第一篇：山西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法

山西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法

(2004年11月)

第一章 總 則

第一條 為了保證事業(yè)單位認(rèn)識(shí)管理的科學(xué)化、規(guī)范化，完善事業(yè)單位人員聘用制，切實(shí)加強(qiáng)聘任管理，正確考察評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)，激勵(lì)、督促事業(yè)單位工作人員提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行職責(zé)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 除按照國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)以外的各類事業(yè)單位工作人員，都要按照本辦法進(jìn)行考核。

第三條 考核必須堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績(jī)的原則。

第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第四條 考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

德，主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)；能，主要考核履行崗位職責(zé)的能力、業(yè)務(wù)水平的發(fā)揮和提高，以及知識(shí)更新的情況；勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律、各項(xiàng)規(guī)章制度的表現(xiàn)；績(jī)，主要考核履行本崗位職責(zé)情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會(huì)效率和經(jīng)濟(jì)效益。

第五條 各事業(yè)單位要圍繞考核內(nèi)容，分別制定符合崗位實(shí)際需要、明確具體的量化考核標(biāo)準(zhǔn)，采取百分制的辦法。確實(shí)不能量化的要以準(zhǔn)確的定性文字進(jìn)行表述。不同崗位的工作人員在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績(jī)方面應(yīng)有不同的要求?？己藰?biāo)準(zhǔn)按年度考核和聘期考核分別制定。年度考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以年度工作任務(wù)為依據(jù)，聘期期滿考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以雙方簽訂的聘用合同要求為依據(jù)；具體標(biāo)準(zhǔn)在政府人事部門與主管部門的指導(dǎo)下，由各單位根據(jù)實(shí)際情況自行制定。

第六條 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個(gè)等次。年度考核確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般不超過本單位受聘人員總數(shù)的15%。

第七條 管理人員（含領(lǐng)導(dǎo)人員）考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是： 優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績(jī)突出。領(lǐng)導(dǎo)人員能出色完成崗位目標(biāo)或任期目標(biāo)。綜合量化測(cè)評(píng)分在90分以上。

合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺遵守法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)人員能較好完成崗位目標(biāo)或任期目標(biāo)。綜合量化測(cè)評(píng)分在70分以上。

基本合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，能夠遵守法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，業(yè)務(wù)較熟悉，工作態(tài)度端正，基本能夠完成工作任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)人員能夠完成崗位目標(biāo)或任期目標(biāo)。綜合量化測(cè)評(píng)分在60分以上。

不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。領(lǐng)導(dǎo)人員不能完成崗位目標(biāo)或任期目標(biāo)。綜合量化測(cè)評(píng)分在60分以下。

第八條 專業(yè)技術(shù)人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)、勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)或提高快，工作由創(chuàng)新，在科研、專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)工作、新技術(shù)推廣應(yīng)用中成績(jī)突出。綜合量化測(cè)評(píng)分在90分以上。

合格：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策、自覺遵守法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)或提高較快，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)，無(wú)責(zé)任事故。綜合量化測(cè)評(píng)分在70分以上。

基本合格：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策、自覺遵守法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，業(yè)務(wù)熟練，能夠提高專業(yè)技術(shù)能力，基本能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)，無(wú)責(zé)任事故或重大失誤。綜合量化測(cè)評(píng)分在60分以上。

不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)差、不能完成工作任務(wù)，在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故。綜合量化測(cè)評(píng)分在60分以下。

第九條 工勤人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，確保勞動(dòng)安全，工作成績(jī)突出。綜合量化測(cè)評(píng)分在90分以上。

合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，無(wú)責(zé)任事故，注重勞動(dòng)安全，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)。綜合量化測(cè)評(píng)分在70分以上。基本合格：政治思想表現(xiàn)較好，能夠遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，業(yè)務(wù)較熟悉，工作態(tài)度端正，無(wú)責(zé)任事故或嚴(yán)重失誤，注重勞動(dòng)安全，基本能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)。綜合量化測(cè)評(píng)分在60分以上。

不合格：組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)；或工作責(zé)任心不強(qiáng)，在工作中造成嚴(yán)重失誤；或忽視勞動(dòng)安全、違反工作和操作規(guī)程，發(fā)生嚴(yán)重事故。綜合量化測(cè)評(píng)分在60分以下。

第三章 考核的方法和程序

第十條 事業(yè)單位工作人員的考核，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合、考核工作實(shí)績(jī)與考核工作表現(xiàn)相統(tǒng)一的方法。

第十一條 考核為平時(shí)考核和年度考核，必要時(shí)還可以增加聘期考核。平時(shí)考核隨時(shí)進(jìn)行，由被考核人根據(jù)工作任務(wù)定期記實(shí)，主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)檢查。年度考核一般每年年末或翌年年初進(jìn)行。聘期考核在聘用期限屆滿后進(jìn)行。年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，聘期考核以年度考核為依據(jù)。

第十二條 考核的基本程序：

（一）個(gè)人履職總結(jié)，提交有關(guān)的工作成果、繼續(xù)教育進(jìn)修的證明材料，填寫《山西省事業(yè)單位工作人員考核登記表》；

（二）單位在一定范圍內(nèi)組成考核單元并組織個(gè)人述職；

（三）各考核單元在個(gè)人述職并征集群眾意見的基礎(chǔ)上進(jìn)行評(píng)議，提出考核意見（評(píng)語(yǔ)）及考核等次的建議；

（四）單位考核組織對(duì)下屬各考核單元提出的考核意見及考核等次建議進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，審定考核等次，寫出考核評(píng)語(yǔ)，并將考核結(jié)果通知被考核人以及在本單位進(jìn)行公示?？己耸聵I(yè)單位擔(dān)任各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作人員，必要時(shí)可以進(jìn)行民主評(píng)議或民意測(cè)驗(yàn)。

（五）單位人事部門將考核結(jié)果歸檔。

第十三條 事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向考核組織申請(qǐng)復(fù)核，考核組織在十日內(nèi)提出復(fù)核意見，以書面形式通知本人。其中，如復(fù)核結(jié)果仍被確定為不合格等次的人員對(duì)復(fù)核意見不服，可以向上級(jí)主管部門提出申述或向同級(jí)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

第十四條 事業(yè)單位的法人代表和其他領(lǐng)導(dǎo)人員，按干部（人事）管理權(quán)限由主管部門按任期目標(biāo)責(zé)任制進(jìn)行考核。

第四章 考核結(jié)果的使用

第十五條 事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為其續(xù)聘、獎(jiǎng)懲、晉升、培訓(xùn)、解聘、調(diào)整崗位以及調(diào)整工資待遇的依據(jù)。

第十六條 事業(yè)單位工作人員在年度考核中被確定為合格以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）按有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)放獎(jiǎng)金。

（二）管理人員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次的，具有有限晉升職務(wù)的資格。

（三）專業(yè)技術(shù)人員連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀等次的，在職務(wù)崗位空缺內(nèi)，符合相應(yīng)條件的可優(yōu)先推薦參加上一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審以及相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任。

（四）工勤人員連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等次的，同等條件下可優(yōu)先聘任工人技術(shù)職務(wù)。第十七條 事業(yè)單位受聘人員聘期內(nèi)各年度考核或聘期考核為合格以上的，可以續(xù)聘。

第十八條 當(dāng)年年度考核被確定為基本合格的，不發(fā)年終獎(jiǎng)金。第十九條 年度考核被確定為不合格等次的，按照下列規(guī)定處理：

（一）當(dāng)年考核被確定為不合格等次的，不發(fā)年終獎(jiǎng)金，單位根據(jù)具體情況，可以解聘，也可以調(diào)整其崗位或安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位。

（二）連續(xù)兩年考核或解聘考核被確定為不合格等次的，根據(jù)不同情況，予以降職、低聘或解聘。

（三）考核不合格被調(diào)整崗位的，相應(yīng)改變其崗位工資及有關(guān)待遇，并對(duì)其聘用合同作相應(yīng)變更。

第二十條 事業(yè)單位新聘用人員試用期滿，考核不合格的，不予正式聘用。

第二十一條 考核結(jié)果的使用，應(yīng)與事業(yè)單位評(píng)選先進(jìn)活動(dòng)、開展表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作緊密結(jié)合。

第五章 考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

第二十二條 各市、縣（市、區(qū)）政府人事行政部門、省直各單位人事部門要加強(qiáng)對(duì)所屬事業(yè)單位考核工作的指導(dǎo)，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推廣行之有效的考核制度和辦法。

第二十三條 事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)本單位特點(diǎn)，成立考核領(lǐng)導(dǎo)組，負(fù)責(zé)擬定考核標(biāo)準(zhǔn)、制定考核辦法并組織實(shí)施，審定人員考核等次，受理對(duì)考核結(jié)果的復(fù)核申請(qǐng)等。領(lǐng)導(dǎo)組成員由單位主管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)、人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門的同志、職工代表和其他人員組成，職工代表由職工（代表）大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，人數(shù)不得少于考核領(lǐng)導(dǎo)組成員的三分之一。單位考核組織的辦事結(jié)構(gòu)設(shè)在人事部門。

第二十四條 要增加考核工作的透明度，考核的主要內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和考核最終結(jié)果應(yīng)當(dāng)公開。

第二十五條 各級(jí)人事部門負(fù)有指導(dǎo)、監(jiān)督所屬事業(yè)單位搞好受聘人員考核工作的責(zé)任。對(duì)考核過程中由徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為的，必須嚴(yán)肅處理。

第二十六條 建立事業(yè)單位考核工作審核備案制度。事業(yè)單位年度考核及聘期考核結(jié)束后，將考核工作總結(jié)及考核優(yōu)秀人員名單報(bào)上級(jí)主管單位人事部門和同級(jí)政府人事部門進(jìn)行審核各案。

第六章 附則

第二十七條 本辦法由山西省人事廳負(fù)責(zé)解釋。第二十八條 本辦法自發(fā)布之日其施行。

第二篇：甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法

甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法.txt同志們：別炒股，風(fēng)險(xiǎn)太大了，還是做豆腐最安全！做硬了是豆腐干，做稀了是豆腐腦，做薄了是豆腐皮，做沒了是豆?jié){，放臭了是臭豆腐！穩(wěn)賺不虧呀！

甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法

2007年10月24日 15時(shí)55分 1551 主題分類: 勞動(dòng)人事

“事業(yè)單位” “考核”

甘肅省人事廳關(guān)于印發(fā)《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》的通知

甘人發(fā)[2007]35號(hào)

各市、州人事（人事勞動(dòng)）局，省直各單位人事（干部）處：

為完善和規(guī)范我省事業(yè)單位工作人員考核制度，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位工作人員的考核管理，科學(xué)、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員的工 作實(shí)績(jī)，調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性，為事業(yè)單位競(jìng)聘上崗、獎(jiǎng)懲、兌現(xiàn)有關(guān)待遇和解聘提供重要依據(jù)，在總結(jié)以往事業(yè)單位工作人員考核工作的基礎(chǔ)上，研究制定了《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》?，F(xiàn)將《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》印發(fā)，請(qǐng)結(jié)合各自實(shí)際，認(rèn)真貫徹落實(shí)。

二〇〇七年十月十七日

甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法

第一章 總則

第一條 為客觀評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，激勵(lì)事業(yè)單位工作人員認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完善事業(yè)單位工作人員考核制度，根據(jù)人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定〉的通知》（人核培發(fā)[1995]153號(hào)）和《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部〈關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見〉的通知》（國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào)），結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 考核堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績(jī)、簡(jiǎn)便易行、宜于操作的原則。

第三條 考核圍繞履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)及遵守聘用合同等方面，采取群眾評(píng)議、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定、實(shí)績(jī)分析和綜合評(píng)價(jià)等符合單位性質(zhì)、崗位特點(diǎn)和工作性質(zhì)的方式方法進(jìn)行。

第四條 本辦法中的事業(yè)單位工作人員是指，為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位（包括經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位）中的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員；使用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體工作人員。

經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位中的工作人員，不適用本辦法。

考核中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五條 本辦法所指考核除特指平時(shí)考核和聘期考核外，一般指考核。

第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第六條 考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

德：主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)。

能：主要考核業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力以及知識(shí)更新情況。

勤：主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況。

績(jī)：主要考核完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

廉：主要考核廉潔自律、廉潔奉公、遵紀(jì)守法情況。

考核內(nèi)容可以包括服務(wù)對(duì)象的滿意程度。

第七條 考核標(biāo)準(zhǔn)以聘用合同中約定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)為基本依據(jù)，完成任務(wù)的具體標(biāo)準(zhǔn)在各級(jí)人事行政部門和主管部門指導(dǎo)下，由各單位根據(jù)實(shí)際情況自行制定。

考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確具體，細(xì)化量化。不同類型事業(yè)單位、不同類別崗位及不同內(nèi)部等級(jí)崗位的工作人員在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績(jī)方面應(yīng)有不同的要求。

第八條 事業(yè)單位各類工作人員的考核結(jié)果均分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。

第九條 管理崗位工作人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，富有改革創(chuàng)新精神，業(yè)績(jī)突出，完全履行聘用合同。

合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，完成工作任務(wù)，履行聘用合同。

基本合格：貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，基本完成工作任務(wù)，未完全履行聘用合同，在工作中造成一定失誤。

不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)低，組織紀(jì)律性差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，難以適應(yīng)崗位工作要求，未完成工作任務(wù)，違反聘用合同，在工作中造成重大失誤。

第十條 專業(yè)技術(shù)崗位工作人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守國(guó)家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，廉潔奉公，工作責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)水平高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，富有創(chuàng)新精神，出色完成工作任務(wù)，完成規(guī)定的繼續(xù)教育任務(wù)，完全履行聘用合同。

合格：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺遵守國(guó)家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，廉潔自律，工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)水平較高，業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，完成工作任務(wù)，參加繼續(xù)教育，履行聘用合同。

基本合格：遵守國(guó)家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，基本完成工作任務(wù)，未完全履行聘用合同，在工作中造成一定失誤。

不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)低，組織紀(jì)律性差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，未能履行崗位職責(zé)，難以適應(yīng)崗位工作要求，未完成工作任務(wù)，違反聘用合同，在工作中造成重大失誤。

第十一條 工勤技能崗位工作人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守國(guó)家法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，業(yè)務(wù)精通，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，確保勞動(dòng)安全，工作成績(jī)突出，完全履行聘用合同。

合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守國(guó)家法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，注重勞動(dòng)安全，完成工作任務(wù)，履行聘用合同。

基本合格：政治思想表現(xiàn)一般，基本完成工作任務(wù)，未完全履行聘用合同，忽視勞動(dòng)安全，出現(xiàn)事故苗頭或發(fā)生輕微事故。

不合格：政治思想表現(xiàn)和組織紀(jì)律性差，責(zé)任心不強(qiáng)，難以適應(yīng)工作要求，未完成工作任務(wù)，違反聘用合同，忽視勞動(dòng)安全，造成嚴(yán)重失誤或發(fā)生事故。

第十二條 考核的優(yōu)秀比例執(zhí)行如下規(guī)定：

（一）被確定為優(yōu)秀的人數(shù)，一般掌握在本單位工作人員總數(shù)的百分之十五，最多不超過百分之二十。

（二）下列單位的優(yōu)秀比例當(dāng)年可上浮百分之五，但上浮后本單位優(yōu)秀比例不超過百分之二十：

1、國(guó)家部委有關(guān)司（局）、省直廳（局）及市（州）以上黨委、政府授予先進(jìn)集體稱號(hào)的單位。

2、經(jīng)國(guó)家部委或省級(jí)業(yè)務(wù)主管部門評(píng)定后晉升等級(jí)的醫(yī)院、學(xué)校、設(shè)計(jì)院、檔案館、期刊編輯部等單位。

（三）下列人員考核等次可直接確定為優(yōu)秀，不占本單位優(yōu)秀比例：

1、獲得省部級(jí)以上自然科學(xué)、發(fā)明創(chuàng)造、科技進(jìn)步、農(nóng)業(yè)豐收、教學(xué)成果、社會(huì)科學(xué)、中國(guó)新聞、中國(guó)圖書以及文化部文華獎(jiǎng)等同類獎(jiǎng)項(xiàng)的個(gè)人。

2、獲市（州）以上黨委、政府授予的先進(jìn)稱號(hào)，或省直部門授予的全省系統(tǒng)先進(jìn)稱號(hào)。

3、工勤技能人員在省部級(jí)專業(yè)技能大賽中獲一等獎(jiǎng)、全國(guó)專業(yè)技能大賽中獲三等獎(jiǎng)以上的。

第十三條 管理崗位人員、專業(yè)技術(shù)崗位人員和工勤技能崗位人員的優(yōu)秀比例應(yīng)分別確定，不得相互擠占。

第十四條 事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員的考核，按照干部人事管理權(quán)限，應(yīng)當(dāng)由事業(yè)單位主管部門考核的，主管部門應(yīng)按照本辦法的有關(guān)要求，制定考核實(shí)施的具體辦法，按時(shí)完成考核，并將考核結(jié)果報(bào)同級(jí)人事行政部門?？己耸聵I(yè)單位擔(dān)任各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作人員，應(yīng)當(dāng)組織民主評(píng)議或民意測(cè)驗(yàn)。

第三章 考核方法和程序

第十五條 考核工作由事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人負(fù)總責(zé)，必要時(shí)可授權(quán)同級(jí)副職或有關(guān)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。

第十六條 考核分為平時(shí)考核、考核和聘期考核。

平時(shí)考核隨時(shí)進(jìn)行，由被考核人根據(jù)崗位職責(zé)和工作任務(wù)定期記實(shí)，部門直接領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)檢查。

考核是對(duì)工作人員進(jìn)行的綜合評(píng)價(jià)，以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，必須在每年年末完成，最遲不得超過翌年一月底。

聘期考核以考核為基礎(chǔ)，主要適用于實(shí)行人員聘用制的事業(yè)單位。聘期考核可參照考核程序進(jìn)行，一般在聘期結(jié)束前一個(gè)月內(nèi)完成。聘期考核結(jié)果分為合格、不合格兩個(gè)等次。聘期考核須填寫《甘肅省事業(yè)單位受聘人員聘期考核登記表》。

第十七條 事業(yè)單位要在當(dāng)年11月份前填寫《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀比例及人數(shù)核定表》（附表一），到同級(jí)人事行政部門核定本的優(yōu)秀比例和人數(shù)，在核定的優(yōu)秀比例和人數(shù)范圍內(nèi)確定優(yōu)秀人員。事業(yè)單位有符合直接確定優(yōu)秀條件工作人員的，核定優(yōu)秀比例和人數(shù)時(shí)須持相關(guān)證明材料。

事業(yè)單位機(jī)構(gòu)或人數(shù)未發(fā)生較大變化的，優(yōu)秀比例和人數(shù)保持相對(duì)穩(wěn)定，下不再核定。機(jī)構(gòu)或人數(shù)發(fā)生變化時(shí)，按變化后的機(jī)構(gòu)或人數(shù)核定優(yōu)秀比例和人數(shù)。

第十八條 考核的基本程序是：

（一）被考核人個(gè)人總結(jié)、述職，填寫由省人事廳統(tǒng)一印制的《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核登記表》。

（二）被考核人接受民主測(cè)評(píng)或量化打分等多種形式測(cè)評(píng)。

（三）被考核人部門直接領(lǐng)導(dǎo)在民主測(cè)評(píng)或量化等綜合考核的基礎(chǔ)上，提出考核等次建議。

（四）單位考核工作組織在民主測(cè)評(píng)或量化等綜合考評(píng)結(jié)果和被考核人部門直接領(lǐng)導(dǎo)建議的基礎(chǔ)上，提出考核等次意見。

（五）單位負(fù)責(zé)人員集體研究確定考核等次，并對(duì)考核結(jié)果為優(yōu)秀的人員在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示時(shí)間一般為3天。

（六）單位考核工作組織填寫《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果通知冊(cè)》（包括和聘期考核結(jié)果），送達(dá)被考核人。

第十九條 被考核人對(duì)考核和聘期考核結(jié)果不合格不服的，可在接到考核結(jié)果通知之日起30個(gè)工作日內(nèi)，向原作出決定的單位考核工作組織申請(qǐng)復(fù)核。對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可自接到復(fù)核決定之日起15個(gè)工作日內(nèi)，向原作出決定單位的主管部門或同級(jí)政府人事行政部門提出申訴；也可不經(jīng)復(fù)核，自接到考核結(jié)果通知之日起30個(gè)工作日內(nèi)直接提出申訴。

第二十條 考核工作結(jié)束后，事業(yè)單位應(yīng)將《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核登記表》及《甘肅省事業(yè)單位受聘人員聘期考核登記表》存入被考核人檔案。

第四章 幾類特殊人員的考核

第二十一條 事業(yè)單位具有兼任崗位的工作人員，按其主要崗位和兼任崗位同時(shí)考核。

第二十二條 非因公受傷工作不足半年的工作人員不參加考核。因公受傷的工作人員應(yīng)參加考核并確定等次，一般應(yīng)確定為合格。

第二十三條 下列各類人員的考核按如下規(guī)定辦理：

（一）單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)超過半年的工作人員，由學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供有關(guān)情況，原工作單位進(jìn)行考核。

（二）對(duì)新招聘人員應(yīng)進(jìn)行考核，但在考核時(shí)只寫評(píng)語(yǔ)，不定等次，考核情況只作為聘用、定級(jí)的依據(jù)。

（三）經(jīng)組織選調(diào)的工作人員（含政策性安置人員），由現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核并確定等次。

（四）掛職鍛煉和下鄉(xiāng)支農(nóng)、支教等工作人員，在掛職單位工作半年以上且考核時(shí)仍在掛職單位的，由掛職單位負(fù)責(zé)考核并確定等次。掛職不足半年或考核時(shí)已回原工作單位的，由原工作單位考核并確定等次。

（五）被借用的工作人員，由借用單位向原工作單位提供情況，由原工作單位確定考核等次。

（六）接受立案審查尚未結(jié)案的工作人員，只進(jìn)行考核，暫不寫評(píng)語(yǔ)，不確定等次，待問題查清后再行確定。

（七）受警告處分的工作人員，對(duì)其進(jìn)行考核，但在受處分當(dāng)年不得定為優(yōu)秀等次。受記過（不含開除）以上處分的工作人員，在受處分期間只參加考核，不確定等次。解除處分（不含警告處分）當(dāng)年工作不足半年的，只參加考核，不定等次；工作超過半年的，參加考核且確定等次，以后按正常情況對(duì)待。

（八）對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒絕參加考核、經(jīng)批評(píng)教育仍拒絕參加的工作人員，可直接確定為不合格等次。

第五章 考核結(jié)果的使用

第二十四條 考核結(jié)果是崗位競(jìng)聘、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、調(diào)整工資待遇以及解聘的依據(jù)。

第二十五條 事業(yè)單位工作人員考核被確定為合格以上等次的，按下列規(guī)定辦理：

（一）按照國(guó)家有關(guān)工資政策規(guī)定，每年增加一級(jí)薪級(jí)工資。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位人員可按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審規(guī)定申報(bào)高一級(jí)職務(wù)資格。

（三）工勤技能崗位人員可考評(píng)、考核高一級(jí)工種。

崗位競(jìng)聘中，考核中被確定為優(yōu)秀等次的工作人員，在同等條件下可被優(yōu)先聘用。

第二十六條 事業(yè)單位工作人員在現(xiàn)工作崗位以來(lái)，凡考核有一次基本合格的，推遲一年競(jìng)聘高一等級(jí)崗位。有兩次基本合格的，視為一次不合格。

第二十七條 事業(yè)單位工作人員考核或聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或雖同意調(diào)整工作崗位，但在新崗位考核仍不合格的，事業(yè)單位可隨時(shí)單方面解除聘用合同，但應(yīng)提前30日以書面形式予以通知。

第二十八條 事業(yè)單位工作人員在考核中有弄虛作假等違紀(jì)違法行為的，考核等次直接確定為不合格。

第二十九條 事業(yè)單位應(yīng)按時(shí)完成考核工作。除國(guó)家和省上有特殊規(guī)定的外，未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成考核工作的，不得兌現(xiàn)工資及其他需要有考核結(jié)果才能兌現(xiàn)的待遇；不按規(guī)定組織考核的，按國(guó)家有關(guān)考核結(jié)果和工資等待遇掛鉤的規(guī)定，有關(guān)部門不得兌現(xiàn)工資等相關(guān)待遇，同時(shí)在下一不得進(jìn)行新的崗位結(jié)構(gòu)調(diào)整、崗位聘用、公開招聘人員及專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審等工作。

第六章 考核的組織實(shí)施

第三十條 事業(yè)單位在考核和聘期考核時(shí)應(yīng)成立非常設(shè)性的考核委員會(huì)或考核小組等考核工作組織，在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)本單位考核工作的組織實(shí)施?？己斯ぷ鹘M織由本單位負(fù)責(zé)人、人事部門負(fù)責(zé)人、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人和管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的工作人員代表組成?？己斯ぷ鹘M織的日常事務(wù)由本單位人事部門承擔(dān)。

第三十一條 考核工作組織的職責(zé)是：

（一）制定本單位考核和聘期考核實(shí)施辦法。

（二）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位考核和聘期考核工作。

（三）審核被考核人部門直接領(lǐng)導(dǎo)寫出的考核評(píng)語(yǔ)及提出的考核等次建議。

（四）審核本單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)核申請(qǐng)。

第三十二條 事業(yè)單位負(fù)責(zé)人及考核工作組織必須按照有關(guān)規(guī)定和要求，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。對(duì)考核過程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為的，必須嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。

第三十三條 建立并嚴(yán)格執(zhí)行考核工作監(jiān)督檢查制度。事業(yè)單位在考核結(jié)束后，須將《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀比例及人數(shù)核定表》（附表一）、《甘肅省事業(yè)單位考核審核統(tǒng)計(jì)表》（附表二）及《甘肅省事業(yè)單位考核審核花名冊(cè)》（附表三）一并報(bào)主管部門和同級(jí)人事行政部門審核。

第三十四條 各級(jí)人事行政部門負(fù)責(zé)事業(yè)單位考核工作的管理與監(jiān)督檢查，對(duì)考核情況進(jìn)行評(píng)估，提出加強(qiáng)和改進(jìn)意見。事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位考核工作的指導(dǎo)和檢查督促。

第七章 附則

第三十五條 事業(yè)單位根據(jù)本辦法的規(guī)定，制定本單位考核工作的實(shí)施細(xì)則。

第三十六條 本辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

第三十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

附表：

1、甘肅省事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀比例及人數(shù)核定表事業(yè)單位考核

2、甘肅省事業(yè)單位工作人員二OO年考核審核統(tǒng)計(jì)表事業(yè)單位考核

3、甘肅省事業(yè)單位工作人員二OO年考核審核花名冊(cè)事業(yè)單位考核

附表1：

甘肅省事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀比例及人數(shù)核定表

填報(bào)單位（蓋章）200年月日

單位名稱

正式在冊(cè)人數(shù)

應(yīng)參加考核人數(shù) 管理崗位

專業(yè)技術(shù)崗位

工勤技能崗位

符合單位優(yōu)秀比例上浮條件及依據(jù)

可直接確定為優(yōu)秀的人員及相關(guān)證明材料

經(jīng)核準(zhǔn)的優(yōu)秀等次比例（%）

經(jīng)核準(zhǔn)的優(yōu)秀等次人數(shù)

其中 管理崗位

專業(yè)技術(shù)崗位

工勤技能崗位

主管部門(蓋章)：年月日 人事行政部門(蓋章)：年月日

注：本表一式兩份，事業(yè)單位、人事行政部門各一份。

附表2：

甘肅省事業(yè)單位工作人員二OO年考核審核統(tǒng)計(jì)表

填報(bào)單位(蓋章)200年月日單位：人

項(xiàng)目 應(yīng)參加考核人數(shù) 實(shí)際參加考核人數(shù) 未參加考核人數(shù)

小計(jì) 優(yōu)秀 合格 基本合格 不合格 未定等次

合計(jì)

比例

其中 管理崗位人員

專業(yè)技術(shù)崗位人員

工勤技能崗位人員

主管部門（蓋章）：年月日 人事行政部門（蓋章）：年月日

注：本表一式兩份，事業(yè)單位、人事行政部門各一份。

附表3：

甘肅省事業(yè)單位工作人員二OO年考核審核花名冊(cè)

填報(bào)單位:200年月日

姓名 性別 出生年月 所在崗位 所在工作部門

上上考核等次 上考核等次 本考核等次 備注

注:本花名冊(cè)一式兩份，事業(yè)單位保留一份，一份用于兌現(xiàn)工資。按優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格依次分別填寫。

第三篇：貴州省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法132

黔人通[2001] 132號(hào)

貴州省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為正確評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，激勵(lì)、督促事業(yè)單位工作人員提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，為其晉升、聘任、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及確定、調(diào)整工資待遇提供依據(jù)，結(jié)合我省事業(yè)單位考核工作實(shí)際，制定本辦法。

第二條 考核工作必須堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績(jī)的原則。

第三條 本辦法適用于我省所屬事業(yè)單位職員、專業(yè)技術(shù)人員、工人。

第四條 各級(jí)黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)干部按照中組發(fā)［1998］6號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二章 考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第五條 考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。德：主要考核政治思想和職業(yè)道德表現(xiàn)。能：主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運(yùn)用和發(fā)揮、業(yè)務(wù)技術(shù)的提高、知識(shí)更新情況。勤：主要考核工作態(tài)度，勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況?？?jī)：主要考核履行職責(zé)的情況，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平及產(chǎn)生的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

第六條 考核標(biāo)準(zhǔn)以崗位職責(zé)、工作任務(wù)為基本依據(jù)，按德、能、勤、績(jī)的考核內(nèi)容量化具體標(biāo)準(zhǔn)。不同專業(yè)、不同職務(wù)、不同層次人員的考核標(biāo)準(zhǔn)要具體明確。

第七條 考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。各類人員考核等次的標(biāo)準(zhǔn)是：

（一）職員考核等次標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守國(guó)家的法律法令和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績(jī)突出。合格：正確貫徹執(zhí)行黨的國(guó)家的路線、方針、政策，自覺遵守國(guó)家的法律法令和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能完成工作任務(wù)。基本合格：能遵守國(guó)家的法律法令和各項(xiàng)規(guī)章制度，政治思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，工作作風(fēng)方面存在明顯不足，積極性、主動(dòng)性不夠，能基本完成本職工作，完成工作的質(zhì)量和效率不高或在工作中有某些失誤。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律性較差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，難以適應(yīng)本職工作的要求，不能完成工作任務(wù)或在工作中造成嚴(yán)重失誤。

（二）專業(yè)技術(shù)人員考核等次標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策、模范遵守國(guó)家的法律法令及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，精通業(yè)務(wù)，專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)或提高快，工作有創(chuàng)新，在科研、教學(xué)、業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績(jī)突出。合格：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺遵守國(guó)家法律法令及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)，熟悉業(yè)務(wù)，專業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)或提高較快，能夠履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，無(wú)責(zé)任事故。基本合格：能遵守國(guó)家的法律法令、各項(xiàng)規(guī)章制度及明顯不足，積極性、主動(dòng)性不夠，能基本完成本職工作，完成工作任務(wù)的質(zhì)量和效率不高。不合格：政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律性較差，難以適應(yīng)本職工作要求，工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)，在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故。

（三）工人考核等次標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律法令及各項(xiàng)規(guī)章制度，精通本職業(yè)務(wù)，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，確保勞動(dòng)安全，工作成績(jī)突出。合格：政治思想表現(xiàn)較好，自覺遵守法律法令和各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉本職工作，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，注重勞動(dòng)安全，能夠履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。基本合格：政治思想表現(xiàn)一般，能遵守法律法令和各項(xiàng)規(guī)章制度，本職業(yè)務(wù)技術(shù)一般，工作的積極性、主動(dòng)性不夠，無(wú)勞動(dòng)安全事故，完成本職工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率不高或在工作中有某些失誤。不合格：組織紀(jì)律性較差，履行崗位職責(zé) 較差，難以適應(yīng)工作要求，不能完成工作任務(wù)，工作責(zé)任心不強(qiáng)，工作中造成嚴(yán)重失誤，忽視勞動(dòng)安全，違反工作的操作規(guī)程，發(fā)生嚴(yán)重事故。第八條 各單位應(yīng)按上列各類人員考核等次標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合單位、崗位特點(diǎn)具體細(xì)化。優(yōu)秀等次的人數(shù)控制在本單位參加考核實(shí)際人數(shù)的12%以內(nèi)，獲得省部級(jí)表彰的先進(jìn)集體，經(jīng)批準(zhǔn)，優(yōu)秀等次人數(shù)可控制在15%以內(nèi)。各類人員優(yōu)秀等次的比例，互不擠占。凡當(dāng)年榮獲省部級(jí)勞模稱號(hào)的，確定為優(yōu)秀等次，不占本單位指標(biāo)。人數(shù)少的單位和部門的優(yōu)秀數(shù)額，由政府人事部門統(tǒng)籌安排。

第三章 考核的程序和方法

第九條 事業(yè)單位工作人員的考核，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)考核與考核相結(jié)合、定性考核與定量測(cè)評(píng)相結(jié)合，注重實(shí)效，簡(jiǎn)便易行，宜于操作。

第十條 黨校、幼兒園工作人員的考核以學(xué)工作情況進(jìn)行；其他事業(yè)單位工作人員的考核按進(jìn)行，專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)考核、黨員民主評(píng)議、年終工作總結(jié)、崗位責(zé)任制考核納入考核一并進(jìn)行。

第十一條 考核由本單位主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，上一級(jí)考核下一級(jí)，正職考核副職。

第十二條 考核分為平時(shí)考核和考核，平時(shí)考核是考核的基礎(chǔ)，考核在年末或翌年年初進(jìn)行。

第十三條平時(shí)考核的基本程序：

（一）每年年初，被考核人應(yīng)將其全年的崗位職責(zé)和任務(wù)要求填入《考核記實(shí)手冊(cè)》的有關(guān)欄目，由主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽名；

（二）被考核人每月根據(jù)自己履行崗位職責(zé)和完成任務(wù)的情況，如實(shí)填寫《考核記實(shí)手冊(cè)》，每季末呈交主管領(lǐng)導(dǎo)；

（三）主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)平時(shí)掌握的情況，對(duì)被考核人履行崗位職責(zé)和完成任務(wù)情況，每季度審閱一次，并作出簡(jiǎn)要評(píng)價(jià)。如被考核人因主觀原因未能完成工作任務(wù)，應(yīng)及時(shí)提出改進(jìn)意見，限期改正；缺點(diǎn)比較多的，要及時(shí)批評(píng)教育，必要時(shí)給予適當(dāng)處理。第十四條 考核的基本程序

（一）被考核人個(gè)人總結(jié)，填寫《考核登記表》；

（二）主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見基礎(chǔ)上，組織進(jìn)行德、能、勤、績(jī)的量化測(cè)評(píng)，根據(jù)其結(jié)果和平時(shí)考核情況，對(duì)個(gè)人總結(jié)寫出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次；

（三）考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核意見進(jìn)行審核；

（四）事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人或其授權(quán)的副職評(píng)定考核等次，報(bào)經(jīng)同級(jí)考核委員會(huì)審定；

（五）對(duì)考核為優(yōu)秀等次的人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5天；

（六）每個(gè)被考核人的考核等次結(jié)果書面通知本人，并經(jīng)本人簽名認(rèn)可。

第十五條 事業(yè)單位工作人員對(duì)本人考核結(jié)果如有異議，在接到考核結(jié)果通知之日起5日內(nèi)向考核小組申請(qǐng)復(fù)議，考核小組在5日內(nèi)提出復(fù)議意見，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后書面通知本人；如被考核者對(duì)復(fù)議結(jié)果仍不服，可以向上一級(jí)主管部門或同級(jí)考核委員會(huì)提出申訴。

第十六條 事業(yè)單位負(fù)責(zé)人的考核參照上述程序，按管理權(quán)限由主管部門或同級(jí)考核委員會(huì)組織進(jìn)行考核。

第十七條 下列人員的考核按以下辦法進(jìn)行：

（一）有下列情況之一者，考核可直接確定為不合格；

1、無(wú)正當(dāng)理由拒不參加考核，經(jīng)教育幫助后仍堅(jiān)持不改正者；

2、連續(xù)曠工10天或累計(jì)曠工超過15天者；

3、停薪留職人員不履行合同，或用人單位不提供當(dāng)年表現(xiàn)情況以及不回原單位參加考核者；

4、停薪留職合同期滿后不回原單位工作或續(xù)簽合同者。

（二）全年病假累計(jì)超過6個(gè)月、事假累計(jì)超過3個(gè)月，或病事假累計(jì)超過5個(gè)月的，不參加考核。

（三）下列人員由單位直接確定考核等次：

1、患精神病、麻瘋病、癌癥和國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)條例規(guī)定經(jīng)指定醫(yī)院鑒定不能堅(jiān)持正常工作的公傷、殘廢人員按合格等次對(duì) 待；

2、享受國(guó)家計(jì)劃生育政策規(guī)定的產(chǎn)假或?qū)嵤┙^育手術(shù)后按規(guī)定休假的人員定為合格等次；

3、公派出國(guó)留學(xué)、培訓(xùn)、講學(xué)及學(xué)術(shù)交流活動(dòng)的人員，在規(guī)定的時(shí)間以內(nèi)或有正當(dāng)理由經(jīng)單位同意延長(zhǎng)期限的人員定為合適等次。

（四）下列人員由原工作單位考核，用人（培訓(xùn)）單位提供當(dāng)年德、能、勤、績(jī)表現(xiàn)情況：

1、參加扶貧、黨建、支教、掛職鍛煉以及組織委派（借用）到其他單位工作的人員；

2、派出國(guó)內(nèi)學(xué)習(xí)培訓(xùn)1年以內(nèi)的人員；

3、經(jīng)所在單位批準(zhǔn)到“三辦”、“四型”企業(yè)從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的人員；

4、與原單位簽定合同，停薪留職從事其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)并履行合同的人員。

（五）調(diào)動(dòng)人員由調(diào)入新單位進(jìn)行考核，調(diào)出單位提供表現(xiàn)情況。

（六）在試用期、見習(xí)期內(nèi)的參加考核，只寫評(píng)語(yǔ)不定等次；考核結(jié)果作為首次確定職稱、職務(wù)、技術(shù)級(jí)別的依據(jù)。

（七）當(dāng)年軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和退伍人員由安置單位參照轉(zhuǎn)業(yè)、退伍時(shí)部隊(duì)鑒定進(jìn)行考核，一般確定為合格等次。

（八）高職低聘人員按履行現(xiàn)行崗位職責(zé)的情況進(jìn)行考核。

（九）事業(yè)單位具有行政和專業(yè)技術(shù)雙重職務(wù)人員的考核，以主要崗位職責(zé)履行情況進(jìn)行考核。

（十）受行政處分和黨內(nèi)處分人員按下列辦法考核：

1、受行政處分的：

（1）受警告處分的當(dāng)年，參加考核，不能定為優(yōu)秀等次；

（2）受記過處分的當(dāng)年，參加考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不定等次，考核情況，作為解除處分的依據(jù)；

（3）受記大過處分的當(dāng)年，參加考核，確定為不合格 等次；

（4）受降級(jí)處分的當(dāng)年，參加考核，確定為不稱職等次，第二年按其新任職務(wù)和履行崗位職責(zé)情況進(jìn)行考核并確定考核等次，但不得確定為優(yōu)秀等次；

（5）受撤職處分的當(dāng)年，參加考核，確定為不稱職等次；第二年按其新任職務(wù)和履行崗位職責(zé)情況考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不定等次。

2、受黨紀(jì)處分的：

（1）受警告處分的當(dāng)年，參加考核，不得定為優(yōu)秀等次；

（2）受嚴(yán)重警告處分的當(dāng)年，參加考核，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受嚴(yán)重警告處分的，只寫評(píng)語(yǔ)不確定等次；

（3）受撤銷職務(wù)處分的當(dāng)年，參加考核，確定為不合格；第二年按其新任職務(wù)參加考核，按規(guī)定條件確定等次；

（4）受留黨察看處分的當(dāng)年，參加考核，確定為不合格；受留黨察看1年處分的第二年，參加考核，只寫評(píng)語(yǔ)不確定等次；受留黨察看2年處分的，第二年和第三年參加考核，只寫評(píng)語(yǔ)不確定等次；

（5）受開除黨籍處分的當(dāng)年，參加考核，確定為不合格；第二年和第三年參加考核，只寫評(píng)語(yǔ)不確定等次；

（6）涉嫌違犯黨紀(jì)被立案檢查的，可以參加考核，但在受檢查期間不確定等次；結(jié)案后，不給予黨紀(jì)處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次；給予黨紀(jì)處分的，視其所受處分種類，分別按上述（2）（3）（4）（5）條規(guī)定辦理。

（7）受黨紀(jì)處分同時(shí)又受行政處分的，按受黨紀(jì)處分的情況確定其考核等次。

（十一）接受立案審查尚未結(jié)案的，暫不參加考核，待結(jié)案后依據(jù)處理結(jié)果再行確定；結(jié)案后，被免予刑事處分，但又受行政處分的，其處分期從立案審查之日起計(jì)算。

第十八條 按照崗位特點(diǎn)、職責(zé)以及領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的區(qū)別，推行分類量化考核。各級(jí)、各部門、各單位要結(jié)合 單位職能、崗位職責(zé)、任務(wù)等制定細(xì)化考核指標(biāo)，使量化測(cè)評(píng)更具體、易操作，客觀反映真實(shí)情況。綜合總評(píng)分堅(jiān)持行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制原則，采取高層領(lǐng)導(dǎo)（單位領(lǐng)導(dǎo)班子層）、中層領(lǐng)導(dǎo)、非領(lǐng)導(dǎo)三層測(cè)評(píng)；高層領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)占總評(píng)分的50%，中層領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)占總評(píng)分的30%，非領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)占總評(píng)分的20%。中層領(lǐng)導(dǎo)要接受單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和所在部門非領(lǐng)導(dǎo)的測(cè)評(píng)；非領(lǐng)導(dǎo)要接受單位分管領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)和其他非領(lǐng)導(dǎo)的測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定考核等次的主要參考依據(jù)；優(yōu)秀等次（比例范圍內(nèi)）的總評(píng)分要達(dá)到90分以上，合格等次的總評(píng)分要達(dá)到70分－89分，60分－69分定為基本合格，59分以下定為不合格。

第十九條 考核工作結(jié)束后，經(jīng)政府人事部門審核備案后，將《考核登記表》存入本人檔案。

第四章 考核結(jié)果的使用

第二十條 事業(yè)單位工作人員在考核中被確定為合格以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）按照有關(guān)規(guī)定發(fā)給年終獎(jiǎng)金；

（二）職員、專業(yè)技術(shù)人員連續(xù)3年考核被確定為優(yōu)秀等次的，按有關(guān)規(guī)定晉升一個(gè)工資檔次；

（三）連續(xù)兩年考核被確定為合格（含基本合格）以上等次的，按有關(guān)規(guī)定晉升一個(gè)工資檔次；

（四）職員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)兩年以上確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格；

（五）專業(yè)技術(shù)人員考核被確定為合格以上等次的，具有續(xù)聘的資格；

（六）技術(shù)工人連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先聘任上一個(gè)技術(shù)職務(wù)的資格。

第二十一條 考核被確定為基本合格等次的，年終獎(jiǎng)金只發(fā)50%，并參加離崗學(xué)習(xí)。

第二十二條 考核被確定為不合格等次的，按照下列 規(guī)定處理：

（一）不發(fā)年終獎(jiǎng)金；

（二）根據(jù)不同情況調(diào)整工作崗位，并參加離崗學(xué)習(xí)；

（三）連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，予以降職、低聘；對(duì)不服從組織安排或重新安排后考核仍不合格的，予以辭退。

第二十三條 考核結(jié)果的使用，應(yīng)與事業(yè)單位評(píng)先選優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰緊密結(jié)合起來(lái)。

第二十四條 對(duì)連續(xù)3年考核優(yōu)秀、連續(xù)2年以上考核合格（含基本合格）并已晉升工資的，后發(fā)現(xiàn)被考核對(duì)象違紀(jì)違法行為在前，應(yīng)視為考核不實(shí)，考核等次無(wú)效，取消其已晉升的工資。

第五章 考核的組織管理

第二十五條 事業(yè)單位在考核時(shí)設(shè)立考核小組，在單位主要負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)考核工作。

第二十六條 考核小組由本單位主要負(fù)責(zé)人（或其他負(fù)責(zé)人）、人事機(jī)構(gòu)和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人及適量工作人員代表組成，日常工作由本單位人事機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

第二十七條 考核小組的職責(zé)是：

（一）據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本單位考核實(shí)施辦法；

（二）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位考核工作；

（三）審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫出的考核評(píng)語(yǔ)以及提出的考核等次意見；

（四）審核事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)議申請(qǐng)。

第二十八條 事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人和考核小組，必須按規(guī)定要求，實(shí)事求是組織考核，對(duì)考核過程中的徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為，必須嚴(yán)肅處理。

第二十九條 建立事業(yè)單位考核工作審核、備案制度。審核備案的方法是：考核結(jié)束時(shí)，各單位將考核工作總結(jié)和《貴州省事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工人考核審核備案表》、《貴州省事業(yè)單位職員考核匯總表》、《貴州 省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員考核匯總表》，報(bào)經(jīng)上一級(jí)主管部門審核匯總后，送同級(jí)政府人事部門（獨(dú)立的事業(yè)單位，直接報(bào)同級(jí)政府人事部門）進(jìn)行審核、備案確認(rèn)。評(píng)為優(yōu)秀等次的應(yīng)同時(shí)將《優(yōu)秀證書》和《平時(shí)考核記實(shí)手冊(cè)》報(bào)審。未經(jīng)審核、備案確認(rèn)的，不能兌現(xiàn)有關(guān)待遇。

第六章 附 則

第三十條 原有考核規(guī)定辦法與本辦法不一致的以本辦法為準(zhǔn)。

第三十一條 本辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

第三十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第四篇：杭州市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法

杭州市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法

關(guān)于印發(fā)《杭州市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》的通知

杭州市人事局（通 知）杭人政〔2004〕383號(hào)

各區(qū)、縣（市）人事局，市直各單位：

現(xiàn)將《杭州市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

杭州市人事局

二00四年十一月十六日

主題詞：人事 事業(yè)單位 工作人員 考核 辦法

抄送：市法制辦

杭州市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法 為了正確評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，為工作人員的聘用、獎(jiǎng)懲以及調(diào)整工資和崗位等提供依據(jù)，激勵(lì)工作人員認(rèn)真履行工作職責(zé)，提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》（人核培發(fā)〔1995〕153號(hào)）和《杭州市事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》（杭政辦〔2003〕38號(hào)）及相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本辦法。

一、考核的對(duì)象、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

（一）本辦法的考核對(duì)象為本市事業(yè)單位（不包括參照、依照國(guó)家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位）的職員、專業(yè)技術(shù)人員和工人。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員按干部管理權(quán)限進(jìn)行考核。

（二）有下列情況之一的人員不參加本考核：

1、非單位公派，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)超過本半年（含半年）的；

2、本病假、事假或出國(guó)探親累計(jì)超過半年（含半年）的；

3、本內(nèi)已辦理退休、退職或離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)的。

（三）考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。德：主要考核政治思想和職業(yè)道德表現(xiàn)；能：主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運(yùn)用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識(shí)更新情況；勤：主要考核工作態(tài)度、敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況；績(jī)：主要考核履行職責(zé)的情況，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得的成果及產(chǎn)生的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

（四）考核標(biāo)準(zhǔn)以崗位職責(zé)、工作任務(wù)為基本依據(jù)，按德、能、勤、績(jī)的考核內(nèi)容由各單位根據(jù)實(shí)際情況制定量化的具體標(biāo)準(zhǔn)。不同專業(yè)、不同職務(wù)、不同層次人員的考核標(biāo)準(zhǔn)要具體明確。

（五）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。各類人員考核等次的基本標(biāo)準(zhǔn)分別如下：

1、職員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績(jī)突出。合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自

覺遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能完成工作任務(wù)?；竞细瘢耗茏袷貒?guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，政治思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，工作作風(fēng)方面存在明顯不足，積極性、主動(dòng)性不夠；能基本完成本職工作，完成工作的質(zhì)量和效率不高或在工作中有某些失誤。不合格：政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律性較差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，難以適應(yīng)本職工作的要求，不能完成工作任務(wù)或在工作中造成嚴(yán)重失誤。

2、專業(yè)技術(shù)人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)、勤奮敬業(yè)；專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)或提高快，工作有創(chuàng)新，在科研、教學(xué)、業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績(jī)突出。合格：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)或提高較快，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)，無(wú)責(zé)任事故?；竞细瘢耗茏袷貒?guó)家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，工作作風(fēng)方面存在明顯不足，工作積極性、主動(dòng)性不夠；專業(yè)技術(shù)能力只能基本完成本職工作，完成工作任務(wù)的質(zhì)量和效率不高。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律性較差，難以適應(yīng)本職工作要求，工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)差、不能完成工作任務(wù)，在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故。

3、工人考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，確保勞動(dòng)安全，工作成績(jī)突出。合格：政治思想表現(xiàn)較好，自覺遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，無(wú)責(zé)任事故，注重勞動(dòng)安全，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)。基本合格：政治思想表現(xiàn)一般，能遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，本職業(yè)務(wù)技術(shù)一般，工作的積極性、主動(dòng)性不夠，無(wú)勞動(dòng)安全事故，完成本職工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率不高或在工作中有某些失誤。不合格：組織紀(jì)律性較差，難以適應(yīng)工作要求，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)；或工作責(zé)任心不強(qiáng)，在工作中造成嚴(yán)重失誤；或忽視勞動(dòng)安全、違反工作或操作規(guī)程，發(fā)生嚴(yán)重事故。

（六）優(yōu)秀等次人數(shù)比例：市級(jí)各事業(yè)單位不得超過本單位實(shí)際參加考核人數(shù)（不含市管局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部）的13%；各區(qū)、縣（市）不得超過實(shí)際參加考核人數(shù)的14%。優(yōu)秀等次的人數(shù)，應(yīng)根據(jù)不同職務(wù)層次人員按比例合理確定。

二、考核的方法和程序

（一）事業(yè)單位工作人員的考核，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)考核與考核相結(jié)合、定性考核與定量測(cè)評(píng)相結(jié)合，注重實(shí)效，易于操作。實(shí)行聘期考核的，要把聘期考核與考核有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。

（二）考核由事業(yè)單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，必要時(shí)可以授權(quán)同級(jí)副職或有關(guān)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核。考核原則上按管理權(quán)限進(jìn)行，一級(jí)考核一級(jí)。

（三）考核分為平時(shí)考核和考核。平時(shí)考核是考核的基礎(chǔ)。學(xué)校、幼兒園工作人員的考核可以按學(xué)年進(jìn)行；其他事業(yè)單位工作人員的考核在每年12月底開始，翌年1月底前結(jié)束。

（四）平時(shí)考核可按周、月、季度由被考核人根據(jù)工作任務(wù)定期記實(shí)，主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)核查。具體的程序和方法由各單位根據(jù)自身情況制定實(shí)施。

（五）考核按照崗位特點(diǎn)和職責(zé)推行分類量化考核。各單位要結(jié)合單位職能、崗位職責(zé)、任務(wù)等制定細(xì)化考核指標(biāo)，使量化測(cè)評(píng)更具體、易操作，客觀反映真實(shí)情況。綜合總評(píng)分堅(jiān)持行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制原則，一般采取單位領(lǐng)導(dǎo)班子、中層領(lǐng)導(dǎo)、非領(lǐng)導(dǎo)三層測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定考核等次的主要參考依據(jù)。

（六）考核的基本程序

1、被考核人個(gè)人總結(jié)、述職，填寫《事業(yè)單位工作人員考核登記表》；

2、主管領(lǐng)導(dǎo)人在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，組織進(jìn)行德、能、勤、績(jī)的量化測(cè)評(píng)，根據(jù)其結(jié)果和平時(shí)考核情況，對(duì)個(gè)人總結(jié)寫出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次意見；

3、考核組織對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)人提出的考核意見進(jìn)行審核；

4、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員集體確定考核等次；

5、對(duì)考核為優(yōu)秀等次的人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于五天；

6、將被考核人的考核等次結(jié)果書面通知本人，并經(jīng)本

人簽名認(rèn)可。

（七）下列人員的考核按以下辦法進(jìn)行：

1、掛職鍛煉、單位委派、借用到外單位工作的人員以及單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的人員由原工作單位考核，用人或培訓(xùn)單位提供其當(dāng)年德、能、勤、績(jī)表現(xiàn)情況。

2、在試用期、見習(xí)期內(nèi)的人員參加考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不確定考核等次；考核結(jié)果作為首次確定職稱、職務(wù)、技術(shù)級(jí)別的依據(jù)。

3、當(dāng)年軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和退伍人員由安置單位參照轉(zhuǎn)業(yè)、退伍時(shí)部隊(duì)鑒定及轉(zhuǎn)業(yè)、退伍后的表現(xiàn)確定考核等次。

4、高職低聘人員按履行現(xiàn)崗位職責(zé)的情況進(jìn)行考核。

5、事業(yè)單位具有行政和專業(yè)技術(shù)雙重職務(wù)人員的考核，以主要崗位職責(zé)履行情況進(jìn)行考核。

6、當(dāng)新調(diào)入人員，由現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核，其調(diào)入前的有關(guān)情況由原單位提供。

7、有下列情況之一者，考核可直接確定為不合格：（1）無(wú)正當(dāng)理由不參加考核，經(jīng)教育幫助后仍堅(jiān)持不改正的；（2）曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過10個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)超過20個(gè)工作日的；（3）違反國(guó)家計(jì)劃生育有關(guān)政策規(guī)定的；

8、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰的人員按下列辦法考核：（1）受行政警告或黨內(nèi)警告處分的當(dāng)年，參加考核，但不得確定為優(yōu)秀等次。受行政記過、記大過處分的當(dāng)年，參加考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不確定考核等次。（2）被判處管制或有期徒刑宣告緩刑，留在原單位的，不參加考核；期滿重新安排工作半年以上的人員，按正?？己舜_定等次。（3）受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的當(dāng)年，參加考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不確定等次。其中，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤，受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的，確定為不合格等次。（4）受行政降級(jí)、撤職或撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的當(dāng)年，參加考核，確定為不合格等次。其中，受行政撤職處分的第二年，參加考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不確定等次，表現(xiàn)不好的，可以確定為不合格等次。受行政撤職處分的第三年，按新任職務(wù)參加考核，確定等次。受行政降級(jí)、撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的第二年，按新任職務(wù)參加考核，確定等次。表現(xiàn)不好的，可以確定為不合格等次。（5）受留黨察看處分的當(dāng)年，參加考核，確定為不合格等次；受留黨察看一年處分的第二年，受留黨察看二年處分的第二年、第三年，參加考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不確定等次，表現(xiàn)不好的，可以確定為不合格等次。（6）受開除黨籍處分的當(dāng)年，參加考核，確定為不合格等次；第二年、第三年參加考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不確定等次。表現(xiàn)不好的，可以確定為不合格等次。（7）受黨紀(jì)處分同時(shí)又受行政處分的，按受黨紀(jì)處分的情況分別處理。（8）正在接受紀(jì)檢、監(jiān)察、司法機(jī)關(guān)立案審查尚未結(jié)案的人員，考核暫不寫評(píng)語(yǔ)，不確定等次，待結(jié)案后，再作確定。結(jié)案后，無(wú)違法違紀(jì)，未受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰的，按考核情況確定考核等次。

（八）事業(yè)單位工作人員對(duì)本人考核結(jié)果如有異議，在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向考核組織申請(qǐng)復(fù)核，考核組織在十日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后書面通知本人。其中，如復(fù)核結(jié)果仍被確定為不合格等次的人員對(duì)復(fù)核意見不服，可以向上一級(jí)主管單位人事機(jī)構(gòu)提出申訴。

（九）事業(yè)單位每年的考核結(jié)果應(yīng)報(bào)各級(jí)人事行政部門備案。其中市本級(jí)事業(yè)單位考核結(jié)果在翌年1月底前由主管部門匯總后報(bào)市人事局備案；各區(qū)、縣（市）事業(yè)單位考核結(jié)果由各區(qū)、縣（市）人事部門匯總后在翌年2月底前報(bào)市人事局備案；按學(xué)年考核的學(xué)校、幼兒園的考核結(jié)果由主管部門或所在地人事部門匯總后在每年9月底前報(bào)市人事局備案。未報(bào)人事部門備案的，不得按照考核結(jié)果兌現(xiàn)有關(guān)待遇。備案需上報(bào)下列材料（一式二份）：《事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果備案表》、《事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀人員名冊(cè)》、《事業(yè)單位工作人員考核不合格情況備案表》及考核工作總結(jié)?？偨Y(jié)內(nèi)容應(yīng)包括考核基本做法、考核結(jié)果情況分析、存在問題和建議。

（十）考核工作結(jié)束后，考核結(jié)果存入本人檔案。

三、考核結(jié)果的使用

（一）事業(yè)單位工作人員在考核中被確定為合格以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

1、按照有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)給獎(jiǎng)金；

2、職員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)兩年以上確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格；

3、專業(yè)技術(shù)人員考核被確定為合格以上等次的，具有續(xù)聘的資格；

4、工人連續(xù)兩年

考核被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先聘用上一個(gè)技術(shù)職務(wù)的資格。

（二）考核被確定為基本合格等次的，發(fā)給50%年終獎(jiǎng)金，并參加離崗學(xué)習(xí)，但不影響調(diào)整工資，即在國(guó)家作出明確規(guī)定之前，可視為合格等次按照有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次。

（三）考核被確定為不合格等次的人員，不發(fā)給年終獎(jiǎng)金，參加離崗學(xué)習(xí)，并按照規(guī)定，在三個(gè)月內(nèi)根據(jù)不同情況，辦理降低職務(wù)、工資或低聘、解聘、辭退等手續(xù)。已實(shí)行聘用制度的事業(yè)單位，對(duì)于考核不合格又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，或者調(diào)整工作崗位后考核仍不合格的，或者考核連續(xù)兩年不合格的人員，單位可以提前30日以書面形式通知其單方解除聘用合同。

（四）考核結(jié)果的使用，應(yīng)與事業(yè)單位評(píng)先選優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒緊密結(jié)合起來(lái)，并作為單位內(nèi)部搞活分配的依據(jù)。

四、考核的組織管理

（一）事業(yè)單位在考核時(shí)設(shè)立考核委員會(huì)或考核小組，在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)考核工作。

（二）考核組織由本單位負(fù)責(zé)人、人事機(jī)構(gòu)和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人及職工代表組成，日常工作由本單位人事機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

（三）考核組織的職責(zé)是：

1、依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本單位考核實(shí)施辦法；

2、組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位考核工作；

3、審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫出的考核評(píng)語(yǔ)以及提出的考核等次意見；

4、審核事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)核申請(qǐng)。

（四）正確把握考核等次標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)抓好優(yōu)秀等次和不合格等次的確定，嚴(yán)格控制優(yōu)秀人數(shù)比例，對(duì)超比例的，各級(jí)人事行政部門將不予備案，退回重評(píng)。

（五）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)和考核組織必須按規(guī)定要求，實(shí)事求是組織考核，對(duì)考核過程中的徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為，必須嚴(yán)肅處理。

（六）杭州市人事局負(fù)責(zé)全市事業(yè)單位工作人員考核的綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)工作。各區(qū)、縣（市）人事局負(fù)責(zé)本區(qū)域所屬事業(yè)單位工作人員考核的綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)工作。

五、附 則

（一）本辦法由杭州市人事局負(fù)責(zé)解釋。

（二）本辦法自發(fā)布之日起施行。

第五篇：事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法

事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法

事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法

一、考核的對(duì)象、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

（一）本辦法的考核對(duì)象為本市事業(yè)單位（不包括參照、依照國(guó)家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位）的職員、專業(yè)技術(shù)人員和工人。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員按干部管理權(quán)限進(jìn)行考核。

（二）有下列情況之一的人員不參加本考核：

1、非單位公派，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)超過本半年（含半年）的；

2、本病假、事假或出國(guó)探親累計(jì)超過半年（含半年）的；

3、本內(nèi)已辦理退休、退職或離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)的。

（三）考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。德：主要考核政治思想和職業(yè)道德表現(xiàn)；能：主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運(yùn)用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識(shí)更新情況；勤：主要考核工作態(tài)度、敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況；績(jī)：主要考核履行職責(zé)的情況，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得的成果及產(chǎn)生的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

（四）考核標(biāo)準(zhǔn)以崗位職責(zé)、工作任務(wù)為基本依據(jù)，按德、能、勤、績(jī)的考核內(nèi)容由各單位根據(jù)實(shí)際情況制定量化的具體標(biāo)準(zhǔn)。不同專業(yè)、不同職務(wù)、不同層次人員的考核標(biāo)準(zhǔn)要具體明確。

（五）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。各類人員考核等次的基本標(biāo)準(zhǔn)分別如下：

1、職員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績(jī)突出。合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能完成工作任務(wù)?；竞细瘢耗茏袷貒?guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，政治思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，工作作風(fēng)方面存在明顯不足，積極性、主動(dòng)性不夠；能基本完成本職工作，完成工作的質(zhì)量和效率不高或在工作中有某些失誤。不合格：政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律性較差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，難以適應(yīng)本職工作的要求，不能完成工作任務(wù)或在工作中造成嚴(yán)重失誤。

2、專業(yè)技術(shù)人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)、勤奮敬業(yè)；專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)或提高快，工作有創(chuàng)新，在科研、教學(xué)、業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績(jī)突出。合格：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)或提高較快，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)，無(wú)責(zé)任事故?；竞细瘢耗茏袷貒?guó)家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，工作作風(fēng)方面存在明顯不足，工作積極性、主動(dòng)性不夠；專業(yè)技術(shù)能力只能基本完成本職工作，完成工作任務(wù)的質(zhì)量和效率不高。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律性較差，難以適應(yīng)本職工作要求，工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)差、不能完成工作任務(wù)，在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故。

3、工人考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，確保勞動(dòng)安全，工作成績(jī)突出。合格：政治思想表現(xiàn)較好，自覺遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，無(wú)責(zé)任事故，注重勞動(dòng)安全，能夠履行朵拉朵尚：http://

崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)。基本合格：政治思想表現(xiàn)一般，能遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，本職業(yè)務(wù)技術(shù)一般，工作的積極性、主動(dòng)性不夠，無(wú)勞動(dòng)安全事故，完成本職工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率不高或在工作中有某些失誤。不合格：組織紀(jì)律性較差，難以適應(yīng)工作要求，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)；或工作責(zé)任心不強(qiáng)，在工作中造成嚴(yán)重失誤；或忽視勞動(dòng)安全、違反工作或操作規(guī)程，發(fā)生嚴(yán)重事故。

（六）優(yōu)秀等次人數(shù)比例：市級(jí)各事業(yè)單位不得超過本單位實(shí)際參加考核人數(shù)（不含市管局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部）的13%；各區(qū)、縣（市）不得超過實(shí)際參加考核人數(shù)的14%。優(yōu)秀等次的人數(shù)，應(yīng)根據(jù)不同職務(wù)層次人員按比例合理確定。

二、考核的方法和程序

（一）事業(yè)單位工作人員的考核，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)考核與考核相結(jié)合、定性考核與定量測(cè)評(píng)相結(jié)合，注重實(shí)效，易于操作。實(shí)行聘期考核的，要把聘期考核與考核有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。

（二）考核由事業(yè)單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，必要時(shí)可以授權(quán)同級(jí)副職或有關(guān)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核?？己嗽瓌t上按管理權(quán)限進(jìn)行，一級(jí)考核一級(jí)。

（三）考核分為平時(shí)考核和考核。平時(shí)考核是考核的基礎(chǔ)。學(xué)校、幼兒園工作人員的考核可以按學(xué)年進(jìn)行；其他事業(yè)單位工作人員的考核在每年12月底開始，翌年1月底前結(jié)束。

（四）平時(shí)考核可按周、月、季度由被考核人根據(jù)工作任務(wù)定期記實(shí)，主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)核查。具體的程序和方法由各單

（五）考核按照崗位特點(diǎn)和職責(zé)推行分類量化考核。各單位要結(jié)合單位職能、崗位職責(zé)、任務(wù)等制定細(xì)化考核指標(biāo)，使量化測(cè)評(píng)更具體、易操作，客觀反映真實(shí)情況。綜合總評(píng)分堅(jiān)持行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制原則，一般采取單位領(lǐng)導(dǎo)班子、中層領(lǐng)導(dǎo)、非領(lǐng)導(dǎo)三層測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定考核等次的主要參考依據(jù)。

（六）考核的基本程序

1、被考核人個(gè)人總結(jié)、述職，填寫《事業(yè)單位工作人員考核登記表》；

2、主管領(lǐng)導(dǎo)人在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，組織進(jìn)行德、能、勤、績(jī)的量化測(cè)評(píng)，根據(jù)其結(jié)果和平時(shí)考核情況，對(duì)個(gè)人總結(jié)寫出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次意見；

3、考核組織對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)人提出的考核意見進(jìn)行審核；

4、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員集體確定考核等次；

5、對(duì)考核為優(yōu)秀等次的人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于五天；

6、將被考核人的考核等次結(jié)果書面通知本人，并經(jīng)本人簽名認(rèn)可。

（七）下列人員的考核按以下辦法進(jìn)行：

1、掛職鍛煉、單位委派、借用到外單位工作的人員以及單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的人員由原工作單位考核，用人或培訓(xùn)單位提供其當(dāng)年德、能、勤、績(jī)表現(xiàn)情況。

2、在試用期、見習(xí)期內(nèi)的人員參加考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不確定考核等次；考核結(jié)果作為首次確定職稱、職務(wù)、技術(shù)級(jí)別的依據(jù)。

3、當(dāng)年軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和退伍人員由安置單位參照轉(zhuǎn)業(yè)、退伍時(shí)部隊(duì)鑒定及轉(zhuǎn)業(yè)、退伍后的表現(xiàn)確定考核等次。

4、高職低聘人員按履行現(xiàn)崗位職責(zé)的情況進(jìn)行考核。

5、事業(yè)單位具有行政和專業(yè)技術(shù)雙重職務(wù)人員的考核，以主要崗位職責(zé)履行情況進(jìn)行考核。

6、當(dāng)新調(diào)入人員，由現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核，其調(diào)入前的有關(guān)情況由原單位提供。

7、有下列情況之一者，考核可直接確定為不合格：（1）無(wú)正當(dāng)理由不參加考核，經(jīng)教育幫助后仍堅(jiān)持不改正的；（2）曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過10個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)超過20個(gè)工作日的；（3）違反國(guó)家計(jì)劃生育有關(guān)政策規(guī)定的；

8、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰的人員按下列辦法考核：（1）受行政警告或黨內(nèi)警告

處分的當(dāng)年，參加考核，但不得確定為優(yōu)秀等次。受行政記過、記大過處分的當(dāng)年，參加考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不確定考核等次。（2）被判處管制或有期徒刑宣告緩刑，留在原單位的，不參加考核；期滿重新安排工作半年以上的人員，按正?？己舜_定等次。（3）受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的當(dāng)年，參加考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不確定等次。其中，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤，受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的，確定為不合格等次。（4）受行政降級(jí)、撤職或撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的當(dāng)年，參加考核，確定為不合格等次。其中，受行政撤職處分的第二年，參加考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不確定等次，表現(xiàn)不好的，可以確定為不合格等次。受行政撤職處分的第三年，按新任職務(wù)參加考核，確定等次。受行政降級(jí)、撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的第二年，按新任職務(wù)參加考核，確定等次。表現(xiàn)不好的，可以確定為不合格等次。（5）受留黨察看處分的當(dāng)年，參加考核，確定為不合格等次；受留黨察看一年處分的第二年，受留黨察看二年處分的第二年、第三年，參加考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不確定等次，表現(xiàn)不好的，可以確定為不合格等次。（6）受開除黨籍處分的當(dāng)年，參加考核，確定為不合格等次；第二年、第三年參加考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不確定等次。表現(xiàn)不好的，可以確定為不合格等次。（7）受黨紀(jì)處分同時(shí)又受行政處分的，按受黨紀(jì)處分的情況分別處理。（8）正在接受紀(jì)檢、監(jiān)察、司法機(jī)關(guān)立案審查尚未結(jié)案的人員，考核暫不寫評(píng)語(yǔ)，不確定等次，待結(jié)案后，再作確定。結(jié)案后，無(wú)違法違紀(jì)，未受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰的，按考核情況確定考核等次。