第一篇：杭州市事業單位工作人員考核暫行辦法

杭州市事業單位工作人員考核暫行辦法

關于印發《杭州市事業單位工作人員考核暫行辦法》的通知

杭州市人事局（通 知）杭人政〔2004〕383號

各區、縣（市）人事局，市直各單位：

現將《杭州市事業單位工作人員考核暫行辦法》印發給你們，請遵照執行。

杭州市人事局

二00四年十一月十六日

主題詞：人事 事業單位 工作人員 考核 辦法

抄送：市法制辦

杭州市事業單位工作人員考核暫行辦法 為了正確評價事業單位工作人員的德才表現和工作實績，為工作人員的聘用、獎懲以及調整工資和崗位等提供依據，激勵工作人員認真履行工作職責，提高政治和業務素質，根據《事業單位工作人員考核暫行規定》（人核培發〔1995〕153號）和《杭州市事業單位實行人員聘用制度暫行辦法》（杭政辦〔2003〕38號）及相關政策法規，結合本市實際情況，制定本辦法。

一、考核的對象、內容和標準

（一）本辦法的考核對象為本市事業單位（不包括參照、依照國家公務員制度管理的事業單位）的職員、專業技術人員和工人。事業單位領導人員按干部管理權限進行考核。

（二）有下列情況之一的人員不參加本年度考核：

1、非單位公派，但經單位同意外出學習超過本年度半年（含半年）的；

2、本年度病假、事假或出國探親累計超過半年（含半年）的；

3、本年度內已辦理退休、退職或離崗退養手續的。

（三）考核的內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。德：主要考核政治思想和職業道德表現；能：主要考核業務技術水平、管理能力的運用發揮，業務技術提高、知識更新情況；勤：主要考核工作態度、敬業精神和遵守勞動紀律的情況；績：主要考核履行職責的情況，完成工作任務的數量、質量、效率，取得的成果及產生的社會效益和經濟效益。

（四）考核標準以崗位職責、年度工作任務為基本依據，按德、能、勤、績的考核內容由各單位根據實際情況制定量化的具體標準。不同專業、不同職務、不同層次人員的考核標準要具體明確。

（五）考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。各類人員考核等次的基本標準分別如下：

1、職員考核各等次的基本標準是：優秀：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規和各項規章制度，廉潔奉公，精通業務，工作勤奮，有改革創新精神，成績突出。合格：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，自

覺遵守國家的法律、法規和各項規章制度，廉潔自律，熟悉業務，工作積極，能完成工作任務。基本合格：能遵守國家的法律、法規和各項規章制度，政治思想和業務素質一般，工作作風方面存在明顯不足，積極性、主動性不夠；能基本完成本職工作，完成工作的質量和效率不高或在工作中有某些失誤。不合格：政治和業務素質較低，組織紀律性較差，工作責任心不強，難以適應本職工作的要求，不能完成工作任務或在工作中造成嚴重失誤。

2、專業技術人員考核各等次的基本標準是：優秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規及各項規章制度和職業道德，工作責任心強、勤奮敬業；專業技術能力強或提高快，工作有創新，在科研、教學、業務技術工作中成績突出。合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規及各項規章制度和職業道德，工作負責，業務熟練，專業技術能力較強或提高較快，能夠履行崗位職責、完成工作任務，無責任事故。基本合格：能遵守國家的法律、法規及各項規章制度，工作作風方面存在明顯不足，工作積極性、主動性不夠；專業技術能力只能基本完成本職工作，完成工作任務的質量和效率不高。不合格：政治、業務素質較低，組織紀律性較差，難以適應本職工作要求，工作責任心不強，履行崗位職責差、不能完成工作任務，在工作中造成嚴重失誤或責任事故。

3、工人考核各等次的基本標準是：優秀：政治思想表現好，模范遵守法律、紀律和各項規章制度，精通業務，工作勤奮，責任心強，確保勞動安全，工作成績突出。合格：政治思想表現較好，自覺遵守法律、紀律和各項規章制度，熟悉業務，工作積極，無責任事故，注重勞動安全，能夠履行崗位職責、完成工作任務。基本合格：政治思想表現一般，能遵守法律、紀律和各項規章制度，本職業務技術一般，工作的積極性、主動性不夠，無勞動安全事故，完成本職工作的數量、質量、效率不高或在工作中有某些失誤。不合格：組織紀律性較差，難以適應工作要求，履行崗位職責差，不能完成工作任務；或工作責任心不強，在工作中造成嚴重失誤；或忽視勞動安全、違反工作或操作規程，發生嚴重事故。

（六）優秀等次人數比例：市級各事業單位不得超過本單位實際參加考核人數（不含市管局級領導干部）的13%；各區、縣（市）不得超過實際參加考核人數的14%。優秀等次的人數，應根據不同職務層次人員按比例合理確定。

二、考核的方法和程序

（一）事業單位工作人員的考核，實行領導與群眾相結合、平時考核與年度考核相結合、定性考核與定量測評相結合，注重實效，易于操作。實行聘期考核的，要把聘期考核與年度考核有機地結合起來。

（二）考核由事業單位負責人負責，必要時可以授權同級副職或有關機構負責人負責考核。考核原則上按管理權限進行，一級考核一級。

（三）考核分為平時考核和年度考核。平時考核是年度考核的基礎。學校、幼兒園工作人員的年度考核可以按學年進行；其他事業單位工作人員的年度考核在每年12月底開始，翌年1月底前結束。

（四）平時考核可按周、月、季度由被考核人根據工作任務定期記實，主管領導負責核查。具體的程序和方法由各單位根據自身情況制定實施。

（五）年度考核按照崗位特點和職責推行分類量化考核。各單位要結合單位職能、崗位職責、年度任務等制定細化考核指標，使量化測評更具體、易操作，客觀反映真實情況。綜合總評分堅持行政領導負責制原則，一般采取單位領導班子、中層領導、非領導三層測評，測評結果作為領導評定考核等次的主要參考依據。

（六）年度考核的基本程序

1、被考核人個人總結、述職，填寫《事業單位工作人員年度考核登記表》；

2、主管領導人在聽取群眾意見的基礎上，組織進行德、能、勤、績的量化測評，根據其結果和平時考核情況，對個人總結寫出評語，提出考核等次意見；

3、考核組織對主管領導人提出的考核意見進行審核；

4、事業單位負責人員集體確定考核等次；

5、對考核為優秀等次的人員進行公示，公示時間不少于五天；

6、將被考核人的考核等次結果書面通知本人，并經本

人簽名認可。

（七）下列人員的考核按以下辦法進行：

1、掛職鍛煉、單位委派、借用到外單位工作的人員以及單位派出學習、培訓的人員由原工作單位考核，用人或培訓單位提供其當年德、能、勤、績表現情況。

2、在試用期、見習期內的人員參加年度考核，只寫評語，不確定考核等次；考核結果作為首次確定職稱、職務、技術級別的依據。

3、當年軍隊轉業干部和退伍人員由安置單位參照轉業、退伍時部隊鑒定及轉業、退伍后的表現確定年度考核等次。

4、高職低聘人員按履行現崗位職責的情況進行考核。

5、事業單位具有行政和專業技術雙重職務人員的年度考核，以主要崗位職責履行情況進行考核。

6、當年度新調入人員，由現工作單位進行考核，其調入前的有關情況由原單位提供。

7、有下列情況之一者，年度考核可直接確定為不合格：（1）無正當理由不參加年度考核，經教育幫助后仍堅持不改正的；（2）曠工或無正當理由逾期不歸連續超過10個工作日或一年內累計超過20個工作日的；（3）違反國家計劃生育有關政策規定的；

8、受黨紀、政紀處分或刑事處罰的人員按下列辦法考核：（1）受行政警告或黨內警告處分的當年，參加考核，但不得確定為優秀等次。受行政記過、記大過處分的當年，參加考核，只寫評語，不確定考核等次。（2）被判處管制或有期徒刑宣告緩刑，留在原單位的，不參加考核；期滿重新安排工作半年以上的人員，按正常考核確定等次。（3）受黨內嚴重警告處分的當年，參加年度考核，只寫評語，不確定等次。其中，因與職務行為有關的錯誤，受黨內嚴重警告處分的，確定為不合格等次。（4）受行政降級、撤職或撤銷黨內職務處分的當年，參加年度考核，確定為不合格等次。其中，受行政撤職處分的第二年，參加年度考核，只寫評語，不確定等次，表現不好的，可以確定為不合格等次。受行政撤職處分的第三年，按新任職務參加考核，確定等次。受行政降級、撤銷黨內職務處分的第二年，按新任職務參加考核，確定等次。表現不好的，可以確定為不合格等次。（5）受留黨察看處分的當年，參加年度考核，確定為不合格等次；受留黨察看一年處分的第二年，受留黨察看二年處分的第二年、第三年，參加年度考核，只寫評語，不確定等次，表現不好的，可以確定為不合格等次。（6）受開除黨籍處分的當年，參加年度考核，確定為不合格等次；第二年、第三年參加年度考核，只寫評語，不確定等次。表現不好的，可以確定為不合格等次。（7）受黨紀處分同時又受行政處分的，按受黨紀處分的情況分別處理。（8）正在接受紀檢、監察、司法機關立案審查尚未結案的人員，年度考核暫不寫評語，不確定等次，待結案后，再作確定。結案后，無違法違紀，未受到黨紀、政紀處分或刑事處罰的，按考核情況確定考核等次。

（八）事業單位工作人員對本人年度考核結果如有異議，在接到考核結果通知之日起十日內向考核組織申請復核，考核組織在十日內提出復核意見，經單位負責人批準后書面通知本人。其中，如復核結果仍被確定為不合格等次的人員對復核意見不服，可以向上一級主管單位人事機構提出申訴。

（九）事業單位每年的年度考核結果應報各級人事行政部門備案。其中市本級事業單位年度考核結果在翌年1月底前由主管部門匯總后報市人事局備案；各區、縣（市）事業單位考核結果由各區、縣（市）人事部門匯總后在翌年2月底前報市人事局備案；按學年考核的學校、幼兒園的考核結果由主管部門或所在地人事部門匯總后在每年9月底前報市人事局備案。未報人事部門備案的，不得按照考核結果兌現有關待遇。備案需上報下列材料（一式二份）：《事業單位工作人員年度考核結果備案表》、《事業單位工作人員年度考核優秀人員名冊》、《事業單位工作人員年度考核不合格情況備案表》及年度考核工作總結。總結內容應包括考核基本做法、考核結果情況分析、存在問題和建議。

（十）年度考核工作結束后，考核結果存入本人檔案。

三、考核結果的使用

（一）事業單位工作人員在年度考核中被確定為合格以上等次的，按照下列規定辦理：

1、按照有關規定晉升工資檔次和發給獎金；

2、職員連續三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務的資格；連續兩年以上確定為優秀等次的，具有優先晉升職務的資格；

3、專業技術人員年度考核被確定為合格以上等次的，具有續聘的資格；

4、工人連續兩年

考核被確定為優秀等次的，具有優先聘用上一個技術職務的資格。

（二）年度考核被確定為基本合格等次的，發給50%年終獎金，并參加離崗學習，但不影響調整工資，即在國家作出明確規定之前，可視為合格等次按照有關規定晉升工資檔次。

（三）年度考核被確定為不合格等次的人員，不發給年終獎金，參加離崗學習，并按照規定，在三個月內根據不同情況，辦理降低職務、工資或低聘、解聘、辭退等手續。已實行聘用制度的事業單位，對于年度考核不合格又不同意單位調整其工作崗位的，或者調整工作崗位后考核仍不合格的，或者年度考核連續兩年不合格的人員，單位可以提前30日以書面形式通知其單方解除聘用合同。

（四）考核結果的使用，應與事業單位評先選優、獎勵懲戒緊密結合起來，并作為單位內部搞活分配的依據。

四、考核的組織管理

（一）事業單位在年度考核時設立考核委員會或考核小組，在單位負責人的領導下，負責年度考核工作。

（二）考核組織由本單位負責人、人事機構和有關部門負責人及職工代表組成，日常工作由本單位人事機構承擔。

（三）考核組織的職責是：

1、依據有關規定制定本單位年度考核實施辦法；

2、組織、指導、監督本單位年度考核工作；

3、審核主管領導人寫出的考核評語以及提出的考核等次意見；

4、審核事業單位工作人員對考核結果不服的復核申請。

（四）正確把握考核等次標準，重點抓好優秀等次和不合格等次的確定，嚴格控制優秀人數比例，對超比例的，各級人事行政部門將不予備案，退回重評。

（五）事業單位負責人、主管領導和考核組織必須按規定要求，實事求是組織考核，對考核過程中的徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假行為，必須嚴肅處理。

（六）杭州市人事局負責全市事業單位工作人員考核的綜合管理、監督指導工作。各區、縣（市）人事局負責本區域所屬事業單位工作人員考核的綜合管理、監督指導工作。

五、附 則

（一）本辦法由杭州市人事局負責解釋。

（二）本辦法自發布之日起施行。

第二篇：山西省事業單位工作人員考核暫行辦法

山西省事業單位工作人員考核暫行辦法

(2004年11月)

第一章 總 則

第一條 為了保證事業單位認識管理的科學化、規范化，完善事業單位人員聘用制，切實加強聘任管理，正確考察評價事業單位工作人員的德才表現和工作業績，激勵、督促事業單位工作人員提高政治業務素質，認真履行職責，根據國家有關法律、法規，結合我省實際，制定本辦法。

第二條 除按照國家公務員制度進行人事管理以及轉制為企業以外的各類事業單位工作人員，都要按照本辦法進行考核。

第三條 考核必須堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。

第二章 考核內容和標準

第四條 考核的內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。

德，主要考核政治、思想表現和職業道德表現；能，主要考核履行崗位職責的能力、業務水平的發揮和提高，以及知識更新的情況；勤，主要考核工作態度、勤奮敬業精神和遵守勞動紀律、各項規章制度的表現；績，主要考核履行本崗位職責情況、完成工作任務的數量、質量、效率，取得成果的水平以及社會效率和經濟效益。

第五條 各事業單位要圍繞考核內容，分別制定符合崗位實際需要、明確具體的量化考核標準，采取百分制的辦法。確實不能量化的要以準確的定性文字進行表述。不同崗位的工作人員在業務水平和工作業績方面應有不同的要求。考核標準按考核和聘期考核分別制定。考核標準應以工作任務為依據，聘期期滿考核標準應以雙方簽訂的聘用合同要求為依據；具體標準在政府人事部門與主管部門的指導下，由各單位根據實際情況自行制定。

第六條 考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格4個等次。考核確定為優秀等次的人數，一般不超過本單位受聘人員總數的15%。

第七條 管理人員（含領導人員）考核各等次的基本標準是： 優秀：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守法律、法規和各項規章制度，廉潔奉公，精通業務，工作勤奮，有改革創新精神，成績突出。領導人員能出色完成崗位目標或任期目標。綜合量化測評分在90分以上。

合格：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守法律法規和各項規章制度，廉潔自律，熟悉業務，工作積極，能夠完成工作任務。領導人員能較好完成崗位目標或任期目標。綜合量化測評分在70分以上。

基本合格：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，能夠遵守法律、法規和各項規章制度，業務較熟悉，工作態度端正，基本能夠完成工作任務。領導人員能夠完成崗位目標或任期目標。綜合量化測評分在60分以上。

不合格：政治、業務素質較低，組織紀律較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，不能完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤。領導人員不能完成崗位目標或任期目標。綜合量化測評分在60分以下。

第八條 專業技術人員考核各等次的基本標準是：

優秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守法律、法規及各項規章制度和職業道德，工作責任心強、勤奮敬業，專業技術能力強或提高快，工作由創新，在科研、專業技術業務工作、新技術推廣應用中成績突出。綜合量化測評分在90分以上。

合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策、自覺遵守法律、法規及各項規章制度和職業道德，工作負責，業務熟練，專業技術能力較強或提高較快，能夠履行崗位職責、完成工作任務，無責任事故。綜合量化測評分在70分以上。

基本合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策、自覺遵守法律、法規及各項規章制度和職業道德，業務熟練，能夠提高專業技術能力，基本能夠履行崗位職責、完成工作任務，無責任事故或重大失誤。綜合量化測評分在60分以上。

不合格：政治、業務素質較低，組織紀律較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，履行崗位職責差、不能完成工作任務，在工作中造成嚴重失誤或責任事故。綜合量化測評分在60分以下。

第九條 工勤人員考核各等次的基本標準是：

優秀：政治思想表現好，模范遵守法律、紀律和各項規章制度，精通業務，工作勤奮，責任心強，確保勞動安全，工作成績突出。綜合量化測評分在90分以上。

合格：政治思想表現好，自覺遵守法律、紀律和各項規章制度，熟悉業務，工作積極，無責任事故，注重勞動安全，能夠履行崗位職責、完成工作任務。綜合量化測評分在70分以上。基本合格：政治思想表現較好，能夠遵守法律、紀律和各項規章制度，業務較熟悉，工作態度端正，無責任事故或嚴重失誤，注重勞動安全，基本能夠履行崗位職責、完成工作任務。綜合量化測評分在60分以上。

不合格：組織紀律較差，難以適應工作要求，履行崗位職責差，不能完成工作任務；或工作責任心不強，在工作中造成嚴重失誤；或忽視勞動安全、違反工作和操作規程，發生嚴重事故。綜合量化測評分在60分以下。

第三章 考核的方法和程序

第十條 事業單位工作人員的考核，實行領導考核與群眾評議相結合、考核工作實績與考核工作表現相統一的方法。

第十一條 考核為平時考核和考核，必要時還可以增加聘期考核。平時考核隨時進行，由被考核人根據工作任務定期記實，主管領導負責檢查。考核一般每年年末或翌年年初進行。聘期考核在聘用期限屆滿后進行。考核以平時考核為基礎，聘期考核以考核為依據。

第十二條 考核的基本程序：

（一）個人履職總結，提交有關的工作成果、繼續教育進修的證明材料，填寫《山西省事業單位工作人員考核登記表》；

（二）單位在一定范圍內組成考核單元并組織個人述職；

（三）各考核單元在個人述職并征集群眾意見的基礎上進行評議，提出考核意見（評語）及考核等次的建議；

（四）單位考核組織對下屬各考核單元提出的考核意見及考核等次建議進行綜合評價，審定考核等次，寫出考核評語，并將考核結果通知被考核人以及在本單位進行公示。考核事業單位擔任各級領導職務的工作人員，必要時可以進行民主評議或民意測驗。

（五）單位人事部門將考核結果歸檔。

第十三條 事業單位工作人員對考核結果如有異議，可以在接到考核結果通知之日起十日內向考核組織申請復核，考核組織在十日內提出復核意見，以書面形式通知本人。其中，如復核結果仍被確定為不合格等次的人員對復核意見不服，可以向上級主管部門提出申述或向同級人事爭議仲裁機構申請仲裁。

第十四條 事業單位的法人代表和其他領導人員，按干部（人事）管理權限由主管部門按任期目標責任制進行考核。

第四章 考核結果的使用

第十五條 事業單位工作人員的考核結果作為其續聘、獎懲、晉升、培訓、解聘、調整崗位以及調整工資待遇的依據。

第十六條 事業單位工作人員在考核中被確定為合格以上等次的，按照下列規定辦理：

（一）按有關規定晉升工資檔次和發放獎金。

（二）管理人員連續三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務的資格；連續兩年以上被確定為優秀等次的，具有有限晉升職務的資格。

（三）專業技術人員連續兩年被確定為優秀等次的，在職務崗位空缺內，符合相應條件的可優先推薦參加上一級專業技術職務任職資格的評審以及相應專業技術職務的聘任。

（四）工勤人員連續兩年考核被確定為優秀等次的，同等條件下可優先聘任工人技術職務。第十七條 事業單位受聘人員聘期內各考核或聘期考核為合格以上的，可以續聘。

第十八條 當年考核被確定為基本合格的，不發年終獎金。第十九條 考核被確定為不合格等次的，按照下列規定處理：

（一）當年考核被確定為不合格等次的，不發年終獎金，單位根據具體情況，可以解聘，也可以調整其崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位。

（二）連續兩年考核或解聘考核被確定為不合格等次的，根據不同情況，予以降職、低聘或解聘。

（三）考核不合格被調整崗位的，相應改變其崗位工資及有關待遇，并對其聘用合同作相應變更。

第二十條 事業單位新聘用人員試用期滿，考核不合格的，不予正式聘用。

第二十一條 考核結果的使用，應與事業單位評選先進活動、開展表彰獎勵工作緊密結合。

第五章 考核工作的組織領導

第二十二條 各市、縣（市、區）政府人事行政部門、省直各單位人事部門要加強對所屬事業單位考核工作的指導，及時總結經驗，推廣行之有效的考核制度和辦法。

第二十三條 事業單位應根據本單位特點，成立考核領導組，負責擬定考核標準、制定考核辦法并組織實施，審定人員考核等次，受理對考核結果的復核申請等。領導組成員由單位主管人事工作的領導、人事、紀檢監察部門的同志、職工代表和其他人員組成，職工代表由職工（代表）大會民主選舉產生，人數不得少于考核領導組成員的三分之一。單位考核組織的辦事結構設在人事部門。

第二十四條 要增加考核工作的透明度，考核的主要內容、標準、程序和考核最終結果應當公開。

第二十五條 各級人事部門負有指導、監督所屬事業單位搞好受聘人員考核工作的責任。對考核過程中由徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假行為的，必須嚴肅處理。

第二十六條 建立事業單位考核工作審核備案制度。事業單位考核及聘期考核結束后，將考核工作總結及考核優秀人員名單報上級主管單位人事部門和同級政府人事部門進行審核各案。

第六章 附則

第二十七條 本辦法由山西省人事廳負責解釋。第二十八條 本辦法自發布之日其施行。

第三篇：甘肅省事業單位工作人員考核暫行辦法

甘肅省事業單位工作人員考核暫行辦法.txt同志們：別炒股，風險太大了，還是做豆腐最安全！做硬了是豆腐干，做稀了是豆腐腦，做薄了是豆腐皮，做沒了是豆漿，放臭了是臭豆腐！穩賺不虧呀！

甘肅省事業單位工作人員考核暫行辦法

2007年10月24日 15時55分 1551 主題分類: 勞動人事

“事業單位” “考核”

甘肅省人事廳關于印發《甘肅省事業單位工作人員考核暫行辦法》的通知

甘人發[2007]35號

各市、州人事（人事勞動）局，省直各單位人事（干部）處：

為完善和規范我省事業單位工作人員考核制度，加強對事業單位工作人員的考核管理，科學、準確地評價事業單位工作人員的工 作實績，調動事業單位工作人員的積極性和創造性，為事業單位競聘上崗、獎懲、兌現有關待遇和解聘提供重要依據，在總結以往事業單位工作人員考核工作的基礎上，研究制定了《甘肅省事業單位工作人員考核暫行辦法》。現將《甘肅省事業單位工作人員考核暫行辦法》印發，請結合各自實際，認真貫徹落實。

二〇〇七年十月十七日

甘肅省事業單位工作人員考核暫行辦法

第一章 總則

第一條 為客觀評價事業單位工作人員的德才表現和工作實績，激勵事業單位工作人員認真履行崗位職責，完善事業單位工作人員考核制度，根據人事部《關于印發〈事業單位工作人員考核暫行規定〉的通知》（人核培發[1995]153號）和《國務院辦公廳轉發人事部〈關于在事業單位試行人員聘用制度的意見〉的通知》（國辦發[2002]35號），結合我省實際，制定本辦法。

第二條 考核堅持客觀公正、民主公開、注重實績、簡便易行、宜于操作的原則。

第三條 考核圍繞履行崗位職責、完成工作任務及遵守聘用合同等方面，采取群眾評議、領導評定、實績分析和綜合評價等符合單位性質、崗位特點和工作性質的方式方法進行。

第四條 本辦法中的事業單位工作人員是指，為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的事業單位（包括經費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經費自理的事業單位）中的管理人員、專業技術人員和工勤技能人員；使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體工作人員。

經批準參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的事業單位、社會團體及各類企業所屬的事業單位中的工作人員，不適用本辦法。

考核中涉及事業單位領導人員的，按照干部人事管理權限的有關規定執行。

第五條 本辦法所指考核除特指平時考核和聘期考核外，一般指考核。

第二章 考核內容和標準

第六條 考核內容主要包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。

德：主要考核政治、思想表現和職業道德表現。

能：主要考核業務能力、創新能力以及知識更新情況。

勤：主要考核工作態度、勤奮敬業精神和遵守勞動紀律情況。

績：主要考核完成工作任務的數量、質量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經濟效益。

廉：主要考核廉潔自律、廉潔奉公、遵紀守法情況。

考核內容可以包括服務對象的滿意程度。

第七條 考核標準以聘用合同中約定的崗位職責和工作任務為基本依據，完成任務的具體標準在各級人事行政部門和主管部門指導下，由各單位根據實際情況自行制定。

考核標準應明確具體，細化量化。不同類型事業單位、不同類別崗位及不同內部等級崗位的工作人員在業務水平和工作業績方面應有不同的要求。

第八條 事業單位各類工作人員的考核結果均分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

第九條 管理崗位工作人員考核各等次的基本標準是：

優秀：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規和各項規章制度，廉潔奉公，精通業務，工作勤奮，富有改革創新精神，業績突出，完全履行聘用合同。

合格：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規和各項規章制度，廉潔自律，熟悉業務，工作積極，完成工作任務，履行聘用合同。

基本合格：貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規和各項規章制度，政治、業務素質一般，基本完成工作任務，未完全履行聘用合同，在工作中造成一定失誤。

不合格：政治、業務素質低，組織紀律性差，工作責任心不強，難以適應崗位工作要求，未完成工作任務，違反聘用合同，在工作中造成重大失誤。

第十條 專業技術崗位工作人員考核各等次的基本標準是：

優秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家法律、法規及各項規章制度和職業道德，廉潔奉公，工作責任心強，勤奮敬業，專業技術水平高，業務能力強，富有創新精神，出色完成工作任務，完成規定的繼續教育任務，完全履行聘用合同。

合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律、法規及各項規章制度和職業道德，廉潔自律，工作負責，業務熟練，專業技術水平較高，業務能力較強，完成工作任務，參加繼續教育，履行聘用合同。

基本合格：遵守國家法律、法規及各項規章制度和職業道德，政治、業務素質一般，基本完成工作任務，未完全履行聘用合同，在工作中造成一定失誤。

不合格：政治、業務素質低，組織紀律性差，工作責任心不強，未能履行崗位職責，難以適應崗位工作要求，未完成工作任務，違反聘用合同，在工作中造成重大失誤。

第十一條 工勤技能崗位工作人員考核各等次的基本標準是：

優秀：政治思想表現好，模范遵守國家法律、法規和各項規章制度，廉潔奉公，業務精通，工作勤奮，責任心強，確保勞動安全，工作成績突出，完全履行聘用合同。

合格：政治思想表現好，自覺遵守國家法律、法規和各項規章制度，廉潔自律，熟悉業務，工作積極，注重勞動安全，完成工作任務，履行聘用合同。

基本合格：政治思想表現一般，基本完成工作任務，未完全履行聘用合同，忽視勞動安全，出現事故苗頭或發生輕微事故。

不合格：政治思想表現和組織紀律性差，責任心不強，難以適應工作要求，未完成工作任務，違反聘用合同，忽視勞動安全，造成嚴重失誤或發生事故。

第十二條 考核的優秀比例執行如下規定：

（一）被確定為優秀的人數，一般掌握在本單位工作人員總數的百分之十五，最多不超過百分之二十。

（二）下列單位的優秀比例當年可上浮百分之五，但上浮后本單位優秀比例不超過百分之二十：

1、國家部委有關司（局）、省直廳（局）及市（州）以上黨委、政府授予先進集體稱號的單位。

2、經國家部委或省級業務主管部門評定后晉升等級的醫院、學校、設計院、檔案館、期刊編輯部等單位。

（三）下列人員考核等次可直接確定為優秀，不占本單位優秀比例：

1、獲得省部級以上自然科學、發明創造、科技進步、農業豐收、教學成果、社會科學、中國新聞、中國圖書以及文化部文華獎等同類獎項的個人。

2、獲市（州）以上黨委、政府授予的先進稱號，或省直部門授予的全省系統先進稱號。

3、工勤技能人員在省部級專業技能大賽中獲一等獎、全國專業技能大賽中獲三等獎以上的。

第十三條 管理崗位人員、專業技術崗位人員和工勤技能崗位人員的優秀比例應分別確定，不得相互擠占。

第十四條 事業單位負責人員的考核，按照干部人事管理權限，應當由事業單位主管部門考核的，主管部門應按照本辦法的有關要求，制定考核實施的具體辦法，按時完成考核，并將考核結果報同級人事行政部門。考核事業單位擔任各級領導職務的工作人員，應當組織民主評議或民意測驗。

第三章 考核方法和程序

第十五條 考核工作由事業單位主要負責人負總責，必要時可授權同級副職或有關機構負責人負責。

第十六條 考核分為平時考核、考核和聘期考核。

平時考核隨時進行，由被考核人根據崗位職責和工作任務定期記實，部門直接領導隨時檢查。

考核是對工作人員進行的綜合評價，以平時考核為基礎，必須在每年年末完成，最遲不得超過翌年一月底。

聘期考核以考核為基礎，主要適用于實行人員聘用制的事業單位。聘期考核可參照考核程序進行，一般在聘期結束前一個月內完成。聘期考核結果分為合格、不合格兩個等次。聘期考核須填寫《甘肅省事業單位受聘人員聘期考核登記表》。

第十七條 事業單位要在當年11月份前填寫《甘肅省事業單位工作人員考核優秀比例及人數核定表》（附表一），到同級人事行政部門核定本的優秀比例和人數，在核定的優秀比例和人數范圍內確定優秀人員。事業單位有符合直接確定優秀條件工作人員的，核定優秀比例和人數時須持相關證明材料。

事業單位機構或人數未發生較大變化的，優秀比例和人數保持相對穩定，下不再核定。機構或人數發生變化時，按變化后的機構或人數核定優秀比例和人數。

第十八條 考核的基本程序是：

（一）被考核人個人總結、述職，填寫由省人事廳統一印制的《甘肅省事業單位工作人員考核登記表》。

（二）被考核人接受民主測評或量化打分等多種形式測評。

（三）被考核人部門直接領導在民主測評或量化等綜合考核的基礎上，提出考核等次建議。

（四）單位考核工作組織在民主測評或量化等綜合考評結果和被考核人部門直接領導建議的基礎上，提出考核等次意見。

（五）單位負責人員集體研究確定考核等次，并對考核結果為優秀的人員在本單位范圍內進行公示。公示時間一般為3天。

（六）單位考核工作組織填寫《甘肅省事業單位工作人員考核結果通知冊》（包括和聘期考核結果），送達被考核人。

第十九條 被考核人對考核和聘期考核結果不合格不服的，可在接到考核結果通知之日起30個工作日內，向原作出決定的單位考核工作組織申請復核。對復核結果不服的，可自接到復核決定之日起15個工作日內，向原作出決定單位的主管部門或同級政府人事行政部門提出申訴；也可不經復核，自接到考核結果通知之日起30個工作日內直接提出申訴。

第二十條 考核工作結束后，事業單位應將《甘肅省事業單位工作人員考核登記表》及《甘肅省事業單位受聘人員聘期考核登記表》存入被考核人檔案。

第四章 幾類特殊人員的考核

第二十一條 事業單位具有兼任崗位的工作人員，按其主要崗位和兼任崗位同時考核。

第二十二條 非因公受傷工作不足半年的工作人員不參加考核。因公受傷的工作人員應參加考核并確定等次，一般應確定為合格。

第二十三條 下列各類人員的考核按如下規定辦理：

（一）單位派出學習、培訓超過半年的工作人員，由學習、培訓單位提供有關情況，原工作單位進行考核。

（二）對新招聘人員應進行考核，但在考核時只寫評語，不定等次，考核情況只作為聘用、定級的依據。

（三）經組織選調的工作人員（含政策性安置人員），由現工作單位進行考核并確定等次。

（四）掛職鍛煉和下鄉支農、支教等工作人員，在掛職單位工作半年以上且考核時仍在掛職單位的，由掛職單位負責考核并確定等次。掛職不足半年或考核時已回原工作單位的，由原工作單位考核并確定等次。

（五）被借用的工作人員，由借用單位向原工作單位提供情況，由原工作單位確定考核等次。

（六）接受立案審查尚未結案的工作人員，只進行考核，暫不寫評語，不確定等次，待問題查清后再行確定。

（七）受警告處分的工作人員，對其進行考核，但在受處分當年不得定為優秀等次。受記過（不含開除）以上處分的工作人員，在受處分期間只參加考核，不確定等次。解除處分（不含警告處分）當年工作不足半年的，只參加考核，不定等次；工作超過半年的，參加考核且確定等次，以后按正常情況對待。

（八）對無正當理由拒絕參加考核、經批評教育仍拒絕參加的工作人員，可直接確定為不合格等次。

第五章 考核結果的使用

第二十四條 考核結果是崗位競聘、獎懲、培訓、調整工資待遇以及解聘的依據。

第二十五條 事業單位工作人員考核被確定為合格以上等次的，按下列規定辦理：

（一）按照國家有關工資政策規定，每年增加一級薪級工資。

（二）專業技術崗位人員可按現行專業技術職務評審規定申報高一級職務資格。

（三）工勤技能崗位人員可考評、考核高一級工種。

崗位競聘中，考核中被確定為優秀等次的工作人員，在同等條件下可被優先聘用。

第二十六條 事業單位工作人員在現工作崗位以來，凡考核有一次基本合格的，推遲一年競聘高一等級崗位。有兩次基本合格的，視為一次不合格。

第二十七條 事業單位工作人員考核或聘期考核不合格，又不同意聘用單位調整其工作崗位的，或雖同意調整工作崗位，但在新崗位考核仍不合格的，事業單位可隨時單方面解除聘用合同，但應提前30日以書面形式予以通知。

第二十八條 事業單位工作人員在考核中有弄虛作假等違紀違法行為的，考核等次直接確定為不合格。

第二十九條 事業單位應按時完成考核工作。除國家和省上有特殊規定的外，未在規定的時限內完成考核工作的，不得兌現工資及其他需要有考核結果才能兌現的待遇；不按規定組織考核的，按國家有關考核結果和工資等待遇掛鉤的規定，有關部門不得兌現工資等相關待遇，同時在下一不得進行新的崗位結構調整、崗位聘用、公開招聘人員及專業技術職務評審等工作。

第六章 考核的組織實施

第三十條 事業單位在考核和聘期考核時應成立非常設性的考核委員會或考核小組等考核工作組織，在單位負責人的領導下，具體負責本單位考核工作的組織實施。考核工作組織由本單位負責人、人事部門負責人、紀檢監察部門負責人和管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位的工作人員代表組成。考核工作組織的日常事務由本單位人事部門承擔。

第三十一條 考核工作組織的職責是：

（一）制定本單位考核和聘期考核實施辦法。

（二）組織、指導、監督本單位考核和聘期考核工作。

（三）審核被考核人部門直接領導寫出的考核評語及提出的考核等次建議。

（四）審核本單位工作人員對考核結果不服的復核申請。

第三十二條 事業單位負責人及考核工作組織必須按照有關規定和要求，實事求是地進行考核。對考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假行為的，必須嚴肅處理，并追究相關人員的責任。

第三十三條 建立并嚴格執行考核工作監督檢查制度。事業單位在考核結束后，須將《甘肅省事業單位工作人員考核優秀比例及人數核定表》（附表一）、《甘肅省事業單位考核審核統計表》（附表二）及《甘肅省事業單位考核審核花名冊》（附表三）一并報主管部門和同級人事行政部門審核。

第三十四條 各級人事行政部門負責事業單位考核工作的管理與監督檢查，對考核情況進行評估，提出加強和改進意見。事業單位主管部門負責所屬事業單位考核工作的指導和檢查督促。

第七章 附則

第三十五條 事業單位根據本辦法的規定，制定本單位考核工作的實施細則。

第三十六條 本辦法由省人事廳負責解釋。

第三十七條 本辦法自發布之日起施行。

附表：

1、甘肅省事業單位工作人員考核優秀比例及人數核定表事業單位考核

2、甘肅省事業單位工作人員二OO年考核審核統計表事業單位考核

3、甘肅省事業單位工作人員二OO年考核審核花名冊事業單位考核

附表1：

甘肅省事業單位工作人員考核優秀比例及人數核定表

填報單位（蓋章）200年月日

單位名稱

正式在冊人數

應參加考核人數 管理崗位

專業技術崗位

工勤技能崗位

符合單位優秀比例上浮條件及依據

可直接確定為優秀的人員及相關證明材料

經核準的優秀等次比例（%）

經核準的優秀等次人數

其中 管理崗位

專業技術崗位

工勤技能崗位

主管部門(蓋章)：年月日 人事行政部門(蓋章)：年月日

注：本表一式兩份，事業單位、人事行政部門各一份。

附表2：

甘肅省事業單位工作人員二OO年考核審核統計表

填報單位(蓋章)200年月日單位：人

項目 應參加考核人數 實際參加考核人數 未參加考核人數

小計 優秀 合格 基本合格 不合格 未定等次

合計

比例

其中 管理崗位人員

專業技術崗位人員

工勤技能崗位人員

主管部門（蓋章）：年月日 人事行政部門（蓋章）：年月日

注：本表一式兩份，事業單位、人事行政部門各一份。

附表3：

甘肅省事業單位工作人員二OO年考核審核花名冊

填報單位:200年月日

姓名 性別 出生年月 所在崗位 所在工作部門

上上考核等次 上考核等次 本考核等次 備注

注:本花名冊一式兩份，事業單位保留一份，一份用于兌現工資。按優秀、合格、基本合格、不合格依次分別填寫。

第四篇：貴州省事業單位工作人員考核暫行辦法132

黔人通[2001] 132號

貴州省事業單位工作人員考核暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為正確評價事業單位工作人員的德才表現和工作實績，激勵、督促事業單位工作人員提高政治和業務素質，認真履行工作職責，為其晉升、聘任、獎懲、培訓、辭退以及確定、調整工資待遇提供依據，結合我省事業單位考核工作實際，制定本辦法。

第二條 考核工作必須堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。

第三條 本辦法適用于我省所屬事業單位職員、專業技術人員、工人。

第四條 各級黨委管理的領導干部按照中組發［1998］6號文件的有關規定執行。

第二章 考核的內容和標準

第五條 考核的內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。德：主要考核政治思想和職業道德表現。能：主要考核業務技術水平、管理能力的運用和發揮、業務技術的提高、知識更新情況。勤：主要考核工作態度，勤奮敬業精神和遵守勞動紀律的情況。績：主要考核履行職責的情況，完成工作任務的數量、質量、效率，取得成果的水平及產生的社會效益和經濟效益。

第六條 考核標準以崗位職責、工作任務為基本依據，按德、能、勤、績的考核內容量化具體標準。不同專業、不同職務、不同層次人員的考核標準要具體明確。

第七條 考核結果分為：優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。各類人員考核等次的標準是：

（一）職員考核等次標準優秀：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律法令和各項規章制度，廉潔奉公，精通業務，工作勤奮，有改革創新精神，成績突出。合格：正確貫徹執行黨的國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律法令和各項規章制度，廉潔自律，熟悉業務，工作積極，能完成工作任務。基本合格：能遵守國家的法律法令和各項規章制度，政治思想和業務素質一般，工作作風方面存在明顯不足，積極性、主動性不夠，能基本完成本職工作，完成工作的質量和效率不高或在工作中有某些失誤。不合格：政治、業務素質較低，組織紀律性較差，工作責任心不強，難以適應本職工作的要求，不能完成工作任務或在工作中造成嚴重失誤。

（二）專業技術人員考核等次標準優秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策、模范遵守國家的法律法令及各項規章制度和職業道德，工作責任心強，勤奮敬業，精通業務，專業技術能力強或提高快，工作有創新，在科研、教學、業務技術工作中成績突出。合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律法令及各項規章制度和職業道德，工作負責，熟悉業務，專業技術能力較強或提高較快，能夠履行崗位職責，完成工作任務，無責任事故。基本合格：能遵守國家的法律法令、各項規章制度及明顯不足，積極性、主動性不夠，能基本完成本職工作，完成工作任務的質量和效率不高。不合格：政治和業務素質較低，組織紀律性較差，難以適應本職工作要求，工作責任心不強，履行崗位職責差，不能完成工作任務，在工作中造成嚴重失誤或責任事故。

（三）工人考核等次標準優秀：政治思想表現好，模范遵守法律法令及各項規章制度，精通本職業務，工作勤奮，責任心強，確保勞動安全，工作成績突出。合格：政治思想表現較好，自覺遵守法律法令和各項規章制度，熟悉本職工作，工作勤奮，責任心強，注重勞動安全，能夠履行崗位職責，完成工作任務。基本合格：政治思想表現一般，能遵守法律法令和各項規章制度，本職業務技術一般，工作的積極性、主動性不夠，無勞動安全事故，完成本職工作的數量、質量、效率不高或在工作中有某些失誤。不合格：組織紀律性較差，履行崗位職責 較差，難以適應工作要求，不能完成工作任務，工作責任心不強，工作中造成嚴重失誤，忽視勞動安全，違反工作的操作規程，發生嚴重事故。第八條 各單位應按上列各類人員考核等次標準，結合單位、崗位特點具體細化。優秀等次的人數控制在本單位參加考核實際人數的12%以內，獲得省部級表彰的先進集體，經批準，優秀等次人數可控制在15%以內。各類人員優秀等次的比例，互不擠占。凡當年榮獲省部級勞模稱號的，確定為優秀等次，不占本單位指標。人數少的單位和部門的優秀數額，由政府人事部門統籌安排。

第三章 考核的程序和方法

第九條 事業單位工作人員的考核，實行領導與群眾相結合、平時考核與考核相結合、定性考核與定量測評相結合，注重實效，簡便易行，宜于操作。

第十條 黨校、幼兒園工作人員的考核以學工作情況進行；其他事業單位工作人員的考核按進行，專業技術人員的專業技術考核、黨員民主評議、年終工作總結、崗位責任制考核納入考核一并進行。

第十一條 考核由本單位主要負責人負責，上一級考核下一級，正職考核副職。

第十二條 考核分為平時考核和考核，平時考核是考核的基礎，考核在年末或翌年年初進行。

第十三條平時考核的基本程序：

（一）每年年初，被考核人應將其全年的崗位職責和任務要求填入《考核記實手冊》的有關欄目，由主管領導審核簽名；

（二）被考核人每月根據自己履行崗位職責和完成任務的情況，如實填寫《考核記實手冊》，每季末呈交主管領導；

（三）主管領導根據平時掌握的情況，對被考核人履行崗位職責和完成任務情況，每季度審閱一次，并作出簡要評價。如被考核人因主觀原因未能完成工作任務，應及時提出改進意見，限期改正；缺點比較多的，要及時批評教育，必要時給予適當處理。第十四條 考核的基本程序

（一）被考核人個人總結，填寫《考核登記表》；

（二）主管領導在聽取群眾意見基礎上，組織進行德、能、勤、績的量化測評，根據其結果和平時考核情況，對個人總結寫出評語，提出考核等次；

（三）考核領導小組對主管領導提出的考核意見進行審核；

（四）事業單位主要負責人或其授權的副職評定考核等次，報經同級考核委員會審定；

（五）對考核為優秀等次的人員進行公示，公示時間不少于5天；

（六）每個被考核人的考核等次結果書面通知本人，并經本人簽名認可。

第十五條 事業單位工作人員對本人考核結果如有異議，在接到考核結果通知之日起5日內向考核小組申請復議，考核小組在5日內提出復議意見，經單位負責人批準后書面通知本人；如被考核者對復議結果仍不服，可以向上一級主管部門或同級考核委員會提出申訴。

第十六條 事業單位負責人的考核參照上述程序，按管理權限由主管部門或同級考核委員會組織進行考核。

第十七條 下列人員的考核按以下辦法進行：

（一）有下列情況之一者，考核可直接確定為不合格；

1、無正當理由拒不參加考核，經教育幫助后仍堅持不改正者；

2、連續曠工10天或累計曠工超過15天者；

3、停薪留職人員不履行合同，或用人單位不提供當年表現情況以及不回原單位參加考核者；

4、停薪留職合同期滿后不回原單位工作或續簽合同者。

（二）全年病假累計超過6個月、事假累計超過3個月，或病事假累計超過5個月的，不參加考核。

（三）下列人員由單位直接確定考核等次：

1、患精神病、麻瘋病、癌癥和國家勞動保護條例規定經指定醫院鑒定不能堅持正常工作的公傷、殘廢人員按合格等次對 待；

2、享受國家計劃生育政策規定的產假或實施絕育手術后按規定休假的人員定為合格等次；

3、公派出國留學、培訓、講學及學術交流活動的人員，在規定的時間以內或有正當理由經單位同意延長期限的人員定為合適等次。

（四）下列人員由原工作單位考核，用人（培訓）單位提供當年德、能、勤、績表現情況：

1、參加扶貧、黨建、支教、掛職鍛煉以及組織委派（借用）到其他單位工作的人員；

2、派出國內學習培訓1年以內的人員；

3、經所在單位批準到“三辦”、“四型”企業從事經濟活動的人員；

4、與原單位簽定合同，停薪留職從事其他經濟活動并履行合同的人員。

（五）調動人員由調入新單位進行考核，調出單位提供表現情況。

（六）在試用期、見習期內的參加考核，只寫評語不定等次；考核結果作為首次確定職稱、職務、技術級別的依據。

（七）當年軍隊轉業干部和退伍人員由安置單位參照轉業、退伍時部隊鑒定進行考核，一般確定為合格等次。

（八）高職低聘人員按履行現行崗位職責的情況進行考核。

（九）事業單位具有行政和專業技術雙重職務人員的考核，以主要崗位職責履行情況進行考核。

（十）受行政處分和黨內處分人員按下列辦法考核：

1、受行政處分的：

（1）受警告處分的當年，參加考核，不能定為優秀等次；

（2）受記過處分的當年，參加考核，只寫評語，不定等次，考核情況，作為解除處分的依據；

（3）受記大過處分的當年，參加考核，確定為不合格 等次；

（4）受降級處分的當年，參加考核，確定為不稱職等次，第二年按其新任職務和履行崗位職責情況進行考核并確定考核等次，但不得確定為優秀等次；

（5）受撤職處分的當年，參加考核，確定為不稱職等次；第二年按其新任職務和履行崗位職責情況考核，只寫評語，不定等次。

2、受黨紀處分的：

（1）受警告處分的當年，參加考核，不得定為優秀等次；

（2）受嚴重警告處分的當年，參加考核，因與職務行為有關的錯誤而受嚴重警告處分的，只寫評語不確定等次；

（3）受撤銷職務處分的當年，參加考核，確定為不合格；第二年按其新任職務參加考核，按規定條件確定等次；

（4）受留黨察看處分的當年，參加考核，確定為不合格；受留黨察看1年處分的第二年，參加考核，只寫評語不確定等次；受留黨察看2年處分的，第二年和第三年參加考核，只寫評語不確定等次；

（5）受開除黨籍處分的當年，參加考核，確定為不合格；第二年和第三年參加考核，只寫評語不確定等次；

（6）涉嫌違犯黨紀被立案檢查的，可以參加考核，但在受檢查期間不確定等次；結案后，不給予黨紀處分的，按規定補定等次；給予黨紀處分的，視其所受處分種類，分別按上述（2）（3）（4）（5）條規定辦理。

（7）受黨紀處分同時又受行政處分的，按受黨紀處分的情況確定其考核等次。

（十一）接受立案審查尚未結案的，暫不參加考核，待結案后依據處理結果再行確定；結案后，被免予刑事處分，但又受行政處分的，其處分期從立案審查之日起計算。

第十八條 按照崗位特點、職責以及領導職務和非領導職務的區別，推行分類量化考核。各級、各部門、各單位要結合 單位職能、崗位職責、任務等制定細化考核指標，使量化測評更具體、易操作，客觀反映真實情況。綜合總評分堅持行政領導負責制原則，采取高層領導（單位領導班子層）、中層領導、非領導三層測評；高層領導測評占總評分的50%，中層領導測評占總評分的30%，非領導測評占總評分的20%。中層領導要接受單位主要領導、分管領導和所在部門非領導的測評；非領導要接受單位分管領導、部門領導和其他非領導的測評。測評結果作為領導評定考核等次的主要參考依據；優秀等次（比例范圍內）的總評分要達到90分以上，合格等次的總評分要達到70分－89分，60分－69分定為基本合格，59分以下定為不合格。

第十九條 考核工作結束后，經政府人事部門審核備案后，將《考核登記表》存入本人檔案。

第四章 考核結果的使用

第二十條 事業單位工作人員在考核中被確定為合格以上等次的，按照下列規定辦理：

（一）按照有關規定發給年終獎金；

（二）職員、專業技術人員連續3年考核被確定為優秀等次的，按有關規定晉升一個工資檔次；

（三）連續兩年考核被確定為合格（含基本合格）以上等次的，按有關規定晉升一個工資檔次；

（四）職員連續三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務的資格；連續兩年以上確定為優秀等次的，具有優先晉升職務的資格；

（五）專業技術人員考核被確定為合格以上等次的，具有續聘的資格；

（六）技術工人連續兩年考核被確定為優秀等次的，具有優先聘任上一個技術職務的資格。

第二十一條 考核被確定為基本合格等次的，年終獎金只發50%，并參加離崗學習。

第二十二條 考核被確定為不合格等次的，按照下列 規定處理：

（一）不發年終獎金；

（二）根據不同情況調整工作崗位，并參加離崗學習；

（三）連續兩年考核被確定為不合格等次的，予以降職、低聘；對不服從組織安排或重新安排后考核仍不合格的，予以辭退。

第二十三條 考核結果的使用，應與事業單位評先選優、獎勵懲罰緊密結合起來。

第二十四條 對連續3年考核優秀、連續2年以上考核合格（含基本合格）并已晉升工資的，后發現被考核對象違紀違法行為在前，應視為考核不實，考核等次無效，取消其已晉升的工資。

第五章 考核的組織管理

第二十五條 事業單位在考核時設立考核小組，在單位主要負責人的領導下，負責考核工作。

第二十六條 考核小組由本單位主要負責人（或其他負責人）、人事機構和有關部門負責人及適量工作人員代表組成，日常工作由本單位人事機構承擔。

第二十七條 考核小組的職責是：

（一）據有關規定制定本單位考核實施辦法；

（二）組織、指導、監督本單位考核工作；

（三）審核主管領導人寫出的考核評語以及提出的考核等次意見；

（四）審核事業單位工作人員對考核結果不服的復議申請。

第二十八條 事業單位主要負責人和考核小組，必須按規定要求，實事求是組織考核，對考核過程中的徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假行為，必須嚴肅處理。

第二十九條 建立事業單位考核工作審核、備案制度。審核備案的方法是：考核結束時，各單位將考核工作總結和《貴州省事業單位管理人員、專業技術人員、工人考核審核備案表》、《貴州省事業單位職員考核匯總表》、《貴州 省事業單位專業技術人員考核匯總表》，報經上一級主管部門審核匯總后，送同級政府人事部門（獨立的事業單位，直接報同級政府人事部門）進行審核、備案確認。評為優秀等次的應同時將《優秀證書》和《平時考核記實手冊》報審。未經審核、備案確認的，不能兌現有關待遇。

第六章 附 則

第三十條 原有考核規定辦法與本辦法不一致的以本辦法為準。

第三十一條 本辦法由省人事廳負責解釋。

第三十二條 本辦法自發布之日起施行。

第五篇：事業單位工作人員考核暫行辦法

事業單位工作人員考核暫行辦法

事業單位工作人員考核暫行辦法

一、考核的對象、內容和標準

（一）本辦法的考核對象為本市事業單位（不包括參照、依照國家公務員制度管理的事業單位）的職員、專業技術人員和工人。事業單位領導人員按干部管理權限進行考核。

（二）有下列情況之一的人員不參加本考核：

1、非單位公派，但經單位同意外出學習超過本半年（含半年）的；

2、本病假、事假或出國探親累計超過半年（含半年）的；

3、本內已辦理退休、退職或離崗退養手續的。

（三）考核的內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。德：主要考核政治思想和職業道德表現；能：主要考核業務技術水平、管理能力的運用發揮，業務技術提高、知識更新情況；勤：主要考核工作態度、敬業精神和遵守勞動紀律的情況；績：主要考核履行職責的情況，完成工作任務的數量、質量、效率，取得的成果及產生的社會效益和經濟效益。

（四）考核標準以崗位職責、工作任務為基本依據，按德、能、勤、績的考核內容由各單位根據實際情況制定量化的具體標準。不同專業、不同職務、不同層次人員的考核標準要具體明確。

（五）考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。各類人員考核等次的基本標準分別如下：

1、職員考核各等次的基本標準是：優秀：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規和各項規章制度，廉潔奉公，精通業務，工作勤奮，有改革創新精神，成績突出。合格：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規和各項規章制度，廉潔自律，熟悉業務，工作積極，能完成工作任務。基本合格：能遵守國家的法律、法規和各項規章制度，政治思想和業務素質一般，工作作風方面存在明顯不足，積極性、主動性不夠；能基本完成本職工作，完成工作的質量和效率不高或在工作中有某些失誤。不合格：政治和業務素質較低，組織紀律性較差，工作責任心不強，難以適應本職工作的要求，不能完成工作任務或在工作中造成嚴重失誤。

2、專業技術人員考核各等次的基本標準是：優秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規及各項規章制度和職業道德，工作責任心強、勤奮敬業；專業技術能力強或提高快，工作有創新，在科研、教學、業務技術工作中成績突出。合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規及各項規章制度和職業道德，工作負責，業務熟練，專業技術能力較強或提高較快，能夠履行崗位職責、完成工作任務，無責任事故。基本合格：能遵守國家的法律、法規及各項規章制度，工作作風方面存在明顯不足，工作積極性、主動性不夠；專業技術能力只能基本完成本職工作，完成工作任務的質量和效率不高。不合格：政治、業務素質較低，組織紀律性較差，難以適應本職工作要求，工作責任心不強，履行崗位職責差、不能完成工作任務，在工作中造成嚴重失誤或責任事故。

3、工人考核各等次的基本標準是：優秀：政治思想表現好，模范遵守法律、紀律和各項規章制度，精通業務，工作勤奮，責任心強，確保勞動安全，工作成績突出。合格：政治思想表現較好，自覺遵守法律、紀律和各項規章制度，熟悉業務，工作積極，無責任事故，注重勞動安全，能夠履行朵拉朵尚：http://

崗位職責、完成工作任務。基本合格：政治思想表現一般，能遵守法律、紀律和各項規章制度，本職業務技術一般，工作的積極性、主動性不夠，無勞動安全事故，完成本職工作的數量、質量、效率不高或在工作中有某些失誤。不合格：組織紀律性較差，難以適應工作要求，履行崗位職責差，不能完成工作任務；或工作責任心不強，在工作中造成嚴重失誤；或忽視勞動安全、違反工作或操作規程，發生嚴重事故。

（六）優秀等次人數比例：市級各事業單位不得超過本單位實際參加考核人數（不含市管局級領導干部）的13%；各區、縣（市）不得超過實際參加考核人數的14%。優秀等次的人數，應根據不同職務層次人員按比例合理確定。

二、考核的方法和程序

（一）事業單位工作人員的考核，實行領導與群眾相結合、平時考核與考核相結合、定性考核與定量測評相結合，注重實效，易于操作。實行聘期考核的，要把聘期考核與考核有機地結合起來。

（二）考核由事業單位負責人負責，必要時可以授權同級副職或有關機構負責人負責考核。考核原則上按管理權限進行，一級考核一級。

（三）考核分為平時考核和考核。平時考核是考核的基礎。學校、幼兒園工作人員的考核可以按學年進行；其他事業單位工作人員的考核在每年12月底開始，翌年1月底前結束。

（四）平時考核可按周、月、季度由被考核人根據工作任務定期記實，主管領導負責核查。具體的程序和方法由各單

（五）考核按照崗位特點和職責推行分類量化考核。各單位要結合單位職能、崗位職責、任務等制定細化考核指標，使量化測評更具體、易操作，客觀反映真實情況。綜合總評分堅持行政領導負責制原則，一般采取單位領導班子、中層領導、非領導三層測評，測評結果作為領導評定考核等次的主要參考依據。

（六）考核的基本程序

1、被考核人個人總結、述職，填寫《事業單位工作人員考核登記表》；

2、主管領導人在聽取群眾意見的基礎上，組織進行德、能、勤、績的量化測評，根據其結果和平時考核情況，對個人總結寫出評語，提出考核等次意見；

3、考核組織對主管領導人提出的考核意見進行審核；

4、事業單位負責人員集體確定考核等次；

5、對考核為優秀等次的人員進行公示，公示時間不少于五天；

6、將被考核人的考核等次結果書面通知本人，并經本人簽名認可。

（七）下列人員的考核按以下辦法進行：

1、掛職鍛煉、單位委派、借用到外單位工作的人員以及單位派出學習、培訓的人員由原工作單位考核，用人或培訓單位提供其當年德、能、勤、績表現情況。

2、在試用期、見習期內的人員參加考核，只寫評語，不確定考核等次；考核結果作為首次確定職稱、職務、技術級別的依據。

3、當年軍隊轉業干部和退伍人員由安置單位參照轉業、退伍時部隊鑒定及轉業、退伍后的表現確定考核等次。

4、高職低聘人員按履行現崗位職責的情況進行考核。

5、事業單位具有行政和專業技術雙重職務人員的考核，以主要崗位職責履行情況進行考核。

6、當新調入人員，由現工作單位進行考核，其調入前的有關情況由原單位提供。

7、有下列情況之一者，考核可直接確定為不合格：（1）無正當理由不參加考核，經教育幫助后仍堅持不改正的；（2）曠工或無正當理由逾期不歸連續超過10個工作日或一年內累計超過20個工作日的；（3）違反國家計劃生育有關政策規定的；

8、受黨紀、政紀處分或刑事處罰的人員按下列辦法考核：（1）受行政警告或黨內警告

處分的當年，參加考核，但不得確定為優秀等次。受行政記過、記大過處分的當年，參加考核，只寫評語，不確定考核等次。（2）被判處管制或有期徒刑宣告緩刑，留在原單位的，不參加考核；期滿重新安排工作半年以上的人員，按正常考核確定等次。（3）受黨內嚴重警告處分的當年，參加考核，只寫評語，不確定等次。其中，因與職務行為有關的錯誤，受黨內嚴重警告處分的，確定為不合格等次。（4）受行政降級、撤職或撤銷黨內職務處分的當年，參加考核，確定為不合格等次。其中，受行政撤職處分的第二年，參加考核，只寫評語，不確定等次，表現不好的，可以確定為不合格等次。受行政撤職處分的第三年，按新任職務參加考核，確定等次。受行政降級、撤銷黨內職務處分的第二年，按新任職務參加考核，確定等次。表現不好的，可以確定為不合格等次。（5）受留黨察看處分的當年，參加考核，確定為不合格等次；受留黨察看一年處分的第二年，受留黨察看二年處分的第二年、第三年，參加考核，只寫評語，不確定等次，表現不好的，可以確定為不合格等次。（6）受開除黨籍處分的當年，參加考核，確定為不合格等次；第二年、第三年參加考核，只寫評語，不確定等次。表現不好的，可以確定為不合格等次。（7）受黨紀處分同時又受行政處分的，按受黨紀處分的情況分別處理。（8）正在接受紀檢、監察、司法機關立案審查尚未結案的人員，考核暫不寫評語，不確定等次，待結案后，再作確定。結案后，無違法違紀，未受到黨紀、政紀處分或刑事處罰的，按考核情況確定考核等次。