第一篇：XX縣機關事業單位工作人員病假期間管理和工資待遇試行辦法

XX縣機關事業單位工作人員 病假期間管理和工資待遇試行辦法

為加強我縣機關事業單位工作人員病假管理，嚴肅工作紀律，根據國務院《關于國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》（國發（1981）52號）、《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休退職的暫行辦法》（國發（1978）104號）及機關事業單位考核有關規定，結合我縣規范津貼補貼和事業單位實施績效工資的相關規定，現就我縣機關事業單位工作人員（以下簡稱“工作人員”）病假期間管理和工資待遇問題制定如下試行辦法。

一、病假規定

工作人員因病不能正常上班需住院治療和休養的，應持縣級以上醫院證明、病歷、請假條及時向單位請假，由單位領導簽字同意后，按干部管理權限報縣委組織部或人社局備案。

二、病假期間工資待遇

（一）基本工資發放辦法

1、工作人員病假在2個月以內，發給本人原基本工資（機關及參照公務員法管理的事業單位執行職級工資制的人員指職務工資與級別工資之和；事業單位指崗位工資及薪級工資之和；機關及參照公務員管理的事業單位工人指崗位工資、技術等級（職務）工資之和，以下同）。

2、工作人員病假超過2個月不滿6個月的，從第3 個月起按下列標準發給病假期間基本工資：工作年限不滿10年的，發本人基本工資（含教育、衛生提高10%部分）的90%；滿10年及以上的，基本工資照發。

3、工作人員病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發給病假期間基本工資：工作年限不滿10年的，發本人基本工資的70%；滿10年及其以上的，發本人基本工資的80%。

（二）各項津貼補貼及績效工資發放辦法

1、機關及參照公務員法管理的事業單位，病假在2個月以內的，各項津貼補貼全額計發。病假超過2個月，從第3個月起停發工作性津貼（暫按規范津貼的30%計）和其他特殊崗位津貼補貼。

2、實施績效工資的事業單位，病假期間績效工資按各單位制定的考核分配辦法執行（病假超過2個月，從第3個月起績效工資原則上不得高于本人基礎性績效工資）。

3、工作人員中，獲得國家、省人民政府和國務院各部門授予的勞動模范、先進工作者稱號并仍然保持榮譽的，可在本規定第二條（2）(3)款和第三條（1）（2）款的基礎上適當提高病假工資標準。其中國家級的可提高15%；省部級的可提高10%，但不得超過本人原工資總額。

工傷休假期間工資福利待遇按上級有關文件規定執行。

三、執行病假工資待遇的相關規定

（一）因病未經批準或超過批準時間擅自不上班的，按曠工處理。

（二）工作人員病假時間一年內累計超過6個月的當年不參加年度考核。經當地勞動能力鑒定委員會鑒定或縣級以上醫院證明，完全喪失工作能力的人員，辦理退休或退職手續。

（三）病休人員恢復工作后，不是因為過于勞累舊病復發或另患其他疾病，而是原患病沒有痊愈，恢復工作不滿2個月又休病假的，其恢復工作前后的病假時間連續計算。

（四）患病或身體衰弱的工作人員不可以半日休養半日工作。

（五）女職工產假期滿，因病需要繼續休養者，按病假處理。

（六）高校畢業生在見習期間請病假超過2個月的，其見習期應該相應延長。

（七）工作人員在病休期間，不得從事有經濟收入的活動。否則，應停發享受病假期間的一切工資福利待遇。

四、強化管理落實責任

（一）各單位應建立健全本單位考勤和請假休假制度，工作人員請假、休假均應按規定辦理書面審批手續，并及時履行銷假手續。

（二）各單位對請病假的工作人員，要認真按本辦法對其工資待遇作相應處理，應及時報縣委組織部、人社局辦理病假工資待遇審核審批。

（三）對未按規定執行本辦法的，追究單位領導及相關人員的責任，對病休人員應減發而未減發或少減發的工資及津貼補貼要足額扣回。

其他未盡事項，按國家、省、市現行規定辦理。今后國家和省市出臺新規定的，按新規定執行。

本辦法由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負責解釋。

本辦法自發布之日起執行。

第二篇：關于機關事業單位工作人員病假

關于機關事業單位工作人員病假、事假期間工資待遇的規定

根據國務院《關于國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》（國發?1981?52號）和省公務員局、省人力資源開發辦公室《關于機關事業單位工作人員事假及事假期間待遇等有關問題的通知》（閩人發?2009?284號）文件精神，結合我市規范津貼補貼和事業單位績效工資的相關規定，現就我市機關事業單位工作人員病假、事假期間工資待遇作如下規定：

一、各單位應建立健全本單位考勤和請假休假制度，工作人員請假、休假均應按規定辦理書面審批手續，并及時履行銷假手續。

二、工作人員因病住院治療（或病后短期休養），確需請病假的，需出具縣級以上醫院就診的病歷、疾病證明、醫療票據和出院小結（工作單位在鄉鎮轄區的，可以由鄉鎮衛生院出具相關材料），報所在單位批準，病假期間享受病假工資待遇。

（一）病假期間基本工資發放辦法：

1．工作人員病假在2個月以內，發給原工資。

2．工作人員病假超過2個月的，從第三個月起按下列標準發給病假工資：工作年限不滿10年的，發本人基本工資的90%；滿10年及其以上的工資照發。

3．工作人員病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發給病假工資：工作年限不滿10年的，發本人基本工資的70%；滿10年及其以上的，發本人基本工資的80%。

（二）病假期間規范津貼、績效工資發放辦法。當月病假、事假累計或超過11個工作日的，按如下辦法處理：

1．機關、“參公”事業單位：工作性津貼、生活性補貼按本人職級標準80%發給。

2．事業單位：基礎性績效工資中，崗位津貼停發，只發生活補貼。獎勵性績效工資，按各單位制定的獎勵性績效工資分配辦法執行。

三、工作人員需要處理私人事務的，應盡量安排在法定節假日及本人年休假期間內進行。已休完年休假的工作人員仍需占用工作時間處理私人事務的，可以請事假，但全年事假期限掌握在8個工作日以內。事假期間工資、規范津貼（績效工資）發放辦法：

（一）全年累計事假在8個工作日及以內的，其工資和規范津貼（事業單位基礎性績效工資）照發。事業單位獎勵性績效工資，按各單位制定的獎勵性績效工資分配辦法執行。

（二）全年累計事假超過8個工作日的，從第9個工作日起，其基本工資、規范津貼（事業單位基礎性績效工資）按日減發。其日減發工資基數計算方式為：每月列入工資基

金管理的應發工資總額除以21.75天。事業單位獎勵性績效工資，按各單位制定的獎勵性績效工資分配辦法執行。

四、病假、事假未經批準擅自不上班或超過批準時間的，按曠工處理。工作人員不得以病假、事假為由，長期不上班。對違反紀律者，應予以相應處理。

五、各單位對請病假、事假的工作人員，要認真按規定對其工資待遇作相應處理，應及時到各級政府人事部門辦理病假、事假工資待遇審批，否則，將視情況追究相關人員的責任。

六、未盡事項，按國發?1981?52號和閩人發?2009?284號文有關規定辦理。

第三篇：三都水族自治縣機關事業單位工作人員帶薪休假辦法(試行)

三都水族自治縣機關事業單位工作人員

帶薪休假辦法（試行）

第一條 為貫徹落實黔南州人民政府辦公室《關于落實優化休假作息安排激發旅游休閑消費需求的通知》（黔南府辦發?2015?79號）及《關于進一步做好優化休假作息安排工作的通知》（黔南府辦函?2016?35號）等文件精神，根據《職工帶薪年休假條例》（國務院令?第514號?）、《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人事部令?第9號?）規定，結合我縣實際，特制定本辦法。

第二條 全縣機關事業單位中執行國家統一工資收入分配制度的正式工作人員適用本辦法。機關事業單位的其他人員，由各單位參照本辦法的規定執行。

第三條 堅持計劃實施原則，周密安排組織施行；堅持服從工作需要原則，在保障工作人員休假權利的同時，確保各項工作任務的完成；堅持應休盡休原則，原則上不得以任何理由不安排工作人員休年休假；堅持分級審批原則，按照干部管理權限審批。

第四條 工作人員連續工作或累計工作滿1年的，從下月起享受規定的年休假天數。當年12月底以前累計工作滿10年或20年的，可以當年按規定的休假天數享受年休假。

第五條 工作人員的“連續工作”時間和“累計工作”時間均按工作年限計算。工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；工作年限滿10年不滿20年的，年休假10天；工作年限在20年以上的，年休假15天。

國家法定的休假日、休息日和國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。

第六條 工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。工作人員休年休假期內，如遇突發事件或特殊情況的，應服從單位調度，中止年休假。

第七條 年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，分段安排原則上不超過兩段，每次不少于5天。年休假一般不跨安排。如因承擔搶險救災等特殊工作任務，不能在本休年休假的，單位可以跨一個安排。在下仍無法安排補休的，應按規定計發年休假工資報酬。

第八條 工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

（二）請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

工作人員已享受當年的年休假，年內又出現上述2、3、4、5類情形之一的，不再享受下一年的年休假。

第九條 依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數少于年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。

第十條 特殊情況下的年休假：

（一）工作人員參加在職學歷、學位等教育，其脫產參加集中面授（工作日內）的時間，不計算為本人的年休假時間。

（二）新招錄（聘）人員從招錄（聘）滿一年的下月起，享受規定的年休假。

（三）軍隊轉業干部、復員安置的士官和新調入人員，如在調入前的當年未在單位休年休假的，應享受年休假。

（四）駐外、駐村和掛職鍛煉人員按工資管理關系，同工作單位商工資關系所在單位統籌安排。

第十一條 單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，當年不再安排年休假，下一年不再補休年休假，只享受

正常工作期間的工資收入。

1.因個人原因不休年休假的；

2.請事假累計已超過本人應休年休假天數。

第十二條 各單位應按照保證休假的原則嚴格控制不能休假的人員，其人數一般不超過單位在編在崗人數的30%。對確因工作需要未休或未休完年休假的，按照工作人員應休未休的年休假天數，支付其年休假工資報酬，年休假工資報酬的標準是：應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入，其余的200%由各單位自行解決。各單位將有關情況進行公示，經縣委組織部或縣人社局審核，在次年第一季度一次性支付。

第十三條 工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數（261天）。當年在本單位工作不滿1年的，日工資收入按照本人當年12月份工資收入除以12月份計薪天數計算。

機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、年終一次性獎金之和；事業單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的崗位工作、薪級工資、績效工資和國家規定的津貼補貼之和。其中，國家規定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發放的貨幣補

貼。

第十四條 各單位要加強對年休假工作的管理，認真做好年休假的登記和統計工作。結合帶薪年休假工作的需要，建立健全單位考勤制度和病假、事假制度，明確責任、嚴明紀律，堅持原則，保證帶薪年休假制度健康、規范運行。

第十五條 嚴格休假批準制度、確保工作、休假“兩不誤”。

（一）縣黨政主要領導休假，需提交縣委常委會議研究，并報州委批準；縣人大常委會主任、縣政協主席、縣委常委休假由縣委書記批準；縣人大常委會副主任（含副調研員）、縣政府副縣長（含副調研員）、縣政協副席（含副調研員）休假，需分別由縣人大常委會主任、縣人民政府縣長、縣政協主席審校，呈縣委書記批準；縣法院院長、縣檢察檢察長在征得縣委分管領導和主要領導批準的同時，應向其上級業務主管機關報告；鄉鎮（街道）黨政正職、園區管委會、縣直單位主要領導休假，按干部管理權限，在征得縣委、縣政府分管領導批準的同時，應向縣委、縣政府主要領導報告，獲得同意后方可休假；縣人大和縣政協委室人員休假，分別報縣人大常委會主任、縣政協主席批準；其他科級領導干部及其以下工作人員由所在單位主要領導（或負責人）批準。其中：鄉鎮（街道）其他班子成員休假，由鄉鎮（街道）黨政主要領導批準，園區管委會其他班子成員休假，由園區

管委會主要領導批準。

（二）縣級領導干部休假批準后，按管理權限和職務對應分別報上級業務部門備案。科級以上領導干部休假安排要分別報縣委辦、縣政府辦、縣紀委和縣委組織部備案。

第十六條 縣委組織部、縣人社局按干部管理權限和現行工資管理機制負責全縣機關事業單位工作人員帶薪年休假工作的具體組織實施，并對各單位執行年休假制度情況進行監督檢查。

第十七條 對不安排工作人員休年休假又不按本辦法規定支付年休假工資報酬的，責令限期改正。

第十八條 工作人員與所在單位因年休假發生的爭議，按照國家有關公務員申訴控告和人事爭議處理的有關規定處理。

第十九條 實行夏季彈性作息。黨政機關和部分事業單位要進一步優化夏季作息安排，實行周五下午彈性作息。每年5月1日至10月31日每周五的下午，由各單位自行安排輪流休假，為干部職工周五下午與周末結合外出休閑度假創建有利條件。各單位結合工作實際，在確保本單位各項工作基本運轉的前提下，統籌安排干部職工周五下午輪休。原則上，每周五下午安排輪流休假人數不少于本單位人員總數的2/3。

學校、醫院等公共服務單位和窗口單位結合本單位工作實際作出妥善安排，切實保障廣大人民群眾公共服務需求。

第二十條 本辦法由縣紀委、縣委組織部、縣人社局、縣文體廣播旅游局負責解釋。

第二十一條 本辦法自2016年5月1日起施行。

第四篇：渝北區機關事業單位工作人員調配辦法(試行)

渝北區機關事業單位工作人員調配辦法（試行）

（渝北委辦[2007]47號）

第一章總則

第一條為進一步深化機關事業單位人事制度改革，加強人事調配工作的宏觀管理，促進調配工作的科學化、制度化和規范化，增強人事調配工作的透明度和公正度，建設一支素質良好、結構合理、富有活力、愛崗敬業、勇于創新的機關事業單位工作人員隊伍，推動全區經濟社會又好又快發展，根據《公務員法》、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發[2006]44號）和《重慶市人事局關于印發內部辦事程序實施方案（試行）的通知》（渝人發[2006]153號）等文件規定，結合渝北實際，特制定本試行辦法（以下簡稱辦法）。

第二條本辦法適用于全區機關（含參公事業單位）“非升非”的調研員和副調研員、正科級及其以下公務員（工作人員）、工勤人員和事業單位“非升非”的三級職員（正）和三級職員（副）、四級職員（正）及其以下職員、專業技術人員、工勤人員的調配，以及機關事業單位工作人員的借用。具體包括：

（一）按政策規定安排到我區的選調生、營職及其以下軍轉干部（以下稱軍轉干部）、三州內調干部和部分城鎮退役士兵、轉業士官的安置；

（二）我區公務員的公開招錄，機關工勤人員、事業單位工作人員的公開招聘及分配；

（三）區外人才的引進和區外（含市駐區單位）人員的調入；

（四）我區機關公務員、工勤人員和事業單位職員、專業技術人員、工勤人員的調動；

（五）我區機關事業單位工作人員的借用。

第二章調配原則

第三條調配工作必須遵循以下原則：

（一）堅持按編定額調配原則。調配工作必須在核定的編制和人員結構比例限額內進行有計劃的調配，任何單位不得超編補充工作人員。

（二）堅持合理流向原則。調配工作要堅持以工作需要為主，適當照顧實際困難；用其所長，優化配置，鼓勵順向流動；新錄、聘用（除定向招錄、聘外）的人員和選調生、軍轉干部，均安置到基層單位或邊遠鎮工作，滿2年方可申請調動。

（三）堅持集體決定原則。調配工作必須按程序由區機關事業單位工作人員調配工作領導小組及其辦公室（以下分別簡稱“區調配領導小組”、“區調配辦公室”，其成員另行文明確）集體研究決定，其它任何單位和個人不得擅自決定人員的調配。

（四）堅持從嚴控制的原則。實行凡進必考，從嚴控制從區外調入人員和新增工作人員。區外調入人員原則上實行公開考試；邊遠學校、醫院工作人員進兩路、龍溪地區的學校、醫院，原則上都要實行公開考試；機關需錄用主任科員及其以下公務員（含參照公務員管理的人員），一律按照《公務員法》有關規定，參加

市人事局的統一公招考試，擇優錄用；事業單位新增工作人員除國家政策性安置、涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員及公務員流動到事業單位、事業單位之間流動、人才引進外，一律按《渝北區事業單位公開招聘人員實施辦法》實行公開招聘；機關需新進工勤人員，參照事業單位新增工作人員的辦法組織實施。

（五）堅持回避原則。調配時，凡屬夫妻關系或與夫妻雙方有近親關系的，原則上不得在同一單位或在下屬單位從事人事和財務工作。

第三章審批權限

第四條區調配領導小組負責全區機關事業單位工作人員調配的審批工作，其它任何單位和個人不具有機關事業單位工作人員的調配職能。調配領導小組下設辦公室，負責調配領導小組日常工作。

第五條區調配領導小組實行例會制，對具體專業、崗位調配等工作進行集中研究。組長或組長委托副組長主持領導小組會議。例會原則上每季度召開1次。經研究決定的事項由例會主持人簽發；如確因特殊情況來不及開會但又必須處理的事項，經副組長會簽后，由組長簽發。

第六條區調配辦公室實行主任例會制，辦公室主任或主任委托副主任主持辦公室會議。例會原則上每季度召開1次。

第四章調配程序

第七條新增機關事業單位工作人員公開招錄（聘）程序 確因工作需要面向社會公開招錄公務員，招聘機關工勤人員

和事業單位職員、專業技術人員、工勤人員的，根據《公務員法》或《渝北區事業單位公開招聘人員實施辦法》的有關程序和規定，由區人事局會同相關單位制定公開招錄計劃或招聘方案，報經區調配辦公室提交區調配領導小組審定后實施。

第八條城鎮退役士兵、轉業士官安置程序

按政策規定，加大城鎮退役士兵、轉業士官貨幣化安置和向企業安置的力度。根據事業單位余編情況和工作需要，區編委辦每年拿出一定數量的名額，面向當年退伍且符合政策的城鎮退役士兵、轉業士官公開招聘，擇優選拔到事業單位工作。由區人事局會同區民政局提出招聘方案，送區調配辦公室提交區調配領導小組審定后組織實施。通過競爭擇優擬安置人員由區民政局提出安置方案，報區調配辦公室提交區調配領導小組審定后，由區民政局發出安置通知到用人單位，并送區調配辦公室備案。

第九條選調生、軍轉干部和三州內調干部安置程序

選調生由區委組織部提出安置方案，報經區調配辦公室提交區調配領導小組審定后，由區委組織部發文安置到單位，并送區調配辦公室備案。

軍轉干部和三州內調干部由區人事局提出安置方案，報區調配辦公室提交區調配領導小組審定后，由區人事局發文安置到單位，并送區調配辦公室備案。

第十條人才引進程序

從區外引進人才，按照《渝北區引進人才優惠政策實施細則》的有關程序，經區人才工作領導小組研究送區調配辦公室提交區

調配領導小組審定后，由區人事局承辦，并送區調配辦公室備案。

第十一條調動程序

機關和事業單位必須在有余編的基礎上方可申請調入人員。由調入單位主管部門向區編委辦提出用編申請，由區編委辦下達同意用編的批復后，由調入單位主管部門將擬調動人員的函、同意用編的批復、人員調動審批表和調動申請一并先送相應承辦部門（按承辦職能劃分）初審，教委、衛生系統人員調配送區人事局初審，報區調配辦公室提交區調配領導小組審定后，通知相應部門發文承辦，并送區調配辦公室備案。承辦部門的職能劃分如下：

（一）區黨群系統、人大、政協、法院、檢察院和民主黨派的工作人員調動由區委組織部承辦；

（二）區教委所屬學校、單位工作人員調配由區教委承辦；

（三）區衛生局下屬醫療事業單位（醫院）工作人員調配由區衛生局承辦；

（四）除上述三項之外，區內其它所有機關事業單位（含區衛生局除醫院以外的直屬事業單位）工作人員在區內的調動，以及所有區外調入和調出區外的，均由區人事局承辦。

第十二條借用程序

區內機關事業單位需借用工作人員，由借用單位將擬借用人員的函、人員借用審批表和借用申請一并先送相應承辦部門初審后報區調配辦公室提交區調配領導小組審定后，通知相應部門發文承辦，并送區調配辦公室備案。

第五章調配紀律

第十三條各單位要加強對本單位人事調配工作的領導，嚴格遵守調配政策，不得擅自違規調入人員。對未按本調配程序所作出的調配決定一律無效，限期辭退（聘）或清退。對違規增加、調入的人員，區人事局不予審批工資，區財政局不安排經費。

第十四條各級領導干部要嚴于律己，帶頭堅持原則，不說情，不打招呼，不搞特殊化。

第十五條組織、人事、編制、財政、民政、教育和衛生等部門要認真履行職責，堅持原則，秉公辦事，嚴禁以權謀私，弄虛作假，徇私舞弊。區紀委、監察部門對不按政策規定和工作程序辦理的違規違紀行為，要堅決追究相關領導和人員的責任，并從重從嚴查處。

第六章附則

第十六條本辦法自發文之日起執行。以前區有關規定與本辦法不一致的，按本辦法執行。

第十七條本辦法由區調配辦公室負責解釋。

第五篇：奉節縣機關事業單位工作人員請銷假辦法(試行)

奉節縣機關事業單位工作人員請銷假辦法（試行）

第一章 總則

第一條為加強對全縣機關事業單位工作人員的管理，增強組織紀律性，維護機關事業單位正常工作秩序，根據國家法律、法規及上級有關文件精神，結合我縣實際，制定本辦法。

第二條除縣（市）管干部以外的機關事業單位工作人員請銷假按本辦法執行。

第三條機關事業單位工作人員請銷假按照干部管理權限分別由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局、縣教委綜合管理。

第二章 審批權限

第四條黨政機關除縣（市）管干部以外的工作人員因公外出或因病因事不能堅持正常上班，須在事前按下列要求請假：

（一）因公外出2個工作日以內的，向單位分管領導報批；3至15個工作日的，向單位主要領導報批；16個工作日以上的，向縣組織人事部門報批。

（二）請病假、事假在3個工作日以內的，由單位分管領導審批；4至15個工作日的，由單位主要領導審批；16個工作日以上的由縣組織人事部門審批。

（三）請探親假、婚假、喪假、產假、護理假和年休假的，由單位主要領導審批。晚育并只生育一個子女的女職工產假期滿后申請延長產假至一年的，由單位主要領導審核，送縣組織人事部門審批。

第五條事業單位（不含縣政府直屬事業單位，下同）主要領導因公外出或因病因事不能堅持正常上班，須在事前按下列要求請假：

（一）因公外出5個工作日以內的，向主管部門分管領導報批；6至15個工作日的，向主管部門主要領導報批；16個工作日以上的，向縣組織人事部門報批。

（二）請病假、事假在5個工作日以內的，由主管部門分管領導審批；6至15個工作日的，由主管部門主要領導審批；16個工作日以上的，由主管部門主要領導審核，送縣組織人事部門審批。

（三）請探親假、婚假、喪假、產假、護理假和年休假的，由主管部門主要領導審批。晚育并只生育一個子女的女職工產假期滿后申請延長產假至一年的，由主管部門主要領導審核，送縣組織人事部門審批。

第六條事業單位副職領導因公外出或因病因事不能堅持正常上班，須在事前按下列要求請假：

（一）因公外出5個工作日以內的，向單位主要領導報批；6至10個工作日的，向主管部門分管領導報批；11至15個工作日的，向主管部門主要領導報批；16個工作日以上的向縣組織人事部門報批。

（二）請病假、事假在5個工作日以內的，由單位主要領導審批；6至10個工作日的，由主管部門分管領導審批；11至22個工作日的，由主管部門主要領導審批；23個工作日以上的，由主管部門主要領導審核，送縣組織人事部門審批。

（三）請探親假、婚假、喪假、產假、護理假的和年休假的，由單位主要領導審批。晚育并只生育一個子女的女職工產假期滿后申請延長產假至一年的，由主管部門主要領導審核，送縣組織人事部門審批。

第七條事業單位其他工作人員因公外出或因病因事不能堅持正常上班，須在事前按下列要求請假：

（一）因公外出2個工作日以內的，由單位分管領導審批；3至5個工作日的，由單位主要領導審批；6至10個工作日的，由主管部門分管領導審批；11至22個工作日的，由主管部門主要領導審批；23個工作日以上的，由主管部門主要領導審核，送縣組織人事部門審批。

（二）請病假、事假在3個工作日以內的，由單位分管領導審批；4至10個工作日的，由單位主要領導審批；11至15個工作日的，由主管部門分管領導審批；16至22個工作日的，由主管部門主要領導審批，送縣組織人事部門備案；23個工作日以上的，由縣組織人事部門審批。

（三）請探親假、婚假、喪假、產假、護理假和年休假的，由單位主要領導審批。晚育并只生育一個子女的女職工產假期滿后申請延長產假至一年的，由主管部門主要領導審核，送縣組織人事部門審批。

第三章 假期期限

第八條機關事業單位工作人員連續工作滿一年，與配偶或與父母不住在一起且不能在公休假日團聚的，可按渝人發〔2002〕180號文件規定給予探親假。

（一）工作人員探望配偶的，每年給予其中一方探親假一次，假期為30天。

（二）未婚工作人員探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如因工作需要，本單位當年不能安排探親，或者工作人員自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

（三）已婚工作人員探望父母，每四年給假一次，假期為20天。

（四）探親假期系指工作人員與配偶或父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予探親路程假。

上述假期均包括公休假日（星期

六、星期日）和法定節日（元旦、春節、五

一、國慶）。

第九條工作人員結婚，已領取《結婚證書》的可按渝人發〔1999〕17號文件規定給婚假5個工作日（不含按規定應享受的晚婚和國家規定的法定節假日）。

晚婚（男滿二十五周歲，女滿二十三周歲以上初婚）的職工，可按《重慶市人口與計劃生育條例》規定增加婚假10個工作日。

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

若雙方不在一地工作的，可另給予路程假。在探親假（探父母）期間結婚的不另給假期。

第十條因料理直系親屬（配偶、父母、祖父母、子女、岳父母、公婆）喪事需要請喪假的，可按渝人發〔1999〕16號文件規定給予5個工作日的喪假。在外地的直系親屬死亡時，可另給予路程假。

第十一條女職工生育可按《重慶市女職工勞動保護實施辦法》規定給予產假90天，其中產前假15天；難產的增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

晚育（已婚婦女二十四周歲以上生育第一個孩子）的婦女，可按《重慶市人口與計劃生育條例》規定增加產假20個工作日。

晚育并只生育一個子女的女職工，可在產假期滿后繼續休假至子女一周歲止。

懷孕不滿四個月流產的，給產假15至30天；懷孕滿四個月以上流產的，給產假42天。

第十二條晚育者產假期間，男方所在單位應給護理假7個工作日。第十三條職工年休假按（渝人發〔2008〕61號）文件執行：

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第十四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿一年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；第十五條職工年休假有關問題處理：

（一）因招錄、招聘、調動、安置等原因變更工作單位的工作人員，現工作單位應按其當年應休未休的天數安排年休假。

（二）因工傷醫療期當年不能安排年休假的工作人員，單位可在其工傷醫療期滿后安排補休。

（三）因休產假（含國家規定的產假假期和按有關規定申請延長的產假假期）當年不能安排年休假的工作人員，單位可在其產假假期滿后安排補休，（四）掛職鍛煉或借用的工作人員，由派出單位與掛職或借用單位協商安排其年休假，并由派出單位將其列入年休假計劃和年報統計。

（五）單位應對當年離退休的工作人員在其離退休前優先安排年休假。若工作人員在離退休當年的工作天數少于其應休年休假天數，單位只按其工作天數安排年休假，未休足的天數不再支付年休假工資報酬。

第四章假期待遇

第十六條病假期間按渝人發〔2007〕57號文件規定享受以下工資待遇：

（一）病假在2個月（包括公休假日和節日，下同）以內的，按本人基本工資全額發給。

（二）病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，按照下列標準發給病假期間工資：

1．工作年限不滿10年的，發給本人基本工資的90%；

2．工作年限滿10年的，按本人基本工資全額發給。

（三）病假連續超過6個月的，從第7個月起，按照下列標準發給病假期間工資:

1．工作年限不滿10年的,按本人基本工資的70%計發；

2．工作年限滿10年及以上的，按本人基本工資的80%計發。

（四）職工因工負傷，病假期間工資照發。

第十七條事假期間按渝人發〔2005〕106號文件規定標準享受以下工資待遇：

（一）全年累計事假在5個工作日以下的，其基本工資照發。

（二）全年累計事假超過5個工作日的，從第6個工作日起，按工作日停發本人日基本工資（日工資=月基本工資÷21天），直至其事假終止為止。其中，全年累計事假超過20個工作日以上的，不享受年終一次性獎金。

第十八條工作人員按國家和市的有關政策享受探親假、婚假、喪假、產假、護理假等法定假期的，按渝人發〔2007〕57號文件規定其休假期間的基本工資全額發給，其中，女職工延長產假（產假期滿后連續休假至子女一周歲止）期間工資按基本工資的75%發給。

第十九條職工在年休假期間按渝人發〔2008〕61號文件規定享受與正常工作期間相同的工資收入。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

確因工作需要不能安排年休假的人數應嚴格控制在本單位符合年休假條件總人數的5%以內。

第五章紀律要求

第二十條請假須填寫《請假審批表》，并按審批權限進行審批。其中，請病假須出具縣級及以上醫院的有效醫療證明，如病歷單、疾病證明書、化驗單、醫療輔助檢查報告單、拍片、首次診斷費等（因特殊情況一時無法提供證明材料的，須在假期內完善請假手續）。

第二十一條事假每次原則上應控制在5個工作日以內，最長一次不得超過15個工作日，全年累計事假（不含用帶薪年休假沖抵的事假天數）原則上不得超過20個工作日。享受帶薪年休假待遇的工作人員所請事假應先以本人可享受的帶薪年休假沖抵。

第二十二條請假外出期間，因特殊原因不能按時返回的，請假人須通過電話直接向審批人說明情況，由審批人決定是否延假及延假期限。

第二十三條請假人須在假期期滿的次日內向審批人當面銷假或電話銷假。第二十四條同一工作人員不得一次請兩類以上的假期。

第二十五條有下列情形之一的，按曠工處理：

（一）未經組織批準擅自離開工作崗位的；

（二）偽造假證，騙取各種假期，經查證核實的；

（三）請（休）假人員離開工作崗位時沒有做好工作銜接并影響工作正常開展的；

（四）超假且未辦理續假手續的。

第二十六條有下列情形之一的，追究單位主要領導及相關工作人員的責任：

（一）因疏于管理出現職工擅自離崗的；

（二）違規、越權準假的；

（三）不按規定執行各類假期間工資、福利等待遇的。

第六章 附則

第二十七條病假、事假期滿后，回單位上班的時間少于回單位上班前批準的假期天數又請病假、事假的，視為連續請假。

第二十八條中小學教師由縣教委參照本辦法執行。

第二十九條本辦法由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負責解釋。第三十條本辦法自印發之日起執行。市上有新的規定時，按新的規定執行。