第一篇：湖北省事業單位工作人員兩類崗位任職

湖北省事業單位工作人員兩類崗位任職

管理暫行辦法

鄂人事崗[2009]1號

根據《事業單位崗位設置管理試行辦法》（國人部發[2006]70號）、《〈事業單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見》（國人部發[2006]87號）和《湖北省事業單位崗位設置管理試行意見》（鄂辦發[2008]1號，以下簡稱《試行意見》）的規定，結合事業單位人才隊伍建設的實際需要，制定本辦法。

一、實施范圍

事業單位工作人員兩類崗位任職，是指納入崗位設置管理范圍的事業單位，對聘任管理崗位職務的人員同時聘任專業技術崗位的職務（“雙肩挑”）。

事業單位工作人員同時在兩類崗位任職，原則上控制在事業單位領導班子成員范圍內。為發揮事業單位高層次專業技術人才的專業領軍作用，因行業特點和工作需要，按管理權限審批后，事業單位領導班子成員（管理崗位）可以同時聘任專業技術崗位的職務。

事業單位其他管理崗位的工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職。事業單位內設機構中承擔專業技術管理工作并主要從事專業技術工作的崗位，經核準，可以設置為專業技術崗位。事業單位首次崗位設置時，對在機構編制部門批準設立的事業單位內設機構管理崗位擔任領導職務的工作人員，因工作需要，原從事專業技術工作且聘任了專業技術職務的，經批準后，也可以同時聘任專業技術崗位的職務。

二、基本原則

事業單位工作人員兩類崗位任職，實行“老人老辦法，新人新辦法”，從嚴控制，嚴格管理。事業單位首次崗位設置時，根據崗位職責和任職條件，對聘任在分管專業技術工作的管理崗位且原已聘任專業技術職務的領導班子成員，可以按規定的程序同時聘任專業技術崗位的職務。事業單位首次崗位設置工作完成后，原則上不再允許在兩類崗位同時任職，特殊需要從嚴控制。

三、任職條件

事業單位管理崗位人員同時聘任專業技術崗位的職務，必須同時具備以下條件：

（一）所聘管理崗位的職責任務具有專業技術背景，負責本單位主要專業技術業務的組織和管理工作；

（二）在崗人員具有本單位主系列副高級以上專業技術職務的任職資格（直管市、縣級及以下所屬事業單位和省、市州所屬小學、幼兒園可具有主系列中級以上專業技術職務的任職資格），符合國家和省規定的專業技術崗位的任職條件；

（三）在崗人員仍然從事專業技術工作，承擔了教學、醫療、科研、創作、編輯、采訪、演出、設計、制作等具體專業技術任務；

（四）在崗人員完成了所聘專業技術崗位的職責任務，達到規定的工作標準，取得了較好的工作業績。

四、核準程序及權限

事業單位工作人員兩類崗位任職實行核準制度，其核準程序及權限按照《試行意見》第32．33條的規定執行。

事業單位工作人員因工作需要兼任二、三級專業技術崗位職務的，其任職條件和人員確定，按《試行意見》和相關行業崗位設置指導意見的規定執行。

五、崗位管理

（一）事業單位工作人員同時在兩類崗位任職，其崗位類別列入管理崗位系列，按管理崗位管理，實行“一崗雙責”，既要全面履行管理崗位的職責，又要完成好兼任的專業技術崗位的工作任務。事業單位對同時在兩類崗位任職的工作人員，根據其管理崗位和兼任專業技術崗位的工作任務，明確崗位職責、崗位任職條件和崗位工作標準，并在崗位說明書上作出具體規定。

（二）同時在兩類崗位任職的事業單位工作人員，其專業技術崗位等級，根據有關等級的崗位任職條件確定，并按照所聘任的兩類崗位中工資標準較高的崗位類別確定其工資。

（三）同時在兩類崗位任職的事業單位工作人員的年度考核實行“雙重考核”，對其承擔的管理崗位和專業技術崗位的工作任務完成情況同時進行全面考核。對年度考核確定為不合格或連續兩年確定為基本合格的兩類崗位任職人員，原則上取消其兩類崗位任職資格，并根據其工作情況重新確定新的工作崗位。

六、事業單位崗位設置相關行業指導意見對兩類崗位任職另有規定的，從其規定政府人事行政部門和事業單位主管部門及事業單位應嚴格按照國家和省里關于崗位設置管理的有關政策和本辦法的規定，加強對事業單位工作人員兩類崗位任職的管理，從嚴審批，從嚴設置。

第二篇：崗位工作人員任職要求

崗 位 工 作 人 員 任 職 要 求

GYSN/QP6201

一、崗位工作人員任職要求，是質量管理體系規定職責人員對教育、培訓、技能、經歷的要求，作為企業培訓、選擇、招聘、安排人員的主要依據。

二、各類崗位工作人員任職要求規定：

①廠級、中層以上干部：

a． 只有高中或中專以上學歷，并已有相當大專學識水平；

b． 具備相關專業的技能和技術職務（職稱）；

c． 受過相關的職業培訓；

d． 具備三年以上相關專業的工作經歷。

②一般干部：

a． 具有高中或中專以上學歷，或已具有相當高中、中專學歷常識水平； b． 經考核具備相關專業的技能和技術職務；

c． 已受過崗位專業的職業培訓，考核合格；

d． 具備一年以上相關專業的工作經歷。

③操作工人：

a． 具有初中以上學歷或相當高中常識水平；

b． 具備相關工種的技能或技術職務；

c． 已受過相關工種的職業培訓，理論、操作考核合格。

④檢驗員、關鍵特殊崗位工作人員：

a． 具有③操作工人的要求；

b． 經過相關工種專業培訓，并經考核評價合格持證上崗；

c． 具有本工種專業二年以上工作經歷。

⑤電工、焊工、駕駛員等特殊工種：

a． 具有③操作工人的要求；

b． 取得國家授權部門相應的培訓合格證、持證上崗；

c． 經考核評價合格。

⑥內審員：

a． 具有②干部的要求；

b． 已受過質量審核的培訓，取得培訓合格證；

c． 具有質量審核的經歷或實踐并由企業聘任。

編制：俞言俊批準：日期：2008年2月10日

第三篇：崗位工作人員任職要求

崗位工作人員任職要求

狀態：

編號：SC/QM03-RZ-2011 編制：

審核：

審批：

平遙縣順昌工礦有限公司2011年07月18日發布2011年07月18日實施

一、總經理

1．有高度的事業心、責任心，身體健康，精力充沛；

2．有工作經驗，在副總位置（相當于本企業規模）工作三年以上；

3．年齡：30歲—50歲之間，特殊情況另行考慮；

4．人品正直，作風正派，無不良習慣；

5．在本行業從事工作年限至少5年以上。

二、管理者代表

1．熱愛本職工作，有高度的事業心和責任心，身體健康，精力充沛；

2．文化程度：相當于大學專部以上，專業對口或專業相近；

3．年齡：30歲以上；

4．工作經驗豐富，要求很熟悉本行業，在本專業有一定的管理經驗；

5．領導、組織、協調能力較強；

6．文字組織、表達能力較強；

7．有大眾演講才能；

8．品質好，作風正派，群眾愿意接受。

三、辦公室主任

1．工作認真負責有高度的責任心和事業心；

2．年齡：40歲以下；

3．文化程度：高中以上學歷；

4，熟練使用電腦辦公軟件．會開車者優先；

5．從事過本崗位的優先考慮；

6．有一定的管理經驗，文字組織表達能力較強；

7．人品好，作風正派，工作態度端正。

四、生產技術部部長：

1．有上進心，工作認真負責、敬業，有團隊精神；

2．年齡：30歲以上；

3.在本行業生產工作崗位上至少有六年以上工作經驗；

4．道德品質好，作風正派，無不良前部，群眾基礎較好；

5．工作能力能滿足該崗位要求；

6．技術上要求在本行業有創新，有開拓能力，有解決生產技術實際問題的能力。

五、財務部長

1．年齡45歲以下，身體健康，精力充沛；

2．工作認真負責，有高度的責任心；

3．能夠嚴格遵守財務制度；

4．工作態度好，認真負責；

5．在本崗位有五年以上的工作經驗；

6．人品好，工作敬業，有團隊精神。

六、供銷部部長

1．工作認真負責，有高度的責任心、身體健康、精力充沛；

2．30歲以上；；

3．至少三年以上的工作經驗；

4．能夠完成公司總經理下達的供銷目標；

5．有豐富的市場經驗；

6．有一定的顧客資源；

7．有組織能力，有較強的文字寫作功底及表達能力優先；

七、各部門職工崗位職責：

1．生產技術部職工：

（1）有上進心，工作認真負責、敬業，有團隊精神；

（2）年齡：22～45歲之間；

（3）在本行業技術、生產工作崗位上至少有1年以上工作經驗；

（4）道德品質好，作風正派，無不良前部；

（5）工作能力能滿足該崗位要求；

（6）技術上要求在本行業有創新，有開拓能力，有解決生產技術實際問題的能力。

2．生產車間工人：

（1）有上進心，工作認真負責、敬業，有團隊精神；

（2）年齡：20～45歲之間；

（4）道德品質好，作風正派，無不良前部；

（5）工作能力能滿足該崗位要求；

（6）身體健康，初中文化程度以上。

3．辦公室工作人員：

（1）工作認真負責有高度的責任心和事業心；

（2）年齡：20歲以上；

（3）文化程度：中專以上學歷；

（4）熟練使用電腦辦公軟件；

（5）從事過本崗位的優先考慮；

（6）文字組織表達能力強，有較強的寫作功底；

（7）人品好，作風正派，工作態度端正。

4．財務部工作人員：

（1）年齡40歲以下，身體健康，精力充沛；

（2）工作認真負責，有高度的責任心；

（3）能夠嚴格遵守財務制度；

（4）工作態度好，認真負責；

（5）在本崗位有二年以上的工作經驗；

（6）人品好，工作敬業，有團隊精神。

5．供銷部工作人員：

（1）工作認真負責，有高度的責任心，身體健康、精力充沛；

（2）年齡25歲以上；

（3）至少二年以上的工作經驗；

（4）有豐富的市場經驗；

（5）有一定的顧客資源者優先。

6．司機：

（1）要求有駕駛證，有五年以上開車經驗；

（2）工作認真負責，有責任心。

第四篇：事業單位崗位任職基本條件

事業單位崗位任職基本條件

事業單位管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據崗位的職責任務和任職條件確定。事業單位管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位的基本任職條件是：

1、遵守憲法和法律；

2、具有良好的品行；

3、具備崗位所需的專業、能力或技能條件；

4、適應崗位要求的身體條件。

一、管理崗位基本條件

1、職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中八級以上職員崗位一般應具有大學?？埔陨衔幕潭?。

2、各等級職員崗位的基本任職條件是：

(1)七級八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

(2)九級職員崗位，大學本科、?？飘厴I的，見習期滿經批準轉正；中專畢業的，見習期滿轉正后在十級職員崗位上工作三年以上。

二、專業技術崗位基本條件

1、專業技術崗位的基本任職條件按照國家和廣西壯族自治區現行專業技術職務評聘的有關規定執行。

（1）十二級崗位須取得相應的助理級專業技術資格；

（2）十一級崗位須在十二級崗位任職三年以上

（3）十級崗位須取得相應的中級專業技術資格；

（4）九級崗位須在十級崗位任職三年以上；

（5）八級崗位須在十級崗位任職六年以上；

（6）七級崗位須取得相應的副高級專業技術資格；

（7）六級崗位須在七級崗位任職三年以上；

（6）五級崗位須在七級崗位任職六年以上；

二00九年獲得助理級人員可以竟聘十二級崗位；

二00九年獲得中級資格人員可以竟聘十級崗位；

二00九年獲得副高級人員可以竟聘七級崗位；

2、實行職業資格準入控制的專業技術崗位的基本任職條件，應包括準入控制的要求。

3、專業技術高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位的具體條件，由主管部門和事業單位，按照國家和廣西壯族自治區的有關規定，根據崗位的職責任務、專業技術水平要求等因素綜合確定。

三、工勤技能崗位基本條件

1、三級、四級崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級工、中級工技術等級考核。

2、學徒(培訓生)學習期滿和工人見習、試用期滿，并通過初級工技術等級考核，可確定為五級崗位。

第五篇：事業單位工作人員崗位工資標準表

事業單位工作人員崗位工資標準表

事業單位專業技術人員崗位工資標準表

單位：元/月

事業單位管理人員崗位工資標準表

單位：元/月

事業單位工人崗位工資標準表

單位：元/月

陜西事業單位將以崗定薪：

陜西省人事廳、陜西省財政廳轉發了《人事部、財政部關于印發事業單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》，通知規定《事業單位工作人員收入分配改革方案》２００６年７月１日起實施，改革的原則是以崗定薪、崗變薪變。

改革基本內容

事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

其中，事業單位崗位分為專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業技術崗位設置１３個等級，管理崗位設置１０個等級，工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位。技術工崗位設置５個等級，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應不同的工資標準。工作人員按所聘崗位執行相應的崗位工資標準。此外，對專業技術人員和管理人員共設置６５個薪級，對工人設置４０個薪級，每個薪級對應一個工資標準。對不同崗位規定不同的起點薪級。工作人員根據工作表現、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，執行相應的薪級工資標準。

同時，國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內，按照規范的程序和要求，自主分配。事業單位實行績效工資后，取消現行年終一次性獎金，將一個月基本工資的額度以及艱苦邊遠地區津貼和特殊崗位津貼納入績效工資。

完善調整機制

對從事公益服務的事業單位，根據其功能、職責和資源配置等不同情況，實行工資分類管理?；竟べY執行國家統一的政策和標準，績效工資根據單位類型實行不同的管理辦法。在考核的基礎上，對考核合格及以上等次的工作人員每年正常增加一級薪級工資。

工作人員崗位變動后，按新聘崗位執行相應的工資標準，國家根據經濟發展、財政狀況、企業相關人員工資水平和物價變動等因素，適當調整工作人員基本工資標準。

監督領導收入

加大對高層人才的激勵力度，繼續實行政府特殊津貼制度，建立重要人才國家投保制度，采取一次性重獎以及協議工資等靈活多樣激勵機制。逐步建立事業單位主要領導的分配激勵約束機制，探索多種分配形式，規范分配程序，合理確定收入水平，加強對事業單位主要領導收入的監督管理。

新聘人員待遇

新參加工作的大學本科（含獲得雙學士學位的本科生和未獲得碩士學位的研究生）及以下畢業生，實行一年見習期，并執行見習期工資；長學制專業大學本科畢業生，見習期工資待遇可適當提高。見習期工資執行期滿后，崗位工資按所聘崗位確定，薪級

工資按轉正定級的標準執行。

獲得碩士學位的畢業生和獲得博士學位的畢業生，不實行見習期。在明確崗位前，執行初期工資；明確崗位后，崗位工資按所聘崗位確定，薪級工資按轉正定級的標準執行。

到艱苦邊遠地區或國家扶貧開發工作重點縣工作的大中專及以上畢業生，可提前轉正定級，定級時薪級工資適當提高。其他新聘用人員工資待遇，由聘用單位比照同等條件人員確定。

地質、測繪、交通、海洋、水產、民航等行業事業單位中野外、水上作業工作人員以及飛行人員的工資標準另行制定。體育運動員仍實行體育津貼獎金制度，具體辦法另行制定。

附表一：專業技術人員基本工資單位： 元／月崗位工資標準崗位工資標準崗位工資標準一級２８００元六級１０４０元十一級６２０元二級１９００元七級９３０元十二級５９０元三級１６３０元八級７８０元十三級５５０元四級１４２０元九級７３０元

五級１１８０元十級６８０元

附表二：管理人員基本工資單位： 元／月崗位工資標準崗位工資標準崗位工資標準一級２７５０元五級１０４５元九級５９０元二級２１３０元六級８５０元十級５５０元三級１６４０元七級７２０元

四次１３０５元八級６４０元

附表三：工人基本工資標準單位：元／月

崗位工資標準崗位工資標準崗位工資標準技工一級８３０元技工三級６１５元技工五級５４５元技工二級６９０元技工四級５７５元普通工５４０元