第一篇：員工宿舍管理規定

員工宿舍管理規定

一、職工宿舍的分配，優先考慮居住外地或遠郊區，以及通勤確實不便者。

二、員工使用床位.由醫院統籌安排,原則上每人一個床位，不得私自調換,違者記過一次。

三、當他人房間無人時,未經允許,禁止進入,違者記過一次。

四、原則上禁止進入異性宿舍（需要交流或有何事宜。在門口叫出后，在外交流）。第一次書面警告，罰款100元，第二次違者開除。

五、員工不得帶異性朋友到宿舍，違者罰款50元，不得帶朋友在宿舍過夜，違者記帶領者大過一次,罰款200元；同室人員知情不報者記過一次，罰款50元。

六、未經允許,不得動用他人物品,如出現盜竊行為，視情節嚴重，交公安機關處理。

七、上班前,當值打掃員工或最后離開房間者,應關好電燈、電扇，違者扣10元

八、宿舍區內嚴禁隨地亂扔果皮、紙屑(巾)、包裝盒(袋)等垃圾,違者扣50元。

九、員工起床后須折疊好被子,保證洗漱用品、鞋類等必須擺放整齊,床鋪整潔,衣物不得有亂掛現象,違者扣10元。

十、宿舍衛生公共區域由管理員打掃,宿舍內衛生由該房間內住宿人員自己負責，宿舍衛生必需每天打掃，按照規定妥善處理垃圾，違者扣50元。

十一、不準在房門上、墻壁上亂貼、亂劃、亂訂、亂掛。

十二、宿舍區嚴禁大聲喧嘩、吵鬧,以免影響他人休息,違者扣20元。

十三、宿舍內不得私藏有匕首、刀具等兇器,一經發現，一律開除當事人。

十四、嚴禁私自亂接電源，不得使用功率大功率電器,違者沒收其電器,并罰款100元。

十五、在宿舍內賭博者及飲酒鬧事者,一律予當事人記大過一次,罰款500元，再犯者,開除論處。

十六、每天22：00關閉大門，外出人員需在晚上十點鐘內回到宿舍，夜班人員如因工作未能回到宿舍者，需跟值班管理員提前打電話，確定回宿舍時間。

十七、每晚23:00整,各房間必須準時熄燈(最后睡覺的員工為關燈負責人), 屆時如未熄燈時，每人罰款10元。

十八、宿舍水費、電費、燃氣費等費用，住宿人員均攤，包括醫院已安排床位但并未在員工宿舍住宿的人員。

十九、宿舍選舉兩位宿舍長，男宿舍長一位，女宿舍長一位，負責檢查宿舍衛生，水電費的收繳，和對宿舍工作進行全面管理。

二十、每月醫院管理人員會對宿舍整體情況不定期抽查，宿舍管理人員做好相應記錄。

第二篇：員工宿舍管理規定

員工宿舍管理規定

為使員工宿舍保持一個良好、清潔、整齊的環境，以保證員工在工作之余得到充分的休息，維護生產安全和提高工作效益，特制訂本制度。第一條 住宿條件

無適當住所或者交通不便的員工可以申請住宿。

第二條 為使宿舍安全與衛生，特規定以下各項規章制度以共同遵守

1、住宿人員必須遵守宿舍管理規定，愛護宿舍區設施和公用物品，不準私自拆改公用設施，不準將公用物品帶出宿舍，宿舍長、管理員隨時檢查配給物，如有損失照價賠償。若責任不清或知情不舉者，則本寢室集體承擔。

2、住宿人員要妥善保管好自己的物品。不得動用他人物品，重要證件、貴重物品一定要隨身攜帶；如發生盜竊案件則交由公安機關處理，一經發現或查出，公司將無條件對其開除。

3、到宿舍來訪親友必須在管理員處登記，并出示有效證件經允許后方可進入；22：00前必須離開，宿舍管理員在21：30查房，提醒客人離開；不得大聲喧嘩或放大音響設備音量；

4、宿舍內嚴禁使用電暖壺、電熨斗、電爐、電磁爐、液化器灶、電飯煲、電炒鍋、電熱水器、電熱水杯等高壓危險器具及大功率電器，嚴禁存放易燃、易爆物品，刀具、管具、等危險物品，一經發現追究責任人，沒收其物品并罰款伍佰元，情節嚴重的，取消其住宿資格；消防設施和滅火器，未發生火災時，任何人不得隨意動用、噴射，違者罰款貳佰元；員工要提高警惕，注意安全；電器、線路發生故障，要及時通知宿舍管理員，不得私自修理，以免發生危險。若責任不清或知情不舉，宿舍集體罰款500元

5、同室住宿人員要和睦相處，相互尊重、互相幫助，將各自的物品擺放整齊，輪流值日共同負責維護室內衛生。要搞好自身內務衛生、整理衣物、被褥；包括地面、窗臺及陽臺等區域。每月25日檢查衛生，并在宣傳欄公布。

6、先入住的人員不準拒絕后安排的人員入住，視情節輕重罰款100－500元不等；要服從宿舍工作人員的管理；宿舍區內嚴禁打架、斗毆、偷竊、賭博、吸毒等違法行為，一經發現，每次每人罰款100元，并取消住宿資格，情節嚴重者交由公安機關處理。

7、住宿人員要自覺維護宿舍區和室內衛生，不準在墻面、門窗及共創設施的表面上亂寫、亂畫；嚴禁在室內吸煙，隨地吐痰，亂扔廢棄物，不準在公共區堆放雜物；廢棄物要放在指定的地方，嚴禁拋向室外，不得隨意丟棄；嚴禁將火種扔進垃圾桶內；一經發現違反上述規定者，限期改正，并給予罰款50元的處理。第三次違反者取消住宿。

8、凡上班時間內，員工禁止無故進入宿舍內；嚴禁私自帶非本公司人員進入員工宿舍內。

9、嚴禁私自將公司公共物品帶回宿舍，一經發現，沒收并處以200元罰款。

10、員工應于宿舍22：00熄燈前返回宿舍，在外發生意外，一律由本人自行負責，公司不負任何責任。

11、節約能源，杜絕浪費，用水后要將水籠頭及時關閉。最后一人離開宿舍時，負責檢查水籠頭、燈、等用具是否關閉，發現未關閉的，應及時關閉。

12、凡發現違反上述規定者，由人力資源部填寫“警告/處罰通知書”，將所受處罰記錄存檔。若故意損壞公物者及屢教不改者則雙倍罰款。

13、禁止宿舍內進行賭博及其他違法活動，凡是賭博，除沒收賭具外，每人懲罰1000元，情節嚴重者，送交公安機關處理，并予除名。

14、嚴禁在宿舍內酗酒、打架、斗毆或侮辱他人，違者視其情節輕重處以200－500元罰款，情節嚴重者，送交公安機關處理，并予除名。

15、提高警惕，搞好防火、防盜工作，嚴防火警，火災事故的發生宿舍內部發生被盜，除保護好現場外，應在24小時內報告宿舍管理員，否則不予處理，對人為造成的火警、火災事故，一經查實，給予責任者一次處以500－1000元罰款。

16、住宿期間，在外租賃房屋者或無特殊情況，當月累計不在宿舍住宿時間超過7天者，按自動放棄住宿權力，宿舍管理人員有權責令其將東西搬出，同時安排他人住入。

第三條 員工離職應于離職日起3天內搬離宿舍，不得借故拖延 第四條 員工發生下列情形為之一者，即應取消其住宿資格：

1、不服從管理員監督、指揮；

2、在宿舍賭博、打麻將、斗毆、酗酣；

3、蓄意毀壞公司物品或設施；

4、擅自在宿舍內接持異性或留宿外人；

5、經常妨礙宿舍安寧，屢教不改；

6、嚴重違反宿舍安全規定；

7、無正當理由經常外宿；

8、有偷竊行為。

第四條 住宿人員倘若違反上列有關規定者，視其情節輕重，依本公司員工手冊規定進行懲辦、賠償或取消住宿權。

常州杰森塑膠科技有限公司

二零一一年二月十七日

第三篇：員工宿舍管理規定

員工宿舍管理規定

1.為了搞好員工宿舍，加強治安、消防、衛生管理，保障員工有一個清潔、舒適、安靜、秩序良好的住宿環境，特規定如下: ⑴ 入職員工由部門主管安排房間、床位。

⑵ 離職人員必須在離職手續辦理完后3天之內搬離宿舍。

⑶ 入住員工退宿須提前3天到部門主管處注銷，否則按在住員工交納空調電費。⑷ 未經部門主管同意，住宿員工不準私自調房、調床。

⑸ 公司員工若提供鑰匙及私配給非公司人員者，除取消其住宿資格外，另罰款處理，若發生失竊，并追究其責任。

⑹ 員工宿舍范圍內若遇到非公司員工，及時詢問其情況，以防盜賊混入宿舍內。⑺ 各員工應自覺養成良好的社會公德和衛生習慣，自覺維護宿舍安全，搞好室內外衛生。

⑻ 嚴禁將垃圾等雜物投入下水道、廁所內和拋出窗外。

⑼ 自覺愛護宿舍的一切設施及房屋結構布局，不準擅自改動或拆卸，嚴禁在墻壁上打孔，破壞墻壁，若有損壞照價賠償，并追究責任。

⑽ 員工物品擺放整齊，不亂擺亂放，不占用人行道，不許將物品擺放在空床位上，以防損壞床板。員工嚴禁在宿舍內吸煙，違者罰款處理。

⑾ 愛護公物、節約能源，不在墻壁上亂寫亂畫、不浪費電，注意居住環境保護。⑿ 嚴禁將公司物品帶回宿舍使用，公司將隨時抽查員工床鋪、衣箱等物件，若出現公司物品，罰款處理。嚴重者將解雇。

⒁ 員工宿舍嚴禁留宿外來人員，嚴禁男女混居，晚0:00后外來人員必須離開宿舍。男女員工禁止竄房，違者罰款處理。

⒂ 為保證員工正常休息，夜0:00以后到白天8:00以前，嚴禁在宿舍進行任何形式的娛樂活動;杜絕色情活動及吸毒品的違法行為，違者移交公安機關處理。⒃ 宿舍嚴禁以任何形式聚眾賭博，違者沒收賭具、賭資并罰款500元，情節嚴重者送交公安機關處理。

⒄ 未經同意不得私用別人物品、以免造成誤會，引起不必要的糾紛。偷盜他人財物之行為，將受到開除并交公安機關。

⒅注意社會公德，宿舍里嚴格控制音源，出門關門應輕聲，不準大聲喧嘩。若有人員投訴，將取消其住宿資格。

⒆ 保持高度防火意識不準私拉亂接電線和使用高功率電器，全部使用節能燈，宿舍內禁止煮飯，不準用電爐、電熱器，并做到人走燈滅、風扇停，注意節約用電，發現火災隱患及時通知維修人員和部門主管。2.員工宿舍消防管理制度。

⑴ 嚴禁在宿舍各出口堆放雜物，保障通道暢通。⑵ 人人知道消防滅火器的位置，嚴禁隨意挪放。⑶ 人人知道公司緊急疏散流程，最低限度可做到自救。

⑷ 嚴禁宿舍員工私拉電線插座及使用電飯鍋、電炒鍋、電熱水等電器，避免引起電線短路失火。

⑸ 嚴禁在宿舍內做飯，并使用明火照明。⑹ 人人做到人走燈關，用電設備關停。⑺ 嚴禁在宿舍內存放易燃易爆物品。

⑻ 維修人員定期檢查維修、保養宿舍電源開關設備。⑼ 各部門主管負責定期查看宿舍，發現違規者罰款100元。

河南亞星混凝土有限公司

第四篇：員工宿舍管理規定

員工宿舍管理規定

為使員工宿舍保持良好的清潔衛生，整齊的環境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂本規定。

一、員工申請住宿條件

入職員工于轄區內無適當住所或交通不便者，可以申請住宿。

二、凡有以下情況之一者，不得住宿

1、患有傳染病者。

2、有不良嗜好者。

三、本公司提供員工宿舍系現住人尚在本公司服務為條件，倘若員工離職，(包括自動辭職，受免職、)時，對房屋的使用權當然終止，屆時該員工應于離職日起三天內，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費。

四、宿舍統由舍長擔任宿舍舍監，其工作任務如下：（月5次以上履行職責不好罰30元）

1、總理一切內務，分配清掃，保持整潔，維持秩序。

2、監督輪值人員維護環境清潔。

3、有下列情況之一者，應通知總廚經理：

（1）違反宿舍管理規則，情節重大者。

（2）宿舍內有不法行為或外來災害時。

（3）員工身體不適應或病情重大者。

五、員工對所居住宿舍，不得隨意改造或變更房舍。

六、有關宿舍現有的設備(如玻璃、衛浴設備、門窗、床鋪等)本公司以完好狀態交與員工使用，如有疏于管理或惡意破壞，酌情由現住人員負擔該項修理費或賠償費，并視情節輕重論處。

七、住宿員工應遵守下列規則：

1、服從舍監管理與監督。

2、室內禁止私自接配電線及裝接電器。（違者罰30元）

3、室內不得使用或存放危險及違禁物品。（違者罰20-200元）

4、個人棉被、墊被起床后須疊齊。

5、煙灰、煙蒂不得丟棄地上，易燃物品不得放置寢室。

6、換洗衣物不得堆積地上。（違者罰5元）

7、洗曬衣物需按指定位置晾曬。

8、電視、收音機的使用，聲音不得放大，以免妨礙他人安寧。

9、就寢后不得有影響他人睡眠行為。

10、夜間最遲應于11：00時前返回宿舍。

11、污穢、廢物、垃圾等應集中于指定場所傾倒。

12、宿舍衛生由各自住宿人員輪流清潔整理。（未打掃罰10元）

13、水、電、煤氣用畢即關閉，注意節約、不得浪費，要隨手關燈及水龍頭。

14、員工不得于宿舍內聚餐、喝酒、賭博、打麻將或其他不良或不當行為。

八、住宿員工有下列情況之一者，呈報總廚經理：

1、不服從舍監的監督、指揮者。

2、在宿舍賭博(打麻將)斗毆、及酗酒。

3、蓄意破壞公用物品或設施等。

4、擅自于宿舍內接待異性客人或留宿外人者。

5、經常妨礙宿舍安寧、屢戒不改者。

6、違反宿舍安全規定者。

7、有偷竊行為者。

九、遷出員工應將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物品，應先經舍監或主管人員檢查。

十、員工住宿應向警察單位辦理流動戶口登記（暫住證）。

2010年7月

第五篇：員工宿舍管理規定

員工宿舍管理規定 酒店為員工盡量提供優良的生活條件，作為福利之一，特有設施齊備的員工宿舍，她是我們共同的家園，每位員工都有責任維護我們的住宿環境。為了建立一個安全、文明、舒適、整潔、溫馨的住宿環境，特制定以下管理規定，望大家自覺遵守，積極配合，于平凡中追求卓越，體現雅樂軒人的良好素質。任何員工如有違反，將依情節嚴重程度受到相應的酒店紀律處分。

住宿申請與退宿

? 宿舍只提供給海陽市市里以外的員工。外地員工在海陽已有住房，應向人力資源部提出，以便宿舍能提供給更需要的員工。

? 所有人員入住與退宿需在工作時間內到人力資源部辦理。

? 員工住宿需繳納綜合管理費30元/人/月，月底從工資中自動扣除。? 人力資源部按照員工級別不同安排住房，以“先來先排”，“定人定位”，“同部同室”的原則安排床位，具體房間和床位由人力資源部安排，不得私自調整。未經許可不得將床位給他人使用或留宿外人，違者將受到相應警告或紀律處分。? 員工每周住宿天數不得少于四天（休假除外），如有違反將取消住宿資格。? 宿舍不向外來人員提供住宿，員工如有探訪需住宿，需自己解決。? 員工如因違反住宿規定或酒店規定而被通知退宿的，須在兩天內到人力資源部辦理退宿手續，否則酒店將按100元/人/床收取住宿費用。? 員工離職時，須于最后工作日后三天內到人力資源部辦理完退宿手續。因特殊原因而無法在三天內辦理退宿手續需繼續住宿的，可向人力資源部申請延長居住，但延長居住的時間最長不得超過一周。如超過一周仍未退宿，酒店將按100元/人/床收取住宿費用，同時人力資源部有權清理所有的物品。

物品領用與退還

? 免費為住宿員工提供床上用品，員工領用時需簽署《物品領用清單》。? 員工簽領后應妥善保管，不得染色、撕剪、拆開或挪作它用。? 床上用品由員工自行洗滌。

? 員工離職時須悉數退還，如有遺失或嚴重損壞，將按相關折舊價格進行賠償。

保護環境

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 宿舍是公共社區，所有住宿員工均應自覺維護環境，保持衛生。

禁止在宿舍范圍內隨地吐痰或亂扔垃圾，禁止向窗外亂扔雜物、潑水、吐痰等。員工在宿舍內不能飼養貓、狗、兔、兩棲類、昆蟲等寵物。

宿舍區的任何墻及門窗上不允許私自張貼任何物品或亂涂亂畫。個人用品應分類擺放整齊。

室內所有垃圾由住宿員工自行放在指定垃圾桶內，嚴禁在宿舍走廊、樓梯等公共區域亂倒亂丟垃圾，鞋襪不得擺放在走廊與樓梯口。宿舍室內清潔由住宿員工自行打掃，酒店將不定期進行衛生檢查，不符合要求的房間住宿員工將受到相應的警告或紀律處分。

不得隨意調換床位，不得擅自改變或增減室內布置。宿舍室內及床鋪應隨時保持干凈、整齊。

公共區域只許擺放電視、茶幾、椅子、擺放整齊的箱子等。不許擺放鞋子、衣服（曬衣服除外）、襪子，保持地面整潔。

Page 1 of 4 ? 房間內保持物品及地面干凈、整潔，人離開后必須保持被子有條理的折疊，鞋子和箱子等私人物品整齊的擺放在床底或床邊。

? 衛生間的毛巾、肥皂、洗漱用品等有條理的擺放整齊，紙簍內的垃圾不得多于該紙簍的三分之二。每位員工每天必須清理自己周圍的垃圾（易燃易爆、煙蒂、打火機禁止丟到垃圾桶中）。

? 員工在離職時必須保證本床鋪及周邊衛生干凈、整潔并由人力資源部當場確認方可離職，若發現垃圾沒有清理、墻壁亂涂亂畫等破壞房間衛生的行為，酒店將請專人或工程部進行處理但這筆費用將從員工工資中扣除。

遵守規定 ? 住宿員工之間應相互尊重、互相體諒，不得大聲播放音響等電器設備，不得互相吵鬧、嬉戲、斗毆、賭博。

? 嚴禁留宿外人，違者將予以警告或紀律處分。

? 每晚22:00以后男女員工不得互串宿舍，違者將給予警告或做出紀律處分。? 人力資源部將各位員工的姓名及工作部門貼在床邊，沒有人力資源部的允許不得隨意變換床鋪、不得轉讓床位給他人使用。

? 所有住宿舍員工都有義務保證宿舍的安靜，不得打擾其他員工的正常休息。若打擾其他員工的正常休息，經勸說無效的，被打擾員工有權向人力資源部反應，人力資源部將情況核實后，會讓打擾別人休息的員工搬離宿舍。

? 任何員工不得留宿酒店之外的任何人（包括親屬、已經離職人員），同房間的員工有權利和義務將這一情況匯報給人力資源部，若無人舉報，而被發現的，第一次該房間所有員工將按照市場價格（200元/人/月）支付本月房租；第二次該房間所有員工將按照市場價格（200元/人/月）支付房租一年；第三次，該房間所有員工集體搬離宿舍。

人員出入 ? 宿舍監管人員有權要求所有進出人員出示個人有效證件。? 非住宿員工未得到允許一律不得進入宿舍內。

公用設施 ? 酒店為員工宿舍配置有大量的公用設施，員工應正確操作和小心使用，任何因員工疏忽大意或惡意破壞所造成的損壞或遺失，將由當事員工承擔賠償責任并受到紀律處分。? 員工須保護小區綠化環境，嚴禁踩踏草坪。

節約能源 ? 酒店將每月補貼每位員工電費（12、1、2、3月份為25度；4、5、10、11月為10度；6、7、8、9月為20度）水費1噸，多出部分由該宿舍員工平攤支付。為鼓勵大家協助節約能源。作為工作要求之一，希望全體員工遵循下列節能措施： ? 隨手關閉公共區域用電設施。

? 節約水電,避免浪費，情況惡劣者將進行警告或紀律處分。

? 關好水龍頭，發現漏水或設備損壞應及時報告人力資源部維修。

安全規定

? 員工應積極配合宿舍監管人員的出入登記及安全檢查工作，發現可疑人員立即報告。? 宿舍監管人員有權檢查帶出宿舍的每件行李。

? 嚴禁在宿舍內放置易燃、易爆、易腐蝕等危險物品。? 嚴禁在宿舍酗酒。

? 嚴禁任何形式的偷盜行為，包括動用他人儲物柜及私人物品，違者將作開除處理。

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? ? ? ? ? ? ? 禁止在宿舍內吸煙。

禁止攀越房間陽臺及走廊的護欄。禁止隨意更換或接連電線線路。

離開房間時應關閉各類電器開關，拔出插頭并鎖好房門。

請妥善保管好個人物品，如有失竊，酒店將協助調查，但不承擔損失責任。酒店將不負責賠償因個人疏忽導致的任何遺失及損失。

任何員工有責任和義務保證宿舍安全。宿舍內不容許使用大功率電器（400W以上），超過400W需提前報人力資源部審批，未經過審批的電器將被沒收。（熱得快、電熱毯、電暖氣、油汀等）

? 宿舍配備消防滅火設備，除火災發生外，平時禁止隨意使用，若有損壞，按規定賠償。? 若宿舍員工發現有不安全因素的存在，任何宿舍員工有責任對這樣的行為進行制止。檢查及獎罰 ? 宿舍監管人員有權利對任何宿舍進行檢查，任何員工都必須按照宿舍監管人員要求進行整改。整改措施有，拍照公示、口頭警告、書面警告、按照市場價格支付一個月房租（200元/人/月）、直至請出員工宿舍。對于實習生經宿舍監管人員說服教育依然無效的，將視情節輕重按過失論處，其情況也將被寫進實習報告并存檔。? 具體檢查內容包括：

衛生：

□被褥折疊整齊 □鞋子擺放整齊 □地面打掃干凈，無煙頭 □衛生間物品擺放整齊，保持干凈 □樓道內禁止堆放物品 □垃圾桶內垃圾不得超過三分之二。安全及能耗：

□消防設備無移位無覆蓋無遮擋 □無各類管制刀具 □無易燃易爆以及化學藥劑 □電器電源關閉、插頭拔下 □物品損壞（業主以及酒店物品）。? 宿舍監管人員將不定期的對員工宿舍進行抽查（每個宿舍每月的檢查頻率將不低3次），經過宿舍監管人員日常檢查和各部門經理隨機抽查后評比結果將公示，并評選出最佳員工宿舍，最佳員工宿舍酒店將有100元的獎勵。

意外事故

? 如遇任何緊急或意外事故，應立即通知人力資源部，并積極提供協助。? 如出現火警或其它緊急情況，員工應聽從工作人員安排，協助其他人員及時撤離危險區域，并盡量保護好宿舍公物。

? 詳細流程請參照《員工宿舍應急條例》。

員工建議 ? 員工如對宿舍管理有任何建議或意見，可以書面形式向人力資源部反映。? 所有意見綜合整理后將處理結果向大家張貼公布。維修報告 ? 員工的被子、床墊、房間內提供的設施、設備等都是由酒店提供。員工在入住之日應檢查這些設施、設備的完好，如有損壞應在領用、進住當日上報人力資源部。若在之后使用過程中由人為損壞的，酒店原則上不予免費維修（比如門鎖、柜子等）。具體價目清單可以到人力資源部查詢。

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? 房間日常工程問題可向人力資源部反映，報損由寢室長向人力資源部提出書面申請，填寫保修單。由人事專員協調物業以及工程部進行維修。

? 如遇重大工程維修，人力資源部將發出通知告之工程進度及對員工所造成的影響。? 員工提出離職申請后必須上交酒店物品并經過人力資源部檢查確認簽字后方可離職，任何損壞將照價賠償。行為準則 作為****酒店的一員，您就是我們酒店的代表，您的言行舉止直接影響到酒店的形象。因此，我們期望您不僅能嚴格遵守員工宿舍管理規定，同時也能遵守雅樂軒及喜達屋集團的所有人事規定。

若對以上條款有疑問請向人力資源部詢問。

酒店人力資源部

2011年4月

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