第一篇：事業(yè)單位工作人員年度考核

2010-2011年度個人工作

總結

張

利

生

烏金山鎮(zhèn) 高壁學校

2010-2011年度個人總結

一年來，我在高壁學校，承擔四年級數(shù)學、科學的教學和學校的安全管理等工作，現(xiàn)將一年來的政治思想、教學和安全管理等方面的工作匯報如下：

一、政治思想

在思想政治方面，堅持四項基本原則，為人師表，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習科學發(fā)展觀，學習國家的教育方針政策，加強自身的政治理論學習，提高理論水平。作為一名教師，我從自身嚴格要求自己，通過政治思想、學識水平、教育教學能力等方面的不斷提高來塑造自己的行為。使自己在教育行業(yè)中不斷成長，為社會培養(yǎng)出優(yōu)秀的人才，打下堅實的基礎。

二、教學工作方面

這一學年我擔任四年級的數(shù)學和科學學科的教學工作，在教學工作中，嚴格要求自己，刻苦鉆研業(yè)務，不斷提高業(yè)務水平，不斷學習新知識，積極開拓教學思路，探索教育教學規(guī)律，改進教育教學方法。把一些先進的教學理論、科學的教學方法及先進現(xiàn)代教學手段靈活運用于課堂教學中，努力培養(yǎng)學生的合作交流、自主探究、勇于創(chuàng)新等能力，做到根據(jù)學生實際情況認真?zhèn)湔n，認真批改作業(yè)。對個別的差生，能悉心輔導，經(jīng)常面批作業(yè)，找出知識的薄弱環(huán)節(jié)，及時進行補漏。例如，自身經(jīng)常利用課余時間，輔導學生，有針對性地制定幫教計劃，有目的有計劃地做好后進生的轉化工作。在課堂上，采用多提

問，多檢查，及時疏導，及時反饋的形式，努力提高后進生的學習。同時，在班級中開展互幫互學小組，進行一幫一的學習活動，使學生端正思想，互相學習，互想促進，形成良好學習氛圍。平時，自身還注意“兩手抓”：一方面培養(yǎng)好尖子生，一方面通過尖子生輔導后進生，以先進促后進，以好帶差，促進雙贏效果。調動了學生的學習積極性。教學質量有了很大的提高，但在教學工作中難免有缺陷，例如，課堂語言平緩，平時考試較少，語言不夠生動，考試成績不穩(wěn)定等。

在本學期中積極參加教研活動，進一步更新教育觀念，進行課堂教學改革，并且還承擔了數(shù)學課題的研究。

三．遵守紀律方面

本人嚴格遵守國家的法律及學校的各項規(guī)章制度，不遲到、不早退、有事主動請假。在工作中，尊敬領導、團結同事，能正確處理好與領導同事之間的關系。平時，勤儉節(jié)約、任勞任怨、對人真誠、熱愛學生、人際關系和諧融洽，從不鬧糾紛，處處以一名人民教師的要求來規(guī)范自己的言行，毫不松懈地培養(yǎng)自己的綜合素質和能力。以教師師德來規(guī)范自己的言行。

三、安全管理工作方面

校園安全事關全體師生的生命和財產(chǎn)，事關學校和社會的穩(wěn)定和發(fā)展。我在擔任學校的教學工作之外，還負責著學校的安全工作，這一學年來，教委的統(tǒng)一領導下，積極配合學校的領導開展學校安全工作。以確保校園安全為目的，加強了學校平時安全隱患的排查堅持預防為主、防治結合、加強教育、群防群治的原則，通過安全教育，增強學生的安全意識和自我防護能力；通過齊抓共管，營造全校教職員工關心和支持學校安全工作的局面，從增強師生安全意識。強化學校安全管理入手通過明確責任，落實措施，按照教委“安全工作評價指標”定期認真對學校各處進行排查，發(fā)現(xiàn)隱患及時整改，每天有值班領導教師24小時巡查，配合門衛(wèi)努力加強學校的安全工作，本學期中無任何安全事故發(fā)生，切實保障師生安全和財產(chǎn)安全，維護學校正常的教育教學秩序。

走進21世紀，社會對教師的素質要求更高，在今后的教育教學工作中，我將更嚴格要求自己，努力工作，發(fā)揚優(yōu)點，改正缺點，開拓前進，為美好的明天奉獻自己的力量。

2011.7

第二篇：事業(yè)單位工作人員考核工作總結

事業(yè)單位工作人員考核工作總結

現(xiàn)將一年來的工作情況總結如下

一、政治思想方面一年來，我認真學習馬列主義毛澤東思想，學習黨的基本理論和重要著作，特別是認真學習鄧小平理論和“三個代表“重要思想，用科學發(fā)展觀不斷充實和完善自我，模范地遵守教師職業(yè)道德，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定共產(chǎn)主義理想和社會主義信念，努力把自己鍛煉成適應時代要求和發(fā)展的人民教師。我對待工作精益求精，對待學生有火一般的熱情。我熱愛所從事的教育事業(yè)，關心愛護學生。忠誠于黨的教育事業(yè)。我用我的心去教誨我的學生，我用我的情去培育我的學生。

二、工作方面我服從領導安排除完成校領導給予的份內(nèi)工作檔案管理、圖書管理外，還完成領導安排的兼職工作，幫助幼兒園教師看管孩子。我加強學習，不斷提高思想業(yè)務素質。“學海無涯，教無止境“，只有不斷充電，才能維持教學的青春。一年來，我廣泛涉獵各種知識，形成比較完整的知識結構，嚴格要求學生，尊重學生，發(fā)揚教學民主，使學生學有所得，從而不斷提高自己的教學水平和思想覺悟，并順利完成教育教學任務。積極參與聽課、評課，虛心向同行學習教學方法，博采眾長，提高教學水平。培養(yǎng)多種興趣愛好，利用圖書管理的方便條件博覽群書，不斷擴寬知識面，為教學內(nèi)容注入新鮮血液。三、一年來，我協(xié)助校領導認真開展資料整理和存檔工作，順利完成了上級領導的各項檢查驗收。同時我積極參與學校課題研究資料的收集和整理工作，參與州級十一五課題的研究并獲得結題證書，參與十二五省級規(guī)劃課題的研究，獲得了階段性成果。

第二篇

事業(yè)單位考核個人小結

一、德

本人熱愛祖國、熱愛中國共產(chǎn)黨。作為新世紀的幼兒教師能時刻關注國際形式的變化，以三個代表的思想引領自我，愛崗敬業(yè)，遵守幼兒園的各種規(guī)章制度。能認真的參加政治學習，做好筆記。平時能嚴格的要求自己，以師德的要求時刻提醒自己，時刻以“愛生敬業(yè)、誠實守信、服務家長、奉獻社會”的口號嚴格要求自己。樹立高度的責任心對待幼兒園中的新的教育形式，關注每一個幼兒和幼兒的每一個細節(jié)，以積極的情感態(tài)度和幼兒應對。

二、能

上半年，我?guī)У氖切“啵Y合小班幼兒的特點我們構建一個安全、愉快、寬松的外部環(huán)境，讓幼兒在教師，集體面前想表現(xiàn)、敢表現(xiàn)、喜歡表現(xiàn)并能得到教師與同伴的積極應對。在環(huán)境的創(chuàng)設上不再只是老師單方面的努力或者簡單意義上幼兒的參與，體現(xiàn)幼兒的思維、幼兒的發(fā)現(xiàn)、幼兒的操作、幼兒的記錄。物質環(huán)境上，讓幼兒有豐富的操作材料進行動手探索，在實踐的過程中對已有的經(jīng)驗進行整合并獲得新經(jīng)驗。并創(chuàng)設了幼兒感興趣的活動區(qū)。下半年，我?guī)е變荷胫邪唷Ｓ變喝雸@后，我們不斷增進與幼兒間感情，爭取家長的信任與支持。實現(xiàn)了家園共育，產(chǎn)生了頗佳的教育效應和社會效應。

三、勤

本人能嚴格遵守幼兒園規(guī)章制度，不遲到或早退，在珍惜幼兒園提供學習機會的同時，也努力吸收外界的信息和知識，瀏覽幼兒教育網(wǎng)站，翻閱幼兒教育雜志，看提升個人品味的書籍，利用業(yè)余時間進行學歷學習、電腦專業(yè)學習，讓自己永遠處于一灣活水之中。

四、績

我結合班級幼兒的年齡特點制定班務計劃、教學計劃等，從尊重幼兒的角度把各項教育教學活動搞活。積極為幼兒創(chuàng)設一個優(yōu)美舒適的教學環(huán)境，注意動靜交替，創(chuàng)造各種機會讓幼兒互相學習、積極嘗試，并鼓勵幼兒學習各種生活技能，獲得愉快成功的情緒體驗。我們增強了一日活動的豐富性和趣味性，讓孩子以愉悅的情緒投入到幼兒園的學習生活中來。幼兒最重要的是護理工作，(m.depeat.com)我隨時注意為幼兒整理衣褲、為流汗幼兒隔毛巾、為生病幼兒喂藥……我能耐心與家長交流，共同探討針對不同孩子的教育方法。孩子一點一滴的進步，我都會與家長共同分享；孩子少許的退步，我也會與家長一同教育。有些家長工作繁忙，我們會電話交流孩子在園的變化。對于有意見的家長，我及時采取措施，體量家長心情，從家長的角度出發(fā)，共同解決問題。我們細致的工作，贏得了家長的信任和贊許。

總之在這一年里我的工作取得了一定的成績，但仍然存在許多的不足。我將總結經(jīng)驗教訓，對不足之處找到補足的途徑，把握新時代的機遇，迎接新時代的挑戰(zhàn)。

第三篇：事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定

事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為了正確評價事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵督促事業(yè)單位工作人員提高政治業(yè)務素質，認真履行職責，并為其晉升、聘任、獎懲、培訓、辭退以及調整工資待遇提供依據(jù)，制定本規(guī)定。

第二條 考核要堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。

第三條 考核的范圍包括各級國家行政機關所屬事業(yè)單位的各級各類職員、專業(yè)技術人員和工人。

第二章 考核的內(nèi)容和標準

第四條 考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。德，主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)；能，主要考核業(yè)務技術水平、管理能力的運用發(fā)揮，業(yè)務技術提高、知識更新情況；勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律情況；績，主要考核履行職責情況、完成工作任務的數(shù)量、質量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟效益。

第五條 考核標準應以崗位職責及工作任務為基本依據(jù)，具體標準在政府人事部門與主管部門的指導下由各單位根據(jù)實際情況自行制定。考核標準應明確具體，不同專業(yè)和不同職務、不同技術層次的工作人員在業(yè)務水平和工作業(yè)績方面應有不同的要求。

第六條 考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。對德、能、勤、績表現(xiàn)較差，在考核中難以確定等次的人員，可先予以告誡，期限為三至六個月。告誡期滿有明顯改進的，可定為合格等次；仍表現(xiàn)不好的，定為不合格等次。

第七條 職員考核各等次的基本標準是優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務，工作積極，能夠完成工作任務。不合格：政治、業(yè)務素質較低，組織紀律較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，不能完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤。

第八條 專業(yè)技術人員考核各等次的基本標準是：優(yōu)秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責任心強、勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術能力強或提高快，工作有創(chuàng)新，在科研、教學、業(yè)務技術工作中成績突出。合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策、自覺遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負責，業(yè)務熟練，專業(yè)技術能力較強或提高較快，能夠履行崗位職責、完成工作任務，無責任事故。不合格：政治、業(yè)務素質較低，組織紀律較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，履行崗位職責差、不能完成工作任務，在工作中造成嚴重失誤或責任事故。

第九條 工人考核各等次的基本標準是：優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度，精通業(yè)務，工作勤奮，責任心強，確保勞動安全，工作成績突出。合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務，工作積極，無責任事故，注重勞動安全，能夠履行崗位職責、完成工作任務。不合格：組織紀律較差，難以適應工作要求，履行崗位職責差，不能完成工作任務；或工作責任心不強，在工作中造成嚴重失誤；或忽視勞動安全、違反工作和操作規(guī)程，發(fā)生嚴重事故。

第十條 考核要嚴格堅持標準，符合實際，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本單位工作人員總人數(shù)的百分之十。最多不超過百分之十五。

第三章 考核的方法和程序

第十一條 事業(yè)單位工作人員的考核，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合、定性與定量相結合。考核要注重實效，簡便易行，宜于操作。

第十二條 考核由事業(yè)單位負責人負責。必要時，事業(yè)單位負責人可以授 權同級副職或有關機構負責人負責考核。

第十三條 考核分為平時考核和考核。平時考核隨時進行，由被考核 人根據(jù)工作任務定期記實，主管領導負責檢查。考核一般每年年末或翌年年初進行。考核以平時考核為基礎。

第十四條 考核的基本程序是：

（一）被考核人個人總結、述職。

（二）主管領導人在聽取群眾意見的基礎上，根據(jù)平時考核和個人總結寫出評語，提出考核等次意見。

（三）考核組織對主管領導人提出的考核意見，進行審核。

（四）事業(yè)單位負責人確定考核等次。

（五）將考核結果以書面形式通知被考核人。考核事業(yè)單位擔任各級領導職務的工作人員，必要時，可以進行民主評議或民意測驗。

第十五條 事業(yè)單位負責人的考核參照第十四條規(guī)定的程序，由主管部門組織實施。

第十六條 事業(yè)單位工作人員對考核結果如有異議，可以在接到考核結果通知之日起十日內(nèi)向考核組織申請復核，考核組織在十日內(nèi)提出復核意見，經(jīng)部門或單位負責人批準后以書面形式通知本人。其中，如復核結果仍被確定為不合格等次的人員對復核意見不服，可以向上一級主管單位人事機構提出申訴。

第十七條 考核工作結束后，考核結果存入本人檔案。

第四章 考核結果的使用

第十八條 事業(yè)單位工作人員在考核中被確定為合格以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）按照有關規(guī)定發(fā)給獎金

（二）職員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務的資格；連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務的資格。

（三）專業(yè)技術人員考核被確定為合格以上等次的，具有續(xù)聘的資格。

（四）工人連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等次的，具有聘任技師的優(yōu)先資格。

第十九條 考核被確定為不合格等次的，按照下列規(guī)定處理：

（一）當年考核被確定為不合格等次的，不發(fā)年終獎金，并予以批評教育。

（二）連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，根據(jù)不同情況，可予以降職、調整工作、低聘或解聘。

（三）連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次，又不服從組織安排或重新安排后考核仍不合格的，予以辭退。

第二十條 對考核實行告誡的人員，暫不兌現(xiàn)考核結果，待告誡期滿，依據(jù)所定等次辦理。

第二十一條 考核結果的使用，應與事業(yè)單位評選先進活動、開展獎勵表彰工作緊密結合。

第五章 考核的組織管理

第二十二條 事業(yè)單位在考核時設立非常設性的考核委員會或考核小組，在單位負責人的領導下，負責考核工作。

第二十三條 考核組織由本單位負責人、人事機構和有關部門負責人及工 作人員代表組成。考核組織的日常事務由本單位人事機構承擔。

第二十四條 考核組織的職責是：

（一）依據(jù)有關規(guī)定制定本單位考核實施辦法；

（二）組織、指導、監(jiān)督本單位考核工作；

（三）審核主管領導人寫出的考核評語以及提出的考核等次意見；

（四）審核事業(yè)單位工作人員對考核結果不服的復核申請。

第二十五條 事業(yè)單位的負責人、主管領導人、考核委員會或考核小組成員，必須按規(guī)定要求，實事求是地進行考核。對考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假行為的，必須嚴肅處理。

第二十六條 建立事業(yè)單位考核工作審核備案制度。審核備案的方法是：考核基本結束時，各單位將考核工作總結報上一級主管單位人事機構進行審核。

第二十七條 政府人事部門負責綜合管理、監(jiān)督指導事業(yè)單位考核工作。

第六章 附 則

第二十八條 本規(guī)定由人事部負責解釋。

第二十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

第四篇：事業(yè)單位工作人員考核工作總結

事業(yè)單位工作人員考核工作總結

事業(yè)單位工作人員考核工作總結

下面是我們文秘114的小編給大家推薦的事業(yè)單位工作人員考核工作總結供大家參閱！

根據(jù)中共xxxx縣委組織部 xxxx縣人力資源和社會保障局轉發(fā)《中共曲靖市委組織部 曲靖市人力資源和社會保障局關于做好xxxx事業(yè)單位工作人員考核工作文件的通知》（會人社發(fā)〔xxxx3〕82號）文件精神，民政局黨委高度重視，及時安排部署，認真做好各項考核工作，現(xiàn)將xxxx考核工作情況總結如下：

一、加強領導，成立機構

為確保xxxx考核獎勵等工作順利完成，民政局黨委高度重視，成立了以局長任組長，書記、紀委書記、副局長任副組長，機關各科室和局屬各單位相關人員組成考核工作領導小組，并下發(fā)了xxxx縣民政局《關于成立xxxx年機關公務員暨事業(yè)單位工作人員考核獎勵工作領導小組的通知》（會民〔xxxx〕64號）文件到局機關各科室、局屬各單位，領導小組下設辦公室在局黨政辦，具體負責日常事務工作，為確保xxxx考核工作任務順利完成提供了組織保障。

二、精心安排部署，制定考核方案

按照縣委組織部 xxxx縣人力資源和社會保障局轉發(fā)《中共曲靖市委組織部 曲靖市人力資源和社會保障局關于做好xxxx事業(yè)單位工作人員考核工作文件的通知》要求，局黨委及時召開會議，認真研究xxxx考核工作，進行分職務、分類別、分層次按20%的比例確定優(yōu)秀名額事業(yè)人員10名，同時制定了xxxx縣民政局《xxxx年考核工作方案》(會民〔xxxx〕65號)文件下發(fā)到機關各科室、局屬各單位，明確了考核人員的原則、內(nèi)容、范圍、時間、方法、步驟；要求全體干部、職工在歲末年初工作任務繁重的情況下，科學安排好日常工作業(yè)務與考核工作的關系，按照《通知》要求分步組織實施。

三、嚴格執(zhí)行考核程序，認真做好考核工作

為切實做好xxxx考核工作，我局按照文件通知要求和工作方案規(guī)定，嚴格程序，規(guī)范操作，先后進行了學習動員、個人總結、大會述職、民主測評、評鑒、審核、考核組（局黨委班子）集體研究確定等次、公示優(yōu)秀、認真總結考核工作等程序，確保了考核工作質量。一是召開考核動員大會。局領導傳達學習了縣委組織部、縣人力資源和社會保障局文件精神，并向大家講清了考核工作的目的和意義，要求大家提高考核工作的認識，正確地總結個人德、能、勤、績、廉等方面的情況，客觀公正地評價他人。二是充分發(fā)揮考核領導小組的作用。局考核領導小組先后召開考核工作會議，研究部署考核工作，制定考核方案，組織民主測評、審核、確定考核等次，保障考核工作順利進行。三是認真開展述職測評。民政局組織機關公務員和全體事業(yè)人員進行述職測評，機關公務員、事業(yè)單位人員無記名分別填寫了考核測評表，測評結束后，由局考核組及時統(tǒng)計匯總。四是客觀公正確定考核等次。民主測評結束后，局考核組（局領導班子）及時召開會議，依據(jù)民主測評匯總結果，結合每個同志平時的學習、思想、作風、工作的表現(xiàn)和完成工作任務情況，集體研究確定等次，做到公正、公平、好中選優(yōu)。

四、公示考核結果，確保考核質量

在考核工作中，民政局認真執(zhí)行考核工作的各項規(guī)定，嚴格考核標準，執(zhí)行考核紀律，在民主測評中做到客觀、公正、公平，采取民主測評與考核組評定相結合的方式，確定了等次，經(jīng)黨委集體研究確定，評定出成績更為突出的優(yōu)秀事業(yè)人員7名，經(jīng)過7天公示，未有異議。其他事業(yè)單位工作人員均為稱職（合格）。通過嚴格考核，真實反映出我局全體干部職工一年來的學習思想、作風、工作等方面的實際表現(xiàn)，展現(xiàn)了民政部門良好的精神風貌。

第五篇：事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定

事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定

人核培發(fā)〖1995〗153號

各省、自治區(qū)、直轄市人事（人事勞動）廳（局），國務院各部委、各直屬機構人事（干部）部門：

現(xiàn)將《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》印發(fā)給你們，請結合本地區(qū)、本部門的實際情況，認真貫徹執(zhí)行。

各級行政機關工勤人員的考核，可參照此規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定 第一章 總 則

第一條 為了正確評價事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵督促事業(yè)單位工作人員提高政治業(yè)務素質，認真履行職責，并為其晉升、聘任、獎懲、培訓、辭退以及調整工資待遇提供依據(jù)，制定本規(guī)定。

第二條 考核要堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。

第三條 考核的范圍包括各級國家行政機關所屬事業(yè)單位的各級各類職員、專業(yè)技術人員和工人。第二章 考核的內(nèi)容和標準

第四條 考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。

德，主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)；

能，主要考核業(yè)務技術水平、管理能力的運用發(fā)揮，業(yè)務技術提高、知識更新情況；

勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律情況；

績，主要考核履行職責情況、完成工作任務的數(shù)量、質量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟效益。

第五條 考核標準應以崗位職責及工作任務為基本依據(jù)，具體標準在政府人事部門與主管部門的指導下由各單位根據(jù)實際情況自行制定。

考核標準應明確具體，不同專業(yè)和不同職務、不同技術層次的工作人員在業(yè)務水平和工作業(yè)績方面應有不同的要求。

第六條 考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。

對德、能、勤、績表現(xiàn)較差，在考核中難以確定等次的人員，可先予以告誡，期限為三至六個月。告誡期滿有明顯改進的，可定為合格等次；仍表現(xiàn)不好的，定為不合格等次。

第七條 職員考核各等次的基本標準是

優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。

合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務，工作積極，能夠完成工作任務。

不合格：政治、業(yè)務素質較低，組織紀律較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，不能完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤。

第八條 專業(yè)技術人員考核各等次的基本標準是：

優(yōu)秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責任心強、勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術能力強或提高快，工作有創(chuàng)新，在科研、教學、業(yè)務技術工作中成績突出。

合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策、自覺遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負責，業(yè)務熟練，專業(yè)技術能力較強或提高較快，能夠履行崗位職責、完成工作任務，無責任事故。

不合格：政治、業(yè)務素質較低，組織紀律較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，履行崗位職責差、不能完成工作任務，在工作中造成嚴重失誤或責任事故。

第九條 工人考核各等次的基本標準是：

優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度，精通業(yè)務，工作勤奮，責任心強，確保勞動安全，工作成績突出。

合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務，工作積極，無責任事故，注重勞動安全，能夠履行崗位職責、完成工作任務。

不合格：組織紀律較差，難以適應工作要求，履行崗位職責差，不能完成工作任務；或工作責任心不強，在工作中造成嚴重失誤；或忽視勞動安全、違反工作和操作規(guī)程，發(fā)生嚴重事故。

第十條 考核要嚴格堅持標準，符合實際，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本單位工作人員總人數(shù)的百分之十。最多不超過百分之十五。第三章 考核的方法和程序

第十一條 事業(yè)單位工作人員的考核，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合、定性與定量相結合。

考核要注重實效，簡便易行，宜于操作。

第十二條 考核由事業(yè)單位負責人負責。必要時，事業(yè)單位負責人可以授 權同級副職或有關機構負責人負責考核。

第十三條 考核分為平時考核和考核。平時考核隨時進行，由被考核 人根據(jù)工作任務定期記實，主管領導負責檢查。考核一般每年年末或翌年年初進行。考核以平時考核為基礎。

第十四條 考核的基本程序是：

（一）被考核人個人總結、述職。

（二）主管領導人在聽取群眾意見的基礎上，根據(jù)平時考核和個人總結寫出評語，提出考核等次意見。

（三）考核組織對主管領導人提出的考核意見，進行審核。

（四）事業(yè)單位負責人確定考核等次。

（五）將考核結果以書面形式通知被考核人。

考核事業(yè)單位擔任各級領導職務的工作人員，必要時，可以進行民主評議或民意測驗。

第十五條 事業(yè)單位負責人的考核參照第十四條規(guī)定的程序，由主管部門組織實施。

第十六條 事業(yè)單位工作人員對考核結果如有異議，可以在接到考核結果通知之日起十日內(nèi)向考核組織申請復核，考核組織在十日內(nèi)提出復核意見，經(jīng)部門或單位負責人批準后以書面形式通知本人。其中，如復核結果仍被確定為不合格等次的人員對復核意見不服，可以向上一級主管單位人事機構提出申訴。

第十七條 考核工作結束后，考核結果存入本人檔案。第四章 考核結果的使用

第十八條 事業(yè)單位工作人員在考核中被確定為合格以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）按照有關規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)給獎金。

（二）職員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務的資格；連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務的資格。

（三）專業(yè)技術人員考核被確定為合格以上等次的，具有續(xù)聘的資格。

（四）工人連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等次的，具有聘任技師的優(yōu)先資格。

第十九條 考核被確定為不合格等次的，按照下列規(guī)定處理：

（一）當年考核被確定為不合格等次的，不發(fā)年終獎金，并予以批評教育。

（二）連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，根據(jù)不同情況，可予以降職、調整工作、低聘或解聘。

（三）連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次，又不服從組織安排或重新安排后考核仍不合格的，予以辭退。

第二十條 對考核實行告誡的人員，暫不兌現(xiàn)考核結果，待告誡期滿，依據(jù)所定等次辦理。

第二十一條 考核結果的使用，應與事業(yè)單位評選先進活動、開展獎勵表 彰工作緊密結合。第五章 考核的組織管理

第二十二條 事業(yè)單位在考核時設立非常設性的考核委員會或考核小組，在單位負責人的領導下，負責考核工作。

第二十三條 考核組織由本單位負責人、人事機構和有關部門負責人及工 作人員代表組成。

考核組織的日常事務由本單位人事機構承擔。

第二十四條 考核組織的職責是：

（一）依據(jù)有關規(guī)定制定本單位考核實施辦法；

（二）組織、指導、監(jiān)督本單位考核工作；

（三）審核主管領導人寫出的考核評語以及提出的考核等次意見；

（四）審核事業(yè)單位工作人員對考核結果不服的復核申請。

第二十五條 事業(yè)單位的負責人、主管領導人、考核委員會或考核小組成員，必須按規(guī)定要求，實事求是地進行考核。對考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假行為的，必須嚴肅處理。

第二十六條 建立事業(yè)單位考核工作審核備案制度。審核備案的方法是：考核基本結束時，各單位將考核工作總結報上一級主管單位人事機構進行審核。

第二十七條 政府人事部門負責綜合管理、監(jiān)督指導事業(yè)單位考核工作。第六章 附 則

第二十八條 本規(guī)定由人事部負責解釋。

第二十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。