第一篇：事業單位工作人員確定行政職務的任職條件和辦事程序

事業單位工作人員確定行政職務的任職條件和辦

事程序

2008-5-30 19:18:

32事業單位工作人員確定行政職務的任職條件和辦事程序

一、任職條件：

事業單位新錄用的工作人員，在見習期或試用期不確定行政職務。見習期或試用期滿后，并在管理崗位上，1、熟悉本職業務；有一定的政策水平，能認真貫徹黨和國家有關方針、真正；能正確執行同本職工作有關的規章制度，勝任本職工作的中專畢業生，可確定為辦事員。

2、具有一定的專業知識，熟悉本職業務，有一定的實際工作經驗和政策理論水平；能較好地執行黨和國家的有關方針、政策以及有關規章制度；有獨立工作能力和文字表達能力的大學本科、專科畢業生，可確定為科員職務。

3、聘用制干部，亦可在聘期內確定相應的行政職務。

二、辦事程序：

確定事業單位工作人員行政職務，須經本單位按照德才標準、任職條件、廣泛征求群眾意見、進行嚴格審核，并填寫《一般干部任職審批表》或《聘用制干部確定行政職務審

批表》（一式三份），由其主管單位研究決定后，報同級人事部門審批。審批時，需提供本人人事檔案、學歷證明及復印件。審批后，由人事部門行文通知。

第二篇：青島事業單位社會保險辦事程序

依據:

勞動和社會保障部令第1號

條件:

程序:

“1．申請

凡是屬于當地政府規定參保的機關、事業單位，自批準成立，領到事業單位法人登記證書、組織機構代碼證書之后30日內，應向機關事業單位社會保險經辦機構（以下簡稱經辦機構）申報辦理機關事業單位社會保險登記，并填寫《青島市機關事業單位社會保險登記表》

2．審核

經辦機構收到單位填寫的《青島市機關事業單位社會保險登記表》后，根據單位所填表格及提供的相關證件和資料進行審核。

3．建檔

（1）經辦機構業務部門按有關規定對登記單位進行分類、編碼，并將單位的社會保險登記信息輸入計算機信息庫。

（2）經辦機構應將經審核的社會保險登記資料建立參保單位檔案。”

時限:

自受理之日起10個工作日內審核完畢，符合規定的，予以登記，發給社會保險登記證。

材料:

“單位向經辦機構遞交《青島市機關事業單位社會保險登記表》的同時，應提供以下證件和資料：

（1）批準成立的文件 或其它相關資料（原件和復印件）；

（2）事業單位法人登記書（原件和復印件）；

（3）組織機構統一代碼證書（原件和復印件）；

（4）現有編制情況批文（原件和復印件）；

（5）新開戶單位需持社會保險開戶申請。

”

收費標準:

不收費

受理機構名稱:

市國家機關事業單位保險辦公室

辦公地點:

福州南路8號3樓大廳

辦理時間:

周一至周五上午8：30--11：30；下午1：30--5：00

咨詢投訴渠道:

咨詢電話：86010723；投訴電話：8591233

5部門:

青島市勞動保障局

機關事業單位社會保險業務辦理指南 2010年9月2日A20：人力保障 辦事大廳稿件來源：青島財經日報

一、單位開戶、分戶、并戶、撤戶

參照社會保險登記有關規定，提供單位申請和機構編制部門有關批準文件及事業單位法人登記證等材料。

二、新增在職人員

（一）市、區屬機關事業單位

1、提供增人計劃卡，其它單位提供職工調動相關手續（原件及復印件）

2、提供工資審批表（原件及復印件）

3、提供社會保險報盤信息及打印花名冊（花名冊一式兩份）

4、提供社會保險關系轉移手續（一式兩份）

5、填寫在職人員增減花名冊（一式兩份）

6、從非機關事業單位調入已實行社會基本養老保險制度的機關事業單位的人員，調入時距法定退休年齡不足10年的，應在新參加機關事業單位社會基本養老保險時，由個人一次性補繳不足10年部分的養老保險。填寫《機關事業單位調入距法定退休年齡不足十年人員參加事業單位養老保險資格審核表》（一式兩份）

（二）中央、省、駐青部隊機關事業單位

1、中央駐青單位提供職工調動相關手續（原件及復印件）

2、省駐青單位提供山東省人事廳增人計劃卡（原件及復印件）

3、駐青部隊提供《部隊招收機關事業人員審批表》（原件及復印件）

4、提供工資審批表（原件及復印件）

5、填寫在職人員增減花名冊（一式兩份）

三、在職轉退休

（一）參加事業單位養老保險的1、填寫機關事業單位工作人員退休待遇審核表（原件及復印件）

2、填寫在職人員增減花名冊（一式兩份）

（二）未參加事業單位養老保險的1、提供機關事業單位工作人員退休審批表（原件及復印件）

2、提供退休人員檔案

3、填寫在職人員增減花名冊（一式兩份）

4、填寫《青島市機關事業單位醫療保險繳費年限審核表》（一式兩份）

四、在職人員減少

（一）調出、解聘停保

1、提供調令或解聘相關手續（原件及復印件）

2、填寫在職人員增減花名冊（一式兩份）

（二）出國定居、在職死亡終止保險關系

1、提供出國定居或死亡證明（原件及復印件）

2、填寫在職人員增減花名冊（一式兩份）

五、退休人員減少

（一）死亡

1、提供死亡證明（原件及復印件）

2、填寫退休人員增減花名冊（一式兩份）

（二）其它原因

1、提供相關證明的原件及復印件。

2、填寫退休人員增減花名冊（一式兩份）

六、調整繳費基數、離退休待遇、退休人員劃撥醫療賬戶基數

1、提供相關審批手續的原件及復印件

2、提供社會保險報盤信息及打印花名冊（花名冊一式兩份）

★辦理在職轉退休時，填寫《在職人員增減花名冊》時，將退休人員的身份證號確認后，再填寫。

★單位提供的相關手續及證明在辦理相關業務后，原件由單位帶回，復印件（A4紙復印）由社會保險經辦機構留存。

★花名冊、增減花名冊等要求印鑒齊全，一份由單位留存，一份由保險機構留存。

第三篇：事業單位工作人員辭職、辭退程序

事業單位工作人員辭職、辭退程序

1、辭職

（1）本人向所在單位提出辭職書面申請，填寫《辭職申請表》一式四份；

（2）所在單位在接到辭職申請表30日內提出意見，經主管局審核后報交區人事局干部綜合管理科；（3）干部綜合管理科在接到申請表90日內對有關材料進行審核，提交局務會討論審批；

（4）經局務會議討論同意辭職，則將審批結果以書面形式通知呈報單位及申請辭職的人員，同時發給本人《辭職證明書》。擔任行政領導職務的干部還應按干部任免權限辦理免職手續。不予批準的，則將材料退回原單位，并說明理由。

2、辭退

（1）公務員填寫《**省公務員辭退審批表》（一式四份），事業單位人員填寫《**省事業單位工作人員辭退審批表》（一式四份），附事實依據，經主管單位審核后報縣、區人事局干部綜合管理科；（2）干部綜合管理科對有關材料進行審核，提交局務會討論；

（3）經局務會議討論同意，批準辭退的，以書面形式通知呈報單位，并抄送市人事局公務員管理處備案，同時發給被辭退人員《辭退通知書》；不批準辭退的，將有關材料退回原單位，并說明理由。

全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定

人調發[1990]19號

頒布時間：1990-9-8發文單位：人事部

第一條 為了完善全民所有制事業單位的人事管理制度，促進人才合理流動，充分發揮人才的作用，特制定本規定。

第二條 本規定適用于全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員。

全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員都可以提出辭職。

第三條 辭職應遵循下列原則：

（一）有利于人才的分布與國民經濟發展的需要相適應；

（二）有利于更好地發揮人才作用；

（三）鼓勵和支持人才到邊遠地區、貧困地區、少數民族地區、工農業生產第一線及其他國家最需要的地區、行業和部門工作。

第四條 辭職必須按人事管理權限，向所在單位或主管部門提出書面申請。

第五條 所在單位或主管部門從收到辭職申請起，除本規定第六條、第七條規定的情況外，應在3個月內，予以辦理辭職手續并發給辭職證明書。

第六條 與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規定辦理。聘用合同沒有明確規定的，可按本規定的第五條或第七條辦理。

第七條 有下列情況之一的人員，其辭職必須經過批準。

（一）國家和省、市（地區）重點科研項目的主要負責人和業務骨干，辭職后對工作可能造成損失的；

（二）在邊遠地區、少數民族地區工作的；

（三）從事特殊行業、特殊工種的；

（四）從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規定的保密期內的；

（五）經司法或行政機關決定或批準，正在接受審查、尚未結案的；

（六）法律、法規、規章規定的其它情況。

第八條 所在單位或主管部門與辭職申請人之間發生爭議時，可向當地政府人事部門人才流動爭議仲裁機構申請調解或仲裁。

第九條 辭職人員的人事檔案，有關單位應按國家關于流動人員人事檔案的規定，進行移交、接轉和管理。

第十條 辭職人員被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計算。

第十一條 辭職人員在未另外獲得住房前，在一定期限內允許繼續居住原單位住房。具體居住時間和住房收費標準，按當地政府的有關規定執行。

第十二條 辭職人員凡經單位出資培訓的，如個人與單位訂有合同，培訓費問題可按合同規定辦理；如個人與單位沒有簽訂合同，單位可以適當收取培訓費，收取標準按培訓后回單位服務的年限，以每年遞減培訓費20%的比例計算。

第十三條 辭職應按規定程序辦理手續，不得擅自離職。對擅自離職人員，要進行批評教育，并分別不同情況妥善處理。符合本規定第五條、第七條可以辭職或經批準允許辭職的，要補辦辭職手續。其余的要動員返回。對拒不返回和拒不補辦手續的，按自動離職處理，以后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計算。

第十四條 辭職人員不得私自帶走屬原單位的科研成果、內部資料、設備器材等，違者視情節輕重給予行政處分或責令賠償經濟損失。

第十五條 有關單位應支持人才合理流動。對有意刁難、打擊申請辭職人員者，應給予嚴肅處理。

第十六條 省、自治區、直轄市政府人事部門，可根據本規定制定實施細則或實施辦法，并報人事部備案。

第十七條 本規定由中華人民共和國人事部負責解釋。

第十八條 本規定自發布之日起試行。

第四篇：事業單位工作人員辭職、辭退程序

事業單位工作人員辭職、辭退程序

1、辭職

（1）本人向所在單位提出辭職書面申請，填寫《辭職申請表》一式四份；

（2）所在單位在接到辭職申請表30日內提出意見，經主管局審核后報交區人事局干部綜合管理科；

（3）干部綜合管理科在接到申請表90日內對有關材料進行審核，提交局務會討論審批；

（4）經局務會議討論同意辭職，則將審批結果以書面形式通知呈報單位及申請辭職的人員，同時發給本人《辭職證明書》。擔任行政領導職務的干部還應按干部任免權限辦理免職手續。不予批準的，則將材料退回原單位，并說明理由。

2、辭退

（1）公務員填寫《**省公務員辭退審批表》（一式四份），事業單位人員填寫《**省事業單位工作人員辭退審批表》（一式四份），附事實依據，經主管單位審核后報縣、區人事局干部綜合管理科；

（2）干部綜合管理科對有關材料進行審核，提交局務會討論；

（3）經局務會議討論同意，批準辭退的，以書面形式通知呈報單位，并抄送市人事局公務員管理處備案，同時發給被辭退人員《辭退通知書》；不批準辭退的，將有關材料退回原單位，并說明理由。

全民所有制事業單位專業技術人員和管

理人員辭職暫行規定

人調發[1990]19號

頒布時間：1990-9-8發文單位：人事部

第一條 為了完善全民所有制事業單位的人事管理制度，促進人才合理流動，充分發揮人才的作用，特制定本規定。

第二條 本規定適用于全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員。全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員都可以提出辭職。

第三條 辭職應遵循下列原則：

（一）有利于人才的分布與國民經濟發展的需要相適應；

（二）有利于更好地發揮人才作用；

（三）鼓勵和支持人才到邊遠地區、貧困地區、少數民族地區、工農業生產第一線及其他國家最需要的地區、行業和部門工作。

第四條 辭職必須按人事管理權限，向所在單位或主管部門提出書面申請。

第五條 所在單位或主管部門從收到辭職申請起，除本規定第六條、第七條規定的情況外，應在3個月內，予以辦理辭職手續并發給辭職證明書。

第六條 與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規定辦理。聘用合同沒有明確規定的，可按本規定的第五條或第七條辦理。

第七條 有下列情況之一的人員，其辭職必須經過批準。

（一）國家和省、市（地區）重點科研項目的主要負責人和業務骨干，辭職后對工作可能造成損失的；

（二）在邊遠地區、少數民族地區工作的；

（三）從事特殊行業、特殊工種的；

（四）從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規定的保密期內的；

（五）經司

法或行政機關決定或批準，正在接受審查、尚未結案的；

（六）法律、法規、規章規定的其它情況。

第八條 所在單位或主管部門與辭職申請人之間發生爭議時，可向當地政府人事部門人才流動爭議仲裁機構申請調解或仲裁。

第九條 辭職人員的人事檔案，有關單位應按國家關于流動人員人事檔案的規定，進行移交、接轉和管理。

第十條 辭職人員被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計算。第十一條 辭職人員在未另外獲得住房前，在一定期限內允許繼續居住原單位住房。具體居住時間和住房收費標準，按當地政府的有關規定執行。

第十二條 辭職人員凡經單位出資培訓的，如個人與單位訂有合同，培訓費問題可按合同規定辦理；如個人與單位沒有簽訂合同，單位可以適當收取培訓費，收取標準按培訓后回單位服務的年限，以每年遞減培訓費20%的比例計算。

第十三條 辭職應按規定程序辦理手續，不得擅自離職。對擅自離職人員，要進行批評教育，并分別不同情況妥善處理。符合本規定第五條、第七條可以辭職或經批準允許辭職的，要補辦辭職手續。其余的要動員返回。對拒不返回和拒不補辦手續的，按自動離職處理，以后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計算。

第十四條 辭職人員不得私自帶走屬原單位的科研成果、內部資料、設備器材等，違者視情節輕重給予行政處分或責令賠償經濟損失。

第十五條 有關單位應支持人才合理流動。對有意刁難、打擊申請辭職人員者，應給予嚴肅處理。

第十六條 省、自治區、直轄市政府人事部門，可根據本規定制定實施細則或實施辦法，并報人事部備案。

第十七條 本規定由中華人民共和國人事部負責解釋。

第十八條 本規定自發布之日起試行。

第五篇：事業單位崗位設置管理辦事程序

青島市事業單位崗位設置管理辦事程序

基本程序：

1.制定崗位設置方案，填寫崗位設置相關審核表； 2.按程序報主管部門審核、政府人事行政部門核準;3.在核準的崗位總量、結構比例和最高等級（依據：《青島市×××崗位設置初審核準表》）限額內，實施崗位設置。

提交材料：

1.《青島市事業單位崗位設置核準表》3份

2.《青島市事業單位現聘人員情況登記表》1份 3.事業單位崗位設置（調整）方案1份 4.機構編制復印件1份

⒌ 原核準的《青島市事業單位崗位設置一覽表》

⒍事業單位法人證書

注：需提交以上材料電子版，同時復印件需加蓋單位公章。

（聯系人：周欣財 電話：85911291 ***）