第一篇：關于理順事業單位管理崗位工作人員工資待遇的建議

關于理順事業單位管理崗位工作人員

工資待遇的建議

提案人：李元標

一、富民縣事業單位管理崗位工作人員工資待遇現狀及存在的問題

（一）富民縣事業單位管理崗位工作人員工資待遇現狀 目前我縣涉及管理崗位設置的事業單位20個，管理崗位的實際人員有192人。單位的管理人員目前實行等級工資制度，象有10個編制的富民縣縣創建辦的管理崗位共可設置4個級別，即10級、9級、8級與7級。8級相當于副科待遇，而7級則相當于正科待遇。與技術人員系列的管理不同的是，8級以上的管理崗位需要組織部的批文才能聘用，所以管理崗位的的設置其實是沿襲了事業單位的行政級別管理模式。但這一模式，則是我國很多年以前就明文取消的一種管理模式（我國已經明文規定取消事業單位的行政級別）。因為管理崗位如此嚴格的晉升方式，導致了事業單位的管理崗位8 上基本空設。工作人員終其一生，基本只能達到管理崗位9級，亦即永遠只能領到相當于公務員系列的科員水平的工資。因為你如果要聘任到8級至9級的管理崗位，就相當于你就必須得“提干”，對于“提干”這種好事，對于多數人基本只能是一種奢望。而另外一方面，提干則意

員系列等于難于上青天。同時，由于黨政職能的轉變，需要創立的新部門，所以這些部門最好的辦法就是從原有的事業技術崗位中轉化過來。如：文聯（富民縣沒有設編制）、創建辦、受衛辦、全城管大隊這些從事業單位分化出來的人員，因為沒有現成的技術崗位，所以基本都劃歸入事業單位的管理崗位系列之中。事業單位的管理崗位的人員越來越龐大，反映了中國事業單位改革與黨政職能轉變的客觀需要與現實。

說實話，很多人改變自己事業技術人員身份成為管理崗位人員乃是出于照顧家庭以及改變工作環境等其他客觀需要，如果僅僅從工資收入的減少這方面來考慮，沒有誰愿意主動地地從技術崗位變動到管理崗位。

2.事業單位的管理崗位的工資與公務員系列及技術人員的工資的距離，反映出了嚴重的社會不公與中國人事制度上設計的重大缺陷，這帶有濃重的時代特征。

以相同的工齡來比較，中等專業學?；蛘呤菍？飘厴I的人員，在參加工作10年以后，基本就可以評上一個中級職稱。中級職稱相當于一個副主任科員的工資待遇。如果工作15到20年，則他們基本可以評聘上副高以上職稱，則工資相當于主任科員到副縣之間的待遇。而以目前公務員工改革透露的相關消息，公務員系列的人員在退休以前，基本都可以達到副縣級的工資待遇水平。但如果你是在事業單位的管

對現有的事業單位管理崗位人員的工資結構進行調整，然后以文件的形式予以頒布。

二是對事業單位的管理崗位工員工資待遇的實際調整辦法建議如下：

1.事業單位管理崗位的工資待遇建議以目前的級別設置為基礎，改革評聘用辦法，撤銷由組織部進行的審批的制度

2.將事業單位管理崗位人員的工資水平，象技術崗位或者公務員系列或者技術崗位工資看齊。

3.參考公務員系列以年限為基本要素進行工資晉級的辦法，建立事業單位管理崗位人員的工資以年度累計進行自動晉升的機制，以減少不正當競爭等因素而導致的各種社會不公的現象的出現。即作為過渡性質的事業單位管理崗位人員，只使用工資級別制度，不使用職務級別工資制度，因為領導職務其實已經被公務員被占據，因此也沒有設置的必要。比如參照務員實行工年滿N年即自動晉升為某個工資級別的制度。

第二篇：安徽省事業單位工作人員病事假期間工資待遇20131220

安徽省事業單位工作人員病事假期間工資待遇20131220

關于工改后機關事業單位工作人員 病事假期間工資待遇有關事項的通知 皖人社秘〔2013〕290號

各市、省直管縣人力資源和社會保障局，合肥市公務員局，省直各單位：

鑒于2006年機關事業單位工資制度改革后，工資結構發生了變化，為更好地執行我省機關事業單位病事假期間工資待遇政策，以進一步加強機關事業單位人事管理，現就有關事項通知如下：

一、機關及參照公務員法管理事業單位工作人員病事假期間工資待遇

（一）工作人員病假期間的工資待遇

1．病假在2個月以內的，基本工資和津貼補貼全額計發。2．病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿十年的，基本工資和津貼補貼按90%計發；工作年限滿十年的，基本工資和津貼補貼全額計發。

3．病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿十年的，基本工資和津貼補貼按70%計發；工作年限滿十年不滿二十年的，基本工資和津貼補貼按80%計發；工作年限滿二十年以上的，基本工資和津貼補貼按90%計發。4．享受特殊崗位津貼的機關工作人員，其病假期間的特殊崗位津貼按照基本工資和津貼補貼發放比例計發。

（二）工作人員事假期間工資待遇

1．全年累計事假在15個工作日以內的，工資全額計發。

2．全年累計事假超過15個工作日，不超過66個工作日的，從第16個工作日起，基本工資全額計發，津貼補貼（含特殊崗位津貼）按日減發，日減發工資計算方式為：每月應發津貼補貼總額除以21.75天。

3．全年累計事假超過66個工作日，從第67個工作日起，工資總額按日減發，日減發工資計算方式為：每月應發工資總額除以21.75天。

二、事業單位工作人員病事假期間工資待遇

（一）工作人員病假期間的工資待遇

1．病假在2個月以內的，本人基本工資全額計發。

2．病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿十年的，本人基本工資按90%計發；工作年限滿十年的，基本工資全額計發。

3．病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿十年的，本人基本工資按70%計發；工作年限滿十年不滿二十年的，基本工資按80%計發；工作年限滿二十年以上的，基本工資按90%計發。

4．工作人員病假期間基礎性績效工資發放比例，按照不高于基本工資發放比例的原則由各單位自行確定，獎勵性績效工資按單位確定的分配辦法計發。

5．享受特殊崗位津貼的工作人員，其病假期間的特殊崗位津貼按照基本工資發放比例計發。

（二）工作人員事假期間工資待遇

1．工作人員全年累計事假在15個工作日以內的，基本工資、基礎性績效工資、特殊崗位津貼全額計發。

2．工作人員全年累計事假超過15個工作日，不超過66個工作日的，從第16個工作日起，基本工資全額計發，基礎性績效工資、特殊崗位津貼按日減發。日減發工資計算方式為：每月應發基礎性績效工資與特殊崗位津貼之和除以21.75天。

3．全年累計事假超過66個工作日，從第67個工作日起，工資總額按日減發，日減發工資計算方式為：每月應發工資總額除以21.75天。

4．工作人員事假期間的獎勵性績效工資按單位確定的分配辦法計發。

三、執行病事假工資待遇的相關規定

（一）各單位應建立健全考勤和請假、銷假制度。機關、事業單位工作人員不得以病假、事假為由，長期脫崗。病假、事假未經批準擅自離崗或超過批準時間未銷假的，按曠工處理，扣發曠工期間的全部工資待遇，并按相關規定嚴肅處理。工作人員假借病事假從事其他工作，一經發現，應停止病事假期間一切工資待遇，并按相關規定嚴肅處理。

(二)工作人員享受本規定病假期間的工資待遇，應有縣級以上醫療機構證明，按干部管理權限經單位主管部門批準。因工（公）致傷、致殘的，在規定的休養期內其工資待遇不變。工作人員病愈復工后，因舊病復發的，病假時間累計計算；復工后因其他病請假的，病假時間重新計算。

（三）獲得省部級以上勞動模范、先進工作者、優秀共產黨員、優秀黨務工作者稱號，仍保持榮譽的，在執行病假期間工資待遇的基礎上可以提高5%，但提高后的工資待遇最高不超過原工資的100%。患有癌癥等特殊疾病需要長期治療的，經單位主管部門批準，在執行病假期間工資待遇的基礎上可以提高5%，但提高后的工資待遇最高不超過原工資的100%。完全喪失工作能力的，應及時辦理退休手續。

（四）工作人員可以用年休假沖銷病事假天數，沖銷不完的病事假天數再按上述規定處理。一般情況下年休假未休或未休滿的，不得申請事假。工作人員全年事假一般不得超過三個月，對有特殊情況的，經主管部門批準后可適當延長假期。

（五）機關及參照公務員法管理的事業單位工作人員病、事假達到規定的時限后，從次月開始起減發工資時，應報工資統發庫。事業單位應結合績效工資考核發放辦法扣發病事假工資待遇。上述相關規定與皖人發〔1997〕83號文件中相關內容不一致的地方，以本規定為準。今后國家有新的規定，按國家規定執行。

發布時間:2013-12-20

第三篇：云南省機關事業單位工作人員假期工資待遇暫行辦法專題

云南省機關事業單位工作人員假期工資待遇暫行辦法

（1998年1月6日云南省人事廳頒布實施）

為維護機關、事業單位正常工作秩序，嚴明工作紀律，妥善處理工作人員假期工資待遇問題，在國家尚未同意規定之前，結合我省目前實際，制定以下暫行辦法，請認真貫徹執行。

一、病假期間的工資

1、病假6個月及其以下的，基本工資全額計發。

2、連續（或當年累計）病假6個月以上的，從第7個月起，工作年限（按我省計算工作年限辦法計算）10年及其以下的，按基本工資的70﹪計發；工作年限11至20年的，按基本工資的80﹪計發；工作年限21年及其以上的，按90﹪計發。

患癌癥、麻風病、精神病的工作人員，基本工資可全額計發。

二、事假期間的工資

1、一年當中，事假累計在15個工作日的，基本工資照發；超過15個工作日的，按超過的工作日扣發基本工資。

2、連續事假在1個月以上的，從次月起按工作日扣發職務（崗位）津貼；超過3個月的，從第4個月起停發全部津貼、補貼。

三、因私事請假出國出境期間的工資待遇

工作人員因似是而非出國出境，假期間的工資待遇，按事假工資待遇執行。

四、女職工產假待遇

1、女職工產前、產后、流產的假期，按衛生廳、勞動廳、財政廳、計生委、總工會、省婦聯聯發的云衛婦發（94）486號文件規定執行。即產假為90天；其中產前休息15天（指預產期前15天），除提前生育外，一般不放在產后休息；難產者增加產假15天；女職工晚育且在產假期間申請領取《獨生子女父母光榮證》的，增加產假15天。妊娠女職工自然流產的，不滿4個月流產的給產假30天，4個月以上流產的，給產假42天。產假期間（包括計劃生育手術休假）基本工資和各項津貼、補貼全額計發。

2、從事野外及長途流動分散作業的女職工生育后，產假期滿，若有困難，且工作許可，經本人申請，領導批準，可請6至于9個月的哺乳假。6個月內發基本工資的80﹪，6個月以上的可發基本工資的60﹪，并可計算連續工齡。哺乳假期間停發職務（崗位）津貼。

五、探親假工資待遇

按國務院國發（1981）36號及國務院僑辦（82）僑政會字第011號等有關規定享受探親假的職工，在規定的假期內（含經批準增加的往返路程時間），基本工資和各種津貼、補貼全額發給。

六、公派出國留學人員（含進修人員、訪問學者）配偶出國探親待遇

一般不批準公派出國人員配偶出國探親。但是，對派出時間滿兩年以上的人員，每兩年可以批準其配偶自費出國探親一次。假期不超過3個月，基本工資和個種津貼、補貼照發，逾期不歸的，停發基本工資和各種津貼、補貼。

七、年休假期間工資待遇

按國家和我省有關規定享受休假的工作人員，休假期間的基本工資和各種津貼、補貼照發。

八、婚、喪假待遇

1、職工本人結婚，給予3天婚假（符合晚婚條件者，其晚婚假按有關規定處理）。結婚職工雙方不在一地工作的，可以酌情給予路程假。

2、職工直系親屬（父母、配偶和子女，岳父母、公婆）死亡，給予3天喪假。死亡的直系親屬居住在外地的，可以酌情給予路程假。

3、婚、喪假及路程假期間，工資及各種津貼、補貼照發。途中車船費自理。

九、曠工期間的工資

曠工期間按工作日扣發基本工資和各種津貼、補貼。

十、工作人員基本工資的構成1、實行職級工資制人員的基本工資，包括職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資四項。

2、機關技術工人的基本工資，包括崗位工資、技術等級（職務工資、獎金三項。

3、機關普通工人的基本工資，包括崗位工資、獎金兩項。

4、實行事業單位工資制度工作人員的工資，包括職務（技術等級）工資和本人工資構成中的津貼（含部分行業按規定比例提高的津貼）。

5、運動員的基本工資，包括基礎津貼、成績津貼兩項。

6、試用期、見習期（初期）、學徒期（熟練期）的人員，基本工資包括試用期、見習期（初期）、學徒期（熟練期）待遇中的工資和津貼兩項。

十一、工作日工資﹦基本工資÷21十二、一年內病假或事假超過6個月以上的，當年不得計算工作年限。其中，執行職級工資制的工作人員，不得計發工齡工資。

十三、各地、各部門、單位要加強管理，建立健全工作人員請假、銷假制度，嚴格考勤，并在考勤的基礎上按本暫行規定執行。

十四、本暫行辦法從一九九八年一月一日起執行。

知識分子補貼的有關政策規定

一、補貼范圍和對象

（一）各級黨政機關中，在職在編，具有中專以上學歷的公務員和參加公務員管理人員以及工勤人員。

（二）全民所有制事業單位中，在職在編，具有初級以上專業技術職務的專業技術人員，具有中專以上學歷的行政管理人員和工人。

（三）在職在編，具有中專以上學歷的新參加工作人員。

二、補貼標準

享受范圍內人員按不同職務和學歷，分別執行不同標準。

省級、一級職員、博士80元/月；廳級、高職、二級職員、碩士70元/月；處級、三級職員、本科60元/月；科級、中職、四級職員、專科50元/月；科級以下、初職、五級職員及以下、中專30元/月。

根據我省實際情況，上述標準可由發文部門適時調整，但各地各部門不得自行提高或調整。

三、有關政策規定

（一）享受范圍內的人員按行政職務、專業技術職務、學歷享受相應補貼。

（二）既有學歷，又有職務的人員，可按就高不就低的原則，以學歷或職務高的一邊享受。

（三）新參加工作人員自起薪之月起享受補貼。

（四）工作人員職務或學歷變動的，自變動下月起執行新職務或學歷的標準。

（五）工作人員竟組織批準帶薪學習期間，補貼照發。

（六）工作人員病假連續超過三個月，當月事假超過五個工作日的，停發補貼。

（七）公休假、探親假、產假、婚喪假期間補貼照發。

（八）工作人員待聘待崗期間不享受補貼。

（九）受處分人員處分期內不發補貼。

（十）曠工不計天數，當月補貼不發。

（十一）補貼不作為離退休費基數。離退休人員不發補貼；在職人員離退休時，自離退休的下月起停發補貼；已到達離退休年齡，又未經組織批準延長離退休時間的，自到達離退休年齡的下月起，停發補貼。

四、知識分子補貼自2001年1月1日起執行。原按省委“云發（1986）37號”文件實施的“知識分子浮動工資”同時停止執行。

第四篇：云南省機關、事業單位工作人員假期工資待遇暫行辦法范文

云南省人事廳

云人工[1998]2號

云南省機關、事業單位工作人員假期工資待遇暫行辦法

各地、州、市人事（人事勞動）局，省直各部、委、辦、廳、局人事處：為維護機關事業單位正常工作秩序，嚴明工作紀律，妥善處理工作人員假期工資待遇問題，在國家尚未統一規定之前，結合我省目前實際，制定以下暫行辦法，請認真貫徹執行。

一、病假期間的工資

1、病假6個月及其以下的，基本工資全額計發。

2、連續（或當年累計）病假6個月以上的，從第7個月起，工作年限（按我省計算工作年限辦法計算）10年及其以下的，按基本工資的70%計發；工作年限11至20年的，按基本工資的80%計發；工作年限21年及其以上的，按90%計發。

患癌癥、麻風病、精神病的工作人員，基本工資可全額計發。

3、病假在3個月以上，停發職務（崗位）津貼。

二、事假期間的工資

1、一年當中，事假累計在15個工作日的，基本工資照發；超過15個工作日的，按超過的工作日扣發基本工資。

2、連續事假在1個月以上的，從次日起按工作日扣發職務（崗位）津貼；超過3個月的，從第4個月起停發全部津貼、補貼。

三、私事請假出國出境期間的工資待遇

工作人員因私事出國出境，假期間的工資待遇，按事假工資待遇執行。

四、女職工產假待遇

1、職工產前、產后、流產的假期，按衛生廳、勞動廳、財政廳、計生委、總工會、省婦聯聯發[94]486號文件規定執行。即產假為90天；其中產前休息15天（指預產期提前15天），除提前生育外，一般不放在產后休息；難產者增加產假1天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；女職工晚育且在產假期間申請領取《獨生子女父母光榮證》的，增加產假15天。妊娠女職工自然流產的，不滿4個月流產的給產假30天，4個月以上流產的，給產假42天。產假期間（包括計劃生育手術休假）基本工資和各項津、補貼全額計發。

2、從事野外及長途流動分散作業的女職工生育后，產假期滿，若有困難，且工作許可，經本人申請，領導批準，可請6至9個月的哺乳假。6個月內發基本工資的80%，6個月以上的可發基本工資的60%，并可計算連續工齡。哺乳假期間停發職務（崗位）津貼。

五、探親假工資待遇

按國務院發[1981]36號及國務院僑辦[82]僑政會字第011號等有關規定享有探親假的員工，在規定的假期內（含經批準增加的往返路程時間），基本工資和各種津貼、補貼全額發給。

六、派出國留學人員（含進修人員、訪問學者）配偶出國探親待遇 一般不批準公派出國人員配偶出國探親。但是，對派出時間滿兩年以上的人員，每兩年可以批準其配偶自費出國探親一次。假期不超過3個月，基本工資和各種津貼、補貼照發，逾期不歸的，停發基本工資和各種津貼、補貼。

七、年休假期間工資待遇

按國家和我省有關規定享受年休假的工作人員，休假期間的基本工資和各項津貼、補貼照發。

八、婚、喪假待遇

1、職工本人結婚，給予3天婚嫁（符合晚婚條件者，其晚婚假按有關規定處理）。結婚職工雙方不在一地工作的，可酌情給予路程假。

2、職工直系親屬（父母、配偶和子女，岳父母、公婆）死亡，給予3天喪假。死亡的直系親屬居住在外地的，可以酌情給予路程假。

3、婚、喪假及路程期間，工資及各種津貼、補貼照發。途中車船費自理。

九、曠工期間的工資

曠工期間按工作日扣發基本工資和各種津貼、補貼。

十、工作人員基本工資的構成1、實行職級工資制人員的基本工資，包括職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資四項。

2、機關技術工人的基本工資，包括崗位工資、技術等級（職務）工資、獎金三項。

3、機關普通工人的基本工資，包括崗位工資、獎金兩項。

4、實行事業單位工資制度工作人員的工資，包括職務（技術等級）工資和本人工資構成中的津貼（含部分行業按規定比例提高的津貼）。

5、運動員的基本工資，包括基礎津貼、成績津貼兩項。

6、試用期、見習期（初期）學徒期（熟練期）的人員，基本工資

包括試用期、見習期（初期）、學徒期（熟練期）待遇中的工資和津貼兩項。

十一、工作日工資=基本工資÷21十二、一年內病假或事假超過6個月以上的，當年不得計算工作年限。其中，執行職級工資制的工作人員，不得計發工齡工資。

十三、各地、各部門、單位要加強管理，建立健全工作人員請假、銷假制度、嚴格考勤，并在考勤的基礎上按本暫行規定執行。

十四、本暫行辦法從一九九八年一月一日起執行。

一九九八年一月六日

第五篇：XX縣機關事業單位工作人員病假期間管理和工資待遇試行辦法

XX縣機關事業單位工作人員 病假期間管理和工資待遇試行辦法

為加強我縣機關事業單位工作人員病假管理，嚴肅工作紀律，根據國務院《關于國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》（國發（1981）52號）、《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休退職的暫行辦法》（國發（1978）104號）及機關事業單位考核有關規定，結合我縣規范津貼補貼和事業單位實施績效工資的相關規定，現就我縣機關事業單位工作人員（以下簡稱“工作人員”）病假期間管理和工資待遇問題制定如下試行辦法。

一、病假規定

工作人員因病不能正常上班需住院治療和休養的，應持縣級以上醫院證明、病歷、請假條及時向單位請假，由單位領導簽字同意后，按干部管理權限報縣委組織部或人社局備案。

二、病假期間工資待遇

（一）基本工資發放辦法

1、工作人員病假在2個月以內，發給本人原基本工資（機關及參照公務員法管理的事業單位執行職級工資制的人員指職務工資與級別工資之和；事業單位指崗位工資及薪級工資之和；機關及參照公務員管理的事業單位工人指崗位工資、技術等級（職務）工資之和，以下同）。

2、工作人員病假超過2個月不滿6個月的，從第3 個月起按下列標準發給病假期間基本工資：工作年限不滿10年的，發本人基本工資（含教育、衛生提高10%部分）的90%；滿10年及以上的，基本工資照發。

3、工作人員病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發給病假期間基本工資：工作年限不滿10年的，發本人基本工資的70%；滿10年及其以上的，發本人基本工資的80%。

（二）各項津貼補貼及績效工資發放辦法

1、機關及參照公務員法管理的事業單位，病假在2個月以內的，各項津貼補貼全額計發。病假超過2個月，從第3個月起停發工作性津貼（暫按規范津貼的30%計）和其他特殊崗位津貼補貼。

2、實施績效工資的事業單位，病假期間績效工資按各單位制定的考核分配辦法執行（病假超過2個月，從第3個月起績效工資原則上不得高于本人基礎性績效工資）。

3、工作人員中，獲得國家、省人民政府和國務院各部門授予的勞動模范、先進工作者稱號并仍然保持榮譽的，可在本規定第二條（2）(3)款和第三條（1）（2）款的基礎上適當提高病假工資標準。其中國家級的可提高15%；省部級的可提高10%，但不得超過本人原工資總額。

工傷休假期間工資福利待遇按上級有關文件規定執行。

三、執行病假工資待遇的相關規定

（一）因病未經批準或超過批準時間擅自不上班的，按曠工處理。

（二）工作人員病假時間一年內累計超過6個月的當年不參加考核。經當地勞動能力鑒定委員會鑒定或縣級以上醫院證明，完全喪失工作能力的人員，辦理退休或退職手續。

（三）病休人員恢復工作后，不是因為過于勞累舊病復發或另患其他疾病，而是原患病沒有痊愈，恢復工作不滿2個月又休病假的，其恢復工作前后的病假時間連續計算。

（四）患病或身體衰弱的工作人員不可以半日休養半日工作。

（五）女職工產假期滿，因病需要繼續休養者，按病假處理。

（六）高校畢業生在見習期間請病假超過2個月的，其見習期應該相應延長。

（七）工作人員在病休期間，不得從事有經濟收入的活動。否則，應停發享受病假期間的一切工資福利待遇。

四、強化管理落實責任

（一）各單位應建立健全本單位考勤和請假休假制度，工作人員請假、休假均應按規定辦理書面審批手續，并及時履行銷假手續。

（二）各單位對請病假的工作人員，要認真按本辦法對其工資待遇作相應處理，應及時報縣委組織部、人社局辦理病假工資待遇審核審批。

（三）對未按規定執行本辦法的，追究單位領導及相關人員的責任，對病休人員應減發而未減發或少減發的工資及津貼補貼要足額扣回。

其他未盡事項，按國家、省、市現行規定辦理。今后國家和省市出臺新規定的，按新規定執行。

本辦法由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負責解釋。

本辦法自發布之日起執行。