第一篇：員工休息間管理規定

員工休息室管理規定

員工休息室是為各個專柜導購員休息所安排的場所，為加強管理，特制訂以下管理制度，望住各導購員自覺遵守執行。

（一）開放時間

上午10：00——下午22：00（休息不得超過15分鐘）

（二）室內衛生

1.室內整潔，物品擺放整齊

2．嚴禁在室內亂寫、亂畫及污損墻壁等

3.嚴禁亂放、亂倒行為，不準亂扔雜物，潑臟水。

4．各專柜實行輪流值日制，保持走廊、樓梯的清潔。

(三)安全

1．離開時要關閉電源，關好門窗。

2．嚴禁在房間私自接線或安裝插座。禁止使用電爐、電飯鍋等大功率電器，違者罰款50-100元。發生事故，按情節追究住宿人的責任。

3．嚴禁在休息室內存放易燃、易爆物品、吸煙，違者罰款500元。

4．本商場員工如無特殊情況，不得將家屬、朋友帶到員工休息室休息、居住。非本商場員工，不得隨意進出員工休息室。

（四）物品保管

1．休息間內燈泡、換氣扇等屬于王府井百貨所有。如屬正常損壞，應及時報修；如有丟失或非正常損壞，責任人應照價賠償。

2．離開休息室要關閉門窗，避免物品丟失。

第二篇：員工休息休假期間及工資待遇規定

甘肅金盾信息安全技術有限公司

員工休假及休假期間工資待遇規定

為了進一步統一、明確公司員工各類休假的審批程序、休假期限、休假工資待遇以及相關的事后責任、處理辦法等，規范公司對員工休假的管理，結合國家相關法規和公司實際，制定本規定。

一、工傷

1、根據《工傷保險條例》，員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受

工傷治療的，從發生工傷之日或檢查確診為職業病當日起，進入停工留薪期，停工留薪期一般不超過12個月，期間工資按本人工傷前12個月平均工資發放。

2、傷情嚴重或情況特殊，經設區的市勞動能力鑒定委員會確認，停工留薪期可以適當

延長，但延長最多不超過12個月。由公司工傷管理人力資源主管部門聯系省市相關部門進行工傷等級鑒定事宜。

3、員工工傷評定傷殘等級后，停發停工留薪期待遇，按有關規定享受傷殘待遇。

4、工傷員工與公司解除或終止勞動關系時，公司按規定支付一次性工傷醫療補助金和

傷殘就業補助金。

二、法定節假日、公休假公司正式員工發全薪工資。

三、事假

1、員工休事假全年不能超過30天，否則公司將解除其勞動合同。

2、員工休事假超過25天時，從原崗位調離，員工關系轉入人力資源部，員工休完假

后在規定期限內的重新安排工作崗位，超過規定期限的，解除其勞動合同。

3、員工休事假按休假天數扣減工資，當月實得工資=基本工資÷21.75天×休假天數－

本人應承擔的各項社會保險費，當實發工資不夠繳納各項社會保險費時，補足社會保險費用，實發工資扣完為零

4、。臨時性請假須在請假結束后當天補交假條，逾期沒有補交者按曠工執行。

四、病假

1、員工因病、非因工負傷需要停止工作進行治療的，必須經過縣（區）級醫保定點醫療機構診斷并發給病理診斷書及建議休假期限，經批準后方可休假。

2、本公司工齡不滿2年者，按本人工資的60%計發 ；已滿2年不滿4年者，按本人工

資的70%計發；已滿4年不滿6年者，按本人工資的80%計發；已滿6年不滿8年者，按本人工資的90%計發；已滿8年及8年以上者100%計發工資。

3、員工休病假，門診治療最多休假1個月，住院治療最多休假3個月，超過3個月時，1

從原崗位調離，員工關系轉入人力資源部，續假時同時需提供住院證明、費用清單、住院醫囑，交人力資源部審核，審核后出具病假證明。

4、休假后重新安排工作崗位，不能從事重新安排工作的或休假超過規定的醫療期不能

回公司工作的，公司將解除其勞動合同。

5、員工休病假，一定要實事求是，嚴禁弄虛作假、虛開醫院診斷書等現象的發生，否

則，一經查實，所休假期按曠工論處，并按照公司相關考核制度進行處罰；各單位（部門）開具虛假病情調查證明的，按照公司相關考核制度對單位（部門）領導進行考核。

五、產假

1、根據《勞動法》、《女職工勞動保護規定》、《關于女職工生育待遇若干問題的通知》

和《甘肅省人口與計劃生育條例》之規定：

①女職工產假為90天（含產前休假15天）；難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

②實行晚育的，其產假為105天，并給男方護理假15天。

③ 在產假期滿前領取《獨生子女證》的，女方產假增加 50天，男方護理假增加5天。

2、女職工計劃內懷孕流產的，應根據醫保定點醫院的證明，給予一定時間的產假：

①女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15天的產假。

②女職工懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。

3、產假期滿，因身體原因仍不能工作的，根據醫保定點醫院的證明，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

4、工資待遇：女員工休產假期間的工資按本人所在崗位當月考核工資發放。

六、婚假

1、員工符合國家規定申請結婚時，可給予婚假3天；符合晚婚條件時，可給予30天。

2、工資待遇：休婚假期間的工資按本人所在崗位當月考核工資發放。

七、喪假

1、員工的近親屬死亡，需要員工本人辦理喪事的，可給予3天的喪假，外地的另加往

返路程天數。

2、員工在休喪假期間的工資按本人所在崗位當月考核工資發放。

八、各類休假的審批程序：

1、經公司備案的中層領導干部和一般員工休假：

①經公司備案的中層職務的領導干部休事假1—6天時，由公司副總批準；7天以上，由公司副總經理簽字同意，報總經理批準后，報人力資源部備案。

一般員工休事假1—6天時，由部門經理簽字批準后，報分管副總批準；7天以上，報總經理批準后，報人力資源部部備案。

②休病假在1-6天時，由部門經理批準；7天以上（含7天）由部門經理簽字同意，報分管副總批準（包括休假后再續假者）。超過三個月時，經分管副總批準報人力資源部辦理員工關系調轉手續。

③休產假、婚假由公司人力資源管理部門審核，所在單位（部門）經理簽字同意，經分管副總審批后報人力資源部備案。

④喪假由所在單位（部門）經理簽字同意，經分管副總審批。

2、各部門必須在每月5日之前匯總休假人員并報人力資源部備案。各單位要對事假嚴格把關，對于超期休假者，必須在休完假后上班的第一天補續假審批手續，否則按照公司相關制度予以考核。

3、以上休假經批準后方可離開工作崗位，并于休假期滿后及時銷假（凡休假備案人員），否則按曠工處理。

九、曠工

1、員工不請假且無正當理由不上班、無故缺勤、擅自脫離工作崗位、不服從工作分配而造成停工、偽造休假證明、假期期滿逾期不歸并且無特殊情況和未辦理續假手續等缺勤的時間，均屬曠工。

3、員工連續曠工時間超過3天，或一年內累計曠工時間超過10天者，在三個工作日內，上報人事主管部門，公司將依法解除其勞動合同。

十、計算上述事假、不包括公休日及國家法定節假日；計算工傷假、病假、產假、婚假、喪假、探親假時間時包括公休日及國家法定節假日。

十一、各單位（部門）要加強員工各種休假的管理，嚴格執行考勤制度和請銷假制度。

十二、未盡事宜按國家有關規定執行。

十三、本規定由人力資源部負責解釋。

十四、本規定自下發之日起執行。

（注：當月考核工資由公司領導決定）

第三篇：環衛休息間管理制度

環衛工人休息間管理制度

為了加強休息間的規范化管理，以保持清潔、整齊的休息環境和秩序，從而保證員工得到充分的休息，特制定本制度。休息間的環衛工人須遵守本制度，同時有義務保護、愛護公共物品設施，愛惜休息間的生活環境。

1.環衛工人應自覺維護休息間安全，增強安全意識和法制觀念，提高防范能力和自我管理能力。及時勸阻、制止有損休息間安全和正常秩序的不良行為。

2.環衛工人應自覺維護休息間衛生，嚴禁在休息間內亂貼亂畫或釘掛物品；必須保持桌椅清潔與整齊，嚴禁吐痰或亂扔廢棄物。

3.愛護公物，不得將桌椅等公共物品帶出休息間挪作他用，環衛保潔工具應擺放整齊，不得亂堆違者將給予相應的處罰。

4.禁止在休息間人吸煙、酗酒、打架、斗毆、賭博、吸毒等不良行為，違者將給予處罰，情節嚴重者予以辭退。

5.休息間內禁止大聲喧嘩、制造噪音等影響他人休息的行為。

6.舉止文明、衣冠整齊，禁止出現躺在桌上等不雅行為。7.嚴禁不明身份的外來人員入內。8.增強消防意識。發現火警、火災等災害事故時，應及時采取報警、撤離現場、滅火等有效措施，將損失降到最低點。

9.注意休息室安全，不得使用各種明火器具，嚴禁攜入易燃易爆物品，休息間不得使用或存放危險及違禁物品。

10.環衛休息時間嚴格按照規定時間休息，其他時間不得使用休息間。

11.非人為原因造成桌椅等公共物品損壞時，休息間管理員應及時環衛總公司，由環衛總公司組織維修。

第四篇：休息休假管理規定

休息休假管理規定

第一條考勤管理

1、考勤與休假的目的：為了嚴肅勞動紀律，促進員工出勤管理的規范化。

2、公司人事部門是考勤與休假的管理單位，其他部門為執行單位。

3、員工工作時間與勞動紀律狀況與員工的績效考核、工資發放、獎勵等掛鉤。

4、員工工作時間安排按照法律規定，從工作需要出發，分別實行標準工時工作制、不定時工作制和綜合計時工作制三種主要形式。實行標準工時工作制的包括四班三運轉和純白班的一線員工等，如：行管、財務、采購、業務內勤、化驗、設備檢修、鋼瓶檢驗、充裝、中控操作、調度、收發、安全管理等崗位；實行不定時工時制的員工以月為周期計算工作時間，在月周期內可以根據工作任務和工作量適當調整，安排員工休息，包括公司高層管理、業務、貨運、搬運、長途運輸駕駛、押運、技術設備安裝等崗位；實行綜合計算工時工作制的員工以月為周期計算工作時間，包括實行三班、二班運轉的崗位或換班司機和換班調度、食堂等其它換班的崗位。

各部門、各站點的上下班時間，可依當地工作的實際情況，由各部門討論決定后，報人事部門批準備案后執行。

5、除不定時工作制員工外，各單位各部門要嚴格考勤簽到制度。由員工本人簽到，在月末由部門負責人對考勤情況表審核簽字后交人事部門，并作為員工工資發放的依據存檔。

6、考勤內容包括：出勤、病假、事假、婚假、喪假、公假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、調休、出差等項目。

第二條假期管理規定

一、請假相關規定

1、員工因特殊情況不能按時到崗者須辦理請假手續，請假項目需提前提出書面申請，經相關授權領導批準執行后方可休息假期，否則按曠工處理，高層緊急請假可用手機短信的方式。

2、員工請假流程為：員工提出請假單→部門負責人審核→人力資源部核對→分管副總經理批準。

3、請假授權：各部門請假時嚴格履行請假手續，一天以內請假由部門負責人審批，一天以上三天以內由部門負責人同意后報人力資源中心審批，三天以上請假由部門負責人同意后報請公司分管副總經理審批，請假單無領導審批的視為無效。請假沒有調休單的，按正常缺勤扣款。

4、請假特殊規定：除突發事件可事發當天由部門負責人補請假單，事后及時補證明，原則上員工必須提前一天辦理好請假手續，如無有效證明則做事假處理，情節惡劣的做曠工處理。

如沒有辦理請假手續而不到班（除特殊情況）按曠工處理；如員工請假了，部門負責人未及時辦理或代辦理手續，則由部門負責人承擔責任。

二、享受假期的前提條件和期限

1、病假：三天以上的病假，必須憑縣級以上醫院的病歷及醫院證明；三天以下的病假，可憑縣級以下公立醫療機構的病歷及醫院證明。請病假一天以內者免醫師證明。

員工患病及非工傷需接受住院治療者，憑縣級以上醫院的病歷及醫院證明，根據員工在公司工作年限，給予三個月到六個月的醫療期。在公司工作年限五年以下的為三個月，五年以上的每滿一年加一個月，最長不超過六個月。

2、事假：因私事待辦處理者，可請事假，每年累計不得超過12天。

3、婚假相關規定：

(1)按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

(2)符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

(3)結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

(4)在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

(5)婚假包括公休假和法定假。

(6)再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

4、喪假：祖父母、父母或配偶、子女直系親屬喪亡者，可請喪假3天。其他親屬喪亡者，可請假1天。路途遠的可視情況給予1—2天的路途假。

5、產假期相關規定

(1)懷孕未滿12周流產的，根據其指定醫療機構的證明和其他相關規定，給予15至30天的產假；懷孕12周以上28周以下流產的，給予42天的產假。計劃外懷孕流產或生育的可酌情給予三天的假期。

(2)正常分娩的，享受90天產假，其中產前休假15天。

(3)懷孕28周以上早產或者超期分娩的，視為正常分娩。

(4)分娩時遇有難產的，增加產假15天。

(5)多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

(6)男員工配偶產假期間給予男方3天看護假。

6、哺乳期相關規定

(1)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，可在每天勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次不少于30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次增加哺乳時間不少于30分鐘。每天哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內因哺乳而往返于途中的時間，算作勞動時間。

(2)嬰兒滿1周歲后，經用人單位指定醫療機構確診為體弱兒的，用人單位可適當延長該女職工的哺乳期，但最長不能超過6個月。

7、工傷假——因工受傷者可請工傷假，假期依醫院診斷證明由人事部門決定。工傷假應附部門負責人工傷說明及醫院證明或發票病歷。

8、本公司按照國家法定休假制度進行休假。具體日期如下：

● 元旦(1月1日)，1天；

● 春節(除夕、正月初一至初六)，3天；

● 清明節(農歷三月初四)，1 天；

● 女職工3月8日，半天；

● “五一”國際勞動節(5月1日)，1天；

● 端午節(農歷五月初五)，1天；

● 中秋節(農歷八月十五)，1天；

● 國慶節(10月1日、2日、3日)，3天；

以上共計 11 天半，具體休息時間以放假通知為準。

9、本公司人員服務滿1年者，可依照下列規定，給予特別年假：

（1）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

（2）年休假的其它權利義務按《職工帶薪年休假條例》執行。

10、有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(1)員工享受法定寒暑假期或公司規定的福利假期，其休假天數多于年休假天數；

(2)員工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

11、員工探親假

凡工作滿一年的員工（包括因工作需要由人事部門安排外派到員工戶口所在地以外的地方就職的公司員工），與配偶、父親、母親不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇；但是，員工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇；配偶與父親或與母親在一個地方居住的，不能重復享受探親假期。

上述“不住在一起”指住處相隔500公里以上者。

上述“不能在公休假日團聚”僅指因公休假日加班而不能團聚。

具體待遇為：

1、職工探望配偶的，每三個月給假一次，假期為三天。

2、未婚職工探望父母，每三個月給假一次，假期為三天。

3、已婚職工探望父母的，每1年給假一次，假期為三天。

4、上述假期不含路程時間在內，上述假期均包括公休假日和法定節日在內。探親假來回車費由員工所在單位報銷。

12、請假期內的薪資，依照下列規定支付：

(1)年休假、探親假、喪假、婚假按正常工作時間相同工資標準執行。

(2)產假期間按國家規定、并參照當地勞動部門核定的產假工資標準發放。

(3)工傷假期內的薪資，依照《工傷保險條例》執行。

(4)病假期內的薪資，按本人不低于本地區最低工資標準80%支付病傷假期工資。

（5）員工在事假期間，按實際缺勤天數扣減標準工資（基本工資），按請假實際天數占當月應出勤天數的比例在當月績效工資中扣除。

（6）實行標準工時工作制的員工請病事假月累計不超過4小時（不包括4小時）的，不扣款。

（7）請病事假的員工也可以用年休假換休。

13、請假逾期，未經批準續假者，均以曠工論；未經請假或請假未批準而未出勤者，以曠工論處。

14、曠工：未經請假或請假期滿未辦理續假手續而不到崗者，均以曠工論處。曠工按缺勤三倍計算，曠工一天按日標準工資的3倍扣除；連續曠工2天（包括2天）以上者按缺勤天數扣除日標準工資外，取消當月績效考核工資；連續曠工3天或月累計3天或年累計曠工滿7天，除依據曠工實際天數按曠工扣款方式扣除相應薪資外，按自動離職處理，曠工扣款從工資中直接扣除。

15、加班：考勤記錄由負責考勤的管理人員做好統計，各中心站生產部若因工作需要加班，需與員工充分溝通好班次安排，并于每日15：00前將車間加班計劃報至中心站辦公室。

(1)因工作原因需加班，車間一線員工報車間主任批準，公司管理人員必須填寫《加班申請單》報部門負責人批準后執行，管理人員加班時間應在做好工作前提下合理安排調休處理。

(2)員工在例假日被安排值班值勤或加班的，依照公司相關規定發給節假日加班費或換休。

(3)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。到年終未修完年休假者，可參照假日加班費標準給予加班費。

16、遲到、早退：按正常規定時間內無故不請假而遲到、早退的在績效工資中扣減一定的金額，遲到、早退在5分鐘以內者在扣款5元，遲到、早退在10-30分鐘以內者在扣款20元，遲到在30—60分以內者扣款30元。若遲到超過60分以上者視為曠工，按曠工扣款方式執行。

第三條出差考勤規定

1、人員需出差前填寫《出差申請表》由部門負責人批準后交人力資源部做考勤依據，如實際出差情況與計劃出差有異，需在回公司上班后及時補齊手續，如由于出差等原因不能于月底前回公司辦理手續則由部門負責人或指定人員在月底代辦手續，以便考勤，人事部門不得接受隔月的補辦考勤手續。

2、業務中心（市場部）人員出差考勤由銷售部內勤負責統計，在外出差人員應積極配合，可電話傳真等途徑反饋出差情況，否則引起的缺勤責任自負，出差考勤統計需由部門負責人審批，月底前交至人事部門。

第四條其它規定

1、除特殊規定外，各種假期均包括公休日和法定假日，假期必須連續使用，不得分次使用。

2、員工有事請假首先沖抵年假，超過年假部分，沖抵加班時間。以公司安排的年假為首選，其次以加班時間調休，加班調休的則不計其加班補貼。

第五篇：工作時間及休息休假管理規定[范文模版]

**煤業集團**東水泥有限責任公司

工作時間及休息休假管理規定

第一章 總則

第一條 為維護公司正常生產經營工作秩序，保障員工權益，規范工時、考勤、休假等管理，根據《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規和集團公司有關管理制度，制定本規定。

第二條 本規定適用于公司全體員工。

第二章 基本規定

第三條 公司實行八小時工作制。因工作需要臨時安排加班的，適時安排補休、串休。

第四條 員工可享受國家法定節日假、探親假、婚喪假、產假、節育手術假和帶薪年休假等休假。

第五條 員工休事假、病假、探親假、婚喪假、產假、節育手術假、哺乳假等，應先履行請假手續。

第六條 員工請假，先在《請假條》上據實填寫請假種類、時間、事由等事項，并提供必要的證明材料，按照本規定第七條規定的權限報請審批，批準后方可休假。未請假或請假未獲批準而自行休假者視同曠工。

第七條 員工請假按下列管理權限報批：

（一）公司一般員工一次性請假3天（含3天）以內的，由部門（含車間、科室，下同）負責人批準；一次性請假3天以上30天以下的，由部門、主管部門審核簽字后，單位主管領導批準；

（二）管理人員請假或離開公司外出辦事按以下程序請假或報告：

1、公司黨政副職同時向本單位黨政主要領導請假或報告；

2、公司機關部門正職向公司黨政主要領導請假或報告；副職經正職同意后，向公司分管領導請假或報告。

（三）請假獲得批準的，在綜合辦公室進行登記，并且出具《員工請假證明書》；綜合辦公室登記后員工應將《員工請假條》送交本部門核算員，作為考勤依據。

第八條 員工結束假期的，應及時返本單位辦理銷假手續，假期期滿確實需要續假的，須按本規定的審批權限再次報批。

假期屆滿逾期不上班又未辦理續假手續或續假未獲批準的，自逾期當日起視同曠工。

第三章 考勤管理

第九條 公司各單位實行統一的考勤制度。考勤周期與工資發放周期相一致。

第十條 員工考勤應使用公司統一考勤表逐日進行。考勤內容包括地面出勤、地面夜班、探親假、病假、產假、婚喪假、事假、工傷假、年休假、遲到、早退、曠工、公休等各項記錄。

第十一條 各部門對本部門工作人員進行考勤。

第十二條 每個考勤周期結束后，將匯總的考勤表告知員工本人簽字認可，經部門負責人、主管科室、主管領導審簽后報綜合辦公室。

部門考勤表作為計算工資的依據，一定要真實準確，不得弄虛作假，不得涂改，否則視為無效考勤，引起的一切責任由本部門負責。

第四章 帶薪年休假

第十三條 連續工作滿12個月以上的員工享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。年休假具體標準為：員工累計工作時間滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年以上的，年休假15天。

年休假天數根據員工累計工作時間確定。員工在同一單位或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

員工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從次月起享受相應的年休假天數。

新進員工，連續工作滿12個月以上，但在本單位工作時間不滿1年的，當年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法為：（當在本單位剩余日歷天數÷365天）×員工本人全年應當享受的年休假天數。

第十四條 員工有下列情形之一者，不享受當的年休假：

（一）當年累計請事假滿30天以上的；

（二）累計工作滿1年不滿10年的員工，內請病假累計2個月以上的；

（三）累計工作滿10年不滿20年的員工，內請病假累計3個月以上的；

（四）累計工作滿20年以上的員工，內請病假累計4個月以上的；

（五）員工累計曠工10天以上的（含10天）；

（六）不在崗職工。

第十五條 各部門應依據實際工作情況，合理安排，保證員工正常享受年休假。

第十六條 員工在休年休假期間，工資照發。

第十七條 國家規定的法定節假日、休息日、探親假、婚喪假、產假等法定假期以及因工負傷休假期間，不計入年休假的假期。

第五章 其他休假管理

第十八條 員工因私需占用工作時間辦理相關事情的，應事先申請事假，請事假最長不得超過3個月；對已請事假3個月以上的要求其辦理停薪留職手續，轉入停薪留職管理，否則按照《勞動合同法》規定解除勞動合同。

第十九條 員工請病假，須提交集團公司總醫院出具的醫療證明或門診病歷。

病假假期依照醫療證明或門診病歷確定，其中：職工休病假七天以內者，需持集團公司總醫院醫療證明或門診病歷；休病假超過七天（包括七天）者，須持指定醫院院級領導簽字確認的診斷證明；病假超過30天（含30天）者，須持指定醫院院長簽字確認的診斷證明，由部門、主管科室、主管領導審核簽字后，報公司綜合辦公室。

職工休病假超過一月者，需持集團公司總醫院院長簽字確認后的診斷證明，經公司經理簽字，集團公司人力資源部批準，并在綜合辦公室登記后，方可辦理休假手續。

第二十條 凡工作滿1年的員工，與配偶或父母不在一個城市內居住，可以按國家有關規定享受探親假待遇。職工探望配偶的，每年給予一方一次，假期30天（含法定休息日、節假日）；未婚員工探望父母的，每年給予一次，假期20天（含法定休息日、節假日）；已婚職工探望父母的，每四年給予一次，假期20天（含法定休息日、節假日）。

員工休探親假的往返路費報銷制度按國家有關規定執行。

第二十一條 男女雙方均為晚婚者，可享受婚假期30天，若一方達不到晚婚者，不享受婚假；再婚者不享受婚假，只享受3天正常婚假。

晚育的婦女產假為105天（包括法定假日），并給男方護理假15天。在產假期滿前領取《獨生子女父母光榮證》的，女方產假增加工50天，并給男方護理假5天。

對采取節育措施而意外懷孕，實施人流手術的，享受休養假10天，一年發生兩次人流手術者，只享受一次人流休養假待遇。對一孩不放環，二孩不結扎等不落實有效節育措施的職工做人流手術的，不享受休養假。

第二十二條 員工的直系親屬（職工本人父母、配偶、子女）死亡時，享受喪假3天。異地奔喪按實際路程增加路程天數，路費自理

第二十三條 員工因工負傷可享受工傷假，假期最長為24個月，超過24個月的進行勞動能力鑒定，具體按《工傷保險條例》執行。第二十四條 員工休事假、病假、探親假、婚喪假、產假、節育手術假等的工資待遇，按照公司工資管理規定的有關內容執行。

第六章 附則

第二十五條 本規定自下發之日起生效。

第二十六條 本規定由公司綜合辦公室負責解釋。