第一篇：關(guān)于企業(yè)職工病傷假期的工資待遇

企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷

工 資 待 遇

一、職工因病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間在六個(gè)月以內(nèi)者，按其連續(xù)工齡的長短，發(fā)給病傷假期工資。其標(biāo)準(zhǔn)為：

連續(xù)工齡不滿五年者按月標(biāo)準(zhǔn)1400元的百分之六十；滿五年不滿十年者為百分之七十；滿十年不滿十五年者為百分之八十；滿十五年不滿二十年者為百分之九十；二十年以上者為百分之百。

二、職工因病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間在六個(gè)月以上者，按其連續(xù)工齡的長短，改發(fā)病傷救濟(jì)費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：

連續(xù)工齡不滿五年者按月標(biāo)準(zhǔn)1400元的百分之五十；滿五年不滿十年者為百分之五十五；滿十年不滿十五年者為百分之六十；滿十五年不滿二十年者為百分之六十五；滿二十年以上者為百分之七十。

三、職工未加入工會(huì)者，因病或非因工負(fù)傷停止工作期間領(lǐng)取的病傷假期工資和病傷救濟(jì)費(fèi)，只能領(lǐng)取上述規(guī)定數(shù)額的一半。

二○一一年八月

第二篇：企業(yè)職工可享受的假期及假期工資待遇標(biāo)準(zhǔn)（定稿）

企業(yè)職工可享受的假期及假期工資待遇標(biāo)準(zhǔn)

一、法定休假日

根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，全國統(tǒng)一的全年及紀(jì)念日的假期包括全體公民放假的節(jié)日和部分公民放假的節(jié)日和紀(jì)念日。其中全國公民放假的節(jié)日包括(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二)；(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日包括(一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天；(二)青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天；(三)兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天；(四)中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。其中全國公民放假的節(jié)日具體安排將由國務(wù)院辦公廳于上年年底公布，遇雙休日補(bǔ)假。部分公民放假節(jié)日和紀(jì)念日遇雙休日則不補(bǔ)假。

法定休假日的工資按正常工資支付。

二、年休假

年休假有法定年休假和公司福利年休假。

法定年休假根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》規(guī)定于2008年1月1日開始施行。條例規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。法定年休假不包括國家法定休假日和休息日。此外，如果員工享受寒暑假或請(qǐng)帶薪事假20天以上或規(guī)定期限病假的，將不能享受當(dāng)年的法定年休假。對(duì)未休法定年休假，應(yīng)按職工日工資收入的300%支付工資報(bào)酬。

公司福利年休假一般根據(jù)公司的規(guī)章制度執(zhí)行，公司可以規(guī)定員工的法定年休假達(dá)到一定天數(shù)后福利年休假逐年減少直至為零，但是無論如何福利年休假的執(zhí)行不得導(dǎo)致員工的年休假的天數(shù)低于法定年休假的天數(shù)。

帶薪年休假的工資支付不受影響。

三、婚假

婚假的最早規(guī)定是勞動(dòng)部（59）中勞薪字第６７號(hào)《對(duì)企業(yè)單位工人、職員加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》中規(guī)定，員工的婚假為三天以內(nèi)的，工資照發(fā)。后國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》（８０）勞總薪字２９號(hào)（８０）財(cái)企字４１號(hào)再次規(guī)定員工享有三天的帶薪婚假，職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。2001年《人口與計(jì)劃生育法》第25條規(guī)定對(duì)于晚婚晚育的公民，可以獲得延長的婚假，具體延長婚假期限有各省市的執(zhí)行條例中規(guī)定，如《上海市人口與計(jì)劃生育條例》及《上海市上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定》規(guī)定，對(duì)于初 1

次結(jié)婚為晚婚晚育的，增加晚婚假7天，總計(jì)為10天，晚婚假遇雙休日不順延，但遇法定節(jié)假日順延。而《海南省人口與計(jì)劃生育條例》則規(guī)定晚婚假增加10日，總計(jì)13日。對(duì)于再婚（包括復(fù)婚）的員工，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門辦公廳《關(guān)于對(duì)再婚職工婚假問題的復(fù)函》(勞社部函84號(hào))有這樣的答復(fù)“根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家有關(guān)職工婚喪假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。因此，再婚的仍然可以享受3天的婚假，因晚婚假是針對(duì)初次結(jié)婚而言的，因此再婚不得享有晚婚假。

婚假期間的工資不受影響。

四、喪假

關(guān)于喪假，勞動(dòng)部（59）中勞薪字第６７號(hào)《對(duì)企業(yè)單位工人、職員加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》以及國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部（８０）勞總薪字２９號(hào)（８０）財(cái)企字４１號(hào)《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》的規(guī)定，直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的喪假，在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。上海市勞動(dòng)局、上海市人事局、上海市財(cái)政局《關(guān)于職工的岳父母或公婆等親屬死亡后可給予請(qǐng)喪假問題的通知》（滬勞資發(fā)(87)130號(hào)）也做出了同樣的規(guī)定。因此，一般而言，員工的直系親屬死亡的，享有三天的喪假期，路程較遠(yuǎn)的還可以享受路程假。喪假期間的工資不受影響。

五、病假

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治療的醫(yī)療期間根據(jù)職工工作的年限計(jì)算，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。計(jì)算方法為醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。而根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行< 勞動(dòng)法>若干問題的意見》第76條的規(guī)定，對(duì)于某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在二十四個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))進(jìn)一步規(guī)定，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)按有關(guān)規(guī)定支付，但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。根據(jù)該規(guī)定，醫(yī)療期間的工資包括病假工資和疾病救濟(jì)金。根據(jù)勞動(dòng)部發(fā)布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》規(guī)定，職工疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)該向其支付病假工資；醫(yī)療期限超過6個(gè)月時(shí)，病假工資停發(fā)，改由企業(yè)按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)。病假工資和疾病救濟(jì)金的具體支付標(biāo)準(zhǔn)為：

1、病假工資

職工患病休假在6個(gè)月內(nèi)：（1）連續(xù)工齡＜2年者，病假日工資按職工日平均工資的60％計(jì)發(fā)；（2）連續(xù)工齡≥２年且＜４年者，病假日工資按職工日平均工資的70％計(jì)發(fā)；（3）連續(xù)工齡≥４年且＜６年者，病假日工資按職工日平均工資的80％計(jì)發(fā)；（4）連續(xù)工齡≥６年且＜８年者，病假日工資按職工日平均工資的90％計(jì)發(fā)；（5）連續(xù)工齡≥８年者，病假日工資按職工日平均工資的100％計(jì)發(fā)。

2、疾病救濟(jì)費(fèi)

職工患病休假在六6個(gè)月以上的，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)：（1）連續(xù)工齡＜１年者，病假期間工資按職工月工資收入的40％計(jì)發(fā)；（2）連續(xù)工齡≥１年且＜３年者，病假期間工資按職工月工資收入的50％計(jì)發(fā)；（3）連續(xù)工齡≥３年者，病假期間工資按職工月工資收入的60％計(jì)發(fā)。如領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)低于本企業(yè)職工月平均工資40％者，應(yīng)按40％的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，但不能高于其本人工資。

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，病假工資的計(jì)算需按下述原則確定計(jì)算基數(shù)：

（一）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。

（二）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

（三）用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。

但按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

職工日平均工資為按上述原則確定的計(jì)算基數(shù)，除以發(fā)生當(dāng)月的計(jì)薪日（計(jì)薪日指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日）。

上海市勞動(dòng)局《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》（滬勞保發(fā)（95）83號(hào)）對(duì)患病6個(gè)月以下的員工的工資支付也做了同樣的規(guī)定，即連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

六、女職工的保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、哺乳期

1、保胎假

《國家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》規(guī)定，女職工的保胎假根據(jù)計(jì)劃生育和非計(jì)劃生育有所不同。計(jì)劃生

育懷孕的，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。保胎休息的女職工，產(chǎn)假期滿后仍需病休的，其病假時(shí)間應(yīng)與生育前的病假和保胎休息的時(shí)間合并計(jì)算。對(duì)于不按計(jì)劃生育懷孕的女職工，其保胎、病假休息和生育時(shí)的待遇，仍按地方有關(guān)規(guī)定辦理。

保胎假期間的工資，按照病假期間的工資發(fā)放。若保胎休息和病假超過六個(gè)月后領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)的女職工，按計(jì)劃生育時(shí)可以從生育之日起停發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，改發(fā)產(chǎn)假工資，并享受其它生育待遇。產(chǎn)假期滿后仍需病休的，從產(chǎn)假期滿之日起，繼續(xù)發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。

2、產(chǎn)前假

《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定女職工妊娠七個(gè)月以上（按二十八周計(jì)算），應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月，但只能在預(yù)產(chǎn)期前休。請(qǐng)長病假的女職工不享受產(chǎn)前假。產(chǎn)前假在公司增加工資時(shí)應(yīng)按出勤對(duì)待。

產(chǎn)前假的工資

產(chǎn)前假的女職工的工資按本人工資的80%發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請(qǐng)產(chǎn)前假前正常出勤月的實(shí)得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金）計(jì)算。

3、產(chǎn)假

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《人口與計(jì)劃生育法》，女職工的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假為15天（此產(chǎn)前假系指在預(yù)產(chǎn)期前休的產(chǎn)假），產(chǎn)后假為75天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問題解答》的通知，產(chǎn)前假系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假，不得放到產(chǎn)后使用，若提前生產(chǎn)可將不足天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用，若推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。晚育的，可以獲得延長產(chǎn)假，延長產(chǎn)假一般由地方法規(guī)規(guī)定。根據(jù)《上海市人口與計(jì)劃生育條例》、《上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定》，符合國家規(guī)定的晚育婦女，增加晚育假30天。晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇。晚育假遇法定節(jié)假日順延。產(chǎn)假在公司增加工資時(shí)應(yīng)按出勤對(duì)待。

產(chǎn)假期間的工資，因企業(yè)和事業(yè)單位而不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，根據(jù)勞部發(fā)[1994]504號(hào)文《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)實(shí)行辦法》的規(guī)定，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付生育津貼。生育津貼按照企業(yè)上職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。沒有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里的工資根據(jù)《女職工保護(hù)規(guī)定》第4條指的是基本工資，其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。

生育津貼的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)分為以下幾種情況：

（一）從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。

（二）從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。

另外，根據(jù)《＜上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法＞實(shí)施細(xì)則》第十二條規(guī)定，從業(yè)婦女，其生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月領(lǐng)取的生育生活津貼，因本人上一月平均工資收入高于全市職工月平均工資300％、超過部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)而不足其繳費(fèi)工資性收入的，不足部分應(yīng)當(dāng)由單位發(fā)放

而機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計(jì)發(fā)問題的通知》（人薪發(fā)[1994]7號(hào)）規(guī)定，女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項(xiàng)之和計(jì)發(fā)：1.機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制度的人員，為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資；2.機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金；3.機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計(jì)算的獎(jiǎng)金；4.事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的津貼（其中，體育運(yùn)動(dòng)員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績(jī)津貼）。各地另有規(guī)定的，按照各地的規(guī)定執(zhí)行。

4、流產(chǎn)假

對(duì)于流產(chǎn)女職工，按勞險(xiǎn)字（1988）2號(hào)《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》的規(guī)定，懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至20天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。而根據(jù)《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》的規(guī)定，妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天，妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。

5、哺乳假

哺乳假國家法律法規(guī)并沒有規(guī)定，一般由地方作出規(guī)定。根據(jù)《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定》，女職工生育后，若有困難且工作許可，有本人申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假6個(gè)半月。該6各半月的哺乳假在增加工資時(shí)應(yīng)按出勤對(duì)待。6個(gè)半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請(qǐng)假為嬰兒哺乳的，公司可按照上海市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)市勞動(dòng)局《關(guān)于整頓企業(yè)勞動(dòng)組織工作中若干具體政策的意見》（滬府辦發(fā)[１９８３]６７號(hào)）的規(guī)定，根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實(shí)際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。該超出的哺乳期在公司增加工資時(shí)不按出勤對(duì)待。請(qǐng)長病假的女職工不得享受哺乳假。

哺乳假的工資，6個(gè)半月哺乳假的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給；若繼續(xù)請(qǐng)哺乳假，不超過一年的，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給（生活確實(shí)有困難的，可適當(dāng)提高，但最高不超過本人工資的百分之八十）。這里的本人工資是指按女職工請(qǐng)請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金）計(jì)算。若女職工生活困難，符合上海市生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予困難補(bǔ)助

七、男職工的陪產(chǎn)假

根據(jù)《上海市人口與計(jì)劃生育條例》、《上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定》，晚育婦女的配偶享受晚育護(hù)理假（陪產(chǎn)假）3天，在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)放。侍產(chǎn)假遇法定節(jié)假日順延。

第三篇：各類假期工資待遇規(guī)定

各類假期工資待遇規(guī)定

為認(rèn)真貫徹公司規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)正常工作秩序，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作順利開展，特制訂本規(guī)定。

一、員工基本工資=最低工資+崗位工資+工齡工資+滿勤獎(jiǎng)等

1、最低工資按馬鞍山市政府文件確定；

2、工齡工資每年按50元計(jì)算，自轉(zhuǎn)正之日起開始核算，上不封頂；

3、滿勤獎(jiǎng)100元（包含在月工資內(nèi)）；

二、請(qǐng)假制度和審批權(quán)限：

1、員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上班前通過電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

3、請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。7天及以下由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，7天以上由公司經(jīng)理以上審批。對(duì)病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，可先請(qǐng)事假，但必須在事后7天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。

2、各類請(qǐng)假單由辦公室存檔，作為考勤記錄之原始依據(jù)，事后不得改動(dòng)。凡不能出示請(qǐng)假單者一律按曠工處置，扣罰當(dāng)天工資的2倍。各類請(qǐng)假按規(guī)定于次月在工資中相應(yīng)扣發(fā)。

三、各類假期的工資發(fā)放

（一）、病假：

員工因病請(qǐng)假休養(yǎng)的，其病假期間的工資待遇，按以下規(guī)定辦理：11、病假在三天以內(nèi)的（含三天），按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)其當(dāng)日工資的20%。

2、病假在三天以上不超七天的（含七天），按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)其當(dāng)日工資的50%。

3、病假在七天以上不超一個(gè)月的（含一個(gè)月），按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)其當(dāng)日工資的60%。

4、病假在一個(gè)月以上的不超三個(gè)月的（含三個(gè)月），按市最低工資的80%發(fā)放。

6、醫(yī)療期規(guī)定：?jiǎn)T工患病或非因工負(fù)傷，實(shí)際工作年限五年以下的，醫(yī)療期為三個(gè)月；五～十年，醫(yī)療期為六個(gè)月；十年以上，醫(yī)療期為一年。醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%；按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定，被鑒定為一級(jí)至十級(jí)，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超6個(gè)月，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

（二）、事假：

因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請(qǐng)假條》，未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位、或請(qǐng)假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。

事假期間的工資待遇，按以下規(guī)定辦理：

1、事假在一天以內(nèi)的（含一天），按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)其當(dāng)日基本工資不扣除滿勤獎(jiǎng)；

2、事假在二天以內(nèi)的（含二天），按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)其當(dāng)日基本工資及滿勤獎(jiǎng)50%。

3、事假在二天以上，按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)其當(dāng)月基本工資，滿勤獎(jiǎng)全部扣除。

（三）、婚假：

1、符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，公司對(duì)于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假7天；

2、婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個(gè)月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；

3、婚假需提前兩周提出書面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交辦公室備案并一次性連續(xù)休完；

4、再婚者不享受晚婚假。

婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

喪假

1、凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女）喪亡，可休喪假3天。

2、員工請(qǐng)喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用，申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。

3、喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

產(chǎn)假與哺乳假

1、凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。

2、女員工正常生育的產(chǎn)假為98天；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿1

2周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假98天。

3、產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。

4、有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計(jì)算），每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。

5、產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)辦公室備案。

工傷假

員工因工（公）造成病、傷、殘等。經(jīng)辦公室核準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。

四、缺勤規(guī)定

1、在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款10元，10分鐘以上扣款30元，30分鐘以上按0.5天事假計(jì).2、未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。

3、每曠工一天按個(gè)人日工資額二倍扣款。

4、凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動(dòng)合同并沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

五、本規(guī)定中第三條“各類假期的工資發(fā)放”僅適用于已簽訂勞動(dòng)合同的公司員工，其他人員按實(shí)際出勤天數(shù)扣發(fā)工資，按實(shí)際缺勤天數(shù)扣發(fā)工資（日平均工資=工資÷當(dāng)月實(shí)際天數(shù)）。連續(xù)休病、事假15天以上（含15天），工齡工資順延一個(gè)月發(fā)放。

以上辦法由辦公室制訂，并負(fù)責(zé)解釋。本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。

第四篇：個(gè)人病傷辭職報(bào)告[范文模版]

工作很重要，但是身體更重要，身體是革命的本錢，我們應(yīng)該學(xué)會(huì)享受生活，因?yàn)樯×擞绊懙焦ぷ鳎@時(shí)候辭職報(bào)告要怎么寫呢?下面就讓小編帶你去看看病傷辭職報(bào)告范文吧，希望能幫助到大家!

病傷辭職報(bào)告1

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

經(jīng)過深思熟慮地思考，我決定于__年__月__日辭去我目前在公司所擔(dān)任的職位。我非常重視我在公司一年的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為過公司的一員，______公司，做為____行業(yè)的龍頭，我確信我在公司的這段經(jīng)歷，將對(duì)我的人生規(guī)劃以及今后職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生巨大的影響和幫助。

現(xiàn)在離__月__日還有一段時(shí)間，這樣公司將有時(shí)間去尋找適合人選來填補(bǔ)我的離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠協(xié)助公司對(duì)新人進(jìn)行入職培訓(xùn)和做好工作交接，使他盡快熟悉工作。另外，如果公司覺得我月底之前某個(gè)時(shí)間離開公司比較適合，不妨給我個(gè)建議或盡早告知我。

__總是開明的，我來公司后，多項(xiàng)建議被采納并付諸實(shí)施，讓我對(duì)____公司有家的感覺。同時(shí)，不可否認(rèn)，又有許多不盡如人意的地方，由于我個(gè)人管理能力及風(fēng)格的原因，拓展部團(tuán)隊(duì)的作戰(zhàn)能力一直沒有實(shí)現(xiàn)質(zhì)的突破。這也是我提出離職的一個(gè)主要原因。希望能有更合適的人，帶來新鮮的血液，推動(dòng)拓展部再向前發(fā)展。其次是由于我個(gè)人的健康原因，離開這個(gè)環(huán)境是相當(dāng)不舍，但心中想要再次尋求新發(fā)展方向的想法隨著年齡的增長，愈演愈烈。雖然目前還沒有明確的定位。

如果我的離去給公司帶來了諸多不便，我表示萬分的歉意。離職之后，我將會(huì)和公司保持聯(lián)系，如果公司在某一方面還有需要我的話，我將盡力配合。祝公司：穩(wěn)健、快速發(fā)展。

申請(qǐng)人：______

____年__月__日

病傷辭職報(bào)告2

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

本人因?yàn)閭€(gè)人健康原因，經(jīng)過慎重的思考后，決定向公司領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請(qǐng)，望批準(zhǔn)為盼。

在______工作的這一年多來，我收獲良多。在領(lǐng)導(dǎo)以及同事的幫助下使我拓寬了知識(shí)體系，開闊了視野，增長了閱歷。______的工作氛圍好，同事們工作都很努力，相處融洽，領(lǐng)導(dǎo)也很關(guān)心、體諒下屬。在這里，我感受到了家的溫暖。感謝______在我職業(yè)生涯中留下了這段珍貴而溫情的記憶。

無奈自今年三月以來，也許是由于工作緊張自顧不周，也許是長期來對(duì)于健康的忽視，出現(xiàn)了較為嚴(yán)重的腰椎間盤突出癥，無法直立，臥床不起，經(jīng)治療后癥狀緩解，但至今仍時(shí)好時(shí)壞，不能痊愈，長受疼痛之苦，身體其他方面也跟著受影響。在______是忙并快樂著，而我目前的身體狀況也許更適合一份節(jié)奏稍慢的工作，畢竟，已不再年輕，縱有千般不舍，也惟有為健康讓行。對(duì)于由此為公司造成的不便，我深感抱歉，還望領(lǐng)導(dǎo)體恤見諒。

最后，祝______在未來的道路上，蓬勃發(fā)展，蒸蒸日上。

申請(qǐng)人：____

____年__月__日

病傷辭職報(bào)告3

尊敬的__總：

您好!

曲指算來，我到公司已有幾個(gè)月了，在這幾個(gè)月里，雖然我的工作并不是盡善盡美，但在公司同事們的幫住下,學(xué)會(huì)了如何與客戶建立良好關(guān)系等方面的東西。我也要求自己盡心盡職，每一項(xiàng)工作都用了自己十二分的努力去對(duì)待。憑心而論，領(lǐng)導(dǎo)青睞器重，同事齊心融洽，這真的是一個(gè)不錯(cuò)的工作環(huán)境!

但猶豫再三，我還是寫了這封信。

我并不是個(gè)怕吃苦的人。沒想到胃病居然成了我這次離開公司的理由。雖然我的毛病不是什么大問題，但醫(yī)生囑咐說象這種反復(fù)性的老胃病需要回家靜養(yǎng)一下，令我不得不認(rèn)真對(duì)待。您知道，對(duì)于一個(gè)女孩來說一份好的工作固然重要，但一個(gè)健康的身體卻是一切的根本。這點(diǎn)還希望你理解與諒解。

很感謝您及同事們的熱心指導(dǎo)與悉心幫助，我常想，自己應(yīng)該用一顆感恩的心，去回報(bào)您及公司對(duì)我的厚愛，真的想用自己的努力去做好您交給的每一份工作任務(wù)，但自己的能力真的很有限，不一定做得都能讓您滿意，所以在工作中如果有什么失誤與不足的地方，我只能對(duì)您說聲抱歉，請(qǐng)您原諒!

再一次真誠地感謝您及公司全體同事對(duì)我的關(guān)愛與信任!

懇請(qǐng)您接受我的辭職申請(qǐng)!

謝謝!

______

____年07月20日

病傷辭職報(bào)告4

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

經(jīng)過深思熟慮地思考，我決定于__年__月__日辭去我目前在公司所擔(dān)任的職位。我非常重視我在公司一年的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為過公司的一員，______公司,做為____行業(yè)的龍頭,我確信我在公司的這段經(jīng)歷，將對(duì)我的人生規(guī)劃以及今后職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生巨大的影響和幫助。

現(xiàn)在離__月__日還有一段時(shí)間，這樣公司將有時(shí)間去尋找適合人選來填補(bǔ)我的離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠協(xié)助公司對(duì)新人進(jìn)行入職培訓(xùn)和做好工作交接，使他盡快熟悉工作。另外，如果公司覺得我月底之前某個(gè)時(shí)間離開公司比較適合，不妨給我個(gè)建議或盡早告知我。

__總是開明的，我來公司后，多項(xiàng)建議被采納并付諸實(shí)施，讓我對(duì)____公司有家的感覺。同時(shí)，不可否認(rèn)，又有許多不盡如人意的地方，由于我個(gè)人管理能力及風(fēng)格的原因，拓展部團(tuán)隊(duì)的作戰(zhàn)能力一直沒有實(shí)現(xiàn)質(zhì)的突破。這也是我提出離職的一個(gè)主要原因。希望能有更合適的人，帶來新鮮的血液，推動(dòng)拓展部再向前發(fā)展。其次是由于我個(gè)人的健康原因，離開這個(gè)環(huán)境是相當(dāng)不舍，但心中想要再次尋求新發(fā)展方向的想法隨著年齡的增長，愈演愈烈。雖然目前還沒有明確的定位。

如果我的離去給公司帶來了諸多不便，我表示萬分的歉意。離職之后，我將會(huì)和公司保持聯(lián)系，如果公司在某一方面還有需要我的話，我將盡力配合。祝公司：穩(wěn)健、快速發(fā)展。

申請(qǐng)人：______

____年__月__日

病傷辭職報(bào)告5

尊敬的行政部朱經(jīng)理：

我是 ____，因我得了胃病，要在家里養(yǎng)病---吃中藥，所 以我向公司提出辭職。

年前在公司時(shí)，我就感覺胃一直不舒服，也吃了不少藥。過年時(shí)檢查，醫(yī)生建 議我不能再吃辣椒，胃需要慢慢養(yǎng)。鑒于我們公司的飲食情況，我也為自己的健康著想，我向公司提出辭職，請(qǐng)批準(zhǔn)。

我是 ____ 年 10 月份進(jìn)入天開公司的，在一年的工作當(dāng)中，我學(xué)到了很多東西，得到了很多人的幫助，在這一年當(dāng)中，我從一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生慢慢變成熟，在專業(yè)知識(shí)方面從不懂園林綠化到現(xiàn)在有一定的了解，其中不斷的進(jìn)步，與公司 的培養(yǎng)是分不開的。在這里我感謝大家，感謝公司。

而今，我因?yàn)樯眢w健康的原因要離開天開，希望領(lǐng)導(dǎo)同事給予理解與支持。

申請(qǐng)人：______

____年__月__日

第五篇：企業(yè)職工各種假期的相關(guān)法律規(guī)定

企業(yè)職工各種假期的相關(guān)法律規(guī)定

一、年休假：

1、勞動(dòng)者首次工作的，連續(xù)工作滿十二個(gè)月后，才享有帶薪休假的權(quán)利。

2、年假天數(shù)：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天； 累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。

3、年假天數(shù)的計(jì)算，是以累計(jì)工作時(shí)間來確定的。累計(jì)工作時(shí)間即從員工首次工作開始以來的所有工作時(shí)間。可以用社保繳納證明來確定累計(jì)工作時(shí)間。

4、勞動(dòng)者新進(jìn)一家用人單位的，其當(dāng)年的年假天數(shù)計(jì)算方法為：（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

5、年假一般當(dāng)年休。用人單位不安排年假的，應(yīng)發(fā)給員工3倍工資，公司安排，職工本人不休并提出書面申請(qǐng)不休的，可只發(fā)一倍工資。

6、年休假不包含公休假和法定節(jié)假日。

7、職工享有年休假期間，公司按正常工作時(shí)間發(fā)放工資。相關(guān)法條：

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條 職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。第四條 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。第五條 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年 1 度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。

二、產(chǎn)假：

1、正常帶薪產(chǎn)假為98天，產(chǎn)前可以休假15天。

2、難產(chǎn)的，增加30天。

3、母親晚育的，增加30天。

4、領(lǐng)取獨(dú)生子女優(yōu)待證的，增加35天，男方有10天看護(hù)假。

5、生育多胞胎的，每多生一個(gè)產(chǎn)假增加15天。

6、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

7、產(chǎn)假包含公休日，是否包含法定節(jié)假日由各個(gè)公司自行決定。相關(guān)法條：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。（新法）

《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法 》第六條 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。生育時(shí)遇有難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)陰破裂者），可增加產(chǎn)假三十天。屬于執(zhí)行計(jì)劃生育政策的，按《廣東省計(jì)劃生育條例》有關(guān)規(guī)定增加產(chǎn)假。

《廣東省計(jì)劃生育條例 》第八條 提倡晚婚、晚育。按法定婚齡推遲三年以上初婚的為晚婚，已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育。第二十三條 干部、職工實(shí)行晚婚者，增加婚假十日；實(shí)行晚育者，增加產(chǎn)假十五日。第二十四條 領(lǐng)取獨(dú)生子女優(yōu)待證的獨(dú)生子女父母，享受以下優(yōu)待：

（三）屬干部、職工的產(chǎn)婦除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加三十五日的產(chǎn)假；男方享受十日的看護(hù)假。產(chǎn)假、看護(hù)假期間，照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》第三十五條 職工實(shí)行晚育并符合計(jì)劃生育政策的，除按國家、廣東省有關(guān)規(guī)定享受假期優(yōu)待外，女方增加產(chǎn)假十五天。（深圳特有的：晚育的，增加15天產(chǎn)假。）

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

三、婚假：

根據(jù)法律規(guī)定，一般帶薪婚假3天，晚婚者多加十天，根據(jù)距離遠(yuǎn)近給予路程假，包含公休日，是否包含法定節(jié)假日由各個(gè)公司自行決定。

相關(guān)法條：

《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》

三、職工本人結(jié)婚，可享受婚假3 天，晚婚者（男年滿25 周歲、女年滿23 周歲）增加10 天。職工結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。途中交通費(fèi)由職工自理。

四、探親假：

探親假方面，法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定，公司可以自行安排。相關(guān)法條：

《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》

五、在一個(gè)單位連續(xù)工作滿一年以上的職工，與配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的，應(yīng)在年休假期間安排探親。其中，國有單位職工探親時(shí)，年休假天數(shù)不足于原規(guī)定的探親假天數(shù)部分可給予補(bǔ)齊。旅途車船費(fèi)按財(cái)政部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定：在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，享有探親假：第三條 職工探親假期：

(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

3(二)已婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締桅水?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假為四十五天。

(三)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

五、看護(hù)假：

領(lǐng)取獨(dú)生子女優(yōu)待證的父親，享受10天看護(hù)假。相關(guān)法條：

《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十七條本省戶籍獨(dú)生子女父母，由當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)給獨(dú)生子女父母光榮證，享受以下優(yōu)待獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助：

（五）產(chǎn)婦除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加三十五日的產(chǎn)假；男方享受十日的看護(hù)假。產(chǎn)假、看護(hù)假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

六、節(jié)育手術(shù)假

接受節(jié)育手術(shù)的，醫(yī)院證明，所在單位按下列規(guī)定辦理，并按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助：

1、安置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假3日，手術(shù)后7日內(nèi)不得安排從事重體力勞動(dòng)；

2、輸精管結(jié)扎的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假7日；輸卵管結(jié)扎的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假21日；

3、懷孕不滿3個(gè)月人工流產(chǎn)的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假15日；懷孕3個(gè)月以上人工流產(chǎn)的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假42日。

4、同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期。相關(guān)法條：

《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十七條 本省戶籍獨(dú)生子女父母，由當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)給獨(dú)生子女父母光榮證，享受以下優(yōu)待獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助：

（一）屬于職工和城鎮(zhèn)居民的，從發(fā)證之日起至子女十四周歲止，每月發(fā)給獨(dú)生子女保健費(fèi)十元，并可給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。獨(dú)生子女保健費(fèi)和獎(jiǎng)勵(lì)金由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十。職工以外的其他人員由當(dāng)?shù)厝嗣裾y(tǒng)籌解決。對(duì)于城鎮(zhèn)居民中的獨(dú)生子女父母，男性滿60周歲，女性滿55周歲時(shí)，按一定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)金；

（二）屬于農(nóng)村居民的，由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予獎(jiǎng)勵(lì)或者辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)；

（三）獨(dú)生子女死亡、傷殘后未再生育或者收養(yǎng)子女的夫妻，由人民政府給予一定的扶助金；

（四）就業(yè)、住房、扶貧救濟(jì)及子女入托、入學(xué)、醫(yī)療等方面，在同等條件下優(yōu)先照顧；

（五）產(chǎn)婦除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加三十五日的產(chǎn)假；男方享受十日的看護(hù)假。產(chǎn)假、看護(hù)假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

前款第一項(xiàng)、第三項(xiàng)規(guī)定的計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)金具體辦法和扶助金具體辦法由省人民政府自本次修訂施行之日起一年內(nèi)另行制定。

《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)計(jì)劃生育管理辦法》第二十一條接受節(jié)育手術(shù)的，醫(yī)院證明，所在單位按下列規(guī)定辦理，并按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助：

（一）安置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假3日，手術(shù)后7日內(nèi)不得安排從事重體力勞動(dòng)；

（二）輸精管結(jié)扎的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假7日；輸卵管結(jié)扎的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假21日；

（三）懷孕不滿3個(gè)月人工流產(chǎn)的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假15日；懷孕3個(gè)月以上人工流產(chǎn)的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假42日。

同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期。

第二十三條 接受節(jié)育手術(shù)，依本辦法第二十一條規(guī)定休假的，休假期間工資照發(fā)，原福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)不受影響。

七、喪假：

根據(jù)法律規(guī)定，職工喪假一般為3天，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。相關(guān)法條：

《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》

四、職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3 天以內(nèi)的喪假。職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3 天以內(nèi)喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交通費(fèi)由職工自理。

八、病假：

職工病假在醫(yī)療期內(nèi)的，工作不得低于本人正常工作時(shí)間工資的60%，且不得低于最低工資的80%。職工病假超過醫(yī)療期的，工資由雙方協(xié)商確定。

相關(guān)法條：

《深圳市員工工資支付條例》第二十三條 員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

第四條 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

九、事假:

員工請(qǐng)事假的，可以不支付工資。相關(guān)法條：

《深圳市員工工資支付條例》第二十五條 員工請(qǐng)事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。

十、哺乳假

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第九條 對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。