兩種趨勢(一)工時縮短的評析

工時不斷縮短已成為世界趨勢。其原因主要在于: 1.勞動生產力的提高。由于科技的進步和生產力的發(fā)展 , 勞動生產力的提高意味著完成同樣的生產任務只需要更少的時間 , 工時的減少不會使產量降低 , 反而 可能提高勞動的邊際生產力 o 2.經濟衰退的影響。如西方國家 1929-1933 年的經濟危機對促成 40 小時工作制起了重要作用。經濟蕭條時期 , 企業(yè)會自動減少工時以節(jié)省開支。

3.居民收入水平的提高。收入提高后 , 閑暇對勞動者顯得更重要 , 勞動者不愿再用較多的勞動換取更多的收入 , 因而自愿減少勞動力的供給。

4.國際勞工組織政策的影響。提高工資和縮短工時→直是國際勞工組織的 綱領。國際勞工組織領導下的國際工人運動 , 對雇主縮短工時具有不可忽視的作 用。國際勞工公約對各國法定工時的縮短也具有引導和促進作用。

在現實和理論上 , 與經濟發(fā)展水平相適應的一定范圍內的工時縮短 , 其對經濟 的積極意義主要有:(1)可以使勞動的各個要素得到充分利用；(2)可以使勞動 產品增多;(3)有利于節(jié)約能源；(4)有利于擴大就業(yè)；5)有利于提高勞動者素質；(6)有利于促進第三產業(yè)的發(fā)展。

(二)工作班制逐漸走向靈活化和多樣化及其評析 世紀 70 年代初 , 德國率先出現彈性工時制 , 這種工作班制很快風靡世界。繼彈性工時制之后 , 發(fā)達國家出現了適應時代需求的多種形式的工作班制 , 主要有 緊縮工作班制、間隔工作班制、分職制、變動工作班制等。

彈性工時 , 亦稱靈活工時或部分就業(yè)工時 , 是指在非常規(guī)工時制的基礎上 , 根 據企業(yè)對勞動力的需求狀況靈活安排職工工作時間的一種制度創(chuàng)新。在國外 , 勞 動力市場中彈性工時制人員的比例正在逐漸增加 , 聯合國經合組織(OECD)提供 的數據表明 ,20 世紀 90 年代中期 , 澳大利亞、丹麥、荷蘭、挪威四國的彈性工時制 人員占受雇人員的比例分別達到 18%、24.3%、23.5%、28.6%。我國臺灣地區(qū)近年也實行了彈性工時制。實行彈性工時制的積極意義主要在于:（1）彌補傳統工時制的不足。在傳統工時制中 , 勞動力一旦配置于某一具體行 業(yè)、企業(yè)、工種或崗位 , 便會沉淀下來 , 陷于 “ 狀態(tài)鎖定 ”。不論是企業(yè)經營者、科技 人員 , 還是一般生產流水線的工人 , 不僅在企業(yè)外部 , 而且在企業(yè)內部也難以流動。這樣的制度環(huán)境 , 至少有以下幾點不足 :(1)從個人效用最大化考慮 ,8 小時的工作 量若能用較少的時間量完成 , 那么在超額時間內 , 個體不會多貢獻人力資本。這就 會造成人力資本的浪費 , 形成微觀主體對閑暇的追求。(2)從微觀個體考慮 , 若個 體提前完成規(guī)定的工作量后能從事另一項工作 , 并為其支付相應的工資 , 那么職工 的人力資本價值在充分發(fā)揮后能得到等量的回報 , 進而增加工資收入。而這種效 果在傳統工時制下是不可能實現的。(3)從宏觀角度考慮 , 人力資本的限制流通性 加之其具有的時效性和專業(yè)性 , 在一定時間、空間內 , 其邊際收益必定出現遞減 , 使 其對經濟增長的貢獻率趨降。(4)從企業(yè)成本考慮 , 企業(yè)更新人力資源的惟一途徑 只是不斷引進新的人力資源 , 在企業(yè)人力資源的增量和存量不斷擴大的同時 , 冗員 和在職閑暇現象會不斷產生 , 企業(yè)的包袱越來越大 , 負擔越來越重。而實行彈性工 時制 , 則可以在一定程度上彌補上述不足。

2.有助于人力資源的優(yōu)化配置。勞動力市場存在一個理論前提 , 即勞動者是 理性的經濟人 , 其從事一切經濟活動的目的在于追求物質利益的最大化 , 同時 , 勞 動者對工作時間的利用有支配權 , 并能自行配置勞動力資源 , 使其利用效率最大 化 , 即人力資源價值實現的最大化傾向。彈性工時制加大了人力資源的自由流動 性 , 可使勞動者與一個或多個企業(yè)之間形成紐帶關系 , 為人力資源的最優(yōu)化配置和 個人價值的實現提供了有效的途徑 o 在彈性工時制條件下 , 人力資源具有共享性 , 高技術的人力資本不再是一個完 整不可分的實體 , 它可分解為多個單元 , 每個獨立的單元均能發(fā)揮其作用 , 都獨立 地以貨幣形式計價。因此 , 企業(yè)可依據自身實力 , 量體裁衣 , 雇傭高技術人才的某

一單元人力資本。這可以降低企業(yè)的用工成本 , 增強企業(yè)的競爭力 , 使企業(yè)達到提 高經濟效益的目的。3.有利于增加就業(yè)崗位。彈性工時制為就業(yè)體制的轉換創(chuàng)造了一個有利的 條件 , 即讓所有的勞動力進入市場 , 并實行彈性化的政策 , 勞動者根據實際需要合 理分配人力資本 , 并選擇企業(yè)就業(yè) , 使人力資本全要素盡可能多地與生產資料相結 合 , 這能有效緩解就業(yè)壓力。在彈性工時制之下 , 勞動者有選擇有時段間隔地就 業(yè) , 這樣 , 數量一定的就業(yè)崗位就被分割為數倍與原崗位的量 , 工時越短 , 新增的就 業(yè)崗位就越多。

四、工時立法的任務和內容

關于工時立法的任務 , 有兩種觀點?！?4 〕 “ 單一保護任務說 ” 認為 , 工時立法的 任務就在于限制工時長度 , 保護勞動者的休息權。“ 保護和管理雙重任務說 ” 認為 , 工時立法除了負有上述保護任務外 , 在現代國家還負有從管理的角度規(guī)范工時組 織和安排 , 以提高工時利用效率的任務。我們認為 , 賦予工時立法以管理任務 , 在現代經濟中確有一定必要性 , 但保護任務作為工時立法的傳統任務 , 應當是現代工 時立法的主要任務 , 管理任務只宜置于次要地位。

基于上述任務 , 工時立法的主要內容應當包括下述幾個方面 :(1)規(guī)定最高工 時標準 , 即規(guī)定工時上限 , 允許在集體合同和勞動合同中約定在此限度內縮短工時 長度;(2)規(guī)定最低休息時間標準 , 即只規(guī)定休息時間的下限 , 允許在集體合同和勞 動合同中約定在此基礎上增加休息時間;(3)規(guī)定作息辦法 , 為工作時間和休息時 間的組織和安排提供規(guī)范;(4)規(guī)定工時延長制度 , 限制工時延長和設定工時延長 補償標準;(5)規(guī)定侵犯勞動者休息權的法律責任。

還值得注意的是 , 彈性工時制作為一種特殊的用工形式和就業(yè)形式 , 應當納入 勞動法的調整范圍 , 但它又不能完全適應基于正規(guī)就業(yè)和傳統用工形式的一般勞 動法。這就需要制定適用于彈性工時制勞動者的特別法 , 對彈性工時制勞動者在 勞動合同、工作時間、休息休假、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險和福利等方面的特 殊規(guī)則作出規(guī)定 , 并明確在哪些事項上同傳統工時制勞動者應當享有平等待遇。其中 , 在工時立法中 , 應當就彈性工時制勞動者加班加點的特殊界限、休息休假的 特殊安排、法定最高工時和休息休假在雙重或多重勞動關系中的適用等問題作出 規(guī)定。

第二節(jié) 最高工時標準和工時形式

一、最高工時標準

最高工時標準 , 又稱法定最長工時 , 是指法律規(guī)定的在一定自然時間(一日或一周)內工作時間的最長限度。它有法定日最長工時和周最長工時兩種形式。根 據我國現行立法規(guī)定 , 日最長工時為 8 小時 , 即勞動者每日工作時間不得超過 8 小 時;周最長工時為 40 小時 , 即勞動者平均每周工作時間不得超過 40 小時。

最高工時標準是法定的強制性標準 , 其法律效力主要表現在 :(1)在全國范圍 內應當普遍執(zhí)行最高工時標準 , 除了具備法定特殊情形外 , 用人單位不得突破法定 最長工時的限制;(2)對實行計件工資的勞動者 , 用人單位應當根據日或周最長工 時 , 合理確定其勞動定額和勞動報酬;(3)企業(yè)因生產特點不能按照法定日和周最 長工時的要求實行作息辦法而采用其他工時形式的 , 必須符合法定條件 , 并且履行 法定審批程序;(4)實行綜合計算工時工作制的 , 其平均日(周)工時應當與法定日(周)最長工時基本相同;(5)用人單位不遵守最高工時標準、違法延長工時的 , 應當 追究法律責任。

各國關于最長工時的立法表明 , 縮短法定最長工時 , 已成世界性趨勢。我國法 定周最長工時 , 共和國成立以來一直為 48 小時 , 從 1994 年 3 月 1 日起縮短為 44 小時 , 從 1995 年 5 月 1 日起又進一步縮短為 40 小時 o 實踐表明 , 縮短工時 , 對于 增加就業(yè) , 發(fā)展第三產業(yè)乃至整個國民經濟 , 提高勞動者自身素質和生活水平, 提 高勞動效率 , 都具有重要意義。

二、工時形式

(一)標準工時形式

標準工時形式 , 又稱標準工時 , 是指法定的在正常情況下普遍適用的 , 按照正 常作息辦法安排的工作日和工作周 , 即標準工作日和標準工作周。其主要特點是 :(1)它以正常情況作為其適用條件;(2)它普遍適用于一般職工;(3)它是按正常作 息辦法安排工時 , 屬于均衡工作制;(4)它一般以法定最長工時作為其時間長度 , 我 國規(guī)定為每周 5 個工作日 , 每個工作日 8 小時;(5)它被作為確定其他工作日長度 的基準。

(二)非標準工時形式

非標準工時形式 , 又稱非標準工時制 , 是指法定只造用于特殊情形 , 并且工時長度和作息辦法都不同于標準工時制的工時形式。我國立法對非標準工時形式規(guī) 定了下述內容 : 1.非標準工作日的類型和適用范圍(1)縮短工作日及其適用范圍

縮短工作日 , 是指法定在特殊條件下實行的工作時間少于標準工作日長度的工作日。在我國 , 目前允許實行縮短工作日的情形限于下述幾種 : ①特定的崗位。從事礦山井下作業(yè)、高山作業(yè)、嚴重有毒有害作業(yè)、特別繁重和過度緊張的體力勞 動的職工 , 每個工作日的時間要少于 8 小時。②夜班。實行三班制的企業(yè) , 從事夜 班工作的時間比白班減少 1 小時。在這里夜班一般是指在當日晚上 10 點至次日 早晨 6 點之間當班。③哺乳期女工。哺乳未滿周歲嬰兒的女職工 , 每班工作時間 內可哺乳兩次(含人工喂養(yǎng)), 每次 30 分鐘； 多胞生育的每多哺乳一嬰兒 , 每次哺乳 時間增加 30 分鐘 ； 一班內兩次哺乳可以合并使用。哺乳時間和哺乳往返時間算作工作時間。④未成年工和懷孕女工。未成年工應實行少于 8 小時工作日制度。懷 孕 7 個月以上女職工 , 在正常工作時間內應安排一定的休息時間。

(2)延長工作日及其適用范圍

延長工作日 , 是指法定在特殊條件下實行的超過標準工作日長度的工作日。它適用于從事受自然條件或技術條件限制的季節(jié)性作業(yè)的職工 , 并且只能在一年中的某段時間(忙季)實行； 以后應當以實行縮短工作日或者補休的方式 , 抵補超過標準工作日長度的工時 , 因而對實行縮短工作日者應當綜合計算工時。

(3)不定時工作日及其適用范圍

不定時工作日 , 又稱不定時工作制 , 是指法定在特殊條件下實行的 , 每日無固定起時點 , 亦即不固定計算工作日長度的工作日 o 它可適用于下述幾種職工 : ① 高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和工作無法按標準工作時間衡 量的其他職工;②長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員 以及因工作性質特殊 , 需要機動作業(yè)的職工;③其他因生產特點、工作特殊需要或 職責范圍的關系 , 適合實行不定時工作制的職工。

(4)連續(xù)工作日及其適用范圍

連續(xù)工作日 , 是指法定在特殊條件下實行的 , 兩個以上工作日連續(xù)使用、相鄰工作日之間無離崗休息時間的工作日。它只適用于交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中 , 因工作性質特殊 , 需要連續(xù)作業(yè)的職工;它不是實行超過標準工作日長度的工作日 , 而是將兩個以上標準工作日連續(xù)使用 , 即不間隔地連續(xù)兩個以上 工作日不離開崗位 , 其間應當享有的日常休息時間留在連續(xù)工作結束后集中享用 , 因而 , 對實行連續(xù)工作日者應當綜合計算工時。

2.非標準工時形式的管理

為了加強對非標準工時形式的管理 , 我國作了下述規(guī)定 :(1)非標準工時形式只能在符合法定條件的情況下實行?，F行法規(guī)對實行縮短工作日、不定時工作日、延長工作日和連續(xù)工作日 , 分別規(guī)定了各自必須具備的條件。另外 , 原勞動部規(guī) 定 , 在市場競爭中由于外界因素影響而生產任務不均衡的企業(yè) , 可以對部分職工參 照實行非標準工時形式。(2)實行非標準工時形式必須履行法定審批程序。中央 直屬企業(yè)實行標準工時形式 , 經國務院行業(yè)主管部門審核 , 報國務院勞動行政部門 批準。地方企業(yè)實行延長工作日、不定時工作日、連續(xù)工作日的 , 按省級勞動行政部門制定并報請國務院勞動行政部門備案的審批辦法 , 報請審批;實行縮短工作日的 , 經當地主管部門審核 , 報當地勞動行政部門批準。國家機關、事業(yè)單位實行非 標準工時形式 , 由各省、自治區(qū)、直轄市和各主管部門按隸屬關系提出意見 , 報國務 院人事行政部門批準。(3)實行非標準工時形式必須確保職工休息權的實現和生 產、工作任務的完成。(4)實行非標準工時形式可綜合計算工時。對實行延長工作 日或連續(xù)工作的職工 , 以及其他適于綜合計算工時的職工 , 可分別以周、月、季、年 等為周期 , 綜合計算工時 , 但其平均日工時和平均周工時應當與法定標準工時基本 符合。

第三節(jié) 休假

休假 , 簡言之 , 即勞動者帶薪休息 , 是法定的勞動者得免于上班勞動并且有工 資保障的休息時間。它是休息時間的重要組成部分。我國《勞動法》和有關法規(guī)所規(guī)定的休假 , 主要有下述幾種。

一、法定節(jié)假日

法定節(jié)假日 , 是指根據國家、民族的傳統習俗而由法律規(guī)定的在節(jié)日實行的休假。嚴格地說 , 法定節(jié)日并非專為勞動者規(guī)定的 , 但由于它涉及勞動者中斷勞動以 及用人單位得繼續(xù)依法支付工資 , 所以 , 勞動法對此作了專門規(guī)定。

根據我國現行立法的規(guī)定 , 〔 6 〕用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動 者休假 :“)元旦(1 月 1 日放假 1 天);(2)春節(jié)(農歷正月初

一、初

二、初三放假 3 天);(3)勞動節(jié)(5 月 1 日、2 日、3 日放假 3 天);(4)國慶節(jié)(10 月 1 日、2 日、3 日放 假 3 天)。

另外 , 還有屬于部分人民的節(jié)日 , 如婦女節(jié)、青年節(jié)、中國人民解放軍建軍紀念 日可放假半天 , 兒童節(jié)可放假 1 天;屬于少數民族習慣的假日 , 由該民族聚居區(qū)人民政府規(guī)定放假日期。

上述法定節(jié)假日中 , 凡屬假日 , 如適逢星期

六、星期日 , 應當在工作日補假。部分公民放假日 , 如果適逢星期

六、星期日 , 則不補假。

二、年休假

年休假是指勞動者每年享有保留原職和工資的連續(xù)休假。許多國家的勞動法都明確規(guī)定 , 享受年休假是勞動者一項不容剝奪、也不許放棄的重要休息權;以支 付經濟補償來代替年休假 , 被認為是違法行為;企業(yè)有義務根據職工要求和照顧生 產需要適當安排年休假 , 一般不允許推遲到下一年享受;勞動者連續(xù)工作滿 1 年 , 即有權享受年休假待遇;休假時間為 6 至 30 天 , 一般為 20 天左右 , 總的趨勢是隨 著經濟發(fā)展而逐步延長;對從事特別繁重或有害健康工作的勞動者 , 除按年限獲得 年休假外 , 還享有補加休假;年休假中 , 包括休假期間的周休日但不包括法定節(jié)假日;在年休假期內 , 一般不得被所在單位辭退或解除勞動合同。

我國在 20 世紀 50 年代初期 , 曾在部分職工中試行過假期為 12 天的年休假制度 , 但未能堅持貫徹。學校教職工的寒暑假制度 , 從事有害健康、特別繁重工作的工人每年集中一段時間休假的制度 , 實際上也是一種年休假制度?！秳趧臃ā芬?guī)定 : 國家實行年休假制度 , 勞動者連續(xù)工作滿 1 年以上的 , 享受帶薪年休假 , 具體辦法 由國務院規(guī)定。

年休假制度一般規(guī)定年休假的適用范圍、享受條件、休假期限、工資待遇、具體 使用辦法等 , 其中最主要的是年休假的享受條件和休假期限。根據國際勞工組織 1936 年第 52 號公約規(guī)定 : 連續(xù)工作 1 年后年休假至少應有 6 個工作日 , 未成年工和 學徒工為 12 個工作日。1970 年第 132 號公約又修改為 : 連續(xù)工作 6 個月者有權享 受年休假 , 連續(xù)工作 6 至 12 個月者有權享受與其工作時間相稱的年休假 , 連續(xù)工作 1 年者休假不應少于 3 個工作周。在我國 ,1991 年《中共中央、國務院關于職工休假 問題的通知》中就如何確定年休假作了原則性規(guī)定 , 即 ” 確定職工休假天數時 , 要根 據工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況 , 有所區(qū)別 , 最多不超過 2 周。“

三、探親假

探親假 , 是指法定給予家屬分居兩地的職工 , 在一定時期內與父母或配偶團聚的假期。我國現行法規(guī)中關于探親假的規(guī)定有下述主要內容 : 1.享受探親假的條件

凡工作滿 1 年的職工 , 與配偶或父母不在一起居住 , 又不能在公休假日團聚的 , 可以享受探望配偶或父母的探親假待遇。這里的 ” 父母 “, 對已婚職工來說 , 僅 限于職工本人的父母 , 而不包括職工配偶的父母(公婆或岳父母)。職工如果與父 母一方能在公休假日團聚的 , 不能享受探望父母的探親假待遇。

2.探親假的假期

按規(guī)定 , 有以下幾種情形 :(1)職工探望配偶的 , 每年給予探親假一次 , 假期

為 30 天。(2)未婚職工探望父母的 , 原則上每年給假一次 , 假期為 20 天;如果因工 作需要 , 當年用人單位不能給假 , 或者職工本人自愿兩年探親一次的 , 可兩年給假 一次 , 假期為 45 天。(3)已婚職工探望父母的 , 每 4 年給假一次 , 假期為 20 天。(4)凡已實行周期性集中休假制度的職工(如學校教師), 應在休假期間探親 , 若休 假較短 , 可由本單位適當安排 , 補足其探親假天數。

內地進藏職工在藏工作達 1 年半的 , 可回內地休假一次 , 其假期一般干部和工人為 3 個月 , 縣級干部和八級以上工人為 4 個月 , 地級以上干部為 5 個月。

華僑、僑眷職工出境探望配偶 ,4 年以上一次的給假半年 , 不足 4 年的按每年 給假 1 個月計算;未婚歸僑、僑眷出境探望父母 ,4 年以上一次的給假 4 個月 ,3 年 一次的給假 70 天 ,1 年或 2 年一次的按國內其他職工同樣處理。

四、其他假期

除了上述假期外 , 依規(guī)定還有女職工產假、職工婚喪假等。用人單位均應依法支付工資。例如《勞動法》第 62 條規(guī)定 :” 女職工生育享受不少于 90 天的產假 ";前 政務院《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程問題的規(guī)定》規(guī)定 , 職工請婚喪假 3 個 工作日之內的工資照發(fā) , 等等。

第四節(jié) 延長工作時間

一、延長工作時間的概念和形式

延長工作時間 , 是指工作時間超出法定正常界限在休息時間范圍內延伸 , 亦即職工在正常工作時間以外應當休息的時間內進行工作。有兩種形式 :(1)加班 , 指 職工在法定節(jié)假日或周休日進行工作;(2)加點 , 指職工在標準工作日以外延長時 間進行工作 , 即提前上班或推遲下班?？梢?, 加班加點都是相對特定的工作日形式 而言的 , 對實行標準工作日或縮短工作日者 , 才存在加班加點;對實行不定時工作日者 , 則不存在加班加點;對實行延長工作日或連續(xù)工作日者 , 在綜合計算工時的 結果是平均日(周)工時超過法定標準工時的情況下其超出部分應視為加班或加 點 , 工作日正好是法定節(jié)假日的也應視為加班。

工作日的時間長度和上下班時間一般具有固定性 , 這雖然同生產、工作的常規(guī) 需要相適應 , 卻難以滿足生產、工作的特殊需要 , 加班加點正是因為能夠彌補這種 不足而有存在的必要。但是 , 加班加點意味著擠占休息時間 , 同法定最高工時標準 相矛盾 , 因此 , 在工時立法中 , 對加班加點既允許又限制 , 并規(guī)定補償標準 , 以防止 加班加點的濫用 , 保障勞動者休息權和有關權益的實現。

二、延長工作時間的限制 1.延長工時的人員范圍限制

我國立法規(guī)定 , 禁止安排未成年工、懷孕 7 個月以上的女工和哺乳未滿周歲嬰兒的女工參加加班加點。

2.一般情況下延長工時的條件、程序和長度限制

(1)延長工時的條件。在我國《勞動法》中 , 僅要求延長工時應當以 “ 生產經營需要 ” 為條件 , 但未明確規(guī)定“ 生產經營需要”的具體情形。在實踐中 , 有必要由集體合同約定 , 或者由用人單位與工會共同界定“ 生產經營需要”的具體范圍。

(2)延長工時的程序?！秳趧臃ā芬?guī)定 , 用人單位由于生產經營需要而安排延長 工時的 , 應當事先與工會和勞動者協商。即用人單位應當事先就加班加點的理由、工作量計算和所需職工人數 , 向工會說明 , 并征得工會同意。

(3)延長工時的長度。《勞動法》規(guī)定 , 由于生產經營需要而延長工時的 , 一般 每日不得超過 1 小時；因特殊原因需要 , 在保障勞動者身體健康的條件下每日不超 過 3 小時 , 但每周不得超過 36 小時。

3.延長工時不受程序、長度限制的特殊情形

根據《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》及其《實施辦法》的規(guī)定，延長工時不受上述程序、長度限制的特殊情形有 :(1)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因 , 使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅 , 需要緊急處理的 ；(2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障 , 影響生產和公眾利益 , 必須及時搶修的；(3)必須利用法定節(jié)日或公休日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)的；(4)國家機關、事業(yè)單位為完成國家緊急任務或完成上級安排的其他緊急任務 , 以及商業(yè)、供銷企業(yè)在 旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的；(5)為完成國防緊急任務 , 或者完 成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他特殊情形。

三、延長工時的補償

立法關于延長工時補償的規(guī)定 , 兼有職工利益補償和限制延長工時雙重功能。

我國現行的延長工時補償有兩種形式 , 即補休和支付加班加點工資 , 對于法定節(jié)假日以延

長工時 , 應當優(yōu)先采用補休形式。我國立法關于加班加點工資的規(guī)

定, 有下述主要內容 : 1.加班加點工資的發(fā)放范圍

國家機關、社會團體、事業(yè)單位的職工 , 企業(yè)中適用事假照發(fā)工資制度的職工 ,加班加點后只安排補休而不發(fā)放加班加點工資。企業(yè)中不適用事假照發(fā)工資制度的職工 , 在法定節(jié)假日以外休息時間加班加點后不能安排補休的 , 在法定節(jié)假日加班的 , 都應發(fā)給加班加點工資。勞動者在完成勞動定額或規(guī)定工作任務后參加用 人單位安排的加班加點 , 才發(fā)給加班加點工資。企業(yè)由于生產任務不足或者未按 計劃完成生產任務 , 為了突擊完成任務或者突擊完成臨時承攬的生產任務而加班加點的 , 不得發(fā)放加班加點工資。

2.加班加點工資的標準

《勞動法》規(guī)定 , 用人單位應當向職工支付高于正常工作時間工資的加班加點工資 , 其標準分別為 : 加點不低于正常工時工資的 150%;(2)周休日加班不低 于正常工時工資的 200%;(3)法定節(jié)假日加班不低于正常工時工資的 300%。實行計件工資的勞動者在完成計件定額任務后的加班加點 , 分別按照不低于其本人 法定工時計件單價的 150%、200%、300% 支付加班加點工資。在這里 , 作為計算 加班加點工資基數的正常工作時間工資 , 有日工資和小時工資兩種 O 日工資為本人月工資標準除以平均每月法定工作天數(實行每周 40 小時工作制的為 21.16 天)所得的工資額 ； 小時工資為日工資標準除以 8 小時所得的工資額。

3.加班加點工資的管理

國家規(guī)定 , 企業(yè)主管部門根據各企業(yè)的不同生產情況 , 應分別核定企業(yè)全年發(fā)放加班加點工資總額 , 并報當地勞動部門審批 , 同時還要抄送開戶銀行。企業(yè)發(fā)放 的加班加點工資總額超過核定限額的部分 , 應從當年的獎金總額中予以扣除。凡未核定加班加點工資限額的 , 銀行不得支付加班加點工資。企業(yè)主管部門、勞動行 政部門對加班加點工資的發(fā)放必須加強監(jiān)督 , 對濫發(fā)加班加點工資的單位和濫批加班加點工資的部門必須嚴肅處理并堅決糾正。

第二篇：職工工作時間和休息、休假管理辦法(精)

職工工作時間和休息、休假管理辦法(試行

為維護企業(yè)正常的生產經營工作秩序,保障職工合法權益,根據《中華人民共和國勞動法》及其相關配套政策和法規(guī)的規(guī)定,結合我公司實際,制定本辦法。

一、工作時間管理規(guī)定(一工時制度管理

根據《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》和勞動部《關于對企業(yè)部分工作崗位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的批復》,我公司各工種、各崗位職工的工時制度和工時計算周期按《****的通知》的規(guī)定實行。

(二加班、加點工時管理

各單位應按法定工作時間的規(guī)定和各工種、崗位的工時制度,規(guī)范職工加班、加點的工時計算,嚴格控制非生產性加班:

1、實行標準工時工作制的崗位,非法定節(jié)假日、非公休日安排職工延長工作時間工作,如在同一周內累計工作時間沒有超過法定工作時間(40小時的不計加班。(本辦法中“法定節(jié)假日”指國務院頒布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》中“全體公民放假的節(jié)日”,下同

2、實行綜合計算工時工作制的職工,非法定節(jié)假日的工作時間按工時計算周期累計,超過法定工作時間的工時按延長工作時間工作計作加班,不得以具體日來計算休息日或延長工作時間工作的加班。

3、實行不定時工作制的職工,非法定節(jié)假日安排工作不計加班。

4、職工在非生產性外出公差、培訓學習期間遇公休日視為在出差、培訓學習地安排休息,不得計作加班。職工外出從事生產性工作,確需加班加點工作的,可按管理權限批準安排加班。

5、職工因在法定工作時間內沒有完成勞動定額任務或因工作質量不合格返工而延長工作時間工作的,對其延長的工作時間不計加班。其中,勞動定額應當使本單位同崗位百分之七十以上的職工在法定工作時間內能夠完成,并予以公布。

6、沒有制定具體勞動定額的崗位的職工,在工作日安排本崗位職責的工作或因工作質量不合格返工而延長工作的工作時間不計加班。因臨時性安排需要及時完成的工作確需加班的,可按管理權限批準安排加班。

7、職工在法定工作時間以外,從事非本單位支付勞動(勞務報酬的工作,對其工作時間不計加班。

8、對于工作時間不足法定工時的職工,單位可另行安排其他工作,其沒有超出法定工作時間的工時不計加班。

(三加班補休、加班工資支付管理

各單位因生產、工作需要安排職工加班、加點工作,應按勞動法律、法規(guī)的規(guī)定安排職工補休或支付加班工資。

1、法定節(jié)假日安排職工工作和工作日安排職工延長工作時間工作的,應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資,不得以補休替代。

2、休息日安排職工工作的,應在當月安排補休;不能在當月安排補休的,應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資,不得跨月累積作欠休使用。如單位有安排職工補休,職工沒有按規(guī)定及時補休,視為自動放棄補休權利,不得計作欠休或要求支付加班工資。

3、加班工資的計算基數按職工本人崗位工資、年功津貼、技術等級津貼之和的標準確定。加班工資應在職工加班當月的工資支付周期內支付,并在工資支付清單列明加班工資項目和金額。

4、單獨下達工資總額(人工成本使用計劃和實行費用承包的單位,職工的加班工資由本單位在下達的工資總額(人工成本或費用計劃額度內安排使用。管理部室

以及沒有單獨下達工資總額(人工成本使用計劃的單位,職工的加班工資由各部門(單位主管領導在本部門(單位人員的當月考核薪酬額度內調整安排,報人力資源部核發(fā)。不另安排支付加班工資的費用。

(四職工加班審批管理

1、二級單位職工:(1非領導崗位職工的生產性加班,由各單位根據本單位內部管理體制和生產作業(yè)組織的實際情況制訂審批管理制度,明確管理權限;(2非領導崗位職工的非生產性加班,由二級單位主管領導批準安排;(3二級單位下屬單位(部門領導的加班,由二級單位主管領導批準安排。

2、管理部室及其掛靠管理單位職工: 管理部室及其掛靠管理單位職工的加班由本部室主管領導批準安排,報備人力資源部。

3、二級單位、管理部室領導: 二級單位、管理部室領導的加班由主管領導批準安排,報備人力資源 部。

4、安排職工加班的,必須在規(guī)定的時間內安排其補休或支付加班工資;職工調出本單位(部門或退休,應及時結清加班補休和加班工資,不得跨單位(部門轉移。

5、各單位(部門應嚴格按照權限審批加班,凡未按管理權限批準,擅自以加班名義安排補休或支付加班工資的,對主管領導及當事人按違反勞動紀律處理。

二、職工休假管理規(guī)定

1、職工休假的條件及假期管理:

根據國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定,對符合規(guī)定的職工享受的以下休假管理規(guī)定如下:(1法定節(jié)假日休假:休假時間按國家法律、法規(guī)的規(guī)定實行。

(2帶薪年休假:休假條件及休假時間按國務院《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定實行。

年休假由各單位在不影響生產、工作的前提下統籌安排職工休假時間;職工如要自行安排休假時間,須經本單位主管領導批準。年休假的休假時間必須在本安排使用完畢,不得跨累計使用或轉作欠休使用。

(3喪假:職工直系親屬(父母、配偶、子女死亡,可給予3天喪假。職工配偶父母死亡,經本單位主管領導批準,可給予3天以內喪假。喪假在職工辦理喪事期間給假。

(4婚假:職工本人結婚可享受婚假3天,晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲增加10天?；榧僭诼毠ゎI取《結婚證》后的六個月內給假。職工休婚假由本人提出申請,經本單位(部門批準安排休假。

(5產假:女職工生育、產假90天,其中產前休假15天。難產的增加產假15—30天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產假15天;實行晚育者(24周歲后懷孕生育第一個子女的,增加產假15天;領取《獨生子女父母光榮證》者增加產假35天。產假由單位根據職工生育時間安排休假。

(6看護假:符合以下情況之一的,在女方產假期間給予男方看護假:職工的配偶施行人工流產手術的,看護假1天;施行結扎手術的,看護假3天;經批準施行引產手術的,看護假5天;自愿終身只生育一個子女的夫妻,看護假10天。職工休看護假由本人提出申請,經單位批準安排休假。

2、有關職工休假的幾項具體規(guī)定:

(1婚假、喪假、產假、看護假的假期原則上應一次性連續(xù)安排,假期內遇公休假日的,均不另加假期天數。

婚假、喪假、看護假的假期內遇法定節(jié)假日的,相應增加假期天數;產假的假期內遇法定節(jié)假日的不另加假期天數。

(2各種休假的假期應在規(guī)定的給假期限內使用,不得跨期限累計使用或轉作欠休使用。職工因本人未在給假期限內提出休假申請或未按單位安排、批準的休假時間休假的,視為自動放棄休假權利,不得另行安排或要求補休假期或給予經濟補償。

(3職工休年休假、婚假、喪假、看護假期間,按本人崗位工資、年功津貼、技術等級津貼之和的標準，按日計算支付假期工資;職工休產 假期間按本人崗位工資、年功津貼、技術等級津貼之和的標準以及本單位（部門）同崗位職工生產經營獎金或績效考核獎（不包括按個人績效考核 計發(fā)的業(yè)務發(fā)展獎等專項獎金）的平均標準支付假期工資。（4）二級單位可結合本單位內部管理體制和生產作業(yè)組織的實際情 況，制訂本單位安排，批準職工休假的具體實施辦法;管理部室及其掛靠管理單位的職工由本部室主管領導安排、批準休 假;各級領導的休假納入本單位職工休假計劃中統籌安排。屬《公司領導 干部離崗報告和請假制度》 規(guī)范的人員，同時應按照該規(guī)定辦理相關手續(xù)。（5）職工未按規(guī)定履行請假手續(xù)自行休假，或不具備休假條件弄虛 作假騙取休假的，其休假時間以曠工論處，并按嚴重違反勞動紀律解除勞 動合同。

3、其它屬國家法律、法規(guī)規(guī)定的休假按相應法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

三、職工工作時間和休息、休假的日常管理

1、各二級單位應結合本單位實際情況，建立職工工時和休息、休假 的日常管理制度，明確各級管理職責和考核辦法。管理部室及其掛靠管理 單位職工工時和休息、休假日常管理工作由本部室主管領導指定專人負責 管理。

2、規(guī)范加班工資、假期工資的使用和支付管理。各單位（部門）應 統籌安排好職工加班工資使用計劃，加班工資應按前置于獎金支付的順序 安排，不得將加班工資列作獎金、津貼等項目支付。管理部室支付職工加 6

班工資應在當月五日前將本部室人員考核薪酬調整支付額報人力資源部； 安排職工休假的，應根據職工當月休假時間核計本人假期工資及應核減獎 金額，于下月五日前報人力資源部；未按規(guī)定核計及報審假期工資及應核 減獎金額造成多支薪酬的，經核實按應扣減額予以補扣當事人當月薪酬，并按應扣減額考核扣罰主管領導及經辦人等額獎金。

3、各單位（部門）職工休假應納入本單位（部門）勞動組織日常管 理均衡安排，各單位（部門）應通過崗位業(yè)務互通互補，解決好職工休假 與工作安排的關系，職工加班補休或休假，應在事前安排好本崗位的工作，不能因補休或休假影響本單位（部門）工作任務的完成。

4、各級人力資源管理部門應將本單位職工工時和休息、休假納入人 力資源日常工作實施管理。各二級單位人力資源管理部門應定期（每月）對本單位職工的工時和休息，休假情況進行檢查，督促屬下單位按期清理 職工加班工時和休假。人力資源部對各二級單位以及管理部室職工工時、休假管理的執(zhí)行情況進行不定期的檢查，協調、指導各單位實施本辦法。

四、附則

1、本辦法適用于公司在崗職工和聘用工。

2、各單位經勞務派譴組織輸入使用的勞務用工的工作時間參照本辦 法管理，各種法定休假按勞務派遣關系參照本單位職工休假辦法管理。女 工休產假期間只按屬地生育保險待遇給付標準由勞務派譴組織計發(fā)休假 期間的工資，休其他帶薪假期間只按其與勞務派遣單位簽訂的勞動合同中 約定的正常工作時間的工資標準按日由勞務派譴組織計發(fā)休假期間的工 資。7

3、各單位返聘的退休、內退人員不適用本辦法，可按聘用協議的約 定安排工作時間和支付勞務報酬。

4、本辦法自發(fā)文之日起試行。在試行期間遇法律法規(guī)有新規(guī)定或經 批準調整工時制度的情形時，由對本辦法相關內容進行調整修改。8

第三篇：勞動合同法--工作時間和休息休假

勞動合同法--工作時間和休息休假

授課人彭晶

教學目的:

1、工作時間、休息休假的概念及法律規(guī)范

2、認識工作時間、休息休假立法的重要意義

教學重點:

1、工作時間、休息休假中的各種基本概念

2、工作時間、休息休假的分類

教學難點:

工作時間、休息休假中的各種基本概念

教學方法:討論法、講授法、案例分析

授課類型:新授

課時安排:1課時

教學過程及內容：

※影片導入:

1、老板算出來的工作時間

2、工作時間購物確實不應該

3、六成上班族惦記工作不能安心休息休假

※新授內容:

一、工作時間和休息休假的概述

（一）、工作時間和休息休假的概念

1、工作時間——又稱為法定工作時間，是指勞動者為履行工作義務，在法定限度內應當從事勞動或工作的時間。

具體表現為：工作小時、工作日、工作周。工作日是工作時間的基本形式。

2、休息休假——又稱為休息時間，是指勞動者在法定工作時間外自行支配的時間。具體表現為：勞動者每天休息的時間、每周休息的天數、節(jié)假日、年休假、探親假等。

（二）、工作時間和休息休假法律調整的意義

1、保證勞動者的休息權

2、協調勞動報酬分配和促進就業(yè)

3、提高勞動者的素質和勞動生產率

二、工作時間和休息休假的種類

（一）、工作日的種類

1、定時工作日

（1）標準工作日——每天工作8小時，每周工作40小時。

（2）縮短工作日——即少于8小時的工作日。

（3）延長工作日——是指超過標準工作日長度的工作日。

（4）不定時工作日——是指每日工作時間不能確定，實行非固定工作時間的工作日。

（5）綜合計算工作日——以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間與標準工作日時數基本相同的工作日。

2、無定時工作日

指每天沒有固定工作時數的工作日。工作時間經常超過標準工作日，超出的部分也不增加報酬。

（二）、休息休假的種類

1、工作日內的間歇時間

1至2小時，最少不能少于半小時

2、工作日間的休息時間

一般為15至16小時

3、每周公休假日

每周至少連續(xù)休息一日

4、法定節(jié)假日（共3類）

第一類 全體公民的節(jié)日

元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)

第二類 部分公民節(jié)日及紀念日

教師節(jié)、婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、中國人民解放軍建軍紀念日

第三類 少數民族的節(jié)日

5、職工探親假、年休假

探親假：

(1)探 望 配 偶 ：30天/每年；

(2)未婚探望父母：20天/每年，45天/2年；

(3)已婚探望父母：20天/4年；

(4)凡實行休假制度的職工（如學校），應該在休假期間探親。

年休假：

(1)1--10年的，年休假5天；

(2)10--20年的，年休假10天；

(3)20年及以上的，年休假15天。

三、加班加點

（一）、加班加點的概念

加班加點：是在企業(yè)執(zhí)行的工作時間制度的基礎上延長工作時間。加班：凡在法定節(jié)假日和公休假日進行工作。

加點：凡在正常工作日延長工作時間。

（二）、關于延長工作時間的主要規(guī)定

《勞動合同法》第44條規(guī)定：用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、平時加班，支付不低于工資150%的報酬；

2、休息日加班，不能安排補休，支付不低于工資200%的報酬；

3、法定休假日加班的，支付不低于工資300%的報酬。

※小結:

通過對案例的講解、影片的播放，使學生直觀的學習了標準工作時間、休息休假、加班加點的基本概念及相關的法律規(guī)定。

希望這些知識能對即將走上工作崗位的同學有所幫助。

※練習:

1．試述工作時間及休息休假的定義及分類。

2．我國關于工時及節(jié)假日的主要規(guī)定是什么？

第四篇：勞動合同法--工作時間和休息休假

勞動合同法--工作時間和休息休假

一、工作時間和休息休假的概述

（一）、工作時間和休息休假的概念

1、工作時間——又稱為法定工作時間，是指勞動者為履行工作義務，在法定限度內應當從事勞動或工作的時間。

具體表現為：工作小時、工作日、工作周。工作日是工作時間的基本形式。

2、休息休假——又稱為休息時間，是指勞動者在法定工作時間外自行支配的時間。具體表現為：勞動者每天休息的時間、每周休息的天數、節(jié)假日、年休假、探親假等。

（二）、工作時間和休息休假法律調整的意義

1、保證勞動者的休息權

2、協調勞動報酬分配和促進就業(yè)

3、提高勞動者的素質和勞動生產率

二、工作時間和休息休假的種類

（一）、工作日的種類

1、定時工作日

（1）標準工作日——每天工作8小時，每周工作40小時。

（2）縮短工作日——即少于8小時的工作日。

（3）延長工作日——是指超過標準工作日長度的工作日。

（4）不定時工作日——是指每日工作時間不能確定，實行非固定工作時間的工作日。

（5）綜合計算工作日——以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間與標準工作日時數基本相同的工作日。

2、無定時工作日

指每天沒有固定工作時數的工作日。工作時間經常超過標準工作日，超出的部分也不增加報酬。

（二）、休息休假的種類

1、工作日內的間歇時間

1至2小時，最少不能少于半小時

2、工作日間的休息時間

一般為15至16小時

3、每周公休假日

每周至少連續(xù)休息一日

4、法定節(jié)假日（共3類）

第一類 全體公民的節(jié)日

元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)

第二類 部分公民節(jié)日及紀念日

教師節(jié)、婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、中國人民解放軍建軍紀念日

第三類 少數民族的節(jié)日

5、職工探親假、年休假

探親假：

(1)探 望 配 偶 ：30天/每年；

(2)未婚探望父母：20天/每年，45天/2年；

(3)已婚探望父母：20天/4年；

(4)凡實行休假制度的職工（如學校），應該在休假期間探親。

年休假：

(1)1--10年的，年休假5天；

(2)10--20年的，年休假10天；

(3)20年及以上的，年休假15天。

三、加班加點

（一）、加班加點的概念

加班加點：是在企業(yè)執(zhí)行的工作時間制度的基礎上延長工作時間。

加班：凡在法定節(jié)假日和公休假日進行工作。

加點：凡在正常工作日延長工作時間。

（二）、關于延長工作時間的主要規(guī)定

《勞動合同法》第44條規(guī)定：用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、平時加班，支付不低于工資150%的報酬；

2、休息日加班，不能安排補休，支付不低于工資200%的報酬；

3、法定休假日加班的，支付不低于工資300%的報酬。

二.勞社部發(fā)放文件

省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：

根據《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天 增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：

1、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

2、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資

時 不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

第五篇：《勞動合同法》關于工作時間和休息休假問題(精)

《勞動合同法》關于工作時間和休息休假問題

十堰法律咨詢網2008-06-12 09:50:36 作者: 來源: 文字大小:[大][中][小] 《勞動合同法》未做特殊規(guī)定,仍可沿用《勞動法》第4章關于工作時間和休息休假的規(guī)定。

1、工時和休息制度

根據《勞動法》和1995年5月1日發(fā)布施行的《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》,我國目前原則上實行每日工作8小時、每周工作40小時這一標準工時制度。其中,國家機關、事業(yè)單位實行統一的工作時間,周六、周日為每周休息日;企業(yè)和不能實行前述規(guī)定的統一工作時間的事業(yè)單位,可根據實際情況靈活安排周休息日,即實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。對于實行計件工作的勞動者,用人單位也應根據標準工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

根據1997年9月10日勞動部發(fā)布的《關于職工工作時間有關問題的復函》,企業(yè)因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度的,應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一日;此外,根據1994年12月14日勞動部發(fā)布的《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》,企業(yè)中的①高級管理人員、②外勤人員、③推銷人員、④部分值班人員和⑤其他因工作無法按標準工時衡量的職工,⑥長途運輸人員、⑦出租汽車司機和⑧鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及⑨因工作性質特殊、需機動作業(yè)的職工,以及⑩其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系且適合實行不定時工作制的職工,可實行不定時工作制;同時,①交通、②鐵路、③郵電、④水運、⑤航空、⑥漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質特殊且需連續(xù)作業(yè)的職工,⑦地質及資源勘探、⑧建筑、⑨制鹽、⑩制糖、〇旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工,以及〇其他適合實行綜合計算工時工作制的職工,可實行綜合計算工時工作制,即分別以周、月、季、年等為周期,綜合計算工作時間(《關于職工工作時間有關問題的復函》規(guī)定,年工作日:365天/年-104天/年(休息日-11天/年(法定休假日=250天/年;季工作日:250天

/年÷4季=62.5天;月工作日:250天/年÷12月=20.83天。每周、月、季、年的工作日乘以每日的8小時即得每周、月、季、年的工作小時數,但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。對于實行前述兩種工時制度等其他工作和休息辦法的職工,企業(yè)應在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上,采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式,確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。中央直屬企業(yè)實行前述兩種工時制度等其他工作和休息辦法的,須經國務院行業(yè)主管部門審核,并報國務院勞動行政部門批準;地方企業(yè)實行前述兩種工時制度等其他工作和休息辦法的審批辦法,由省級政府勞動行政部門制定,并報國務院勞動行政部門備案。

根據1995年3月26日人事部發(fā)布的《國家機關、事業(yè)單位貫徹〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》,因工作性質或者職責限制,不能實行標準工時制度的部分事業(yè)單位(包括國家機關、社會團體,由國務院行業(yè)主管部門制定實施意見并報人事部批準后可實行不定時工作制或綜合計算工作時間制等辦法。

2、法定休假制度

根據《勞動法》第40條和2007年12月14日國務院第二次修訂后的《全國年節(jié)及紀念日放

假辦法》,用人單位應在①新年(1月1日、②春節(jié)(農歷除夕、正月初

一、初

二、③清明節(jié)(農歷清明當日、④勞動節(jié)(5月1日、⑤端午節(jié)(農歷端午當日、⑥中秋節(jié)(農歷中秋當日和⑦國慶節(jié)(10月1日、2日、3日等法律法規(guī)規(guī)定的休假節(jié)日共計11天期間安排全體勞動者休假,且適逢周六、周日的,應當在工作日補假;同時,部分勞動者遇特殊節(jié)假日時,也應安排該部分勞動者休假,包括:⑧婦女節(jié)(3月8日,婦女休假半天;⑨青年節(jié)(5月4日,14周歲以上的青年休假半天,但適逢周六、周日的,不予補假。

3、帶薪年休假制度

根據《勞動法》第45條和2007年12月7日國務院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定,所有用人單位的勞動者(包括公務員連續(xù)工作1年以上的,有權享受帶薪年休假(以下簡稱“年休假”。

年休假假期因工齡長短不同,且法定休假日、休息日不得計入年休假假期:①已滿1年不滿10年的,5天;②已滿10年不滿20年的,10天;③已滿20年的,15天。但勞動者①依法享受寒暑假且其休假天數多于年休假天數的,②請事假累計20天以上且用人單位按規(guī)定不扣工資的,③累計工作滿1年不滿10年但請病假累計2個月以上的,④累計工作滿10年不滿20年但請病假累計3個月以上的,或⑤累計工作滿20年以上但請病假累計4個月以上的,無權享受當年的年休假。

用人單位應當保證所有勞動者享受年休假,可根據其生產、工作的具體情況,并考慮勞動者本人意愿,統籌安排。在1個內既可集中安排,也可分段安排,一般不跨安排,因生產、工作特點確有必要跨安排的,可跨1個。

勞動者在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。用人單位確因工作需要不能安排年休假的,經其本人同意,可不安排,但應根據其應休未休的年休假天數按照其日工資收入的300%支付年休假工資報酬。既不安排年休假又不支付年休假工資報酬的,由縣級以上地方政府人事部門或勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的,除責令支付年休假工資報酬外,用人單位還應按照年休假工資報酬的數額加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的,由勞動保障部門、人事部門或職工申請法院強制執(zhí)行。

4、加班加點(延長工作時間

根據《勞動合同法》第31條和《勞動法》第43條的規(guī)定,用人單位應嚴格執(zhí)行勞動定額標準,不得強迫或變相強迫勞動者加班加點,因生產經營確需勞動者加班加點的,也不得違反《勞動法》關于加班加點的相關規(guī)定。

用人單位與工會和勞動者協商是其決定加班加點的必經程序,且無論實行何種工時制度,均須在《勞動法》第41條限定的延長工作時數內決定延長的工作時間:一

般每日不得超過1小時;因特殊原因需要進一步延長的,在保障勞動者身體健康的條件下每日也不得超過3小時,但每月工作日的加點、休息日和法定休假日的加班的總時數累計不得超過36小時。如果①發(fā)生自然災害、事故或因其他原因威脅勞動者生命健康和財產安全并需緊急處理的, ②生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障而影響生產和公眾利益并須及時搶修的,或

③出現法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形時,用人單位決定加班加點的,無需經過協商程序, 也不受延長工作時數上限的限制。

用人單位安排勞動者加班加點的,應按下列標準向勞動者支付加班加點費:①正常工作日加點的,支付不低于其正常工作時間工資的150%的加點費;②休息日加班的,應先按同等時間安排其補休;不能安排補休的,支付不低于其正常工作時間工資的200%的加班費;③年休假、法定休假日(新年1日、春節(jié)3日、清明節(jié)1日、勞動節(jié)1日、端午節(jié)1日、中秋節(jié)1日、國慶節(jié)3日、婦女節(jié)半天、青年節(jié)半天,共計13天加班的,支付不低于其正常工作時間工資的300%的加班費。

用人單位安排勞動者加班加點但拒不支付加班加點費的,根據《勞動合同法》第85條和《勞動法》第91條的規(guī)定,可由勞動行政部門責令其限期支付;逾期不支付的,責令其按應付加班加點費50-100%的標準加付賠償金。