第一篇：陜西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法

陜西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法

第一章總則

第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范事業(yè)單位工作人員考核工作，完善事業(yè)單位工作人員考核制度，激勵(lì)事業(yè)單位工作人員認(rèn)真履行崗位職責(zé)，根據(jù)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[2002]35號(hào)）和中組部、人事部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見〉的通知》（人發(fā)[2000]78號(hào)）以及人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定〉的通知》（人核培發(fā)[1995]153號(hào)，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于全省事業(yè)單位的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員（以下簡稱工作人員）。

參照《公務(wù)員法》管理以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)的事業(yè)單位不適用本辦法。

第三條 事業(yè)單位必須建立和完善考核制度，加強(qiáng)對工作人員的考核。考核

必須堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績的原則，以崗位職責(zé)和聘用合同為依據(jù)。

第二章考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第四條 考核的內(nèi)容主要包括德、能、勤、績四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。德：主要考核政治思想、職業(yè)道德表現(xiàn)和廉潔自律情況；

能：主要考核工作能力、管理能力和創(chuàng)新能力，以及知識(shí)更新情況；

勤：主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況；

績：主要考核完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

第五條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。

第六條管理人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，業(yè)績突出。

合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。

基本合格：貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，政治業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，基本能夠完成工作任務(wù)，或在工作中造成一定失誤。

不合格：政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律性較差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，難以適應(yīng)崗位工作要求,不能夠完成工作任務(wù)，或在工作中造成重大失誤。

第七條專業(yè)技術(shù)人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)水平高，業(yè)務(wù)工作能力強(qiáng)，工作有創(chuàng)新，業(yè)績突出。

合格：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)水平較高，業(yè)務(wù)工作能力較強(qiáng)，積極履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)較好。

基本合格：遵守國家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，政治業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，基本能夠完成工作任務(wù)，或在工作中造成一定失誤。

不合格：政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律性較差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能夠履行崗位職責(zé)，難以適應(yīng)崗位工作要求，不能夠完成工作任務(wù)，或在工作中造成重大失誤。

第八條工勤人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守國家法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，業(yè)務(wù)精通，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，確保勞動(dòng)安全，工作成績突出。

合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守國家法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，注重勞動(dòng)安全，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)較好。

基本合格：政治思想表現(xiàn)一般，遵守國家法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，基本能夠履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)，不能嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，忽視勞動(dòng)安全，出現(xiàn)事故苗頭或發(fā)生輕微事故。

不合格：政治思想表現(xiàn)和組織紀(jì)律性較差，責(zé)任心不強(qiáng)，不能夠履行崗位職責(zé)和適應(yīng)工作要求，不能夠完成工作任務(wù)，違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重失誤或發(fā)生嚴(yán)重事故。

第九條 考核具體標(biāo)準(zhǔn)在上級(jí)主管部門的指導(dǎo)下，由事業(yè)單位根據(jù)本單位實(shí)

際情況自行制定，應(yīng)具體量化，不同崗位應(yīng)有不同的標(biāo)準(zhǔn)要求。

第十條 年度考核必須嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，符合實(shí)際，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本單位工作人員總數(shù)的百分之十，最多不超過百分之十五。凡獲省部級(jí)以上表彰的先進(jìn)集體，經(jīng)批準(zhǔn)當(dāng)年度考核優(yōu)秀等次的人數(shù)可控制在本單位工作人員 總數(shù)的百分之二十以內(nèi)。凡獲省部級(jí)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者稱號(hào)的，當(dāng)年度被確定為優(yōu)秀等次的，不計(jì)入本單位優(yōu)秀等次比例。工作人員相對較少的單位優(yōu)秀等次的人數(shù)，由上級(jí)主管部門在本系統(tǒng)內(nèi)統(tǒng)一平衡確定。

第三章考核的方法和程序

第十一條考核必須實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合，平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合，考核工作實(shí)績與考核工作態(tài)度相結(jié)合的方法。

第十二條考核由事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，必要時(shí)可授權(quán)同級(jí)副職或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，原則上按人事管理權(quán)限考核。

事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員的考核，根據(jù)本辦法的規(guī)定，按照干部人事管理權(quán)限進(jìn)行。

第十三條考核分為平時(shí)考核和年度考核。根據(jù)實(shí)際需要，可增加聘期考核。平時(shí)考核隨時(shí)進(jìn)行，由被考核人根據(jù)崗位職責(zé)和工作任務(wù)定期記實(shí)，部門主管負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)檢查。年度考核是對本單位工作人員進(jìn)行的年度綜合評(píng)價(jià)，應(yīng)以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。聘期考核應(yīng)以年度考核為基礎(chǔ)，可參照年度考核程序進(jìn)行。年度考核和聘期考核由單位統(tǒng)一組織，年度考核一般在每年年末或翌年年初進(jìn)行，聘期考核一般在聘期結(jié)束的一個(gè)月前完成。

第十四條事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)考核和工勤人員的技術(shù)等級(jí)考核，可結(jié)合年度考核進(jìn)行。學(xué)校、幼兒園工作人員的年度考核，按學(xué)年度進(jìn)行。

第十五條年度考核的基本程序是：

（一）被考核人個(gè)人總結(jié)、述職，填寫考核登記表；

（二）在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主測評(píng)；

（三）部門主管負(fù)責(zé)人在民主測評(píng)的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核和個(gè)人總結(jié)寫出

評(píng)語，提出考核等次初步意見；

（四）本單位考核工作組織在群眾評(píng)議意見和被考核人部門主管負(fù)責(zé)人意

見的基礎(chǔ)上，提出考核等次意見。

（五）本單位負(fù)責(zé)人員集體研究確定考核等次，并將考核結(jié)果在本單位范圍

內(nèi)公示；

（六）本單位考核工作組織將考核登記表送達(dá)被考核人，經(jīng)本人簽字后存入

檔案。

第十六條事業(yè)單位具有管理和專業(yè)技術(shù)雙重職務(wù)的工作人員，年度考核

按照其履行的主要崗位職責(zé)進(jìn)行。

第十七條事業(yè)單位工作人員對年度考核結(jié)果如有異議，可在接到考核結(jié)

果通知之日起十個(gè)工作日內(nèi)，向本單位考核工作組織申請復(fù)核，考核工作組織在十個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)核意見，填入考核登記表，并通知本人。本人對復(fù)核意見仍有異議，可在接到復(fù)核意見之日起十個(gè)工作日內(nèi)，向上級(jí)主管部門提出申訴，由上級(jí)主管部門做出最終結(jié)論。第十八條特殊情況年度考核等次的確定：

（一）因工負(fù)傷不能堅(jiān)持正常工作的工作人員，享受國家計(jì)劃生育政策

規(guī)定休假的工作人員，以及公派出國留學(xué)、培訓(xùn)、講學(xué)及學(xué)術(shù)交流，在規(guī)定的時(shí)間以內(nèi)或有正當(dāng)理由經(jīng)單位同意延長期限的工作人員，可直接確定為合格等次。

（二）正當(dāng)理由拒不參加年度考核，經(jīng)批評(píng)教育后仍不改正的工作人員，以及考核年度內(nèi)連續(xù)曠工超過十個(gè)工作日或累計(jì)曠工超過二十個(gè)工作日的工作人員，可直接確定為不合格等次。

（三）單位公派，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)超過半年（含半年）的工作人

員，考核年度內(nèi)病假累計(jì)超過六個(gè)月，事假累計(jì)超過三個(gè)月，或病事假累計(jì)超過五個(gè)月的工作人員，以及已辦理退休或離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)的工作人員不參加年度考核，不確定考核等次。

（四）掛職鍛煉的工作人員，由掛職單位提供評(píng)語，派出單位進(jìn)行年度

考核，確定考核等次。

（五）經(jīng)單位批準(zhǔn)派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或借調(diào)到其它單位工作的工作人員，由學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或借調(diào)單位提供評(píng)語，派出單位進(jìn)行年度考核，確定考核等次。

（六）在試用期、見習(xí)期內(nèi)的工作人員參加年度考核，不確定等次只寫

評(píng)語，作為首次確定職稱、職務(wù)、技術(shù)級(jí)別的依據(jù)。

（七）考核年度內(nèi)新調(diào)入的工作人員由原單位提供評(píng)語，現(xiàn)工作單位進(jìn)

行年度考核，確定考核等次。

（八）考核年度內(nèi)接收的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和退伍軍人，參照轉(zhuǎn)業(yè)、退伍時(shí)

部隊(duì)鑒定進(jìn)行年度考核，一般確定為合格以上等次。

（九）考核年度內(nèi)受行政警告處分的工作人員，參加年度考核，不得確

定為優(yōu)秀等次；受記過處分的工作人員，參加年度考核，只寫評(píng)語，不確定等次；受記大過、降級(jí)、降職、撤職、開除留用察看處分的工作人員，參加年度考核，確定為不合格等次。

（十）接受立案審查尚未結(jié)案的，或正處在停職檢查期間的工作人員，暫不參加年度考核，待組織作出正式結(jié)論后再確定考核等次。

第四章考核結(jié)果的使用

第十九條年度考核和聘期考核結(jié)果作為事業(yè)單位工作人員續(xù)聘、解聘、辭退、晉級(jí)、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等的主要依據(jù)。

第二十條事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為合格以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）按照國家有關(guān)政策規(guī)定享受相關(guān)工資待遇。

（二）管理人員連續(xù)三年被確定為合格以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格；

連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格。

（三）專業(yè)技術(shù)人員年度考核被確定為合格以上等次的，具有續(xù)聘的資格；

連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次的，在職務(wù)崗位空缺內(nèi)可優(yōu)先推薦參加高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升的考試考核評(píng)定。

（四）工勤人員連續(xù)兩年以上考核被確定為優(yōu)秀等次的，具有聘任技師的優(yōu)先資格。

第二十一條事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為基本合格等次的，按照國家有關(guān)政策規(guī)定享受相關(guān)工資待遇，但應(yīng)對其批評(píng)教育，指出不足，限期整改。

第二十二條事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為不合格等次的，應(yīng)調(diào)整其崗位或安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位。無正當(dāng)理由不同意調(diào)整崗位的，或雖同意調(diào)整崗位，但到新崗位后年度考核仍被確定為不合格等次的，可予以辭退或解聘。

第二十三條年度考核結(jié)束后，若發(fā)現(xiàn)事業(yè)單位工作人員在考核前有違紀(jì)違法行為，應(yīng)視為考核不實(shí)，考核等次無效。

第二十四條事業(yè)單位應(yīng)及時(shí)組織開展年度考核工作。在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)未完成年度考核工作的單位，在當(dāng)年度不得兌現(xiàn)考核結(jié)果的有關(guān)待遇，在下一年度不得開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘工作和職務(wù)的晉升工作。

第五章考核的組織實(shí)施

第二十五條事業(yè)單位在年度考核時(shí)應(yīng)成立考核工作組織，負(fù)責(zé)本單位年度考核工作的組織實(shí)施?？己斯ぷ鹘M織由本單位負(fù)責(zé)人、人事部門負(fù)責(zé)人、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人和工會(huì)或群眾代表組成?？己斯ぷ鹘M織的日常事務(wù)工作由本單位人事部門承擔(dān)。

第二十六條考核工作組織的職責(zé)是：

（一）制定本單位年度考核實(shí)施辦法；

（二）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位年度考核工作 ；

（三）審核部門主管負(fù)責(zé)人寫出的考核評(píng)語以及提出的考核等次初步意見；

（四）審核本單位工作人員對考核結(jié)果不服的復(fù)核申請。

第二十七條 事業(yè)單位負(fù)責(zé)人及考核工作組織必須按照規(guī)定要求，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。對考核過程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為的，必須嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)人員的職責(zé)?？己斯ぷ鹘Y(jié)束后，應(yīng)認(rèn)真及時(shí)地根據(jù)考核結(jié)果，分析本單位工作人員現(xiàn)狀，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，找出不足，提出整改意見。

第二十八條 嚴(yán)格執(zhí)行年度考核工作審核備案制度。事業(yè)單位在年度考核結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)寫出書面工作報(bào)告，并填寫年度考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表，省級(jí)部門所屬事業(yè)單位報(bào)送上級(jí)主管部門審核備案，設(shè)區(qū)市、縣級(jí)部門所屬事業(yè)單位報(bào)送上級(jí)主管部門審核后，報(bào)送同級(jí)政府人事部門備案。

第二十九條 政府人事部門負(fù)責(zé)事業(yè)單位考核工作的管理與監(jiān)督，事業(yè)單位上級(jí)主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位考核工作的協(xié)調(diào)與指導(dǎo)工作。

第六章附 則

第三十條 事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)本辦法的規(guī)定，制定本單位具體的考核實(shí)施細(xì)則。第三十一條 本辦法由陜西省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

第三十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第二篇：陜西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法

關(guān)于印發(fā)《陜西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》的通知

陜?nèi)税l(fā)[2006]20號(hào)

作者：陜西省人事廳

文章來源：陜西省人事廳

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更新時(shí)間：2014/12/15

各設(shè)區(qū)市人事局、楊凌示范區(qū)人事勞動(dòng)局、省級(jí)各部門、直屬機(jī)構(gòu)人事（干部）處：

現(xiàn)將《陜西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》印發(fā)給你們，請結(jié)合本地區(qū)、本部門實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

二00六年二月二十四日

陜西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法

第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范事業(yè)單位工作人員考核工作，完善事業(yè)單位工作人員考核制度，激勵(lì)事業(yè)單位工作人員認(rèn)真履行崗位職責(zé)，根據(jù)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[2002]35號(hào)）和中組部、人事部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見〉的通知》（人發(fā)[2000]78號(hào)）以及人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定〉的通知》（人核培發(fā)[1995]153號(hào)，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于全省事業(yè)單位的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員（以下簡稱工作人員）。參照《公務(wù)員法》管理以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)的事業(yè)單位不適用本辦法。

第三條 事業(yè)單位必須建立和完善考核制度，加強(qiáng)對工作人員的考核?？己吮仨殘?jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績的原則，以崗位職責(zé)和聘用合同為依據(jù)。

第二章 考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第四條 考核的內(nèi)容主要包括德、能、勤、績四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。

德：主要考核政治思想、職業(yè)道德表現(xiàn)和廉潔自律情況；

能：主要考核工作能力、管理能力和創(chuàng)新能力，以及知識(shí)更新情況；

勤：主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況；

績：主要考核完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

第五條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。

第六條管理人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，業(yè)績突出。

合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。

基本合格：貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，政治業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，基本能夠完成工作任務(wù)，或在工作中造成一定失誤。

不合格：政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律性較差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，難以適應(yīng)崗位工作要求,不能夠完成工作任務(wù)，或在工作中造成重大失誤。

第七條專業(yè)技術(shù)人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)水平高，業(yè)務(wù)工作能力強(qiáng)，工作有創(chuàng)新，業(yè)績突出。

合格：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)水平較高，業(yè)務(wù)工作能力較強(qiáng)，積極履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)較好。

基本合格：遵守國家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，政治業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，基本能夠完成工作任務(wù)，或在工作中造成一定失誤。

不合格：政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律性較差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能夠履行崗位職責(zé)，難以適應(yīng)崗位工作要求，不能夠完成工作任務(wù)，或在工作中造成重大失誤。

第八條工勤人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守國家法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，業(yè)務(wù)精通，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，確保勞動(dòng)安全，工作成績突出。

合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守國家法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，注重勞動(dòng)安全，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)較好。

基本合格：政治思想表現(xiàn)一般，遵守國家法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，基本能夠履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)，不能嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，忽視勞動(dòng)安全，出現(xiàn)事故苗頭或發(fā)生輕微事故。

不合格：政治思想表現(xiàn)和組織紀(jì)律性較差，責(zé)任心不強(qiáng)，不能夠履行崗位職責(zé)和適應(yīng)工作要求，不能夠完成工作任務(wù)，違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重失誤或發(fā)生嚴(yán)重事故。

第九條 考核具體標(biāo)準(zhǔn)在上級(jí)主管部門的指導(dǎo)下，由事業(yè)單位根據(jù)本單位實(shí)際情況自行制定，應(yīng)具體量化，不同崗位應(yīng)有不同的標(biāo)準(zhǔn)要求。

第十條 考核必須嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，符合實(shí)際，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本單位工作人員總數(shù)的百分之十，最多不超過百分之十五。凡獲省部級(jí)以上表彰的先進(jìn)集體，經(jīng)批準(zhǔn)當(dāng)考核優(yōu)秀等次的人數(shù)可控制在本單位工作人員總數(shù)的百分之二十以內(nèi)。凡獲省部級(jí)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者稱號(hào)的，當(dāng)被確定為優(yōu)秀等次的，不計(jì)入本單位優(yōu)秀等次比例。工作人員相對較少的單位優(yōu)秀等次的人數(shù)，由上級(jí)主管部門在本系統(tǒng)內(nèi)統(tǒng)一平衡確定。

第三章 考核的方法和程序

第十一條 考核必須實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合，平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合，考核工作實(shí)績與考核工作態(tài)度相結(jié)合的方法。

第十二條 考核由事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，必要時(shí)可授權(quán)同級(jí)副職或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，原則上按人事管理權(quán)限考核。

事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員的考核，根據(jù)本辦法的規(guī)定，按照干部人事管理權(quán)限進(jìn)行。

第十三條 考核分為平時(shí)考核和考核。根據(jù)實(shí)際需要，可增加聘期考核。平時(shí)考核隨時(shí)進(jìn)行，由被考核人根據(jù)崗位職責(zé)和工作任務(wù)定期記實(shí)，部門主管負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)檢查。考核是對本單位工作人員進(jìn)行的綜合評(píng)價(jià)，應(yīng)以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。聘期考核應(yīng)以考核為基礎(chǔ)，可參照考核程序進(jìn)行?？己撕推钙诳己擞蓡挝唤y(tǒng)一組織，考核一般在每年年末或翌年年初進(jìn)行，聘期考核一般在聘期結(jié)束的一個(gè)月前完成。

第十四條 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)考核和工勤人員的技術(shù)等級(jí)考核，可結(jié)合考核進(jìn)行。學(xué)校、幼兒園工作人員的考核，按學(xué)進(jìn)行。

第十五條 考核的基本程序是：

（一）被考核人個(gè)人總結(jié)、述職，填寫考核登記表；

（二）在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主測評(píng)；

（三）部門主管負(fù)責(zé)人在民主測評(píng)的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核和個(gè)人總結(jié)寫出評(píng)語，提出考核等次初步意見；

（四）本單位考核工作組織在群眾評(píng)議意見和被考核人部門主管負(fù)責(zé)人意見的基礎(chǔ)上，提出考核等次意見。

（五）本單位負(fù)責(zé)人員集體研究確定考核等次，并將考核結(jié)果在本單位范圍內(nèi)公示；

（六）本單位考核工作組織將考核登記表送達(dá)被考核人，經(jīng)本人簽字后存入檔案。

第十六條 事業(yè)單位具有管理和專業(yè)技術(shù)雙重職務(wù)的工作人員，考核按照其履行的主要崗位職責(zé)進(jìn)行。

第十七條 事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果如有異議，可在接到考核結(jié)果通知之日起十個(gè)工作日內(nèi)，向本單位考核工作組織申請復(fù)核，考核工作組織在十個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)核意見，填入考核登記表，并通知本人。本人對復(fù)核意見仍有異議，可在接到復(fù)核意見之日起十個(gè)工作日內(nèi)，向上級(jí)主管部門提出申訴，由上級(jí)主管部門做出最終結(jié)論。

第十八條 特殊情況考核等次的確定：

（一）因工負(fù)傷不能堅(jiān)持正常工作的工作人員，享受國家計(jì)劃生育政策規(guī)定休假的工作人員，以及公派出國留學(xué)、培訓(xùn)、講學(xué)及學(xué)術(shù)交流，在規(guī)定的時(shí)間以內(nèi)或有正當(dāng)理由經(jīng)單位同意延長期限的工作人員，可直接確定為合格等次。

（二）正當(dāng)理由拒不參加考核，經(jīng)批評(píng)教育后仍不改正的工作人員，以及考核內(nèi)連續(xù)曠工超過十個(gè)工作日或累計(jì)曠工超過二十個(gè)工作日的工作人員，可直接確定為不合格等次。

（三）單位公派，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)超過半年（含半年）的工作人員，考核內(nèi)病假累計(jì)超過六個(gè)月，事假累計(jì)超過三個(gè)月，或病事假累計(jì)超過五個(gè)月的工作人員，以及已辦理退休或離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)的工作人員不參加考核，不確定考核等次。

（四）掛職鍛煉的工作人員，由掛職單位提供評(píng)語，派出單位進(jìn)行考核，確定考核等次。

（五）經(jīng)單位批準(zhǔn)派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或借調(diào)到其它單位工作的工作人員，由學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或借調(diào)單位提供評(píng)語，派出單位進(jìn)行考核，確定考核等次。

（六）在試用期、見習(xí)期內(nèi)的工作人員參加考核，不確定等次只寫評(píng)語，作為首次確定職稱、職務(wù)、技術(shù)級(jí)別的依據(jù)。

（七）考核內(nèi)新調(diào)入的工作人員由原單位提供評(píng)語，現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核，確定考核等次。

（八）考核內(nèi)接收的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和退伍軍人，參照轉(zhuǎn)業(yè)、退伍時(shí)部隊(duì)鑒定進(jìn)行考核，一般確定為合格以上等次。

（九）考核內(nèi)受行政警告處分的工作人員，參加考核，不得確定為優(yōu)秀等次；受記過處分的工作人員，參加考核，只寫評(píng)語，不確定等次；受記大過、降級(jí)、降職、撤職、開除留用察看處分的工作人員，參加考核，確定為不合格等次。

（十）接受立案審查尚未結(jié)案的，或正處在停職檢查期間的工作人員，暫不參加考核，待組織作出正式結(jié)論后再確定考核等次。

第四章 考核結(jié)果的使用

第十九條 考核和聘期考核結(jié)果作為事業(yè)單位工作人員續(xù)聘、解聘、辭退、晉級(jí)、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等的主要依據(jù)。

第二十條 事業(yè)單位工作人員考核被確定為合格以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）按照國家有關(guān)政策規(guī)定享受相關(guān)工資待遇。

（二）管理人員連續(xù)三年被確定為合格以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格。

（三）專業(yè)技術(shù)人員考核被確定為合格以上等次的，具有續(xù)聘的資格；連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次的，在職務(wù)崗位空缺內(nèi)可優(yōu)先推薦參加高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升的考試考核評(píng)定。

（四）工勤人員連續(xù)兩年以上考核被確定為優(yōu)秀等次的，具有聘任技師的優(yōu)先資格。

第二十一條 事業(yè)單位工作人員考核被確定為基本合格等次的，按照國家有關(guān)政策規(guī)定享受相關(guān)工資待遇，但應(yīng)對其批評(píng)教育，指出不足，限期整改。

第二十二條 事業(yè)單位工作人員考核被確定為不合格等次的，應(yīng)調(diào)整其崗位或安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位。無正當(dāng)理由不同意調(diào)整崗位的，或雖同意調(diào)整崗位，但到新崗位后考核仍被確定為不合格等次的，可予以辭退或解聘。第二十三條 考核結(jié)束后，若發(fā)現(xiàn)事業(yè)單位工作人員在考核前有違紀(jì)違法行為，應(yīng)視為考核不實(shí)，考核等次無效。

第二十四條 事業(yè)單位應(yīng)及時(shí)組織開展考核工作。在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)未完成考核工作的單位，在當(dāng)不得兌現(xiàn)考核結(jié)果的有關(guān)待遇，在下一不得開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘工作和職務(wù)的晉升工作。

第五章 考核的組織實(shí)施

第二十五條 事業(yè)單位在考核時(shí)應(yīng)成立考核工作組織，負(fù)責(zé)本單位考核工作的組織實(shí)施。考核工作組織由本單位負(fù)責(zé)人、人事部門負(fù)責(zé)人、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人和工會(huì)或群眾代表組成。考核工作組織的日常事務(wù)工作由本單位人事部門承擔(dān)。

第二十六條 考核工作組織的職責(zé)是：

（一）制定本單位考核實(shí)施辦法；

（二）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位考核工作；

（三）審核部門主管負(fù)責(zé)人寫出的考核評(píng)語以及提出的考核等次初步意見；

（四）審核本單位工作人員對考核結(jié)果不服的復(fù)核申請。

第二十七條 事業(yè)單位負(fù)責(zé)人及考核工作組織必須按照規(guī)定要求，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。對考核過程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為的，必須嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)人員的職責(zé)。考核工作結(jié)束后，應(yīng)認(rèn)真及時(shí)地根據(jù)考核結(jié)果，分析本單位工作人員現(xiàn)狀，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，找出不足，提出整改意見。

第二十八條 嚴(yán)格執(zhí)行考核工作審核備案制度。事業(yè)單位在考核結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)寫出書面工作報(bào)告，并填寫考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表，省級(jí)部門所屬事業(yè)單位報(bào)送上級(jí)主管部門審核備案，設(shè)區(qū)市、縣級(jí)部門所屬事業(yè)單位報(bào)送上級(jí)主管部門審核后，報(bào)送同級(jí)政府人事部門備案。

第二十九條 政府人事部門負(fù)責(zé)事業(yè)單位考核工作的管理與監(jiān)督，事業(yè)單位上級(jí)主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位考核工作的協(xié)調(diào)與指導(dǎo)工作。

第六章 附 則

第三十條 事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)本辦法的規(guī)定，制定本單位具體的考核實(shí)施細(xì)則。

第三十一條 本辦法由陜西省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

第三十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第三篇：山西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法

山西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法

(2004年11月)

第一章 總 則

第一條 為了保證事業(yè)單位認(rèn)識(shí)管理的科學(xué)化、規(guī)范化，完善事業(yè)單位人員聘用制，切實(shí)加強(qiáng)聘任管理，正確考察評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作業(yè)績，激勵(lì)、督促事業(yè)單位工作人員提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行職責(zé)，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 除按照國家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)以外的各類事業(yè)單位工作人員，都要按照本辦法進(jìn)行考核。

第三條 考核必須堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績的原則。

第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第四條 考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。

德，主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)；能，主要考核履行崗位職責(zé)的能力、業(yè)務(wù)水平的發(fā)揮和提高，以及知識(shí)更新的情況；勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律、各項(xiàng)規(guī)章制度的表現(xiàn)；績，主要考核履行本崗位職責(zé)情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會(huì)效率和經(jīng)濟(jì)效益。

第五條 各事業(yè)單位要圍繞考核內(nèi)容，分別制定符合崗位實(shí)際需要、明確具體的量化考核標(biāo)準(zhǔn)，采取百分制的辦法。確實(shí)不能量化的要以準(zhǔn)確的定性文字進(jìn)行表述。不同崗位的工作人員在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績方面應(yīng)有不同的要求?？己藰?biāo)準(zhǔn)按考核和聘期考核分別制定?？己藰?biāo)準(zhǔn)應(yīng)以工作任務(wù)為依據(jù)，聘期期滿考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以雙方簽訂的聘用合同要求為依據(jù)；具體標(biāo)準(zhǔn)在政府人事部門與主管部門的指導(dǎo)下，由各單位根據(jù)實(shí)際情況自行制定。

第六條 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個(gè)等次。考核確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般不超過本單位受聘人員總數(shù)的15%。

第七條 管理人員（含領(lǐng)導(dǎo)人員）考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是： 優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。領(lǐng)導(dǎo)人員能出色完成崗位目標(biāo)或任期目標(biāo)。綜合量化測評(píng)分在90分以上。

合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)人員能較好完成崗位目標(biāo)或任期目標(biāo)。綜合量化測評(píng)分在70分以上。

基本合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，能夠遵守法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，業(yè)務(wù)較熟悉，工作態(tài)度端正，基本能夠完成工作任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)人員能夠完成崗位目標(biāo)或任期目標(biāo)。綜合量化測評(píng)分在60分以上。

不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。領(lǐng)導(dǎo)人員不能完成崗位目標(biāo)或任期目標(biāo)。綜合量化測評(píng)分在60分以下。

第八條 專業(yè)技術(shù)人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)、勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)或提高快，工作由創(chuàng)新，在科研、專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)工作、新技術(shù)推廣應(yīng)用中成績突出。綜合量化測評(píng)分在90分以上。

合格：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策、自覺遵守法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)或提高較快，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)，無責(zé)任事故。綜合量化測評(píng)分在70分以上。

基本合格：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策、自覺遵守法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，業(yè)務(wù)熟練，能夠提高專業(yè)技術(shù)能力，基本能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)，無責(zé)任事故或重大失誤。綜合量化測評(píng)分在60分以上。

不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)差、不能完成工作任務(wù)，在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故。綜合量化測評(píng)分在60分以下。

第九條 工勤人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，確保勞動(dòng)安全，工作成績突出。綜合量化測評(píng)分在90分以上。

合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，無責(zé)任事故，注重勞動(dòng)安全，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)。綜合量化測評(píng)分在70分以上?；竞细瘢赫嗡枷氡憩F(xiàn)較好，能夠遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，業(yè)務(wù)較熟悉，工作態(tài)度端正，無責(zé)任事故或嚴(yán)重失誤，注重勞動(dòng)安全，基本能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)。綜合量化測評(píng)分在60分以上。

不合格：組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)；或工作責(zé)任心不強(qiáng)，在工作中造成嚴(yán)重失誤；或忽視勞動(dòng)安全、違反工作和操作規(guī)程，發(fā)生嚴(yán)重事故。綜合量化測評(píng)分在60分以下。

第三章 考核的方法和程序

第十條 事業(yè)單位工作人員的考核，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合、考核工作實(shí)績與考核工作表現(xiàn)相統(tǒng)一的方法。

第十一條 考核為平時(shí)考核和考核，必要時(shí)還可以增加聘期考核。平時(shí)考核隨時(shí)進(jìn)行，由被考核人根據(jù)工作任務(wù)定期記實(shí)，主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)檢查?？己艘话忝磕昴昴┗蛞钅昴瓿踹M(jìn)行。聘期考核在聘用期限屆滿后進(jìn)行?？己艘云綍r(shí)考核為基礎(chǔ)，聘期考核以考核為依據(jù)。

第十二條 考核的基本程序：

（一）個(gè)人履職總結(jié)，提交有關(guān)的工作成果、繼續(xù)教育進(jìn)修的證明材料，填寫《山西省事業(yè)單位工作人員考核登記表》；

（二）單位在一定范圍內(nèi)組成考核單元并組織個(gè)人述職；

（三）各考核單元在個(gè)人述職并征集群眾意見的基礎(chǔ)上進(jìn)行評(píng)議，提出考核意見（評(píng)語）及考核等次的建議；

（四）單位考核組織對下屬各考核單元提出的考核意見及考核等次建議進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，審定考核等次，寫出考核評(píng)語，并將考核結(jié)果通知被考核人以及在本單位進(jìn)行公示?？己耸聵I(yè)單位擔(dān)任各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作人員，必要時(shí)可以進(jìn)行民主評(píng)議或民意測驗(yàn)。

（五）單位人事部門將考核結(jié)果歸檔。

第十三條 事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向考核組織申請復(fù)核，考核組織在十日內(nèi)提出復(fù)核意見，以書面形式通知本人。其中，如復(fù)核結(jié)果仍被確定為不合格等次的人員對復(fù)核意見不服，可以向上級(jí)主管部門提出申述或向同級(jí)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

第十四條 事業(yè)單位的法人代表和其他領(lǐng)導(dǎo)人員，按干部（人事）管理權(quán)限由主管部門按任期目標(biāo)責(zé)任制進(jìn)行考核。

第四章 考核結(jié)果的使用

第十五條 事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為其續(xù)聘、獎(jiǎng)懲、晉升、培訓(xùn)、解聘、調(diào)整崗位以及調(diào)整工資待遇的依據(jù)。

第十六條 事業(yè)單位工作人員在考核中被確定為合格以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）按有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)放獎(jiǎng)金。

（二）管理人員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次的，具有有限晉升職務(wù)的資格。

（三）專業(yè)技術(shù)人員連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀等次的，在職務(wù)崗位空缺內(nèi)，符合相應(yīng)條件的可優(yōu)先推薦參加上一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審以及相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任。

（四）工勤人員連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等次的，同等條件下可優(yōu)先聘任工人技術(shù)職務(wù)。第十七條 事業(yè)單位受聘人員聘期內(nèi)各考核或聘期考核為合格以上的，可以續(xù)聘。

第十八條 當(dāng)年考核被確定為基本合格的，不發(fā)年終獎(jiǎng)金。第十九條 考核被確定為不合格等次的，按照下列規(guī)定處理：

（一）當(dāng)年考核被確定為不合格等次的，不發(fā)年終獎(jiǎng)金，單位根據(jù)具體情況，可以解聘，也可以調(diào)整其崗位或安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位。

（二）連續(xù)兩年考核或解聘考核被確定為不合格等次的，根據(jù)不同情況，予以降職、低聘或解聘。

（三）考核不合格被調(diào)整崗位的，相應(yīng)改變其崗位工資及有關(guān)待遇，并對其聘用合同作相應(yīng)變更。

第二十條 事業(yè)單位新聘用人員試用期滿，考核不合格的，不予正式聘用。

第二十一條 考核結(jié)果的使用，應(yīng)與事業(yè)單位評(píng)選先進(jìn)活動(dòng)、開展表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作緊密結(jié)合。

第五章 考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

第二十二條 各市、縣（市、區(qū)）政府人事行政部門、省直各單位人事部門要加強(qiáng)對所屬事業(yè)單位考核工作的指導(dǎo)，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推廣行之有效的考核制度和辦法。

第二十三條 事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)本單位特點(diǎn)，成立考核領(lǐng)導(dǎo)組，負(fù)責(zé)擬定考核標(biāo)準(zhǔn)、制定考核辦法并組織實(shí)施，審定人員考核等次，受理對考核結(jié)果的復(fù)核申請等。領(lǐng)導(dǎo)組成員由單位主管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)、人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門的同志、職工代表和其他人員組成，職工代表由職工（代表）大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，人數(shù)不得少于考核領(lǐng)導(dǎo)組成員的三分之一。單位考核組織的辦事結(jié)構(gòu)設(shè)在人事部門。

第二十四條 要增加考核工作的透明度，考核的主要內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和考核最終結(jié)果應(yīng)當(dāng)公開。

第二十五條 各級(jí)人事部門負(fù)有指導(dǎo)、監(jiān)督所屬事業(yè)單位搞好受聘人員考核工作的責(zé)任。對考核過程中由徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為的，必須嚴(yán)肅處理。

第二十六條 建立事業(yè)單位考核工作審核備案制度。事業(yè)單位考核及聘期考核結(jié)束后，將考核工作總結(jié)及考核優(yōu)秀人員名單報(bào)上級(jí)主管單位人事部門和同級(jí)政府人事部門進(jìn)行審核各案。

第六章 附則

第二十七條 本辦法由山西省人事廳負(fù)責(zé)解釋。第二十八條 本辦法自發(fā)布之日其施行。

第四篇：杭州市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法

杭州市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法

關(guān)于印發(fā)《杭州市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》的通知

杭州市人事局（通 知）杭人政〔2004〕383號(hào)

各區(qū)、縣（市）人事局，市直各單位：

現(xiàn)將《杭州市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

杭州市人事局

二00四年十一月十六日

主題詞：人事 事業(yè)單位 工作人員 考核 辦法

抄送：市法制辦

杭州市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法 為了正確評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，為工作人員的聘用、獎(jiǎng)懲以及調(diào)整工資和崗位等提供依據(jù)，激勵(lì)工作人員認(rèn)真履行工作職責(zé)，提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》（人核培發(fā)〔1995〕153號(hào)）和《杭州市事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》（杭政辦〔2003〕38號(hào)）及相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本辦法。

一、考核的對象、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

（一）本辦法的考核對象為本市事業(yè)單位（不包括參照、依照國家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位）的職員、專業(yè)技術(shù)人員和工人。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員按干部管理權(quán)限進(jìn)行考核。

（二）有下列情況之一的人員不參加本考核：

1、非單位公派，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)超過本半年（含半年）的；

2、本病假、事假或出國探親累計(jì)超過半年（含半年）的；

3、本內(nèi)已辦理退休、退職或離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)的。

（三）考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。德：主要考核政治思想和職業(yè)道德表現(xiàn)；能：主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運(yùn)用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識(shí)更新情況；勤：主要考核工作態(tài)度、敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況；績：主要考核履行職責(zé)的情況，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得的成果及產(chǎn)生的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

（四）考核標(biāo)準(zhǔn)以崗位職責(zé)、工作任務(wù)為基本依據(jù)，按德、能、勤、績的考核內(nèi)容由各單位根據(jù)實(shí)際情況制定量化的具體標(biāo)準(zhǔn)。不同專業(yè)、不同職務(wù)、不同層次人員的考核標(biāo)準(zhǔn)要具體明確。

（五）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。各類人員考核等次的基本標(biāo)準(zhǔn)分別如下：

1、職員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自

覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能完成工作任務(wù)?；竞细瘢耗茏袷貒业姆伞⒎ㄒ?guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，政治思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，工作作風(fēng)方面存在明顯不足，積極性、主動(dòng)性不夠；能基本完成本職工作，完成工作的質(zhì)量和效率不高或在工作中有某些失誤。不合格：政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律性較差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，難以適應(yīng)本職工作的要求，不能完成工作任務(wù)或在工作中造成嚴(yán)重失誤。

2、專業(yè)技術(shù)人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)、勤奮敬業(yè)；專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)或提高快，工作有創(chuàng)新，在科研、教學(xué)、業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績突出。合格：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)或提高較快，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)，無責(zé)任事故?；竞细瘢耗茏袷貒业姆?、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，工作作風(fēng)方面存在明顯不足，工作積極性、主動(dòng)性不夠；專業(yè)技術(shù)能力只能基本完成本職工作，完成工作任務(wù)的質(zhì)量和效率不高。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律性較差，難以適應(yīng)本職工作要求，工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)差、不能完成工作任務(wù)，在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故。

3、工人考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，確保勞動(dòng)安全，工作成績突出。合格：政治思想表現(xiàn)較好，自覺遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，無責(zé)任事故，注重勞動(dòng)安全，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)?；竞细瘢赫嗡枷氡憩F(xiàn)一般，能遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，本職業(yè)務(wù)技術(shù)一般，工作的積極性、主動(dòng)性不夠，無勞動(dòng)安全事故，完成本職工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率不高或在工作中有某些失誤。不合格：組織紀(jì)律性較差，難以適應(yīng)工作要求，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)；或工作責(zé)任心不強(qiáng)，在工作中造成嚴(yán)重失誤；或忽視勞動(dòng)安全、違反工作或操作規(guī)程，發(fā)生嚴(yán)重事故。

（六）優(yōu)秀等次人數(shù)比例：市級(jí)各事業(yè)單位不得超過本單位實(shí)際參加考核人數(shù)（不含市管局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部）的13%；各區(qū)、縣（市）不得超過實(shí)際參加考核人數(shù)的14%。優(yōu)秀等次的人數(shù)，應(yīng)根據(jù)不同職務(wù)層次人員按比例合理確定。

二、考核的方法和程序

（一）事業(yè)單位工作人員的考核，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)考核與考核相結(jié)合、定性考核與定量測評(píng)相結(jié)合，注重實(shí)效，易于操作。實(shí)行聘期考核的，要把聘期考核與考核有機(jī)地結(jié)合起來。

（二）考核由事業(yè)單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，必要時(shí)可以授權(quán)同級(jí)副職或有關(guān)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核?？己嗽瓌t上按管理權(quán)限進(jìn)行，一級(jí)考核一級(jí)。

（三）考核分為平時(shí)考核和考核。平時(shí)考核是考核的基礎(chǔ)。學(xué)校、幼兒園工作人員的考核可以按學(xué)年進(jìn)行；其他事業(yè)單位工作人員的考核在每年12月底開始，翌年1月底前結(jié)束。

（四）平時(shí)考核可按周、月、季度由被考核人根據(jù)工作任務(wù)定期記實(shí)，主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)核查。具體的程序和方法由各單位根據(jù)自身情況制定實(shí)施。

（五）考核按照崗位特點(diǎn)和職責(zé)推行分類量化考核。各單位要結(jié)合單位職能、崗位職責(zé)、任務(wù)等制定細(xì)化考核指標(biāo)，使量化測評(píng)更具體、易操作，客觀反映真實(shí)情況。綜合總評(píng)分堅(jiān)持行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制原則，一般采取單位領(lǐng)導(dǎo)班子、中層領(lǐng)導(dǎo)、非領(lǐng)導(dǎo)三層測評(píng)，測評(píng)結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定考核等次的主要參考依據(jù)。

（六）考核的基本程序

1、被考核人個(gè)人總結(jié)、述職，填寫《事業(yè)單位工作人員考核登記表》；

2、主管領(lǐng)導(dǎo)人在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，組織進(jìn)行德、能、勤、績的量化測評(píng)，根據(jù)其結(jié)果和平時(shí)考核情況，對個(gè)人總結(jié)寫出評(píng)語，提出考核等次意見；

3、考核組織對主管領(lǐng)導(dǎo)人提出的考核意見進(jìn)行審核；

4、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員集體確定考核等次；

5、對考核為優(yōu)秀等次的人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于五天；

6、將被考核人的考核等次結(jié)果書面通知本人，并經(jīng)本

人簽名認(rèn)可。

（七）下列人員的考核按以下辦法進(jìn)行：

1、掛職鍛煉、單位委派、借用到外單位工作的人員以及單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的人員由原工作單位考核，用人或培訓(xùn)單位提供其當(dāng)年德、能、勤、績表現(xiàn)情況。

2、在試用期、見習(xí)期內(nèi)的人員參加考核，只寫評(píng)語，不確定考核等次；考核結(jié)果作為首次確定職稱、職務(wù)、技術(shù)級(jí)別的依據(jù)。

3、當(dāng)年軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和退伍人員由安置單位參照轉(zhuǎn)業(yè)、退伍時(shí)部隊(duì)鑒定及轉(zhuǎn)業(yè)、退伍后的表現(xiàn)確定考核等次。

4、高職低聘人員按履行現(xiàn)崗位職責(zé)的情況進(jìn)行考核。

5、事業(yè)單位具有行政和專業(yè)技術(shù)雙重職務(wù)人員的考核，以主要崗位職責(zé)履行情況進(jìn)行考核。

6、當(dāng)新調(diào)入人員，由現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核，其調(diào)入前的有關(guān)情況由原單位提供。

7、有下列情況之一者，考核可直接確定為不合格：（1）無正當(dāng)理由不參加考核，經(jīng)教育幫助后仍堅(jiān)持不改正的；（2）曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過10個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)超過20個(gè)工作日的；（3）違反國家計(jì)劃生育有關(guān)政策規(guī)定的；

8、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰的人員按下列辦法考核：（1）受行政警告或黨內(nèi)警告處分的當(dāng)年，參加考核，但不得確定為優(yōu)秀等次。受行政記過、記大過處分的當(dāng)年，參加考核，只寫評(píng)語，不確定考核等次。（2）被判處管制或有期徒刑宣告緩刑，留在原單位的，不參加考核；期滿重新安排工作半年以上的人員，按正常考核確定等次。（3）受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的當(dāng)年，參加考核，只寫評(píng)語，不確定等次。其中，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤，受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的，確定為不合格等次。（4）受行政降級(jí)、撤職或撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的當(dāng)年，參加考核，確定為不合格等次。其中，受行政撤職處分的第二年，參加考核，只寫評(píng)語，不確定等次，表現(xiàn)不好的，可以確定為不合格等次。受行政撤職處分的第三年，按新任職務(wù)參加考核，確定等次。受行政降級(jí)、撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的第二年，按新任職務(wù)參加考核，確定等次。表現(xiàn)不好的，可以確定為不合格等次。（5）受留黨察看處分的當(dāng)年，參加考核，確定為不合格等次；受留黨察看一年處分的第二年，受留黨察看二年處分的第二年、第三年，參加考核，只寫評(píng)語，不確定等次，表現(xiàn)不好的，可以確定為不合格等次。（6）受開除黨籍處分的當(dāng)年，參加考核，確定為不合格等次；第二年、第三年參加考核，只寫評(píng)語，不確定等次。表現(xiàn)不好的，可以確定為不合格等次。（7）受黨紀(jì)處分同時(shí)又受行政處分的，按受黨紀(jì)處分的情況分別處理。（8）正在接受紀(jì)檢、監(jiān)察、司法機(jī)關(guān)立案審查尚未結(jié)案的人員，考核暫不寫評(píng)語，不確定等次，待結(jié)案后，再作確定。結(jié)案后，無違法違紀(jì)，未受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰的，按考核情況確定考核等次。

（八）事業(yè)單位工作人員對本人考核結(jié)果如有異議，在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向考核組織申請復(fù)核，考核組織在十日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后書面通知本人。其中，如復(fù)核結(jié)果仍被確定為不合格等次的人員對復(fù)核意見不服，可以向上一級(jí)主管單位人事機(jī)構(gòu)提出申訴。

（九）事業(yè)單位每年的考核結(jié)果應(yīng)報(bào)各級(jí)人事行政部門備案。其中市本級(jí)事業(yè)單位考核結(jié)果在翌年1月底前由主管部門匯總后報(bào)市人事局備案；各區(qū)、縣（市）事業(yè)單位考核結(jié)果由各區(qū)、縣（市）人事部門匯總后在翌年2月底前報(bào)市人事局備案；按學(xué)年考核的學(xué)校、幼兒園的考核結(jié)果由主管部門或所在地人事部門匯總后在每年9月底前報(bào)市人事局備案。未報(bào)人事部門備案的，不得按照考核結(jié)果兌現(xiàn)有關(guān)待遇。備案需上報(bào)下列材料（一式二份）：《事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果備案表》、《事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀人員名冊》、《事業(yè)單位工作人員考核不合格情況備案表》及考核工作總結(jié)?？偨Y(jié)內(nèi)容應(yīng)包括考核基本做法、考核結(jié)果情況分析、存在問題和建議。

（十）考核工作結(jié)束后，考核結(jié)果存入本人檔案。

三、考核結(jié)果的使用

（一）事業(yè)單位工作人員在考核中被確定為合格以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

1、按照有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)給獎(jiǎng)金；

2、職員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)兩年以上確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格；

3、專業(yè)技術(shù)人員考核被確定為合格以上等次的，具有續(xù)聘的資格；

4、工人連續(xù)兩年

考核被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先聘用上一個(gè)技術(shù)職務(wù)的資格。

（二）考核被確定為基本合格等次的，發(fā)給50%年終獎(jiǎng)金，并參加離崗學(xué)習(xí)，但不影響調(diào)整工資，即在國家作出明確規(guī)定之前，可視為合格等次按照有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次。

（三）考核被確定為不合格等次的人員，不發(fā)給年終獎(jiǎng)金，參加離崗學(xué)習(xí)，并按照規(guī)定，在三個(gè)月內(nèi)根據(jù)不同情況，辦理降低職務(wù)、工資或低聘、解聘、辭退等手續(xù)。已實(shí)行聘用制度的事業(yè)單位，對于考核不合格又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，或者調(diào)整工作崗位后考核仍不合格的，或者考核連續(xù)兩年不合格的人員，單位可以提前30日以書面形式通知其單方解除聘用合同。

（四）考核結(jié)果的使用，應(yīng)與事業(yè)單位評(píng)先選優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒緊密結(jié)合起來，并作為單位內(nèi)部搞活分配的依據(jù)。

四、考核的組織管理

（一）事業(yè)單位在考核時(shí)設(shè)立考核委員會(huì)或考核小組，在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)考核工作。

（二）考核組織由本單位負(fù)責(zé)人、人事機(jī)構(gòu)和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人及職工代表組成，日常工作由本單位人事機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

（三）考核組織的職責(zé)是：

1、依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本單位考核實(shí)施辦法；

2、組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位考核工作；

3、審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫出的考核評(píng)語以及提出的考核等次意見；

4、審核事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的復(fù)核申請。

（四）正確把握考核等次標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)抓好優(yōu)秀等次和不合格等次的確定，嚴(yán)格控制優(yōu)秀人數(shù)比例，對超比例的，各級(jí)人事行政部門將不予備案，退回重評(píng)。

（五）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)和考核組織必須按規(guī)定要求，實(shí)事求是組織考核，對考核過程中的徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為，必須嚴(yán)肅處理。

（六）杭州市人事局負(fù)責(zé)全市事業(yè)單位工作人員考核的綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)工作。各區(qū)、縣（市）人事局負(fù)責(zé)本區(qū)域所屬事業(yè)單位工作人員考核的綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)工作。

五、附 則

（一）本辦法由杭州市人事局負(fù)責(zé)解釋。

（二）本辦法自發(fā)布之日起施行。

第五篇：天津市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法

天津市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法

第一條 為加強(qiáng)聘后管理，建立與人員聘用制和崗位管理相適應(yīng)的事業(yè)單位工作人員考核制度，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》和《天津市人民政府批轉(zhuǎn)市人事局?jǐn)M定的天津市事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制實(shí)施辦法的通知》，制定本辦法。

第二條 本市實(shí)行人員聘用制的事業(yè)單位對管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位工作人員的考核，適用本辦法。

第三條 考核應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績的原則，以聘用合同為依據(jù)，體現(xiàn)崗位管理的要求，圍繞聘用合同規(guī)定（約定）的崗位職責(zé)、工作任務(wù)進(jìn)行。

第四條 考核應(yīng)當(dāng)采取領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合的方法，堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合，注重實(shí)效，簡便易行。

第五條 市和區(qū)縣政府人事行政部門負(fù)責(zé)事業(yè)單位考核工作的綜合管理。事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督所屬事業(yè)單位的考核工作。

第六條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立考核組織，負(fù)責(zé)組織實(shí)施本單位考核工作?？己私M織的主要職責(zé)是：

（一）制定本單位考核實(shí)施辦法；

（二）審核主管領(lǐng)導(dǎo)的考核評(píng)語和建議，提出考核等次意見；

（三）處理被考核人對考核結(jié)果不服的復(fù)核申請。

考核組織的成員由本單位聘用工作組織成員兼任，日常工作由人事部門負(fù)責(zé)。

第七條 考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。德，主要考核政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德表現(xiàn)和廉潔自律表現(xiàn)；能，主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運(yùn)用發(fā)揮，以及業(yè)務(wù)技術(shù)提高和知識(shí)更新情況；勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況；績，主要考核履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率情況，取得成果的水平以及產(chǎn)生的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

第八條 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。優(yōu)秀等次要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本單位工作人員總數(shù)的10%左右，最多不得超過15%。

第九條 事業(yè)單位可以在政府人事行政部門和主管部門的指導(dǎo)下，根據(jù)本單位實(shí)際和不同崗位特點(diǎn)，確定具體的考核內(nèi)容和各等次考核標(biāo)準(zhǔn)，制定考核實(shí)施辦法。

考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)具體明確，能量化的應(yīng)當(dāng)量化，對不同崗位、不同專業(yè)、不同層次的工作人員，在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績方面應(yīng)當(dāng)有不同要求。考核實(shí)施辦法應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過。

第十條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在加強(qiáng)平時(shí)考核的基礎(chǔ)上，對受聘人員的工作情況進(jìn)行考核。根據(jù)實(shí)際需要，可以增加聘期考核。平時(shí)考核隨時(shí)進(jìn)行，由被考核人根據(jù)崗位職責(zé)和工作任務(wù)定期記實(shí)，主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)檢查?？己撕推钙诳己擞蓡挝唤y(tǒng)一組織，考核一般在每年年末或者次年年初進(jìn)行，聘期考核應(yīng)當(dāng)在聘期結(jié)束的一個(gè)月前完成。

考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，聘期考核以考核為基礎(chǔ)。聘期考核與當(dāng)年考核可以合并進(jìn)行。

第十一條 考核按下列程序進(jìn)行：

（一）被考核人個(gè)人總結(jié)、述職，填寫工作人員考核登記表（附表）；

（二）主管領(lǐng)導(dǎo)在民主測評(píng)、聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合平時(shí)考核情況，提出考核等次建議；

（三）考核組織根據(jù)被考核人述職情況、群眾意見和被考核人主管領(lǐng)導(dǎo)建議提出考核等次意見；

（四）單位負(fù)責(zé)人員集體研究確定被考核人考核等次；

（五）將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。

聘期考核程序可以按照考核程序進(jìn)行。

第十二條 事業(yè)單位法定代表人及其他領(lǐng)導(dǎo)人員的考核方式由主管部門確定。

第十三條 考核中有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)視情況分別處理：

（一）新聘用人員試用（見習(xí)）期內(nèi)參加考核，只寫評(píng)語，不確定等次。

（二）當(dāng)年病事假累計(jì)6個(gè)月以上或出國（境）探親假6個(gè)月以上的工作人員，不參加考核，不確定等次。

（三）因公（工）負(fù)傷的工作人員，治療、恢復(fù)時(shí)間超過6個(gè)月的免予考核，根據(jù)其受傷前的工作表現(xiàn)確定等次。

（四）公派學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修的工作人員，由派出單位依據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修單位提供的情況進(jìn)行考核，確定等次；非公派但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)（含出國學(xué)習(xí)、進(jìn)修）超過考核半年的工作人員，不參加考核。

（五）掛職鍛煉的工作人員，在掛職期間由掛職單位進(jìn)行考核，確定等次；在掛職單位工作不足半年或者掛職結(jié)束的當(dāng)年，由原單位根據(jù)掛職單位提供的情況進(jìn)行考核，確定等次。

（六）當(dāng)年接收的轉(zhuǎn)業(yè)軍官，由轉(zhuǎn)業(yè)后所在單位考核，其轉(zhuǎn)業(yè)前的情況，可參閱轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)的鑒定，一般應(yīng)確定為合格等次。

（七）按規(guī)定休產(chǎn)假或哺乳假超過考核半年的工作人員，不參加考核，但不影響工資正常晉升。

（八）受行政警告處分的工作人員，當(dāng)年參加考核，但不得確定為優(yōu)秀等次；受記過、記大過、降級(jí)、降職、撤職的工作人員，當(dāng)年參加考核，只寫評(píng)語，不確定等次，第二年按正常對待；受開除留用察看處分的工作人員，在處分期內(nèi)參加考核，只寫評(píng)語，不確定等次。

（九）受黨紀(jì)處分的工作人員，其考核按照《市紀(jì)委、市委組織部、市人事局轉(zhuǎn)發(fā)中紀(jì)委、中組部、人事部<關(guān)于受黨紀(jì)處分的黨政機(jī)關(guān)工作人員考核有關(guān)問題的意見>的通知》規(guī)定執(zhí)行。

（十）無正當(dāng)理由拒絕參加考核，且經(jīng)教育后仍然拒絕參加的工作人員，可以直接將其考核結(jié)果確定為不合格等次。

（十一）接受立案審查尚未結(jié)案的工作人員，參加考核，只寫評(píng)語，不確定等次，待問題查清后再確定。

第十四條 或者聘期考核工作結(jié)束后，考核組織應(yīng)當(dāng)將考核結(jié)果存入被考核人檔案。

第十五條 考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)與事業(yè)單位的用人、分配緊密掛鉤，作為續(xù)聘、解聘、調(diào)整工作崗位以及獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。

第十六條 被考核人考核被確定為合格以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）在聘用合同期限內(nèi)考核連續(xù)被確定為合格以上等次，或者聘用期

滿考核被確定為合格以上等次的，具有續(xù)聘資格；

（二）兌現(xiàn)與考核結(jié)果有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)；

（三）聘用合同約定的其他內(nèi)容。

其中，被確定為優(yōu)秀等次的，同等條件下單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先聘用。

第十七條 被考核人考核被確定為基本合格等次的，按照下列規(guī)定處理：

（一）當(dāng)年考核被確定為基本合格的，不發(fā)年終獎(jiǎng)金。

（二）連續(xù)兩年考核被確定為基本合格的，不晉升工資檔次。

第十八條 被考核人考核或者聘期考核被確定為不合格等次的，聘用單位可以調(diào)整其工作崗位或者安排其離崗接受必要培訓(xùn)后調(diào)整崗位。崗位變化后，應(yīng)當(dāng)對聘用合同作相應(yīng)變更，按照新的工作崗位重新確定被考核人工資待遇。被考核人不同意聘用單位調(diào)整工作崗位，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后或聘期考核仍不合格的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知被考核人。

被考核人或者聘期考核被確定為不合格等次的，不晉升工資檔次，不予兌現(xiàn)與考核結(jié)果有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)。

第十九條 被考核人對或者聘期考核結(jié)果有異議的，可以在接到考核結(jié)果通知之日起10日內(nèi)向考核組織申請復(fù)核。考核組織應(yīng)當(dāng)自收到申請書之日起10日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后以書面形式通知本人。被考核人對復(fù)核意見不服的，可以向單位或者上級(jí)主管部門的人事爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，也可以直接向人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

第二十條 本辦法自二○○四年八月三十日起施行。