第一篇：云南省機關、事業單位工作人員假期工資待遇暫行辦法范文

云南省人事廳

云人工[1998]2號

云南省機關、事業單位工作人員假期工資待遇暫行辦法

各地、州、市人事（人事勞動）局，省直各部、委、辦、廳、局人事處：為維護機關事業單位正常工作秩序，嚴明工作紀律，妥善處理工作人員假期工資待遇問題，在國家尚未統一規定之前，結合我省目前實際，制定以下暫行辦法，請認真貫徹執行。

一、病假期間的工資

1、病假6個月及其以下的，基本工資全額計發。

2、連續（或當年累計）病假6個月以上的，從第7個月起，工作年限（按我省計算工作年限辦法計算）10年及其以下的，按基本工資的70%計發；工作年限11至20年的，按基本工資的80%計發；工作年限21年及其以上的，按90%計發。

患癌癥、麻風病、精神病的工作人員，基本工資可全額計發。

3、病假在3個月以上，停發職務（崗位）津貼。

二、事假期間的工資

1、一年當中，事假累計在15個工作日的，基本工資照發；超過15個工作日的，按超過的工作日扣發基本工資。

2、連續事假在1個月以上的，從次日起按工作日扣發職務（崗位）津貼；超過3個月的，從第4個月起停發全部津貼、補貼。

三、私事請假出國出境期間的工資待遇

工作人員因私事出國出境，假期間的工資待遇，按事假工資待遇執行。

四、女職工產假待遇

1、職工產前、產后、流產的假期，按衛生廳、勞動廳、財政廳、計生委、總工會、省婦聯聯發[94]486號文件規定執行。即產假為90天；其中產前休息15天（指預產期提前15天），除提前生育外，一般不放在產后休息；難產者增加產假1天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；女職工晚育且在產假期間申請領取《獨生子女父母光榮證》的，增加產假15天。妊娠女職工自然流產的，不滿4個月流產的給產假30天，4個月以上流產的，給產假42天。產假期間（包括計劃生育手術休假）基本工資和各項津、補貼全額計發。

2、從事野外及長途流動分散作業的女職工生育后，產假期滿，若有困難，且工作許可，經本人申請，領導批準，可請6至9個月的哺乳假。6個月內發基本工資的80%，6個月以上的可發基本工資的60%，并可計算連續工齡。哺乳假期間停發職務（崗位）津貼。

五、探親假工資待遇

按國務院發[1981]36號及國務院僑辦[82]僑政會字第011號等有關規定享有探親假的員工，在規定的假期內（含經批準增加的往返路程時間），基本工資和各種津貼、補貼全額發給。

六、派出國留學人員（含進修人員、訪問學者）配偶出國探親待遇 一般不批準公派出國人員配偶出國探親。但是，對派出時間滿兩年以上的人員，每兩年可以批準其配偶自費出國探親一次。假期不超過3個月，基本工資和各種津貼、補貼照發，逾期不歸的，停發基本工資和各種津貼、補貼。

七、年休假期間工資待遇

按國家和我省有關規定享受年休假的工作人員，休假期間的基本工資和各項津貼、補貼照發。

八、婚、喪假待遇

1、職工本人結婚，給予3天婚嫁（符合晚婚條件者，其晚婚假按有關規定處理）。結婚職工雙方不在一地工作的，可酌情給予路程假。

2、職工直系親屬（父母、配偶和子女，岳父母、公婆）死亡，給予3天喪假。死亡的直系親屬居住在外地的，可以酌情給予路程假。

3、婚、喪假及路程期間，工資及各種津貼、補貼照發。途中車船費自理。

九、曠工期間的工資

曠工期間按工作日扣發基本工資和各種津貼、補貼。

十、工作人員基本工資的構成1、實行職級工資制人員的基本工資，包括職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資四項。

2、機關技術工人的基本工資，包括崗位工資、技術等級（職務）工資、獎金三項。

3、機關普通工人的基本工資，包括崗位工資、獎金兩項。

4、實行事業單位工資制度工作人員的工資，包括職務（技術等級）工資和本人工資構成中的津貼（含部分行業按規定比例提高的津貼）。

5、運動員的基本工資，包括基礎津貼、成績津貼兩項。

6、試用期、見習期（初期）學徒期（熟練期）的人員，基本工資

包括試用期、見習期（初期）、學徒期（熟練期）待遇中的工資和津貼兩項。

十一、工作日工資=基本工資÷21十二、一年內病假或事假超過6個月以上的，當年不得計算工作年限。其中，執行職級工資制的工作人員，不得計發工齡工資。

十三、各地、各部門、單位要加強管理，建立健全工作人員請假、銷假制度、嚴格考勤，并在考勤的基礎上按本暫行規定執行。

十四、本暫行辦法從一九九八年一月一日起執行。

一九九八年一月六日

第二篇：云南省機關事業單位工作人員假期工資待遇暫行辦法專題

云南省機關事業單位工作人員假期工資待遇暫行辦法

（1998年1月6日云南省人事廳頒布實施）

為維護機關、事業單位正常工作秩序，嚴明工作紀律，妥善處理工作人員假期工資待遇問題，在國家尚未同意規定之前，結合我省目前實際，制定以下暫行辦法，請認真貫徹執行。

一、病假期間的工資

1、病假6個月及其以下的，基本工資全額計發。

2、連續（或當年累計）病假6個月以上的，從第7個月起，工作年限（按我省計算工作年限辦法計算）10年及其以下的，按基本工資的70﹪計發；工作年限11至20年的，按基本工資的80﹪計發；工作年限21年及其以上的，按90﹪計發。

患癌癥、麻風病、精神病的工作人員，基本工資可全額計發。

二、事假期間的工資

1、一年當中，事假累計在15個工作日的，基本工資照發；超過15個工作日的，按超過的工作日扣發基本工資。

2、連續事假在1個月以上的，從次月起按工作日扣發職務（崗位）津貼；超過3個月的，從第4個月起停發全部津貼、補貼。

三、因私事請假出國出境期間的工資待遇

工作人員因似是而非出國出境，假期間的工資待遇，按事假工資待遇執行。

四、女職工產假待遇

1、女職工產前、產后、流產的假期，按衛生廳、勞動廳、財政廳、計生委、總工會、省婦聯聯發的云衛婦發（94）486號文件規定執行。即產假為90天；其中產前休息15天（指預產期前15天），除提前生育外，一般不放在產后休息；難產者增加產假15天；女職工晚育且在產假期間申請領取《獨生子女父母光榮證》的，增加產假15天。妊娠女職工自然流產的，不滿4個月流產的給產假30天，4個月以上流產的，給產假42天。產假期間（包括計劃生育手術休假）基本工資和各項津貼、補貼全額計發。

2、從事野外及長途流動分散作業的女職工生育后，產假期滿，若有困難，且工作許可，經本人申請，領導批準，可請6至于9個月的哺乳假。6個月內發基本工資的80﹪，6個月以上的可發基本工資的60﹪，并可計算連續工齡。哺乳假期間停發職務（崗位）津貼。

五、探親假工資待遇

按國務院國發（1981）36號及國務院僑辦（82）僑政會字第011號等有關規定享受探親假的職工，在規定的假期內（含經批準增加的往返路程時間），基本工資和各種津貼、補貼全額發給。

六、公派出國留學人員（含進修人員、訪問學者）配偶出國探親待遇

一般不批準公派出國人員配偶出國探親。但是，對派出時間滿兩年以上的人員，每兩年可以批準其配偶自費出國探親一次。假期不超過3個月，基本工資和個種津貼、補貼照發，逾期不歸的，停發基本工資和各種津貼、補貼。

七、年休假期間工資待遇

按國家和我省有關規定享受休假的工作人員，休假期間的基本工資和各種津貼、補貼照發。

八、婚、喪假待遇

1、職工本人結婚，給予3天婚假（符合晚婚條件者，其晚婚假按有關規定處理）。結婚職工雙方不在一地工作的，可以酌情給予路程假。

2、職工直系親屬（父母、配偶和子女，岳父母、公婆）死亡，給予3天喪假。死亡的直系親屬居住在外地的，可以酌情給予路程假。

3、婚、喪假及路程假期間，工資及各種津貼、補貼照發。途中車船費自理。

九、曠工期間的工資

曠工期間按工作日扣發基本工資和各種津貼、補貼。

十、工作人員基本工資的構成1、實行職級工資制人員的基本工資，包括職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資四項。

2、機關技術工人的基本工資，包括崗位工資、技術等級（職務工資、獎金三項。

3、機關普通工人的基本工資，包括崗位工資、獎金兩項。

4、實行事業單位工資制度工作人員的工資，包括職務（技術等級）工資和本人工資構成中的津貼（含部分行業按規定比例提高的津貼）。

5、運動員的基本工資，包括基礎津貼、成績津貼兩項。

6、試用期、見習期（初期）、學徒期（熟練期）的人員，基本工資包括試用期、見習期（初期）、學徒期（熟練期）待遇中的工資和津貼兩項。

十一、工作日工資﹦基本工資÷21十二、一年內病假或事假超過6個月以上的，當年不得計算工作年限。其中，執行職級工資制的工作人員，不得計發工齡工資。

十三、各地、各部門、單位要加強管理，建立健全工作人員請假、銷假制度，嚴格考勤，并在考勤的基礎上按本暫行規定執行。

十四、本暫行辦法從一九九八年一月一日起執行。

知識分子補貼的有關政策規定

一、補貼范圍和對象

（一）各級黨政機關中，在職在編，具有中專以上學歷的公務員和參加公務員管理人員以及工勤人員。

（二）全民所有制事業單位中，在職在編，具有初級以上專業技術職務的專業技術人員，具有中專以上學歷的行政管理人員和工人。

（三）在職在編，具有中專以上學歷的新參加工作人員。

二、補貼標準

享受范圍內人員按不同職務和學歷，分別執行不同標準。

省級、一級職員、博士80元/月；廳級、高職、二級職員、碩士70元/月；處級、三級職員、本科60元/月；科級、中職、四級職員、專科50元/月；科級以下、初職、五級職員及以下、中專30元/月。

根據我省實際情況，上述標準可由發文部門適時調整，但各地各部門不得自行提高或調整。

三、有關政策規定

（一）享受范圍內的人員按行政職務、專業技術職務、學歷享受相應補貼。

（二）既有學歷，又有職務的人員，可按就高不就低的原則，以學歷或職務高的一邊享受。

（三）新參加工作人員自起薪之月起享受補貼。

（四）工作人員職務或學歷變動的，自變動下月起執行新職務或學歷的標準。

（五）工作人員竟組織批準帶薪學習期間，補貼照發。

（六）工作人員病假連續超過三個月，當月事假超過五個工作日的，停發補貼。

（七）公休假、探親假、產假、婚喪假期間補貼照發。

（八）工作人員待聘待崗期間不享受補貼。

（九）受處分人員處分期內不發補貼。

（十）曠工不計天數，當月補貼不發。

（十一）補貼不作為離退休費基數。離退休人員不發補貼；在職人員離退休時，自離退休的下月起停發補貼；已到達離退休年齡，又未經組織批準延長離退休時間的，自到達離退休年齡的下月起，停發補貼。

四、知識分子補貼自2001年1月1日起執行。原按省委“云發（1986）37號”文件實施的“知識分子浮動工資”同時停止執行。

第三篇：云南省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法

云南省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法

第一章總則

第一條為進一步深化全省事業單位人事制度改革，全面推行事業單位公開招聘工作人員制度，規范聘用工作程序和做法，提高事業單位工作人員整體素質，增強綜合競爭能力和服務水平，切實把好各類事業單位選人用人關，防止用人上的隨意性和不正之風，根據國務院辦公廳轉發《人事部關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》(國辦發[2002]35號)及有關文件規定，結合我省實際，制定本暫行辦法。

第二條事業單位公開招聘工作要遵守國家有關法律、法規和政策，堅持政府宏觀管理與單位用人自主權相統一，實行統一指導，分級調控，分類管理。

第三條事業單位補充工作人員要堅持德才兼備的標準，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，采取考試與考核相結合的辦法，面向社會公開招聘。事業單位除轉業軍官等按國家政策指令性安置的人員、按管理權限和組織程序任命的單位負責人、涉密崗位等確需使用其他方法選拔的人員外，都應實行公開招聘。暫不具備條件的，可依據實際情況逐步實施。

第四條事業單位公開招聘工作人員，除特殊崗位特殊情況外，一般不受性別限制。

民族自治地方或其他從事民族事務工作的事業單位招聘工作人員，同等條件下少數民族人員優先。民族自治地方也可依據國家有關法律法規和本省的相關政策規定，結合當地實際適當放寬少數民族人員條件，特別對全省七個人口較少特有民族的報考人員，要在保證基本素質的前提下加大扶持力度。

第五條公開招聘由用人單位在其行政主管部門的組織領導下，根據招聘崗位的任職條件及要求，在機構編制部門核定的編制數額和各類人員結構比例范圍內逐步招聘補充。

第六條按照職責和分工，各級黨委組織部門、政府人事部門是事業單位公開招聘工作的主管機關，對事業單位提供相應的政策指導與服務，與事業單位行政主管部門共同實施規范化管理與監督。

省委組織部門、省政府人事部門分別負責全省事業單位公開招聘工作的綜合管理，檢查指導州、市及其以下黨委組織部門、政府人事部門和省直各行政主管部門(單位)實施事業單位公開招聘工作；負責省屬事業單位公開招聘工作的政策指導、計劃管理、方案審批、監督檢查與服務，保證事業單位的選人質量。

州、市黨委組織部門、政府人事部門和縣、市、區黨委組織部門、政府人事部門，分別按照上級黨委組織部門、政府人事部門的政策規定，負責本轄區內事業單位公開招聘的管理工作，同時承辦上級黨委組織部門、政府人事部門委托的相關事宜。

第七條事業單位行政主管部門按照同級黨委組織部門、政府人事部門的規定和要求，負責本部門事業單位公開招聘工作的組織領導與方案審核。

事業單位要成立由本單位負責人事和紀檢監察工作的部門（人員）、工會代表及有關專家組成的公開招聘工作組織，在其行政主管部門的組織領導下，負責本單位招聘計劃（方案）的擬定和招聘工作的實施。事業單位招聘人數較少，又不具備成立相關工作組織條件的，由其行政主管部門統一組織實施。

第二章招聘的范圍、對象、條件及基本程序

第八條本暫行辦法適用于全省除按照國家公務員制度進行人事管理和轉制為企業以外的所有事業單位補充專業技術崗位、管理崗位、工勤崗位所需的人員。

第九條事業單位公開招聘工作人員的范圍，由各地各部門根據當地和崗位需要的實際情況自行確定。招聘新參加工作的工勤崗位人員要堅持在當地招聘的原則。

第十條應聘報考人員必須具備以下基本條件：

(一)具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權力。熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義。

(二)遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德和為人民服務的精神。

(三)具備招聘崗位所需的任職資格、職業(執業)資格及技能要求，或符合國家和省的有關規定。

(四)應聘省、州(市)屬事業單位管理和專業技術崗位的，應具備大學專科及其以上文化程度；應聘縣(市)、鄉(鎮)事業單位管理和專業技術崗位的，應具備中專及其以上文化程度；應聘工勤人員崗位的，應具備技校、高中及其以上文化程度。

(五)新進人員年齡在35周歲以下(工勤人員年齡不超過30周歲)。具有中級職稱任職資格和擬任四級職員及其以上崗位的，年齡可放寬到40周歲；具有高級職稱任職

資格的可放寬到50周歲。有特殊專長的專家或高級技師等需放寬年齡條件的，可根據崗位需求，報省或州(市)黨委組織部門、政府人事部門批準。

(六)身體健康，符合應聘崗位的具體要求。

(七)具備應聘崗位所需要的其他條件。

第十一條事業單位因特殊要求，需要招聘國(境)外人員的，要按照國家和省的有關規定辦理。

第十二條事業單位公開招聘工作按下列程序進行：

(一)根據編制空缺、崗位需要，編制招聘計劃，按干部管理權限報招聘工作主管機關審批；

(二)發布招聘信息公告；

(三)受理應聘人員報名申請，進行資格審查；

(四)組織考試、考核；

(五)根據考試、考核結果確定擬聘人選；

(六)組織體檢并確定受聘人員；

(七)公示擬聘人選，辦理相關手續。

第三章招聘計劃(方案)與應聘資格審查

第十三條招聘計劃(方案)由用人單位負責編制，主要內容包括：用人單位名稱、編制部門核編數額、現有人員結構狀況、空編數額和招聘人數、招聘崗位情況及數額、招聘的對象范圍與任職資格條件、招聘的時間與方式、招聘工作的組織領導、紀律要求以及其他有關的事項。

招聘計劃一般為計劃，確有特殊情況可作補充計劃。制定招聘計劃應適當留有余地，為下一補充工作人員保留一定的空間。

第十四條事業單位編制的招聘計劃(方案)經其行政主管部門審核匯總后報同級政府人事部門。政府人事部門按照分級調控的原則，根據本級人員計劃總量對事業單位的招聘計劃(方案)實施審批。省屬事業單位的招聘計劃(方案)，由其行政主管部門審核經省人事廳批準后實施；州(市)屬事業單位的招聘計劃(方案)，由其行政主管部門審核經同級政府人事部門批準后實施；縣、鄉級所屬事業單位的招聘計劃(方案)，由其行政主管部門或有直接人事管理權的機構提出，經縣(市、區)級政府人事部門審核，報州(市)政府人事部門批準后，由縣(市、區)政府人事部門或相關行政主管部門統一組織實施。

各級黨群系統事業單位的招聘計劃(方案)，經其行政主管部門審核報州、市級以上黨委組織部門批準后實施，并報同級政府人事部門備案。

第十五條事業單位的招聘計劃(方案)經黨委組織部門、政府人事部門批準后，用人單位或其行政主管部門應在報名考試前一個月，依照法定程序向社會發布公開招聘信息公告和招聘簡章。招聘簡章的主要內容包括：用人單位情況簡介；招聘崗位情況；招聘人員數量及待遇；招聘的對象及條件；招聘的方式方法；有關應聘報名、考試考核的時間、地點、內容、范圍；必須交驗的證件和其他需要明確的事項、要求等。

第十六條用人單位和行政主管部門依照已發布的“公告”、“簡章”要求，對應聘人員的資格條件進行初審，驗證核實有關證書、證明(已參加工作的在職人員應聘，應提供所在單位的意見證明)。對符合規定條件的應聘人員，用人單位不得拒絕報名。必要時同級黨委組織部門、政府人事部門可以復審。

凡受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，以及受刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員，用人單位不接受其報名申請。第十七條資格審查合格的應聘人員，應填寫《事業單位應聘人員考試報名登記表》和《事業單位應聘人員考試報名花名冊》，由用人單位行政主管部門或組織考試的部門(機構)核發準考證。

招聘信息公告或招聘簡章中發布的招聘人數與實際報名考試人數的比例，原則上不低于1：3方可開考。未達到1：3比例的，相應遞減招聘人數。特殊崗位或緊缺專業人員未達到1：3招考比例的須經黨委組織部門、政府人事部門批準。

第四章考試與考核

第十八條根據分級分類管理的原則，事業單位的招聘考試工作要在各級黨委組織部門、政府人事部門的指導、監督下，由用人單位在其行政主管部門的組織領導下實施。不具備組織考試條件的，須由用人單位行政主管部門委托同級政府人事部門或其指定的招聘考試服務機構組織考試。

第十九條事業單位招聘工作人員的考試原則上采取筆試與面試相結合的方式進行。考試科目與方式應根據行業、專業及崗位特點確定。考試內容主要是招聘崗位所

必須的專業知識和適應崗位要求的業務素質與工作技能。

第二十條筆試以閉卷方式進行。對各類應聘人員的筆試內容應各有側重。其中，專業技術崗位和管理崗位的筆試，應以實際崗位需要的專業理論知識為主要測試科目，兼有公共基礎科目的內容；工勤崗位的筆試，應以實際崗位需要的操作理論知識為主要測試科目。

第二十一條面試應當在筆試成績公布后，由用人單位為主的面試評委會組織實施。根據實際需要，面試可采取答辯、情景模擬（演示）、實際操作等多種方式進行，主要考察應聘人員適應實際崗位要求的綜合素質能力和實際操作（演示）能力。

面試人選根據筆試成績由高分到低分依次確定，按照擬招聘人數與進入面試人數原則上不低于1：2，不高于1：3的比例進行。特殊崗位或緊缺專業人員，經招聘工作主管機關批準后，可按1：1招考比例進行面試。

第二十二條實施考試的組織或機構，必須在考試前明確規定科學、合理的筆試與面試計分方法，充分體現公開、公平、公正原則。

第二十三條根據我省引進人才的有關規定，引進的高層次、緊缺專業人才，具有高級職稱或博士學位的人員，可以采取直接考核的方式進行聘用。

第二十四條對筆試、面試合格的人選進行全面考核與復審。考核工作應按照組織人事管理的統一要求，由用人單位行政主管部門會同用人單位組織實施。主要考核其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況，同時對其具備資格條件的真實性及是否需要回避等問題進行審查。

考核應通過被考核者原單位的組織或相關的組織機構，充分聽取各方面的意見，全面掌握了解被考核者的現實情況。

第二十五條用人單位或其行政主管部門應當對考核合格的人選組織體檢。體檢標準及項目由用人單位根據崗位要求具體確定并報行政主管部門批準后組織實施。體檢的醫院應是縣級以上具有相當資質的醫療機構，或到同級招聘工作主管機關指定的醫院進行體檢。

第五章聘用

第二十六條用人單位根據招聘崗位要求經考試、考核、體檢等規定程序得出的結果，集體討論確定受聘人員，提出擬聘用的書面意見，填寫《云南省事業單位招聘人員登記表》和《事業單位擬聘用人員花名冊》，并按照職責和分工，經行政主管部門審核分別報同級黨委組織部門或政府人事部門核準簽章后，由用人單位進行聘前公示。擬聘人選要在用人單位公示5個工作日，無影響聘用問題的再由用人單位或其行政主管部門統一發出《聘用通知書》。其《云南省事業單位招聘人員登記表》裝入個人檔案。

第二十七條事業單位行政主管部門與同級黨委組織部門、政府人事部門須在一個月內完成審核、核準工作。

第二十八條招聘前已參加工作的人員被確定受聘，按《云南省機關工作人員、企事業單位管理人員和專業技術人員調配工作暫行規定》(云辦發[2001]22號)辦理調轉手續。通過公開招聘新補充人員的戶口遷移，試用期滿經考核合格后，憑黨委組織部門或政府人事部門簽章的《云南省事業單位招聘人員登記表》和用人單位的《聘用通知書》到用人單位所在地公安機關申辦落戶手續。

第二十九條事業單位公開招聘的工作人員一律實行聘用制，須按要求與用人單位簽訂聘用合同。聘用手續按《云南省事業單位聘用制試行辦法》(云人[2000]42號)、《關于事業單位人事制度改革若干問題的補充意見》(云人[2002]7號)、《云南省事業單位聘用合同鑒證試行辦法》(云人[2002]5號)文件的有關規定辦理。

第三十條事業單位公開招聘的工作人員按規定實行試用期制度。試用期一般為3-6個月，被聘人員為大中專應屆畢業生的，試用期可延長至12個月，但最長不得超過一年。試用期間用人單位或行政主管部門對其進行實時考察，并進行必要的培訓。試用期滿經考核合格者予以正式聘用；不合格者或試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意調整工作崗位的，經用人單位行政主管部門批準取消其聘用資格，解除聘用合同，并分別報同級黨委組織部門和政府人事部門備案。

第六章紀律與監督

第三十一條從事事業單位公開招聘考試、考核、體檢等組織工作的人員，與應聘報考者存在回避關系的，應當按照國辦發[2002]35號文件的有關規定實行公務回避。

第三十二條各級黨委組織部門、政府人事部門和事業單位行政主管部門對公開招聘工作進行指導、協調和檢查、監督，受理群眾相關的反映和舉報，并按規定的管理權限調查處理。事業單位招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。

第三十三條對事業單位違反規定，不按編制限額和經批準的招聘計劃(方案)以及規定的資格、條件、程序進行聘用的，招聘工作主管機關不予認可，對所涉及的聘用

人員不予核落工資基金，不予辦理調轉手續。

第三十四條對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重，分別給予調離工作崗位或予以相應的行政處分；對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實情況的應聘人員，取消考試資格或聘用資格。對造成惡劣影響且觸犯刑律的有關人員，移送司法機關處理。

第三十五條要嚴格招聘考試的命題管理，加強試題的安全保密措施，對在考試與招聘工作中泄題漏題或有相關舞弊行為的人員，一經發現要從嚴處罰。

第七章附則

第三十六條各州(市)黨委組織部門、政府人事部門可根據本暫行辦法和國家有關政策規定，制定本地區的具體公開招聘辦法或實施意見。

第三十七條實行自收自支和實行企業化管理的事業單位招聘工作人員，以及各級黨政群機關和按照公務員制度管理的事業單位補充工勤人員，可參照本暫行辦法執行。

第三十八條

第三十九條

本暫行辦法由省委組織部、省人事廳負責解釋。本暫行辦法自2005年1月1日起執行。此前有關文件規定與本暫行辦法不一致的，按本暫行辦法執行。中共云南省委組織部云南省人事廳云 南 省 公 安 廳2004年10月19日

第四篇：浙江省人事廳關于機關事業單位工資制度改革后工作人員假期工資待遇的通知

浙江省人事廳關于機關事業單位工資制度改革后工作人員假期

工資待遇的通知

浙江省人事廳浙人發〔2008〕84號2008-05-12

各市、縣（市、區）人事局（人事勞動社會保障局），省直各單位：

根據國家有關規定，結合我省實際，現就2006年機關事業單位工資制度改革后工作人員假期工資待遇通知如下，請遵照執行。

一、病假待遇

（一）病假在2個月以內的，基本工資照發。

各類人員基本工資的組成如下（以下同）：

1．公務員：職務工資、級別工資；

2．機關技術工人：崗位工資、技術等級（職務）工資；

3．機關普通工人：崗位工資；

4．事業單位工作人員：崗位工資、薪級工資。

（二）病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%計發；工作年限滿10年的，基本工資照發。

（三）病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70%計發；工作年限滿10年的，按本人基本工資的80%計發。

二、事假待遇

（一）當年事假累計在20天及以下的，基本工資照發。

（二）當年事假累計在20天以上、30天以下（含30天）的，每天扣發本人日基本工資的50%（日基本工資=月基本工資÷21.75天，以下同）；當年事假累計超過30天的，從第31天起，停發本人基本工資。

三、女職工產假、哺乳假待遇

（一）女職工在國家規定的產假期間，基本工資照發。

（二）持有《獨生子女父母光榮證》的女職工在哺乳假期間的工資待遇：

1．女職工產假期滿后撫育嬰兒有困難，經本人申請，所在單位可給予6個月的哺乳假，已領取獨生子女父母獎勵費的，哺乳假期間的工資按本人基本工資的80%計發。

2．女職工產后申請1年假期（含法定產假），不領取獨生子女父母獎勵費的，基本工資照發。

（三）女職工產假、哺乳假期滿后需請病、事假的，病、事假期間的工資待遇按本通知第一、二條規定執行。

四、因私事請假出國期間的待遇

（一）因私事請假出國半個月以上不超過1個月（含1個月）的，按本人基本工資的70%計發。

（二）因私事請假出國在1個月以上不超過2個月（含2個月）的，按本人基本工資的60%計發。

（三）因私事請假出國在2個月以上不超過3個月（含3個月）的，按本人基本工資的50%計發。

（四）因私事請假出國超過3個月的，從第4個月起停發基本工資。

五、探親假待遇

（一）按國家規定符合享受探親假條件的工作人員，在探親假和路程假期內，基本工資照發。

（二）經批準出國攻讀學位3年以上的公派出國研究生，婚后赴國外學習時間在1年以上者，其國內的配偶如系機關事業單位工作人員，可按規定向所在單位申請探親假。出國探親假一般為3個月，最長不得超過6個月。前3個月基本工資照發，從第4個月起停發基本工資。

六、其他有關問題

（一）原按職務（崗位）拉開檔次發放的津貼補貼項目，納入機關規范津貼補貼后，其額度仍作為計發各類假期工資的基數，計發辦法仍按原有關規定執行。

（二）事業單位在績效工資分配辦法實施前，各類假期期間津貼補貼的計發辦法，仍按原有關規定執行。

（三）浙江省人事廳《關于機關事業單位工資制度改革后職工假期工資待遇問題的通知》（浙人薪〔1994〕67號）同時廢止。

二○○八年五月十二日

第五篇：云南省機關事業單位職工住房補貼暫行辦法

云南省機關事業單位職工住房補貼暫行辦法

第一章 總則 第一條 為深化我省城鎮住房制度改革，建立與社會主義市場經濟體制相適應的城鎮住房制度，實現住房分 配貨幣化，根據《云南省深化城鎮住房制度改革加快住房建設實施方案》精神，制定本辦法。第二條 住房補貼是國家和單位對職工支付的具有工資性質的住房消費資金，由基本住房補貼和工齡住房補 貼兩個部分組成。住房補貼用于職工購房、建房，以及歸還向國有商業銀行申請的個人住房抵押貸款等。第三條 實施住房補貼，應按國家統一政策規定，充分考慮財政和單位的承受能力，積極穩妥，量力而行，逐步推行。實施條件不成熟、補貼資金不落實的地方可暫緩實施或分步實施。各地實施住房補貼時，要充分考慮住房公積金補助情況，并注意兼顧實行貨幣分房的職工與實行實物分房 的職工之間的購房負擔和受益基本一致。第四條 本辦法適用于云南省行政轄區內的國家機關和財政全額補助的事業單位。財政部分補助、無補助事 業單位根據自身實際，決定是否實行住房補貼。第二章 職工住房補貼的范圍和對象 第五條 住房補貼的范圍。停止住房實物分配后，房價收入比在 4 倍（含 4 倍）以上的市（縣），可以對無 房職工和住房面積（指建筑面積，下同）未達到當地住房補貼面積標準的職工發放住房補貼。當地房價收入比在 4 倍以下的市（縣）不得實行住房補貼。第六條 住房補貼的對象。在實施住房補貼地區的國家機關和財政全額補助事業單位工作的正廳級及以下職 工，符合下列條件的，可以給予住房補貼：

1．本人及配偶均未享受過福利性實物分房；

2．已享受過福利性實物分房，但住房面積未達到規定的住房補貼面積標準。福利性實物分房指按原房改政策購買原公有住房，購買安居工程住房、解危解困住房、國家或單位給予了 補貼的集資建房、合作建房等。福利性實物分房不包括租住按規定不能出售的公有住房。住房面積已達到規定的住房補貼面積標準的職工，不再發放住房補貼。第三章 住房補貼標準 第七條 住房補貼面積標準。各市（縣）可按當地經濟條件確定職工住房補貼面積標準，但最高住房補貼面 積不得高于以下標準。

1．國家機關：

一般干部 70平方米； 科級干部 80平方米； 處級干部 100平方米； 廳級干部 130平方米。

2．事業單位： 初級技術職務、技師以下技術工人、普通工人 70平方米； 中級技術職務、技師 80平方米； 副高級技術職務、高級技師 4 年以下 90平方米； 副高級技術職務、高級技師 4 年及 4 年以上 100平方米； 正高級技

術職務 120平方米。省級和昆明市機關事業單位處以上干部的住房補貼面積標準應區分正副職；其他地方科及科以上干部住房 補貼面積標準是否區分正副職，由各級自行確定。國家機關的人員按行政職務進行補貼； 事業單位中同時具有行政職務和技術職務的人員只能選擇一種標準。住房補貼面積標準只適用于計算住房補貼數額。第八條 住房補貼標準的確定。

1．基本住房補貼。無房和住房不達標職工的每平方米基本住房補貼額為：經縣以上人民政府審定的每平方 米經濟適用住房平均價格除以 2，與每平方米職工個人平均負擔額之差。職工平均負擔額按 1997 年本級職 工年平均工資的 4 倍除以 60平方米計算。2．工齡住房補貼。1995 年 12 月 31 日以前參加工作并且符合享受基本住房補貼條件的職工，可計付工齡 住房補貼。工齡住房補貼額的計算方法是，原房改政策的工齡折扣、受補貼職工 1995 年 12 月 31 日前的工齡（年）與 應補貼面積之積。工齡住房補貼與基本住房補貼一并發放。

實行貨幣化分房后，每平方米經濟適用住房房價中，扣除國家和單位配給的住房補貼和住房公積金，職工 個人平均負擔額不得低于按房改成本價售房時的個人負擔額，并且不得低于房價的 28％。當地職工個人平均負擔比例低于 28％的，按 28％的個人負擔比例計算當地住房補貼標 準。第九條 住房補貼以按月發放為主，一次性補貼為輔。按月補貼方式，指各市（縣）在當地確定的補貼年限（最長不超過 25 年，即 300 個月）按月向符合補貼條 件的人員發放住房補貼。為簡化計算，對于享受按月發放住房補貼的無房職工，各地可將住房補貼額折算 為工資的一定比例，按月隨工資發放。一次性補貼方式，指對離退休職工、達到一定工齡的職工等，將應發未發的住房補貼一次性發放。第十條 對無房職工發放全額補貼，即按與受補貼職工職級相應的住房補貼面積標準發放住房補貼。對面積 不達標準的職工，按受補貼職工住房補貼面積標準與實有住房面積之差發放住房補貼。第十一條 住房不達標的雙職工，均以已享受的實物分配的住房面積為基準，按與各自的行政（技術）職務 相應的住房補貼面積標準計算住房補貼。住房補貼由職工所在單位支付。第十二條 同一市（縣）的住房補貼標準和發放方式應當統一。省級單位與昆明市，地、州、市級單位與所 在市（縣）要采取相同的住房補貼標準和發放方式，不宜有差別。駐外單位執行單位所在地的住房補貼標準。第四章 住房補貼的資金來源和管理 第十三條 國家機關和財政全額補助事業單位住房補貼的資金來

來源，按“分級負責、財政與單位合理負擔” 的原則，由財政部門會同實施單位統籌解決。國家機關和經費由財政全額補助的事業單位，住房補貼由財政部門核定，先從單位公有住房出售收入等住 房基金、事業收入和其他自有資金中列支，不足部分由同級財政部門列入預算統一撥付給受補貼單位。財政部門負擔的住房補貼資金，由原財政安排給計委用于住房建設的資金，以及財政直接安排給單位用于 住房建設和修繕的資金等轉化。實行住房補貼后，財政不再安排住房建設資金，也不再向單位撥付建（購）房資金。第十四條 各國家機關和全額補助事業單位須提出書面申請，經同級財政部門會同房改部門審核，落實住房 補貼資金來源以及補貼對象等基本情況后，確定為住房補貼實施單位。住房補貼實施單位應按同級財政部門的要求編制報送本單位住房補貼預算，并提交有關無房職工和住房不 達標職工的住房情況及有關憑證，以及房改部門的審查意見，經財政部門審核符合條件的，予以撥付住房 補貼資金。

住房補貼實施單位應在終了時，編制單位住房補貼財務收支決算，并及時報送同級財政部門。第十五條 各級財政、審計、監察和建設部門要加強協調配合，加強對住房補貼發放情況的監督檢查，嚴肅 查處住房補貼管理中的違紀違法行為，保證住房補貼資金合理使用。第十六條 住房補貼實施單位應建立本單位職工住房檔案，記錄職工的住房情況以及職工住房補貼的發放情 況，并且記入職工人事檔案。單位在申報住房補貼時，必須如實提供有關情況，嚴禁弄虛作假。單位要將 本辦法和住房補貼的有關規定，以及職工的住房情況、住房補貼的發放情況向職工公開，接受群眾監督。群眾有權向有關部門反映和舉報住房補貼管理中存在問題。對于提供重要線索，協助有關部門查處違紀違 法行為的舉報人員，應給予適當獎勵。第十七條 個人以不實情況騙取住房補貼，除追回有關資金外，情節較輕的，處以違規金額 2－5 倍的罰款； 情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。單位違規將住房補貼資金用于其他用途，除追回有關資金外，可給予暫停撥付住房補貼等預算撥款的處罰，并按有關財經紀律進行處理，情節嚴重的，追究單位負責人以及財務負責人的責任，構成犯罪的，依法追 究有關人員的刑事責任。第五章 住房補貼的支付和轉移 第十八條 住房補貼實施單位應在每月發放工資的同時發放住房補貼。第十九條 在實施住房補貼后進入受補貼單位工作的職工，從計發工資的當月開始計算住房補貼。第二十條 受補貼職工行

政職務或技術職務發生變動的，從變動的次月起按新的職務計發住房補貼，但已領 取一次性補貼的職工不得重新計發。第二十一條 受補貼職工調動工作的，調出單位從辦結調離手續的次月起停發其住房補貼，并報同級財政部 門備案。調入單位從予以發放工資的當月起，按本單位實行的補貼標準計發其住房補貼，并應根據職工人 事檔案中記錄的住房補貼發放情況，扣除調出單位已予計發補貼的年限。在原單位已接受過一次性補貼的職工，調入單位不再予以計發住房補貼。第二十二條 受補貼職工與單位終止勞動關系（包括離職、辭職或被辭退、開除）的，從終止勞動關系的次 月起停止計發住房補貼。第二十三條 受補貼職工離退休時，如仍未領足規定年限住房補貼，可按離退休時的職級待遇一次性發放剩 余年限的住房補貼，但累計發放額不得超過按當地補貼年限計算應發的補貼數。離退休前未實行住房補貼，且離退休后符合發放條件的職工，由原工作單位根據本人工齡情況，按離退休 時的職級待遇，一次性發放住房補貼，但補貼額不得超過按當地補貼年限計算應發的補貼數。第二十四條 在領取住房補貼期間去世的職工，從去世的次月起停止計發住房補貼。若去世職工未領足按實

際工齡計算應得的住房補貼，可將其應發未發的住房補貼一次性支付給其合法繼承人或受遺贈人。第二十五條 工齡在 25 年（含 25 年）以上的在職職工，可以在購房時申請將應發未發的住房補貼一次性發 放，但已計發的部分不得重復計發。原住房基金結余較多的單位，經同級財政部門批準，可對住房不達標職工一次性發放住房補貼。第二十六條 對于因離婚而造成無房或住房不達標的職工，不再發放住房補貼，所需住房消費資金通過離婚 時分割的財產或法院判決的財產所得解決。第二十七條 受補貼職工因婚姻等原因獲得按原房改政策分配的住房，或者購買第六條規定的福利性實物分 房，且住房面積已達到規定住房補貼面積標準的，不再發放住房補貼；住房面積仍未達到應有面積的，從 次月起按現有面積計發住房補貼；獲得住房以前多領的住房補貼，從次月起計發的補貼額中扣除。第六章 附則 第二十八條 實行住房補貼的市（縣）人民政府應根據本辦法制訂當地住房補貼支付辦法，報省人民政府批 準后執行。省級國家機關和財政全額補助事業單位的住房補貼支付辦法，由省財政廳擬定后報省人民政府 批準執行。第二十九條 實施住房補貼后，各地若因住房標準、職工收入、經濟適用住房房價等因素的變化而對住房補 貼標準進行調整，應報省人民

政府批準后執行。第三十條 財政部分補助和無補助的事業單位，按本辦法制定單位住房補貼實施辦法，執行當地住房補貼標 準，由上級行政主管部門審核并報同級房改部門批準后執行。住房補貼資金由單位負擔，從本單位公有住 房出售收入等住房基金、事業收入及其他自有資金中列支。第三十一條 住房補貼是住房消費專項資金，是原福利性實物分房的轉化，不計入稅基和繳納養老保險的基 數。第三十二條 本辦法由省財政廳負責解釋。第三十三條 本辦法自一九九九年一月一日起執行。附件：住房補貼有關計算公式

一、房價收入比 房價收入比＝當地建筑面積為 60平方米的經濟適用住房的平均價格÷當地 1997 年雙職工家庭平均工資。

二、住房補貼標準

1．每平方米基本住房補貼額＝經縣以上人民政府審定的每平方米經濟適用住房平均價格（元）÷2－1997 年職工年平均工資×4÷60（平方米）。

2． 每平方米工齡住房補貼額＝原房改政策的工齡折扣（元／平方米）×1995 年 12 月 31 日以前的工齡（年）。

3．住房補貼＝基本住房補貼＋工齡住房補貼。

三、全額補貼、差額補貼和一次性補貼

1．全額補貼。每月住房補貼額＝（當地每平方米基本住房補貼額＋每平方米工齡住房補貼額）×與受補貼人員職級相應的 住房補貼面積標準÷應補貼總月數。

2．差額補貼。每月住房補貼額＝（當地每平方米基本住房補貼額＋每平方米工齡住房補貼額）×應補貼面積÷補貼總月數。應補貼面積＝與受補貼人員職級相應的住房補貼面積標準－實有住房面積。3．退休職工、25 年以上工齡在職職工的一次性補貼。一次性發放的住房補貼額＝受補貼職工每月住房補貼額×（住房補貼發放年限總月數－已補貼總月數）。

4．領取住房補貼期間去世職工的一次性住房補貼額。去世職工一次性住房補貼額＝受補貼職工每月住房補貼額×（實際工齡總月數－已補貼總月數）。