第一篇：菏澤地區機關事業單位工作人員社會保險暫行辦法

菏澤地區機關事業單位工作人員社會保險暫行辦法

文章來源： 本站原創 作者： 人力資源和社會保障局 發布者： admin 發布日期： 201020

菏澤地區機關事業單位工作人員

社會保險暫行辦法

第一章總則

第一條為加快機關事業單位社會保險制度改革，促進社會穩定，發展社會主義市場經濟，根據省政府《關于加快建立全省社會保障體系的意見（試行）》（魯政發〔1994〕33號文），結合本區實際，制定本暫行辦法。

第二條機關事業單位社會保險包括：養老保險、失業保險、公（工）傷殘保險、生育保險等。按照“先急后緩、逐步到位”的原則，首先建立養老保險和失業保險制度。公（工）傷殘保險和生育保險在上級作出部署后再行實施。

第三條各級黨政群機關、社會團體、國有事業單位、中央和省駐菏機關事業單位（中央和省另有規定者除外，下同）中的工作人員、民辦教師，均實行社會養老保險辦法。

上述單位中的工作人員，除農業戶口者外，均實行失業保險辦法。

軍隊所屬駐菏機關事業單位非軍籍工作人員，集體和民辦事業單位的工作人員，均參加社會保險。

民辦教師、民辦事業單位工作人員的養老保險辦法另行下達。

第四條本區機關事業單位的社會保險，按單位的隸屬關系，分別由地、縣（市）人事部門負責管理。中央和省駐菏機關事業單位以及軍隊所屬駐菏機關事業單位非軍籍工作人員的社會保險，由地區人事部門負責管理。

第五條人事部門所屬的機關事業單位社會保險機構（以下簡稱機關事業社保機構），列事業編制，經費自收自支。其主要職責是：貫徹執行國家有關社會保險制度的方針、政策，負責機關事業單位社會保險基金的籌集、管理、支付和社會保險檔案的記載和管理工作，承辦補充養老保險和個人儲蓄養老保險的具體業務。

第二章養老保險

第六條社會養老保險包括基本養老保險、補充養老保險和個人儲蓄養老保險。凡列入規定范圍的機關事業單位和工作人員，必須參加基本養老保險。在建立基本養老保險的基礎上，單位可視經濟能力為工作人員建立補充養老保險。個人儲蓄養老保險由工作人員自愿參加。

第七條基本養老保險金統籌項目：

1、離退休人員的離退休費按國務院國發〔1978〕104號文件辦理退職人員的退職生活費；

2、上述人員按規定發放的有關價格補貼、生活補貼及工資附加、圖書補助費、洗理費、特需補助費、乘車（交通）費、取暖補貼；

3、實行基本養老保險金統籌后去世的離退休（職）人員按規定發放的喪葬費、一次性撫恤金、遺屬生活困難補助費。未列入統籌的，仍由原單位支付。

第八條基本養老保險金的籌集與撥付。

1、基本養老保險金由國家、單位和個人共同負擔，按照“以支定收，略有結余，留有部分積累”的原則，以縣為單位籌集，并按不低于當地工資的2％提取積累。隨著經濟的發展和地方財力的提高，全區機關事業單位的離退休費用，逐步實行以地區單位統籌。

2、單位負擔部分，以本單位在職固定工作人員工資總額（其構成按國家統計局的規定為準，下同）與列入統籌項目的離退休費用之和為計提基數，按規定的比例繳納。縣（區）籌集比例，由各縣（區）人事、財政部門根據支付費用的實際需要確定。地直機關事業單位（含中央和省駐菏機關事業單位，下同）單位負擔部分，暫按其計提基數的21.4％繳納。對自然提取比例（列入統籌項目的離退休費用占計提基數的百分比）大于統籌比例的差額預算和自收自支事業單位，其實際繳納標準，機關事業社保機構可視具體情況采取措施進行調節。

單位負擔部分的來源：機關和全額預算的事業單位，有單位列入預算；差額預算的事業單位，部分列入預算，部分在稅前從自有資金中列支；自收自支和實行企業化管理的事業單位，在稅前從自有資金中列支。

3、個人負擔部分，按本人工資總額的2％繳納，由單位在發放工資時代為扣繳。離退休（職）人員不繳費。

4、基本養老保險金用于支付的離退休費用項目，即為本辦凡第七條規定的統籌項目。支付標準按國家和省、地有關規定執行。

5、基本養老保險金采取全額計算、全額繳撥的方式，由機關事業社保機構與單位按月結算。收繳采取特約委托收款方式，由開戶銀行扣繳。由于單位原因造成銀行無法扣款的，按日加收5‰的滯納金，滯納金并入養老基金。滯納金由單位負擔，在單位自有資金中列支。

按照先存后用的原則，單位須預交一個月的基本養老保險金作為周轉金。

第九條勞動合同制工人、鄉鎮選聘制干部及事業單位聘用制干部養老保險金單位負擔部分，按當地確定的統籌比例繳納，其他管理辦法不變。

第十條機關事業社保機構為每個工作人員建立養老保險帳戶，同時建立養老保險手冊，記錄在職期間個人繳納的養老保險金。工作人員退休時，據此計養老金。

第十一條單位繳納的補充養老保險金和個人儲蓄性養老保險金，可隨工作人員正常流動而轉移；工作人員到達國家法定離退休年齡時，本金及利息由機關事業社保機構一次性支付給本人，也可根據本人意愿分期支付；工作人員死亡，可依法繼承。

第十二條機關事業單位實行社會養老保險后，離退休人員與單位的隸屬關系不變，待遇不變。

第十三條單位人員或工資總額發生增減變化時，應及時到所屬的機關事業社保機構辦理有關增減手續。新錄用工作人員從被錄用之日起，按標準繳納的養老保險金。固定工作人員調動工作時，應同時辦理個人繳納養老保險金的轉移手續。接收安置的轉業、復員退伍軍人不補繳養老保險金。

第十四條經單位同意，考入大中專學校、技工學校學習、參軍和被辭退、終止勞動合同或聘用合同、開除以及辭職人員，應到所屬的機關事業社保機構辦理“停保”手續。個人繳納的養老金不予退還。這部分人員再就業時，原繳納養老金的年限可合并計算，并按規定辦理養老金轉移手續。

工作人員在繳費期間出國定居或死亡的，個人繳納養老金的本金部分可退還本人或其法定繼承人。

第十五條按法定程序認定破產的單位，其離退休（職）人員由所屬的機關事業社保機構按月發給基本生活費，其標準依據當年度機關工作人員的基礎工資確定。單位撤并、分立時，原單位工作人員養老保險金由新接收單位負責繳納；原單位離退休（職）人員的歸屬問題，由有關主管部門負責落實，并及時到機關事業社保機構辦理變更手續。

第十六條各有關部門嚴格執行機關事業單位工作人員的離退休制度。單位在報批工作人員離退休前，要將《養老保險手冊》、個人檔案等有關材料報送到機關事業社保機構審核，并備案。凡不按國家規定提前辦理離退休的人員，一律按在職時標準繼續繳納養老保險金至符合離退休條件之月止。

第二篇：機關事業單位工作人員

機關、事業單位工作人員 工資管理有關問題的規定

為了進一步規范工資管理，嚴肅工資發放紀律，現就市直機關、事業單位工資管理有關問題作出如下規定：

一、加強人員編制計劃管理，嚴把機關事業單位人員“進口”關

加強機關、事業單位的人員編制和計劃管理，按照進人服從計劃、計劃服從編制的原則，嚴格按規定程序辦理進人手續。人事、財政部門憑編制使用和增人計劃卡及經費供應計劃辦理工資套改審批、工資統發和財政撥款等手續；對超編人員，編制、人事和財政部門一律不辦理列編、增人和核發工資手續，不得納入統發工資范圍。

二、加強工資管理，嚴把審核發放關

1、及時辦理調動人員的工資轉移手續

機關、事業單位工作人員調動工作，由調出單位開出工資關系轉移手續，連同行政介紹信或任職文件（處級干部）到組織、人事部門辦理工資轉移等手續。凡屬財政統發工資人員，調出單位應先報市財政統發工資辦（中心）辦理工資帳戶注銷手續，組織、人事部門憑財政工資帳戶注銷通知單辦理工資轉移手續。對從縣、市、區財政統發工資單位調至市直統發工資單位的工作人員，調入單位在辦理工資手續時，須持有原單位同級財政和人事（組織）部門簽具意見的工資轉移證明。

到縣、市、區任職的領導干部及在市直單位之間調動工作的人員，堅持工資關系隨行政關系走的原則，調出單位應及時辦理工資轉移手續。從調動的下月起，由調入單位發放工資，并按調入單位的工資標準與單位性質套改工資與津貼福利。對個別工資關系未隨行政關系及時報轉的人員，財政部門根據有關任職通知，在文件下發1個月后，可先停發工資，再通知單位補辦報轉手續。

2、加強脫產學習人員的工資管理

機關、事業單位工作人員脫產學習，要嚴格按組織、人事部門關于干部教育有關規定執行。除機構改革分流學習、組織公派脫產學習以及單位工作需要公派脫產學習的人員外，其他自費脫產學習3個月以上的人員，脫產學習期間一律停發工資，所在單位應及時向市人事局工資福利科、財政統發工資辦（中心）申報辦理工資停發手續。凡脫產學習人員行政關系已轉出的，單位應在1個月內到人事、財政部門辦理工資轉移、銷戶手續。

單位工作需要公派脫產學習1年以上的人員，應與單位簽訂脫產學習合同，并交納每年不低于3000元的保證金，學習期滿后應回原單位工作不少于3年。對違反合同規定的，單位應依合同約定扣除其保證金抵補財政發放的工資額，上交財政。凡有公派學習1年以上人員的單位，應自學習開始之日起1個月內，將有關批準資料、保證金收據及合同復印件報市人事局工資福利科和財政統發工資辦（中心）備案。未及時報送有關資料的，視同自費學習處理。

3、關于辭職、辭退和停薪留職人員的工資處理

按照政策規定，機關工作人員不允許停薪留職。機關、事業單位工作人員自愿辭職的，或事業單位工作人員按政策規定申請停薪留職的，先由本人提出申請，經單位研究同意（停薪留職的須簽訂合同），按干部職工管理權限報批，并及時報組織、人事、財政部門核停工資。辭職人員自批準的下月起，停薪留職人員自簽訂合同的下月起停發工資。事業單位工作人員未申請辭職、停薪留職，擅自離開工作崗位連續超過10個工作日或者1年內累計超過20個工作日的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同，并自合同解除的下月起停發工資。國家公務員曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者1年內累計超過30天的，按干部管理權限批準辭退，報組織、人事備案，自辭退批準的下月起財政部門停發工資。

4、關于借調人員的工資處理

凡屬財政統發工資人員，到企業或財政差額撥款、自收自支事業單位工作3個月以上的，由借調單位發放工資，其所屬單位應及時到市財政統發工資辦（中心）辦理工資報停手續；借調到市直以外單位工作的，單位應從其借調之月起到財政部門報停工資并報市人事局工資福利科備案。借調人員回原單位工作的，由單位提出申請，經人事和財政部門核準后恢復其工資。

5、關于死亡人員的工資處理

凡財政撥款的機關、事業單位工作人員及離退休人員死亡后，其所在單位應及時向組織、人事、編制、財政部門申報辦理停發工資及其他有關手續（從死亡的下月起停發工資）。所在單位辦理其死亡一次性撫恤金和遺屬生活困難補助費時，應提供死亡證明、火化證明、工資（離退休費）發放銷戶證明，報市人事局工資福利科辦理福利待遇審批手續，再報市財政局辦理經費核撥及工資銷戶手續。

6、關于受行政刑事處罰人員的工資處理

機關、事業單位受行政刑事處罰人員的工資問題，要嚴格按照人事部《關于國家機關、事業單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復函》（人函〔1999〕177號）精神處理：①對取保候審、被監視居住及公安機關強制收容教育、強制戒毒的在此期間停發工資，只計發生活費；②被羈押人員，羈押期間停發工資；③對被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑、判處管制和被勞動教養、治安拘留后仍保留公職者，均按判處緩刑的工資處理辦法處理，即在緩刑執行期間，停發原工資；④對安排了臨時工作的緩刑人員，按規定的比例計發生活費；⑤對受到有期徒刑以上處罰的人員，在服刑期間停發工資。執法部門在向單位下發處罰通知的同時，抄送給組織、人事、財政部門。所在單位在接到處罰通知的當月內到市人事局工資福利科核批工資及其他待遇。凡屬財政統發工資的人員，單位還應及時到市財政局辦理停發工資或發放生活費的手續。

7、關于受黨紀政紀處分人員的工資處理

機關、事業單位工作人員受黨紀政紀處分，涉及到工資核減的，由紀檢、監察部門在下發將處分決定到所在單位的同時，抄送市人事局工資福利科、市財政統發工資辦（中心）。所在單位應及時將其工資處理意見報市人事局，市人事局工資福利科根據處分決定，按《人事部關于機關、事業單位工作人員在停職審查期間工資處理意見的通知》（人發〔1999〕134號）、《人事部關于國家機關工勤人員和事業單位工作人員受行政紀律處分工資問題意見的通知》（人發〔1999〕135號）文件精神辦理工資核減手續，從受處分的下月起執行，并及時報財政部門予以核發。

8、長期請病假人員的工資處理

機關、事業單位工作人員請病假2個月以上的（特殊病因，經批準的除外），按國務院《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》（國發〔1981〕52號）等有關文件規定處理。凡職工長期病休的，必須出具縣、市以上綜合性醫院證明并經主管部門批準，報人事局備案，并按比例核減審批工資。凡屬財政統發工資人員，財政統發工資辦（中心）憑人事局工資福利科核減審批工資單核發工資。病愈后正式上班再按政策核準恢復其工資。

9、關于工作人員離退休后的工資處理

機關、事業單位工作人員到達離退休年齡的，單位應在其到達離退休年齡的當月（副處以上干部在批準文件下發的當月內），及時到組織、人事部門辦理離退休手續。凡屬財政統發工資人員，辦理離退休手續后，應及時報市財政統發工資辦（中心）辦理在職工資帳戶注銷手續，從辦理離退休手續的下月起發放離退休費。對已到達離退休年齡而未及時辦理離退休手續的，要追究單位的責任，人事部門也只憑其到達離退休時的檔案年齡辦理離退休手續。對已到組織、人事部門辦理了離退休手續而未及時報財政部門注銷在職工資帳戶的，財政部門可憑組織、人事部門提供的離退休審批資料辦理在職工資銷戶手續，并從辦理離退休手續的下月起發放離退休費。

三、嚴格按人員所在單位及崗位性質的工資標準執行

機關、事業單位經費來源性質按機構編制部門下發的相關文件確定，如單位經費渠道性質改變的，從文件下發的下個月起，所有人員按新的編制性質相對應的工資標準來執行，單位要及時報人事部門辦理工資標準套改手續，并報財政部門發放。事業單位要按人事部《關于印發〈關于事業單位試行人員聘用制度有關工資待遇等問題的處理意見（試行）〉的通知》（國人部發〔2004〕63號）的精神執行聘用崗位工資，堅持科學設崗，以崗定薪，崗變薪變。

四、強化組織領導責任，嚴把監督檢查關

1、各機關、事業單位是加強工資管理、防止“吃空餉”工作的主要責任者，必須切實履行管理職責。單位“一把手”對本單位編制、人事、工資管理工作負總責，分管領導負直接領導責任，單位人事（政工）部門負具體責任。單位要如實申報人員工資變動情況，及時辦理工資異動有關手續。

2、各職能部門要各司其職、相互配合、齊抓共管，嚴禁徇私情、亂開政策口子。工資管理部門要嚴格執行國家工資政策；財政部門要嚴格審核；機構編制部門要嚴格控編；公、檢、法、紀檢監察部門要加強協調配合，及時將行政刑事處罰和黨紀政紀處分人員的處理決定送達有關單位。要建立起單位及時申報，主管部門認真審核，人事部門嚴格審批，財政部門如實核發的工資管理機制，堅決杜絕“吃空餉”現象。

3、加大監督檢查力度。工資管理工作涉及廣大干部職工的切身利益，各單位必須嚴肅認真對待，嚴禁弄虛作假，虛報冒領。組織、人事、編制、財政、紀檢（監察）等部門要建立聯席會議制度，定期或不定期地對工資執行情況和“吃空餉”情況進行檢查。各級各部門要相互監督，對存在違反工資政策和“吃空餉”現象的要及時舉報。要嚴肅工作紀律，對單位隱瞞不報或不及時報告造成違反工資政策和“吃空餉”現象發生的，經查證核實，按照有關工資政策以及《財政違法行為處罰處分條例》等有關法規政策，除追繳“吃空餉”金額外，對單位或直接責任人給予通報批評，并視情節輕重，給予行政處分。

(編輯：smart)

第三篇：機關事業單位工作人員2011

機關事業單位工作人員2011

考核工作總結

根據縣人力資源和社會保障局《關于做好2011年全縣行政機關公務員和事業單位工作人員考核工作的通知》（圍人社[2012]1號）的精神，我鄉立即著手落實，認真組織實施，對全鄉18名同志進行了考核，現將考核情況匯報如下：

一、基本情況

這次考核是我鄉較為系統、全面的一次考核，從考核準備、組織實施、成績統計到等次評定等各個環節都做到了周密準備、公平施考、嚴肅統計、公正評價，既營造出了一個良好的考核氛圍，又考出了每位同志的真實成績，圓滿完成了考核工作。目前，我鄉機關事業工作人員共有18人，其中：公務員13名，事業編制5名，通過民主測評，考核共評出公務員稱職13名，事業人員優秀1名，合格4名。

二、主要做法

1.領導重視，突出考核工作的嚴肅性。為了準確評價我鄉機關事業工作人員的德才表現和工作實績，切實加強隊伍的管理，提高素質，鄉黨委對這次考核工作十分重視。一是我鄉就年終考核工作召開了專題會議，研究部署考核工作，黨委書記XXX同志就如何公平、公正、嚴肅、真實地搞

好考核工作，發表了重要意見，這次會議為我鄉考核工作的順利進行了奠定了基礎。

2.分級考核，提升考核成績的真實性。考核中,我鄉在注重平時考核與考核相結合的基礎上，更重視領導干部與普通群眾的結合。在本考核工作的組織上，為了讓領導、讓群眾正確評價每一個領導同志，公正考評每一名工作人員，使每一個人都能考出真實有效的成績，我們邀請村干部12人參加了測評會議。

3.測評公開，接受全體機關事業工作人員監督。整個測評過程堅持公平、公正、公開的原則，采取民主測評，按照德、能、勤、績、廉五個部分評分，堅決杜絕過分偏激的評分。測評結果統計在干職工的監督下進行，最后進行了公示.鄉人民政府

2012年1月13日

第四篇：重慶市機關事業單位工作人員工傷管理暫行辦法（定稿）

渝府發〔2004〕63號

重慶市人民政府關于印發重慶市機關事業單位工作人員工傷管理暫行辦法的通知

各區縣（自治縣、市）人民政府，市政府各部門，有關單位：

《重慶市機關事業單位工作人員工傷管理暫行辦法》已經2004年6月4日市人民政府

調查筆錄（附頁）

注：調查人、被調查人、記錄人審核后在筆錄末尾簽字或蓋章。

附件5：

重慶市機關事業單位工作人員

工傷認定舉證通知書

（工傷認定機關簡稱）[20 ] 號

（用人單位）：

（申請人）于 年 月 日申報的（受傷害工作人員）工傷認定申請，需要你單位舉證提供下列證據材料。請你單位于收到本通知書之日起20日內向本機關提供。你單位如不按時提供證據，本機關將根據《重慶市機關事業單位工作人員工傷亡管理暫行辦法》第十七條的規定，依據申請人提供的相關資料作出認定結論，你單位將承擔舉證不能的責任。

提供證據項目：

1．2．

3．4．

5．6．

工傷認定機關（蓋章）

年 月 日

附件6：

重慶市機關事業單位工作人員

工傷認定決定書

（工傷認定機關簡稱）[20 ] 號

用人單位名稱：

地 址：

受傷害人姓名： 性別： 年齡：

身份證號碼：

住 址：

（申請人）于 年 月 日提出的（受傷害人）工傷認定申請，本機關已依法于 年 月 日受理。

經調查核實，并根據《重慶市機關事業單位工作人員工傷管理暫行辦法》第 條 款 項的規定，認定（受傷害人姓名及工傷部位）為工傷、視同工傷、不屬于工傷、不視工傷。

如不服本決定，可在收到本決定書之日起60日內申請行政復議。

（蓋章）

年 月 日

送：（受傷害人或其直系親屬、用人單位）

抄：（工傷保險經辦機構）

附件7：

重慶市機關事業單位工作人員

因工喪失工作能力程度等級鑒定申請表

工傷認定決定書編號

被鑒

定人

姓名

性別

出生

年月

照片

身份證號碼

聯系電話

通訊地址

申

請

人

姓名或名稱 與被鑒定人的關系

通訊地址

聯系電話

用人單位

單位名稱

聯系人

聯系電話

通訊地址

工傷認定部位

工傷受傷時間

申請鑒定時治療狀況

主要受傷和治療經過或職業病病史

申請事由

申請人(簽章):

年

工傷傷殘鑒定機關受理意見

備 注

月 日 附件8：

重慶市機關事業單位工傷人員

因工喪失工作能力程度等級鑒定結論通知書

（工傷認定機關簡稱）[20 ] 號

申請人：

關于（被鑒定人姓名）工作能力鑒定事宜，經我委于 年 月 日組織鑒定專家組進行鑒定和我委評議，根據《重慶市機關事業單位工傷管理暫行辦法》和中華人民共和國國家標準《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》的規定，其鑒定結論為：

1．傷殘程度等級為： 級

2．生活護理等級為：

如對本鑒定結論不服，可在收到本通知書之日起15日內向重慶市機關事業單位因傷病喪失工作能力和因工傷殘程度等級鑒定委員會申請再次鑒定。

（蓋章）

二○○ 年 月 日

用人單位：

單位性質：

地 址：

聯 系 人：

送：（用人單位、工傷職工、經辦機構各一份，存檔一份）

第五篇：云南省機關事業單位工作人員假期工資待遇暫行辦法專題

云南省機關事業單位工作人員假期工資待遇暫行辦法

（1998年1月6日云南省人事廳頒布實施）

為維護機關、事業單位正常工作秩序，嚴明工作紀律，妥善處理工作人員假期工資待遇問題，在國家尚未同意規定之前，結合我省目前實際，制定以下暫行辦法，請認真貫徹執行。

一、病假期間的工資

1、病假6個月及其以下的，基本工資全額計發。

2、連續（或當年累計）病假6個月以上的，從第7個月起，工作年限（按我省計算工作年限辦法計算）10年及其以下的，按基本工資的70﹪計發；工作年限11至20年的，按基本工資的80﹪計發；工作年限21年及其以上的，按90﹪計發。

患癌癥、麻風病、精神病的工作人員，基本工資可全額計發。

二、事假期間的工資

1、一年當中，事假累計在15個工作日的，基本工資照發；超過15個工作日的，按超過的工作日扣發基本工資。

2、連續事假在1個月以上的，從次月起按工作日扣發職務（崗位）津貼；超過3個月的，從第4個月起停發全部津貼、補貼。

三、因私事請假出國出境期間的工資待遇

工作人員因似是而非出國出境，假期間的工資待遇，按事假工資待遇執行。

四、女職工產假待遇

1、女職工產前、產后、流產的假期，按衛生廳、勞動廳、財政廳、計生委、總工會、省婦聯聯發的云衛婦發（94）486號文件規定執行。即產假為90天；其中產前休息15天（指預產期前15天），除提前生育外，一般不放在產后休息；難產者增加產假15天；女職工晚育且在產假期間申請領取《獨生子女父母光榮證》的，增加產假15天。妊娠女職工自然流產的，不滿4個月流產的給產假30天，4個月以上流產的，給產假42天。產假期間（包括計劃生育手術休假）基本工資和各項津貼、補貼全額計發。

2、從事野外及長途流動分散作業的女職工生育后，產假期滿，若有困難，且工作許可，經本人申請，領導批準，可請6至于9個月的哺乳假。6個月內發基本工資的80﹪，6個月以上的可發基本工資的60﹪，并可計算連續工齡。哺乳假期間停發職務（崗位）津貼。

五、探親假工資待遇

按國務院國發（1981）36號及國務院僑辦（82）僑政會字第011號等有關規定享受探親假的職工，在規定的假期內（含經批準增加的往返路程時間），基本工資和各種津貼、補貼全額發給。

六、公派出國留學人員（含進修人員、訪問學者）配偶出國探親待遇

一般不批準公派出國人員配偶出國探親。但是，對派出時間滿兩年以上的人員，每兩年可以批準其配偶自費出國探親一次。假期不超過3個月，基本工資和個種津貼、補貼照發，逾期不歸的，停發基本工資和各種津貼、補貼。

七、年休假期間工資待遇

按國家和我省有關規定享受休假的工作人員，休假期間的基本工資和各種津貼、補貼照發。

八、婚、喪假待遇

1、職工本人結婚，給予3天婚假（符合晚婚條件者，其晚婚假按有關規定處理）。結婚職工雙方不在一地工作的，可以酌情給予路程假。

2、職工直系親屬（父母、配偶和子女，岳父母、公婆）死亡，給予3天喪假。死亡的直系親屬居住在外地的，可以酌情給予路程假。

3、婚、喪假及路程假期間，工資及各種津貼、補貼照發。途中車船費自理。

九、曠工期間的工資

曠工期間按工作日扣發基本工資和各種津貼、補貼。

十、工作人員基本工資的構成1、實行職級工資制人員的基本工資，包括職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資四項。

2、機關技術工人的基本工資，包括崗位工資、技術等級（職務工資、獎金三項。

3、機關普通工人的基本工資，包括崗位工資、獎金兩項。

4、實行事業單位工資制度工作人員的工資，包括職務（技術等級）工資和本人工資構成中的津貼（含部分行業按規定比例提高的津貼）。

5、運動員的基本工資，包括基礎津貼、成績津貼兩項。

6、試用期、見習期（初期）、學徒期（熟練期）的人員，基本工資包括試用期、見習期（初期）、學徒期（熟練期）待遇中的工資和津貼兩項。

十一、工作日工資﹦基本工資÷21十二、一年內病假或事假超過6個月以上的，當年不得計算工作年限。其中，執行職級工資制的工作人員，不得計發工齡工資。

十三、各地、各部門、單位要加強管理，建立健全工作人員請假、銷假制度，嚴格考勤，并在考勤的基礎上按本暫行規定執行。

十四、本暫行辦法從一九九八年一月一日起執行。

知識分子補貼的有關政策規定

一、補貼范圍和對象

（一）各級黨政機關中，在職在編，具有中專以上學歷的公務員和參加公務員管理人員以及工勤人員。

（二）全民所有制事業單位中，在職在編，具有初級以上專業技術職務的專業技術人員，具有中專以上學歷的行政管理人員和工人。

（三）在職在編，具有中專以上學歷的新參加工作人員。

二、補貼標準

享受范圍內人員按不同職務和學歷，分別執行不同標準。

省級、一級職員、博士80元/月；廳級、高職、二級職員、碩士70元/月；處級、三級職員、本科60元/月；科級、中職、四級職員、專科50元/月；科級以下、初職、五級職員及以下、中專30元/月。

根據我省實際情況，上述標準可由發文部門適時調整，但各地各部門不得自行提高或調整。

三、有關政策規定

（一）享受范圍內的人員按行政職務、專業技術職務、學歷享受相應補貼。

（二）既有學歷，又有職務的人員，可按就高不就低的原則，以學歷或職務高的一邊享受。

（三）新參加工作人員自起薪之月起享受補貼。

（四）工作人員職務或學歷變動的，自變動下月起執行新職務或學歷的標準。

（五）工作人員竟組織批準帶薪學習期間，補貼照發。

（六）工作人員病假連續超過三個月，當月事假超過五個工作日的，停發補貼。

（七）公休假、探親假、產假、婚喪假期間補貼照發。

（八）工作人員待聘待崗期間不享受補貼。

（九）受處分人員處分期內不發補貼。

（十）曠工不計天數，當月補貼不發。

（十一）補貼不作為離退休費基數。離退休人員不發補貼；在職人員離退休時，自離退休的下月起停發補貼；已到達離退休年齡，又未經組織批準延長離退休時間的，自到達離退休年齡的下月起，停發補貼。

四、知識分子補貼自2001年1月1日起執行。原按省委“云發（1986）37號”文件實施的“知識分子浮動工資”同時停止執行。